Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

lawyer hartanah Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

>>> Senarai Artikel Undang-Undang Buruh DI SINI <<<

Dengan tamatnya tempoh masa yang diberikan oleh Kementerian Sumber Manusia bagi majikan-majikan untuk mengimplementasikan gaji minimum, maka ribuan perkerja akan (atau sudah pun) menikmati kenaikkan gaji dalam minggu ini. Di bawah Perintah Gaji Minimum 2012, gaji minimum yang wajib diberikan kepada pekerja-pekerja adalah sebanyak RM 900 di Semenanjung Malaysia dan RM 800 di Sabah dan Sarawak. Kekecualian adalah bagi mereka dalam sektor domestik seperti tukang kebun atau amah di rumah. Bagi mereka yang masih dalam tempoh percubaan, majikan boleh mengurangkan jumlah gaji sebanyak 30%. Rujuk artikel: Gaji Minima Bagi Pekerja Di Malaysia  untuk maklumat lanjut.

Walaupun kata putus mengenai hal ini telah lama di buat dan tempoh masa telah diberikan, namun masih ada pihak-pihak yang tidak berpuas hati dengan implementasi dengan peraturan baru ini. Tidak kurang juga yang masih tidak faham tentang pemakaian perintah ini terutamanya kepada pekerja asing.

Adakah Perintah Gaji Minimum 2012 juga terpakai kepada pekerja asing di negara kita?

soalan temuduga Gaji Minimum Dan Pekerja Asing


Mengikut Seksyen 2 National Wages Consultative Council Act 2011 (yang mewujudkan Perintah Gaji Minimum), maksud  ‘pekerja’ di bawah Akta ini adalah:

employee minimum wage1 Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

Kredit: www.parlimen.gov.my

employee 540x296 Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

employee 2 Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

Kredit: www.mohr.gov.my

Sebagaimana yang kita sedia maklum ketiga-tiga perundangan tersebut tidak membezakan pekerja tempatan atau asing. Oleh itu, maksud ‘pekerja‘ di bawah ketiga-tiga perundangan tersebut meliputi juga pekerja asing.

workers Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

Kredit: www.nst.com.my

Demikian jugalah dengan National Wages Consultative Council Act 2011 dan Perintah Gaji Minimum 2012. Sebagaimana dengan pekerja tempatan, pekerja asing juga berhak kepada gaji minima RM 900 di Semenanjung dan RM 800 di Sabah dan Sarawak.

Dengan ramainya bilangan pekerja asing di Malaysia terutama nya ‘non-skill workers‘ atau tidak berskill, maka ramai juga majikan yang akan merasa kesan dari Perintah Gaji Minimum 2012 ini. Mengikut Menteri Dalam Negeri Datuk Seri Hishammuddin Tun Hussein dalam lapuran akhbar MStar bertarikh 24 Oktober 2012, terdapat lebih 1.58 juta pekerja asing telah berdaftar untuk bekerja di negara ini. Kebanyakkan mereka ini menerima gaji yang di bawah gaji minima dan terlibat dalam sektor pembinaan dan perladangan.

Oleh itu, tidak hairan lah bila berlaku bantahan terhadap implementasi Perintah Gaji Minimum kepada pekerja asing dan keenganan majikan untuk melaksanakannya. Terdapat juga yang cuba mengelak dengan menukarkan pekerja bergaji bulan kepada gaji hari atau memanjangkan tempoh percubaan pekerja yang dalam percubaan.

Akibat dari perlaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012 ini, majikan akan juga terpaksa menanggung kos-kos yang berkaitan seperti caruman EPF dan Socso yang lebih tinggi (pekerja tempatan), kadar kerja lebih masa yang lebih tinggi dan sebagainya. Majikan juga akan menghadapi tuntutan dari pekerja-pekerja yang gaji mereka dalam lingkungan RM 900 ke atas yang kini mendapati gaji orang bawahan mereka sudah sama dengan mereka.

Oleh itu terdapat saranan agar perlaksanaan Perintah Gaji Minimum tidak dikenakan terhadap pekerja asing juga. NGO dan Kesatuan Majikan telah cuba sedaya upaya melobi sehingga hari ini agar kerajaan mengubah perlaksanaan Perintah Gaji Minimum ini, namun beberapa perkara perlu diberi perhatian juga.

Selain dari kita tidak harus mendiskriminasikan pekerja asing dan memberi persepsi yang kurang baik di mata dunia, harus diingat juga bahawa tindakan tidak melaksanakan Perintah Gaji Minimum terhadap pekerja asing akan menyebabkan lebih ramai pekerja asing di bawa masuk lantaran upah mereka yang lebih murah. Dengan menaikkan gaji mereka, majikan tidak lagi boleh bersandarkan alasan ‘murah’ untuk mengajikan pekerja asing. Sekaligus boleh membantu mengurangkan penggantungan terhadap pekerja asing di negara ini.

Di bawah Panduan Implementasi Perintah Gaji Minimum 2012, majikan juga boleh menyusun semula elaun dan gaji pekerja agar memenuhi tahap gaji minima. Rasanya, banyak majikan yang menggunakan elaun sebagai bayaran insentif tambahan dari memberikan gaji pokok yang tinggi. Dengan penyusunan semula (restructuring) gaji dan elaun, kenaikkan kos dapat dikurangkan. Rujuk contoh di bawah:

RESTRUCTURING OF WAGES Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

Kredit: www.mohr.gov.my

Terdapat usaha dari kerajaan untuk memberi ‘win-win‘ situation dalam hal ini. Selain dari membenarkan ‘restructuring‘  gaji dan elaun di atas, kerajaan juga mengubah polisi 1992 yang mengenakan tanggungan membayar levi pekerja asing kepada majikan. Mulai, sekarang levi akan ditanggung oleh pekerja sendiri.

Walau apa sekalipun, perlaksanaan gaji minima ini telah bermula dan kita akan lihat kesannya dengan lebih jelas dalam tempoh setahun dua lagi. Buat masa ini, tentangan dan bantahan pastinya tidak dapat dielakkan dan pastinya ada yang cuba mengelak dari melaksanakannya. Untuk para pekerja yang menikmati kenaikkan gaji dari perlaksaanan perintah ini, saya ucapkan tahniah dan semoga ia dapat membantu meringankan beban sara hidup anda. Tahniah!

>>> Senarai Artikel Undang-Undang Buruh DI SINI <<<

- Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

 Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

15 thoughts on “Gaji Minimum Dan Pekerja Asing

  1. Salaam..saya nak tanya..saya sebagai qc n coordinator di sebuah company membuat konkrit Pembinaan Dan pemilik company orang Singapore.Semua urusan saya buat .Ok tu memang tugas saya tapi tanya dbayar 1800 ot takda allowance takda sedangkan semua urusan saya buat.angkat diesel ngan Keta sendiri..Keperluan alat kerja tak disediakan seperti forklift untuk mengangkat konkrit.lagi konkrit disuruh Angkat Dengan manual (yang kecil minimum 70 kg Macm tu.Dan untuk pekerja asing bekalan makanan,Kshatan,Dan keselesaan seperti lampu tmpat kediaman pun tak diperdulikan..Malahan pinjam untuk pekerja membeli makanan pun tak diberikan.tapi kerja disuruh macm nak mati..boleh tolong mana saya nak buat aduan ……jika ada emailkan sy di tohiroremario@gmail.com

    • W’salam Yamada,

      Mungkin majikan anda agak kedekut sedikit, akan tetapi dari segi undang2 nampak dia tak lakukan apa-apa kesalahan.
      Yang anda minta iaitu elaun, pinjaman dan bekalan makanan itu semuanya faedah tambahan yang tidak diwajibkan. Namun, anda boleh berhubung dgn JTK untuk maklumat lanjut terutama dari segi kediaman jika kediaman itu rumah kongsi syarikat yang tidak mematuhi syarat-syarat yg ditetapkan kerajaan.

  2. askm tuan…sy ader seorg kawan pekerja asing yg ade permit yg bekerja di sebuah restoran. Baru2 ni kerja lebih masa kwn sy tu telah dipotong oleh bosnya seorg rakyat Indonesia yg bekerja tanpa permit di Malaysia. Kawan sy ni hanya melakukan 85 jam shj kerja lebih masa, tetapi rakan2 nya yg lain ader yg mengambil lebih 120 jam. Masalahnya, bosnya telah memberi alasan bhw bisnes tak berapa bagus menyebabkan OT nya telah dipotong. Soalannya, kenapa dia tidak memotong kerja OT rakannya yg lain yg byk membuat OT. Malahan, rakan2 yg lain takde pulak OTnya di potong. Bagi sy ini adelah ‘unfair labour practice’ yg diamalkan oleh bosnya ini. Sy ingin meminta nasihat apekah yg perlu dilakukan?

  3. mykad bumiptra,pddk ttap n paspot ada klbihan. lau mykad PS tada klbhan lak n kja pn susa nk dpt hina tol org yg gna PS. heran bin ajaib.

  4. tol 2 tgk jk kta gji bru2 ni dpt knaikn rm800 n tma byk. sorg mbe kja pgang mykad PS. tada naik gji ktaorg jk naik gji 2 kcewa tol mbe 2 sdngkn gna pasport dpt naik gji rm800 yg mykad PS tada lak pdhal sma kja? soal mykad PS ni d pulau n d abaikn dorg pn mnusia gk.

  5. kesian juga yang pegang mykad (peduduk sementara) tidak dapat kenaikan gaji Rm8oo jadi mereka mahu makan apa kalau mereka tidak kenaikan gaji tu. harap kerajaan pertimbangkan balik soal ini. cubala korang pegang mykad (peduduk sementara) macam perasaan korang trima gaji sikit dan kawan2 lain dapat gaji banyak. sedih sangat d rasakan. harap kerajaan pertimbangkan balik soal tu.

  6. cmna lak lau gna mykad pdduk smentara takda kenaikan gji ka? cmni tdk adil nmanya. gpun bkan khndk kta nk gna mykad pdduk smntara. kn krajaan gk yg kuarkn ic tu.

  7. satu kes yg masih segar berlaku ke atas kawan maza yg bekerja di kilang di tanah ujung tanjung sana..

    beliau diberitakan bhw gajinya dinaikkan sama seperti difatwakan didlm undang2 gaji minima tersebut.. beliau amat bergembira dan bersyukur sekali dan berterima kasih kepda kerajaan.

    Dlm masa sama, beliau menerima berita bahawa elaun yg kebiasaannya diterima telah dipotong, begitu juga dgn jumlah jam dan bayaran kerja lebih masa (overtime).

    Sepekara lagi, majikannya menyambut baik saranan kerajaan itu.. lalu memberi notis bermula dari bulan hadapan (Februari) waktu rehat cuma berbaki 30 minit dari jumlah 1 jam yg sebelum ini diperuntukkan. Manakala 30 minit itu digunakan utk bekerja.. Dalam kata lain, waktu bekerja telah ditambah dari 8 jam menjadi 8 jam 30 minit.

    Menurut kata majikan itu, pengurangan waktu rehat amat bersesuaian dgn kenaikan kos gaji. Begitu juga syarikat dapat menampung kenaikan kos gaji dgn meningkatkan produktiviti melalui pengurangan waktu rehat pekerja…

    Dalam hal ini, majikan itu beralasan apa yg dilakukannya adalah bagi memenuhi “win-win situation”

    Jadi, bagaimanakah keadaan ini?

    • macam tu gaya
      molek juga kalau dapat dilihat peraturan waktu rehat dan waktu kerja, bro
      mungkin admin boleh jelaskan
      aku ni tak tahu hal undang2 ni

    • Sesetengah majikan mmg ada geninue menghadapi masaalah lantaran dari perlaksanaan Perintah Gaji Minimum ini. Tetapi ada juga yang memang kedekut :D dan buat mcm2 utk kekalkan untung atau susahkan pekerja.
      Elaun memang boleh di adjust menjadi gaji sebagaimana yg di terangkan di atas. Tetapi OT itu kena bayar lah walaupun setengah jam :wink: Plus pada kadar baru (gaji baru). Tetapi kalau kerja cuma 5x seminggu tak perlu lah sebab tak melebihi 48 jam seminggu.
      Apa-apa pun pekerja tetap dapat faedah at least dari caruman EPF dan Socso yg lebih besar dan gaji pokok yg lebih tinggi.

    • Adik saya yang bekerja kilang memberitahu saya bahawa selepas perlaksanaan gaji minimum, kerja lebih masa pun sudah tidak ada dan banyak opsyen yang diberikan pun sudah tiada lagi.

    • Saya bukan pakar dalam bidang ini tetapi ada sedikit pengalaman berkaitan hal ini. Pada pandangan saya, majikan kawan tuan telah melakukan satu kesalahan di bawah Seksyen 60A(1), Akta Kerja 1955 kerana telah memaksa kawan tuan berkerja melebihi 8 jam sebagaimana peruntukan seksyen tersebut. Mana-mana masa kerja yang melebihi 8 jam akan dikira sebagai overtime dan cara pengiraan overtime mesti berasas kepada gaji minima.

Leave a Reply