Hari Rehat

Gambar kredit kepada www3.ipass.com

Kebanyakkan majikan meletakkan HAD berapa banyak cuti sakit (berbayar) yang boleh dipohon oleh pekerja dalam satu tahun. Ini di benarkan oleh Akta Kerja 1955. Mengikut Seksyen 60  F (aa) seorang pekerja berhak kepada cuti sakit berbayar:

• empat belas hari kesemuanya setiap tahun kalendar jika pekerja telah berkerja untuk kurang dari dua tahun;
• lapan belas hari kesemuanya setiap tahun kalendar jika pekerja telah berkerja untuk dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun;
• dua puluh dua hari kesemuanya setiap tahun kalendar jika pekerja telah berkerja untuk lima tahun atau lebih;

Oleh itu penggunaa MC (medical leave) atau cuti sakit ini perlu dikawal oleh pekerja agar tidak habis peruntukkan setahun dan terpaksa pula mengambil cuti sakit tanpa gaji.

Kita akan berbincang lebih lanjut mengenai cuti sakit apabila saya menulis mengenai topik ini di masa akan datang insya-allah. Buat masa ini kita masih lagi di topik Hari Rehat Pekerja. Soalan yang ingin dibincangkan hari ini adalah: Jika cuti sakit jatuh pada hari rehat pekerja, apakah status cuti sakit ini? Adakah ia dikira sebagai cuti sakit atau hari rehat pekerja? (more…)