A Lifestyle & Online Promotion Blog. Get your Samsung Galaxy S5 From RM50 per month HERE

Undang-Undang Buruh Di Malaysia | Akta Pekerjaan 1955

Bila bercakap tentang undang-undang buruh atau pekerjaan (Employment Law) di Malaysia, pastinya ramai yang terfikir mengenai  Akta Pekerjaan 1955. Ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka-kerja undang-undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja, hari rehat, cuti umum, pemberhentian kerja dan sebagainya.

akta kerja 1955

Selain dari Akta Pekerjaan 1955 (Akta Kerja 1955), terdapat juga perundangan  lain yang berkaitan seperti Akta Perhubungan Industri 1967, Akta Gantirugi Pekerja 1952, Akta Kesatuan Sekerja 1959, Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta Perkilangan Dan Mesin 1967, Akta Kanak-Kanak Dan Remaja (Pekerjaan) 1966, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991, Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, Ordinan Buruh Sabah dan lain-lain lagi.

Akta Pekerjaan 1955 atau Akta 265 di gubal pada tahun 1955 dan telah dipinda hampir keseluruhannya pada tahun 1998. Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan yang bertujuan melindungi pekerja dari sebarang ekploitasi oleh majikan dan meletakkan faedah-faedah minima yang perlu diberikan pada pekerja YANG DILINDUNGI di bawah Akta ini.

Undang-Undang Buruh

Gambar Kredit kepada topah.dnsdot.net

Dengan ini mana-mana kontrak pekerjaan yang tidak mengikuti peruntukan-peruntukan di bawah Akta ini adalah terbatal dan tidak efektif. Pekerja yang dilindungi di bawah Akta ini boleh membuat lapuran dan tuntutan jika majikan gagal mematuhi faedah minima yang ditetapkan oleh Akta Pekerjaan 1955.

Harus diingat terlebih dahulu bahawa BUKAN SEMUA pekerja adalah dilindungi di bawah Akta ini. Ianya cuma melindungi pekerja yang memperolehi pendapatan kurang dari RM 1,500 atau jika gaji mereka melebihi dari jumlah itu, mereka mestilah yang tergolong senarai yang dinyatakan di dalam Jadual 1 pada Akta ini.

UPDATED:

Pindaan Pada Jadual Pertama – Akta kini melindungi pekerja-pekerja yang gaji nya tidak melebihi RM 2,000!

Bagi maksud Akta ini, pekerja adalah mereka yang di bawah kontrak perkhidmatan (Contract of Service) dan bukannya kontrak bagi perkhidmatan (Contract For Service) . Kontrak Perkhidmatan ini termasuk juga kontrak perantisan.  Bagi maksud Akta ini, kontrak meliputi kontrak lisan dan bertulis. Jika anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan yang bertulis, maka peruntukan-peruntukan dalam Akta ini secara automatik digunakan bagi kontrak anda.

Akta Pekerjaan 1955 hanyalah mengariskan faedah MINIMA sahaja. Ia tak bermakna majikan tidak boleh menyediakan kontrak yang tidak mengikuti peruntukan Akta. Majikan boleh memberikan faedah mengikut apa yang mereka mampu bagi menarik ramai pekerja di tempat mereka, namun faedah yang diberikan hendaklah TIDAK KURANG dari apa yang diperuntukan oleh Akta.

Akta ini juga mengariskan penalti bagi kesalahan-kesalahan di bawah Akta ini, namun pekerja-pekerja juga boleh membuat tuntutan di bawah Akta-Akta lain yang berkaitan. Sebarang aduan terhadap majikan, haruslah dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berhampiran. Jika pekerja diberhentikan kerja secara salah dan perkerja inginkan pampasan, maka dalam tempoh 60 hari dari tarikh dia diberhentikan secara salah itu, beliau hendaklah membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja [Seksyen 69 Akta Pekerjaan].

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

- Undang-Undang Buruh  Di Malaysia | Akta Pekerjaan 1955

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • Saya ingin bertanya bagi pihak syarikat. Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja selama 2 hari berturut turut tanpa kebenaran atau tanpa sebarang notis, bagaimanakah caranya proses berhentikan perkerja tersebut dan adakah pihak syarikat boleh memberikan notis kepadanya mengikut tempoh notis dalam surat tawaran?
    Terima kasih

  • Salam,saya ingin bertanya.sekiranya pekerja dibuang oleh majikan tanpa bukti yg kukuh adakah layak utk pembelaan?bagaimana pula kalau majikan menyuruh utk mmbuat surat akuan kesalahan dengan alasan memudahkan proses kerja oleh pihak H R.tq

    • Bila kes melibatkan soal pembuktian dan sebagainya adalah sebaiknya anda berhubung dengan peguam untuk mendapatkan konsulatasi. Itu pun setelah hukuman atau pemecatan di buat terhadap anda dan anda rasakan ianya tidak adil. Tanpa keterangan yg lengkap dari kedua-dua belah pihak, saya hanya akan mampu membuat spekulasi dan ini tidak baik buat anda.
      Adalag dinasihatkan anda tidak membuat apa-apa surat akuan bagi kesalahan yg tidak anda lakukan.

  • Salam, saya ingin bertanya, sekiranya anak sakit, adakah ibu bapa berhak mendapat cuti sakit / MC daripada pihak hospital? atau cuti tahunan akan ditolak? Mohon penjelasan daripada pihak Tuan. Sekian…

    • Entitlement utk cuti skit hanya utk pekerja. Jika anak sakit, pekerja perlu memohon cuti tahunan jika ada jika perlu menguruskan anak itu.

  • salam, syarikat tidak memberi bonus kpd pekerja selama 3 thn berturut turut kerana kerugian. adakah syarikat telah melanggar syarat syarat pekerja kerana tidak membayar bonus tahunan? Bolehkah syarikat memgurangkan gaji pekerja kerana tidak lagi mampu membayar gaji penuh.

    • Bonus adalah budi bicara dan ihsan dari majikan. Kecuali ia di nyatakan secara spesifik dalam kontrak.
      Pengurangan gaji hendaklah dipersetujui pekerja keran ia perkara asas dalam kontrak.

  • salam..saya nk ty..saya da bekerja di sebuah cmpny swasta ni hampir 3 tahun..selama bekerja..saya xpnh dapat slip gaji n ofer leter atas alasan majikan tiada kesempatan nk wat..
    dan gaji saya hanya naik bila de sesuatu kejadian yg jadi..gaji skrg hy 1000..
    dan skrg cmpny dlm masalah..n majikan ugut untuk tutup opis…sbg pekerja saya dan rakan lain de hak x untuk mengenakan tindakan terhadap majikan kerna bg saya seolah meng aniaya staf lama..dan bg alasan yg xlogik..

    • Kontrak tetap wujud biarpun tanpa surat tawaran dan sebagainya. Anda boleh rujuk pada artikel-artikel yg telah diterbitkan dalam blog ini.
      Kenaikkan gaji adalah budibicara majikan, manakala soal penganiyaan adalah suatu yg subjektif dan perlukan banyak keterangan. Sebaiknya ia dirujuk pada peguam atau kaunselor JTK.

  • salam. Saya cuma ingin bertanya adik ipar saya telah meninggal dalam kemalangan pada 01.01.2014 kemalangan jalanraya di terengganu. bekerja sebagai driver. semasa kemalangan berlaku arwah dalam waktu berkerja membawa perabut dari batu pahat ke kelantan kemalangan berlaku dalam jam 4.00 pg. majikan telah menjanjikan secara lisan untuk membayar duit penggangkutan jenazah dari Hospital Terengganu ke batu pahat. tetapi setelah di tuntut cuma mendapat RM 1000 sahaja atas alasan claim terlalu mahal. claim sebenar RM4624 . Boleh tak untuk pihak keluarga membuat tuntutan kepada pihak majikan arwah selain tuntutan socso dan menuntut baki claim pengangkutan tersebut.

    • W’salam. Salam takziah atas kehilangan adik ipar anda.
      Kecuali di sebut secara nyata dalam kontrak pekerjaan, dukacita saya nyatakan di sini yg majikan tidak terikat untuk membayar kos-kos yang diluar skop kerja pekerja seperti yang dituntut di atas. Ia lebih kepada budi bicara dan ihsan majikan.
      Janji lisan majikan itu boleh mewujudkan kontrak, akan tetapi saya rasa anda pun faham bahawa dalam mana-mana perjanjian yg dibuat secara lisan sukar utk dibuktikan kewujudan sesuatu janji kecuali pihak yg satu lagi sanggup bertanggungjawab atas janji yg diberi.

  • hi.. Sy pekerja awam dan terpaksa melakukan kerja2 lebih masa atas arahan ketua jabatan. dari segi undang2 atau dr segi peraturan yg lain.. bagaimana cara nya sy memohon supaya sy dikecualikan dr senarai melakukan kerja2 lebih masa

    • Para kakitangan awam adalah tertakluk kepada peraturan dan pekeliling yang ditetapkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa. Harap anda merujuk hal ini kepada mereka yang berkenaan. Posting di sini hanyla meliputi kakitangan swasta sahaja. Harap maaf.

  • hi.. sy pekerja awam dlm sokongan dan diarah oleh ketua jabatan utk melakukan kerja2 lebih masa. soalan sy .. boleh kah sy memohon supaya tidak terlibat dan bagaimana contoh surat permohonan yg sy akan buat..?

  • Selamat petang… Sy bekerja sebagai pemandu disebuah syarikat korea di malaysia… Hari ini merupakan hari terakhir sy bekerja disini… Jumaat lepas sy terpaksa mengambil cuti kecemasan (tidak berbayar) kerana ingin ke temuduga… Dan mereka ingin sy menanggung kerugian duit teksi yg mereka byr untuk ke suatu tempat… Berjumlah rm180++… Adakah sy patut dipotong gaji atas kerugian tersebut..?

    • Amnya majikan tidak boleh menuntut dari anda sebarang kerugian yg sebegini. Namun anda perlu rujuk juga kontrak pekerjaan anda untuk memastikan bahawa tiada terma atau syarat yg mewajibkan sedemikian jika mengambil cuti tanpa kebenaran.