Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Terdapat beberapa pindaan yang dibuat pada Akta Kerja 1955 tahun ini dan termasuklah pindaan pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955 yang telah berkuatkuasa pada 1hb April 2012 yang lalu. Di bawah pindaan ini, mereka yang bergaji RM 1,500 hingga RM 2,000 kini layak mendapat perlindungan di bawah Akta Kerja 1955. Pindaan ini dibuat menerusi perintah yang dikeluarkan oleh Menteri Sumber Manusia yang diberikan kuasa di bawah sub seksyen 2(2) Akta Kerja 1955.

pindaan pada jadual pertama 540x355 Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Di bawah perintah menteri P.U. (A) 88/2012 bertarikh 27hb Mac 2012, satu perintah berikut telah dibuat:

pindaan pada jadual pertama b 540x219 Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Kesan dari pindaan ini adalah seperti yang dinyatakan pada perenggan pertama di atas. Selepas tarikh 1hb april 2012, para majikan hendaklah membuat perubahan/adjustment yang sepatutnya.

fed govt gazzette 540x268 Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my

- Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

 Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Latest posts by Ismail N (see all)

47 thoughts on “Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

  1. salam 1 malaysia,
    saya kasihan dengan isteri saya yg telah berhidmat sebagai pembantu guru tadika swasta genap setahun hanya dibayar gaji sebanyak rm450,sedangkan kerja start jam 7am-3pm masih tidak menerima gaji seperti yg diwartakan..ptongan epf sosco jg tidak dilakukan majikan,apa la sangat juga isteri saya mengharap dipotong epf berkuranglah lagi gaji juga..majikannya juga tidak memberi surat pelantikan atau pengesahan jawatan,dia telah melalui percubaan selama 6 bulan dan bekerja tanpa ada masalah namun masih gaji tdk dinaikan seperti sepatutnya..lbh kurang 6 bulan yg lalu pengetua tadika berkenaan telah menyuruh mereka untuk mengikuti satu kursus untuk mendapat permit mengajar seterusnya dinaik kan mnjadi guru dan bukan lg pembantu guru,namum menyedihkan hingga sekarang permit tersebut blm keluar2 lg dan isteri saya tetap menerima gaji rm450 sebulan tanpa ada apa2 tambahan ot ataupun allowance..apa yg harus dilakukan untuk dpt membantu isteri saya? di mana harus saya melapor atau siapa harus saya rujuk kes sebegini untuk tindakan atau siasatan dilakukan..kasihan isteri saya..

  2. Saya bergaji >rm2000, industri perkhidmatan hiburan (panggung wayang), operation hour 9.30pagi hingga 2.45pagi (purata). 2 shift, dan cuma kami 2 assistant manager. Masalah timbul bila salah seorang cuti,maka 1 lg kena fullday (18jam purata),kdgkala berlarutan ke 4-5 hari berturut. Saya dh rujuk ke JTK tapi katanya kami xtertakluk di bawah akta dan perlu berbincang dgn majikan sendiri. Andaikata majikan xda apa2 solusi,adakah kami terpaksa meneruskan kerja sebegini?atau ada akta lain yg boleh diguna pakai? Sekiranya terjadi sesuatu selepas 2-3 hari fullday (e.g kemalangan), apakah boleh kami saman kembali majikan, dan atas akta apa utk diperuntukkan kesalahan?
    Harap dpt beri pandangan.

    • Hi Husni,

      Memang benar, mereka yang bergaji melebihi RM 2k adalah tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955. Hak dan tanggungjawab adalah mengikut kontrak/persetujuan antara pekerja dan majikan.
      Anda dan rakan-rakan boleh menulis kepada pihak pengurusan dan menyatakan masaalah ini dan mohon minta bertanggungjawab jika sesuatu berlaku. Of course, mereka akan cuba mengelak, namun ia boleh dijadikan satu bahan rujukan bila ada pertikaian nanti.
      Memandangkan anda semua tidak dilindungi oleh Akta, apa yg hendak dibuat, lakukan secara kolektif.

  3. Saya Mahu tanya… Pekerja bahagian pembersihan termasuk dalam akta atau tidak.. Bagaimana dengan jumlah gaji yang harus dibagi? Adakah dengan pembayaran gaji lambat boleh di adili dengan baik..

  4. As salam, saya tak berapa faham mengenai gaji minima RM2000. Boleh jelaskan kepada saya? Ini kerana saya sudah bekerja di pejabat hampir 4 tahun tapi gaji masih di bawah RM2000. Adakah gaji pokok sepatutnya RM2000?

    • Maksudnya utk anda menerima faedah yg dinyatakan dibawah Akta Kerja 1955, gaji anda hendaklah tidak melebihi RM 2,000.
      Contohnya: Dalam Akta ada menetapkan bahawa pekerja layak pada bayaran kerja masa mengikut syarat2 yg ditetapkan oleh Akta. Akan tetapi jika gaji anda lebih RM 2,000, maka majikan tidak wajib utk memberikan faedah sebegitu.

  5. Hi saya nak Tanya, saya berhenti keja dengan notice 3bulan. Bermula February 20hb dan last kerja may 20hb.so saya mau Tanya Bagaimana sepatutnya gaji akhir saya dikira?

    • Maksud anda?
      Jika anda sudah mematuhi notis yang diberikan, maka gaji adalah dikira seperti biasa. Sebarang nilai tambah atau kurang hendaklah dirujuk kepada pihak HR terlebih dahulu untuk clarification.

  6. Assalam… saya seorang pemandu dan bekerja di syarikat. Baru-baru ini majikan telah memotong bayaran gaji lebih masa (OT) dengan alasan bahawa akta memperuntukan bahawa pekerja yang bergaji RM1500 dan keatas boleh dipotong bayaran OT mereka seperti berikut : tuntutan RM 1000 pertama dibayar penuh dan tuntutan RM 1001 dan selebihnya dipotong 50% dari jumlah sebenar. Dalam pindaan terbaru akta memperuntukan bahawa pekerja yang dilindungi telah dinaikkan kepada RM 2000, adakah ini melibatkan bayaran kerja lebih masa….sekian terima kasih.

    • Ya, pindaan 2012 turut melibatkan hal OT dan mana2 pekerja yg gajinya 2,000 ke bawah hendaklah mendapat sekurang-kurangnya faedah minima yg diperuntukkan oleh Akta.

  7. Hi,
    Saya bekerja di syarikat kereta yang berprestij. Kemusykilan saya sekarang ialah berkenaan cuti tahunan. saya sudah bekerja disini selama 4 tahun. dalam offer letter saya tidak menyatakan apa2 berkenaan cuti tahunan kecuali “ENTITLEMENT 14 DAYS / YEAR”.
    Namun sekarang, selepas hampir setengah tahun 2014 ini,syarikat ini telah menukar konsep cuti tahunan ini kepada ” EARNED LEAVE”. so pada sesapa yang telah ambil cuti dari yang sepatutnya mereka dikenakan back dated ” unpaid leave”.
    Pemahaman saya disini company ini membuat konsep ini umpama kami ini pekerja contract. Boleh tak encik jelaskan pada saya mengenai scenario ini.

    Ingin tahu. TQ

  8. Sy ingin bertanya adakah pekerja yg menjawat jawatan chargeman dikategorikn sbg pekerja di bwh akta..walaupyn gj telh melebihi 2000 adakah mereka layak membuat kerja lebih masa? Sy pernah bertanya soalan ini & jawapannya adalah layak tetapi sy kurg memahami layak yg seperti mana? Boleh tolong jelaskn dgn lebih teliti…terima kasih..

    • Di bawah Jadual Pertama Akta Kerja 1955 (pindaan 2012: P.U. (A) 88/2012), pekerja adalah layak dilindungi oleh Akta jika gajinya tidak melebihi RM 2000 atau jika lebih, dia hendaklah seorang yang melakukan pekerjaan kasar (manual labour).
      Akta tidak describe apakah itu ‘manual labour’.

      Namun berdasarkan keputusan mahkamah terdahulu, beberapa kateria dijadikan sandaran untuk menentukan apakah itu yg dikatakan sebagai pekerjaan kasar atau manual labour. Antaranya:-
      – pekerjaan itu tidak perlukan skill yang khas
      – pekerjaan itu tidak perlukan latihan atau kursus tertentu
      – pekerjaan itu lebih menggunakan tenaga fizikal dari mental
      – pekerjaan itu tidak perlukan pengetahuan yang spesifik
      – perkerjaan itu dibuat berulang-ulang sahaja

      Saya tidak ada bahan rujukan (case law) utk kes ini. Jadi saya tidak pasti samada isu samada chargeman adalah ‘manual labour’ atau tidak itu pernah diputuskan di mahkamah. Namun, berasarkan pembacaan saya mengenai tugas-tugas chargeman: Role of Chargeman , saya berpendapat chargeman bukanlah ‘manual labour’ dan tidak dilindungi oleh Akta jika gajinya melebihi RM 2,000.
      Akan tetapi ini tidak bermakna dia tidak boleh menerima OT langsung. Jika kontrak pekerjaannya memperuntukkan utk OT, maka dia boleh mendapat faedah tersebut.
      Keduanya, lihat juga maksud GAJI. Bukan semua imbuhan yg diterima adalah membawa maksud gaji di bawah Akta ini.

      Terima kasih.

  9. Salam. basic gaji sy ialah rm1500. tiada diberi apa2 allowance.
    jwtn sy marketing exec tp sy rasa sy ni clerk shj. sy nk tny boleh ke sy claim transport allowance (duit minyak n tol ) kalu sy terpaksa bekerja di luar kwsn utk attend meeting atau ape2 event yg diarahkan oleh boss sy?

    • allowance tu ikut polisi sykt. You kena apply dgn majikan. Tulis nicely dan terangkan sbb yg perlukan elaun tu. Hopefully mereka akan approve.

  10. Assalamualaikum dan salah sejahtera.saya nak bertanya pada awal saya bekerja di sini waktu bekerja saya adalah

    isnin-jumaat – 8.00 am – 5.00pm (waktu rehat 12pm-1pm)
    sabtu -8.00am-12.00pm

    tetapi kami meminta kerja hari sabtu di mansuhkan kerana tiada kerja yang kami lakukan pada hari tersebut.tetapi majikan menukar kepada

    isnin – khamis – 8am – 6pm (waktu rehat 12-1pm)
    jumaat 8am-5pm

    adakah saya telah terlebih waktu kerja?adakah 1 jam rehat termasuk atau tidak didalam 8 jam wajib bekerja.saya keliru dengan masa bekerja saya sekarang.adakah saya sudah melebihi 48jam seminggu?sekian.

    segala kerjasama dan jawapan saya ucapkan terima kasih

    DLSL: 1 jam rehat tidak termasuk dalam masa kerja. Oleh itu, masa kerja anda seminggu adalah tidak melebihi 48 jam mengikut jadual di atas.

  11. salam..

    Nak tnye, adakah company boleh membayar bonus pekerja dgn cara instalment? maksudnye, jika bonus yg diterima ialah sebulan gaji then bonus itu akan dibayar dgn cara sebulan gaji divide to 12bulan; cth sebulan gaji rm2000/12= rm166.67. Rm166.67 ini akan di byr setiap bulan di dalam gaji bulanan. adakah company boleh berbuat demikian?

    • Bonus tidak diwajibkan oleh undang-undang. Ia diwujudkan melalui kontrak atau melalui ihsan majikan. Oleh itu, terpulang kepada majikan bagaimana utk membuat pembayarannya kecuali dinyatakan secara spesifik dalam kontrak pekerja.

  12. Adakah majikan boleh letakkan kadar kerja lebih masa pada harga tertentu
    tanpa mengikut akta pekerja yang di tetapkan.
    contoh kerja lebih masa hanya boleh di cliam pada rm2000 sja sedangkan
    gaji pokok pekerja lebih dari rm3000.( utk pekerja syif dan pejabat ). perkara ini berlaku pada syarikat tempat saya bekerja sekarang. sebelum ini pihak syarikat ada membayar backpay kepada pekerja syif dari 2002 hingga 2012 mengikut gaji pokok tetapi tidak kepada yang berkerja pejabat adakah majikan ada kuasa berbuat begitu tolong beri penjelasan .tq

    • Samada pekerja layak mendapat faedah kerja lebih masa atau tidak adalah tertakluk kepada sama dia tertakluk kepada Akta atau tidak iaitu gaji RM 2,000 dan ke bawah. Soal samada dia kerja di pejabat atau tidak adalah tidak relevan.

      Majikan boleh beri faedah yg lebih baik jika mahu tetapi tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh Akta.

  13. Gaji saya RM2000, bolehkah saya tuntutan lebih masa?

    Jika elaun lebih masa secara RM10 sejam, adakah majikan salah dalam undang-undang akta buruh?

    terima kasih

    • Jika betul-betul RM 2,000 – Ya, anda layak tuntut kerja lebih masa. Jika ada lebih sedikit walau sepuluh sen pun, kelayakkan ini hilang :D

      Faedah kerja lebih masa adalah mengikut kadar yang ditetapkan. Harap anda boleh merujuk artikel berkaitan kerja lebih masa di blog ini. Terima kasih.

  14. kompeni oil&gas, gaji ciput….hari2 KENE PAKSA OT, basic rm1500….boleh amek tindakan undang-undang x?

  15. Salam, Kalau akta kerja ini untuk perkerja gaji rm2000, ada tak perkerja yang gaji rm2000 keatas..Macam mana kalau ada problem?Kita nak refer kat mana…Setakat gaji rm2000 keatas graduan baru pun banyak.Ada kah ini adil seperti perkerja macam kita ini.Boleh bagi padangan or advice untuk kita..

    • W’salam. Dalam hubungan majikan dan pekerja, terma dan syarat-syarat adalah dirunding dalam kontrak yg dimasuki oleh kedua-duanya sebelum pekerja mula bekerja. Sebelum pekerja bersetuju utk memasuki kontrak tawar dan menawar dalam hal terma perlu dilakukan terlebih dahulu agar ia sesuai dengan pekerja. Namun, ada yg tidak kisah sangat bab ini lantaran terlalu takut tidak dapat kerja.

      Had RM 2,000 adalah rasional bagi membantu mereka yg berpelajaran rendah yg biasanya bergaji rendah juga yang mungkin sukar membuat rundingan kontrak. Oleh itu, campurtangan kerajaan menerusi Akta diwujudkan.
      Pekerja yg bergaji lebih RM 2,000 masih boleh mengadukan masaalah mereka kepada JTK jika mereka di aniya. Malah, majikan tidak boleh berbuat sesuka hati dengan mereka ini juga. Lihat perkara-perkara yg dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Ia cuma mewujudkan faedah minima dan bukan menggantikan kontrak kerja.

      Terima kasih.

  16. I carik pewartaan P.U. (A) 88 2012 dlm e-warta dan lawnet.com.my tak jumpa need copy of it fast… to advise boss accordingly tq…

  17. sy klu keje kosng mau gak heee…blh dipindahkan kerjaan open keje kosong tak perlu ar isi SPA bagai heee

  18. Bagus la dah pindah. Kesian, budak Managent In Traning kena ‘buli’ buat kerja lebih. Tapi elaun dan ot tak dibayar. Jika dah dipindah, boleh buat aduan di pejabat buruh..

Leave a Reply