Samsung Galaxy s5

Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

16 Flares Twitter 2 Facebook 9 Google+ 5 Pin It Share 0 StumbleUpon 0 LinkedIn 0 16 Flares ×

Terdapat beberapa pindaan yang dibuat pada Akta Kerja 1955 tahun ini dan termasuklah pindaan pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955 yang telah berkuatkuasa pada 1hb April 2012 yang lalu. Di bawah pindaan ini, mereka yang bergaji RM 1,500 hingga RM 2,000 kini layak mendapat perlindungan di bawah Akta Kerja 1955. Pindaan ini dibuat menerusi perintah yang dikeluarkan oleh Menteri Sumber Manusia yang diberikan kuasa di bawah sub seksyen 2(2) Akta Kerja 1955.

pindaan pada jadual pertama akta kerja 1955

Di bawah perintah menteri P.U. (A) 88/2012 bertarikh 27hb Mac 2012, satu perintah berikut telah dibuat:

pindaan pada jadual pertama P.U. (A) 88/2012

Kesan dari pindaan ini adalah seperti yang dinyatakan pada perenggan pertama di atas. Selepas tarikh 1hb april 2012, para majikan hendaklah membuat perubahan/adjustment yang sepatutnya.

Senarai Perundangan Tambahan A

Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my

- Pindaan Pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • Assalamualaikum dan salah sejahtera.saya nak bertanya pada awal saya bekerja di sini waktu bekerja saya adalah

    isnin-jumaat – 8.00 am – 5.00pm (waktu rehat 12pm-1pm)
    sabtu -8.00am-12.00pm

    tetapi kami meminta kerja hari sabtu di mansuhkan kerana tiada kerja yang kami lakukan pada hari tersebut.tetapi majikan menukar kepada

    isnin – khamis – 8am – 6pm (waktu rehat 12-1pm)
    jumaat 8am-5pm

    adakah saya telah terlebih waktu kerja?adakah 1 jam rehat termasuk atau tidak didalam 8 jam wajib bekerja.saya keliru dengan masa bekerja saya sekarang.adakah saya sudah melebihi 48jam seminggu?sekian.

    segala kerjasama dan jawapan saya ucapkan terima kasih

    DLSL: 1 jam rehat tidak termasuk dalam masa kerja. Oleh itu, masa kerja anda seminggu adalah tidak melebihi 48 jam mengikut jadual di atas.

  • salam..

    Nak tnye, adakah company boleh membayar bonus pekerja dgn cara instalment? maksudnye, jika bonus yg diterima ialah sebulan gaji then bonus itu akan dibayar dgn cara sebulan gaji divide to 12bulan; cth sebulan gaji rm2000/12= rm166.67. Rm166.67 ini akan di byr setiap bulan di dalam gaji bulanan. adakah company boleh berbuat demikian?

    • Bonus tidak diwajibkan oleh undang-undang. Ia diwujudkan melalui kontrak atau melalui ihsan majikan. Oleh itu, terpulang kepada majikan bagaimana utk membuat pembayarannya kecuali dinyatakan secara spesifik dalam kontrak pekerja.

  • Adakah majikan boleh letakkan kadar kerja lebih masa pada harga tertentu
    tanpa mengikut akta pekerja yang di tetapkan.
    contoh kerja lebih masa hanya boleh di cliam pada rm2000 sja sedangkan
    gaji pokok pekerja lebih dari rm3000.( utk pekerja syif dan pejabat ). perkara ini berlaku pada syarikat tempat saya bekerja sekarang. sebelum ini pihak syarikat ada membayar backpay kepada pekerja syif dari 2002 hingga 2012 mengikut gaji pokok tetapi tidak kepada yang berkerja pejabat adakah majikan ada kuasa berbuat begitu tolong beri penjelasan .tq

    • Samada pekerja layak mendapat faedah kerja lebih masa atau tidak adalah tertakluk kepada sama dia tertakluk kepada Akta atau tidak iaitu gaji RM 2,000 dan ke bawah. Soal samada dia kerja di pejabat atau tidak adalah tidak relevan.

      Majikan boleh beri faedah yg lebih baik jika mahu tetapi tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh Akta.

Previous Post:

Next Post: