A Lifestyle & Online Promotion Blog. Get your Samsung Galaxy S5 From RM50 per month HERE

Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

Salah satu salah fahaman yang sering dialami oleh pekerja-pekerja adalah dengan merasakan mereka BERHAK pada cuti tahunan sebaik sahaja mereka memulakan perkhidmatan dengan majikan baru mereka. Di bawah undang-undang buruh, cuti tahunan hendaklah diperolehi (earned) dan bukannya dimiliki secara automatik.

cuti-tahunan

Gambar kredit kepada advicenow.org.uk

Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja, maka mengikut peruntukkan pada Akta Kerja 1955, kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut:-

  1. 8 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 12 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 16 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Dengan syarat pekerja berkerja dengan majikan yang SAMA dan secara berterusan.

Lawyer hartanah video

Seksyen 60E. Cuti Tahunan

(1) Seseorang pekerja adalah berhak mendapat cuti tahunan berbayar:

(a) lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun;

(b) dua belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan itu bagi tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; dan

(c) enam belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja dengan majikan itu bagi tempoh lima tahun atau lebih,

Contoh:

  • Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
  • Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
  • Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

Berdasarkan contoh di atas, Mus tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar kerana baru bekerja secara berterusan dengan Syarikat DLSL selama 6 bulan.

Hanya selepas 31/10/2012 iaitu selepas 1 tahun perkhidmatan secara berterusan, barulah Mus layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.

Pekerja-Pekerja Part-Time (Sambilan)

Hak-hak mereka di nyatakan dalam Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010 yang telah beroperasi sejak 1 hb Oktober 2010. Syarat-syarat cuti tahunan adalah sama, cuma bilangan cuti yang diberikan adalah:

  1. 6 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 8 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 11 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Maksud ‘berterusan

Berterusan bermaksud kekal kerja dengan majikan yang sama tanpa berhenti/tamat perkhidmatan. Jika pekerja bekerja selama 6 bulan dan kemudiannya berhenti selama 2 bulan. Maka apabila dia bekerja kembali dengan majikan yang sama kiraan masa perkhidmatannya akan bermula dari tarikh kontrak yang baru itu.

Jika pekerja digantung kerja selama beberapa bulan, kiraan adalah kekal dari tarikh kontrak asal kerana pekerja tidak dianggap berhenti kerja/ditamatkan perkhidmatannya [Rujuk kes: Golden Hope Plantations (Peninsular) Sdn Bhd (Ladang Sungai Senarut) v Saraswathy a/p Kathan [2003] 2 MLJ 570 (HC) ].

Tempoh Mengambil Cuti Tahunan

Di bawah Seksyen 60E (2), majikan hendaklah memberikan cuti tahunan, MANAKALA, pekerja hendaklah mengambil cuti tahunan ini tidak lewat dari 12 bulan selepas setiap 12 bulan berterusan perkhidmatan.

Mula Kerja (1/1/2010) >>Layak Cuti (1/1/2011) >> Tempoh Ambil Cuti (hingga 1/1/2012).

Jika pekerja GAGAL mengambil cuti dalam tempoh tersebut, maka pekerja akan hilang kelayakkan.

Namun, dia berHAK pada bayaran sebagai ganti (in lieu) kepada cuti tahunan  jika atas permintaan majikan dia bersetuju secara bertulis tidak mengambil cuti tahunan itu.

Cuti Sakit Jatuh Pada Cuti Tahunan

Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba-tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin (meternity leave), maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak ambil oleh pekerja. [Seksyen 60E (1B)]

Hak Pekerja Dan Hak Majikan

Adakah pekerja boleh mengambil cuti tahunan bila-bila masa dan seberapa lama yang perlu? Bolehkah majikan menolak permohonan cuti tahunan?

BOLEH. Majikan boleh menolak permohonan cuti tahunan itu.

An employee’s entitlement to annual leave cannot be claimed as of right. He must obtain permission from his employer in order to abstain him from going to work. Failure to obtain such consent would render him as being absent without leave. This is a fundamental breach of contract“. – Industrial Court Award (474/97)

“It is a misconception to suggest that an employee can go away whenever he submits his leave application without regard to the employer’s convenience. The right of an employee to go on leave must be balanced equitably with the exigencies of the employer;s business….” - Industrial Court Award (587/1998)

Bolehkah majikan memaksa pekerja mengambil Cuti Tahunan?

TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujuk Industrial Court Award (76/1982)

Akibat Ponteng Kerja

Jika pekerja (i) tidak hadir daripada kerja  (ii) tanpa kebenaran majikan dan (iii) tanpa alasan munsabah bagi (iv) lebih daripada 10% hari kerja sepanjang 12 bulan perkhidmatan berterusan berkaitan dengan mana haknya untuk mendapat cuti tersebut terakru, ia TIDAK BERHAK mendapat cuti itu. [Seksyen 60E (1) para 4]

Penamatan Perkhidmatan Sebelum Mencapai 12 Bulan Perkhidmatan

Jika tidak cukup 12 bulan perkhidmatan beterusan dengan majikan yang sama semasa kontrak tamat, maka hak pekerja mendapat cuti berbayar adalah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan. (pro-rata).

- Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • Saya nak tumpang tanya . Ada kah pekerja yang telah bekerja lebih dari 5tahun cuti tahunan tetap 16hari walaupun saya dah 18tahun di satu syarikat yang sama..Sedang kan ada syarikat yang cuti tahunan nya sehingga 24hari bagi pekerja 10tahun ke atas…

  • saya berkerja mula dari 23/4/2012 dan confirm date pada bulan 1/7/2012.. saya akan berhenti kerja pada 1/3/2014.. so, tahun 2014 ini , berapakah hari cuti tahunan yang saya boleh dapat? (dah kerja nak 2 tahun ni) T_T

  • Untuk perayaan Tahun Baru Cina, syarikat saya akan ditutup selama 1 minggu. Semua pekerja diwajibkan mengambil cuti dan oleh itu cuti tahunan kami akan dipotong 5 hari. Cuti tahunan saya adalah 10 hari tetapi disebabkan cuti wajib tersebut, cuti tahun saya tinggal 5 hari. Bolehkah majikan berbuat demikian? Padahal saya tidak bersetuju langsung untuk bercuti selama 5 hari.

    • Majikan tidak boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan pada tarikh-tarikh yg pekerja tidak persetujui.

  • Saya ingin brtanya berkenaan dengan cuti saya. Saya bekerja selama 1 tahun 8 bulan di sebuah kilang. Gaji ‘basic’ saya melebihi RM2000 sebulan. Kilang memberikan saya jumlah cuti sebanyak 12 hari dalam setahun. Masalahnya, kilang menetapkan jumlah hari yang boleh diambil untuk bercuti ‘eligible annual’ dalam sebulan ialah 1 hari. Jika tidak diambil, ianya akan dibawa ke bulan seterusnya. Masalah yang saya hadapi ialah saya ingin bercuti ke luar negara dan saya memerlukan cuti sebanyak 5 hari. Jumlah ‘eligible annual’ yang terkumpul oleh saya hanyalah 4 hari sahaja tetapi jumlah cuti saya yang belum diambil ialah 8.5 hari. Jika saya bercuti selama 5 hari, 1 hari cuti saya akan dikira ‘unpaid leave’. Walhal untuk tahun ini saya masih ada baki 4.5 hari lagi. Bolehkah syarikat saya mengenakan tindakan begitu ke atas saya?

    DLSL: Gaji anda melebihi RM 2,000, maka hal2 yg berkaitan dengan faedah minima bagi cuti, OT dan sebagainya hendaklah dirujuk pada kontrak pekerjaan anda. Terima kasih.

  • saya nk tnye saya akan berhnti x lama lgi dan saya masih ade baki cuti, bolehkah sy abis kan cuti atau sy akan terima duit drp majikan

    • Biasanya majikan akan benarkan pekerja habiskan cuti. Tapi jika mereka perlukan anda bekerja, maka perlu lah mereka ganti dengan nilai hari-hari cuti tersebut.

  • Saya nak tanya, ada sorg pekerja dia masuk awal dari saya. Tapi pernah ambil Unpaid Leave selama 2 tahun. Dia memberitahu saya bahawa baki AL nye byk. Memandangkan PIc dulu x de record. bolehkah saya memotong gajinya? Adakah dia layak tuk dapat AL terus effective dr tarikh baru dia mulakan kerja?

  • saya telah bekerja lebih dari 5 tahun di syarikat swasta YC Enterprise. cuti tahunan yang diberi adalah 10 hari sahaja oleh majikan. bermula julai 2012, kami telah di tukar ke syarikat baru and cuti tahunan pekerja syarikar itu adalah 20 hari bagi mereka lebih dari 5 tahun bekerja. adalakah kami yang ditukar ke syarikat baru ini berhak meminta majikan memberi 20 hari cuti tahunan atau bergantung kepada pihak majikan untul memperuntukan 16 hari saja cuti kerana gaji kami adalah RM2100.00 tidak dilindungi akta 1955.

    • Jika pekerja tidak dilindungi oleh akta, maka ia terpulang kepada persetujuan bersama pekerja dan majikan mengikut kontrak. Biasanya terpulang kepada majikan.

  • boleh ke majikan menolak gaji dan memberi surat amaran jika cuti tidak diluluskan?

  • Assalam..

    Adakah cuti bersalin dikira sekali sebagai cuti tahunan? Dalam kes sy, sy telah mengambil cuti bersalin dari pertengahan bulan februari sehingga pertengahan bulan April 2013 (60 hari), dan majikan sy telah memotong cuti tahunan saya untuk bulan Mac sebanyak 2 hari (cuti tahunan sy 22 hari setahun, jadi dikira 22 hari / 12 bulan = 1.8 hari). Jadi cuti tahunan sy untuk tahun ini tinggal 20 hari sahaja. Boleh ke majikan berbuat demikian atau ada akta khusus mengenai hal ini?