Samsung Galaxy s5

Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

35 Flares Twitter 1 Facebook 22 Google+ 12 Pin It Share 0 StumbleUpon 0 LinkedIn 0 35 Flares ×

Dalam banyak hal, saya sering menasihatkan pekerja yang menghadapi masaalah di tempat kerja agar berjumpa dengan kaunselor di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau dulunya Jabatan Buruh bagi mendapatkan nasihat. Dalam entri sebelum ini, ada saya tunjukkan contoh bagaimana sulitnya sesuatu peruntukkan untuk di tafsirkan dan memberi nasihat melalui kotak komen di blog ini mungkin tidak memadai untuk anda semua.

aduan

Sebaiknya jika anda serius, rujuk kes anda seberapa segera dengan JTK. Dapatkan nasihat dan pendapat mereka dan kemudian terpulang kepada anda untuk menentukan apa bentuk tindakan yang ingin anda lakukan.

Cara-cara membuat aduan ada dinyatakan di website Jabatan Tenaga Kerja. Pilih mana yang sesuai dengan anda. Mungkin ada yang mahu sembunyi-sembunyi untuk mengelakkan perselisihan faham dengan majikan sementara menyiasat hak-hak dan opsyen yang ada pada anda. Oleh itu, cari cara yang sesuai dan berbincang dengan mereka (JTK).

aduan-kepada-JTK

Lihat juga panduan yang diberikan oleh Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sabah berkaitan aduan ini. Klik di SINI.

Ramai juga yang keliru dengan gaji minima RM 1,500 yang di sebut dalam Jadual Pertama pada Seksyen 2 (1) Akta Pekerjaan 1955. Jika gaji anda melebihi RM 1,500 tidak bermakna anda tidak boleh mendapatkan bantuan Jabatan Tenaga Kerja dan majikan anda boleh berbuat sesuka hati terhadap anda. Pindaan pada Akta Pekerjaan 1955 ada memasukkan Seksyen 69B yang berbunyi:

69B. Additional powers of Director-General to inquire into complaints.
(1) Notwithstanding the provision of this Act, the powers of the Director-General under section 69(1)(a) shall extend to employees whose wages per month exceed 1,500.00 ringgit but does not exceed 5000.00 ringgit.

(2) For the purposes of this section, the term “wages” means wages as defined in section 2 but does not include any payment by way of commission, subsistence allowance or overtime payment.

(3) Save for Parts XV and XVI which shall apply with the necessary modifications, the other provisions of this Act shall not apply to the employees referred to in section (1). “

Seksyen ini memberikan kuasa kepada JTK untuk menyiasat dan mengambil tindakan di bawah Akta Pekerjaan 1955. Pekerja yang bergaji lebih RM 1,500 walaubagaimanapun cuma boleh menuntut berasaskan kontrak dan bukannya Akta. Contoh, jika kontrak ada menyatakan tentang bayaran kerja lebih masa, maka majikan perlu membayar bagi kerja lebih masa mengikut terma-terma kontrak. Namun, pekerja tidak boleh menuntut hak-hak minima yang tercatat dalam Akta Pekerjaan kecuali ada di nyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.

UPDATED:

Jadual Pertama telah dipinda oleh perintah menteri P.U. (A) 88/2012 bertarikh 27hb Mac 2012 [Rujuk DISINI]. Manakala Seksyen 69 (B) telah pinda menerusi akta pindaan (Akta 1419). Kedua-duanya menukarkan gaji minima RM 1,500 kepada RM 2,000.

aduan-kepada-JTKNOTA: Akta Pekerjaan 1955 juga TERPAKAI kepada semua pekerja-pekerja asing yang DI AMBIL KERJA SECARA SAH di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing.

Bagi mereka yang ditamatkan kontrak secara tidak sah pula, aduan perlu di lakukan segera kepada JTK bagi tujuan pampasan atau dikembalikan jawatan mereka. Akta Perhubungan Industri (Industrial Relation Act) 1967 mengariskan keperluan menulis kepada pengarah JTK dalam tempoh 60 hari selepas dibuang kerja bagi mendapat semula jawatan. Manakala mereka yang tidak mahukan kembali jawatan tetapi mahukan pampasan dsb, perlu membuat rayuan di pejabat JTK dalam tempoh 60 hari juga. Hal-hal ini akan dibincangkan dengan lebih mendalam di bawah topik penamatan kontrak pekerjaan nanti, insya-allah.

Peruntukan-peruntukan berkaitan dengan aduan ini disebut dalam Akta Pekerjaan 1955: Bahagian XV (Seksyen 69 hingga 81)

Secara amnya kuasa Pengarah JTK (Director General) termasuklah:-

  • menyiasat dan membuat keputusan mengenai pertikaian antara majikan dan pekerja
  • menyiasat akan komplain yang dibuat mengenai soal-soal pekerjaan seperti gaji tidak berbayar, faedah atas penamatan kontrak dan sebagainya
  • menyiasat lain-lain hal seperti pedaftaran majikan dan dokumen-dokumen berkaitan pekerjaan
  • memanggil mana-mana pihak yang boleh memberi keterangan bagi tujuan siasatan
  • dsb.

Sebaiknya mana-mana pertikaian wajar diselesaikan oleh majikan dan pekerja tanpa campurtangan pihak ketiga. Namun, jika perbincangan mencapai jalan buntu, anda boleh sentiasa mendapatkan nasihat JTK bagi tindakan lanjut.

- Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • saya nak tanya mcm mana kalau sy dah kerja hampir 2 thn tp masih tidak dinaikkan gaji. malahan OT saya turut dibekukan kerana dikatakn terlalu banyak. walhal saya berkerja dari pagi ke keesokkan pagi semata-mata atas arahan untuk mnyiapkan kerja. OT ini sudah tidak dibayar hampir setahun.maksudnya OT sata bulan 9 tahun 2012 masih tidak dibayar lagi. apa tidakan yang perlu saya lakukan?

    • Kenaikan gaji adalah hak majikan dan tertakluk pada budibicara mereka kecuali dinyatakan secara spesifik akan soal kenaikkan ini dalam kontrak.
      Bab OT tu, jika anda disuruh buat OT, maka ia perlu dibayar. Tetapi jika atas kerelaan sendiri utk siapkan kerja tertangguh, maka majikan x perlu membayarnya.

  • di dalam surat perlantikan saya, “upon reporting to work, you will be provided with your full job description” tp majikan tak bagi apa-apa surat. dan suruh saya buat macam-macam. dalam satu hari, lebih kurang 4-5 kerja saya buat. macam mana tu?

    • In that case, majikan tidak masih tidak terikat pada mana-mana terma yg secara spesifik menyatakan anda HANYA akan membuat satu kerja yg spesifik sahaja dan TIDAK boleh diberikan tugasan lain.

  • salam…. bagaimana jikalau majikan memergunakan pekerja? saya adalah seorang sculpture artist, kerja saya adalah membentuk setiap lukisan yang diberikan akan tetapi majikan mengarahkan saya untuk kerja fiber glass, kerja kontrak(membuat bangunan), pemasangan dan juga keselamatan tidak ada langsung.

    • Ia bergantung kepada kontrak kerja anda samada ia secara spesifik menyatakan yang anda tidak boleh membuat kerja lain atau tidak. Biasanya kontrak kerja adalah bersifat ‘general’ dan pekerja-pekerja diarahkan membuat ‘multi-tasking’ dari semasa ke semasa.

  • Sy be kerja syg dispatch di sebelah sy ari kat swasta…
    -mcm mane pula klu sy di suruh bekerja pd cuti umum tanpa dibayar.
    -Majikan pula amik kesempatan x amik driver tp suruh sy hantar/amik wife tanpa bayaran wlaupun kerja sampai ke malam.
    -bila keje banyak make millage jugak byk..itu juga akan di ambit kira & tolak duit millage alasan sbb byk
    -tak beritahu max cuti sebenar…isteri bersalin pun kene kerja..tolak cuti

  • Sy be kerja syg dispatch di sebelah sy ari kat swasta…
    -mcm mane pula klu sy di suruh bekerja pd cuti umum tanpa dibayar.
    -Majikan pula amik kesempatan x amik driver tp suruh sy hantar/amik wife tanpa bayaran wlaupun kerja sampai ke malam.
    -bila keje banyak make millage jugak byk..itu juga akan di ambit kira & tolak duit millage alasan sbb byk
    -tak beritahu max cuti sebenar…isteri berjalan pun kene kerja..tolak cuti