Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Tindakan cuti tanpa kebenaran (AWOL) tidak secara automatik mengakibatkan seseorang pekerja itu dibuang kerja. Ia memberikan majikan opsyen untuk majikan menghentikan beliau atas pemecahan kontrak. Seskyen 15 Akta Pekerjaan 1955 yang berkaitan pemecahan kontrak perlu dibaca bersama Seksyen 13 yang mengatakan pihak yang satu lagi MAY TERMINATE (boleh tamatkan kontrak) bila ada pemecahan kontrak ini.

soalan1 540x235 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Harus diingat bila anda mencari kerja di tempat baru, bakal majikan anda akan membuat siasatan latar belakang anda termasuk menghubungi majikan lama. Oleh itu, sebarang masaalah disiplin dan AWOL boleh membuatkan anda sukar mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

soalan2a 540x339 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955soalan2b 540x151 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Caj perkhidmatan adalah termasuk dalam definasi “upah” di bawah Akta Pekerjaan, oleh itu ia wajib di bayar. Rujuk entri lalu yang berkaitan UPAH DAN GAJI.

Pengiraan gaji bagi notis di atas bergantung pada bila tempoh gaji di bayar. Jika ia di bayar pada hujung bulan, maka gaji dari 1hb hingga 20hb akan dikira secara pro-rata. Rujuk juga maksud Ordinary Rate of Pay dalam entri OVERTIME yang lalu.

Undang-undang buruh tidak membenarkan pekerja berkerja melebihi 8 jam sehari atau 10 jam dalam “spread over period“. Kekecualiaan dgn izin DG ialah sehingga 12 jam. Kerja dari pukul 12 am hingga 3 petang pada hari yang sama adalah satu kesalahan di bawah undang-undang buruh biarpun pekerja di bayar OT sekalipun. Rujuk juga pada Industrial Court Award 189/1983.

Cara dan apa yang mahu dibayar seharusnya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sila rujuk kontrak kerja dalam hal caj perkhidmatan.

soalan3 540x118 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955Untuk pengiraan mengikut “piece rate”, kita perlu tahu terlebih dahulu apa itu “piece rate”. Ia merujuk kepada cara pembayaran berdasarkan output pekerja. Adakalanya dipanggil sebagai “payment by results”. Ia tidak mengikut masa kerja dan sebaliknya kepada tugasan2 yang telah disiapkan. Dalam zaman internet sekarang, banyak kerja-kerja seperti menaip, menulis artikel, menjawab survey di bayar dalam bentuk ini – PIECE RATE!

Untuk mengira upah atau gaji pekerja bagi cara begini, kadar bagi setiap output hendaklah ditentukan terlebih dahulu. Contohnya: Jika anda mengambil seorang pekerja untuk menaip artikel, maka kadar satu artikel itu perlu di tentukan terlebih dahulu. Kadar ini kemudiannya di kali dengan output yang dihasilkan bagi mendapatkan gaji sehari.

Katakan kadar satu artikel di bayar pada RM 25. Dalam satu hari, biasanya pekerja akan submit 4 artikel yang ditaip, maka kadar gajinya sehari adalah RM 25 x 4 (output) = RM 100 sehari. RM 100 itu adalah (Ordinary Rate Of Pay / ORP) baginya.

Jika perkerja itu berkerja di pejabat mengikut masa pejabat, maka bahagikan ORP nya dengan jumlah masa bekerja yang biasa (normal hours of work). Maka, anda akan dapat Hourly Rate of Pay (HRP). Kiraan OT boleh di kira dengan melihat pada jadual di entri OVERTIME/KERJA LEBIH MASA.

Soalan4 540x99 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Majikan hendaklah membayar tidak lewat 7 hari dari tempoh upah berakhir. Rujuk lebih lanjut di entri berkenaan UPAH DAN GAJI.

Soalan5 540x158 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955Bayaran overtime adalah untuk “work done” atau kerja-kerja yang dibuat dalam perkhidmatan sahaja.

Harapan saya anda semua berpuas hati dengan jawapan yang diberikan. Maaf kerana mengambil masa untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Terima kasih.

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

- Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

139 thoughts on “Soalan Dan Jawapan Akta Pekerjaan 1955

  1. saya ingin bertanya…jika seseorang pekerja telah menghantar surat perletakan jawatan..bagaimana cuti tahunan die..adakah die boleh mengambil cuti tahunan tersebut ataupn cuti tersebut akan burn sebaik sahaja surat perletakan jawatan dieberikan?

  2. Salam. Nak bertanya, sekiranya nya seseorang itu memberitahu bahawa dia behenti pada pihak syarikat itu tanpa turun kerja and membuat surat henti kerja dalam masa 24 jam.Dan gaji tidak dibayar oleh pihak syarikat itu.Wajar kah mereka mengambil tindakan meminta ganti rugi pada seseorang itu untuk membayar sebanyak RM 4500.00.Walaupun gaji tidak diberi oleh pihak syarikat tersebut dan seseorang itu bukan gaji bulan.

    • Soal wajar atau tidak itu bergantung pada kontrak yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak. Harap rujuk kontrak terlebih dahulu.
      Faktor-faktor lain seperti samada pekerja dilindungi oleh Akta Kerja 1955 atau tidak, kadar gaji serta tempoh perkhidmatan turut di ambil kira.

  3. salam…
    maaf saya ingin bertanya, saya adalah pesakit asma kronik dan telah mendapat surat perakuan doktor untuk melakukan kerja-kerja ringan..malangnya tidak diendahkan oleh majikan..apakah tuntutan yang boleh saya buat dalam keadaan ini…
    harap dapat membantu…
    sekian, terima kasih

    • Kecuali sesuatu yang buruk berlaku terhadap anda (resiko ditanggung majikan dan anda), maka tiada peruntukkan yang mengatakan majikan perlu memindahkan anda ke jawatan yang lebih ringan.
      Ia nampak tidak adil, tetapi harus diingat entiti perniagaan tidak punyai tanggungjawab sosial dan ia bermotifkan ‘keuntungan’.

  4. salam admin..
    saya ingin bertanya beberapa soalan..

    1) ada atau tidak dalam mana mana undang2 kerja lebih masa yang mana majikan boleh memaksa seseorg pekerja itu untuk bekerja lebih masa selama 8jam sehari?

    2) sekiranya pekerja tersebut berasa terpaksa @ dipaksa tanpa kerelaan untuk bekerja lebih masa, ada atau tidak undang2 yang membenarkan pekerja tersebut untuk ingkar terhadap arahan kerja lebih masa?

    3) jika seseorg pekerja itu memberi alasan sakit @ tidak sihat, boleh atau tidak majikan untuk memaksa pekerja tersebut untuk melakukan kerja lebih masa?

    • majikan boleh meminta pekerja lebih masa, namun jika dia enggan maka dia dianggap sebagai engkar arahan. Jika kontraknya secara spesifik menyatakan dia diperlukan buat OT dari semasa ke semasa, maka dia telah melanggar kontrak kerjanya. Jika pekerja sakit, dia perlu dapatkan pengesahan doktor jika diperlukan majikan.

  5. salam satu malaysia ….saya ingin bertanya saya menghadapi masaalah family yg serius dan telah tidak hadir kerja selama 3 hari berturut turut pada waktu itu keadaan saya amat tertekan.tetapi pada hari keempat saya datang berjumpa majikan saya untuk menerangkan keadaan saya dan majikan saya masih mengambil saya berkerja tetapi majikan saya telah menahan gaji saya sebih dari satu minggu.ini telah mengakibatkan saya menjadi semakin tertekan dan timbul pelbagai masaalah lain sedangkan masaalah family saya masih belum selesai boleh ke,boleh ke majikan saya menahan gaji saya begitu.

  6. Majikan saya hanya membenarkan pekerja yg bergaji kurang drp rm1500.00 dan kebawah layak untuk membuat tuntutan upah kerja masa. Ada tak akta yg berkaitan mengenainya. Terima kasih.

  7. Sye kerje sebagai pemandu direstoran kerje takde cuti rehat,5pg-8pg, 12t.ari-8mlm, 11mlm-12.30mlm gaji rm50 takde elaun takde potong epf socso takde bonus,dah kerje selame 7tahun .sye keje buang kerje layak tak sye tuntut pampasan?

  8. Salam….
    Sy nk tny,sy berkerja dsebuah syarikat mejual keperluan bilik sbgai promoter dan dtugaskn di parkson..sy nk mntk pandangan en.@cik..ape yg perlu sy buat klu orang parkson xpuas ati dng sy sdangkn meneger syarikat sy xde mslah dng sy,bru2 nie dye sms lg sy pny meneger supaya sy dtukar kn dtmpat laen…ape yg ptt sy lakukan????
    Terima kasih

  9. salam,

    sy bekerja di sykt kawalan keselamatan caw. j.bahru, baru-baru perlaksanaan wajib gaji minimum. oleh itu, sykt ini tidak boleh survive di caw.jb dan pihak ibupejabat telah menghantar withdraw letter kpd client sehingga 30/4/13. Gm sy telah slowtalk untuk saya pindah ke Melaka (HQ), sy cakap fikir dulu kerana keadaan saya ( anak 6 orang perlu ditukar skolah ). Jadi saya belum memberi kata putus.

    Perlu ke saya pergi ke Melaka. skrg gaji saya (gaji pokok 600+elaun= RM1100 shj). Boleh ke saya demand untuk permindahan saya spt kenaikan gaji @ akhirnya jika tidak setuju, perlu ke saya menulis surat resign.

    Utk info, sy telah bekerja bermula 20/5/09 sehingga sekarang…

    tk

  10. salam,
    saya telah menghantar notis 24jam kepada company pada 28 mac dgn alasan sy mempunyai masalah peribadi yg tidak dpt diceritakan. di dlm surat perlantikan, telah di nyatakan sy sepatut nya mnghantar notis 1 bulan. dan sy telah memaklumkan pada majikan sy, sekira nya sy perlu membayar balik sebulan gaji, sy akan bayar. sehingga sekarang, saya masih belom terima apa2 panggilan dari pihak company. dan ada sumber memberitahu saya, pihak company ingin menyaman saya atas sebab yang sy sendiri pun tidak pasti kerana sy hanya lah pekerja biasa dan tidak memberi kan apa2 kerugian pada company sekira nya saya berhenti. adakah wajar untuk pihak company menyaman saya atas sebab menghantar notis 24jam? dan sekira nya saya akan di kenakan tindakan atas sebab tidak mengikut syarat 1 bulan notis, apakah tindakan yang sewajar nya di kena kan? harap anda dapat membantu. sekian.

  11. Salam,
    16 Januari lepas,ayah sy telah dimasukkn ke hospital sebab pengsan di tempat kerja, setelah diperiksa ayah sy didapati menghidap stroke dan tidak dapat diketahui sama ada ia kekal atau sementara. Pihak majikan telah memberi gaji penuh untuk bulan januari-febuari shj dan utk bulan mac dan sterusnya, sy diberitahu oleh majikan , pekerja adalah layak atau tidak layak dapat gaji seterusnye dengan mengikut budi bicara majikan tersebut disebabkn pekerja telah dapat elaun perkeso iaitu sebanyak rm40 sehari shj . Soalan sy, berapa bulan gajikah yang sepatutnya majikan perlu beri kepada pekerja dari tarikh 16 jan ?

  12. Salam. Saya baru sahaja memberi notis perletakan jawatan disebuah syarikat swasta pada 22hb mac 2013.soalan saya:
    1. Bila tarikh terakhir saya bekerja? Adakah mesti 22hb april?
    2. Sekiranya saya ingin berhenti awal dari tarikh yang sepatutnya, adakah boleh? ini kerana saya telah dipanggil kerja oleh syarikat baru pada 15hb april. adakah boleh saya mengambill cuti tanpa gaji untuk baki 7hari lagi waktu bekerja sebelum tarikh terakhir saya sepatutnya bekerja? untuk makluman, saya telah bekerja selama setahun sebulan di syarikat tersebut.mohon penjelasan, adakah saya boleh dikenakan tindakan sekiranya saya berhenti awal dari tarikh yang sepatutnya? mohon jasa untuk pemahaman saya. Terima kasih.

  13. salam,

    jika majikan memberi gaji kita separuh dari gaji yang sepatutnya, tanpa mengeluarkan surat rasmi. Apakah tindakan kita yang sepatutnya. Terima kasih.

  14. Salam sejahtera…nak tanya. Saya bekerja di salah sebuah universiti swasta di KL sebagai admin executive. Sudah setahun saya bekerja di sini dan kini telah masuk tahun kedua. Saya masih diletakan dalam kategori staff kontrak. tidak kenaikkan gaji diberikan sehingga kini. Di dalam kontrak saya di nyatakan sekiranya saya ingin berhenti kerja saya harus memberikan notis selama tiga bulan ( 3months notice or 3 months salary in lieu). Saya hanya nak tahu bahawa boleh tak saya berikan otis 24 jam untuk berhenti kerja dari sini. Sekiranya saya memberikan notis selama 24 jam adakah apa-apa tindakan undang undang akan di ambil terhadap saya.

    Sekian terima kasih.

    • Ya, tuntutan boleh di buat terhadap anda. Maksud ‘in lieu’ itu adalah ‘instead of’ atau ‘atau’.
      Jadi bila mahu berhenti atau boss mahu berhentikan kerja dan terdapat keperluan notis dalam kontrak, maka pihak2 yg ingin menamatkan kontrak perlu memberikan notis atau/in lieu of nilai gaji bagi tempoh notis itu. Kegagalan berbuat demikian adalah satu perlanggaran terma kontrak dan pihak yg melanggar terma kontrak boleh dituntut.

  15. Assalamualaikum.. saya ingin bertanya.. jika gaji pokok saya rm2000.. dan pada bulan tersebut adalah febuari(28hari) dan bulan tersebut mempunyai 2 hari public holiday dan hari ahad.. adakah gaji bulan tersebut dibayar mengikut 24hari sahaja atau dibayar gaji pokok rm2000?

    • Gaji pokok RM 2,000 bermakna anda dibayar secara bulanan dan bukan pekerja bergaji hari bukan? Dalam keadaan itu, maka RM 2,000 hendaklah dibayar tak kira berapa hari atau cuti dalam sesuatu bulan itu.

  16. askum… saya ingin bertanya.. saya telah di jadualkan untuk bekerja pada hari off day dan rest day.. jika saya tidak hadir untuk berkerja pada hari tersebut adakah saya telah melakukan kesalahan..harap mendapat penjelasan tk

  17. Saya memilih untuk tidak memperbaharui kontrak pekerjaan saya dengan majikan dan setelah kontrak saya tamat saya terus tidak datang kerja dan tidak memberi notis ke majikan saya. Sekarang majikan saya memberi surat kepada saya untuk membayar sebulan gaji. Adakah tindakan majikan ini melanggar undang-undang

    • Jika kontrak anda secara spesifik sebut tarikh tamat kontrak dan tiada terma yg wujud kan pembahruan automatik, maka kontrak itu telah tamat dan boleh utk tidak ke pejabat lagi tanpa beri notis. Cuma dari seegi etika, sebaiknya hubungi majikan dan memberitahu anda tidak berminat utk sambung kontrak lagi.

  18. selamat t.hari. saya tidak faham tentang cuti sakit.adakah cuti sakit untuk demam sahaja boleh diclaim.selain itu tidak boleh diclaim.adakah undang-undang begini.tolong jelaskan.terimakasih.

  19. berkenaan syarikat akan berpindah. apakah tindakan sepatutnya perlu diambil oleh majikan sekiranya pekerja tidak boleh ikut berpindah? dan apakah faedah yg perlu dibayar kpd pekerja?

  20. Saya bekerje di sebuah syarikat telekomunikasi selama 6 tahun..saya ingin bertanya,sepanjang saya bekerja majikan saya tidak pernah potong kwsp..dari basic gaji saya rm1,600 dan juga caruman dari majikan..di sini saya ingin mengajukan soalan,adakah tindakan majikan saya itu betul??

    • Seperti yg sering saya nyatakan sebelum ini, hal2 berkaitan KWSP hendaklah dirujuk secara terus dgn KWSP. Mereka punyai rekod dan boleh menyiasat majikan yg engkar dan seterusnya mengambil tindakan yg sepatutnya.

      Terima kasih.

  21. saya berkerja lebih masa, hampir 20 jam, pada hari ahad. ada kah patut syarikat memotong ot saya, sebanyak satu jam jika berkerja 8jam dan lebih dan jika berkerja lebih dari 5 jam di potong setengah jam, dgn alasan waktu yang dipotong adalah waktu rehat. adakah cara ini betul ?, dan bagaimana pula pada hari biasa jika saya berkerja lebih masa serperti berikut

  22. sya ingin brtnya adakah majikan berhak menahan surat perlepasan jawatan bila sya ingin mmintanya kerana sya telah meletak jawatan dn telah mmberi notis 24jam??adakah syarikat berhak menuntut ganti rugi??

  23. dari segi undang2,sy da anta notis 4.2.13 tp sy ad lg baki cti tahunan 6 ari dari 12 hari/setahun…sy perlu hbskn cti atau sy kne byr cti thunan blik selama 4ari (berdasarkan kiraan purata cti thunan/bulan 1hari/bln)….pening la..

  24. saya nak tanya,
    1) adakah majikan boleh menahan gaji pekerja akibat dariapada ada beberapa form yang perlu diisi dan dihantar tetapi tidak di’complete’ kan oleh pekerja seperti contoh memberikan maklumat tempat kerja yang baru..
    2) Adakah majikan sekarang berhak untuk tahu maklumat berkenaan company baru kita nanti…menjadi kesalahan pekerja atau tak sekiranya kita tidak memberikan maklumat tersebut?

  25. hi, saya ingin menanya satu soalan…
    saya bekerja di bidang catering..pihak management telah menetap kan tiap2 bulan diaorang akan memotong RM30 sampai lah ke tahap sama dgn gaji bulanan saya
    ni bagi mengelak kan saya cabut lari dari diorang..dan kena lah bagi sebulan notis kalo nk berhenti bekerja
    masalah nya benda ni takde mengena dgn kontrak
    semua pekerja yg bekerja di bidang catering kena dgn potongan ni
    department lain takde pulak diorang potong…mcm x adil jer bagi kami

    so…adakah potongan ni btol2 wujud ke tak?

  26. Boleh ke majikan menolak annual leave pekerja sebab majikan bercuti sempena Tahun baru Cina..? Pekerja mahu bercuti untuk bulan seterusnya tetapi terpaksa unpaid sbb cuti dah ditolak sempena Tahun Baru Cina..

  27. Hai, saya ingin tanya soalan. Saya berkerja di sektor swasta selama 6 thn dan sekarang bebas dari sebarang ikatan kontrak dan masih berkerja di tempat yang sama. Dulu saya berkerja 3 shift dan bermula dari thn lepas 2012 Jun, saya telah menukar ke kerja malam di atas commitment , start kerja hari selasa- jumaat (9pm-7am) sepenuhnya atas confirmation dari orang atasan n HOD saya sendiri, ini sebagai rujukan anda !
    Soalannya:- HOD saya tengah cuti bersalin n tempatnya di ambil alih oleh senior kami di atas arahan orang atasan. Saya telah ditukarkan hari berkerja iaitu bermula dari hari Jumaat-Isnin tanpa pengetahuan saya dan tidak diberitahu selepas penukaran tersebut secara lisan mahupun sebarang notis. Dalam hal tersebut saya sama skali tidak setuju dng penukaran ni tanpa persetujuan saya di sebabkan commitment saya seperti berbincang dng HOD saya dulu! Apakah harus saya buat utk pekara sedemikian, berikan penjelasan n ada peruntukan akta utk hal ini??

    • Kecuali dinyatakan secara SPESIFIK dalam kontrak kerja anda yang perlu berkerja mengikut tempat, masa atau hari tertentu, maka majikan atau wakil majikan boleh menukar shift anda mengikut keperluan mereka. Kecualilah anda boleh buktikan bahawa tindakan mereka itu bersifat ‘niat jahat’ dan untuk menganiya anda.

      • Terima kasih atas penjelasan ! Saya telah dapatkan penjelasan orang tersebut yg membuat jadual tugas kami dan daripada jawapannya sungguh tertera atas “niat jahat” kerana dia tdk dapat berikan sebab yg munasabah dan kukuh. Saya telah merujuk HOD tentang hal tersebut dan akan selasaikan hal tersebut apabila bilik drpd cuti bersalin. Terima kasih sekali lagi!

  28. saya ada pertanyaan mengenai renti kerja sentara atau lay-off. jika hari bekerja pada satu bulan adalah 21 hari, tapi pihak syarikat hanya akan menjalankan production selama 10 hari sahaja dan selebihya akan dikenakan force leave kepada pekerja. dengan kata lain cuti tanpa gaji. saya dengar pendapat kawan saya bahawa syarikat perlu membayar sekurang-kurangnya 12 hari bekerja (tidak termasuk sabtu, ahad & cuti umum) kepada pekerja baru dikira sebagai lay-off. jika kurang seperti pihak syarikat kami ingin lakukan (10 hari) tidak dikira sebagai lay-off kerana ia dikira sebagai pemberhentian walaupun cuti tersebut tidak dilakukan secara berturut – turut. bila saya semak di dalam buku akta pekerjaan 1955, tiada akta yang mengatakan syarikat perlu membayar sekurang – kurangnya 12 hari bekerja baru dikira sebagai lay-off. jadi soalan saya bagaimanakah cara yang betul untuk pengiraan gaji bagi lay-off dan apakah akta yang terlibat.

    • Ya, ia tidak disebut dalam Akta Kerja 1955. Sebaliknya ia boleh dirujuk pada Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980.
      Regulation 5 memberi definasi pekerja yg lay off sebagai:

      (a) the employer does not provide such work for him on at least a total of twelve normal working days within any period of four consecutive weeks; and
      (b) the employee is not entitled to any remuneration under the contract for the period or periods (within such period of four consecutive weeks) in which he is not provided with work;
      Note: x termasuk hari cuti, rehat dsb.

      Kiraanya ialah:
      6. (1) Subject to the provisions of these Regulations, the amount of termination or lay-off benefits payment to which an employee is entitled in any case shall not be less than -
      (a) ten days’ wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for a period of less than two years; or
      (b) fifteen days’ wages for every year of employment under a continuous contract of serviced with the employer if he has been employed by that employer for two years or more but less than five years; or
      (c) twenty days’ wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for five year or more,
      and pro-rata as respect an incomplete year, calculated to the nearest month.

      Terima kasih.

  29. Saya ingin bertanya apakah hak seorang pekerja untuk menghadiri temuduga kerja tempat lain dan mengambil emergency leave bg tujuan tersebut serta memberi tahu sebab kerana cuti tersebut kerna hadir interview lain.

  30. Di tempat saya bekerja, notis untuk berhenti adalah selama 3 bulan. Jikalau dapat kerja kerajaan yang menawarkan kemasukan pada masa terdekat kemudian saya terpaksa menghantar notis awal untuk berhenti.

    Mengikut undang-undang syarikat, saya terpaksa membayar pampasan untuk bulan sebelebihnya kalau saya berhenti awal dari 3 bulan.

    Soalan saya:-

    Kalau saya mendapat kerja di kerajaan, adakah undang-undang syarikat tersebut akan terhapus ataupun tidak?

    • ia bukan undang2 tetapi kontrak yg anda masuki dengan majikan. Ia tidak terbatal begitu sahaja. Pilihan anda ialah memohon/merayu kepada majikan utk melepaskan dengan awal atau terpaksa membayar tempoh notis tersebut.

  31. Bolehkah majikan menolak cuti tahunan sekiranya pekerja mengambil cutu tahunan atau MC yang bersambung dengan cuti-cuti lain?(contoh cuti umum). Sedangkan kita tidak tahu bila kita akan jatuh sakit.

  32. pada bln 4 2013 akan genap sy bekerja slama 5 thn..kalo mengikut offer letter cuti tahunan =1-2thn > 14 hr, 3-5thn> 18hr 5>21hr..adakah 2013 cuti sy akan menjadi 21 hr? erm lg satu adakah wajib cuti pekerja tetap mengikut pro rata..mslh sy skrg ni cuti sy 2013 kalo mengikut msh 18hr dan cuti setiap bulan sy boleh ambil cuma 1.5hr sahaja..bg sy ini sgt2 tidak adil utk pekerja..kalo ade emergency menyebabkan pekerja terpaksa ambil cuti panjang xkanlah nk ptg gaji je..sepanjang 2012 hampir setiap sy di ptg gaji kerana ambil cuti lbh dr 1.5hr..lps tu akhir thn sy msh ade lg balance cuti 1 hr dibawa ke 2013..

  33. boleh saya tahu bilakah dan kejadiaan apa yang menyebabkan keselamatan dan kesihatan pekerja di malaysia ditubuhkan

  34. Saya berkerja sebagai pemandu lori di sebuah syarikat swasta.saya baru diberhentikan kerja,sebab pulang halfday tanpa memaklumkan pada majikan,adakah layak saya membuat tuntutan pampasan?majikan saya kerap memberi cuti,atas alasan kekurangan permintaan dari pelanggan,saya dibayar gaji harian,kalau cuti tiada gaji,kerja tiada cuti tahun,cuti sakit tidak diterima(mc)

    • soal samada ada pamapasan atau tidak bergantung samada pemberhentian itu di buat secara salah atau tidak. Apakah alasan pemberhentian? Adakah notis? Adakah amaran telah dikeluarkan? Jika tidak hadir, adakah telah memaklumkan kepada majikan? berapa hari berturut-turut tidak hadir? dsb. Mungkin anda boleh juga berbincang dgn kaunselor JTK utk maklumat lanjut. Terima kasih.

  35. sala, saya mempunyai masalah berkenaan pkerja yang sering hadir lewat ketempat kerja dengan alasan pergi check up (pregnant) dlm 1 bln hampir 5 kali hadir pd pukul 10-11 am. adakan tindakkan memotong gaji beliau mengikut minit lewat adalah berpatutan? tetapi beliau menegaskan bahawa lewat atas alasan yg munasabah. apakan yindakan yg sewajarnya?

    tq

    • Majikan boleh bayar ikut jam kerja sahaja, cuma terpulanglah samada hendak laksanakan atau tidak. Sebaiknya bawa berbincang dgn pekerja dan pastikan dia tahu dan faham tindakan disiplin atau pemotongan akan dibuat jika dia lambat ke pejabat.

  36. Jika pekerja diarah utk berpindah ke cawangan lain dan arahan hanya diberikan melalui percakapan..tiada hitam putih..adakah pekerja itu layak utk mendapatkan mileage claim yg telah dipersetujui di dlm kontrak?..utk maklumat,pihak hr akan mengeluarkan surat pemindahan seminggu sebelum pekerja itu dipindahkan sekali lagi setelah hampir 8 bulan tanpa surat pemindahan..adakah surat pemindahan itu sah utk mengelakkan majikan utk membayar mileage claim??..terima kasih

    • Arahan boleh diberi secara lisan dan bertulis. Mileage claim adalah termasuk dalam faedah kontraktual. Soal samada majikan perlu membayar atau tidak bergantung kepada terma-terma dalam kontrak dan ayat2 yg digunakan. Saya tidak boleh memberikan jawapan yg baik tanpa rujukan kepada terma2 kontrak dan surat pemindahan jika ada. Terima kasih.

  37. saya telah menerima surat pergantungan kerja selama 14 hari..di dalam surat tersebut tidak dinyatakan akan kesalahan dan sebab-sebab mengapa saya di gantung kerja..bila di tanya pada majikan,masing-masing cuma bercakap mulut sahaja akan kesalahan say dan tidak dapat membuktikan kesalahan saya dalam hitam putih..apa yang harus dilakukan oleh saya??????

  38. Saya ada soalan mengenai cara pengiraan gaji sekiranya ada pekerja baru berkhidmat pada 26/11/2012. beliau patut menerima gaji bulanan sebanyak RM13,000.00. bekerja 5 hari seminggu, sabtu dan ahad adalah cuti rehat. Persoalannya yang manakah kiraan yang betul untuk gaji pekerja dari 26/11/2012 – 30/11/2012
    A) RM13000 / 30 hari X 5 hari; (bulan Nov kan ada 30 hari)
    B) RM13000 / 26 hari X 5 HARI; (26 hari -ORP) ATAU
    C) RM13000 / 22 hari X 5 hari (22 hari bekerja dlm bulan Nov)
    Minta bantuan segera, terima kasih

  39. pada bulan nov 2012 saya telah menerima gaji.dan jumlah gaji yg saya.terima kurang dari.kiraan saya.gaji pokok saya ialah 1600.dan commission saya pula dalam 1200.tapi bila saya cek gaji saya hnye msok 1100.bila saya hubungi HR company saya die ckp.die menolak gaji saya kerana barang butik yang hilang.dan mereka juga menolak gaji saya tanpa notis dan tidak diberitahu.apa yang saya perlu buat?

  40. Aslm.. sy nak tanya. kalau syarikat tak sebut tentang bayaran OT dalam contarct yg ditandatangani, adakah pekerja berhak meminta bayaran kerja lebih masa tanpa melibatkan JTK? sy x mahu sebarang konflik dgn syarikat. Lagi satu, sekiranya pada waktu OT, pekerja mangambil masa 45 minit untuk solat maghrib n sambung isyak, adakah pekerja wajar didenda menyambung kerja selama 3 jam lagi spt yang saya dan rakan2 alami 2 hari lps? kami tiada byran OT.

    • Jika anda pekerja yg dilindungi akta (gaji RM 2,000 ke bawah), maka anda berhak pada OT biarpun tidak dinyatakan dalam kontrak.
      Majikan boleh tolak masa OT utk rehat solat dsb tetapi denda sebagaimana disebutkan adalah sama sekali tidak boleh di buat.

  41. ok trima kasih…lg 1 sy bru bkerja 3 bulan dan,setiap buln sy mndapat 1 hri al,tetapi apabila sy ambil cuti tersebut gji saya d potong untuk 1 hri dan elaun kedatangan juga d potong….adakah wajar begitu???klu begitu xperlu beri sy cuti thunan untuk setiap bulan….

    • sebenarnya lepas setahun baru entitle cuti tahunan.. so majikan beri atas pro rata.
      Cuma dlm bab cuti tahunan, mmg perlukan approval majikan. Kalau tak dikira unpaid leave. Rujuk artikel Cui Tahunan dalam blog ini. Tapi kalau dah approve tapi potong gaji, maka salah tu.
      About elaun tu ia tidak wajib dr segi law dan bersifat kontrak. So kena rujuk kontrak yg ditandatangani….

  42. sy bkerja 6 hari seminggu,cti x menentu…kadangkala shari cuti,kadangkala 2 hari cuti rehat…sekiranya mc pada hari pertama dan hari keenam kerja,denda akan di kenakan selama 1 minggu…adakah wajar tindakan itu??sedangkan mc sy mc berbayar dan dalam masa 48 jam sy beritahu majikan sy….

    • rujuk artikel cuti sakit di blog ini. Jika sykt ada panel klinik, maka pekerja perlu ke klinik panel kecuali atas sebab yg munasabah. Jika pekerja msh ada peruntukkan cuti sakit berbayar, maka tidak ada sebab utk majikan mendenda pekerja.

  43. Sy seorg supervisor di sebuah syarikat. Sy sudah berkerja selama 9 bln di
    syarikat ini tetapi tidak conform lg. prod mnagr telah menggunakan sy sbg bola tendang sana dan sini…Sy hanya nak tahu boleh ke sbg industri boleh membuat cara ini pd seorg penyelia.? Perlu ke sy lapor masalah sy ini pada pihak pejabat buruh…..

  44. Saya berkerja dengan syarikat berkaitan kerajaan.Di permulaan pekerjaan boleh dikatakan seronok sedikit tetapi bila seorang staff baru berpangkat manager (orang barat/asing) dilantik dan menjadi “bos” suasana kerja tidak harmoni seperti sedia kala.Pernah 2 kali dia menyergah saya di hadapan seorang lagi superior dengan perkataan berupa ancaman “i wreck you neck like rabbit if you update the stock in this computer” dan yang kedua kalinya “i will kill you if you update the stock”.Sehingga sekarang saya sukar untuk melaksanakan tanggungjawab saya kepada tugas.Apakah ada peruntukan undang2 melindungi saya di atas tersebut.Sekian

  45. salam saya nak tahu jika kita diikat sebagai pekerja kontrak (bukan tetap) dan setiap tahun kontrak ini di perbaharui. jika saya ingin berhenti, saya perlu hantar notis 3 bulan. jika saya tidak mahu sambung kontrak dan berhenti 24 jam adakah menjadi kesalahan. tq

  46. salam.saya ada soalan. baru-baru ni saya dinaik kan pangkat dan dinaikkan gaji. tapi o/t rate saya di potong menjadi 0.5 bukan lg 1.5 .adakah perkara ini di bolehkan oleh akta kerja 1955? dan pada pendapat saudara,apa tindakan yg wajar saya ambil. terima kasih

  47. Jika seseorang pekerja itu berhenti kerja tanpa mengikut notis yg dipersetujui dengan majikan cthnya notis berhenti 3 bulan tetapi pekerja telah berhenti hanya 2 bulan. Lagi satu bulan sepatutnya pekerja kene bayar kepada majikan lama..sekiranya pekerja abaikan tuntutan bayarn daripada majikan ni..apakah tindakan yang boleh diambil oleh bekas majikan dan sejauh mana kesannya apabila pekerja mendapat kerja di tempat lain

    • Jika notis tidak dipenuhi pastinya majikan boleh membuat tuntutan terhadap pekerja dgn memfailkan saman. Kesan buruk dari segi mendapat kerja ditempat lain ialah jika majikan baru mengubungi majikan lama utk mendapat rujukan, maka pekerja pastinya tidak mendapat rujukan yg baik.

  48. Salam sejahtera saudara. Terima kasih kerana membuka mata pekerja dan majikan melalui laman blog ini. Saya ingin tanya: pakcik saya bekerja sebagai konduktor bas dengan syarikat bas berhenti-henti “SBHH” dari tahun 1996 hingga 26.1.2012.
    Gaji harian. Dibayar 3 kali sebulan. Elaun overtime dan komisyen 2% atas kutipan diberi.

    Akibat harga minyak naik, pada hujung 2011 syarikat-syarikat ugut nak berhentikan perkhidmatan henti-henti dalam negeri.

    Pada 26.01.12 Kerajaan Negeri beli beberapa bas henti-henti dari SBHH dan ambil alih perkhidmatan henti-henti. Kerajaan Negeri tubuhkan “SB”, syarikat baru untuk teruskan perkhidmatan bas henti-henti di negeri. Sejak itu SBHH tiada perkhidmatan henti-henti lagi. SBHH tidak ada keperluan untuk kondaktor bas.

    SBHH tidak beri notis atau arahan apa konduktor patut buat apabila kerajaan ambilalih perkhidmatan henti-henti.

    Ada khabar angin bahawa Kerajaan Negeri membayar RM 7 juta sebagai pampasan kepada semua syarikat bas yang perkhidmatan henti-henti diambil alih. Pakcik tiada butir-butir berapa SBHH terima.

    Pakcik difahamkan bahawa syarikat bas lain telah mengemukakan senarai nama pekerja kepada kerajaan dan pekerjanya dapat pampasan dan saguhati.

    Pakcik dan rakan-rakannya dipelawa untuk temuduga oleh SB. Pakcik temuduga pada 26.1.12 dan diaarah oleh SB supaya mula kerja dengan SB pada 1.2.12. Pakcik pun mula kerja.

    Pakcik dan rakan-rakan dapat RM 1000 – 2000 daripada SBHH pada 25.1.12.

    Pakcik dan rakan-rakan telah failkan kes tuntutan “termination benefits” dan baki saguhati dan pampasan daripadaa SBHH kerana lama bekerja. Jabatan Tenga Kerja juga membuatkan kiraan dalam puluhan ribu menurut peraturan 6 (gaji kali tempoh perkhidmatan kali hari layak).
    Tetapi SBHH kata mereka tak tamatkan perkhidmatan pakcik dan rakan-rakan. Memang tiada surat. Saguhati yang dibayar SBHH kata duit itu bukan pampasan daripada kerajaan tetapi share daripada harga bas yang dijual kepada kerajaan. SBHH kata amaun RM 7 juta adalah purchase price bas-bas yang dibeli oleh kerajaan bukan pampasan.
    SBHH kata pakcik secara voluntary tinggalkan SBHH dan mula kerja dengan SB maka tidak layak tuntut termination benefits. Apa kah benar pakcik tak akan dapat pampasan dan saguhati dan termination benefit lain?

    • Pada pendapat saya proses temuduga tu juga secara tersirat menunjukkan pakcik dan rakan2 telah diberhentikan dan satu tawaran kerja baru telah dibuat. Maka, pakcik dan rakan mungkin layak kepada faedah penamatan sbg mana yg dinyatakan oleh Akta. Namun, sukar utk saya menilai nya berdasarkan komen di blog ini shj.
      Nasihat saya, cuba dapatkan khidmat guaman dari penguam yg arif dalam IR. Terima kasih.

  49. Bila baca macam senang je tapi masa buat kurang yakin..
    Contoh seorang pekerja bergaji RM2500.00 sebulan dan syarikat memberi OT rate sama mcm yg below RM1500.00.Jika majikan kira gaji start 16hb berakhir 15hb bekerja ..dan pekerja ini masuk start 21hb..agak susah untuk kira gaji..Adakah betul kiraan saya di bawah jumlah gajinya? RM2500/20 x 17 = RM2125
    Jika lambat datang 2/8 x RM125.00 (2500/20)..adakah betul cara saya kira ni?
    Dan lagi saya agak confuse kalau nak kira OT biasa..adakah betul 4 hours x 1.5 (125/8) ataupun yg sebenarnya 4 hours x 1.5 (96.15/8)? Confuse la..
    Sepatutnya asas ORP tu memang kena 26 atau 20 (actual working days)?

  50. Perlu kah surat pertukaran jawatan baru yang dikeluarkan kepada pekerja mendapat persetujuan dan tandatangan daripada pekerja terlebih dahulu?
    Apakah kesannya sekiranya seseorang pekerja itu enggan menerima perlantikan ke jawatan baru? Apa yang perlu majikan lakukan?

    • Biasanya, pihak majikan hanya perlu memberikan surat bagi memaklumkan pertukaran jawatan atau kenaikkan pangkat jika ada. Namun, jika ada terma-terma atau syarat-syarat yang diubah pada kontrak asal, maka surat yang lengkap menyatakan perubahan itu perlu dikeluarkan.
      Jadi, adakah perubahan pada terma kontrak yg memerlukan satu surat persetujuan dikeluarkan? Jika tugasan adalah berlainan, namun terma adalah sama, maka, majikan boleh meminta sahaja pekerja melakukan tugasan itu dan pekerja tidak boleh menolak tanpa sebab yang munasabah.

  51. Di sini saya ada pertanyaan berkaitan masalah PEMBERHENTIAN PEKERJA ASAING
    Adakah tindakan memberhentikan pekerja asing tersebut dibenarkan sekiranya didapati beliau melakukan kesalahan seperti berikut:-
    1. Menggunakan nama syarikat untuk kepentingan diri sediri.
    2. Masalah attitude yang memberi kesan terhadap penurunan mutu kerja.
    3. Masalah disiplin.

    apakan tindakan yang boleh diambil terhadap pekerja tersebut, sekiranya majikan mahu memberhentikan pekerja asing ini. Apa prosedur yang perlu di
    patuhi. sila beri penjelasan. TQ

  52. saya bekerja sebagai part time(Dari 8.30am-12.30pm) setengah hari sahaja di sebuah syarikat swasta dengan upah RM 60 sehari. Adakah saya mempuyai cuti tahunan dan cuti sakit?

  53. majikan saya telah membuat appointment letter kpd pekerja baru di mana isi kandungannya adalah seperti berikut:
    a) kontrak perjanjian selama setahun
    b) dlm tempoh percubaan
    c) 6 hari bekerja dlm 1 minggu @ gaji hari
    d) ada caruman kwsp & socso
    e) tidak layak utk cuti thn,public holiday & mc (cuti tidak berbayar)
    soalan saya adakan kontrak sebegini boleh diguna pakai & sila berikan penjelasan terperinci berkaitan perkara ( e). Sekiranya perjanjian dipersetujui adakan pekerja tersebut boleh menuntut hak melalui aduan kepada JTK.

    • sebarang terma yg dipersetujui oleh majikan dan pekerja adalah boleh digunakan dengan syarat, jika gaji pekerja kurang dari RM 1,500 (Semenanjung Malaysa) atau RM 2,500 (Sabah & Sarawak), maka syarat-syarat MINIMA yang dinyatakan dalam Akta dan Ordinan perlu dipatuhi.
      Sila rujuk posting mengenai waktu-waktu kerja dan cuti bagi melihat antara syarat-syarat minima yang wajib dipatuhi. Terima kasih.

  54. seorang pekerja telah pun diberi satu surat daripada syarikat untuk menghadiri satu siatan dalaman untuk salah laku bergaduh d premis syarikat. apkah langkah yang harus diambil untuk membantu pekerja tersebut???

    • Biasanya dalam surat bagi menghadiri satu siasatan dalaman ini ada dinyatakan kesalahan yang dikatakan dilakukan oleh pekerja. Oleh itu, pekerja harus menyediakan bukti-bukti dan keterangan bagi menunjukkan dia tidak bersalah. Rujuk juga kontrak kerja, manual atau handbook bagi memastikan semua aturan telah dipenuhi. Setiap kes hendaklah dilihat secara berasingan dan pengendaliannya juga adalah berbeza. Terima kasih.

  55. saya ada soalan…jika En. A dituduh dalam mencuri barang syarikat iaitu Tv dan Video perakam, dalam masa yang sama En.A tidak mengakuinya. apakah procedure yang harus diambil oleh pihak syarikat untuk mengelakkan syarikat daripada d saman di mahkamah?????

    • Sebarang tuduhan perlu ditangani mengikut manual syarikat jika ada. Pekerja perlu dipanggil utk memberikan keterangan dan mempertahankan dirinya yg mana ia adalah satu hak asas natural justice.
      Pastikan bahawa DI dijalankan dengan betul dan bukti2 diberikan dan pekerja gagal menjawab semua tuduhan sebelum sesuatu tindakan disiplin diambil. Terima kasih.

  56. salam,

    saya ada kemusykilan. saya bekerja swasta dan akan tamat kontrak pada 31 Mei 2012. saya telah menandatangani satu sambungan kontak baru untuk tempoh satu tahun lagi. tempoh notis behenti keja 3 bulan kedua-dua pihak. jika saya menarik balik persutujuan sambung kontrak yang saya telah tanda tangani sebelum kontrak asal tamat adakah ia salah disisi undang-undang buruh. untuk makluman saya dah hantar kepada majikan surat sambung kontrak tu. (tapi nak tarik balik sblm 31.5.2012. Boleh tak?

    • pertikaian antara pekerja dan majikan tidak dilihat pada sudut undang-undang buruh sahaja. Memandangkan ianya melibatkan persetujuan oleh dua pihak (majikan dan pekerja) untuk membuat sesuatu, maka undang-undang kontrak harus dilihat juga.
      Oleh itu, jika kontrak lanjutan telah ditandatangani, maka sekaligus kontrak yg lama tidak akan terpakai lagi. Jika anda ingin menarik balik, cuba berunding dengan majikan utk melepaskan anda dari kontrak yang baru. Terima kasih.

  57. Salam.

    Saya nk bertanya tentang masalah yg dihadapi oleh adik perempuan saya. Adik saya telah bekerja di sebuah sykt agen insurans selama 7 bln. Selama bekerja adik saya tidak pernah di beri offer letter atau apa2 surat perjanjian utk di tandatangani. Bila di minta, pelbagai alasan telah diberi.
    Kerana tidak tahan dgn bos di tempat kerja tersebut, adik saya memutuskan utk berhenti kerja secara berhemah dengan memberi notis, walaupun adik saya tidak pernah mendapat atau menandatangani apa2 surat perjanjian. Setelah bekerja di tempat baru, adik sy telah didatangi majikan lama meminta ganti rugi sebyk rm500. Dia telah meminta adik saya hadir ke Jabatan Tenaga Kerja. Dia bersama seorg pegawai di Jabatan Tenaga Kerja telah meminta ganti rugi tersebut. Pegawai tersebut telah menakutkan adik saya dgn pelbagai akta buruh dgn mangatakan, walaupun tidak mdpt offer letter atau menandatgnni perjanjian, adik saya ttp bersalah kerana berhenti kerja dan harus membyr denda tersebut. Pegawai tersebut juga telah memberitahu bahawa adik saya tidak akan menang jika kes ni dibawa ke mahkamah. Mereka juga telah memberi pilihan samada membyr rm500 atau bkerja selama 18 jam untuk mengajar seorang pekerja baru di sykt lama adik saya bekerja. Kerana takut akan ugutan tersebut adik saya telah menandatagani satu perjanjian dihadapan pegawai JTK tersebut. Antara isi kandungan surat perjanjian tersebut ialah, adik saya harus bekerja selama 18 jam di sykt lama utk mengajar seorang pekerja baru tanpa mendpt sebarang bayaran. Perjanjian tersebut telah dibuat di pejabat JTK.

    1] Apakah tindakan yg harus adik saya lakukan.. Utk pengetahuan, adik saya tidak rela bekerja 18 jam tsebut.

    2] Benarkah ada akta seperti yg dikatakan oleh pegawai tsebut.

    3] Apakah saluran yg betul utk saya membuat aduan. Diharap anda dpt membantu saya.

    • Mmg terdapat Akta Kerja 1955 namun agak menarik bila pegawai JTK datang berjumpa adik anda bersama majikan nya – something yg tak pernah saya dengar. Normally, jika ada dispute, majikan akan menghantar surat terlebih dahulu dan kemudian melapurkan pada JTK, verse versa. Kemudian baru JTK sendiri akan hubungi puhak2 terbabit. Mungkin ada patut pergi ke JTK terlebih dahulu bagi menyiasat kewujudan pegawai tersebut. Jika dia hanya conman, maka lapurkan pada pihak polis.
      Cuba tanyakan kaunselor lain di JTK mengenai fail adik anda dan dapatkan nasihat mereka pula. Ada banyak perkara yg perlu di lihat termasuk persoalan samada notis yg dihantar oleh adik anda telah diterima atau tidak oleh majikannya.

      • Facebook adalh hak peribadi..akn ttp ade pihak mnceroboh dan menyetak melalui pc kmudian mghntr status fb kpd manager..adakh slh disisi law cmpany utk updated status di fb tnpa myebut nama seseorg itu?dan utk pngetahuan,fb ni adalh hak brsama sy n suami..sy merasakn ade pihk cuba provoke utk brhntikn sy.so bgaimana sy bole slesaikn isu ini krn sy merasa trtekn dan malu utk mneruskn krja.

        • kecuali jika majikan membuat sesuatu terhadap anda ditempat kerja yg salah i.e berhenti kerja tanpa notis atau alasan yg munasabah, denda, harass dsb, maka tiada peruntukkan dlm U2 buruh yg boleh dikaitkan.
          Jika ada unsur2 fitnah yg ditulis di FB, anda boleh lapurkan pada pihak pengurusan atau jika perlu kepada polis atas tuduhan tort fitnah.

  58. Salam,
    Saya seorang pekerja swasta. Perlantikan adalah secara kontrak dengan notis 3 bulan samada dari majikan atau pekerja. saya telah bekerja selama 10 tahun dengan syarikat yang sama.

    Kontrak saya tidak disambung pada awal tahun ini. Majikan memberi saya notis 3 bulan secara lisan. apabila saya dapati 2 bulan gaji saya di tahan saya maklumkan kepada majikan saya tidak akan tunggu sebulan lagi dan saya terus berhenti pada hujung bulan ke 2.

    Majikan telah mengambil kesempatan ini dengan menulis secara rasmi kepada saya bahawa perletakan jawatan saya telah diterima. dan baki gaii dikira sehingga pada bulan ke 2 sahaja.

    Soalan saya,
    1. adakah saya berhak untuk mendapatkan gaji akhir saya? 2 atau 3 bulan?
    2. adakah saya pekerja secara kontrak berhak mendapatkan pampasan untuk tempuh 10 tahun bekerja dengan syarikat? Gaji akhir RM2kx10 (tahun) = RM20K?

    Bole bawa ke JTK?

    Tq

    • semua pekerja memasuki kontrak dgn majikan dan biarpun ada tarikh tamat kontrak, anda msh ada hak utk menuntut jika ada tindakan yg tidak adil oleh majikan anda. Anda boleh merujuk kepada JTK utk nasihat lanjut. Sila bawa kontrak pekerjaan dan surat notis yg diterima bagi memudahkan mereka menasihati anda dalam hal ini.

  59. Salam, sy nk tanya klu gaji lebih drp 1500 dan majikan tidak byr gaji lebih drp 3 bulan, agensi or jabatan mn yg perlu sy buat aduan.

  60. Gaji yang kurang dari RM1,500.00 sebulan, tidak dinaytakan di dalam kontrak perkhidmatan pekerja itu layak dibayar ot atau tidak. Bolehkah pekerja tersebut menuntut OT jika dia ada buat OT?

  61. mengikut akta kerja 1955, selepas berkhidmat 12 bulan, baru layak dapat cuti tahun. Majikan saya memaklumkan bahawa ada terdapat peruntukan bahawa cuti tahun itu hanya layak jika pekerja itu tidak hadir melebihi 10% dari hari bekerja pada 12 bulan berkhidmat yang pertama itu? jika ya sila jelaskan….

  62. 11.04.2012 telah diisytiharkan cuti umum sempena Pertabalan Agong. Majikan saya enggan mengakui cuti tersebut berdasarkan dia telah memberi 12 hari PH untuk tahun ini iaitu melebihi 10 hari yang diperuntukan dalam Akta Kerja. Saya telahpun mendapat warta dari Pejabat Tenaga Kerja tp majikan saya enggan mematuhinya. Apa yg patut saya buat?

    • Pertabalan Agong tidak termasuk dalam 4 cuti wajib yg disebut dalam Akta. Maka terpulang kepada majikan anda samada mahu menjadikannya cuti atau tidak. Hal ini akan saya ulas lebih lanjut dalam artikel yg akan datang insya-allah…

  63. Saya meenerima gaji lebih dari RM1500. Didalam employment contract saya ada menyebut yang saya akan dibayar OT jika membuat kerja lebih masa. Persoalannya, Majikan selalu mengubah cara pengiraan OT tanpa notis dan apakah ini dibenarkan?

    • mereka yg bergaji lebih RM 1,500 terma adalah mengikut kontrak. Sila rujuk kontrak anda jika ada dinyatakan juga cara pengiraan OT? Jika ada dan ia tidak dipatuhi, maka majikan telah melanggar kontrak dan sebaaiknya anda buat aduan pada JTK. masaalahnya bila ia tidak dinyatakan kerana Akta Pekerjaan x melindungi anda yg bergaji lebih RM 1,500 bagi maksud OT.

  64. Boleh saya tanya sekejap?Saya sekarang berusia 19 tahun.Saya telah kerja di sebuah butik selama satu bulan sahaja dan saya telah meletakkan jawatan.Hari ini 13/2 baru saya mendapat upah saya hanya empat ratus lebih.Majikan saya kata basis hanya Rm500 bagi orang baru,tidak seperti yang diberitahu dahulu basis sebanyak Rm600 semasa temuduga.Namun majikan saya telah menutup kedai selama dua hari dan dia kata dianggap sebagai cuti saya dan memotongkan gaji saya. Dua hari cuti lagi semasa Tahun Baru Cina ,dia suruh saya tidak perlu datang kerja tetapi juga potongkan gaji.Cara -cara mengira upah tambah dengan kerja lebih masa telah saya diberitahu pada hari ini tetapi tak berapa faham .Adakah perlu saya tanya dia sekali lagi?

  65. Thanks for the answer. Saya pun dah semak section 60A(3)(b) which says “overtime” means the number of hours of WORK carried out in excess of the normal hours of work per day.

    Ini pun bermaksud staff tak boleh claim OT kalau boss buat meeting or discussion after working hours right?

    • meeting atau perbincangan kerja boleh diinterpritasikan sbg kerja… kena lihat juga keperluan meeting itu dalam operasi syarikat.

  66. kawan saya kaum india seorang bekerja kerani akaun di sebuah syarikat sdn bhd dan dia belum (confirmation letter) dari pihak syarikat . Suami dia telah meninggal dunia, oleh yang demikian berapa hari dia boleh mengambil cuti? harap dapat jawapan ke mail saya..

    • akta pekerjaan x mengadakan peruntukan bagi compassionate leave samada pekerja tetap atau tidak.
      Ia bergantung kepada polisi sykt. Sila rujuk pada kontrak pekerjaan yg di tandatangani.
      Jika tidak ada, maka ia boleh apply annual leave dari sykt jika ada kelayakkan.

  67. salam..saya sedang mengandung 36 minggu sekarang. saya berhajat untuk berhenti kerja dgn syarikat sekarang sebab sudah dapat kerja kerajaan. sekiranya saya menghantar notis sebelum atau selepas bersalin, adakah saya akan dapat gaji cuti bersalin?saya perlu menghantar notis 2 bulan. sekiranya saya hantar notis sebulan, adakah benar saya perlu bekerja sebulan tanpa gaji? sangat berharap jawapan ke emel saya juga.

    • source of law juga menerusi keputusan mahkamah (judicial precedent), custom dan common-law …. Akta, ordinan etc tu dikira sumber dari legislative..

  68. Soalan berkaitan awol itu saya boleh jawab kiranya anggota itu seorang kakitangan kerajaan Malaysia. Saya selalu menguruskan hal-hal berkaitan tinggal tugas dengan sengaja ini.

    Sedih bila ramai yang tak tau hargai bila dah ada kerja, tapi awol sesuka hati.

    • dari segi aplikasi undang2 tak sama gomen dgn private sbb gomen ada ikut cicular dan aturan krjn, manakala org private ikut akta yg berkuatkuasa. Namun secara prinsipnya ia lebih kureng sama aje :D

    • Sy nak tau lbih trprinci mngnai masalah hal keja…sprti sy alami skrng ni,sy bru kena buang kerja d sbbkan tdak dtg keja slama 3 hri brturut turut…namun ketidakhadiran itu sy tlah memaklumkn pd pihak atsan melalui sms namun pihak atsan memblas sms dngn menyatakn yg sy tlah pn di brhentikn kerja…apakh sy ada hak untk mnuntut atau mndpt pmbelaan dr pihak brwajib…

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *