\"\"
Sunday,20 August,2017

Akta Perhubungan Perusahaan 1967

IRA 1967

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (adakala disebut ‘Perindustrian‘) atau dalam bahasa Inggerisnya, Industrial Relations Act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai.

Ramai pekerja dan majikan, malahan pengamal sumber manusia (HR Practitioners) sering terkeliru dengan pemakaian Akta ini dengan Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955).

Beza Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Dan Akta Kerja 1955

Namun, perbezaan terpenting antara kedua-dua akta ini adalah Akta Kerja 1955 menggariskan terma-terma minima yang perlu ada dalam kontrak kerja seseorang pekerja, manakala Akta Perhubungan Perusahaan 1967 mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja dalam bentuk pencegahan dan penyelesaian apa-apa perselisihan atau pertikaian di antara mereka.

Dalam banyak perkara, pertikaian dalam Akta Kerja 1955 lebih bersifat kontrak (contractual & pematuhan undang-undang), manakala untuk Akta Perhubungan Perusahaan 1967 pula Mahkamah akan lebih meneliti tentang soal ekuiti dan keadilan.

equity vs equality

Perbezaan di antara kedua-dua Akta ini boleh dilihat dalam contoh berikut:

A adalah pekerja bagi Syarikat XYZ di Kajang, Selangor dan menerima gaji RM1,800 sebulan. Ini secara automatik menjadikan A dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

Setelah sebulan berkerja, A telah diarahkan untuk melakukan kerja lebih masa selama 24 jam. Namun, A cuma dibayar mengikut kadar biasa sahaja.

Di bawah Akta Kerja 1955, Syarikat XYZ wajib membayar A pada kadar lebih masa dan memasukkannya dalam terma kontrak kerja. Jika gagal, maka A boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk mendapatkan bayaran ini.

Diperingkat ini, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 masih lagi tidak digunakan. Ini kerana isu masih berkisar pada terma kontrak ataupun syarat-syarat kontrak minima yang tidak dipatuhi.

Akan tetapi apabila KONTRAK KERJA DITAMATKAN, maka isu terma tidak lagi wujud.

arrow down big

Sebaliknya apabila timbul pertikaian di antara pekerja dan majikan ia melibatkan soal samada:

wujudnya keadilan kepada pekerja dan majikan?

Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, seseorang pekerja boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah (Jabatan Perhubungan Perusahaan) untuk:

  • pemulihan kerja pada pekerjaan lamanya; atau
  • mendapatkan pampasan atas kehilangan kerja

Jabatan ini atau dikenali dalam bahasa Inggeris sebagai The Industrial Relations (IR) Department akan mengaturkan satu sesi perdamaian (conciliation meeting) dengan harapan isu dapat diselesaikan secara aman.

Jika satu kata putus tidak dapat dicapai melalui sessi ini, maka hal ini akan dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia yang akan meneliti kes sebelum membuat keputusan samada kes akan didengar di Mahkamah Perusahaan atau tidak.

Mahkamah Perindustrian

CIRI-CIRI AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 YANG PERLU ANDA TAHU.

Pertamanya ia TERPAKAI di seluruh Malaysia, termasuk Sabah, Sarawak & Wilayah Persekutuan.

Kedua, maksud ‘Pekerja‘ di bawah akta ini lebih luas dari Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh Sabah/Sarawak. ‘Pekerja’ di bawah akta ini merujuk kepada mana-mana orang, termasuk perantis, yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak pekerjaan untuk bekerja untuk upah atau ganjaran.

INGAT: Di bawah Akta ini tiada had gaji. SEMUA perkerja boleh buat representasi tidak kira berapa gaji yang diterimanya.

Perundangan Buruh

Mahkamah Perusahaan adalah diwujudkan di bawah akta ini dan tidak tertakluk pada mana-mana akta lain. Sebarang rasa tidak puas hati terhadap keputusan mahkamah ini didengar secara semakan penghakiman (judicial review) di Mahkamah Tinggi.

Tempoh Membuat Representasi/Tuntutan

Ada had tempoh ditetapkan untuk membuat tuntutan di bawah Akta ini iaitu enam puluh (60) hari selepas pekerja diberhentikan kerja.

60 days

Kuasa Mahkamah Perusahaan

Kuasa Mahkamah Perusahaan adalah luas dan tidak terhad kepada melihat dokumentasi, akta dan kontrak sahaja. Ia boleh membuat keputusan berdasarkan ekuti, prinsip-prinsip seperti “just cause and excuse” serta  “procedural fairness”.

Bagi mereka yang berminat untuk membaca Akta ini boleh muat turunnya di SINI. Jika ada kesempatan saya akan tulis dengan lebih lanjut mengenai hal ini bermula dengan proses tindakan disiplin, siasatan dalaman (domestic inquiry), penamatan kontrak salah hingga ke tuntutan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan. Insya-Allah

This Article Was Written By

ISMAIL N is the 'de facto' owner and editor-in chief of DuluLainSekarangLain.Com. A Human Resource practitioner in his normal daily life and consummate blogger in his free time. He is addicted to coffee and Manchester United. Most easily accessed via his Twitter account.

Ismail N

Leave a Comment

  • Claudia Robert Reply

    Hai saya berkerja di salah sebuah syarikat swasta di sabah. Saya nak tanya sekiranya saya di berhentikan kerja tanpa sebab dan bukti yang kukuh ketika saya sedang sarat mengandung apa ka yang patut saya lakukan?

    August 14, 2017, 3:31 am
    • Minah Jenin Reply

      Segera hubungi pejabat JTK Sabah yg berhampiran. Sebaiknya, jika puan berada di KK, pergi ke pejabat JTK di Wisma Perkeso. Bawa bersama dokumen2 berkaitan (kontrak pekerjaan, surat penamatan, dll) utk memudahkan mereka membuat tindakan selanjutnya.

      August 17, 2017, 12:23 pm
  • sya Reply

    salam tuan, sy nk tau adakah jumlah cuti sakit berbayar sama dengan termasuk di dalam cuti hospitalization? maksud sy.. cuti sakit berbayar adalah 22 hari.. n cuti sakit hospitalization 60 hari.. adakah jumlah keseluruhan cuti sakit (berbayar (22 hari) + hospitalization (60hari)) = 82 hari? atau adakah cuti sakit berbayar 22 hari termasuk didalam cuti sakit hospitalization? (60hari-22hari = cuti hospitalization sebenar 32hari) mntak tuan beri sedikit pencerahan ye.. sy agak confius di situ..

    August 13, 2017, 12:57 am
    • Minah Jenin Reply

      Kesemuanya 60 hari, ertinya dlm kes anda hospitalization 32 hari.

      August 17, 2017, 12:26 pm
  • Azlan razab Reply

    Assalam tuan.sy azlan ingin bertanya pendapat tuan.saya kakitangan non exec dan dlm kontrak menyatakan waktu kerja 0800-1700 tetapi sy selalu diarahkan utk kerja lebih masa dan tidak dibenarkan claim OT.utk makluman gaji melebihi 2k dan sykt hanya benarkan pekerja bergaji bawak 2k layak utk claim OT.apa harus sy lakukan.trm ksh krn sudi memberi pandangan.

    August 4, 2017, 2:47 am
    • Minah Jenin Reply

      Jika tuan bekerja di Semenanjung, maka majikan anda mmg x perlu membayar OT (kecuali kalau dinyatakan sebaliknya dlm kontrak pekerjaan anda). Anda terpaksa terima atau cari kerja lain.

      August 17, 2017, 12:29 pm
  • Nur Rabiatuladawiyah Zait Reply

    Assalamualaikum, saya nk tumpang tanya jika sijil cuti sakit yg doktor bagi pada saya atas sebab anak sy sakit adakah MC tersebut boleh digunakan?..

    August 2, 2017, 12:18 pm
    • Minah Jenin Reply

      Tidak boleh. Mgkn blh guna utk support alasan permohonan untuk emergency leave.

      August 19, 2017, 12:40 am
  • Nur Sohaima Binti Mat Salleh Reply

    Asalamualaikum Tuan, sy ingin bertanya mengenai cuti bersalin.
    sy mula bekerja di syarikat sekarang ni pada 1.6.2016 dn selpas 6 bulan bekerja, sy mengandung, dn sekarang usia kandungan dh mnjangkau 29 mggu, jd pihak majikan sy ada mnyatakn yg sy tidak layak mendapt gaji masa cuti bersalin selama 60 hari.. Adakah ini benar tuan? sebab mengikut apa yg sy baca dr labour law, semua wanita layak untuk mendapat gaji sewaktu cuti bersalin.. Jadi apakah yg patut sy buat dan lakukan, kerana sy akan mula bercuti pd awal bulan october (10).. Dan sy juga sudah menerima surat confirmation dr syarikat berkenaan, pada bulan june 2017 lps. Itu bermakna sy seharusnya layak untuk mendapatkan gaji sy dimana ketika sy cuti bersalin selam 60hari.. Sy harap tuan dpt membantu sy dalam menangani masalah sy ini.. Terima Kasih.

    July 25, 2017, 9:56 am
  • nurhan Reply

    salam sy seorang pekerja buruh binaan(kontrak) sy da 2 bulan bekerja tanpa ada kontrak bertulis dan pd 28 hari bulan jun 2017 sy dan lebih 50 rakan telah diberhentikan kerja tanpa notis dan majikan enggan membayar gaji kami semua atas alasan claim tak cukup dan kami semua sepakat untuk membuat aduan di jabatan buruh sandakan dan menuntut gaji yg tidak dibayar serta gaji notis, kes kami telah diterima dan dimaklumkan oleh pegawai yg handle kes perlu tunggu 2 minggu bermula dari 17.7.2017 soalan sy d sini boleh ka kami menang kes ni?

    July 18, 2017, 4:34 am
    • Minah Jenin Reply

      Di sini bkn soal menang atau kalah, tapi keadilan. JTK/Mahkamah Buruh akan berusaha utk membuat keputusan yg adil berdasarkan undang2 yg sedia ada.

      August 19, 2017, 12:43 am
  • Anati Reply

    As salam Encik..Saya ingin bertanya dan meminta pandangan dari pihak tuan berkenaan dengan majikan saya. Majikan saya tidak mempunyai kelayakkan untuk mempunyai secretary sedangkan saya mempunyai jawatan executive tetapi majikan saya telah meminta saya untuk membantu dari segi susun atur jadual meeting, flight ticket, dan terumatanye kemaskan bilik office dier dari segi filing. Yang pade ketika tempoh kini saya sedang hamil 2 bulan dan ia adalah kahamilan pertama saya. Adakah apa-apa tindakan yang boleh diambil ke atas majikan saya sekiranya berlaku keguguran? Mohon pihak tuan dapat membalas dan memberikan pandagan. Tq

    July 6, 2017, 9:21 am
    • penasihat 1 peratus Reply

      susah gak.Kena tengok juga job skop. kalau takda dalam skop, dalam surat lantikan ada tak sebut bab tamabahan tugas? kalau dua-dua takda, boleh la cakap elok2 pada bos yang itu bukan bidang tugas dan sedang hamil. kalau tak jalan jugak boleh la nak ignore tapi mungkin akan ada masalah ke depan. worst case scenario kena buang.. tapi boleh fight..cuma berbaloi atau idak lah nak fight kerana tugasan extra tuh..sekadar pendapat seposen

      July 20, 2017, 3:43 pm
  • Chian Reply

    Tuan, just untuk mendapat penjelasan lanjut
    Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, seseorang pekerja boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah (Jabatan Perhubungan Perusahaan) untuk:

    pemulihan kerja pada pekerjaan lamanya; atau
    mendapatkan pampasan atas kehilangan kerja

    Apa yang dimaksudkan dengan mendapat pampasan atas kehilangan kerja kerana setahu saya Seksyen 20, APP 1967 hanya menyediakan remedi bagi pemulihan kerja dan bukannya pampasan kehilangan kerja. Apakah Ketua Pengarah JPP boleh menerima pemfailan kes di bawah Seksyen 20, APP 1967 sekiranya pekerja menyatakan hasrat untuk mendapat pamapasan atas kehilangan kerja semasa memfailkan kes di bawah Seksyen 20, APP 1967?

    Sekian, 10Q.

    June 16, 2017, 6:54 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Tuan, menurut S.20(1) Akta tersebut, seseorang pekerja blh membuat representasi utk permulihan pekerjaan lamanya (bkn utk pampasan) & backwages (gaji tertunggak x melebihi 24 bulan dr tarikh pembuangan kerja). Namun begitu, dlm membuat keputusan (Award) Jadual Kedua Akta memperuntukkan bahawa pihak Mahkamah blh mempertimbangkan untuk sama ada pemulihan kerja pada pekerjaan lamanya atau diberikan pampasan atas kehilangan kerja. Ini bermaksud, semasa membuat represetasi, pekerja hanya blh memohon utk reinstatement, manakala pampasan adalah atas budibicara mahkamah. Sekiranya mahkamah berpendapat bahawa keharmonian x blh dicapai ditempat kerja, mahkamah mgkn akan memberikan pampasan sahaja. Jumlah pampasan adalah atas budibicara mahkamah selepas mengambil kira semua faktor yg berkenaan (biasanya 1 bulan gaji bagi setiap thn perkhidmatan). Sila rujuk Jadual Kedua Akta.

      June 22, 2017, 5:21 am
  • Farah Reply

    Saya telah bekerja dgn pihak majikan selama 11 tahun dgn gaji melebihi rm2k tetapi kurang rm3k.
    Sekarang saya sedang mengandung 8 bulan. Dijangka bersalin pd pertengahan Julai ini.
    Pada pertengahan bulan May pihak majikan ada memberitahu secara verbal bahawa saya akan diberhentikan dengan alasan syarikat sudah tiada bisnes lagi dan kemelesetan ekonomi negara. Pemberitahuan secara verbal ini kononnya agar saya dapat mencari pekerjaan baru dan majikan berkata tiada apa2 pampasan akan diberikan kpd saya.
    Notis Pemberhentian Kerja secara rasmi akan diberikan oleh pihak majikan pada bila2 masa dalam bulan June ini.
    Soalan saya:
    1) adakah betul apa yg majikan saya lakukan? ini kerana majikan memberitahu mahu mengecilkan operasi syarikat dan bukannya menutup terus operasi sykt.
    2) apabila diberi notis diberhentikan kerja ini adakah saya perlu menandatangani notis tersebut walaupun saya kurang bersetuju dgn tindakan majikan
    3) jika saya tandatangan notis pemberhentian ini adakah saya boleh memohon pampasan atau adakah apa2 yg boleh sy lakukan utk dapatkan hak saya yg telah lama bekerja dgn majikan
    4) saya sedang mengandung 8 bulan (pada bulan Jun) dan dijangka bersalin pertengahan Julai nanti. boleh ke saya tuntut elaun maternity leave kerana diberhentikan ketika saya sedang menanti utk melahirkan.
    5) dimana (jabatan/akta) saya boleh adukan masalah saya ini.

    saya amat berterima kasih jika pihak tuan dpt menjawab pertanyaan saya ini dan membalasnya ke emel saya seperti di atas.

    June 13, 2017, 6:07 am
  • Zue Reply

    saya salah seorang pekerja swasta, semasa pihak syarikat menerima saya bekerja dengan gaji 1k atas sebab saya mengandung 5bulan++dan tiada potongan epf dan sosco sepanjang tempoh bekerja. saya juga tidak menerima gaji@elaun sepanjang tempoh cuti bersalin dan tempoh perkiraan kerja saya dikira selepas saya masuk semula lepas bersalin tetapi sehingga kini saya masih tidak menerima sebarang ‘offer letter’ dari syarikat.
    Punchtime untuk syarikat adalah cepat 10 minit dari jam biasa tetapi kadar potongan akan dibuat berdasarkan kelewatan walaupun seminit dengan tidak mengira waktu pulang, adakah ini benar??

    June 6, 2017, 9:31 am
  • Asyraf Reply

    Salam sebagai majikan adakah boleh memotong gaji pekerja yang tidak hadir bekerja? ataupun ketidakhadiran itu perlu dikira sebagai cuti tahunan? Bagaimana jika cuti tahunan mereka telah habis?

    June 6, 2017, 7:30 am
  • ashraff Reply

    Salam tuan, saya ingin mengajukan soalan…saya ingin membeli rumah pertama saya. Namun begitu setelah melihat ccris dan ctos sy…berkemungkinan pihak bank agak sukar untuk meluluskan pinjaman saya. Kerana, ada tertulis ‘bankruptcy’ di bahagian legal dalam CCRIS.
    Saya juga telah dimaklumkan daripada pihak bank yang saya perlu jelaskan legal tertunggak saya sebanyak RM1400.00 namun status ‘bankruptcy’ itu tidak akan hilang dan hanyalah akan bertukar status kepada ‘judgemental’ sahaja, sedangkan setelah saya menyelesaikan kos legal saya, tiada bayaran tertunggak lagi pada pihak bank. Bank jugak mengatakan pada saya, walaupun sudah bertukar kepada status ‘judgemental’ pihak bank jugak tidak boleh meluluskan disebabkan status tersebut.

    Pihak bank jugak ada menasihatkan saya untuk membayar kos guaman dah hendaklah hadir untuk dibicarakan dengan pihak mahkhamah untuk mengeluarkan status ‘judmental’ dari CCRIS saya (itupun tidak tahu sama ada menang atau kalah). Ataupun menunggu selama 3 tahun lagi, barulah status ‘judmental’ itu akan dihilangkan.

    Minta pandangan dan nasihat dari tuan.

    Sekian terima kasih

    June 2, 2017, 9:23 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Mohon maaf tuan, kami tidak dapat memberikan pandangan berkenaan perkara ini kecuali untuk menasihatkan tuan mendapatkan khidmat guaman utk membantu tuan.

      June 3, 2017, 3:23 am
  • kHAIRIAH BINTI AMI Reply

    Assalam Tuan,
    Pertanyaan saya mengenai staff yang pulang awal dari cuti bersalinnya. Bagimana harus saya kira gajinya?
    Terima kasih Tuan.

    May 30, 2017, 6:00 am
    • HRM Reply

      Cara kira gajinya? Maksud anda bagaimana?
      Jika dia pulang awal, itu terpulanglah, atas kehendaknya sendiri. Tiada apa-apa imbuhan jika dia berbuat begitu.

      June 1, 2017, 11:22 pm
  • Mohammad Reply

    Salam tuan,

    Saya ingin bertanya mengenai permasalahan yang sedang dihadapi berkaitan dengan kontrak pekerjaan. Ianya agak kompleks kerana melibatkan beberapa pihak.

    Setahun yang lalu saya telah mendapat peluang pekerjaan dari Recruitment Agency(Party A) di US dan mereka menawarkan saya untuk bekerja di tempat client (Party B) di Penang. Disebabkan (Party A) ini sukar untuk membuat pembayaran gaji, maka mereka berurusan dengan 3rd party company(Party C) di Malaysia. Jadi kontrak pekerjaan yang saya terima adalah antara saya dengan Party C sahaja dengan tempoh kontrak selama 1 tahun yang akan berakhir pada Julai ini dan ada kemungkinan disambung sekiranya ada keperluan.

    Baru-baru ini semasa saya bekerja di (Party B) saya memohon badge requisition dan mereka telah melakukan Vet checking. Hasil dari proses tersebut mereka menyatakan kontrak saya perlu ditamatkan serta-merta atas sebab Rekod Jenayah. Mereka (Party B) mengeluarkan emel rasmi kepada Party A dan cc kpd saya.

    Saya agak terkejut dengan penemuan rekod jenayah tersebut kerana setahu saya mmg saya tidak pernah terlibat dlm sebrg aktiviti jenayah dan didakwa. Justeru itu saya melakukan semakan di balai polis berhampiran dan sememangnya hasil semakan tiada rekod jenayah dijumpai. Saya terus menghubung Human Resource (Party B) dan mereka menyatakan akan menyemak semula. Selepas 4 hari berlalu mereka memaklumkan kepada saya secara verbal bahawa mereka telah melakukan kesilapan semasa melakukan proses Vet checking (Salah IC No). Justeru itu, saya minta (HR Party B) tersebut mengeluarkan email rasmi kepada Party A dan kpd saya, akan tetapi mereka tidak mahu berbuat demikian. Semasa proses perbincangan saya menyatakan bahawa saya perlu claim bayaran hari yang tidak bekerja kerana kesilapan di pihak mereka dan (HR Party B) tersebut bersetuju dan meminta saya untuk menyambung pekerjaan seperti biasa minggu selepasnya.

    Akan tetapi selepas 2 minggu menyambung bekerja, apabila saya nyatakan mengenai claim tersebut, (HR Party B) tidak bersetuju untuk buat bayaran dan bukan itu sahaja dia tidak memaklumkan cerita sebenar kepada (Management Party B) secara formal. Justeru itu, sekarang timbul lagi permasalahan apabila kontrak baru (Extension 6 bulan lagi) yang hendak disambung oleh (Management Party B) dgn (Party A) tidak dapat diteruskan kerana tiada sebarang penjelasan formal dari HR mengenai isu rekod jenayah sebelum ini.

    Jadi saya mohon tuan untuk mencadangkan apakah langkah yang boleh diambil oleh saya utk menyelesaikan dilema ini. Cadangan pihak tuan amat dihargai dan ucapkan ribuan terima kasih

    Sekian, terima kasih

    May 26, 2017, 10:38 am
    • Mohammad Reply

      Sebarang maklumbalas dri pakar diperlukan segera…

      Terima kasih

      June 3, 2017, 7:19 am
  • ijan Reply

    Salam..mohon pencerahan..kalau kita bekerja lebih masa..tapi dalam pay slip kita x dpt tau brape jam dlm sebulan ot kita..dlm payslip cuma tulis jumlah duit saja.bolehkah kita tanya pd majikan.time ot cuma tulis kat job saja.bantuan….

    May 25, 2017, 3:59 pm
  • JasniAbdullah Reply

    Assalammualaikum Tuan,
    Saya mula bekerja di syarikat ini pada pertengahan 2011 sebagai kerani kontrak (surat perlantikan jawatan)
    Pada awal tahun ini (01.01.2017) saya dapat arahan berkerja di bahagian ladang sebagai pekerja buruh kasar melalui orang tengah (pekerja biasa) bukan dari pihak pengurusan/ pegawai lantikan dan tampa sebarang surat bertulis.
    Sehingga hari ini pihak majikan/pengurusan tidak memberi apa2 notis atau berjumpa secara lisan.
    Bila ditanya mereka cakap mereka berhak berbuat demikian.
    Harap Tuan boleh Membantu
    Terima kasih

    May 18, 2017, 9:19 am
    • amranbakar Reply

      Salam JasniAbdullah,

      Dalam kes pihak tuan, sewajarnya pihak majikan perlu memberi penjelasan terlebih dahulu kepada pihak tuan berhubung pertukaran syarat perkhidmatan dan tidak boleh bersikap lepas tangan atau ambil mudah berhubung isu ini.

      Saya berpendapat dalam hal ini pihak syarikat bersikap tidak adil terhadap kontrak perkhidmatan anda. Dengan itu anda mempunyai merit kes untuk membawa masalah anda kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) yang terdekat. Sekiranya anda kurang berpuashati dengan tindakan majikan anda itu, anda mempunyai pilihan untuk bertindak meletakkan jawatan dengan protes (mestilah bertulis/surat rasmi yang menunjukkan maksud protes) dan segera membawa perkara itu kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan dengan tujuan untuk memfailkan Representasi Pemulihan Pekerjaan atau penjawatan asal anda sebagai kerani sebagaimana sebelum ini, dengan menggunakan hak anda dalam Peruntukan Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Tindakan perletakan jawatan secara ini iaitu secara protes ini kebiasaannya dilakukan oleh pekerja setelah mereka menganggap telah ditamatkan kerja oleh majikan secara “Constructive Dismissal” atau Pembuangan Terancang.

      Sebagaimana cara penamatan-penamatan lain, pekerja yang berhasrat untuk memfailkan representasi pemullihan kerja di bawah seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, mestilah mendaftar kes mereka dalam tempoh tidak lebih 60 hari dari tarikh penamatan atau perletakan jawatan mereka secara “constructive dismissal”.

      Walaubagaimanapun dalam kes tuan, apa yang saya fahami, sekiranya pihak tuan telah menerima seadanya “takdir” tuan untuk bekerja sebagai buruh kasar di ladang dari seorang kerani di pejabat sejak 01/01/2017, tanpa sebarang bantahan dan tindakan yang boleh ditunjukkan dalam dokumentasi atau bertulis, maka dalam hal ini pihak tuan dianggap telahpun secara rela menerima tugasan baru itu dan sukar mendapat pembelaan di JPP, mahupun di Mahkamah Perusahaan. Ini kerana berdasarkan tarikh tindakan syarikat pada 01/01/2017 yang dimaklumkan itu, saya melihat telah wujudnya elemen ‘condonation’ atau membiarkan perkara itu berlaku dalam tempoh yang lama (dalam kontek ini melebihi tempoh 60 hari dan tidak wajar untuk diungkit menjadi kes pertikaian perusahaan), dan perkara sukar untuk mendapatkan pertimbangan pihak JPP untuk menyelesaikan kes anda. Sepatutnya anda perlu bertindak dalam tempoh 60 hari dari tarikh 01/01/2017.

      Harap pihak tuan jelas dengan perkara ini dan saya syorkan pihak tuan ke JPP (Jabatan Perhubungan Perusahaan) terdekat bagi tujuan pertanyaan lanjut.

      May 21, 2017, 4:02 am
      • JasniAbdullah Reply

        Terima Kasih Tuan
        Kerana sudi beri penjelasan.

        May 25, 2017, 1:31 am
  • Adawiah Reply

    Adakah seoanjang cuti bersalin, pekerja tak layak mendapat elaun bulanan spt biasa sebelumnya, contoh: Elaun telefon.

    May 12, 2017, 9:18 am
    • amranbakar Reply

      Salam Adawiah,

      Dalam tempoh cuti bersalin, pekerja layak dapat elaun bersalin sebagaimana gaji asas dan elaun-elaun tetap tertentu seperti elaun rumah, elaun sara hidup (COLA) dan lain-lain seumpamanya (sekiranya ada) . Tetapi tidaklah termasuk elaun-elaun yang dibayar pada kebiasaannya atas sebab keperluan perlaksanaan kerja itu ketika mana pekerja itu berada dalam waktu bertugas. Selalunya elaun-elaun itu bersifat boleh ubah. Contohnya seperti elaun telefon, elaun kenderaan dan elaun kerajinan dan sebagainya.

      So, dalam kes puan, elaun telefon tidak termasuk dalam senarai elaun bersalin yang diwajibkan dibayar mengikut undang-undang.

      Walaubagaimanaapun, sekiranya majikan tidak berkira sangat, tiada salahnya pihak majikan mengekalkan apa sahaja pendapatan pekerja itu selama tempoh cuti bersalinnya. Pekerja pula jika majikan berbaik hati, pandai-pandailah membalas budi pula…kan harmoni…!!!

      May 21, 2017, 2:42 am
  • Shahrul Reply

    Hi. Sekiranya dapat arahan Terus dari manager yang menghalang pekerja mengambil sebarang cuti seperti annual leave dan meminta untuk hadir secara paksa pada waktu off day dan rest day pekerja kerana tidak mencapai target jualan yang ditetapkan. Adakah itu melanggari mana-mana akta? Apakah tindakan yang harus sambil?

    May 9, 2017, 2:17 am
    • amranbakar Reply

      En. Shahrul,

      Saya cuba jawab soalan anda:-
      i- “..menghalang pekerja mengambil sebarang cuti seperti annual leave” = Jawapan: Annual Leave atau Cuti Tahunan kepda pekerja yang berkelayakan hanya merupakan hak pekerja dalam bentuk ‘privilege’ sahaja. Ianya masih perlu diluluskan oleh superior atau pihak majikan sebelum seseorang pekerja yang memohon cuti itu untuk bercuti. Maka dalam hal ini adalah masih menjadi hak prerogatif majikan samada untuk meluluskan cuti berkenaan. Walaubagaimanapun anda tetap berhak kepada cuti anda itu dan boleh dituntut pada masa-masa lain.

      ii- “..meminta untuk hadir secara paksa pada waktu off day dan rest day pekerja kerana tidak mencapai target jualan yang ditetapkan”-
      Jawapan: Dalam hal ini majikan tidak boleh memaksa mana-mana pekerja untuk hadir bekerja pada hari rehat, cuti rehat, atau lain-lain masa yang sepatutnya pekerja tidak disyaratkan dalam kontrak perkhidmatan atau normaliti pekerjaannya untuk hadir bekerja. Perkara ini bergantung kepada kerelaan pekerja sendiri dan tidak boleh dipaksa oleh pihak majikan. Isu ini boleh dibawa sebagai aduan kepada pihak Jabatan Tenaga Kerja sekiranya menimbulkan ketidakselesaan kepada pekerja.

      May 16, 2017, 8:26 am
  • Mohd Hafizul Alias Reply

    Salam,
    Saya telah menandatangani kontrak perjanjian pekerjaan pada 20/3/2017 dan telah melaporkan diri di tempat kerja pada hari yang sama. Untuk pengetahuan, didalam kontrak saya dinyatakan tempoh sah perjanjian tersebut adalah selama setahun dimana dinyatakan juga saya diberi tempoh percubaan selama 3 bulan pertama. Namun, pada 24/4/2017 pihak atasan telah menyatakan niat untuk memberhentikan khidmat saya pada 30/4/2017 dengan alasan ketidakserasian antara saya dengan beliau dan pada hari yang sama telah mengeluarkan iklan jawatan kosong bagi menggantikan jawatan saya ketika waktu itu. Pada 27/4/2017, jawatan saya telah digantikan dengan pekerja yang baru dilantik pada hari yang sama. Oleh itu saya telah meminta notis pemberhentian saya daripada pihak atasan tersebut tetapi enggan dikeluarkan sehingga saya diarahkan untuk menghantar notis berhenti kerja secara sukarela atau pembayaran gaji saya bagi bulan tersebut tidak akan dimasukkan ke dalam akaun bank dengan erti kata lain gaji saya tidak akan dibayar. Saya dengan berat hati telah menghantar satu notis berhenti kerja pada 4/5/2017 yang lepas dengan arahan supaya notis tersebut hendaklah bertarikh 15/4/2017 bagi mematuhi syarat didalam kontrak perjanjian iaitu notis meletak jawatan hendaklah selama 14 hari bekerja dan secara umum saya telah kehilangan pekerjaan saya bermula 30/4/2017. Namun sehingga hari ini 8/5/2017, saya masih lagi belum menerima pembayaran gaji saya dan tiada sebarang pampasan dijanjikan pihak atasan tersebut di atas penamatan kontrak saya ini.
    Saya ingin bertanyakan mengenai hak saya, akta atau undang-undang yang mana satu perlu saya rujuk dan di mana perlu saya perlu membuat aduan terhadap masalah saya ini untuk menuntut keadilan yang sewajarnya.

    Salam.

    May 8, 2017, 11:27 am
    • amranbakar Reply

      Salam En Mohd Hafizul Alias,

      Dalam isu anda ini, secara ringkasnya anda berhak kepada Gaji Ganti Notis Penamatan Kerja selama 14 hari gaji itu walaupun anda sebenarnya tidak lagi hadir bekerja di syarikat berkenaan selepas tarikh anda diberhentikan. Pihak tuan boleh menuntut hak tuan itu dengan segera memfailkan Kes Tuntutan pekerja di Jabatan Tenaga Kerja yang terdekat.

      May 16, 2017, 8:55 am
  • juju Reply

    salam..sy nk tnya bolehkah seorg manager HR menyuruh saya hantar notis kerja hanya disebabkan saya dtg lmbt kerja dan tidak info kepada dia

    May 4, 2017, 8:35 am
    • amranbakar Reply

      Salam Juju,

      Kemungkinan HR Manager anda sedang marah ketika itu disebabkan masalah lewat anda. Jadi dalam hal seperti ini, anda tidak perlu menurut arahan HR anda itu dan bawalah berbincang untuk selesai masalah secara harmoni.

      Dalam keadaan sebenar, pihak majikan tidak boleh memaksa pekerjanya berhenti dengan cara sedemikian. Jika terdapat ketidakpuasan hati dengan masalah pekerja seperti masalah disiplin, poor performance, salah laku dan lain-lain isu, seharusnya pihak HR atau majikan perlu memulakan prosedur Siasatan Dalaman. Mulakan dengan memberi Surat Tunjuk Sebab kepada pekerja berkenaan dan beri ruang masa kepada pekerja berkenaan untuk menyatakan alasan atau membela diri. Sekiranya masih kurang berpuashati dengan jawapan atau alasan yang diberikan, maka pihak majikan boleh memanggil pekerja berkenaan bagi sesi Siasatan Dalaman, (macam perbicaraan Mahkamah). Selepas itu barulah boleh membuat keputusan seperti samada terlebih dahulu mengeluarkan “Surat Amaran” atau lain-lain tindakan seperti ‘downgrade’ atau sehingga melibatkan penamatan kerja. Perkara ini adalah termaktub dalam Seksyen 14, Akta Kerja 1955.

      May 18, 2017, 4:12 am
  • Ika Reply

    Assalamualaikum
    Sy seorang pekerja yang berstatus kontrak yang akan berakhir pada 30/4/2017. Pada 25/4/2017 majikan saya telah memberi surat penamatan kontrak dimana setelah baki cuti saya 3.5 hari ditolak ini bermakna sy diberi surat penamatan kontrak pada hari terakhir sy bekerja. Untuk pengetahuan tuan, majikan sy telah memberi surat tawaran untuk disambungkan kontrak berkuatkuasa 1 Mei 2017 dan sy juga telah menerima tawaran tersebut pada 20/2/2017. Didalam surat penamatan kontrak tersebut tidak dinyatakan mengapa sy ditamatkan kontrak tetapi hanya memaklumkan bahawa kontrak sy tidak disambung setelah sy menandatangani surat tawaran untuk sambung kontrak. Apakah hak sy sebagai pekerja y ditamatkan kontrak sebegini?

    April 27, 2017, 3:10 pm
    • amranbakar Reply

      Salam Ika,

      Saya kurang jelas dengan persoalan anda. Terutamanya melibatkan tarikh-tarikh terima tawaran dan tamat kontrak yang sedikit mengelirukan.

      Walaubagaimanapun, dalam hal ini anda perlu sedar tentang 2 perkara yang berbeza iaitu:

      i- Pekerja berstatus “pekerja kontrak” yang biasanya diletakkan tempoh perkhidmatan secara jelas dalam syarat-syarat perkhidmatan;

      ii- Pekerja bersatatus “pekerja tetap” yang biasanya tidak dinyatakan tempoh perkhidmatan dalam syarat-syarat perkhidmatan.

      Dalam kes anda, yang saya fahami bahawa anda adalah pekerja berstatus “pekerja kontrak”. Saya percaya dalam kontrak perkhidmatan anda, telahpun wujud terma yang menyatakan tempoh untuk anda berkhidmat dengan syarikat dari bila ke bila. Oleh itu, sekiranya tempoh kontrak anda telah berakhir, maka syarikat tidak boleh dipersalahkan sekiranya perkhidmatan anda tidak disambung.

      Penyambungan kontrak perkhidmatan pekerja selepas kontrak perkhidmatan berakhir adalah menjadi kuasa budi-bicara pihak majikan, dan pekerja tidak boleh mempertikaikan perkara itu.

      Namun sekiranya anda adalah pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 (gaji tidak melebihi RM2000.00 atau tanpa mengira nilai gaji bagi kategori pekerja “manual labor”); DAN tempoh perkhidmatan anda adalah mencukupi 1 tahun atau lebih, maka anda layak untuk menuntut Faedah Penamatan Kerja daripada majikan anda melalui Jabatan Tenaga Kerja.

      May 18, 2017, 4:35 am
      • ika Reply

        Maaf di atas kekeliruan. Situasinya begini, majikan sy telah menawarkan penyambungan kontrak dimana ianya berkuatkuasa selepas tamatnya kontrak y lama dan saya telah menerima tawaran itu. Tetapi majikan sy telah membatalkan tawaran tersebut selepas ianya ditandatangani dan dipersetujui oleh kedua-dua pihak. Majikan sy juga telah memberi notis pembatalan kontrak y baru pada tarikh akhir kontrak y lama tamat( notis berhenti 24jam) tanpa alasan yang munasabah. Gaji sy juga melebihi 2000. Apakah hak sy sebagai pekerja?

        May 18, 2017, 3:08 pm
        • amranbakar Reply

          Maaf ika,

          Dalam hal ini saya perlu dapatkan penjelasan tambahan dengan masalah anda untuk mengesahkan samada:-

          i- telah berlaku pembatalan kontrak yang baru selepas kontrak baru dikeluarkan?;

          ii- atau kontrak anda yang lama tidak diperbaharui atau disambung sebagaimana sebelum-sebelum ini dan terima notis penamatan pada tarikh berakhirnya kontrak lama anda?

          iii- dan boleh kongsikan isu kandungan notis penamatan 24 jam itu kepada saya?

          May 21, 2017, 4:14 am
  • yat Reply

    saya ingin bertanya sekiranya syarikat tidak tolak epf untuk elaun makan adakah salah kerana pekerja bersetuju sebab gaji tak cukup dan ada menandatangani surat persetujuan. terima kasih dan harap sudi memberikan penjelasan.

    April 27, 2017, 2:31 am
    • amranbakar Reply

      Salam Yat

      EPF adalah mandatory deduction by law. Majikan wajib membayar caruman EPF tanpa boleh kompromi dengan pihak pekerja. Kegagalan untuk mencarum EPF pekerja adalah terletak kepada kesalahan majikan dan boleh didenda oleh agensi EPF berkenaan sekiranya dilaporkan.

      Walaupun anda rasa beruntung dengan tindakan majikan yang tidak memotong gaji anda untuk mencarum EPF, sebenarnya anda lebih menguntungkan pihak majikan anda yang tidak perlu menyumbang antara 11% hingga 13% daripada nilai gaji anda untuk tabungan masa hari tua anda. Sumbangan itu adalah ditanggung majikan bukannya dari portion gaji anda. Contohnya gaji anda RM1,000.00 – Potongan gaji anda mungkin 10% sahaja = RM100.00. Anda masih berbaki RM900.00 untuk gaji bersih anda.
      Dalam masa yang sama majikan anda perlu mencarum ke atas anda, andaikan 12% dari nilai gaji anda iaitu RM120.00. Maka dalam simpanan epf anda sebulan anda akan dapat RM220.00 walaupun anda hanya dipotong RM100.00 sebulan. Jelaskan. Jika majikan tak carum EPF siapa yang untung siapa yang rugi sebenarnya??

      May 18, 2017, 4:51 am
  • siti hajar Reply

    assalammualaikum…maaf..sy nk bertnya..adakah pekerja sesebuah cafe waktu jam bekerja adalah 12jam @ 8jam sehari? setahu sy pekerja perlu bekerja 8jam dan 1jam rht…yg selebihnye di byr ot..adakah waktu jam trsebut sama utk sesebuah cafe? bole tlg jelas kn..terima kasih..

    April 25, 2017, 12:46 pm
    • amranbakar Reply

      Salam Siti Hajar,

      Waktu kerja sesebuah cafe juga adalah seperti sektor pekerjaan yang lain. 8 jam waktu bekerja tidak termasuk waktu rehat. Jika termasuk waktu rehat hendaklah tidak melebihi 10 jam berterusan dalam pusingan tempoh kerja seharian. Sekiranya melebihi daripada 8 jam waktu kerja, sepatutnya majikan perlu sediakan bayaran kerja untuk lebih masa iaitu 1.5 x gaji harian pada hari biasa, atau 2.0 x gaji harian bagi hari cuti rehat ditetapkan, dan 3.0 x gaji harian bagi Cuti Umum (Public Holiday).

      Sila rujuk Jabatan Tenaga Kerja berdekatan untuk penjelasan lanjut kerana kemungkinan masih ada lagi beberapa perkara yang tidak dibangkitkan dalam soalan anda dan ianya perlu bagi menentukan samada majikan itu bersalah atau tidak.

      May 18, 2017, 5:12 am
  • syakirah Reply

    Salam, saya amat memerlukan pandangan tuan. Saya bekerja di jabatan HR di sebuah syarikat. terdapat beberapa perkara yang perlu diselesaikan oleh saya bagi pengiraan gaji pekerja.
    1. Sekiranya pekerja telah lapor bekerja pada 2.2.2016. Bagaimana majikan membuat pengiraan pro rate bagi staff tersebut?

    2. Terdapat penyambungan kontrak pekerja di lakukan. dan pihak Majikan telah memberi 1 hari cuti kepada pekerja tersebut bagi mengasingkan kontrak yang lama. Walaubagaimana pun, adakah 1 hari tersebut tidak perlu dibayar gaji atas sebab pengasingan kontrak lama tersebut.

    Harap Tuan dapat membantu saya dalam pengiraan pro rate gaji pekerja ini.

    April 12, 2017, 2:43 pm
    • amranbakar Reply

      Salam Syakirah,

      1. Bagi soalan pertama, cara terbaik untuk mengira kadar gaji pro rata bagi staff puan adalah berpandukan Seksyen 60I, Akta Kerja 1955 iaitu dengan menggunakan formula ORP (Ordinary Rate Pay) iaitu Kadar Gaji Bulanan/ 26.

      2. Soalan Dua: Dalam hal ini saya berpendapat ramai majikan telah tersilap berhubung pemahaman berkaitan istilah ‘refreshment’ kontrak (kontrak baru) dengan istilah “penyambungan kontrak”. Kesannya ramai pekerja akan rasa teraniya kerana sentiasa dianggap sebagai pekerja “baru” yang boleh menjejaskan hak kelayakan mereka yang sepatutnya seperti hak tambahan cuti tahunan, cuti sakit, faedah penamatan kerja dan beberapa lagi hak yang sepatutnya pekerja itu perolehi sekiranya beliau adalah merupakan pekerja yang tetap. Sedangkan beza pekerja berkenaan dengan pekerja berstatus tetap adalah setiap tahun di’renew’ kontrak yang baru dengan pihak syarikat Perkara ini adalah tidak adil kepada pekerja dan banyak keputusan Mahkamah yang memihak kepada pekerja dalam hal ini.

      Sebab itu dalam hal ini saya suka melihat kepada Bab Peraturan Employment (Termination And Lay Off Benefit) Regulation 1980, dalam Akta Kerja 1955 dengan merujuk kepada Peraturan 3(2). Dimana dalam hal ini, undang-undang menyatakan (lebih kurangnya begini) bahawa… “setiap kontrak perkhidmatan yang berterusan selama 12 bulan apabila perlu di ‘refresh’ (perbaharui) hendaklah dipisahkan dengan masa melebihi tempoh 30 hari dari tarikh tamatnya kontrak yang lama.”… Sekiranya tidak, maka kontrak baru itu adalah merupakan penyambungan kontrak yang lama dan pekerja itu adalah layak terhadap hak-hak tambahannya mengikut undang-undang seperti pekerja berstatus tetap yang lain berdasarkan tempoh perkhidmatannya iaitu selama mana tarikh beliau mula-mula sekali melapor diri di syarikat berkenaan.

      Contohnya A adalah pekerja kontrak (bertempoh setahun cth:01/01/1995) yang mula tandatangan kontrak perkhidmatan dengan syarikat B pada tahun 1995. Kontrak perkhidmatan A telah disambung saban tahun sehingga tahun 2000, dengan hanya dipisahkan kontrak beliau dengan cara memberi cuti ‘peleraian’ kontrak (atau disebut ‘pengasingan kontrak’ oleh shakirah) selama 1 hari setiap tahun sebelum menandatangani kontrak perkhidmatan yang baru. Sekiranya A tidak disambung kontrak beliau pada penghujung tahun 2000 dan beliau tidak berpuashati, maka A mempunyai merit untuk membawa perkara ini kepada JTK atau Jabatan IR untuk mengambil semula haknya disisi undang-undang Akat Kerja 1955 atau Akta Perhubungan Perusahaan 1967 sebagai pekerja yang telah 5 tahun bekerja dengan syarikat berkenaan. Bukannya setahun sebagaimana yang dianggap oleh pihak majikan. Majikan perlu berhati-hati dalam isu ini.

      Baiklah, kembali kepada jawapan atas pertanyaan, “adakah 1 hari tersebut tidak perlu dibayar gaji atas sebab…”, maka jawapan saya isu ini tidak timbul jika pn shakirah memahami apa yang saya perkatakan di atas. Jika benar-benar mahu memberi satu kontrak yang baru atau peleraian kontrak, maka perlukan tempoh melebihi 30 hari. Relevannya perkara ini adalah adil kepada kedua-dua pihak samada majikan dan pekerja iaitu dalam tempoh itu sekiranya pekerja tidak berminat untuk cari kerja lain dan tetap berminat untuk bekerja dengan syarikat puan, beliau akan sanggup menunggu. Dan itulah pilihan beliau dan beliau tidak perlu rasa tertindas lagi.

      Jika kurang 30 hari, pihak majikan harus faham bahawa pekerja itu tidak boleh dinafikan hak beliau sebagai pekerja yang disambung kontrak dan statusnya adalah sama seperti pekerja tetap yang lain.

      May 18, 2017, 6:42 am
  • Rexuan Reply

    Majikan boleh buat had untuk rawatan perubatan tak? contoh RM 30 sebulan atau RM 300 setahun. Ramai yang kata Seksyen 60F kata kos konsultasi majikan wajib bayar. tapi kos ubatan majikan tak wajib bayar. Jadi, kalau kena kos konsultansi RM40, polisi yang majikan buat tu secara automatik tak terpakai kan?

    April 12, 2017, 6:46 am
    • amranbakar Reply

      Salam Rexuan,

      Seksyen 60F Akta Kerja 1955 hanya membicarakan tentang hal kelayakan Cuti Sakit “Sick Leave” bagi pekerja dan bukannya berkaitan apa-apa Kos Perubatan samada perlu ditanggung oleh pihak majikan atau tidak.

      Oleh itu, perlu difahami di sini bahawa hal-hal kos rawatan pesakit, kos perubatan, panel hospital dilantik, dan lain-lain seumpamanya adalah merupakan insentif tambahan sahaja yang kadang kala ada majikan yang prihatin dan berkemampuan akan menawarkan faedah-faedah berkenaan dan ianya adalah bersifat “budi bicara” atau ehsan majikan sahaja. Ini bertujuan untuk menambahbaik hal ehwal kebajikan pekerja mereka di dalam syarikat.

      Setakat ini tiada undang-undang yang mewajibkan majikan menyediakan kos rawatan klinik atau hospital kepada pekerja mereka kecuali kewajipan menyediakan Cuti Sakit Bergaji kepada pekerja melalui Seksyen 60F, Akta Kerja 1955.

      Oleh itu, majikan bebas menggunakan kuasa budibicara dan kewajaran yang baik dalam menentukan berapa sahaja kos rawatan yang sedia ditanggung ke atas seseorang pekerja yang menerima rawatan di klinik atau hospital. Tetapi perlu diingatkan kepada majikan, sekiranya perkara berhubung kos rawatan ini ada dijanjikan “secara bertulis” dalam sebarang kontrak perkhidmatan atau syarat-syarat perkhidmatan, maka pekerja mempunyai hak untuk menuntut perkara berkenaan daripada pihak majikan jika berlaku sesuatu insiden kesihatan ke atas seseorang pekerja itu.

      May 21, 2017, 2:09 am
      • Rexuan Reply

        Jawapan awak tak tepat. Examination atau consultation fee wajib dibayar oleh pihak majikan dibawah undang2, spesifiknya seksyen 60f(1). Ianya bukan bersifat ihsan majikan.

        “60F. Sick leave
        (1) An employee shall, after examination at the expense of the employer..”

        May 21, 2017, 3:39 am
        • amranbakar Reply

          Maaf Rexuan,

          60F(1) – perkataan “An employee shall, after at the expense of the employer” masih tidak merujuk kepada kewajipan majikan untuk menyediakan kos rawatan kepada pekerja. Cuba tuan baca betul-betul Seksyen itu dari mula dari subseksyen (1), (a) dan (b). Dan lain subseksyen di bawahnya dalam tajuk Sick Leave. Ada tak yang mewajibkan majikan sediakan bayaran kos perubatan kepada pekerja. Jika ada berapa jumlah minimumnya?.

          May 21, 2017, 4:32 am
          • Rexuan

            Salam Tuan,

            Saya ada merujuk hal ini pada pakar undang2 FMM (email beliau boleh didapati dari laman web FMM) dan beliau pun bersependapat dengan saya. Kerana ayat yg digunakan dlm 60f agak straight forward. Saya tak pasti berkenaan dengan keperluan sesuatu untuk undang2 menyatakan kadar minima.
            Walaubagaimanapun saya berpendapat tuan lebih arif dlm bidang ini dan saya akan gunakan jawapan tuan untuk rujukan saya.
            Terima kasih kerana melayan pertanyaan saya 😉

            May 21, 2017, 7:07 am
      • AzmanShah Reply

        En. Amranbakar, bukankah seksyen 60F(1) dgn jelas menyatakan “An employee shall, after examination at the expense of the employer…
        Yg menjadi persoalan skrg adalah:-
        – adakah hanya pemeriksaan shj yg ditanggung oleh majikan
        – bagaimana dgn ubat2an
        – bagaimana jika majikan mengehadkan expenses itu, contohnya RM50
        sebulan seorg pekerja, atau RM30 sekali rawatan; etc
        Jwpan yg saya terima daripada pegawai2 dari JTK agak berbeza2 antara satu sama lain, tetapi semuanya bersetuju bhw majikan wajib menanggung kos perubatan pekerja – up to certain extent
        Maklumbalas En. Amranbakar amat dihargai, terima kasih

        May 31, 2017, 1:36 am
        • HRM Reply

          Untuk mereka yang dilindungi Akta Kerja sememangnya kos perubatan ditanggung oleh majikan. Namun, nilainya tidak ditetapkan oleh Akta. Rujuk Seksyen 60F(1) itu kembali.

          Atas sebab itu, majikan boleh menetapkan polisi mereka dalam soal ini.

          Ya, mereka boleh hadkan kos perubatan. Setakat mana hadnya saya tidak pasti kerana saya belum jumpa kes ini dilapurkan dalam mana-mana lapuran Mahkamah. Mungkin ada dibawa ke Mahkamah Buruh, namun rekod perbicaraan di Mahkamah ini sebagaimana yang kita sedia maklum tidak dibukukan untuk rujukan awam.

          Terima kasih.

          June 1, 2017, 3:06 am
  • lala Reply

    hello..saya hendak bertanya, adakah pihak kesatuan sekerja boleh melawan tindakan majikan sekiranya majikan menarik balik tawaran kenaikan pangkat sedangkan majikan telah bersetuju memilih individu tersebut? Disebabkan majikan telah menemui individu lain yang lebih layak, dia menarik balik tawaran tersebut lalu diberikan kepada individu yang lain itu. Dan akta manakah yang boleh membuktikan tindakan majikan itu sama ada tindakan tersebut dibenarkan mahupun tidak?

    April 12, 2017, 4:24 am
    • amranbakar Reply

      Miss Lala,

      Kesatuan Sekerja sewajarnya tidak boleh mencampuri hal-hal prerogatif pihak syarikat seperti pengambilan, kenaikan pangkat, penamatan & pemulihan pekerja KECUALI jika terdapat unsur-unsur diskriminasi yang melibatkan ahli kesatuan pekerja yang dinafikan hak kenaikan pangkat beliau disebabkan aktif dalam Kesatuan. Ini kita panggil sebagai ‘Union Busting’ dan boleh dirujuk kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (IR Department) oleh pihak Kesatuan berdasarkan Seksyen 8, Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

      May 18, 2017, 7:02 am
  • Aidil Fitri Reply

    Delta forces ( serurity ) star mall mentakab.
    Gaji basid rm1200
    Pekerja tidak diberikan slip gaji,tiada caruman kwsp,tiada cuti tahunan,sebulan kerja tiada cuti,bila cuti akan dipotong elaun rm150,gaji lewat lebih seminggu selepas sebulan bekerja.pengiraan kerja lebih masa cuma rm2.50/jam.public holiday,cuti umum bekerja seperti biasa…
    Soalanya ,bagaimana nak bawa kompany ini kemuka pengadilan.
    Terima kasih

    April 4, 2017, 6:12 pm
    • HRM Reply

      Anda perlu adukan kepada Jabatan berkaitan:-
      1. KWSP untuk caruman KWSP
      2. Jabatan Tenaga kerja untuk isu-isu lain

      Terima kasih.

      April 10, 2017, 12:20 am
  • faisal Reply

    Pertanyaan:- 1.KWSP saya telah dipotong dalam slip gaji dan majikan telah lambat buat caruman selama 4 hingga 5 bulan.Adakah perlu saya buat laporan pada KWSP.
    2. Majikan lewat membuat pembayaran caruman bermula 2015 dan telah membuat susunan pembayaran semula tetapi masalah yang sama telah timbul dan sekarang telah masuk 5 bulan majikan lambat mencarum dan majikan juga telah di denda sebanyak RM5000 oleh KWSP tapi ini sudah masuk tahun ketika perkara ini berulang pasal majikan lewat mencarum.Soalannya adakah saya perlu membuat laporan ke kwsp.
    3. Kwsp cawagan telah pun mengambil tindakkan kepada majikan dengan mendenda majikan sebanyak RM5000 tetapi saya masih tak puas hati sebab kelewatan caruman yang dibuat majikan telah mengganggu pembayaran pengurang bulanan rumah mengunakkan duit kwsp dan untuk membuat loan pun susah untuk saya. Soalannya apa tindakkan yang boleh saya buat pada majikan seperti ini?

    March 30, 2017, 7:43 am
    • HRM Reply

      Ya. Boleh buat pertanyaan untuk makluman status tindakan mereka. Hanya EPF boleh paksa majikan jalankan tanggungjawab mencarum mereka.

      April 10, 2017, 12:22 am
  • Intan Shafinar Reply

    assalam .. saya xdapat lagi gaji utk bln march ni… staff yg lain dh dpt.. gaji setiap 27hb.. dan gaji pkai sistem online.. sy tak tahu apa punca sbb gaji sy di hold oleh majikan.. sy xde dpt apa2 amaran.. yg sy prasan selepas sy masuk kerja selepas cuti bersalin dia terus xbckp dgn sy.. kalau pape dia akan letak nota atau bg info at staff lain utk dptkan ape2 dri sy.. bila sy cek gji 27hb xmsk sy pun pelik.. tp sy mmg xde tny dgn majikan.. sbb dlm ofis dia buat sy mcm xwujud.. jadi sy pun xnk la bckp atau btny dgn dia.. sbb sebelum ni kalau ada pape mslh dia akn pgl staff dia.. sy pun heran kenapa dia bersikap mcm ni dgn sy.. tp sy ada baby yg kecil yg perlukan gji utk beli susu pampers semua.. adakah hanya sbb cuti dia nk buat cmni pada sy.. sy dh kerja nk msk 5tahun.. ni first time dia berkelakuan mcm ni slps sy berslin.. wajarkan dia perlakukan sy mcm ni? sy perlu buat aduan JTK pd wktu bile ye? dan apa sy akan dpt jika dia bg sbb yg x munasabah? trm ksh

    March 30, 2017, 2:08 am
    • HRM Reply

      Jika majikan tidak mahu beri penjelasan, maka anda perlulah mengadukan kepada JTK untuk bantuan.

      April 10, 2017, 12:23 am
      • Intan Shafinar Reply

        jika dia bg gji tp dh lwt tnpa sbrg sbb pn sy tetap bole buat aduan ke?

        April 10, 2017, 4:33 am
  • Alif Reply

    Apa beza offer letter dgn confirmation letter?

    March 23, 2017, 11:38 pm
    • HRM Reply

      Offer letter ialah tawaran kerja. Anda perlu terima tawaran untuk wujudkan kontrak kerja.
      Confirmation bermaksud anda di sahkan dalam jawatan yang biasanya akan berikan anda faedah tambahan dsb.

      April 10, 2017, 12:18 am
  • siva Reply

    Salam sejahtra,saya pernah berkerja sebagai pengawal keselamatan di sebuah syarikat selama hampir setahun.Baru baru ini saya telah diberhentikan kerja tanpa sebab.Saya tiada apa apa bukti bertulis menyatakan saya pernah berkerja dengan syarikat tersebut .Adakah saya boleh mengambil apa apa tindakan?

    March 16, 2017, 2:18 pm
    • HRM Reply

      Tiada slip gaji? Statement EPF?
      Apa-apa pun ada buat sahaja tuntutan di Jabatan Perhubungan Perusahaan seberapa segera. Terima kasih.

      March 27, 2017, 11:15 pm
  • Khazrullah Khaz Reply

    Salam sejaterah encik saya sudah berkerja di sebuah syarikat sebagai juru jual mula2 perjanjian kami gaji pokok sy di beri rm 1400 dan campur ot tetap 400 campur dengan komisen dalam tempoh percubaan selang dua bulan sy dh dpt cofirmation yg menaikan gaji pokok sy dr 1400 ke 2000 tapi dengan memasukan separuh dr komisen sy sebagai gaji pokok…ada kah sy juga di bawa jagaan akta 1955…lepas to boleh ka berkerja 66 jam dalam satu minggu

    March 11, 2017, 6:03 pm
    • HRM Reply

      Bagaimana kiraan komisyen anda itu?
      Kerja lebih 48 jam seminggu dibenarkan asalkan masa kerja yang lebih itu dibayar mengikut kadar OT yang ditetapkan.

      March 13, 2017, 11:14 pm
      • Khazrullah Khaz Reply

        Itu menjadi masalah majikan sy enggan memberitahu mengiraan komisen to…cuma apa yg di beritahu dgn sy dia masukkn sepruh dr komisen tersebut untuk membuatnya menjadi 2000…kami juga tidak di beri cuti umum walau satu hari pon….

        March 14, 2017, 12:17 am
  • Siti Sabah Reply

    Tuan, maaf kalau saya komen lari topik. Saya nak tanya utk pekerja di Sabah. Ada tak klausa yang memberi hak kepada pekerja mendapatkan rehat lebih dari satu jam pada hari jumaat dengan tujuan utk solat jumaat? rehat 1 jam pada hari jumaat tidak praktikal utk pekerja muslim kerana masalah nak solat jemaah di masjid yang berpusu-pusu orang masuk dan terkena lagi kesesakan jalan raya. suami saya baru bekerja dan dia risau sudah 5 kali ponteng solat jumaat gara-gara tak sempat rehat 1 jam sahaja. boleh tuan bagi pendapat tuan? terima kasih. assalamualaikum

    March 10, 2017, 5:50 am
    • HRM Reply

      Tiada peruntukkan yang sedemikian. Apa yang boleh dibuat ialah berunding dengan majikan agar beri sedikit kelonggaran atau ganti balik masa digunakan dengan pulang lewat dari biasa.

      March 12, 2017, 11:53 pm
  • Jes Owen Dawinda Bin Bairi Reply

    Nak tanya.. saya ada meminjam dengan bank CIMB untuk sebuah kenderaan. baru-baru ini saya mengalami masalah kewangan yang teruk dan menyebabkan akaun saya tertunggak selama 3 bulan. pada bulan lalu saya berjaya melunaskan sebanyak sebulan tunggakan. dan pada hari ini saya juga telah berjaya melunakskan sebanyak sebulan tunggakan. bermakna saya cuma perlu melunaskan sebanyak dua bulan lagi tunggakan. tapi masalahnya tukang tarik kereta telah menelefon saya bahawa dia telah menjumpai kereta saya dan akan menariknya hari ini. dia berkata bahawa akaun saya telah disekat untuk membayar bulanan sedangkan saya baru sahaja membayar bulanan.
    pihak bank telah memaklumkan saya sebelum ini pada 21 febuari 2017 dan saya telah meminta kelonggaran untuk membayarnya pada 24 febuari iaitu hari ini dan pihak bank bersetuju untuk tidak mengeluarkan arahan tarik kenderaan.. tetapi sebaliknya pula yang telah berlaku.. tolong bantu saya… bantuan anda amat saya perlukan. terima kasih

    February 24, 2017, 5:38 am
    • HRM Reply

      Anda perlu runding dengan bank kerana anda berhutang dengan mereka. Mereka boleh beri kelonggaran jika anda boleh meyakinkan mereka yang anda akan membuat pembayaran atas tunggakan sedia ada.

      March 12, 2017, 11:58 pm
  • Fathi kamel Reply

    Boleh kah pekerja kilang di beri shift pkl 11.00 – 7.00 ptg

    February 23, 2017, 4:03 am
    • HRM Reply

      Boleh

      March 13, 2017, 12:00 am
  • hasrizal Reply

    Mohd hafiz telah berkhidmat selama 4 tahun di syarikat Starson Industry Sdn Bhd. Beliau telah disahkan mengidap penyakit buah pinggang baru-baru ini. Syarikat menyarankan untuk membuat pemotongan gaji dan diturunkan pangkat untuk membuat kerja-kerja pejabat. Beliau merasakan masih boleh membuat kerja-kerja seperti biasa. Kemudian syarikat telah menjalankan siasatan dalaman berkenaan kehadiran lewat bertugas. Beliau telah diadili oleh pengurus beliau dan 2 orang dari bahagian sumber manusia. Syarikat telah memberi tempoh 2 minggu untuk memberikan jawapan samada beliau bersalah atau sebaliknya. Beliau telah didapati bersalah oleh syarikat dan telah diberhentikan kerja. apakah yang perlu beliau lakukan

    February 18, 2017, 7:41 am
    • HRM Reply

      Rujuk kepada artikel di atas, anda boleh buat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah (Jabatan Perhubungan Perusahaan) untuk mencabar keputusan majikan tersebut. Dapatkan bantuan dari peguam atau Kesatuan Perkerja jika perlu.

      March 13, 2017, 11:23 pm
  • Anaksi A. Reply

    Assalamualaikum..

    Saya lawat artikel dari ‘Saman dari bank?’. kemudian ke ‘Soalan2 akta kerja, dan akhirnya ke artikel ini utk boleh bertanyakn soalan/komen hal berkaitan dgn saman dari bank.

    Jika bank telah menang saman,
    -Adakah peminjam akan menanggung kos guaman? dan berapakah kadar kos guaman yg lazim jika hutang sebanyak rm30000?

    -Dalam pmjaman, kadar faedah dikenakn setiap bulan/tahun. jika bank telah saman dan menang, adakah jumlah baki hutang yg belum dijelaskan akan masih dikenakan kadar faedah sehinggalah peminjam menjelaskan hutan tersebut?

    terima kasih.

    February 16, 2017, 4:39 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Berikut jawapan kpd soalan tuan:
      Biasanya jika bank telah menang saman & sekiranya dlm Penghakiman ada dipohon agar kos ditanggung oleh penghutang, maka peminjam akan menanggung kos guaman. Kadar kos guaman bergantung kpd persetujuan di antara pihak bank dgn firma guaman.

      Ya, pihak bank berhak utk mengenakan faedah ke atas baki hutang yg belum dijelaskan dan mereka juga blh ‘waive interest’.

      February 16, 2017, 5:58 am
  • Lin Reply

    Saya ada soalan tentang working hours dlm official letter offer bercanggah dengan kehendak Majikan.

    Official letter offer: 11pm-8pm

    Sekarang majikan mahu saya bekerja 9pm-6am dan saya memang tak boleh nak bagi komitmen utk waktu mcm ni.

    Soalan saya:
    1. Bolehkah saya buat aduan pada IR dengan menggunakan official letter offer yang dipersetujui kedua pihak, jika majikan tetap arahkan saya bekerja pada waktu yang mereka mahu walaupun sudah diberitahu ianya akan mendatangkan beban pada pekerja utk bekerja pada waktu tersebut?

    2. boleh kah majikan mengambil apa2 tindakan terhadap saya jika saya masih berkeras tidak mahu bekerja waktu tersebut?

    3. Jika saya akur dengan waktu tersebut dan kesannya memudaratkan saya, seperti tekanan dan tidak seronok untuk bekerja, boleh kah saya laporkan pada OSHA?

    Minta en ismail boleh bagi pencerahan, terima kasih

    February 8, 2017, 8:16 pm
  • mohd sapawi Reply

    saya ingin bertanya ,kilang tempat saya berkerja sabtu dan ahad merupakan hari cuti ( kerja 5 hari seminggu ). Tetapi majikan memaksa pada masa tentu kepada pekerja non executive atau executive untuk hadiri trainning pada hari sabtu dan ahad,jika tidak hadir mereka akan diberi surat tunjuk sebab oleh jabatan sumber manusia.

    February 1, 2017, 4:01 am
    • HRM Reply

      Ya. Majikan boleh berbuat demikian. Ia tidak boleh potong gaji anda kerana memang hari rehat anda. Tetapi boleh ambil tindakan disiplin untuk engkar perintah.

      March 13, 2017, 11:27 pm
  • Jimmie Reply

    Salam,
    Saya bekerja di sektor peladangan di johor,
    Mula bekerja pada bulan julai 2011 sebagai kerani kontrak mengikut kelayakan sijil saya. Pada bulan jan 2017 saya telah dipindahkan ke sektor peladangan (membuat kerja2 seperti meracun, membaja pokok, membuat tembok pasir seperti pekerja am) tampa mendapat apa2 notis dari syarikat tapi hanya mendapat mesej whatapp dari pekerja lain berstatus kontrak juga, bukanya dari pegawai atau pihak yang sepatutnya.
    Sepanjang perkhidmatan, saya seorang pekerja yang paling kurang ambil cuti tahun atau cuti sakit kecuali pada tahun 2015 saya ada cuti sakit sebab exciden motor. Cuti ponteng memang tak ada dlm kamus saya.

    Soalan
    1.adakah majikan saya berhak berbuat demikian?

    2.apakah hak2 yang saya ada?

    3.apakah pekerja kontrak tak berhak mendapat cuti perayaan di malaysia? (Cth : CNY & Depavali tak dikira sebagai Public Holiday tapi hanya hari kerja biasa)

    4.apakah majikan berhak utk tidak ambil kira sijil akademik saya semasa pengambilan kerja pada mula saya bekerja? Atau majikan sepatutnya memberi jawatan yg sama taraf mengikut sijil yg saya ada?

    5.apakah kiraan sebenar kerja lebih masa sekiranya saya bekerja pada hari offday tapi lebih 8 jam? Adakah masih sama 2xganda juga?

    Sekarang ini saya masih lagi bekerja di syarikat tersebut. Anak2 menjadi semangat saya utk terus kerja disitu.
    Harap Tuan dapat membantu.
    Terima kasih

    January 31, 2017, 8:04 am
  • nurul Reply

    slm Tuan, sy tidak berapa clear dgn statement berikut:

    “Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh dimana pekerja mendapat elaun bersalin”

    sy merupakan pekerja tetap sy sudah bekerja 5 tahun di syarikat
    mempunyai seorang anak

    January 25, 2017, 1:54 am
  • SHURA Reply

    As salam tuan,
    saya ingin bertanya, sekarang saya masih dalam tempoh percubaan dan jika ingin berhenti kerja saya perlu menghantar notis 7 hari. soalan saya, adakah gaji saya akan ditahan jika saya menghantar notis 7 hari?

    January 22, 2017, 4:12 am
  • hk Reply

    salam..
    saya ingin bertanya mengenai status cuti sakit saya..
    saya bekerja sudah 2 bulan dan dalam tempoh percubaan.
    saya mendapat cuti sakit tetapi Hr meyatakan selagi saya tidak medapat surat pengesahan.
    saya tidak boleh mendapatkan cuti sakit (mc). dan cuti saya tidak akan dikira.
    adakah gaji saya akan ditolak sekiranaya saya mempunyai MC?

    January 20, 2017, 2:57 am
  • SYUHAIDA Reply

    Salam Sejahtera Tuan /Puan,
    Syarikat kami telah shutdown 1 hari pada 6/1/17 disebabkan masalah elektrik.
    Bagaimanakah pengiraan gaji untuk hari tersebut? adalah perlu ditolak cuti tahunan pekerja?

    Terima Kasih.

    January 20, 2017, 1:58 am
  • siti Reply

    Salam..
    Saya ingin bertanya tentang hak pekerja yg kerja “melebihi scope kerja” . Contohnya sy seorg akauntan. Kebiasaannya akauntan melakukan kerja2 admin juga. Tetapi, dalam company ini, kebanyakan semua kerja dilakukan oleh sy. Saya seorg akauntan,admin,uruskan HR, Logistik(tempah lori) dan sebagainya. Dan juga sy handle 2 Company, iaitu akaun com A n subsidiary com B. Kadang kala saya rasa kerja sy terlalu overload, dan gaji sy juga tidak setimpal dgn apa yg sy lakukan. Disebabkan ini, motivation sy jadi kurang dan prestasi kerja menurun.
    Adakah akta yg melindungi pekerja yg melebihi scope kerja?

    January 19, 2017, 1:22 am
  • haqimie Reply

    assalamualaikum
    tuan, adik perempuan saya sedang menjalani latihan praktikal di sebuah syarikat swasta dan di paksa bekerja sehingga lewat malam (1.00am) selama 3 hari berturut-turut (jumaat-ahad) tanpa sebarang elaun tambahan.wktu bekerja normal syarikat tersebut adalah 9.00am-6.00pm isnin-jumaat. saya ingin meminta jasa baik dan pandangan pihak tuan tentang perkara ini.adakah pelajar praktikal ini tertakluk dibawah undang-undang pekerja dan apakah tindakan yang boleh diambil bagi mengelakkan pelajar praktikal dieksploitasi oleh syarikat tempat mereka melakukan latihan.terima kasih.

    January 15, 2017, 6:44 pm
  • mohd shukor bin mohd yusof Reply

    Assalamualaikum…saya mohd shukor bin mohd yusof usia 31 tahun
    Bekerja di kfc QSR di pasar pudu² sebagai cashier secara partime
    Saya nk tanya mengenai resign 24 jam tiada lagi sebarang contrack sain di berikan oleh majikan saya baru mula bekerja 30/12/2016 sampai 16/1/2017
    Saya seorang oku pendengaran n sekarang majikan tak berikan apa2 notis tuk sain boleh ker saya resign 24 jam tanpa notis n semua atas kehendak majikan saya tapi adakah gaji saya majikan akan buat bayaran sepenuh nya
    Apa saya harus lakukan tuan n saya seorang anak yatim piatu n lain2 whatsapp📞 saya017-3582144 perlukan nasihat tuan N

    January 15, 2017, 5:17 pm
  • Farah Reply

    Assalamualaikum.

    Ayah sy berkerja sebagai pemandu di sebuah kilang, than Ayah saya didapati mengalami masalah mata. Selepas membuat pembedahan utk mata belah kanan, ayah sy diberi cuti tanpa gji selama 3 buln utk rehatkan mata. Than another pembedahan dijalankan utk mata belah kiri, ayah diberi cuti lg utk rehat.. Now Alhamdulillah ayah dh recover but the thing is pihak kilang call ayah utk meeting and what a suprise ayah diberhentikan kerja atas masalah kesihatan katanya diberi 1 buln gji n pampasan lg 1 buln gji.. N than pihak kilang call balik kata ayah kna wat surat berhenti due to ayah nk berhenti bukn diberhentikan, a bit putar belit.. Apa sy boleh buat utk tlg ayah.?

    January 13, 2017, 7:26 am
  • Buhairah Ramli Reply

    Assalamualaikum,

    Saya ingin mendapatkan penjelasan berkaitan cuti tahunan. Mulai 1hb Jan 2017, Syarikat telah meminda dan mengred cuti tahunan mengikut gred dan pangkat didalam syarikat. Sebagai pekerja yang telah berkhidmat melebihi 5 tahun dan mendapat cuti tahunan secara earning by year..adakah boleh pihak syarikat memotong cuti kami itu. Jumlah cuti saya telah dipotong sebanyak 5 hari tanpa saya ketahui. Mohon penjelasan pihak tuan berkaitan perkara ini….

    January 6, 2017, 3:21 am
  • Natural Reply

    Assalamualaikum. Adakah cuti sakit berbayar termasuk dalam cuti tahunan? Jika tidak, berapa peruntukan cuti sakit berbayar untuk setahun. Terima kasih

    December 27, 2016, 9:11 am
  • ros Reply

    Assalam Tuan
    Mohon pencerahan,
    Off day saya pada 1/5 (labour day)
    1. soalan saya adakah 2/5 akan menjadi cuti umum gantian saya?
    2. sekiranya saya bekerja pd 2/5, adakah saya layak untuk mendapat gaji lebihan bekerja pada cuti umum 2/5 tu?
    3. jika ya, bagaimankah kiraanya?
    4. bole ke majikan tidak membayar dgn alasan cuti umum jatuh hari off day saya?

    Terima kasih tuan

    December 27, 2016, 4:07 am
  • suia alfah Reply

    assalam..sy suria. alfah…..bekerja sebagai guru tadika di taman merak mas bukit katil melaka. sy pernah menghantar wasap kpd majikan sy bahawa sy hendak berhenti kerja pada lebih kurg 15/11/2016 tetapi telah menarik balik tindakan sy untuk berhenti pada 27/11/2016 dan dipersetujui oleh majikan dan beliau membenarkan sy utk terus bekerja dgn beliau.(semua perbualan mengenainya ini adalah secara whatsapp). Selepas itu sy pon mengambil cuti sebulan tanpa gaji bermula 1/12/2016 sehingga 31/12/2016 sepatutnya. dengan kebenaranya juga secara whatsapp juga.(sy masih ade bukti) tetapi br hari ini 25/12/2016 bos sy menghantar semula wasap mengatakan beliau memberhentikan sy kerana atas faktor murid yg akan mendaftar tahun hadapan(tahun 2017) tidak ramai yg mendaftar oleh itu beliau tidak dapat menggaji sy lagi. apakah yg patut sy lakukan?bolehkah sy menuntut pampasan di atas pemberhentian ini???untuk pengetahuan tuan sy dah bekerja lebih kurang 4 tahun.sepanjang tempoh 4 tahun bekerja boleh dikire dengan jari sy mendapat slip gaji yg sepatutnya sy dapat. selain itu sejak 2 tahun terkahir ini bos selalu membayar gaji sy sebanyak rm1000 itu sebanyak 3x dan kadang-kadang by hand oleh itu sy tiada bukti yg hendak dikemukan jika sy membuat aduan sebagai bukti. kwsp sy juga dipotong terlalu sikit iaitu potongan dripada gaji rm500 bukan rm1000 sepatutnya dan beliau ada menyuruh kami tandatangan secara paksa rela untuk potongan itu. apakah yang perlu sy bls pd wasap bos sy ini? adakah sy perlu meminta beliau beri notis bertulis dan memberikan slip gaji sy?

    December 25, 2016, 12:44 pm
  • Jet Reply

    Hello, saya merupakan bekas penuntut di cosmopoint college pada tahun 2008, saya ada hutang tertunggak sebanyak 4+++, sebelum ini saya telah meminta penyata hutang saya berkali2, namun tidak dipedulikan, sehingga semalam saya telah dihubungi debt collector yang dilantik oleh KLMU (cosmopoint) yang mengatakan saya akan dikenakan tindakan CCRIS jika tidak membayarnya, dan mereka cuma memberikan masa 2 hari utk melangsaikan hutang itu..saya tidak mempunya jumlah itu dan meminta bayaran secara ansuran, namun tidak diendahkn dan mereka mengugut utk memfailkan ccris jika tidak membayarnya..saya telah menghubungi pihak kolej, namun pihak kolej suruh berunding dengan debt collector, mereka seolah2 lepas tangan dan memaksa saya untuk membyar hutang sekaligus..apakah tindakan yang harus saya buat, debt collector juga sangat kurang ajar dan sering menghubungi diwaktu2 solat

    December 20, 2016, 8:15 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Jet, bergantung kpd fakta kes secara keseluruhan, kes anda mgkn sudah time-barred (tamat tempoh bagi pihak Cosmopoint utk membuat tuntutan). Saya nasihatkan anda berhubung dgn peguam utk nasihat yg lebih terperinci krn ia boleh memberi kesan terhadap credit rating anda.

      December 24, 2016, 1:52 am
  • coco Reply

    Saya merupakan petugas atas kontrak untuk perkhidmatan(contract for service)di satu tempat ini.kontrak saya selama 3tahun.tetapi belum tamat tempoh kontrak saya telah mendapat tawaran kerja di tempat lain dan saya telah menghantar notis satu bulan berhenti.tetapi majikan saya mengatakan saya tidak dapat berhenti kerja kerana belum tamat tempoh.untuk pengetahuan tuan,saya telah menandatangani surat aku janji dengan mengatakan saya menerima tawaran kerja tersebut dengan kontrak tiga tahun secara hitam putih.tetapi tidak terdapat catatan mengatakan saya tidak berhak berhenti dalam tempoh tersebut.majikan saya mengatakan saya akan dikenakan tindakan undang undang iaitu saman oleh pihak kerajaan dan saman tiga bulan gaji dari majikan saya.dalam ini,adakah betul saya akan dikenakan saman?dan adakah saya tidak berhak untuk berhenti dengan status saya sebagai petugas sukarela itu?sekian teriman kasih…

    December 19, 2016, 8:15 am
  • sahril Reply

    Salam,

    Saya bekerja hampir 10tahun.Tapi ada satu kejadian duit hasil jualan 5k tercicir sehingga sampai di bank.Selepas 2 hari saya dipanggil pihak HR dan diberi surat terminate on the spot tanpa membuat usul periksa dan budi bicara.Saya juga telah membuat laporan polis tentang kejadian selepas diberhentikan untuk lindungan diri.Apa patut saya buat.boleh kah saya membuat report untuk gantirugi.

    December 11, 2016, 7:04 am
    • HRM Reply

      Buat tuntutan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Rujuk artikel di atas.

      December 19, 2016, 6:10 am
      • sahril Reply

        Tq tuan.ada tak kes saya seperti ini.brp pampasan klu menang kes

        December 19, 2016, 6:21 am
  • azrin Reply

    salam.

    just nak tanya, saya terpaksa untuk berhenti kerja atas sebab keselamatan dimana saya terpaksa tinggal seorang diri kerana suami perlu menjalani latihan polis selama 9 bulan. Baru2 ini, rumah saya hampir di masuki pencuri & ia amat berbahaya pada diri saya yang tinggal berseorangan dan selepas berbincang keluarga mahu saya tinggal sementara bersama kakak sehingga suami habis latihan.

    Masalahnya sekarang, saya ada pinjaman peribadi dengan company yang akan tamat pada tahun hadapan. \mengikut perjanjian, saya perlu membayar sehingga satu tempoh sebanyak mana yang dipersetujui. Atas masalah yang saya hadapi sekarang, saya terpaksa untuk berhenti kerja, tetapi saya ada menyatakan akan membayar pinjaman secara berkala seperti biasa sehingga habis. Saya juga memberikan salinan ic dan semua details tentang saya dan pasangan sekiranya saya gagal dalam membuat pembayaran.

    Pada mulanya, majikan saya setuju tetapi etelah notis sebulan saya habis, majikan enggan membayar gaji saya & memaksa saya untuk melangsaikan segala pinjaman yg telah saya ambil.

    Adakah saya akan didakwa? atau adakah saya tidak layak untuk menerima gaji saya? sbb masing2 telah bersetuju dengan perjanjian tentang pinjaman peribadi yg telah saya tandatanani dahulu & perjajian tersebut tidak ada menyatakan bahawa saya terikat dgn company sehingga loan habis dibayar atau gaji saya akan di hold jika saya xlangsaikan hutang. Bolehkah saya bayar mngikut perjanjian meskipun saya sudah berhenti kerja? Saya sudah ambil detail account company utk membuat bayaran seperti biasa.

    December 6, 2016, 3:35 am
    • HRM Reply

      Jika ada perjanjian pinjaman itu, maka boleh ikut syarat-syarat dalam perjanjian sahaja. Cuma baca dengan teliti, mungkin ada disebut yang jika anda berhenti kerja, maka anda perlu melangsaikannya.
      Apa-apa pun gaji adalah asas kontrak dan tidak boleh dipotong sesuka hati majikan. Jika perlu, majikan kena buat tuntutan berasingan terhadap anda.

      December 19, 2016, 6:16 am
  • Mikhail Reply

    Salam tuan, saya mempunyai masalah mengendali pembayaran balik kewangan saya sendiri.

    Saya mempunyai jumlah hutang dalam RM110k daripada 5 institusi kewangan & bank.

    Saya telah dimasukkan ke dalam program AKPK selama 5 bulan dan ditendang keluar 1/12/2016.

    Namun, selepas enrollment dlm AKPK, gaji & sumber kewangan saya terganggu akibat ekonomi yang kurang stabil dan market demand kurang.

    Lantas, gaji saya terus menurun disebabkan tiada sales yang memberangsangkan.

    Disebabkan itu, saya tidak mampu membayar sesen pun kepada pihak AKPK.

    Bayaran yg ditentukan oleh pihak AKPK: RM1,300

    Gaji asas: RM 3,500.00 (tp tanpa sales, gaji akan menurun berdasarkan total sales bulan tersebut)

    Saya cuma dapat membayar full payment pada 2 bulan pertama dan seterusnya tidak menentu amaun nya dan 1 bulan tanpa bayaran balik.

    Tuan, apakah yang harus saya lakukan?

    Saya tahu selepas AKPK cancel enrollment saya, saya yakin pihak bank dan wakil institusi kewangan tidak akan “melepaskan” saya.

    Mereka akan terus “mengganggu” dengan menelefon tempat kerja saya seperti sebelum ini.
    Hampir 20-50 panggilan sehari walaupun setelah saya menjawab panggilan pihak bank & wakil mereka.

    Saya tidak mempunyai apa-apa harta atau aset yang boleh digadaikan/dicagarkan.

    Segalanya berpunca daripada kecuaian saya apabila membuat pelaburan & pinjaman kepada sanak-saudara.

    Adakah Insolvensi, jalan terakhir saya?

    Mohon tuan dapat memberi idea dan pandangan terhadap kes saya.

    Segala kerjasama amat saya hargai.

    December 2, 2016, 1:52 pm
    • HRM Reply

      Cuba urus semula perbelanjaan anda. Bila dihubungi pihak bank, cuba atur semula penjadualan pembayaran. Memang susah mahu nego sama mereka, namun anda terpaksa lakukan dan tahan desakan dan tekanan mereka.
      Bank pun mahu duit balik. Maka, berunding sebaiknya dengan mereka. Insolvensi kalau boleh cuba elakkan.

      December 5, 2016, 12:02 am
      • Mikhail Reply

        Terima kasih tuan. Itulah, tapi tiada apa-apa guideline untuk saya ikuti supaya dapat berunding dengan pihak bank? Saya cuba aturkan dulu.
        Salam tuan.

        December 5, 2016, 1:41 am
  • Ashwini Reply

    hello. kalau saye nak berhenti kerja. i kena bagi notis sebulan ke ? sebab saye kerja kat company tu 7 bulan je. tapi manager saye kata kena bagi notis tiga bulan? ade ke mcn tu?

    December 2, 2016, 12:37 am
    • HRM Reply

      Ya, perlu bagi notis. Brp lama tertakluk kepada kontrak anda.

      December 5, 2016, 12:08 am
  • muhamad fikri Reply

    Assalammualaikum, saya kurang faham dengan seksyen 9 Akta perhubungan perusahaan 1967.Boleh kah tuan/puan jelaskan secara terperinci mengenai akta tersebut dari subseksyen (1) hingga subseksyen (6)

    November 29, 2016, 7:30 am
    • HRM Reply

      Kalau terperinci tu kena buat artikel. Maaf, buat masa ni masa tidak mengizinkan. Namun, jangan risau sangat pasal sekyen 9. Ia merujuk kepada Kesatuan Sekerja. Untuk ia menjadi sah, ia perlu mendapat pengiktirafan dahulu.

      December 5, 2016, 12:11 am
  • Cikgu Reply

    Assalam.
    Situasinya begini. Ini berkenaan dengan seorang guru yang ada masalah kesihatan pada tahun ini(2016) sehingga mencapai 68hari tidak hadir ke sekolah.
    Oleh itu, dia diberi cuti tanpa gaji selama setengah tahun pada tahun 2017 nanti. Adakah benar dan adakah ianya tindakan yang wajar. Jika tidak bergaji, bagaimana untuk membayar loan2 rumah dan sebagainya.

    November 28, 2016, 12:40 pm
    • HRM Reply

      Guru sekolah swasta? Cuti sakit ada maksimanya setahun. Bila sudah habis, maka terpaksa lah ambil cuti tanpa gaji. Rujuk artikel cuti sakit.

      December 5, 2016, 12:13 am
      • Cikgu Reply

        Guru sekolah kerajaan.. dia digantung kerja. Boleh ke macamtu? Bermula Jan 2017

        December 6, 2016, 4:19 am
      • Cikgu Reply

        Saya bertanya kerana ingin mendapat kepastian dari tuan. Sebab beliau mngaku mengajar di sebuah sekolah kerajaan dan digantung kerja atas sebab terlalu banyak bilangan hari tidak hadir bertugas di sekolah pada tahun 2016 atas faktor kesihatan. Beliau digantung kerja berkuat kuasa Jan 2017 selama 6 bulan sehingga pertengahan tahun 2017.

        December 18, 2016, 4:50 am
  • Siti Fuzahuda Reply

    Salam, saya adalah seorang surirumah skrg. Sebelum ini saya pernah bekerja dan membuat personal loan. Sekarang dh3 tahun saya tidak boleh membayar pinjaman kerana tidak ada pendapatan.Saya tidak mampu untuk membayarnya sekarang dan mwmpunyai tunggakan. Apa yang perlu saya buat untuk menjelaskan pinjaman tersebut. Bolehkah pihak bank mengurangkan amaun pinjaman.

    November 22, 2016, 6:18 am
    • HRM Reply

      Terpulang kepada pihak bank. Yang penting anda berjumpa pegawai bank dan berbicang dengan mereka. Selalunya mereka ada program untuk menyusun semula hutang agar anda dapat jelaskan pada tahap kemampuan anda.

      November 24, 2016, 11:21 pm
  • nurul Reply

    salam tuan/puan
    Saya ingin bertanya bagaimana cara pengiraan waktu bekerja untuk pekerja yang berkerja 8 jam sehari termasuk waktu rehat tetapi bekerja secara shift. Saya perlu bekerja selama 4 hari dan diberi cuti 2 hari. Saya diberikan waktu rehat tetapi tidak dibenarkan makan diluar & jika ingin makan, saya cuma dibenarkan membungkus makanan dan makan di pejabat atas alasan jika saya mkn diluar, waktu saya bekerja tidak cukup 8 jam. Adakah pihak pengurusan/majikan berhak berbuat demikian?

    November 22, 2016, 3:45 am
    • HRM Reply

      Ya, boleh berbuat demikian.

      December 5, 2016, 12:16 am
  • Mohammad Fakhrurazi Reply

    Hi, saya nak tanya. saya bekerja di Tesco. sekarang saya bertugas di Kedah. Majikan nak transder saya pergi ke KL tanpa kerelaan saya. saya juga tidak dapat ape2 faedah/gaji tambahan. apakah hak saya sebagai pekerja? boleh tolong saya x?

    November 21, 2016, 5:13 am
    • HRM Reply

      Anda kena rujuk kontrak ya. Biasanya disebut soal transfer ni. Kalau dalam kontrak dikatakan anda tidak boleh ditransfer, maka anda ada alasan utk tidak pergi. Jika tidak, maka terpaksalah anda patuh arahan majikan.

      December 5, 2016, 12:19 am
  • Hanna Reply

    Salam, Saya ada 2 soalan :
    1) Majikan telah meminta saya untuk menempah ticket penerbangannyadi mana ianya di luar bidang kerja saya kerana org yang bertanggungjawab bercuti.
    Di atas beberapa perkara (majikan asyik menukar tarikh/ masa/) saya telah melakukan kesilapan penempahan Tarikh penerbangan. Majikan telah di beritahui oleh agen yang penalti akan dikenakan utk menukar tarikh penerbangan dan majikan telah bersetuju.
    Namun sekembalinya majikan ke Malaysia, majikan TELAH memotong gaji saya.

    2) Majikan mahu ‘hold’ gaji saya kerana lewat menghantar ‘Daily Task’ (kami di sini setiap hari perlu merekod aktiviti kerja harian dan di hantar pada setiap hujung bulan). Ianya tidak tertulis di dalam surat tawaran kerja tetapi majikan telah mengeluarkan memo berkaitan hal ini.
    Adakah Majikan berhak berbuat demikian?

    November 18, 2016, 10:32 am
    • HRM Reply

      Tidak boleh buat begitu. Jika pekerja dibuktikan cuai, maka majikan cuma boleh kenakan tindakan disiplin sahaja. Gaji adalah asas kontrak. Tak boleh dipotong secara sebarangan.

      November 20, 2016, 4:30 am
  • Verdy Kroxx Reply

    Hai. Sy nak tnya..sy berkerja swasta..cuti hari ahad .tp kdg2 bos suh kerja ahad..mmg di bayar la..tpi bagaimana jika seseorang itu tidak mahu berkerja di hari ahad itu even di bayar gaji,layakan majikan memotong gaji seseorang itu..tq

    November 13, 2016, 3:00 am
    • HRM Reply

      Potong gaji tidak boleh. Tanpa boleh dikenakan tindakan disipilin kerana engkar perintah, lebih-lebih lagi jika majikan benar-benar perlukan anda untuk operasi perniagaannya.

      November 20, 2016, 4:33 am
  • Rubben Reply

    Salam Sejahtera..saya nak tanya&agak musykil,saya kemalangan jalan raya pada 26/09/2016 & telah diberi MC bermula dari tarikh 27/09/2016 sehingga 3/11/2016,setelah MC saya tamat,saya dapati syarikat saya tidak membayar gaji sepanjang saya MC,adakah seseorang pekerja yang mempunyai sijil MC yang sah layak dibayar gaji MC atau hanya sosco sahaja yang membayar gaji sepanjang saya MC?

    Mohon Pencerahan
    Terima Kasih

    November 8, 2016, 6:05 pm
    • HRM Reply

      Anda tanyakan majikan dahulu ya. Namun, jika claim Sosco itu adalah untuk period of disability (tidak boleh berkerja) dan untuk cover gaji hari-hari tidak berkerja, maka bolehlah guna duit Sosco sahaja. Maka, tidak perlu dibazirkan kalayakkan cuti sakit anda.

      November 20, 2016, 4:38 am
  • Noh bin Hhmad Reply

    HRM,

    Cuti sakit diwadkan dan Cuti Sakit Berpanjangan.
    Pada 7.1.15 hingga 30.1.15
    30.3.15 hingga 9.4.15
    21.4.2015 hingga 15.5.15 (jumlah 53 hari) pada tarikh tersebut saya sakit dan diwadkan
    (cuti sakit bergaji penuh), disamping itu pada tarikh lain saya ada juga mendapat cuti sakit runcit . Walau bagaimanapun (cuti sakit bergaji) yang saya ambil apabila dicampurkan jumlahnya ialah 65 hari melebih had 60 hari cuti sakit bergaji. 5 hari gaji saya di potong untuk mengganti cuti sakit yang melebihi 60 hari cuti sakit bergaji.

    Syarikat tidak mahu menggunakan cuti rehat saya berjumlah 36 hari (yang belum digunakan) untuk menggantikan lebihan cuti sakit yang saya telah terlebih ambil itu.

    Pada 21.9.15 hingga 31.12.15 (99 hari) saya telah mendapat cuti sakit berpanjangan, jadi kesemua jumlah cuti sakit saya yang diwadkan dan cuti sakit berpanjangan bagi tahun 2015 berjumlah 152 hari.

    Pada awal tahun 2016 (3.1.16 saya telah mula bekerja sehingga 6.3.16)
    Pada 7.3. 16 hingga 30.8 16 saya diberi cuti sakit berpanjangan semula selepas pulih sakit dan bekerja lebihkurang 2 bulan lebih.

    Pada 27 6.16 saya disahkan mengidap keilatan oleh PERKESO Seremban dan saya ditamatkan perkhidmatan oleh syarikat saya mulai 31.7.16 sebagai tamat perkhidmatan kerana hilang upaya.

    Persoalan saya,

    1. Bolehkah pihak HR syarikat saya mengambil kira cuti sakit berpanjangan yang diluluskan bergaji penuh, separuh gaji dan tanpa gaji bermula dari 21.9.2015 hingga 31.12.15 dicampur dengan cuti berpanjangan saya yang bermula dari 7.3.16 hingga saya ditamatkan perkhidmatan, walhal saya telah mula kerja mulai awal tahun 2016 selama 2 bulan.

    2. Bolehkan HR syarikat saya menggunakan baki cuti rehat saya untuk mengganti mana cuti sakit saya yang dipotong gaji.

    3. Jika gaji rehat saya tidak di gunakan untuk menggantikan cuti sakit saya, apakan saya boleh menuntut dari syarikat saya apabil ditamatkan perkhidmatan.

    November 7, 2016, 2:36 am
  • suzi Reply

    salam.
    mohon penjelasan sangat2..
    saya nak tanya, sebagai majikan..
    1. adakah akta kerja di malaysia digunakan juga untuk pekerja asing?
    2. bagaimana dengan pekerja asing yg bergaji harian, adakah mereka perlu di beri surat kontrak?

    terima kasih.

    October 27, 2016, 1:27 pm
    • HRM Reply

      1. Ya, ia terpakai kepada pekerja asing juga.
      2. Perlu ada kontrak. Malah bila mohon pas kerja, kontrak bertulis hendaklah disertakan bersama.

      November 3, 2016, 11:44 pm
  • Mun Reply

    Salam, boleh ke majikan sesuka hati tolak gaji pekerja? Tanpa notis dan persetujuan pekerja. Tolak gaji 30% dari asal tanpa alasan yang kukuh.

    October 26, 2016, 1:03 pm
    • HRM Reply

      W’salam. Tolak gaji tidak boleh dibuat sesuka hati oleh majikan.

      November 3, 2016, 11:45 pm
  • hafiz Reply

    asalamualaikum tuan. mohon pencerahan.adakah di mana2 akta buruh atau akta kerja serta berkaitan menyatakan pekerja boleh menukar cuti sakit kepada cuti kecemasan jika pekerja tersebut bersetuju berbuat demikian.terima kasih

    October 19, 2016, 5:59 am
    • HRM Reply

      Tiada dalam peruntukkan hal sedemikian. Namun, boleh dibuat jika ada persetujuan antara pekerja dan majikan.

      October 20, 2016, 11:58 pm
  • rina Reply

    salam admin…
    saya akan bersalin pada bulan januari 2017.
    1. jika saya meletakkan jawatan pada bulan oktober 2016 dengan notis 24 jam, adakah saya masih layak menerima elaun bersalin?
    2. jika layak, masa bilakah saya patut mendapat elaun tersebut?
    3. oleh kerana notis 24 jam, saya perlu membayar balik sebulan gaji kepada majikan. bolehkah gaji tersebut ditolak dari elaun bersalin?

    October 15, 2016, 4:54 am
  • Shahidan Reply

    Salam Admin,
    Syarikat saya bekerja telah menutup satu cawangan & staf akan ditawarkan bekerja di cawangan lain yang jaraknya jauh merentasi negeri. Soalan saya
    1. Adakah staf wajib menerima tawaran tersebut?
    2. Bolehkah staf menolak tawaran tersebut & menuntut pampasan?
    3. Jika pampasan perlu diberikan, adakah cara kiraannya sama dengan pampasan pemberhentian staf?

    Terima kasih membantu

    October 7, 2016, 10:19 am
  • MA Reply

    Assalamualaikum

    Sekiranya seorang supervisor atau sesiapa sahaja yang berpangkat, tidak menunjukkan prestasi yang bagus, adakah majikan boleh menurunkan pangkat pekerja tersebut selepas diberi 3 kali amaran atau teguran ?

    Sekiranya boleh, adakah gaji pokok pekerja tersebut boleh diturunkan juga ? Kerana gaji yang diterima sekarang ni merupakan gaji untuk pangkat semasa.

    Mohon penjelasan.
    Terima kasih.

    October 6, 2016, 4:33 am
  • wawa Reply

    Salam. Saya ingin bertanya, dalam kontrak seorang pekerja dibawah tempoh percubaan perlu memberi notis 2 minggu tetapi pekerja tersebut berhenti dengan memberi notis 24jam. Adakah pekerja tersebut perlu membayar semula ganti notis 2minggu tersebut sekiranya tidak dinyatakan di dalam kontrak perkhidmatan?

    October 5, 2016, 2:35 am
  • jambu Reply

    Salam sejahtera saya nak bertanye soalan mengenai isteri saye bekerja di syarikat swasta dan sekarang tengah mengandung.mula bekerja pada awal bulan 5/2016 dan tarikh bersalin hujung januari2017..dalam offer later mengatakan 6bulan tempoh untuh confirmation..bagaimana kalo isteri saya sedang cuti bersalin selama 2bulan adakah die layak terima gaji bulanan tu?sedangkan masih belum confirm kerja….

    September 28, 2016, 5:23 am
  • Faizal Reply

    Saya ingin bertanya saya telah memulakan kerja pada 14 July 2016 dan pada 20 Ogos 2016 saya ditimpa kemalangan diluar waktu kerja sehingga sekarang saya masih lagi mc dari hospital kerajaan akibat patah dibukulali soalan saya adakah pihak majikan berhak memberhentikan saya disebabkan saya masih dalam probation saya sudah serahkan mc saya pada majikan dan bolehkah saya menuntut hak saya jika saya diberhentikan. ( untuk info kontrak percubaan ada menulis kedua dua pihak boleh meletakkan notis 24 jam dalam tempoh percubaan)

    September 20, 2016, 10:28 am
  • Yusof Reply

    Assalamualaikum..
    Mohon pencerahan atau pendapat tentang kemusyiklan masalah saya. Saya bergaji 2500 dan bekerja setahun dengan syarikat. Baru2 ni saya di berhentikan tanpa notis cuma ada wakil dari syarikat yang menyampaikan kepada saya yang syarikat telah memberhentikan saya serta merta. Namun begitu saya tetap jalankan rutin saya sehingga membuat attanden gaji pekerja sehingga sebulan maknanya selepas 30hb saya saya buatkan kehadiran pekerja walaupun saya sudah di berhentikan. Pada 7 hb masing2 mendapat gaji seperti mana di dalam attanden yang saya buat cuma saya punya gaji tidak di bayar. Sehingga hari ni saya masih tunggu notis di berhentikan dan juga gaji. Sy di berhentikan selepas 25 hari bekerja dalam sebulan apakah saya tidak layak mendapat gaji? Apakah kerana saya bergaji lebih 2000 maka tiada akta buruh untuk cover saya atau ada akta yang lain? Cuma mohon pencerahan atau pandangan para admin. Tq

    September 9, 2016, 4:22 pm
  • Azlan Reply

    Salam Admin
    Saya bekerja sebagai Pengurus Besar di sebuah syarikat swasta sejak February 2014.
    Pada tahun ini saya telah dipanggil beberapa kali oleh pihak majikan dan dengan alasan prestasi kerja yang tidak memuaskan. Pada bulan Julai lalu saya dipanggil dan dinasihatkan untuk mencari pekerjaan lain. Pada hari selasa lalu saya diberi pilihan untuk berhenti kerja dan dibayar 2 bulan gaji. Oleh kerana sy tidak dpt membuat keputusan, sy mohon utk beri tempoh sehingga minggu hadapan samada bersetuju atau tidak.

    1. Semua perjumpaan di atas secara verbal dan tiada langsung sebarang surat tunjuk sebab dan surat amaran di keluarkan maupun Domestic Inquiry di jalankan. Alasan yang diberikan adalah kesilapan yg dilakukan oleh pekerja bawahan saya yg menyebabkan kerugian (operation risk) dan saya dipertanggungjawabkan dan pelanggan syarikat dan partner tidak suka berurusan dengan saya. Tiada bukti 2 secara bertulis di tunjukkan pada saya.
    2. Jika saya tidak bersetuju dengan offer yang diberikan saya akan ditamatkan perkhidmatan dan sekiranya saya membuat laporan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan dan dipanjangkan ke mahkamah perusahaan mereka akan menggunakan “Incident Report” sebagai bahan bukti saya gagal menjalankan tugas. (Incident Report adalah laporan yg disediakan oleh pegawai saya bilamana berlaku sebarang kesilapan kerja oleh kakitangan operasi).

    Persoalan saya:
    1. Saya terasa seperti berlaku ketidakadilan di sini kerana sekiranya benar prestasi saya tidak mencapai tahap yg diharapkan kenapa tiada surat tunjuk sebab atau surat amaran dikeluarkan dan DI dijalankan. Saya sendiri tidak jelas atas maksud prestasi yang dimaksudkan oleh majikan. Untuk pengetahuan tiada sebarang JD dikeluarkan semasa saya lapor tugas.
    2. Kesilapan yang dilakukan oleh kakitangan operasi adalah operation risk yg dijangka akan berlaku dan saya hanya mengesahkan kejadian itu dengan menandatangani laporan tersebut.
    3. Jika saya membawa kes ini ke Jabatan Pembangunan Perusahaan, adakah saya boleh membina kes dan apakah hak hak yg saya ada dlm kes ini. Saya faham saya tidak lagi tertakluk dibawah Akta Kerja.

    Mohon pencerahan dari pihak tuan. TQ

    September 8, 2016, 5:51 pm
  • Afiqah Reply

    Hai.. Selama pagi.. Saya ingin ajukan soalan..
    1.Majikan saya selalu pertikaikan dan perli tentang isu perkauman serta membanding-banding kaum yang lain.. Adakah boleh majikan berbuat demikian?
    2. Saya seorang muslim. Majikan saya cina.. Dia selalu pertikaikan tentang sembahyang.. Bolehkah majikan buat demikian? Mohon pencerahan.. Terima kasih

    September 6, 2016, 2:27 am
  • Azua Reply

    Salam. Saya ingin penjelasan berkenaan Elaun Memangku Tugas. Adakah elaun ini tertakluk di dalam akta buruh? Sebelum ini terdapat seorang kakitangan cuti bersalin. Dan elaun memangku tugas adalah 30% daripada total gaji beliau. Namun elaun tersebut dibahagi kepada beberapa kakitangan yang lain kerana semua kakitangan mangatakan mereka juga membantu memangku tugas. Mohon penjelasan berkenaan Elaun memangku ini. T.kasih

    September 5, 2016, 8:50 am
  • azaeda Reply

    Selamat pgi. bolehkah majikan tidak meluluskan cuti sy jika sy sudah kehabisan cuti tahunan? walaupon sy memohon utk cuti tanpa gaji? sy byk cuti krn anak tidak sihat sebelum2 ni. sudah bekerja hampir 3 tahun.

    September 5, 2016, 3:08 am
  • Sara Reply

    Bagaimana untuk menangani Pekerja (menerima gaji lebih RM2500) yang tidak perform dan masih dalam tempoh percubaan. Adakah menjadi satu kesalahan sekiranya majikan memberhentikan pekerja tersebut sekiranya sudah beberapa kali tempoh percubaan dilanjutkan dan pekerja tersebut masih lagi tidak perform?

    September 2, 2016, 7:19 am
  • Pavithra Reply

    Sy juga nk tahu apakah tugasan seorang clinic assistance?
    Sebab Dr di clinic swasta tu suruh sy bnkin duit ,beli bar any.walaupun dia bagi duit tapi sy x puas hati. Klu x pegi pula Dr marah sy.

    Sy ambil cuti pd 21/5/16 (weak dy),sebab sembayang kat rumah. Dan juga x inform Dr sebab nanti dia marah Dan gunakan bahasa kasar.22/5 (ahad) off day utk sy.23/5 sy pegi kerja tapi Dr bg termination letter.
    Adakah tindakan Ini ajar ?

    August 28, 2016, 9:18 am
    • HRM Reply

      Tugasan itu ditetapkan oleh majikan. Sesetengah syarikat akan provide pekerja dengan Job Description (JD). Namun, kebanyakkan JD akan ada clause yang mengatakan pekerja diperlukan juga untuk tugas-tugas sampingan dari semasa ke semasa. Ia bagi mengoptimakan produktiviti pekerja.
      Soal samada tindakan dia betul atau tidak dalam memberhentikan anda, saya tidak mampu jawab di sini. Ia bergantung kepada prosedur yang digunakan dan tuduhan yang dikemukakan terhadap anda. Sebaiknya rujuk dengan JTK dan bawa dokumen-dokumen yang berkaitan.
      Terima kasih.

      August 29, 2016, 11:53 pm
  • Pavithra Reply

    Selamat pet any.sy ingin bertanya.sy baru bekerja Selama 9bln di sebuah clinic swasta.adakah sy layak mendapat cuti tahunan ?

    August 28, 2016, 9:07 am
  • zaimah Reply

    Selamat pagi. Sy ingin bertanya. Di kilang tempat sy bekerja sekarang, sebelum dilaksanakan gaji minimum RM1000, sistem yg digunakan berdasarkan gaji bulanan iaitu RM900. Kini, apabila telah dikuatkuasakan gaji minimum RM1000, majikan memilih untuk melaksanakan sistem baru iaitu sistem subcon @ borong dengan harga yang ditetapkan pihak majikan yang mana secara automatic tiada cuti tahunan, cuti sakit DLL.. Kami diberi pilihan sama ada mahu mencarum atau tidak di KWSP. Kami memilih untuk mencarum. Tetapi sekiranya production tidak melebihi target @ kami tidak mencapai gaji RM1000, pemotongan KWSP tetap dicarum berdasarkan gaji RM1000 dimana kami terpaksa menambah jumlah caruman dari duit gaji kami sendiri. Amat tidak adil bagi kami cara sebegini. Kami sebagai pekerja tidak bersetuju dan telah bantah dengan sistem ini tetapi kami tiada pilihan. Apakah yang boleh kami lakukan?

    August 19, 2016, 2:23 am
    • HRM Reply

      Kena ikut peruntukan Akta dan kontrak kerja terdahulu. Tidak boleh majikan suka-suka pinda. Apa-apa pun cuba mohon bantuan JTK untuk masaalah anda ini. Terima kasih.

      August 23, 2016, 9:32 am
  • uzir bin osman Reply

    assalamualaikum,
    saya bekerja disebuah syarikat swasta, baru2 ini berlaku kehilangan duit di cashier counter dan amount RM1000,
    akibat kejadian ini, manager, supervisor dan cashier ( seramai 5org) digantung kerja termasuk saya sbg senior manager selama 3 minggu dan kami di siasat ( DI ).
    hasil keputusan, duit yang hilang tak dapat di kesan, cashier dan seorang manager diarah berhenti.
    saya bersama 2 orang supervisor diturunkan pangkat dan gaji.
    soalan saya…..
    1. bolehkan company buat tindakan begini dan adakah ia mengikut prosedur yg betul?
    2. staff yang dibuang tidak dibuktikan bersalah, tetapi dibuang kerana melanggar SOP?
    3. berhakkah staff incharge yg lain diturunkan pangkat dan gaji?

    August 18, 2016, 3:15 am
    • HRM Reply

      Bila ada kes begini, sebaiknya ia dirujuk kepada JTK agar kedua-dua pihak boleh dipanggil dan beri keterangan masing-masing. Pertamanya, DI bukan mudah dibuat dan perlu ikut prosedur. Jika tidak ia boleh diketepikan. Kedua, perlu juga dilihat apa dia tuduhan (charge) yang dikenakan. Ketiga, bahan bukti dan keterangan yang dibawa ke DI. Kempat, keputusan yang dibuat oleh panel DI dan alasan bagi setiap hukuman yang dikenakan.

      Pada pendapat saya dan berdasarkan maklumat yang anda beri, hukuman yang dikenakan tidak setimpal dengan kesalahan yang dibuktikan (melanggar SOP). Apa-apa pun sebaiknya rujuk dengan peguam atau JTK.

      Terima kasih.

      August 23, 2016, 9:29 am
    • izan Reply

      Assalamualaikum, saya ingin bertanya, saya bekerja di sebuah pasaraya. Saya dah bekerja 9 tahun. Cuti tahunan saya 1 tahun ada 18 hari, Cuti tahunan saya tinggal 8 hari.Saya mohon cuti tahunan pada 19//9/2016 untuk 21, 22, dan 23/10/2016, majikan tak di beri cuti . Macamana ye. Saya tak layak dapat cuti ke

      October 6, 2016, 10:32 am
  • ARRISYA AMANDA DAMISIN ABDULLAH Reply

    saya telah mendapat panggilan dari pihak guaman menyatakan saya telah disaman oleh courts mammoths dan mereka inginkan pembayaran sebanyak RM500 untuk membatalkan surat saman di mahkamah. Dan bila saya meminta surat salinan dari pihak mahakamah dan courts mammoth sampai hari ini mereka tidak memberikan kepada saya. Apa yang harus saya lakukan.

    August 18, 2016, 1:41 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Mungkin tindakan mahkamah blm diambil. Bila kali terakhir Puan membuat pembayaran & brp jumlah sebenar hutang?

      August 18, 2016, 1:54 am
  • Nad Reply

    Salam

    1. Kiraan gaji yang mengikut undang2 terkini adalah berdasarkan 26 hari atau 30 hari? Adakah kedua2nya boleh dipakai?

    2. Adakah kiraan gaji di atas boleh digunakan bagi Pendapatan melebihi 2000?

    3. Sistem kiraan gaji adalah standard bagi seluruh Malaysia. Benar atau tidak?

    August 15, 2016, 11:10 pm
  • Shuhada Reply

    Saya berkerja dengan syarikat swasta dan bergaji 2000.00 ke atas. Dalam kontrak kerja saya diberitahu waktu bekerja ialah 4.5 hari seminggu dan diberikan cuti selama 2.5 hari.

    Contohnya;
    Hari pertama : 12 jam
    Hari kedua : 12 jam
    Hari ketiga: 12 jam
    Hari keempat : 12 jam
    Hari kelima : jam
    Hari ketujuh dan kelapan : cuti

    Akan tetapi, pada minggu kedua saya bekerja, saya diminta untuk bekerja selama 8 hari sebelum mendapat cuti rehat selama 2.5 hari, kemudian kerja selama 2 hari dan mendapat cuti rehat selama 2.5 hari. Seterusnya saya perlu kerja selama 10 hari barulah saya dapat cuti lagi 2.5 hari.

    Tetapi kalau di kira ikut mingguan, saya memang dapat cuti 2.5 hari (minggu pertama Isnin, Selasa dan Rabu setengah hari) kemudian saya kerja selama 10 hari sebelum mendapat cuti rehat pada hari Jumaat (separuh hari), Sabtu dan Ahad.

    Adakah ini dibenarkan?

    August 12, 2016, 5:56 pm
    • HRM Reply

      Jika gaji melebihi RM2,000, anda kena rujuk sepenuhnya pada kontrak kerja. Akta Kerja tidak terpakai buat anda. Terima kasih.

      August 22, 2016, 11:44 pm
  • Mell Reply

    Saya nak tanya adakah boleh majikan memberi syarat jika mahu gaji pokok dengan syarat pekerja perlu capai target dapatkan 3 “customer”, dan barulah majikan akan bayar gaji pokok? Jika tiada “customer” dan tiada gaji pokok. Adakah gaji pokok itu wajib diberi tanpa perlu mencapai target yg ditetapkan?

    August 5, 2016, 6:22 pm
    • HRM Reply

      Gaji pokok ialah gaji asas. Maka kena tetapkan berapa dan ia mestilah tidak kurang dari gaji minima yang ditetapkan oleh kerajaan.

      August 9, 2016, 5:47 am
  • Yusli bin tiong Reply

    Sy berhenti kerja dengan memberi tahu kerana,sy tk mahu majikan sy rugi tapi majikan sy tidak membayar gaji sy.. sy bekerja tidak sampai sebulan tapi dalam masa sy kerja sy sering di anggap pembawa kerugian

    August 5, 2016, 2:44 am
    • HRM Reply

      Harap rujuk kes anda dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan ya. Terima kasih.

      August 9, 2016, 5:52 am
  • MA Reply

    Assalamualaikum.

    Mengikut pada surat pengesahan jawatan yang dipersetujui oleh majikan dan pekerja, sekiranya ingin menamatkan perkhidmatan pekerja itu, majikan atau pekerja harus memberi notis sebulan sebelum berhenti atau diberhentikan. Sekiranya gagal memberi notis sebulan, majikan atau pekerja harus membayar untuk menggantikan notis tersebut (salary in lieu).

    Namun begitu, bagaimana pula sekiranya pekerja tersebut tidak hadir tanpa memberi sebarang notis kepada majikan ? Adakah majikan tetap harus membayar gaji pekerja tersebut ? Bagaimana pula sekiranya majikan menuntut bayaran untuk menggantikan notis kepada pekerja tersebut kerana tidak memberi sebarang notis kepada majikan ? Adakah ianya dibolehkan ? Pekerja tersebut bergaji RM2000 ke bawah.

    Mohon penjelasan tuan.
    Terima Kasih.

    August 5, 2016, 2:33 am
    • HRM Reply

      Jika pekerja ponteng, maka majikan ada opsyen untuk menamatkan kontrak kerja dan membayar setakat mana pekerja berkerja. Namun, baca juga artikel : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/akibat-ponteng-kerja sebelum mengambil opsyen ini.
      Majikan juga boleh hold gaji dan cuba tunggu pekerja pulang berkerja dan mengambil tindakan yang sewajarnnya. Tapi tak boleh paksa pekerja berhenti dengan beri notis.

      August 9, 2016, 11:49 pm
  • MA Reply

    Assalamualaikum.

    Adakah salah sekiranya majikan tidak memberikan cuti sakit (MC) kepada pekerja yang bergaji RM2000 ke atas dalam tempoh percubaan (probation) ? Majikan akan memberikan cuti sakit (MC) setelah mereka disahkan jawatan.

    Mohon penjelasan.
    Terima kasih.

    August 3, 2016, 10:10 am
    • HRM Reply

      Jika gaji lebih RM2,000 anda perlu rujuk kepada kontrak. Jika kontrak yang ditandatangani punyai terma begitu, maka terpaksa iku terma tersebut.

      August 9, 2016, 11:52 pm
  • amalina Reply

    Saya bekerja di tempat baru.. bermula 18 julai 2016.. sebagai pekerja am dan juga sebagai “runner” . Sebelum mula kerja. Gaji untuk runner dijanjikan rm20 per trip.. bila tiba waktu gaji.. 2 august 2016.. gaji runner yg sepatutnya dapat kurang dari pengiraan sy sndri.. bila di tanya bahagian finance merangakap isteri kepada big boss.. jawapannya tidak logik jika rm20 per trip. Ada waktunya 1 hari 5 trip saya.. bermakna di dis ni pada hari tersebut gaji sy rm100 ( rm20 x 5 trip=rm100) .. sedangakn rm20 per trip telah dipersetujui oleh big boss & juga saya. Soalan di sini.. adakah logik jika majikan berbuat demikian? Dan apakah yg sewajarnya yg saya patut lakukan.. dan apakah tindakan pihak berwajib sekiranya sy melaporkn perkara ini kepada jebatan tenaga kerja

    August 3, 2016, 3:02 am
    • HRM Reply

      Logik atau tidak bukan isu utama. Yang penting ialah pembuktiaan janji-janji dan terma kontrak anda itu. Sebaiknya, dapatkan bantuan JTK dalam hal ini.

      August 10, 2016, 12:03 am
  • zul Reply

    salam tuan,
    adakah perlu sijil cuti sakit diletakkan nama majikan utk sijil cuti sakit hospital kerajaan.
    dan sekiranya sijil cuti sakit tersebut tidak diletakkan nama majikan,
    adakah pihak majikan berhak tidak membayar upah pada hari cuti sakit tersebut disebabkan pada sijil sakit tersebut tidak dinyatakan “NAMA MAJIKAN” dan hanya dituliskan “SESIAPA YANG BERKENAAN”

    August 1, 2016, 1:44 am
    • HRM Reply

      Tidak perlu nama majikan di cuti sakit.
      Untuk resit/tax invoice bagi tujuan faedah perubatan, mungkin perlu.

      August 10, 2016, 12:05 am
  • malissa Reply

    salam ,
    saya ada beberapa pertanyaan,
    1) adakah majikan dibolehkan membuat rombakkan jabatan secara mengejut (bukan kenaikkan
    pangkat) tanpa memberi alasan yang munasabah.
    2) sekiranya prestasi pekerja merosot, adakah jalan penyelesainya dengan menukarkan
    pekerja tersebut ke jabatan lain tanpa berjumpa dan memberitahu apa kemerosotan pekerja
    tersebut?
    3) majikan membuat rombakkan jabatan dan perlukah sebagai pekerja meminta surat
    pengesahan kerja dgn jawatan yang baru ?

    July 27, 2016, 6:17 am
    • HRM Reply

      1. Boleh
      2. Ia bukan jalan penyelesaian, cuma jika dibenarkan oleh kontrak, maka tiada masaalah.
      3. Tidak perlu

      July 28, 2016, 9:28 am
  • Khairul Reply

    Salam tuan
    Saya tidak bekerja pada hari sarawak day…tetapi majikan menyatakan saya absent..di sebabkan saya bekerja syif saya diwajibkan berkerja..pada hari tersebut gaji hanya dibayar pada kadar biasa…saya hanya bergaji rm900 adakah saya layak mendapat pelindungan…adakah bekerja pada hari cuti umum di bayar pampasan jika berlaku kemalangan…mohon pihak tuan memberi pencerahan…
    Terimakasih.

    July 26, 2016, 8:51 am
    • HRM Reply

      Mungkin majikan tidak menganggap hari tersebut sebagi cuti umum rasmi. Rujuk artikel mengenai cuti umum. Cuma saya kurang pasti dengan Hari Sarawak kerana saya tidak ada salinan Sarawak Labour Ordinance.

      July 28, 2016, 9:33 am
  • Taufik Reply

    Salam,

    Nak tanya, saya ada berlaku kemalangan jalan raya menggunakan kenderaan syarikat, kemudian majikan mengambil keputusan untuk tidak mahu membuat laporan polis dan menyelesaikan hal kemalangan dengan pihak yang terlibat secara sendirian. Kemudian majikan saya meminta saya untuk mengganti rugi hasil daripada kemalangan tersebut yang agak besar kuantiti. Adakah saya wajib membayar ganti rugi tersebut dan apakah tindakan jika saya tidak membayar ganti rugi tersebut? Sebab kemalangan jalan raya tersebut berlaku sewaktu masa bekerja dan majikan mengarah tidak membuat laporan polis untuk tuntutan insuran.

    Terima Kasih.

    July 25, 2016, 4:50 am
  • afiq Reply

    Salam admin…sy nk tnye psl gaji…sy xcden motor mase nk g keje…jd skrg mc ag…kaki kiri patah tagan kanan patah kaki kanan retah..jd skrg nk baik mkn mase..soalan sy…mc ikot doter bg..jd 6bulan atas lbh 1 tahun nk baik dgn sepurna…jd dlm mc..majikan perlu byr gaji brpa lme jike cmnie nye admin..tlg bantu sy yg kurang phm ini…tq

    July 14, 2016, 7:52 pm
    • HRM Reply

      Yg wajib tu terhad kepada kelayakkan cuti sakit/hospitalisasi anda sahaja. Jika kemalangan berlaku semasa dalam waktu kerja, majikan boleh tolong aturkan untuk buat tuntutan di Perkeso.

      July 21, 2016, 11:27 pm
  • alesya Reply

    skrg sy tunggu hari nk bersalin, then company ada offer VSS. adakah GL company still valid if saya ambik vss?

    July 12, 2016, 6:46 am
    • HRM Reply

      Itu anda kena rujuk kontrak kerja/majikan. Ia adalah faedah pekerja dan tertakluk kepada polisi syarikat.

      July 13, 2016, 11:37 pm
  • Haniza Reply

    Salam..Saya telah disenaraihitamkan oleh pihak bank di mana saya menjadi penjamin kepada bekas adik ipar saya untuk pinjaman kereta. Kereta tersebut telah ditarik dan dilelong namun masih berbaki yang perlu dijelaskan( Tahun 2003). Baki pinjaman tidak dibayar oleh bekas adik ipar saya. Jumlah tertunggak yang saya diberitahu oleh pihak guaman adalah RM11000.00 pada tahun 2005. Sehingga sekarang saya tidak tahu samada bekas adik ipar ada membuat bayaran atau tidak. Sekiranya dia tidak bayar…jumlah tertunggak pastinya sudah berlipat ganda. Persoalannya sekarang adakah saya dibolehkan membayar untuk bahagian saya sahaja untuk membersihkan nama saya dari terus disenaraihitamkan oleh pihak bank.? Bahagian bekas adik ipar ..dia perlu membayarnya sendiri. …terima kasih…

    June 30, 2016, 7:23 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Salam Puan, saya x dapat memberi jawapan ttg samada blh baki pinjaman tersebut dibahagi dua atau tidak kerana ia tertakluk kepada terma2 kontrak yg puan tandatangani dgn pihak bank dan polisi bank. Secara amnya, jika peminjam x melangsaikan hutang, mmg penjamin yg akan dikejar. Sepatutnya bekas adik ipar yg menyelesaikan baki tersebut tetapi sekiranya puan x dpt komitmen/kerjasama drpd beliau, maka saya syorkan puan segera berhubung dgn pegawai bank yang berkenaan dan dptkan nasihat/pendapat mereka kerana mrk lebih mengetahui prosedur/polisi dalaman bank mengenai hal ini. Lebih lama tunggu, makin bertambah baki yg perlu dilangsaikan. Jika puan dpt membuat cdgn pembyrn yg memuaskan, mgkn pihak bank blh mengurangkan baki tersebut (diskaun).

      July 13, 2016, 1:07 am
  • lyn Reply

    salam,
    saya ingin bertanya sekiranya saya dapat kebenaran surat timeline dari klinik kesihatan untuk tempoh masa saya mendapatkan rawatan check up (8 pagi hingga 12 tengah hari) dan setelah selesai urusan tersebut saya kembali bekerja dalam tempoh masa yang diberikan klinik kesihatan (12 tengah hari – 4 petang) (bulan ramadhan waktu bekerja di office 8.30 pagi – 4 petang) adakah majikan layak memotong gaji saya walaupun saya telah menyerahkan surat tunjuk sebab dan salinan surat kebenaran daripada klinik kesihatan.

    June 27, 2016, 3:55 am
    • HRM Reply

      Ia bergantung kepada polisi syarikat samada slip berkenaan diterima atau tidak. Ada syarikat yang terima dan ada yang tidak. Akta adalah senyap dalam slip sebegini. Maka, tidak wajib majikan terimanya sebagai alasan untuk keluar di masa kerja pejabat.

      June 29, 2016, 10:54 pm
      • afiq Reply

        Salam admin…sy nk tnye psl gaji…sy xcden motor mase nk g keje…jd skrg mc ag…kaki kiri patah tagan kanan patah kaki kanan retah..jd skrg nk baik mkn mase..soalan sy…mc ikot doter bg..jd 6bulan atas lbh 1 tahun nk baik dgn sepurna…jd dlm mc..majikan perlu byr gaji brpa lme jike cmnie nye admin..tlg bantu sy yg kurang phm ini…tq

        July 14, 2016, 7:51 pm
  • uzir bin osman Reply

    assalamualaikum,

    Izinkan saya, buat pengahtahuan tuan saya telah berkhidmat di sebuah syarikat hampir 1tahun 3bulan, namun sehingga sekarang masih belum confirm, soalan saya:
    1. bolehkah syarikat drag sebegini lama? bila diaju soalan pada HR, saya kena rujuk pada ketua dan begitu sebaliknya, tiada exactly guide dan appraisal yg dibuat untuk confirmation,
    2. tanpa confirmation, saya tidak layak untuk sebarang benefit syarikat, seperti cuti tahunan dan bonus, bolehkah syarikat buat begitu?

    June 25, 2016, 3:17 am
    • HRM Reply

      1. Boleh. Majikan boleh delay confirmation seberapa lama yang mereka mahu. Tiada undang-undang yang menyekatnya.
      2. Tidak disahkan ke dalam jawatan pula tidak bermakna anda tidak layak kepada faedah yang ada terutama faedah minima sebagaimana yang disebut dalam Akta Kerja 1955. Bonus pula adalah budibicara mutlak majikan.

      June 29, 2016, 10:57 pm
  • MA Reply

    Assalamualaikum.

    Saya ingin bertanya berkenaan cuti peristiwa khas untuk raya ketiga (8 Julai 2016) yang dicadangkan oleh CUEPACS. Perkara ini masih dalam perbincangan kerajaan.

    Soalan saya, adakah pekerja swasta juga akan terlibat sekiranya cuti peristiwa khas ini diluluskan ? Atau hanya pekerja awam sahaja yang akan menerima cuti peristiwa khas tersebut ?

    Terima kasih.

    June 25, 2016, 2:12 am
  • wawa Reply

    Salam. saya ada beberapa kemusykilan.
    1. Seorang staff saya semasa inteview, dia declare yang dia ada pengalaman berkaitan jawatan yg disandang sekarang dan demand high salary. Tetapi setelah confirm & telah bekerja hampir 1 tahun cara bekerja beliau sama seperti fresh graduate dan sehingga kini masih tidak mempunyai 1 sale pun. Bolehkah majikan nak revise semula salary beliau based on her peformance?
    2. Seorang staff saya tiada masalah disiplin atau masalah kerja tetapi beliau mempunyai masalah attitude yang sering mempengaruhi persekitaran rakan sekerja seperti selalu tarik muka, tidak respond rakan sekerja etc. Kesan dari sikap beliau, ramai staff yang bagus telah berhenti kerana tidak tahan dengan sikap beliau. Bagaimakah cara yang terbaik untuk mengatasi masalah ini sekiranya telah diberi kaunserling tetapi beliau mengatakan beliau tidak mempunyai masalah dengan rakan sekerja?

    June 25, 2016, 2:06 am
    • HRM Reply

      1. Tak boleh KECUALI dengan persetujuan (sebaiknya bertulis) dari dia. Gaji ialah terma asas dalam kontrak kerja. Tidak boleh diubah tanpa persetujuan kedua-dua pihak. Biasanya kalau kerja-kerja melibatkan ‘sale’, majikan akan beri basic yang rendah dan berikan imbuhan berdasarkan ‘performance’.

      2. Wah! pekerja berhenti sebab rakan sekerja tarik muka? Masaalah itu. Mungkin anda perlu juga buat ‘exit interview’ bagi memahami sebab sebenar pekerja-pekerja tersebut berhenti. Pekerja yang bermasaalah itu, dia perlu tahu apa yang dia sepatutnya perlu buat. Tulis surat kepada dia dan outline segala benda yang perlu dia patuhi. Kalau dia tidak patuhi juga, maka boleh kena tindakan disiplin. Cuma berhati-hati dan reasonable juga. Soal tarik muka itu sepatutnya bukan isu dan perlu ada toleransi dalam pejabat.

      June 29, 2016, 5:57 am
      • wawa Reply

        Terima kasih Tuan. Bukan setakat soal tarik muka sahaja tetapi telah mengganggu emosi staff lain dengan sikap beliau (sering menghempas pintu, memaki hamun & bercakap menjerit-jerit).

        Saya ada 1 lagi kemusykilan. Pada hari sabtu akan bekerja separuh hari. tetapi sekiranya staff tidak hadir tanpa kebenaran pada hari tersebut, adakah kiraan gaji ditolak 1 hari atau setengah hari?

        June 30, 2016, 1:47 am
      • wawa Reply

        Terima kasih Tuan. Bukan setakat soal tarik muka sahaja tetapi telah mengganggu emosi staff lain dengan sikap beliau (sering menghempas pintu, memaki hamun & bercakap menjerit-jerit).

        Saya ada 1 lagi kemusykilan. Pada hari sabtu akan bekerja separuh hari. tetapi sekiranya staff tidak hadir tanpa kebenaran pada hari tersebut, adakah kiraan gaji ditolak 1 hari atau setengah hari?

        June 30, 2016, 1:47 am
        • HRM Reply

          1. Perlu ada prosedur disipin terhadapnya sebelum boleh diambil tindakan. Pastikan dia tahu apa kesalahan dia. Berikan dia peluang untuk berubah. Jika masih tidak mematuhi arahan, maka tindakan disiplin boleh dikenakan.

          2. Jika anda bayar gaji penuh utk kerja setengah hari pada hari Sabtu, maka jika dia tidak hadir, kena potong satu hari juga.

          June 30, 2016, 2:51 am
  • uzir bin osman Reply

    salam,

    maaf sebelum ni saya ada email pada tuan mengenai surat salah laku actually surat amaran keras daripada majikan kerana tak capai target bulanan……bolehkah majikan buat begitu?
    seperti sedia maklum sale adalah satu benda yang subjektif……..

    June 17, 2016, 4:11 am
    • HRM Reply

      Salah laku tu ‘misconduct’. Ia lebih kepada hal berkaitan dengan disiplin. Jika sales, ia lebih kepada ‘poor performance’. Boleh bagi surat amaran tetapi bukanlah atas faktor salah laku. Tambahan lagi jika poor performance, perlu ada latihan diberikan bagi mengatasi masaalah ini.

      June 17, 2016, 8:05 am
  • SHELLA Reply

    sekiranya majikan membuat bayaran ot dgn kiraan
    gaji bula/30 hari /8jam=bayaran ot yg d byr tanpa x dgn rate yg di tetapkan oleh buruh iaitu 1.5
    ada ke myalahi undang2..
    jika berkerja pada cuti umum x di byar tapi di ganti dgn cuti lain hari bila mau bercuti ada ke majikan ble berbuat demikian

    June 16, 2016, 4:42 am
    • HRM Reply

      Ya, salah jika pekerja itu dilindungi oleh Akta (gaji dibawah RM2k). Jika lebih, rujuk peruntukkan dalam kontrak kerja.

      June 16, 2016, 11:48 pm
  • MA Reply

    Assalamualaikum. Saya ingin bertanya berkenaan perjalanan dalam melakukan kerja.
    Sekiranya pekerja ditugaskan ke ‘outstation’ pada cuti umum atau cuti rehat, adakah perjalanan ke sana akan diambil kira sebagai bekerja ?
    Sebagai contoh, Aman ditugaskan ke Johor pada 04/06/2016 (Hari Keputeraan Agong). Waktu kerja yang biasa merupakan 9 pagi sampai 6 petang. Dia memulakan perjalanan dari KL pada jam 8.30 pagi. Perjalanan mengambil masa sekitar 4 jam. Adakah masa perjalanan juga dikira sebagai waktu kerja ? Kerana setahu saya, untuk mendapatkan cuti ganti, pekerja tersebut harus bekerja sekurang-kurangnya 4 jam.

    Mohon penjelasan. Terima kasih.

    Note : Pekerja tersebut merupakan pekerja yang bergaji lebih dari RM2000

    June 11, 2016, 1:56 am
    • HRM Reply

      Jika bergaji lebih RM2,000, maka peruntukkan kontrak dan polisi syarikat hendaklah di rujuk. Terima kasih.

      June 12, 2016, 11:21 pm
  • Uzir bin osman Reply

    Salam,
    1. Majikan saya meletakkan sale target untuk setiap bulan, jika tidak capai target kami diberi Surat salah laku……. Bolehkah? Kerana target jualan terlalu subjektif….

    June 10, 2016, 11:57 pm
    • HRM Reply

      Salah laku? Bagaimana ia boleh jadi salah laku? Bagaimana majikan anda justifikasikan salah laku itu? Ada disebut dalam surat?

      June 12, 2016, 11:20 pm
  • Adry Reply

    Assalam, saya ingin bertanya berkenaan pemotongan gaji oleh majikan. Adakah majikan boleh memotong gaji kasar pekerja sebelum ditolak KWSP dan PCB atau hanya boleh ditolak keatas gaji bersih sahaja jika mengikut undang2 Malaysia? Pemotongan gaji dibuat atas persetujuan pekerja sendiri tetapi tidak dinyatakan dipotong dari gaji bersih atah kasar?

    June 7, 2016, 3:55 am
    • MA Reply

      Saya minta izin dari admin untuk menjawab soalan ini.

      Untuk makluman tuan, pemotongan KWSP dan PCB adalah dari gaji kasar. Bukan gaji bersih.

      Terima kasih.

      Sila betulkan saya sekiranya saya salah ye admin.

      June 11, 2016, 2:00 am
  • Ani Reply

    Saya masih bru dlm tempoh percubaan. Tetapi tempat perkerjaan baru saya tidak memuaskan.. apa akan berlaku jika saya MIA kerana saya tidak mahu melalui tempoh notis peletakan jawata

    June 6, 2016, 11:49 pm
  • Firdaus Reply

    Assalamualaikum tuan.

    Saya ingin bertanya berkenaan “kiraan gaji per hour”.
    Syarikat saya waktu..
    . bekerja dari dari jam 9.00pg – 6.00ptg = 9jam
    . rehat dari 1.00tghari – 2.00ptg = 1 jam
    = masa kerja sebenar 8 jam.

    Adakah kiraan gaji per hour begini,
    RM900 / 26 hari / 9 jam termasuk rehat ATAU
    RM900 / 26 hari / 8 jam tidak termasuk rehat…

    Untuk makluman, syarikat saya akan bercuti setiap hari ahad setiap minggu.
    bersamaan 6 hari bekerja.

    Terima kasih jika tuan sudi memberikan jawapan.

    June 4, 2016, 3:13 pm
    • HRM Reply

      W’salam
      Bahagi dengan 8 jam. Kena ikut masa kerja sebenar.

      June 7, 2016, 8:59 am
  • diyana Reply

    assalamualaikum.. saya ingin bertanya jika syarikat yang saya bekerja ingin mengubah jadual kerja, akan tetapi tarikh jadual tersebut bertukar adalah pada hari sepatutnya saya cuti. akan tetapi saya tidak bercuti dan perlu bekerja at normal rate bukan OT.. adakah adil untuk perkerja dan dibenarkan untuk majikan melakukan sebegitu?

    May 26, 2016, 11:07 am
    • HRM Reply

      Jika last minute dan dengan tujuan untuk elak dari membayar OT sudah tentulah tidak boleh. Seharusnya jadual disediakan awal bulan dan jika ada leave/mc dsb yang perlukan pertukaran, ia dirombak sebelum minggu kerja yang baru bermula. Terima kasih.

      June 2, 2016, 11:12 pm
  • Mazita Reply

    Assalam. Suami saya akan diberi notis pada akhir bulan Jun tanpa alasan yang munasabah/politik dalaman. Telah bekerja lebih dari 5 tahun di syarikat tersebut dan berpengalaman bekerja selama 28 tahun. Tidak layak buat tuntutan di bawah Akta Kerja 1955 kerana gaji melebihi rm2k. Apa procedure yang perlu dilakukan. Macamana tuntutan boleh dibuat? Saya rasa tidak adil suami diperlakukan begini kerana suami saya merupakan seorang yang rajin dan beberapa kali mendapat kenaikan pangkat dan gaji. Dan selama berpuluh tahun bekerja dengan syarikat2 besar tidak pernah berlaku seperti ini. Apa hak suami saya. Harap tuan dapat membantu. Terima kasih.

    May 17, 2016, 10:44 am
    • HRM Reply

      Jika ingin buat tuntutan atas unfair dismissal bukan Akta Kerja yang dirujuk ya. Rujuk artikel di atas, anda boleh buat tuntutan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan. Tiada limit gaji pun.
      Namun, kena buat dengan segera sebab ada had masa. Cuma hubungi Jabatan Perhubungan Perusahaan berdekatan seberapa segera.

      June 2, 2016, 11:15 pm
  • Haslinda M Salleh Reply

    Kalau sekiranya setelah diadakan siasatan dalaman, didapati staf tersebut bersalah tetapi disebabkan pihak syarikat masih lagi bersimpati dengannya, staf tersebut dikekalkan tetapi telah diturunkan pangkat ke operator. Bolehkan syarikat menurunkan gaji staf tersebut atau hanya boleh menarik semua elaun2. Sekian terimakasih

    March 22, 2016, 3:47 am
    • HRM Reply

      Turunkan pangkat selepas dibuktikan kesalahan tu boleh. Gaji tu berat sikit. Kalau boleh bagi kontrak baru dan minta dia sign tanda persetujuan. Terima kasih.

      June 2, 2016, 11:17 pm
  • titan Reply

    pernah baca sekali.

    tapi dah lupa sikit sekarang. hehe

    December 20, 2015, 7:15 pm
    • Ismail N Reply

      Duii 😀

      March 5, 2016, 8:39 am
      • nabila Reply

        assalamualaikum saya nak bertanya :
        1) Adakah guru ganti dibayar gaji jika mereka bercuti atas sesuatu urusan ??

        June 13, 2016, 2:27 am