Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

Salah satu salah fahaman yang sering dialami oleh pekerja-pekerja adalah dengan merasakan mereka BERHAK pada cuti tahunan sebaik sahaja mereka memulakan perkhidmatan dengan majikan baru mereka. Ini adalah tidak benar. Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, cuti tahunan hendaklah diperolehi (earned) dan bukannya dimiliki secara automatik.

cuti tahunan Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Gambar kredit kepada advicenow.org.uk

 

Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja, maka mengikut peruntukkan pada Akta Kerja 1955, kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut:-

  1. 8 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 12 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 16 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Dengan syarat pekerja berkerja dengan majikan yang SAMA dan secara berterusan.

Lawyer hartanah video Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Seksyen 60E. Cuti Tahunan

(1) Seseorang pekerja adalah berhak mendapat cuti tahunan berbayar:

(a) lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun;

(b) dua belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan itu bagi tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; dan

(c) enam belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja dengan majikan itu bagi tempoh lima tahun atau lebih,

Contoh:

  • Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
  • Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
  • Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

Berdasarkan contoh di atas, Mus tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar kerana baru bekerja secara berterusan dengan Syarikat DLSL selama 6 bulan.

Hanya selepas 31/10/2012 iaitu selepas 1 tahun perkhidmatan secara berterusan, barulah Mus layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.

Pekerja-Pekerja Part-Time (Sambilan)

Hak-hak mereka di nyatakan dalam Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010 yang telah beroperasi sejak 1 hb Oktober 2010. Syarat-syarat cuti tahunan adalah sama, cuma bilangan cuti yang diberikan adalah:

  1. 6 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 8 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 11 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Maksud ‘berterusan

Berterusan bermaksud kekal kerja dengan majikan yang sama tanpa berhenti/tamat perkhidmatan. Jika pekerja bekerja selama 6 bulan dan kemudiannya berhenti selama 2 bulan. Maka apabila dia bekerja kembali dengan majikan yang sama kiraan masa perkhidmatannya akan bermula dari tarikh kontrak yang baru itu.

Jika pekerja digantung kerja selama beberapa bulan, kiraan adalah kekal dari tarikh kontrak asal kerana pekerja tidak dianggap berhenti kerja/ditamatkan perkhidmatannya [Rujuk kes: Golden Hope Plantations (Peninsular) Sdn Bhd (Ladang Sungai Senarut) v Saraswathy a/p Kathan [2003] 2 MLJ 570 (HC) ].

Tempoh Mengambil Cuti Tahunan

Di bawah Seksyen 60E (2), majikan hendaklah memberikan cuti tahunan, MANAKALA, pekerja hendaklah mengambil cuti tahunan ini tidak lewat dari 12 bulan selepas setiap 12 bulan berterusan perkhidmatan.

Mula Kerja (1/1/2010) >>Layak Cuti (1/1/2011) >> Tempoh Ambil Cuti (hingga 1/1/2012).

Jika pekerja GAGAL mengambil cuti dalam tempoh tersebut, maka pekerja akan hilang kelayakkan.

Namun, dia berHAK pada bayaran sebagai ganti (in lieu) kepada cuti tahunan  jika atas permintaan majikan dia bersetuju secara bertulis tidak mengambil cuti tahunan itu.

Cuti Sakit Jatuh Pada Cuti Tahunan

Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba-tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin (meternity leave), maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak ambil oleh pekerja. [Seksyen 60E (1B)]

Hak Pekerja Dan Hak Majikan

Adakah pekerja boleh mengambil cuti tahunan bila-bila masa dan seberapa lama yang perlu? Bolehkah majikan menolak permohonan cuti tahunan?

BOLEH. Majikan boleh menolak permohonan cuti tahunan itu.

An employee’s entitlement to annual leave cannot be claimed as of right. He must obtain permission from his employer in order to abstain him from going to work. Failure to obtain such consent would render him as being absent without leave. This is a fundamental breach of contract“. – Industrial Court Award (474/97)

“It is a misconception to suggest that an employee can go away whenever he submits his leave application without regard to the employer’s convenience. The right of an employee to go on leave must be balanced equitably with the exigencies of the employer;s business….” - Industrial Court Award (587/1998)

Bolehkah majikan memaksa pekerja mengambil Cuti Tahunan?

TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujuk Industrial Court Award (76/1982)

Akibat Ponteng Kerja

Jika pekerja (i) tidak hadir daripada kerja  (ii) tanpa kebenaran majikan dan (iii) tanpa alasan munsabah bagi (iv) lebih daripada 10% hari kerja sepanjang 12 bulan perkhidmatan berterusan berkaitan dengan mana haknya untuk mendapat cuti tersebut terakru, ia TIDAK BERHAK mendapat cuti itu. [Seksyen 60E (1) para 4]

Penamatan Perkhidmatan Sebelum Mencapai 12 Bulan Perkhidmatan

Jika tidak cukup 12 bulan perkhidmatan beterusan dengan majikan yang sama semasa kontrak tamat, maka hak pekerja mendapat cuti berbayar adalah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan. (pro-rata).

- Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

 Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

134 thoughts on “Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

  1. Dalam kontrak perkhidmatan syarikat kami“cuti tahunan yang tidak habis diambil dan dibawa ketahun hadapan hanya 7 hari dan Perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”

    adakah ianya menyalahi “Akta Kerja 1955, 60E (2) di mana ia menyatakan bahawa pekerja dibenarkan membawa ke hadapan jumlah hari cuti tahunan yang tidak terhad untuk tahun berikutnya dan sah sehingga akhir Disember tahun itu”.

    • Seksyen 60E (2) kata begitu? Anda pasti?
      Harap rujuk kembali seksyen tersebut dalam artikel di atas.

      Btw, mengapa “perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”? Adakah kontrak bermula dari awal April?

      Terima kasih.

      • Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955, menyatakan
        Majikan hendaklah memberikan dan pekerja hendaklah mengambil cuti tersebut tidak lewat daripada dua belas bulan selepas berakhir setiap dua belas bulan berterusan perkhidmatan dan mana-mana pekerja yang gagal mengambil cuti tersebut pada akhir tempoh tersebut adalah dengan itu hilang kelayakan terhadap cuti tersebut.

        apa pandangan tuan

        • Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955 ini amat jelas dan maksudnya:
          1. Pekerja ada 12 bulan setiap tahun utk habiskan cuti tahunannya.
          2. Majikan hendaklah approve cuti ini dalam tempoh tersebut kecuali atas sebab yg munasabah.
          3. Jika dalam tempoh ini, pekerja tidak habiskan cuti, maka pekerja akan hilang kelayakkan cuti tahunan bagi tahun itu
          4. Namun, jika ini di sebabkan oleh majikan tidak approve cuti, maka #5 & #6 perlu dipatuhi:-
          5. Jika dalam tempoh ini cuti tidak dpt dihabiskan, maka ia TIDAK BOLEH DI BAWA ke tahun hadapan kecuali dengan persetujuan bertulis majikan dan pekerja
          6. Nilai cuti yang tinggal boleh di bayar oleh majikan in lieu of #5

  2. Salam…
    Syarikat di tempat saya bekerja mengamalkan dasar cuti tahunan di mana staf layak mendapat cuti tahunan selepas genap 3 bulan perkhidmatan. Contoh kes:
    Staf A memulakan kerja pada 18.01.2014. Staf A layak mendapat cuti tahunan berkuatkuasa 18.04.2014 (iaitu selepas genap 3 bulan berkhidmat) dan layak sehingga 17.01.2014 iaitu sebanyak 8 hari.

    Persoalan saya timbul apabila ada pertanyaan mengatakan perlaksanaan kaedah tersebut adalah tidak tepat kerana tempoh satu tahun dikira bermula pada bulan Januari sehingga Disember pada tiap-tiap tahun iaitu mengikut tahun kalendar dan bukannya dikira bermula dari tarikh perkhidmatan staf.

    Mohon pandangan pihak tuan.
    Terima kasih.
    Adakah

    • W’salam,

      Ia tidak salah kerana FAEDAH yang diberikan adalah LEBIH BAIK dari yang diperuntukkan oleh Akta.
      Jika lebih, tiada masaalah. Jangan kurang sahaja.

  3. Assalammualaikum, saya nak tanya, company sy bekerja memberi cuti kahwin selama 3 hari kpd semua staff (tidak termasuk cuti tahunan). Saya memohon untuk cuti tersebut pada hari khamis, jumaat dan isnin tetapi pihak HR tidak membenarkannya dengan mengatakan cuti 3 hari itu mestilah in a row (cnth: isnin,selasa, rabu atau rabu,khamis,jum). HR kata ini prosedur. benarkah?
    pada pendapat sy, cuti yg sy mohon itu masih in a row cuma sabtu n ahad cuti nak buat mcmmane … huhu
    terima kasih

    • W’salam Hidayah,

      Majikan tidak diwajibkan beri cuti kawin untuk pekerja mereka di bawah undang-undang.
      Pemberian cuti ini adalah “ehsan” majikan.
      Oleh itu, terpulang kepada mereka untuk menetapkan caranya. Harap maaf ya…

  4. Normally syarikat akan ada peruntukkan untuk Cuti Ehsan (cth kematian dll). Jika syarikat berikan cuti ehsan atas sebab kematian selama 3 hari berturut-turut dan kematian berlaku pada hari Jumaat, adakah 3 hari itu termasuk sabtu, ahad atau dibawa baki 2 hari pada Isnin, Selasa minggu seterusnya.

    • Cuti ehsan tidak termaktub dalam mana2 undang2 atau peraturan.
      Ianya ‘ehsan‘ majikan. Oleh itu, terpulang pada majikan bagaimana hendak memberinya. Harap rujuk dengan HR mengenai hal ini.

  5. saya bekerja di syarikat swasta mula kerja 2/9/2013 dan telah berhenti pada 30/09/2014.
    belum dapat confirm letter dari company. adakah saya layak untuk untuk cuti tahunan saya..

  6. as salam saya ingin bertanya…
    saya dh bekerja selama 6 tahun dgn company ni….dn contract telah tamat
    skrg ni saya dpt offer letter baru dri company yg sama…adakah annual leave yg lama bole bawa ke hadapan atau hilang begitu sahaja
    dlm offer letter yg baru annual leave hanya 6 hari utk kurang dri 2 tahun
    7 hari utk 2 tahun hingga 5 tahun
    8 hari utk 5 tahun keatas…tidak sama seperti contract yg lama
    position yg sama

    • W’salam,

      Oleh kerana ini adalah extension of contract, anda perlu rujuk terma-terma yang terkandung dalam kontrak baru pada pengamal undang-undang (peguam dsb) untuk minta diterjemahkan. Mohon juga HR beri clarification mengenai terma baru sebelum anda bersetuju dan menandatanganinya.
      Amnya, jika kontrak di sambung, maka terma-terma lama masih kekal terpakai buat anda.

  7. …kami diberi emergency leave 5 hari dalam setahun, tetapi walaupun permohonan cuti emergency leave telah diluluskan, bahagian account telah membuat pemotongan gaji (unpaid leave-cuti tahunan dah habis), bolehkah pemotongan gaji dibuat…

  8. Saya agak confius dengan Labour Law skrg. Seorang pekerja hanya layak mendapat cuti tahunan berbayar sebanyak 8 hari selepas cukup tempoh bekerja setahun. Saya ada seorang staf. Dia masuk bekerja pada 07/01/2013. Baru-baru ini dia telah menghantar surat resign dan akan resign pada bulan October 2014 ini (15/10/2014). Untuk pengetahuan, dia belum pernah lagi ambil cuti tahunan lagi. Jadi, berapakah jumlah cuti patut kita bayar kepada beliau selepas pro-rated.

    • Hi Ayreen,

      Akta dan Ordinan cuma set had minima sahaja. Jika anda janji bagi lebih cuti tahunan, maka ia perlu dipatuhi juga. Jika tidak, maka anda cuma kira secara pro rata iaitu 10 bulan kerja bahagi 12 x 8 = 6.7 (7 hari).

      • Merujuk kepada kes yg sama. Adakah betul tindakan pengurusan untuk tindakan ini…. Date join beliau 07/01/2013, dan pada 07/01/2014 beliau telah layak mendapat cuti tahunan 8 hari. Pada bulan beliau resign 15/10/2014, beliau telah dibayar 8 hari cuti campur dengan 7 hari. 7 hari cuti ini adalah hasil pro-rated itu tadi. So semua nya 15 hari. Mengikut kefahaman saya pada kes ini, pengiraan cuti beliau yang dibuat oleh pihak pengurusan adalah begini..pada 07/01/2014, beliau telah mendapat 8 hari cuti hasil daripada tempoh 07/01/2013 – 07/01/2014 dan prorated 7 hari bagi tempoh 07/01/2014-07/01/2015 (8 hari bagi tempoh 07/01/14 – 07/01/15). Adakah ini betul ?

  9. saya telah bekerja cukup lima tahun pada bulan 4/2014, adakah bulan 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16 hari?
    start 2011 , majikan tidak pernah memotong gaji saya kerana saya menggunakan cuti tahunan saya untuk ganti sekiranya saya mengambil cuti. dan ini berterusan sehingga 4/2014. majikan cakap 8 hari cuti tahunan pada tahun 2011, so, mulai tahun 2012 cuti tahunan suda 12 hari bukan? dan bulan 4/2014 saya berkerja untuk lima tahun suda, dan saya masi mempunyai baki satu hari , adalah mulai 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16hari sudah?

  10. KALAU KERJA SUDAH LEBIH 5 TAHUN, BAKI CUTI TAHUNAN IKUT AKTA 16 HARI KAN?
    BULAN 4/2014 MASUK LIMA TAHUN KERJA, ADA BAKI SATU HARI CUTI TAHUNAN SAYA, ADAKAH CUTI TAHUNAN SAYA MASIH 16 HARI SEKIRANYA MASUK BULAN 5/2014 HINGGA 4/2015?

  11. Hi..Encik.. boleh saya tanya adakah seseorang pekerja diberikan “cuti kahwin”? Jika ada berapa hari yang boleh diberikan dan adakah ini dinyatakan dalam Akta Kerja? TQ..

  12. Salam encik… Sy ingin bertanya… Sy telah cuti tnpa gaji 1hari selepas itu cuti keje sy pada gari ahad… Selepas itu sy dpt cuti hari raya selama 2 hari.. Selepas itu sy xdpt hadir keesokan hari nya.. kejadian itu pihak pengurusan sy maklum kan pada sy.. Cuti sy di lesap kan begitu saja.. Pada cuti hari itu jugak sy cuti tidak bayar…

  13. Salam. Baru-baru ni saya berhenti kerja atas sebab tiada pengasuh bayi.
    Saya telah bekerja di syarikat yang sama lebih 6 tahun, dan telah memberi surat kepada syarikat bahawa saya ingin memendekkan 2 bulan notis kepada 0.5 bulan. Permohonan saya telah ditolak atas alasan untuk tidak memberikan contoh kepada pekerja lain. Untuk 2 minggu pertama saya terpaksa membawa bayi ke pejabat kerana tiada pengasuh. Penyelia saya memahami keadaan saya dan telah merujuk kepada ketua pegawai eksekutif dan secara lisannya, ketua pegawai eksekutif bersetuju untuk membenarkan saya bekerja dari rumah. Secara pro-rata, saya mempunyai cuti tahunan sebanyak 11 hari. Pada minggu ketiga (minggu ke 5 dari notis berhenti), saya menerima panggilan dari HR yang menyatakan tiada polisi yang menyatakan pekerja boleh bekerja dari rumah. Mereka meminta perkhidmatan saya diberhentikan serta merta, dan mereka akan membayar gaji saya berdasarkan email/bukti bahawa saya melakukan kerja dari rumah. Saya telah memberi semua bukti kerja dan HR bersetuju membayar gaji saya sehingga tarikh tersebut, dan berkata bahawa mereka akan membayar baki cuti tahunan saya. Masalahnya kini mereka enggan membayar baki cuti tahunan saya. Saya telah berhubung dengan HR dan kata mereka minta tunggu sampai hujung bulan. Jika mereka enggan membayar cuti saya, apa patut saya buat? Terima kasih atas masa saudara.

    • W’salam Nurul,

      Saya rasa baik anda merujuk kes ke JTK ya. Mohon bantuan mereka untuk membuat siasatan dan tindakan. Dalam kes-kes gaji ditahan dsb tidak banyak yg mampu kita buat secara sendiri tanpa bantuan JTK.

  14. baru2 nie baby saya diserang virus kaki, tangan & mulut (hand, foot & mouth) dimana baby perlu di kuarantin selama seminggu & tidak boleh ke nursery or babysitter. Arahan ini diberikan oleh doktor pakar kanak2 secara bertulis. Oleh sebab itu, saya sebagai ibu perlulah bersama2 baby saya yg perlu dijaga. Saya nak tahu cuti yg terpaksa diambil sepanjang menjaga anak saya itu merupakan cuti khas atau tidak. Jika ia merupakan cuti khas & x perlu potong cuti tahunan, tolong advise saya jika ia terdapat dalam mana2 akta.

    • Puan Lizzie,

      Oleh kerana yang sakit adalah anak, maka cuti yang perlu anda pohon ialah cuti tahunan (jika ada). Kecualilah jika tempat kerja anda ada memperuntukkan cuti-cuti khas yang lain, maka cuti tahunan hendaklah digunakan.

      • Saya punya case lebih kurang sama dengan puan lizzie, cuma anak saya kene ciken pox, doctor cakap parents entitle cuti for a week tetapi sijil mc tulis nama anak, adakah saya entitle mc (cuti bergaji) untuk reason ini? thanks

  15. hi..waktu bekerja di syarikat saya adalah isnin hingga sabtu dan hari sabtu hanya setengah hari..dan pada hari sabtu ini, majikan saya ingin tutup pejabat atas sebab peribadi. kami dikehendaki mengambil cuti tahunan selama satu hari dan bagi pekerja yang dah habis cuti tahunan akan ditolak gaji sebnyak satu hari..soalannya boleh ke majikan buat macam tu walaupun kami semua nak kerja pd hari tersebut..

    • Hi Emme,

      Sudah tentu tidak boleh. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujukan: Industrial Court Award (76/1982)

  16. saya nk bertanya..
    1. adakah cuti tahunan bagi setiap syarikat itu wajib memberikan cuti tahunan 8hari sahaja bagi perkerja yg kerja kurang dri 2 tahun atau pihak syarikat boleh memberi lebih daripada 8hari cuti tahunan pada pekerja?

    2. sekiranya perkerja telah berkerja lebih dari 5tahun, adakah cuti tahunan tetap 16hari sahaja?

    • 1. Boleh beri lebih jika syarikat mahu. Yang tak boleh ialah beri kurang
      2. Terpulang pada majikan, asalkan lebih dari yang disyaratkan oleh Akta

  17. bolehkah majikan memberi cuti tahunan ataupun cuti am kepada staff yang belum lagi pass 12bulan/setahun bekerja di syarikat tersebut? cth; staff baru sahaja bekerja 3bulan dan di offer sebagai pekerja tetap dan terus entitle utk cuti tersebut.

    • Terpulang pada majikan jika mahu. Tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Yang penting faedah minima di patuhi oleh majikan. Jika mahu bagi yang lebih baik, amat di alu-alukan.

  18. Salam..saya bekerja disebuah syarikat perhotelan.sy nk tye boleh k service point ditarik kepada basic ?misalnye company hanya membayar basic pada asalnya 600+720(service point)=1320 .. walhal dalam payslip 900(basic)+410(service point) dan potongan kwsp mengikut basic 900..adakah perkara ini mengikut ape yang telah kerajaan kuat kuasakan..?

    • Service point, bonus, allowance dsb adalah faedah-faedah yang bersifat contractual atau di beri mengikut kontrak. Oleh itu, anda perlu merujuk semula pada kontrak kerja atau garis panduan kerja di tempat anda bagi mengenalpasti hal ini.
      Caruman KWSP pula termasuk juga pada faedah2 kontrak ini seperti allowance dan service point.

  19. kalau belum dapat comfirm latter dari company,tapi dah bekerja 1tahun lebih layak atau tidak menerima cuti tahunan?

  20. Salam tuan.
    Minta nasihat.
    Saya seorang pemuzik dihotel,warga negara malaysia, kontrak workers.
    Dah masuk tahun ke4 kontrak bersambung.Mula bekerja Nov 2011.
    Kontrak yg dioffer 1 tahun.
    Ada kenaikan gaji yg cukup minima(RM125.00 pd tahun pertama dan kedua, yg terkini RM150.00 utk SETAHUN-rm12 sebulan, 0.41sen sehari)
    Pihak hotel tidak pernah beri
    1-cuti tahunan
    2-cuti sakit (medical leave)
    3-epf/socso
    4-bonus tahunan.
    Minta pandangan Tuan yg sangat2 saya perlukan utk pembelaan para2 pemuzik tg lain

      • Salam tuan,
        Kte rasanye didalam kategori contrct of services.
        Memang tiada clouse menyatakan pihak hotel akan memberi epf, bonus dll tu.Tapi bagaimana dng pekerja kontrak yg warga negera asing?Mereka juga pekeja kontrak, di-renew kontrak dr masa ke semasa atas dasar keperluan.Tetapi mereka dpt semua -entitle to.So apa bezanya saya??Service jugak, memberi perniagaan dan keuntungan diatas persembahan, penghibur.Tiada kami maka tiadalah guest yg hadir dan lepak dilounge2, lobby2 dan restaurant.So at the end kami ni tiada saving or coverage.Di europe, mengikut seorang guest, kami ni sebagai penghibur diangkat dan dibela kerana kami ni adalah peyumbang kpd ekonomi negara, tak begitu dimalaysia??Kami termasuk didlm menjanakan kehadiran pelancung kedalm negara atas persembahan kami ni.Jika tiada kami siapakah nak jd penghibur?

        • Biasanya pemuzik atau golongan professional sebegini diambil atas ‘contract FOR service’. Ini mengelakkan mereka masuk dalam ‘payroll’ dan terpaksa bayar EPF, OT dsb. Antara soalan yang perlu ditanya adalah: Samada anda semua terikat untuk menyampaikan lagu yang dipilih oleh pihak hotel sahaja? Adakah anda bebas menentukan bila anda berehat atau menyanyi semasa persembahan dsb? Jika anda ada kebebasan dan tidak terikat pada kawalan pihak hotel, maka anda sebenarnya dibayar oleh mereka sebagai kontraktor dan bukan pekerja. Arrangement sebegini adalah normal kerana hotel adalah entiti perniagaan yang cuba memaksimakan keuntungan. Harap maaf.
          Untuk lebih pasti, bawa kontrak anda pada pihak JTK atau mana-mana peguam untuk tafsiran dan nasihat lanjut. Terima kasih.

  21. Saya nak tumpang tanya . Ada kah pekerja yang telah bekerja lebih dari 5tahun cuti tahunan tetap 16hari walaupun saya dah 18tahun di satu syarikat yang sama..Sedang kan ada syarikat yang cuti tahunan nya sehingga 24hari bagi pekerja 10tahun ke atas…

  22. saya berkerja mula dari 23/4/2012 dan confirm date pada bulan 1/7/2012.. saya akan berhenti kerja pada 1/3/2014.. so, tahun 2014 ini , berapakah hari cuti tahunan yang saya boleh dapat? (dah kerja nak 2 tahun ni) T_T

  23. Untuk perayaan Tahun Baru Cina, syarikat saya akan ditutup selama 1 minggu. Semua pekerja diwajibkan mengambil cuti dan oleh itu cuti tahunan kami akan dipotong 5 hari. Cuti tahunan saya adalah 10 hari tetapi disebabkan cuti wajib tersebut, cuti tahun saya tinggal 5 hari. Bolehkah majikan berbuat demikian? Padahal saya tidak bersetuju langsung untuk bercuti selama 5 hari.

  24. Saya ingin brtanya berkenaan dengan cuti saya. Saya bekerja selama 1 tahun 8 bulan di sebuah kilang. Gaji ‘basic’ saya melebihi RM2000 sebulan. Kilang memberikan saya jumlah cuti sebanyak 12 hari dalam setahun. Masalahnya, kilang menetapkan jumlah hari yang boleh diambil untuk bercuti ‘eligible annual’ dalam sebulan ialah 1 hari. Jika tidak diambil, ianya akan dibawa ke bulan seterusnya. Masalah yang saya hadapi ialah saya ingin bercuti ke luar negara dan saya memerlukan cuti sebanyak 5 hari. Jumlah ‘eligible annual’ yang terkumpul oleh saya hanyalah 4 hari sahaja tetapi jumlah cuti saya yang belum diambil ialah 8.5 hari. Jika saya bercuti selama 5 hari, 1 hari cuti saya akan dikira ‘unpaid leave’. Walhal untuk tahun ini saya masih ada baki 4.5 hari lagi. Bolehkah syarikat saya mengenakan tindakan begitu ke atas saya?

    DLSL: Gaji anda melebihi RM 2,000, maka hal2 yg berkaitan dengan faedah minima bagi cuti, OT dan sebagainya hendaklah dirujuk pada kontrak pekerjaan anda. Terima kasih.

  25. saya nk tnye saya akan berhnti x lama lgi dan saya masih ade baki cuti, bolehkah sy abis kan cuti atau sy akan terima duit drp majikan

    • Biasanya majikan akan benarkan pekerja habiskan cuti. Tapi jika mereka perlukan anda bekerja, maka perlu lah mereka ganti dengan nilai hari-hari cuti tersebut.

  26. Saya nak tanya, ada sorg pekerja dia masuk awal dari saya. Tapi pernah ambil Unpaid Leave selama 2 tahun. Dia memberitahu saya bahawa baki AL nye byk. Memandangkan PIc dulu x de record. bolehkah saya memotong gajinya? Adakah dia layak tuk dapat AL terus effective dr tarikh baru dia mulakan kerja?

  27. saya telah bekerja lebih dari 5 tahun di syarikat swasta YC Enterprise. cuti tahunan yang diberi adalah 10 hari sahaja oleh majikan. bermula julai 2012, kami telah di tukar ke syarikat baru and cuti tahunan pekerja syarikar itu adalah 20 hari bagi mereka lebih dari 5 tahun bekerja. adalakah kami yang ditukar ke syarikat baru ini berhak meminta majikan memberi 20 hari cuti tahunan atau bergantung kepada pihak majikan untul memperuntukan 16 hari saja cuti kerana gaji kami adalah RM2100.00 tidak dilindungi akta 1955.

  28. Assalam..

    Adakah cuti bersalin dikira sekali sebagai cuti tahunan? Dalam kes sy, sy telah mengambil cuti bersalin dari pertengahan bulan februari sehingga pertengahan bulan April 2013 (60 hari), dan majikan sy telah memotong cuti tahunan saya untuk bulan Mac sebanyak 2 hari (cuti tahunan sy 22 hari setahun, jadi dikira 22 hari / 12 bulan = 1.8 hari). Jadi cuti tahunan sy untuk tahun ini tinggal 20 hari sahaja. Boleh ke majikan berbuat demikian atau ada akta khusus mengenai hal ini?

  29. Saya ingin bertanya , boleh ka majikan memberhentikan cuti tahunan ,bonus ,medical claim kerana saya tak datang selama 3 hari tetapi mempunyai surat pengesahan dari doktor ?saya telah bekerja lbih dri 10 bln dan kerana itu majikan ingin bagi saya 6 bulan tempoh percubaan lagi .

  30. Contoh:

    ■Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
    ■Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
    ■Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

    Berdasarkan contoh di atas, betulkah pekerja hanya layak kepada cuti tahunan selepas bekerja 12 bulan secara berterusan?

    Ini kerana saya adalah merupakan seorang pegawai sumber manusia di dalam syarikat swasta MNC dan selama saya bekerja ialah jika melihat kepada fasal ini: “lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun” – adalah merujuk kepada seorang pekerja hanya akan dapat 8 hari cuti tahunan jika dia bekerja lengkap 12 bulan. Jika sebelum cukup 12 bulan, kelayakan cuti adalah secara pro-rata. Digunakan ‘berterusan’ dalam fasal ini adalah supaya jika seorang pekerja telah bekerja selama 3 tahun (kelayakan cuti adalah 12 hari) tetapi dia berhenti selama 2 bulan kemudian masuk bekerja balik di syarikat yang sama maka dia akan hanya layak mendapat 8 hari cuti tahunan semula, bukan 12 hari kerana tidak berterusan.

    Betulkan jika kefahaman saya salah. Terima kasih.

  31. salam..
    saya telah bekerja selama 4tahun ++ .
    kini saya mahu betukar ketempat kerja yang baru.
    saya ingin tahu,samaada saya perlu memberi notis 1bulan/lebih..

    terima kasih

    • Ya, anda perlu beri notis… Tempohnya perlu dirujuk pada kontrak. Jika tidak dinyatakan, maka tempohnya adalah 6 minggu.

      Employment Act 1955:

      (2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the term of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than:

      (a) four weeks’ notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;

      (b) six weeks’ notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;

      (c ) eight weeks’ notice if the has been so employed for five years or more on such date;

  32. ingin bertanya,

    -Bekerja selama 5 tahun..
    -kelayakan cuti diterima mengikut offer letter sebanyak 26 hari..
    -Beri notis berhenti selama 1 bulan tetapi dengan menolak cuti tahunan sebanyak 26 hari..
    -Gaji melabihi RM 2000

    Soalan..

    Adakah bole pekerja membuat sebegitu..?
    Adakah syarikat perlu/wajib membayar sebulan gaji sepanjang notis disebabkan ia adalah cuti tahunan..?
    Adakah syarikat berhak menolak penggunaan cuti tahunandalam notis berhenti kerja dan hanya memberikan 2 hari shj cuti dan selebihnya di anggap Unpaid Leave..?

    Sekian

  33. sekiranya seseorang itu telah digantung selama 6 bulan iaitu daripada bulan Jun 2012 sehinggalah bulan disember 2012. Adakah beliau masih layak untuk mengambil cuti tahunan beliau yang masih berbaki selama 10 hari pada tahun 2012? atau adakah cuti itu sudah dihapuskan?

  34. hi, saya igin bertanya, bolehkah majikan memaksa saya mengambil cuti tahunan selepas 2 hari cuti wajib CNY hny kerana majikan bercuti, sedangkan bila saya igin memohon cuti tahunan untuk urusan nikah dan perkahwianan di tolak serta merta, dengan alasan cuti tahunan tidak boleh diambil sekaligus. jika majikan layak menahan cuti tahunan saya, apakah sebabnya.

    • kami juga mempunyai masalah yg sama dgn natasya….permasalahannya adalah, kami dipotong gaji…. bila dituntut semula, majikan akn membayar semula tetapi akan memotong cuti tahunan… ada tidak, clause ataupun akta yg menyokong tindakan tersebut……kami telah mencari rujukan yg brkaitan, tetapi tidak dijumpai…….harap dapat sertakan clause yg berkaitan untuk panduan dan rujukan kami….sekian terima kasih.

  35. Salam.. nk tanya.. sekiranya pekerja membuat punch in tetapi tidak kelihatan dlam waktu bekrja daripada pagi sehingga petang. Adakah boleh ditolak gaji beliau?

  36. Saya bekerja di sebuah syarikat kosultant dan Saya telah pun berkidmat di syarikat ini selama 20 tahun. Berapa hari kah sepatutnya saya mendapat cuti tahunan? Terima kasih..

  37. salam,saya buruh asing from indonesia,,,apakah saya ada hak pasal cuti am,cutitahunan…..karena selama 1.5 th saya bekerja tidak dapat cuti am’thanks

  38. saya dah berkerja selama 21bulan di syarikat ni..pada tahun lepas, saya tidak pernah ambil langsung cuti sakit, ada kwn2 cakap bos akan bagi duit cuti sakit tu.. betul ke? tapi tak ada pun saya dapat duit tu.. just nk tau ada ke duit tu ek?

  39. jika notis diperlukan 30 hari. Baki cuti ada 35 hari. Bolehkah majikan lupuskan baki 5 hari saya.
    Adakah penolakan cuti tahun itu termasuk sabtu & ahad. Boleh beri contoh.

  40. Sy telah bekerja di syarikat yg sama selama 4 tahun. Cuti tahunan sy adalah sebanyak 25 hari. Sehingga kini masih ada 13 hari cuti tahunan yg belum diambil. Sy ingin memberi notis letak jawatan selama 30 hari. Soalannya: adakah sy berhak mendapat baki cuti 13 hari tersebut utk ditolah dgn 30 hari notis meletak jawatan? atau adakah baki cuti itu tidak dikira 13 hari tetapi dikira pro rata. Harap tuan dapat jelaskan. terima kasih

  41. Syarikat membolehkan kakitangan carry forward cuti with certain limit. Jika notis berhenti diperlukan sebulan. Namun apabila ditolak cuti tahun masih ada baki cuti. Bolehka kita lupuskan cuti tersebut.

  42. Bln 4 ni sy da bkerja hmpir 2 thn. Tp skrg annual leave sy cme 5 hari.
    Bole ke sy meminta dgn majikan utk 8 hari sprti yg ada trtulis di blog
    Ni? Pd handbook pun sama ada trtulis 8 hari.

  43. salam.klu cuti tahunan perkerja tak pernah bayar dalam setahun tapi baru nak bayar nak kira camana…kena bayar 8 hari setahun atau kena potong yang kita ambik ….

  44. Salam – nak tanya andai sistem cuti secara online dan kelulusan pegawai atasan tidak diperolehi dan tiada tiada tindakan dari pegawai tersebut adakah pemohon boleh terus dengancutinya atau bagaimana? Tq.

    • jika belum kelulusan rasmi, maka boleh dikatakan juga tiada kelulusan. Mungkin dalam hal emergency, anda harus telefon dan dapatkan pengesahan bhw cuti tlh di approve atau tidak dari pegawai yg berkenaan.

  45. kenapa ada sesetengah tempat,bila mana mereka diconfermkn untuk bekerja terus di sebuah syarikat tuh,mereka terus dapat cuti tahun..tak kiralah cuma 3 bulan je percubaan,ni pun salah satu undang2 buruh yg ditetapkan atau dengan keluhuran hati majikan tuh sendiri?

  46. Bolehkah majikan menetapkan undang-undang bahawa permohonan cuti melebihi 3 hari perlu dipohon sebulan sebelum tarikh cuti? adakah ini dikira sah disisi undang2 dan akta buruh?

  47. How many day notice employee should give employer for any leave application.
    Can employer disapproved the application due to work contigency? Please quote Sub Section in the Employement Act. Thank you.

    • Employee must give adequate notice to employer and YES employer can reject the leave application if the employee service is needed. This is not mentioned in the Employment Act. Please refer to the case law (court decision). I have quoted 2 cases in the article above. Kindly refer.

  48. Jika seorang pekerja telah kehabisan cuti contohnya tahun 2012, boleh kah beliau mengambil advance cuti dari tahun 2013. Adakah pihak majikan boleh memotong gaji pekerja tersebut untuk pembayaran balik ke majikan cuti yang terlebih itu. Dalam kes ini pekerja ini adalah pekerja yang dibayar secara bulanan.

  49. CUTI TAHUNAN
    Ingin tahu, ada syarikat telah menghadkan cuti tahunan untuk kakitanganya yang bukan eksekutif kepada 4 bahagian iaitu

    Jan-Mac = bahagian 1, 4 hari 3hari
    Apr-Jun = bahagian 2, 4 hari 3hari
    Jul-Sep = bahagian 3 4 hari 3hari
    Oct – Dec = bahagian 4, 4 hari. 3hari
    16 hari 12 hari

    Semua pekerja yang berpangkat BUKAN eksekutif adalah tertakluk kepada syarat2 di atas yang mana, di dalam bahagian 1, pekerja dibenarkan/boleh mengambil cuti maksimum setakat 4/3/2 hari sahaja dalam tempoh 3 bulan, sekiranya beliau mengambil 5 atau lebih hari, maka, 1 hari cuti tersebut akan ditolak gaji beliau, sedangkan beliau masih mempunyai baki 12/8/6 hari untuk tahun itu. CONTOH = Supervisor (8 tahun tempoh berkhidmat yg mempunyai cuti tahunan 16hari). Akan tetapi, semua pekerja eksekutif mendapat cuti sekali gus 16/12 dan boleh mengambil jumlah hari mengikut sesuka hati mereka.

    Contohnya ,
    Jika seseorang itu telah berkerja selama 2 tahun, sekiranya pekerja itu berhenti pada bulan Februari, beliau hanya memprolehi 1.3 hari cuti berbayar (tahunan/ selepas dipuratakan), yang mana selebihnya tidak dibayar oleh syarikat ? betul atau tidak tindakan syarikat ? Apakah ini yang dikatakan (EARNED)??

    Oleh yang demikian adakah syarikat CARA perberian cuti tahunan kepada pekerja bukan eksekutif itu betul di sisi undang2/akta ?.

    YANG ARIF TENTANG SOKLAN DI ATAS, sila beri pendapat anda, supaya persoalan ini terjawab dengan jelas, pasal saya kurang jelas dengan permasalahan ini.

    PENGALAMAN SAYA – berkerja di Singapura, mula kerja bulan april 2008 (memperolehi cuti purata untuk 2008 (8-10h) x pasti , tarikh diberhentikan August 2009, mendapat penuh cuti tahunan berbayar untuk tahun 2009 x banyak 14hari je + 1 month notice paid + retrenchment benefit + (prorate 13month pay) +- RM17k after convert in total .
    TENGOK NEGARA MAJU KIRA CUTI TAHUNAN…..x berkira sangat

    • Di bwh Akta Kerja, jawatan eksekutif, biasa atau pengurusan adalah tidak penting. Yg penting berapa kah gaji yg diperolehi (Rujuk kembali ke Artikel Akta Kerja 1955). Perkerja yg diindungi berhak kpd minima cuti yg dinyatakan oleh Akta. Jika tidak dipatuhi adalah satu kesalahan.
      Cuma take note bhw majikan ada budi bicara samada meluluskan ataau tidak cuti tersebut. Lihat kembali artikel di atas. Cuti yg tidak dilluluskan di kira sbg cuti tanpa gaji dan bukannya potong gaji.

  50. saya nak bertanya: A masuk kerja pada 1.4.2010 hingga 1.4.2011 A tidak layak mendapat cuti tahun. Selepas 1.4.2011 hingga 1.4.2012 baru A dilayak mendapat cuti tahun. bolehkah cuti pada tahun pertama A masuk kerja cutinya boleh “carry for word” ke tahun ke 2.

  51. sya telah memohon cuti atas sbb-sbb tertentu
    , tetapi gaji sya d potong alasan majika cuti saya tidak d lulus kan, apa kan pandangan anda?

  52. Salam..sy nk tumpang tanya, sy mempunyai cuti tahunan tertunggak lebih drpd 20 hari. Sekiranya sy nak berhenti kerja, majikan akan membayar cuti tahunan sy tu. Sy cuma nak tahu, kadar bayaran utk cuti tahunan tu adakah akan dibahagikan kepada 31 hari dlm sebulan atau 26 hari je mengikut gaji pokok.

  53. As Salam nak tumpang tanye… sy ada cuti tahunan 19 hari…tapi majikan ckp hanya boleh memohon cuti selama 3 hari je…alasannye sebab sy baru je 3 bulan
    confirm…boleh ke cmtu?

  54. mcmana plak.. kalo

    mus mula bekerja dgn syarikat A pd 11/2011… dan akan genap setahun pada 11/2012.. cuti tahunan dia layak selama 8 hari..
    1) adakah cuti tahunan ini perlu dihabiskan sebelum bulan 12/2012 atau sehingga 11/2013???
    2) pada 01/2013 dia layak mndpt lg cuti tahunan sebyk 8 hari??

      • OK.. kalo managment nk wat pelarasan cuti sama bg semua staff… start january end Dec .. so Mus layak

        a) dari 11/2012~12/2012 – mdpt 1 hari cuti tahun?
        b) dari 01/2013~12/2012 – mndpt 8 hari cuti thn?

  55. adakah cuti tahunan pekerja yg telah berkhidmat lbh >1 thn (dah confirm) perlu diproratekan? jika antara cuti tahunan yg telah diproratekan itu terlebih adakah majikan boleh membuat unpaid leave kpd pekerja sedangkan pekerja masih mempunyai baki cuti?

    • jika lebih satu tahun, maka pekerja sudah ada kelayakkan cuti tahunan dan tidak perlu dikira secara pro rata lagi. Namun, jika dia sudah menghabiskan kelayakkannya, maka majikan boleh (jika mahu) berikan kelayakkan yg akan dtg secara pro rata.
      Secara praktik kebanyakkan sykt tidak membenarkan unpaid leave, namun ia boleh diberi jika majikan dan pekerja bersetuju dgn nya.

  56. Fuuhh… Baru tahu, anyway sepatutny semua orang tahu supaya hak tu dapat kat diorang :D

Leave a Reply