Perintah Gaji Minima Di Wartakan – P.U. (A) 214/2012

Perintah Gaji Minima atau Minimum Wage Order 2012 telah diwartakan semalam (16hb Julai 2012). Ia agak lewat dari tarikh asal (1hb Julai) sebagaimana yang diumumkan oleh Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr S. Subramaniam sebelum ini. Akan tetapi tarikh kuatkuasanya tetap sama iaitu pada 1hb Januari 2013 bagi majikan yang mempunyai pekerja melebihi 6 orang. Bagi majikan dengan 5 pekerja atau kurang, tarikh kuatkuasa bagi mereka adalah pada 1hb Julai 2013. Jangan ada yang buang pekerja sehingga tinggal 5 orang sahaja hujung tahun ini pula.

perintah gaji minima 2012 540x334 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

Bagi mereka yang diklasifikasikan sebagai professional di bawah Malaysian Standard Classification of Occupations (MASCO), tarikh kuatkuasa adalah pada 1hb Januari 2013 tak kira berapa ramai pekerja yang ada (biarpun 1 sahaja).

gaji minima dulu lain sekarang lain 540x365 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

gaji minima 2 dulu lain sekarang lain 540x313 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my

Pewartaan ini telah dibuat dibawah warta kerajaan P.U. (A) 214/2012 dan ditandatangani oleh Datuk Seri Dr S. Subramaniam. Maklumat lanjut mengenai Perintah Gaji Minima DI SINI.

gaji minima 3 dulu lain sekarang lain 540x177 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

- Perintah Gaji Minima Di Wartakan – P.U. (A) 214/2012

 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Perintah Gaji Minima Di Wartakan   P.U. (A) 214/2012

Latest posts by Ismail N (see all)

Comments on this entry are closed.

  • noor azizah October 14, 2014, 8:01 am

    Brpa byàràñ gaji mengikut jam kerja di sarawak

  • Anis August 19, 2013, 2:01 pm

    tumpang tanya,majikan sy memberi basic 500,dan benefit 500,cmpur kduanya seribu,adakah basic 500 tu mengikut akta tu?

    • Ismail N August 21, 2013, 1:40 pm

      tidak. basic tu mesti ikut yg menima.

      • alvin September 4, 2014, 12:12 am

        salam 1 malaysia,
        sy kasihan dgn isteri saya yg bekerja di sebuah tadika swasta sebagai pembantu guru sudah setahun dan hanya dibayar gaji rm450 sebulan,masa keja pula dari jam 7am-3pm masih tidak menerima gaji minimun yg telah diwartakan..potongan epf sosco juga tidak dilakukan majikan,tiada surat pelantikan atau pengesahan jawatan dari majikan,payslip juga tiada..6 bulan yg lalu mereka disuruh oleh pengetua tadika itu untuk mengisi 1 borang yg konon nya adalah untuk mendapat permit mengajar kerana jila tiada permit berkenaan gaji tidak dapat naik,dan sehingga hari ini masih permit berkenaan tidak keluar lg..apa yg boleh saya lakukan untuk membantu isteri saya?

        • Ismail N September 5, 2014, 1:46 am

          Salam 1 Malaysia Alvin,

          Hal ini perlulah isteri anda adukan pada pihak2 yang berkenaan. JTK untuk soal gaji, EPF bagi caruman KWSP dan Perkeso utk caruman Socso. Cuma mungkin juga sekolah tersebut hadapi masalah kewangan kerana perniagaan tadika ini mmg kurang menguntungkan atas sbb kos pentadbiran yang tinggi. Apa-apa pun terpulang kepada anda dan isteri samada mahu membuat aduan pada pihak yang berkenaan. Terima kasih.

  • aslinda May 10, 2013, 7:29 am

    Saya bekerja dekat sebuah syarikat perladangan..sya rasa tidak adil majikan sya memberi gji tidak smpai pn rm800..kononnya sda mengikuti perintah gji minima..pekerja asing smua dpt gji rm800 ke rm1000

  • azahari March 21, 2013, 5:36 pm

    gji at tmpat kje sy basic + elaun bru dpat ngam2 rm900..slepas pmtongan epf n socso,gji bersih yg sy dlam rm7++ je.btul ke cara pngiraan gji mnimum at tmpat kje sy tu?

  • borhan February 28, 2013, 4:10 am

    gaji lama Rm500 elaun Rm700 = Rm1200. kenaikan gaji pokok menjadikan Rm900 jan 2013, sebaliknya pula elaun Rm700 di potong Rm400 menjadikan Rm300. keseluruhan gaji+elaun menjadi Rm1200. tiada perbezaan.

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 28, 2013, 7:06 am

      Ia dibenarkan sbb elaun bukanlah satu faedah wajib di sisi undang2 yg majikan perlu berikan. Ia boleh di beri, ditambah dan dikurang kan oleh majikan mengikut budi bicara mereka. Biasanya digunakan sebagai tarikan bekerja di sesuatu tempat kerana ia lebih selamat dari gaji pokok yg tidak boleh dikurangakn tanpa sebab yg baik dan perlu dicarum EPF dan Socso.

      • rome March 29, 2013, 1:18 pm

        tempat kerja saya basic utk pekerja hari rm36.92(sehari).kerja dalam seminggu cuma 5 hari(isnin hingga jumaat),sekiranya dalam sebulan tu cuma dapat 20 hari atau 21 hari saja.rm36.92 x 21hari=rm775.32 tahap gaji minima pun belum tercapai.ini baru gaji kasar belum tolak EPF dan Socso..apa yg di umumkan kadar gaji minima rm800 bagi di sabah rata-rata belum terlaksana..

  • khairul January 16, 2013, 9:07 am

    jika gaji sudah lbh dr jmlah gaji minima. adakah akan di naikkan juga agar mjadi seragam??

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 16, 2013, 1:06 pm

      Tidak di wajibkan untuk berbuat demikian. Yg penting paling rendah pekerja digajikan pada RM 900 (Semenanjung).

  • Ain January 14, 2013, 4:19 am

    Saya ingin mengambil pekerja secara kontrak. Satu bulan saya akan minta dia kerja 22 hari, 8 jam sehari. Bayaran mengikut kadar gaji minimum rm4.33/jam.
    1. Adakah dia akan mendapat cuti tahunan dan sekiranya ada sebanyak berapa hari utk kontrak 1 tahun.
    2. Adakah dia layak dibayar utk cuti umum, MC
    3. Caruman perkeso adalah wajib, bagaimana dengan caruman KWSP? Tetapi saya berniat utk mencarum KWSP baginya.
    4. Sekiranya pada bulan itu dia tak dpt mencapai bilangan hari bekerja sebanyak 22 hari kerana premis saya tutup contohnya semasa cuti hari raya.. Bagaimanakah gaji dikira?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 15, 2013, 12:46 am

      1. cuti umum dia cuma berhak selepas 1 tahun kerja. Anda boleh beri awal jika mahu :D
      2. Ya utk cuti umum dan MC
      3. EPF adalah wajib juga biarpun setahun sahaja kerja.
      4. Anda perlu bayar gaji utk cuti umum, namun jika beliau gaji hari, maka dia tidak perlu dibayar gaji utk hari-hari kedai tidak beroperasi.

  • Sanisanz January 12, 2013, 4:48 am

    salam, saya diambil berkerja sebagai pemandu limo( chaffeur) oleh sebuah syarikat sewa kereta/pelancungan pada awal januari tahun ini. Tetapi, dalam letter offer syarikat menyediakan allowance sebanyak rm900 sebulan, apabila ditanya pada pihak pengurusan, mereka berdolak dalih dan juga peruntukan membasuh kenderaan dan kos pengunaan telefon bimbit adalah di dalam allowance yang di berikan.sedangkan tiada peruntukan. Sekiranya gaji saya rm500, adakah ianya termasuk di dalam allowance yang di berikikan, dan apakah allowance saya bole di potong epf. kerana dalam Offer letter, cuma ada allowance, tiada sebut tentang gaji pokok. apa kah yang perlu saya lakukan. t.kasih

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 12, 2013, 2:53 pm

      Elaun dalam faedah pekerjaan yg bersifat kontraktual.. Susah hendak saya nyatakan berapa gaji anda sebenarnya kerana ia bergantung kepada perkataan2 yg digunakan dalam kontrak atau surat tawaran kerja anda itu.
      Utk soal EPF pula, elaun termasuk dalam definasi ‘wages’ atau gaji yg perlu di kira bagi tujuan EPF dgn syarat ia adalah elaun tetap yg diberikan dalam kontrak.

  • fiona farhana December 19, 2012, 1:50 pm

    Apakah boleh kiranya perkiraan gaji saya lakukan begini:-

    1. Waktu kerja 8 jam tidak termasuk 1 jam waktu rehat = 8+1
    2. Mula kerja jam 7am hingga 4pm dibayar gaji hari/bulan. Rehat 30min jam 10.30am dan rehat kedua 3.30pm (30min). Mula 5pm ke 7pm = 2jam adalah OT.

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 12:01 am

      Masa kerja adalah tidak termasuk masa rehat. Harap rujuk ke artikel masa kerja. Terima kasih.

  • Angel December 17, 2012, 3:28 am

    Apa perbezaan upah dan gaji? Jika bagi buruh harian, apa definisinya?

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 17, 2012, 5:13 am

      beza dari segi perkataan sahaja. Upah harian dikira mengikut kadar harian. Contohnya: RM 20 sehari.

      • ashrol January 27, 2013, 2:52 pm

        salam..saya pemandu lori,gj pokok rm 400,tp klu dicampurkan dgn gj trip gj saya boleh dpt dlm rm 2500,adakah saya juga boleh mendpt gj minima….tq

        • Dulu Lain Sekarang Lain January 29, 2013, 1:20 am

          Bergantung kepada jenis elaun itu samada ianya tetap atau tidak. Rujuk artikel berkaitan upah dalam blog ini. Terima kasih.

  • fiona farhana December 16, 2012, 4:43 pm

    Perintah Gaji Minimum 2012 termasuk pekerja asing. Pasti mereka suka bekerja di sini. Soalan terkeluar dari tajuk diatas iaitu berapa tahun dan limit pekerja asing boleh bekerja di Malaysia terutama dalam industri pengilangan? Kiranya ada yang hampir mencapai tahun ketujuh 2013.

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 17, 2012, 5:36 am

      ini di bawah kuasa jbtn immigresen. Dah lama saya tak handle.. maaaf saya tak berapa ingat. Perlu check balik dulu.

  • Kak Long Mawar Merah December 11, 2012, 7:03 am

    Bagi majikan yang menggaji pembantu rumah termasuk dalam akta ni ke?

    • Angel December 17, 2012, 3:26 am

      perintah tersebut untuk domestic saja. untuk kegunaan peribadi, seperti housemaid and driver personal, tidak termasuk.

  • Yas July 30, 2012, 6:51 am

    Hmmm…majikan masih ada yg cuba berdolak dalih dgn mende2 nih….union pn x leh nk wat pe2….

  • amirulfaiz July 26, 2012, 8:36 am

    err, maafkan saya bertanya. Apa beza diwartakan, dan dikuatkuasakan?

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 29, 2012, 8:15 am

      warta ialah bila ia telah terbitan utk rujukan umum. Kuatkuasa ialah tarikh bila ia mula dikuatkuasakan/wajib apply. Adakala selepas di wartakan, feedback akan diterima dan pindaan akan dibuat lagi sebelum tarikh kuatkuasa.

  • Mus July 26, 2012, 12:25 am

    pekerja mesti tahu hak..

  • akubiomed July 19, 2012, 6:15 am

    Akhirnya telah diwartakan. Majikan sudah wajib mematuhi dan melaksanakannya..

  • maza July 18, 2012, 7:45 am

    WOOo..

    sudah start!
    luit! luit! luit!..
    hehehhee

  • ProfHariz July 17, 2012, 7:47 pm

    Dengan ada akta ni, Tak boleh menipu lagi

  • Jebeng Otai™ July 17, 2012, 6:32 pm

    tuntut la hak anda.. :)

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: