Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

cuti-tahunan

Salah satu salah fahaman yang sering dialami oleh pekerja-pekerja adalah dengan merasakan mereka BERHAK pada cuti tahunan sebaik sahaja mereka memulakan perkhidmatan dengan majikan baru mereka. Ini adalah tidak benar. Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, cuti tahunan hendaklah diperolehi (earned) dan bukannya dimiliki secara automatik.

Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja, maka mengikut peruntukkan pada Akta Kerja 1955, kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut:-

  1. 8 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 12 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 16 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Dengan syarat pekerja berkerja dengan majikan yang SAMA dan secara berterusan.

Lawyer hartanah video

Seksyen 60E. Cuti Tahunan

(1) Seseorang pekerja adalah berhak mendapat cuti tahunan berbayar:

(a) lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun;

(b) dua belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan itu bagi tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; dan

(c) enam belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja dengan majikan itu bagi tempoh lima tahun atau lebih,

Contoh:

  • Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
  • Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
  • Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

Berdasarkan contoh di atas, Mus tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar kerana baru bekerja secara berterusan dengan Syarikat DLSL selama 6 bulan.

Hanya selepas 31/10/2012 iaitu selepas 1 tahun perkhidmatan secara berterusan, barulah Mus layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.

Pekerja-Pekerja Part-Time (Sambilan)

Hak-hak mereka di nyatakan dalam Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010 yang telah beroperasi sejak 1 hb Oktober 2010. Syarat-syarat cuti tahunan adalah sama, cuma bilangan cuti yang diberikan adalah:

  1. 6 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 8 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 11 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Maksud ‘berterusan

Berterusan bermaksud kekal kerja dengan majikan yang sama tanpa berhenti/tamat perkhidmatan. Jika pekerja bekerja selama 6 bulan dan kemudiannya berhenti selama 2 bulan. Maka apabila dia bekerja kembali dengan majikan yang sama kiraan masa perkhidmatannya akan bermula dari tarikh kontrak yang baru itu.

Jika pekerja digantung kerja selama beberapa bulan, kiraan adalah kekal dari tarikh kontrak asal kerana pekerja tidak dianggap berhenti kerja/ditamatkan perkhidmatannya [Rujuk kes: Golden Hope Plantations (Peninsular) Sdn Bhd (Ladang Sungai Senarut) v Saraswathy a/p Kathan [2003] 2 MLJ 570 (HC) ].

Tempoh Mengambil Cuti Tahunan

Di bawah Seksyen 60E (2), majikan hendaklah memberikan cuti tahunan, MANAKALA, pekerja hendaklah mengambil cuti tahunan ini tidak lewat dari 12 bulan selepas setiap 12 bulan berterusan perkhidmatan.

Mula Kerja (1/1/2010) >>Layak Cuti (1/1/2011) >> Tempoh Ambil Cuti (hingga 1/1/2012).

Jika pekerja GAGAL mengambil cuti dalam tempoh tersebut, maka pekerja akan hilang kelayakkan.

Namun, dia berHAK pada bayaran sebagai ganti (in lieu) kepada cuti tahunan  jika atas permintaan majikan dia bersetuju secara bertulis tidak mengambil cuti tahunan itu.

Cuti Sakit Jatuh Pada Cuti Tahunan

Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba-tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin (meternity leave), maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak ambil oleh pekerja. [Seksyen 60E (1B)]

Hak Pekerja Dan Hak Majikan

Adakah pekerja boleh mengambil cuti tahunan bila-bila masa dan seberapa lama yang perlu? Bolehkah majikan menolak permohonan cuti tahunan?

BOLEH. Majikan boleh menolak permohonan cuti tahunan itu.

An employee’s entitlement to annual leave cannot be claimed as of right. He must obtain permission from his employer in order to abstain him from going to work. Failure to obtain such consent would render him as being absent without leave. This is a fundamental breach of contract“. – Industrial Court Award (474/97)

“It is a misconception to suggest that an employee can go away whenever he submits his leave application without regard to the employer’s convenience. The right of an employee to go on leave must be balanced equitably with the exigencies of the employer;s business….” - Industrial Court Award (587/1998)

Bolehkah majikan memaksa pekerja mengambil Cuti Tahunan?

TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujuk Industrial Court Award (76/1982)

Akibat Ponteng Kerja

Jika pekerja (i) tidak hadir daripada kerja  (ii) tanpa kebenaran majikan dan (iii) tanpa alasan munsabah bagi (iv) lebih daripada 10% hari kerja sepanjang 12 bulan perkhidmatan berterusan berkaitan dengan mana haknya untuk mendapat cuti tersebut terakru, ia TIDAK BERHAK mendapat cuti itu. [Seksyen 60E (1) para 4]

Penamatan Perkhidmatan Sebelum Mencapai 12 Bulan Perkhidmatan

Jika tidak cukup 12 bulan perkhidmatan beterusan dengan majikan yang sama semasa kontrak tamat, maka hak pekerja mendapat cuti berbayar adalah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan. (pro-rata).

- Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

Laws

Avatar for Ismail N

Dulu Lain Sekarang Lain is owned by Ismail N (lifestyle blogger cum internet marketer). I enjoy putting passion and personality into each website designed.

View all contributions by

{ 222 comments… add one }

  • Avatar for Ismail N Lynn February 27, 2015, 12:39 am

    Hi,
    Saya nak mohon pencerahan tentang baki AL yang patut dibayar oleh majikan. Sy mula berkerja pada 24.10.2014 dan resign last day pada 19.2.2015. Berapakah AL yang sy ada? Sy masih under probation, selepas confirm baru layak untuk 10 hari cuti dlm setahun. Boleh tunjukkan cara pengiraan. Tq

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 27, 2015, 2:15 am

      Jika majikan memperuntukkan cuti sebanyak 10 hari setahun dan anda baru berkerja selama 4 bulan, maka secara pro-rata anda ada sebanyak 4/12 x 10 = 3 hari cuti AL.

      Reply
      • Avatar for Ismail N Lynn February 27, 2015, 2:36 am

        Terima kasih atas penjelasan.

        Reply
  • Avatar for Ismail N Akram February 21, 2015, 3:21 am

    Salam,

    Bagaimana pengiraan untuk baki cuti tahunan selepas notis berhenti telah diberi dan baki cuti tahunan masih berbaki 1 hari.Bagaimana formula untuk pembayaran tersebut?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 24, 2015, 7:09 am

      Jika anda tidak mahu guna cuti tahunan untuk tolak notis, maka nilai 1 hari cuti tersebut biasanya di kira dengan formula: gaji basic/jumlah hari dalam bulan

      Reply
  • Avatar for Ismail N affipy February 18, 2015, 3:30 pm

    bolehkah pihak syrkat mgawal cuti tahunan..contoh mgawal..cuti thunan 14hr layak memohon hnya 1 hingga 2 hari pada bln jan dan di bulan jan juga tidak layak lg memohon cuti setelah pmohonan ptama dluluskn..jd stiap bln pkerja hnya layak memohon 1 hingga 2 hari shaja..mohon bntuan pndapat saudara

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 19, 2015, 1:58 am

      Sudah tentu majikan ada hak mengawal cuti tahunan. Cuma bila ini berlaku dan pekerja gagal menghabiskan cuti tahunan akibat tidak diluluskan oleh majikan, maka cuti yang tidak habis hendaklah dibayar atau di bawa ke hadapan oleh majikan. Ada pro dan con untuk majikan berbuat demikian.

      Reply
  • Avatar for Ismail N joe husin February 13, 2015, 4:52 pm

    as’salam saudara?
    mohon pencerahan isu baki cuti tahunan saya?

    situasi:
    1.tempoh khidmat 9 tahun (2006-2015)
    2.status-tetap/swasta/gaji 3k++
    3.baki cuti 2014=1 hari
    4.cuti tahunan 2015=16 hari
    5.notis letak jawatan=1/2/2015 (notis sebulan)
    6.baki cuti 2015=10 hari (kira sehingga pertengahan bulan 2)

    soalan:
    1.berapa jumlah baki cuti tahunan yg boleh ditolak utk mendapatkan tarikh akhir kerja?
    2.boleh berikan formula pengiraanya?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 15, 2015, 3:07 am

      Gaji anda melebihi RM 2k, maka rujukan perlu dibuat pada kontrak kerja anda. Akta Kerja adalah tidak terpakai terhadap anda.
      Jika HR kata baki cuti anda adalah 10 hari, maka sepatutnya anda boleh gunakan 10 hari itu utk tolak notis berhenti kerja anda, tertakluk kepada syarat yang dinyatakan dalam kontrak.

      Reply
      • Avatar for Ismail N joe husin February 15, 2015, 1:25 pm

        as’salam trm ksh dgn maklumn balas ini..cuma sedikit lg kemuskilan;

        1.sy tdk pernah ada kontrak pelantikan sejak dulu..maka tiada undng2 khas dr syarikat kpd saya.
        2.admin off sy mengatakan sy tdk bole ambil kesemua 10 hari baki cuti 2015 itu kerna belum sampai hujung tahun..baki cuti 2014 bole claim semua..(ini saya amat keliru)
        3.syrkt sy tampil dgn formula berikut;
        16(cuti 2015) bahagi 12 bulan x 2 (jan&feb)=2.6ari + 1 ari (baki 2014)..total cuti BOLEH GUNA ialah 3.6 ari..oleh kerna dari jan-feb 2015 sy telah ambil cuti 6 hari..syrkt dakwa cuti saya telah negatif dan akan menolak gaji sy buln feb nanti.

        ADAKAH SITUASI INI BETUL?

        Reply
        • Avatar for Ismail N Ismail N February 16, 2015, 1:32 am

          1. Peraturan itu wujud. Cuma ia tidak bertulis. Ini masaalahnya bila sesuatu kontrak itu tidak bertulis, iaitu bagaimana untuk buktikan kewujudan terma-terma tertentu. Kelebihan adalah pada pihak majikan. Mereka boleh tunjukkan prosedur biasa yang dilakukan di tempat mereka sebagai sokongan.

          2. Itu bermakna kelayakkan anda bagi tahun 2015 belum diperolehi. Bab ini ramai yang keliru. Ramai yang sangka masuk kerja terus dapat kelayakkan cuti tahunan. Yang sebenarnya peraturan biasanya adalah anda perlu kerja setahun dahulu baru dapat kelayakkan itu. Dalam kata lain, cuti itu kena kumpul (accumulate), baru boleh digunakan. Sesetengah majikan benarkan guna awal (secara pro rate).

          3. Rujuk #2 semula.

          Reply
  • Avatar for Ismail N Isham February 10, 2015, 10:10 am

    seorang pekerja yang sudah confirm keje memberi notis berhenti keja bulan Feb’15. Adakah cuti Umum CNY layak untuknya @ tidak?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 11, 2015, 7:42 am

      Jika notis berhenti belum tamat lagi pada tarikh CNY, maka dia masih layak mendapat faedah cuti umum CNY.

      Reply
  • Avatar for Ismail N mieyra February 7, 2015, 10:53 pm

    salam….
    saya dah bekerja hampir 3 tahun dan sekarang sedang hamil 8 bulan jadi sekiranya saya beri notis berhenti kerja ketika dalam tempoh cuti bersalin 60 hari…adakah notis berhenti kerja itu diterima atau saya perlu bekerja semula selepas bersalin selama sebulan? harap anda dapat membantu….

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 9, 2015, 11:46 pm

      Anda boleh ambil cuti bersalin sepanjang tempoh notis itu. Jika tempoh cuti itu cukup utk cover masa notis, maka anda tidak perlu kerja lagi selepas habis tempoh notis.

      Reply
  • Avatar for Ismail N insanmusykil February 6, 2015, 3:10 am

    salam. saya mula kerja pada 10/02/2014 dan menghantar notis berhenti kerja pada 02/02/2015.
    Cuti tahunan layak kepada semua pekerja tetap tetapi boleh diambil secara pro rata.
    soalannya, adakah tempoh notis berhenti kerja saya selama sebulan boleh ditolak dengan cuti tahunan sebanyak 12 hari. Untuk makluman pihak tuan, cuti tahunan hanya direnew pada bulan pekerja itu mula berkerja.
    terima kasih.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 7, 2015, 4:08 am

      Anda boleh kira cuti tahunan yang ada pada masa itu mengikut pro-rata dan ia boleh digunakan utk menolak notis berhenti kerja.

      Reply
  • Avatar for Ismail N haslinda February 5, 2015, 11:43 am

    Sy pnh bertanya berkenaan cuti tahun. Sy bekerja lebih setahun di syarikat yg sama, tp sy tidak pernah dpt AL. Dan sy pergi ke JTK untuk membuat report. Sy ke JTK bersama slip gaji,LO,confrimation letter n resign letter. Sy diberi tahu, bg pekerja yg gaji melebihi rm2k, tidak tertakluk dibawah akta pekerja. Jd, slps JTK refer LO sy, tidak mention jumlah cuti tahunan sy dlm LO dan dlm ms yg sama company xde hand book kpd staff. Jd pihak JTK berkata, company berhak memberi cuti tahunan kpd staff ikut polisi company. Sekiranya tiada dlm LO or handbook, bermakna tiada cuti tahunan utk staff. Dan sekiranya dlm LO tidak menyatakan staff boleh refer labour law utk cuti tahunan,maka tiada alasan or hak pekerja utk refer labour law bg mendapatkan cuti tahunan.
    Pendapat saudara berkenaan situasi sy bagaimana? Terima kasih.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 7, 2015, 4:06 am

      Lebih kurang begitulah Haslinda,

      Pekerja yg gaji lebih dari 2k dianggap sebagai “employed at will” sebab tiada perlindungan dari segi undang-undang buat mereka. Semuanya amat bergantung kepada terma-terma dalam kontrak dan aggapannya adalah pekerja-pekerja ini semua mampu negotiate terma yg lebih baik utk diri mereka berbanding pekerja-pekerja bawahan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N nizaefendi February 5, 2015, 5:34 am

    salam,

    saya telah berkhidmat di syarikat selama hampir 2thn,majikan semangnya ada bagi cuti tahunan baru apabila masuk tahun baru,persoalan saya ialah,baru-baru ini semua staff di syarikat saya berkhidmat termasuk saya telah mengambil cuti,tetapi apabila majikan membayar gaji,saya mendapati majikan tidak menolak cuti tahunan sebaliknya majikan memotong gaji utk cuti tersebut,jadi boleh kah pihak tuan menerangkan serba sedikit permasalahan yang saya hadapi sekarang,mungkin terdapat salah fahaman yang mungkin saya kurang faham..

    terima kasih..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 5, 2015, 6:39 am

      Mungkin cuti tahunan tidak diluluskan? Kesilapan HR? Anda perlu rujuk dari majikan dulu untuk kepastian ok.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Adina February 2, 2015, 9:59 am

    Mohon bantuan berkenaan Cuti tahunan pekerja ini:-

    Pekerja mahu claim cuti tahuan berbayar daripada majikan.

    Cuti tahunan pekerja layak dapat adalah 16 hari setahun mengikut kelayakan pekerja.

    Tahun 2010 pekerja ada baki cuti tahunan yang belum digunakan sebanyak 9 hari yang dicarry forward ke tahun 2011.

    Tahun 2011 pekerja ada baki cuti tahunan yang belum digunakan sebanyak 5 hari yang dicarry forward ke tahun 2012

    Tahun 2012 pekerja ada baki cuti tahunan 8 hari setengah yang dicarry forward ke tahun 2013

    Tahun 2013 pekerja ada baki cuti tahunan 7 hari setengah yang dicarry forward ke tahun 2014

    Tahun 2014 pekerja ada baki cuti tahunan 6 hari setengah yang dicarry forward ke tahun 2015

    Jadi pekerja hanya boleh buat tuntutan cuti tahunan dari 2010 hingga 2013 sahaja..

    Mohon penjelasan berapa hari cuti tahunan yang patut majikan bayar balik kepada pekerja.?? kerana majikan mengatakan pekerja tak layak claims kerana sudah habis cuti tahunan.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N February 2, 2015, 11:25 pm

      Dari tahun 2010 hingga 2014, semua cuti tahunan itu di bawa ke hadapan. Oleh itu, saya musykil mengapa anda mahu claim cuti tahunan untuk 2015? Adakah anda beri notis berhenti kerja dan mahu gantikannya dengan notis atau kali ini anda tidak mahu cuti di bawa ke hadapan lagi? Saya agak keliru sedikit?

      Apa-apa pun jumlah cuti yang pekerja layak sepatutnya adalah: jumlah kelayakkan tahun ini + cuti yang di bawa dari tahun sudah – cuti yang sudah digunakan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N MIERA January 31, 2015, 2:46 am

    ASSALAMUALAIKUM..
    SAYA MULA KERJA OGOS 2009 SEHINGGA KINI,CUTI TAHUNAN SAYA ADA 16 HARI.
    SEKIRANYA CUTI TAHUNAN SAYA TAHUN 2014 TAK HABIS LAGI,BOLEH KE DI BAWA KE TAHUN INI?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 31, 2015, 5:55 am

      Ia bergantung pada persetujuan anda dengan majikan, ie samada mahu bawa ke hadapan atau majikan membayar nilai cuti tersebut. Dengan syarat juga yang anda ada cuba menghabiskan cuti tahunan itu namun tidak mendapat kelulusan cuti dari majikan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Airstrike January 30, 2015, 4:23 pm

    As we know coming Monday 2/2/15 is replacement for Wilayah Day (1/2/15 on Sunday). So, may I know if we employee have the rights to off on that day. Can employer force us to work as usual (without double pay or so)?

    Reply
  • Avatar for Ismail N sukri January 22, 2015, 2:10 pm

    Salam, saya sudah bekerja 3 tahun, adakah boleh syarikat tempat saya kerja menyatakan kena habiskan kerja bulan pertama @ bulan 1 untuk dapatkan cuti tahunan sebanyak 1.5 hari, cuti tahunan yang diberikan sebanyak 18 hari

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 26, 2015, 2:19 am

      Undang-undang berkaitan cuti tahuanan telah saya terangkan dalam artikel di atas. Harap fahaminya dan cuba bandingkan dengan kes anda. Terima kasih.

      Reply
  • Avatar for Ismail N zul January 20, 2015, 1:47 am

    assalamualikum… saya telah bekerja selama 8 tahun di syarikat yang sama dan saya telah diperuntukan cuti tahunan selama 16 hari. persoalan saya ialah sebagai contoh baki cuti tahunan saya tahun lepas (2014) tinggal 3 hari dan saya ingin memohon cuti pada bulan januari selama 5 hari akan tetapi saya hanyak layak cuti berbayar selama 4 hari dan 1 hari lagi kena potong disebabkan belum cukup lagi tempoh untuk bulan febuari. maksudnya syarikat saya mengamalkan tempoh selepas 12 bulan berkhidmat maka barulah intitle mendapat 16 hari seandainya tidak mereka mengamalkan pro rata sekiranya mengambil cuti. adakah apa yang telah diperatikan oleh syarikat saya ini betu mengikut undang-undang yang diperuntukkan? mohon penjelasan. terima kasih.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 20, 2015, 3:22 am

      Penggunaan pro rata tidaklah diwajibkan kecuali dalam situasi pekerja sedang serve notis berhenti.

      Reply
  • Avatar for Ismail N NURUL January 19, 2015, 9:52 am

    salam..saya nak tanya beberapa soalan..
    1. saya mempunyai pekerja kontrak yang bekerja selama 2 tahun. beliau mempunyai baki cuti 2 hari, adakah majikan perlu bayar baki cuti tersebut? sedangkan majikan tiada menerangkan cuti tahunan.
    2. Di dalam akta buruh, adakah menerangkan cuti tanpa rekod ( menduduki peperiksaan), adakah ditolak cuti atau tidak?
    tq

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 20, 2015, 3:15 am

      1. Jika pekerja tiada kontrak bertulis, maka peruntukkan minima yang dinyatakan oleh Akta hendaklah dipatuhi. Jika ia ada baki cuti maka ia perlu dibayar atau di bawa ke tahun hadapan berdasarkan persetujuan bersama majikan dan pekerja KECUALI jika cuti sengaja tidak diambil oleh pekerja dan bukannya disebabkan majikan tidak approve cuti tahunannya.
      2. Untuk peperiksaan, pekerja perlu guna cuti tahunan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N siaowei January 19, 2015, 9:36 am

    saya masuk kerja 26Okt2011 sampai sekarang boss yang sama, berapa hari cuti tahunan ? boss boleh tolak cuti tahunan saya kalau tahun baru cina boss bercuti rehat 8hari?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 20, 2015, 3:10 am

      Anda sudah kerja melebihi 3 tahun, maka kelayakkan cuti tahunan anda adalah sekurang-kurangnya 12 hari mengikut Akta.
      Cuti tahunan tidak boleh dipaksa kepada pekerja untuk mengambilnya.

      Reply
    • Avatar for Ismail N siaowei January 22, 2015, 4:00 am

      BAKI CUTI TAHUNAN 9 DAY, GAJI RM1300.00PREMONTH DAN KOMISEN.. BOSS BAYAR CUTI TAHUNAN SECARA RM1300.00÷30×9DAY.
      BETULKAH BOSS KIRA MACAM INI ?

      Reply
      • Avatar for Ismail N Ismail N January 22, 2015, 9:03 am

        Untuk tujuan pembayaran annual leave yg tertunggak, kadar gaji (RM 1,300 utk anda) di bahagikan dengan 26. Ini kerana cuti tahunan termasuk dalam Bahagian XII pada Akta Kerja 1955. Di bawah Seksyen 60I, kiraan kadar upah biasa (ORP) adalah gaji/26 dan ianya hendaklah digunakan dalam semua seksyen di bawah Bahagian IX dan XII

        Reply
        • Avatar for Ismail N wong January 31, 2015, 11:51 am

          saya mahu tanya sikit..
          Saya kerja start 15.07.2011
          Gaji saya Rm1300,pada 01.07.2014 naik gaji sebanyak RM2300.
          Saya ada 18 hari leave yang tidak ambil. Jadi boss saya bayar 12 hari bagi gaji yang rm1300÷30 hari… 6 hari bagi gaji yang rm2300÷30… jadi tuan,saya mahu tanya betul ka pegiraan boss saya?

          Reply
          • Avatar for Ismail N Ismail N February 2, 2015, 1:06 am

            Bila boss anda bayar annual leave itu?
            Plus 18 hari itu accumulate dari bila hingga bila?

  • Avatar for Ismail N cecelia January 7, 2015, 8:15 am

    Hi I have been working this company for 8 years. Every time during CNY time company close for 1 week. Beside the CNY Public Holiday, company grant 1 day as company holiday. The balance of holiday they deduct from my own annual leave. Is it right way of doing? . When i want to take leave for my own , always no leave. Please advise me

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 8, 2015, 1:17 am

      Of course it’s not right. You can’t force your employees to use their annual leave. But, I know lot of employers do that. The question is: are the employees brave enough to report it to the Labour Department?

      Reply
    • Avatar for Ismail N yusnizah January 16, 2015, 8:14 am

      asalakum.. saya nak buat pertayaan , setiap pekerja cuma ada 14 hri cuti tahunan , adakah benar boleh ambil cuti 1 bulan sekali sahaja ? jika ambil lebih akn dipotong gaji. ???

      Reply
      • Avatar for Ismail N Ismail N January 19, 2015, 1:17 am

        Bila ambil cuti itu bergantung kepada bila anda mahu rasa bercuti tetapi tertakluk pada kelulusan majikan.

        Reply
  • Avatar for Ismail N jmunir December 29, 2014, 11:22 am

    Assalamualaikum..tuan..
    Saya dah masuk 9 tahun bekerja di tempat yang sama..tahun 2014..cuti tahunan saya 18..hari..dah habis guna pakai…dan masuk 2015…cuti saya meningkat kepada 20 hari..sekiranya saya tender notis selama 2 bulan..bermula esok…layak atau tidak saya mendapat 20 hari tersebut untuk kontra off dgn notis 2 bulan tersebut?atau hanya dapat pro rata 2/12×20 hari?mohon penjelasan…

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 4, 2015, 6:44 am

      Cuti tahunan biasanya kena accumulated (kumpul) dari tahu sebelumnya. Oleh itu tidak perlu kira pro rata lagi.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Ruby December 26, 2014, 4:58 pm

    Hi,wanna ask something,i been starting work in a company since 17/12/2004 until today still same,ard 10years i working here,but my annual leave after 5years only 16days until today still same,so on labour law there got any law that my company have to increase my annual leave?thks for helping

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 27, 2014, 2:44 am

      First of all, you need to check whether you are covered by the Employment Act 1955 or not (Salary 2k and below). If yes, then the provisions of the Act must be followed (see the above article).
      If your salary is more than 2k, then your terms are strictly according to your employment contract.

      Reply
  • Avatar for Ismail N min ami December 16, 2014, 8:01 am

    Salam,
    1) Majikan saya telah menetapkan cuti umum hanya 10hari pada tahun ini. Sebagaimana yang saya tahu, cuti umum adalah 11 hari. 1 hari cuti umum yang saya kerja adalah mengikut upah seperti biasa (tiada double).
    2) Seandainya majikan hanya mengambil 11 hari cuti umum, adakah kami layak untuk mendapat upah sekali ganda untuk public holiday lain yang kami tepaksa bekerja?
    3) Adakah majikan layak menetapkan caruman KWSP selepas “3months confirmation”? (perjanjian mulut)
    4) Adakah majikan bersalah jika kerajaan negeri memberi 1 hari cuti peristiwa, dan pihak majikan mengarah pekerja bekerja seperti biasa tanpa menggantikan cuti tersebut atau membayar 2x ganda gaji pekerja?
    5) Jika ada diantara kami ingin membuat aduan di JTK, adakah pihak mereka akan merahsiakan maklumat pelapor?
    6) Majikan menetapkan cuti 7hari semasa Chinese New Year dan menolak cuti tahunan tanpa kemahuan kami.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 17, 2014, 1:45 am

      1. Ya. cuti umum minima setiap tahun kalendar ialah 11 hari.
      2. Tidak. Hari cuti umum lain dikira sebagai hari kerja biasa.
      3. Caruman KWSP wajib dicarumkan sebaik sahaja pekerja mula berkerja. Tak perlu tunggu confirmation.
      4. Maksud cuti peristiwa? Adakah cuti tambahan yang diumumkan bagi meraikan sesuatu peristiwa? Jika ya, maka cuti tambahan ini wajib diberi sebagai cuti umum tetapi tidak semestinya pada hari itu juga. Rujuk artikel berkaitan.
      5. Anda boleh meminta mereka berbuat demikian. Cuma bila siasatan dibuat terhadap majikan anda, pastinya maklumat anda terpaksa didedahkan bagi tujuan verifikasi – membandingkan maklumat anda dengan rekod majikan.
      6. Ia satu kesalahan. Cuti tahunan tidak boleh dipaksa diambil oleh pekerja.

      Reply
  • Avatar for Ismail N atie December 12, 2014, 8:19 pm

    saya telah menandatangani kontrak kerja bersama majikan dimana di dalam kontrak tersebut menyatakan bahawa cuti tahunan yang tidak dihabiskan dalam tahun tersebut tidak boleh di carry forward kpd tahun hadapan dan majikan tidak akan bayar cuti tersebut…tetapi setiap kali saya ingin memohon cuti, cuti saya ditolak oleh majikan dengan alasan kerja di pejabat perlu diselesaikan dahulu…apakah yang perlu saya lakukan?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 16, 2014, 3:24 am

      Mohon bantuan Jabatan Tenaga Kerja untuk siasatan dan tindakan lanjut. Terima kasih.

      Reply
  • Avatar for Ismail N kannan December 11, 2014, 11:47 am

    Hai .,saya kerja sebagai dreber lori di kilang spare part motor lebih 5tahun. Majikan saya tak beri surat confirm,slip gaji.Kalau saya nak berhenti kerja mahu saya beri notis dulu.Setiap tahun raya cina cuti tahun kita di potong oleh majikan saya.Bolehkah majikan potong cuti.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 16, 2014, 3:20 am

      Ya, jika mahu berhenti perlu beri notis dulu. Majikan pula tidak boleh potong cuti tanpa sebab yang sah. Harap anda rujuk kes ke Jabatan Tenaga Kerja ya. Mereka ada kuasa untuk membuat siasatan lanjut terhadap majikan anda. Terima kasih.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Nashlina MH December 8, 2014, 7:44 am

    Saya nak tanya mengenai cuti tahunan..saya telah bekerja di syarikat yg sama selama 11 tahun dan mengikut surat perlantikan syarikat telah memberi cuti : bekerja 2 tahun ke bawah cuti sebanyak 14 hari
    bekerja 2 ke 5 tahun cuti sebanyak 21 hari dan
    bekerja 5 tahun ke atas cuti sebanyak 30 hari.
    Soalannya: Bolehkah pihak majikan mengubah cuti tahunan yang telah diberi semasa perlantikan kepada cuti yang minima atau yg lebih pendek lagi tanpa persetujuan pekerja..contoh bekerja 5 tahun ke atas cuti sebanyak 21 hari. sedangkan cuti pekerja itu pada awalnya adalah 30 hari.? tksh..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 9, 2014, 7:18 am

      Semua perubahan pada terma asas kontrak hendaklah dipersetujui bersama. Jumlah cuti adalah terma asas kontrak.

      Reply
  • Avatar for Ismail N huda December 4, 2014, 2:55 pm

    Salam. Untuk cuti tahunan yg di carry forward, bolehkah majikan menetapkan masauntuk menghabiskan cuti trsebut?
    Sekiranya pekerja layak cuti 24 hari setahun, pro rate adalah 2 hari sebulan.bolehkah majikan menetapkan bahawa pada feb, pekerja hanya layak bercuti 2 hari + 2 hari (drpd kelayakan cuti jan sekiranya belum.ambil) tak boleh mohon utk mengambil cuti yg diperuntukn.untuk bulan
    akandatang

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 6, 2014, 3:27 am

      Jika ia tidak ia tidak disebut dalm kontrak, maka majikan dan pekerja perlu ada persetujuan bersama dalam hal ini.

      Reply
  • Avatar for Ismail N NH December 3, 2014, 9:58 am

    Salam. Saya pelajar lepasan spm. Saya nak cari kerja bermula pada bulan dis ini, tapi saya akan pergi bercuti selama seminggu pada bulan 1. Jika saya apply kerja pada bulan ini, dan saya dapat kerja tersebut, adakah bakal majikan saya itu akan memecat saya kerana mengambil cuti tersebut? Adakah saya masih akan dibayar gaji?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 4, 2014, 9:40 am

      Terpulang kepada majikan anda. Jika dia tidak approve cuti dan anda mengambilnya tanpa izin, maka anda di kira sebagai AWOL dan jika ia lebih dua hari, majikan boleh menamatkan kontrak kerja anda.

      Reply
  • Avatar for Ismail N zam December 2, 2014, 11:46 am

    Saya ada syarikat cleaning yang kebanyakkan pekerjanya adalah penduduk kampung..mereka bekerja 3 jam atau kurang..adakah mereka berhak mendapat cuti tahunan.?

    Reply
  • Avatar for Ismail N Miss P December 2, 2014, 3:05 am

    As salam,
    Boleh tuan terangkan apa itu cuti kecemasan & akibat yang perlu ditanggung oleh pekerja?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 2, 2014, 9:35 am

      W’salam

      Istilah cuti kecemasan tiada dalam undang-undang buruh. Maksudnya mungkin “cuti mengejut” atau cuti yg diambil dengan memberitahu majikan di saat mahu mengambil cuti.
      Akibatnya adalah bergantung kepada samada majikan approve atau tidak cuti itu dan jika tidak approve, adakah pekerja akan mematuhi arahan itu?

      Reply
  • Avatar for Ismail N Rasyidah Akun November 18, 2014, 8:19 am

    Selamat Petang Tuan,

    Saya ingin bertanya,adakah cuti untuk ” Marriage Leave” ? dan jika ada berapa harikah?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N December 2, 2014, 3:19 am

      Harap maaf. Tiada “marriage leave” yang diperuntukkan undang-undang. Namun, majikan anda boleh memberinya sebagai faedah berkerja di tempatnya jika mahu.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Elly November 17, 2014, 4:33 am

    Hi, nak Tanya.
    Sy join company ni pada bulan mei2014, dan akan berhenti kerja pada 30Nov2014.so kalau MC 14hari tu kena di-proratekan jugak ke? Sbb pihak majikan kira prorate.. adakah itu sepatutnya..?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N November 18, 2014, 6:55 am

      MC tu pekerja tak perlu earned utk dapat mcm annual leave. Maka, setiap tahun ikut berapa yg diperuntukkan tahunan. Tak ada pro-rate utk MC kecuali jika pekerja yg gajinya 2k ke atas dan terma kontrak dibuat sedemikian.

      Reply
  • Avatar for Ismail N norakma November 12, 2014, 7:09 am

    salam..saya nk bertanya..
    sy bekerja di tempat institut memandu. pekerja wajib bekerja setiap hari sabtu dan ahad. jika sy cuti pada hari sabtu, gaji sy akan di potong sebanayak 2 kali ganda..Adakah hal ini betul dalam undang2 akta kerja 1955?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N November 13, 2014, 6:05 am

      1. Pekerja wajib diberi satu hari cuti dalam seminggu tetapi tak semestinya hari ahad atau sabtu
      2. Satu hari tak hadir cuma boleh potong satu hari sahaja gaji.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Yuhyi bin Ismail November 12, 2014, 1:52 am

    Asslamualaikum.

    Tuan, saya nak tanya sikit. Misal kata seseorang itu dapat ‘MC’ tetapi dia tak ambil mc tu dan dia bekerja seperti biasa. Adakah ‘MC’ yang dia tak ambil tu ditukar kepada cuti rehat. Mohon pendapat tuan. Terima Kasih

    Reply
    • Avatar for Ismail N fina jasni November 12, 2014, 1:47 pm

      salam

      1) cuti tahunan still banyak tapi bila apply pihak managment tak approve and reason nye dua bulan lepas dah ambil

      2) apabila cuti tahunan belum habis pihak management tidak akan bayar balik or foward ke tahun depan means lesap macam tu saja

      3)cuti pekerja ditetapkan oleh pihak management tanpa persetujuan pekerja

      nampak sangat pekerja tak ade langsung hak pekerja…ape yang harus saya lakukan

      Reply
      • Avatar for Ismail N Ismail N November 13, 2014, 6:11 am

        W’salam..

        Jika management yang tak approve cuti, maka bila masuk tahun baru, ia mesti either di bayar nilainya atau carry forward.
        Mohon bantuan JTK dalam hal ini. Terima kasih.

        Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N November 13, 2014, 6:01 am

      Itu akan bertentangan dengan objektif yg mahu dicapai bagi peruntukkan ini.
      Dalam kata lain, kalau dapat MC tapi tak guna, maka dianggap dia tidak MC.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Ismail N November 11, 2014, 2:44 am

    Ya layak. Tetapi ia dikira secara pro rata kerana belum cukup tempoh setahun berkerja.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Sue November 10, 2014, 5:52 am

    Adakah staff yang berhenti dalam probation period layak mendapat annual leave? Contoh: join date 15/08/14, probation 6 bulan, resign giving 2wk notice on 1/11/14.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Haslinda November 6, 2014, 4:48 am

    saya nak tny, situasi:
    start kerja: 16-10-2016
    notis resign (1month notice): 27-10-14
    lastday: 27-11-14
    sepanjang setahun berkerja sy tidak mempunyai annual leave. semua cuti sy unpaid leave.

    soalan: 1) sy berhak untuk dapat cuti tahunan atau tidak dalam tempoh sy bekerja.
    2) saya berhak untuk dapatkan baki cuti tahunan atau tidak untuk selepas sy hantar
    resign letter.

    Terima kasih.

    Reply
    • Avatar for Ismail N haslinda November 6, 2014, 7:01 am

      Sorry start 16-10-13

      Reply
      • Avatar for Ismail N Ismail N November 10, 2014, 7:54 am

        1. Ya, anda berhak pada cuti tahunan selepas setahun berkhidmat
        2. Jika belum digunakan cuti yg ada, ia boleh digunakan utk off set notis berhenti kerja anda.

        Reply
        • Avatar for Ismail N haslinda November 10, 2014, 8:24 am

          Terima kasih untuk jwpan yg diberi.

          Sy pernah bertanya dengan managment, terapi mereka memberi tahu, tiada cuti tahunan untuk sy, kerana sy telah hantar resign letter. Sekiranya cuti tahunan adalah sebnyk 14hari, berapa hari yg sy verbal dapat. Pada pendapat Encik, apakah tindakan selanjutnya harus sy ambik?

          Terima kasih.

          Reply
          • Avatar for Ismail N Ismail N November 11, 2014, 2:47 am

            Notis berhenti berkerja tidak menghapuskan kelayakkan cuti tahunan. Jika anda telah berkerja setahun dan belum lagi menggunakan kelayakkan cuti tahunan, maka anda layak pada kelayakkan penuh (jika 14 setahun, maka 14 hari utk anda gunakan).

          • Avatar for Ismail N haslinda November 11, 2014, 6:22 am

            Terima kasih, di atas penjelasan yg diberi.

  • Avatar for Ismail N syamsul November 5, 2014, 2:16 am

    SALAM, berkenaan dengan cuti kematian atau cuti ehsan… apakah level bagi seorang waris & menantu yakni susur galur keturunan.

    adakah di peruntukkan dalam akta dimana seseorang yang masih belum tamat tempoh percubaan maka cuti kematian dikenakan dengan cuti tanpa gaji

    berapa hari tempoh mengikut akta cuti kematian bagi waris & menantu

    0166157504

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N November 11, 2014, 2:49 am

      W’salam Syamsul,

      Akta tidak memperuntukkan cuti ehsan atau kematian. Ia adalah budi bicara majikan.

      Reply
      • Avatar for Ismail N syamsul November 11, 2014, 6:40 am

        TERIMA KASIH TUAN KERANA MEMBANTU

        Reply
  • Avatar for Ismail N ek November 2, 2014, 9:46 pm

    salam..
    saya bekerja di sebuah pasaraya dan gaji saya 2500 sebulan, masalanya setiap kali saya ingin memohon cuti tahunan selalu sahaja kena tolak tanpa sebab bila ditanya kan kenapa cuti tidak dilulusan kan? pihak mengurusan berkata jika tidak suke kamu boleh berambus dari syarikat ini… dan setiap kali public holiday kami tidak dibayar kerana termaktub dalam perjanjian kami tetapi kami akan diberi cuti ganti tetapi bila kami memohon untuk cuti ganti tersebut pihak pengurusan buat2 lupa sahaja.

    Reply
  • Avatar for Ismail N seha October 27, 2014, 11:37 am

    Saya dah bekerja selama 8 bulan adakah layak untuk mendapat cuti tahunan?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 28, 2014, 5:55 am

      Boleh dapat secara pro-rata tertakluk kepada porsedur syarikat. Rujuk HR mengenai hal ini.

      Reply
  • Avatar for Ismail N raz October 21, 2014, 12:01 am

    Dalam kontrak perkhidmatan syarikat kami“cuti tahunan yang tidak habis diambil dan dibawa ketahun hadapan hanya 7 hari dan Perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”

    adakah ianya menyalahi “Akta Kerja 1955, 60E (2) di mana ia menyatakan bahawa pekerja dibenarkan membawa ke hadapan jumlah hari cuti tahunan yang tidak terhad untuk tahun berikutnya dan sah sehingga akhir Disember tahun itu”.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 21, 2014, 9:17 am

      Seksyen 60E (2) kata begitu? Anda pasti?
      Harap rujuk kembali seksyen tersebut dalam artikel di atas.

      Btw, mengapa “perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”? Adakah kontrak bermula dari awal April?

      Terima kasih.

      Reply
      • Avatar for Ismail N raz October 21, 2014, 11:33 am

        Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955, menyatakan
        Majikan hendaklah memberikan dan pekerja hendaklah mengambil cuti tersebut tidak lewat daripada dua belas bulan selepas berakhir setiap dua belas bulan berterusan perkhidmatan dan mana-mana pekerja yang gagal mengambil cuti tersebut pada akhir tempoh tersebut adalah dengan itu hilang kelayakan terhadap cuti tersebut.

        apa pandangan tuan

        Reply
        • Avatar for Ismail N Ismail N October 22, 2014, 2:57 am

          Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955 ini amat jelas dan maksudnya:
          1. Pekerja ada 12 bulan setiap tahun utk habiskan cuti tahunannya.
          2. Majikan hendaklah approve cuti ini dalam tempoh tersebut kecuali atas sebab yg munasabah.
          3. Jika dalam tempoh ini, pekerja tidak habiskan cuti, maka pekerja akan hilang kelayakkan cuti tahunan bagi tahun itu
          4. Namun, jika ini di sebabkan oleh majikan tidak approve cuti, maka #5 & #6 perlu dipatuhi:-
          5. Jika dalam tempoh ini cuti tidak dpt dihabiskan, maka ia TIDAK BOLEH DI BAWA ke tahun hadapan kecuali dengan persetujuan bertulis majikan dan pekerja
          6. Nilai cuti yang tinggal boleh di bayar oleh majikan in lieu of #5

          Reply
  • Avatar for Ismail N HAMIDAH October 9, 2014, 8:59 am

    Ralat:
    Staf A layak cuti tahunan dari 18.04.2014 – 17.01.2015.
    TQ

    Reply
  • Avatar for Ismail N HAMIDAH October 9, 2014, 8:37 am

    Salam…
    Syarikat di tempat saya bekerja mengamalkan dasar cuti tahunan di mana staf layak mendapat cuti tahunan selepas genap 3 bulan perkhidmatan. Contoh kes:
    Staf A memulakan kerja pada 18.01.2014. Staf A layak mendapat cuti tahunan berkuatkuasa 18.04.2014 (iaitu selepas genap 3 bulan berkhidmat) dan layak sehingga 17.01.2014 iaitu sebanyak 8 hari.

    Persoalan saya timbul apabila ada pertanyaan mengatakan perlaksanaan kaedah tersebut adalah tidak tepat kerana tempoh satu tahun dikira bermula pada bulan Januari sehingga Disember pada tiap-tiap tahun iaitu mengikut tahun kalendar dan bukannya dikira bermula dari tarikh perkhidmatan staf.

    Mohon pandangan pihak tuan.
    Terima kasih.
    Adakah

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 14, 2014, 12:48 am

      W’salam,

      Ia tidak salah kerana FAEDAH yang diberikan adalah LEBIH BAIK dari yang diperuntukkan oleh Akta.
      Jika lebih, tiada masaalah. Jangan kurang sahaja.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Hidayah H October 8, 2014, 2:02 pm

    Assalammualaikum, saya nak tanya, company sy bekerja memberi cuti kahwin selama 3 hari kpd semua staff (tidak termasuk cuti tahunan). Saya memohon untuk cuti tersebut pada hari khamis, jumaat dan isnin tetapi pihak HR tidak membenarkannya dengan mengatakan cuti 3 hari itu mestilah in a row (cnth: isnin,selasa, rabu atau rabu,khamis,jum). HR kata ini prosedur. benarkah?
    pada pendapat sy, cuti yg sy mohon itu masih in a row cuma sabtu n ahad cuti nak buat mcmmane … huhu
    terima kasih

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 9, 2014, 1:08 am

      W’salam Hidayah,

      Majikan tidak diwajibkan beri cuti kawin untuk pekerja mereka di bawah undang-undang.
      Pemberian cuti ini adalah “ehsan” majikan.
      Oleh itu, terpulang kepada mereka untuk menetapkan caranya. Harap maaf ya…

      Reply
  • Avatar for Ismail N noraini October 8, 2014, 9:04 am

    Normally syarikat akan ada peruntukkan untuk Cuti Ehsan (cth kematian dll). Jika syarikat berikan cuti ehsan atas sebab kematian selama 3 hari berturut-turut dan kematian berlaku pada hari Jumaat, adakah 3 hari itu termasuk sabtu, ahad atau dibawa baki 2 hari pada Isnin, Selasa minggu seterusnya.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 9, 2014, 1:03 am

      Cuti ehsan tidak termaktub dalam mana2 undang2 atau peraturan.
      Ianya ‘ehsan‘ majikan. Oleh itu, terpulang pada majikan bagaimana hendak memberinya. Harap rujuk dengan HR mengenai hal ini.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Hanani October 6, 2014, 4:42 am

    saya bekerja di syarikat swasta mula kerja 2/9/2013 dan telah berhenti pada 30/09/2014.
    belum dapat confirm letter dari company. adakah saya layak untuk untuk cuti tahunan saya..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N October 7, 2014, 6:27 am

      Jika gaji anda RN2k ke bawah (dilindungi Akta Kerja 1955), maka anda layak. Jika tidak ia bergantung pada kandungan kontrak kerja anda.

      Reply
  • Avatar for Ismail N django September 26, 2014, 12:35 pm

    as salam saya ingin bertanya…
    saya dh bekerja selama 6 tahun dgn company ni….dn contract telah tamat
    skrg ni saya dpt offer letter baru dri company yg sama…adakah annual leave yg lama bole bawa ke hadapan atau hilang begitu sahaja
    dlm offer letter yg baru annual leave hanya 6 hari utk kurang dri 2 tahun
    7 hari utk 2 tahun hingga 5 tahun
    8 hari utk 5 tahun keatas…tidak sama seperti contract yg lama
    position yg sama

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 28, 2014, 5:36 am

      W’salam,

      Oleh kerana ini adalah extension of contract, anda perlu rujuk terma-terma yang terkandung dalam kontrak baru pada pengamal undang-undang (peguam dsb) untuk minta diterjemahkan. Mohon juga HR beri clarification mengenai terma baru sebelum anda bersetuju dan menandatanganinya.
      Amnya, jika kontrak di sambung, maka terma-terma lama masih kekal terpakai buat anda.

      Reply
  • Avatar for Ismail N June September 26, 2014, 3:30 am

    …kami diberi emergency leave 5 hari dalam setahun, tetapi walaupun permohonan cuti emergency leave telah diluluskan, bahagian account telah membuat pemotongan gaji (unpaid leave-cuti tahunan dah habis), bolehkah pemotongan gaji dibuat…

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 26, 2014, 8:00 am

      Jika cuti tahunan telah habis, maka cuti yang diluluskan selepas itu ialah unpaid leave. Maka ia bermakna gaji akan dipotong.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Ayreen September 24, 2014, 7:17 am

    Saya agak confius dengan Labour Law skrg. Seorang pekerja hanya layak mendapat cuti tahunan berbayar sebanyak 8 hari selepas cukup tempoh bekerja setahun. Saya ada seorang staf. Dia masuk bekerja pada 07/01/2013. Baru-baru ini dia telah menghantar surat resign dan akan resign pada bulan October 2014 ini (15/10/2014). Untuk pengetahuan, dia belum pernah lagi ambil cuti tahunan lagi. Jadi, berapakah jumlah cuti patut kita bayar kepada beliau selepas pro-rated.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 26, 2014, 7:39 am

      Hi Ayreen,

      Akta dan Ordinan cuma set had minima sahaja. Jika anda janji bagi lebih cuti tahunan, maka ia perlu dipatuhi juga. Jika tidak, maka anda cuma kira secara pro rata iaitu 10 bulan kerja bahagi 12 x 8 = 6.7 (7 hari).

      Reply
      • Avatar for Ismail N Ayreen September 26, 2014, 8:40 am

        Merujuk kepada kes yg sama. Adakah betul tindakan pengurusan untuk tindakan ini…. Date join beliau 07/01/2013, dan pada 07/01/2014 beliau telah layak mendapat cuti tahunan 8 hari. Pada bulan beliau resign 15/10/2014, beliau telah dibayar 8 hari cuti campur dengan 7 hari. 7 hari cuti ini adalah hasil pro-rated itu tadi. So semua nya 15 hari. Mengikut kefahaman saya pada kes ini, pengiraan cuti beliau yang dibuat oleh pihak pengurusan adalah begini..pada 07/01/2014, beliau telah mendapat 8 hari cuti hasil daripada tempoh 07/01/2013 – 07/01/2014 dan prorated 7 hari bagi tempoh 07/01/2014-07/01/2015 (8 hari bagi tempoh 07/01/14 – 07/01/15). Adakah ini betul ?

        Reply
  • Avatar for Ismail N amy September 12, 2014, 3:25 am

    saya telah bekerja cukup lima tahun pada bulan 4/2014, adakah bulan 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16 hari?
    start 2011 , majikan tidak pernah memotong gaji saya kerana saya menggunakan cuti tahunan saya untuk ganti sekiranya saya mengambil cuti. dan ini berterusan sehingga 4/2014. majikan cakap 8 hari cuti tahunan pada tahun 2011, so, mulai tahun 2012 cuti tahunan suda 12 hari bukan? dan bulan 4/2014 saya berkerja untuk lima tahun suda, dan saya masi mempunyai baki satu hari , adalah mulai 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16hari sudah?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 13, 2014, 4:55 am

      rujuk jawapan saya bagi pertanyaan anda di bawah.
      Btw: amy anda orang Sabah ka? :D

      Reply
      • Avatar for Ismail N amy September 13, 2014, 7:55 am

        yA

        Reply
        • Avatar for Ismail N Ismail N September 15, 2014, 5:15 am

          Amy,

          Jika gaji anda RM 2,500 dan ke bawah, maka.

          Di bawah Ordinan Buruh Sabah, Seksyen 104D, pekerja yg telah berkerja melebihi 5 tahun, maka dia berhak kepada MINIMA 16 hari cuti tahunan dalam setahun..

          Reply
  • Avatar for Ismail N amy September 12, 2014, 3:19 am

    KALAU KERJA SUDAH LEBIH 5 TAHUN, BAKI CUTI TAHUNAN IKUT AKTA 16 HARI KAN?
    BULAN 4/2014 MASUK LIMA TAHUN KERJA, ADA BAKI SATU HARI CUTI TAHUNAN SAYA, ADAKAH CUTI TAHUNAN SAYA MASIH 16 HARI SEKIRANYA MASUK BULAN 5/2014 HINGGA 4/2015?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 13, 2014, 4:54 am

      Cuti tahunan tidak boleh di bawa ke tahun hadapan kecuali dengan persetujuan majikan iaitu jika pekerja gagal menghabiskan cuti kerana cuti di tolak majikan dan majikan enggan membayar nilai cuti yg tinggal.

      Reply
      • Avatar for Ismail N amy September 13, 2014, 7:56 am

        so, masuk tahun yg baru, cuti tahunan mula lagi 16 hari lah kan?

        Reply
        • Avatar for Ismail N Ismail N September 15, 2014, 5:16 am

          Ya, anda ada 16 hari cuti baru untuk digunakan

          Reply
  • Avatar for Ismail N mee September 3, 2014, 1:46 pm

    Hi..Encik.. boleh saya tanya adakah seseorang pekerja diberikan “cuti kahwin”? Jika ada berapa hari yang boleh diberikan dan adakah ini dinyatakan dalam Akta Kerja? TQ..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 5, 2014, 1:23 am

      Hi Mee,

      Harap maaf ya. Akta tidak peruntukkan “cuti kawin”.
      Terpulang kepada majikan samada mahu memberikannya atau tidak.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Daniayu Wanie August 26, 2014, 12:30 pm

    Salam encik… Sy ingin bertanya… Sy telah cuti tnpa gaji 1hari selepas itu cuti keje sy pada gari ahad… Selepas itu sy dpt cuti hari raya selama 2 hari.. Selepas itu sy xdpt hadir keesokan hari nya.. kejadian itu pihak pengurusan sy maklum kan pada sy.. Cuti sy di lesap kan begitu saja.. Pada cuti hari itu jugak sy cuti tidak bayar…

    Reply
  • Avatar for Ismail N Nurul August 26, 2014, 3:08 am

    Salam. Baru-baru ni saya berhenti kerja atas sebab tiada pengasuh bayi.
    Saya telah bekerja di syarikat yang sama lebih 6 tahun, dan telah memberi surat kepada syarikat bahawa saya ingin memendekkan 2 bulan notis kepada 0.5 bulan. Permohonan saya telah ditolak atas alasan untuk tidak memberikan contoh kepada pekerja lain. Untuk 2 minggu pertama saya terpaksa membawa bayi ke pejabat kerana tiada pengasuh. Penyelia saya memahami keadaan saya dan telah merujuk kepada ketua pegawai eksekutif dan secara lisannya, ketua pegawai eksekutif bersetuju untuk membenarkan saya bekerja dari rumah. Secara pro-rata, saya mempunyai cuti tahunan sebanyak 11 hari. Pada minggu ketiga (minggu ke 5 dari notis berhenti), saya menerima panggilan dari HR yang menyatakan tiada polisi yang menyatakan pekerja boleh bekerja dari rumah. Mereka meminta perkhidmatan saya diberhentikan serta merta, dan mereka akan membayar gaji saya berdasarkan email/bukti bahawa saya melakukan kerja dari rumah. Saya telah memberi semua bukti kerja dan HR bersetuju membayar gaji saya sehingga tarikh tersebut, dan berkata bahawa mereka akan membayar baki cuti tahunan saya. Masalahnya kini mereka enggan membayar baki cuti tahunan saya. Saya telah berhubung dengan HR dan kata mereka minta tunggu sampai hujung bulan. Jika mereka enggan membayar cuti saya, apa patut saya buat? Terima kasih atas masa saudara.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 26, 2014, 12:02 pm

      W’salam Nurul,

      Saya rasa baik anda merujuk kes ke JTK ya. Mohon bantuan mereka untuk membuat siasatan dan tindakan. Dalam kes-kes gaji ditahan dsb tidak banyak yg mampu kita buat secara sendiri tanpa bantuan JTK.

      Reply
  • Avatar for Ismail N esther yeoh August 22, 2014, 10:07 am

    dah kerja 1/2 tahun…i layak dpt cuti sakit tidak ? dengan medical fee i layak dapat tidak ?

    tq

    Reply
  • Avatar for Ismail N lizzie August 22, 2014, 2:33 am

    baru2 nie baby saya diserang virus kaki, tangan & mulut (hand, foot & mouth) dimana baby perlu di kuarantin selama seminggu & tidak boleh ke nursery or babysitter. Arahan ini diberikan oleh doktor pakar kanak2 secara bertulis. Oleh sebab itu, saya sebagai ibu perlulah bersama2 baby saya yg perlu dijaga. Saya nak tahu cuti yg terpaksa diambil sepanjang menjaga anak saya itu merupakan cuti khas atau tidak. Jika ia merupakan cuti khas & x perlu potong cuti tahunan, tolong advise saya jika ia terdapat dalam mana2 akta.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 22, 2014, 3:01 am

      Puan Lizzie,

      Oleh kerana yang sakit adalah anak, maka cuti yang perlu anda pohon ialah cuti tahunan (jika ada). Kecualilah jika tempat kerja anda ada memperuntukkan cuti-cuti khas yang lain, maka cuti tahunan hendaklah digunakan.

      Reply
      • Avatar for Ismail N fitriyana August 28, 2014, 5:52 am

        Saya punya case lebih kurang sama dengan puan lizzie, cuma anak saya kene ciken pox, doctor cakap parents entitle cuti for a week tetapi sijil mc tulis nama anak, adakah saya entitle mc (cuti bergaji) untuk reason ini? thanks

        Reply
  • Avatar for Ismail N emme August 20, 2014, 4:47 am

    hi..waktu bekerja di syarikat saya adalah isnin hingga sabtu dan hari sabtu hanya setengah hari..dan pada hari sabtu ini, majikan saya ingin tutup pejabat atas sebab peribadi. kami dikehendaki mengambil cuti tahunan selama satu hari dan bagi pekerja yang dah habis cuti tahunan akan ditolak gaji sebnyak satu hari..soalannya boleh ke majikan buat macam tu walaupun kami semua nak kerja pd hari tersebut..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 21, 2014, 1:28 am

      Hi Emme,

      Sudah tentu tidak boleh. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujukan: Industrial Court Award (76/1982)

      Reply
  • Avatar for Ismail N iken August 11, 2014, 3:28 am

    saya nk bertanya..
    1. adakah cuti tahunan bagi setiap syarikat itu wajib memberikan cuti tahunan 8hari sahaja bagi perkerja yg kerja kurang dri 2 tahun atau pihak syarikat boleh memberi lebih daripada 8hari cuti tahunan pada pekerja?

    2. sekiranya perkerja telah berkerja lebih dari 5tahun, adakah cuti tahunan tetap 16hari sahaja?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 11, 2014, 9:45 am

      1. Boleh beri lebih jika syarikat mahu. Yang tak boleh ialah beri kurang
      2. Terpulang pada majikan, asalkan lebih dari yang disyaratkan oleh Akta

      Reply
  • Avatar for Ismail N miss D August 9, 2014, 9:19 am

    bolehkah majikan memberi cuti tahunan ataupun cuti am kepada staff yang belum lagi pass 12bulan/setahun bekerja di syarikat tersebut? cth; staff baru sahaja bekerja 3bulan dan di offer sebagai pekerja tetap dan terus entitle utk cuti tersebut.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 11, 2014, 12:05 am

      Terpulang pada majikan jika mahu. Tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Yang penting faedah minima di patuhi oleh majikan. Jika mahu bagi yang lebih baik, amat di alu-alukan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N yana July 30, 2014, 9:48 am

    Salam..saya bekerja disebuah syarikat perhotelan.sy nk tye boleh k service point ditarik kepada basic ?misalnye company hanya membayar basic pada asalnya 600+720(service point)=1320 .. walhal dalam payslip 900(basic)+410(service point) dan potongan kwsp mengikut basic 900..adakah perkara ini mengikut ape yang telah kerajaan kuat kuasakan..?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N August 11, 2014, 12:00 am

      Service point, bonus, allowance dsb adalah faedah-faedah yang bersifat contractual atau di beri mengikut kontrak. Oleh itu, anda perlu merujuk semula pada kontrak kerja atau garis panduan kerja di tempat anda bagi mengenalpasti hal ini.
      Caruman KWSP pula termasuk juga pada faedah2 kontrak ini seperti allowance dan service point.

      Reply
  • Avatar for Ismail N fatin July 21, 2014, 5:37 am

    kalau belum dapat comfirm latter dari company,tapi dah bekerja 1tahun lebih layak atau tidak menerima cuti tahunan?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N July 22, 2014, 12:06 am

      Ya, layak dapat cuti tahunan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N emzacmansur July 7, 2014, 10:40 am

    Salam tuan.
    Minta nasihat.
    Saya seorang pemuzik dihotel,warga negara malaysia, kontrak workers.
    Dah masuk tahun ke4 kontrak bersambung.Mula bekerja Nov 2011.
    Kontrak yg dioffer 1 tahun.
    Ada kenaikan gaji yg cukup minima(RM125.00 pd tahun pertama dan kedua, yg terkini RM150.00 utk SETAHUN-rm12 sebulan, 0.41sen sehari)
    Pihak hotel tidak pernah beri
    1-cuti tahunan
    2-cuti sakit (medical leave)
    3-epf/socso
    4-bonus tahunan.
    Minta pandangan Tuan yg sangat2 saya perlukan utk pembelaan para2 pemuzik tg lain

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N July 7, 2014, 11:51 pm

      Pemuzik ini ada kala nya diambil atas kontrak yang berbeza. Anda cuba baca dulu artikel ini dan lihat anda dalam kategori yang mana: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-kontrak-pekerjaan

      Reply
      • Avatar for Ismail N emzacmansur July 9, 2014, 2:09 pm

        Salam tuan,
        Kte rasanye didalam kategori contrct of services.
        Memang tiada clouse menyatakan pihak hotel akan memberi epf, bonus dll tu.Tapi bagaimana dng pekerja kontrak yg warga negera asing?Mereka juga pekeja kontrak, di-renew kontrak dr masa ke semasa atas dasar keperluan.Tetapi mereka dpt semua -entitle to.So apa bezanya saya??Service jugak, memberi perniagaan dan keuntungan diatas persembahan, penghibur.Tiada kami maka tiadalah guest yg hadir dan lepak dilounge2, lobby2 dan restaurant.So at the end kami ni tiada saving or coverage.Di europe, mengikut seorang guest, kami ni sebagai penghibur diangkat dan dibela kerana kami ni adalah peyumbang kpd ekonomi negara, tak begitu dimalaysia??Kami termasuk didlm menjanakan kehadiran pelancung kedalm negara atas persembahan kami ni.Jika tiada kami siapakah nak jd penghibur?

        Reply
        • Avatar for Ismail N Ismail N July 9, 2014, 11:59 pm

          Biasanya pemuzik atau golongan professional sebegini diambil atas ‘contract FOR service’. Ini mengelakkan mereka masuk dalam ‘payroll’ dan terpaksa bayar EPF, OT dsb. Antara soalan yang perlu ditanya adalah: Samada anda semua terikat untuk menyampaikan lagu yang dipilih oleh pihak hotel sahaja? Adakah anda bebas menentukan bila anda berehat atau menyanyi semasa persembahan dsb? Jika anda ada kebebasan dan tidak terikat pada kawalan pihak hotel, maka anda sebenarnya dibayar oleh mereka sebagai kontraktor dan bukan pekerja. Arrangement sebegini adalah normal kerana hotel adalah entiti perniagaan yang cuba memaksimakan keuntungan. Harap maaf.
          Untuk lebih pasti, bawa kontrak anda pada pihak JTK atau mana-mana peguam untuk tafsiran dan nasihat lanjut. Terima kasih.

          Reply
  • Avatar for Ismail N azza February 6, 2014, 1:20 am

    Saya nak tumpang tanya . Ada kah pekerja yang telah bekerja lebih dari 5tahun cuti tahunan tetap 16hari walaupun saya dah 18tahun di satu syarikat yang sama..Sedang kan ada syarikat yang cuti tahunan nya sehingga 24hari bagi pekerja 10tahun ke atas…

    Reply
  • Avatar for Ismail N shinyi January 17, 2014, 3:18 am

    saya berkerja mula dari 23/4/2012 dan confirm date pada bulan 1/7/2012.. saya akan berhenti kerja pada 1/3/2014.. so, tahun 2014 ini , berapakah hari cuti tahunan yang saya boleh dapat? (dah kerja nak 2 tahun ni) T_T

    Reply
  • Avatar for Ismail N HAMIDAH January 10, 2014, 2:07 am

    Untuk perayaan Tahun Baru Cina, syarikat saya akan ditutup selama 1 minggu. Semua pekerja diwajibkan mengambil cuti dan oleh itu cuti tahunan kami akan dipotong 5 hari. Cuti tahunan saya adalah 10 hari tetapi disebabkan cuti wajib tersebut, cuti tahun saya tinggal 5 hari. Bolehkah majikan berbuat demikian? Padahal saya tidak bersetuju langsung untuk bercuti selama 5 hari.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 10, 2014, 8:04 am

      Majikan tidak boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan pada tarikh-tarikh yg pekerja tidak persetujui.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Azfar October 9, 2013, 1:17 pm

    Saya ingin brtanya berkenaan dengan cuti saya. Saya bekerja selama 1 tahun 8 bulan di sebuah kilang. Gaji ‘basic’ saya melebihi RM2000 sebulan. Kilang memberikan saya jumlah cuti sebanyak 12 hari dalam setahun. Masalahnya, kilang menetapkan jumlah hari yang boleh diambil untuk bercuti ‘eligible annual’ dalam sebulan ialah 1 hari. Jika tidak diambil, ianya akan dibawa ke bulan seterusnya. Masalah yang saya hadapi ialah saya ingin bercuti ke luar negara dan saya memerlukan cuti sebanyak 5 hari. Jumlah ‘eligible annual’ yang terkumpul oleh saya hanyalah 4 hari sahaja tetapi jumlah cuti saya yang belum diambil ialah 8.5 hari. Jika saya bercuti selama 5 hari, 1 hari cuti saya akan dikira ‘unpaid leave’. Walhal untuk tahun ini saya masih ada baki 4.5 hari lagi. Bolehkah syarikat saya mengenakan tindakan begitu ke atas saya?

    DLSL: Gaji anda melebihi RM 2,000, maka hal2 yg berkaitan dengan faedah minima bagi cuti, OT dan sebagainya hendaklah dirujuk pada kontrak pekerjaan anda. Terima kasih.

    Reply
  • Avatar for Ismail N fiedaawie September 12, 2013, 6:34 am

    saya nk tnye saya akan berhnti x lama lgi dan saya masih ade baki cuti, bolehkah sy abis kan cuti atau sy akan terima duit drp majikan

    Reply
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 12, 2013, 1:52 pm

      Biasanya majikan akan benarkan pekerja habiskan cuti. Tapi jika mereka perlukan anda bekerja, maka perlu lah mereka ganti dengan nilai hari-hari cuti tersebut.

      Reply
  • Avatar for Ismail N NORA August 24, 2013, 2:58 pm

    Saya nak tanya, ada sorg pekerja dia masuk awal dari saya. Tapi pernah ambil Unpaid Leave selama 2 tahun. Dia memberitahu saya bahawa baki AL nye byk. Memandangkan PIc dulu x de record. bolehkah saya memotong gajinya? Adakah dia layak tuk dapat AL terus effective dr tarikh baru dia mulakan kerja?

    Reply
  • Avatar for Ismail N Ema July 23, 2013, 9:18 am

    saya telah bekerja lebih dari 5 tahun di syarikat swasta YC Enterprise. cuti tahunan yang diberi adalah 10 hari sahaja oleh majikan. bermula julai 2012, kami telah di tukar ke syarikat baru and cuti tahunan pekerja syarikar itu adalah 20 hari bagi mereka lebih dari 5 tahun bekerja. adalakah kami yang ditukar ke syarikat baru ini berhak meminta majikan memberi 20 hari cuti tahunan atau bergantung kepada pihak majikan untul memperuntukan 16 hari saja cuti kerana gaji kami adalah RM2100.00 tidak dilindungi akta 1955.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain July 23, 2013, 2:18 pm

      Jika pekerja tidak dilindungi oleh akta, maka ia terpulang kepada persetujuan bersama pekerja dan majikan mengikut kontrak. Biasanya terpulang kepada majikan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N ida May 2, 2013, 3:43 am

    boleh ke majikan menolak gaji dan memberi surat amaran jika cuti tidak diluluskan?

    Reply
  • Avatar for Ismail N Athera May 2, 2013, 2:45 am

    Assalam..

    Adakah cuti bersalin dikira sekali sebagai cuti tahunan? Dalam kes sy, sy telah mengambil cuti bersalin dari pertengahan bulan februari sehingga pertengahan bulan April 2013 (60 hari), dan majikan sy telah memotong cuti tahunan saya untuk bulan Mac sebanyak 2 hari (cuti tahunan sy 22 hari setahun, jadi dikira 22 hari / 12 bulan = 1.8 hari). Jadi cuti tahunan sy untuk tahun ini tinggal 20 hari sahaja. Boleh ke majikan berbuat demikian atau ada akta khusus mengenai hal ini?

    Reply
  • Avatar for Ismail N resazurin April 14, 2013, 7:44 am

    Adakah Pekerja Bergaji harian (tempoh selama 10 bulan) layak untuk Cuti Tahunan atau Cuti Sakit?

    Reply
  • Avatar for Ismail N misxme April 10, 2013, 1:22 am

    Saya ingin bertanya , boleh ka majikan memberhentikan cuti tahunan ,bonus ,medical claim kerana saya tak datang selama 3 hari tetapi mempunyai surat pengesahan dari doktor ?saya telah bekerja lbih dri 10 bln dan kerana itu majikan ingin bagi saya 6 bulan tempoh percubaan lagi .

    Reply
  • Avatar for Ismail N misszura March 29, 2013, 8:50 am

    Contoh:

    ■Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
    ■Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
    ■Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

    Berdasarkan contoh di atas, betulkah pekerja hanya layak kepada cuti tahunan selepas bekerja 12 bulan secara berterusan?

    Ini kerana saya adalah merupakan seorang pegawai sumber manusia di dalam syarikat swasta MNC dan selama saya bekerja ialah jika melihat kepada fasal ini: “lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun” – adalah merujuk kepada seorang pekerja hanya akan dapat 8 hari cuti tahunan jika dia bekerja lengkap 12 bulan. Jika sebelum cukup 12 bulan, kelayakan cuti adalah secara pro-rata. Digunakan ‘berterusan’ dalam fasal ini adalah supaya jika seorang pekerja telah bekerja selama 3 tahun (kelayakan cuti adalah 12 hari) tetapi dia berhenti selama 2 bulan kemudian masuk bekerja balik di syarikat yang sama maka dia akan hanya layak mendapat 8 hari cuti tahunan semula, bukan 12 hari kerana tidak berterusan.

    Betulkan jika kefahaman saya salah. Terima kasih.

    Reply
  • Avatar for Ismail N tarabas March 22, 2013, 9:44 am

    salam..
    saya telah bekerja selama 4tahun ++ .
    kini saya mahu betukar ketempat kerja yang baru.
    saya ingin tahu,samaada saya perlu memberi notis 1bulan/lebih..

    terima kasih

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain March 26, 2013, 5:53 am

      Ya, anda perlu beri notis… Tempohnya perlu dirujuk pada kontrak. Jika tidak dinyatakan, maka tempohnya adalah 6 minggu.

      Employment Act 1955:

      (2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the term of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than:

      (a) four weeks’ notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;

      (b) six weeks’ notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;

      (c ) eight weeks’ notice if the has been so employed for five years or more on such date;

      Reply
  • Avatar for Ismail N Jue March 13, 2013, 3:28 am

    saya nk tanya, bolehkan cuti tahunan di bawa ke tahun2 hadapan?

    Reply
  • Avatar for Ismail N rozali February 25, 2013, 4:31 am

    ingin bertanya,

    -Bekerja selama 5 tahun..
    -kelayakan cuti diterima mengikut offer letter sebanyak 26 hari..
    -Beri notis berhenti selama 1 bulan tetapi dengan menolak cuti tahunan sebanyak 26 hari..
    -Gaji melabihi RM 2000

    Soalan..

    Adakah bole pekerja membuat sebegitu..?
    Adakah syarikat perlu/wajib membayar sebulan gaji sepanjang notis disebabkan ia adalah cuti tahunan..?
    Adakah syarikat berhak menolak penggunaan cuti tahunandalam notis berhenti kerja dan hanya memberikan 2 hari shj cuti dan selebihnya di anggap Unpaid Leave..?

    Sekian

    Reply
  • Avatar for Ismail N lilie rozaida February 18, 2013, 5:39 am

    sekiranya seseorang itu telah digantung selama 6 bulan iaitu daripada bulan Jun 2012 sehinggalah bulan disember 2012. Adakah beliau masih layak untuk mengambil cuti tahunan beliau yang masih berbaki selama 10 hari pada tahun 2012? atau adakah cuti itu sudah dihapuskan?

    Reply
  • Avatar for Ismail N natasya February 5, 2013, 3:31 am

    hi, saya igin bertanya, bolehkah majikan memaksa saya mengambil cuti tahunan selepas 2 hari cuti wajib CNY hny kerana majikan bercuti, sedangkan bila saya igin memohon cuti tahunan untuk urusan nikah dan perkahwianan di tolak serta merta, dengan alasan cuti tahunan tidak boleh diambil sekaligus. jika majikan layak menahan cuti tahunan saya, apakah sebabnya.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2013, 9:11 am

      majikan boleh menahan cuti tahunan tetapi tak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan. Kalau majikan hendak tutup kedai, kena lah beri pekerja cuti bergaji.

      Reply
    • Avatar for Ismail N ina March 22, 2013, 9:49 am

      kami juga mempunyai masalah yg sama dgn natasya….permasalahannya adalah, kami dipotong gaji…. bila dituntut semula, majikan akn membayar semula tetapi akan memotong cuti tahunan… ada tidak, clause ataupun akta yg menyokong tindakan tersebut……kami telah mencari rujukan yg brkaitan, tetapi tidak dijumpai…….harap dapat sertakan clause yg berkaitan untuk panduan dan rujukan kami….sekian terima kasih.

      Reply
  • Avatar for Ismail N nora February 5, 2013, 2:38 am

    Salam.. nk tanya.. sekiranya pekerja membuat punch in tetapi tidak kelihatan dlam waktu bekrja daripada pagi sehingga petang. Adakah boleh ditolak gaji beliau?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2013, 9:13 am

      Boleh dianggap dia tidak berkerja. Jadi di bayar ikut masa kerjanya sahaja. Cuma majikan hendaklah inform dia bhw dia perlu berada di sekian-kian tempat semasa waktu kerja. Otherwise, mcm2 alasan nanti :D

      Reply
  • Avatar for Ismail N Liza Abd Ghani February 1, 2013, 3:44 am

    Saya bekerja di sebuah syarikat kosultant dan Saya telah pun berkidmat di syarikat ini selama 20 tahun. Berapa hari kah sepatutnya saya mendapat cuti tahunan? Terima kasih..

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain February 1, 2013, 10:02 pm

      Bergantung kepada berapa gaji anda. Jika lebih RM2,000 maka Akta tidak perlu dirujuk dan kontrak anda akan mengariskan segalanya.

      Reply
  • Avatar for Ismail N agus January 24, 2013, 10:24 am

    salam,saya buruh asing from indonesia,,,apakah saya ada hak pasal cuti am,cutitahunan…..karena selama 1.5 th saya bekerja tidak dapat cuti am’thanks

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 24, 2013, 9:14 pm

      anda layak pada cuti umum dan cuti tahunan seperti pekerja lain juga jika mengikut syarat2 di bawah Akta kerja 1955.

      Reply
  • Avatar for Ismail N anis January 23, 2013, 2:34 am

    saya dah berkerja selama 21bulan di syarikat ni..pada tahun lepas, saya tidak pernah ambil langsung cuti sakit, ada kwn2 cakap bos akan bagi duit cuti sakit tu.. betul ke? tapi tak ada pun saya dapat duit tu.. just nk tau ada ke duit tu ek?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 24, 2013, 9:37 am

      Cuti sakit yg tidak diambil tidak wajib ditukarkan dengan $$ oleh majikan mengikut Akta. Tapi jika majikan anda bermurah hati, apa salahnya :D

      Reply
  • Avatar for Ismail N ain January 21, 2013, 9:20 am

    jika notis diperlukan 30 hari. Baki cuti ada 35 hari. Bolehkah majikan lupuskan baki 5 hari saya.
    Adakah penolakan cuti tahun itu termasuk sabtu & ahad. Boleh beri contoh.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Hartini January 20, 2013, 2:21 pm

    salam. undang2 nie available u kerja kerajaan shj, ataupun swasta pn same?

    Reply
  • Avatar for Ismail N zull January 18, 2013, 4:32 am

    Sy telah bekerja di syarikat yg sama selama 4 tahun. Cuti tahunan sy adalah sebanyak 25 hari. Sehingga kini masih ada 13 hari cuti tahunan yg belum diambil. Sy ingin memberi notis letak jawatan selama 30 hari. Soalannya: adakah sy berhak mendapat baki cuti 13 hari tersebut utk ditolah dgn 30 hari notis meletak jawatan? atau adakah baki cuti itu tidak dikira 13 hari tetapi dikira pro rata. Harap tuan dapat jelaskan. terima kasih

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 8:39 am

      Ya, jika anda punyai baki cuti yg belum di ambil, ia boleh digunakan utk tolak notis anda.

      Reply
  • Avatar for Ismail N nor January 18, 2013, 4:28 am

    Syarikat membolehkan kakitangan carry forward cuti with certain limit. Jika notis berhenti diperlukan sebulan. Namun apabila ditolak cuti tahun masih ada baki cuti. Bolehka kita lupuskan cuti tersebut.

    Reply
  • Avatar for Ismail N qaseh January 14, 2013, 1:32 pm

    Bln 4 ni sy da bkerja hmpir 2 thn. Tp skrg annual leave sy cme 5 hari.
    Bole ke sy meminta dgn majikan utk 8 hari sprti yg ada trtulis di blog
    Ni? Pd handbook pun sama ada trtulis 8 hari.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Rrose January 7, 2013, 3:33 am

    salam.klu cuti tahunan perkerja tak pernah bayar dalam setahun tapi baru nak bayar nak kira camana…kena bayar 8 hari setahun atau kena potong yang kita ambik ….

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 7, 2013, 7:44 am

      maksud tak kena bayar? tak pernah approve kah?
      Harap rujuk entri di atas dengan teliti. Rasanya saya sudah terangkan secukupnya. Terima kasih.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Diman January 1, 2013, 11:23 pm

    Salam – nak tanya andai sistem cuti secara online dan kelulusan pegawai atasan tidak diperolehi dan tiada tiada tindakan dari pegawai tersebut adakah pemohon boleh terus dengancutinya atau bagaimana? Tq.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain January 2, 2013, 7:49 am

      jika belum kelulusan rasmi, maka boleh dikatakan juga tiada kelulusan. Mungkin dalam hal emergency, anda harus telefon dan dapatkan pengesahan bhw cuti tlh di approve atau tidak dari pegawai yg berkenaan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N eya December 29, 2012, 7:36 am

    Kalau sy ambil cuti tahun tp majikan sy tolak alaun kedatangan sy adakah 2 satu kesalahan..?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain December 30, 2012, 8:46 am

      elaun itu adalah faedah dari segi kontrak. Anda perlu rujuk kontrak kerja anda utk mengetahui lebih lanjut.

      Reply
  • Avatar for Ismail N alin December 27, 2012, 8:12 am

    kenapa ada sesetengah tempat,bila mana mereka diconfermkn untuk bekerja terus di sebuah syarikat tuh,mereka terus dapat cuti tahun..tak kiralah cuma 3 bulan je percubaan,ni pun salah satu undang2 buruh yg ditetapkan atau dengan keluhuran hati majikan tuh sendiri?

    Reply
  • Avatar for Ismail N naira December 20, 2012, 3:11 am

    Bolehkah majikan menetapkan undang-undang bahawa permohonan cuti melebihi 3 hari perlu dipohon sebulan sebelum tarikh cuti? adakah ini dikira sah disisi undang2 dan akta buruh?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 2:33 pm

      memandangkan majikan ada budi bicara utk menolak permohonan cuti jika di rasakan perlu, maka peraturan begini seharusnya tida masaalah utk dilaksanakan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N NORHASIMAH BINTI MOHD NOR December 17, 2012, 5:13 am

    How many day notice employee should give employer for any leave application.
    Can employer disapproved the application due to work contigency? Please quote Sub Section in the Employement Act. Thank you.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain December 17, 2012, 5:33 am

      Employee must give adequate notice to employer and YES employer can reject the leave application if the employee service is needed. This is not mentioned in the Employment Act. Please refer to the case law (court decision). I have quoted 2 cases in the article above. Kindly refer.

      Reply
  • Avatar for Ismail N ANITA IBRAHIM December 4, 2012, 3:38 am

    Jika seorang pekerja telah kehabisan cuti contohnya tahun 2012, boleh kah beliau mengambil advance cuti dari tahun 2013. Adakah pihak majikan boleh memotong gaji pekerja tersebut untuk pembayaran balik ke majikan cuti yang terlebih itu. Dalam kes ini pekerja ini adalah pekerja yang dibayar secara bulanan.

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain December 4, 2012, 3:40 am

      sepatutnya tidak boleh. Namun, ada majikan yg beri advance cuti tahunan dan jika majikan bersetuju, maka tidak ada masaalahnya. Dlm kata lain, tertakluk kepada budi bicara majikan.

      Reply
  • Avatar for Ismail N Jai November 23, 2012, 9:33 am

    CUTI TAHUNAN
    Ingin tahu, ada syarikat telah menghadkan cuti tahunan untuk kakitanganya yang bukan eksekutif kepada 4 bahagian iaitu

    Jan-Mac = bahagian 1, 4 hari 3hari
    Apr-Jun = bahagian 2, 4 hari 3hari
    Jul-Sep = bahagian 3 4 hari 3hari
    Oct – Dec = bahagian 4, 4 hari. 3hari
    16 hari 12 hari

    Semua pekerja yang berpangkat BUKAN eksekutif adalah tertakluk kepada syarat2 di atas yang mana, di dalam bahagian 1, pekerja dibenarkan/boleh mengambil cuti maksimum setakat 4/3/2 hari sahaja dalam tempoh 3 bulan, sekiranya beliau mengambil 5 atau lebih hari, maka, 1 hari cuti tersebut akan ditolak gaji beliau, sedangkan beliau masih mempunyai baki 12/8/6 hari untuk tahun itu. CONTOH = Supervisor (8 tahun tempoh berkhidmat yg mempunyai cuti tahunan 16hari). Akan tetapi, semua pekerja eksekutif mendapat cuti sekali gus 16/12 dan boleh mengambil jumlah hari mengikut sesuka hati mereka.

    Contohnya ,
    Jika seseorang itu telah berkerja selama 2 tahun, sekiranya pekerja itu berhenti pada bulan Februari, beliau hanya memprolehi 1.3 hari cuti berbayar (tahunan/ selepas dipuratakan), yang mana selebihnya tidak dibayar oleh syarikat ? betul atau tidak tindakan syarikat ? Apakah ini yang dikatakan (EARNED)??

    Oleh yang demikian adakah syarikat CARA perberian cuti tahunan kepada pekerja bukan eksekutif itu betul di sisi undang2/akta ?.

    YANG ARIF TENTANG SOKLAN DI ATAS, sila beri pendapat anda, supaya persoalan ini terjawab dengan jelas, pasal saya kurang jelas dengan permasalahan ini.

    PENGALAMAN SAYA – berkerja di Singapura, mula kerja bulan april 2008 (memperolehi cuti purata untuk 2008 (8-10h) x pasti , tarikh diberhentikan August 2009, mendapat penuh cuti tahunan berbayar untuk tahun 2009 x banyak 14hari je + 1 month notice paid + retrenchment benefit + (prorate 13month pay) +- RM17k after convert in total .
    TENGOK NEGARA MAJU KIRA CUTI TAHUNAN…..x berkira sangat

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain November 23, 2012, 1:07 pm

      Di bwh Akta Kerja, jawatan eksekutif, biasa atau pengurusan adalah tidak penting. Yg penting berapa kah gaji yg diperolehi (Rujuk kembali ke Artikel Akta Kerja 1955). Perkerja yg diindungi berhak kpd minima cuti yg dinyatakan oleh Akta. Jika tidak dipatuhi adalah satu kesalahan.
      Cuma take note bhw majikan ada budi bicara samada meluluskan ataau tidak cuti tersebut. Lihat kembali artikel di atas. Cuti yg tidak dilluluskan di kira sbg cuti tanpa gaji dan bukannya potong gaji.

      Reply
  • Avatar for Ismail N norhaiyati bt aris October 11, 2012, 1:59 am

    saya nak bertanya: A masuk kerja pada 1.4.2010 hingga 1.4.2011 A tidak layak mendapat cuti tahun. Selepas 1.4.2011 hingga 1.4.2012 baru A dilayak mendapat cuti tahun. bolehkah cuti pada tahun pertama A masuk kerja cutinya boleh “carry for word” ke tahun ke 2.

    Reply
  • Avatar for Ismail N saya October 10, 2012, 1:43 pm

    boleh terangkan akta cuti tanpa gaji..

    Reply
  • Avatar for Ismail N rena September 27, 2012, 10:34 am

    sya telah memohon cuti atas sbb-sbb tertentu
    , tetapi gaji sya d potong alasan majika cuti saya tidak d lulus kan, apa kan pandangan anda?

    Reply
  • Avatar for Ismail N Dudurara September 14, 2012, 2:01 am

    Salam..sy nk tumpang tanya, sy mempunyai cuti tahunan tertunggak lebih drpd 20 hari. Sekiranya sy nak berhenti kerja, majikan akan membayar cuti tahunan sy tu. Sy cuma nak tahu, kadar bayaran utk cuti tahunan tu adakah akan dibahagikan kepada 31 hari dlm sebulan atau 26 hari je mengikut gaji pokok.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Mie August 1, 2012, 4:56 am

    As Salam nak tumpang tanye… sy ada cuti tahunan 19 hari…tapi majikan ckp hanya boleh memohon cuti selama 3 hari je…alasannye sebab sy baru je 3 bulan
    confirm…boleh ke cmtu?

    Reply
  • Avatar for Ismail N nurnghoi July 17, 2012, 3:33 am

    mcmana plak.. kalo

    mus mula bekerja dgn syarikat A pd 11/2011… dan akan genap setahun pada 11/2012.. cuti tahunan dia layak selama 8 hari..
    1) adakah cuti tahunan ini perlu dihabiskan sebelum bulan 12/2012 atau sehingga 11/2013???
    2) pada 01/2013 dia layak mndpt lg cuti tahunan sebyk 8 hari??

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain July 17, 2012, 8:38 am

      cuti tahunan tidak mengikut tahun kalendar. Oleh itu cuti tahunan Mus itu boleh dihabiskan dari tempoh dia layak (11/2012) hingga (11/2013).

      Reply
      • Avatar for Ismail N nurnghoi July 20, 2012, 2:27 am

        OK.. kalo managment nk wat pelarasan cuti sama bg semua staff… start january end Dec .. so Mus layak

        a) dari 11/2012~12/2012 – mdpt 1 hari cuti tahun?
        b) dari 01/2013~12/2012 – mndpt 8 hari cuti thn?

        Reply
  • Avatar for Ismail N yasmin July 5, 2012, 6:57 am

    adakah cuti tahunan pekerja yg telah berkhidmat lbh >1 thn (dah confirm) perlu diproratekan? jika antara cuti tahunan yg telah diproratekan itu terlebih adakah majikan boleh membuat unpaid leave kpd pekerja sedangkan pekerja masih mempunyai baki cuti?

    Reply
    • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain July 5, 2012, 1:57 pm

      jika lebih satu tahun, maka pekerja sudah ada kelayakkan cuti tahunan dan tidak perlu dikira secara pro rata lagi. Namun, jika dia sudah menghabiskan kelayakkannya, maka majikan boleh (jika mahu) berikan kelayakkan yg akan dtg secara pro rata.
      Secara praktik kebanyakkan sykt tidak membenarkan unpaid leave, namun ia boleh diberi jika majikan dan pekerja bersetuju dgn nya.

      Reply
      • Avatar for Ismail N ahin2960 July 11, 2012, 5:44 am

        kiraan pro rate tu macam mana

        Reply
        • Avatar for Ismail N nurnghoi July 17, 2012, 3:38 am

          ikut pngalaman sy.. majikan ada hak untuk beri UPL kpd pekerja walaupun pekerja msh der baki cuti.. sbb cuti tahunan mmg layak utk pkerja tetapi mestilah diatas kebenaran majikan.. lbh2 lg kalo majikan yg bgi pro rate..

          Reply
          • Avatar for Ismail N Dulu Lain Sekarang Lain July 17, 2012, 8:32 am

            ditto. ada pekerja yg sanggup ambil UPL kerana majikan enggan approve CT mereka. Ada juga yg ponteng dulu dan baru dikira UPL :D

  • Avatar for Ismail N Kak Long Mawar Merah May 27, 2012, 7:23 pm

    Malas nak ambil cuti sebab mesti cari ganti dulu baru boleh lulus cuti.

    Reply
  • Avatar for Ismail N Cyndy Jolly May 24, 2012, 8:28 am

    bagaimana dengan bos yang kaki mabuk dan selalu maki hamun kemaluan pekerja?

    Reply
  • Avatar for Ismail N akubiomed May 16, 2012, 2:16 pm

    Sakit hati dengan syarikat tempoh hari hendak tebus cuti dengan pembayaran. Akhirnya tidak jadi bagi tempoh setahun habis baki cuti.

    Reply
  • Avatar for Ismail N iAwani May 15, 2012, 7:42 pm

    ..bagi yang bekerja sendiri sepenuh masa, memang tidak ada cuti tahunanlah jawapnya.

    Reply
  • Avatar for Ismail N tehr May 15, 2012, 5:19 pm

    Sebelum ni tak pernah ambil tahu mengenai cuti tahunan
    Cikgu hanya fikir cuti penggal je
    Hehe

    Reply
  • Avatar for Ismail N Izzuddin Fauzi May 15, 2012, 3:23 pm

    Fuuhh… Baru tahu, anyway sepatutny semua orang tahu supaya hak tu dapat kat diorang :D

    Reply
  • Avatar for Ismail N nurmisnan May 15, 2012, 2:36 pm

    har3.. a day and a half..

    Reply
  • Avatar for Ismail N Jebeng Otai May 15, 2012, 1:57 pm

    undang2 buruh ni penting utk kita tahu hak2 sebagai pekerja.. :)

    Reply

Leave a Comment

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.