Cuti Sakit Berbayar

cuti sakit

Selain daripada hari rehat, cuti hari kelepasan am dan cuti tahunan, pekerja-pekerja juga adalah berhak kepada cuti sakit berbayar. Menurut Seksyen 60F Akta Kerja 1955, seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat-syarat di bawah:-

  1. pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya; atau [Seksyen 60F (1(a)]
  2. jika tiada pengamal perubatan sedemikian atau dalam keadaan tertentu ia tidak didapati pada masa dan jarak yang munasabah, maka boleh diperiksa oleh pengamal perubatan lain ; atau [Seksyen 60F (1(b)]
  3. pemeriksaan oleh doktor gigi sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971; [Seksyen 60F (1A)]

DAN,

dengan syarat juga – pekerja memberitahu majikannya akan cuti sakit itu dalam masa 48 jam daripada cuti sakit itu bermula. [Seksyen 60F (2(b)]

Nota: Maksud “pengamal perubatan” – ertinya pengamal perubatan yang berdaftar di bawah Akta Perubatan 1971 [Seskyen 2 Akta Kerja 1955].

Kegagalan Mematuhi Syarat-Syarat Untuk Cuti Sakit Berbayar

Di bawah Seksyen 60F(2) Akta Kerja 1955 – mana-mana pekerja yang tidak mematuhi syarat-syarat di atas dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan munsabah bagi hari-hari yang ia tidak hadir kerja.

Bilangan Cuti Sakit Berbayar Yang Pekerja Berhak

Bilangan hari bagi cuti sakit berbayar (jika tiada hospitalisasi) adalah bergantung kepada tempoh perkhidmatan seseorang pekerja itu iaitu:

  • 14 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja kurang dari dua tahun;
  • 18 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun;
  • 22 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk lima tahun atau lebih;

- [Seksyen 60F(1) (aa) Akta Kerja 1955]

Hospitalisasi

Jika terdapat hospitalisasi (pekerja dimasukkan ke dalam hospital bagi menerima rawatan), maka jumlah cuti sakit hendaklah 60 hari kesemuanya pada satu tahun kalendar.

Dengan syarat jumlah bilangan cuti sakit berbayar dalam satu tahun kalendar dimana seseorang pekerja berhak di bawah seksyen ini tidak boleh melebihi 60 hari keseluruhannya.

Ilustrasi:

John telah bekerja dengan Sykt DLSL selama 6 bulan. Pada bulan Januari lalu, dia telah mengambil dua hari cuti sakit berbayar. Dua bulan lepas, dia mengalami kemalangan jalanraya dan dimasukkan ke dalam hospital selama 55 hari (hospitalisasi). Maka, berapakah cuti berbayar yang tinggal buat John bagi tahun ini?

John telah bekerja 6 bulan, maka kelayakkan bagi pekerja yang perkhidmatannya kurang  dari 2 tahun adalah = 14 hari.

Dia telah pun mengambil 2 hari cuti sakit  berbayar.

Dia telah dihospitalisasi selama 55 hari.

55 + 2 = 57 hari cuti berbayar telah digunakan oleh John.

Maksima cuti berbayar setahun = 60 hari, maka cuti sakit berbayar yang tinggal buat John ialah 60 – 57 = 3 hari sahaja.

Kadar Bayaran

Mengikut Seksyen 60F (3), majikan hendaklah membayar cuti sakit berbayar kepada pekerja pada kadar biasa bagi pekerja yang di bayar gaji harian.

Bagi pekerja yang dibayar gaji bulan pula: pekerja dianggap telah menerima bayaran cuti sakitnya jika dia menerima upah bulanannya tanpa potongan gaji bagi hari-hari dia mengambil cuti sakit dalam bulan itu.

Nota Tambahan

Pekerja yang menerima elaun bersalin dan faedah kerana ketidakupayaan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau pembayaran berkala kerana hilang upaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1952 tidak berhak menerima cuti sakit berbayar daripada majikan mereka [Seksyen 60F (4)]

- Cuti Sakit Berbayar

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Laws

{ 80 comments… add one }

  • Ally December 12, 2014, 1:28 pm

    Apa khabar? Saya tertarik deny an laman web anda yang berpengetahuan tenting akta pekerja.

    Saya nak Tanya pasal socso claim. Isnin 1-12-14 Minggu lepas, Saya disah Oleh hospital kerajaan kena deman denggi, tapi tak perlu masuk wad. Jikalau Ada bedarah, kena pergi ke emergency dan dimasuk wad. Jadi doctor bagi MC untuk hair isnin, tapi kena pergi uji darah tiap hari untuk permerhatian. Tapi, hari selasa 2-12-14 gusi berdarah. Jadi kena masuk wad. Hari selasa hingga sabtu 6-12-14 tinggal di wad hospital swasta. Doktor bagi MC 3 hari, untuk berehat dan uji darah pada hari Rabu 10-12-14. Keputusan ujian darah pada hari Rabu Sudah bertambah baik. Tapi, hari khamis 11-12-14 pergi kerja, majikan kata MC 3 hari tidak boleh claim socso, jadi MC 3 hari kena potong annual leave. Hari hari yang dimasuk wad boleh dapat claim socso, jadi Cuma potong 3 hari annual leave. Betulkah ini? Tapi socso claim untuk majikan atau pekerja?
    Pekerja Kena potong leave untuk MC, dan socso claim dibayar kepada majikan. Adakah ini betul?

    Reply
    • Ismail N December 16, 2014, 3:17 am

      Pertamanya, anda perlu rujuk dengan pihak Perkeso akan hal ini. Saya tak pasti samada sakit ini akan mendapat pampasan dari mereka. Cuba hubungi pejabat yg berdekatan.

      Kedua, jika anda kelayakkan cuti sakit (MC), mengapa perlu dipotong annual leave.

      Ketiga, jika anda ditahan dalam wad (hospitalisasi) adan boleh gunakan cuti hospitalisasi anda dan tidak perlu gunakan MC atau annual leave.

      Reply
  • Emirlytai December 11, 2014, 3:10 am

    Pekerja saya kerja 2 bulan di sykt saya, boleh saya tahu pekerja yang tersebut ada berapa hari MC yang beliau dapat.

    Saya boleh tolak gaji beliao tak ?

    Terima kasih . harap mendapat jawapan pihak tuan dengan secepat yang mungkin

    Reply
    • Ismail N December 11, 2014, 5:55 am

      Pekerja berhak 14 hari cuti sakit (MC) berGAJI kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja kurang dari dua tahun.

      Reply
      • fazlyn December 19, 2014, 2:51 am

        Bagaimana pula bagi pekerja cuti sakit lebih daripada 14 hari yang ditetapkan? adakah perlu tolak gaji beliau?

        Reply
  • nur December 7, 2014, 8:27 am

    admin, nak tanya, saya mengalami masalah pada jari dan telah ditahan di wad selama 1 hari. Doktor telah memberikan saya MC selama 2 bulan sebelum temujanji seterusnya. Layakkah saya mendapat gaji sepanjang 2 bulan tersebut? (Bulan Disember dan Januari 2015)

    Reply
    • Ismail N December 8, 2014, 1:54 am

      Jika anda ada kelayakkan dua bulan cuti, maka bolehlah guna. Jika tiada, anda cuma layak cuti berGAJI terhad pada kelayakkan yang diberi. Utk cuti tambahan hospitalisasi cuma apply jika anda ditahan dalam wad sahaja.

      Reply
  • Puspa September 10, 2014, 3:05 am

    Selamat Pagi,
    Saya nak tanya, tangan adik saya kene operate dan dia dapat MC 2bulan tambahan pula doktor telah mengesahkan kemungkinan MC adik saya akan ditambahkan selama 3bulan lagi untuk memastikan tangan adik saya sembuh sepenuhnya.Dia telah maklumkan perkara ini kepada majikan dia. Majikannya setuju membayar gaji untuk 1bulan sahaje…Lagi 1bulan pihak majikan tidak mahu bayar, tetapi mengikut undang-undang, Bolehkah pihak majikan bayar gaji untuk 60hari? Jadi adik saya ada tak hak untuk menuntut gaji 1bulan lagi.

    Reply
    • Ismail N September 11, 2014, 5:58 am

      Hi Puspa,

      Samada adik anda layak atau tidak pada cuti selama 60 hari itu bergantung kepada:-
      1. Samada dia dilindungi oleh Akta Kerja 1955 (gaji RM2k dan ke bawah)
      2. Dia terpaksa tinggal di hospital (hospitalisasi).

      Jika tidak, ia akan bergantung pada terma kontrak kerjanya.

      Reply
  • rezal December 26, 2013, 12:58 pm

    saya ingin tahu adakah sekiranya kita mendapat mc dan memberitahu ketua jabatan mengenainya melalui sms, ianya menyalahi undang2?

    Reply
  • Azaham December 16, 2013, 3:55 am

    Saya telah dimasukkan ke hospital dan setelah keluar dari wad saya diberi cuti sakit dari 15/Nov/2013 – 15 D/Dis/2013

    Majikan telah mengira jumlah cuti sakit tersebut sebagai 31 hari termasuk Cuti Rehat Sabtu & Ahad serta Cuti Umum.

    Adakah ini betul? Bukankah sepatutnya dikira tanpa mengambil kira hari2 cuti tersebut?

    Reply
    • watie September 22, 2014, 4:32 am

      admin tolong jawab…..saya ingin tahu info tentang soalan diatas….please…..

      Reply
      • Ismail N September 26, 2014, 7:17 am

        HARI REHAT:
        Di bawah Seksyen 59 (1) Akta Kerja ada dinyatakan bahawa:
        Seksyen ini (untuk hari Rehat) tidak terpakai dalam tempoh pekerja itu sedang cuti bersalin….. atau sedang cuti sakit…

        Oleh itu kelayakkan cuti sakit anda akan dikira sebagai digunakan semasa hari rehat tersebut.

        HARI KELEPASAN AM:
        Seksyen 60D (1B) pula menyatakan jika cuti umum jatuh semasa hari cuti sakit anda, maka majikan perlu menggantikan cuti umum itu pada satu hari lain yang dipersetujui pekerja dan majikan anda.

        Kesimpulan:

        Oleh itu, majikan En. Azaham telah bertindak dengan betul. Namun beliau boleh memohon cuti ganti bagi hari cuti umum yang jatuh pada hari dia MC.

        Reply
  • Nor Farhana Mohd Hodi December 3, 2013, 5:41 am

    Salam.. saya ingin betanya… saya mengalami keguguran. .. tp saya baru bekerja 3 bulan… saya dpt mc 2 mggu.. jd macam mana kadar gaji saya ye . Boleh tolong terangkan.. terima kasih…

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 5, 2013, 6:49 am

      MC anda akan dikira secara pro-rata. Oleh itu, anda kena lihat dulu kelayakkan cuti sakit anda terlebih dahulu jika dinyatakan dalam kontrak.

      Reply
  • Aida November 27, 2013, 9:55 am

    Apakah syarat-syarat atau kelayakan untuk seseorang pekerja itu dikategorikan sebagai cuti hospitalisasi?
    1) perlukah ada mc 1 bulan berturut-turut?
    2) perlukah ada hospital report dari doktor? kalau tiada hospital report bolehkah atau adakah syarikat berhak memotong gaji pekerja ini sehingga dia mendapat medical report dari doktor kerana medical report daripada hospital kerajaan keluar sangat lambat. hampir 2 bulan. jadi adakah boleh dalam masa 2 bulan ini syarikat tidak membayar gaji pekerja ini walaupun ada mc?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain November 27, 2013, 1:53 pm

      Yg penting ada pengesahan dari hospital yang anda telah dirawat di hospital. Ini termasuklah surat doktor/hospital atau bil hospital.

      Jika ada pengesahan dokotr/hospital, maka majikan tidak boleh memotong gaji pekerja sesuka hati.

      Reply
  • noraini October 3, 2013, 1:00 am

    Jika kita ambil pekerja kontrak untuk 3 bulan , berapa kelayakan cuti sakit beliau?

    Reply
  • yap July 26, 2013, 8:07 am

    saya terlibat kemalangan semasa bekerja.Saya mendapat rawatan di hospital Sungai Buloh dan mendapati tulang tangan kiri saya retak dan tidak dapat hadir kerja. Saya diberikan MC selama 6 bulan. Adakah syarikat saya patut membayar cuti berbayar selama 6 bulan itu ? Ataupun syarikat saya hanya patut beri saya cuti tanpa gaji selama 6 bualn itu?

    Reply
  • azlani June 14, 2013, 7:21 am

    apakah yang dimaksudkan dengan prolong illness,,?adakah diperuntukan dalam akta kerja 1955..?

    Reply
  • Linda June 5, 2013, 12:30 pm

    Adakah mc kita tidak sah, sekiranya kita mengambil cuti sakit ketika masih dalam tempoh percubaan (3 bln)? Bolehkah pihak syarikat memotong gaji kita walaupun kita ada surat mc?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain June 9, 2013, 7:21 am

      Pekerja yg dalam tempoh percubaan ada hak yg sama dengan pekerja lain dan berhak kepada cuti sakit. Majikan tidak boleh menolak cuti sakit dengan MC yang sah kecuali atas alasan yg munsabah. Rujuk dalam artikel cuti sakit ya.

      Reply
  • nor May 9, 2013, 5:54 am

    Saya ingin mendapatkan sedikit maklumat, ada seorang kawan mengalami kemalangan dan telah mendapat cuti sakit sebanyak 36 hari. Belliau hanya dihospitaliti selama 1 hari dan selebihnya hanya berehat di rumah. Beliau ingin memohon pampasan PERKESO. Sekiranya permohonan beliau diluluskan adakah beliau layak menerima sepenuhnya cuti sakit tersebut. Cuti sakit yang diluluskan syarikat hanya 14 hari sahaja.

    Reply
  • sue April 12, 2013, 2:13 am

    Saya mengandung ada masalah..kena check up dengan hospital besar 2 minggu sekali sehingga saya bersalin.setiap kali saya pergi check up dapat MC.sekiranya saya dimasukkan ke hospital awal (8 bulan mengandung) adakah saya layak mendapat hospitalisasi?Adakah semua syarikat memberi hospitalisasi kepada pekerjanya?

    Reply
  • sara April 2, 2013, 2:34 am

    Driver di tempat kerja saya mengalami kemalangan pd 14/3/2013 semasa balik dari kerja. dia patah kaki dan masih dalam MC. majikan dah membayar gaji penuh bagi bulan march 2013. Adakah majikan perlu bayar gaji dia untuk 60 hari

    Reply
  • misszura March 29, 2013, 8:07 am

    Saya nak tanya tentang situasi di bawah:

    Pekerja A ingin mengambil cuti seminggu sebelum dan selepas Hari Raya kerana ingin bersama dengan keluarga dengan lebih lama. Disebabkan kerja banyak dan Pekerja A tiada cuti (pekerja baru), syarikat tidak meluluskan cuti (tanpa gaji) tersebut.
    Pekerja A mengambil keputusan untuk mengambil Cuti Sakit bagi menggantikan cuti itu.
    Soalan:
    1) Bolehkah syarikat menolak cuti sakit pekerja A sekiranya terbukti dia tidak sakit walaupun mempunya sijil cuti sakit yang sah?
    2) Patutkah syarikat menolak permohonan cuti pekerja A untuk pulang ke kampung berhari raya dengan keluarga?

    Reply
  • mas March 27, 2013, 7:53 am

    Soalan Pertama: Adakah staff berhak untuk tidak memberitahu majikan sakit yang dialami bagi Cuti Sakit yang doktor berikan? Ini kerana terdapat staff yang tidak mahu mendedahkannya. Namun begitu, staff menuntut claim untuk rawatan & perubatan yang diterima dan ini menyukarkan proses kerana terdapat kos-kos yang tidak boleh dituntut daripada syarikat (mengikut polisi syarikat).

    Soalan kedua: Apakah yang dimaksudkan “deemed to be hospitalized” dalam Employee Act 1955? Sebagai contoh, staff keguguran dan masuk wad hanya untuk separuh hari dan kemudian diberi Cuti Sakit selama 14 hari, adakah ia boleh dikira sebagai Hospitalisation?

    Reply
  • Azam March 17, 2013, 7:10 am

    Cuti sakit bukan senang2 ambil woo. HR simpan rekod. Nanti ada disiplinary issue baru keluar fail. Don’t play2 dengan medical record.

    Reply
  • Wani March 11, 2013, 4:35 am

    Boleh tak writer tolong postkan untuk elaun bersalin ..Tak banyak maklumat yang diterangkan mengenai elaun bersalin yang boleh diterima oleh pekerja wanita. Dan juga adakah cuti sakit ini wajib diberi pada pekerja ataupun pekerja boleh mengambil cuti sakit bila masa pekerja sakit sahaja. Ini kerana ditempat kerja saya boleh dikatakan hampir keseluruhan pekerja disini tidak mengambil cuti sakit langsung dalam 1 tahun

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain March 11, 2013, 6:25 am

      Saya akan cuba buat satu posting mengenai cuti bersalin dan faedah2 yg ada bila berkesempatan nanti. Terima kasih atas cadangan tersebut.
      Mengenai cuti sakit hendaklah di ambil bila benar2 sakit sahaja. :D Tak wajib guna.

      Reply
  • Rosli March 9, 2013, 9:45 pm

    Salam.saya telah bekerja setengah hari kemudian dpt mc sehari.soalannya bolehkah saya tuntut ot yg setengah hari itu.terima kasih.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain March 10, 2013, 9:12 pm

      Maksud OT yang setengah hari itu mcm mana? Anda kerja di hari rehat selama setengah hari dan kemudiannya MC lagi setengah hari? Apa-apa pun apa-apa kerja yg anda buat biarpun setengah hari perlu di bayar mengikut kadar yang sepatutnya.

      Reply
  • azlina asteher March 5, 2013, 7:58 am

    Hai…saya mahu tahu klu cuti sakit ada 14 hari dalam sebulan ada limit atau sesuka hati nak ambil berape hari??

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain March 10, 2013, 6:14 am

      Cuti sakit cuma boleh di ambil bila berdasarkan syarat-syarat ditetapkan. Jika ia dipenuhi, maka cuti boleh diambil tak kira lah berapa hari dalam sebulan. Yang penting syarat2 dinyatakan dipenuhi dan kelayakkan cuti sakit ini masih ada.

      Reply
  • Jenny February 27, 2013, 1:06 pm

    jika saya ada seorang pekerja yang baru kerja kurang daripada 6 bulan.dia memohon 5-6 hari mc tanpa 48 jam memberitahu saya.adakah saya perlu membayar cuti sakit berbayar?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 27, 2013, 9:47 pm

      menggunakan tafsiran yg keras pada Akta bermakna anda boleh menolak MC atas kegagalan pekerja memaklumkan dalam tempoh sepatutnya. Namun, secara praktiknya, majikan digalakkan menyiasat terlebih dahulu sebab2 kegagalan itu samada munasabah atau tidak sebelum membuat keputusan samada mahu menolak MC yg dipohon.

      Reply
  • noradawiyah February 22, 2013, 4:35 am

    assalamualaikum. saya bekerja di restauran fast food, dan sy sering sakit dan byk mengambil mc hospitalkerajaan, saya dapati mc sy melebihi 3 minggu. dan saya tlah mengahantar mc tersebut kpd manager sy, dan dalm beberapa hari kemudian sy mendapat panggilan dr restaurnt itu dn mengatakn bhw sy di berhentikan kerja oleh pihak HR, dengan alasn mc sy mlebihi yng ditetapkn dan tidak memberitahu manager yg sy mc slpas 48jam. akan tetapi sy sudah maklumkn hal tersebut pada slh seorng manager. dan sy di buang kerja tanpa sebarang notis dan tidak bergaji,, soalan sy adakah sy memang tidak boleh mnuntut gaji sy sepanjg sy MC. sekian,

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 22, 2013, 7:03 am

      mungkin anda sudah melebihi kelayakkan MC anda. Cuba dapatkan maklumat yang betul mengenai hal ini dari majikan anda. Majikan boleh membuat pekerja jika ponteng, namun perlu memenuhi beberapa keperluan – rujuk artikel Ponteng Kerja dalam blog ini.
      Tindakan lanjut yg anda boleh buat ialah mendapatkan nasihat kaunselor di JTK terdekat seberapa segera.

      Terima kasih.

      Reply
  • bun February 14, 2013, 3:56 am

    salam, nak tanya beberapa soalan;

    1.kakitangan under probation(tempoh percubaan) kakitangan layak dapat cuti sakit tak?

    2.boleh ke cuti sakit di buat pro rata setelah pengesahan jawatan.

    3. boleh ke dipotong gaji kakitangan yang ambil mc dalam tempoh percubaan (probation) akta benarkan tak?

    sekian

    Reply
    • aedi March 1, 2013, 10:41 am

      Admin sila jawab pertanyaan di atas…saya juga nak tahu…

      Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain March 1, 2013, 4:07 pm

      tiada beza bagi pekerja tetap atau dalam probation. Kelayakkan adalah sama. Bagi yg belum mencapai 2 tahun kerja, akta memberi syarat miinima 14 hari setahun MC.

      Reply
  • cik ct_mas February 6, 2013, 8:55 am

    hanya ingin berkongsi cerita saya, setelah saya menjalani Operation d urat keting yg telah putus dua pada 14/6/12 ketika menjalani latihan futsal pd 2/3/2012. saya dpt hospitalization leave selama 57 hari. pd 24/12/12 sy htr borang socso 21 n borang tuntutan. 21/1/13 saya dipanggil oleh pegawai socso utk saya ditemuduga oleh beliau bersama2 dgn wakil majikan tempat saya bekerja. kata pegawai tu tunggu dlm masa 2 minggu utk dptkan keputusan. follow-up dgn socso on 6/2/13 mengatakan saya hanya akan dibayar mengikut cuti sakit saya. beliau memaklumkan pengeluaran cek sdg dlm proses. cek tersebut akan dipos ke alamat rumah… so, saya tunggu je lah … :))

    Reply
  • budin January 18, 2013, 1:57 pm

    medical leave saya ada 18 hari saya ambil mc 10 hari setahun tapi saya diberi warning letter boleh ke

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 19, 2013, 12:05 am

      apakah warning yang diberi? Sesetengah sykt ada panel doktor sendiri dan ini perlu dipatuhi bila mengambil MC kecuali ada sebab yg baik utk tidak berjumpa panel doktor. Jika anda ke panel doktor dan di beri MC, maka tiada sebab untuk majikan memberi amaran kepada anda.

      Reply
  • Sya December 21, 2012, 5:14 am

    saya telah mengalami kemalangan pada bulan lalu dan mendapat mc dari hosptal kerajaan selama 50 hari.adakah saya layak untuk mendapat gaji dari pihak majikan sepanjang tempoh mc tersebut. dan jika saya membuat tuntutan socso, adakah ia memberi kesan kepada pembayaran gaji saya. mohon penjelasan.

    Reply
  • fiza December 20, 2012, 12:43 pm

    sye ingin bertanya, sye bru buat operation buang tonsil d hospital – 3 hari di wad dan mendapat mc selama 26 hari. ct sakit sye untuk tahun ini sudah habis tp x pernah menggunakan ct hospitalisasi sebyk 60 hari. majikan sye mengatakan akan memotong gaji sye kerana itu adalah mc dan bukan hospitalisasi. adakah betul begitu?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 2:22 pm

      hospitalisasi ialah di tahan di hospital. Jika out patient treatment, di kira MC.

      Reply
  • john labu December 10, 2012, 2:56 am

    bayaran elaun kedatangan untuk pekerja shif termasuk dalam akta tak????

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 10, 2012, 3:45 am

      elaun, bonus, tempat tinggal dan apa-apa faedah lain adalah budibicara majikan… Biasa diberi bagi menarik pekerja berkerja di sesautu tempat itu.

      Reply
  • muiz December 4, 2012, 9:23 am

    bagaimana pula dgn cara permohonan? sebagai contoh permohonan cuti utk barah. adakah pegawai yg memohon akan diberi gaji penuh? apakah yg perlu dislitkn bersama utk memohon n syarat kelayakan?

    Reply
  • Wan Cik Binti Mohamed Isa November 2, 2012, 4:59 am

    Adakah majikan akan bayar sekiranya pekerja membuat cliam medical.tetapi pekerja tersebut tidak mendapat surat conformation.

    Reply
  • miza September 26, 2012, 5:17 am

    macam mana pula dengan keguguran?
    mc yg diberi 17 hari.: 3 hospital + 14 hari MC
    mc sebelum2 ni, katakan 5 hari.
    sudah bekerja hampir 2 tahun.

    Reply
  • Mohd Khaswaddi September 23, 2012, 11:49 pm

    Kalau kita bekerja belum cukup 3bulan @ belum confirm adakah cuti sakit kita blh dibayar oleh majikan

    Reply
  • reena August 29, 2012, 1:05 am

    Saya ingin bertanyakan kepada encik..

    Pekerja ini telah mendapat cuti sakit selama 4 hari. Sekiranya majikan menyuruh pekerja datang bekerja waktu dia mendapat cuti sakit, bagaimana pembayaran gaji yang ingin dibuat

    Reply
  • carol tan August 23, 2012, 10:05 am

    pada minggu lalu, saya telah dimasukkan ke hospital pulau pinang kerana sakit ectopic( hamil luar rahim)disebabkan itu kena buat pembedahan. sebelum saya keluar dari hospital pulau pinang, doktor telah bagi saya cuti sakit selama 46 hari. tapi majikan saya telah tolak cuti sakit saya.
    saya telah sudah bekerja di syarikat ini selama 2 tahun, dan pada tahun awal saya telah ambil beberapi hari cuti sakit.
    maka berapa hari yang majikan patut bagi saya?
    terima kasih

    Reply
  • black August 15, 2012, 4:46 am

    dan juga, syarikat ingin shutdown untuk cuti perayaan, tetapi dengan menolak gaji pekerja? apakah tindakan yang perlu di ambil ?

    Reply
  • black August 15, 2012, 4:45 am

    jika saya cuti sakit, tetapi keseluruhan elaun di tolak boleh ke mcm tu ?

    Reply
  • SITI RAMLAH HIDAYAT BINTI ALI August 11, 2012, 6:20 pm

    sy mengalami kecederaan lutut yg menyebabkan sy tidak boleh berjalan n berdiri dengan lama. masalah sy skrg, cuti sakit berbayar sy dah habis tetapi doctor masih memberi cuti sakit bersambung kerana merasakan sy masih lg tidak boleh bekerja sehingga diberitahu. sy pernah bertanyakan pd doc apakah sy perlu admit hospital sedngkan sy boleh berehat sementara mendapat rawatan susulan sehingga disahkan kecederaan sebelum perlu membuat pembedahan. dan ini mengambil jangkamasa yg agak lama kerana utk scan MRI shj sy kene tunggu sebulan sedangkan lutut sy sngat sakit n terasa longgar ketika berjalan dan doc menasihatkan sy berehat dirumah dengan memberi cuti sakit kerana bengkak lutut sy masih belum surut setelah lebih 12hari.
    1) apakah yg perlu sy buat agar sy tidak dipotong gaji?
    2)perlu kah sy admit hospital jika sy boleh mendapat rawatan dirumah dgn berehat?
    3)adakah cara lain yg boleh diberi oleh doctor tnp memerlukan sy utk admit hospital? tQ

    Reply
  • zaharah binti abd rahman July 19, 2012, 2:30 am

    Lagi……..dia bekerja shift pagi (7-3), ptg (3-11) dan mlm (11-7). Kenapa hotel jadualkan kerja shif malam sehingga 6 hari berturut2. Bayangkan 11 malam keluar 7 pagi balik rumah tidur sampai petang mlm pergi kerja lagi terus menerus sampai 6 hari kemuadia off day satu hari next samada kerja pagi or kerja petang. Telah bertahun berkerja mcm tu……………..Apakah hak pekerja

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 19, 2012, 3:12 am

      Sekali lagi krjn menerusi perundangan tidak akan campur tangan dlm operasi sykt demi menghormati hak majikan. Asalkan had-had minima yg Akta tetapkan dipenuhi, maka tiada salah bagi pihak hotel mengenakan shif yg sedemikian.

      Reply
  • zaharah binti abd rahman July 19, 2012, 2:24 am

    Suami saya bekerja di Hotel Sunway, Bandar Sunway PJ. Beliau telah mengalami ‘slip disc’ dan telah mendapat MC melebihi 2 bulan sehingga hari ini. Dua bulan MC yang lalu telah dibayar gaji penuh manakala mengikut HR selepas 60 hari MC gaji tidakakan dibayar. Slip disc yang beliau alami ini berkaitan juga dengan aktiviti kerjanya dihotel yang terlalu banyak bergerak, berdiri lama dan mengangkat barang2 berat. Apakah benar selepas 60 hari Sunway berhak tidak membayar gajinya. Dalam pengetahuan saya layak mendapat separuh gaji. Bantulah saya.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 19, 2012, 3:09 am

      Simpati saya pada suami anda akan tetapi di bwh Akta, cuti berbayar MAKSIMA bagi hospitalisasi ialah 60 hari sahaja, kecuali kontrak sykt memperuntukkan lebih baik lagi.Sila baca artikel di atas. Terima kasih.

      Reply
  • mohd sam July 9, 2012, 2:20 pm

    Disini saya ingin berkongsi maklumat dan pendapat dan pandangan dari golongan pekerja dan kesatuan sekerja…,

    Menurut apa yang dapat kita Lihat didalam SEKSYEN 60F(1)(aa) akta kerja 1955 dalam rang undang undang hak pekerja menuntut cuti sakit berbayar….dilihat lebih menguntungkan kepada pihak majikan dari pada pekerja merujuk pada jumlah hari yang diwartakan.hak tuntutan pekerja menuntut bayaran gaji cuti sakit berbayar adalah bergantungkan pada tempoh perkhidmatan seseorang indvidu pekerja.
    Justeru dengan itu adalah Jumlah Nisbah yang diwartakan,tidak memadai untuk bagi pihak pekerja menikmati apa yang dimaksudkan jabatan tenaga membantu pekerja dari menghindari sebarang kejadian ‘EXPLOITASI’ oleh majikan dan juga kata kata bermaksud pekerja dilindungi.

    Adalah saya disini,merujuk ilustrasi yang dipamirkan,bayaran sepertimana yang didapati cuti sakit bebayar seperti didalam pengira’an ilustrasi ini,ada lah satu bebanan setiap pekerja dan sebaliknya menguntungkan pada pihak majikan.
    kerana cuti sakit biasa telah diambil kira dan dibawa untuk ditolak pada cuti yang membabitkan satu cuti yang panjang,seperti kemalangan yang tidak dihospitalisasi kan.seperti sakit separa kretical,tidak perlu untuk ditahan didalam wad untuk selama 60 hari.tapi cuti mengambil masa 3 ke 4 bulan.
    jika mengikut purata nisbah tuntutan cuti berbayar mengikut tempoh perkhidmatan.
    Maka bagaimana dan apakan jadi sekira cuti pekerja 22 hari,tapi telah mengambil cuti sakit 5 hari sebelum nya,dan bakinya adalah 17 hari saja yang dibayar oleh majikan dan seterus nya cuti yang kedepan 3 bulan adalah dikira unpaid Leave,cuti tanpa gaji dibayar sedang kan kemalangan berlaku didalam pengurusan kerja,malah pihak syarikat menolak pekerja dengan menuntut wang caruman perkeso.

    Dimanakah kebajikan majikan pada pekerja yang berkhidmat selama belasan tahun.
    Juga bagaimana pendapatan dan penghidupan PEKERJA,bila bayaran gaji cuti yang diiktirafkan oleh Hospital kerajaan disekat oleh pihak majikan.
    Dan untuk tuntutan pihak perkeso berapa lama kah pembayarannya,
    maka dinampak kan disini,bebanan ini mendatangkan seribu kemungkinan masa’lah pada pekerja dan keluarga didalam kewangan harian,kerana majikan telah mengikut rang undang undang yang telah diwartakan.

    Fikir fikir kan lah,adakah ini membantu pekerja atau menguntungkan majikan.
    Apa yang saya nyatakan ini,adalah kerana saya sebagai pekerja yang dilindungi oleh hak asasi sekerja…adalah salah seorang mangsa daripada berjuta insan yang mengalami situasi sebegini.

    ilustrasi;

    saya telah mengalami kemalangan sewaktu untuk pergi kerja,membabitkan pengelangan kaki buku lali dan tumit yang sebelah kanan retak dan patah,dan dalam pemeriksaan doktor saya dijangka akan mengambil cuti yang panjang 3 atau4 bulan,dan mendapat surat kelulusan cuti sakit oleh hospital kerajaan dan juga menyerahkan pada syarikat tempat saya berkerja.
    Apa yang dimaklumkan oleh pihak majikan,cuti sakit hanya dibayar sehingga 9hb julai 2012 sahaja,dan selebihnya dikira unpaid leave,kerana jumlah cuti sakit saya dalam setahun adalah 25 hari sahaja.juga majikan meminta saya meneliphone sendiri meguruskan bayaran tuntutan bulanan dari pihak perkeso disegerakan.
    saya selaku pekerja,bercabang arah dengan 4 kementerian untuk menuntut kewangan bulan untuk menampong hal hal harian.

    Maksud 4 Cabang kementerian adalah,pihak hospital,perkeso,jabatan buruh dan majikan,untuk mendapat tuntutan wang bulanan semasa saya didalam cuti berbayar…..pada siapakah saya dan berjuta insan seperti saya menuntut hak pekerja.
    Kerana prosedure kesemua kementerian adalah berbeza tidak mengikut 1 rang undang undang untuk pekerja.menuntut bayaran cuti sakit yang separa kretical,
    Cuma saya dapat,dia tolak dia….akhir nya kami pekerja yang tersungkur jatuh….

    sekian fikir fikir kan lah

    Reply
  • yasmin July 5, 2012, 7:08 am

    cuti sakit kena prorate juge ker bro?

    Reply
  • mardiyah June 13, 2012, 8:52 am

    Saya nak tahu selok belok cuti in oil n gas industry? macam mana co set up cuti dierorg…

    Reply
    • IN June 13, 2012, 2:16 pm

      Actually terma dan syarat pekerjaan adalah di kawal oleh Kontrak Pekerjaan. U all boleh decide mcm mana yg sesuai dgn pekerja2 di tempat masing2. Setengah2 pekerja dilindungi oleh peruntukkan Akta dsb. Oleh itu, kehendak akta perlu juga dilihat dlm menetapkan terma kontrak pekerja-pekerja.

      Reply
  • mardiyah June 13, 2012, 8:49 am

    saya tertarik ngan web site awak..Tahniah!! just nak tanya saya baru dilantik in HR department dan kena set up the department. Masalahnyer, saya juat ader sikit knowledge pasal HR in oil n gas industry…. kalau nak tahu pasal HR nie macam mana?thq

    Reply
    • IN June 13, 2012, 2:14 pm

      Terima kasih. Ada banyak cara dan ini termasuklah menerusi pengalaman, bertanya (senior) dan membaca. Semoga u do well di HR Dept. :D

      Reply
  • Ida June 4, 2012, 9:35 am

    Saya telah bekerja selama 3 bulan, masih belum confirm lagi. Saya tak boleh buat sebarang claim. Tapi, bolehkah gaji saya di tolak jika saya MC 2 hari dalam 1 bulan walaupun telah dimaklumkan kepada majikan? Sedangkan surat cuti sakit juga telah diberikan. Ada sesiapa boleh komen?

    Reply
  • Kak Long Mawar Merah May 27, 2012, 7:18 pm

    Cuti sakit berbayar ni bermaksud selain daripada cuti sakit yang didapati daripada hospital kerajaan?

    Reply
  • JebengOtai May 24, 2012, 4:11 pm

    pekerja mmg kene mahir undang2 buruh ni..

    Reply
  • titan May 23, 2012, 4:20 pm

    aku suka gambar tu. haha..

    Reply
  • anif May 22, 2012, 2:48 pm

    Maklumat yang tak ramai tahu ni.. Ilustrasi tu memang membantu orang biasa seperti saya ni faham! :D

    Reply
    • hafizmd May 23, 2012, 8:25 am

      hehe….terbaiklah boss tu… =)

      terima kasih bro DLSL berkongsi pasal ni.

      Reply

Leave a Comment

CommentLuv badge

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: