Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

Dalam banyak hal, saya sering menasihatkan pekerja yang menghadapi masaalah di tempat kerja agar berjumpa dengan kaunselor di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau dulunya Jabatan Buruh bagi mendapatkan nasihat. Dalam entri sebelum ini, ada saya tunjukkan contoh bagaimana sulitnya sesuatu peruntukkan untuk di tafsirkan dan memberi nasihat melalui kotak komen di blog ini mungkin tidak memadai untuk anda semua.

Sebaiknya jika anda serius, rujuk kes anda seberapa segera dengan JTK. Dapatkan nasihat dan pendapat mereka dan kemudian terpulang kepada anda untuk menentukan apa bentuk tindakan yang ingin anda lakukan.

Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

Cara-cara membuat aduan ada dinyatakan di website Jabatan Tenaga Kerja. Pilih mana yang sesuai dengan anda. Mungkin ada yang mahu sembunyi-sembunyi untuk mengelakkan perselisihan faham dengan majikan sementara menyiasat hak-hak dan opsyen yang ada pada anda. Oleh itu, cari cara yang sesuai dan berbincang dengan mereka (JTK).

aduan kepada JTK 540x311 Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

Lihat juga panduan yang diberikan oleh Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sabah berkaitan aduan ini. Klik di SINI.

Ramai juga yang keliru dengan gaji minima RM 1,500 yang di sebut dalam Jadual Pertama pada Seksyen 2 (1) Akta Pekerjaan 1955. Jika gaji anda melebihi RM 1,500 tidak bermakna anda tidak boleh mendapatkan bantuan Jabatan Tenaga Kerja dan majikan anda boleh berbuat sesuka hati terhadap anda. Pindaan pada Akta Pekerjaan 1955 ada memasukkan Seksyen 69B yang berbunyi:

69B. Additional powers of Director-General to inquire into complaints.
(1) Notwithstanding the provision of this Act, the powers of the Director-General under section 69(1)(a) shall extend to employees whose wages per month exceed 1,500.00 ringgit but does not exceed 5000.00 ringgit.

(2) For the purposes of this section, the term “wages” means wages as defined in section 2 but does not include any payment by way of commission, subsistence allowance or overtime payment.

(3) Save for Parts XV and XVI which shall apply with the necessary modifications, the other provisions of this Act shall not apply to the employees referred to in section (1). “

Seksyen ini memberikan kuasa kepada JTK untuk menyiasat dan mengambil tindakan di bawah Akta Pekerjaan 1955. Pekerja yang bergaji lebih RM 1,500 walaubagaimanapun cuma boleh menuntut berasaskan kontrak dan bukannya Akta. Contoh, jika kontrak ada menyatakan tentang bayaran kerja lebih masa, maka majikan perlu membayar bagi kerja lebih masa mengikut terma-terma kontrak. Namun, pekerja tidak boleh menuntut hak-hak minima yang tercatat dalam Akta Pekerjaan kecuali ada di nyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.

UPDATED:

Jadual Pertama telah dipinda oleh perintah menteri P.U. (A) 88/2012 bertarikh 27hb Mac 2012 [Rujuk DISINI]. Manakala Seksyen 69 (B) telah pinda menerusi akta pindaan (Akta 1419). Kedua-duanya menukarkan gaji minima RM 1,500 kepada RM 2,000.

aduan kepada JTK Aduan Kepada Jabatan Tenaga KerjaNOTA: Akta Pekerjaan 1955 juga TERPAKAI kepada semua pekerja-pekerja asing yang DI AMBIL KERJA SECARA SAH di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing.

Bagi mereka yang ditamatkan kontrak secara tidak sah pula, aduan perlu di lakukan segera kepada JTK bagi tujuan pampasan atau dikembalikan jawatan mereka. Akta Perhubungan Industri (Industrial Relation Act) 1967 mengariskan keperluan menulis kepada pengarah JTK dalam tempoh 60 hari selepas dibuang kerja bagi mendapat semula jawatan. Manakala mereka yang tidak mahukan kembali jawatan tetapi mahukan pampasan dsb, perlu membuat rayuan di pejabat JTK dalam tempoh 60 hari juga. Hal-hal ini akan dibincangkan dengan lebih mendalam di bawah topik penamatan kontrak pekerjaan nanti, insya-allah.

Peruntukan-peruntukan berkaitan dengan aduan ini disebut dalam Akta Pekerjaan 1955: Bahagian XV (Seksyen 69 hingga 81)

Secara amnya kuasa Pengarah JTK (Director General) termasuklah:-

  • menyiasat dan membuat keputusan mengenai pertikaian antara majikan dan pekerja
  • menyiasat akan komplain yang dibuat mengenai soal-soal pekerjaan seperti gaji tidak berbayar, faedah atas penamatan kontrak dan sebagainya
  • menyiasat lain-lain hal seperti pedaftaran majikan dan dokumen-dokumen berkaitan pekerjaan
  • memanggil mana-mana pihak yang boleh memberi keterangan bagi tujuan siasatan
  • dsb.

Sebaiknya mana-mana pertikaian wajar diselesaikan oleh majikan dan pekerja tanpa campurtangan pihak ketiga. Namun, jika perbincangan mencapai jalan buntu, anda boleh sentiasa mendapatkan nasihat JTK bagi tindakan lanjut.

- Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

 Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

286 thoughts on “Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

  1. i need help…saya berkerja di sebuah taska swasta..sy bkerja dsitu hmpir 1thun tetapi gaji sy msih tidak dinaikkan sperti gaji minimum yg dikuatkuasakan..dengan ini saya meluahkn ketidak puas hati dengan gaji yg dbrikn oleh mjikan sya sdgkn pkerja lain yg bkerja tidak hmpir 1thun tp gji dnaikkan..minta pihak tuan dpt membantu saya

    • Hi Nurfaziela,

      Kalau ikut undang2 mmg salah majikan anda itu. Dia perlu patuh pada had gaji minima.
      Namun saya faham masalaah majikan juga terutama yg bisness kecil dan sederhana seperti taksa ini. Adakalanya kos operasi tidak dapat ditampung sepenuhnya.
      Berbincang dengan majikan dengan baik. Tanya apa masaalah nya. Jika perlu pindah ke tempat lain yang mampu berikan gaji yang lebih baik.

  2. Salam, saya telah diberi tugas yg berlebihan secara tiba-tiba. Boss pula tersalah wassap mesej yang yang menyatakan sengaja memberi saya kerja lebih dan menyuruh saya bekerja pada hari ahad dan hari satu malaysia. Tujuannya adalah untuk saya resign dengan sendiri. saya mengikat kontrak selama 2 tahun dan sekiranya ingin berhenti, mesti memberi 6 bulan notis. Apa yang perlu saya lakukan? adakah saya boleh meminta 6 bulan gaji sekiranya bos saya memberhentikan saya secara tiba-tiba? Tiada surat tunjuk dan surat amaran pernah ditujukan kepada say. Tolonglah.. saya keliru…

    • W’salam Selamah,

      Saya rasa sebaiknya ada mohon nasihat dan pertolongan dari Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Bawa dokumen kontrak kerja dan surat2 berkaitan bagi memudahkan mereka membantu anda.

  3. Hi, sy hantar notis untuk berhenti kerja pada 15/6/2014 dah notis adalah dalam tempoh sebulan dan tarikh rasmi berhenti kerja 14/7/2014. Pada pertengahan bulan Ogos 2014, sy mendapat satu surat mngatakan sy dibayar gaji lebih sebanyak RM100 dan dimanta bayar semula kpd syrkt dgn kadar segera. Tetapi, sy tidak mendapat penyata gaji semenjak dari bulan Mei 2014 hingga Julai 2014. Sy juga tidak dapat medical claim yg dibuat pada 11/6/2014 berjumlah RM69.00. Apa yang boleh sy buat untuk dapatkan medical claim dan juga penyata gaji sy?

    • Hi Hanis,

      Anda seharusnya meminta penyata gaji setiap bulan tiap kali menerima gaji dari majikan dan majikan wajib memberinya kepada anda bila di minta.
      Anda perlu rujuk semuala dengan HR dan memintakan penyata gaji serta maklumat berkaitan dari mereka. Memang agak susah bila tiada dokumen atau catatan di pihak anda.

  4. saya berkerja sebagai penyelia sekuriti di sebuah kelab. Akibat dari salah faham mengenai satu perkara antara pengurus kelab dan penyewa bangunan (pengusaha restoran dibangunan kelab)….pengurus kelab telah menyalahkan saya.lalu beliau menyuruh saya meletak jawatan walau bagaimanapun saya tidak berbuat demikian.Oleh itu beliau telah berpakat dengan supervisor supaya mencari kesalahan saya dan saya telah di tuduh tidur ketika kerja (dimana sebenarnya saya tidur ketika masa rehat)….dengan ini saya telah di gantung kerja dengan serta merta. apakah yang perlu saya lakukan.

    • Dalam hal ini, anda perlu mempertahankan diri anda dengan mengadukan kes pada pihak pengurusan (atasan) dengan mengemukakan bukti-bukti yang boleh membantu bagi menunjukkan anda tidak bersalah.
      Dapatkan keterangan rakan2 yang boleh membantu atau apa-apa dokumen yang relavan utk support anda. Semoga berjaya.

  5. As salam.. saya mahu bertanya dan minta perdapat.. saya sudah menghantar notis berhenti kerja sebulan (bekerja kurang 2 tahun) atas sebab kesihatan. saya penghidap carpal tunnel syndrome. syarikat pun dah diberitahu semua rawatan. pengesahan dari doktor. MC. syarikat saya ada mohon insurans utk pekerja dan saya salah seorang daripadanya. tapi disebabkan saya berhenti saya disuruh utk membayar ganti rugi insurans tersebut disebabkan syarikat sudah membayar utk setahun (yg diberitahu kpd saya) jadi baki nya saya perlu bayar kerana saya nak berhenti kerja. dan lagi satu kemusykilan saya, syarikat buat trip ke jepun. tetapi baru booking tiket penerbangan) rm1800 pergi balik. itu pun saya perlu bayar.. sedangkan kesihatan saya bukan disengajakan. saya pun terpaksa berhenti kerja kerana disarankan doktor utk berehat. jadi adakah saya berpeluang utk lawan demi pertahankan hak saya? harap jawapan tuan dapat membantu saya menyelesaikan kesulitan ni. terima kasih..

    • W’salam Nurul,

      Amnya anda tidak perlu membayar kos-kos tersebut kecuali ada perjanjian yg mengatakan anda bersetuju utk membayar balik kos tersebut jika terjadi perkara sebegini. Harap anda rujuk kontrak kerja dan dokumen2 berkaitan dengan peguam atau cuba mohon nasihat dari kaunselor Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Terima kasih.

  6. Assalamualaikum Tuan,

    saya merupakan seorang staf di sebuah pusat tanggungjawab (PTJ) di sebuah IPTA. Pengarah (perempuan) meminta staf-stafnya menjadi committee untuk majlis perkahwinan anaknya. Contoh : Menggunakan waktu bekerja untuk urusan jemputan perkahwinan anaknya, menggunakan kenderaan PTJ untuk hal peribadi (pergi ke butik perkahwinan), urusan print, meminta PA pejabat membancuh air untuk ahli keluarganya yang datang bermesyuarat untuk kenduri di hujung minggu dan lain-lain lagi. Beliau juga meminta kami untuk bertugas pada hari perkahwinan anaknya. Tiada seorang di pejabat ini sanggup untuk mengatakan beliau tidak sepatutnya melakukan perkara-perkara tersebut, kerana beliau sangat garang dan suka menengking staf-staf dengan sewenang-wenangnya. Apa perlu saya buat?

    • W’salam Fifi,

      Aduhh.. sebenarnya perkara ini biasa berlaku di banyak tempat Fifi. Saya pun pernah menguruskan majlis perkahwinan anak boss saya dulu. Walaupun tidak dinyatakan dalam kontrak, perkara2 cam ni selalunya comes with the job. Kecuali dinyatakan secara spesifik anda tidak boleh disuruh buat kerja2 extra ini, maka terpaka lah buat ya. Harap maaf.

  7. pegawai JTK tsbt hanya mahu menunggu Appointment Letter yg mpunyai kandungan baru dari majikan sya. Dlm tmpoh 2 mggu itu nmpknya pegawai JTK tdk mengambil kisah apa yg terjadi pd sya. Skrg ini sya tdk hadir bekerja beberapa hari dan telah dianggap berhenti kerja…sya tdk menaruh harapan besar dlm kes ini cuma berharap gaji sya akan diberi sepenuhnya

    • Salam Hafiz,

      Terima kasih kerana berkongsi hal ini. Agak mendukacitakan saya bila mendengarkan pegawai JTK tidak beri kerjasama secukupnya. Ini kerana, JTK sahajalah tempat utk pekerja2 mendapatkan bantuan kerana kos guaman amat besar dan tidak berbaloi utk pekerja2 kecuali dalam kes pampasan yg besar. Saya pun mendoakan kes anda dapat diselesaikan dengan baik dan gaji anda diterima sepenuhnya.

    • adakah wajar sya mgadu kpd JPM atas tiada sikap tanggungjwb pegawai JTK terhadap masalah sya…adakah alasan byk kes boleh diterima? Stress tiada tmpt mgadu

  8. Sy nak tnye.sy ad bond dgn syrkat glc.
    Sy bnti sbb tkanan oleh org atasan sy yang bkan mslim yg xbg sy solat mase kerja dan sy terpaksa berhenti atas sebab tersebut.apa yg perlu sy buat bg menidakkan bond yang tinggi tersebut.

    • Bagi saya anda tidak seharusnya berhenti dan cuba menyelesaikan masaalah dengan berhubung dgn pegawai yang lebih atas lagi. Bukan mudah utk mencari kerja di zaman ni, apalagi di syarikat2 GLC yg menawarkan faedah kerja yg lebih baik dari syarikat2 biasa.
      Untuk bond itu, anda perlu merujuk kontrak kerja dan terma2 berkaitan bond itu pada pengamal undang2 (peguam) dan mohon nasihat darinya.

  9. aduan sya pd JTK mgenai keraguan sya terhadap kandungan Appointment Letter akhirnya mbawa padah, dlm Appointment Letter myatakan majikan boleh meletakkan sya dimana2 cawangan pd bila2 masa dan sya tidak myetujui tpi akhirnya terpaksa akur. Pegawai JTK yg dtg menemui majikan sya mberi notis 2 mggu utk mgubah kandungan dlm Apptmnt Letter tp dlm masa sama majikan sya secara “verbal” memindahkan sya ke cawangan yg jauh dan tak mampu sya tunaikan. Wpun rayuan melalui email dan fax dihantar tpi majikan mdiamkan diri myebabkan sya hanya ddk dirumah menantikan jawapan dr majikan. Masalah baru ini telah diadukan pd pegawai JTK yg mgendali kes sya ini tp beliau tdk dpt melakukan apa2 krn katanya masalah ini antara sya dan majikan dan pegawai tsbt hanya menunggu surat Apptmnt Letter baru yg akan dikemukan pd beliau…kini sya benar2 tersepit

    • Salam Hafiz,

      Jika JTK tidak dapat membantu, maka alternatif lain ialah mendapatkan khidmat peguam untuk membantu. Cuma kosnya perlu ditanya terlebih dahulu. Terima kasih kerana share kami masaalah anda. By the way, apa maksud bila anda kata”

      “…pegawai JTK yg mgendali kes sya ini tp beliau tdk dpt melakukan apa2 krn katanya masalah ini antara sya dan majikan dan pegawai tsbt hanya menunggu surat Apptmnt Letter baru yg akan dikemukan pd beliau”

      Adakah maknanya pegawai tersebut tidak boleh bantu kerana dia sendiri belum terima appointment letter?

      Jika perlu push pegawai tu utk berbuat sesuatu dan jangan menunggu sahaja. Telefon dia selalu dan jumpa dia di pejabat. Adakalanya perkara begini terpaksa kita buat.

  10. Salam..saya nak tanya apa tindakkan yg boleh saya buat pada pekerja yg selalu ponteng..tiap2 minggu ada ponteng atau mc. mc pon xde surat just msg bagitau mc..kalo amik cuti pon esk nak cuti malam ni baru email..padahal dlm kontrak dah tulis nk amik annual leave kena 3 hari sebelum..boleh ke saya berhentikan dia? atau boleh ke saya potong gaji dia?

  11. saya bekerja di sebuah park di gambang kuantan.masalahnya kawan saya telah menghantar permohonan berhenti kerja sebulang gaji(cara baik seperti yg dijanjikan untuk mndapatkan semula gaji selebih yang dipegang kompeni) tetapi ditolak dan diberitahu dia akan bakar surat tu.bermakna sebulan gaji masih dipegang oleh kompeni.terpaksa kawan saya tu berhenti begitu saja tanpa menerima gaji yang sepatutnya dia dapat.sekarang manager tu mengunakan cara tu untuk mndapat kelebihan tuk kompeni..

    • Salama Zul,

      Aduh teruk sungguh perangai boss tersebut. Ada pegawai atas lagi kah untuk di buat aduan?
      Sebaiknya, rakan anda hantar satu lagi surat kepada pegawai terbabit dan ditemani seorang rakan sebagai saksi.
      Jika dia buat begitu lagi, lapurkan sahaja pada Jabatan Tenaga Kerja.

    • salam tuan,

      sy nak tanya, sy ada staff… payslip sy tak buat, epf sy mmg xpotong… sebelum ni sy janji nak potong tp belom lagi… sy keluarkan surat pengesahan jawatan dgn gaji serta epf socso… utk menolong dia meminjam bank… padahal sy xberikan gaji atau potong epf pon… masalahnya di sini… bolehkah dia gunakan surat itu ke JTK? utk menyaman saya? ada isu sikit tuan dengan pekerja ni… pening ni

      • W’salam Mior,

        Banyak kesalahan tu Mior. Dia boleh buat tuntutan gaji menerusi JTK, manakala aduan utk EPF dan Soscso di pejabat masing2. Boleh kena denda lagi tu. Sebaiknya anda hubungi dia dan cuba selesaikan masaalah ini baik-baik.

  12. Askom.. Saya pekerje company.. Di keddai perabot.. Tiap2 bln ad potong epf gn socso.. majikan ctikn sy 1bln tnpa gji.. Sy pekerja company bkn contrek.. Majikan cakap akan bkk lpz 1 lbn cti.. Lpz 1bln cti majikan tak beroperasi.. Boleh ke saya tntut b.hnti tanpa notis… Sbb majikan tak akan beroperasi lg.. Dan lg satu boleh ke majikan ctikan saya tanpa gji? Layak tak kalau saya pergi JTK untuk tuntut pampasan??

    • W’salam,

      Dalam kes sebegini, anda boleh mohon JTK bantua buat siasatan ya. Ini kerana kita tidak tahu status sebenar kedai perabot tersebut.

  13. Askom.. Sy b’krj di kedai perabot Slme 7thn.. Kat kedai ne sy sorang je pekerja.. Kbyakan dia ambil part time.. Mslh sy skarg majikan sy tidak memberi tahu sy yg kedai me akan tutup.. Tp pd cstemer2 dy memberi tahu yg kedai ne akn ttup.. Sy pernah bertanya Pada majikan sy.. Dy jawap.. Dy suruh sy cti dlu dlm 1 Bln… Cti tanpa gaji… Soalan sy apa harus sy buat Dan harus lah sy bawa kes sy ne ke JTK?

    • W’salam,

      Susah saya hendak cakap kerana jika kedai itu mengalami kerugiaan dan perlu ditutup, maka tiada apa yang boleh anda lakukan lagi. Oleh itu, anda perlu minta majikan berterus terang dan beritahu masaalahnya dan mohon nasihat dari kaunselor JTK selepas itu.

      • salam tuan. saya sblm ini saya dijanjikan oleh pihak syarikat akan mendapat elaun duit makan kerja luar kawasan sebanyak rm30 sehari tetapi tiada surat perjanjian yang dibuat antara saya dan syarikat memandangkan sy sudah bekerja 9 tahun di syarikat itu dan duit elaun tersebut memang dibayar melalui tunai tanpa ada sebarang masalah sebelum ini. tp sejak setahun yang lepas elaun tersebut tidak dibayar kepada saya kerana syarikat mengalami masalah kewangan dan syarikat berjanji akan menbayar balik tapi sampai sekarang belum ada pembayaran dibuat kepada saya. bolehkah saya menuntut semula duit elaun tersebut sedangkan tiada perjanjian yang buat kerana saya telah menggunakan duit simpanan saya sendiri untuk menanpung elaun yang tidak dibayar tersebut. mintak pencerahan dari pihak tuan.

        • W’salam Mazlan,

          Dua perkara yang anda perlu lihat di sini:
          1. Dari segi undang-undang, elaun bukanlah sesuatu yang diwajibkan utk diberi pada pekerja. Maka ia adalah 100% bergantung kepada perjanjian anda dengan majikan. Ia boleh di beri dan ditarik balik tertakluk pada perjanjian. Cuma, tanpa perjanjian bertulis memang sukar untuk menentukan hak anda pada elaun tersebut.
          2. Jika benar sykt mengalami masaalah kewangan, maka memang sulit utk majikan membuat pemb’yaran Ini perlu difahami oleh anda juga. Dalam keadaan ekonomi yang tidak baik skrg, mmg ramai majikan yang hadapi masaalah.

          Sebaiknya berunding dengan majikan dalam hal ini. Mungkin ada cara utk dapatkan sumber kewangan lain seperti menerusi komisyen dsb.

  14. Salam. Saya sudah bekerja di syarikat A selama 5 tahun. 2 tahun yang lepas syarikat saya mengalami masalah kewangan hingga menyebabkan kelewatan pembayaran gaji. Sekarang syarikat saya sedang pulih dari masalah kewangan tersebut. Tetapi gaji masih lg mengalami kelewatan lebih dari 7 hari. Claim(elaun,milage,phone etc) sudah tertunggak 8 bulan. Semakan EPF menunjukan sudah setahun lebih tidak dibayar. Tp dalam payslip ada potongan EPF. Dan masalah ini tidak meliputi semua staf. Staf admin(HR,Finance) dibayar ontime. Cume staf division lain sahaja mengalami masalah ini. Soalan saya:
    Sekiranya saya membuat aduan ke pihak JTK dan syarikat saya didapati bersalah dan didenda,adakah syarikat saya wajib untuk menyelesaikan semua baki tunggakan kepada staf? Jika meraka tidak selesaikan juga tunggakan tersebut selepas didenda, apa patut saya lakukan? Kerana syarikat saya pernah didenda kerana x bayar EPF.Tapi lepas bayar denda 10k, tunggakan EPF masih lg tidak dijelaskan.
    Harap bantu. Terima Kasih.

    • W’salam A Roshidi,

      Soalan yang menarik dan sememangnya menjadi dilema ramai pekerja di seluruh dunia. Haruskah buat aduan atau tidak kerana implikasinya mungkin tidak seperti yang diharapkan. Bagi saya, bila syarikat bermasaalah, mungkin adalah lebih baik pekerja2 berusaha meninggalkan sykt tersebut kecuali anda tidak punyai banyak tanggungan dan sanggup berjuang menaikkan kembali syarikat.

      Impikasi dgn aduan adalah sebagaimana yang anda katakan iaitu syarikat boleh dikenakan penalti atas kesalahan dan di arahkan membayar penalti dan tunggakan pekerja. Jika sykt itu sebenarnya ada duit dan sengaja mengenepikan hak pekerja, maka ia baik utk pekerja. Tapi jika syarikat benar2 tidak berduit, maka apa yang anda semua dapat ialah penghakiman dan majikan mungkin tutup kedai dan lari entah ke mana.

  15. AsSalam,

    sy ingin bertanya, isteri sy berkerja secara contract di sebuah BANK, pengurusnya memberitahu dia tidak layak menerima cuti besalin dan tidak akan menerima sebarang gaji dlm tempoh itu. bolehkah isteri saya mendapan kan gaji y sepatut nya? kalau boleh bagaimana?.

    Terima Kasih,
    Pembela isteri

    • W’salam Hamdan,

      Seksyen 44A Akta Kerja 1955 menyatakan bahawa semua peruntukan bagi perlindungan bersalin (Bahagian IX) adalah terpakai kepada semua wanita tidak kira berapa gaji mereka. Oleh itu, saya tidak akan bertanya berapa gaji isteri anda atau apa jawatannya kerana semua wanita bersalin adalah dilindungi hak mereka dalam kes-kes sebegini.

      Oleh itu, pihak bank perlu patuh dan memberikan cuti bersalin BERGAJI pada isteri anda berdasarkan syarat-syarat tertentu. Rujuk artikel ini: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/cuti-bersalin-dan-faedah-bersalin

      Maklumat dan nasihat lanjut boleh didapati dari pejabat JTK berdekatan. Terima kasih.

  16. as salam…blh saya tahu adakah compny boleh ambil tindakan dengan tidak mahu membayar resit bayaran klinik mc dengan alasan lambat diterima @ sampai ke HQ? tp itu adalah salah org atasan saya & supervisor yg lambat hantar kesana,boleh kah saya ambil tindakan & mcm mana caranya?
    1) saya juga curiga dgn pnyata gaji,terdapat pemotongan yg saya x pasti pematongan apa dan baru2 ni sy penah complain dgn HR tnya sbb ni HR pn tak dpt nk bagi sebab last2 dia hny ckp tersilap & ganti blk masuk gaji bln seterus nya,bila sy cek yg lepas2 mmg ada yg mcm ni,apa yg harus sy buat?

    • W’salam Radzuan,

      1) Pembayaran resit klinik? Itu dikira medical benefit dan bukannya cuti sakit. Itu kah maksud anda?

      Jika MC, anda cuma perlau patuhi syarat-syarat yg dinyatakan dalam artikel: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/cuti-sakit-berbayar

      Namun jika medical benefit, maka ia adalah ehsan majikan dan tertakluk pada terma-terma kontrak anda. Rujukan pada kontrak dan prosedur syarikat perlu dibuat

      2) Jika HR tidak berkerjasama, maka anda boleh adukan hal ini pada JTK berdekatan.

      Terima kasih.

  17. Hello…company baru…saya nak tanya gaji untuk pekerja di Labuan mestilah bermula dengan RM800 ke atas ka….? tq

  18. sya msh belum lg menandatangan “appointment letter” yg diberi oleh majikan krn tdk mempercayai majikan berdasarkn pengalaman bulan lepas dimana gaji sya diubah sbyk 4 kali dlm bulan julai shj dan dijanjikn berbagai elaun serta dijanjikan bekerja tetap di cawangan yg berdekatan rumah sya. Adakah sya berhak utk menangguh surat tsbt dari ditandatangani krn ingin memastikn janji dlm surat tsbt dikotakan dan adakah majikan berhak utk menahan gaji sya krn sya tdk menandatangani surat tsbt? Note: 14 jam waktu kerja sya tiada waktu rehat krn hanya sya sorg shj bekerja

        • Memandangkan kontrak telah berjalan dan kerja telah dilaksanakan, maka upah utk semua kerja2 yg telah dilaksanakan perlu dibayar dan tidak boleh ditahan.

          • majikan saya tidak menandatangani “appointment letter” tsbt dan memberi alasan tidak perlu, adakah betul cara mrk itu?

          • Sudah tentunya tidak betul. Bila pekerja meminta agar terma dijelaskan secara bertulis, maka majikan seharusnya berbuat demikian. Namun, ini tidak bermakna dia wajib mengeluarkan kontrak bertulis itu. Dalam undang-undang kontrak, kontrak boleh secara bertulis dan lisan. Jika pekerja meneruskan kerja tanpa kontrak bertulis, maka ia boleh dianggap sebagai secara tersirat menerima perjanjian secara tidak bertulis.

  19. Dalam undang-undang, boleh kah syarikat menyuruh kite berkerja selama 7 hari tanpa rehat. contohnya : kerja isnin sehingga ahad- isnin selasa cuti.
    juga tidak dapat claim overtime kerana kami white collar.

    Terima Kasih :)

    • Jika anda dilindungi Akta Kerja iaitu gaji RM 2,000 ke bawah, maka kerja tanpa hari rehat dan tidak diberi OT bila kerja melebihi masa tidak dibenarkan.
      Jika gaji lebih RM 2,000, maka terma-terma pada kontrak kerja hendaklah di rujuk.

    • BOLEHKAH KITA SAMAN JIKA MAJIKAN TIDAK MEMBAYAR CARUMAN DIKWSP ? SBGAI CTH , DIDALAM PENYATA GAJI MAJIKAN SUDAH MEMBUAT POTONGAN KWSP , TETAPI DIPENYATA KWSP , TIADA SEBARANG BAYARAN DARI PIHAK MAJIKAN . DAN ADAKAH BLH MEMBUAT ADUAN DI JTK ?

  20. Assalammualaikum. Saya nak minta pendapat dan nasihat. Saya sudah bekerja di syarikat ABC selama 8 bulan dan mereka telah memberi kelayakan kepada saya sebagai pekerja tetap. Baru-baru ini saya mendapat tawaran untuk melanjutkan pengajian saya. Saya perlu mendaftar lebih kurang tempoh 2 minggu di Universiti. Saya bekerja bulan ini tempoh genap sebulan dan ingin beri notis 2 minggu awal. Adakah saya akan dikenakan sebarang tindakan sekiranya saya ingin berhenti lebih awal dari notis yang ditetapkan adalah sebulan? Adakah saya masih menerima gaji sebulan, walhal saya bekerja genap sebulan dan telah beri notis 2 minggu. Minta nasihat dan pandangan. Terima Kasih.

    • Anda perlu rujuk kontrak kerja dan lihat berapa lama notis diperlukan.
      Jika anda mahu notis dipendekkan, maka anda perlu meminta ihsan dari majikan kerana majikan ada hak untuk ‘waive’ keperluan notis ini.

      • Saya rujuk surat kontrak, saya perlu beri sebulan notis. Adakah mustahil jika saya masih ada baki ‘Annual Leave’ saya gunakan bagi notis pemberhentian ini?

  21. Assalammualaikum,

    Saya merupakan seorang pekerja bank di Malaysia.Saya bakal berhenti kerja dan telah memberikan notis berhenti kerja secukupnya (30hari notis) .Namun amat mendukacitakan apabila saya menghubungi pihak HR,mereka memberitahu bahawa gaji saya akan di”hold” disebabkan hal berikut. Pekerjaan saya melibatkan penggunaan IPad dan pihak bank telah memberikan saya ipad.namun malangnya ipad saya telah hilang dan saya melaporkan kepada pihak majikan dan mereka mengantikan dengan ipad baru.ketika mereka memberikan ipad (kali pertama & gantian) , tiada surat mengenai bahawa saya harus bertanggungjwb jika ipad hilang. Hanya surat penerimaan ipad sahaja yang saya tandatangani. Jadi saya rasa adalah tidak adil ketika saya mahu berhenti gaji saya diholdkan selagi saya tidak membayar harga ipad yang hilang ataupun mereka akan tolak gaji saya. Alasan yang pihak HR beritahu adalah kerana ini kes pertama. Pada pendapat saya mereka sepatutnya memberitahu dan memberi surat kepada saya ketika menyerahkan ipad gantian dan bukannnya menjadikan saya sebagai bahan ekperimen. Pada pendapat encik,bolehkan saya membawa kes ini ke Pejabat Tenaga Kerja kerana gaji saya melebihi rm2000?

    • W’salam,

      JTK terima apa-apa aduan berkenaan gaji bagi pekerja yang gajinya melebihi RM2,000 dan kurang dari RM5,000.

      Soal samada majikan boleh membuatkan bertanggungjawab dan membayar gantirugi atas kehilangan iPad itu akan bergantung pada terma-terma yang terkandung dalam kontrak kerja serta surat menyurat yang lain yang berkaitan. Faktor2 seperti kecuaian dipihak anda jika ada serta siasatan dalaman akan juga di ambil kira.

  22. Saya kerani di salah sebuah perniagaan pertanian.waktu kerja sy dr 8pg- 5.30 ptg.rehat 1jam.sy kerja sehingga hari sbtu.mslhnya jam punch card tempat kja x sama dengn wktu sebenar.contohnya.pkerja balik pkul 5.30ptg adlh wktu jam sbnar.tetapi mesin jam kdai lmbat 5-10mnit.bgaimana pengiraan jam kerja.adkh termasuk OT.Perlukah sy membuat aduan

  23. Salam. Sy ingin bertanya mengenai hak sy sebagai pekerja. Sy baru bekerjja selama 2 bulan dan masih dlm tempoh pemerhatian. Permasalahannya sy menghadapi alahan mengandung yang mengganggu prestasi kerja sy, tetapi sy masih bekerja seperti biasa. Dan sy ada mengambil cuti sakit selama sehari. Setelah dtg semula ke tempat kerja, sy diberikan kata dua oleh majikan. 1. Sy bekerja seperti biasa seolah2 sy tidak menghadapi sebarang alahan dan perlu mengabaikan segala rasa mual yang sy alami atau 2. Sy mengambil cuti rehat tanpa gaji sehingga sy tamat tempoh berpantang dan sy boleh menyambung perkhidmatan sekiranya masih berminat. Kata dua ini diberikan tanpa hitam putih dan sy hanya diberikan tempoh 2 jam utk membuat keputusan. Setelah berbincang dgn suami, suami bersetuju supaya symengambil pilihan kedua iaitu bercuti dan suami meminta keapada pihak majikan supaya menyediakan hitam putih sebagai bukti (sy dan suami bekerja di tempat yg sama). Setelah dua minggu dr te
    mpoh sy bercuti, barulah sy mendapat surat tersebut itupun setelah didesak oleh suami tetapi lain pula isi suratnya yang bertajuk “notis penamatan kontrak” sy sebagai pekerja. Soalan sy
    1. Adakah majikan berhak menukar sesuka hati arahan yg diberikan kepada pekerja? (mula2 beritahu cuti, tetapi dlm surat tulis notis penamatan kontrak)
    2. Apa hak yg sy boleh tuntut drpd majikan memandangkan sy tidak pernah diberikan apa2 amaran sepanjang tempoh perkhidmatan dan cuti sakit sy juga masih berbaki?
    3. Apa hak seorang wanita yang bekerja bila mana dia menghadapi alahan mengandung? Adakah memang tiada budi bicara dr pihak majikan memandangkan alahan ini bukanlah sesuatu yang kita minta tetapi ianya memang terjadi kepada sebahagian wanita.

    Menurut abang sy, sy boleh menuntut pampasan drpd pihak majikan memandangkan sy ditamatkan kontrak sebelum tempohnya (tempoh kontrak 2 tahun). Tetapi setelah kami membaca semula perjanjian sy bersama majikan, ianya bertulis, majikan berhak menamatkan kontrak pekerjanya serta merta tanpa notis.

    Terima kasih.

    • Sebaiknya anda rujuk kes anda kepada JTK atau peguam IR berdekatan. Dalam kes penamatan kerja sebegini, banyak isu yang perlu dihalusi dan saya rasa tidak sesuai dibincangkan di sini. Harap maaf.

      • Sy ada hntar srt brhenti krja sbulan sblm berhnti mngikut kontrak yg sy dpt..tapi stelah berhnti krja sy blm dpt gaji yg sy kerja sblm brhenti..bkn ke slpas msuk bln bru dan sblm 7 hrbln bln bru sy kna dpt gji sy??@sb berhenti pembayaran gji blh dilambatkan??t.kasih

        • Pembayaran hendaklah seperti biasa dan jika ada kelewatan perlu dengan alasan yang munasabah oleh majikan. Anda boleh mohon bantuan JTK jika ada masaalah kelewatan gaji ini. Terima kasih.

  24. saya nak tanya berkenaan kebenaran keluar kerana isteri menghidap gangguan jantung.pada hari rabu sekitar jam9.00am lebih saya pergi klinik untuk dapat kan rawaTan dan surat cuti untuk rehat disebabkan sakit perut dan demam.tetapi penolong pegawai perubatan hanya dapat bagi saya pengesahan untuk rehat dri jam7.00am-12.00pm sahaja.pada masa yang sama isteri saya pun turut sama pergi bersama saya untuk check up kerana sukar bernafas daN sebelum ni mmg pernah buat ECG di hospital kerana masaalah sesak nafas.pihak klinik bagi satu surat untuk pihak hospital untuk segera rawatan isteri saya pada tarikh itu juga.saya terus pergi jumpa manager saya untuk kes kecemasan tersebut..manager benar kan saya pergi ke hospital atas budi ihsan..tetapi dia mengarahkan saya agar masuk kerja semula selepas dari hospital..tetapi saya tidak dapat masuk kerja semula kerana giliran untuk rawatan isteri saya di kecemasan jam16.00 baru selesai dan untuk kembali ke rumah makan masa 1 jam lebih..oleh kerana saya ada makan ubat yang di berikan saya rasa mengantok dan driving perlahan -lahan dan tiba di rumah pada pukul 18.30pm masa habis kerja jam19.30pm ..so saya nak tanya untuk kes saya ni jikalau manager saya tidak dapat terima surat tunjuk sebab2 saya dan sumber bukti pengesahan dari klinik dan pihak hospital.apakah yang harus saya lakukan…

    • Sebenarnya tiada peruntukkan yang membenarkan pekerja keluar untuk menguruskan isteri atau anak-anak.
      Dalam situasi begini anda seharusnya memohon cuti samada berbayar atau tidak berbayar. Ihsan majikan juga diperlukan dalam keadaan ini.
      Berunding dengan baik dan mohon maaf jika perlu. Saya tahu anda buat perkara yang betul menjaga isteri, namun majikan juga ada hak juga dalam hal ini.

  25. saya ingin amk bertanya..jika majikan kita memotong gaji OT kerana pergi sembahyang dekat mana nak membuat aduan?kerana,majikan bukan orang islam.

    • Majikan cuma ikut kiraan masa sebenar kerja OT itu dan ini tidak termasuk masa yang digunakan untuk solat. Jadi ia bukan satu kesalahan kecuali lah jika ia dipotong atas sebab hukuman kerana mengerjakan solat, maka anda boleh adukan pada JTK berdekatan.

  26. Saya ada mslh di tmpt kerja saya.saya bekerja sebagai sekuriti di sykt malaysia milk sdn bhd.ada seorg anggota kami selalu brkeras tidak mahu mendengar arahan pengurus jabatan.dia juga kerap kali turun naik pejabat direktor sykt utk mengatakan yg pengurus jabatannya tak betul.nk dipendekkan cerita dia suka melawan bos sndiri.apa saja arahan dia prtikai.akibatny saya sukar utk bekerja dgn org keras kepala mcm tu.jadual kerja pn dia tak ikut.pengurus jabatan pn dah tak layan tp kami la susah buat kerja.bila cuti tak approve dia akan buat kecoh smpi ke bilik direktor.last2 skali dia dpt cuti,org lain punya cuti kena cancel.betul ke mcm tu?bos sndiri pn tak boleh nk bersuara.nk raya ni dia ambil cuti 4 hari tp approve 3 hari je pastu siap ugut2 nk m.c.mcm mana tu?kebetulan 1 anggota kami accident jd kurang anggota tp dia tak nak beri kerjasama.perlukah ada tindakan dari jabatan buruh?

    • Ini lebih kepada masaalah pihak pengurusan dan pendtabiran yg gagal mengawal pekerja. JTK tidak akan campur tangan kecuali bila terdapat peruntukkan akta yang tidak dipatuhi.

  27. sya bekerja di bajet hotel tapi majikan tidak memberi appointment letter, waktu kerja saya 14 jam (6 hari kerja) menurut pd perbincangan, gaji saya termasuk OT dan cuti khas juga diberi OT tanpa replacement off day. Persoalan saya boleh kah majikan memaksa staff melakukan majikan tanpa persetujuan? dan saya dapati majikan telah melakukan nya bertahun2 dan baru2 ni seorg kakitangan telah mengadu kpd jab buruh tapi majikan langsung tiada rase takut utk menyuruh staff kerja lebih masa…majikan jga mengambil pendtg asing seramai 100 org utk bekerja di hotel tersebut tanpa permit kerja, bgaimana sya harus mengadu perkara itu..

    • Ada banyak isu yang perlu dihalusi. Bila majikan menyuruh pekerja membuat OT, adakah pekerja dilindungi oleh Akta (gaji RM 2,000 ke bawah). Jika ya, maka majikan wajib membayar berdasarkan kadar OT dan tempoh masa kerja tidak boleh melebihi 12 jam kecuali dgn kebenaran Jabatan Tenaga Kerja. Isu pekerja tanpa permit adalah di bawah bidang kuasa JTK dan Immigresen.
      Anda perlu dapatkan bantuan JTK dalam hal ini agar majikan mematuhi undang-undang yang ditetapkan. Terima kasih.

      • hari ini majikan baru bagi appointment letter setelah sebulan bekerja di hotel bajet ini tp yg musykilnya tiada waktu kerja tertera dlm surat tsbt sedangkn sya bekerja dr pkul 6pm hgga 8am dan hanya dikira 4jam ot shj, bila ditnya majikan bg mcm2 alasan, adakah majikan sya mpunyai hak utk tdk menulis waktu bekerja dlm surat tsbt?

        • 1) Ya, tidak mengapa jika tidak ditulis dalam kontrak. Masa kerja yg biasa diberikan pada anda semua itulah akan dikira sebagai masa kerja biasa dan sebarang perubahan di buat kemudian akan beri kesan pada pengiraan OT dsb.
          2) 6 pm hingga 8 am = 14 jam. Seharusnya kebenaran JTK diperlukan kerana melebihi 12 jam kerja. 14 juga bermakna 6 jam OT. Adakah masa rehat dalam tempoh 14 jam ini?

  28. saya dah berhenti kerja 24 jan 2014, gaji bln jan tidak dibayar kerana saya berhenti serta merta. saya faham kerana mengikut agreement yang saya tandatangan notis berhenti kerja 1 bulan sebelum berhenti.. kalu betul syarikat itu ikut undang2 yang ada pada agreement itu kenapa KWSP saya tidak dicarum seperti yang ada dalam agreement tersebut. so apa ke jenis HAK yang saya boleh tuntu. sekian terima kasih

    • Saya bertanya bg pihak abg saya. Abg saya dituduh pecah amanah oleh bosnya sbnyk 25k dan baru2 ini majikannya telah melaporkan kes ini ke mahkamah sehingga abg sy dtahan reman. Sy terkejut lepas check2 slip gaji abg sy,dia tidak dibayar epf selama 1 tahun lebih! Bila sy tanya kat abg,knp epf x dibayar,abg sy hanya mampu jawab x tahu. Untuk pengetahuan admin,abg sy bukan lah org yg bpelajaran malah sekolah pun tak habis hanya setakat form 3 sahaja. In case,kalau sy nak fight balik kes ini di mahkamah n buat aduan ke pejabat buruh nie,ada peluang boleh menang kes tak admin? Sbb skrg nie,majikkkan abg sy minta bayaran balik 25k baru kes nie dia tarik balik n abg sy dibebaskan. Tolong admin.. Bg komen n semangat. Sy tidak suka abg sy dtindas. Terima kasih.

      • Kes pecah amanah ni dah masuk kes jenayah dan bukan lagi bidang kuasa JTK. Untuk membela diri, khidmat peguam adalah diperlukan.
        Untuk kwsp, anda perlu dapatkan bantuan kwsp di pejabat mereka yang berdekatan. Terima kasih.

    • Jika tiada caruman di buat pada KWSP pada bulan anda bekerja dan terima gaji, maka ia perlu dirujuk dengan pihak KWSP. Harap anda menghubungi kwsp utk mendapatkan bantuan. Terima kasih.

  29. Saya berkerja diperangsang templer golf culb.majikan saya sampai sekarang tidak melaksanakan gaji minima 900 yg diumumkan kerajaan.gaji saya 645.00 majikan tambah waches untuk cukupkan 900.00..sevices point dimansuhkan.baru2 ini kerajaan negeri selangor ada bagi duit raya atau bonus sebulan gaji.tapi malangnya majikan beri ikut gaji lama.pekara ini telah di rujuk keJTK dan telah di buat siasatan tapi tiada tindakan susulan.jadi apa yang harus saya lakukan..

    point di mansuhka

    n. Bonus yg diumumkan kerajaan negeri sebulan gaji untuk hari raya

    • Anda terpaksa ke JTK sekali lagi dan meminta mereka berbuat sesuatu. Cuma JTK boleh buat tindakan terhadap majikan yang gagal mematuhi peruntukan undang-undang.

  30. jawatan kerani kontrak selama 6 bulan gaji RM 700 tanpa epf dan socso . wajarkah ?..

  31. ASSALAM..SATU JE PERSOALAN. APAKAH HARI “NUZUL QURAN” TELAH PUN MENJADI CUTI UMUM PD WILAYAH PERSEKUTUAN?. TERIMA KASIH..

  32. Assalammualaikum wbt…
    Saya berkerja di sebuah hotel di MELAKA, dan baru sahaja diserapkan sebagai pekerja tetap… saya di beri waktu kerja pada sebelah malam.. baru2 ini saya diberhentikan serta merta dengan alasan saya mencuri sebuah laptop.. DAN laptop berkenaan telah dijumpai didalam locker saya.. tanpa menyiasat terlebih dahulu terus memberhentikan saya .. adakah kes saya ini boleh dirujuk ke JTK…?? TERIMA KASIH

  33. salam..sy na tnya kalu sy d,berhentikan serta merta aduan sy dpt d,terima ta. tapi sy bru bekerja sebulan lebih d,situ..alasan bos terasa hati sbb sy tny psal gaji n tempat keja tiada potongan epf n socso

  34. saya nak tanya mcm mana kalau sy dah kerja hampir 2 thn tp masih tidak dinaikkan gaji. malahan OT saya turut dibekukan kerana dikatakn terlalu banyak. walhal saya berkerja dari pagi ke keesokkan pagi semata-mata atas arahan untuk mnyiapkan kerja. OT ini sudah tidak dibayar hampir setahun.maksudnya OT sata bulan 9 tahun 2012 masih tidak dibayar lagi. apa tidakan yang perlu saya lakukan?

    • Kenaikan gaji adalah hak majikan dan tertakluk pada budibicara mereka kecuali dinyatakan secara spesifik akan soal kenaikkan ini dalam kontrak.
      Bab OT tu, jika anda disuruh buat OT, maka ia perlu dibayar. Tetapi jika atas kerelaan sendiri utk siapkan kerja tertangguh, maka majikan x perlu membayarnya.

  35. di dalam surat perlantikan saya, “upon reporting to work, you will be provided with your full job description” tp majikan tak bagi apa-apa surat. dan suruh saya buat macam-macam. dalam satu hari, lebih kurang 4-5 kerja saya buat. macam mana tu?

    • In that case, majikan tidak masih tidak terikat pada mana-mana terma yg secara spesifik menyatakan anda HANYA akan membuat satu kerja yg spesifik sahaja dan TIDAK boleh diberikan tugasan lain.

  36. salam…. bagaimana jikalau majikan memergunakan pekerja? saya adalah seorang sculpture artist, kerja saya adalah membentuk setiap lukisan yang diberikan akan tetapi majikan mengarahkan saya untuk kerja fiber glass, kerja kontrak(membuat bangunan), pemasangan dan juga keselamatan tidak ada langsung.

    • Ia bergantung kepada kontrak kerja anda samada ia secara spesifik menyatakan yang anda tidak boleh membuat kerja lain atau tidak. Biasanya kontrak kerja adalah bersifat ‘general’ dan pekerja-pekerja diarahkan membuat ‘multi-tasking’ dari semasa ke semasa.

  37. Sy be kerja syg dispatch di sebelah sy ari kat swasta…
    -mcm mane pula klu sy di suruh bekerja pd cuti umum tanpa dibayar.
    -Majikan pula amik kesempatan x amik driver tp suruh sy hantar/amik wife tanpa bayaran wlaupun kerja sampai ke malam.
    -bila keje banyak make millage jugak byk..itu juga akan di ambit kira & tolak duit millage alasan sbb byk
    -tak beritahu max cuti sebenar…isteri bersalin pun kene kerja..tolak cuti

  38. Sy be kerja syg dispatch di sebelah sy ari kat swasta…
    -mcm mane pula klu sy di suruh bekerja pd cuti umum tanpa dibayar.
    -Majikan pula amik kesempatan x amik driver tp suruh sy hantar/amik wife tanpa bayaran wlaupun kerja sampai ke malam.
    -bila keje banyak make millage jugak byk..itu juga akan di ambit kira & tolak duit millage alasan sbb byk
    -tak beritahu max cuti sebenar…isteri berjalan pun kene kerja..tolak cuti

  39. salam.. saya ni seorang pekerja kfc. saya dah bekerja selama 3 tahun di store saya. baru2 ini ada terjadi perselisihan faham antara saya dengan boss saya. waktu itu saya masi berkerja. lalu boss saya telah menampar saya di dalam urusan peribadi dia di hadapan staff2 kfc yg lain. saya ingin tahu,apa yg saya bleh lakukan untuk mgambil tindakan? adakah betul tindakan boss saya itu mnampar saya waktu saya berkerja di hadapan rakan kerja saya yg lain?? ada ka saya akan dapat keadilan dlm hal ini?

    • No 1- Buat laporan polis – minta pihak polis mengambil tindakan. Manampar individu lain adalah perbuatan jenayah.

      No 2 – Buat satu laporan kepada HR department mengatakan tindakan yang diambil keatas anda. Jika HR tidak mengambil tindakan , pegi buat laporan ke pihak atasan syarikat anda. Saya yakin pihak atasan tertinggi anda akan meneliti kes ini sebab anda adalah asset kepada syarikat.

  40. bagaimana dgn mereka yg gajinya melebihi rm5000. di mana boleh buat aduan. tks

  41. salam bro….sy ingin minta pendapat saudara….sy bekerja di company yg menjual brg keprluan harian….mula2 sy bekerja di kedai selama setahun…tahun kedua majikan membuka satu cawangan br dan sy di pertanggungjawap utk mejaga cawangan tersebut….beberapa bln ada masalah yg timbul iaitu ada antara staff cemburu dgn jawatan yg sy pegang n membritahu dgn majikan yg sy ni sll buat salah sdgkan salah tersebut adalah salah dia…majikan pula tanpa usul periksa terus menghantar sy ke stor yg sptt nya keja lelaki….byngkan seorg perempuan bekeja di store angkat guni seberat 25kg n paling seksa membawa brg ke tingkat atas….layak ke perempuan bekeja di store….tp bl ada staff lain yg di kedai ada masalah majikan langsung tak ambil tindakan seperti mana dia perlakukan dgn sy….selama 3 tahun bekeja dgn dia apa sy dpt?!!

    • Jika jawatan itu lebih rendah dari jawatan skrg, ia mungkin boleh ditafsirkan sebagai ‘constructive dismissal’. Namun, kes2 begini perlukan bukti yang cukup dan keterangan yang menunjukkan majikan bersikap tidak adil pada anda dengan tujuan cuba membuatkan berhenti kerja. Jika sekadar menukar tugas sahaja, ia tidak adalah satu perkara biasa dalam mana-mana organisasi.

      Utk nasihat lanjut, anda boleh merujuk pada kaunselor JTK di pejabat mereka berdekatan. Bawa dokumen-dokumen berkaitan dan saksi jika ada. Sebaiknya rujuk kepada majikan dahulu akan sebab-sebab anda ditukar tempat kerja.

      Terima kasih.

  42. Salam,

    Saya bekerja di sebuah syarikat swasta di bahagian payroll and I have fair knowledge in EA 1955. Tapi sbb masalah yang saya persoalkn tidak berkaitan dgn EA, cma mungkin lebih kepada soal company policy. Salah satu tugas saya adlah utk memastikan setiap pekerja menghantar dokumen cuti sakit/ hospitalisation atau emergency leave tanpa mengira kedudukan dan pangkat pekerja tersbut. Tapi baru2 ini, seorang pekerja yg berpngkat manager telah dimasukkn ke hospital. Apabila saya dimaklumkn perkara ini, saya pon bertanya kepada pembantunya tentang hospitalization leave trsebut, bila dia dimasukkan ke wad dan samada she ada dokumen kerana ketika itu waktu memproses gaji. Bagaimanapun manager ini terlalu tersinggung dan menelefon saya memarahi saya serta memanggil saya’idiot’ beberapa kali kerana bertanyakan soalan2 itu. Beliau bknlah direct reporting saya, malah bukan juga dari department saya. Saya berasa amat terhina kerana selama ini semua manager lain termasuk director company amat menghormati pekerja2 syarikat. Jadi bolehkah saya membuat aduan berhubung isu ini?
    Terima kasih.

  43. salam admin..saya bekerja di sebuah syarikat pinjaman swasta di ibu kota..masalah yang dihadapi oleh pihak saya dan staf yang lain adalah kekangan masa dalam bekerja..

    pertama, staf dipaksa kerja pada hari ahad sekiranya target result company/team/individu tak achieve..persoalan disini mereka menggunakan pendekatan psikologi ,seolah-olah memaksa staf untuk bekerja walhal dalam perjanjian dalam sebulan wajib 1 kali bekerja pada hari ahad iaitu dari 10am-1pm tapi sebaliknya berlaku kadang2 sebulan 2 atau 3 kali bekerja pada hari ahad 9am-1pm jika result/target itu behind..dan pihak kami dipaksa untuk tandatangan attendent iaitu akurjanji..kadang2 sehari sebelum hari ahad baru unit head decide..adakah dibenarkan..??

    kedua masalah masa, pihak company terlalu strict dengan masa kedatangan,rehat,ke bilik air mahupun solat,,purata masa solat yang diberikan untuk seorang staf lelaki 15-18 minit, n perempuan 18-20 minit..persoalan disini, surau berada di basement n opis di tingkat 27..jika menggunakan lift mengambil masa 2-3 mint untuk turun dan sampai ke basement dan tempat wudhuk pula juz ade 2pili air..jika waktu pack kene beratur panjang untuk turn wuduk..kadang2 amik masa sampi 10 minit dan menyebabkan kita rushing dalam solat…jika terlebih masa diambil untuk solat,akan dipanggil dan di briefing oleh unit head..tapi yang paling pelik adalah hanya department saya shj..department lain tidak begitu strict..kata mereka kene cukupkan masa bekerja 8 jam sehari dan untuk 1jam untuk solat/tandas/merokok…

    ketiga adalah berkaitan dengan MC/EL/UNPAID LEAVE…jika staf yang berbuat demikian,adakah pihak company wajib dapatkan supportif dokumen selain daripada MC dari doktor..kadang2 pihak company call balik doktor yang incharge dan jika staf yang meminta untuk UNPAID LEAVE tidak dibenarkan samasekali ,walhal itu gaji dan hak kami..

    Keempat pula berkenaan dengan OT dan INCENTIVE…pihak company hanya bayar mana yang lebih tggi sahaja…maksud saya, di bidang collection mempunyai target daily n monthly…jika achieve target baru dpat incentive jika tidak hanya dapat OT shj…itu pun setiap hari kami dipaksa kerja (dgn di psyco oleh team leader) dari 6.30pm-8pm,atau 7pm-8.30pm..kadang2 6.30pm@7-9pm selama 5 hari seminggu kecuali sabtu (9am-6) dan ahad..Ada juga staf dipaksa masuk kerja awal (8.30 am) dan jika terlewat staf tersebut dipaksa balik lewat 8pm atau 8.30pm..adakah semua ini dibenarkan dan betul panduanya,,??

  44. Askm saya dulu bekerja di sebuah kedai perabot yang di usahakan oleh orang Pakistan, masa saya kerja tak ada penjanjian yang di buat oleh majikan saya malah tak ada potongan KWSP dan PERKESO, gaji untuk sebulan(26 hari )hanya RM500 sahaja, waktu bekerja 8 jam sehari…bulan terakhir saya bekerja tak cukup sebulan tapi sampai sekarang saya belum dapat lagi gaji terakhir saya… apa perlu saya buat ??

    • Anda boleh adukan masaalah anda di pejabat PERKESO, KWSP dan JTK yang berdekatan. Mereka ada kaunselor yang boleh menyiasat kes anda dan memberi nasihat apa yg patut dilakukan.

  45. Salam..saya nak buat prtanyaan.saya telah join company saya pada bulan Januari 2013 dengan kontrak selama 12 bulan..dlm syarat kontrak tersebut jika ingin berhenti kerja, perlu kemukakan notis 3 bulan.mngikut kbiasaan cmpany ini juga selepas 6 bulan akan ada kenaikan gaji..malangnya shingga gaji bulan September 2013 saya masih belum menerima sebarang kenaikan padahal staf lain sudah mendapat kenaikan termasuk staf yang join cmpany ini lebih lambat dari saya..basic saya rm 1800..secara jujur nya saya dah takda smngat nk keja kat sini..soalan saya, jika saya ingin berhenti kerja, perlukah saya patuh pada syarat 3 bln notis atau ada akta lain yang dapat saya pakai utk behenti lebih awal?

    • W’salam..

      1. Kenaikkan gaji adalah budibicara majikan
      2. Notis yg tersebut dalam kontrak perlu dipatuhi. Peruntukkan akta cuma terpakai jika ia tidak dinyatakan dalam kontrak. Maklumat lanjut dalam entri ‘Notis Berhenti Kerja’.

      Terima kasih.

  46. Saya bekerja di sebuah kilang 2 bulan lepas. Pengurus saya juga masih baru, dia lambat 15 hari memasuki syarikat saya. Hubungan saya dengan pengurus saya adalah tidak baik. Pengurus saya selalu mencari masalah dan kesalahan saya. Dia salah faham terhadap saya dan saya disuruh ke bilik pejabatnya untuk mmbincang. Akan tetapi, saya tidak diber peluang untuk memberi penjelasan. Pengurus saya komen suara saya tinggi sedangkan saya bercakap dengan suara semulajadi saya. Macam-macam pengurus itu tuduh saya semasa perbincangan. Sebagai seorang pekerja yang normal saya akan mempertahankan bahawa saya tidak salah dengan memberi penjelasan. Akan tetapi, saya buka mulut dia telah potong kata-kata saya bahawa suara saya kuat. Saya menjelaskan bahawa saya sudah mengawal suara saya. Saya langsung tidak diberi peluang untuk membuat penjelasan. Keesokan hari, pngurus itu memberi sepucuk surat “show cause letter” kepada saya. Tarikh surat itu ialah 17hb Sep 2013, dan disampaikan kepada saya pada 18.09.2013, jam 2.30pm. Saya dipaksa membuat akuan terima kepada surat itu. Surat itu ditandatangani oleh Director tanpa soal siasat. Pasa hari itu juga saya telah menghantar salinan akuan terima daripada pengurus tersebut. Says diberi masa 3 hari daripada tarikh surat itu untuk memberi penjelasan.
    Pada19hb September 2013 saya sakit gastrik dan ada MC, borang permohonan cuti sakit saya telahpun dtandatangani oleh pengurus saya pada 20hb Sep 2013. Saya telah membalas surat penjelasan saya yang bertarikh 19hb September 2013 kepada pengurus saya, walaupun surat tersebut dihantar kepadanya pada 20hb September 2013 kerana pada 19hb Sep 2013, saya cuti sakit. Atas sebab saya hantar surat penjelasan saya pada 20hb September2013, saya telah diberi 1st Warning Letter, dalam surat itu menyatakan surat penjelasan saya telah tidak sah kerana telah melebihi tempoh 3 hari.

    Pendek kata, pengurus saya telah menghitamkan kebenaran dan memutihkan kesalahan dirinya melalui hubungan dengan pihak atasan mahupun pekerja department lain.

    Tuan Ismail,
    soalan saya ialah:-
    1) seorang pekerja yang bekerja di suatu syarikat dengan tujuan cari nafkah hidup. Apaka perlindungan terhadap pekerja itu jika pengurusnya tidak suka dan simpan perasaan dendam terhadapnya? Macam-macam tuduhan tidak bernas dilemparkan melalui hitam putih dan ditandatangani oleh pihak Director.
    Sejauh manakah pekerja itu mendapat haknya sebagai seoraang pekerja?

    2) Umur saya telah 37 tahun, saya ingin bekerja di syarikat ini lama. Syarikat ini tidak jauh dari rumah saya. Macam mana saya mahu mempertahankan hak asasi sebagai seorang pekerja di sini? Tolong beri tunjuk ajar kepada saya.

    Sekian, terima kasih.

    Yang benar,
    Ballon Tan

    • Secara jujur, saya kalau boleh tak mahu masuk campur dalam pertikaian atau hal dalam dalam sesuatu syarikat atau pejabat. Ini kerana hak pekerja dan majikan serta pemakaian undang-undang bukanlah sesuatu yg straight forward atau boleh diselesaikan dengan mendengar keterangan satu pihak sahaja.
      Hal seperti keterangan pihak majikan, surat-menyurat, kontrak, keterangan pihak ketiga dan sebagainya akan dirujuk dalam semua pertikaian. Ini bagi memastikan kedua-dua pihak – pekerja dan majikan mendapat keadilan di sisi undang-undang.

      Sebagai pekerja juga, saya faham yg ada majikan yg mengambil kesempatan terhadap pekerja terutama mereka yg ignorant atau tidak tahu hak mereka. Namun, ada juga yg sekadar tegas dan cuba mengoptimakan kos perniagaan. Maka, perlu ada sifat faham memahami serta cuba memperbaiki hubungan sesama mereka. Bila, hubungan dah retak, maka banyaklah masaalah akan berlaku.

      Sebaiknya, jika anda rasa tertindas, anda lawati pihak JTK berdekatan untuk mendapatkan nasihat dan tunjuk ajar. Mereka juga ada KUASA untuk menyoal majikan anda jika mereka rasa terdapat kesalahan yg dibuat oleh majikan. Dalam masa yg sama pastikan ada mematuhi kontrak dan garis panduan sykt yg ada. Harus diingat majikan perlu ber justifikasi terhadap tindakan mereka atas anda. Kalau setakat suara kuat sahaja, sudah tentu tiada justifikasi.

  47. Assalamualaikum , sya ingin tahu mengenai pembayaran gaji pekerja swasta dan kenaikan gaji (basic) lewat sebulan? pembayaran gaji lewat seperti 10hb dan lain2. apakah tindakan yang wajar perlu saya lakukan . dinyatakan 3bulan bekerja akan dinaikkan gaji basic RM900 yang telah dijanjikan oleh company tetapi perkara sedemikian tidak dilakukannya.

    harap maklum balas,

  48. Slm En. Ismail, sy nak tanya sikit tentang permasalahan ini… Sy bekerja di sebuah sykt swasta dengan gaji basic RM1400.00 sebulan tanpa ada sebarang elaun. Sy telah pun bekerja di sykt tersebut lebih dari setahun dan tidak pernah menerima kenaikan gaji seperti rakan2 sy yg lain sedangkan saya tidak pernah ada masalah prestasi.
    Soalan pertama: Adakah majikan boleh sesuka hati untuk tidak menaikkan gaji pekerja mereka dan adakah mereka juga boleh dengan sesuka hati menaikkan gaji pekerja secara pilih kasih dan tidak mengikut penilaian prestasi yang adil? Senang cerita ade isu pilih bulu di sini.

    Baru-baru ini juga majikan telah memaksa saya untuk menandatangani surat setuju untuk dipindahkan ke cawangan yg lebih jauh (78.6km pergi & balik) dari jarak tempat asal saya bekerja. Perkara ini membebankan saya dari segi kos petrol dan jarak yang agak jauh sehingga boleh dikategorikan musafir jika diukur jarak dari tempat kediaman. Hal ini amat menyukarkan saya kerana saya terpaksa menggunakan gaji saya sendiri untuk perjalanan ke tempat baru saya ditukarkan. Sebelum ini saya pernah dpt arahan utk cover cawangan tersebut selama sebulan dan pernah diberi claim minyak, itupun terpaksa tunggu sehingga 3 bln utk menerimanya setelah menggunakan duit sendiri dahulu. Skrg ni mereka memaksa saya untuk menandatangani terus surat setuju terima tukar ke cawangan lain tanpa menyatakan sama ada atau tidak elaun perjalanan diberi dan sy pun telah tandatangan kerana takut kehilangan pekerjaan.
    Soalan kedua: Bolehkah saya menuntut elaun perjalanan jika majikan bersikap tidak ingin memberi apa2 elaun perjalanan dengan alasan saya telahpun menandatangani surat setuju untuk ditukarkan ke cawangan lain? Sy bertanya kerana di dalam surat tawaran bekerja yang asal ada menyatakan bahawa sy berhak untuk membuat tuntutan (claim) perjalanan jika ditukarkan ke lokasi lain akan tetapi di dalam surat paksa tukar lokasi yang telah saya tandatangani baru2 ini tidak ada dinyatakan apa2 bayaran elaun perjalanan. Mohon pencerahan ttg masalah yang menyakitkan kepala saya ini… Sekian terima kasih…

    • Dalam hal gaji, ia sememangnya 100% budi bicara dan hak majikan. Jika anda jadi majikan sekalipun, saya rasa anda pasti tidak suka jika diberitahu bagaimana gaji pekerja anda harus dibayar dan berapa. Oleh itu, mmg tiada undang2 yg mengawal soal gaji selain dari soal nilai gaji minima yg perlu dibayar pada pekerja.
      Soal tentang kenaikkan kos and akibat tindakan majikan, mungkin terdapat elemen ‘constructive dismissal’ di sana. Mungkin anda boleh berhubung dengan JTK berdekatan bagi mendapatkan bantuan dan nasihat. Terima kasih.

  49. salam bloger…. saya ada masalah ditempat kerja berkaitan gaji dan waktu berkerja… saya telah berkerja selama 2 bulan dan ini adalah bulan ketiga saya berkerja… tempat kerja saya di lapangan terbang LCCT, di salah sebuah kedai disini. saya berkerja sebagai cashier di kedai ini. waktu kerja saya selama 12 jam tapi dibayar sebanyak rm40 ringgit sahaja. saya mula berkerja disini tanpa sebarang perjanjian kontrak diantara saya dan majikan.. adakah ini salah disisi undang2? dan siapakah yang salah, saya atau majikan…? saya hanya diberikan OFF atau cuti rehat selama 2 hari sahaja dalam masa sebulan berkerja, adakah ini salah..? dan yang saya tidak puas hati sekarang dan saya tahu ini adalah salah ialah, saya disuruh berkerja pada waktu cuti umum, tetapi majikan saya tidak mahu bayar double gaji saya. bila saya mempoersoalkan hal ini, majikan saya menjawab mereka tidak mampu.. bila saya minta OFF pun mereka tidak mahu beri.. mereka menyuruh saya bercuti dan akan memotong gaji saya sebanyak rm40.. bila saya mempersoalkan hal ini.. mereka berkata saya berkira… kerana mereka menyediakan free transport… dan walaupun sudah masuk bulan ketiga saya berkerja disini, majikan saya masih tidak melakukan pendaftaran dan potongan KWSP… saya harap bloger dapat membantu saya… dan bagaimana cara untuk saya membuat laporan pada pejabat buruh atau JTK…? dan apa yang perlu ada untuk saya membuat laporan ini…. insan yang memerlukan pertolongn…. terima kasih….

  50. sila beri pendapat untuk bantu saya,

    perkara 1.
    saya bekerja syarikat swasta sebagai akaun, masalah timbul selepas saya mengenalpasti dan mengesyaki ada pecah amanah berlaku di bahagian sales, saya memberitahu kepada pengurus, dan tindakan yang diambil selepas betul-betul teliti ada berlaku pecah amanah. pekerja tersebut telah dikenakan tindakan diberi cuti selama 1 minggu – sehingga majikan panggil untuk buat siasatan dalaman..dan menahan gaji pekerja tersebut dan laporan polis juga telah dilakukan..adakah gajinya perlu dibayar walaupun caruman Kwsp dan socso dibayar dan wajarkah majikan disalahkan dalam hal ini kerana tiada notis berhenti kerja, setakat lisan shaja.

    perkara 2.

    Syarikat memberi bonus kepada sebahagian pekerja shaja akan tetapi ada yang tidak dapat, sebagai akaun saya diberi tanggungjawab untuk membuat bayaran kepada senarai nama yang ada shj. masalahnya timbul pekerja yang tidak dapat bonus tersebut rasa tidak puashati setelah diberitahu orang ketiga(pekerja yang dapat). adakah wajar tindakan majikan saya

    sila beri penjelasan
    wassalam

  51. Salam en ismail..
    Begini kisahnya dan mintak pencerahan dari pada encik..

    Sy bekerja dengan sbuah syarikat swasta sebagai contract staff selama 12 bulan oleh company mengikut Offer Letter..Walau bagaimanapun,saya hanya berkhidmat hanya 3 bulan sahaja dan telah berhenti kerja TANPA NOTIS/24 JAM..
    Permasalahan sy ialah:-
    Setelah sy berhenti kerja pada bulan 10/2012,saya dapati gaji sy masih ada@dibayar oleh pihak syarikat berterusan sehingga bulan 04/2013.Pihak majikan baru sedar akan perkara ini dan mereka telah mengeluarkan surat agar saya membayar semula lebihan kemasukan gaji tersebut..Malangnya sy telah menggunakan wang itu..Hampir 6 bulan baru mereka sedar perkara ini..

    Soalan sy ialah:-
    1:Perlukah sy membayar semula lebihan gaji tersebut sedangkan itu adalah kesalahan dari pihak majikan sy?
    2:Bolehkah saya diambil tindakan undang2 kerana enggan membayar semula lebihan gaji tersebut?
    Harap encik dapat merungkaikan masalah sy ini.TErima kasih.

    • W’salam..

      Sudah tentu majikan anda boleh menuntut wang tersebut dari anda. Walaupun berlaku kesilapan di pihak majikan,namun wang tersebut bukanlah milik anda yang sah dan saya rasa anda pun tahu akan hal ini. Bezakan dengan wang yang kita terjumpa di tepi jalan raya misalnya yang tidak diketahui pemiliknya.
      Kesilapan di bahagian ‘payroll’ tidak berikan anda ‘hak’ pada wang itu.

  52. salam saya bekerja disebuah syarikat penyelenggaraan , bekerja selama setahun gaji saya melebihi rm2000 saya punye rate kerja lebih masa adalah 7.21 tapi tidak dibayar …boleh ke saya membuat aduan pasal kerja lebih masa yang tidak dibayar dari 7.2012 hingga sekarang 2013…didalam offer letter tiada tertulis mengenai ot… soalan boleh ker saya membuat aduan di jtk

    • w’salam,
      untuk makluman anda, perkerja yg gaji melebihi RM2k tidak dilindungi akta, oleh itu terma2 seperti OT adalah berdasarkan kontrak anda. Jika ia tidak disebut dalam kontrak, maka anda tiada hak kepada OT.

  53. Salam, sy baru tamatkan perkhidmatan saya dgn company lama pada 30hb june baru2 ni. Tapi masalah nya sekarang sampai hari ni mereka masih tidak membayar gaji terakhir saya. Saya diberitahu bahawa tarikh akhir syarikat kena membayar gaji pekerja adalah pada 7hb setiap bulan. Adakah ini betul ataupun hanya legit utk gaji 1500 kebawah.

  54. majikan tidak melaksanakan perintah gaji minimum baru-baru ini.

    saya bekerja di sykt kawalan keselamatan, dari bulan 4 2013 hingga 6 ‘2013 gaji saya terima masih rm1100 yang mana gaji pokoknya rm630.00
    saya mula bekerja di sykt ini sejak 25.05.2009 sehingga sekarang.

    setahu saya jika majikan yang menggajikan pekerja melebihi 5-6 orang, tarikh perlaksanaannya ialah bulan april ‘2013. dan gaji pokok 630 adalah dari pengurangan 30% dari rm900.00 untuk pekerja under probation.

  55. salam segetera .saya harizan .dari tuaran. Sya bekerja di sebuah kilang plaster siling riswes sbn.bhd .sya nk mengadu berkenan dengan jaji yg di berikn pd kmu tidk mengikut undangx2 yg di perintakn seperti mana yg di umum kan di berita jaji yg tk naik dari bulan .1.thn2013.lgi .tlg bri pengelasan npa jaji yg di umum kn rm800 bgi pekerja jaji bulan kt tempat kerja sya ne xdk lgi naik sampi bulan 6ne kmi di janjikn akn naik tetapi xdk jgk di naikn.

    • salam .sya harizan nk mengadu..pasal jaji yg di janjikn septimana yg di umumkn olh pdana menteri ..pekerja sabah jajin di naikn rm800. Di tmpt sya berkerja ine sampi skekarangkami pekerja jaji bulan tdk di naikn jaji tlg .sya mta tlg ada ka ptut sya mengadu pd jabtan buru solan tmpt krja sya ine tlg hubungai sya di nbe ine0165846427 . Harizan

      • jika majikan tidak mematuhi peraturan yg ditetapkan, maka pekerja boleh mengadukan kepada JTK berdekatan. JTK Sabah terletak di bangunan KWSP KK.

  56. salam,saya telah bekerja di sykt s/b tersebut selama 3tahun saya bagi surat berhenti 30hari,tetapi saya tidak pergi kerja dalam 25hari maka saya nak tahu sykt boleh buat apa- apa tindakan terhadap saya tak?

  57. Assalamualaikum.

    Saya ada masaalah ditempat kerja dimana syarikat telah diambilalih oleh
    majikan dari Hong Kong dimana syarikat tempat saya bekerja adalah listed company di Bursa Malaysia. Sekarang dia mula membuang pekerja dimana
    ada yang mendapat pampasan hanya seminggu, sebulan dan ada dua bulan
    yang mana telah bekerja lebih 20 tahun. Ada anak syarikat ditutup dimana pekerjanya tidak dibayar pampasan. Hari ini sahaja ada 8 orang diberhentikan. Mengikut maklumat minggu ini sahaja pekerja akan
    di buang seramai 20 orang untuk fasa pertama dan kemungkinan minggu berikutnya fasa kedua sehingga
    kemungkinan sehingga lebih 50 peratus akan dibuang tampa pampasan atau tidak setimpal dengan tempoh
    khidmat kita. Pekerja yang dibuang dipaksa menandatangani surat berhenti dan jika tidak setuju kemungkinan dibiarkan bekerja tampa gaji. Disini saya ingin meminta penjelasan dari pihak tuan apakah yang perlu saya lakukan bersama sama kawan saya. Minta beri penjelasan secepat mungkin.

    Sekian, wassalam.

  58. ingin bertanya dalam masalah pertukaran dalam syarikat pengawal keselamatan,saya di tukarkan ke JKR PERLIS. tetapi semasa saya berkerja pada 30/04/2013 itu mendapat surat pertukaran dari pegawai ronda saya,dan saya kena laporkan tugas di sana pada 01/05/2013.bagi saya masa itu terlalu singkat dengan keadaan saya yang susah dan dah berkeluarga,kalau empoh masa selama tiga hari boleh lagi untuk membuat persediaan itu.saya harap pihak tuan/puan dapat memberi pendapat untuk saya…sekian terima kasih,

  59. As Salam Encik,

    Terdapat ‘typo error’ didalam kontrak pekerjaan saya..iaitu, dalam ‘termination of contract’ telah ditulis :

    The Employee’s employment hereunder may be terminated at any time by the Company upon the service of ONE (3) month’s written notice to the Employee or upon payment of ONE (3) month’s salary in lieu of notice to the Employee.

    Saya telah merujuk hal ini kepada Jabatan sumber manusia di syarikat saya, mereka tidak memberikan jawapan bertulis, dan baru-baru ini saya telah mendapat pekerjaan ditempat lain, yang mahukan saya memulakan pekerjaan didalam tempoh sebulan, dan apabila saya mengemukakan notis berhenti kerja kepada majikan saya, mereka mengatakan bahawa notis saya adalah 3 bulan. Soalan saya ialah bolehkan saya menganggap notis berhenti kerja untuk saya kepada majikan adalah satu bulan sahaja memandangkan mereka telah menulis notis saya sebanyak SATU tetapi didalam kurungan (3) tiga bulan…dan memandangkan gaji saya sudah melebihi RM2000 ringgit adakah saya dilindungi dibawah akta pekerja? soalan seterusnya ialah memandangkan kontrak saya adalah selama 2 tahun, tetapi saya baru sahaja bekerja untuk satu tahun 3 bulan dengan syarikat ini, bolehkah saya menamatkan kontrak saya dalam masa 4 minggu seperti yang tertera dalam akta kontrak kerja? minta tuan tolong berikan pandangan mengenai perkara ini secepat mungkin..

  60. selamat petang tuwan maaf kalau saya menggangguh pekerjaan tuwan saya mau tanya tentang kenaikan gajini …..?

  61. salam. saya pernah mengadu pasal overtime dipotong separuh oleh majikan pada jabatan buruh. sememangnya diaorang ada buat tindakan. akhirnya majikan saya ditukar dgn serta merta ketempat lain. masalahnya sekarang tuntutan overtime yang dipotong itu burn mcm tu saja. ingatkan dapat balik tuntutan tersebut.

  62. saya sebelum kerja dengan company bata..tapi manager bata tempat saya bekerja itu bersikap “racist”..walaupun begitu saya cuba untuk bertahan semampu yang boleh..tapi disebabkan masalah family saya terpaksa balik ke kampung dengan segera, dan saya telah beri surat kepada manager mengenai emergency berhenti kerja..dan saya cuma dapat bekerja selama 2 minggu..tapi gaji dan komisen saya tidak di beri hingga la hari gaji..

  63. Sy kejer separuh kerajaanpun gaji kena main mainjer bayar..anak syarikat TPM sdn bhd bawah Misting(Ministry of finance) …tolong siasat

  64. hai sy nak buat aduan tentang majikan sy..sy sekarang baru sahaje diberhentikan kerja secara tiba2..sy minta cuti dgn suprvisor sebab ade hal family yg tidak boleh dielakkan, mereka tak bagi cuti and then keesokkannye supervisor sy call bagi tahu bos sudah tak mahu sy bekerja sane lg..sy tnye mahu surat resign atau tak mereka cakap tak mau…so sekarang nie tak kan pasal hal family yg sangat penting mereka sanggup berhenti kan sy,, sy seorang jer staff melayu yg bekerja di situ yg lain cina.. sy pun da hampir 2 tahun kerja di sana…sy sangt terkejut bila bos sy suruh tak payah dtg kerja lg…kalau macam nie jika ade sebarang hal kematian famili pun sy still lg tak boleh minta cuti..

  65. Sya tlh bkrje lbih 5 thun, mjikn nk kluarkn sya dri bhgian sya bkrje krana sya slalu mc, dlm sthun xlbih dri cuti skit yg dbri mjikn dlm sthun, bolh ke mjikn buat bgitu…

  66. saya nak buat aduan, sy sedang berkerja di sebuah sarikat keselamatan suwasta di mydin manjoi..perkerja nye lebih dari 10 orang tetapi sharikat tidak membuat caruman KWSP dan SOKSO, saya dah berkerja di mydin selama 6bulan tetapi majikan sy msih tidak membuat KWSP.

  67. Saya mewakili 9 org pekerja asing yg bekerja d sebuah sarikat persendirian… kami selalu menerima gaji lewat namun tak berani membuat aduan.. Ini sudah berlaku sejak lama dulu.
    Apakah yg harus kami lakukan..?
    Dalam proses pengurusan permit patutkah kami membayar separuh daripadanya?

  68. sy bekerja d sebuah syarikat swasta bermula pd 4 mac 2013. tidak smpai sebulan sy bekerja, sy ingin berhenti atas sebab2 tertentu. sy telah memberikan notis berhenti kerja kpd majikan sy dn pihak majikan sy membenarkn sy berhenti pd tarikh 3 april 2013 dengan membayar ganti rugi sebanyak rm600. spanjang sy bekerja d syarikat tersebut, sy belum pernah diberikan gaji atau upah kerana tempoh pekerjaan sy belum sampai sebulan. sewaktu sy mula2 bekerja sehingga kini, pihak majikan sy tidak pernah memberikan sebarang kontrak bertulis utk sy tandatangani. sy telah bertanya kpd human resource department dalam syarikat tersebut tentang ganti rugi yg perlu sy bayar utk berhenti kerja. mereka mengatakan yg sy perlu membayar ganti rugi walaupun tidak pernah menandatangani sebarang kontrak kerana kontrak telah wujud secara lisan. soalan sy, adakah wajar utk sy membayar ganti rugi tersebut? jika tidak wajar, apakah yg sy harus lakukan?

  69. Hi,saya ingin bertanya.saya sudah bekerja selama
    Empat bulan di syarikat itu.dan saya ialah wanita mengandung.dan saya kerap
    Mengambil mc.sebab sijil sakit cuti saya ditentukan oleh doktor.syarikat telah menbuangkan saya dengan tiada jelasan.apakah yang saya patut buat?

  70. Hi..maaf gangu,
    Sy bkerje di Klinik Swasta, sy ada majikan yg agak pisko skit, kadang ok, kadang mengamuk xtentu hal. sy nak tanya , boleh x majikan sesuka hati “punch out” kan masa kerja pekerja nya??setahu sy pekerja ,berkerja 8jam sehari, sebabkan majikan yang sesuka hati men “punch out” kan perkerja, pekerja terpaksa pulang lambat kerana ingin mencukupkan masa 8jam tersebut.termasuk saya jugak. adakah tindakan majikan itu boleh mengadu pd jbatan buruh???

  71. hi..nak tanya..saya bekerja d sebuah company kecil yg mempunyai 9 orang pekerja..soalan saya, wajarkah company tersebut tidak membayar gaji pekerja yg bekerja pada hari rehat iaitu hari Ahad namun tidak di beri apa-apa bayaran?

  72. Salam. Bolehkah majikan memotong gaji saya oleh kerana berlaku faulty iaitu denda daripada pihak LHDN sebanyak RM1000 kerana lewat membuat potongan PCB pekerja. Faulty tersebut berlaku semasa saya bertugas di bahagian Sumber Manusia dan kini saya telah pun berhenti kerja. Namun mereka masih menahan gaji bulan Januari dan Februari saya.

  73. Assalam…
    Saya nak minta pendapat ttg permasalahan yg saya hadapi…
    Saya telah bekerja dgn majikan sekrg 2++ dan merupakan permanent staff dgn gaji RM2,500.00
    Majikan menyatakan disebabkan saya kerap mengambil cuti tetapi untuk makluman saya tidak pernah tidak mengisi borang cuti…dengan menggunakan alasan ini mereka memberikan option utk saya bekerja dr rumah tetapi saya enggan menerima tawaran mereka…kemana perlu saya rujuk sekiranya mereka memaksa sya menerima tawaran tersebut kerana saya pasti mereka ingin mengambil kesempatan iaitu sekiranya saya bersetuju byk faedah akan ditarik balik termasuk gaji yg ditawarkan juga sedikit dari apa yg saya perolehi sekrg…..ini demi kepentingan mereka kerana mereka tidak mempunyai sbb untuk memberhentikan saya…tetapi menggunakan alasan dari segi kedatangan dan cuti…
    Jika mengikut akta Kerja 1955 setelah lengkap 1 tahun sepatutnya pekerja mempunyai earn leave sebyk 8 hari tetapi apabila diajukan kepada majikan tiada jawapan yang diterima…Nasihat anda diperlukan…

  74. salam semua..sy nak minta pendapat u all…
    mcmni sy pernh bekerja di sebuah college swasta selama 7 bulan dan telah di confirmkn..masala tpt kerja ni tidak mmbyr epf seperti yg di jnjikan pd offer letter dan bos sy kuat maki dan marah staff depan org ramai smpai jtuhkan air muka. kerja sgt streess sbb ni dan gaji pd payslip tolk epf tp xmsok epf. sy tekad utk bhnti 24 jam. bulan ni sy dpt surat dr tenaga buruh yg bekas majikan sy buat aduan tuntut gnti rugi rm4860 yg byk bg sy. sy ade simpn rekod bos maki@ staff. ape perlu sy buat? dan adakah mmberi kesan thdap keje sy skg? sy plning nk lawan….tolong bg pmdapat ek

    • Bab boss kuat maki tu meman ramai. Boss saya dulu pun mcm tu :D Kena bersabar atau kalau tak boleh tahan, terpaksa lah cari kerja lain. Tiada undang-undang yang melarang boss dari memaki. Yg tak boleh ialah mencedera atau menakutkan pekerja.
      EPF tak berbayar hendaklah dilapurkan kepada EPF di pejabat mereka yang berdekatan untuk tindakan lanjut. Bagi tujuan berhenti kerja, notis yang ditetapkan perlu dipatuhi atau ia akan dituntut oleh majikan anda.

  75. Cuti tahunan di sykt tmpt sy bkerja adlh 7 hari (utk thn pertama), sepanjang 2 tahun sy berkhidmat sy belum pernah memohon cuti tahunan sehingga hujung tahun lalu sy memohon cuti namun pihak atasan mengatakan cuti sy tinggal 6hari. Sy telah merancang percutian bersama keluarga, namun pada saat akhir sy dimaklumkan lagi bahawa cuti yang diluluskan cuma 3 hari sahaja. Sy memaklumkan kpd pihak atasan bahawa sy akan tetap bercuti selama 6 hari sepertimana yg telah diberitahu sblm ini dan tidak kisah seandainya pihak majikan mahu memotong gaji sy. Awal tahun 2013, sy kembali bertugas seperti biasa namun amat mengecewakan apabila pihak majikan telah memberikan cuti tanpa gaji selama 2 bulan tanpa sebab yang munasabah. Gaji sy untuk bln dis 2012 juga telah dipotong sebanyak 300++ tanpa sebab. sy diminta melapor diri pada 1mac, sebelumnya sy sudah mempunyai kerja lain namun terpaksa berhenti dan dtg ke syarikat lama (takut dikenakan tindakan). Sy dapat tahu syarikat membuat caruman kwsp sy utk 2 bln (semasa tempoh bercuti), dan kemudian akan dipotong daripada gaji sy yg akan datang. soalan sy, adakah wajar tindakan majikan sy? sy rasa telah ditindas berkali-kali. Mohon sesiapa beri pendapat dan cadangan. Apa yg patut sy lakukan? terima kasih.

    • Kelulusan cuti memang tertakluk kepada majikan, namun tindakan majikan mendenda seperti di atas tanpa sebarang justifikasi adalah satu kesalahan. Sebaiknya anda merujuk ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan untuk mendapat pandangan lanjut dan tindakan selanjut yang boleh anda buat. Bawa sekali dokumen2 penting seperti kontrak kerja dan surat menyurat berkaitan tugasan anda bagi membantu kaunselor mereka memberi nasihat buat anda.

      • Adakah majikan mempunyai option utk tidak mencarum bg peketja yg bercuti tanpa gaji? atau masih wajib mencarum? tlg bagi penjeladan spy sy boleh berdepan dgn majikan utk sebarang kemungkinan. million thanksadmin.

  76. Saya adalah seorang pnjawat awam yang bergaji hari fi sebuah jabatan, patutnya sya gaji sama tarikh dgn yang bergaji bulan tapi paling awal saya gaji pun 8hb. Lewst pn sampai 15 hingga 20hb, dan saya brkerja dari jm 7.30 pgi smpai 9 mlm. Tnpa dibayar kerja lebih masa. Org kerja kdai runcit pn gaji 30hb dan di bayar kerja lebih msa, patutnya perkara ni xda berlku sebab saya jga pnjwat awam.. mnta pihak JTK buat apa yg ptut.

    • Bagi kakitangan kerajaan anda kena rujuk pada badan atau NGO yang berkenaan. Mungkin CUEPECS boleh membantu? Saya cume memberi pandangan bagi pekerja di sektor swasta sahaja. Harap maaf.

  77. Assalamualaikum tuan..Saya telah bekerja di sebuah syarikat swasta lebih kurang 1 tahun setengah bermula pada september 2011..pada bulan Ogos 2012 lepas saya telah pergi interview untuk bekerja di sektor kerajaan..alhamdulillah saya telah mendapat surat tawaran untuk berkhidmat di sektor kerajaan dan dikehendaki melaporkan diri pada 1 Februari 2013..surat tawaran saya terima pada 16 Januari 2013..saya membuat surat notis berhenti kerja pada akhir bulan februari kerana syarat ditetapkan untuk company ini ialah notis 30 hari bekerja..menjadi pemasalahan disini..company ini membuat sistem ot dahulu bayar bulan depan..contohnya ot pada bulan january hanya akan dibayar pada bulan Februari..maknanya pada bulan Februari gaji basic+ot bulan January..Kelmarin saya mengambil slip gaji saya dan mendapati bayaran ot januari saya ditolak dgn gaji basic bulan februari saya..andai kata mereka ingin tolak gaji saya untuk bulan februari mmg saya faham kerana bulan februari saya sudah berkhidmat di sektor kerajaan..tetapi saya xfaham kenapa di dalam slip itu hanya ada bayaran ot saya dan basic saya pula ditolak untuk FEB..boleh beri penjelasan apa sebenarnya yang company ini ikutkan cara pembayaran gaji ini..ot saya pada bulan lepas dalam 1k..bekerja ot 125jam..bukan jumlah masa yg sedikit..sehari dekat 14jam bekerja..sabtu ahad pn datang kerja..nilai kerja saya seolah2 percuma sahaja..dan ini amat mengecewakan saya..minta penjelasan tuan mengenai hal ini..

    • W’salam.
      Pertamanya, anda perlu meminta penjelasan lanjut dari syarikat tersebut akan mengapa bayaran dibuat sedemikian? dan jika ada yang tertangguh, bila akan dijelaskan? Jika pemotongan di buat secara tidak sah atau menidakkan hak anda, maka rujukan bagi anda ialah di pihak Jabatan Tenaga Kerja.

      • Mereka berkata kerana saya hutang utk satu bulan gaji..sbb hantar notis lambat..dan tidak ikut syarat..tetapi setahu saya bulan Januari saya datang full..jadi mmg layak saya terima gaji utk bulan tu..bulan februari saya sudah tidak bekerja..dan saya harapkan ot utk bulan january dibayar pada bulan februari..tetapi ot bulan tu telah ditolak sbb ketidak hadiran saya bulan feb..saya pun xfaham..

        • Berdasarkan penerangan anda dan pemahaman saya, saya rasa mereka menolak gaji anda bagi notis berhenti kerja anda. Anda kata anda beri notis lewat hujung bulan Februari kan? Oleh itu, jika notis perlukan satu bulan, maka anda perlu bekerja hingga hujung bulan Mac atau gaji anda dipotong bagi menggantikan notiss itu (in lieu of notice).

  78. Bolehkah majikan memanggil pekerja datang mesyuarat ketika pekerja bercuti rehat?

    • Pada pendapat saya, YA boleh jika pekerja boleh dihubungi ketika sedang bercuti dan memandangkan ia dalam skop kerja (mesyuarat), maka pekerja perlu di bayar pada kadar yang sepatutnya (kadar hari rehat).

  79. as salam…
    isteri kerja dengan kerajaan negeri tetapi isteri selalu disuruh oleh bos untuk datang bekerja pada hari sabtu/ahad tanpa pengetahuan dan izin saya sebagai seorang suami. adakah disebabkan seorang bos, segala perancangan keluarga saya selalu terganggu? saya selalu kecil hati dengan bos sebab selalu suruh isteri datang pada hari cuti dengan alasan isnin bos ada mesyuarat. saya mohon jasa baik pihak tuan untuk pertimbangkan masalah isteri yang tidak sepatutnya kerja pada hari sabtu/ahad memandangkan komitmen pada keluarga seorang isteri sering terabai dari hari isnin hingga hari jumaat. so kalau kerja pada hari sabtu lagilah terabai. tidak ada langsung komitmen yang diberikan kepada keluarga. harap dapat membantu

  80. Saya bekerja di klinik swasta,,,2/3/2013 saya diberi notis penamatan kerja tanpa sebab,,,apabila ditanya pada majikan saya tidak diberi penjelasan mengapa saya dipecat,,,malah mereka tidak mahu berbincang dengan saya,,,

  81. aduan tentang gaji yang lambat… sedangkan dalam surat tawaran dan kontrak menyatakan gaji di masukkan pada 1 haribulan setiap bulan. sekarang sudah berlarutan selama 5 …gaji masuk 7 haribulan pada setiap bulan dalam tempoh tersebut. Aduan yang hendak di buat adakah sama dengan kreteria yang disebut. sebab kuasa JTK dalam meniasat pertikaian di antara majikan dan pekerja.

  82. bekerja di syrikat swasta menjual kereta import mula kerja dari bulan mei 2012 hingga kini sebagai driver cum despatch.. tak ada offer letter, pengesahan jawatan, sedangkan saya di maklumkan pihak majikan dah di naikan gaji serta allowance makan.. majikan berjanji tapi sampai sekarang saya masih lagi tak terima apa apa surat dari majikan.. apa harus dilakukan.. mintak penjelasan tuan… t.k

    • anda perlu merujuk kepada majikan semula akan hal ini. Jika boleh minta dia buat dalam satu kontrak bertulis lebih baik. Namun, secara asasnya, satu kontrak pekerjaan tidak wajib bertulis kecuali yg melibatkan kerja spesifik bagi tempoh spesifik.

  83. Helo..
    salam 1 malaysia, sy ada 1 soalan..
    sekarang saya sedang menjalani Latihan Industri (LI) di sebuah bengkel kereta..
    sebelum mula latihan di bengkel tersebut, majikan ada mgatakan tidak ada gaji diberikan kepada pelatih..
    maslahnya sekarang, majikan menyuruh melakukan kerja yang tidak berkaitan dengan latihan yang saya sedang buat..
    contohnya; cuci kereta, bersihkan bengkel dengan cara lap lantai, mengecat bengkel..

    latihan yang sepatutnya saya buat ialah repair kereta dan belajar tentang kenderaan sahaja..
    bolehkah saya buat laporan tentang hal ini?

    • Secara asasnya anda bukan pekerja tetapi hanya pelatih yang menjalankan latihan praktikal. Jika anda rasa bengkel tersebut tidak membantu meningkatkan pengetahuan anda, maka saya suggest anda berpindah ke tempat lain dengan seberapa segera. Tiada notis diperlukan kerana anda bukan pekerja. Cuma sebaiknya berbincang dengan taukeh kedai terlebih dahulu.

  84. saya baru sahaja bekerja di syarikat ini selama seminggu & telah mendapat pekerjaan lain yg lebih baik dengan syarikat ini. saya telah membuat surat notis berhenti bekerja selama 24 jam. tapi masalahnya syarikat tersebut telah meminta ganti rugi sebanyak rm700 sedangkan dalam peraturan bekerja bagi pegawai & kakitangan sekiranya pekerja mengemukakan notis 24 jam berhenti kerja maka gaji tidak layak dituntut. adakah termasuk dalam undang2 buruh yang saya kena bayar ganti rugi?

    • Dukacita saya maklumkan YA – pekerja juga perlu berikan notis yg diperlukan jika ingin berhenti kerja. Selalunya dinyatakan dalam kontrak dan jika tidak dinyatakan, undang2 menetapkan 4 minggu bagi pekerja yg kurang 2 tahun perkhidmatannya.

  85. salam!saya nak tanya tentang pelarasan gaji minimum rm900 dikuatkuasakan pada 1januari2013 tapi kebanyakan gaji pekerja di esso rusila terengganu masih rm600.bila tanya bos cakap pekerja yang telah bekerja lebih 6 bulan sahaja yang layak untuk kenaikan rm900.adakah sektor minyak mempunyai syarat macam tu?adakah pekerja-pekerja di esso tersebut boleh buat aduan?

  86. salam .. nak tanye . . kalo sudah 15 aribulan ttapi majikan maseh tidak mmberi gaji kpade pkeje kerane alasan bos tidak berade di malaysia . apakah pkeje harus mmbuat aduan kpade tnage buruh ? ?

  87. saya adalah pemegang sijil competen pw4…dan layak untuk mengendos meter 3 fasa,,,soalan saya,majikan saya memaksa saya buat permohonan untuk meter sesb,,terlalu awal…sepatutnya permohonan itu di buat selepas kerja pendawaian di lakukan kerana ada borang tertentu perlu di isi…dan memerlukan ujian penebatan dan tertakluk dalam akta bekalan elektrik 1990…tujuan majikan saya hanyalah untuk mendapatkan meter sesb..secara cepat tanpa mempedulikan akta bekalan elektrik…sekian..

    • saya kurang arif tentang hal pendawaian dan elektrik, maka agak sukar daya memahami soalan anda. Harap maaf. Boleh anda jelaskan kesan dari tindakan itu? maksud saya kerja yg disuruh oleh majikan? Adakah ia cuma kesalahan prosedur atau kesalahan akta yg boleh membawa hukuman/penalti?

      • kesalahan dalam akta,,,sepatutnya pendawaian perlu siap dahulu..kerana selepas pendawaian telah siap sepenuhnya.pendawaian itu perlu dia uji dengan menggunakan meter ujian penebatan dan seterusnya,,di isi dalam borang G dan H…untuk keluarkan meter tersebut..tetapi pihak majikan memaksa untuk membuat laporan palsu,,supaya meter dapat di pasang…terlebih awal..sekian terima kasih.

        • Then, saya rasa anda tak seharusnya memalsukan dokumen kerana ia kesalahan serius di sisi undang-undang. Dalam pada masa yg sama saya simpati dengan masaalah anda kerana memang ada majikan yg tidak mempedulikan undang-undang dan akibatnya ditanggung oleh pekerja. Jika melawan kehendak majikan pula, hubungan jadi tidak baik pula kan? Biarpun majikan tidak boleh buang sesuka hati, tetapi dia juga ada hak terhadap hal2 lain seperti bonus dan kenaikkan gaji. Harap anda boleh menyelesaikan masaalah dengan sebaiknya dengan berbincang dgn boss.

    • Tok nasihatkan jgn lakukan, buat surat/email kpd majikan berkaitan arahan yg diberikan tidak dpt ditunaikan atas sbb tertentu (nyatakan). Sekiranya majikan tidak menerima penjelasan anda, sila buat laporan ke Suruhanjaya Tenaga atau insitusi yg berkaitan. Sebarang kecuain berkaitan pendawaian, pemasangan atau tidak mengikut garis panduan boleh dikenakan tindakan denda wang tunai serta penjara.

  88. Adakah majikan lama berhak tahu di mana pekerjanya akan bekerja, dan adakah itu layak di katakan syarat untuk berhenti kerja. Adakah majikan lama boleh membuat semakan dengan mana-mana sumber untuk tahu tempat kerja bekas pekerjanya.

    Dan bagaimana dengan surat kelulusan berhenti kerja?adakah perlu? walaupun pekerja sudah memberikan 2 bulan notis seperti yang di minta?

    • Majikan lama tiada hak untuk mengetahui di mana pekerja mahu berpindah. Itu hak individu.
      Tarikh notis bermula apabila majikan telah menerima (komunikasi lengkap) akan surat perletakkan jawatan itu. Notis berhenti tidak perlukan kelulusan majikan.

      • texas gaji pokok tetap RM550.. Tidak ada pihak yang ingin ambil tindakan… Pendatang asing gaji pokok RM900 warga malaysia RM600… Apa kejadah semua nih… 1malaysia ka…?? 1Nepal 1bangla 1indonesial boleh la… Warga asing anak emas,warga malaysia anak tiri.. Puuuuuiii

  89. saya mohon jabatan tenaga kerja pergi melawat dan buat tinjauan kilang LEOCO taman melati jalan lumut.ramai perkerjanya tidak puas hati sebab tidak di berikan gaji yang telah di peruntukan oleh kerajaan..majikannya mempertikai kenaikan gaji di malaysia katanya semua untuk politik.

    • saya mintak pihak jab tenaga buruh besemuka dengan syarikat texas instrument malaysia au2 keramat dan syarikat kawalan pewira security.. Gaji pokok hanya RM550 sedangkan nepal gaji pokok RM900 … Apa semua nih..?? Kemungkinan besar nepal anak emas malaysia,dan rakyat malaysia anak tiri malaysia… Bodoh semua nih.. Janji xboleh pakai.. Puuuuuuuuuiiihhhh…
      Mana 1malaysia untuk rakyat malaysia..
      ??? Janji ditepati ker..?? TOLONG LA… Nepal hanya tanggung kos makan sahaja… Rakyat yg basic RM550 nak tanggung anak bini,sewa rumah,bil air,eletrik,kereta lagi… Nak cari kerja gaji RM 10000 tak mampu kelulusan.. Nak smbung belajar org susah… Tolong ambil tindakan secepat yg mungkin…

  90. saya bekerja di sebuah syarikat swasta.mengikut kontrak pekerja dengan taraf jawatan tetap diberikan peruntukan cuti tahunan sebanyak 13 hari dan juga medical claim sebanyak rm300 setahun.tetapi apabila claim untuk bil perubatan dikemukankan.syarikat telah menangguhkan claim selama berbulan-bulan.apabila di bawa ke mesyuarat syarikat barulah claim tersebut dibayar tetapi bukan jumlah bil (bil tidak melebihi rm300). alasan yang diberikan adalah jumlah rm300 perlu dibahagikan dengan 12 bulan.dan pekerja hanya berhak menuntut maksimum rm25 bil perubatan sebulan.ianya tidak termaktub di dalam kontrak.tidak logik bil klinik hanya rm25????dan jika bulan tersebut tiada medical leave or medical claim.baki tidak boleh di bawa kehadapan.ini menguntungkan pihak majikan kerana mana mungkin setiap bulan akan ada mc???bolehkah saya membuat aduan berkenaan perkara ini?selain itu berkenaan cuti tahunan.termaktub di dalam kontrak 13 hari setahun.tetapi pihak syarikat tetap memotong gaji dengan alasan 13 hari juga dikira secara pro-rata iaitu hanya sehari sebulan.perkara ini juga tidak termaktub di dalam kontrak.bagi saya ini adalah penindasan.mana mungkin jika ada kecemasan di kampung contohnya hanya sehari cuti diberikan?yang lainnya unpaid walaupon baki cuti tahunan masih ada?akhir sekali.di kontrak memang ada menyatakan jika diperlukan kami perlu bekerja semasa public holiday.apa yang saya tahu.pihak majikan perlu membayar triple pay jika memerlukan pekerja bekerja semasa public holiday.tetapi pihak majikan tidak membayar triple pay tetapi hanya memberikan cuti ganti sahaja.di harap pihak tuan dapat memberi penjelasan samada semua di atas boleh diadukan ke tenaga buruh ataupun tidak kerana saya sebagai pekerja merasa tertindas.dan untuk pengetahuan pihak tuan jika.jika saya mempunyai baki cuti tahunan selama sebulan.dan memberikan notis 2 bulan berhenti kerja.termaktub dalam kontrak 2 bulan notis.pihak syarikat tidak mahu membayar gaji bagi baki cuti tersebut.terima kasih.diharap pihak tuan sudi membantu.

    • Bab elaun perubatan itu perlu dirujuk kepada kontrak kerana ia feaedah yg diberi oleh majikan secara kontrak. Namun MC anda perlu dibayar gaji sepenuhnya.
      Cuti tahunan bukan lah pro-rata.. cuma majikan ada hak utk lulus dan tidak meluluskan mengikut budi bicara mereka. Harap anda boleh merujuk artikel Cuti Tahunan dan Cuti Sakit. Terima kasih.

  91. saya berkerja disingpore, baru2 ini saya diberhentikan serta merta tanpa alasan yg kukuh, bukan itu sahaja malah saya dipaksa membayar gantirugi…apakah yg harus saya buat.dan pada siapa harus saya mengadu.

  92. salam,saya pekerja asing from indonesia,,,,2 th sy kontrak dg perusaah tour&travel,,,perjanjian awal gaji sy 1000/bln (8 jam kerja)karena ada tidak kepuasan hati dari perusahaan kepada saya maka gaji sy jadi 800/bln (12 jam kerja)smpai sekarang perusahaan tak pernah bagi kontrak kerja kepada saya,yang sy pertanyakan,bolehkah sy menuntut kelebihan jam (4 jam/hari) untuk di bayar ??????thanks

  93. sya bekerja sbagai security guard dengan gaji rm 550.. sya telah sah dalam jawatan dan berhenti tanpa notis selama sebulan lebih.. tiba2 majikan menghubungi saya mengatakan mereka telah tersilap memasukan gaji kepada saya.. Dan duit itu telah pun saya gunakan kerana mereka lambat untuk memaklumkan kepada saya .. Kesilapan mereka menyebabkan saya yang susah.. dah la gaji bersih cuma rm550.. majikan membuat tuntutan 600tt.. Apa cara penyelesaiannya.. kerana sya tidak berkemampuan..

    • Ini sering berlaku kepada govt servant ni :D Notis lambat sampai ke bahagian gaji dan gaji terus di masukkan ke dalam akaun biarpun pekerja telah berhenti. Dari segi undang-undang, memang anda kena bagi balik lah. Tapi cuba berunding dengan bekas majikan dan lihat apa respond mereka.

  94. Saya bekerja di satu syarikat swasta di kelantan.
    seperti kerajaan umumkan untuk kenaikan gaji, memang kami tiada terima lagi.
    lagi satu tiada potongan kwsp dan socso..

  95. Sy mau tanya psl gaji pokok rm 800
    Yg kerajaan umum baru2 ini
    Apakah kami yg buruh asing
    Termaktub di dalam
    Makasih

  96. saya bekerja di sebuah syarikat Telemarketing. jika majikan memaksa kami utk bekerja pada cuti umum tanpa membayar dengan sebarang imbuhan”double pay” apakah hak yg kami ada sebagai pekerja.. seperti bekerja 7 hari seminggu tanpa cuti…

  97. salam..saya telah dikenakan tindakan penggantungan kerja selama 14 hari oleh syarikat atas kesalahan ingkar arahan. Ianya berpunca daripada keengganan saya untuk menandatangani satu surat yang mengelirukan saya..sekarang saya sedang menanti siasatan (DI) keatas saya.

    • Ya, sykt boleh menggantung pekerja pending siasatan akhir tetapi separuh gaji msh perlu di bayar. Sediakan hujah2 anda dan dapatkan bantuan saksi jika perlu bagi menghadapi DI nanti. Jika anda didapati tidak bersalah gaji penuh perlu di bayar kepada anda.

      Seksyen 14 (2)
      (2) For the purposes of an inquiry under subsection (1), the employer may suspend the employee from work for a period not exceeding two weeks but shall pay him not less than half his wages for such period:

      Provided that if inquiry does not disclose any misconduct on the part of the employee the employer shall forthwith restore to the employee the full amount of wages so withheld.

      • saya telah menjalani proses DI dan didapati bersalah…setelah di jatuhkan hukuman baru saya mendapat bukti dari hujah-hujah saya…masih adakah jalan lain untuk saya mengemukakan bukti @ saksi…semasa proses DI dijalankan fikiran saya jd blur.. oleh sebab itu segala bukti @ saksi yg saya ada tidak saya tunjukkan..

  98. saya berkerja shif.kami di beri cuti rehat sehari pada setiap minggu tetapi giliran cuti kami jatuh pada hari jumaat hingga ahad bg setiap shif maknanya setiap shif akan ber cuti pada hari tersebut.giliran cuti kami setiap minggu kami jgk tidak sama yakni berubah pada setiap minggu di antara 3 hari tersebut…
    soalan saya:-
    1)berapakah pengiraan bayaran kami pada hari ke 7?
    2)adakah majikan perlu mengadakan elaun shif untuk kami?
    3)adakah majikan boleh ambil tindakan sekiranya kami tidak mahu berkerja pada hari kelepasan am?

  99. Saya mendapat peruntukan perubatan sebanyak RM1000.00 tetapi peruntukan itu telah melebihi had yang dibenarkan. Syarikat hanya memaklumkan kepada saya lebihan penggunakan perubatan setelah saya menghantar notis berhenti kerja (selama 4 bulan dari tarikh akhir penggunaan perbelanjaan perubatan tidak dimaklumkan) Bolehkah saya menuntut pengecualian pembayaran balik atas sebab majikan tidak memaklumkan awal?

  100. Sy telah bekerja di bwh ank syrk sebuah sykt perumahan selama 4thn.Pd bln October lps,,slip gaji sy telah bertukar kepada syrkt lain dgn tiada notis @ memo.Sy jg mendpat tahu drpd rkn2 kerja di hq,, syrkt sy telah dijual kpd sebuah syrkt lain,, Dan sy telah diserapkan kedlm syrkt tersebut tanpa apa2 notis @ memo.Gaji sy juga Ttp dibyr tiap2 bln,,, tetapi syrkt akan caj pd syrkt baru tersebut.Saya telah diserapkan kedlm syrkt yg baru tanpa persetujuan sy.Dlm situasi ini,, bleh atau tidak sy membuat aduan ke JTK ?? Ini Kerana gaji sy melebihi 1500..Sy takut pd ms akan dtg segala kemudahan spt perubatan,, kelab rekreasi Dan bonus tahunan sy tidal lyk lg menerima…sy dlm dilemma sekarang,,, terasa diri dianiaya pdhal syarikat sy sesuai syrkt yg besar,,, sy mtk pandangan anda apa yg perlu sy buat skarang,,,,

    • Persoalan nya apakah sebab utk anda membuat aduan kepada JTK? Adakah gaji anda berkurangan dsb?
      Soal syarikat beri notis atau tidak tentang penjualan kepada sykt lain bukan satu kesalahan. Adalah hak pemilik utk menjual sykt nya kepada org lain. Sama juga anda kan, perlu kah anda minta izin anak2 utk jual kereta miik anda sendiri?

  101. Saya ingin bertanya, jika seseorang itu bekerja sebagai penyembelih di suatu penyembelihan ayam dan merangkap juga sebagai penghantar dan juga pemandu yang mana bertugas dari pukul 3 am sehingga 1200 pm, adakah dia boleh mendapatkan kadar gaji yang terbaru jika kilang tempat dia bekerja mempunyai lesen?Dan bagaimanakah untuk mendapatkan khidmat nasihat, jika tangga gaji yang diberikan kurang dri RM450?

    • Soalan anda mengenai implementasi kadar gaji minima bukan? Harap rujuk ke artikel berkenaan kadar gaji minima utk maklumat lanjut.
      Untuk soalan anda tadi, sudah tentu dia layak mendapat gaji minima asalkan dia menepati ciri-ciri pekerja di bawah kontrak pekhidmatan (contract of service) iaitu dia di bawah kawalan majikan nya. Rujuk artikel kontrak kerja dalam blog ini juga.
      Bagi majikan yg pekerja nya kurang dari 5, peraturan ini ditangguhkan sehingga bulan nanti terhadap mereka.

  102. Setelah diberi gaji pekerja sy terus bg notis letak jawatan 24jam,die da bekerja 4tahun,pada permulaan kerja dulu kami tidak ade menandatangani sebarang kontrak….bolehkah kami sebagai majikan mengambil tindakan?

  103. hi.. saya nk tanya.. sya berkerja dalam tempoh 2minggu di 7-11. mengikut iklan yang disirkan, saya seatutnye memperolehi gaji saya dalam masa 2minggu. 1 hari sebelum masuk 31haribulan saya meletak jawatan dengan surat yg dihanar 3hari lebih awal. dan sekrang saya tidak menerima gaji saya tersebut. adakah saya blh memohon bantuan jabatan buruh? sebagai hak seorg perkerja, majikan sepatutnye membayar gaji kan?

    • Ia bergantung kepada kontrak anda dgn 7/11. Adakah anda diperlukan memberikan notis utk berhenti? Adakah terma bertulis yg menyebut soal notis. Jika ada, maka ia perlu dipatuhi atau anda perlu membayar notis bagi melepaskan diri dari kontrak.

  104. saya baru bekerja di syarikat lif di jalan tengah pulau pinang.nak mencerita masalah saya.saya bekerja normal.selepas itu ot.masalahnya ot terlalu memaksa.kadang saya kerja lebih 24jam sehari.bos tempat saya nak kami semua kerja lebih masa tanpa mengira waktu tidur.tanpa ciri keselamatan yg cukup semasa bekerja repair lif.mengurangkan pekerja.kami perkerja seramai 15 org.yg membuat kerja hanya 10.nak menjaga lif 1 penang.risiko keselamatan yg xterjamin.xtidak membenar pekerja melayu pergi sembahyang.yg paling saya sakit hati ialah sudah 2 bulan ot saya xmasuk.saya hanya makan basie.disaat hujung bulan 12 saya iat ot saya masuk rupanya.malang.nak menanggung anak2 yg nak masuk asrama.isteri yg xbekerja.sakit hati saya bila saya hanya mendapat basie selama 2bln kerja.ot paksa.tp duit ot xmasuk.tolongla kerjasama dari pihak tuan.saya seperti menjadi hamba.

    • mengikut cerita anda itu, nampak sykt anda melanggar banyak peraturan kerja. Dua pilihan anda ialah berkonfilik dengan majikan dengan melapurkan perbuatan mereka dgn JTK atau pilihan kedua mencari kerja di tempat lain.

  105. Sy seorang pekerja retail di sebuah pasaraya.sy bekerja dgn sbagai promoter kasut..baru 2bulan sy kerja.dan sekarang sy dah berhenti kerana sy terpaksa berpindah atas urusan kerja suami sy..sy dah hantar surat berhenti sebulan sebelum berhenti.tetapi company tetsebut hanya membayar gaji sy cuma 18 ringgit sahaja..sy pun buntu dan tak faham kenapa sy hanya dapat 18 ringgiy sedang kan gaji pokok sy RM850.penyata gaji sy pun sy tak terima dari syarikat tersebut..boleh sy minta nasihat dan pendapat sikit?apakah tindakan yang perlu sy ambil terhadap syarikat tersebut?

  106. Saya bekerja dgn sebuah syarikat bank di pj,di dalam jabatan call centre.masalah yang di hadapi ialah cuti tahunan yang wajib untuk seorang pekerja bank setiap thn di ambil ialah sebanyak 5 hari.dan mesti di ambil dlm tahun yang sama.atau lebih di kenali sbg blok leave akan tetapi saya tidak dpt di berikan cuti wajib seperti org lain.cuti tahunan masih banyak lg.cuti mmg susah nak dpt.syarikat tmpt saya bekerja ni,seolah olah tidak mendalami undang-undang buruh dan akta pekerja di malaysia.saya rasa amat tertekan dgn tindakan syarikat menghalang atau tidak memberikan cuti.untuk pengetahun semua cuti hari raya hanya dpt cuti umum sahaja.adakah saya boleh mengambil tindakan terhadap syarikat kerna tidak menghormati hak pekerja di malaysia…

  107. Saya seorang pekerja di sykt kurier servis. Sekarang jawatan saya ialah Operation Excutive yg bertanggungjawab menjaga operation lori. Kini sudah hampir 8 tahun saya berkhidmat di syarikat ini (GDEX). Saya pernah mendapat sijil kepujian kerana menyelesai penghantar pada hari sabtu dan di pendekkan cerita keluarga pertama saya adalah syarikat. Boleh di katakan setiap hari saya dr 8am hingga 10 atau 11mlm tanpa mengira ada imbuhan atau tidak. Perkara yang di takuti oleh saya ialah kehilangan barang dalam jagaan untuk di hantar kepada pelanggan dan benda ini telah pun terjadi ke atas saya dan penyelia saya.
    Yang menjadi masalah nya sekarang pihak syarikat tidak mempunyai bukti yg sahih mengatakan barang berkenaan saya yg hilangkan. Dengan itu pihak syarikat telah menggantung kerja dari 6/12 hingga 16/12/2012 dan telah di panggil semula untuk menyoal siasat pada 14/12/2012. Pada 17/12/2012 saya kembali bekerja seperti biasa dan dipanggil semula untuk di beri surat penyambungan semula penggantungan kerja dr 17/12 hingga 28/12/2012. Saya mendapat berita akan mendapat surat untuk kena DI pada 27/12/2012 dan di minta membuat surat tunjuk sebab sekali.
    Pada surat yg pertama ia tidak di tandatangani oleh orang yg sepatutnya iaitu ia dr wakil dari deparmentnya. Sebenarya saya sudah rasa tertekan dengan keadaan ini, anak 3 orang nak sekolah pada bulan 1 2013 ni. Nak berhenti sekarang saya dlm tempoh penggantungan dan takut nanti saya plak di tuduh ambil jalan mudah pulak. Saya blh berhenti tp saya nak nama saya bersih di sykt itu je. Yang saya nak tahu adakah betul cara pihak syarikat menggantung saya kerja dan patutkah saya behenti sekarang.

    • Of course bila berlaku kes sebegini, memang menyulitkan dan mmembebankan terutama selagi siasatan dan keputusan belumm habis dibuat. Jika perlu dapatkan nasihat guaman. Btw, ya, syarikat boleh menggantung dengan separuh gaji selepas satu kes dibuat terhadap anda.

  108. bagaimana cara saya ingin tuntut gaji yg tertungak
    sy disini sudah buntu ingin memerukan bantuan pihak jtk
    harap respon dari pihak berkenaan secepet mungkin
    sekian terima kasih,

    • jika ada pihak yang boleh membantu dalam hal-hal pertikaian antara majikan dan pekerja, maka pihak itu adalah Jabatan Tenaga Kerja. Rujuk ke lama web JTK utk maklumat cara menghubungi mereka. Jika amaun di tuntut amat besar, maka menggunakan khidmat peguam adalah lebih baik lagi.

  109. Sy pengawal keselamatan yg bekerja disyarikat Metro security SDN BHD bertempat diplanetarium negara..sy memohon agar pihak tuan dapat menyesaikan masalah kami..sudah 6 bulan EPF kami tdk dicarum dan gaji kami selalu dapat tidak seperti apa yg kami curahkan…mereka (Metro) seperti memperbodohkan kami selama ni..dah lah gaji kami kecil hanya sekitar Rm1200 pastu ditipu nya plak gaji kami..cara mereka (Metro) kira gaji pun mengelirukan kami..kami mohon skali lg agar pihak tuan dapat membantu kami yang teraniaya ni..alamat pejabat Metro No.15 Lorong Maarof,Taman Bangsar,59200 Kuala Lumpur

    • soal EPF perlu diadukan kepada pihak EPF/KWSP, manakala lain-lain aduan berhubung soal kerja, anda perlu adukan pada JTK. ADA kaunselor yang akan mendengar dan mengambil aduan anda di sana.

  110. Sy nk mntk pndpt. Baru2 ni, sy dpt kerja kt 1 syarikat ni. Hari pertama sy msk keje, bos bg offer letter jer. Maklumat akaun & kwsp die xmntk pn. Sy da rsa pelik & sy pn tny la kt pekerja die yg lain. Rupa2ny dorang pon xdpt gaji dh 2 bln & sy gak dpt thu yg syarikat 2 pernah berhutang dgn pekerja yg dlu & smpai skrg msh xsettle. Syarikat plak xberdftr sbb kbtln sy sndr dgr yg bos col tny org mcm mna nk dftr nma syarikat. Sy jd pelik sbb syarikat 2 da bertapak dr thn 2003. Jd sy ambk kptsn utk berhenti dgn antar notis 24 jam stlh sbln bekerja tanpa mndpt gaji. Sy jg xthu smada sy akan dbyr atau x. Dlm offer letter ada state yg notis berhenti hars sbln tp sy xsign apa2 dokumen. Yg menjadi persoalan skrg bla bos ckp kt kwn sy yg sy bg 2 utk notis sbln sdgkn sy bg notis 24 jam. Sy berani wat mcm ni sbb sy xsign apa2 dokumen lgsg & kwn2 sy yg laen jd confius sbb dorang pon xsign apa2 kontrak dgn hutang syarikat bertambah dgn dorang. Dorang pon nk berhenti tp still confius smada nk bg notis sbln atau notis 24 jm. Mntk pndpt dr yg lbh mengetahui dr sy yg berfkrn logik ni.

  111. Saya nak tanya klu kita kerja dah 1 tahun lbh majikan xda bg slip gaji n gaji xnaik,ot xda mcm mana ye?

  112. Salam,

    Saya bekerja sebagai engineer di sebuah syarikat besar di malaysia. Sekarang saya berada di site projek luar dari lembah kelang. Untuk pengetahuan pihak tuan saya sudah pun menyerahkan 2 bulan notis berhenti pada syarikat seperti yang diminta didalam kontrak. Walaubagaimanapun ada beberapa perkara yang menimbulkan keraguan. Saya harap saudara dapat membantu saya dengan memberi idea apa yang harus saya lakukan. Perkara tersebut ialah:

    a) Saya sudah berhubung dengan HR department dan mereka telah memberitahu saya bahawa baki cuti saya ialah 18.5hari. Tetapi permohonan cuti saya ditolak dan tidak dilayan oleh Project Manager saya. Adakah permohonan cuti saya diletak di bawah penguasaan beliau? Saya tidak dibenarkan cuti. Jika saya bekerja tanpa cuti sehingga tarikh terakhir notis, adakah baki cuti saya akan diganti dengan wang pampasan? Sekarang ini tiada yang bertulis tentang pembayaran cuti ini.
    b) Saya sekarang berada di site. Mengikut undang-undang syarikat, sesiapa yang bekerja di site patut mendapat “hardship allowance”. Hardship allowance dikira dengan hari sebulan bekerja, pekerja yang bekerja 26 hari sebulan berhak mendapatkannya. Disini, saya tidak dibenarkan cuti malahan hardship allowance juga tidak dibayar. Saya rasa saya berhak sebab jika saya bekerja selama sebulan, saya berhak mendapatkan allowance itu. Bila saya bertanya kepada HR, mereka memberitahu bahawa semua ada tertulis didalam notis transfer saya namun sebenarnya tiada. Apabila saya ingin mendapatkan lebih penjelasan, HR memberitahu bahawa ia adalah Private & Confidential. Adakah saya x dibenarkan mengambil tahu hak saya?

    Sekarang ini, jika saya dipaksa bekerja sehingga habis notis, tidak dibayar hardship allowance dan tidak tahu sama ada baki cuti saya berbayar, saya ingin tahu dimana hak saya dan pada siapa harus saya tujukan masalah saya ini. Saya amat berbesar hati jika saudara dapat memberitahu saya idea apa yang patut saya buat. Terima Kasih.

  113. suami saya bekerja di sebuah hotel di klang.bekerja lebeh dari sebulan tanpa cuti rehat & terpaksa bekerja lebeh masa .Dan terpaksa bekerja seorang diri menguruskan bilik semua bilik di htel itu.2 hari lepas suami saya pengsan di tempat kerja akibat kurang rehat dan terlalu penat.Bolehkah majikan emperlakukan pekerja bawahan sebegitu?

  114. Saya duduk tasik puteri rawang..kerja di sg.buloh dan kena pindah ke bahau tanpa sebab yang kukuh,dan kini saya tak mampu memandu terlalu lama di sebabkan kemalangan yang lalu. Dalam kes ini ujudnya paksa berhenti kerja…apakah tindakan seterusnya yang perlu saya ambil sekian terimaksih..

  115. Saya sudah berkerja hampir 13thn.sepanjang tempoh itu tiada masalah yg berat.ttp sejak 2 mggu lpas saya dpaksa tukar deptment dgn alasan company nak kurangkan staff.tp staff baru berkerja tidak ditukar.company masih mengambil staff baru.ada 5 org staff yg terpaksa bertukar kerja demi mengikut arahan dr seorang GM.saya akan ditukarkan lg pd ari isnin dpn tanpa alasan kukuh.saya ingin bekerja tetapi jika ini berterusan saya terpaksa berhenti kerja.apa patut saya buat?

  116. saya seorang pekerja disebuah syarikat swasta yg berpengkalan di Bintulu Sarawak,dan dijanjikan gaji oleh majikan saya,tetapi disaat hari itu tiba,gaji yg dijanjikan hanya kosong,bila saya menghubungi majikan saya semuanya hampa tiada jawapan berbalas sehingga kini,apa yg patut saya lakukan????

  117. Saya nk bertnya mengenai kakak ipar saya ni dah berumur 52 tahun dan mendapat surat dari syarikat berhenti kerja tetapi dalam masa yg sama syarikat mengambil kembali dia berkerja tetapi gaji yang lama telah dipotong dan beliau berjawatan leader.syarikat ada menyatakkan ingin memberi satu surat pengesahan jawatan tetapi sampai skrg tidak dapat dan segala elaun dipotong.adakah perlu kakak ipar saya datang ke pejabat buruh untuk membuat aduan.tlg balas email saya ni t.k.

  118. saya telah dipecat pada hari isnin pada hari sabtu saya sakit dan saya telah berjumpa dotor di hospital besar pulau pinang dan menpuyai sijil cuti sakit pada hari ahad ketua saya telah hantar sms dan tanya saya kalau saya tidak mahu pergi kerja dia akan bagi saya cuti satu hari dan hari isnin adalah hari cuti saya tetapi pada hari tersebut ketua saya telah menelefon ke pejabat untuk hentikan gaji saya dan pecat saya mereka buat demikian pada saya .

  119. saya dh keje hampir stahun, 1 keping perjanjian p xde. bila ckp nk bhenti, suruh bg notis 3 bulan, hitam putih xde. so nk kira cmne tu?Hari tu dh call JTK, JTK suruh minta perjanjian kerja gak tp smp skrg xdpt2.Alasan company, sy skrg dlm proses tuk naik pangkat. Dh lps 2bln ni habuk p xde.

  120. saya ingin tahu,saya berhenti kerja bagi tahu melalui telefon tanpa apa-apa notis,sedangkan majikan saya tidak ada bagi apa-apa offer letter sebelum saya masuk kerja dan gaji saya majikan saya sekat,apa perlu saya lakukan?

  121. saya ingin tahu apa yang patut sy buat sekiranya, saya sudah memberikan notis berhenti kerja sebulan, dalam masa itu, sy banyak ambil cuti sakit dan cuti tanpa gaji. Bila saya datang kerja, tanpa notis atau apa2 surat bertulis, saya tidak dibenarkan bekerja,lagi. Bila ditanya mengenai gaji, pihak h.r menyuruh saya tukar surat notis saya dari notis sebulan kepada 24jam dan gaji saya akan ditolak basic sebulan. Apakah yang patur saya lakukan? Adakah patut saya tukar surat notid itu atau biarkan sahaja?

  122. saya gaji satu bulan rm3k,tak masuk comision lagi,i kerja marketing sales,bulan tujuh gaji company sampai 9 hari bulah belum keluar,bos cakap mahu 20 hari bulan,saya boleh buat aduan tak?kalau gaji lebih 2 ribu tak boleh buat aduan,kita rugi lah.

  123. Sy igin btnya pkeja ni wat ot…die nsk kje dr 9pg-9mlm…tp pihak hotel yg die kje ckp ot yg dbuat pd bln puasa TIDAK akan dbyr..wlubgmanapun pekeja ini dsuruh kje lbh ms…sy bhrp sgt pihak jbtn tlgla selidik tentng hotel ini d Port Dickson.Selesa resort..kdng2 pkeja ni xda offday lam 1mggu tp gaji mcm biasa…kt ot nak duit lbh…jd tlg way siasatan tntng kes ni encik2 dan puan2…tenaga dperah tp tiada dpt gaji……..

  124. Pegawai buruh di JTK LAHAD DATU SABAH.TIDAK MEMENUHI KRETERIA VISI KERJAYA YANG DILAUNG LAUNG KAN OLEH PERDANA MENTERI MALAYSIA. KES ADUAN SAYA HANYA DISOROKKAN DIDALAM LACI MEJA.

  125. saya telah membuat aduan bekenaan, saya diberhentikan kerja hanya kerana saya menuntut bayaran kwsp dan sosco.saya diberhentikan kerja pada 22.mei.2012 dan gaji saya tidak di bayar oleh majikan. Saya membuat aduan di JTK Lahad Datu pada bulan mei 2012.pegawai JTK tersebut ialah En Rizal.23.7.2012 saya kembali semula untuk menyemak aduan saya itu.AMAT mendukacitakan apabila pegawai tersebut menyatakan bahawa kes terlalu banyak dan tidak cukup masa utk menyiasat aduan saya.kenapa saya dilayan sebegini.sedangkan aduan sama saya buat d kwsp dan sosco telah pun selesai iaitu pada hari yang sama juga saya membuat aduan.

    • Sememangnya proses nya mengambil masa kerana pihak JTK perlu membat siasatan dengan menulis surat kepada majikan dan memanggil mereka utk soal jawab jika perlu. Ia berbeza dgn kwsp dan socso yg agak straight forward di mana semakan dibuat dalam komputer bagi memastikan samada caruman telah dibuat atau tidak.
      Di harap anda bersabar dan cuba selalu menghubungi pegawai bertugas jika perlu.

      • kenapa jawapan terlalu simple.masa pegawai hanya beberapa jam saja di pejabat.byk masa lepak kedai kopi lah.kerap kami lihat.masuk pejabat 8 pagi.8.30 p lepak kedai kopi.jam 10 baru naik pejabat.jam 11 keluar pejabat lagi.bila kes kes boleh selesai klu keadaan begini.

  126. Saya nak tanye mcm mane kalau syarikat tempat kite bekerje x pernah bg slip gaji selame 4 tahun bekerje 1 slip gaji pun x ade..

  127. Tuan,
    Saya ingin bertanya bagi pihak kawan saya mengenai masalah beliau yang mana telah berhenti kerja bi sebuah bank oleh sebab tidak tahan dengan tekanan yang sengaja dibuat oleh bos keatasnya serta sentiasa dipersalahkan yang juga di create oleh bosnya.Beliau berhenti kerja diatas desakan bosnya.
    Beliau masih berminat dan sayang akan pekerjaaan beliau tersebut.
    Soalan saya di sini ialah:
    1) Bolehkah beliau mendapatkan khidmat nasihat di Mahkamah Perusahaan mengenai masalah beliau?

    2) Bolehkah beliau mengfailkan kes beliau ini kerana dipaksa berhenti oleh bosnya, kerana beliau akan diambil tindakan diberhentikan dari perkhidmatannya jika beliau tidak mahu berhenti kerja dengan sukarala.

    Saya berharap sangat agar persoalan saya ini mendapat perhatian pihak tuan dan menanti maklum balas.Perhatian serta tindakan tuan terhadap email saya ini sangatlah dihargai serta saya ucapkan ribuan terima kasih.

    Sekian, terima kasih.

    • Jika beliau telah berhenti dan majikan telah menerima perletakkan jawatannya, maka agak sukar untuk dia mengambil apa-apa tindakan. Ia berbeza dgn dimissal atau pembuangan kerja yg mana majikan tidak boleh buat sewenang-wenangnya. Bukti dan keterangan bhw terdapat niat jahat untuk menyingkirkannya perlu ada, contohnya terdapat apa yg dipanggil ‘constructive dismall’ dengan menurunkan pangkatnya atau meletakkan di tempat-tempat yang sukar buat nya bekerja tanpa alasan yg munasabah. Jika ada desakan dan tekanan, ia perlu dijelaskan dan adakah terdapat usaha2 dibuat bagi mengatasi masaalah ini dgn berbincang atau melapurkan pada pengurusan syarikat?
      Namun, ia tidak bermakna kawan anda tidak boleh membuat aduan kepada JTK. Malah, saya rasanya sebaiknya beliau berjumpa dengan kaunselor JTK dan menceritakan sepenuhnya hal ini agar mereka dapat berikan nasihat yg sesuai utk beliau. Terima kasih.

  128. salam..nk tnye..wajarkah bekerja pada hari cuti umum hanye diganti cuti 1 hari tnpa bayaran lebih dan bila shift mlm ( 1 STAFF SHJ)..bekerja dari 9pm to 7 am (10 jam) pastu pukul 2 ptg besok kene keje blk.. PRIVATE HOSPITAL.

    • Soal samada WAJAR atau tidak terpulang pada anda. Jika anda OK dgn arrangement begitu, then tidak jadi hal. Samada salah atau tidak pula bergantung kepada byk faktor. Rujuk entri terdahulu bai mengetahui samada anda dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 dan rujuk juga kontrak pekerjaan anda mengenai terma OT dan kerja pada cuti umum. Terima kasih.

  129. Saya Rasa Mungkin mmg ada masalah kewangan, tetapi walau acc. manager di company ini sendiri pun tidak mengetahui akan kestabilan company dan apa masalah sebenar company, kerana kerja2 di company ini masih dijalankan seperti biasa… apabila soalan saya dan beberape rakan diajukan kepada manager company disini, beliau menyatakan die tak tahu apa2 langsung mengenai financial company kerana beliau hanya diarahkan memberi gaji yang dimasukkan oleh CEO dari US kepada kami. untuk penegtahuan, kami baru sahaja menerima advance daripada gaji bulan MAY sebanyak rm500 setiap org smlm. selepas gaji kami dipotong sebanyak 5% daripada basic gaji masing2. saya semakin buntu apabila kami berpakat untuk menghantar email kepada CEO di US tetapi dihalang oleh manager yang menguruskan kami disini. Bagi melantik seorang ketua untuk berbincang adalah mustahil kerana semua takut menyuarakan hak masing2 maka akan dibuang kerja. kami tersangatlah buntu. (kami ada mencari kerja lain, tetapi belum ada satu pun yang sudi memanggil dan terpaksa MASIH berada disini)

  130. Saya mula bekerja di salah sebuah company di cyberjaya, company ini buat data entry, saya join company ni pada 22 dec. 2007 pada awal saya masuk ke company ni sehingga sekarang 15 june 2012 gaji sharp hanya dalam 6 bulan. selebihnya pasti lewat sebulan sehingga 2 bulan, tetapi kami yang masih bernaung di dalam company ini takut untuk menyuarakan kes tersebut kerana berpendapat aduan tidak akan dilayan. kerana di malaysia hanya ada production manakala management financial semuanya di US. KWSP pula delay 5 hingga 6 bulan. berharap dapat memberi kami Jalan keluar dari masalah ini.

    • Saya faham situasi anda. Mmg ramai pekerja yang di ambil kesempatan lantaran majikan tahu tahap pengganguran amat tinggi dan sukar utk menjadi kerja di tempat lain. Namun, ada juga syarikat yang sebenarnya ada masaalah kewangan namun pekerja tidak menyedarinya kerana boss terpaksa maintain gaya hidup yg stylo utk menyakinkan pelanggan yg business dlm keadaan baik.
      Cuba lantik seorang ketua dikalangan anda utk berunding dengan pihak pengurusan terlebih dahulu. Jika gagal maka terpulang lah samada semua ingin lapurkan pada JTK dan KWSP atau tidak.
      Biarpun sykt nya US, namum cawangan nya disini adalah tertakluk kepada undang-undang negara ini yg sedang berkuatkuasa.

  131. salam…saya nak tahu salah ke kalau staf contract beri notis 24hours? tolong terangkan seara details…

    • ada situasi seperti breach of contract (rujuk entri ponteng kerja misalnya), majikan boleh memberikan notis 24 jam. Lain2 situasi akan bergantung kepada case by case basis. Dalam banyak hal, majikan tidak boleh membuang pekerja sesuka hati apalagi dengan notis 24 jam.

  132. assalamualaikum… saya bekerja di sebuah restoran yang besar.. saya ingin mengetahui berapa gaji yang patut di bayar oleh majikan kepada staff. restoran ini juga mempunyai service charge. pelanggan pula tidak henti2… satu hari lbih kurang 1500 pelanggan yang datang. satu lagi.. perlukah restoran yang besar yang mmpunyai service charge memberi pekerja elaun.. adakah elaun ini wajib atau tidak…

  133. seorang pekerja sudah menghantar notis berhenti kerja kepada majikan namun dalam tempoh notis selama 3 bulan yg diberikan kepada pekerja,pekerja tidak menghabiskan tempoh notis tersebut dan hanya bekerja selama 11 hari atas sebab penjagaan anak dan kesihatan ketika mengandung. pihak majikan telah menuntut bayaran gaji ganti notis sebanyak rm2880(960×3) padahal pada tempoh notis pihak majikan bersetuju pekerja bekerja separuh masa dari jam6pm-11pm dan pembayaran gaji rm4 sejam(rm4x5jamx30=rm600x3=rm1800). pekerja berkhidmat selama 2 tahun 5 bulan dan pembayaran bonus,cuti tahunan dan 11 hari bekerja belum pihak majikan bayar. saya ingin megetahui patutkah pekerja membayar mengikut tuntutan yang majikan berikan.

  134. waktu kerja normal 8am hingga 5pm dan keesokannya hari cuti umum.jika kita bekerja pada cuti umum syarikat akan membayar kerja lebih masa 2 kali ganda dari hari biasa.persoalan disini kita bekerja dari 8am hingga 8am keesoakannya adakah kita berhak untuk mendapatkan bayaran lebih masa 2 kali ganda dari pukul 12pm hingga 8am pada hari cuti umum itu…

    • wow 24 jam berterusan?
      Pertamanya, apakah waktu kerja biasa anda? 8 am – 8 pm? 8 am – 4 pm?
      Rujuk bahagian “Cuti Umum” bagi mendapatkan kiraan bagi kerja pada hari cuti umum. Terima kasih.

  135. saya baru menjlnkan pembedahan lutut pd 14.02.2012 .kembali bekerja pd 28.3.2012.saya bekerja dalam bilik pembedahan.terpaksa berdiri sekurang-kurangnya satu jam lebih bila saya mula berkerja orang atasan saya sangat tidak perihatin,walaupun saya mengadu saya tidak blh berdiri lama krn kaki yg dibedah sakit.mereka langsung tidak mgendahkan malah memberi case2 yg panjang utk saya buat.saya tlh mendpt surat kelepasan dr doktor saya supaya memberi tugasan yg ringan tetapi surat tersebut tidak berkesan langsung.saya pernah minta ditukarkan ke bahagian derpatmen lain dimana tdk berdiri tetepi bahagian pengurusan saya tidak melapaskan saya.malah menyuruh saya berhenti kerja.apakah yang patut saya buat?????

    • sesetengah pihak pengurusan mmg agak kurang memahami masaalah pekerja dan apa yg boleh buat ialah bersabar dan cuba buat kerja sedaya boleh sehingga lutut anda pulih kembali. Majikan anda tidak boleh membuat tindakan disiplin atau memecat anda atas alasan anda sakit. Mungkin that’s why mereka cuba minta anda resign pula. :D

  136. ak dh dekat 3 tahun kerja dengan satu syarikat nie,
    yg mjadi msalahnya kwsp xde..
    ari cuti umum pon keje gak..gaji x de palk byar double ke ape ke..
    cnth mcm td,esk spatutnye cuti umum sultan perak..
    bile tnye esk cti ke x die bleh plak bezakan dengan kakitangan kerajaan..
    sblum nie pon cm 2 gak..maulidur rasul ke ape ke sume same..
    lagi satu die macam buat2 x tau je pasal keselamatan di tempat keje..
    barang2 cm sarung tangan,kasut,cermin mata,air paip pon x de..
    dari dlu lagi die cakap nk masuk air dkt bengkel 2…sudh sampai ari nie xde..
    klu ade kje luar ikut suke ati die je nk bagi elaun…
    ape yg patut ak buat??

  137. saya hazwan bin adnan berkerja di utusan melayu (M) Sdn Bhd, telah berhidmat selama 16 tahun masih berjawatan pembantu pejabat di unit pemasaran seri utusan Bangi. dengan ini meluahkn ketidak puas hati dengan jawatan dan gaji saya tidak di beri peluang kenaikan pangkat dan gaji tidak sampai 1500. minta pihak tuan dpt membantu saya.

  138. wawa..i need help…saya baru ja dapat surat tuntutan terhadap notis berhenti kerja sebulan kat company lama….yg peliknya notis tu dah submit 1/02/12 n untuk stop kja 01/03/12…tapi disebabkan surat tu lambat diproses notis berhenti kerja yg sepatutnya 01/03/12 company amek 9/03/12..bila contact dengan company balik dia owg ckp bnda tu dah dpt 9 ari bln, so 9 ari bulan la.n then tuntutan ganti rugi 200++…kesimpulannya company lama bengong.bila ditanya bayarjela semuanya adalah mngikut akta.akta2…tp overtime org pon x bayar.tuntut duit lagi.dah overtime nyer duit lgi byk dari tuntutan tu.. bila ditanya sl duit overtime tu dia cakap person incharge xda.suruh call blik.asal call je xda.serabut2…

    • Notis bagi pekerja adalah berbeza dan melihat juga pada tempoh perkhidmatan dan juga terma kontrak jika ada. Tarikh mula notis ialah pada masa anda submit notis tersebut, akan tetapi ini perlu disahkan juga menerusi saksi2 anda. Terdapat beberapa fakta-fakta yg perlu dikaji dan sebaiknya anda berhubung dgn JTK bagi mendapatkan nasihat terutama jika anda mahu bangkitkan juga isu OT yang tidak berbayar dsb.
      Nonetheless, notis tuntutan dari syarikat shj tidak akan memberi masaalah pd anda. Jika pihak sykt serius untuk menuntut dari anda mereka perlu melapurkan kes anda pada JTK bagi tindakan lanjut atau mengemukakan saman menerusi peguam mereka.

  139. Kak Long pun suka baca pelbagai artikel dalam DLSL sebab ada kalanya, walaupun dah begitu lama menceburi bidang pekerjaan, masih ramai yang tak faham tentang semua aspek yang berkaitan dengan hak sebagai pekerja. Itu pun nasib baik ada juga persatuan yang selalu memperjuangkan hak pekerja, :wink:

  140. termasuk aku, ramai yang kurang tahu hak sendiri sebagai pekerja
    pengetahuan ni memang sangat perlu dihebahkan

    tahniah untuk bro yang ambil kesempatan memberi berbagai penerangan di blog ni
    tq

  141. Saya kadang-kadang terkilan dengan sikap jabatan Sumber Manusia syarikat sambil lewa buat program Induksi. Pematuhan syarikat dititik berat tetapi hak pekerja tidak pula diberitahu. Apa bila ada berlaku krisis antara majikan dan pekerja tidak ada tempat pekerja ini untuk mengadu kerana kekurangan pengetahuan untuk buat aduan dan membuat kes terhadap majikan mereka.

    Antara sebab makin kurang kesatuan sekerja didalam syarikat. Kalau hendak tubuh ada cara mereka memecah belah pekerja dengan menukar jabatan, menaikkan gaji dan sebagainya supaya mereka ini tidak layak untuk menyertai kesatuan sekerja.

    Kesatuan sekerja yang saya maksudkan bukanlah semata-mata kumpulan reformasi tetapi adalah kesatuan yang dapat membela kumpulan-kumpulan perlaksana.

    Lebih teruk pekerja asing dikudakan sesuka hati oleh majikan seolah-olah mereka ini bukan manusia. :-(

    • bro, dalam akta perhubungan industri (IRA 1967) itu pun sebenarnya tidak menggalakkan menubuhkan persatuan sekerja…

      macam2 halangan dan peraturannya… sepekara lagi, kalau pun dapat menubuhkan persatuan sekerja tapi tak ada collective bargain pun tak guna juga.. tak dapat recognize dari majikan pun dikira tidak sah…. mujur shj boleh daftarkan persatuan banyak2 dlm sesebuah syarikat, tapi kalau tak iktiraf oleh majikan, tak ada kuasa bargain, tak blh bikin consensus.. atau majority 2/3 ahak..

      jadi, mana2 syarikat yg dah recognize persatuan kerja itu, haruslah berasa syukur dan bekerja utk kebaikan pekerja jua.. huhuhu

Comments are closed.