Akibat Ponteng Kerja

AWOL

Satu topik yang ingin saya cuba perbanyakkan di blog ini ialah berkenaan dengan undang-undang. Sebabnya: 1. Ramai yang baca (lihat screenshot di bawah) 2. Berguna untuk rujukan ramai. Namun, bukan mudah hendak menaip tulisan ilmiah sebegini. Selain dari perlu merujuk kepada apa yang terkini, memberi penerangan pun bukan mudah dan kadang-kala boleh mengelirukan pembaca.

Undang-Undang

Selain dari itu, entri berkaitan dengan undang-undang boleh jadi berbelit-belit dan jika anda tidak berhati-hati membaca, anda mungkin akan tersilap memahamainya. Lihat contoh di bawah:

awol

Peruntukan Berkaitan Ponteng Kerja

Soalan di atas (lihat screenshot) adalah berkaitan dengan AWOL (Absent without leave) atau dalam bahasa mudah ialah PONTENG KERJA. Sesetengah pembaca akan menafsirkan ponteng kerja akan secara AUTOMATIK mengakibatkan pemberhentian kerja. Oleh itu, bagi mereka yang ingin mengelakkan diri dari memberi notis berhenti kerja, mereka mengharapkan peruntukkan seksyen ini akan melepaskan mereka dengan mudah dari majikan mereka. Tafsiran ini adalah SALAH dan boleh membawa padah jika majikan mahu bertindak balas terhadap mereka.

Dalam pada itu, ada juga majikan yang cuba menggunakan peruntukan ini bagi membuang pekerja-pekerja yang mereka tidak suka tanpa perlu memberi notis secukupnya kepada pekerja mereka. Pekerja-pekerja ini di “monitor” dan ditekan sehingga mereka jadi stress dan ponteng kerja. Akibat ketidak fasihan dalam undang-undang, mereka akan buat kesilapan dengan ponteng kerja berturut-turut, lalu majikan mengambil tindakan terhadap mereka.

Peruntukan berkaitan dengan “Ponteng Kerja” ini boleh dilihat pada seksyen 15(2) Akta Pekerjaan 1955 yang berbunyi:

An employee shall deemed to have broken his contract of service with the employer if he has been continuously absent from work  for more than two consecutives working days without prior leave  from his employer, unless he has a reasonable excuse for such absence and has informed or attempted to inform his employer of such excuse prior to or the earliest oppurtunity during such absence.

Pertamanya cuba perhatikan perkataan yang digunakan di atas “deemed to have broken his contract”. Ponteng boleh menyebabkan pemecahan kontrak (breach of contract). Tetapi ia tidak secara automatik menyebabkan penamatan kontrak (termination of contract). Perbezaan ini perlu difahami dan diingati.

“A breach of contract is different from termination of contract. A breach of contract of service may or may not lead to termination of employment. Section 15 of the ordinance is only a deeming provision” – (Industrial Court Award 55/82)

Oleh itu bila berlaku kes sebegini, majikan perlu menyiasat dan memastikan bahawa syarat-syarat di bawah seksyen ini dipenuhi sebelum mengambil tindakan selanjutnya terhadap pekerja yang ponteng itu. Penamatan kontrak cuma berlaku mengikut Seksyen 13 (2) Akta Pekerjaan 1955 yang menyatakan:

“Either party to a contract of service may terminate such contract of service without notice in the event of any wilful breach by the other party of a conditon of the contract of service”.

Situasi yang mana breach of contract ini berlaku boleh dilihat dalam Seksyen 15 (1), 15 (2), dan 16(2).

Lihat perkataan yang digunakan MAY terminate such contract memperlihatkan bahawa jika terdapat breach, pihak yang tidak memecahkan kontrak itu masih ada budi bicara samada hendak menamatkan kontrak (tanpa notis) atau tidak. Jika pihak itu ialah majikan, ia mungkin boleh sekadar mengambil tindakan disiplin sahaja tanpa memecat pekerjanya.

AWOL

Gambar kredit kepada motifake.com

Seksyen 15 (2) Akta Pekerjaan 1955

Sekarang kita kembali semula ke Seksyen 15(2) yang berkaitan kes ponteng kerja. Di bawah seksyen ini kita boleh bahagikan kepada beberapa bahagian:-

  1. Deemed to have broken his contract
  2. Continously absent from work
  3. More than two days
  4. Consecutives working days
  5. Without prior leave
  6. Reasonable excuse
  7. Informed or attempted to inform
  8. Inform his employer of such excuse prior to or the earliest oppurtunity

Deemed To Have Broken His Contract

Pekerja deemed to have broken his contract (dianggap telah memecahkan kontrak). Seperti yang dinyatakan di atas Seksyen 15 (2) tidak secara automatik menyebabkan pekerja ditamatkan perkerjaan. Perkataan DEEMED to have.. menunjukkan bahawa majikan perlu menyiasat terlebih dahulu samada pekerja telah tidak hadir mengikut keperluan seksyen ini (Rujuk 2 hingga 8 di atas)

Continously Absent From Work

Ketidakhadiran hendaklah berterusan. Rujuk 3 dan 4 pula bagi maksud berterusan.

More Than Two Days

Ketidakhadiran perlu LEBIH dari 2 hari iaitu 3 atau lebih hari.

Consecutives Working Days

Ia juga perlu berturut-turut. Misalnya jika tidak hadir pada hari Isnin, Selasa dan Khamis tetapi hadir pada hari Rabu adalah tidak berturut-turut dan tidak mencapai maksud di bawah Seksyen ini.

Without Prior Leave

Ketidakhadiran berlaku tanpa pekerja memohon cuti dan dibenarkan oleh pihak pengurusan.

Reasonable Excuse

Jika #5 (Without prior leave) terjadi, perlu ditunjukkan pula ia terjadi secara sengaja dan tanpa alasan yang munasabah. Untuk membuktikan dia tidak bersalah, pekerja perlu berikan sebab munasabah untuk tidak hadir tanpa prior leave dan majikan ada hak untuk menuntut pekerja memberikan bukti-bukti yang boleh menyokongnya.

Informed Or Attempted To Inform

Pekerja juga perlu buktikan bahawa dia telah hubungi atau cuba hubungi pihak pengurusan akan ketidakhadiran, namun atas sebab tertentu mesej itu tidak dapat diterima pengurusan dsb.

Inform His Employer Of Such Excuse Prior To Or The Earliest Oppurtunity

Cubaan itu menghubungi majikan telah dibuat pekerja seawal mungkin yang mampu dilakukan.

Siasatan Dan Tindakan

Majikan perlulah memanggil pekerja terlebih dahuliu dalam situasi begini dan kemudiannya menyiasat secara terperinci berdasarkan peruntukan undang-undang di atas. Bukti-bukti dan saksi-saksi (jika ada) perlu dikemukakan sebelum keputusan dibuat. Jika majikan berpuas hati bahawa syarat-syarat di bawah seksyen 15(2) telah dipuaskan dan pekerja adalah bersalah, maka ia boleh mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja atau menamatkan sahaja kontrak pekerjaan pekerja atas alasan pemecahan kontrak di bawah Seksyen 13 (2) Akta Pekerjaan 1955.

Kes Mahkamah Perusahaan

Industrial Court Award No. 213/82:

Fakta Kes: Pekerja tidak datang kerja selepas 20hb Februari 1982 kerana beliau ditahan polis sehingga 25hb Februari 1982. Oleh itu, beliau telah tidak hadir berkerja melebihi 3 hari secara berterusan dan berturut-turut. Pegawai Kelamatan mengetahui akan hal pekerja ditahan polis dan fakta ini disampaikan kepada Pengurus pada hari yang sama (20hb). Fakta bahawa pekerja ditahan polis dan majikan tahu beliau ditahan di sampaikan sendiri oleh pekerja dan tidak dibangkang oleh majikan di Mahkamah Perusahaan. Selepas dibebaskan, pekerja terus berjumpa majikan dan melapurkan diri untuk berkerja. Namun dia ditamatkan pekerjaan atas alasan di bawah Seksyen 15 (2) – tidak hadir lebih 3 hari berturut-turut secara berterusan.

Mahkamah: Memutuskan seksyen 15 (2) tidak dipuaskan bila majikan tahun pekerja ditahan polis dan ditahan untuk siasatan dan secara munasabah tidak boleh memaklumkan ketidakhadirannya itu.

Nota

Seksyen 15 (2) adalah pendek dan cuma berkaitan Ponteng Kerja, namun banyak isu-isu yang perlu dikupas dan dikaji. Malahan setiap, bahagian pada seksyen ini (1 hingga 8) boleh dikaji satu persatu dengan melihat kepada situasi dan tempat kerja yang berbeza. Semoga anda semua boleh memahami penerangan yang diberi. Feel free untuk memberikan komen di blog ini.

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

- Akibat Ponteng Kerja

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Laws

Comments on this entry are closed.

  • kadiology December 23, 2013, 7:01 am

    pekerja tak datang dua kali seminggu tiap tiap minggu. maka tak breach of contract. pekerja ponteng sahaja isnin dan rabu. tapi tetap dapat gaji penuh dan majikan tak boleh buang.

  • enn November 21, 2013, 8:07 am

    Seksyen 15 (2) Akta Pekerjaan 1955

    *adakah akta ini digunapakai bagi sektor awam?

    *bagaimana pula jika majikan (sektor awam) adalah seorang yang tidak adil dlm suasana bekerja dimana pegawai yang berunifom sahaja yang dipandang dan pembantu tadbir dianggap orang2 yang GAGAL, suka mengumpat dan menabur fitnah?
    -kerana perkara sebegini menimbulkan rasa bekerja yang tidak selesa dan membuatkan sesetengah perkerja tidak berpuas hati.

  • zt November 15, 2013, 6:18 am

    apa tindakan yg perlu diambil terhadap pekerja yang sering mengulangi kesalahan yang sama.. tidak hadir bertugas, dan gagal dihubungi.. pekerja ini juga gagal untuk memaklumkan ketidakhadiran beliau pada pihak pengurusan.

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 16, 2013, 1:47 am

      Ia ada diterangkan dalam artikel di atas. Harap dapat membaca dengan teliti. Jika kesalahan tidak membawa kepada penamatan kontrak, maka tindakan disiplin yang membawa kepada hukuman pergantungan kerja dsb. boleh dilakukan.

  • shah October 4, 2013, 5:43 am

    Saya dah mintak cuti awal sebulan lalu…form cuti pun dah isi tapi majikan tetap tidak membenarkan saya bercuti..majikan pun tidak memberitahu saya bahawa cuti saya direject…saya pun pergilah bercuti selama 2hari…bila saya sampai ditmpt kerja semula,majikan terus menyuruh saya tulis surat tunjuk sebab kenapa cuti tanpa inform kepada majikan padahal saya dah lama meminta cuti…tapi majikan langsung tak bg tau cuti saya direjec.soalan saya sapa yg bersalah dalam soal ini…boleh bg panduan tak…

    • Ismail N October 4, 2013, 12:43 pm

      ini lebih pada bahagian prosedur sykt. jadi rujukan pada kontrak kerja dan garis panduan kerja perlu dibuat terlebih dahulu. Asasnya anda ada hak bercuti tetapi tertakluk pada kebenaran majikan yang sah. Oleh itu, kena lihat prosedur sykt samada kebenaran yg sah ini telah diperolehi.

      • shah October 16, 2013, 5:25 am

        Apakah tindakan saya jika majikan tetap mahu mengambil tindakan..lagi satu saya nk tanya…boleh ke supervisor cakap pada supervisor department lain cam ni ” kau cari je salah dia pas tu kau bg tau aku….aku memang dah lama nak buang dia ni”…apakah tindakan yg boleh saya buat…

  • Chew September 30, 2013, 2:20 pm

    I ada seorang pekerja, selalu bagi alasan-alasan (biasanya kata dia sakit), pada awal bulan tak mai kerja, iaitu hari gaji masuk, very tepat every month, mesti tak mai kerja. Padahal hari pertama awal bulan ialah “rush hours”, hari yang paling sibuk dan banyak kerja, hari seterusnya biasanya tak ada kerja banyak, I pun biar mereka relax sikit.
    Akan tetapi tindakan elak kerja dia ni bukan saja menyusahkan team kami dan orang lain dalam team juga rasa tidak puas hati, kerana kerja dia telah ditangguang oleh mereka.(gaji dia tidak share kepada depa pula)
    Adakah sesiapa di sini pernah menghadapi situasi yang sama, boleh memberi pendapat anda? TQ

    • Ismail N October 2, 2013, 1:31 am

      Biasanya pihak pengurusan akan menangani pekerja yang bermasaalah menerusi teguran dan surat amaran dsb. Gaji pekerja juga boleh dibayar mengikut jumlah sebenar jam dia berkerja. Contohnya: jika dia cuma bekerja 6 jam sehari, maka gajinya boleh dibayar pada kadar 6 jam sahaja instead of kadar penuh 8 jam kerja.
      Tindakan lain seperti tiada kenaikkan gaji, bonus dll juga adakala dikenakan bagi pekerja sebegini.

  • Miss ANN May 10, 2013, 3:47 am

    what is the terms and conditions of termination for the employee which have problems with their attendence?

  • siti April 24, 2013, 10:21 am

    PEKERJA YANG BELUM HABIS TEMPOH PERCUBAAN ADA BOLEH MENGGUNAKAN MC

  • shaiful salim April 17, 2013, 11:20 pm

    saya ingin menanya soalan, bahawasanye saya tidah hadir bekerja lebih dari 2 hari. secara serta merta saya diutus kan sepucuk surat dari majikan saya di buang kerja serta merta dan didalam surat itu menyatakan saya harus membayar sejumlah wang dan berbunyi ( 28days salary being in lieu of short notice). adakah saya perlu membayar dan apakah risiko yang akan saya terima sekiranya tidak membuat bayaran.

  • Needanswer March 29, 2013, 9:00 am

    My company encounters a problem as one new worker absent from work without notice for 2 days after starting the job just a week ago. My company only been informed by the worker’s father that she has ‘lost her mind’ and is treated at the hospital. Her father came to ask for her one week salary,shall my company pay her?

  • corpen March 16, 2013, 5:06 am

    saya telah memecat isteri dan sudah menyediakan surat memberhentian kepada dia pada hari kedua.Bayaran ganti notis 28 hari sedia dibayar kepada dia.Tetapi suaminya tidak puas dan mahu berhenti tanpa memberi surat/notis,dan dia tidak menghadir kerja seterusnya, apa tindakan perlu saya diambil?

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 18, 2013, 11:54 pm

      terpulang kepada anda untuk mengambil tindakan terhadapnya. Jika dia ponteng melebihi dua hari, maka anda boleh menghentikannya pula tanpa notis tertakluk syarat2 yg dinyatakan dalam artikel ini. Alternatifnya, anda boleh ambil tindakan disiplin terhadapnya.

  • Maisara February 27, 2013, 4:25 am

    Adakah pekerja yang tidak hadir/ponteng kerja layak mendapat hari rehat mingguan. Assumption saya hari rehat mingguan hanya untuk orang yang berkerja mengikut tempoh yang ditetapkan (<48 jam). Kalau tak bekerja/ponteng tak layak dapat hari rehat.

  • ally loo February 6, 2013, 1:38 pm

    I have one worker always absent w/o any notice and at early of Jan 2013 I have send him one warning and give 30days to monitor the performance again but on this 30days he attended still can’t see any improvements and still absent , what I can do again ? Send 2nd warning letter ? Any good way with correct way I can stop him ?

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 7, 2013, 12:12 am

      You can proceed with disciplinary action against him if he is willfully breach the company’s rules and regulations such as absence without leave or permission. Make sure that he has been fully informed about his misconduct and he is fully understand about it and have an adequate chance to explain himself. During period of his absence without leave, do make an effort to contact him or if he cannot be reached, his next of kin.
      You can suspend him from work or even dismiss him if he continue to violate the rules again. There are no clear guidelines on how we should handle such cases but cautious approach and adherence to rules of natural justice will save your company from any costly legal proceeding in the future.

      Thank You.

  • noriza November 6, 2012, 2:01 pm

    pekerja telah memberi notis 1 bulan berhenti kerja tetapi tidak hadir bekerja 3 hari sebelum tamat tempoh notis. Majikan telah memberi surat berhenti kerja dengan mengguna seksyen 15(2) dan meminta pekerja membayar 1 bulan gaji kepada syarikat sebagai ganti notis. Adakah tindakan majikan ini wajar mengikut seksyen 15 (2)?

  • siti zaleha Sam October 22, 2012, 6:58 am

    Adakah undang mengenai emergency leave

  • najib kamis September 26, 2012, 4:33 am

    nak tanya.. mcm mane klu pekerja tak dapat dtg kerja sbb takde duit nk isi minyak, lagi la kalau nak naik teksi atau bas sbb majikan dah tak bayar gaji lebih 2 bulan? nak keje dah xde tenaga sebab tak makan sbb xde duit tau2 je kene gantung keje?

  • ingin tahu August 28, 2012, 10:28 am

    bagaimana jika majikan mengambil keputusan menggantung pekerja nya tanpa notis(secara lisan) atas kesalahan tidak hadir bekerja 1 hari sahaja.bolehkah majikan berbuat demikian dan adakah ianya sah di sisi peraturan?

  • Tanya Saja August 9, 2012, 5:11 am

    Hi. Blogger ni HR ke? Saya nak tanya..saya kerja kat manufacturing co. and benefit dia sikit sgt. Saya bhgn acc dan gaji hampir 3k. Owner co ni bukan Malaysia. Takda justice dalam co. tu. Kalau org bangsa dia bagi lebih. Kalau org Malaysia, kurg. Saya ada dpt offer kerja baru. Tapi sy kena bg notis 2mths dekat co. lama. Dan tempat baru pn x dpt tggu selama itu. Soalan saya, kalau xdtg kerja 3x berturut2 then die boleh terminate kita, dan oleh sbb kerja operator kilang gaji skt, employer malas ke mahkamah. Nak tny pendapat, since inilah jalan plg singkat dan wlaupun salah, brapa tggi possibility utk co saya tu sue saya di mahkamah? Tq :)

  • Noraishah Nasir July 30, 2012, 3:41 pm

    Pls help, nak tau if pekerja AWOL sbb majikan x byr gaji 3 bln berturut2 mcm mana?

  • saripah July 12, 2012, 6:42 am

    Maaf, saya ingin bertanya. Bolehkah majikan mengenakan pemotongan gaji kepada pekerja jika mereka EL (emergency leave) dan ada memberi sebab mengapa mereka EL. contoh : kematian (ada beri sijil mati). Situasi sekarang, majikan telah mengarahkan jika pekerja mengambil EL (with or without prove), gaji pekerja akan dipotong seperti 1 hari EL (potong 3 hari gaji) dan 2 hari EP (potong 6 hari gaji). adakan ini termaktup di dalam undang2 buruh dan adakan apa-apa tindakkan yang boleh pekerja ambil untuk menjaga kebajikannya. Terima kasih

  • zulhairi April 9, 2012, 5:26 am

    Seksyen 15 (2) – An employee shall deemed to have broken his contract of service with the employer if he has been continuously absent from work for more than two consecutives working days without prior leave from his employer, unless he has a reasonable excuse for such absence and has informed or attempted to inform his employer of such excuse prior to or the earliest oppurtunity during such absence..

    Question: (jika ditamat kan kerja di bawah Seksyen 15 (2) kerana tidak hadir lebih 2.5 hari berturut-turut secara berterusan?)

    • IN April 9, 2012, 10:59 am

      LEBIH dari 2 hari berturut-turut. Perkataan 2. 5 hari berturut-turut menunjukkan pekerja mungkin tidak hadir waktu pagi tetapi datang pada sebelah petang. Still, lebih dari 2 hari kan?

  • niza March 30, 2012, 3:29 pm

    Hai

  • Kak Long Mawar Merah February 27, 2012, 4:07 pm

    Entri ni memang perlu. Kita tahu hak kita dan mengelakkan diri daripada melakukan sesuatu yang perlu dielakkan.

  • amirulfaiz February 19, 2012, 1:14 am

    Saya akan cuba sedaya upaya untuk tidak ponteng kerja. Fuhh, rasa letih membaca artikel yang ilmiah ini. Hehe.

  • akubiomed February 18, 2012, 10:54 am

    Nampak golongan pekerja tidak diberitahu hak-hak mereka semasa oreintasi sebab itu kalau ada tindakan daripada jabatan Sumber Manusia mereka tidak pasti dimana hak mereka.

  • nizamghazi February 18, 2012, 3:30 am

    Bagus dapat info ni sebab kadang2 pekerja juga perlu tahu apakah
    risiko ponteng kerja ni. Kalaulah ada sebuah e-book berkaitan dengan undang2 tertentu. Bolehlah simpan sebagai rujukan time2 terdesak.
    ehem, kalaulah DLSL yang buat, sedap sikit nak baca sebab tak skema sangat.

  • tehr February 17, 2012, 10:23 pm

    untunglah siapa yang punyai majikan yang perihatin dan baik hati
    tehr recently posted…Bila Si Dia MemberiMy Profile

    • UmieLoving September 21, 2012, 4:49 am

      Kadangkala cuti dah di mohon mengikut apa yang di kehendaki tapi still tak jugak diluluskan…dengan alasan cuti yang sedia diberi oleh pihak kerajaan sudah melebihi….adilkan?

  • maza February 17, 2012, 3:02 pm

    good info bro!
    tetiba aje teringatkan Dr. Dunstan yg dok mengajar maza perihal Akta Perhubungan Industri (IRA).. dahulu purba kala.. hehehehe
    maza recently posted…Kembali berkursusMy Profile

  • titan February 17, 2012, 11:59 am

    oklah. gua tak mau ponteng kerja lagi la..

  • Cikgu Hairul February 17, 2012, 2:36 am

    Alhamdulillah ada juga pengamal undang-undang menerangkan akta pekerja ni. Kita sebagai pekerja dan majikan jarang ambik tahu. Dah terkena baru nak cari rujukan. Malangnya kebanyakkan semua rujukan dalam Bahasa Inggeris dan berjargon.

  • anif February 17, 2012, 1:54 am

    Terang dan jelas.. :D Memang bagus artikel ini. Boleh dijadikan rujukan untuk setiap pekerja.

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: