Akta Kerja 1955: Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak

Seperti yang telah diterangkan beberapa kali dalam artikel di blog ini, bukan semua pekerja adalah dilindungi oleh Akta Kerja 1955 dan menikmati faedah minima yang ditetapkan di bawah akta tersebut. Hanya mereka yang dinyatakan di bawah  Jadual Pertama Akta Kerja 1955 (pindaan 2012: P.U. (A) 88/2012) sahaja yang berhak kepada faedah minima tersebut, manakala mereka […]
Continue reading…

 

Perlukah Majikan Memberikan Slip Gaji Kepada Pekerja?

Amalan pemberian slip gaji adalah sesuatu yang sering diketepikan oleh majikan terutamanya dalam industri kecil dan sederhana. Slip gaji merekodkan dengan terperinci apa yang dibayar oleh majikan dan ini termasuklah gaji asas, faedah sampingan (jika ada), bonus, elaun dan pemotongan bagi pembayaran KWSP dan Socso. Pendekata, apa-apa jumlah yang diterima oleh pekerja bagi satu tempoh […]
Continue reading…

 

DIY – Check Your Feelings Before You Post Anything on FB, And Think Hard Before Sharing an FB Post

There is a Malay saying about fire being a friend when it’s small and a foe when it’s big.  Anger is like fire – easily sparked, stoked and spread in this world through instant communications, especially through Facebook and Twitter.  And once that fire is out – it can’t be easily extinguished, and even when […]
Continue reading…

 

Akta Kerja 1955: Notis Berhenti Kerja

Pendahuluan Sebagaimana yang sering saya jelaskan di blog ini, hubungan dan tanggungjawab antara pekerja dan majikan dibina atas ikatan kontrak. Kontrak ini boleh secara bertulis atau tidak bertulis. Kontrak wujud apabila majikan membuat tawaran pekerjaan dan pekerja menerima tawaran tersebut. Apabila sesuatu kontrak telah wujud, maka kedua-dua pihak akan terikat kepada terma-terma tersurat dan tersirat […]
Continue reading…

 

Cuti Bersalin Dan Faedah Bersalin

Peruntukkan berkaitan dengan cuti bersalin dan faedah bersalin bagi pekerja wanita ada dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dan Peraturan berkaitan. Antara aspek penting yang wajib diketahui oleh pekerja dan majikan adalah Akta Kerja (Pindaan) 2012 ataupun Akta 1419 yang meminda Akta Kerja 1955 dan memasukkan seksyen baru iaitu Seksyen 44A yang menyatakan bahawa semua peruntukan […]
Continue reading…