Tips Cemerlang Semasa Tempoh Percubaan (Probationary Period)

Probationary Period

Dahulu, kami pernah menulis tentang hak majikan dan pekerja semasa pekerja masih dalam tempoh percubaan.  Oleh kerana hampir semua pekerja pernah melalui tempoh percubaan dan ada yang bertahun-tahun kerja tetapi masih belum disahkan dalam jawatan, maka kami ingin berkongsi sedikit sebanyak tips yang diharap dapat mempercepatkan proses pengesahan jawatan para pekerja yang masih dalam probationary period.

Kalaupun tidak disahkan dalam jawatan, sekurang-kurangnya janganlah pula ditamatkan perkhidmatan.

Probationary Period

Tempoh percubaan atau ‘probationary period’ merupakan suatu tempoh kritikal di mana majikan menilai samada seseorang pekerja baru itu sesuai dengan jawatan yang dipegang atau tidak sebelum ia disahkan dalam jawatan tersebut.

majikan

Fahami Kehendak Dan Expectation Majikan 

Pastikan anda tahu tugas-tugas anda dari A hingga Z dan jangan ulangi kesilapan, tetapi belajarlah dari kesilapan.  Jika anda tidak faham sesuatu tugasan, mesti berani bertanya walaupun bos marah.

Contohnya: semasa saya mula-mula bekerja dengan syarikat GLC dahulu, minggu pertama kerja sudah kena ‘tiau kaw-kaw’ oleh penyelia.  Tugasan saya pada waktu itu adalah untuk mengumpul finalized Board Papers untuk dihantar ke HQ.

Selepas dikumpul, saya serahkan kepada kakitangan yang berkenaan untuk dikurier.  Ingatkan dia terus kurier, rupanya tidak sebab dia juga mengurus benda-benda lain. Perkara tersebut berlaku kerana saya tidak faham budaya kerja di tempat baru.  Maklumlah, tempat kerja dulu cuma firma kecil, staf tak ramai, maka semua kerja dibuat dengan segera.

Di pejabat besar, ada banyak ‘bos’, jadi kalau hendak cepat, mesti follow up berkali-kali. 

Dari saat itu, saya sentiasa follow-up kerja orang lain yang berkaitan dengan kerja saya.

Tingkatkan Kecekapan Dan Tambah Kemahiran 

Jangan biar diri kekal pada tahap yang sama.  Contohnya: jika anda seorang eksekutif admin, pastikan anda tahu menulis surat, mahir menggunakan komputer dan mesin fotokopi, dan lain-lain perkara yang bersangkut-paut dengan kerja anda.

tingkatkan skill

Adalah lebih baik lagi jika anda juga tahu melakukan kerja-kerja yang dibuat oleh kerani admin dan setiap pekerja yang melakukan kerja-kerja yang mempunyai kaitan dengan kerja anda.

Jangan takut untuk belajar dan melakukan lebih dari KPI anda. 

Dan jangan kecil hati jika ada yang sindir anda, Contohnya:”semua kerja pun dia mau bolot” kerana realitinya tidak rugi menambah ilmu.

Realitinya, walau apa pun jawatan anda di pejabat, mestilah tahu melakukan perkara-perkara asas seperti menggunakan mesin fotostat, mesin pencetak, telefon ofis, dan sebagainya.

Hormati Dan Berbaik-Baik Dengan ‘Orang Lama’ Dalam Syarikat

Kakitangan yang telah lama berkhidmat dalam syarikat selalunya lebih memahami selok-belok syarikat dan dapat membantu anda apabila timbul masalah.  Misalnya, sejurus selepas peristiwa saya di ‘tiau kaw-kaw’ di atas, yang pergi mengadap supervisor saya untuk menerangkan perkara sebenar adalah PA Pengurus Besar syarikat, antara orang terawal saya kenali dalam syarikat tersebut.

Supervisor saya terus hilang marah dan kami dapat berbincang dengan baik cara-cara untuk mengelakkan perkara tersebut dari berulang.

well done

Oleh itu, hormati semua kakitangan dalam syarikat supaya mereka juga akan menghormati anda.

Semua kerja akan menjadi lebih mudah jika anda mendapat kerjasama dari semua orang.

Ringan Tulang

Mesti rajin membantu bukan sahaja pegawai atasan atau penyelia anda, tetapi juga pekerja bawahan anda.  Anggaplah tempoh percubaan sebagai suatu peluang menambah kemahiran di mana anda dibayar untuk belajar.

Maka itu, kalau ada kerja yang terpaksa dibuat lebih masa jangan berkira untuk claim OT.

Fikirkan perkara-perkara yang lebih penting misalnya pengesahan jawatan, bonus hujung tahun, kenaikan gaji, kenaikan pangkat, dan sebagainya.

Bertanya Jika Tidak Tahu!

Jangan segan bertanya kepada penyelia anda tentang kelemahan anda dan meminta nasihat tentang cara memperbaiki pencapaian anda di tempat kerja.  Biasanya inisiatif sebegini disukai oleh majikan dan pegawai syarikat.

Jika penyelia anda seperti tidak kisah, bertanyalah kepada kakitangan lama untuk pendapat mereka.

soalan

Pastikan Meja Anda Sentiasa Kemas

Meja yang kemas memberi gambaran bahawa kerja anda terkawal.  Ia juga menunjukkan yang anda bersedia menerima tanggungjawab yang lebih mencabar.

Tanggungjawab yang lebih mencabar merupakan peluang untuk mendapatkan bukan sahaja pengesahan kerja tetapi juga kenaikan gaji, dan lain-lain.

Cuba pelajari system-sistem pengurusan yang ada misalnya prinsip 5S (sort, set in order, shine, standardize, sustain).

5S methodology

Lain-Lain

Datang awal ke pejabat, berpakaian kemas dan sopan, jangan curi masa kerja untuk melayan FB, twitter, dll.

Paling utama adalah untuk menanam perasaan tanggungjawab dan hormat terhadap majikan yang membayar gaji anda.

Jika anda mengamalkan perkara-perkara di atas dengan sebaik mungkin, sekurang-kurangnya majikan tiada justifikasi untuk tidak mengesahkan jawatan anda.

Apabila telah disahkan jawatan, perkara di atas mesti diteruskan ya supaya terus sukses dalam pekerjaan.

71 thoughts on “Tips Cemerlang Semasa Tempoh Percubaan (Probationary Period)

  1. Assalamualaikum & selamat sejahtera..

    Saya ingin bertanya mengenai tindakan yang perlu diambil ke atas salah laku manager yg mengambil kesempatan dgn menggunakan data peribadi pekerja untuk membuat loan kereta tanpa pengetahuan pekerja tersebut.

    Aduan telah di buat dengan pihak majikan tetapi manager tersebut dilepaskan tanpa ada tindakan susulan. Dan 3 laporan polis juga telah dibuat tetapi keputusan tetap sama.

    Pekerja tersebut telah dianiaya dan tidak mendapat pembelaan drp mana2 pihak. Apa yg perlu dibuat utk membantu mangsa.
    Terima kasih

  2. assalamualaikum..hy saya hamidah..saya nak tanya kalau majikan tidak bayar ot gaji pada pekerja apakah tindakan yang perlu saya ambil.saya admin dalam kilang ni..saya kesian bila tengok pekerja tak dibayar cuti tahun,mc dan ot..
    sedangkan mereka bekerja bermula dari pukul 3.30am hingga 5 pm..
    driver dan kelindan memulakan kerja mereka dari 3.30 pagi hingga 5 ptg..gaji mereka dibayar gaji hari..sehari rm60 bagi driver..tapi gaji dikira dari 8am hingga 5pm..sia2 rasenya kerja dari 3.3-0 pagi kalau tak bayar gaji..bila pekerja protes dekat bos bohs hanya bagi tahu bahawa mereka telah diberikan duit makan untuk perjalanan mereka..padahal duit makan tu baru rm20..kalau ot boleh dapat dekat 40 lebih..
    kalau mc pon tak dapat gaji..cuti tahun pon tak ade
    .so apakah tindakan yang perlu saya buat untuk menolong kawan2 saya itu..kalau boleh nak rahsiakan identiti kami supaya bos tak tahu sape yang buat aduan…terima kasih..

  3. Assalamualaikum Tuan/Puan,

    Tujuan saya menghantar email adalah untuk bertanya beberapa soalan berkenaan undang2 kerja.

    1. Adakah undang2 bekerja di sector telecollector sama seperti pekerjaan yang lain?

    2. Jika ya, saya nak tanya boleh ke majikan membuat penurunan gaji atas alasan pekerja tidak mencapai target yang diberikan. Seperti gaji sebelum ini RM1500 diturun ke RM1300.

    3. Boleh ke waktu bekerja diberitahu Isnin-Jumaat 8.30am-5.30pm dan Sabtu 8.30am-1pm tetapi , jika majikan menyuruh pekerja untuk bekerja lebih masa, sebagai contoh sehingga pukul 7pm baru tamat bekerja tetapi tidak dibayar overtime. Adakah dibenarkan dalam pekerjaan telecollector sebagai alasan untuk capai target majikan?

    4. Boleh kah pekerja diberi waktu kerja seperti ini :
    Minggu 1 & 2 & 3 : Isnin-Jumaat 8.30am-5.30pm
    Sabtu 8.30am-1pm
    Minggu 4 setiap bulan : Isnin-Sabtu 8.30am-5.30pm
    Ahad 10.00am-5pm
    Jika ikutkan minggu keempat pekerja diarah bekerja 7 hari tanpa satu hari rehat dan terus sambung lagi sehingga minggu seterusnya. Juga hari ahad tidak dibayar double pay.

    Harap untuk mendapat maklumbalas daripada pihak tuan/puan. Saya cuma ingin mengetahui jika perkara diatas dibenarkan atau tidak dibenarkan dalam undang2 pekerjaan Malaysia.

    Terima kasih.

  4. saya nak tanya, saya telah bekerja di syarikat ni 5tahun dan sekiranya mahu berhenti perlu menghantar notis 2 bulan tetapi saya menhantar notis 1 bulan dan dikenakan compensation. hari yang sepatutnya saya last kerja (notice 2 bulan) pada 07/02/19 tapi saya last pada 18/01/19 dan saya masih ada annual leave sebanyak 4.5 hari. saya telah membayar compensation sebanyak RM620 dari tarikh 25hb(0.5) – 7hb. saya dapati gaji saya bulan 1 telah ditolak lagi sebanyak 150 (RM1500 – bersih). apakah gaji saya perlu ditolak walaupun sudah membayar compensate pada company ?dan apakah untuk membayar compensate itu …seperti tarikh PH perlu dikira sekali untuk mengira jumlah compensate ?

  5. Kalau majikan tak nak bayar gaji sebab bagi notis lambat nak berhenti. Macam mana ye penyelesaiannye? Sebab masa iv pun dia tak pernah nak bagi tahu kena bagi notis la bagai. Tapi saya dah bagitau majikan kemungkinan saya akan dapat kerja tu. N saya dapat tapi dia tak nak bayar gaji yg tempoh beberapa hari saya kerja tu.

  6. SAIFUL BAHARI BIN MAT DZUKHI

    Reply

    Apa Yang perlu Saya lakukan untuk selesaikan masalah Saya…Saya membayar full sentlement pada bank tetapi setelah terima full sentlement bank tidak menerima itu sebagai full settlement malah guna duit Dari full sentlement Dan potong seperti bayaran bulanan…

    1. Ada bukti perjanjian/surat offer utk full settlement yg menyatakan amaun full settlement itu? Kalau ada, bawa ke bank berkenaan & bincang dgn pegawai bank. Kalau tiada, susah utk anda buktikan kpd bank bhw itu adalah byrn utk full settlement.

  7. salam..nak tanya..SL1M terikat tak dengan hak pekerja?sebab saya diminta bekerja pada hujung minggu+public holiday dan tidak dibayar sebarang ot atau diberikan cuti ganti.

    1. Wa’alaikumsalam. Anda hendaklah merujuk kpd terma kontrak yg dimeterai. Ada program SL1M yg diserap menmjadi pekerja tetapi ada yg sebagai pelatih sahaja.

  8. Saya memang ada masalah kenderaan baru-baru ini sejak bekerja selama 6tahun disebuah syarikat swasta. Tahun lalu majikan memberi surat amaran pertama berkenaan lewat datang. Dan minggu lalu, majikan telah memberikan surat amaran kali ke2. Dalam surat tersebut menyatakan “sekiranya kesalahan yang sama berulang lagi, majikan akan menggantung kerja saya atau menurunkan gaji saya”. Adakah tindakan ini dibenarkan?. Sedangkan tiap kali datang lewat, saya telah dikenakan potongan denda berdasarkan berapa minit saya lewat.

  9. Saya nak tanya, kalau unpaid leave, gaji yang dipotong cuma basic sahaja atau basic + elaun? Elaun yang majikan berikan elaun transport, elaun bil telefon, dan others elaun, tetapi bukan elaun kedatangan

    1. Elaun adalah budibicara majikan, kecuali jika mmg telah dijanjikan di dalam kontrak. Oleh itu, jika majikan hendak potong habis pun boleh.

  10. hi.. saya ingin tahu saya telah bekerja selama 2 tahun di syarikat security. gaji pokok saya 1000.00 dan kerja lebih masa saya ada kurang kira. saya sudah berehenti kerja dengan syarikat tersebut adakah saya masih boleh menunutut kerja lebih masa? sedangkan sebelum ini saya tidak perna mangadu perkara ini kepada majikan. dan berapa lama saya boleh menunutut kerja lebih masa saya dengan majikan? terima kasih

    1. Tindakan majikan tidak patut, tetapi malangnya, tiada peruntukan di bwh Akta Kerja untuk melindungi pekerja dr di maki hamun bos. Kalau blh cari kerja lain, resign.

  11. Hai.. saya bekerja di sebuah restoran terkemuka di KL yang beroperasi setiap hari..basic gaji saya adalah 1700. Dan tempat lerja saya memerlukan pekerja untuk kerja lebih masa dan dibayar rm6 per jam. Jika mengikut undang undang pekerja, waktu kerja lebih masa hendaklah dibayar mengikut gaji asas kita sebulan dan dibahagikan kepada 30 hari bekerja.. adakah ini adalah satu kesalahan kepada majikan yang membayar duit tambahan masa bekerja kurang daripada yang ditetapkan JTK? Dan waktu kami bekerja pula adalah 9 jam satu hari jika 1 shift.. sepatutnya waktu 9 jam itu adalah termasuk 1 jam waktu rehat tapi di tempat saya tiada waktu sesuai yang diberikan untuk rehat. Contohnya waktu rehat hanyalah waktu makan dan cuma 10-15 minit sahaja .. jika harus bekerja 2shift 8.30 – 10.30 barulah boleh mempunyai waktu rehat selama 1 jam sahaja .. jika bekerja dari jam 6.30 pagi – 10.30 malam, waktu rehat yang diberikan hanya lah 2 jam sahaja .. tempoh waktu kerja tambahan juga adalah lebih dari masa yang ditetapkan dalam undang undang JTK.. 6.30 pagi hingga 10.30 malam adalah lebih kurang 16jam waktu kerja.. adalah itu satu kesalahan?

    1. Kalau ikut Akta Kerja, utk setiap 5 jam bekerja, hendaklah beri sekurang-kurangnya 30 minit rehat. Masa kerja sehari tidak blh melebihi 8 jam, kecuali jika ada persetujuan di antara pekerja & majikan (tidak lebih 9 jam sehari & tidak lebih 48 jam seminggu).
      Formula kiraan ORP terpulang kpd majikan asalkan hasilnya tidak kurang drpd hasil kiraan mengikut formula dlm Akta Kerja iaitu upah/26 hari (utk yg gaji bulan/minggu). ORP adalah asas utk kiraan OT.
      Masa kerja anda terlalu panjang. Saya syorkan anda berhubung dgn pihak JTK utk bantuan lanjut.

  12. Hai, saya hadapi masalah pembayaran gaji dari majikan.saya telah berhenti kerja pada 16/12/2018 dengan notis seminggu. Masalah gaji ini bermula pd pmbyaran gaji bulan 11. Gaji bln 11 dibayar separuh dan separuh lagi pd akhir bln 12. Untuk gaji bulan 12, gaji belum dibayar kepada saya walaupun saya telah memaklumkan kepada mereka. Apabila saya bertanya kepada pihak majikan, mereka abaikan pertanyaan saya. Oleh itu, apa tindakan yang boleh saya lakukan. Kerana majikan nyatakan saya tiada offer letter bertulis dari majikan. Tetapi jawatan pekerjaan itu ditawarkan secara whatsapp( masih ada simpan). Apa tindakan yang boleh saya lakukan. Boleh ke bawa perkara ini ke JTK sekiranya tiada offer secara bertulis?

  13. Hii. Saya nk tanya boleh ke saya buat aduan mngenai hal ini? Saya kerja di klinik persendirian. Da la bayar gaji hari & public holiday suruh slh sorang staff kerja di byr double. Klo PH bkn ke cuti gaji jln. Bole ke saya buat aduan mngenai gj hari & PH.

    1. Saudari, tidak semua majikan membenarkan pekerja bercuti pada kesemua PH. Di bwh Akta Kerja, majikan cuma perlu memilih sekurang2nya 11 PH dlm setahun, tetapi mesti maklumkan kpd pekerja di awal tahun. Saudari hendaklah pastikan PH mana yg dipilih oleh majikan terlebih dahulu. Tetapi untuk mendapatkan penjelasan yg lebih spesifik, sila berhubung dgn pihak JTK terdekat & berikan segala info yg diperlukan.

        1. Iyee saya tahu 11hari. Memang xpernah pon cuti 11hari Tak de langsung bagitaw cik/tuan.
          2-3 kali je cuti PH. 😥klo cuti PH gaji takde

          1. Semua pekerja yg jatuh di bwh Akta Kerja berhak kpd 11 hari cuti umum. Jika majikan x bagi, blh adu kpd JTK.

  14. Assalamualaikum, sy sorang bekas guru tadika yg bekerja stahun di syarikat swasta. sewaktu mula sy kerja sy di minta utk memberikan details utk memproses permit. details smua sudah dberikan tetapi sehingga kini tidak dpt lg permit. berbulan2 sy minta utk simpanan saya, tetapi seperti angin lalu sahaja. kini sy berurusan lagi dgn pihak atasan mereka memberitahu permit sy dan guru2 lain tidak di proses oleh HR lama. dan saya perlu membuat medical checkup baru utk mendapatkan permit. tetapi sy dh berenti. so kiranya selama guru2 disini bkerja mmg tdk pernah ada permit la kan? bukankah tiada permit mengajar merupakan kesalahan? apa yg perlu sy buat? perlukah sy membuat aduan?

    1. Ia adalah suatu kesalahan. Puan berhak untuk membuat aduan, jika puan berpendapat itu adalah tindakan terbaik untuk mengelakkan perkara sedemikian berulang. Walau apa pun, sebaiknya puan dapatkan pandangan keluarga dan bekas rakan sekerja yg lain.

  15. Saya sudah bekerja di tempat sekarang masuk tahun ke 10 tapi masalah saya ada seorang rakan sekerja merangkap senior saya yang memang tidak pernah punctual dalam kedatangan & juga urusan kerja. Kami bekerja dalam bidang yang ada dateline, berurusan dengan LHDN yang menyebabkan kami mesti patuh tarikh akhir setiap bulan bagi mengelakkan kelewatan untuk semua klien kami. Saya tak ada masalah dengan perangai tak punctual dia tu kalau ia tidak menganggu kerja saya tetapi setiap bulan bila di penghujung bulan dia akan call atau whatsup saya bertanya perihal kerja hanya kerana dia cakap ini sangat urgent & perlu buat segera sebab sudah tarikh akhir LHDN sampai dia sanggup telefon mak saya jam 11 malam hanya semata sebab mahu cari saya kerana saya tak jawab panggilan dia. Dia juga akan sentiasa salahkan saya & beritahu pada semua senior /supervisor & jyga bos yang saya buat kerja tak lengkap menyebabkan dia juga tak boleh kerja sedangkan sepatutnya dia yang akan monitor & semak semua maklumat yang saya bagi dia lebih awal tapi dia akan simpan & tunggu sampai tatikh akhir baru mahu semak & ini menjadikan keadaan kelam kabut kalau ada klien yang tertinggal atau terlepas pandang dari saya. Saya memang tak boleh cakap apa kerana bagi dia kesalahan semua pada diri saya. Malah kawan saya yang merangkap pembantu dia juga dipaksa untuk balik lambat sehingga kadang-kadang jam 11 atau 12 malam walaupun kawan saya memberi alasan ada hal atau ada perkara lain yang mahu dilakukan atau suami dia minta balik awal tapi dia tak perbah peduli sebab bagi dia ini kerja & lagi penting. Kami tak tau apa yang dia cakap dia sangat sibuk sebab tu tak boleh buat awal sedangkan sepanjang 1 hari dalam 9 jam bekerja itu kami pun tak tahu apa yang dia buat.
    Sejujurnya saya sangat stress bekerja dengan dia tapi saya tak boleh buat apa apa kerana saya hanya orang bawahan & tak ada hak atau kuasa & lebih senang cakap dia tak pernah dengar cakap orang lain. Boleh kah aduan dibuat jika keadaan begini? Terima kasih

    1. Boleh adu, tetapi bkn dgn JTK. Saudari boleh adu kepada pegawai/supervisor kpd senior itu atau kpd HR Manager. Sebaiknya aduan dibuat bersama2 dgn pembantunya agar dapat support each other. Kalau buat seorang, memang susah sbb senior tu sdh lama gunakan saudari sebagai alasan. Dan saudari mesti ada bukti apabila buat aduan. Misalnya, apabila saudari submit kerja saudari kpd senior tersebut, pastikan saudari rekodkan tarikh penghantaran & minta pembantunya jadi saksi. Kumpul bukti whatsapp (pastikan dlm whatsapp saudari nyatakan bila tarikh hantar dokumen tu & minta dia jelaskan knp dia selalu lambat, dll).
      Tapi kerja kympul bukti bukan mudah. Dan untuk meyakinkan pihak atasan lagi susah. Jika saudari rasa terlaly tertekan, saya syorkan cari kerja lain – kesihatan perlu diutamakan. Semoga berjaya.

  16. Salam tuan,saya ingin bertanya,baru baru ini saya telah mendapat panggilan untuk menyertai pekerjaan di sektor kerajaan.jadi saya perlu berhenti dari syarikat saya yang sekarang kerana tarikh untuk lapor diri di pekerjaan yang baru adalah singkat.Saya tidak dapat serve notice yang dijanjikan di dalam agreement.Persoalannya,adakah majikan berhak juga menolak gaji saya sedangkan saya mempunyai alasan yang kukuh untuk tidak serve notice yang sudah dijanjikan.terima kasih

  17. Salam..
    Sy nk tahu, adakah pihak majikan ataupun penyelia boleh menjatuhkan air muka atau memalukan seseorang pekerja dengan cara memarahi(dgn nada suara yg tinggi) memerli dgn niat memalukan di hadapan orang ramai ataupun rakan2 sejawat pekerja itu sendiri?..
    Dan adakah akta untuk pekara2 tersebut?

  18. Saya bekerja sebagai krew pemasangan led panel.Syarikat saya menjalankan perniagaan penyewaan led panel,lampu dan bunyi.Waktu kerja biasa adalah 9.30pg-6.30ptg.Masalah disini adalah kerja lebih masa yang dibayar jika ada majlis majlis di hotel dalam kawasan kl dan diluar kawasan.Jika didalam kawasan kl dan selangor dibayar rm40 setiap hari dan rm80 jika diluar kawasan.Waktu kerja lebih masa memang tidak menentu sehingga boleh capai 24jam sehari dan dibayar rm40 sahaja! Bolehkah aduan dibuat untuk tuntutan kerja lebih masa seperti undang2 buruh yg ditetapkan.Untuk pengetahuan tuan gaji basic pekerja tidak tetap dari 1400-3000.

    1. Tuan, tanpa merujuk kpd kontrak kerja tuan (contract for service / contract of service) dgn terperinci, kami x blh memberi sbrg pandangan. Sekilas pandang, mmg nmpk mcm ada salah laku di pihak majikan. Saya syorkan tuan mendapatkan nasihat pegawai JTK yg terdekat.

  19. NOR HAFIZA BINTI PAIROS

    Reply

    BOLEH SY TAHU TAK.. KLU MAJIKAN BYAR GJI LAMBAT SPERTI DI JANJI KAN HINGGA PERTGHAN BLN. DAN MAJIKAN MNYURUH STAFF TRIAL MMBUAT SATU KERJA PERBENTANGAN JIKA MAHUKAN GAJI UTK ESOK HARI PERTENGAHAN BULAN TU. ADAKAH ITU SATU UGUTAN ? BOLEH KE PIHAK PKERJA MMBUAT ADUAN THDP SYARIKAT TU .. DAH LAH BYR LAMBT PSTU UGUT SURUH BUAT KERJA KLU NK GAJI ESOK . MCM MNE TU .

    1. Gaji mesti dibayar selewat2nya pd hari ketujuh bulan berikutnya – cth, gaji utk kerja sepanjang bln November, hdklah dibayar pd atau sblm 7 Disember, tanpa syarat. Anda berhak buat aduan kpd pihak JTK.

  20. Saya adalah eksekutif Sumber Manusia yang telah lama berkhidmat di syarikat swasta (gaji bawah 2500). Baru2 ini saya cuti bersalin 90 hari, ada Pembantu yang menanggung kerja.Sekembali saya bertugas, kerja saya diberi kepada Pembantu dan saya ditukarkan ke Bhgn Kredit atas alasan mengecilkan Bhgn Pengurusan. Untuk makluman Bhgn Pengurusan hanya ada 5 orang termasuk saya. Arahan penukaran adalah secara paksa tanpa alasan munasabah dan tiada surat pertukaran malah tidak diberi masa untuk saya serahan tugas. Bolehkah saya membuat aduan?

    1. Majikan berhak utk menukar job description dan jawatan pekerja. Yg penting, tdk bercanggah dgn terma kontrak serta gaji dan faedah2 kerja tidak berubah. Sudahkan puan berbincang dgn bhgn HR syarikat?

  21. I tk puas hati sebab kena turun pangkat dari supervisor ke Senior sebab tak boleh handle staff padahal I tak buat salah.

    1. Sudah serahkan surat aduan rasmi kepada majikan? Penurunan pangkat tdk blh dilakukan dgn sewenang2. Sama ada anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja atau bukan, ia mesti dgn alasan yg munasabah & slps menjalani proses yg adil. Jika tidak, tindakan majikan mgkn blh dianggap ‘constructive dismissal’.

  22. Untuk makluman tuan/puan, saya menghadapi masalah berkaitan tuntutan perjalanan luar stesen yang mana setiap tuntutan perlu dikemuka secara online dan manual (bukti sokongan tuntutan perjalanan) kerja, pemohonan kelulusan bayaran dalam tempoh 3 bulan secara online dikemukakan selewat-lewatnya sebelum 15hb setiap bulan kebiasaan (tetapi tarikh penutupan akaun tidak tetap kalau membabitkan cuti perayaan umum akan lebih awal). Masalah saya bermula pada Sept 2016, apabila berlaku bertukar Pengawai yang meluluskan tuntutan bayaran. Pegawai baru hanya masuk bertugas pada 26 Sept 2016. Dalam tempohmasa tersebut tidak dapat dibuat tuntutan disebabkan belum dibuat perubahankuasa pelulus tuntutan kepada pegawai baru. Manakala pada 26 Sept 2016 pulak, saya telah mendapat surat arahan perpindahan antara syarikat berkuatkuasa 01/10/2016….sehingga hari ini walaupun tuntutan tersebut telah diluluskan secara online untuk bayaran selepas tarikh akhir utk bulan tersebut oleh pegawai disyarikat baru……..tiada bayaran diterima…..walaupun saya telah mengisi borang permohonan semula bayaran manual telah dibuat tetapi sehingga harini tiada bayaran diterima….walaupun telah beberapa kali followup dibuat melalui email scan pdf dokumen. So apa cadangan tindakan yang perlu saya ambil

    1. JIka anda pekerja kerajaan, sila rujuk kpd prosedur yg ditetapkan. Jika saudara pekerja di syarikat swasta dan bergaji di bwh RM5000, maka anda hendaklah merujuk kpd prosedur syarikat atau terma kontrak kerja. Jika tiada dinyatakan dgn jelas, dan pihak HR/akaun pun tidak dpt membantu, maka anda blh merujuk kpd pihak JTK utk khidmat nasihat bagaimana mendapatkan hak anda.

  23. salam , saya bekerja di syarikat swasta .. dulu dalam perjanjian majikan cakap gaji 10hb tapi sekarang lambat ? boleh ke saya buat aduan ?

    1. Boleh, tetapi sebelum itu, cuba selidik kenapa kelewatan ini berlaku? Adakah majikan tukar software gaji, atau mengalami masalah kewangan? Jika tiada sebab2 yg munasabah, dan puan x dpt menunggu lagi, sila buat aduan.

        1. Tiada kaitan antara masalah kewangan syarikat dgn kedudukan kewangan boss kerana keduanya adalah entiti yg berasingan (perniagaan vs urusan peribadi). Boss tidak perlu jadi bankrap secara peribadi utk menggulung syarikat. Jika beliau berpendapat syarikat sdh tidak boleh menjana keuntungan, maka beliau blh menutup syarikat. Melainkan ada bukti yg boss melakukan salah-laku atau menipu mengenai pendapatan syarikat, maka tidak boleh pertikai bagaimana boss menggunakan pendapatannya.

  24. CHE AZMAN BIN CHE UMAR

    Reply

    saya baru sebulan lebih bekerja di sebuah syarikat. Tiba tiba boss syarikat tersebut melalui pesanan ringkas pada jam 8 malam memberhentikan saya serta merta dengan alasan progress kerja tiada dan terpaksa mengantikan orang lain di tempat saya. Padahal Progress yang tiada itu berpunca daripada dia sendiri yang hantar lewat barang untuk dipasang oleh pekerja, cuaca tidak menentu dan tenaga kerja buruh mogok kerana tidak di bayar gaji. Perkara sebegini bolehkah saya buat aduan kepada JTK.

  25. Assalamualaikum..tuan,sya mohon pencerahan, sya nak tnya satu soalan, saya bekerja di sebuah syarikat swasta, saya bekerja selama hampir 15 tahun. soalan sya, majikan sya menasihatkan sya berhenti kerja kerana sya sakit buah pinggang?
    bolah ke sya buat pampasan ?
    apa ciri-ciri pampasan yang bolah buat kepada majikan?
    bolah sya masalah sya kepada (JTK)

  26. Saya dihenti oleh majikan hari ni dengan sebab tidak dapat memenuhi permintaan dia dan saya tak pernah terima warning letter dari company. Adakah in salah dari undang undang?

  27. Salam.. sy nak tanya.. sy dh berhenti kerja thun lps 2017.. masalah skrg ni claim sy xdpt2 lg.. dh bincang cara elok pn company diam je.. mcm mana ek?? Blh ke sy report ke jtk??

  28. Hasnizam abdul ghafar

    Reply

    Saya masih ada konterit 2/2/2019.tetapi komni lebih awal darimasa tersebut.4 bulan lebih awal .komni memberi satu bulan notis memberitahu perhimatan saya tidak perlu lagi…jadi saya nak taya apa hak saya seorang perkeja .komni tidak bayar pampasan saya.

    1. Tuan, kena rujuk terma kontrak utk pastikan hak tuan. Secara am, jika tuan blm sampai 1 thn kerja dgn majikan, maka tuan tidak berhak kpd pampasan pemberhentian kerja. Saya syorkan tuan bertanya dgn JTK utk kepastian. Bawa bersama kontrak kerja tuan.

    1. Minima RM920 sebab Perintah Gaji Minima terpakai kpd semua pekerja samada confirmed atau masi dlm tempoh percubaan.

  29. Saya nak nasihat dari puan,,saya bekerja sebagai agent @ majikan dikedai kasut,,kedai saya buka pukul 10am-9:30pm..
    Pada 12/12/2015 saya sepatutnya masuk kerja pukul 10 tetapi saya ada masalah sikit dan tiba2 saya dapat masej dari staff saya yang dia tidak sihat dalam pukul 11:30am,,Saya terus pergi kedai kerna risau padanya,,sampai kedai dalam pukul 12:15 terus masuk kedai menanyakan pada staff baru saya mana staff lagi sorang,,saya jumpa dia dengan bersaksikan staff baru saya dan saya cakap pada staff sakit tuh yang sy bagi dia balik pukul 12:30 untuk pergi klinik dan cuti rehat pada 13/12/2015,,tiba2 staff saya cakap baik saya benti keje je sebab tak heran dengan kerja ni dan terus amik beg,helmet,barang2nya dia pergi ke motornya di hadapan kedai dan hempas beg didalam bakul,,Disebabkan cara dia yang tiba2 itu saya pergi hadapan kedai dan berkata kalau itu akak da cakap saya terpaksa terima,lagi pon saya bagi akk balik rehat dan cuti rehat bukan bentikan akak kerja dan saya berkata tak apalah ini keputusan akk nanti hujung bulan saya beri gaji,,
    Dalam pukul 1:30 dia datang bersama tunangnya dan meninggikan suara berkata pada tunangnya yang saya halau dia macam anjing,sesuka berhentikan dia dan tuduh saya macam2,,Saya berkata benar dan cerita semua kepada tunangnya dengan bersaksikan staf baru saya tetapi staff itu tarik tangan tunangnya keluar dari kedai sambil berkata tunggu dan lihat,,
    Pada hujung bulan (30/12/2015) saya beri masej padanya yang saya ingin beri gaji semasa dia bekerja sampai dia berhenti,,pada malam tu dia datang dan saya bagi gaji kepadanya bersaksikan staff2. Saya kira semua gaji dia sebab tolak hutang dia ambil kasut,beg sekolah dan baju kerja,,resit semua saya copy dan beri gaji bersih padanya,,Dia amik gambar slip gaji dan resit terus keluar dari kedai,,

    Pada pertengahan bulan 1 anggaran 17/1/2016 dia telah masej area manager saya mengatakan gajinya tak cukup dan area manager saya minta semua salinan gaji dan hutangnya pada saya,,Setelah area manager kira semua gajinya cukup dan betul apa saya bagi,,Dan dia tak mampu berkata apa2,,
    Pada 27/01/2016 dia telah membuat aduan kepada pejabat buruh megatakan yang saya berhentikan dia tanpa notis dan saman saya kerna berhentikan dia tanpa sebab,,pejabat buruh bagi 1 tarikh perbicaraan dalam masa terdekat bagi menyelesaikan masalah ini dan saya tidak boleh bawa saksi pada hari tersebut,,

    1. Dia cakap berhenti padahal saya bagi balik untuk pergi klinik dan cuti rehat pada esok hari dan dia menuduh saya halau dia keluar macam anjing padahal saya hanya cakap hujung bulan saya bayar gaji walaupun akk berhenti dan staff baru saya terus berkata jangan fitnah saya sebab dia dengar semua apa yang berlaku..kerna dia tidak puas hati dia pergi pejabat buruh membuat aduan yang saya berhentikan dia,,semoga allah beri hidayah padanya agar berlaku jujur pada hari perjumpaan nanti,,saya berlaku jujur dan adil pada semua staff saya walaupun saya pernah ada staff yang mencuri tapi saya lepaskan dia dengan baik bukan menghukum,,

  30. Teringat zaman mula-mula masuk kerja which was lama dah ^_^ Memang betul, sebagai pekerja baru kita kena cuba belajar sebanyak mungkin apa yang patut dan jangan berkira. Kena respect orang lama, orang atasan bahkan orang bawahan kita juga kalau ada. Makcik cleaner tu pun kena respect juga tau!

Add Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.