Tempoh Percubaan Dan Pengesahan Dalam Jawatan

Sekali lagi, saya menulis sebagai respon kepada soalan-soalan yang dikemukan di blog ini mengenai undang-undang buruh/pekerjaan di Malaysia. Susah saya hendak jawab satu-satu kerana biasanya soalan-soalan ini di ulang-ulang. Jika anda semua meneliti dengan baik artikel-artikel yang telah saya tulis di blog ini, maka kebanyakkan soalan anda telah terjawab. Yang belum lagi, harap bersabar ya. […]
Continue reading…

 

Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

Ramai yang beranggapan bahawa hari rehat adalah pada hari hari Ahad atau Sabtu atau Jumaat bagi negeri Kelantan misalnya. Namun, di bawah undang-undang buruh tidak diinyatakan secara sepesifik hari apa yang mesti dijadikan hari rehat. Yang penting adalah pekerja berhak kepada minima 1 hari rehat dalam seminggu. Maksud seminggu pula adalah “7 hari berturut-turut” (tidak […]
Continue reading…

 

Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Tindakan cuti tanpa kebenaran (AWOL) tidak secara automatik mengakibatkan seseorang pekerja itu dibuang kerja. Ia memberikan majikan opsyen untuk majikan menghentikan beliau atas pemecahan kontrak. Seskyen 15 Akta Pekerjaan 1955 yang berkaitan pemecahan kontrak perlu dibaca bersama Seksyen 13 yang mengatakan pihak yang satu lagi MAY TERMINATE (boleh tamatkan kontrak) bila ada pemecahan kontrak ini.
Continue reading…

 

Undang-Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

Entri ini adalah bagi menjawab bagi pertanyaan pembaca-pembaca blog bagi topik di atas yang telah dikemukakan kepada saya menerusi entri yang lepas. Sila rujuk entri berkaitan Akta Pekerjaan DI SINI. Saya rasa lebih sesuai saya membuat satu entri khas bagi topik ini kerana ada beberapa perkara perlu difahami dan jawapan pendek di kotak komen boleh […]
Continue reading…