A Lifestyle & Online Promotion Blog. Get your Samsung Galaxy S5 From RM50 per month HERE

Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Tindakan cuti tanpa kebenaran (AWOL) tidak secara automatik mengakibatkan seseorang pekerja itu dibuang kerja. Ia memberikan majikan opsyen untuk majikan menghentikan beliau atas pemecahan kontrak. Seskyen 15 Akta Pekerjaan 1955 yang berkaitan pemecahan kontrak perlu dibaca bersama Seksyen 13 yang mengatakan pihak yang satu lagi MAY TERMINATE (boleh tamatkan kontrak) bila ada pemecahan kontrak ini.

Akta Pekerjaan 1955

Harus diingat bila anda mencari kerja di tempat baru, bakal majikan anda akan membuat siasatan latar belakang anda termasuk menghubungi majikan lama. Oleh itu, sebarang masaalah disiplin dan AWOL boleh membuatkan anda sukar mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Caj perkhidmatan adalah termasuk dalam definasi “upah” di bawah Akta Pekerjaan, oleh itu ia wajib di bayar. Rujuk entri lalu yang berkaitan UPAH DAN GAJI.

Pengiraan gaji bagi notis di atas bergantung pada bila tempoh gaji di bayar. Jika ia di bayar pada hujung bulan, maka gaji dari 1hb hingga 20hb akan dikira secara pro-rata. Rujuk juga maksud Ordinary Rate of Pay dalam entri OVERTIME yang lalu.

Undang-undang buruh tidak membenarkan pekerja berkerja melebihi 8 jam sehari atau 10 jam dalam “spread over period“. Kekecualiaan dgn izin DG ialah sehingga 12 jam. Kerja dari pukul 12 am hingga 3 petang pada hari yang sama adalah satu kesalahan di bawah undang-undang buruh biarpun pekerja di bayar OT sekalipun. Rujuk juga pada Industrial Court Award 189/1983.

Cara dan apa yang mahu dibayar seharusnya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sila rujuk kontrak kerja dalam hal caj perkhidmatan.

Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955Untuk pengiraan mengikut “piece rate”, kita perlu tahu terlebih dahulu apa itu “piece rate”. Ia merujuk kepada cara pembayaran berdasarkan output pekerja. Adakalanya dipanggil sebagai “payment by results”. Ia tidak mengikut masa kerja dan sebaliknya kepada tugasan2 yang telah disiapkan. Dalam zaman internet sekarang, banyak kerja-kerja seperti menaip, menulis artikel, menjawab survey di bayar dalam bentuk ini – PIECE RATE!

Untuk mengira upah atau gaji pekerja bagi cara begini, kadar bagi setiap output hendaklah ditentukan terlebih dahulu. Contohnya: Jika anda mengambil seorang pekerja untuk menaip artikel, maka kadar satu artikel itu perlu di tentukan terlebih dahulu. Kadar ini kemudiannya di kali dengan output yang dihasilkan bagi mendapatkan gaji sehari.

Katakan kadar satu artikel di bayar pada RM 25. Dalam satu hari, biasanya pekerja akan submit 4 artikel yang ditaip, maka kadar gajinya sehari adalah RM 25 x 4 (output) = RM 100 sehari. RM 100 itu adalah (Ordinary Rate Of Pay / ORP) baginya.

Jika perkerja itu berkerja di pejabat mengikut masa pejabat, maka bahagikan ORP nya dengan jumlah masa bekerja yang biasa (normal hours of work). Maka, anda akan dapat Hourly Rate of Pay (HRP). Kiraan OT boleh di kira dengan melihat pada jadual di entri OVERTIME/KERJA LEBIH MASA.

Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Majikan hendaklah membayar tidak lewat 7 hari dari tempoh upah berakhir. Rujuk lebih lanjut di entri berkenaan UPAH DAN GAJI.

akta pekerjaanBayaran overtime adalah untuk “work done” atau kerja-kerja yang dibuat dalam perkhidmatan sahaja.

Harapan saya anda semua berpuas hati dengan jawapan yang diberikan. Maaf kerana mengambil masa untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Terima kasih.

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

- Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • salam…
    maaf saya ingin bertanya, saya adalah pesakit asma kronik dan telah mendapat surat perakuan doktor untuk melakukan kerja-kerja ringan..malangnya tidak diendahkan oleh majikan..apakah tuntutan yang boleh saya buat dalam keadaan ini…
    harap dapat membantu…
    sekian, terima kasih

  • salam admin..
    saya ingin bertanya beberapa soalan..

    1) ada atau tidak dalam mana mana undang2 kerja lebih masa yang mana majikan boleh memaksa seseorg pekerja itu untuk bekerja lebih masa selama 8jam sehari?

    2) sekiranya pekerja tersebut berasa terpaksa @ dipaksa tanpa kerelaan untuk bekerja lebih masa, ada atau tidak undang2 yang membenarkan pekerja tersebut untuk ingkar terhadap arahan kerja lebih masa?

    3) jika seseorg pekerja itu memberi alasan sakit @ tidak sihat, boleh atau tidak majikan untuk memaksa pekerja tersebut untuk melakukan kerja lebih masa?

    • majikan boleh meminta pekerja lebih masa, namun jika dia enggan maka dia dianggap sebagai engkar arahan. Jika kontraknya secara spesifik menyatakan dia diperlukan buat OT dari semasa ke semasa, maka dia telah melanggar kontrak kerjanya. Jika pekerja sakit, dia perlu dapatkan pengesahan doktor jika diperlukan majikan.

  • salam satu malaysia ….saya ingin bertanya saya menghadapi masaalah family yg serius dan telah tidak hadir kerja selama 3 hari berturut turut pada waktu itu keadaan saya amat tertekan.tetapi pada hari keempat saya datang berjumpa majikan saya untuk menerangkan keadaan saya dan majikan saya masih mengambil saya berkerja tetapi majikan saya telah menahan gaji saya sebih dari satu minggu.ini telah mengakibatkan saya menjadi semakin tertekan dan timbul pelbagai masaalah lain sedangkan masaalah family saya masih belum selesai boleh ke,boleh ke majikan saya menahan gaji saya begitu.

  • Majikan saya hanya membenarkan pekerja yg bergaji kurang drp rm1500.00 dan kebawah layak untuk membuat tuntutan upah kerja masa. Ada tak akta yg berkaitan mengenainya. Terima kasih.

  • Sye kerje sebagai pemandu direstoran kerje takde cuti rehat,5pg-8pg, 12t.ari-8mlm, 11mlm-12.30mlm gaji rm50 takde elaun takde potong epf socso takde bonus,dah kerje selame 7tahun .sye keje buang kerje layak tak sye tuntut pampasan?

  • Salam….
    Sy nk tny,sy berkerja dsebuah syarikat mejual keperluan bilik sbgai promoter dan dtugaskn di parkson..sy nk mntk pandangan en.@cik..ape yg perlu sy buat klu orang parkson xpuas ati dng sy sdangkn meneger syarikat sy xde mslah dng sy,bru2 nie dye sms lg sy pny meneger supaya sy dtukar kn dtmpat laen…ape yg ptt sy lakukan????
    Terima kasih

  • salam,

    sy bekerja di sykt kawalan keselamatan caw. j.bahru, baru-baru perlaksanaan wajib gaji minimum. oleh itu, sykt ini tidak boleh survive di caw.jb dan pihak ibupejabat telah menghantar withdraw letter kpd client sehingga 30/4/13. Gm sy telah slowtalk untuk saya pindah ke Melaka (HQ), sy cakap fikir dulu kerana keadaan saya ( anak 6 orang perlu ditukar skolah ). Jadi saya belum memberi kata putus.

    Perlu ke saya pergi ke Melaka. skrg gaji saya (gaji pokok 600+elaun= RM1100 shj). Boleh ke saya demand untuk permindahan saya spt kenaikan gaji @ akhirnya jika tidak setuju, perlu ke saya menulis surat resign.

    Utk info, sy telah bekerja bermula 20/5/09 sehingga sekarang…

    tk

  • salam,
    saya telah menghantar notis 24jam kepada company pada 28 mac dgn alasan sy mempunyai masalah peribadi yg tidak dpt diceritakan. di dlm surat perlantikan, telah di nyatakan sy sepatut nya mnghantar notis 1 bulan. dan sy telah memaklumkan pada majikan sy, sekira nya sy perlu membayar balik sebulan gaji, sy akan bayar. sehingga sekarang, saya masih belom terima apa2 panggilan dari pihak company. dan ada sumber memberitahu saya, pihak company ingin menyaman saya atas sebab yang sy sendiri pun tidak pasti kerana sy hanya lah pekerja biasa dan tidak memberi kan apa2 kerugian pada company sekira nya saya berhenti. adakah wajar untuk pihak company menyaman saya atas sebab menghantar notis 24jam? dan sekira nya saya akan di kenakan tindakan atas sebab tidak mengikut syarat 1 bulan notis, apakah tindakan yang sewajar nya di kena kan? harap anda dapat membantu. sekian.