Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

cuti-tahunan

Salah satu salah fahaman yang sering dialami oleh pekerja-pekerja adalah dengan merasakan mereka BERHAK pada cuti tahunan sebaik sahaja mereka memulakan perkhidmatan dengan majikan baru mereka. Ini adalah tidak benar. Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, cuti tahunan hendaklah diperolehi (earned) dan bukannya dimiliki secara automatik.

Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja, maka mengikut peruntukkan pada Akta Kerja 1955, kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut:-

  1. 8 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 12 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 16 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Dengan syarat pekerja berkerja dengan majikan yang SAMA dan secara berterusan.

Lawyer hartanah video Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Seksyen 60E. Cuti Tahunan

(1) Seseorang pekerja adalah berhak mendapat cuti tahunan berbayar:

(a) lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun;

(b) dua belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan itu bagi tempoh dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; dan

(c) enam belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja dengan majikan itu bagi tempoh lima tahun atau lebih,

Contoh:

  • Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
  • Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
  • Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

Berdasarkan contoh di atas, Mus tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar kerana baru bekerja secara berterusan dengan Syarikat DLSL selama 6 bulan.

Hanya selepas 31/10/2012 iaitu selepas 1 tahun perkhidmatan secara berterusan, barulah Mus layak kepada cuti tahunan berbayar selama 8 hari.

Pekerja-Pekerja Part-Time (Sambilan)

Hak-hak mereka di nyatakan dalam Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010 yang telah beroperasi sejak 1 hb Oktober 2010. Syarat-syarat cuti tahunan adalah sama, cuma bilangan cuti yang diberikan adalah:

  1. 6 hari, jika telah bekerja selama kurang dari 2 tahun.
  2. 8 hari, jika telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
  3. 11 hari, jika telah bekerja selama 5 tahun atau lebih

Maksud ‘berterusan

Berterusan bermaksud kekal kerja dengan majikan yang sama tanpa berhenti/tamat perkhidmatan. Jika pekerja bekerja selama 6 bulan dan kemudiannya berhenti selama 2 bulan. Maka apabila dia bekerja kembali dengan majikan yang sama kiraan masa perkhidmatannya akan bermula dari tarikh kontrak yang baru itu.

Jika pekerja digantung kerja selama beberapa bulan, kiraan adalah kekal dari tarikh kontrak asal kerana pekerja tidak dianggap berhenti kerja/ditamatkan perkhidmatannya [Rujuk kes: Golden Hope Plantations (Peninsular) Sdn Bhd (Ladang Sungai Senarut) v Saraswathy a/p Kathan [2003] 2 MLJ 570 (HC) ].

Tempoh Mengambil Cuti Tahunan

Di bawah Seksyen 60E (2), majikan hendaklah memberikan cuti tahunan, MANAKALA, pekerja hendaklah mengambil cuti tahunan ini tidak lewat dari 12 bulan selepas setiap 12 bulan berterusan perkhidmatan.

Mula Kerja (1/1/2010) >>Layak Cuti (1/1/2011) >> Tempoh Ambil Cuti (hingga 1/1/2012).

Jika pekerja GAGAL mengambil cuti dalam tempoh tersebut, maka pekerja akan hilang kelayakkan.

Namun, dia berHAK pada bayaran sebagai ganti (in lieu) kepada cuti tahunan  jika atas permintaan majikan dia bersetuju secara bertulis tidak mengambil cuti tahunan itu.

Cuti Sakit Jatuh Pada Cuti Tahunan

Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba-tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin (meternity leave), maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak ambil oleh pekerja. [Seksyen 60E (1B)]

Hak Pekerja Dan Hak Majikan

Adakah pekerja boleh mengambil cuti tahunan bila-bila masa dan seberapa lama yang perlu? Bolehkah majikan menolak permohonan cuti tahunan?

BOLEH. Majikan boleh menolak permohonan cuti tahunan itu.

An employee’s entitlement to annual leave cannot be claimed as of right. He must obtain permission from his employer in order to abstain him from going to work. Failure to obtain such consent would render him as being absent without leave. This is a fundamental breach of contract“. – Industrial Court Award (474/97)

“It is a misconception to suggest that an employee can go away whenever he submits his leave application without regard to the employer’s convenience. The right of an employee to go on leave must be balanced equitably with the exigencies of the employer;s business….” - Industrial Court Award (587/1998)

Bolehkah majikan memaksa pekerja mengambil Cuti Tahunan?

TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujuk Industrial Court Award (76/1982)

Akibat Ponteng Kerja

Jika pekerja (i) tidak hadir daripada kerja  (ii) tanpa kebenaran majikan dan (iii) tanpa alasan munsabah bagi (iv) lebih daripada 10% hari kerja sepanjang 12 bulan perkhidmatan berterusan berkaitan dengan mana haknya untuk mendapat cuti tersebut terakru, ia TIDAK BERHAK mendapat cuti itu. [Seksyen 60E (1) para 4]

Penamatan Perkhidmatan Sebelum Mencapai 12 Bulan Perkhidmatan

Jika tidak cukup 12 bulan perkhidmatan beterusan dengan majikan yang sama semasa kontrak tamat, maka hak pekerja mendapat cuti berbayar adalah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan. (pro-rata).

- Undang-Undang Buruh – Cuti Tahunan

 Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Undang Undang Buruh   Cuti Tahunan

Laws

{ 175 comments… add one }

  • min ami December 16, 2014, 8:01 am

    Salam,
    1) Majikan saya telah menetapkan cuti umum hanya 10hari pada tahun ini. Sebagaimana yang saya tahu, cuti umum adalah 11 hari. 1 hari cuti umum yang saya kerja adalah mengikut upah seperti biasa (tiada double).
    2) Seandainya majikan hanya mengambil 11 hari cuti umum, adakah kami layak untuk mendapat upah sekali ganda untuk public holiday lain yang kami tepaksa bekerja?
    3) Adakah majikan layak menetapkan caruman KWSP selepas “3months confirmation”? (perjanjian mulut)
    4) Adakah majikan bersalah jika kerajaan negeri memberi 1 hari cuti peristiwa, dan pihak majikan mengarah pekerja bekerja seperti biasa tanpa menggantikan cuti tersebut atau membayar 2x ganda gaji pekerja?
    5) Jika ada diantara kami ingin membuat aduan di JTK, adakah pihak mereka akan merahsiakan maklumat pelapor?
    6) Majikan menetapkan cuti 7hari semasa Chinese New Year dan menolak cuti tahunan tanpa kemahuan kami.

    Reply
    • Ismail N December 17, 2014, 1:45 am

      1. Ya. cuti umum minima setiap tahun kalendar ialah 11 hari.
      2. Tidak. Hari cuti umum lain dikira sebagai hari kerja biasa.
      3. Caruman KWSP wajib dicarumkan sebaik sahaja pekerja mula berkerja. Tak perlu tunggu confirmation.
      4. Maksud cuti peristiwa? Adakah cuti tambahan yang diumumkan bagi meraikan sesuatu peristiwa? Jika ya, maka cuti tambahan ini wajib diberi sebagai cuti umum tetapi tidak semestinya pada hari itu juga. Rujuk artikel berkaitan.
      5. Anda boleh meminta mereka berbuat demikian. Cuma bila siasatan dibuat terhadap majikan anda, pastinya maklumat anda terpaksa didedahkan bagi tujuan verifikasi – membandingkan maklumat anda dengan rekod majikan.
      6. Ia satu kesalahan. Cuti tahunan tidak boleh dipaksa diambil oleh pekerja.

      Reply
  • atie December 12, 2014, 8:19 pm

    saya telah menandatangani kontrak kerja bersama majikan dimana di dalam kontrak tersebut menyatakan bahawa cuti tahunan yang tidak dihabiskan dalam tahun tersebut tidak boleh di carry forward kpd tahun hadapan dan majikan tidak akan bayar cuti tersebut…tetapi setiap kali saya ingin memohon cuti, cuti saya ditolak oleh majikan dengan alasan kerja di pejabat perlu diselesaikan dahulu…apakah yang perlu saya lakukan?

    Reply
    • Ismail N December 16, 2014, 3:24 am

      Mohon bantuan Jabatan Tenaga Kerja untuk siasatan dan tindakan lanjut. Terima kasih.

      Reply
  • kannan December 11, 2014, 11:47 am

    Hai .,saya kerja sebagai dreber lori di kilang spare part motor lebih 5tahun. Majikan saya tak beri surat confirm,slip gaji.Kalau saya nak berhenti kerja mahu saya beri notis dulu.Setiap tahun raya cina cuti tahun kita di potong oleh majikan saya.Bolehkah majikan potong cuti.

    Reply
    • Ismail N December 16, 2014, 3:20 am

      Ya, jika mahu berhenti perlu beri notis dulu. Majikan pula tidak boleh potong cuti tanpa sebab yang sah. Harap anda rujuk kes ke Jabatan Tenaga Kerja ya. Mereka ada kuasa untuk membuat siasatan lanjut terhadap majikan anda. Terima kasih.

      Reply
  • Nashlina MH December 8, 2014, 7:44 am

    Saya nak tanya mengenai cuti tahunan..saya telah bekerja di syarikat yg sama selama 11 tahun dan mengikut surat perlantikan syarikat telah memberi cuti : bekerja 2 tahun ke bawah cuti sebanyak 14 hari
    bekerja 2 ke 5 tahun cuti sebanyak 21 hari dan
    bekerja 5 tahun ke atas cuti sebanyak 30 hari.
    Soalannya: Bolehkah pihak majikan mengubah cuti tahunan yang telah diberi semasa perlantikan kepada cuti yang minima atau yg lebih pendek lagi tanpa persetujuan pekerja..contoh bekerja 5 tahun ke atas cuti sebanyak 21 hari. sedangkan cuti pekerja itu pada awalnya adalah 30 hari.? tksh..

    Reply
    • Ismail N December 9, 2014, 7:18 am

      Semua perubahan pada terma asas kontrak hendaklah dipersetujui bersama. Jumlah cuti adalah terma asas kontrak.

      Reply
  • huda December 4, 2014, 2:55 pm

    Salam. Untuk cuti tahunan yg di carry forward, bolehkah majikan menetapkan masauntuk menghabiskan cuti trsebut?
    Sekiranya pekerja layak cuti 24 hari setahun, pro rate adalah 2 hari sebulan.bolehkah majikan menetapkan bahawa pada feb, pekerja hanya layak bercuti 2 hari + 2 hari (drpd kelayakan cuti jan sekiranya belum.ambil) tak boleh mohon utk mengambil cuti yg diperuntukn.untuk bulan
    akandatang

    Reply
    • Ismail N December 6, 2014, 3:27 am

      Jika ia tidak ia tidak disebut dalm kontrak, maka majikan dan pekerja perlu ada persetujuan bersama dalam hal ini.

      Reply
  • NH December 3, 2014, 9:58 am

    Salam. Saya pelajar lepasan spm. Saya nak cari kerja bermula pada bulan dis ini, tapi saya akan pergi bercuti selama seminggu pada bulan 1. Jika saya apply kerja pada bulan ini, dan saya dapat kerja tersebut, adakah bakal majikan saya itu akan memecat saya kerana mengambil cuti tersebut? Adakah saya masih akan dibayar gaji?

    Reply
    • Ismail N December 4, 2014, 9:40 am

      Terpulang kepada majikan anda. Jika dia tidak approve cuti dan anda mengambilnya tanpa izin, maka anda di kira sebagai AWOL dan jika ia lebih dua hari, majikan boleh menamatkan kontrak kerja anda.

      Reply
  • zam December 2, 2014, 11:46 am

    Saya ada syarikat cleaning yang kebanyakkan pekerjanya adalah penduduk kampung..mereka bekerja 3 jam atau kurang..adakah mereka berhak mendapat cuti tahunan.?

    Reply
  • Miss P December 2, 2014, 3:05 am

    As salam,
    Boleh tuan terangkan apa itu cuti kecemasan & akibat yang perlu ditanggung oleh pekerja?

    Reply
    • Ismail N December 2, 2014, 9:35 am

      W’salam

      Istilah cuti kecemasan tiada dalam undang-undang buruh. Maksudnya mungkin “cuti mengejut” atau cuti yg diambil dengan memberitahu majikan di saat mahu mengambil cuti.
      Akibatnya adalah bergantung kepada samada majikan approve atau tidak cuti itu dan jika tidak approve, adakah pekerja akan mematuhi arahan itu?

      Reply
  • Rasyidah Akun November 18, 2014, 8:19 am

    Selamat Petang Tuan,

    Saya ingin bertanya,adakah cuti untuk ” Marriage Leave” ? dan jika ada berapa harikah?

    Reply
    • Ismail N December 2, 2014, 3:19 am

      Harap maaf. Tiada “marriage leave” yang diperuntukkan undang-undang. Namun, majikan anda boleh memberinya sebagai faedah berkerja di tempatnya jika mahu.

      Reply
  • Elly November 17, 2014, 4:33 am

    Hi, nak Tanya.
    Sy join company ni pada bulan mei2014, dan akan berhenti kerja pada 30Nov2014.so kalau MC 14hari tu kena di-proratekan jugak ke? Sbb pihak majikan kira prorate.. adakah itu sepatutnya..?

    Reply
    • Ismail N November 18, 2014, 6:55 am

      MC tu pekerja tak perlu earned utk dapat mcm annual leave. Maka, setiap tahun ikut berapa yg diperuntukkan tahunan. Tak ada pro-rate utk MC kecuali jika pekerja yg gajinya 2k ke atas dan terma kontrak dibuat sedemikian.

      Reply
  • norakma November 12, 2014, 7:09 am

    salam..saya nk bertanya..
    sy bekerja di tempat institut memandu. pekerja wajib bekerja setiap hari sabtu dan ahad. jika sy cuti pada hari sabtu, gaji sy akan di potong sebanayak 2 kali ganda..Adakah hal ini betul dalam undang2 akta kerja 1955?

    Reply
    • Ismail N November 13, 2014, 6:05 am

      1. Pekerja wajib diberi satu hari cuti dalam seminggu tetapi tak semestinya hari ahad atau sabtu
      2. Satu hari tak hadir cuma boleh potong satu hari sahaja gaji.

      Reply
  • Yuhyi bin Ismail November 12, 2014, 1:52 am

    Asslamualaikum.

    Tuan, saya nak tanya sikit. Misal kata seseorang itu dapat ‘MC’ tetapi dia tak ambil mc tu dan dia bekerja seperti biasa. Adakah ‘MC’ yang dia tak ambil tu ditukar kepada cuti rehat. Mohon pendapat tuan. Terima Kasih

    Reply
    • fina jasni November 12, 2014, 1:47 pm

      salam

      1) cuti tahunan still banyak tapi bila apply pihak managment tak approve and reason nye dua bulan lepas dah ambil

      2) apabila cuti tahunan belum habis pihak management tidak akan bayar balik or foward ke tahun depan means lesap macam tu saja

      3)cuti pekerja ditetapkan oleh pihak management tanpa persetujuan pekerja

      nampak sangat pekerja tak ade langsung hak pekerja…ape yang harus saya lakukan

      Reply
      • Ismail N November 13, 2014, 6:11 am

        W’salam..

        Jika management yang tak approve cuti, maka bila masuk tahun baru, ia mesti either di bayar nilainya atau carry forward.
        Mohon bantuan JTK dalam hal ini. Terima kasih.

        Reply
    • Ismail N November 13, 2014, 6:01 am

      Itu akan bertentangan dengan objektif yg mahu dicapai bagi peruntukkan ini.
      Dalam kata lain, kalau dapat MC tapi tak guna, maka dianggap dia tidak MC.

      Reply
  • Ismail N November 11, 2014, 2:44 am

    Ya layak. Tetapi ia dikira secara pro rata kerana belum cukup tempoh setahun berkerja.

    Reply
  • Sue November 10, 2014, 5:52 am

    Adakah staff yang berhenti dalam probation period layak mendapat annual leave? Contoh: join date 15/08/14, probation 6 bulan, resign giving 2wk notice on 1/11/14.

    Reply
  • Haslinda November 6, 2014, 4:48 am

    saya nak tny, situasi:
    start kerja: 16-10-2016
    notis resign (1month notice): 27-10-14
    lastday: 27-11-14
    sepanjang setahun berkerja sy tidak mempunyai annual leave. semua cuti sy unpaid leave.

    soalan: 1) sy berhak untuk dapat cuti tahunan atau tidak dalam tempoh sy bekerja.
    2) saya berhak untuk dapatkan baki cuti tahunan atau tidak untuk selepas sy hantar
    resign letter.

    Terima kasih.

    Reply
    • haslinda November 6, 2014, 7:01 am

      Sorry start 16-10-13

      Reply
      • Ismail N November 10, 2014, 7:54 am

        1. Ya, anda berhak pada cuti tahunan selepas setahun berkhidmat
        2. Jika belum digunakan cuti yg ada, ia boleh digunakan utk off set notis berhenti kerja anda.

        Reply
        • haslinda November 10, 2014, 8:24 am

          Terima kasih untuk jwpan yg diberi.

          Sy pernah bertanya dengan managment, terapi mereka memberi tahu, tiada cuti tahunan untuk sy, kerana sy telah hantar resign letter. Sekiranya cuti tahunan adalah sebnyk 14hari, berapa hari yg sy verbal dapat. Pada pendapat Encik, apakah tindakan selanjutnya harus sy ambik?

          Terima kasih.

          Reply
          • Ismail N November 11, 2014, 2:47 am

            Notis berhenti berkerja tidak menghapuskan kelayakkan cuti tahunan. Jika anda telah berkerja setahun dan belum lagi menggunakan kelayakkan cuti tahunan, maka anda layak pada kelayakkan penuh (jika 14 setahun, maka 14 hari utk anda gunakan).

          • haslinda November 11, 2014, 6:22 am

            Terima kasih, di atas penjelasan yg diberi.

  • syamsul November 5, 2014, 2:16 am

    SALAM, berkenaan dengan cuti kematian atau cuti ehsan… apakah level bagi seorang waris & menantu yakni susur galur keturunan.

    adakah di peruntukkan dalam akta dimana seseorang yang masih belum tamat tempoh percubaan maka cuti kematian dikenakan dengan cuti tanpa gaji

    berapa hari tempoh mengikut akta cuti kematian bagi waris & menantu

    0166157504

    Reply
    • Ismail N November 11, 2014, 2:49 am

      W’salam Syamsul,

      Akta tidak memperuntukkan cuti ehsan atau kematian. Ia adalah budi bicara majikan.

      Reply
      • syamsul November 11, 2014, 6:40 am

        TERIMA KASIH TUAN KERANA MEMBANTU

        Reply
  • ek November 2, 2014, 9:46 pm

    salam..
    saya bekerja di sebuah pasaraya dan gaji saya 2500 sebulan, masalanya setiap kali saya ingin memohon cuti tahunan selalu sahaja kena tolak tanpa sebab bila ditanya kan kenapa cuti tidak dilulusan kan? pihak mengurusan berkata jika tidak suke kamu boleh berambus dari syarikat ini… dan setiap kali public holiday kami tidak dibayar kerana termaktub dalam perjanjian kami tetapi kami akan diberi cuti ganti tetapi bila kami memohon untuk cuti ganti tersebut pihak pengurusan buat2 lupa sahaja.

    Reply
  • seha October 27, 2014, 11:37 am

    Saya dah bekerja selama 8 bulan adakah layak untuk mendapat cuti tahunan?

    Reply
    • Ismail N October 28, 2014, 5:55 am

      Boleh dapat secara pro-rata tertakluk kepada porsedur syarikat. Rujuk HR mengenai hal ini.

      Reply
  • raz October 21, 2014, 12:01 am

    Dalam kontrak perkhidmatan syarikat kami“cuti tahunan yang tidak habis diambil dan dibawa ketahun hadapan hanya 7 hari dan Perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”

    adakah ianya menyalahi “Akta Kerja 1955, 60E (2) di mana ia menyatakan bahawa pekerja dibenarkan membawa ke hadapan jumlah hari cuti tahunan yang tidak terhad untuk tahun berikutnya dan sah sehingga akhir Disember tahun itu”.

    Reply
    • Ismail N October 21, 2014, 9:17 am

      Seksyen 60E (2) kata begitu? Anda pasti?
      Harap rujuk kembali seksyen tersebut dalam artikel di atas.

      Btw, mengapa “perlu dihabiskan sebelum hujung bulan Mac”? Adakah kontrak bermula dari awal April?

      Terima kasih.

      Reply
      • raz October 21, 2014, 11:33 am

        Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955, menyatakan
        Majikan hendaklah memberikan dan pekerja hendaklah mengambil cuti tersebut tidak lewat daripada dua belas bulan selepas berakhir setiap dua belas bulan berterusan perkhidmatan dan mana-mana pekerja yang gagal mengambil cuti tersebut pada akhir tempoh tersebut adalah dengan itu hilang kelayakan terhadap cuti tersebut.

        apa pandangan tuan

        Reply
        • Ismail N October 22, 2014, 2:57 am

          Seksyen 60E (2) Akta Kerja 1955 ini amat jelas dan maksudnya:
          1. Pekerja ada 12 bulan setiap tahun utk habiskan cuti tahunannya.
          2. Majikan hendaklah approve cuti ini dalam tempoh tersebut kecuali atas sebab yg munasabah.
          3. Jika dalam tempoh ini, pekerja tidak habiskan cuti, maka pekerja akan hilang kelayakkan cuti tahunan bagi tahun itu
          4. Namun, jika ini di sebabkan oleh majikan tidak approve cuti, maka #5 & #6 perlu dipatuhi:-
          5. Jika dalam tempoh ini cuti tidak dpt dihabiskan, maka ia TIDAK BOLEH DI BAWA ke tahun hadapan kecuali dengan persetujuan bertulis majikan dan pekerja
          6. Nilai cuti yang tinggal boleh di bayar oleh majikan in lieu of #5

          Reply
  • HAMIDAH October 9, 2014, 8:59 am

    Ralat:
    Staf A layak cuti tahunan dari 18.04.2014 – 17.01.2015.
    TQ

    Reply
  • HAMIDAH October 9, 2014, 8:37 am

    Salam…
    Syarikat di tempat saya bekerja mengamalkan dasar cuti tahunan di mana staf layak mendapat cuti tahunan selepas genap 3 bulan perkhidmatan. Contoh kes:
    Staf A memulakan kerja pada 18.01.2014. Staf A layak mendapat cuti tahunan berkuatkuasa 18.04.2014 (iaitu selepas genap 3 bulan berkhidmat) dan layak sehingga 17.01.2014 iaitu sebanyak 8 hari.

    Persoalan saya timbul apabila ada pertanyaan mengatakan perlaksanaan kaedah tersebut adalah tidak tepat kerana tempoh satu tahun dikira bermula pada bulan Januari sehingga Disember pada tiap-tiap tahun iaitu mengikut tahun kalendar dan bukannya dikira bermula dari tarikh perkhidmatan staf.

    Mohon pandangan pihak tuan.
    Terima kasih.
    Adakah

    Reply
    • Ismail N October 14, 2014, 12:48 am

      W’salam,

      Ia tidak salah kerana FAEDAH yang diberikan adalah LEBIH BAIK dari yang diperuntukkan oleh Akta.
      Jika lebih, tiada masaalah. Jangan kurang sahaja.

      Reply
  • Hidayah H October 8, 2014, 2:02 pm

    Assalammualaikum, saya nak tanya, company sy bekerja memberi cuti kahwin selama 3 hari kpd semua staff (tidak termasuk cuti tahunan). Saya memohon untuk cuti tersebut pada hari khamis, jumaat dan isnin tetapi pihak HR tidak membenarkannya dengan mengatakan cuti 3 hari itu mestilah in a row (cnth: isnin,selasa, rabu atau rabu,khamis,jum). HR kata ini prosedur. benarkah?
    pada pendapat sy, cuti yg sy mohon itu masih in a row cuma sabtu n ahad cuti nak buat mcmmane … huhu
    terima kasih

    Reply
    • Ismail N October 9, 2014, 1:08 am

      W’salam Hidayah,

      Majikan tidak diwajibkan beri cuti kawin untuk pekerja mereka di bawah undang-undang.
      Pemberian cuti ini adalah “ehsan” majikan.
      Oleh itu, terpulang kepada mereka untuk menetapkan caranya. Harap maaf ya…

      Reply
  • noraini October 8, 2014, 9:04 am

    Normally syarikat akan ada peruntukkan untuk Cuti Ehsan (cth kematian dll). Jika syarikat berikan cuti ehsan atas sebab kematian selama 3 hari berturut-turut dan kematian berlaku pada hari Jumaat, adakah 3 hari itu termasuk sabtu, ahad atau dibawa baki 2 hari pada Isnin, Selasa minggu seterusnya.

    Reply
    • Ismail N October 9, 2014, 1:03 am

      Cuti ehsan tidak termaktub dalam mana2 undang2 atau peraturan.
      Ianya ‘ehsan‘ majikan. Oleh itu, terpulang pada majikan bagaimana hendak memberinya. Harap rujuk dengan HR mengenai hal ini.

      Reply
  • Hanani October 6, 2014, 4:42 am

    saya bekerja di syarikat swasta mula kerja 2/9/2013 dan telah berhenti pada 30/09/2014.
    belum dapat confirm letter dari company. adakah saya layak untuk untuk cuti tahunan saya..

    Reply
    • Ismail N October 7, 2014, 6:27 am

      Jika gaji anda RN2k ke bawah (dilindungi Akta Kerja 1955), maka anda layak. Jika tidak ia bergantung pada kandungan kontrak kerja anda.

      Reply
  • django September 26, 2014, 12:35 pm

    as salam saya ingin bertanya…
    saya dh bekerja selama 6 tahun dgn company ni….dn contract telah tamat
    skrg ni saya dpt offer letter baru dri company yg sama…adakah annual leave yg lama bole bawa ke hadapan atau hilang begitu sahaja
    dlm offer letter yg baru annual leave hanya 6 hari utk kurang dri 2 tahun
    7 hari utk 2 tahun hingga 5 tahun
    8 hari utk 5 tahun keatas…tidak sama seperti contract yg lama
    position yg sama

    Reply
    • Ismail N September 28, 2014, 5:36 am

      W’salam,

      Oleh kerana ini adalah extension of contract, anda perlu rujuk terma-terma yang terkandung dalam kontrak baru pada pengamal undang-undang (peguam dsb) untuk minta diterjemahkan. Mohon juga HR beri clarification mengenai terma baru sebelum anda bersetuju dan menandatanganinya.
      Amnya, jika kontrak di sambung, maka terma-terma lama masih kekal terpakai buat anda.

      Reply
  • June September 26, 2014, 3:30 am

    …kami diberi emergency leave 5 hari dalam setahun, tetapi walaupun permohonan cuti emergency leave telah diluluskan, bahagian account telah membuat pemotongan gaji (unpaid leave-cuti tahunan dah habis), bolehkah pemotongan gaji dibuat…

    Reply
    • Ismail N September 26, 2014, 8:00 am

      Jika cuti tahunan telah habis, maka cuti yang diluluskan selepas itu ialah unpaid leave. Maka ia bermakna gaji akan dipotong.

      Reply
  • Ayreen September 24, 2014, 7:17 am

    Saya agak confius dengan Labour Law skrg. Seorang pekerja hanya layak mendapat cuti tahunan berbayar sebanyak 8 hari selepas cukup tempoh bekerja setahun. Saya ada seorang staf. Dia masuk bekerja pada 07/01/2013. Baru-baru ini dia telah menghantar surat resign dan akan resign pada bulan October 2014 ini (15/10/2014). Untuk pengetahuan, dia belum pernah lagi ambil cuti tahunan lagi. Jadi, berapakah jumlah cuti patut kita bayar kepada beliau selepas pro-rated.

    Reply
    • Ismail N September 26, 2014, 7:39 am

      Hi Ayreen,

      Akta dan Ordinan cuma set had minima sahaja. Jika anda janji bagi lebih cuti tahunan, maka ia perlu dipatuhi juga. Jika tidak, maka anda cuma kira secara pro rata iaitu 10 bulan kerja bahagi 12 x 8 = 6.7 (7 hari).

      Reply
      • Ayreen September 26, 2014, 8:40 am

        Merujuk kepada kes yg sama. Adakah betul tindakan pengurusan untuk tindakan ini…. Date join beliau 07/01/2013, dan pada 07/01/2014 beliau telah layak mendapat cuti tahunan 8 hari. Pada bulan beliau resign 15/10/2014, beliau telah dibayar 8 hari cuti campur dengan 7 hari. 7 hari cuti ini adalah hasil pro-rated itu tadi. So semua nya 15 hari. Mengikut kefahaman saya pada kes ini, pengiraan cuti beliau yang dibuat oleh pihak pengurusan adalah begini..pada 07/01/2014, beliau telah mendapat 8 hari cuti hasil daripada tempoh 07/01/2013 – 07/01/2014 dan prorated 7 hari bagi tempoh 07/01/2014-07/01/2015 (8 hari bagi tempoh 07/01/14 – 07/01/15). Adakah ini betul ?

        Reply
  • amy September 12, 2014, 3:25 am

    saya telah bekerja cukup lima tahun pada bulan 4/2014, adakah bulan 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16 hari?
    start 2011 , majikan tidak pernah memotong gaji saya kerana saya menggunakan cuti tahunan saya untuk ganti sekiranya saya mengambil cuti. dan ini berterusan sehingga 4/2014. majikan cakap 8 hari cuti tahunan pada tahun 2011, so, mulai tahun 2012 cuti tahunan suda 12 hari bukan? dan bulan 4/2014 saya berkerja untuk lima tahun suda, dan saya masi mempunyai baki satu hari , adalah mulai 5/2014 cuti tahunan saya berjumlah 16hari sudah?

    Reply
    • Ismail N September 13, 2014, 4:55 am

      rujuk jawapan saya bagi pertanyaan anda di bawah.
      Btw: amy anda orang Sabah ka? :D

      Reply
      • amy September 13, 2014, 7:55 am

        yA

        Reply
        • Ismail N September 15, 2014, 5:15 am

          Amy,

          Jika gaji anda RM 2,500 dan ke bawah, maka.

          Di bawah Ordinan Buruh Sabah, Seksyen 104D, pekerja yg telah berkerja melebihi 5 tahun, maka dia berhak kepada MINIMA 16 hari cuti tahunan dalam setahun..

          Reply
  • amy September 12, 2014, 3:19 am

    KALAU KERJA SUDAH LEBIH 5 TAHUN, BAKI CUTI TAHUNAN IKUT AKTA 16 HARI KAN?
    BULAN 4/2014 MASUK LIMA TAHUN KERJA, ADA BAKI SATU HARI CUTI TAHUNAN SAYA, ADAKAH CUTI TAHUNAN SAYA MASIH 16 HARI SEKIRANYA MASUK BULAN 5/2014 HINGGA 4/2015?

    Reply
    • Ismail N September 13, 2014, 4:54 am

      Cuti tahunan tidak boleh di bawa ke tahun hadapan kecuali dengan persetujuan majikan iaitu jika pekerja gagal menghabiskan cuti kerana cuti di tolak majikan dan majikan enggan membayar nilai cuti yg tinggal.

      Reply
      • amy September 13, 2014, 7:56 am

        so, masuk tahun yg baru, cuti tahunan mula lagi 16 hari lah kan?

        Reply
        • Ismail N September 15, 2014, 5:16 am

          Ya, anda ada 16 hari cuti baru untuk digunakan

          Reply
  • mee September 3, 2014, 1:46 pm

    Hi..Encik.. boleh saya tanya adakah seseorang pekerja diberikan “cuti kahwin”? Jika ada berapa hari yang boleh diberikan dan adakah ini dinyatakan dalam Akta Kerja? TQ..

    Reply
    • Ismail N September 5, 2014, 1:23 am

      Hi Mee,

      Harap maaf ya. Akta tidak peruntukkan “cuti kawin”.
      Terpulang kepada majikan samada mahu memberikannya atau tidak.

      Reply
  • Daniayu Wanie August 26, 2014, 12:30 pm

    Salam encik… Sy ingin bertanya… Sy telah cuti tnpa gaji 1hari selepas itu cuti keje sy pada gari ahad… Selepas itu sy dpt cuti hari raya selama 2 hari.. Selepas itu sy xdpt hadir keesokan hari nya.. kejadian itu pihak pengurusan sy maklum kan pada sy.. Cuti sy di lesap kan begitu saja.. Pada cuti hari itu jugak sy cuti tidak bayar…

    Reply
  • Nurul August 26, 2014, 3:08 am

    Salam. Baru-baru ni saya berhenti kerja atas sebab tiada pengasuh bayi.
    Saya telah bekerja di syarikat yang sama lebih 6 tahun, dan telah memberi surat kepada syarikat bahawa saya ingin memendekkan 2 bulan notis kepada 0.5 bulan. Permohonan saya telah ditolak atas alasan untuk tidak memberikan contoh kepada pekerja lain. Untuk 2 minggu pertama saya terpaksa membawa bayi ke pejabat kerana tiada pengasuh. Penyelia saya memahami keadaan saya dan telah merujuk kepada ketua pegawai eksekutif dan secara lisannya, ketua pegawai eksekutif bersetuju untuk membenarkan saya bekerja dari rumah. Secara pro-rata, saya mempunyai cuti tahunan sebanyak 11 hari. Pada minggu ketiga (minggu ke 5 dari notis berhenti), saya menerima panggilan dari HR yang menyatakan tiada polisi yang menyatakan pekerja boleh bekerja dari rumah. Mereka meminta perkhidmatan saya diberhentikan serta merta, dan mereka akan membayar gaji saya berdasarkan email/bukti bahawa saya melakukan kerja dari rumah. Saya telah memberi semua bukti kerja dan HR bersetuju membayar gaji saya sehingga tarikh tersebut, dan berkata bahawa mereka akan membayar baki cuti tahunan saya. Masalahnya kini mereka enggan membayar baki cuti tahunan saya. Saya telah berhubung dengan HR dan kata mereka minta tunggu sampai hujung bulan. Jika mereka enggan membayar cuti saya, apa patut saya buat? Terima kasih atas masa saudara.

    Reply
    • Ismail N August 26, 2014, 12:02 pm

      W’salam Nurul,

      Saya rasa baik anda merujuk kes ke JTK ya. Mohon bantuan mereka untuk membuat siasatan dan tindakan. Dalam kes-kes gaji ditahan dsb tidak banyak yg mampu kita buat secara sendiri tanpa bantuan JTK.

      Reply
  • esther yeoh August 22, 2014, 10:07 am

    dah kerja 1/2 tahun…i layak dpt cuti sakit tidak ? dengan medical fee i layak dapat tidak ?

    tq

    Reply
  • lizzie August 22, 2014, 2:33 am

    baru2 nie baby saya diserang virus kaki, tangan & mulut (hand, foot & mouth) dimana baby perlu di kuarantin selama seminggu & tidak boleh ke nursery or babysitter. Arahan ini diberikan oleh doktor pakar kanak2 secara bertulis. Oleh sebab itu, saya sebagai ibu perlulah bersama2 baby saya yg perlu dijaga. Saya nak tahu cuti yg terpaksa diambil sepanjang menjaga anak saya itu merupakan cuti khas atau tidak. Jika ia merupakan cuti khas & x perlu potong cuti tahunan, tolong advise saya jika ia terdapat dalam mana2 akta.

    Reply
    • Ismail N August 22, 2014, 3:01 am

      Puan Lizzie,

      Oleh kerana yang sakit adalah anak, maka cuti yang perlu anda pohon ialah cuti tahunan (jika ada). Kecualilah jika tempat kerja anda ada memperuntukkan cuti-cuti khas yang lain, maka cuti tahunan hendaklah digunakan.

      Reply
      • fitriyana August 28, 2014, 5:52 am

        Saya punya case lebih kurang sama dengan puan lizzie, cuma anak saya kene ciken pox, doctor cakap parents entitle cuti for a week tetapi sijil mc tulis nama anak, adakah saya entitle mc (cuti bergaji) untuk reason ini? thanks

        Reply
  • emme August 20, 2014, 4:47 am

    hi..waktu bekerja di syarikat saya adalah isnin hingga sabtu dan hari sabtu hanya setengah hari..dan pada hari sabtu ini, majikan saya ingin tutup pejabat atas sebab peribadi. kami dikehendaki mengambil cuti tahunan selama satu hari dan bagi pekerja yang dah habis cuti tahunan akan ditolak gaji sebnyak satu hari..soalannya boleh ke majikan buat macam tu walaupun kami semua nak kerja pd hari tersebut..

    Reply
    • Ismail N August 21, 2014, 1:28 am

      Hi Emme,

      Sudah tentu tidak boleh. Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Rujukan: Industrial Court Award (76/1982)

      Reply
  • iken August 11, 2014, 3:28 am

    saya nk bertanya..
    1. adakah cuti tahunan bagi setiap syarikat itu wajib memberikan cuti tahunan 8hari sahaja bagi perkerja yg kerja kurang dri 2 tahun atau pihak syarikat boleh memberi lebih daripada 8hari cuti tahunan pada pekerja?

    2. sekiranya perkerja telah berkerja lebih dari 5tahun, adakah cuti tahunan tetap 16hari sahaja?

    Reply
    • Ismail N August 11, 2014, 9:45 am

      1. Boleh beri lebih jika syarikat mahu. Yang tak boleh ialah beri kurang
      2. Terpulang pada majikan, asalkan lebih dari yang disyaratkan oleh Akta

      Reply
  • miss D August 9, 2014, 9:19 am

    bolehkah majikan memberi cuti tahunan ataupun cuti am kepada staff yang belum lagi pass 12bulan/setahun bekerja di syarikat tersebut? cth; staff baru sahaja bekerja 3bulan dan di offer sebagai pekerja tetap dan terus entitle utk cuti tersebut.

    Reply
    • Ismail N August 11, 2014, 12:05 am

      Terpulang pada majikan jika mahu. Tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Yang penting faedah minima di patuhi oleh majikan. Jika mahu bagi yang lebih baik, amat di alu-alukan.

      Reply
  • yana July 30, 2014, 9:48 am

    Salam..saya bekerja disebuah syarikat perhotelan.sy nk tye boleh k service point ditarik kepada basic ?misalnye company hanya membayar basic pada asalnya 600+720(service point)=1320 .. walhal dalam payslip 900(basic)+410(service point) dan potongan kwsp mengikut basic 900..adakah perkara ini mengikut ape yang telah kerajaan kuat kuasakan..?

    Reply
    • Ismail N August 11, 2014, 12:00 am

      Service point, bonus, allowance dsb adalah faedah-faedah yang bersifat contractual atau di beri mengikut kontrak. Oleh itu, anda perlu merujuk semula pada kontrak kerja atau garis panduan kerja di tempat anda bagi mengenalpasti hal ini.
      Caruman KWSP pula termasuk juga pada faedah2 kontrak ini seperti allowance dan service point.

      Reply
  • fatin July 21, 2014, 5:37 am

    kalau belum dapat comfirm latter dari company,tapi dah bekerja 1tahun lebih layak atau tidak menerima cuti tahunan?

    Reply
    • Ismail N July 22, 2014, 12:06 am

      Ya, layak dapat cuti tahunan.

      Reply
  • emzacmansur July 7, 2014, 10:40 am

    Salam tuan.
    Minta nasihat.
    Saya seorang pemuzik dihotel,warga negara malaysia, kontrak workers.
    Dah masuk tahun ke4 kontrak bersambung.Mula bekerja Nov 2011.
    Kontrak yg dioffer 1 tahun.
    Ada kenaikan gaji yg cukup minima(RM125.00 pd tahun pertama dan kedua, yg terkini RM150.00 utk SETAHUN-rm12 sebulan, 0.41sen sehari)
    Pihak hotel tidak pernah beri
    1-cuti tahunan
    2-cuti sakit (medical leave)
    3-epf/socso
    4-bonus tahunan.
    Minta pandangan Tuan yg sangat2 saya perlukan utk pembelaan para2 pemuzik tg lain

    Reply
    • Ismail N July 7, 2014, 11:51 pm

      Pemuzik ini ada kala nya diambil atas kontrak yang berbeza. Anda cuba baca dulu artikel ini dan lihat anda dalam kategori yang mana: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-kontrak-pekerjaan

      Reply
      • emzacmansur July 9, 2014, 2:09 pm

        Salam tuan,
        Kte rasanye didalam kategori contrct of services.
        Memang tiada clouse menyatakan pihak hotel akan memberi epf, bonus dll tu.Tapi bagaimana dng pekerja kontrak yg warga negera asing?Mereka juga pekeja kontrak, di-renew kontrak dr masa ke semasa atas dasar keperluan.Tetapi mereka dpt semua -entitle to.So apa bezanya saya??Service jugak, memberi perniagaan dan keuntungan diatas persembahan, penghibur.Tiada kami maka tiadalah guest yg hadir dan lepak dilounge2, lobby2 dan restaurant.So at the end kami ni tiada saving or coverage.Di europe, mengikut seorang guest, kami ni sebagai penghibur diangkat dan dibela kerana kami ni adalah peyumbang kpd ekonomi negara, tak begitu dimalaysia??Kami termasuk didlm menjanakan kehadiran pelancung kedalm negara atas persembahan kami ni.Jika tiada kami siapakah nak jd penghibur?

        Reply
        • Ismail N July 9, 2014, 11:59 pm

          Biasanya pemuzik atau golongan professional sebegini diambil atas ‘contract FOR service’. Ini mengelakkan mereka masuk dalam ‘payroll’ dan terpaksa bayar EPF, OT dsb. Antara soalan yang perlu ditanya adalah: Samada anda semua terikat untuk menyampaikan lagu yang dipilih oleh pihak hotel sahaja? Adakah anda bebas menentukan bila anda berehat atau menyanyi semasa persembahan dsb? Jika anda ada kebebasan dan tidak terikat pada kawalan pihak hotel, maka anda sebenarnya dibayar oleh mereka sebagai kontraktor dan bukan pekerja. Arrangement sebegini adalah normal kerana hotel adalah entiti perniagaan yang cuba memaksimakan keuntungan. Harap maaf.
          Untuk lebih pasti, bawa kontrak anda pada pihak JTK atau mana-mana peguam untuk tafsiran dan nasihat lanjut. Terima kasih.

          Reply
  • azza February 6, 2014, 1:20 am

    Saya nak tumpang tanya . Ada kah pekerja yang telah bekerja lebih dari 5tahun cuti tahunan tetap 16hari walaupun saya dah 18tahun di satu syarikat yang sama..Sedang kan ada syarikat yang cuti tahunan nya sehingga 24hari bagi pekerja 10tahun ke atas…

    Reply
  • shinyi January 17, 2014, 3:18 am

    saya berkerja mula dari 23/4/2012 dan confirm date pada bulan 1/7/2012.. saya akan berhenti kerja pada 1/3/2014.. so, tahun 2014 ini , berapakah hari cuti tahunan yang saya boleh dapat? (dah kerja nak 2 tahun ni) T_T

    Reply
  • HAMIDAH January 10, 2014, 2:07 am

    Untuk perayaan Tahun Baru Cina, syarikat saya akan ditutup selama 1 minggu. Semua pekerja diwajibkan mengambil cuti dan oleh itu cuti tahunan kami akan dipotong 5 hari. Cuti tahunan saya adalah 10 hari tetapi disebabkan cuti wajib tersebut, cuti tahun saya tinggal 5 hari. Bolehkah majikan berbuat demikian? Padahal saya tidak bersetuju langsung untuk bercuti selama 5 hari.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 10, 2014, 8:04 am

      Majikan tidak boleh memaksa pekerja menggunakan cuti tahunan pada tarikh-tarikh yg pekerja tidak persetujui.

      Reply
  • Azfar October 9, 2013, 1:17 pm

    Saya ingin brtanya berkenaan dengan cuti saya. Saya bekerja selama 1 tahun 8 bulan di sebuah kilang. Gaji ‘basic’ saya melebihi RM2000 sebulan. Kilang memberikan saya jumlah cuti sebanyak 12 hari dalam setahun. Masalahnya, kilang menetapkan jumlah hari yang boleh diambil untuk bercuti ‘eligible annual’ dalam sebulan ialah 1 hari. Jika tidak diambil, ianya akan dibawa ke bulan seterusnya. Masalah yang saya hadapi ialah saya ingin bercuti ke luar negara dan saya memerlukan cuti sebanyak 5 hari. Jumlah ‘eligible annual’ yang terkumpul oleh saya hanyalah 4 hari sahaja tetapi jumlah cuti saya yang belum diambil ialah 8.5 hari. Jika saya bercuti selama 5 hari, 1 hari cuti saya akan dikira ‘unpaid leave’. Walhal untuk tahun ini saya masih ada baki 4.5 hari lagi. Bolehkah syarikat saya mengenakan tindakan begitu ke atas saya?

    DLSL: Gaji anda melebihi RM 2,000, maka hal2 yg berkaitan dengan faedah minima bagi cuti, OT dan sebagainya hendaklah dirujuk pada kontrak pekerjaan anda. Terima kasih.

    Reply
  • fiedaawie September 12, 2013, 6:34 am

    saya nk tnye saya akan berhnti x lama lgi dan saya masih ade baki cuti, bolehkah sy abis kan cuti atau sy akan terima duit drp majikan

    Reply
    • Ismail N September 12, 2013, 1:52 pm

      Biasanya majikan akan benarkan pekerja habiskan cuti. Tapi jika mereka perlukan anda bekerja, maka perlu lah mereka ganti dengan nilai hari-hari cuti tersebut.

      Reply
  • NORA August 24, 2013, 2:58 pm

    Saya nak tanya, ada sorg pekerja dia masuk awal dari saya. Tapi pernah ambil Unpaid Leave selama 2 tahun. Dia memberitahu saya bahawa baki AL nye byk. Memandangkan PIc dulu x de record. bolehkah saya memotong gajinya? Adakah dia layak tuk dapat AL terus effective dr tarikh baru dia mulakan kerja?

    Reply
  • Ema July 23, 2013, 9:18 am

    saya telah bekerja lebih dari 5 tahun di syarikat swasta YC Enterprise. cuti tahunan yang diberi adalah 10 hari sahaja oleh majikan. bermula julai 2012, kami telah di tukar ke syarikat baru and cuti tahunan pekerja syarikar itu adalah 20 hari bagi mereka lebih dari 5 tahun bekerja. adalakah kami yang ditukar ke syarikat baru ini berhak meminta majikan memberi 20 hari cuti tahunan atau bergantung kepada pihak majikan untul memperuntukan 16 hari saja cuti kerana gaji kami adalah RM2100.00 tidak dilindungi akta 1955.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 23, 2013, 2:18 pm

      Jika pekerja tidak dilindungi oleh akta, maka ia terpulang kepada persetujuan bersama pekerja dan majikan mengikut kontrak. Biasanya terpulang kepada majikan.

      Reply
  • ida May 2, 2013, 3:43 am

    boleh ke majikan menolak gaji dan memberi surat amaran jika cuti tidak diluluskan?

    Reply
  • Athera May 2, 2013, 2:45 am

    Assalam..

    Adakah cuti bersalin dikira sekali sebagai cuti tahunan? Dalam kes sy, sy telah mengambil cuti bersalin dari pertengahan bulan februari sehingga pertengahan bulan April 2013 (60 hari), dan majikan sy telah memotong cuti tahunan saya untuk bulan Mac sebanyak 2 hari (cuti tahunan sy 22 hari setahun, jadi dikira 22 hari / 12 bulan = 1.8 hari). Jadi cuti tahunan sy untuk tahun ini tinggal 20 hari sahaja. Boleh ke majikan berbuat demikian atau ada akta khusus mengenai hal ini?

    Reply
  • resazurin April 14, 2013, 7:44 am

    Adakah Pekerja Bergaji harian (tempoh selama 10 bulan) layak untuk Cuti Tahunan atau Cuti Sakit?

    Reply
  • misxme April 10, 2013, 1:22 am

    Saya ingin bertanya , boleh ka majikan memberhentikan cuti tahunan ,bonus ,medical claim kerana saya tak datang selama 3 hari tetapi mempunyai surat pengesahan dari doktor ?saya telah bekerja lbih dri 10 bln dan kerana itu majikan ingin bagi saya 6 bulan tempoh percubaan lagi .

    Reply
  • misszura March 29, 2013, 8:50 am

    Contoh:

    ■Mus mula bekerja di Syarikat DLSL pada 1/11/2011.
    ■Pada 1/5/2012, beliau memohon untuk cuti tahunan selama 1 hari.
    ■Adakah dia layak mendapat cuti tahunan?

    Berdasarkan contoh di atas, betulkah pekerja hanya layak kepada cuti tahunan selepas bekerja 12 bulan secara berterusan?

    Ini kerana saya adalah merupakan seorang pegawai sumber manusia di dalam syarikat swasta MNC dan selama saya bekerja ialah jika melihat kepada fasal ini: “lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah berkerja dengan majikan bagi tempoh kurang dari dua tahun” – adalah merujuk kepada seorang pekerja hanya akan dapat 8 hari cuti tahunan jika dia bekerja lengkap 12 bulan. Jika sebelum cukup 12 bulan, kelayakan cuti adalah secara pro-rata. Digunakan ‘berterusan’ dalam fasal ini adalah supaya jika seorang pekerja telah bekerja selama 3 tahun (kelayakan cuti adalah 12 hari) tetapi dia berhenti selama 2 bulan kemudian masuk bekerja balik di syarikat yang sama maka dia akan hanya layak mendapat 8 hari cuti tahunan semula, bukan 12 hari kerana tidak berterusan.

    Betulkan jika kefahaman saya salah. Terima kasih.

    Reply
  • tarabas March 22, 2013, 9:44 am

    salam..
    saya telah bekerja selama 4tahun ++ .
    kini saya mahu betukar ketempat kerja yang baru.
    saya ingin tahu,samaada saya perlu memberi notis 1bulan/lebih..

    terima kasih

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain March 26, 2013, 5:53 am

      Ya, anda perlu beri notis… Tempohnya perlu dirujuk pada kontrak. Jika tidak dinyatakan, maka tempohnya adalah 6 minggu.

      Employment Act 1955:

      (2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the term of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than:

      (a) four weeks’ notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;

      (b) six weeks’ notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;

      (c ) eight weeks’ notice if the has been so employed for five years or more on such date;

      Reply
  • Jue March 13, 2013, 3:28 am

    saya nk tanya, bolehkan cuti tahunan di bawa ke tahun2 hadapan?

    Reply
  • rozali February 25, 2013, 4:31 am

    ingin bertanya,

    -Bekerja selama 5 tahun..
    -kelayakan cuti diterima mengikut offer letter sebanyak 26 hari..
    -Beri notis berhenti selama 1 bulan tetapi dengan menolak cuti tahunan sebanyak 26 hari..
    -Gaji melabihi RM 2000

    Soalan..

    Adakah bole pekerja membuat sebegitu..?
    Adakah syarikat perlu/wajib membayar sebulan gaji sepanjang notis disebabkan ia adalah cuti tahunan..?
    Adakah syarikat berhak menolak penggunaan cuti tahunandalam notis berhenti kerja dan hanya memberikan 2 hari shj cuti dan selebihnya di anggap Unpaid Leave..?

    Sekian

    Reply
  • lilie rozaida February 18, 2013, 5:39 am

    sekiranya seseorang itu telah digantung selama 6 bulan iaitu daripada bulan Jun 2012 sehinggalah bulan disember 2012. Adakah beliau masih layak untuk mengambil cuti tahunan beliau yang masih berbaki selama 10 hari pada tahun 2012? atau adakah cuti itu sudah dihapuskan?

    Reply
  • natasya February 5, 2013, 3:31 am

    hi, saya igin bertanya, bolehkah majikan memaksa saya mengambil cuti tahunan selepas 2 hari cuti wajib CNY hny kerana majikan bercuti, sedangkan bila saya igin memohon cuti tahunan untuk urusan nikah dan perkahwianan di tolak serta merta, dengan alasan cuti tahunan tidak boleh diambil sekaligus. jika majikan layak menahan cuti tahunan saya, apakah sebabnya.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2013, 9:11 am

      majikan boleh menahan cuti tahunan tetapi tak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan. Kalau majikan hendak tutup kedai, kena lah beri pekerja cuti bergaji.

      Reply
    • ina March 22, 2013, 9:49 am

      kami juga mempunyai masalah yg sama dgn natasya….permasalahannya adalah, kami dipotong gaji…. bila dituntut semula, majikan akn membayar semula tetapi akan memotong cuti tahunan… ada tidak, clause ataupun akta yg menyokong tindakan tersebut……kami telah mencari rujukan yg brkaitan, tetapi tidak dijumpai…….harap dapat sertakan clause yg berkaitan untuk panduan dan rujukan kami….sekian terima kasih.

      Reply
  • nora February 5, 2013, 2:38 am

    Salam.. nk tanya.. sekiranya pekerja membuat punch in tetapi tidak kelihatan dlam waktu bekrja daripada pagi sehingga petang. Adakah boleh ditolak gaji beliau?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2013, 9:13 am

      Boleh dianggap dia tidak berkerja. Jadi di bayar ikut masa kerjanya sahaja. Cuma majikan hendaklah inform dia bhw dia perlu berada di sekian-kian tempat semasa waktu kerja. Otherwise, mcm2 alasan nanti :D

      Reply
  • Liza Abd Ghani February 1, 2013, 3:44 am

    Saya bekerja di sebuah syarikat kosultant dan Saya telah pun berkidmat di syarikat ini selama 20 tahun. Berapa hari kah sepatutnya saya mendapat cuti tahunan? Terima kasih..

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 1, 2013, 10:02 pm

      Bergantung kepada berapa gaji anda. Jika lebih RM2,000 maka Akta tidak perlu dirujuk dan kontrak anda akan mengariskan segalanya.

      Reply
  • agus January 24, 2013, 10:24 am

    salam,saya buruh asing from indonesia,,,apakah saya ada hak pasal cuti am,cutitahunan…..karena selama 1.5 th saya bekerja tidak dapat cuti am’thanks

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 24, 2013, 9:14 pm

      anda layak pada cuti umum dan cuti tahunan seperti pekerja lain juga jika mengikut syarat2 di bawah Akta kerja 1955.

      Reply
  • anis January 23, 2013, 2:34 am

    saya dah berkerja selama 21bulan di syarikat ni..pada tahun lepas, saya tidak pernah ambil langsung cuti sakit, ada kwn2 cakap bos akan bagi duit cuti sakit tu.. betul ke? tapi tak ada pun saya dapat duit tu.. just nk tau ada ke duit tu ek?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 24, 2013, 9:37 am

      Cuti sakit yg tidak diambil tidak wajib ditukarkan dengan $$ oleh majikan mengikut Akta. Tapi jika majikan anda bermurah hati, apa salahnya :D

      Reply
  • ain January 21, 2013, 9:20 am

    jika notis diperlukan 30 hari. Baki cuti ada 35 hari. Bolehkah majikan lupuskan baki 5 hari saya.
    Adakah penolakan cuti tahun itu termasuk sabtu & ahad. Boleh beri contoh.

    Reply
  • Hartini January 20, 2013, 2:21 pm

    salam. undang2 nie available u kerja kerajaan shj, ataupun swasta pn same?

    Reply
  • zull January 18, 2013, 4:32 am

    Sy telah bekerja di syarikat yg sama selama 4 tahun. Cuti tahunan sy adalah sebanyak 25 hari. Sehingga kini masih ada 13 hari cuti tahunan yg belum diambil. Sy ingin memberi notis letak jawatan selama 30 hari. Soalannya: adakah sy berhak mendapat baki cuti 13 hari tersebut utk ditolah dgn 30 hari notis meletak jawatan? atau adakah baki cuti itu tidak dikira 13 hari tetapi dikira pro rata. Harap tuan dapat jelaskan. terima kasih

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 8:39 am

      Ya, jika anda punyai baki cuti yg belum di ambil, ia boleh digunakan utk tolak notis anda.

      Reply
  • nor January 18, 2013, 4:28 am

    Syarikat membolehkan kakitangan carry forward cuti with certain limit. Jika notis berhenti diperlukan sebulan. Namun apabila ditolak cuti tahun masih ada baki cuti. Bolehka kita lupuskan cuti tersebut.

    Reply
  • qaseh January 14, 2013, 1:32 pm

    Bln 4 ni sy da bkerja hmpir 2 thn. Tp skrg annual leave sy cme 5 hari.
    Bole ke sy meminta dgn majikan utk 8 hari sprti yg ada trtulis di blog
    Ni? Pd handbook pun sama ada trtulis 8 hari.

    Reply
  • Rrose January 7, 2013, 3:33 am

    salam.klu cuti tahunan perkerja tak pernah bayar dalam setahun tapi baru nak bayar nak kira camana…kena bayar 8 hari setahun atau kena potong yang kita ambik ….

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 7, 2013, 7:44 am

      maksud tak kena bayar? tak pernah approve kah?
      Harap rujuk entri di atas dengan teliti. Rasanya saya sudah terangkan secukupnya. Terima kasih.

      Reply
  • Diman January 1, 2013, 11:23 pm

    Salam – nak tanya andai sistem cuti secara online dan kelulusan pegawai atasan tidak diperolehi dan tiada tiada tindakan dari pegawai tersebut adakah pemohon boleh terus dengancutinya atau bagaimana? Tq.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 2, 2013, 7:49 am

      jika belum kelulusan rasmi, maka boleh dikatakan juga tiada kelulusan. Mungkin dalam hal emergency, anda harus telefon dan dapatkan pengesahan bhw cuti tlh di approve atau tidak dari pegawai yg berkenaan.

      Reply
  • eya December 29, 2012, 7:36 am

    Kalau sy ambil cuti tahun tp majikan sy tolak alaun kedatangan sy adakah 2 satu kesalahan..?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 30, 2012, 8:46 am

      elaun itu adalah faedah dari segi kontrak. Anda perlu rujuk kontrak kerja anda utk mengetahui lebih lanjut.

      Reply
  • alin December 27, 2012, 8:12 am

    kenapa ada sesetengah tempat,bila mana mereka diconfermkn untuk bekerja terus di sebuah syarikat tuh,mereka terus dapat cuti tahun..tak kiralah cuma 3 bulan je percubaan,ni pun salah satu undang2 buruh yg ditetapkan atau dengan keluhuran hati majikan tuh sendiri?

    Reply
  • naira December 20, 2012, 3:11 am

    Bolehkah majikan menetapkan undang-undang bahawa permohonan cuti melebihi 3 hari perlu dipohon sebulan sebelum tarikh cuti? adakah ini dikira sah disisi undang2 dan akta buruh?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 2:33 pm

      memandangkan majikan ada budi bicara utk menolak permohonan cuti jika di rasakan perlu, maka peraturan begini seharusnya tida masaalah utk dilaksanakan.

      Reply
  • NORHASIMAH BINTI MOHD NOR December 17, 2012, 5:13 am

    How many day notice employee should give employer for any leave application.
    Can employer disapproved the application due to work contigency? Please quote Sub Section in the Employement Act. Thank you.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 17, 2012, 5:33 am

      Employee must give adequate notice to employer and YES employer can reject the leave application if the employee service is needed. This is not mentioned in the Employment Act. Please refer to the case law (court decision). I have quoted 2 cases in the article above. Kindly refer.

      Reply
  • ANITA IBRAHIM December 4, 2012, 3:38 am

    Jika seorang pekerja telah kehabisan cuti contohnya tahun 2012, boleh kah beliau mengambil advance cuti dari tahun 2013. Adakah pihak majikan boleh memotong gaji pekerja tersebut untuk pembayaran balik ke majikan cuti yang terlebih itu. Dalam kes ini pekerja ini adalah pekerja yang dibayar secara bulanan.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 4, 2012, 3:40 am

      sepatutnya tidak boleh. Namun, ada majikan yg beri advance cuti tahunan dan jika majikan bersetuju, maka tidak ada masaalahnya. Dlm kata lain, tertakluk kepada budi bicara majikan.

      Reply
  • Jai November 23, 2012, 9:33 am

    CUTI TAHUNAN
    Ingin tahu, ada syarikat telah menghadkan cuti tahunan untuk kakitanganya yang bukan eksekutif kepada 4 bahagian iaitu

    Jan-Mac = bahagian 1, 4 hari 3hari
    Apr-Jun = bahagian 2, 4 hari 3hari
    Jul-Sep = bahagian 3 4 hari 3hari
    Oct – Dec = bahagian 4, 4 hari. 3hari
    16 hari 12 hari

    Semua pekerja yang berpangkat BUKAN eksekutif adalah tertakluk kepada syarat2 di atas yang mana, di dalam bahagian 1, pekerja dibenarkan/boleh mengambil cuti maksimum setakat 4/3/2 hari sahaja dalam tempoh 3 bulan, sekiranya beliau mengambil 5 atau lebih hari, maka, 1 hari cuti tersebut akan ditolak gaji beliau, sedangkan beliau masih mempunyai baki 12/8/6 hari untuk tahun itu. CONTOH = Supervisor (8 tahun tempoh berkhidmat yg mempunyai cuti tahunan 16hari). Akan tetapi, semua pekerja eksekutif mendapat cuti sekali gus 16/12 dan boleh mengambil jumlah hari mengikut sesuka hati mereka.

    Contohnya ,
    Jika seseorang itu telah berkerja selama 2 tahun, sekiranya pekerja itu berhenti pada bulan Februari, beliau hanya memprolehi 1.3 hari cuti berbayar (tahunan/ selepas dipuratakan), yang mana selebihnya tidak dibayar oleh syarikat ? betul atau tidak tindakan syarikat ? Apakah ini yang dikatakan (EARNED)??

    Oleh yang demikian adakah syarikat CARA perberian cuti tahunan kepada pekerja bukan eksekutif itu betul di sisi undang2/akta ?.

    YANG ARIF TENTANG SOKLAN DI ATAS, sila beri pendapat anda, supaya persoalan ini terjawab dengan jelas, pasal saya kurang jelas dengan permasalahan ini.

    PENGALAMAN SAYA – berkerja di Singapura, mula kerja bulan april 2008 (memperolehi cuti purata untuk 2008 (8-10h) x pasti , tarikh diberhentikan August 2009, mendapat penuh cuti tahunan berbayar untuk tahun 2009 x banyak 14hari je + 1 month notice paid + retrenchment benefit + (prorate 13month pay) +- RM17k after convert in total .
    TENGOK NEGARA MAJU KIRA CUTI TAHUNAN…..x berkira sangat

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain November 23, 2012, 1:07 pm

      Di bwh Akta Kerja, jawatan eksekutif, biasa atau pengurusan adalah tidak penting. Yg penting berapa kah gaji yg diperolehi (Rujuk kembali ke Artikel Akta Kerja 1955). Perkerja yg diindungi berhak kpd minima cuti yg dinyatakan oleh Akta. Jika tidak dipatuhi adalah satu kesalahan.
      Cuma take note bhw majikan ada budi bicara samada meluluskan ataau tidak cuti tersebut. Lihat kembali artikel di atas. Cuti yg tidak dilluluskan di kira sbg cuti tanpa gaji dan bukannya potong gaji.

      Reply
  • norhaiyati bt aris October 11, 2012, 1:59 am

    saya nak bertanya: A masuk kerja pada 1.4.2010 hingga 1.4.2011 A tidak layak mendapat cuti tahun. Selepas 1.4.2011 hingga 1.4.2012 baru A dilayak mendapat cuti tahun. bolehkah cuti pada tahun pertama A masuk kerja cutinya boleh “carry for word” ke tahun ke 2.

    Reply
  • saya October 10, 2012, 1:43 pm

    boleh terangkan akta cuti tanpa gaji..

    Reply
  • rena September 27, 2012, 10:34 am

    sya telah memohon cuti atas sbb-sbb tertentu
    , tetapi gaji sya d potong alasan majika cuti saya tidak d lulus kan, apa kan pandangan anda?

    Reply
  • Dudurara September 14, 2012, 2:01 am

    Salam..sy nk tumpang tanya, sy mempunyai cuti tahunan tertunggak lebih drpd 20 hari. Sekiranya sy nak berhenti kerja, majikan akan membayar cuti tahunan sy tu. Sy cuma nak tahu, kadar bayaran utk cuti tahunan tu adakah akan dibahagikan kepada 31 hari dlm sebulan atau 26 hari je mengikut gaji pokok.

    Reply
  • Mie August 1, 2012, 4:56 am

    As Salam nak tumpang tanye… sy ada cuti tahunan 19 hari…tapi majikan ckp hanya boleh memohon cuti selama 3 hari je…alasannye sebab sy baru je 3 bulan
    confirm…boleh ke cmtu?

    Reply
  • nurnghoi July 17, 2012, 3:33 am

    mcmana plak.. kalo

    mus mula bekerja dgn syarikat A pd 11/2011… dan akan genap setahun pada 11/2012.. cuti tahunan dia layak selama 8 hari..
    1) adakah cuti tahunan ini perlu dihabiskan sebelum bulan 12/2012 atau sehingga 11/2013???
    2) pada 01/2013 dia layak mndpt lg cuti tahunan sebyk 8 hari??

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 17, 2012, 8:38 am

      cuti tahunan tidak mengikut tahun kalendar. Oleh itu cuti tahunan Mus itu boleh dihabiskan dari tempoh dia layak (11/2012) hingga (11/2013).

      Reply
      • nurnghoi July 20, 2012, 2:27 am

        OK.. kalo managment nk wat pelarasan cuti sama bg semua staff… start january end Dec .. so Mus layak

        a) dari 11/2012~12/2012 – mdpt 1 hari cuti tahun?
        b) dari 01/2013~12/2012 – mndpt 8 hari cuti thn?

        Reply
  • yasmin July 5, 2012, 6:57 am

    adakah cuti tahunan pekerja yg telah berkhidmat lbh >1 thn (dah confirm) perlu diproratekan? jika antara cuti tahunan yg telah diproratekan itu terlebih adakah majikan boleh membuat unpaid leave kpd pekerja sedangkan pekerja masih mempunyai baki cuti?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 5, 2012, 1:57 pm

      jika lebih satu tahun, maka pekerja sudah ada kelayakkan cuti tahunan dan tidak perlu dikira secara pro rata lagi. Namun, jika dia sudah menghabiskan kelayakkannya, maka majikan boleh (jika mahu) berikan kelayakkan yg akan dtg secara pro rata.
      Secara praktik kebanyakkan sykt tidak membenarkan unpaid leave, namun ia boleh diberi jika majikan dan pekerja bersetuju dgn nya.

      Reply
      • ahin2960 July 11, 2012, 5:44 am

        kiraan pro rate tu macam mana

        Reply
        • nurnghoi July 17, 2012, 3:38 am

          ikut pngalaman sy.. majikan ada hak untuk beri UPL kpd pekerja walaupun pekerja msh der baki cuti.. sbb cuti tahunan mmg layak utk pkerja tetapi mestilah diatas kebenaran majikan.. lbh2 lg kalo majikan yg bgi pro rate..

          Reply
          • Dulu Lain Sekarang Lain July 17, 2012, 8:32 am

            ditto. ada pekerja yg sanggup ambil UPL kerana majikan enggan approve CT mereka. Ada juga yg ponteng dulu dan baru dikira UPL :D

  • Kak Long Mawar Merah May 27, 2012, 7:23 pm

    Malas nak ambil cuti sebab mesti cari ganti dulu baru boleh lulus cuti.

    Reply
  • Cyndy Jolly May 24, 2012, 8:28 am

    bagaimana dengan bos yang kaki mabuk dan selalu maki hamun kemaluan pekerja?

    Reply
  • akubiomed May 16, 2012, 2:16 pm

    Sakit hati dengan syarikat tempoh hari hendak tebus cuti dengan pembayaran. Akhirnya tidak jadi bagi tempoh setahun habis baki cuti.

    Reply
  • iAwani May 15, 2012, 7:42 pm

    ..bagi yang bekerja sendiri sepenuh masa, memang tidak ada cuti tahunanlah jawapnya.

    Reply
  • tehr May 15, 2012, 5:19 pm

    Sebelum ni tak pernah ambil tahu mengenai cuti tahunan
    Cikgu hanya fikir cuti penggal je
    Hehe
    tehr recently posted…Lagu Popular Pada Hari GuruMy Profile

    Reply
  • Izzuddin Fauzi May 15, 2012, 3:23 pm

    Fuuhh… Baru tahu, anyway sepatutny semua orang tahu supaya hak tu dapat kat diorang :D

    Reply
  • nurmisnan May 15, 2012, 2:36 pm

    har3.. a day and a half..

    Reply
  • Jebeng Otai May 15, 2012, 1:57 pm

    undang2 buruh ni penting utk kita tahu hak2 sebagai pekerja.. :)

    Reply

Leave a Comment

CommentLuv badge

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: