Terdapat beberapa pindaan yang dibuat pada Akta Kerja 1955 tahun ini dan termasuklah pindaan pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955 yang telah berkuatkuasa pada 1hb April 2012 yang lalu. Di bawah pindaan ini, mereka yang bergaji RM 1,500 hingga RM 2,000 kini layak mendapat perlindungan di bawah Akta Kerja 1955. Pindaan ini dibuat menerusi perintah yang dikeluarkan oleh Menteri Sumber Manusia yang diberikan kuasa di bawah sub seksyen 2(2) Akta Kerja 1955.
Di bawah perintah menteri P.U. (A) 88/2012 bertarikh 27hb Mac 2012, satu perintah berikut telah dibuat:
Kesan dari pindaan ini adalah seperti yang dinyatakan pada perenggan pertama di atas. Selepas tarikh 1hb april 2012, para majikan hendaklah membuat perubahan/adjustment yang sepatutnya.
– Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955
ISMAIL N is the Chief Blogger/Blog Owner. An HR practitioner in his normal daily life & a casual blogger in his free time. Addicted to coffee, Man Utd, K-Drama/K-Pop. Retired POGO trainer (TL50). Most easily accessed via his Twitter account.
Gaji saya RM2200, sebelum ni saya boleh buat ot. masuk tahun 2015 saya dapat kenaikan gaji RM100 kemudian diberitahu tidak lagi dibenarkan buat ot macam sebelum ni, kalau nak ot limit 20 jam sebulan, itupun 2 jam yang pertama RM10.00 jam ke 3 hingga 20 RM10.00 sejam, kalau lebih 20 jam sebulan, 4 jam diberi pertukaran dengan 1/2 hari cuti, bila ditanya katanya gaji saya consider executive, tapi bukan executive, medical, benefit semua bukan level executive. kemana saya nak mengadu?
Maaf ya Madi, bukan jawatan yang perlu dipertimbangkan tetapi gaji. Akta Kerja 1955 cuma lindungi pekerja yang gajinya RM 2,000 ke bawah sahaja.
Mana-mana yang bergaji lebih tidak diwajibkan diberi faedah OT. OK juga majikan anda masih beri OT walaupun gaji sudah RM2,300.
Saya faham penjelasan tuan tu, tapi boleh ke perkataan “consider executive ” digunapakai untuk menidakkan saya buat OT?, sedangkan masa interview pernah saya utarakan isu OT dan diterima, dan bolehkah “verbal agree” masa interview pasal ot ni digunapakai untuk saya pertahankan hujah saya masa discussion dengan management nanti atau untuk masa akan datang jika hal ini tidak selesai juga?
Itu lah maksud saya: Anda tidak dilindungi oleh Akta. Maka, ianya 100% soal kontrak. Kontrak boleh bertulis dan lisan. Yang sentiasa jadi masaalah bila kontrak lisan adalah bila hendak membuktikannya dan pihak yang satu lagi enggan mengaku kewujudan sesuatu janji itu. Saya harap anda boleh selesaikan masaalah dengan baik ya. Maaf sekali lagi kerana tidak dapat membantu.
Terima Kasih Tuan. dapat juga penjelasan dari pihak luar, pasal saya fikiran saya buntu sekarang, sekurang-kurangnya sejuk juga hati ni. Assalammualaikum.
Saya bergaji basic RM2000 sahaja, boss minta saya berkerja pada cuti umum (Hari Thaipusam) kerana ada kerja urgent. Saya ada bertanya kepada beliau tentang doucble pay since saya kena bekerja pada public holiday. Jadi adakah saya layak untuk dapat double pay?
tapi boss saya jawab, executive level NO. just boleh replace hari lain means tambah 1 hari cuti tahunan.
Mohon penerangan.
Kalau kes macam ni, level pun main peranan ke?
Jawatan tidak penting. Yang penting adalah gaji.
Jika gaji RM 2k dan ke bawah, maka anda adalah tertakluk kepada Akta Kerja 1955 dan wajib dibayar mengikut kadar OT yg ditetapkan bagi kerja lebih masa.
Saya seorang kerani di sebuah sykt swasta dgn tangga gaji bawah RM2,000 belama 3 tahun berkhidmat. Baru-baru ini kami semua pekerja telah menerima Surat Tawaran utk sambung bekerja di sykt yg sama. (Selama 3 1/2 tahun itu sykt tidak memberi Surat Tawaran sejak saya mula bekerja). Di sini, saya ingin meminta penjelasan :
1) Cuti Tahunan : Cuti tahunan saya pada tahun pertama adalah 10 hari pada tahun lepas (waktu itu saya sudah 3 tahun berkhidmat). Walaupun saya sudah merujuk kpd majikan, mereka berkeras mengatakan mengikut AKta Pekerja.
Soalan : Bolehkah saya menuntut pampasan atas kekurangan cuti itu? Contohnya : Membayar ganti rugi atau memberi cuti extra utk tahun ini sebagai gantian.
2) Bonus + Increment tahunan + faedah perubatan : adalah atas budi bicara sykt.
Soalan : bolehkah begitu?
Ini dikira sebagai ketidakpatuhan pada Akta, maka ia perlu di adukan pada Jabatan Tenaga Kerja untuk tindakan lanjut.
Remedi atas tuntutan akan ditentukan selepas JTK mendengar hujah2 dari kedua-dua pihak. Terima kasih.
Apabila sesuatu syarikat menjual syarikatnya pada orang lain,apakah jenis pampasan yang pekerja boleh tuntut atau bolehkah pekerja menuntut apa-apa pampasan dalam kes penjualan syarikat…
Rujuk jawapan di sini: http://dululain.blogspot.com/2015/01/pampasan-bertukar-hakmilikmajikan.html
Terima kasih
saya bergaji RM3500 ..baru2 ini saya bersalin anak keenam ttp untuk syarikat yg saya bekerja baru kali kedua ttp HR menghantar memo mengata di bawah akta pekerja 1955 saya tidak lagi berhak untuk menikmati cuti bersalin bergaji dan baru2 ini kawan saja berkata kenapa pula kita tidak berhak sbb kita bukan lagi dibawah akta pekerja 1955 kalau diikutkan mengikut tangga gaji
Utk ‘maternity protection’, semua pekerja di lindungi oleh Akta tidak kira berapa gajinya.
Cuma bila tiba anak ke – 6, cuti yang boleh diperolehi hanyalah tanpa gaji.
SALAM,
ADIK SAYA BERKERJA SBG PEST CONTROLLER GAJI BASIC RM1800. SETIAP HARI KENA OT SAMPAI LEWAT MALAM, ADAKALANYA SAMPAI 3/4 PAGI. SKG BOS SELALU BAYAR GAJI LAMBAT, CARUMAN KWSP X BAYAR, OT LAMBAT BAYAR, KERJA MACAM KULI, BOS X AMBIK TAHU PASAL COMPANY PEST LAGI DIA SIBUK DENGAN BISNESS LAIN. ADIK SAYA NAK BERHENTI KERJA DENGAN NOTIS 24 JAM/ SEMINGGU. KALAU DIIKUTKAN DIA HARUS BAGI COMPANY 2 BULAN NOTIS.
PERSOALAN SAYA BOLEH KE BOS DIA AMBIL TINDAKAN UNDANG2 PADA ADIK SAYA KALAU DIA BERHENTI AWAL DARI YG SEPATUTNYA?
Jika majikan benar2 agak lewat bayar gaji, maka adik anda mungkin boleh sarankan bahawa berlaku pemecahan kontrak oleh majikan, maka kontrak boleh ditamatkan secara serta merta.
Harap rujuk JTK dan penguam IR bersama dokumen berkaitan utk maklumat lanjut. Terima kasih.
Salam.Saya pekerja dr kompeni swasta bergaji lbh dr rm3k bwh rm5k dan ingin bertnya.
1.Cuti tahunan x bertambah walau dah Saya bekerja Selma 7 thn.pernah juga bertanya pada HR DEPT.mereka kata ikut company policy.adakah Saya boleh fight utk increase cuti tahun Saya?
2.selain itu masa bekerja kami pula lebih.dr 8.30am – 6pm.isnin – jumaat.adakah ini boleh?
3.kami x pernah dpt staff handbook.jd sukar utk kami membuat reference mengenai apa2 syarat dan terma kompeni policy.adakah kami berhak utk mendptkn staff handbook?
1. OLeh kerana gaji anda melebihi 2k, maka anda tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955. Untuk itu, anda perlu berunding dengan majikan utk mendapatkan faedah cuti yg lebih baik.
2. Boleh, kecuali konrak kerja anda menyatakan sebaliknya. Rujuk kontrak kerja terlebih dahulu.
3. Ya, anda sepatutnya diberikan kontrak kerja bertulis dan handbook agar tahu terma-terma kontrak anda.
salam 1 malaysia,
saya kasihan dengan isteri saya yg telah berhidmat sebagai pembantu guru tadika swasta genap setahun hanya dibayar gaji sebanyak rm450,sedangkan kerja start jam 7am-3pm masih tidak menerima gaji seperti yg diwartakan..ptongan epf sosco jg tidak dilakukan majikan,apa la sangat juga isteri saya mengharap dipotong epf berkuranglah lagi gaji juga..majikannya juga tidak memberi surat pelantikan atau pengesahan jawatan,dia telah melalui percubaan selama 6 bulan dan bekerja tanpa ada masalah namun masih gaji tdk dinaikan seperti sepatutnya..lbh kurang 6 bulan yg lalu pengetua tadika berkenaan telah menyuruh mereka untuk mengikuti satu kursus untuk mendapat permit mengajar seterusnya dinaik kan mnjadi guru dan bukan lg pembantu guru,namum menyedihkan hingga sekarang permit tersebut blm keluar2 lg dan isteri saya tetap menerima gaji rm450 sebulan tanpa ada apa2 tambahan ot ataupun allowance..apa yg harus dilakukan untuk dpt membantu isteri saya? di mana harus saya melapor atau siapa harus saya rujuk kes sebegini untuk tindakan atau siasatan dilakukan..kasihan isteri saya..
Saya sudah jawapan soalan anda di sini ya: https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/perintah-gaji-minima-di-wartakan
Saya bergaji >rm2000, industri perkhidmatan hiburan (panggung wayang), operation hour 9.30pagi hingga 2.45pagi (purata). 2 shift, dan cuma kami 2 assistant manager. Masalah timbul bila salah seorang cuti,maka 1 lg kena fullday (18jam purata),kdgkala berlarutan ke 4-5 hari berturut. Saya dh rujuk ke JTK tapi katanya kami xtertakluk di bawah akta dan perlu berbincang dgn majikan sendiri. Andaikata majikan xda apa2 solusi,adakah kami terpaksa meneruskan kerja sebegini?atau ada akta lain yg boleh diguna pakai? Sekiranya terjadi sesuatu selepas 2-3 hari fullday (e.g kemalangan), apakah boleh kami saman kembali majikan, dan atas akta apa utk diperuntukkan kesalahan?
Harap dpt beri pandangan.
Hi Husni,
Memang benar, mereka yang bergaji melebihi RM 2k adalah tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955. Hak dan tanggungjawab adalah mengikut kontrak/persetujuan antara pekerja dan majikan.
Anda dan rakan-rakan boleh menulis kepada pihak pengurusan dan menyatakan masaalah ini dan mohon minta bertanggungjawab jika sesuatu berlaku. Of course, mereka akan cuba mengelak, namun ia boleh dijadikan satu bahan rujukan bila ada pertikaian nanti.
Memandangkan anda semua tidak dilindungi oleh Akta, apa yg hendak dibuat, lakukan secara kolektif.
Cik, bagaimana dgn mereka yang bergaji RM2000 keatas? Apakah akta yg ada untuk menlindungi kami?
Harap maaf. Faedah-faedah minima di bawah Akta Kerja 1955 tidak dinikmati oleh pekerja2 bergaji RM 2,000 ke atas.
Saya Mahu tanya… Pekerja bahagian pembersihan termasuk dalam akta atau tidak.. Bagaimana dengan jumlah gaji yang harus dibagi? Adakah dengan pembayaran gaji lambat boleh di adili dengan baik..
Pekerja adalah dilindungi Akta tidak kira apa jawatannya asalkan ia termasuk dalam maksud ‘pekerja’ di bawah akta ini iaitu:
– Gaji tidak melebihi RM 2,000
– Di gajikan di bawah kontrak berkerja
Rujuk: https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-di-malaysia-akta-pekerjaan-1955
Ada di kawasan perkampungan saya di pedalaman sabah.. Gaji pokok baru di bagi RM600.. Bukan saja tidak mengikut akta undang2 baru malah tidak membayar gaji pekerja setiap bulan.. Sekarang sudah 2 bulan tidak di bayar gaji.. Adakah patut saya laporkan pada jabatan buruh?
Memang ia menyalahi undang2. Tapi mungkin juga sykt tersebut mmg tak mampu nak bayar. Jika dinaikkan gaji, silap2 boleh tutup kedai pula. Ada pro and con juga. Mungkin kena tanya pekerja di sana, samada mau ambil resiko atau tidak.
Risiko macamana tu? Takkan lah tak mampu bayar… Setiap bulan kan di bayar kerajaan untuk perbelanjaan kontrak…
“di bayar kerajaan untuk perbelanjaan kontrakโฆ”? Maksud anda tempat kerja itu adalah sebuah agensi kerajaan?
Ya.. Betul.. Di bawah angensi kerajaan…
Sekiranya agensi kerajaan, maka peraturannya adalah berlainan. Cuba lihat tempat tersebut di bawah Kementerian yang mana dan ajukan soalan pada Kementerian yang berkenaan. Haraf maaf.
As salam, saya tak berapa faham mengenai gaji minima RM2000. Boleh jelaskan kepada saya? Ini kerana saya sudah bekerja di pejabat hampir 4 tahun tapi gaji masih di bawah RM2000. Adakah gaji pokok sepatutnya RM2000?
Maksudnya utk anda menerima faedah yg dinyatakan dibawah Akta Kerja 1955, gaji anda hendaklah tidak melebihi RM 2,000.
Contohnya: Dalam Akta ada menetapkan bahawa pekerja layak pada bayaran kerja masa mengikut syarat2 yg ditetapkan oleh Akta. Akan tetapi jika gaji anda lebih RM 2,000, maka majikan tidak wajib utk memberikan faedah sebegitu.
Hi saya nak Tanya, saya berhenti keja dengan notice 3bulan. Bermula February 20hb dan last kerja may 20hb.so saya mau Tanya Bagaimana sepatutnya gaji akhir saya dikira?
Maksud anda?
Jika anda sudah mematuhi notis yang diberikan, maka gaji adalah dikira seperti biasa. Sebarang nilai tambah atau kurang hendaklah dirujuk kepada pihak HR terlebih dahulu untuk clarification.
Assalam… saya seorang pemandu dan bekerja di syarikat. Baru-baru ini majikan telah memotong bayaran gaji lebih masa (OT) dengan alasan bahawa akta memperuntukan bahawa pekerja yang bergaji RM1500 dan keatas boleh dipotong bayaran OT mereka seperti berikut : tuntutan RM 1000 pertama dibayar penuh dan tuntutan RM 1001 dan selebihnya dipotong 50% dari jumlah sebenar. Dalam pindaan terbaru akta memperuntukan bahawa pekerja yang dilindungi telah dinaikkan kepada RM 2000, adakah ini melibatkan bayaran kerja lebih masa….sekian terima kasih.
Ya, pindaan 2012 turut melibatkan hal OT dan mana2 pekerja yg gajinya 2,000 ke bawah hendaklah mendapat sekurang-kurangnya faedah minima yg diperuntukkan oleh Akta.
Hi,
Saya bekerja di syarikat kereta yang berprestij. Kemusykilan saya sekarang ialah berkenaan cuti tahunan. saya sudah bekerja disini selama 4 tahun. dalam offer letter saya tidak menyatakan apa2 berkenaan cuti tahunan kecuali “ENTITLEMENT 14 DAYS / YEAR”.
Namun sekarang, selepas hampir setengah tahun 2014 ini,syarikat ini telah menukar konsep cuti tahunan ini kepada ” EARNED LEAVE”. so pada sesapa yang telah ambil cuti dari yang sepatutnya mereka dikenakan back dated ” unpaid leave”.
Pemahaman saya disini company ini membuat konsep ini umpama kami ini pekerja contract. Boleh tak encik jelaskan pada saya mengenai scenario ini.
Ingin tahu. TQ
Cuti tahuna mmg sepatutnya perlu diperolehi (earned). Cuma konsepnya adalah sebegini: https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-cuti-tahunan