Penamatan Kontrak Kerja

Dalam artikel-artikel yang lepas, telah banyak kali saya jelaskan bahawa hubungan dan tanggungan pekerja dan majikan adalah terkandung dalam kontrak yang di masuki oleh mereka. Dalam kata lain, hubungan mereka adalah hubungan kontrak (contractual relationship). Maka, undang-undang kontrak sangat terpakai dan terma-terma kontrak pekerjaan perlu dirujuk setiap kali ada pertikaian. Namun, terdapat juga undang-undang yang secara spesifik merujuk kepada tanggungjawab pekerja dan majikan dan ia perlu dipatuhi atau terma kontrak yang bertentangan itu akan terbatal.

Penamatan Kontrak Kerja Penamatan Kontrak Kerja

Anda boleh rujuk artikel-artikel lepas bagi mengetahui lebih lanjut akan hal ini. Untuk melihat senarai artikel di bawah topik undang-undang buruh yang telah ditulis di blog ini, sila KLIK DI SINI. Untuk panduan undang-undang kontrak pula, KLIK DI SINI.

Memandangkan hubungan pekerja dan majikan adalah hubungan secara kontrak, maka bila terputusnya hubungan ke dua-dua pihak ini, maka kita sebutkan sebagai “Penamatan Kontrak”. Bezakan juga penamatan kontrak dengan “Pembatalan Kontrak”. Ini dihuraikan  dalam artikel undang-undang kontrak. Secara ringkasnya, kontrak yang batal ialah kontrak yang tidak boleh dikuatkuasakan, manakala kontrak yang ditamatkan ia kontrak yang telah berkuatkuasa dan ditamatkan oleh pihak-pihak kepada kontrak atas sebab-sebab tertentu.

Bagaimana Kontrak Kerja Di Tamatkan?

Umumnya bila ditanya soalan di atas, ramai pekerja cuma terfikirkan:-

  1. Hal pembuangan kerja oleh majikan, dan
  2. Notis berhenti kerja oleh pekerja.

Memang ia adalah sebab utama dan banyak kes penamatan kontrak kerja adalah berkisar kepada dua sebab ini. Namun, terdapat sebab-sebab lain kontrak kerja boleh ditamatkan. Antara sebab-sebab itu termasuklah:-

  • Pesaraan pekerja sebagaimana yang disebut dalam kontrak kerja
  • Kematian
  • Tamatnya tempoh kontrak yang tetap (fixed period)
  • Kecewaan Kontrak (Frustration Of Contract)
  • Sakit yang tidak boleh bekerja lagi
  • Pembubaran Perniagaan

Sebab-sebab yang lain tidak banyak diperbincangkan kerana ia agak ‘straight forward’ dan mudah difahami. Tidak wujud sangat pertikaian akibat penamatan kontrak secara sebegini. Namu, apabila kontrak di tamatkan atas sebab pembuangan kerja atau notis, maka banyak isu akan timbul. Pertikaian biasanya akan membawa ke Aduan Pada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan seterusnya kes di dengar di Mahkamah Perindustrian.

Notis Penamatan Kerja

Notis penamatan kerja dari pekerja kepada majikan dan majikan kepada pekerja biasanya di sebut dalam kontrak kerja. Bagi pekerja yang dilindungi Akta Kerja, peruntukkan mengenai notis berhenti kerja ada di sebut pada Seksyen 12 Akta Kerja 1955.

penamatan kontrak kerja Penamatan Kontrak Kerja

Dua perkara penting yang dinyatakan dalam seksyen ini adalah:-

  1. Tempoh notis hendaklah sama bagi pekerja dan majikan. Jika tempoh ini tidak dinyatakan dalam kontrak, maka tempohnya adalah sebagaimana yang disebut di bawah Seksyen 12.
  2. Mana-mana pihak boleh ‘waive’ atau melepaskan haknya terhadap notis yang perlu diberi.

Tempoh Notis Penamatan Kontrak Kerja

Notis yang diberi hendaklah secara bertulis dan tempoh notis adalah dikira dari tarikh ia diberikan. Penamatan kontrak tanpa notis hendaklah digantikan bayaran yang sama nilai dengan tempoh notis. Sebaik sahaja pekerja memberikan notis untuk berhenti kerja, ianya tidak boleh ditarik balik kecuali dengan persetujuan majikan.

tanpa notis Penamatan Kontrak Kerja

Seksyen 12 (3):

notis must written Penamatan Kontrak Kerja

Nota: Biarpun penamatan kontrak dengan notis dibenarkan oleh undang-undang, namun ia cuma tepat bagi maksud notis oleh pekerja sahaja. Majikan dalam memberikan notis behenti kepada pekerja perlulah melakukannya atas sebab-sebab tertentu seperti salah laku oleh pekerja.

Penamatan Kontrak Atas Salah Laku

Majikan boleh menamatkan kontrak kerja pekerja jika didapati pekerja salah laku. Peruntukkan berkaitan adalah pada Seksyen 14 Akta Kerja 1955. Namun, sebelum tindakan sebegini di buat oleh majikan, satu siasatan perlu dilakukan terlebih dahulu dan pekerja hendaklah diberi peluang untuk membela dirinya.

penamatan kontrak salah laku Penamatan Kontrak Kerja

Penamatan Kontrak Atas Prestasi Kerja Yang Tidak Bagus

Majikan boleh menamatkan kontrak pekerja atas alasan prestasi kerja yang tidak memuaskan dengan syarat pekerja telah di maklumkan mengenai prestai kerja yang tidak memuaskan itu dan diberi peluang secukupnya untuk memperbaiki prestasi kerja nya.

Majikan juga telah mengambil langkah-langkah yang munsabah untuk membantu meningkatkan prestasi kerja, namun pekerja masih gagal memperbaiki prestasinya.

Penamatan Kontrak Akibat Pemecahan Kontrak

Pemecahan Kontrak berlaku apabila pekerja atau majikan telah melanggari terma-terma utama dalam kontrak mereka. Akta Kerja 1955 mengariskan beberapa perkara yang boleh di sifatkan sebagai pemecahan kontrak (deemed to have broken his contract of service) dan ini termasuklah:-

  1. Majikan tidak membayar gaji mengikut tempoh yang dijanjikan (Rujuk artikel: Upah Atau Gaji)
  2. Pekerja tidak hadir ke kerja dua atau lebih hari tanpa alasan yang munsabah (Rujuk artikel : Akibat Ponteng Kerja)
  3. Majikan mengubah terma kontrak dengan memasukkan terma yang berat sebelah tanpa persetujuan pekerja.

contract is broken Penamatan Kontrak Kerja

Perlu dingatkan kepada  semua bahawa isu berkaitan Penamatan Kontrak Kerja ini amatlah luas. Rujukan kepada kes-kes Mahkamah Perindustrian juga perlu bagi mendapat tafsiran yang lebih tepat pada peruntukkan Akta.

Walaupun undang-undang membenarkan penamatan kontrak menerusi pelbagai cara, namun fakta-fakta sampingan akan diambil oleh Mahkamah dalam menentukan keadilan telah di capai bagi kedua-dua pihak. Contohnya: Fakta bahawa pekerja ditangkap polis dan dalam waktu kerja bukanlah bukti kukuh untuk mensabitkan pekerja atas salah laku dan ditamatkan perkhidmatannya. Hal-hal ini akan diterangkan lebih lanjut dalam artikel-artikel akan datang insya-allah.. Terima kasih kerana sudi meluangkan masa membaca artikel di blog ini.

Penamatan Kontrak Kerja

 Penamatan Kontrak Kerja

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Penamatan Kontrak Kerja

Latest posts by Ismail N (see all)

65 thoughts on “Penamatan Kontrak Kerja

  1. salam,sy nk tnye sy dh bekerja sebulan tp sy brhenti dgn memberi notis 24 jam kpd majikan sy..dalam kontrak sy mesti memberi notis 2 minggu. Selain dr sy perlu membayar nilai notis 2 minggu gaji pada majikan, ada potensi x nama saya di ‘blaklist’ di pejabat buruh?

    • Pejabat buruh tak ada buat senarai hitam pada mana2 pekerja.
      Cuma pekerja yg bermasaalah dgn majikannya, bila apply kerja tempat lain tak akan dapat sokongan dari majikan tersebut.

  2. Assalamualaikum Tuan,

    Saya baru sahaja menghantar notis 3 bulan berhenti kerja kepada majikan saya dan meminta supaya supaya majikan melepaskan saya lebih awal. Disebabkan itu, majikan saya telah mengarahkan saya supaya meninggalkan office pada hari notis itu dihantar dan memulangkan semua peralatan office. Majikan saya juga enggan membayar gaji bulan ini termasuk cuti yang terkumpul. Mengikut kontrak yang dipersetujui, saya perlu menghantar notis 3 bulan sekiranya hendak berhenti dan saya telah pun berbuat demikian. Tetapi sebaliknya pihak majikan yang menyuruh saya meninggalkan office tanpa notis dan enggan membayar gaji saya. Kemudian bila saya meminta majikan untuk membayar gaji saya, pihak majikan menyuruh saya kembali bekerja semula tetapi saya enggan kerana telah mendapat majikan yang baru. Apakah yang perlu saya lakukan supaya saya mendapat semula gaji yang tidak dibayar majikan?

    • W’salam,

      Sebarang aduan dan tindakan lanjut berkaitan dengan gaji perlu di adukan pada Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Jika majikan tleh waive notis yang perlu diberikan, maka gaji yang belum dibayar hendaklah dijelaskan seberapa segera. Minta JTK hubungi majikan anda bagi mendapatkan baki gaji tertunggak. Terima kasih.

  3. Salam, sy ingin bertanya di mana sy mempunyai mslh apabila majikan sy enggan membayar gaji. Kebiasaan nya jikalau staf resign gaji akan dibyar lewat semggu atau lbh dan gaji akan dikira sehingga hari terakhir berkhidmat. Sy telah menghantar notis 2 mggu bermula pada 20.9.2014 sehingga 4.10.2014. Dan PM received notis tersebut pada 23.9.2014. Disebabkan sudah terlalu lewat untuk terima gaji dan membyar hutang bulanan (kereta & loan), pada 13.10.2014 sy telah menelefon pihak HQ utk mengetahui status gaji sy dan HQ memberitahu gaji sy telah ditahan oleh Project Manager supaya tidak dibyr. Pada 14.10.2014 sy telah menelefon PM sy untuk mengetahui sbb gaji sy ditahan dan dia memberi alasan supaya dtg site semula selesaikan kerja2 dan handover kpdnya. Sedangkan kerja2 yg sy bt sy telah handover kpd supervisor2 lain. Malah dia tetap tidak mahu bayar gaji sy selagi sy tidak dtg site itu sedangkan skrg sy telah bekerja di company lain. Bt pengetahuan saudara, sy telah bekerja di syarikat tersebut selama satu tahun tanpa kenaikan gaji dan bayaran OT tidak pnah dibyr, malah sy tidak pernah pertikaikan. Adakah patut sy membuat Aduan di Pejabat Tenaga Kerja. Dan adakah sy akan mendapat pembelaan sekiranye kes ini di aduakn? Sekian, Terima kasih….

  4. salam,sy nk tnye sy dh bekerja sebulan tp sy brhenti dgn memberi notis 24 jam kpd majikan sy..dalam kontrak sy mesti memberi notis 2 minggu..adakah sy masih boleh mendapatkan gaji sy..untuk pengetahuan sy belum menandatangani sebarang kontrak..

    • W’salam Yana,

      Anda bukan sahaja tidak boleh dapatkan gaji tetapi perlu juga membayar nilai notis tersebut (2 minggu) gaji pada majikan, kecuali jika majikan bermurah hati untuk lepaskan anda begitu sahaja.

  5. Sy ada sebuah kedai di shopping mall, sy mengambil pekerja yg bekerja tidak sampai 1 tahun.. Dia mempunyai masalah disiplin dimana cuti tidak maklum kpd majikan dan sy sering menerima aduan daripada pelanggan bahawa beliau sering marah dan tidak melayan pelanggan.. Sudah dinasihatkan tetapi masih berdegil..patutkah sy memberi notis kepada beliau?

    • Sebaiknya ada beri amaran bertulis dan memberitahu kesalahan dalam surat itu. Jika dia masih tidak berubah, berikan satu amaran terakhir sebelum menamatkan kontraknya. Ia lebih baik dan selamat. Ingat, nyatakan dengan jelas kesalahannya dan bagitahu kesan jika dia tidak mematuhi arahan anda.

  6. Salam sejahtera. Saye mahu mintak pandangan. Istri saya berkerja dalam kontrak tetepi kontrak iTu ditulis kontrak latihan. Selama 5 tahun dan akan tamat pada 21hb oktober ini. Semase dalam kerja istri saya terpakse berpindah pindah mgikut kehendak majikan dia setiap cawangan. Sekarang istri saya sedang cuti bersalin anak pertama. Majikan mula memujuk untuk sambung kontrak. Tetapi istri saya bekenan mahu berhenti. Berikutan iTu majikan Telah menahan gaji cuti bersalin tersebut. Dan sekarang timbul lagi Satu perkare baru. Majikan menyuruh istri saya memberi notice berhenti 3 bulan selepas kontrak habis. Jika tidak mahu, istri saya terpakse berkerja 1 bulan lagi tangan gaji. Gaji cuti bersalin dua bulan dan kerja tangan gaji sebulan sebagai pampasan majikan. Mohon pihak tuan beri tunjuk ajar. Terime kasih

    • Salam Shamsuri,

      Memandangkan isteri anda punyai kontrak bertulis, sebaiknya anda bawa ke Jabatan Tenaga Kerja atau peguam IR untuk bantuan terjemahan. Majikan tidak boleh berbuat sesuka hati terutamanya bila wujud kontrak bertulis yang menyatakan terma-terma pekerjaan.

  7. sy nak tanya berkenaan notis. sy pensyarah sebuah ipts dah berstatus tetap pada lantikan tetap telah dinyatakan tempoh notis berhenti kerja adalah sebulan. baru2 ni ipts itu telah mengubah notis utk pekerja tetap dan kontrak kepada 6 bulan notis dan 6 bulan gji jika gagal bg notis. minta pandangan adakah syarat baru ini boleh diguna pakai. sbb staf bukan pensyarah masih sama iaitu tetap sebulan notis yg kontrak 3 bulan notis. kami rasa tindakan ini tidak wajar dan berat sebelah. kami berhak memilih laluan kerjaya kami.

    • Untuk sesuatu terma itu diubah, perlu ada persetujuan ke dua-dua belah pihak baru ia menjadi effektif. Oleh itu, IPTS tempat anda bekerja perlu mengeluarkan kontrak dengan terma baru atau surat yang mengubah terma kontrak tersebut kepada pekerja-pekerja dan ini hendaklah dipersetujui oleh pekerja dgn menandatangani kontrak baru tersebut.

      • tp perubahan yg dibuat xmengambil kira persetujuan pihak kami. dan dikatakan berkuatkuasa serta merta. katakanla sekiranya sy ingin berhenti dgn memberi notis sebulan adakah pihak ipts boleh mengambil tindakan undang2. memandangkan polisi baru yg diwujudkan tiada persetujuan pihak kami. sekiranya perkara ini dibawa ke jabatan tenaga kerja apakah yg akan berlaku

        • Penamatan kontrak adalah perkara asas juga dalam kontrak. Jika ia telah dipersetujui dalam kontrak asal, maka sebarang perubahan hendaklah dengan persetujuan bersama.

          Bagi saya, terma asal masih berkuatkuasa jika anda tidak memberi persetujuan pada terma baru. Untuk nasihat yg lebih baik lagi, bawa dokumen2 berkaitan kepada peguam atau kaunselor JTK untuk ditafsirkan.

          Terima kasih.

  8. Salam, saya ada pertanyaan berkaintan dengan notis penamatan perkhidmatan ini. Saya telah menghantar surat resign semasa dalam tempoh cuti bersalin.Berdasarkan t&c syarikat tidak dinyatakan bahawa staff tidak boleh resign semasa dalam tempoh cuti bersalin. Namun apabila saya rujuk kpd pihak HR syarikat, mereka menyatakan bahawa satff kena hadir bekerja dahulu baru surat tersebut boleh dihantar. Mohon pandangan tuan jika kes seperti ini tertakluk kpd akta2 tertentu.
    Tq

    • Berdasarkan Akta Kerja 1955, pekerja boleh berhenti “PADA BILA-BILA MASA” (at any time) dan ini termasuk dalam tempoh cuti bersalin. (Lihat artikel dan rujuk di atas Seksyen 12).

      • Assalamualikum bang

        Saya telah melakukan kesalahan besar tapi show of latel saya dibagi lebih dari 3 bln dari hari kejadian, ada org kata x boleh lebib dari 3 bln, then yg saya pelik saya dah prgi pej buruh dia kata x ada tempoh pulak so betul x prj buruh kata atau takut pgwi yg saya ckp tu x tahu

  9. Assalam tuan..
    Sy baru bkerja selama sebulan lebih dan smlm sy telah diberitahu oleb bos bahawa sy diberhentikan kerja mulai 16hb ogos ni..pemberhntian kerja sy pula xda sbb yg kukuh..sy minta surat salinan offer letter dan sury tunjuk sbb diberhentikan kerja, namun pihak HR beritahu bahawa pekerja yg belum comfirm lg xlayak dpt offer letter..mohon penjelasan pihak tuan mengenai offer letter dan layak kah sy mmbuat aduan dipejabat buruh termasuk lah utk aduan x dibayar gaji cuti am hari raya dan kadar bayaran OT x mengikut kadar minimum

  10. salam tuan, saya bekerja d construction site sbagai architectural supervisor, dlm msa sebulan, sya di tugaskan utk mgambil alih kerja sbagai c&s supervisor tetapi masih lagi disuruh membuat kerja architectural supervisor. pihak pengurusan tidaj berpuas hati dan menukarkan saya kepada logistic supervisor..dan pada 1hb ogos saya telah diberi notis pemberhentian kerja…atas alasan tidak berkelayakan menjadi supervisor..ada ka saya boleh membawa hal ini ke jabatan buruh atau sebalik nya?

    • Ya boleh. Dapatkan bantuan kaunselor mereka untuk melihat samada ada prosedur yang tidak diikuti. JTK akan menyiasat kes ini sebelum membuat apa-apa tindakan. Sebarang aduan perlu dibuat dengan segera selepas pemecatan.

  11. Assalamualaikum Encik..

    Saya dikat oleh satu syarikat selama 4 tahun..Jika saya hendak keluar dalam masa 4 tahun saya dikehendaki membayar RM100 000. Pembayaran saya disebabkan latihan selama 2 bulan setengah.
    Saya ingin berhenti kerja kerana tidak tahan dengan keadaan kerja

    Soalan saya bagaimana saya hendak berhenti tanpa dibayar?

    • Anda perlu rujuk kontrak dan lihat terma berkaitan penamatan kontrak. Pasti ada dinyatakan. Anda boleh bawa kontrak ke JTK atau peguam untuk bantuan tafsiran/legal opinion.

  12. Assalamualaikum
    Tanya…sy telah mengeluarkan notis pemberhentian kerja selama 2 mgu tetapi kontrak sy menyatakan notis adalah 2 bulan.

    Memandangkan sy baru bekerja selama 7 bulan. Adakah majikan sy boleh menuntut bayaran notis 2 bulan itu atau 1 bulan sahaja seperti yg dinyatakan diatas?

    • Kontrak perlu di ikuti. Jika ia sudah menyatakan dua bulan, maka dua bulan lah notis itu. Tempoh notis yang disebut dalam Akta Kerja 1955 cuma di pakai bila terma mengenai notis tidak dinyatakan dalam kontrak.

  13. Salam tuan, saya confuse dengan statement yang menyatakan seseorang pekerja yang diberhentikan perkhidmatan disebabkan masalah displin perlu melalui DI terlebih dahulu. Namun ada yang menyatakan majikan boleh menamatkan perkhidmatan tanpa DI. Hanya perlu buktikan kesalahan tersebut. Saya menghadapi masalah pekerja yang kerap ponteng kerja. Walaupun pelbagai surat amaran telah dikeluarkan namun pekerja tetap berdegil dan melakukan kesalahan yang sama hampir setiap bulan.

  14. Salam ..Saya dah berkeja dalam tldm selama 15 tahun.pada tahun 2012 saya ditimpa kemalangan dengan menggunakan kenderaan tentera.saya dikenakan tindakan
    Tatatertib di masukan tahanan 28 hari.apabila saya buat meyambung ke 18 tahun pemohonan saya di tolak akibat saya kemalangan.saya pning memikirkan nya pada hal saya dah jalani hukuman tapi tetap tak boleh menyambung
    Skemalangan.

  15. soalan saya..sy telah diterime kerja di sebuah kilang dan sy telah menandatangani offer letter pada hari y sama sy melapor diri..ape y terjadi adalah apabila sy terpakse berhenti kerja atas sebab2 tertentu dalam tempon 24jam..jd sy telah menghantar secara emel resign letter sy..sy juga tidak diberikan salinan offer letter setelah sy menandatangani offer letter tersebut..skrg kilang tersebut telah menuntut ganti rugi sebyk sebulan gaji dalam tempoh 14 hari..kmudian sampai surat dari pejabat buruh utk sy menghadiri perbicaraan mahkamah buruh kerana sy tidak membayar ganti rugi tersebut..so ape y ptot sy buat skrg..sy hanya bekerja satu hari..

    • Walaupun anda cuma bekerja sehari dan belum terima surat perlantikan, namun tindakan anda menerima tawaran dan berkerja satu hari itu membentuk satu kontrak. Memang agak teruk juga majikan tersebut meminta satu bulan gaji dari anda, namun ini adalah satu kesan pemecahan kontrak yg terpaksa anda hadapi. Cuba buat rayuan semasa perbicaraan kes untuk mengurangkan tuntutan kilang tersebut.

  16. Salam tuan . Seorang pekerja syarikat telah ditimpa kemalangan dlm perjalanan pulang ke rumah pada 2011 dan mendapat kecederaan di kepala. Beliau telah mendapat cuti sakit yg berpnjangan dr hospital dan telah tidak dapat menjlnkan kerja seperti biasa sebagai pemandu. Beliau telah mendpt pampasan dari Socso utk semua CTG beliau. Pihak syarikat sehingga kini tidak pernah menghantar surat penamatan perkhidmatan kepada beliau. Persoalannya adakah beliau masih dikira sebagai pekerja syarikat dan berhak mendapat apa juga pampasan jika ditakdirkan beliau meninggal dunia?

    • Soalan samada dia masih pekerja sykt hendaklah diajukan pada majikannya kerana majikan boleh menamatkan perkhidmatannya atas alasan ‘frustration of contract’ iaitu kontrak tidak dapat diteruskan kerana kondisi nya skrg.
      Soal pampasan pula perlu dirujuk pada beberapa perkara seperti tempoh perkhidmatan, gaji pokok dsb. Untuk nasihat yang lebih sempurna mengenai soal pampasan, saya rasa lebih baik anda rujuk pada kaunselor Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Terima kasih.

  17. Hi, ingin tanya beberapa soalan sini
    Boss saya ingan menamatkan perkhidmatan seorang kerani
    Gaji kerani melebihi RM 2500 dan dia sudah bekerja di sini selama 12 tahun.
    Boss saya membuat keputusan utk baginya 2 bulan masa untuk mencari kerja baru dan bagi sebulan bonus sebagai duit pampasan.
    Jika kerani itu membuat dakwa, adakah boss saya akan didakwa?
    sekian, tq

    • Boleh saya tahu apakah sebab penamatan kontraknya? Jika ada atas sebab misconduct, maka prosedur biasa seperti memberi peluang pekerja membela diri perlu dibuat. Jika atas sebab redundancy atau terlebih staff, maka notis seperti di atas adalah memadai. Tuntutan di bawah Akta Kerja 1955 tidak terpakai kerana pekerja bergaji RM 2,500 dan tidak dilindungi oleh Akta. Namun perlu dirujuk juga hal seperti:-
      – samada kontrak pekerja ada secara spesifik menyebut soal faedah/pampasan dari penamatan kontrak
      – pernah berlaku (precedent) yg mana sykt membayar pekerja pampasan yang lebih besar sebelum ini. Jika ada ia perlu dipatuhi.

      Untuk rujukan dan maklumat yang lebih lanjut, harap berhubung dengan JTK berdekatan.

      • Thanks for your info.
        Reason utk tamat perkhidmatan ialah terlebih staff.
        Adakah pendapat yg lebih baik?

        • Jika atas sbb tersebut, maka pada pendapat saya, it should be ok.
          Untuk pendapat terbaik (utk majikan), majikan boleh rujuk pada Malaysian Employers Federation (MEF). Cuma kos consultation mereka agak mahal juga :D

          • Sekadar macam tersebut boss saya dapat buat.
            Terlebih staff & business merosot terpaksa menamatkan seorang kerani. Betul takut dia sue company saja. Kalau sue takut lagi banyak duit pampasan kena bayar

  18. Salam,

    Saya ada pertanyaan di sini. Saya telah bekerja selama setahun, semasa mula-mula sy di terima sy tidak menerima offer letter, malah EPF dan SOCSO juga tiada di bincangkan. Selama setahun saya bekerja, majikan saya langsung tidak mencarum utk sy, walaupun perkara ini dalam pengetahuan beliau. Gaji pokok dan bersih sy adalah RM1000 tanpa ada sebarang elaun tambahan. Pada awal sy bekerja sy pernah bertanya majikan berapa lama notis yg di perlukan jika saya nk berhenti, tapi beliau mengelak utk jwp kerana beliau tiada ‘offer letter’ & ‘confirmation letter’. Saya juga memerlukan penjelasan tentang hak2 pekerja, namun die hanya menjawap ‘nanti kite bincang’. Sehingga kini tiada apa-apa perbincangan. Gaji sy juga tiada kenaikan walaupun sudah setahun sy berkhidmat. Saya tidak pernah membuat sebarang aduan tentang ini, dan jika saya memberikan notis 24 jam setelah menerima gaji adakah sy boleh dikenakan sbrg tindakan?

    • Saya harap anda tidak terkeliru dengan soal pematuhan Akta dan tanggungan kontrak. Ia dua perkara berbeza dan tidak boleh di campur adukkan.
      Keduanya, kontrak boleh secara lisan dan bertulis dan ia wujud secara implied. Contohnya: A menawarkan anda kerja dengannya dan bersetuju dan dtg ke tempatnya lalu melakukan kerja-kerja yg disuruh. Rujuk artikel mengenai undang2 kontrak dalam blog ini.
      Soal pematuhan Akta melibatkan tanggungjawab2 yg diletakkan oleh peruntukkan2 Akta kepada majikan dan pekerja menerusi statut-statut seperti Akta Kerja 1955, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja dan sebagainya. Kegagalan mematuhi peruntukkan Akta boleh menyebabkan denda atau penalti dikenakan. Bila berlaku kegagalan dalam pematuan Akta, misalnya wang KWSP tidak di carumkan, maka lapuran perlu di buat kepada KWSP utk tindakan oleh mereka.
      Kegagalan mematuhi Akta tidak bermakna kontrak pekerjaan terbatal. Maka dengan itu pekerja wajib mematuhi terma yg sedia ada. Dalam kes ini, jika notis berhenti kerja yg diperlukan adalah 1 bulan, maka 1 bulan notis perlu diberi.

      Terima kasih.

  19. Assalamualaikum encik,

    Saya ada beberapa persoalan yang ingin ditanyakan kepada encik.

    1. Apakah perbezaan kiraan gaji harian dan gaji bulanan

    2. Cuti sakit termasuk sekali dalam gaji harian atau tidak, maksud saya perlu dibayar atau tidak jika pekerja kemukakan cuti sakit andainya pekerja tersebut menerima gaji harian

    3. Bagaimana pula dengan cuti umum? Layakkah pekerja bergaji harian mendapat cuti umum seperti pekerja bergaji bulanan

    Harap agar encik dapat menjawab setiap kemusykilan saya ini. terima kasih.

  20. assalamualaikum en.

    saya ingin bertanya dimana kawan saya telah diberhentikan kerja dgn notis 24 jam kerana kesalahan disiplin iaitu menyelewang duit syarikat. untuk pengetahuan encik jugak kawan saya ini baru bekerja selama 6 bulan tapi belum confirm lg jawatan. Sebelum diberi notis berhenti majikan telah mengeluarkan surat amaran tunjuk sebab tetapi alasan yang diberikan tidak relevan.kawan sy ini juga telah digantung kerja selama 1 minggu. oleh itu majikan setuju utk terminate. so adakah perlu majikan membayar gaji penuh & termasuk hari beliau digantung kerja. mohon penjelasan dari encik. sekia terima kasih

    • Ya, gaji bagi mana-mana hari beliau berkerja masih perlu di bayar. Perkhidmatan beliau di tamatkan (terminated) dan kontraknya bukan terbatal dari awal lagi. Jika dia didapati bersalah, maka hari-hari yg dia digantung perkhidmatan tidak perlu di bayar.

  21. sya ingin meminta pandangan tentang msalah sya bru2 ni. sya tlh di byar gaji 3 bln trmsuk pampasan, tmpa surat & tmpa pngtahuan sya sebab2 di tamat kan kerja. sya rsa amat tidak berpuas hati dgn tndakan yg di ambil.

    sya jga ingin betnya adakah layak org yg memgang pasport bekerja sebgi kerani bhgian industrie maksud sya undang2 buruh.

    dan adakah pekerja yg di ambil majikan pasport perladangan & pekerja bwa umur layak bekerja dlm industrie.

    • 1. Masalah tentang penamatan kerja boleh diadukan pada JTK yang berdekatan.
      2. Pekerja asing yang diberikan pas di bawah industri tertentu tidak boleh bekerja di industri lain. Ia satu kesalahan di bawah undang-undang imigresen negara kita.

  22. Penamatan Kontrak Akibat Pemecatan Kontrak..

    Majikan mengubah terma kontrak dengan memasukkan terma yang berat sebelah tanpa persetujuan pekerja.

    adakah tindakkan majikan salah?..menambah terma supaya tiada siasatan dalaman.jika berlaku kesalahan pekerja terus diberhentikan.

  23. As salam..sy baru terbaca blog saudara yg sngguh membantu ramai yg sering tertindas esp org kecil spti sy..bbrapa soalan n kemusykilan dr sy cuma mahu tahu duduk perkara sbnr kes seperti sy ini..hrp sngt dpt mmbantu menjelskn mana yg tak jelas ya….
    Probation period 6 bln dr tarikh mula kerja 2 July 2012
    Dlm offer letter, sllh satu pihak kena bg notis penamatan 7hari (dlm probation) tp di bwh terma tempoh percubaan pula dlm lttr offer trtulis mana2 pihak boleh menamatkn perkhidmatan dgn notis 24jam secara bertulis.
    Tp dlm manual terma dan syarat perkhidmatan pula, bg yg dlm probation notis 1bulan di perlukan bg mana2 phk yg nk tmatkn khidmtnya….
    Soalan : Yg mana lebih di utamakan dan di gunapakai oleh akta pekerja?
    2. Dlm tmpoh prcubaan, pihk syarikat boleh mnamatkn perkhidmtn 24jam jika TERBUKTI slhlaku dan memberi maklumat palsu semasa memohon pkrjaan.
    Soalan:Dr pmbacaan sy ttg akta pekerja blm ada yg brtnya o huraikan kes memalsukn mklumat ni.
    Kes : Telah mndftr smbng bljr di uni tmpatan taraf dip tp tak ambk last paper final exam.pnh bt semakan bbrapa tahun dulu..diploma digantung n bole dikeluarkn bila last paper tu diambl.disambung semula..eksekutif diploma..tahun 2004.
    HR tlh memberi notis penamatan prkhidmatan 24jam dr trkh srt 8hb Jan 2013 dan CEO mnasihatkn supaya meletak jwtan. 9hb Jan notis perletakan jwtn di beri tp notis penamatan msh di keluarkn.
    Namun stelah di desak slps hmpr sebulan, satu srt penerimaan prletakn jwtn di keluarkn jg trkh 10Jan.
    Soalan :
    1. Tidak dipanggl membela diri or diberi srt tunjuk sebab dan srt amaran malah tidak juga di panggl secara berbincang antra HR,CEO n pekerja.
    HR claim da call phk uni dan dimaklumkn tlh gagal dan di gugurkan dr progm trsebut.
    Boleh kah di bantah tuduhan itu dan minta CEO menyiasat sendiri sblm memberhentikn pkrja? Dpt report dr HR dan notis serta alasan atas tuduhan itu tidak diberi salinan pd pkrja utk menjawab dan sebagai makluman.
    Adakh kes ini dikira berat tiada pngampunan dan mmg begitu cara trmaktub dlm akta pekerja 1955? Atau bg yg dlm tempoh prcubaan sahaja jln untuk membuang org begitu mudah sprti itu?
    Terbukti blm.dibuktikan …dan tiada ruang prbincangn atau menjelaskan keadaan.di mana hak pkrja spti begini?
    Dlm ms 24jam dr notis pembrhentian , cth 6ptg 8Jan…tempoh tamat 9Jan pkl 6ptg esoknya kan?
    Tp diarahkn kemas brg2 dan mntk acess pass diberi pdnya serta merta. Acess ke bilik CEO n pej tlh di block sejam slpas itu. Dan semasa brkemas mahu meletakkn org bwhannya brdiri luar pntu mngawasinya.
    Mmg begitu ke cara n btlkah etika sebegitu ? Atau hanya bg mereka yg di tuduh memlsukn mklumat o ksalahn brt saja ptt di layan n di usir serta di berhentikn spti penjenayah o binatang ?
    Mgkn apa yg di lakukan mmg kslhn bsr tp setiap dr kita sbgi manusia pnya hak di lyn sbgai manusia dn sbgai pkrja juga wlpn di tngkp polis n dituduh membunuh pn msh ada pluang n ruang utk membela diri dan sblm trima hkmn prlu ada soal jwb dan siasatan..maaf klu sy trsalah tfsir n trsasar jauh.
    Hrp dpt bantu jelaskn dr segi undng yg ada n nshtkn jka mmg sy trslh anggp..
    Trima kasih tk trhingga atas kesudian mmbaca email ini dan membalasnya .

    • Wow, panjang nya :D
      Terlalu banyak fakta dalam kes anda ini. Sesetengahnya saya kurang fahami. Sebaiknya anda minta nasihat dari kaunselor JTK dengan bersemuka mereka face to face agar senang mereka menjawab persoalan anda.

      Tentang notis itu, ia berkait rapat dengan kontrak. Amnya, kontrak utama yg dirujuk.. Dalam hal anda, offer letter itu perlu dikaji. Adakalanya ia perlu dibaca bersama dengan dokumen2 lain seperti manual pekerjaan anda. Perlu dilihat perkataan2 yg digunakan dalam offer letter itu ya.

      Begitu juga dalam hal pemberhentian anda dan tuduhan yang dibuat terhadap anda oleh majikan. Perlu lihat juga apakah tuduhan yg dibuat (wording amat penting dalam undang-undang) dan apakah prosedur yg mereka gunaka. Sekali lagi anda boleh mohon JTK membantu membuat siasatan.

      Apa-apa pun borang permohanan kerja perlu diisi sejujurnya kerana ia digunakan sebagai ‘basis’ bagi majikan memilih pekerja selain dari temuduga. Kegagalan memberikan maklumat yang tepat boleh dianggap sebagai ‘misrepresentation’ dan beri kesan pada keesahan kontrak. Namun, ini semua persoalan fakta dan keterangan. Penerangan dari majikan anda juga perlu didengar dan sebaiknya biarlah pihak JTK menjadi org tengah. Terima kasih.

  24. Tuan,

    Saya ada satu soalan berkenaan pengiraan gaji bagi notis penamatan.
    Formula apakah yang perlu kita guna untuk mengira gaji dalam bulan di mana pekerja tersebut menamatkan pekerjaannya? Ada yang mengatakan bahagi 26 dan ada juga yang mengatakan gaji bahagi dengan no. of the month. Yang mana satu betul?

  25. salam…
    saya sudah bekerja di syarikat A selama 9 tahun.
    saya telah diberitahu oleh majikan bahawa, perkihidmatan saya dalam syarikat ini tidak diperlukan lagi.. Adakah saya berhak mendapat pampasan dari majikan saya selama perkhidmat dalam syarikat tersebut..
    jiakalau saya berhak mendapat pampasan tersebut, bagaimanakah pembayaran pampasan ini keatas saya..

  26. boleh ke notis berhenti diberi tempoh selama 2 bulan? sedangkan kami baru bekerja selama 3 bulan?
    dalam kontrak kerja kami ada tertulis bahawa kami haruslah memberi notis berhenti selama 2 bulan. masalah sekarang kami tidak ada confirm dari pihak majikan. kami juga berkerja lebih masa setiap hari, tapi gaji ot kami tidak dibayar, bila di tanya majikan hanya memberitahu ot akan di bayar pada bulan hadapan. boleh ke?

  27. Salam sejahtera.

    Saya ingin bertanyakan situasi yang saya hadapi sekarang. Saya ada terikat dengan kompeni yang saya bekerja sekarang selama 3 tahun (36 bulan). Jika saya keluar kurang dari tempoh 3 tahun (tempoh bond), saya dikehendaki membayar RM 40,000.00(nilai bond) kepada syarikat. Pembayaran itu dikenakan kepada saya sebagai bayaran latihan yang saya hadapi selama 4 bulan.

    Sebelum ini, kumpulan pertama (saya kumpulan kedua) keluar dari kompeni, mereka dikenakan prorate dengan nilai bond terhadap baki tempoh bond(kiranya setiap 1 bulan yang tinggal didarabkan dengan RM1,111.11).

    Namun yang demikian prorate itu tiada dinyatakan dalam agreement bond saya. Sekarang masa saya hendak berhenti, syarikat saya kerja sekarang meminta nilai bond penuh tanpa prorate.

    Soalannya, adakah saya layak mendapat prorate atau tidak?ada ke tidak akta yang mengatakan pasal prorate ini?

    • Bond dan tajaan latihan ini adalah bersifat ‘kontrak’ dan tidak ada kena mengena dengan Akta Kerja. Oleh itu, anda perlu merujuk pada kontrak kerja yang anda tanda tangani, surat menyurat dari majikan serta company’s handbook jika ada. Dapatkan bantuan peguam bagi tafsiran kontrak jika perlu.

  28. selamat pagi tuan ,
    saya ada mahu tanya tuan pasal misal-kata saya sudah berhidmat di company 1sudah 6 bulan, sampai sekarang belum comfrom,,,, tapi di kontrak saya akan di comfrom kan dalam 3 bulan,,,, tapi sekarang saya ingin menamatkan kontrak saya harus kah saya bagi notice 1 bulan atau 4 minggu,,, atau ikut kontrak yang ada sama saya selama 7 hari satu minggu……

    • anda perlu merujuk kpd kontrak anda brp lama notis yg diperlukan. Jika ia tidak dinyatakan, maka notis bagi pekerja yg kurang dari 2 tahun perkhidmatan ialah 4 minggu. Soal samada belum confirm atau tidak, tidak menjadi isu.

  29. assalamualaikum encik,
    saya dan rakan saya beru diberhentikan kerja baru baru ini akibat dari salah laku membeli mc.saya telah menjalani domestic inquiery oleh pihak syarikat namun tidak ada ruang untuk saya membela diri.saya mengaku membeli mc tersebut kerana faktor kewangan akibat dari pihak syarikat yang tidak menyediakan panel perubatan,jadi saya langsung tidak berfikir panjang membeli mc dengan tujuan mahu mendapatkan rehat namun tidak ada sebarang tuntutan perubatan yang saya buat sepanjang tempoh pekerjaan saya disitu.setelah keputusan dikeluarkan, saya dan rakan telah di berhentikan serta merta tanpa sebarang surat amaran dikeluarkan kepada kami terlebih dahulu memandangkan itu merupakan kesalah pertama buat kami, tanpa mempertimbangkan segala komitment yang telah kami berikan kepada syarikat sebelum ini dan amat malang sekali kami sudah bekerluarga.apa perlu saya lakukan encik,dan adakah kami mempunyai hak dalam kes ini untuk meperjuangkan nasib kami sedangkan kami masih ada tempoh kontrak selama 6 bulan lagi.

Leave a Reply