Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

Ordinan Buruh Sabah

Agak menarik apabila melihat perundangan yang berkaitan dengan undang-undang buruh di Malaysia. Walaupun terdapatnya Akta Kerja 1955 dan Jadual Ke-9 pada Perlembagaan Persekutuan ada menyenaraikan ‘buruh’ (labour) di bawah senarai Persekutuan, namun Akta Kerja 1955 adalah tidak terpakai di negeri Sabah dan Sarawak.

Sabah Labour Ordinance 540x321 Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

Di negeri-negeri ini terdapat perundangan khas yang mengawal selia hal-hal berkaitan buruh/pekerja menerusi Ordinan Buruh Sabah atau Labour Ordinance Of Sabah (Sabah Cap. 67) dan Ordinan Buruh Sarawak atau Labour Ordinance Of Sarawak (Cap. 76). Bagaimanakah ini boleh berlaku? Dan adakah ordinan-ordinan ini ‘ultra-virus’ dengan Perlembagaan Persekutuan?

Bagi menjawab persoalan di atas, kita perlu melihat sedikit latar belakang ordinan-ordinan yang berkenaan. Oleh kerana artikel ini di bawah tajuk Ordinan Buruh Sabah, maka kita akan melihat dari konteks dan latarbelakang Ordinan Buruh Sabah. Namun, dari segi kandungan dan latarbelakang ini, kedua-dua ordinan adalah hampir sama.

Latar Belakang Ordinan Buruh Sabah

Ordinan Buruh Sabah mula diperkenalkan di sekitar tahun 1950-an oleh penjajah Inggeris. Ia mengalami sedikit pindaan dari semasa ke semasa sehinggalah Sabah dan Sarawak bergabung dengan Persekutuan Tanah Melayu bagi membentuk Malaysia pada tahun 1963. Di bawah Perlembagaan Persekutuan ‘buruh’ (labour) adalah di bawah senarai Persekutuan. Namun, Ordinan Buruh Sabah terus di pakai di negeri Sabah dan diistiharkan sebagai perundangan Persekutuan.

Memandangkan Ordinan Buruh Sabah adalah satu perundangan lama yang agak lapuk, maka peruntukan-peruntukan di dalamnya pun agak lapuk (outdated) dan tidak lagi sesuai digunakan dalam keadaan semasa. Akibatnya, ramai pekerja-pekerja di negeri Sabah ditindas terutamanya oleh majikan-majikan yang bijak mengambil kesempatan dari kelemahan-kelemahan yang ada pada perundangan ini.

Atas usaha pelbagai pihak, maka Ordinan Buruh Sabah telah dipinda sekali lagi menerusi Akta Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2004 ataupun Labour Ordinance Of Sabah (Amendment) Act 2004 [Act A 1238]. Akta ini antara lain telah memansuhkan 76 seksyen pada ordinan tersebut yang sudah lapuk dan tidak sesuai digunakan lagi.

Labour Ordinance Of Sabah 540x405 Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2004 ini telah dimodelkan dari Akta Kerja 1955 dan ia membolehkan pekerja-pekerja di negeri di bawah bayu ini menerima faedah-faedah dan perlindungan yang hampir sama dengan pekerja-pekerja di Semenanjung Malaysia.

Ciri Penting Pada Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2004

Antara ciri terpenting pada Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) adalah ia terpakai kepada pekerja-pekerja yang gajinya TIDAK MELEBIHI RM 2,500. Ini merupakan satu kelebihan buat pekerja-pekerja di Sabah berbanding dengan di Semenanjung Malaysia yang mana Akta Kerja 1955 hanya terpakai pada pekerja-pekerja yang gajinya hanya tidak melebihi RM 1,500 sahaja.

Harus diberi perhatian juga adalah satu Arahan Kekecualian telah dikeluarkan oleh Menteri Sumber Manusia pada 30hb September 2005. Di bawah Employment (Exemption) Order 2005, peruntukan berkaitan dengan hari kelepasan am, masa kerja, kerja shift dan kerja pada hari rehat dikecualikan terhadap pekerja-pekerja yang gaji mereka di antara RM 2,001 hingga RM 2,500 sebulan.

Ini bermakna majikan tidak terikat untuk memberikan faedah-faedah seperti bayaran kerja lebih masa (OT) dan bayaran tambahan bagi kerja di hari kelepasan am atau cuti rehat kepada pekerja-pekerja yang gaji mereka dilingkungan ini. Arahan ini berkuatkuasa pada 1hb Oktober 2005 di Sabah dan juga di Sarawak. Ia dibuat setelah bantahan dibuat oleh majikan-majikan terhadap gaji minima yang ditetapkan untuk pekerja-pekerjayang dilindungi di bawah Ordinan ini.

Secara amnya, Ordinan Buruh Sabah adalah satu perundangan yang penting dan memberi banyak faedah dan perlindungan kepada pekerja-pekerja di negeri Sabah. Bagi mereka yang berminat untuk membaca Ordinan Buruh Sabah, bolehlah membelinya di JTK negeri Sabah di bangunan KWSP atau membaca versi PDFnya di laman web Pejabat Peguam Besar Negeri Sabah.

- Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

 Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Ordinan Buruh Sabah (Sabah Cap. 67)

Laws

{ 7 comments… add one }

  • Selvam June 4, 2014, 4:58 pm

    Good morning and greetings from Tuaran.
    I would like to know what are the act of labor law of Sabah, towards foreigners, such as, from India working as manager in provision shop without legal work permit and instructing the locals to work more than 10hours a day?

    The Indian citizen also don’t give any offday, as well ass, no public holiday pay, no payslip, no EPF, no SOCSO and no proper accommodation for local employees.

    Finally, managing business without license.

    Looking forward for the kind reply.

    Sincerely yours,

    Selvam
    H/P: 010 947 1293

    Reply
    • Ismail N June 5, 2014, 4:23 am

      The provision governing foreign workers and non-resident employee can be found under section 118 of the Sabah Labour Ordinance:

      118. (1) No person shall employ any non-resident employee unless he has obtained from the Director a Licence to Employ Non-Resident Employee.
      (2) The power of the Director to issue a Licence to Employ Non-Resident Employee shall be subject to the laws on immigration applicable to Sabah
      and such Licence shall be in such form and subject to such conditions as may be prescribed.

      This licence or permit is subjected to the approval from our Immigration Department (second floor Bangunan Pentadbiran Persekutuan, Likas). You might need to consult the Immigration Department on this.

      As far as I am aware, permit for foriegners including from India for managerial/executive post is very difficult to obtain and empoying a foreigner without permit is an offence under both Immigration Act and Sabah Labour Ordinance.

      Foriegn workers are also protected under Sabah Labour Ordinance (if they are hired legally) and if they are covered under the Ordinance (RM2,500k and below salary), they will also be entitled to benefits such as paid holidays, medical leave, etc.

      Managing Business with out licence? That will be an offence under TRADES LICENSING ORDINANCE (Sabah Cap. 144) (if I’m not mistaken).

      Reply
      • bhaie saab June 9, 2014, 1:57 am

        Managing Business without licence? That will be an offence under TRADES LICENSING ORDINANCE (Sabah Cap. 144)..

        Reply
  • Help May 29, 2014, 7:14 am

    Salam 1 Malaysia.

    Maaf,menganggu. Saya ingin meminta pendapat & penjelasan mengenai isu ini.
    Saya telah bekerja di syarikat perumahan cawangan Lahad Datu selama 4 tahun. Syarikat utama di Tawau.
    Baru-baru ini saya telah mendapat satu surat yang menyatakan pemberhentian kerja (Penutupan Syarikat Cawangan Lahad Datu).
    Dalam surat itu,saya di bagi tempoh bekerja selama 3 bulan bermula 1 June 2014 sehingga 1 September 2014. Cuti Tahunan yang di berikan oleh syarikat selama 8 hari pun belum lagi saya ambil.
    Persoalannya di sini,adakah saya berhak mendapat pampasan dari majikan saya selama perkhidmatan dalam syarikat tersebut atau ….?
    Dan jika saya berhak mendapat pampasan tersebut,bagaimanakah pembayaran pampasan ini keatas saya.

    Mohon penjelasan.

    Sekian,terima kasih.

    Reply
  • Bro.Jupri April 18, 2013, 4:19 pm

    Salam, saya nak tahu..adakah salah sekiranny syrikat mengaji pekerja yang mengunakan pasport untk bekerja di pejabat sebagai staff sedangkan masih ramai lagi yang menggunakan kad pengenalan yg merupakan anak jati sabah tetapi permohonan mereka ditolak…terima kasih

    Reply
  • akubiomed April 17, 2012, 3:35 pm

    Teringat ketika bertugas di Hospital Umum Sarawak memerlukan permit kerja walaupun saya ini sebahagian orang Malaysia.

    Reply

Leave a Comment

CommentLuv badge

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: