Undang-Undang

Pendahuluan

Sebagaimana yang sering saya jelaskan di blog ini, hubungan dan tanggungjawab antara pekerja dan majikan dibina atas ikatan kontrak. Kontrak ini boleh secara bertulis atau tidak bertulis. Kontrak wujud apabila majikan membuat tawaran pekerjaan dan pekerja menerima tawaran tersebut. Apabila sesuatu kontrak telah wujud, maka kedua-dua pihak akan terikat kepada terma-terma tersurat dan tersirat pada kontrak tersebut. Ia akan terus mengikat sehingga kontrak ditamatkan atau dibatalkan. Untuk bacaan lanjut mengenai penamatan kontrak, harap anda membaca artikel ini: Penamatan Kontrak Pekerjaan.

Masaalah Dan Perselisihan Faham

Hubungan pekerja dan majikan adalah hubungan antara dua individu dan juga bersifat kemanusiaan. Oleh itu, ia tidak lepas dari perselisihan faham, ketidakpuasan hati, rasa kecil hati dan sebagainya. Ia agak kompleks, namun jika hubungan kekeluargaan dan persahabatan boleh menjadi pudar dan berkonflik, apalagi hubungan pekerja dan majikan yang biasanya wujud dari dua insan yang agak asing dan mempunyai banyak perbezaan pendapat di antara mereka. (more…)