Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Tindakan cuti tanpa kebenaran (AWOL) tidak secara automatik mengakibatkan seseorang pekerja itu dibuang kerja. Ia memberikan majikan opsyen untuk majikan menghentikan beliau atas pemecahan kontrak. Seskyen 15 Akta Pekerjaan 1955 yang berkaitan pemecahan kontrak perlu dibaca bersama Seksyen 13 yang mengatakan pihak yang satu lagi MAY TERMINATE (boleh tamatkan kontrak) bila ada pemecahan kontrak ini.
Continue reading…