Had Kerja Lebih Masa

Dalam artikel “Waktu-Waktu Kerja” saya ada jelaskan bahawa pada waktu-waktu kerja, pekerja adalah di bawah kawalan majikan dan tidak boleh berbuat sesuka hati atau tiada di tempat kerja tanpa kebenaran majikan dan ini termasuklah tidak boleh lewat atau pulang awal dari kerja. Terdapat had pada waktu kerja sebagaimana yang dinyatakan dalam Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955 [Rujuk artikel Waktu-Waktu Kerja].

had kerja lebih masa 540x537 Had Kerja Lebih Masa

Dalam artikel tersebut, ada juga dinyatakan bahawa majikan BOLEH menyuruh pekerja berkerja melebihi waktu kerja mereka DENGAN SYARAT, pekerja perlu di bayar pada kadar lebih masa. Rujuk artikel mengenai KADAR KERJA LEBIH MASA di SINI.

Soalan yang ingin dikemukakan adalah: Adakah majikan boleh sesuka hati menyuruh pekerja bekerja tanpa henti dengan membayar kadar kerja lebih masa? Adakah had yang dikenakan oleh undang-undang?

Untuk jawapan bagi soalan ini, rujukan hendaklah dibuat pada Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980 yang berbunyi:

2. Had Kerja Lebih Masa

Had kerja lebih masa bagi maksud seksyen 60A (4) (a) Akta itu hendaklah berjumlah satu ratus dan empat jam dalam mana-mana satu bulan

[P.U. (A) 339/83 dan dipinda oleh P.U. (A) 433/91]

Dalam satu-satu bulan, seorang majikan cuma boleh menyuruh pekerja lebih masa selama 104 jam sahaja. Menyuruh pekerja berkerja lebih masa melebihi 104 jam sebulanĀ  adalah satu kesalahan biarpun pekerja di bayar pada kadar lebih masa.

- Had Kerja Lebih Masa

 Had Kerja Lebih Masa

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Had Kerja Lebih Masa

Latest posts by Ismail N (see all)

25 thoughts on “Had Kerja Lebih Masa

  1. Berkenaan kerja lebih masa ni, bagaimana kalau pekerja masuk lambat (pergi hospital dll) tapi pada hari yang sama membuat kerja lebih masa.
    majikan perlu bayar atau tidak OT tersebut ? Untuk pengetahuan, waktu kerja adalah drpd pkul 8.30pg – 5 petang..

  2. sy nak tanya bayaran kerja lebih masa sekiranya pekerja gaji melebihi RM1500
    kerana di tempat sy bekerja majikan tidak membayar kerja lebih masa mengikut
    kadar gaji bulanan.

  3. Saya adalah pekerja hotel. Sya ingin tahu, semalam saya berkerja shift dari
    pkl 3pm – 11.00mlm dan esoknya saya masuk pkl 1pm – 9.00pm tanpa buat overtime. Adakah saya bol
    eh menurut kehendak majikan saya.

  4. Salam.saya ingin membuat satu pertanyaan. Jika seorang penjawat awam ditugaskan Dalam waktu bekerja shif.waktu tugasan hanya 7 jam sehari, pada hari rehat biasa kadar kiraan ot adalah 1.25 Dan disini saya ingin bertanya adakah layak bagi pekerja shif untuk membuat tuntutan kerja Lebih masa pada hari kelepasan am atau hanya layak claim off hari bekernaan.apakah status pekerja yang bekerja shif pada hari berkenaan. Di harap Pihak tuan dapat memberi maklumbalas atas pertanyaan ini. Sekian.

    • Harap maaf.. artikel2 di sini hanyalah untuk pekerja swasta dan bukannya penjawat awam. Harap anda boleh merujuk kepada sumber yang lebih arif dengan prosedur diperingkat kerajaan. Terima kasih.

  5. saya bekerja di sebuah syarikat televisyen berbayar swasta di bahagian jualan. Kami bekerja tanpa ada punch kad, jadi waktu kerja kami tiada had. baru-baru ini kami disuruh bekerja bermula pukul 8 pagi dan berakhir pada pukul 10-10.30 malam. kami juga tidak dibayar overtime. ada juga yang dipaksa untuk berada diofis kami hingga 12 tengah malam. kami juga dipaksa bekerja 6hari seminggu. jika kami minta cuti 2 hari maka minggu depan kami tidak boleh ambil cuti langsung. kami juga tidak dibayar apa2 jika kami bekerja pada cuti umum. kami tidak tahu hendak mengadu kepada siapa sebab kami hanya pekerja kontrak tanpa dapat epf dan socso.

    • Walaupun tiada punch card atau kontrak bertulis sekalipun, majikan wajib mencarum EPF dan Socso serta membayar OT bagi pekerja yg layak. Masaalah berkaitan EPF dan Socso hendaklah di adukan pada pihak berkenaan. Manakala bagi OT, rujukan perlu dibuat pada JTK.

  6. Saya ingin tahu sekiranya jadual waktu bekerja 12 jam berapa jam masa maximum seseorang majikan boleh menyuruh pekerja meneruskan kerja.
    Cth pekerja bekerja dari 7pagi hingga 7 malam bolehkah majikan menyuruh pekerja bekrja hingga 12 malam.

  7. waktu bererja pekerja selama 8 jam sehari iaitu dari pukul 7 am- 4 pm.sekiranya pihak syarikat memohon pekerja pulang lewat iaitu pada pukul 8 mlm.pekerja tidak dibayar overtime tetapi di ganti cuti rehat selama 1 hari sekiranya 8 jam berkerja.adakah itu undang2 buruh??beri pendapat kepada saya

  8. adakah kelayakan 104 jam tertakluk kepada pekerja asing juga.
    di syarikat saya berkerja..banyak pekerja asing berkerja melebihi 104 jam tetapi mereka tidak di bayar penuh sebaliknya di tunda ke bulan hadapan.adakah itu relevan?

  9. Hmm..bagaimana pula,jika seseorg pekerja bekerja lbh mse tnpa dibayar OT?Gaji minimum tidak mengikut syarat?dan waktu kerja tisak tetap?saya inginkan butir2 akta pekerjanutk itu.thanks

  10. tiap kali ada promotion sure aku kena keje lebih masa. Satu sen pun x bayar…x tau la tau law ke x depa tu..kalu aku tanya lebih depa mesti marah aku balik

  11. wah setiap kali tersinggah blog bro macam2 akta tau huhu.. tak sangka ada detail camni. padahal tengah keja tak penah terfikir pun

    • kiraan jumlah kadar satu jam kerja lebih masa mengikut kadar gaji pokok? atau kadar gaji pokok yg telah di campur dgn elaun?..

Comments are closed.