Cuti Sakit Berbayar

Selain daripada hari rehat, cuti hari kelepasan am dan cuti tahunan, pekerja-pekerja juga adalah berhak kepada cuti sakit berbayar. Menurut Seksyen 60F Akta Kerja 1955, seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat-syarat di bawah:-

  1. pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya; atau [Seksyen 60F (1(a)]
  2. jika tiada pengamal perubatan sedemikian atau dalam keadaan tertentu ia tidak didapati pada masa dan jarak yang munasabah, maka boleh diperiksa oleh pengamal perubatan lain ; atau [Seksyen 60F (1(b)]
  3. pemeriksaan oleh doktor gigi sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971; [Seksyen 60F (1A)]

DAN,

dengan syarat juga – pekerja memberitahu majikannya akan cuti sakit itu dalam masa 48 jam daripada cuti sakit itu bermula. [Seksyen 60F (2(b)]

Nota: Maksud “pengamal perubatan” – ertinya pengamal perubatan yang berdaftar di bawah Akta Perubatan 1971 [Seskyen 2 Akta Kerja 1955].

Kegagalan Mematuhi Syarat-Syarat Untuk Cuti Sakit Berbayar

Di bawah Seksyen 60F(2) Akta Kerja 1955 – mana-mana pekerja yang tidak mematuhi syarat-syarat di atas dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan munsabah bagi hari-hari yang ia tidak hadir kerja.

Bilangan Cuti Sakit Berbayar Yang Pekerja Berhak

Bilangan hari bagi cuti sakit berbayar (jika tiada hospitalisasi) adalah bergantung kepada tempoh perkhidmatan seseorang pekerja itu iaitu:

  • 14 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja kurang dari dua tahun;
  • 18 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun;
  • 22 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk lima tahun atau lebih;

- [Seksyen 60F(1) (aa) Akta Kerja 1955]

Hospitalisasi

Jika terdapat hospitalisasi (pekerja dimasukkan ke dalam hospital bagi menerima rawatan), maka jumlah cuti sakit hendaklah 60 hari kesemuanya pada satu tahun kalendar.

Dengan syarat jumlah bilangan cuti sakit berbayar dalam satu tahun kalendar dimana seseorang pekerja berhak di bawah seksyen ini tidak boleh melebihi 60 hari keseluruhannya.

Ilustrasi:

John telah bekerja dengan Sykt DLSL selama 6 bulan. Pada bulan Januari lalu, dia telah mengambil dua hari cuti sakit berbayar. Dua bulan lepas, dia mengalami kemalangan jalanraya dan dimasukkan ke dalam hospital selama 55 hari (hospitalisasi). Maka, berapakah cuti berbayar yang tinggal buat John bagi tahun ini?

John telah bekerja 6 bulan, maka kelayakkan bagi pekerja yang perkhidmatannya kurang  dari 2 tahun adalah = 14 hari.

Dia telah pun mengambil 2 hari cuti sakit  berbayar.

Dia telah dihospitalisasi selama 55 hari.

55 + 2 = 57 hari cuti berbayar telah digunakan oleh John.

Maksima cuti berbayar setahun = 60 hari, maka cuti sakit berbayar yang tinggal buat John ialah 60 – 57 = 3 hari sahaja.

Kadar Bayaran

Mengikut Seksyen 60F (3), majikan hendaklah membayar cuti sakit berbayar kepada pekerja pada kadar biasa bagi pekerja yang di bayar gaji harian.

Bagi pekerja yang dibayar gaji bulan pula: pekerja dianggap telah menerima bayaran cuti sakitnya jika dia menerima upah bulanannya tanpa potongan gaji bagi hari-hari dia mengambil cuti sakit dalam bulan itu.

Nota Tambahan

Pekerja yang menerima elaun bersalin dan faedah kerana ketidakupayaan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau pembayaran berkala kerana hilang upaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1952 tidak berhak menerima cuti sakit berbayar daripada majikan mereka [Seksyen 60F (4)]

- Cuti Sakit Berbayar

 Cuti Sakit Berbayar

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Cuti Sakit Berbayar

Latest posts by Ismail N (see all)

70 thoughts on “Cuti Sakit Berbayar

  1. Selamat Pagi,
    Saya nak tanya, tangan adik saya kene operate dan dia dapat MC 2bulan tambahan pula doktor telah mengesahkan kemungkinan MC adik saya akan ditambahkan selama 3bulan lagi untuk memastikan tangan adik saya sembuh sepenuhnya.Dia telah maklumkan perkara ini kepada majikan dia. Majikannya setuju membayar gaji untuk 1bulan sahaje…Lagi 1bulan pihak majikan tidak mahu bayar, tetapi mengikut undang-undang, Bolehkah pihak majikan bayar gaji untuk 60hari? Jadi adik saya ada tak hak untuk menuntut gaji 1bulan lagi.

    • Hi Puspa,

      Samada adik anda layak atau tidak pada cuti selama 60 hari itu bergantung kepada:-
      1. Samada dia dilindungi oleh Akta Kerja 1955 (gaji RM2k dan ke bawah)
      2. Dia terpaksa tinggal di hospital (hospitalisasi).

      Jika tidak, ia akan bergantung pada terma kontrak kerjanya.

  2. saya ingin tahu adakah sekiranya kita mendapat mc dan memberitahu ketua jabatan mengenainya melalui sms, ianya menyalahi undang2?

  3. Saya telah dimasukkan ke hospital dan setelah keluar dari wad saya diberi cuti sakit dari 15/Nov/2013 – 15 D/Dis/2013

    Majikan telah mengira jumlah cuti sakit tersebut sebagai 31 hari termasuk Cuti Rehat Sabtu & Ahad serta Cuti Umum.

    Adakah ini betul? Bukankah sepatutnya dikira tanpa mengambil kira hari2 cuti tersebut?

  4. Salam.. saya ingin betanya… saya mengalami keguguran. .. tp saya baru bekerja 3 bulan… saya dpt mc 2 mggu.. jd macam mana kadar gaji saya ye . Boleh tolong terangkan.. terima kasih…

  5. Apakah syarat-syarat atau kelayakan untuk seseorang pekerja itu dikategorikan sebagai cuti hospitalisasi?
    1) perlukah ada mc 1 bulan berturut-turut?
    2) perlukah ada hospital report dari doktor? kalau tiada hospital report bolehkah atau adakah syarikat berhak memotong gaji pekerja ini sehingga dia mendapat medical report dari doktor kerana medical report daripada hospital kerajaan keluar sangat lambat. hampir 2 bulan. jadi adakah boleh dalam masa 2 bulan ini syarikat tidak membayar gaji pekerja ini walaupun ada mc?

    • Yg penting ada pengesahan dari hospital yang anda telah dirawat di hospital. Ini termasuklah surat doktor/hospital atau bil hospital.

      Jika ada pengesahan dokotr/hospital, maka majikan tidak boleh memotong gaji pekerja sesuka hati.

  6. saya terlibat kemalangan semasa bekerja.Saya mendapat rawatan di hospital Sungai Buloh dan mendapati tulang tangan kiri saya retak dan tidak dapat hadir kerja. Saya diberikan MC selama 6 bulan. Adakah syarikat saya patut membayar cuti berbayar selama 6 bulan itu ? Ataupun syarikat saya hanya patut beri saya cuti tanpa gaji selama 6 bualn itu?

  7. Adakah mc kita tidak sah, sekiranya kita mengambil cuti sakit ketika masih dalam tempoh percubaan (3 bln)? Bolehkah pihak syarikat memotong gaji kita walaupun kita ada surat mc?

    • Pekerja yg dalam tempoh percubaan ada hak yg sama dengan pekerja lain dan berhak kepada cuti sakit. Majikan tidak boleh menolak cuti sakit dengan MC yang sah kecuali atas alasan yg munsabah. Rujuk dalam artikel cuti sakit ya.

  8. Saya ingin mendapatkan sedikit maklumat, ada seorang kawan mengalami kemalangan dan telah mendapat cuti sakit sebanyak 36 hari. Belliau hanya dihospitaliti selama 1 hari dan selebihnya hanya berehat di rumah. Beliau ingin memohon pampasan PERKESO. Sekiranya permohonan beliau diluluskan adakah beliau layak menerima sepenuhnya cuti sakit tersebut. Cuti sakit yang diluluskan syarikat hanya 14 hari sahaja.

  9. Saya mengandung ada masalah..kena check up dengan hospital besar 2 minggu sekali sehingga saya bersalin.setiap kali saya pergi check up dapat MC.sekiranya saya dimasukkan ke hospital awal (8 bulan mengandung) adakah saya layak mendapat hospitalisasi?Adakah semua syarikat memberi hospitalisasi kepada pekerjanya?

  10. Driver di tempat kerja saya mengalami kemalangan pd 14/3/2013 semasa balik dari kerja. dia patah kaki dan masih dalam MC. majikan dah membayar gaji penuh bagi bulan march 2013. Adakah majikan perlu bayar gaji dia untuk 60 hari

  11. Saya nak tanya tentang situasi di bawah:

    Pekerja A ingin mengambil cuti seminggu sebelum dan selepas Hari Raya kerana ingin bersama dengan keluarga dengan lebih lama. Disebabkan kerja banyak dan Pekerja A tiada cuti (pekerja baru), syarikat tidak meluluskan cuti (tanpa gaji) tersebut.
    Pekerja A mengambil keputusan untuk mengambil Cuti Sakit bagi menggantikan cuti itu.
    Soalan:
    1) Bolehkah syarikat menolak cuti sakit pekerja A sekiranya terbukti dia tidak sakit walaupun mempunya sijil cuti sakit yang sah?
    2) Patutkah syarikat menolak permohonan cuti pekerja A untuk pulang ke kampung berhari raya dengan keluarga?

  12. Soalan Pertama: Adakah staff berhak untuk tidak memberitahu majikan sakit yang dialami bagi Cuti Sakit yang doktor berikan? Ini kerana terdapat staff yang tidak mahu mendedahkannya. Namun begitu, staff menuntut claim untuk rawatan & perubatan yang diterima dan ini menyukarkan proses kerana terdapat kos-kos yang tidak boleh dituntut daripada syarikat (mengikut polisi syarikat).

    Soalan kedua: Apakah yang dimaksudkan “deemed to be hospitalized” dalam Employee Act 1955? Sebagai contoh, staff keguguran dan masuk wad hanya untuk separuh hari dan kemudian diberi Cuti Sakit selama 14 hari, adakah ia boleh dikira sebagai Hospitalisation?

  13. Boleh tak writer tolong postkan untuk elaun bersalin ..Tak banyak maklumat yang diterangkan mengenai elaun bersalin yang boleh diterima oleh pekerja wanita. Dan juga adakah cuti sakit ini wajib diberi pada pekerja ataupun pekerja boleh mengambil cuti sakit bila masa pekerja sakit sahaja. Ini kerana ditempat kerja saya boleh dikatakan hampir keseluruhan pekerja disini tidak mengambil cuti sakit langsung dalam 1 tahun

    • Saya akan cuba buat satu posting mengenai cuti bersalin dan faedah2 yg ada bila berkesempatan nanti. Terima kasih atas cadangan tersebut.
      Mengenai cuti sakit hendaklah di ambil bila benar2 sakit sahaja. :D Tak wajib guna.

  14. Salam.saya telah bekerja setengah hari kemudian dpt mc sehari.soalannya bolehkah saya tuntut ot yg setengah hari itu.terima kasih.

    • Maksud OT yang setengah hari itu mcm mana? Anda kerja di hari rehat selama setengah hari dan kemudiannya MC lagi setengah hari? Apa-apa pun apa-apa kerja yg anda buat biarpun setengah hari perlu di bayar mengikut kadar yang sepatutnya.

  15. Hai…saya mahu tahu klu cuti sakit ada 14 hari dalam sebulan ada limit atau sesuka hati nak ambil berape hari??

    • Cuti sakit cuma boleh di ambil bila berdasarkan syarat-syarat ditetapkan. Jika ia dipenuhi, maka cuti boleh diambil tak kira lah berapa hari dalam sebulan. Yang penting syarat2 dinyatakan dipenuhi dan kelayakkan cuti sakit ini masih ada.

  16. jika saya ada seorang pekerja yang baru kerja kurang daripada 6 bulan.dia memohon 5-6 hari mc tanpa 48 jam memberitahu saya.adakah saya perlu membayar cuti sakit berbayar?

    • menggunakan tafsiran yg keras pada Akta bermakna anda boleh menolak MC atas kegagalan pekerja memaklumkan dalam tempoh sepatutnya. Namun, secara praktiknya, majikan digalakkan menyiasat terlebih dahulu sebab2 kegagalan itu samada munasabah atau tidak sebelum membuat keputusan samada mahu menolak MC yg dipohon.

  17. assalamualaikum. saya bekerja di restauran fast food, dan sy sering sakit dan byk mengambil mc hospitalkerajaan, saya dapati mc sy melebihi 3 minggu. dan saya tlah mengahantar mc tersebut kpd manager sy, dan dalm beberapa hari kemudian sy mendapat panggilan dr restaurnt itu dn mengatakn bhw sy di berhentikan kerja oleh pihak HR, dengan alasn mc sy mlebihi yng ditetapkn dan tidak memberitahu manager yg sy mc slpas 48jam. akan tetapi sy sudah maklumkn hal tersebut pada slh seorng manager. dan sy di buang kerja tanpa sebarang notis dan tidak bergaji,, soalan sy adakah sy memang tidak boleh mnuntut gaji sy sepanjg sy MC. sekian,

    • mungkin anda sudah melebihi kelayakkan MC anda. Cuba dapatkan maklumat yang betul mengenai hal ini dari majikan anda. Majikan boleh membuat pekerja jika ponteng, namun perlu memenuhi beberapa keperluan – rujuk artikel Ponteng Kerja dalam blog ini.
      Tindakan lanjut yg anda boleh buat ialah mendapatkan nasihat kaunselor di JTK terdekat seberapa segera.

      Terima kasih.

  18. salam, nak tanya beberapa soalan;

    1.kakitangan under probation(tempoh percubaan) kakitangan layak dapat cuti sakit tak?

    2.boleh ke cuti sakit di buat pro rata setelah pengesahan jawatan.

    3. boleh ke dipotong gaji kakitangan yang ambil mc dalam tempoh percubaan (probation) akta benarkan tak?

    sekian

  19. hanya ingin berkongsi cerita saya, setelah saya menjalani Operation d urat keting yg telah putus dua pada 14/6/12 ketika menjalani latihan futsal pd 2/3/2012. saya dpt hospitalization leave selama 57 hari. pd 24/12/12 sy htr borang socso 21 n borang tuntutan. 21/1/13 saya dipanggil oleh pegawai socso utk saya ditemuduga oleh beliau bersama2 dgn wakil majikan tempat saya bekerja. kata pegawai tu tunggu dlm masa 2 minggu utk dptkan keputusan. follow-up dgn socso on 6/2/13 mengatakan saya hanya akan dibayar mengikut cuti sakit saya. beliau memaklumkan pengeluaran cek sdg dlm proses. cek tersebut akan dipos ke alamat rumah… so, saya tunggu je lah … :))

    • apakah warning yang diberi? Sesetengah sykt ada panel doktor sendiri dan ini perlu dipatuhi bila mengambil MC kecuali ada sebab yg baik utk tidak berjumpa panel doktor. Jika anda ke panel doktor dan di beri MC, maka tiada sebab untuk majikan memberi amaran kepada anda.

  20. saya telah mengalami kemalangan pada bulan lalu dan mendapat mc dari hosptal kerajaan selama 50 hari.adakah saya layak untuk mendapat gaji dari pihak majikan sepanjang tempoh mc tersebut. dan jika saya membuat tuntutan socso, adakah ia memberi kesan kepada pembayaran gaji saya. mohon penjelasan.

  21. sye ingin bertanya, sye bru buat operation buang tonsil d hospital – 3 hari di wad dan mendapat mc selama 26 hari. ct sakit sye untuk tahun ini sudah habis tp x pernah menggunakan ct hospitalisasi sebyk 60 hari. majikan sye mengatakan akan memotong gaji sye kerana itu adalah mc dan bukan hospitalisasi. adakah betul begitu?

  22. bagaimana pula dgn cara permohonan? sebagai contoh permohonan cuti utk barah. adakah pegawai yg memohon akan diberi gaji penuh? apakah yg perlu dislitkn bersama utk memohon n syarat kelayakan?

  23. Adakah majikan akan bayar sekiranya pekerja membuat cliam medical.tetapi pekerja tersebut tidak mendapat surat conformation.

  24. macam mana pula dengan keguguran?
    mc yg diberi 17 hari.: 3 hospital + 14 hari MC
    mc sebelum2 ni, katakan 5 hari.
    sudah bekerja hampir 2 tahun.

  25. Saya ingin bertanyakan kepada encik..

    Pekerja ini telah mendapat cuti sakit selama 4 hari. Sekiranya majikan menyuruh pekerja datang bekerja waktu dia mendapat cuti sakit, bagaimana pembayaran gaji yang ingin dibuat

  26. pada minggu lalu, saya telah dimasukkan ke hospital pulau pinang kerana sakit ectopic( hamil luar rahim)disebabkan itu kena buat pembedahan. sebelum saya keluar dari hospital pulau pinang, doktor telah bagi saya cuti sakit selama 46 hari. tapi majikan saya telah tolak cuti sakit saya.
    saya telah sudah bekerja di syarikat ini selama 2 tahun, dan pada tahun awal saya telah ambil beberapi hari cuti sakit.
    maka berapa hari yang majikan patut bagi saya?
    terima kasih

  27. dan juga, syarikat ingin shutdown untuk cuti perayaan, tetapi dengan menolak gaji pekerja? apakah tindakan yang perlu di ambil ?

  28. sy mengalami kecederaan lutut yg menyebabkan sy tidak boleh berjalan n berdiri dengan lama. masalah sy skrg, cuti sakit berbayar sy dah habis tetapi doctor masih memberi cuti sakit bersambung kerana merasakan sy masih lg tidak boleh bekerja sehingga diberitahu. sy pernah bertanyakan pd doc apakah sy perlu admit hospital sedngkan sy boleh berehat sementara mendapat rawatan susulan sehingga disahkan kecederaan sebelum perlu membuat pembedahan. dan ini mengambil jangkamasa yg agak lama kerana utk scan MRI shj sy kene tunggu sebulan sedangkan lutut sy sngat sakit n terasa longgar ketika berjalan dan doc menasihatkan sy berehat dirumah dengan memberi cuti sakit kerana bengkak lutut sy masih belum surut setelah lebih 12hari.
    1) apakah yg perlu sy buat agar sy tidak dipotong gaji?
    2)perlu kah sy admit hospital jika sy boleh mendapat rawatan dirumah dgn berehat?
    3)adakah cara lain yg boleh diberi oleh doctor tnp memerlukan sy utk admit hospital? tQ

  29. Lagi……..dia bekerja shift pagi (7-3), ptg (3-11) dan mlm (11-7). Kenapa hotel jadualkan kerja shif malam sehingga 6 hari berturut2. Bayangkan 11 malam keluar 7 pagi balik rumah tidur sampai petang mlm pergi kerja lagi terus menerus sampai 6 hari kemuadia off day satu hari next samada kerja pagi or kerja petang. Telah bertahun berkerja mcm tu……………..Apakah hak pekerja

    • Sekali lagi krjn menerusi perundangan tidak akan campur tangan dlm operasi sykt demi menghormati hak majikan. Asalkan had-had minima yg Akta tetapkan dipenuhi, maka tiada salah bagi pihak hotel mengenakan shif yg sedemikian.

  30. Suami saya bekerja di Hotel Sunway, Bandar Sunway PJ. Beliau telah mengalami ‘slip disc’ dan telah mendapat MC melebihi 2 bulan sehingga hari ini. Dua bulan MC yang lalu telah dibayar gaji penuh manakala mengikut HR selepas 60 hari MC gaji tidakakan dibayar. Slip disc yang beliau alami ini berkaitan juga dengan aktiviti kerjanya dihotel yang terlalu banyak bergerak, berdiri lama dan mengangkat barang2 berat. Apakah benar selepas 60 hari Sunway berhak tidak membayar gajinya. Dalam pengetahuan saya layak mendapat separuh gaji. Bantulah saya.

    • Simpati saya pada suami anda akan tetapi di bwh Akta, cuti berbayar MAKSIMA bagi hospitalisasi ialah 60 hari sahaja, kecuali kontrak sykt memperuntukkan lebih baik lagi.Sila baca artikel di atas. Terima kasih.

  31. Disini saya ingin berkongsi maklumat dan pendapat dan pandangan dari golongan pekerja dan kesatuan sekerja…,

    Menurut apa yang dapat kita Lihat didalam SEKSYEN 60F(1)(aa) akta kerja 1955 dalam rang undang undang hak pekerja menuntut cuti sakit berbayar….dilihat lebih menguntungkan kepada pihak majikan dari pada pekerja merujuk pada jumlah hari yang diwartakan.hak tuntutan pekerja menuntut bayaran gaji cuti sakit berbayar adalah bergantungkan pada tempoh perkhidmatan seseorang indvidu pekerja.
    Justeru dengan itu adalah Jumlah Nisbah yang diwartakan,tidak memadai untuk bagi pihak pekerja menikmati apa yang dimaksudkan jabatan tenaga membantu pekerja dari menghindari sebarang kejadian ‘EXPLOITASI’ oleh majikan dan juga kata kata bermaksud pekerja dilindungi.

    Adalah saya disini,merujuk ilustrasi yang dipamirkan,bayaran sepertimana yang didapati cuti sakit bebayar seperti didalam pengira’an ilustrasi ini,ada lah satu bebanan setiap pekerja dan sebaliknya menguntungkan pada pihak majikan.
    kerana cuti sakit biasa telah diambil kira dan dibawa untuk ditolak pada cuti yang membabitkan satu cuti yang panjang,seperti kemalangan yang tidak dihospitalisasi kan.seperti sakit separa kretical,tidak perlu untuk ditahan didalam wad untuk selama 60 hari.tapi cuti mengambil masa 3 ke 4 bulan.
    jika mengikut purata nisbah tuntutan cuti berbayar mengikut tempoh perkhidmatan.
    Maka bagaimana dan apakan jadi sekira cuti pekerja 22 hari,tapi telah mengambil cuti sakit 5 hari sebelum nya,dan bakinya adalah 17 hari saja yang dibayar oleh majikan dan seterus nya cuti yang kedepan 3 bulan adalah dikira unpaid Leave,cuti tanpa gaji dibayar sedang kan kemalangan berlaku didalam pengurusan kerja,malah pihak syarikat menolak pekerja dengan menuntut wang caruman perkeso.

    Dimanakah kebajikan majikan pada pekerja yang berkhidmat selama belasan tahun.
    Juga bagaimana pendapatan dan penghidupan PEKERJA,bila bayaran gaji cuti yang diiktirafkan oleh Hospital kerajaan disekat oleh pihak majikan.
    Dan untuk tuntutan pihak perkeso berapa lama kah pembayarannya,
    maka dinampak kan disini,bebanan ini mendatangkan seribu kemungkinan masa’lah pada pekerja dan keluarga didalam kewangan harian,kerana majikan telah mengikut rang undang undang yang telah diwartakan.

    Fikir fikir kan lah,adakah ini membantu pekerja atau menguntungkan majikan.
    Apa yang saya nyatakan ini,adalah kerana saya sebagai pekerja yang dilindungi oleh hak asasi sekerja…adalah salah seorang mangsa daripada berjuta insan yang mengalami situasi sebegini.

    ilustrasi;

    saya telah mengalami kemalangan sewaktu untuk pergi kerja,membabitkan pengelangan kaki buku lali dan tumit yang sebelah kanan retak dan patah,dan dalam pemeriksaan doktor saya dijangka akan mengambil cuti yang panjang 3 atau4 bulan,dan mendapat surat kelulusan cuti sakit oleh hospital kerajaan dan juga menyerahkan pada syarikat tempat saya berkerja.
    Apa yang dimaklumkan oleh pihak majikan,cuti sakit hanya dibayar sehingga 9hb julai 2012 sahaja,dan selebihnya dikira unpaid leave,kerana jumlah cuti sakit saya dalam setahun adalah 25 hari sahaja.juga majikan meminta saya meneliphone sendiri meguruskan bayaran tuntutan bulanan dari pihak perkeso disegerakan.
    saya selaku pekerja,bercabang arah dengan 4 kementerian untuk menuntut kewangan bulan untuk menampong hal hal harian.

    Maksud 4 Cabang kementerian adalah,pihak hospital,perkeso,jabatan buruh dan majikan,untuk mendapat tuntutan wang bulanan semasa saya didalam cuti berbayar…..pada siapakah saya dan berjuta insan seperti saya menuntut hak pekerja.
    Kerana prosedure kesemua kementerian adalah berbeza tidak mengikut 1 rang undang undang untuk pekerja.menuntut bayaran cuti sakit yang separa kretical,
    Cuma saya dapat,dia tolak dia….akhir nya kami pekerja yang tersungkur jatuh….

    sekian fikir fikir kan lah

    • Actually terma dan syarat pekerjaan adalah di kawal oleh Kontrak Pekerjaan. U all boleh decide mcm mana yg sesuai dgn pekerja2 di tempat masing2. Setengah2 pekerja dilindungi oleh peruntukkan Akta dsb. Oleh itu, kehendak akta perlu juga dilihat dlm menetapkan terma kontrak pekerja-pekerja.

  32. saya tertarik ngan web site awak..Tahniah!! just nak tanya saya baru dilantik in HR department dan kena set up the department. Masalahnyer, saya juat ader sikit knowledge pasal HR in oil n gas industry…. kalau nak tahu pasal HR nie macam mana?thq

    • Terima kasih. Ada banyak cara dan ini termasuklah menerusi pengalaman, bertanya (senior) dan membaca. Semoga u do well di HR Dept. :D

  33. Saya telah bekerja selama 3 bulan, masih belum confirm lagi. Saya tak boleh buat sebarang claim. Tapi, bolehkah gaji saya di tolak jika saya MC 2 hari dalam 1 bulan walaupun telah dimaklumkan kepada majikan? Sedangkan surat cuti sakit juga telah diberikan. Ada sesiapa boleh komen?

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *