Undang-Undang Buruh Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Apabila membicarakan tentang undang-undang buruh atau pekerjaan (Employment Law) di Malaysia, pastinya ramai yang terfikir mengenai Akta Kerja 1955. Ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka-kerja undang-undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja, hari rehat, cuti umum, penamatan kontrak kerja dan sebagainya.

Namun, harus ingat bahawa hubungan dan tanggungjawab antara majikan dan pekerja sebenarnya terletak pada kontrak kerja yang telah dipersetujui oleh kedua-dua belah pihak sebelum pekerja memulakan tugasnya. Oleh itu, suka saya ingatkan agar pekerja-pekerja dan bakal pekerja agar memberi penekanan akan isu kontrak sebelum memulakan tugas masing-masing. Sebaiknya para pekerja:-

  • meminta agar diberikan kontrak bertulis
  • diberi masa meneliti dan memahami kontrak yang bakal ditandatangani
  • mengetahui hak-hak yang ada pada seseorang pekerja
  • mengetahui tanggungjawab pekerja kepada majikan
  • dan sebagainya

Tiada Kontrak Bertulis

Jika majikan enggan memberikan kontrak bertulis, maka tidak bermakna tidak wujud suatu kontrak kerja antara pekerja dan majikan. Rujuk artikel undang-undang kontrak (Contract Law) dalam blog ini yang menerangkan elemen-elemen kontrak seperti tawaran, penerimaan dan balasan.

Tanpa kontrak bertulis juga tidak bermakna hak-hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak terbatas. Hak-hak dan tanggungjawab itu wujud seperti mereka yang mempunyai kontrak bertulis juga, cuma masalah wujud dalam mendefinasikan hak dan tanggungjawab yang wujud itu. Misalnya: Berapakah cuti tahunan dalam setahun yang layak diperolehi oleh pekerja? Berapa bulan notis diperlukan apabila pekerja mahu menamatkan kontrak kerja?

Kontrak Kerja Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Dengan kontrak bertulis, pastinya soalan di atas lebih mudah dijawab bukan? Tanpanya, peruntukan undang-undang seperti Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak akan memainkan peranan dalam mengenalpasti hak-hak dan tanggungjawab yang wujud di antara pekerja dengan majikan.

Akta-Akta Yang Berkaitan

Selain dari Akta Kerja 1955, terdapat beberapa statut (perundangan) yang wujud dan relevan bagi pekerja dan majikan. Ini termasuklah:-

  • Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Industrial Relations Act 1967)
  • Ordinan Buruh Sabah (Sabah Labour Ordinance [Cap. 67])
  • Ordinan Buruh Sarawak (Sarawak Labour Ordinance 1952)
  • Akta Pampasan Pekerja 1952 (Workmen’s Compensation Act 1952)
  • Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Trade Unions Act 1959)
  • Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) (Occupational Safety and Health Act 1994)
  • Akta Kilang Dan Jentera 1967 (Factories and Machinery Act 1967)
  • Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 ( Children And Young. Persons (Employment) 1966)
  • Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Employees Provident Fund Act 1991)
  • Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 ( Employee Social Security Act 1969)
  • Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan Dan Rentikerja Sentara) 1980 (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980)
  • Perintah Gaji Minima 2012 (Minimum Wage Order 2012)
  • Akta Imigresen 1959/63 (Immigration Act 1959/63)
  • Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Minimum Retirement Age Act 2012)
  • dan lain-lain lagi

Secara amnya kita lebih merujuk kepada Akta Kerja 1955 bagi melihat hak-hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Untuk Sabah, rujukan pula pada Ordinan Buruh Sabah, manakala untuk Sarawak, bolehlah merujuk kepada Ordinan Buruh Sarawak.

Akta Kerja 1955 TIDAK TERPAKAI di Sabah dan Sarawak. Begitu juga Ordinan Buruh Sabah CUMA DIGUNAKAN di Sabah, manakala Ordinan Buruh Sarawak untuk mereka yang di Sarawak. Statut-statut lain yang saya senaraikan di atas adalah perundangan yang spesifik iaitu untuk perkara yang spesifik sahaja. Contohnya:

  1. Permasaalahan mengenai caruman KWSP hendaklah dirujuk pada Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991;
  2. Berapa gaji minima yang perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja perlu di rujuk pada Perintah Gaji Minima 2012; dan
  3. Soal pas kerja bagi pekerja bukan warganegara/permastautin perlu dilihat pada Akta Imigresen 1959/63

Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Akta Kerja 1955 atau Akta 265 ini digubal pada tahun 1955 dan telah dipinda hampir keseluruhannya pada tahun 1998. Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan yang bertujuan melindungi pekerja dari sebarang ekploitasi oleh majikan dan meletakkan faedah-faedah minima yang perlu diberikan kepada pekerja YANG DILINDUNGI di bawah Akta ini.

Akta Kerja 1955 Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Employment Act 1955 applicable Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955 Employment Act 1955 applicable1 Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Nota Tambahan: Peruntukkan Ordinan Buruh Sabah & Sarawak adalah hampir serupa dengan Akta Kerja 1955, oleh itu pekerja-pekerja di Sabah & Sarawak boleh juga merujuk artikel-artikel berkaitan Akta Kerja 1955 dalam kes-kes mereka. Namun, untuk lebih tepat dan sempurna, rujuk kembali Ordinan berkenaan terutama dalam soal jumlah dan tempoh.

Kontrak Kerja Dan Pematuhan Terhadap Faedah Minima Dalam Akta Kerja 1955 Dan Ordinan Buruh

Dengan ini mana-mana kontrak kerja yang tidak mematuhi peruntukan-peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh Sabah/Sarawak ini adalah terbatal dan tidak efektif. Pekerja yang dilindungi di bawah Akta ini boleh membuat laporan dan tuntutan jika majikan gagal mematuhi faedah minima yang ditetapkan oleh Akta Pekerjaan 1955.

Pengecualian Di Bawah Akta Kerja 1955 Dan Ordinan Buruh

Harus diingat terlebih dahulu bahawa BUKAN SEMUA pekerja adalah dilindungi di bawah Akta ini. Ianya cuma melindungi pekerja yang dinyatakan di bawah 1. Jadual Pertama Akta Kerja 1955 dan 2. digajikan di bawah kontrak perkhidmatan.

1. Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 cuma melindungi pekerja-pekerja yang tersenarai dalam Jadual Pertama Akta Kerja 1955. Syaratnya antara lain adalah:

  • Pekerja bergaji hanya RM2,000 dan ke bawah; atau
  • Jika ia melebihi RM2,000, pekerja hendaklah tergolong dalam senarai yang dinyatakan di dalam Jadual 1 pada Akta ini.
  • Pekerja domestik seperti orang gaji dan tukang kebun di rumah tidak termasuk dalam senarai pekerja yang dilindungi ini.

Bagi mengetahui lebih lanjut maksud PEKERJA YANG DILINDUNGI ini, anda boleh merujuk pada artikel:-

Nota Tambahan: Terdapat beberapa peruntukkan KHAS dalam Akta Kerja 1955 yang TERPAKAI buat semua pekerja tidak kira jumlah gajinya dan ini termasuklah peruntukan berkaitan:-

  • perlindungan waktu hamil (maternity) – cuti dan faedah bersalin
  • gangguan sexual (sexual harassment)

2. Kontrak Perkhidmatan

Bagi maksud Akta ini, “pekerja” adalah mereka yang di bawah kontrak perkhidmatan (Contract of Service) dan bukannya kontrak bagi perkhidmatan (Contract For Service) . Kontrak Perkhidmatan ini termasuk juga kontrak perantisan.  Bagi maksud Akta ini, kontrak meliputi kontrak lisan dan bertulis. Jika anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan yang bertulis, maka peruntukan-peruntukan dalam Akta ini secara automatik digunakan bagi kontrak anda.

Beza antara “kontrak perkhidmatan” dan “kontrak bagi perkhidmatan” boleh anda baca di artikel: Undang-Undang Buruh: Kontrak Pekerjaan.

Maksud “Faedah Minima” Yang DiTetapkan Oleh Akta

Akta Kerja 1955 ini hanyalah menggariskan faedah MINIMA sahaja. Ia tidak bermakna majikan tidak boleh menyediakan kontrak yang tidak mengikuti peruntukan Akta. Majikan boleh memberikan faedah mengikut apa yang mereka mampu bagi menarik ramai pekerja di tempat mereka, namun faedah yang diberikan hendaklah TIDAK KURANG dari apa yang diperuntukkan di dalam Akta.

Antara garis panduan bagi faedah minima yang disentuh oleh Akta Kerja 1955 termasuklah:

Akta Kerja 1955 Penamatan Kontrak Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Aduan Pada Jabatan Tenaga Kerja

Sebarang pertikaian antara majikan dan pekerja hendaklah diadukan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berdekatan (dahulunya dikenali sebagai Pejabat Buruh). JTK juga boleh MEMBERIKAN NASIHAT DAN KAUNSELING buat pekerja yang memerlukannya.

Jika pekerja diberhentikan kerja secara salah dan perkerja inginkan pampasan, maka dalam tempoh 60 hari dari tarikh dia diberhentikan secara salah itu, dia hendaklah membuat aduan kepada JTK.

Nota Tambahan: Pindaan pada Seksyen 69 Akta Kerja pada tahun 2012 yang lalu, telah memberikan kuasa pada Pengarah Jabatan Tenaga Kerja mendengar aduan dari pekerja yang gajinya melebihi RM2,000 tetapi tidak lebih dari RM5,000 dalam hal: berkaitan permasalahan pekerja seperti pembayaran gaji dan lain-lain jenis upah.

Mahkamah Buruh

Biasanya pihak JTK akan menyiasat aduan-aduan yang diterima dari pekerja dan majikan dan ini akan mengambil sedikit masa bagi mengumpul keterangan. Dalam menjalankan fungsi menyelesaikan isu antara majikan dan pekerja, Pengarah Jabatan Tenaga Kerja sebenarnya menjalankan fungsi sebagai “Mahkamah Buruh” (Labour Court).

Mahkamah Buruh perlu dibezakan dengan Mahkamah Perusahaan yang diwujudkan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan mendengar kes-kes yang lebih berat seperti soal penamatan kontrak kerja secara salah.

undang undang buruh Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Penalti Atas Kesalahan

Majikan-majikan yang melakukan kesalahan di bawah mana-mana akta atau ordinan yang disenaraikan di atas boleh dikenakan hukuman penalti atau denda. Nilainya adalah bergantung pada kesalahan yang dilakukan dan sebagaimana yang diperuntukan oleh undang-undang. Contohnya: kesalahan tidak mematuhi “umur persaraan minima” boleh didenda sebanyak RM10,000.

Di harap artikel ini dapat membantu anda semua dalam hal-hal yang berkaitan hak-hak dan tanggungjawab anda sebagai majikan dan pekerja. Sebarang komen dan soalan dialu-alukan. Komen dan soalan akan melalui proses moderasi dan cuma akan diterbitkan selepas disahkan oleh kami (untuk mengelakkan komen’spam‘). Kami akan cuba memberikan respon secepat mungkin bila ada masa terluang. Sila masukkan alamat e-mail yang sah dan yang anda gunakan bagi menerima notifikasi bahawa komen anda telah dijawab. Terima kasih.

Kemaskini: 9hb Ogos 2014.

- Undang-Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

 Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Undang Undang Buruh  Di Malaysia: Akta Kerja 1955

Latest posts by Ismail N (see all)

759 thoughts on “Undang-Undang Buruh Di Malaysia: Akta Kerja 1955

  1. Slmt sejahtera…disini sy ingin bertanyakan pendapat @ penyelesaian pd mslh sy…sy telah bekerja dgn sbuah syrikat perumahan slma 6thn…pd thn lps,, sy ada dgr kabar angin mngatakan cawangan sy ni akan dijual pd org lain…rupa2nya ia benar brlaku tnpa pihak pengurusan memberi apa2 notis @ surat kpd sy..pengarah baru telah mengambil alih keseluruhan pentadbiran cwangan sy ini…bekerja dgn pngarah bru…gaji sy selalu lmbt,,, kdg2 smpai 15hb…setiap bln sy trpaksa mngemis utk meminta gaji..kebajikan sy ditmpt kerja juga diabaikan…soalan sy…..apakah hak2 sy sbgai pekerja disini…???,,, sy dijual pd pngarah lain tanpa surat @ notis…tiada surat tawaran bekerja dr syarikat bru…adakah sy berhak mendpt pampasan dr syrikat lama kerana menamatkan perkhidmatan sy slma 6thn begitu saja…??? Bgaimana situasi sy skrg….sy tertekan kerana tiap2 bln gj tidak tentu,,, byk komitmen yg perlu sy selesaikan….tlg sy yg dlm dilema ini…perlukah sy berhenti kerja atau bgimana….tlg sy……

  2. Salam,
    Saya telah bekerja dengan sebuah syarikat selama 10 tahun. Baru-baru ini syarikat saya bekerja telah dibeli oleh syarikat lain dan perubahan di pihak pengurusan juga berlaku. Pihak pengurusan baru telah mengambil langkah mengubah sesiapa yg dikehendakinya ke jabatan lain setiap 3 bulan. Perubahan itu juga membabitkan skop pekerjaan.Di mana pekerjaan baru adalah jauh sama sekali dengan pekerjaan yang biasa dilakukan. Contoh dari Customer Service menjadi kerani.

    Adakah syarikat boleh berbuat demikian tanpa perlu bertanya dari empunya diri? Bagi saya apa yang syarikat baru buat ini adalah salah satu cara halus untuk membuang pekerja.

    Kedua, apakah perlu saya buat jika seperti biasa dalam slip gaji potongan pinjaman peribadi dan kwsp dipotong tetapi hakikatnya tidak masuk langsung ke bank dan kwsp? Pada siapa perlu saya mengadu untuk diambil tindakan?

    Terima kasih

  3. Saya bekerja sebagai contract for service di jabatan kerajaan. Tapi gaji kami sentiasa lewat kadang-kadang sehingga 9hb dan 15 hb baru dapat untuk gaji bulan lepas punya… sedangkan undang-undang ada menyatakan gaji pekerja tidak boleh lewat dari 7hb mesti dibayar kepada pekerja.

    bagaimana saya ingin membuat aduan??

  4. Assalamualaikum..tuan,sya mohon pencerahan,apabila seorang pekerja swasta mendapat cuti sakit selama 2 minggu selepas keluar dari rawatan dihospital,kemudian dapat lagi cuti selama 2 minggu selepas rawatan susulan,adakah majikan berhak menggantikan cuti sakit tersebut dengan diberi cuti tanpa gaji?

    • W’salam Laraa,

      Cuti sakit itu ada kelayakkannya setiap tahun. Jika kelayakkan itu telah habis digunakan, maka pekerja terpaksa mengambil cuti tanpa gaji setiap kali dia sakit.

  5. sy bekerja sebagai receptionist kat hotel…tp slama probhation gaji sy diberi rm650 n cuti sakit sy juga dipotong walaupun sy ada sick leave..even surat hitam putih pun tak ada..kerana mengikut undang2 gaji pekerja tdk kurang dpd rm800..walaupun kedai kopitiam gajinya juga dah rm800 inikan hotel yang dah dicop 3 star beri staff gaji begitu kecil..saya berharp sangat pihak jabatan buruh ambil tindakan secepat mungkin kerana semua staff disini tiada yang makan gaji rm800 ke atas..walaupun kerja melebihi 3 tahun…

  6. saya berkerja sebagai pengawal keselamatan inhouse sebuah university swasta. kami berkerja 12jam (4 jam ot wajip) masalahnya duit ot wajip kami di potong rm1.09 setiap jam .bila kami bertanya kepada pihak hr mereka memberi jawapan bahawa pemotongan itu terkandung dalam akta buruh.kami nak tahu akta buruh mana yg diguna pakai untuk potong ot kami dan adakah kerja normal hour dan kerja syif mempunyai undang2 yang sama atau tidak.

    • Adee,

      Anda perlu pastikan dulu apakah alasan pemotongan tersebut. Perlu ada sebab yg spesifik. Sebaiknya anda merujuk kepada JTK untuk nasihat lanjut ya.

  7. Salam,
    Saya ingin bertanya, legal ke jika kita sebagai majikan tolak gaji pekerja yang datang lewat atau absent terus tanpa sebab? Bolehkah juga kita tolak gaji pekerja yang menyebabkan kerosakan pada barang jualan samada dalam peringkat ‘work in progrees’ atau ‘finish goods’? Seorang supervisor telah diamanahkan untuk menjaga barang di stor namun didapati barang tersebut hilang,adakah boleh kami tolak gaji sebagai penalti seperti juga cashier yang jika hilang duit kena dahulukan duit sendiri dahulu.. Mohon pencerahan kerana saya masih adalam proses pembelajaran dalam pekerjaan.. terima kasih, May Allah bless u..

    • W’salam,

      Kita bukan tolak gaji dalam erti kata yang literal. Tapi kita cuma bayar gaji berdasarkan MASA SEBENAR dia berkerja. Setiap pekerja ada kadar gaji sejamnya bukan? Oleh itu, jika dia cuma kerja 7 jam (sebab lambat) dari 8 jam yang sepatutnya, maka kita bayar gajinya pada nilai 7 jam sehaja. Ia dibenarkan oleh undang-undang.

      Untuk tolak gaji atas sebab kerosakkan atau kehilangan dan sebagainya perlu ada persetujuan dari pekerja terlebih dahulu dan sebaiknya ada siasatan dan pekerja mengaku bersalah atau siasatan mendapati dia bersalah. Gaji adalah perkara “Asas kontrak”, maka pemotongan perlu ada kebenaran pekerja dan sebaiknya persetujuan bertulis.

  8. salam,

    Kalau HQ singapore kita bekerja di syarikat malaysia adakah cuti umum wajib mengikut singapore atau malaysia?

    TQ

    • W’Salam Lin,

      Undang2 buruh ni ikut place of business bukan siapa owner dia. So, kalau pejabat di Malaysia, maka pejabat itu ikut undang-undang Malaysia ya.

  9. selamat pagi.saya pekerja klinik swasta.Nak tanya,adakah pihak majikan boleh membayar basic salary di bawah rm900 kpd pekerjanya?bolehkah majikan menetapkan berapa basic salary yang dia nak bayar utk setiap pekerja?majikan saya membayar basic salary yang berbeza utk setiap pekerja.adakah basic salary ini d bayar mengikut pengalaman dan pendidikan?TQ.

    • Selamat pagi Oyo,

      Adalah menjadi hak mutlak majikan untuk menentukan berapa gaji yang mahu diberikan pada setiap majikan. Apa kelayakkan, pengalaman atau tugasan yang diberikan adalah tidak relevan. Yg penting nilai setiap pekerja di mata majikan.
      Namun, majikan tidak boleh memberikan gaji kurang dari RM 900 utk pekerja di Semananjung atau RM 800 di Sabah & Sarawak.

  10. sy ingin bertanya…apakah tindakan yang dikenakan jika seorang pekerja 2 ingin melanjutkan pelajaran tetapi tidak memberi notis selama 2 bulan??

    • Hi Roy,

      Pertamanya, anda perlu rujuk kontrak kerja samada notis perlu diberi. Selalunya memang ada.
      Jika notis diperlukan ia perlu diberi atau majikan boleh menuntut pada nilai notis itu. Jika dua bulan, maka dua bulan gaji perlu di bayar pada majikan untuk berhenti serta merta.

  11. Salam..
    1- adakah berhak jika sesebuah syarikat swasta memotong gaji pekerja yg lewat 6minit keatas sebanyak rm20 utk 1-3 hari..rm100 utk 4-10hari..rm200 11-20hari..rm300 utk 21-30hari??

    2-syarikat beri cuti sakit bergaji 14hari bg perkhidmatan kurang dri 2tahun..adakah cuti sakit bergaji ni termasuk cuti kecemasan ahli keluarga (anak sakit).

    • Hi Putri..sy cuma nak berkongsi sedkit pengetahun yang ada. Untuk persoalan yg ke-2, berdasarkan Akta Kerja 1955, Seksyen 60F(1)(aa) Jumlah cuti sakit berbayar yang seseorang pekerja layak bagi satu tahun ialah :
      -14 hari (bekerja krang daripada 2 tahun)
      -18 hari (bekerja 2 tahun>5 tahun)
      -22 hari (bekerja 5 tahun ke atas)
      Cuti sakit juga memerlukan satu sijil (surat pengesahan) dari pengamal perubatan -doktor(sama ada yang dilantik oleh majikan atau doktor klinik kerajaan)

      Cuti kecemasan pula seperti anak sakit ni bergantung dengan budi bicara majikan..maaf jika ada ada yg tersilap

    • W’salam Putri,

      1. Sykt boleh membayar mengikut masa sebenar pekerja berkerja. Dalam maksud lain, dia boleh memotong gaji jika pekerja tidak cukup masa kerjanya. Soalan seterusnya adalah samada 6 minit lewat itu sama nilainya dengan RM 20? Jika tidak, ia merupakan satu pemotongan yang tidak sah.
      2. Tidak ia cuma utk pekerja sendiri sahaja.

  12. assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
    salam kemerdekaan

    saya seorang pekerja kakitangan awam. Tempoh saya berkhidmat baru 14 tahun. Saya mempunyai satu situasi yang menyebabkan saya tidak dapat bekerja kerana tidak cukup wang. kerap kali tidak datang kerja kerana situasi keberhutangan yang kronik dan komitmen mencapai 60% daripada gaji saya. Saya telah berusaha mencapai persefahaman dan persetujuan dari majikan saya untuk membantu saya tapi gagal. malah gaji saya dipotong dalam jumlah besar disebabkan ketidakhadiran saya untuk bekerja. Pernah dalam sebulan, gaji saya dipotong sebanyak RM900.Saya sedar kesalahan saya dan saya mohon dipotong sebulan RM100..tapi tidak diendahkan..lebih teruk lagi saya mengesyaki majikan meniru tandatangan saya berkaitan pemotongan gaji saya. Dalam tahun ni, 2014, saya tidak menandatangani sebarang borang tetapi dalam slip gaji saya tertera ‘terima bayaran balik tahun lalu’.sedangkan gaji saya sudah 2 tahun tetap dipotong. Tahun lepas, 2013,saya ada menandatangani borang dan gaji saya dipotong sampai bulan ogos tetapi saya dapati tetap terus dipotong RM300 hingga RM400 sebulan tiap-tiap bulan sehingga sekarang.
    Mohon pencerahan dari pihak tuan. terima kasih kerana menyediakan blog seperti ini. Mudah2an diberkati dunia dan akhirat. Be Blessed…Stay Blessed.
    Wassalam.

    • W’salam Arief,

      Kalau kakitangan awam ia ada pertaturan yg berbeza dgn kakitangan swasta dan mintak maaf saya kurang pasti mengenainya. Yang saya tahu kakitangan awam tertakluk pada peraturan dan pekeliling yg dikeluarkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa. Rujukan pada pihak atasan mungkin boleh membantu.
      Soal hutang itu, anda cuba mohon pertolongan dari apkp : http://www.akpk.org.my/ Mungkin mereka boleh membantu.
      Bab tiru tandatangan tu, ia merupakan kesalahan yg serius dan lapuran polis hendaklah dibuat terhadap majikan anda.

  13. assalamualaikum…
    sya ada kwn (org indonesia) yg kje sbg operator kilang kt sini..kje shift 12 jam (6am-6pm @ 6pm-6am)..mslhnye, majikan die (supervisor kilang tu) x bg pekerja semua balik on time..setiap hari mesti balik lewat 2-3 jam,kdg2 dekat 4 jam (kene buat keje lg & x dikira sbg OT pun) wlaupun bdk2 shift lain dh msuk..dh tu keje pulak direct smpai sebulan (kdg2 lebih)..cuti kdg2 dpt la sehari @ 2 hari dlm masa sebulan..majikan die pulak selalu marah2 (tengking,mencarut,ugut & lain2 lg, tp xde la smpai pukul) kt diorang semua..yg operator ni semua perempuan termasuk la kwn sya..supervisor tu pulak lelaki hindu..pstu die ingat die tu warganegara Malaysia, boleh la nk tindas bdk2 pompuan indon tu semua..x sedar diri pnye org..keturunan die pun bkn asal dr malaysia pun..minta pendapat & pertolongan, klau2 ada akta or tindakan yg boleh dikenakan pd majikan kwn sya tu..niat sya cuma ingin membantu sesama Islam..

    • W’salam Kak Lin,

      Harap bersabar ya. Perkara ini memang berlaku di mana-mana. Dunia hendak kiamat mungkin Kak Lin, sebab itu ramai yang suka marah-marah :D

      Apa-apa pun, jika kawan itu digajikan secara sah (ada permit kerja dsb), maka dia boleh buat aduan atau minta nasihat dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Isu-isu berkaitan gaji (pembayaran, ot dan lain-lain) adalah tertakluk pada bidang kuasa JTK. Mereka boleh menerima aduan, memberi nasihat dan yang paling penting sekali ialah membuat siasatan dan tindakan pada majikan2 yang engkar pada undang-undang dan peraturan yang telah ditetapkan.

  14. hi,
    I have some matter to clarify with u regarding mc.I went to G.H for tooth extract and i applied annual leave for the day even thou i knw i will get mc.When i go G.H they did a surgery for tooth and i got 3 stictches,doc give me mc for 3 days but i say don’t want coz if i take mc i’m going to lose this month allowance and also end of year mc allowance Rm 150.Im a single mother & facing money problem also my salary is not enough so i decide not to take mc as i’m in need of money.Then my neighbour who working in Goverment told me if i get G.H mc and submit management cannot cut my allowance coz the mc is frm Goverment.If it was mc from panel clinic or any other private clinic management can cut allowance.Is tht true?
    My gum,cheeks swollen terribly,i can’t eat nor talk properly but i still come to work

    • Hi Jb Girl,

      How’s your gum now? I hope it’s getting better. I can imagine the pain having gone through the same problem last year.
      As for your MC problem, you need to check on your employment contract first. I assume you working in a private sector and not with govt like your neighboor right? The thing is allowance is some sort of incentive that employers normally give to their employees. It is not compulsory under any laws. Therefore, how many it must be given or how it should be given are up to the employers. You need to check on your contract to ascertain that. Thank you.

      • Hi thanks fr ur reply..juz on monday went to G.H so today is 3rd day..still swollen and coudn’t eat anything using hand,had to use spoon coz can’t open mouth wide..i check with with my HR she said these allowance doesn’t come in labour law and it is company policy..neway thank u again for reply,and ask abt my gum.

  15. Saya salah seorg mangsa diberhentikan kerja secara lisan dan saya menuntut 2 bulan gaji dr majikan lama.. Tp bila dpt surat dr JTK saya hanya akan dibayar servis poin 3.5 iaitu 1600+.. saya tak faham. sedangkan gaji saya sebulan 4000.. mohon pencerahan.

    • Hi Ainol,

      Anda perlu rujuk kembali surat JTK tersebut dan bertanya mereka bagaimana jadi begitu. Saya tidak boleh membantu memberi pendapat tanpa latarbelakang kes yang lengkap dan alasan2 yg diberikan oleh majikan dan JTK. Harap maaf.

  16. Assalamualaikum En Ismail, saya baru terbaca artikel di blog encik dan saya ingin bertanya sebelum saya mengambil langkah / tindakan ke atas majikan saya.

    Adakah boleh saya buat aduan ke pajabat buruh berkenaan kakitangan yang dinafikan hak nya seperti cuti tahunan, tuntutan perjalanan kerana menjalankan tugas (kerana setiap kakitangan ditempat saya bekerja layak untuk membuat tuntutan perjalanan dll tapi hak saya seorang sahaja dinafikan) , tekanan kerja sehingga menyebabkan saya keguguran.
    Dan untuk makluman encik, sebelum ini saya dan kakitangan di cawangan negeri telah membuat satu surat aduan kepada pihak sumber manusia namun tindakan yang dikenakan hanyalah nasihat kepada majikan yang terlibat sahaja. Dan sekarang perkara ini berulang lagi.

    • W’salam Noorazila,

      Sudah tentu anda semua boleh membuat aduan pada Jabatan Tenaga Kerja terutamanya jika anda semua dilindungi oleh Akta Kerja 1955 (gaji di bawah RM 2,000). Adalah menjadi tugas JTK utk menyiasat dan mengambil tindakan pada majikan yang menafikan hak2 pekerja. Cuma, saya akui adakalanya proses agak perlahan sedikit kerana JTK perlu juga menerima lapuran dari majikan, membuat aduan dan dalam banyak kes memberi peluang terlebih dahulu kepada majikan memperbaiki kesilapan. Oleh itu, jika majikan masih enggan patuh pada arahan yg diberikan oleh JTK, pekerja perlu membuat follow-up agar JTK dapat menjalankan tindakan selanjutnya.

  17. Salam tuan

    Saya nak mohon pencerahan, adakah ada dalam peruntukkan berkaitan tempoh masa memaklumkan kepada kakitangan sebelum sesuatu program dijalankan dan adakah salah sekiranya kakitangan menandatangani satu memorandum untuk mohon pihak pengurusan menunda tarikh program ke suatu tarikh yang lebih sesuai.

    Thanks
    GLC company

    • W’salam Sam,

      Saya rasa itu adalah hal prosedur dan pentadbiran syarikat. Maka kontrak dan garis panduan syarikat yang perlu anda rujuk. Tidak salah memohon pada majikan agar sesuatu program syarikat ditunda. Cuma majikan ada budibicara untuk menerima atau menolaknya, lebih2 lagi jika ini telah dinyatakan secara spesifik dalam kontrak.

  18. I am being employed as a Part-Time Worker titled as a General Manager as appear in the company name card given. My monthly salary or allowance is RM3000. As a friend no working terms detail or written contract was given. Most important he want me to complete a professional task where he promised me a commission of 3% out of RM6,000,000.00 project being secured. I have been paid for 6 months now and lately he seems reluctant to pay in time and full. By the way, the task assigned or expected of me has been completed. In front of all other workers as witnesses, he declared that he still want to employed and use my service when I offered him that I can resigned if he wish to do so or no longer require my service. Here I have 2 questions :
    (1) The company (He) has not or seems reluctant to pay me for the past two months.
    (2) The commission promised amounting to RM180,000.00 is not yet being paid even a single cent.
    Please let me know what best should I do from here before everything become too late! TQ Sir and appreciate your prompt reply.
    (Note : I am please to provide more detail info if you wish further)

    • Hi Firdaos,

      Based on your salary, you are not covered by the Employment Act 1955, therefore your case is totally on contractual matter. From what you have given me, I’m convinced that there is a breach of contract committed by your dear friend. Nonetheless, in the absence of any written contract, proving your case can be a difficult task, unless you have a reliable and credible witness to back your story. You need a lawyer to assist you on your claim.

      However, although your are not covered by the above mentioned Act, you can still sought help from the Labour Department as the Act allows employee (on your pay scale) to make report on matters pertaining to wages. Do visit them first before you decides to engage any lawyer for further assistance.

      Thank you.

  19. salam Tuan..

    saya nak bertanya berkenaan tempoh bagi pekerja sambilan harian (PSH) di jabatan kerajaan dimana tempoh tawaran adalah 3 bulan.. dan saya di lanjutkan lagi 3 bulan dan seterusnya. Jadi saya masih menunggu tawaran kontrak atau tetap sampai sekarang masih lagi status PSH. Adakah di sektor kerajaan memboleh kan mereka memberi atau membayar pekerja sambilan harian terlalu lama? atau mereka ada undang-undang mereka sendiri yang membolehkan mereka membayar pekerja sambilan harian sesuka mereka dalam tempoh yang begitu lama…? Ini kerana position/jawatan saya sekarang ini memang kosong, jadi mengapa mereka tidak memberi tawaran kontrak atau tetap terus kepada saya..? Jadi saya mohon pihak tuan memberi sedikit informasi berkenaan masalah saya ini.. sekian terima kasih, Hakim.

    • W’salam Hakim,

      Saya tidak arif dalam prosedur dan peraturan2 utk pekerja2 kerajaan. Mereka ada peraturan sendiri yang berbeza dengan pekerja swasta. Haraf maaf.

      • terima kasih atas maklumbalas.. tak mengapa saya cuba bertanya yang arif pasal benda ini.. Jadi memang mereka ada peraturan sendiri la nie berbeza dgn swasta..?

  20. Assalamualaikum

    Saya bekerja secara kontrak selama dua tahun. Adakah saya berhak untuk mendapat cuti kematian bagi saudara terdekat saya ie. abang kandung saya dan berapa harikah saya layak untuk mendapat cuti tersebut.

    Dan jika pihak majikan mengatakan kami pekerja tidak layak untuk mendapatkan cuti tersebut, apakah yang patut kami lakukan.

    Mohon pencerahan.

    • W’salam Ayu,

      Cuti kematian tidak diwajibkan diberi pada pekerja. Itu terpulang pada ehsan majikan atau disebut dalam kontrak kerja.

  21. assalamualaikum…..sy nak tye,biasenya gaji dibayar berapa hb?sbb x ada tertulis dlm kontrak kerja sy,kdg2 smpai 13hb br syarikat byr gaji.mohon penjelasan encik..terima kasih

  22. TUAN,

    SAYA BEKERJA DI SYARIKAT SWASTA BAHAGIAN CUSTOMER SERVICE. PERKERJAAN SAYA MEIBATKAN SAYA BERURUSAN DI KAUNTER BAGI KHIDMAT PELANGGAN.

    NAMUN, SUPERVISOR SAYA SERING MENINGGIKAN SUARANYA KEPADA KAMI DI HADAPAN PELANGGAN PELANGGAN KAMI DAN PALING TERUK KETIKA KAMI SEDANG MELAYANI PELANGGAN KAMI DI KAUNTER.

    SOALAN SAYA, APAKAH AKTA ATAU HUKUMAN BAGI MAJIKAN/SUPERVISOR YANG:-
    1. MENJATUHKAN AIR MUKA / MENINGGIKAN SUARA KEPADA STAFF?
    2. MENJATUHKAN AIR MUKA / MENINGGIKAN SUARA DI HADAPAN PELANGGAN / KHALAYAK RAMAI?

    BEBERAPA SEORANG PELANGGAN KAMI JUGA SERING MENGADU DAN BERTANYA KEPADA KAMI, TENTANG TINGKAH LAKU SUPERVISOR KAMI YANG SERING MEMARAHI KAMI KETIKA MEREKA BERURUSAN DI KAUNTER.

    DI HARAP PIHAK TUAN DAPAT MEMBANTU

    • Hi Ammy,

      Kes-kes sebegini memang kerap berlaku di mana-mana. Saya pun tak faham mengapa ramai orang yang suka marah-marah. Maybe ada problem peribadi, entah lah.

      Cuma bila berlaku hal di atas, undang-undang tidak boleh masuk campur. Ia lebih kepada masaalah dalaman organisasi. Pihak majikan dan pengurusan perlu menyelesaikan masalaah ini atau ia akan menjejaskan prestasi syarikat.

      Sebagai pekerja, anda semua cuma boleh lapurkan sahaja kepada pegawai atasan dengan harapan dia akan mengambil tindakan dan menyelesaikan masaalah yang ada.

      Semoga masaalah anda dapat selesai dan sukses selalu. Terima kasih.

  23. Salam,

    Rakan saya bekerja di sebuah syarikat IT di ibu kota yang mempunyai ibu pejabat di US. Sudah setahun bekerja dan beliau mempunyai prestasi yang baik. Malangnya pejabat di Malaysia ditentang oleh para pekerja di US dan hasil dari ini, mereka akan “downsize” syarikat di Malaysia. Sebanyak berbelas jurutera akan dibuang kerja termasuk rakan saya. Mereka hanya mahukan 10 pekerja yang rata-rata adalah “shift lead”. Soalan saya apakah yang rakan saya layak dapat? Dan sekiranya dalam offer letter mengatakan tender period adalah sebulan, adakah wajar untuk syarikat menangguh pengumuman pembuangan kerja di akhir bulan? Pada ketika ini berita ini telah disebarkan oleh seorang staff yang baik dengan pengurus. Mohon jasa baik beri penjelasan. Terima kasih

    • W’salam Lisa,

      Setakat ini belum ada retrenchment yang dibuat kan? Harap2 ia cuma khabar angin sahaja ya.

      Apa-apa pun, dalam undang-undang, majikan memang ada HAK untuk buat restructuring semula perniagaan mereka. Ingat entiti bisness objektifnya adalah membuat “keuntungan”. Oleh itu, jika perniagaan tidak lagi efficent, maka mereka boleh buat restructuring bagi mengembalikan tahap efficiency dalam perniagaan.

      Apabila hal ini dibuat dan terdapat pekerja2 yang akan dibuang menerusi proses downsizing dan retrenchment, maka adalah tanggungjawab majikan membuktikan bahawa wujudnya kerugian dan hilang efficient itu. Cuma mereka tidak perlu tunjukkan pada pekerja2 sekarang. Ia cuma perlu dibuktikan bila ada pekerja2 buat tuntutan di mahkamah perindustrian nanti.

      Antara proses asas dalam retrenchment adalah “LIFO” iaitu “Last in First Out”. Asasnya pekerja yang hendak di berhentikan itu hendaklah pekerja2 yang baru masuk. Ada syarat2 dan kekecualian pada prinsip asas. Tapi sebaiknya jika berlaku retrenchment, rakan anda hendaklah merujuk peguam IR bagi mendapatkan nasihat dan bantuan.

      Terima kasih.

  24. Salam.

    Saya telah diberi cuti sakit oleh doktor selama 3 bulan selepas kaki saya patah akibat terjatuh di rumah. Soalan saya:
    i. berapa lamakah saya layak mendapat cuti sakit bergaji
    ii. majikan saya mahu saya balik bekerja walaupun cuti saya (3 bulan) belum tamat atau saya akan diberhentikan. Bolehkah saya dipecat dengan alasan ini dan apa hak saya sebagai pekerja?

    Terima kasih.

    • Berapa lama itu bergantung kepada kontrak kerja anda dan samada anda dilindungi oleh Akta Kerja atau tidak. Tempoh perkhidmatan juga mempengaruhi kelayakkan cuti sakit anda. Harap baca juga artikel cuti sakit berbayar dalam blog ini
      Soal samada boleh ditamatkan atau tidak agak subjektif. Bergantung pada banyak sebab seperti terma kontrak, keperluan majikan, sakit anda, samada anda dilindungi akta atau tidak dsb. Harap rujuk kontrak kerja anda dgn peguam atau kaunselor JTK

      • Terima kasih atas balasan tuan. Sy tlh berkhidmat selama 10 thn. Sy tlh mendptk penjelasan drp HR dan dberi cuti bergaji selama 2 bln. Namun begitu, sy diminta kembali berkerja dlm masa 1 bln.

  25. assalam
    pada 15/8/2014 saya telah menerima notis diberhentikan kerja. Tarikh surat tu ditulis adalah pada 8/8/2014 dan berkuatkuasa sehingga 15/8/2014. Masalah saya skrg, surat itu diberikan kepada sy melalui kiriman kepada kwn sekerja sy, dan surat itu diserahkan kepada saya oleh kwn sy selepas waktu bekerja, iaitu lebih tepat lg, pukul 11 malam baru sy dpt surat tu. Apakah status sy ? diberhentikan serta merta ataupun dengan seminggu notis ? kenapa surat itu tidak diberikan dr tarikh surat ditulis, dan tidak diberikan secara rasmi kepada sy ? adakah sy tertindas ? utk pengetahuan tuan, sy juga tidak diberikan surat tawaran atau tandatangan apa2 surat tawaran sejak hari pertama kerja sehinggalah di berhentikan

    • W’salam,
      1. Notis berkuatkuasa pada saat anda komunikasi notis effektif iaitu apabila anda terima surat itu
      2. Tanpa surat tawaran, kontrak kerja masih sah. Cuma terma-terma yang tidak tersurat itu akan menjadi pertikaian dua-dua pihak. Sebaiknya dapatkan bantuan/nasihat kaunselor JTK atau peguam dalam soal ini.

      • saya ada seorang staff yang telah pun melebihi tempoh percubaan selama 6 bulan.. sepatutnya 3 bulan namun saya lanjut kan lagi selama 3 bulan.. tapi beliau masih gagal dalam percubaan tersebut.. dan masih tidak menepati kehendak saya sebagai majikan.. dan bulan lepas atas dasar simpati saya lanjut kan lagi percubaan nya selama sebulan lagi.. dan masih lagi tidak memuas kan hati saya.. boleh kah saya menamat kan percubaannya dgn membuang nya dari syarikat saya? berapa lama notis saya harus bagi? salah kah perbuatan saya ini? serba salah saya..

  26. Assalamualaikum,

    Saya ade situasi yang mana saya baru berkerja di sebuah syarikat di PJ yang mana saya masih dalam tempoh percubaan. dalam tempoh itu saya telah di diagnose penyakit diabetis. Persoalan saya sekarang adalakah saya patut melapor perkara ini kepada phak majikan saya ? Jika ya, adakah terdapat peruntukan untuk melindungi saya jikalau ade “missconduct” dari pihak majikan (disebab masih dalam tempoh percubaan dan diagnose masa tempoh percubaan).

    Harap pihak Tuan dapat menasihat dalam perkara ini.

    Terima kasih,

    • Penyakit diabetis bukanlah penyakit berjangkit, maka tiada keperluan untuk memberitahu majikan.

      Akan tetapi bila di minta majikan utk disclose apa2 penyakit yg ada, maka ia perlu diberitahu.

      Sudah tentu majikan tidak boleh discriminate mana-mana pekerja atas sebab penyakit. Cuma, bila anda dalam tempoh percubaan, ada kemungkinan mereka tidak akan confirm kan anda dalam kerja bila mereka tahu masaalah anda lebih2 lagi jika ia menggangu tugasan anda.

  27. saya pernah ada konflik dengan offcemate saya berkenaan beliau yang tidak mahu menjalankan tugas dan menghabiskan masa dengan menonton movie di laptop dan tidur. Lalu saya terlalu sakit hati dan menulis sesuatu tentang kelakuan beliau dilaman sosial saya facebook, Namun beliau terasa dan membuat aduan pada HR tentang status saya di facebook. Saya diberikan surat amaran atas kesalahan tersebut..Yang menjadi tanda tanya adakah menjadi satu kesalahan jika saya membuat status tersebut dilaman sosial saya sendiri berkenaan salah laku officemate saya yg tidak mahu menjalankan tugas.

    • Status di laman status boleh jadi suatu yang peribadi melibatkan anda dan rakan sekerja. Tetapi jika disertakan dengan maklumat tempat kerja dsb, serta mencetuskan suasana yang kurang sihat boleh jadi juga menjadi urusan kerja.

      Lihat juga surat amaran yang diberikan. Pasti ada di nyatakan jenis kesalahan dan makumat berkaitan. Anda rasa adakah terdapat justifikasi pada tuduhan itu? Jika tidak, mungkin anda boleh berjumpa HR dan mendapatkan maklumat lanjut.

  28. hai semua..saya ada masalah..kawan saya seorang wanita dan dalam offer letter di offer keje ‘CLERK’ then selepas dah confirm tiba2 datang plak manager baru yang lebih kepada RACIST tdak bpuashati dgn kwan sya..manager trus letak kawan saya dekat guard house,,,ape yg hrus kwan sya lakukan ?? sdngkn dlm offer letter position dia CLERK BUKAN GUARD,dan waktu bkerja turut di rombak..dlm offer letter wktu bkrja 8.30 am – 5.30pm tp bila di rombak 8.00 am – 6.30 pm tnpa meminta psetujuan bersama kami…apa yg harus dilakukan.
    mohon bantuan dan pandangan.

    • Wow dari kerani ke guard? Pada pendapat saya, ini boleh dikategorikan sebagai ‘constructive dismissal’.
      Harap anda boleh rujuk kes anda ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Terima kasih.

  29. hi and gd evening,

    i was been terminated without any reason from the company. i have been working with the company for 6 month and 16 days. at first i been told that i was no longer to needed in the company and they terminated my service. they promised me they will issue me a termination letter in few days time but i didn’t received any calls and even the letter was been promise to me, but i have a call from the company saying, the company is asking for my resignation letter. i am confused about this matter. should i tender my resignation letter? off cause not right. i remember on my appointment letter stated that both party should give 1 month notice. if in this case, am i entitle to received 1 month notice payment from the company?

    • Hi Aaron,

      Are you still going to office to work? Did they stop you from doing your work? If yes, then you definitely have been terminated. In such case, you need to get clarification on the reason for termination. If it is because of misconduct, then proper procedures must be followed.

      Do not tender your resignation unless you really want to leave your employment and avoid confrontation.

      The best avenue is to seek advise from the Labour Office or Jabatan Tenaga Kerja on this matter. Do bring your employment contract and other relevant documents to help their officers in investigating this matter.

  30. Hi, emak saya bekerja di sebuah syarikat kecil memproses makanan. Company tersebut kadang2 memberi cuti tanpa gaji atas alasan stok sudah banyk dan memotong sebahagian dari gaji basic emak saya. Kadang kala jika permintaan yang melampau, mereka dikerah bekerja dari 9pagi hingga jam 2pagi tanpa membayar ot. Dan jika hendak balik awal, mereka tidak akan membayar elaun potong ayam popcorn. Kami dari keluarga miskin dan tidak tahu kemana nk tuju. Bos pula akan membuang pekerja yang memberontak dan menggantikan merwka dengan pekerja asing dengan gaji yang lebih rendah. Kerja lebih 12 jam sehari dan 6hari seminggu. Apa yang patut sy buat skrg ni??

    • Saya simpati dengan masaalah emak anda. Namun, perkara sebegini memang banyak berlaku di mana-mana dan terpulang pada setiap individu untuk menyelesaikan masaalah dengan cara yang terbaik buat mereka. Mencari kerja di tempat lain adalah satu opsyen tetapi saya faham juga bukan mudah untuk cari kerja lain. Cara kedua ialah melapurkan kesalahan2 majikan ini pada Jabatan Tenaga Kerja berdekatan agar tindakan di ambil terhadap majikan. Kalau boleh lakukan secara bersama-sama dengan pekerja lain. Resikonya adalah majikan pandai merahsiakan maklumat dan berdolak dalih dgn JTK. Selain dari itu, jika mereka tahu siapa yg buat lapuran, mereka akan diskriminasi terhadap pekerja itu. Oleh itu, kena tabah kalau mahu opsyen ini dan dapatkan nasihat kaunselor JTK secukupnya sebelum memulakan sebarang tindakan.

  31. Tuan,

    Tempat saya bekerja telah membuat pemotongan gaji sesuka hati jika ada stok barang yang hilang..sebelum itu kami telah diberi surat perjanjian untuk bertanggungjawab atas segala kerugian yang ditanggung oleh syarikat..

    Persoalanya adakah pekerja boleh menanggung kes kerugiaan syarikat sedangkan kami bukannya pemegang syer syarikat.Semua kami adalah kuli-kuli sahaja…

    Harap mendapat penjelasan tuan yang bijaksana.

    Sekian.Terima kasih

    • Perkara pertama yang perlu kita fahami adalah “gaji” adalah terma paling ASAS dalam sesuatu kontrak kerja. Maka sebarang pindaan atau adjustment pada gaji hendaklah dibuat secara “bilateral” atau dengan persetujuaan kedua-dua belah pihak.

      Prinsip amnya, pemotongan gaji TIDAK BOLEH di buat oleh majikan KECUALI:-
      1. Menerusi peruntukan perundangan. Contohnya: caruman KWSP, Socso atau di bawah Seksyen 22 Akta Kerja 1955 yang tidak mengandungi sebarang peruntukkan bagi tujuan gantirugi atas kerosakkan pada harta/aset majikan.
      2. Ia telah dibenarkan menerusi peruntukan nyata dalam kontrak kerja atau “collective agreement” yang dibuat antara majikan dan pekerja2.
      [Rujukan: Kejuruteraan Samudra Timur Sdn Bhd v Seli a/k Mandoh & Anor [2004] 5 MLJ 179, [2004] 1 CLJ 393]

      Oleh itu, perkara yang harus dilihat ialah:-
      1. samada terdapat terma tersurat dalam kontrak anda semua yang telah anda persetujui bagi tujuan penolakkan gaji atas sebab kerosakkan aset majikan semasa dalam menjalankan tugas/kerja.
      2. telah dibuktikan bahawa kerosakkan atau kerugian yang di alami adalah atas kecuaian atau kesalahan pekerja. Jika pekerja tidak bersetuju bahawa dia telah cuai atau salah, maka satu “inquiry” patut di buat telebih dahulu.

      Untuk maklumat yang lebih lanjut dan lebih tepat, mungkin anda boleh rujuk dengan kaunslor JTK atau peguam IR berdekatan. Terima kasih.

  32. SALAM,

    SAYA START BEKERJA 2 DISEMBER 2013 SEBAGAI PEMBANTU TADBIR DAN JAWATAN BERSTATUS TETAP. SYARIKAT TELAH TETAPKAN PERCUBAAN SELAMA 6 BULAN BERMULA DARI TARIKH KEMASUKAN. PADA 14 MEI 2014 SAYA MENGALAMI KEMALANGAN JALAN RAYA DAN DI BERI MC SELAMA 1 BULAN 12 IAITU DARI 14 MEI 2014 SEHINGGA 24 JUN 2014. OLEH DI SEBABKAN SAYA AMBIL MC YANG LAMA SEMASA DALAM PERCUBAAN SAYA DI LANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN DARI 25 JUN 2014 SEHINGGA 24 JULAI. PADA 7 OGOS SAYA MENERIMA NOTIS BERHENTI KERJA SEBAB ATAS ALASAN MARKAH PERCUBAAN KURANG DARI 70%, AMBIK MC BANYAK DAN TIDAK PERFORM KERJA. BERDASARKAN “EMPLOYMENT HANDBOOK” JIKA TIDAK PERFORM SAYA PATUT DI BERI LAGI 3 BULAN LANJUTAN PERCUBAAN. SAYA TIDAK DI BERI RUANG UNTUK DEFEND DIRI SAYA.

    HARAP SAUDARA DAPAT MEMBANTU

    TERIMA KASIH

    • Anda mungkin boleh mohon pandangan kedua dari JTK atau peguam IR dalam kes sebegini. Cuma pada pendapat saya, majikan tidak buat apa-apa kesalahan bila dia buat keputusan untuk tidak menyambung kontrak anda di akhir tempoh percubaan. Banyak keputusan mahkamah menyatakan bahawa seorang yang dalam tempoh percubaan tiada hak lagi terhadap jawatanya sehingga dia telah sahkan ke dalam jawatan.

      Daalm satu kes IR, mahkamah ada quote yang berikut:-
      “It is well settled law that at the end of probationary period, it is open to the employer to continue the employee in his service or not at his discretion, otherwise the distinction between probationary employment and permanent employment will be wiped out. Even if on the expiry of the probationary period, the work of the employee is satisfactory, it does not confer any right on him to be confirmed”.

  33. SALAM,

    SAYA START BEKERJA PADA 2 NOVEMBER 2014 PEKERJAAN SAYA SEBAGAI PEMBANTU TADBIR TEMPOH PERCUBAAN SAYA ADALAH SELAMA 6 BULAN DARI TARIKH KEMASUKAN DAN PADA 7 OGOS 2014 SAYA TIDAK BERHENTIKAN ATAS ALASAN KERJA TAK PERFORM KERJA, AMBIL MC DAN MARKAH “APRAISAL” KURANG DARI 70% BYK SEDANGKAN PADA 14 MEI 2014 SAYA TERLIBAT DENGAN KEMALANGAN JALAN RAYA DAN MENGALAMI KERETAKAN DI BAHAGIAN KAKI DOKTOR BAGI MC 1 BULAN 12 HARI. MASALAHNYE KENAPA SAYA TIDAK DI LANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN SEDANGKAN JIKA PEKERJA TIDAK PERFORM 3 BULAN LAGI AKAN DI BERI. SAYA DI BERHENTIKAN SEOLAH2 SAYA BUAT SALAH BESAR SEPERTI MENCURI HARTA SYARIKAT ATAU TERLIBAT DENGAN DADAH.

    HARAP SAUDARA DAPAT MEMBANTU SAYA.

    TERIMA KASIH

  34. Salam, saya ada kawan Bangladesh yang bekerja di perak. beliau bekerja 28 hari sebulan dan 12 jam sehari di mana cuti diberi 2 minggu sekali.. persoalannya, adakah akta ini tertakluk kepada pekerja asing dan adakah majikan melakukan kesalahan dari sisi undang2?

  35. Good day to you!

    I am currently working in chemical laboratory johor jaya branch. I am a permanent staff here and past 3months getting my salary on 7th of the month. And for this month I havnt got my salary and its already 8th of the month. How and where would i complain this matter?

  36. salam. sy bekerja di sebuah syarikat kecil yg hnya ada 3 org staff termasuk bos. syarikat ini beroperasi di rumah teres 2 tingkat di shah alam. sy mula bekerja pd 21/4/2014 tiada offer letter. semasa interview,bos mnjanjikan pelbagai faedah tp smpai skrg jnji tinggal janji. gaji selalu lewat. beliau jnji gji akn diberikan pd setiap hujung bulan tetapi bila tiba saat itu, gji tiada.alasan beliau, sibuk banyak kerja. baru2 ini sebelum rya, beliau xde pn nk bg gji awal. gji tetap mcm biase lewat. bila sy mnta advance, dia ckp persiapan raya tak penting pun. tak perlu bazir duit buat semua tu. boleh ke dia ckp mcm tu pd staf? tentang epf, dlm payslip ade pemotongan, bila cek penyata langsung xde. apa pndapat encik tentang masalah sy?

    • Sudah tentulah ada kesalahan yang dibuat oleh majikan anda terutama nya dalam soal pembayaran lewat gaji. Namun, saya harap anda faham juga masaalah majikan dalam kegawatan ekonomi masa kini yang mana banyak perniagaan yang sedang merundum.

      Sebaiknya, bertanya masaalah majikan dan kaji samada anda patut kekal bekerja di sana. Lihat juga peluang2 yang ada disekeliling anda dan jangan terlalu mengharapkan sesuatu dari majikan.

      Harap anda tidak berkecil hati dengan jawapan saya ini. Namun, hakikatnya bukan semua masaalah boleh diselesaikan secara konfrantasi atau menegakkan hak masing-masing. Bagi saya majikan dan pekerja, patut support each other, baru lah semua akan dapat nikmati faedahnya nanti.

    • Salam, isteri saya staff kontrak di jabatan kerajaan. Saya ada mendengar staff kontrak tidak diberi cuti bersalin. Adakah ia benar? Saya ada terbaca yang tidak kira kontrak memang diberi cuti bersalin(bergaji).

      • Anda harus rujuk pada kontrak yang diberikan. Selain dari itu, staff kerajaan tertakluk pada peraturan dan pekeliling yg dibuat oleh pekerjaan. Akta Kerja 1955 tidak terpakai pada mereka.

    • Assalam encik, saya ingin bertanya bolehkah pekerja membatalkan surat tawaran yang telah ditandatangani di syarikat yang baru kerana syarikat yang sekarang menawarkan sesuatu yang lebih.Pekerja tersebut belum lagi lapor diri di tempat baru. Harap dapat penjelasan. Terima kasih

      • Ia bergantung kepada surat isi kandungan surat tawaran itu samada ia mengikat atau tidak.
        Namun, anda boleh memaklumkan dengan baik keputusan anda untuk tidak jadi berkerja bersama majikan baru. Dalam banyak kes dimana pekerja belum memulakan kerja, majikan akan melepaskan sahaja mana-mana individu yang sudah tidak berminat berkerja bersama mereka.

  37. Assalam…
    cmpny kapal persiaran yg sy bkerja sekarang didaftarkan pd 9/9/2013,dan pd mula nya boss bgtahu sy,campny akn ttup operasi selama 3bln iaitu 15/07/14 sehingga 15/10/14 oleh kerana kapal besar persiaran membuat inspection dan pembaik pulih keadaan kapal,gaji jln sperti biasa yg tlh dijanjikan tp pada 27/07/14 sy dapat sms dr manger britahu bln 8 (dibyr gaji) ni last operasi di pasir gudang dn akn ditutup terus,skrg ade tempoh satu bln… ape pndapat?atau pndangan en? ape perlu sy buat? sy mula bkerja dgn cmpny ni pd 1/10/2014 shingga skrang..mohon bantu sy …..

      • Biasanya dalam bisness perkapalan ini, ada terma2 yang mengawal selia situasi sebegini. Harap anda rujuk kontrak anda pada mereka2 yang arif dalam hal ini atau dapatkan nasihat dari kaunselor JTK. Terima kasih.

  38. Salam,

    saya pekerja contract staff di syarikat welfield service sdn bhd dan di bayar contract basic 10,000 sebulan.
    gaji pada bulan ini dipotong separuh (5000) tanpa beritahu saya kenapa
    so apa perlu saya buat. sya dah pon tanya bos tapi mereka mcm tak ada respon.
    saya tak kisah sekiranya mereka potong disebabkan kesalahan2 tertentu tetapi mereka spatutnya memberitahu saya sebab apa diorang potong. nak raya pulak ni
    habis plan nk balik kgf pun tak lepas. tepaksa duk rumah jelah dgn anak2..

    tlg beri cadangan.
    sekian.

  39. assalam. first, saya bekerja di 1 company ni pd bln 5, dan hujung bln 6 sy tlah menghantar notis sbulan utk berhenti, bermakna hujung bln 7 ni sy berhenti, kdgkala ada sy ponteng. company ni telah menangguhkan overtime staff ,katanya akan dibayar pd 15/8 bln utk OT bln 6, dan hujung bln 6 OT utk bln 7. kan sy last bln 7 ni, tibe pd hari ingin mengambil gaji sy bertanya pukul bpe akan dpt gaji. mereka boleh ckp bdk yg resign akn dibayar gaji pd 4/8. saya tidak diberitahu dgn awal ttg perkara ini. apakah hak yg sy dpt utk menegakkan sebgai hak pekerja? tq.

    • Majikan perlu ada alasan kukuh untuk menangguhkan pembayaran gaji pekerja. Untuk bantuan, anda boleh memohon kerjasama Jabatan Tenaga Kerja untuk menanyakan gaji anda dari majikan.

  40. Salam

    Saya ingin bertanya. Saya baru direnew kontrak 6 bulan yang lalu (baru bekerja kurang 2 tahun – Jan 2013). Dalam kontrak ada bertulis sekiranya saya ingin berhenti kerja , pekerja mesti memberi 3 bulan notis. Bolehkah saya abaikan peraturan yg diberikan oleh majikan instead saya bagi sebulan notis.

    Menurut ofis sekiranya saya bagi sebulan notis maka saya perlu bayar majikan balik 2 bulan gaji. Adakah ini betul?

    Harap boleh bantu saya berkenaan hal ini.

    terim kasih

    Boy

    • 1. Ya. Anda tidak boleh abaikan kontrak yang anda telah tandatangani itu kecuali majikan setuju ‘waive’ notis tersebut.
      2. Ya, majikan boleh tuntut pampasan pada nilai notis tersebut dan dalam kes anda sama nilai dengan dua bulan gaji

      • Salam..encik..sy bru bkerja 2mmgu..tp awl msk lg sy telah dbon 2tahun..dan jika sy brhnti kurg dr 2thn..akn ddenda 5000..mslh skrg bgaimana sekiranya..sy dpt tawaran kerja lbh baik dan gji lumayan..jika sy brhnti perlu kah sy byr 5000 sdgkan basic 1300..dan tdk mencukupi..

        • Itu perlu dirujuk pada kontrak yang telah anda persetujui. Mohon bantuan kaunselor JTK berdekatan untuk menterjemahkan kontrak anda. Terima kasih.

    • Ya betul. Kontrak yang dipersetujui perlu di patuhi. Maka 3 bulan notis perlu anda ikuti kecuali majikan anda bersetuju memberi kelepasan awal. Cuma minta ihsan majikan anda dalam hal ini.

  41. Saya hendak berhenti kerja kerana sudah tidak tahan dengan tekanan. Bagaimana pun surat perletakan jawatan saya tidak diterima majikan. Malahan jika saya berhenti juga gaji bulan terakhir saya bekerja tidak akan dibayar. Boleh ke saya berhenti tanpa persetujuan majikan dan juga mendapatkan gaji terakhir saya. Prosedurnya macam mana?

    • Pertamanya, anda perlu rujuk kontrak kerja anda. Biasanya ada dinyatakan cara bagaimana kontrak boleh ditamatkan. Jika perlukan notis 1 bulan, maka sebaik sahaja anda submit notis, majikan tidak boleh menghalang sebab ia telah termaktub dalam kontrak.

  42. Salam Sejahtera,
    Saya ingin bertanya, dlm comp. kami ada staff baru,dia baru sja bkerja tak sampai 3bln tapi malangnya dia disahkan menghidap penyakit Tuberculosis (Tibi). Company tidak membuang pekerja tersebut tetapi masalah nya staf tersebut tidak diberi gaji sepanjang dia cuti sakit. Persoalannya,jikalau staf tersebut mendapat penyakit tersebut semasa dia bekerja di sini wajarkah Syarikat ini tdk membayar gaji kepadanya sedangkan mungkin penyakit itu berpunca dari staf2 di Syarikat ini? Dan untuk pengetahuan Tuan juga staf ini belum disahkan jawatannya sbb baru berkerja 2bln lebih.
    Adakah akta2 perlindungan bagi kes2 pekerja seperti ini?

    Mohon pendapat dan khidmat nasihat daripada tuan.

    • Soal jangkitan penyakit dan peraturan kerja perlu dibezakan. Jika pekerja mengambil cuti sakit berbayar (MC, i.e ada kelayakkan), maka cuti perlu dibayar gaji juga. Jika ia tiada kelayakkan cuti dan bercuti, maka ia di kira cuti tidak bergaji.

      Jika jangkitan penyakit berbahaya seperti Tibi datang dari pejabat, maka ia perlu dibuktikan pekerja tersebut dan dia mungkin boleh mengambil tindakan sivil/saman utk gantirugi penyakit yg dihadapinya terutama jika pihak majikan tahu dan merahsiakan penyakit ini darinya semasa masuk berkerja.

      Jika penyakit tersebut memang darinya, majikan boleh mengambil tindakan membatalkan kontrak kerja atas alasan memudaratkan pekerja-pekerja yang lain, iaitu terdapatnya frustration of contract atau kontrak yang tidak boleh dilaksanakan.

      Anda boleh rujuk JTK untuk nasihat dan tindakan lanjut dalam soal ini.

  43. Tuan, berapa lama tempoh masa sebenar bekerja dalam sesebuah syarikat.. seseorang itu layak untuk mendapat cuti tahun..?

      • As salam tuan.

        Kedai kami mempunyai 3 orang pekerja. Salah seorang pekerja kami baru hamil sebulan dan mengalami masalah kesihatan – tidak boleh banyak bergerak kerana akan bleeding. Buat masa ini dia on off datang kerja. Jadi kami bercadang untuk meminta beliau mengambil cuti tanpa gaji sehingga beliau bersalin kelak. Soalan saya, adakah tindakan kami ini betul dan boleh dilakukan?

    • Salam tuan.. sy pekerja perlabuhan.. bulan mei saya dapat surat nasihat bekenaan mc 13hari untuk 3 tahun.. dalam surat tu syarikat mengangap saya pura2 sakit.. walhal selama 13 tahun saya guna 1 penal kelinik.. saya tak sain surat tu.. dia bagi surat tunjuk sebab.. syarikat tak setuju surat tunjuk sebb, dia bagi surat amaran kerana tolak surat nasihat pada bulan july.. sekarang sya cube buat surat rayuan bagi membatalkan surat nasihat n surat amaran tersebut..saya memang tak setuju dengan surat nasihat itu.. jadi bagainama caranye saya nak batalkan surat nasihat n amaran dengan berkesan… sebb pertuduhannye saya rasa tak berasas sama sekali…. bolekah surat tersebut saya rujuk ke jabatan buruh..

      • Anda boleh menjawab segala pertuduhan itu dengan menulis kepada pihak majikan. Pastikan ada salinan dipihak anda berserta bukti-bukti yang anda tidak pura-pura sakit. Jika ada tindakan disiplin dikenakan terhadap anda, maka anda boleh lapurkan pada Jabatan Buruh untuk bantuan.

        • Salam sejahtera.
          saya mahu bertanya tentang pemberhentian kerja.saya telah menrima surat dari pihak majikan iaitu surat termination letter.pihak majikan mengatakan saya di berhentikan kerja dalam masa terdekat.saya tidak berpuas hati atas tindakan tersebut kerana tanpa usul siasat tentang masalah itu.setakat ini saya tidak ada menerima apa-apa surat kaunseling,surat amaran dari majikan .saya ada kontrak dengan majikan selama setahun dan saya baru 4 bulan lebih kerja.apakah tindakan yang harus saya lakukan ..?

  44. Salam,
    nak tanya, wajarkah majikan tolak elaun kedatangan pekerja yang ambil ‘time slip’ dr klinik kerajaan beberapa kali sebelum masuk kerja. Ini kes Ibu hamil yang selalu kena pergi ‘check up’. Alasan majikan elaun kedatangan RM200 diberi sekiranya tiada kelewatan langsung. Adakah ambil ‘time slip’ juga dikira lewat?

    • Elaun adalah budi bicara majikan dan berasaskan kontrak. Anda perlu rujuk kontrak dan persetujuan anda dengan majikan ya.

  45. salam..
    dalam term n condition syarikat, pekerja yang dh confirm perlu bagi sebulan notis atau perlu byr sbln gaji..saya nk tanya, misalnya seorg pekerja tu tidak bagi sbln notis dan bg pehaman dia dia mempunyai baki cti tahunan n dia xperlu untuk memberi notis sbln.
    buat pengetahuan encik, pekerja tersebut bhenti pd akhir bulan 5..bolehkan pihak syarikat membayar gaji bulan 6 utk pekerja tersebut.

    • Jika dia punyai cuti tahunan yang sama banyak dengan noti yang perlu diberi, maka ia boleh digunakan untuk menggantikan notis.

      • Hai sy nk tnya. Klu syarikat tidak memberi confirmation letter kpd pekerja tetapi pekerja telah bekerja selama 1 thn..blh ke seorg pekerja itu memberi notis berhenti kerja 24 hour?

        • Jika tiada kontrak bertulis, maka rujukan perlu di buat pada amalan biasa di tempat kerja atau jika tiada juga, rujuk Akta Kerja 1955 (jika di lindungi oleh Akta).

  46. saya sudah 3 tahun bekerja di sebuah kilang electronic di Sabah bermula dari tahun 2011 bulan july sehingga kini (2014) dan syarikat telah mendapat keuntungan.

    soalan 1
    pada tahun 2013 tiada kenaikan dan tiada bonus dari keuntungan 2012. sedangkan dalam offer letter kerja ada dinyatakan tentang kenaikan gaji tahunan dan bonus.
    bagaimana saya ingin menuntut kenaikan gaji dan bonus tersebut?

    soalan 2
    Dalam offer letter kerja ada dinyatakan tentang pemberian kemudahan seperti:
    1. Makanan pagi percuma
    2. Panel Klinik
    bolehkah saya menuntut kemudahan yang dijanjikan? bagaimana?

    soalan 3
    sebelum ini pekerja-pekerja mendapat elaun kehadiran sebanyak rm50, tetapi setelah kenaikan gaji pada awal tahun 2012 elaun tersebut telah diberhentikan tanpa pemberitahuan sebab. contoh: basic 2011 rm750 + elaun kehadiran =rm800, tahun 2012 rm750 + kenaikan gaji rm50 =rm800 tanpa elaun kehadiran yang telah dimansuhkan.
    adakah wajar majikan memansuhkan elaun kehadiran tanpa penjelasan. bolehkah saya menuntut supaya elaun kehadiran diwujudkan semula?

  47. soalan 1
    saya sudah 3 tahun bekerja di sebuah kilang electronic di Sabah bermula dari tahun 2011 bulan july sehingga kini (2014) dan syarikat telah mendapat keuntungan.

    soalan 2
    pada tahun 2013 tiada kenaikan dan tiada bonus dari keuntungan 2012. sedangkan dalam offer letter kerja ada dinyatakan tentang kenaikan gaji tahunan dan bonus.
    bagaimana saya ingin menuntut kenaikan gaji dan bonus tersebut?

    Dalam offer letter kerja ada dinyatakan tentang pemberian kemudahan seperti:
    1. Makanan pagi percuma
    2. Panel Klinik
    bolehkah saya menuntut kemudahan yang dijanjikan? bagaimana?

    soalan 3
    sebelum ini pekerja-pekerja mendapat elaun kehadiran sebanyak rm50, tetapi setelah kenaikan gaji pada awal tahun 2012 elaun tersebut telah diberhentikan tanpa pemberitahuan sebab. contoh: basic 2011 rm750 + elaun kehadiran =rm800, tahun 2012 rm750 + kenaikan gaji rm50 =rm800 tanpa elaun kehadiran yang telah dimansuhkan.
    adakah wajar majikan memansuhkan elaun kehadiran tanpa penjelasan. bolehkah saya menuntut supaya elaun kehadiran diwujudkan semula?

    • Jika itu semua disebut dalam kontrak, maka majikan wajib menunaikannya. Anda boleh mohon bantuan dari Jabatan Tenaga Kerja Sabah di Bangunan KWSP Sadong Jaya utk tindakan lanjut. Bawa sekali dokumen2 berkaitan.

      • Salam..saya hendak bertanya..sy baru 2mgu bekerja..tp awl offer majikan telah bon sy 2tahun sekiranya sy bersetuju bekerja disini..dan akn ddenda 5000..sekiranya sy berhhenti kurg 2thun..dan sy bersetuju dan menurunkan tanda tangan..mslh sy skrg basic 1300..tiada oT..dan dlm masa sama tdk cukup..jika sy dpt peluang kerja lain..dan igin berpindah..ade kah bon ini laku??dan sy perlu byr 5000..sdgkn gji sy kurg dri 2000

      • salam tuan d sini saya nak tnya pndpat tuan sebab saya sdh sthun lbih krja d ladang ni tp sampai skrg saya blum dapat apa apa surat yang menyatakn bahawa saya bekerja d ladang ini dan masa saya interview manager saya mnjanjikn bahawa dalam masa tiga bulan saya akn dapat conformision later tapi sampai skrg surat tu blum kluar la apa tindakan yg hrus saya buat tuan mohon bg tunjuk ajar

  48. Saya telah di gantung kerja bermula dari 14/6/2014 sehingga 27/6/2014(2minggu)
    Tanpa gaji penuh.Walaubagaimana pun sehingga kini masih berlarutan.Untuk makluman gaji saya untuk bulan 6 (june)
    Masih belum di bayar hingga kini.
    Saya bertekat untuk notice 24 jam berhenti kerja.Persoalannya adakah saya layak untuk mendapat gaji saya untuk bulan 6(june) serta 7(July) .

    • Anda perlu rujuk kontrak kerja anda terlebih dahulu dan lihat surat pergantungan kerja. Nasihat saya, bawa dokumen2 berkaitan ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan dapatkan nasihat mereka terlebih dahulu sebelum mengambil apa-apa tindakan

      • Terima kasih.Pihak syarikat telah berjanji secara lisan akan membayar gaji saya untuk bulan 6 dan 7.Persoalanya adakah saya layak nengambil tindakan sekiranya puhak syarikat ingkar?

  49. slmt ptg, sy ingin bertanya sekali lagi tentang surat perjanjian sy , disitu tidak menyatakan hours bekerja,,juga yg lain tidak dinyatakan, cth ; medical leave, composionate leave, maternaty leave, annual leave, restday, .. untuk pengetahuan encik, sy bekerje shift in retail boutique, ade full, afternoon, morning..
    full : 9.45-10pm (1hour break)
    afternoon : 11.45-10pm (1hour break)
    morning : 9.45-8pm (1hour break) ..
    kadang2 mereka suruh kami break half hour shj..bagaimanakah encik bole tlg sy,,atau apakah tindakan sy?

  50. salam…..saya nak bertanya tentang pembayaran gaji,saya berkerja dengan ISS PROTECTION(MALAYSIA)SDN BHD..sampai hari ini(16.7.2014)gaji saya untuk bulan 6 belum di bayar,saya ada berapa soalan yang ingin nak di tanya. 1)ada kah syarikat ada hak untuk melewatkan pembayaran gaji perkerja? 2)berapa hari bulan sebenarnya syarikat untuk bagi pembayaran gaji pekerja? 3)adakah syarikat boleh dikenakan tindakkan undang-undang jika didapati lewat bagi pembayaran gaji pekerja?

    • 1) Walaupun hal ni sering berlaku, majikan tidak boleh lewatkan pembayaran gaji
      2) di bwh akta, gaji di bayar selewatnya 7 hari dari tarikh pembayaran biasa.
      3) ia satu kesalahanan di bawah Akta.

  51. Asaalamualaikum. Saya ingin bertanya. Company saya x ambil semua cuti am ya ada di kalendar. Cuma ambil yang besar contohnya cny, raya dll. Adakah cuti lain seperti nuzul quran, taipusam depavali dll. yang x diambil tu layak untuk saya terima cuti ganti?

  52. salam..Mungkin persoalan dan masalah yang saya ajukan agak berlainan sedikit.Saya bekerja dengan sebuah company,manakala suami saya bekerja dengan company lain.Suami akan melawat saya dan masuk melalui gate untuk bertemu dengan saya setiap hujung minggu.Tetapi pihak atasan tidak berpuas hati dengan suami saya dan telah melakukan banyak cara yang tidak betul untuk memastikan suami saya tidak masuk dan melawat saya.Tapi kami tidak mengendahkan memandangkan pihak atasan menggunakan orang tengah dan menggangu kami secara peribadi.
    Kami juga tidak tahu mengapa pihak atasan begitu anti dengan suami saya sehinggakan melibatkan saya dan menggunakan khidmat pekerja bawahan yang lain untuk memberi tekanan kepada saya agar suami saya tidak datang melawat saya lagi..Terbaru DIA telah mengeluarkan notis digate dengan arahan supaya menghalang suami saya masuk untuk melawat saya.Arahan tersebut berbentuk peribadi..ada tak AKTA yang membela hak pekerja jika ada pihak yang cuba menggangu hak peribadi orang lain?

    • Ini melibatkan prosedur syarikat dan tiada kena kena mengena dengan undang-undang pekerja. Memandangkan suami anda bukan pekerja syarikat di tempat anda, maka majikan punyai hak untuk melarang beliau memasuki premis mereka tidak kira apa alasan mereka. Sama dengan kediaman anda juga, anda berhak menentukan siapa yang boleh masuk atau tidak dalam kediaman anda. Terima kasih.

  53. Saya ingin bertanya mengenai cuti tahunan. Jika seorang pekerja status jawatan tetap tapi belum cukup setahun kerja untuk layak mendapat cuti tahunan syarikat adakah boleh majikan memotong gaji pekerja tersebut jika ia mengambil cuti selain dari cuti sakit.

  54. Assalam tempat kerja saya akan menbuat sistem kerja syief..masaalah nya sekarang cuti wajid 2 hari tu (sabtu ahad) berselang pulak…contoh saya cuti isnin dan rabu….boleh ke macam tu…

  55. Assalam. mohon dijawab pertanyaan ini. bolehkah majikan menggantikan cuti am pada hari lain kerana majikan tidak mahu membayar double pay atau lebih? jika majikan berbuat demikian, berapa hari majikan perlu ganti cuti tersebut. contoh cuti am Nuzul AL-QURAN ini. terima kasih.

  56. Assalamulaikum….saya nedah berkerja di kedai baju, saya berkerja selama sebulan,company da bagitahu saya bahawa gaji akan di bankin pada 28 hari bulan, saya tak faham kenapa gaji saya sampai sekarang tidak dapat lagi.Tetapi company da berhenti kan saya kerana saya tak dapat menjalankan tugas dalam masa 4 hari,pada hari tersebut saya sakit dan tak ada duit nak pergi klinik,jadi saya tidak mempunyai MC kertas dan company telah memberhentikan saya berkerja.Saya berkerja sebulan sahaja, 23.5.2014 saya mula berkerja dan berhenti pada tarikh 23.6.2014..sampai hari ini saya punya gaji tak dapat juga.

    • Dalam kes sebegini, apa yang cuma boleh buat ialah memohon bantuan dari Jabatan Tenaga Kerja berdekatan secepat mungkin. Ada kaunselor yang akan mendengar kes anda dan menghubungi majikan anda bagi tindakan lanjut.

  57. as.salam sy nk tnya.bln jun sy telah mengambil 8.5 hari cuti tanpa gaji sebab mak sy meninggal dunia.bermula dr mak sy sakit hinggalah menghembuskn nafas yg terakhir.bos sy sedia maklum keadaan sy & telah memberikan cuti ehsan kematian 2hari. waktu dapat gaji sy tgk pd slip gaji sy telah dikira 6.5 hari potongan gaji. utk makluman encik, setiap bulan kami layak mendapat 1 hari cuti tahun akan tetapi pada bulan jun sy tak dpt cuti 1 hr tu.menurut bos sy, sy tidak layak sbb sy cuti tlampau lama iaitu 8.5 hari. adakah mana2 akta atau sememangnya cuti tahun hanya layak diberikan mengikut budi bicara bos sy? utk makluman cuti tahun sy hanya ada 12hari yg mana peruntukan 1hari sebulan mengikut kata bos sy dlm ms sebulan cuma boleh ambil 1hari cuti tahun.mohon pencerahan.trm ksh.

    • Akta adalah senyap dalam hal ini sebab ia melibatkan hal prosedur dan pentadbiran syarikat. Akta cuma tetapkan apa cuti yg boleh di ambil dan berapa. Soal bagaimana itu terpulang pada budi bicara majikan. Harap maaf.

  58. saya nak tanya. apakah hak perkerja sekiranya majikan tidak mengendahkan cuti sakit yang diberikan oleh doktor secara sah dari klinik kerajaan dan hospital?
    saya ada seorang rakan baru2 ni yang menjalani pembedahan dan telah mengambil cuti sakit lebih kurang 1-2 minggu secara berasingan. oleh kerana sudah kehabisan cuti tahunan. so majikan terpaksa potong gaji rakan saya.
    soalan saya. apakah rakan saya ini berhak membuat sebarang tuntutan atau aduan terhadap majikannya?
    dan apakah hak yang dia dapat sekiranya dia layak untuk menuntut sebarang balik majikannya?

  59. Hai sya aemi..sya nak tnya mengenali komisen bln5 sya dan gaji bln 6 sya tak dapat lgi..sya sanggup dtg dari jauh utk bekerja dgn company itu tpi skrg gaji sya pun blm dpt sedang kan sya tk sain kontrak dgn company itu….dan sya di timggal kan tanpa membayar komisen dgn gaji sya…tolong apa yang harus sya buat???

  60. Salam . Saya pernah terlibat dalam kemalangan ketika bekerja dan telah mendapat cuti sakit selama 8hari. Majikan telah membuat claim socso akibat dari kemalangan ini. Selama saya dalam cuti sakit saya telah dibayar gaji penuh. Tetapi apabila saya mendapat bayaran dari socso , majikan telah menolak gaji pokok saya untuk 8 hari cuti sakit tersebut. Dengan alasan pembayaran cuti sakit tersebut telah dibayar oleh pihak socso dan pekerja tidak berhak mendapat 2 pembayaran dalam satu tempoh pekerjaan.Pertanyaan saya , bolehkah majikan berbuat demikian.

    • Jika anda masih ada kelayakkan cuti sakit dan anda mohon cuti sakit, maka bayaran socso tidak boleh dijadikan alasan untuk memotong gaji anda.

  61. As slm.. saya just ingin bertanya. Jika seseorg pkerja di beri warning hanya 1x.. dn pkerja tersebut telah mnulis surat n brjanji bhwa beliau tidak mngulangi perbuatan tersebut ttpi beliau terpaksa melanggar dn memohon EL – Emergency Leave. Kemudian pkerja jatuh sakit n mmpunyai 3 surat referral hospital. Disebabkn kecuaian pkerja sndiri smasa mnghadiri urusan temujanji dgn hospital beliau terlupa bertanyakn mc. Contoh pgi tersebut beliau apply 1/2 day EL n tengahari beliau hnya mnerima time sleep dari jm 2 – 5 petang. Ini tidak memungkinkn beliau kembali bertugas krn jarak tmpt kerja dri kediaman n juga waktu bertugas pd jam 6ptg. Majikan mnggunakn alasan ini utk mngenakn tindakan Domestik Inquiry. Pkrja tidak mnghadiri DI tersebut ttapi pkerja bertugas sperti biasa. Keputusan jury mngatakn tindakan yg bersesuaian boleh diberikan kpd pkerja. Dan pkerja telah diberhentikan serta merta. Tetapi pkerja tidak mnandatangi surat pmberhentian tersebut. Dan Majikan iaitu GM 1 GM 2 n admin/account Manager telah menandatangi surat tu seolah2 memaksa. Pkerja mminta peluang terakhir tetapi tidak dilayan. Pekerja diminta serta merta meninggalkn tmpt kerja dgn mngambil semua brangan peribadi. Dia dibyr gaji penuh hujung bulan yg lalu n majikan tidak menolak cuti2 yg sudah terlebih ambil n pkerja telah bkerja sehingga tarikh 7hb sahaja. Adakah ianya sah disisi undang2? Sekian terima kasih.

    • W’salam. Berdasarkan maklumat anda, majikan telah mengambil tindakan yang mengikut prosedur dalam pemecatan pekerja. Soal samada tindakan itu betul atau tidak cuma boleh diputuskan oleh pihak berkenaan (Mahkamah Perindustrian) dengan mendengar keterangan dari kedua-dua belah pihak dan melihat dokumen-dokumen yang ada. Saya mintak maaf sebab saya tidak boleh beri jawapan kerana ianya cuma menimbulkan spekulasi. Sebaiknya anda berhubung segera dengan pihak Jabatan Tenaga Buruh untuk mendapatkan bantuan. Terima kasih.

      • salam….saya ingin bertanya…saya baru bekerja 3 bulan…lepas tu saya masih belum comfirm oleh majikan..Dan saya mahu berhenti kerja tapi majikan hanya bagi gaji saya separuh sahaja…adakah itu salah dari segi undang2…

  62. salam..saya nk tnya macam mana kalau kita bhenti tapi x dapat gaji…bulan 5 punya gaji dpt 7.6.2014 then sy bnti 19.6.2014 24jam sebab saya takot gangguan seksual bagla kat opis tu..terima kasih

    • W’salam. Pertamanya anda perlu dapatkan dahulu alasan dari majikan mengapa gaji anda belum berbayar. Mungkin ada potongan disebabkan kegagalan mematuhi notis dsb. Selepas itu, baru lah boleh dikupas isu samada tindakan majikan adalah menyalahi undang2 atau tidak.

  63. slmt ptg, sy nk bertanya tentang jam kita bekerja 1hari, sepatutnya berapa jam ? dan jika appoinment letter tiada menyatakan jam bekerja, macam mana ?

  64. Sy pekerja swasta.sy nk tnya sblum nie syarikat dimana saya berkerja ingin tutup.tp majikan sy meninggal dunia.jd adik bradik majikan saya telah menukar nama syarikat dan membuat confirmation letter yg baru…tp commencement date pd 2014 sedangkan sy bekerja pd 2007..adakah ini utk mengelak membayar pampasan..

    • Munkin ada terma pada kontrak yang mahu diubah oleh mereka. Cuba baca dulu surat tersebut dan lihat samada ada perubahan pada terma kontrak sebelum ini.

  65. Hi sy linda…sy berkerja di syarikat swasta.saya nak tanya mengenai pampasan utk pekerja.
    1st nama syarikat kami diubah kerana majikan sy sudah meninggal dunia.so adik bradik dia bincang tukar nama kerana nama syarikat yg pertama sdn bhd.
    Utk makluman sy berkerja di syarilat itu dr tahun2007…so kerana pertukaran nama syarikat majikan baru sy ade bg satu surat confirmation yg baru…so commencement date sy tahun 2014..soalan sy perlukah syarikat lama membayar pampasan pada perkerja…

      • Buat masa nie kami semua blum diberhentikan lg…tp bila sy telefon pejabat buruh..dia mengatakan klu syarikat lama telah tutup dan membuat confirmation letter yg baru.ini bermakna kami adalah pekerja baru..faedah2 yg lama cth cuti tahunan kami tak seperti dulu tak dibawa ke perjanjian yg baru.bermakna syarikat lama perlu membayar pampasan…tp sy xtahu prosuder dia macam mana.. didlm confirmation letter yg baru…same shj terma dan syarat2 dia yg lama…cuma dia x nyatakan faedah2 yg lama dibawa kehadapan dan commencement date dia je tukar….

        • Berdasarkan maklumat yang anda beri, saya tafsirkan syarikat telah diambil alih dan tidak ditutup. Maaf jika saya salah tafsiran ya. Jika anda terima tawaran kerja dari mereka (kontrak baru), maka isu pampasan tidak wujud. Ia cuma wujud bila anda diberhentikan atau enggan menerima tawaran kontrak baru dengan alasan yang munasabah. Saya rasa baik anda berjumpa dengan kaunselor JTK dipejabat mereka bagi mendapatkan nasihat kerana ada banyak isu yang perlu dilihat dan mungkin boleh mengelirukan.

  66. Assalammualaikum, bagaimana pengiraan OT untuk mereka yang bergaji lebih RM1500 ke atas? harap dapat membantu. Terima kasih

  67. salam nak tanya,jikalau cuti umum jatuh pada hari kita offday yang itu dikira macam mana?bagi yg warganegara dan juga yg bukan warganegara?
    terima kasih.

  68. Saya nak tanya, kalau pekerja berhenti kerja separuh tahun, berapa cuti tahunan yang boleh dapat? Penuh ke atau prorata berdasarkan selama mana dia kerja. Kalau kerja sampai bulan 7, berapa cuti tahunan?

  69. Salam Sejahtera,

    Saya ingin membuat aduan berkenaan gaji bulanan yang saya perolehi.
    Saya merupakan salah seorang pekerja swasta (Telekomunikasi Agency) yang bertempat di Kelantan.
    Saya sudah bekerja lebih kurang 3 tahun.
    Seperti yang sedia maklum, pihak kerajaan sudah menyatakan bahawa gaji minima hendaklah diselaraskan oleh para majikan.(Minimum RM900)Sejak dua tahun lepas lagi.
    Tetapi sehingga sekarang majikan saya masih tidak mematuhi arahan pelarasan tersebut.
    Saya agak pelik kerana majikan saya ini ada begitu banyak projek yang diusahakannya selain drpda syarikat yg saya bekerja sekarang. Dalam kata lain, beliau seorang muslim yang kaya raya. Tetapi untuk membayar gaji pekerja seperti yang diminta, beliau tidak mampu.

    Mula-mula diterima bekerja, saya dan kakitangan yang lain dimaklumkan bahawa gaji akan dinaikkan selepas tempoh percubaan (3 bulan), tetapi sampai sekarang masih dibayar seperti biasa = Untuk makluman saudara, gaji yang kami perolehi setiap bulan adalah RM400!!
    OT dan komisyen selalu dibayar lambat. Tiada caruman KWSP, EPF, SOCSO.

    Sudah beberapa kali bekas kakitangan melaporkan kepada pejabat buruh di Kelantan, tetapi sia-sia sahaja kerana majikan saya ini berpangkat Dato’. jadi tidak mustahil jika beliau dikecualikan dari mendapat tindakan. Tak pasti samada dia ada memberi rasuah ataupun tidak.

    Bila kami bersuara, beliau membalas “kamu semua tak payah nak cakap apa-apa tentang saya jika gaji kamu pun saya yang bayar.. Lainlah jika kamu semua ada duit nak saman saya. Itupun jika kamu kenal baik dengan Datuk Najib..”
    Kami masih lagi setia bekerja dengan beliau kerana tiada peluang pekerjaan yang lain.

    Saya dan kakitangan yang lain amat kecewa kerana semua orang sedia maklum berkenaan kos sara hidup yang semakin meningkat sekarang. Jadi dengan pendapatan yang sebegini rupa, faham-fahamlah macam mana kami nak makan pakai.
    Kami orang susah kerja macam kuli, tapi kebajikan dari seorang majikan yang bergelar Dato’? Tiada…

    Sekian

  70. salam, saya ingin bertanya kepada saudara.

    1) Jika terdapat pengumuman bagi cuti peristiwa, tetapi syarikat masih beroperasi seperti biasa, adakah cuti tersebut perlu diganti pada hari lain?

    2) Jika pekerja bekerja pada hari kelepasan am contohnya Hari Wesak, adakah majikan perlu membayar lebih 2x dari gaji seharian yang biasa diterima?

    Terima kasih.

  71. Saya ingin bertanya bagi pihak syarikat. Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja selama 2 hari berturut turut tanpa kebenaran atau tanpa sebarang notis, bagaimanakah caranya proses berhentikan perkerja tersebut dan adakah pihak syarikat boleh memberikan notis kepadanya mengikut tempoh notis dalam surat tawaran?
    Terima kasih

  72. Salam,saya ingin bertanya.sekiranya pekerja dibuang oleh majikan tanpa bukti yg kukuh adakah layak utk pembelaan?bagaimana pula kalau majikan menyuruh utk mmbuat surat akuan kesalahan dengan alasan memudahkan proses kerja oleh pihak H R.tq

    • Bila kes melibatkan soal pembuktian dan sebagainya adalah sebaiknya anda berhubung dengan peguam untuk mendapatkan konsulatasi. Itu pun setelah hukuman atau pemecatan di buat terhadap anda dan anda rasakan ianya tidak adil. Tanpa keterangan yg lengkap dari kedua-dua belah pihak, saya hanya akan mampu membuat spekulasi dan ini tidak baik buat anda.
      Adalag dinasihatkan anda tidak membuat apa-apa surat akuan bagi kesalahan yg tidak anda lakukan.

  73. Salam, saya ingin bertanya, sekiranya anak sakit, adakah ibu bapa berhak mendapat cuti sakit / MC daripada pihak hospital? atau cuti tahunan akan ditolak? Mohon penjelasan daripada pihak Tuan. Sekian…

  74. salam, syarikat tidak memberi bonus kpd pekerja selama 3 thn berturut turut kerana kerugian. adakah syarikat telah melanggar syarat syarat pekerja kerana tidak membayar bonus tahunan? Bolehkah syarikat memgurangkan gaji pekerja kerana tidak lagi mampu membayar gaji penuh.

    • Bonus adalah budi bicara dan ihsan dari majikan. Kecuali ia di nyatakan secara spesifik dalam kontrak.
      Pengurangan gaji hendaklah dipersetujui pekerja keran ia perkara asas dalam kontrak.

  75. salam..saya nk ty..saya da bekerja di sebuah cmpny swasta ni hampir 3 tahun..selama bekerja..saya xpnh dapat slip gaji n ofer leter atas alasan majikan tiada kesempatan nk wat..
    dan gaji saya hanya naik bila de sesuatu kejadian yg jadi..gaji skrg hy 1000..
    dan skrg cmpny dlm masalah..n majikan ugut untuk tutup opis…sbg pekerja saya dan rakan lain de hak x untuk mengenakan tindakan terhadap majikan kerna bg saya seolah meng aniaya staf lama..dan bg alasan yg xlogik..

    • Kontrak tetap wujud biarpun tanpa surat tawaran dan sebagainya. Anda boleh rujuk pada artikel-artikel yg telah diterbitkan dalam blog ini.
      Kenaikkan gaji adalah budibicara majikan, manakala soal penganiyaan adalah suatu yg subjektif dan perlukan banyak keterangan. Sebaiknya ia dirujuk pada peguam atau kaunselor JTK.

  76. salam. Saya cuma ingin bertanya adik ipar saya telah meninggal dalam kemalangan pada 01.01.2014 kemalangan jalanraya di terengganu. bekerja sebagai driver. semasa kemalangan berlaku arwah dalam waktu berkerja membawa perabut dari batu pahat ke kelantan kemalangan berlaku dalam jam 4.00 pg. majikan telah menjanjikan secara lisan untuk membayar duit penggangkutan jenazah dari Hospital Terengganu ke batu pahat. tetapi setelah di tuntut cuma mendapat RM 1000 sahaja atas alasan claim terlalu mahal. claim sebenar RM4624 . Boleh tak untuk pihak keluarga membuat tuntutan kepada pihak majikan arwah selain tuntutan socso dan menuntut baki claim pengangkutan tersebut.

    • W’salam. Salam takziah atas kehilangan adik ipar anda.
      Kecuali di sebut secara nyata dalam kontrak pekerjaan, dukacita saya nyatakan di sini yg majikan tidak terikat untuk membayar kos-kos yang diluar skop kerja pekerja seperti yang dituntut di atas. Ia lebih kepada budi bicara dan ihsan majikan.
      Janji lisan majikan itu boleh mewujudkan kontrak, akan tetapi saya rasa anda pun faham bahawa dalam mana-mana perjanjian yg dibuat secara lisan sukar utk dibuktikan kewujudan sesuatu janji kecuali pihak yg satu lagi sanggup bertanggungjawab atas janji yg diberi.

  77. hi.. Sy pekerja awam dan terpaksa melakukan kerja2 lebih masa atas arahan ketua jabatan. dari segi undang2 atau dr segi peraturan yg lain.. bagaimana cara nya sy memohon supaya sy dikecualikan dr senarai melakukan kerja2 lebih masa

    • Para kakitangan awam adalah tertakluk kepada peraturan dan pekeliling yang ditetapkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa. Harap anda merujuk hal ini kepada mereka yang berkenaan. Posting di sini hanyla meliputi kakitangan swasta sahaja. Harap maaf.

  78. hi.. sy pekerja awam dlm sokongan dan diarah oleh ketua jabatan utk melakukan kerja2 lebih masa. soalan sy .. boleh kah sy memohon supaya tidak terlibat dan bagaimana contoh surat permohonan yg sy akan buat..?

  79. Selamat petang… Sy bekerja sebagai pemandu disebuah syarikat korea di malaysia… Hari ini merupakan hari terakhir sy bekerja disini… Jumaat lepas sy terpaksa mengambil cuti kecemasan (tidak berbayar) kerana ingin ke temuduga… Dan mereka ingin sy menanggung kerugian duit teksi yg mereka byr untuk ke suatu tempat… Berjumlah rm180++… Adakah sy patut dipotong gaji atas kerugian tersebut..?

    • Amnya majikan tidak boleh menuntut dari anda sebarang kerugian yg sebegini. Namun anda perlu rujuk juga kontrak pekerjaan anda untuk memastikan bahawa tiada terma atau syarat yg mewajibkan sedemikian jika mengambil cuti tanpa kebenaran.

  80. Saya ingin tahu… cmpny ayah saya ingin tutup tak lama lagi… ayah saya bekerja sbg driver lori dan sudah bekerja selama 7tahun… adakah ayah saya patot dapat pampasan? Jika perlu.. kalau majikannya tak bagi pampasan.. apa perlu ayah saya lakukan?

    • Jika syarikat ditutup atas sbb kerugian dan majikan tidak membuka mana-mana kedai lain, maka ini boleh dianggap sebagai satu keadaan yg dipanggil sebagai ‘frustration of contract’ iaitu kontrak tidak dapat diteruskan. Majikan tidak perlu bayar pampasan.

  81. as salam tuan suami saya seorang pemandu lori yang dibayar gaji mengikut trip ada kerja ada gaji tiada kerja tiada gaji baru2 ni suami saya terbalik lori tiada kecederaan teruk hanya sakit dalaman tapi yang menjadi persoalan suami saya telah diberhentikan kerja tanpa sebab dan sebarang notis apa yang patut suami saya lakukan?

  82. saya yuki..saya sudah dekat company saya 6 bulan..tapi sekarang saya nak berhenti..bulan lepas saya ada bagi surat berhenti..tetapi boss company ni datang ke rumah saya cari saya..bincang sama saya..tetapi selepas bincang i datang lagi kerja lagi..tetapi selepas i datang balik kerja..dia mcm tak hirau saya lagi..lepas tu saya 19 hari bulan gaji..dia sekarang setiap bulan pun tanggung saya punya gaji..bulan ni dia sudah tanggung 5 hari..saya sudah nak guna wang..saya ckp sama dia..dia tak hirau saya..apa saya kena buat?saya betul kena pakai wang kenapa dia tak nak bagi saya gaji?

  83. PERTANYAAN _1.majikan tidak menaikkan gaji sejak 3tahun lps krn gaji mati pekerja ambulan rm 2060.00.since 1996..sedangkn semua barang naik harga….taraf hidup meningkat…dan faedah bonus tiada dlm agenda sekali
    2.faedah kesihatan hanya rm 500..setahun..utk diri sendiri sahaja…anak isteri tidak ditanggung…jika rawatan pesakit dalam untuk kemalangan sahaja .
    3.Dihalang menerima.rawatan panel di bawah tanggungan syarikat isteri…Pekerja sebagai ambulan sentiasa membantu org awam atau berlaku bencana

    4.Tidakboleh mendapat rawatan klinik luar yang berdekatan dgn rumah dan diarahkan majikan utk hospital kerajaan yg perjalanan yg jauh dan kesesakanlalulintas yg membuatkn pekerja tertekan dan beban.menanggung utk rawatan yg bolendiambil setengah jam ke arah menunggu rawatan hampir satu hari…

    5.dan apabila pekerja yg lain pula bole ke klinik berdekatan ….adat tidak berlaku adil…bagaimana pula kebajikan pekerja seperti begini dilayan pula…adil kah etiqa ini…

    • kenaikan gaji, bonus dan feadah kewangan adalah bud bicara majikan dan tertakluk kepada kemampuan dan budi bicara mereka.
      Mengenai rawatan panel dan MC, anda boleh merujuk ke artikel cuti sakit. Terima kasih.

  84. Akibat masalah kewangan di tempat kerja saya..(funder kalah kes mahkamah)..kami diminta tidak datang bekerja (forced leave)..sudah masuk minggu ke 3….kami belum lagi menerima gaji untuk bulan Nov.. sehingga kini sudah 3 kali gaji kami dibayar lewat…kami difahamkan ada pihak yang berminat untuk mengambil alih syarikat tersebut tetapi belum ada kata putus lagi…apa yang saya dan rakan-rakan patut buat?…saya menerima gaji sebanyak RM3000 sebulan……
    Saya ingin membuat kerja separuh masa tetapi saya takut ada implikasi terhadap pekerjaan saya sekarang..terima kasih

  85. pertanyaan encik, boleh majikan memaksa/mengugut memecat pekerja jika tidak menandatangani perjanjian kontrak gaji yang baru? sedangkan skim gaji yang baru kurang dari skim gaji yang lama? sekian terima kasih

  86. Bolehkah sesebuah badan berkanun tidak mengambil pekerja yang sedang mengandung?Contohnya sewaktu menerima tawaran, pekerja tersebut didapati mengandung.Terima kasih.

  87. Hi, sy nak bertanya status sy di company sy bekerja sekarang adelah sebagai Temporary staff, gaji sy dibayar mengikut hari sy berkerja, sekiranya sy tidak bekerja gaji sy tidak dibayar, adakah wajar gaji sy ditahan? Sekiranya sy tidak datang kerja memandangkn status sy yg cuma dibayar apabila sy hadir kekerja? Kerana gaji sy bulan lepas ditahan oleh majikan, terima kasih

  88. Saya ingin tahu, adakah pihak majikan berhak untuk tidak membenarkan pekerja untuk mengambil cuti tahunan pada tahun pertama. Contohnya jika mula pekerja pada 1 April 2013, pekerja tidak boleh mengambil cuti tahunan sehingga 31 March 2014, dan selepas tarikh itu majikan hanya memberikan cuti berdasarkan pro-rata dari April 2014 hingga Disember 2014. (Bermakna cuti tahunan selama setahun telah ditahan oleh majikan hingga kita berhenti barulah dipulangkan)

  89. Selamat pagi..saya telah mendaftar kerja di syarikat itg johor..diberi kontrak slama 3 bulan..dalam kontrak itu saya tdk blh berhenti melainkan selepas 3 bulan..masalah timbul apabila saya terpaksa berhenti kerja sblm 3 bulan kerana ibu sy yang sakit teruk merlukan penjagaan..sekarang saya terima surat dr syarikt spy bayar kpd sykt seribu lbh..sy diugut akan dibawa ke mahkamah jk tak byr..apa perlu saya lakukan.sblm berhenti sy sudah berikan surat perletakan jawtn.

    • Dari segi undang-undang, anda mmg tertakluk pada terma kontrak yg anda telah tandatangani. Oleh itu, cuba mohon ihsan dari majikan dengan menerangkan masaalah anda itu. Majikan ada hak utk waive keperluan notis.

  90. Selamat petang.saya adalah isteri kpd en.veeran a/l vellasamy.beliau telah meninggal dunia pada 19.1.2008.dia adalah pekerja kilang simedarby di ladang kulai oil palm,kulai,johor.dia bekerja selama 7 tahun. saya minta tlg dari pihak tuan,saya tiada dapat duit pampasan sebanyak rm20 ribu daripada union simedarby.i pun tak tahu nak minta tlg siapa.apa yg i perlu buat.terima kasih.

    • Cuba rujuk dengan bekas majikan anda dan dapatkan maklumat mengenai caruman KWSP dan socso mendiang suami anda. Anda juga boleh ke pejabat KWSP dan socso untuk tindakan susulan. Terima kasih.

  91. selamat sejahtera…sy dan kakitangan (seramai 360org) sebuah badan berkanun telah berkhidmat selama 5-6 thn …kami semua bukan di ambil dibawah Jpa…maksudnya belum didaftar di bawah secara sah, jadi kami tidak dpt sebarang hak2 istimewa sbg kakitangan awam….(samada tetap atau kontrak)…bila diadakan meeting atau kursus…setiap kali bertnya tentang penjawatan kami..majikan seolah2 tidak mahu menjawab,,,dan minta kami semua meneruskan perkhidmatan selagi diperlukan…jadi pada siapa atau jabatan apa yang boleh panjangkan permasalah kan…sebagai bantuan atau panduan

    • untuk pengetahuan saudari jabatan tenaga kerja hanya mengendalikan isu disektor swasta sahaja.
      untuk badan berkanun mereka mempunyai akta sendiri

      • Pekerja-pekerja di sektor awam adalah tertakluk kepada pekeliling dan peraturan yg dikeluarkan oleh kerajaan dar semasa ke semasa. Statut seperti Akta Kerja adalah spesifik dan mengawal selia subjek tertentu dan perkara tertentu.

  92. sy ade masalah ttg pembayaran gaji di tempat lama sy berkerja.sebelum berhenti sy dah hantar notis berhenti kerja untuk 2 minggu.tapi masalah dah dekat 2 bulan gaji sy ditahan.ape yg patut sy buat sekarang?

    • semak semula kontak perkhidmatan secara bertulis saudara. jika didalam kontrak dinyatakan tempoh notis penamatan perkhidmatan, saudara harus mematuhi kontrak kerja yang ditandatangani saudara. Jika didalam kontrak tidak dinyatakan, ia tepakai mengikut akta kerja 1955, iaitu seksyen 12 notis penamatan kontrak 4 minggu notis bagi pekerja yang berkhidmat kurang dari 2 tahun, 6 minggu notis bagi mereka yang berkhidmat lebih 2 tahun tapi kurang daripada 5 tahun dan 8 minggu notis bagi mereka yang berkhidmat 5 tahun dan lebih

  93. sya berhenti tanpa notis.bkas mjikn sya menyaman sya dan sya perlu byar sebuln gaji.
    sya telah terima surat dari pjabat buruh.sya tiada duit untk byar kakirangn pjbt buruh pon telh dtg kerumh minta tandatangn sya mngenai tindan yg akn diambil.pda 27 hrbln nh sya perlu k pjbt buruh untk mndgar kterangn.tp sya tdak dpat hadir.apkah yg ptot sya lakukan

    • Kes anda di bawa ke Jabatan Tenaga Kerja. Bermakna majikan membuat aduan pada JTK dan bukan menyaman anda. Anda boleh terangkan masaalah anda pada JTK utk rekod mereka. Tiada siapa boleh paksa anda buat pembayaran jika anda tidak mempunyai wang. Cuba runding secara baik tentang cara pembayaran jika boleh. Terima kasih.

  94. Jika kita bekerja shift, contoh night shift(12am-8am)…
    Berapa lama tempoh rehat yg wajar mengikut law yg ditetapkan sebelum memulakan shift yg baru???
    Adakah standard peraturan waktu bekerja bg yg kerja shift????

  95. adakah cuti ehsan adalah termaktub dan wajib diberi kepada pekerja yg telah kematian keluarga terdekat, contohnya, kematian bapa….adakah syarikat boleh atau dibenarkan untuk tidak memberi cuti ehsan kepada pekerja…. adakah cuti ehsan ini tertera dan terangkum dalam akta kerja /buruh…. adakah wajar pekerja mengambil tindakan ataupun membuat aduan jika pekerja itu tidak diberi cuti ehsan….? adakah ianya akan dibela oleh akta kerja tersebut?

  96. Adakah pekerja yang menerima gaji bulanan mereka melebihi RM2,000.00 ke atas tidak dilindungi Akta Pekerjaan 1955.

  97. Saya ingin bertanya, letter offer dan confirmation memaklumkan perlu memberi 1 month notice kepada company sekiranya mahu berhenti. Tiba-tiba setelah bekerja selama 2 tahun lebih, dapat surat, revised on clause 3B, dimana sekiranya mahu berhenti perlulah memberi 2 month notice which is equivalent with one month salary. Soalan saya, adakah valid surat tersebut?

  98. Nak bertanya, saya punye kes ni.. saya telah mendapat offer kerja di sebuah syarikat. dia minta saya laporkan diri pada 2 january 2014. tapi pada 15/11/13 saya telah telefon syarikat baru tu untuk menarik balik surat offer letter yang telah saya tanda tangan pada 1/11/2013. Dan mereka minta saya bayar pampasan sebanyak 1 bulan gaji yang telah di tawarakan pada saya.

    Di kandungan surat tu memang ada menyatakan, sekiranya saya tidak melaporkan diri pada 2 January 2014, saya akan di kenakan saman pampasan sebanyak 1 bulan gaji yang merka telah offer pada saya. Tetapi saya telah maklumkan awal 1 bulan sebelum saya laporkan diri.

    ada tak akta untuk saya membuat rayuan minta pembayaran secara ansuran atau sebagai nya…

    • Hal ini strictly melibatkan soal kontrak iaitu perlanggaran perjanjian yang telah anda masuki dengan pihak satu lagi. Tentulah pihak satu lagi ada hak menuntut bila anda tidak menunaikan janji anda. Soalnya, sejauh manakah pihak tersebut akan buat tindakan hanya utk menuntut sebulan gaji dari anda? :wink:

      • ermm.. saya juga telah memaklumkan kepada pihak syarikat tersebut secara lisan & secara bertulis melalui surat rasmi.

        jika di ikutkan logik, memang tidak memadai menuntut 1 bulan gaji dari saya yang kurang dari RM2,000 pun.. jika mereka meminta juga saya membayarnya, adakah saya harus membayar juga tanpa ada apa-apa surat hitam putih dari mereka untuk tuntutan pampasan gaji tersebut. adakah dengan hanya menelefon saya meminta saya membayar pampasan tersebut sudah menguatkan akta mereka untuk menuntut.

        Boleh atau tidak jika saya menunggu apa-apa surat rasmi meminta tuntutan gaji tersebut..??

  99. Company abg sy memang x pernah buat caruman untuk kwsp dan socso. Bulan lepas semase kerja abg sy mengalami kecederaan dan sekrang x boleh kerja dan perlu buat fisioterapi setiap minggu .pihak syarikat x pernah bg duit sara diri atau pampasan untuk perubatan. Pernah bg 300 tp bila cukop bulan syarikat potong dr gaji. Kire duit die bg sebgai pinjaman sahaja . Boleh buat aduan mengenai hal ini?

    • Caruman KWSP dan Socso adalah wajib. Kegagalan berbuat demikian adalah suatu kesalahan di pihak majikan. Pekerja yg tidak menerima caruman boleh membuat aduan kepada pihak KWSP dan Perkeso yang berdekatan.

  100. Saya diarahkan bekerja pada hari cuti Deepavali (Sabtu, 02/11/2013) dan Awal Muharram (Selasa, 05/11/2013). Saya ingin bertanya mengenai pengiraan gaji, adakah gaji lebih masa tersebut dikali 2 atau dikali 1 sahaja. Untuk makluman, gaji saya adalah bulanan. Majikan saya mambayar kerja lebih masa saya dengan dikali 1 sahaja dengan menyatakan cuti Deepavali (Sabtu, 02/11/2013) dan Awal Muharram (Selasa, 05/11/2013) telah termasuk gaji bulanan saya (26 hari bekerja). Pada pemahaman saya, gaji kerja lebih masa saya patut dikali 2. Di harap dapat memberi penerangan lanjut.

    • Bayaran OT pada cuti umum bergantung kepada berapa lama tempoh kerja kita. Pada hari tersebut gaji anda sudah pun berjalan samada anda berkerja atau tidak. Oleh itu, satu hari gaji sudah pun dikira utk anda. Sebagai tambahan anda akan terima:

      2x Gaji pada ORP jika bekerja 8 Jam atau Kurang dan 3x Gaji pada ORP jika melebihi 8 jam.

      Terima kasih.

      Note: Kiraaan ini hanya wajib utk pekerja yg bergaji RM2,000 ke bawah yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

  101. Saya nak bertanya apa tindakan kita sebagai pekerja pada company yang lewat bayar gaji pekerja dari masa dia resign?biasa gaji akan d bayar pd 26hr bln.

    • Lewat membayar gaji adalah satu pemecahan terma asas kontrak. Cuma terpulang kepada kita akan apa jenis tindakan yang mahu dilakukan. Anda boleh rujuk juga pada artikel ‘Upah dan Gaji’ mengenai hal ini.
      Jika anda ingin berhenti dan kerja ditempat lain, kelewatan ini boleh digunakan utk menamatkan kontrak dgn serta. Tindakan lain, termasuklah dengan melapurkan pada JTK.
      Sebaiknya tanya dulu majikan, apa masaalah mereka sebelum buat apa-apa keputusan. Terima kasih.

  102. Selamat tengah hari.
    Masalah saya ialah , seseorang pekerja yang masih dalam tempoh percubaan bolehkah menikmati rawatan pemeriksaan percubaan yang dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya.

  103. Saya telah menghantar surat perletakan jawatan pada 26/9/13. Dan perkhimatan saya berakhir pada 26/10/13. Saya masih menpunyai 7 hari cuti tahunan dah 4 hari cuti berganti. Masaalah saya sekarang ialah majikan saya tidak membenarkan saya mengambil cuti2 tersebut dengan alasan kekurangan kakitangan buat masa ini. Saya bersetuju utk tidak mengambil cuti tahunan saya dah cuma ingin mengambil cuti berganti sahaja. Dan tujuan saya mengambil cuti berganti tersebut adalah untuk memendekkan masa kerja di majikan yang lama. Pihak majikan saya tidak membenar kan saya berbuat demikian, dan memberi jaminan kepada saya yang majikan akan membayar semua cuti2 tersebut. Saya ingin bertanya jika saya meningkari arahan tersebut iaitu saya tetap mengambil cuti berganti tersebut, adakah pihak majikan boleh membekukan gaji saya yg lepas? Saya perlukan kepastian dari pihak tuan..terima kasih

  104. Saya berkerja sebagai trapist. Kerja shiff pagi n petang…
    Waktu berkerja hnya 8 jam sahaja. Tetapi disuruh kerja lebih mase setiap ary.
    Sedangkan waktu berkerja 8 jam terlalu bz smpakn kami terpakse rehat 30 mins n 30 mins.
    Adakah salah sekiranya saya tidak mahu bekerja lebih mase?
    apa y patut saya buat?
    Adakah selepas 8 jam berkerja saya boleh memilih bekerja lebih mase atau tidak.?

    Saya sangat memerlukan bantuan sekarang ini…

    • Jika anda tidak mematuhi arahan, maka majikan boleh ‘take note’ dan ambil tindakan disiplin atas alasan engkar arahan.
      Jika anda bekerja lebih masa, majikan perlu bayar faedah kerja lebih masa mengikut kadar yang sepatutnya.

  105. assalammualaikum sy ingin bertanya tentang prosuder apabila kita di berhentikan kerja tanpa notis,bayaran gaji macam mana yang patut saya terima,adakah saya hanya dapat bayaran selama saya kerja atau sebulan gaji kerana majikan memberhentikan saya tanpa notis dan gaji yang di bayar telah dipotong duit short…adakah patut gji sye di bayar begitu…..??? saya hanya ingin tahu lebih lanjut kerana sepatut nya jikalau majikan mmberhentikan tanpa notis,adakah short saya patot ditolak sama,,mohon sangat dapat jwapn

  106. Saya selaku pihak majikan mempunyai pemandu van yang bergaji RM2,500.00 . Adakah perkerja tersebut dilindungi dibawah akta pekerja dan pekerja tersebut bolehkan menuntut Kerja Lebih Masa.

  107. I keje promoter je , company suruh I transfer ke tempat lain , saya enggan berpindah atas faktor pengangkutan .akhirnya saya diberhentikan dan memaksa saya untuk berhenti gara2 keengganan saya berpindah , say adberhentikan hari itu juga ,

    DLSL: Harap rujuk dgn segera kes anda di JTK. Mereka boleh siasat samada tindakan majikan dibuat dengan prosedur yg betul atau tidak.

  108. salam
    saya nak bertanya.. apakah adakah saya sudah melanggar kontrak kerja jika saya berhenti kerja tanpa memberikan sebarang notis? walaupun baru sebulan sahaja saya kerja di situ..dlm mase sebuln tu..saya masih ‘freelance’. Dan saya tidak melaporkan diri untuk bekerja secara ‘tetap’ pada bulan berikut nye.. bolehkah majikan saya meminta ganti rugi kepada saya? jika saya tidak membayar ganti rugi itu..dan majikan saya membawa kes ini ke mahkamah, dan saya still tidak membuat ape2 bayaran.. apakah tindakan yg di hadapan kepada saya?

    • Jika anda bekerja di dalam skop (contract of service) anda wajib memberi notis pemberhentian kerja.. kerana jika anda tidak berbuat demikian pihak pengurus boleh meminta ganti rugi kpada syarikat.. manakala jika anda bekerja di skop (contract for service) anda tidak perlu memberi notis letak jwatan kerana ada tidak terikat dengan majikan :)

  109. salam..ingin tahu saya bekerja pemandu,tiada EPF & SOCSO, selain itu deposit dipotong dan gj dipotong tanpa sebab.. cuti hanya 2hari sebulan..minta pandangan untuk aduan ini….sehingga kini deposit saya hampir 4ribu…
    bantuan…………..

  110. Salam.sy alami kmalangn di tmpt keje.cedera tulang.dpt mc 7hari.tp majikan pkse keje.insuran kampeni ad belikan,tapi claim majikan yg ambik.sy kerja dlam tekanan.majikan suke cakap org melayu xleh pakai,xsme cm cine.what should i do??

  111. 1. Pekerja saya sudah tidak hadir selama 3 hari berturut-turut tanpa notis, bagaimana prosuder utk memberhentikan pekerja?
    2. Pekerja tiada surat sah jawatan,
    3. Gaji pekerja 1100.00, ada perkeso dan KWSP.

  112. Tolong ambil tindakan kpd majikan rakyat superstore keningau sabah yg masih blm menaikkan gaji spt yg disarankan oleh kerajaan iaitu rm8oo.pekerja lama yg tlh berkhidmat hmpir 5 tahun pun masih lagi basic gaji rm560.tolonglah dengan segera

  113. Saya nak tanya berkerja swasta dan saya berkerja dari pukul 10pagi hingga 10 malam.. Masa rehat saya adalah 2 jam..1jam tghari dan 1jam lagi untuk ptg.. Berapa sepatutnya masa OT saya dikira… 2 jam atau 3 jam??

    • Berdasarkan maklumat yg anda berikan, jumlah OT shld be 2 jam. Baca juga artikel berkaitan Kerja Lebih Masa utk maklumat lanjut. Terima kasih.

      • Bagaimana pula dgn berkerja dr 10pg hingga 7mlm…1 jam adalah waktu rehat..ada ot ke?total time kerja 9 jam…adakah waktu kerja normal 8jam termasuk waktu rehat juga? Terima kasih..

        • Masa kerja tidak termasuk waktu rehat, maka 1 jam itu dikira sebagai OT, kecuali majikan menggunakan jadual waktu anjal. Harap dapat rujuk artikel berkaitan waktu kerja dan kerja lebih masa. terima kasih.

  114. Saya mengalami kemalangan dan sekarang dlm mc 2bulan tp kwn tempat kerja sy bagi tau yg hr nk buang sy bekerja sebb mc terlalu lama..adekah majikan boleh buang pekerja sesuka hati walaupon pekerja dlm mc.bukan saje2 saya cuti

    • utk memberhentikan pekerja bukan satu yg mudah. Perlu ada sebab yg baik dan ikut prosedur. Tapi, pastikan anda juga buat ikut prosedur dgn memberi notis cuti pada majikan berserta surat pengesahan dari doktor yg anda tidak boleh bekerja buat sementara waktu.

  115. May I know what is the rate of pay on the annual leave when I resign without clearing my leave.

  116. Salam…saya ingin bertanya…sy pekerja kilang automotive dan sy berjawatan juruteknik…saya telah dipinjamkan ke department lain tanpa hitam putih…dan melakukan kerja diluar bidang kerja…ada x akta melindungi hak saya

  117. if i sick and operation at hospital and stay hospital 4 days after that doctor give me 30 days medical leave.MAy i know the 34 medical leave is cuti sakit berbayar?

  118. Salam..saya telah bekerja sebagai juruteknik mekanikal selama 3 tahun, pada bulan 11/2012 saya telah mengalami bencana kerja dan disahkan mengalami penyakit PID L3, L4, L5, S1 dan sekarang dalam proses tuntutan HILANG UPAYA KEKAL dari PERKESO.Majikan ada memberi perlindungan INSURAN PERUBATAN DAN KEMALANGAN.Adakah saya layak memohon pampasan dari pihak INSURAN akibat bencana kerja tersebut.Akibat daripada bencana kerja tersebut saya tidak melakukan tugas sebagai Juruteknik Mekanikal kerana diberi notis kerja ringan oleh pihak HOSPITAL yang merawat dan sering mengambil CUTI SAKIT.Jika saya diberhentikan kerja apakah faedah pemberhentian yang layak dituntut.

  119. minta pndangan..
    saya bkrja tnpa ada :-
    – Surat pngesahan jawatan
    – tiada Kwsp
    – tiada payslip
    – OT murah drpd Gaji

    Apa tindakan pertama perlu saya lakukan ?
    Adakah perlu bt laporan Polis sblm bt laporan ke Jbtn Tenaga Kerja ?
    Trima Kasih

  120. Saya nak tnya…sy ada bkerja part time dkt satu kiosk mnjual beg tngan. Sy bkerja unt cari duit raya dan sy mmg gtaw awal2 lg pd majikan tu sy nak bkerja smp hari ry baru2 ni…sy start bkerja 18/6-20/7. Tp sy tpaksa berhenti awal sbb sy ada pggilan exam dr SPA. Majikan sy x kasi berenti smp hjung bln 7..tp memandangkan sy ingin mmbuat persiapan unt mnduduki exam..sy terpaksa berenti…majikan sy hold gj sy…dia ckp kalo sy berenti gj dia msuk awal bln 8… tp sampai skarang ni gj sy xmsuk2 lg…smp mnjadi krisis sy ngan dia…dengan pnyataan ini, layak x sy membuat aduan pd tenaga buruh jika gj sy x msuk jg? Sbb sbelum ni pnah timbul isu gj dgn pkerja lama…. wajar x sy pegi buat aduan?

  121. salam,saya ni promoter make up under company contohnya maybelline dan saya under agensi ditugaskan untuk menjaga dalam watson tp saya bkn under watson..nk tanya perlukah saya patuh pada peraturan yg ditetapkan oleh watson atau store manager watson atau agensi saya?atau perlukah mereka mengganggu atau mengawal saya??
    sedangkan saya dibayar gaji untuk berkhidmat pd majikan saya dan menjual produk yg dihasilkan oleh company saya..bkn mereka yg bayar gaji saya..tq

  122. Suami sya bekerja sbg posmen,n memohon cuti unpaid leave,n management telah memberitahu sesiapa yg mengambil mc or unpaid leave pada musim raya ni akan dpotong gaji,tapi pemotongan adalah sebanyak rm400,bukan mengikut kadar gaji hari,jika ini terjadi,boleh saya membawa kes ini ke pejabat buruh?

  123. Minta bantuan jawapan….. saya berkerja sebagai cake decorator di sebuah kedai bakeri.. dan sudah bekerja dari bulan 9 2011.. baru ni saya telah memohon cuti hari raya..selama 7 hari 2 minggu awal… 1hri cuti rehat…2hari cuti umum.. 3nri cuti tahunan dan 1 hri cuti rehat… dan sudah diluluskan… kemudian…hari ini saya diberitahu yg cuti saya dibatalkan dan diberi cuti selama 4 hri sahaja.. persoalan nyer… bolehkah majikan menukar kan cuti yg sudah diluluskan…

  124. Saya dan suami telah bekerja di sebuah market selama 5 hari dan kemudian berhenti.tapi unit gaji mengatakan yang kami tidak layak mendapat gaji kerana kami tidak pernah sign apa-apa agreement yg mengesahkan kami adalah pekerja mereka.unit gaji juga menjelaskan yg kami perlu menghantar notis seminggu sebelum berhenti.sedangkan selama bekerja kami langsung tidak diberitahu apa2 tentang polisi company ataupun menandatangani apa2 agreement.jadi bolehkah kami menuntut gaji kami?

    • Soal ada kontrak bertulis atau tidak bukanlah satu masaalah. Asalkan ada telah diberkan tugas dan telah menjalankan tugas, maka boleh dikatakan satu kontrak telah wujud antara pekerja dan majikan.
      Masaalah anda ialah dari segi notis. Mana-mana pihak yang mahu menamatkan kontrak kerja perlu berikan notis. Jika tidak dinyatakan dalam kontrak, maka tempoh yg disebut dalam akta adalah selama 4 minggu. Harap rujuk artikel berkenaan notis dalam blog ini. Terima kasih.

  125. Jika pekerja yang hanya kerja selama 13 hari di sebuah syarikat,jadi kiraan gajinya patut dibahagi 26 hari ataupun ikut berapa hari yang ada dalam bulan itu?

  126. saya bekerja di salah sebuah syarikat penyelenggaraan di shah alam gaji saya melebihi rm2000 dan rate kerja lebih masa saya 7.21 ..di sini boleh ker saya membuat aduan mengenai ot yang tidak dibayar selama setahun dr 7.2012 hingga sekarNg 2013 di jtk … bermacam2x alasan diberikan oleh majikan saya …. ape dokumen yang perlu saya sediakan untuk ini?

  127. Sy nk tnya apa yg akan terjadi jika sy melanggar kontrak kerjA? Majikan mengambil legal action? Adakah saya akan masuk jel atau di istihar muflis?

    • anda definately takkan masuk jel kerana sebarang tindakan oleh majikan anda bersifat tindakan sivil iaitu tuntutan atas gantirugi pecah kontrak. Anda juga unlikely muflis kecuali perlanggaran kontrak kerja yang anda maksudkan itu nilainya melebihi RM 50k.

  128. saya adalah pekerja swasta. Saya ingin bertanya mengenai kiraan Payback Annual Leave and Unpaid Leave. tolong saya. TQ

  129. salam….bagaimanakah kita hendak mengira kadar upah kerja lebih masa bagi pekerja yang mendapat gaji rm2000 ke atas?

    Bolehkah upah digantikan dengan cuti yg setara dengan jumlah jam kerja lebih masa atau ada kaedah pengiraan yg lain?

  130. saya terlibat kemalangan semasa bekerja.Saya mendapat rawatan di hospital Sungai Buloh dan mendapati tulang tangan kiri saya retak dan tidak dapat hadir kerja. Saya diberikan MC selama 6 bulan. Adakah syarikat saya patut membayar cuti berbayar selama 6 bulan itu ? Ataupun syarikat saya hanya patut beri saya cuti tanpa gaji selama 6 bualn itu?

    • Majikan cuma perlu beri cuti sakit berbayar sekadar mengikut jumlah kelayakkan cuti sakit yang belum di gunakan. Jika cuti sakit anda setahun ialah 20 hari dan anda telah gunakan sebanyak 5 hari, maka majikan perlu berikan 15 hari cuti sakit berbayar.
      Jika anda dimasukkan dalam hospital, 60 hari hari di dalam hospital adalah cuti sakit berbayar.

      Terima kasih.

  131. saya bekerja sebagai HR admin di sebuah syarikat swasta.Majikan saya telah mengeluarkan notis cuti umum dan gaji berbayar pada hari raya iaitu sebanyak 3 hari.Tapi setahu saya cuti umum untuk hari raya cuma 2 hari saja seperti mengikut calendar.Dan surat tawaran bekerja pun sudah siap ditandatangi dan dipersetujui oleh majikan dan juga pekerja yg lain dan termasuklah saya.Persoalannya sekarang majikan saya telah mengurangkan cuti raya 3 hari kepada 2 hari kerana kesilapan dan kecuaian drp pihak syarikat sendiri ..dan cuti sehari lagi adalah cuti yang tidak berbayar.apakah perkara ini boleh dirujuk kepada pejabat buruh atau hanya membiarkan saja perkara ini seperti tidak ada apa-apa berlaku.Apa yang perlu saya buat untk kes seperti ini kerana pekerja dibawah saya sudah pasti tidak akan bersetuju dan akan bengang bila mereka dapat tahu akan hal tersebut..majikan saya ingin meminta maaf dan mewakilkan saya untuk menerangkan kepada pekerja yang lain tentang keadaan yang sebenar..apakah tindakan yang perlu saya lakukan??..harap minta penjelasan.

    • Memang majikan tidak perlu beri cuti sehingga 3 hari dan sebarang kesilapan seharusnya boleh diperbetulkan dengan menerangkan peruntukkan Akta berkaitan. Soal pekerja marah itu adalah cabaran yg semua HR practitioner perlu hadapi.
      Namun, masaalah akan timbul jika notis telah lama diberikan dan kesilapan baru disedari. Ini kerana sesetengah pekerja mungkin telah buat persiapan dengan membeli tiket pulang kampung dan sebagainya. Di sini, pertimbangan dari pihak majikan diperlukan.

  132. saya bekerja sebagai pencuci pejabat..saya telah bekerja selama 3 tahun di syarikat yang sama..saya ingin kepastian adakah jika saya meminta izin cuti dan telah diluluskan oleh majikan ,adakah elaun kedatangan saya akan dipotong habis jika baru sehari tidak hadir?adakah saya tidak layak memohon cuti tahunan?untuk makluman saya bekerja 5 hari seminggu dari 7.30 hingga 4 petang.

    • Ya, anda sepatutnya layak mendapat cuti tahunan. Elaun adalah budibicara majikan namun samada ia boleh di potong atau di tarik balik adalah bergantung kepada persetujuan yg dibuat oleh pekerja dan majikan semasa elaun itu mula2 diberikan. Ia bersifat kontrak.

  133. Salam, saya ada satu masalah di sini. Saya masih dalam tempoh percubaan. Saya telah memaklumkan majikan saya secara oral bahawa saya akan berhenti kerja kerana telah mendapat kerja di tempat lain, iaitu pelanggan syarikat saya sekarang ni. Niat saya hanya untuk memberi persediaan kepada majikan supaya bersedia. Namun, majikan bertindak menelefon syarikat tersebut supaya tidak memberi offer letter kpd saya. Saya juga terdapat maklumat dari pekerja lain bahawa majikan saya memang suka ‘potong’ syarikat lain supaya tidak ‘mengambil’ pekerjanya. Alasannya kerana terdapat non-competent clause di dalam kontrak pekerjaan saya. Masalahnya, syarikat yg offer jwtn tersebut adalah jauh lebih bagus benefit dan gajinya berbanding syarikat saya skrg ini. Saya juga bukanlah seorang key-person dalam syarikat ini kerana saya tidak memegang apa2 rahsia penting syarikat. Minta tolong advice… Apa hak saya sbg seorg pekerja dan apa hak majikan saya. TQ.

  134. Sy nak tanya, bolehkah majikan menolak basic gaji alasan kerja dh kurang .. boleh kew sy buat aduan ..

  135. Saya nak bertanya adakah semua majikan wajib memberikan gaji jika bekerja pada hari kelepasan am ataupun cuti ganti??Untuk makluman pihak tuan,syarikat saya ,mengkehendaki pekerja untuk mengambil cuti tahun pada hari raya aidilfitri nanti.Bolehkah saya melapor pada pejabat buruh???

    • Hari Raya adili fitri adalah cuti umum berbayar yg wajib di patuhi. Harap rujuk artikel mengenai cuti umum dalam blog ini.

  136. Salam… sy nk tnyer… tempoh tuk byr gji pada pekerja seperti saya… selalunya tarikh gji pd 26 hb tuk tiap2 bulan… tp sjk kebelakangan ni gji slalu lmbt… ble sy leh wat report…

  137. Ordinan Buruh Sabah tidak terpakai kepada kakitangan kerajaan (hanya untuk pekerja swasta sahaja). Soalannya: Apakah seksyen yang boleh menyokong hujah tersebut jika dirujuk dalam ordinan buruh sabah.

    Terima kasih.

  138. saya dpt smbung belajar…saya buat surat 24jam untuk perletakan jawatan….saya bru keje 3 bulan….sya kaje penuh untuk bulan 6…gji yg mereka beri pada saya 1/3 drpda gji sblum ney…ape ptut saya buat

  139. salam……sya pelajar bru hbis praktikal….sya dh keje dgn majikan sy slme 3 bulan….sya dpt twran sambung belajar blik….selepas itu sya buat surat perletakan jawatan dlm masa 24jam…tetapi sya keje penuh sebulan…sya d bayar 1/3 saja gji…

  140. Salam,saya bekerja di kolej swasta di pj.sewaktu saya hadir ke temuduga,saya ditawarkan management trainee.tetapi apabila saya datang temuduga,jawatan diberikan eksekutif pemasaran.sewaktu temuduga & di dalam surat tawaran maklumkan waktu bekerja hanya isnin hingga jumaat.dan ada tambahan saya perlu datang bekerja sekiranya perlu.hakikatnya setiap hari sabtu saya bekerja dari 9 pagi hingga 530 petang.pengurus sayaa suka menengking dan memanggil kami dengan nama binatang mcm kera/monyet.selain itu bos saya juga sering mengaitkan hal kerja dengan hal personal.walaubagaimanapun saya sudah bekerja di sini setahun lebih.apakah komen pihak tuan? Dari segi mana jabatan buruh boleh membantu?

  141. salam. saya dah 6 tahun bekerja di firma guaman kl dan majikan ada satu lagi branch ofis di JB. Majikan bagitahu saya yang firma kami akan ditutup hujung bulan Julai. Majikan memberi 2 pilihan iaitu kami yang bekerja di KL pindah ke JB ataupun mencari kerja lain. Semasa kami masuk kerja, kami di bawah branch ofis KL. Lagipun majikan mengumukan perkara ini 6 minggu sebelum tarikh tutup. Berhakkah kami menerima wang pampasan?

  142. Gaji Pekerja2 dapat dilindung,maka pekerja yang suka selalu lewat kerja lebih kurang 2jam.
    Bagaimana kira tolak gaji.pekerja tak jalan kan tugasnya dengan betul,tak bole dihentikan dengan sertameta?

    • pekerja boleh dibayar ikut masa kerja sebenarnya. Misalnya jika dia lewat dan bekerja 6 jam shj, instead of 8 jam yg ditetapkan, maka majikan boleh membayar mengikut kadar 6 jam sahaja.
      Bab berhenti tu, kena ikut prosedur yg sepatutnya.

  143. Salam… sya da hntr surat risign,tpi bos sya eggan membri slip gaji ???gaji yg bos saya bagi x same dgn apa yang dia janjikan.. apa yang patut saya buat klau bolh saya nak dia kena pecat sebab makan duet saya?? dulu dia ckp basic 900 elaun 200 tpi gaji yang sya dpt bulan ni 581 ringgit mna yang selebihnya!! kenpa dia xnk bgi slip gaji??? PETRON SRI RAMPAI SETAPAK KUALA LUMRUR.

    Harap pihak tuan/puan boleh membantu saya:-(

    • Harap rujuk kes anda dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Mereka boleh menghubungi majikan anda untuk meminta penjelasan. Terima kasih.

  144. assalammualaikum..
    sy nk tnya berkenaan ot bagi executive level.
    boleh ke gaji 1500 ke atas, ot dikira $10/hour. dan hanya dikira ot jika cukup 1 jam. maknanya 1/2 jam, 45min tdk dikira.
    sy dimaklumkan.executive level mmg xde ot. hanya elaun.bagaimana pengiraan elaun itu dibuat.
    boleh ke seorg pekerja itu meminta majikannya mengira ot spt biasa (pada kadar 1.5/hour)

  145. Assalamualaikum. Saya nak tanya, situasi saya sama seperti saudara/saudari CUMA NAK TAHU, tapi bezanya saya tidak dapat cuti tahunan kerana belum tetap lagi. Boleh ke saya bg notis berhenti 24 jam?

  146. salam saya bekerja hampir 1tahun,,kini saya tertekan dengan sikap majikan saya..apa yang diberi oleh majiikan dia akan mengungkit jika ada sesuatu kesalahan dilakukan oleh kawan pejabat atau saya sendiri…saya mengambil keputusan ingin berhenti kerja’dlm masa 1 tahun saya masih belom Sah dalam jawatan tetap (xconfirm lagi)dlm undang2 buruh boleh x ssorg pekerja berhenti 24jam..dlm offer letter yg saya terima pekerja perlu mmberi notis selama 7hari jika pekerja itu masih dlm percubaan &saya sudah menerima cuti tahun saya sbnyk 8hari setahun, boleh tak saya ambil cuti itu utk cover sepertimana dlm offer letter trsebut..

    • Jika offer letter mengatakan 7 hari, maka tujuh hari lah notis buat anda. Anda pasti tidak ada apa-apa dokumen lain berkaitan kontrak kerja anda yg anda terima dan persetujui?
      Ya, jika anda masih ada kelayakan cuti yg belum digunakan, anda boleh gunakan utk off-set notis anda. Maklumkan sahaja dalam surat perletakkan jawatan.

  147. Saya seorang pekerja keselamatan dalam industri perhotelan di mana terdapat kesatuan kerja di situ. Saya bukan dalam kategori pengurusan. Majikan memberi gaji seperti pekerja2 rank and file yang lain. Undang2 yg manakah yang harus saya ikuti? Adakah yang di tetapkan dalam handbook majikan atau mengikut collective agreement pihak kesatuan?

  148. Dear sir..bertanya?
    Saya ingin berhenti kerja..syarat berhenti kerja syarikat adalah sebulan dari tarikh berhenti kerja…jikalau notis adalah 2hb May 2013 maka tarikh akhir saya bekerja di syarikat ini adalah 3 June 2013?Adakah ia kira sebulan “hari bekerja yang ditolak hari cuti Jumaat Sabtu”?

    Bolehkan sebulan notis berhenti itu ditolak dengan jumlah baki cuti tahunan..

    TQ

    • bsaically, 1month notice can be done as this example. effectife/notice date is 2nd may, & your last working day is 1st june (this is the minimum standard). if you want to apply for early release via annual leave, you can discuss with your employer.

  149. hai, saya baru je start keje bbrapa hari yg lepas (hampir sminggu) dan masih belum menandatangani kontrak prjanjian. Namun, saya mendapati kerja itu kurang sesuai dengan saya. oleh itu, saya ingin berhenti.

    soalan saya, adakah majikan boleh mengfailkan saman ke ats saya sekiranya saya berhenti serta-merta sementara saya masih belum menandatangani kontrak?

    harap penjelasan. TQ

    • sebenarnya, berdasarkan pemerhatian saya, anda tidak boleh berhenti kerja serta merta kerana anda tetap tertakluk kepada kontrak walaupun belum menandatangani dokumen. situasi seperti berikut:-
      anda ditawarkan perkhidmatan & anda telah hadir melaporkan diri.
      komen- anda telah dikira bersetuju untuk berkhidmat apabila anda telah hadir melaporkan diri, dan syarikat telah bersetuju menerima anda sebagai pekerja apabila syrikat mendaftar anda sebagai pekerja mereka. ini boleh dirujuk dalam undang-undang kontrak yang mana tawaran & penerimaan adalah boleh dibuat melalui verbal, writing, & action. dalam konteks ini, anda telah bersetuju secara tindakan & verbal. maka kontrak adalah boleh dikira sah, & anda tertakluk kepada peraturan.

      jika semasa melapor diri, anda mendapati tiada dokumen yang disediakan untuk ditandatangan, anda berhak meminta surat tawaran & pada masa ini anda masih boleh membuat keputusan untuk tidak menerima tawaran jika kurang sesuai dengan anda. tetapi, anda tidak boleh melaporkan diri sebelum mendapat pengesahan daripada bakal majikan berkenaan tawaran pekerjaan anda. setelah anda bersetuju, & menandatangani dokumen, maka anda tertakluk kepada peraturan syarikat..

      sekian.

  150. salam..majikan sye tidak membenarkan sye rehat lebih dr sejam pd hari jumaat..dia memaksa sye memilih antara rehat (makan) atau nk pergi solat jumaat?adakah ini salah dr akta buruh sedia ada?

  151. i would like to know how many months notice(resign) i should give if i am under my company contract?

    • first please check again in your offer letter, is that any item said about self termination/resignation? if yes, please refer to your company policy. if not stated anywhere in your company policy, the best option is, you give 1month notice.

  152. hi,saya dah kerja dgn majikan kini dah 9 bulan …tapi majikan sy baru nak masuk epf yg ke bulan 9 ni…….sekarang sy dah berhenti ni……saya nak tanya … boleh sy lapor kat labour offic tentang epf?

  153. sy guru tadika baru apply kerja. semasa kerja sy telah sign form application yg disediakan oleh majikan & dlm surat itu juga terkandung kena kerja selama 1 tahun baru boleh berhenti @ 2 bulan awal utk surat perletakan jawatan. Masalahnya sy ada pelan nak berhenti awal(tak cukup setahun bekerja)…saya dah cakap lisan pd pengetua utk berhenti kerja bulan lepas then bulan sekarang sy baru tulis surat utk perletakan jawatan…adakah surat perletakan jawatan sy sah utk dikira 2 bulan atau dikira juga dari tarikh baru hantar. Adakah berhak utk pengetua/majikan utk saman saya disebabkan ini walaupun surat perlantikan jawatan cuma tandatangan sahaja tiada mati setem as nampak seperti aggreement yg sebenarnya.

  154. salam.. saya telah menghantar surat berhenti kerja pada 14hb mac dengan menyatakan bahawa saya akan berhenti pada 31hb, tetapi pihak majikan mengarahkan saya berhenti pada15hb dan berjanji akan membayar gaji saya pada 15hb tersebut. tetapi, sampai sekarang, gaji saya tidak di bayar, malah pihak majikan ada menghantar msg kepada saya yg berbaur ugutan. msgnya adalah seperti berikut “saya sudah hantar aduan pasal u ke kpt *** dan sumber manusia bahawa kerja u mcm bdk spm dan soal *** mcm mana u blh lulus master” msg ke 2 spt berikut “saya juga akan hantar ke spa”. menurut pihak admin, apakah tindakan yg patut sy lakukan, mengenai majikan seperti ini. untuk pengetahuan juga, pihak majikan ada menghantar msg ugutan kpd rakan sekerja sy yg turut berhenti kerja dan ada pekerja sblm ini yg berhenti turut tidak di bayar gaji. kwsp mereka juga di potong, tetapi apabila di check, tiada wang yang di masukkan dlm akaun kwsp mereka. terima kasih..

  155. Salam, saya ditawarkan oleh bekas majikan rm1500 untuk bekerja semula dengannya. Saya minta kepada majikan ‘offer Letter’ bagi memudahkan segala urusan dari segi syarat2 bekerja dan pekerja. Majikan juga menawarkan ‘KWSP’ akan tetapi, permasalahan saya adalah majikan tidak membayar gaji yang ditawarkan dan ‘KWSP’ juga tidak dilakukan manakala, ‘Offer Letter’ juga tidak diberikan. Sehinggalah saya mengambil keputusan untuk berhenti kerja dengan secara lisan. Majikan telah menahan gaji saya atas tuntutan majikan..wajarkah dengan apa yang majikan itu lakukan?

  156. Bolehkah saya menghantar notis perletakan jawatan 30 hari semasa saya sedang cuti bersalin?

  157. Saya bekerja di sebuah firma di KL. saya telah di confirmkan selepas 3 bulan probation kerana performance saya bgus. saya juga ade menerima increament dan bonus pada awal thn ni kerana performance bagus.
    pada awal bulan 3 saya menerima surat dari majikan mengatakan saya tak perform (padahal masa performance appraisal dijalankan sumenye ok) dan meletakkan saya under probation semula. dan di dalam surat itu ade menyatakan kalo performance saya masih teruk maka by end of april saya akan diberhentikan. dan HR selalu meminta saya menghantar surat resign. soalan saya:

    1. bolehkah majikan masukkan saya ke dalam probation semula slps di confirmkan?
    2. adakah majikan berhak untuk membernhentikan saya pada tarikh yg tertulis dalam surat iaitu 30 april?

    mohon pandangan tuan.

  158. kwn sy ada berikan notis brhnti kerja 2mnggu.mslh yg tmbul skrg,OT yg dia buat sblmdia hntr notis tu,dpt claim @ x?

  159. Sekiranya terdpt diskriminasi dlm pekerjaan bagaimana? Saya bekerja sbg HR/Admin dlm Syarikat kini ttpi Syarikat saya meminta saya mencari sales/projek utk Syarikat bg menampung gaji saya sendiri walhal majoriti staff menerima gaji blnan on time & incentif thnan (2bln gaji). Adakah ini menjurus kepada Constructive Dismissal dimana pihak Syarikat mahu saya meletak jawatan krn mrk memberi alasan “tidak mampu” membyr gaji saya.

    • Syarikat tidak boleh memaksa pekerja meletakkan jawatan. Jika mereka ingin anda berhenti, maka mereka perlu memberikan notis kepada anda dan anda berhak kepada pampasan jika ia tidak dilakukan dengan mengikut prosedur.
      Kerja multi tasking pula adalah perkara biasa zaman ini, namun ia tertakluk juga kepada terma2 dalam kontrak kerja. Ia harus dirujuk juga. Upah atau gaji hendaklah mengikut yang dipersetujui. Sebarang pemecahan kontrak boleh di adukan kepada JTK berdekatan.

  160. hi,saya ingin tahu saya sudah membuat aduan ke jtk tapi pegawai macam tolong majikan punya side dan walaupun saya sudah menyatakan masalah saya dan sebab saya berhenti bekerja,dia beritahu saya majikan saya ada hak minta saya bayar dia pampasan kerana berhenti kerja tanpa nitice..tapi sebab saya mau resign kerana majikan mau potong komisen saya secara rm350 satu hari dan sms saya syarat itu dan saya ada proof..saya mengaku saya ada menjalankan tanggungjawab saya dan saya tak boleh tahan ditekan oleh majikan kerana dia orang kaya,kita bekerja untuk gaji saja,labour law bukan protect buruh punya meh?tambahan pula gaji pokok saya hanya rm1200 per month,saya bersalin pada oct2012 dan berhak untuk dua bulan confinement leave tapi majikan mau saya rehat satu bulan saja saya pun ikut arahan,siapa berani bantah arahan majikan.???tetapi pegawai itu cakap bulan kedua saya sudah dapat gaji jadi tak boleh minta pampasan,walau!!!bulan kedua saya sudah balik kerja mesti ada gaji lah,saya mau minta pampasan itu sebab company itu banyak busuk dan suka makan pekerja punya wellfare,kalau buka dia mahu tolak saya rm350 satu hari cuti saya takkan minta pampasan itu!!!pegawai itu tak ada tolong saya lagi cakap company saya akan su saya lagi!!!walau,siapa kena ditolong??orang kaya ke???

    • Saya tak rasa pegawai JTK ambil side. Hak pekerja dan majikan perlu diimbangkan. Selain dari itu ada kontrak dan undang-undang yg perlu dipatuhi.
      Jika anda ada masaalah dgn majikan, anda sebaiknya cepat mendapatkan nasihat dan pertolongan dari JTK. Berhenti tanpa notis adalah satu perlanggaran kontrak pekerjaan dan memang majikan berhak mendapat pampasan. Sama juga dengan majikan tidak boleh memberhentikan pekerja begitu sahaja atau tuntutan akan dibuat terhadap mereka.
      Undang-undang dibuat untuk melindungi semua orang dan ini termasuklah majikan dan pekerja.

      Terima Kasih…

  161. adakah akta ini digunapakai bagi perkhidmatan kerajaan? Atau boleh terpakai kepada perkhidmatan kerajaan?

  162. Saya nk tny… hrp cek dpt jwp… sy berkelulusan diploma in nursing. Bekerja sebagai stafnurse d sebuah pusat jgaan la… dibayar gaji dgn rm850 tnpa sebarang elaun. Bekerja shift..7pg-2ptg..2-9… 9mlm-7 pg… kmi dbyr gji ikut bsic… kekadang ada overtime.. dbyr rm49. Ot diturunkn jd rm40 sbb nk selarikn dgn pekerja lain. Semasa bekerja tiada waktu rht yg khusus. Waktu cti umum ada bekerja tp xkira overtime.

    Soalan:
    1) wajarkah sya kelulusan diploma diberi gji rm850 slps komfomation..? Sedangkn gji minimum pon skrg pon rm 900.. majikan ada lbh 5 org pekeja…
    2)waktu kje pgi n ptg adalah 7 jam.. mnakala waktu mlm adalah lebih iaitu 10 jam.tiada elaun kje lbh msa utk mlm.. blehkah sya tuntut gji kje lbh msa..?
    3) blehkah gji ot sya diturunkn klau dh ditetapkan rm49> rm40?
    4) waktu rht tak tetapkanbpa mnit blehrehat..
    5) cti umum kje mcm biasa n tiada gji tambahan termsuk cti rya aidilfitr n aidiladha n chinese new year n deepavali dsbnye…

    • 1) Gaji minima yg ditetapkan adalah RM 900 di semenanjung dan RM 800 di Sabah dan Sarawak dan ini perlu dipatuhi biar apa pun kelulusan pekerja.
      2) Jika terdapat kerja lebih masa, ia perlu dibayar mengikut kadar ditetapkan. Rujuk artikel Kerja Lebih Masa untuk maklumat lanjut.
      3) Kadar OT hendaklah mengikut kiraan yg betul. Rujuk artikel Kerja Lebih Masa.
      4) Untuk pekerja shift perlu ada sekurang-kurangnya rehat pendek (5 minit) dari semasa ke semasa. Harap Rujuk juga artikel Waktu Kerja.
      5) Cuti umum perlu dibayar ada kadar cuti umum. Artikelnya di SINI.

  163. I gave my company a one months notice resignation on th 13th of October 2012 but was ask to leave early by month end. I was paid until month end only. I have work in this company for 1year n 3months and my basic salary is rn1200.00 can they do this?

  164. Saya nak tanya,saya bekerja di sebuah syarikat selama lapan bulan..selama ini,boss tidak kasih saya sain offer dan confirmation letter..saya henti kerja tanpa notis secara bertulis..jikalau boss sue saya,saya mahu bayar ganti rugi dia kah..selama ini,dia tidak cakap saya confirm..terima kasih

  165. saya nk tanya,saya mula bekerja pada bulan 12 dan pada bulan 3 iaitu 4/3/2013 genaplah saya 3 bulan bekerja.apa yang saya hairan ialah kenapa majikan tidak memberi saya confirmation letter sedangkan saya telah sain surat tersebut.telah banyak kali saya beritahu tetapi majikan saya tidak bagi.apa yg perlu sy lakukan?
    2)setelah saya lepas 3 bulan bekerja,saya tidak datang kerja selama 2 hari,oleh itu saya nyatakan pada majikan saya gunakan annual leave tetapi majikan memberitahu untuk apply annual leave,saya perlu apply awal.tetapi saya tidak bagi borang cuti untuk saya tulis apa sebabnya kenapa saya tidak datang 2 hari.sebelum 3 bulan tersebut,saya telah bercuti tetapi majikan bagi saya borang cuti tersebut.soalan saya,kenapa majikan saya bertindak sedemikian?apa yang perlu saya lakukan?

    • Anda perlu rujuk pada kontrak anda samada ‘confirmation’ itu secara spesifik nyatakan bila pekerja mesti di confirmkan. Otherwise, terpulang kepada majikan utk decide bila utk buat confirmation.
      Untuk annual leave, ia perlu dapat kelulusan majikan dahulu. Harap rujuk artikel Cuti Tahunan untuk maklumat lanjut.

  166. sy telah berhenti kerja mengejut mskipon telah hantar notis sebulan (dlm kontrak 2 bulan).secara lisan majikan setuju untuk berhenti sebulan tetapi sy telah berhenti dlm masa 2 mggu.jika majikan bawa ke mahkamah,adakah saya perlu bayar pampasan kepada mereka?

  167. Gaji saya tidak melebihi rm2000, tetapi majikan tidak membenarkan saya claim ot dengan alasan hanya mereka yang bekerja di production saya layak,saya pekerja office yg bekerja pukul 8-5.30pm , saturday alt sat. Bolehkah majikan bertindak demikian??

    tq for ur answer.

    • Jika anda disuruh dan sudah melaksanakan kerja diluar masa kerja (OT), maka bayaran untuk kerja tersebut wajib dibayar pada kadar kerja lebih masa tidak kira di mana atau apa jawatan yang diberikan kepada anda. Malah, jika anda manager sekalipun tetapi gaji di bawah RM 2,000, maka kadar OT adalah terpakai.

  168. saya ada soalan berkenaan shutdown, iaitu pekerja yang kehendaki oleh syarikat untuk bercuti pada tempoh tertentu dengan sebab perayaan atau lain-lain. Dalam tempoh ini pihak syarikat akan menolak cuti tahunan perkerja sekiranya pekerja masih mempunyai cuti tahunan. Sekiranya tiada cuti tahunan pekerja akan ditolak gaji mengikut bilangan hari shutdown.
    Soalan saya bolehkah pihak syarikat sebagai majikan berbuat demikian?

    • Secara praktiknya, byk sykt yg buat begini tetapi sebenarnya ia adalah satu kesalahan dan majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan semata2 sykt mahu tutup sementara akibat perayaan tertentu.

      • jadi apakah tindakan yang sepatutnya yang harus diambil oleh pihak pekerja dengan mengambil kira hubungan antara majikan tidak timbul konflik. dalam kes pekerja ingin menuntut haknya kembali tak kira samaada cuti yang telah di tolak ataupun gaji yang telah ditolak.

        • bagaimana pula jika pihak majikan memberi alasan mengatakan syarikat tidak mempunyai projek pada masa itu dan pekerja di kehendaki bercuti untuk satu tempah yang ditetapkan?

          • Majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tahunan kecuali atas kemahuannya sendiri. Ini telah dijelaskan dalam kes di Mahkamah Perindustrian. Rujukan: Industrial Court Award (76/1982). Tindakan yg boleh pekerja lakukan jika perkara ini berlaku ialah melapurkan kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan.
            Dalam soal syarikat di tutup bagi tempoh masa yg panjang kerana ketiadaan projek, maka rujukan pada EMPLOYMENT (TERMINATION AND LAY-OFF BENEFITS REGULATIONS) 1980 perlu dibuat dan pampasan hendaklah diberi kepada pekerja, berdasarkan Peraturan tersebut. Rujuk juga artikel ini: http://www.sta.org.my/News%20Archive/News%20Archive%202009/CirAG09_02.pdf untuk maklumat lanjut.

  169. Salam sejahtera

    Saya telah menghantar surat peletakan jawatan pada 28/2/2012 (notis 2 bulan 28/2/2013 – 27/4/2013) kerana saya telah berkhimat lebih dari 5 tahun. Majikan terima tetapi menyatakan secara lisan yang saya boleh berhenti 24 jam tanpa apa2 pampasan. Saya tidak setuju memandangkan saya menghantar surat peletakan jawatan utk tempoh notis 2 bulan.

    Soalan:
    1. Bolehkah majikan memberhentikan saya begitu sahaja sedangkan saya telah menghantar notis mengikut kontrak pekerjaan?

    2. Bolehkah saya sebagai pekerja dan majikan mewujudkan keadaan ‘Win-Win situation’ di mana saya terima notis 24jam pemberhentian kerja dengan sumbangan 1 bulan gaji? Siapakah yang patut kemukakan surat tersebut saya atau majikan?

    3. Sekiranya majikan tidak mahu membayar apa2 pampasan perlukah saya membuat laporan kepada JTK?

    Untuk makluman gaji saya lebih kurang RM3000.

    Sekian. Terima kasih..harap membantu

    • Walaupun gaji anda dalam lingkungan RM 3,000, namun majikan anda tetap tertakluk kepada kontrak dan prinsip2 keadilan (rule of natural justice). Anda boleh mengadukan kepada JTK bagi memohon pampasan bagi ‘unfair dismissal’. Namun, ia perlu dibuat seberapa segera.

  170. Hi… Sye nk tnye sye bru kerja sblan dan dbrikan basic 700 bkankah kerajaan telah menyelaraskan gaji minimum 900 ..bolehker sye bt aduan??
    Trime kasih…

  171. saya telah berkerja masuk 2 tahun, pada hari ini 28/02/2013 saya telah meletakan jawatan saya, notis 24 jam. adakah majikan berhak menahan gaji saya. dah berapa lama tempoh penahanan itu. dan patut kah saya membayar 2 bulan gaji saya pada mereka.

      • Saya sudah bekerja 5 tahun di syarikat yg sama dan diberi cuti tahunan sebanyak 12 hari..tetapi saya dihadkan cuti oleh majikan,iaitu satu bulan hanya 1 hari?adakah ini terdapat dalam undang-undang buruh?

  172. Saya telah berhenti kerja pada 8/2/2013. Mengikut kontrak kerja dengan notis 2 bulan. Walau bagaimana pun, majikan tidak membayar gaji saya walaupun 6 hari sahaja dengan alasan, pc yang saya gunakan perlu di hantar kepada lawyer dan menunggu laporan lawyer. Tambahan pula, majikan cakap yang dia berhak tahan gaji saya. Sedangkan tiada apa-apa masalah yang saya buat dan berhenti secara baik.

    Terima kasih atas bantuan.

  173. Salam, saya nak tanya.. klu staff (gji RM2000 ke bawah) & bkerja d luar kawasan, then diberikan elaun perjalanan.. msa krja melebihi masa kerja biasa.. OT yg staff claim perlu di bayar atau x?.. adakah menjadi kesalahan dlm Akta Kerja klu OT tersebut tidak dibayar?.. terima kasih.

  174. dear sir
    Saya ingin tanya, pada 5hb Jan’13 majikan saya tiba-tiba bagi notis saya supaya saya kerja sambil hujung bulan Jan’13. Sebab: !) Umur- Saya ialah 57 tahun tetapi majikan ingat saya umur 60. 2) Gaji saya 2 kali tinggi daripada staff baru. Majikan berjanji akan bayar bonus bagi saya untuk tahun 2012 dan satu bulan notis. Tetapi hanya saya dapat 1/2 bulan bonus. Sekarang saya pun dapati majikan pun tidak bayar saya EPF. Saya bukan staff yang baru. Saya telah kerja dengan majikan ini dulu punya company -ABC selama 4 tahun. Sebab ABC company ada court case dengan supplier, dia berhentikan operation company ABC dan formed company baru LMN. Saya pun kerja dalam company LMN selama 3 tahun baru saya perhentikan kerja itu. Agak sudah 5 tahun yang lepas, pada june 2010 majikan nanpak saya pun panggil saya balik kerja semula. Saya pun dapati company LMN sudah non-operation sebab lagi court case dengan dia punya partners. Saya kerja company ini XYZ sudah selama 2 1/2 tahun dan sekarang di perhentikan…. Boleh berikan saya apa-apa cadangan terhadap dengan masalah ini? Ribuan terima kasih

    • Caruman EPF yg tidak berbayar perlu diadukan pada EPF utk tindakan lanjut. Jika anda rasa pemberhentian kerja tidak mengikut prosedur yg sewajarnya, maka anda harus membuat aduan kepada JTK secepat mungkin.
      Berkenaan soal penamatan kerja, saya mmg agak reluctant utk beri apa-apa komen kepada mana-mana pekerja yg bertanyakan soalan ini kepada saya kerana ia melibatkan banyak perkara termasuk interpritasi kontrak, conduct pihak-pihak, prosedur penamatan dsb.
      Oleh itu, cara terbaik ialah merujuk konselor JTK agar semua perkara dapat di analisa dan penyelesaian terbaik dapat di capai.

  175. Tumpang tanya, Syarikat tmpt saya bekerja ni nak pindah ke tempat lain yg jaraknya lebih krg 50km dari tmpt skrang.Dengar cite tarikh nak pindah makin hampir tapi pihak pengurusan tidak maklumkan pada pekerja2..macam mana tu?..kebanyakan pekerja x mahu ikut sbbb jauh…tlg advise..

    • Harap berbincang dengan majikan terlebih dahulu. Operasi sykt adalah hak majikan dan terpulang kepadanya menentukan dimana premis sykt hendak ditempatkan. Dapatkan maklumat secukupnya dan rancang tindakan anda di masa depan nanti.

      Terima kasih.

  176. salam,

    saya ingin bertanya, saya telah mendapat pekerjaan di syarikat tersebut pada 15/2/2013 (Jumaat) dan telah mengisi borang memohon kerja yang hanya di tandatangani oleh saya tanpa tandatangan majikan. Saya telah mula bekerja pada 16/2/2013 (Sabtu). Pada pertama kali masuk kerja, saya tidak diberi apa-apa surat ikatan perjanjian kontrak pekerjaan/tandatangan untuk surat ikatan perjanjian kontrak pekerjaan antara pekerja & majikan. Maksudnya saya terus membuat kerja tanpa apa-apa ikatan perjanjian kontrak pekerjaan. Memandangkan skop tugas tidak sesuai dengan pengalaman kerja saya, saya telah mengemukakan notis 24 jam berhenti bekerja pada 22/02/2013 (Khamis) dan berkuatkuasa pada 23/02/2013 (Sabtu). Dan pada tarikh 22/02/2013 (khamis) setelah memberi surat notis 24 jam berhenti bekerja, pihak syarikat baru sahaja memberi peraturan bekerja dalam peraturan tersebut menyatakan no. 7 berhenti bekerja
    7.1 surat notis berhenti bekerja mestilah diserahkan kepada syarikat dalam tempoh 30 hari dari tarikh ingin berhenti kerja.
    7.2 jika berhenti serta merta dan menghantar surat notis berhenti kerja kepada syarikat dalam tempoh kurang 30 hari pihak syarikat berhak tidak membayar gaji termasuk baki setengah bulan gaji.
    7.3 jika pekerja mengemukakan notis 24jam berhenti kerja, maka gajinya tidak layak dituntut.
    7.4 jika sekiranya kakitangan didapati ponteng kerja selama 3 hari berturut-turut tanpa memberitahu syarikat sebab-sebab munasabah, maka dia dianggap telah berhenti bekerja.

    Masalahnya, pihak syarikat telah meminta ganti rugi sebanyak sebulan (RM700) di sebabkan melanggar kontrak pekerjaan syarikat tersebut sedangkan tidak ada surat perjanjian kontrak pekerjaan bertulis yang dibuat antara saya dengan pekerja yang menyatakan sekiranya berhenti kerja kurang dari tempoh 30 hari yang saya akan membayar RM700 (gaji sebulan) sebagai ganti rugi syarikat. Pihak syarikat memberitahu saya melalui panggilan telefon pada 22/02/2013 (khamis), beliau akan melaporkan kepada pihak jabatan buruh & polis sekiranya saya tidak membayar RM700 (sebulan).

    Saya sangat musykil kerana di tempat kerja lama saya dulu sebelum masuk, saya kena tandatangan 1 surat perjanjian kontrak pekerjaan saya dengan majikan. Tetapi untuk syarikat ini, mereka tidak menyediakan mana-mana surat perjanjian kontrak pekerjaan untuk ditandatangan pekerja dengan majikan. Saya telah meminta nasihat atau pendapat dengan orang-orang yang berpengalaman dalam bidang undang-undang buruh sekiranya tidak ada perjanjian kontrak perjanjian bertulis yang ditandatangan oleh majikan dan pekerja. Pihak majikan tidak boleh menuntut ganti rugi/saman selagi tiada hitam putih yang dibuat.

    Mohon bantuan untuk menyelesaikan masalah ini. Terima kasih.

    • Anda menggunakan nama Sabah. Adakah anda berasal dari Sabah. Maka undang-undang yg perlu dirujuk adalah Ordinan Buruh Sabah. Namun, tiada masaalah kerana tidak banyak bezanya juga dengan Akta Kerja 1955.

      1. Kontrak kerja wujud biarpun secara lisan. Asas kontrak ialah tawaran (dari majikan) dan penerimaan yg telah anda lakukan dengan mula bertugas di sana.
      2. Oleh itu, anda tertakluk pada kontrak2 dan peraturan kerja di sana.
      3. Peraturan 7.1, 7.2, 7.3 dan 7.4 adalah selaras dengan peruntukkan Ordinan dan tanpa dimasukkan dalam kontrak sekalipun ia tetap berkuatkuasa.

      Saya bersimpati dengan masaalah anda, namun untuk penyelesai an nya, sila berunding dengan majikan anda. Mungkin anda boleh pohon berkerja selama 30 hari lagi bagi memenuhi syarat notis itu.

  177. Salam sejahtera, saya pada asalnya bekerja pada normal hour(48jam). Namun demikian, saya diarahkan untuk masuk kerja malam iaitu join bersama kumpulan shift malam dari 2000-0800hrs(12jam) selama lima hari(Isnin hingga Jumaat) bersamaan 60jam. Job grade saya ialah Eksekutif. Berapa hari kah cuti(Off day) saya entitled for setelah tamat shift/hari terakhir pada sabtu pagi 0800? Ini kerana saya akan kembali semula ke waktu normal balik pada minggu hadapan. Adakah saya patut masuk pada hari isnin macam biasa atau selasa?

    Terima kasih.

  178. kalau kilang ditutup macam mana perkerja yang gaji melebehi rm 2000,adakah kita boleh dapat pampasan dari majikan.

    • Jika kilang ditutup, maka bisness tamat dan kontrak pun menjadi apa yg dipanggil sebagai frustration of contract. Dalam hal ini bukan shj pekerja bergaji lebih RM 2,000 shj yg tidak dapat pampasan, mereka yg below RM 2,000 pun tak dapt juga.

      Terima kasih.

  179. salam..saya telah menghantar notis berhenti kerja pada 19hb, kemudian majikan menyuruh saya menukar tarikh kepada 22hb Jan tanpa sebarang alasan. saya menukar tarikh notis saya seperti yang di suruh dan bermakna perletakan jawatan saya berkuatkuasa pada 20hb Feb..namun hari ini (19hb Feb)saya mendapat panggilan dari majikan mengatakan saya perlu berkerja sehingga 22hb Feb kerana notis saya bertarikh 22hb Jan(tidak di maklumkan lbh awal) ianya juga kerana ada staff dari HQ yg akan dtg untuk proses penyerahan tugas yang mana selama 29 hari sejak saya menghantar notis, tiada sebarang respon dari majikan tentang penyerahan tugas.saya hanya mendapat arahan untuk menyerahkan tugas kepada pembantu saya (bukan pada staff dari HQ) dan ianya telah saya lakukan sejak hari pertama saya menghantar notis..dalam masa yang sama saya telah berjanji kepada majikan baru untuk melapor diri pada 21hb Feb ini..boleh ke berikan saya apa2 cadangan untuk berdepan dengan masalah ini? terima kasih…

    • Melihat dari situasi di atas, majikan anda punyai sedikit kelebihan kerana tarikh surat tersebut, namun anda masih boleh argue bhw ia atas kehendak mereka dan niat anda utk berhenti ialah pada 19hb. Jadi akan ada pertikaian nanti dan pihak2 kena berikan keterangan bagi menyokong kes masing-masing. Itu pun jika majikan dan anda ingin panjangkan pertikaian ini. Cara terbaik ialah berunding dan tulis surat ke HQ dan jelaskan hal sebenar.Alternatifnya, anda ambil unpaid leave pada 21hb utk mula kerja di tempat baru :D

      Terima kasih.

  180. saya telah memohon cuti sebulan sebelum bermulanya tarikh cuti.
    Cuti saya telah diluluskan. Memandangkan syarikat mendapat projek baru dan kekurang pekerja, mereka menyuruh sy ‘postpone’ cuti ke hari lain..
    soalan – boleh ke syarikat bekukan cuti yang telah diluluskan.

    • Sememangnya jika cuti telah diluluskan, maka majikan tidak boleh lagi menarik kelulusan itu tanpa persetujuan pekerja. Cuma, harus diingatkan hubungan pekerja dan majikan boleh jadi kurang baik apabila pekerja enggan melayan permintaan majikan. Memang situasi begini amat sukar membuat pilihan.

      Terima kasih.

  181. assalamualaikum,
    saya ada masalah dgn tempat kerja lama saya…. saya dh brhenti kerja dan bg notis sebulan iaitu bermula dari 21/11/2012 bermakna hari last saya adalah 20/12/2012…. masalahnya sehingga sekarang mreka belum bayar gaji saya lagi.
    bila saya ke pejabat kerani2 sana duk kata tak tau n lupa jer, pengerusi saya pun buat tak tau jer…die suruh berusan dengan pengurus saya. pengurus saya llangsung tk ambik perat tentang pembayaran gaji mereka main tarik tali ,sekejap ckp mcm ni n macam tu, dengarnya pengerusi yang suruh hold gaji saya dan pengurus saya pula minta surat serah tugas ,itu adalah penting bru dibayar gaji….setahu saya, saya ni hanya perkerja biasa jer, ape lh sgt nk notis serah2 tugas dan bru bayar gaji…… ok katakn lh tu satu kepentingan untuk serah tugas notis, adakah mereka berhak hold gaji saya, selam dkt 2bulan ni mereka diam jer tanpa bg ape2 notis….. dh lh selama 5tahun saya kerja di sana tk pernah dpt bonus, ape2 kenaikn pangakat pun,kami ni ibarat kuli batak mereka, kata org perkerja ada aset syarikat tetapi bg bereka kami ni hanya kuli dan boneka mereka sahaja…. saya harap abg boleh bantu sya atau bg cadangan bagaimana untuk mengenakan mereka agar inaya tidak terjadi pada perkerja2 yang lain…thnks bro….

    • Soal serahan tugas sepatutnya dibuat semasa tempoh notis berjalan. Itulah rasionalnya diadakan tempoh notis iaitu agar urusan syarikat tidak tergendala bila pekerja berhenti. Namun, jika majikan gagal mengambil langkah-langkah sewajarnya dalam tempoh notis itu, maka pekerja tidak boleh dipersalahkan. Gaji perlu dibayar bila tempoh notis tamat. Cuba minta penjelasan majikan sekali lagi dan jika mereka masih berdolak dalih, beritahu mereka anda akan membuat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja. Dapatkan nasihat kaunselor JTK untuk maklumat lanjit di pejabat JTK berdekatan.

      Terima kasih.

  182. saya telah melakukan kesalahan ke atas tarikh pemberhentian kerja saya, adakah saya layak untuk mendapatkan gaji saya??

  183. surat perletakkan jawatan saya adalah kurang dari 14 hari, adakah saya layak untuk mendapatkan gaji saya??

    • Yg penting bukan lah tarikh surat. Ia boleh diperbetulkan. Soal samada anda boleh menerima dengan cukup gaji terakhir anda bergantung kepada samada notis yang diperlukan untuk berhenti telah anda perolehi. Jika notis yg diperlukan di bawah kontrak kerja anda adalah 1 bulan, maka anda hendaklah berkerja selama lagi 1 bulan dari tarikh anda menyerahkan surat perletakkan jawatan itu kepada majikan anda.

      Terima kasih.

  184. Salam,

    saya nak tanya..apakah yang dmaksudkan dengan memberi notis satu bulan?kalau tarikh hari ini 18/2 dan notis perlu diberikan 1 bulan adakah notis itu berkuatkuasa 18/3?

    no.2, kalau dalan LO ada tercatat probation selama 3 bulan dan tertulis berhenti kena memberikan notis 1 bulan. Adakah majikan atau pekerja perlu memberikan notis satu bulan atau 24 jam sbb dalam tempoh percubaan?

    mohon jawapan.

    Terima kasih

    • Notis hendaklah sama panjan bai majikan dan pekerja. Oleh itu jika pekerja perlu berikan notis 1 bulan, maka majikan pun perlu berikan notis 1 bulan jua biarpun dalam tempoh percubaan.
      Ya, 1 bulan adalah sebagaimana contoh yg anda berikan.

      • jikalau tercatat notis perlu diberikan 1 bulan dan ada masalah disiplin dan telah diberikan warning letter sebanyak 1 kali..adakah berhak majikan memberhentikan staf tersebut 24 jam atau perlu juga 1 bulan notis?

        • Soal samada boleh atau tidak agak subjektif dan mengikut keadaan kes. Kes2 disiplin dan berakhir dengan notis 24jam biasanya melibatkan kes serius dan siasatan telah dibuat dan pekerja tlh diberikan peluang utk membela diri. Amnya, boleh notis 24 jam tetapi prosedur disiplin perlu dipatuhi.

  185. salam,saya ingin berkongsi 1 masalah yg saya hdapi,saya baru je lepas cuti bersalin selama 2 bulan,sy ada mslh ttg baby sy xnk minum botol,so sy terpaksa berhenti kerja serta merta dan memberi notis berhenti kerja…majikan sy x bayar gaji saya selama 1 bulan last cuti pantang bersalin,dia cuma bayar 1bulan jer gaji sy,majikan saya hny memberi jawapan sy berhenti secara mengejut…cm mna sy nak wat??tindakan sy salah atau majikan saya???

  186. hi…sy nk tanya kalau sy baru kerja 2 bulan lebih (join dec) masalah nya saya tidak diberikan sebarang surat pengesahan sy bekerja..offer letter pun sy tidak dapat. sy da tanya beberapa kali then dorang cakap nnty dorang bg masalah nya smpai skrg sy xdpt lg..masalah nya kalau sy berhenti brapa lama notis yg perlu sy berikan..blh tak kalau hantar notis 2 minggu? atau sy perlu bg notis sbulan..faktor utama sy nk bhenti sb masalah gaji..bulan pertama sy kerja gaji sy dpt cheque 1hb..dan sy dapat penuh sy pelik dan sy tnya rakan pejabat dan dye bgtau mmg office kalau x comfirm dye xkan tolak epf socso..then gaji bulan kedua sya kerja sy dpt 6 jan..time tu baru sy tau dak office crita mmg office slalu bayar gaji lmbat..bila sy check terlalu byk deduction smpai 3rtus..sy pelik sb sy sy cuma cuti 1 hari xkn deduction bnyk sgt..jd sy beranggapan tolak epf kot..tp sedang kn kalau xcmfirm xtolak epf..dan sy dpt tau rupa nya kat office pernah terjadi keaadaan “bulan ni dye byar gaji staff xcukup bulan depan dye topup balik” so sy rasa sy x suka dgn managment disitu..klu btol office tolak epf pn xkan la bulan pertama x tolak bulan kedua tolak ketiga nnty kalau da duit x tolak pula..atau bulan ni byar kurang bln depan topup blik..; xkan la sy sbln dh cmfirm surat pn pape xdpt ckp pape pn x…

    k tq…..

  187. sya nak tnye sya sudah bekerja 2 tahun di sebuah syarikat legal firm.sya bercadang untuk berhenti hujung bulan ni di sebabkan sya tidak tahan dengan suasana kerja disini, malahan bos pilih kasih dalam pemberian bonus dan menaikan gaji.saya bercadang untuk terus berhenti sahaja tanpa memberi sebarang notis. kerana notis berhenti kerja adalah selama dua bulan. adakan apa-apa tindakan akan diambil keatas saya. atau pun sya perlu menghantar notis 24 jam (klu menghantar notis 24 jam betul ker kita perlu membayar gaji kita pada majikan dan 1 blan gaji kita tu ditahan)

  188. sy bekerja di kedai jual produk kecantikan…saya nak tanya,
    jika majikan tidak mengikuti pelaksanaan gaji minimun apa yg harus sy lakukan??
    hanya saya seorang shj bekerja di kedai tersebut…ttp majikan saya mempunyai 6 cawangan semuanya…..pekerja di cawangan ln menerima nasib yg sama….apa yg perlu sy buat?

  189. saya berkerja dengan sebuah syarikat sub kontraktor. selama 4 bulan. apabila berhenti saya mendapati kwsp saya tiada sebarang transaksi penyata. majikan ada mengatakan hanya akan menolak kwsp apabila 3 bulan berkerja. tetapi yang menjadi kemuskilan pada gaji yang pertama majikan menunjukkan telah berlaku penolakan. masalahnnnya saya tidak diberi sebarang surat atau bukti yang menunjukkan penolakan itu. selain itu payslip bulan2 juga tidak diberi berserta offer letter. apa yang perlu saya buat? boleh kah saya menggunakan apa2 surat pengesahan yang membuktikan saya berkerja di syarikat ini.

  190. saya nak tanya,
    jika majikan tidak membayar gaji, bolehkah kita letak jawatan dgn notis 24jam?
    sbg cth;dalam kontrak majikan akan naikkan gaji pada awal tahun dan untk berhenti, notis 2 bulan.
    tetapi now majikan tidak bayar gaji dan kita mahu berhenti dgn notis 24jam tetapi boss tidak izinkan.
    Adakah wajar untuk terus berhenti?
    Syarikat hanya mempunyai 3 org pekerja. :)

    • Harap rujuk artikel mengenai gaji. Majikan perlu membayar pada tempoh yg spesifik atau dianggap telah memecahkan kontrak. Jika kontrak telah dipecahkan, maka pekerja boleh tinggalkan majikan tanpa notis.

  191. Hi, jika kita bekerja pada hari cuti umum, gaji sepatutnya double kan? kalau company hanya kira gaji biasa macam mana?

  192. saya masih dalam tempoh probation. saya telah meletakkan notis 24jam berhenti. selepas itu. majikan lama saya berkeras mahu menghantar nama saya ke jabatan buruh dan mungkin saya harus membayar pampasan kepada mereka. apa perlu saya lakukan?

    • walaupun dlm probation, anda msh tertakluk kepada keperluan memberi notis. sebaiknya berhubung dgn majikan lama utk berbincang… ataupun tunggu shj samada majikan benar2 hendak buat tindakan lanjut. Ada terima surat dari JTK?

      • belum lagi terima apa-apa surat. perkara ini baru berlaku beberapa hari lepas. jika benar nama saya dihantar ke JTK. berapa pula anggaran perlu saya bayar? saya agak risau kerana saya baru sahaja memulakan kerja selepas tamat belajar.

        • tugas JTK untuk menyelesaikan pertikaian, jadi mereka tidak akan menuntut apa-apa dari anda. Mereka mungkin akan panggil jika ada aduan dari pihak majikan dan cuba menyelesaikan pertikaian sebagai org tengah. Jika tiada penyelesaian, maka ia mungkin dirujuk ke mahkamah buruh.

  193. How can i take action to my staff whose giving excuse that she are not aware that she need to punch in before going out for marketing and also not aware that she is not aware that she are required to punch out daily.. how can she not aware… she’s working with big organizations. She mentioned it is not fair to punish her things that she are not aware of. ur kind advise highly appreciated

    • You might be surprised if i told you that many employees (especially those in lower positions) are not aware of company rules and regulations. Many don’t even bother to look into it. Although ignorance of the law is not an excuse, I suggest you take the more diplomatic approach by sending them a letter/memo by personal service (make sure they get the letter). Include in the memo what company rules that they have breached and what type of punishment awaits them should they repeat the offence. If they still do not adhere to the company rules, then you may proceed with the disciplinary procedures.

  194. salam, apakah hak saya semasa dalam notis pemberhentian? saya berhenti secara suka rela dan notis pemberhentian telah diberikan pada bulan Januari lepas dan hari terakhir saya adalah pada 15 Februari 2013 ini. Namun semua elaun saya telah ditahan tanpa sebarang notis bertulis daripada pihak syarikat semenjak bulan Disember 2012.

    Syarikat juga belum membayar tuntutan perjalanan (claim) saya dari bulan Julai 2011 sehingga November 2012 sedangkan saya layak untuk membuat tuntutan bagi sebarang perjalanan saya di luar kawaasan. Apabila menghubungi Pengarah syarikat, beliau menerangkan bahawa syarikat mengalami masalah kewangan. Namun saya tetap menuntut pembayaran tersebut dibuat sebelum tarikh akhir saya di syarikat iaitu 15 Februari ini. Adakah tindakan saya betul?

    • Ya, anda berhak dapat gaji + apa-apa yg lain bila berakhirnya notis tersebut. Dalam kes, majikan tiada duit.. memang payahlah. Mungkin betul kata boss anda tu. Namun, utk bantuan tindakan tuntutan gaji dsb, anda boleh adukan pada JTK berdekatan. Terima kasih.

  195. pada bulan 11 kontrak sy dgn sebuah syarikat telah tamat dan sehingga sekarang syarikat tersebut tidak membayar gaji sy.( untuk makluman sy dibayar dgn kadar harian)..apakah tindakan yang boleh diambil oleh sy..memandangkan sudah hampir 4bulan sy tidak menerima gaji terakhir sy..sudah byk kali sy call dan pihak mereka memberi macam2 alasan..dan berjanji akan memasukkan gaji sy..tetapi sehingga sekarang tiada.tq

  196. Saya nak tanya pasal pembuangan /diberhentikan kerja secara verbal. Sedangkan saya bertanya kepada pengarah baru syarikat mengenai gaji saya yang belum di bayar.Saya sudah bekerja selama 4 tahun di syarikat ini.Gaji pekerja selama ini di bayar pada 22hb setiap bulan.Tetapi pada tanggal 23hb saya bertnyakan gaji saya yang belum di bayar pada tanggal 22hb.Pengarah baru berasa marah,lalu berkata gaji akan di bayar pada hari tersebut (23hb).Namun saya tidak perlu lagi datang bekerja selepas mendapat gaji.Lalu saya terus meminta pengarah baru menulis surat pembuangan kerja.Tetapi dia enggan menulis.
    *sebagai hak seorang pekerja saya berasa tidak puas hati dengan pembuangan ini.
    *Di sini saya ingin tahu adakah pembuangan secara cakap tanpa surat terminate adalah sah?

  197. salam, apakah tindakan syarikat terhadap seorang pekerja y berhenti serta merta dari tarikh y diberikan, contoh tarikh surat 2hb, apabila surat ini sampai di syarikat, notis ini berkuat kuasa hari ini’ iaitu 2hb tarikh y same….tanpa alasan y kukuh…

    • Maksud anda 24 jam notis? Samada alasan kukuh atau tidak, notis mesti lah mengikut apa yg termetri dalam kontrak. Jika tidak dipatuhi, maka majikan boleh membuat aduan kepada JTK untuk menuntut gantirugi mengikut kadar notis tersebut.

  198. Selamat Sejahtera,
    saya cuma bekerja 2 bulan sahaja tanpa sempat menerima surat perlantikkan, aduan saya di sini adalah, saya tidak menerima bayaran Gaji & Komisen untuk bulan kedua ( December 2013 ) saya masih menantikan sehingga kini. Pihak Syarikat seolah-olah mengelak untuk membuat pembayaran. Sila Bantu
    Zamri Hp No 017-2116796

    • Semua aduan berkaitan masaalah di tempat kerja hendaklah diadukan kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berhampiran di tempat anda. Layari website JTK untuk mendapat makluman no. telefon mereka. Terima kasih.

  199. Salam.. soaln ini mgkin ada atau tidak ada kaitan dlm topik ni, tp sy mnta pndpt klu ada yg boleh dijadikan pnduan untuk soalan sy iaitu berapa bayarn yg sepatutnya di peroleh jika seseorg (org tempatan) dilantik untuk jadi director dalam sebuah syarikat asing? (akta syrikt; msti ada 2 org tmptn sbg director dlm cmpany).

  200. Salam… saya mempunyai kemusykilan berikut…saya harap tuan dapat memberikan pendapat… saya bercadang untuk meletak jawatan.. tempoh meletak jawatan adalah satu bulan notis.. saya juga masih mempunyai baki cuti selama 14hari… jika saya memberikan notis satu bulan dan cuma bekerja selama 14hari dan selebihnya menggunakan cuti tahunan…adakah pihak syarikat perlu membayar gaji sebulan? Sy membuat semakan yang bahawa jika pekerja memohon utk menamatkan notis awal menggunakan cuti tahunan … gaji hanya dibyr utk hari bekerja..mohon kepastian.

  201. salam..

    sy nk tanya berkenaan masalah sy…sy bkerja dgn firma swasta (legal firm)dgn gaji rm1600..so far sy tlh pn bhenti dgn menghantar notis sbln kpd firma atas alasan faktor peribadi dan masalah kesihatan ibu ..dan surat perletakan jwatan sy juga tlh diterima ollh majikan..tp majikan megenakan syarat yang mana sy perlu mencari pengganti bg jawatan sy kerana alasan nya sy tlh pn confirm jwtan dan notis perlu 3 bln jadi sekiranya sy nk bhenti sy perlu cari org ganti..dan sy tlh pn mengadakan beberapa sesi interview dan berjaya mendapat kn org spt yg diperlukan olh majikan utk menggantikan jawatan saya bahkan org itu dipilih sndiri oleh majikan..slps itu majikan tidak benarkan sy bhenti lagi dgn alasan untuk saya mengajar staff baru terlebih dahulu so sy terpaksa melanjutkan sehingga sminggu lagi.. namun olh disbbkan sikap majikan seolah2 tdk prihatin thadap masalah sy, slps seminggu mlanjutkan notis perletakan jwtan sy menghantar surat ke2 kpd majikan – surat pelepasan yg mana antara intipati surat tsb sy mnyatakan sptmana psetujuan bsama sy dan majikan mrujuk surat rsign sy yg btrikh…..cari org ganti dll..dan sy tlh mlaksanakan smuanya so dgn tarikh ….sy menamatkan jawatan sy…msalah nya majikan bertindak xbyar gaji sy.. malah meminta sy bayar 2 bln gaji lg krn alasan offer letter notis sy spatutnya 3 bln..msalah nya offer letter sy pn terlalu bnyak kesilapan jwatan sy ditulis x betol..malah resingnation dlm offer sy juga ditulis ” comfirmed staff – one (3) months or payment in lieu thereof” so sy mgatakan sy beranggapan 1 bulan notis atau 3 bulan gaji..tp mjikan ckp typing error..so sy confius jika t’lalu bnyk typing error dlm offer letter sy so adakah ia sbnrnya sah..dan offer letter sy pn x sain sbnrny dan sy cuma sain confirmation letter saja..so mcmna ya..?

    • Sebenarnya bukan tanggungjawab anda untuk cari pengganti buat boss anda. Itu adalah masaalah dia :D Jika terdapat terma mengenai notis dalam kontrak kerja, maka ia perlu dipatuhi. Jika notis ialah 2 bulan, maka selepas majikan terima surat anda, notis 2 bulan telah bermula. Jika tiada dalam kontrak, maka peruntukan Akta Kerja terpakai kerana anda pekerja yg dilindungi Akta (gaji di bawah RM 2,000). Cuba minta bantuan JTK dalam hal ini. Mereka boleh membantu anda. Terima kasih.

      • mcmna kalau dlm offer letter terdpt bnyk sgt typing error..cth jawatan sepatutnya account exec tp tulis receptionist, tempoh resign pn silap..dlm offer letter beritahu x confirm sbln notis tau sbulan gaji kalau “comfirmed staff – one (3) months or payment in lieu thereof”..so sy beranggapan confirm 1 bln notis tau 3 bulan gaji..tp majikan ckp 3 bln notis..so kalau mcm tu macammana ya?..adakah offer letter tu sah tau blh rujuk pd akta buruh..yg mna kalau staff kurang 2thn at least 4 mggu notis sudah memadai?..dan utk info anda majikan sy dulu slalu byar gaji lmbat account tutup 26hb tp gaji slalu dpt 9, 10hb dan kdg2 hingga 12hb..sy ada t’baca kalau mcm2 blh pecah kontrak btol ke?..k tq

        • Walaupun ada typo error, kontrak telah ditandatangani ke dua-dua pihak kan? maka ia tetap sah. Boleh di rujuk pada kontrak itu mengenai hal notis juga. Upah/gaji pula perlu di bayar TIDAK LEWAT dari 7 hari selepas tempoh pembayaran gaji itu berakhir. Dalam kes anda, ia sudah lebih 7 hari dan di bawah seksyen 15 akta kerja, majikan boleh di sifatkan sebagai telah memecahkan kontrak (deemed to have broken his contract of service).

  202. Salaam.
    Saya berkerja di sebuah syarikat swasta. Saya dijangka bersalin pada pertengahan Mac 2013. Saya tertakluk pada peraturan syarikat untuk memberi 1 bulan notis jika hendak berhenti. Bolehkan saya memberi notis semasa dalam “maternity leave” dan adakah gaji saya dibayar untuk 1 bulan semasa dalam “maternity leave”?
    Terima kasih.

  203. Untuk gaji RM2,000 maksudnya adalah pendapatan termasuklah apa2 allowance kan? Kalau kita beri teknikal allowance termasuk ke?

  204. saya nak bertnya,,saya di berhentikan kerja 24 hari ini,lepas tu surat apa pun tak ada..salah saya hanya guna telefon bimbit masa kerja&masuk kerja lewat&yg terbaru saya pergi hostel lelaki hanya untuk masak naget ayam sahaja itupun supervizer tahu lagipun waktu rehat,anak saya pun ada.cuma sya pernah dapat surat amaran pertama ja.itupun pasal telefon bimbit ngan masuk kije lambt,,

    • Soal pemberhentian kerja agak subjektif sikit. Harap anda berhubung dengan pejabat JTK terdekat jika anda rasa tindakan majikan tidak adil dan tidak memberi ruang untuk anda membela diri. Terima kasih.

    • apa yg subjektifnya…dah tu gji sya pun tak dibyar nak tuggu 1hrblan bru syarikat byar.. dah berhentikan saya 24jam byar la gji sya.sya dah kerja 5blan pastu msuk aje blan ke6 trus sya dapat surat amaran..

      • Majikan anda mungkin ada peraturan di tempat kerja yg saya tidak ketahui dan kontrak kerja anda juga mungkin ada terma2 tertentu yg membolehkan majikan berbuat demikian. Jika ada surat amaran atau apa2 notis ia perlu dirujuk untuk kepastian.
        Berdasarkan maklumat anda sahaja – YA, majikan anda telah berbuat pelbagai kesalahan dan anda harus merujukkan kes anda kepada JTK dengan seberapa segera.
        Terima kasih.

  205. hai,sy nak tanya..saya bkerja d syarikat swasta..cuti umum yg d tetapkan oleh syarikat hanya 14hari itu pn hari2 tertentu(bkn ikut public holiday malaysia)..sejak tkr management br cuti ms ptabalan agung thn lps,hari malaysia kami d suruh bkerja padahal sepatutnya cuti..masa bkerja pula dr jam 8.30pg-5.30ptg d paksa bkerja pada 7.30ptg atas alasan banyak barang(kdg2 kerja habis awal pn kena blk lewat),sabtu pula mula jam 8.30pg-4.30ptg d suruh kerja jam 6.30ptg,dan ahad wajib kerja(klu blh direct keja tanpa cuti) bagi yg xdpt bkerja sbb xda org jaga anak ada sesi soal jwb akan d jlnkan dan kalau x ikut perintah kenaikan gaji,bonus,insentif d potong habis..yg xikut procedure,dtg lewat,emergency leave sbb anak sakit,cuti tahunan habis kn ambik unpaid leave akan d mark dan mnunggu utk dbuang kerja tanpa notis atas sbb x berdisilpin..jd perlu ke aduan di buat..

    • Note yg bukan semua pekerja di lindungi di bawah Akta Kerja 1955. Cuma yg gajinya RM 2,000 dan ke bawah sahaja. Keduanya, Akta Kerja bukan lah suatu yg komprehensif dan mengawal selia semua perkara. Persoalan mengenai bonus, elaun, kenaikkan gaji dan pangkat adalah budi bicara majikan lagi.
      Mereka yg dilindungi Akta akan dilindungi dalam beberapa perkara. Harap anda rujuk setiap topik yg ditulis dalam artikel ini. Klik link ke artikel2 di atas.
      Jika anda rasa majikan berbuat sesuatu yg bertentangan dengan Akta, anda boleh mengadukan ataau mendapat kan nasihat daripada JTK.

      Terima kasih.

  206. Salam,saya nak bertanya.hari rehat saya pada khamis.bila cuti umum juga jatuh pada hari sama bermakna cuti umum diganti pada hari jumaat dan saya berhak dibayar lebih pada hari itu,soalan saya perkerja yang ganti off day saya pada hari khamis itu dibayar ot biasa atau pun kira ot cuti umum?untuk rujukan perkerja itu berkerja mengikut masa pejabat dan off day pada ahad.

  207. salam…sy nk tau…klw seseorg pekerja tu dtg lwt gajinya telah ditolak dan pekerja tersebut membuat overtime pada hari pekerja tersebut lewat…adakah pekerja itu tidak boleh tuntut upah overtime yg da dilakukan.?

    • Bergantung bagaimana anda tafsirkan masa kerjanya itu. Contoh: masa kerja 8 pagi hingga 5 petang (tidak termasuk masa rehat). Jika dia dtg pukul 9 dan balik pukul 6. Adakah 5 hingga 6 itu OT? dan 8 hingga 9 itu di tolak gaji.
      Jika majikan, dia mungkin akan anggap masa kerja pekerja itu ialah 9 hingga 6 pada hari itu. Ini kerana kadar OT adalah lebih tinggi dari kadar biasa.

  208. Ada satu pertanyaan berkenaan gaji minimum…Seperti yg diketahui mulai tahun 2013 pihak syarikat wajib memberi gaji minimum RM900. Ditempat saya pekerja asing telah/akan menerima gaji minimum mulai hujung januari ini tapi malangnya pekerja tempatan tiada apa2 kenaikan pun. Adakah gaji minimum seperti yg diwar2kan oleh kerajaan ini untuk pekerja asing sahaja…???

    • Kerajaan tidak boleh memaksa mana-mana majikan untuk menaikkan gaji semua pekerja. Ia bertentangan dengan konsep hak asasi. Malahan perlaksanaan had gaji minima ini pun mendapat tentangan sebelum diluluskan. Soal kenaikkan gaji, kenaikkan pangkat dan sebagainya hendaklah ditentukan majikan yg merupakan satu-satu pihak yang akan menanggung kerugian dan menghadapi sebarang tuntutan jika perniagaannya gagal.
      Campurtangan kerajaan adalah bersifat affirmative action dan rasanya had gaji minima ialah as far yg kerajaan boleh buat untuk bantu mereka yg berpendapatan rendah termasuk pekerja asing juga.

      Terima kasih.

  209. 1) baru2 ini,company saya telah mengadakan 1 seminar bagi pekerja2 executive dan ke atas. Tetapi,tanpa pengetahuan kami, pihak majikan kami telah mengeluarkan 1 black & white contract, dan menyatakan kami diikat contract selama 1tahun. Saya tidak mempunyai sebarang masalah tentang “Bond” selama 1tahun. Apa yang saya tidak berpuas hati, di dalam contract itu, menyatakan jika kami DIBERHENTIKAN, kami harus membayar ganti rugi pada syarikat kami. Adakah ini dibenarkan dalam undang-undang buruh Malaysia? Saya mohon penjelasan secepat mungkin. Kami dipaksa untuk menandatangani contract tersebut.

    • Tidak siapa yg boleh paksa anda menandatangani sebarang kontrak. Kecuali ada ugutan yg merbahayakan diri anda yg mana anda boleh buat aduan di balai polis. Oleh itu, jika anda sudah menandatangani nya, apakah sebabnya? Kontrak mahu tamat dan tidak diperbahrui?
      Btw, maksud diberhentikan? Majikan pecat anda atau?

  210. 1) Adakah menjadi satu kesalahan jika Majikan mengambil pekerja tanpa caruman KWSP dan insurans SOCSO setelah 8 bulan pekerja itu bekerja di syarikat berkenaan.
    2) Surat perjanjian bekerja antara syarikat dan pekerja jelas mengariskan waktu bekerja Isnin – Jumaat dari jam 9.00 pagi hingga 5 petang dan Sabtu dari jam 9.00 pagi hingga 1.00 petang. Jika bekrja lebih masa bayaran over time akan dijelaskan oleh majikan. Tetapi adakah menjadi kesalahan jika majikan tidak membayar kerja lebih masa kepada pekerjanya sekiranya pekerja bekerja berterusan dari jam 9.00 pagi hingga jam 1.00 tengahmalam hari berikutnya. Juga bekerja pada hari ahad yang diistiharkan cuti mingguan dipaksa keluar bekerja awal dari jam 10.00 malam tanpa sebarang bayaran kerja lebih masa.

  211. apa yg perlu di lakukn sekiranye majikan tidak bayar gaji .masalahnye bekerja di kedai makan.bagaimana nk buat aduan sekiranye tiada slip gaji.setiap kali berjanji akan bayar gaji bila dmita tp selalu mungkir dan pelbagai alasan diberi.sekiranye aduan di buat adakah aduan akan diterima tanpa ada sebrang bukti.minta perjelasan.

  212. sekiranya majikan saya telah membuat keputusan untuk menutup syarikat, dan selepas itu beliau telah meminta saya berkhidmat kesalah satu syarikat yang dimiliki oleh beliau juga, adakah saya boleh untuk menuntut wang pampasan setelah saya berkhidmat lebih dari 6 tahun bersama syarikat tersebut. sekiranya tidak berhak adakah ianya wajar berbanding rakan2 yang lain yang memperoleh wang pampasan tersebut.

    • Technically, anda tidak dihentikan kerja kerana diserapkan dalam sykt miliknya yg lain. Namun, jika ada pekerja yg hilang pekerjaan kerana syarikat ditutup, maka tuntutan x boleh dibuat kerana wujudnya frustration of contract dalam hal sedemikian. Rujuk juga artikel: Penamatan Kontrak Kerja dalam blog ini. Terima kasih.

      • Jika syarikat yg sdah tdak beroperasi dan tdak mhu membyar pampasan pekerja dgan alasan syarikat akan trus beroperasi seperti biasa dan hnya membayar gji pokok..apakah tindakan yg perlu sya lakukan?

  213. sya berkerja di kilang swasta,saya ingin bertanya,wajibkah majikan memasukkan gaji ke dalam bank,dan wajibkan majikan memberikan slip gaji kepada pekerjanya..

  214. Salam.. sy nak tanya.. sykt tmpt sy bkerja ada staff yg gji kurang 2000 & ada yg gji lbh 2000. Cara pngiraan OT adalh tidak sma dgn cara pngiraan OT dalam Akta Pekerjaan 1955. Mcm mn sy nak bt pengiraan OT yg sepatutnya? adakah sy prlu bt dua pngiraan; 1) staff yg gji kurang 2000 ikut sprt dlm Akta 2) staff gji lbih 2000 ikut pngiraan yg sedia trpakai oleh syarikat..? Atau, sya kena selaraskn semua pengiraan OT staff sprt dlm Akta?.. Terima kasih.

    • Utk yg lebih RM 2,000 terpulang kepada majikan utk tentukan. Ada yg tak ikut dan ada yg selaraskan sahaja. My ex-boss dulu langsung tak bayar OT pada mereka yg tak kena cover (including me :D ).

  215. Saya dijangka bersalin pada 18 February 2013, saya akan bercuti bersalin selama 60 hari daripada tarikh tersebut. Saya bercadang untuk berhenti kerja selepas bersalin, dan notis berhenti kerja adalah selama 2 bulan. Adakah saya boleh menghantar notis dan layak dibayar gaji sepanjang tempoh “maternity leave” itu?

  216. salam.. sya bkeja d syarikat swasta, sy bkeja dh 2 tahun, EPF, SOKSO, KWSP xprnah d potong dari mula sya bkeja, gaji dah 3 bln x byr, selepas 2 sya d brhenti kan tanpa pngetahuan sya, perlu ke sya bt lporan d jabatan buruh??

    • Kalau gaji tuan bawah 2k seperti yang ditulis di atas, boleh refer kepada perkeso. Perkeso ada sediakan khidmat nasihat.

      Kes ditempat saya dulu, pekerja menang dan dapat pampasan kerana diberhentikan tanpa notis yang cukup.

  217. sy ingin brtanya. sebuah syarikat telah menawarkan pekerjaan kepada seseorang, tanpa memberikan Surat Tawaran Kerja. Kemudian pekerja itu telah diberhentikan kerja 24 jam (tanpa notis). Jadi, apa tindakan yang perlu dilakukan oleh pekerja itu. Terima Kasih.

  218. salam,
    saya ingin bertanya kepada saudara, adakah menjadi suatu kesalahan dibawah akta pekerjaan 1955 / undang-undang buruh jika saya KIV @ tahan gaji kakitangan saya (dari dibayar) kerana beliau sudah lebih sebulan tidak datang kerja. Alasan yang beliau berikan ialah sakit/ tidak sihat. Saya memintanya mengemukakan salinan surat pengesahan doktor bagi membuktikan bahawa beliau sakit dan untuk membayar gaji beliau namun sehingga kini beliau gagal mengemukakannya. Ini membuatkan saya terpaksa menahan sementara gaji beliau. Adakah saya telah melakukan kesalahan dengan mengambil tindakan sedemikian? sekian terima kasih.

    • Anda tidak perlu tahan atau potong gaji dia. Jika dia cuti sakit tanpa surat doktor atau ambil cuti tahunan tanpa kebenaran, maka semua hari2 yg dia tidak hadir boleh dikira sebagai UNPAID LEAVE. In fact, dia boleh diberhentikan jika syarat2 tertentu di penuhi. Rujuk artikel: Ponteng Kerja dalam blog ini. terima kasih.

  219. Saya telah bekerja dbp selama 13 tahun sbg S3 kontrak. Sebelum saya mendapat jawatan tetap, saya telah disambilankan selama 6 bulan 15 hari…pertanyaan saya boleh tak saya merayu untuk kenaikan gaji…kerana saya cuma diberikan gaji basic S41-iaitu PIT3,Alasan DBP-sambilan saya melebihi 6 bln. Sedangkan saya bekerja di DBP dari tahun 1996….Dengan siapa saya perlu merayu lagi…sebelum ini saya sudah pun merayu ke bhg. personel…. Tkasih…..

    • Saya tidak pasti mengenai pekerja DPB. Mungkin mereka tertakluk kepada peruntukan2 dan aturan yg sama dgn pekerja kerajaan yg lain.
      Apa-apa pun soal kenaikkan gaji adalah budi bicara majikan.

  220. Salam,
    sy tertanya2 adakah perlu pro-rata cuti bg pekerja tetap yang telang bekerja selama 5 thn di dalam company?majikan sy apply pro rata cuti jd kami dibenarkan cuti sebulan cuma 1.5hr sahaja..jika lebih maknanya potong gaji lah kami..

    • secara amnya.. memang tiada. Cuma harus diingat majikan ada juga hak untuk approve dan tidak approve kan cuti tahunan itu.. Secara peribadi, walaupun majikan boleh berbuat sedemikian, ia bukan lah satu praktis yg baik dan rasa nya ramai pekerja yg fikir untuk mencari peluang yg lebih baik ditempat lain kan? :D

  221. salam.
    isteri sy bekerja secara kontrak dgn sebuah firma. Bln mac (3) nant isteri sy akan bersalin dan dia dimaklumkan gaji dalam tempoh dia cuti bersalin tidak akan dibayar. Adakah perkara ini betul/sah? sekiranya tidak betul, apakah tindakan yang boleh dia lakukan?

  222. Baru-baru ini bonus telah diberikan oleh pihak syarikat saya kepada pekerjanya. Saya ingin bertanya, adakah pihak ketua jabatan @ HOD berhak untuk mengetahui jumlah bonus @ increment yang diperoleh oleh pekerjanya dengan mendapatkan salinan penyata bonus @ increment tersebut? saya difahamkan hanya pihak HR sahaja yang menyimpan penyata tersebut. Adakah benar begitu?

  223. Saya ingin bertanya apakah kesalahan bergaduh di premis kerja . cara pembuangan tidak memanggil yang bersalah untuk disoal siasat . hanya digantung kerja selama 2 minggu dan dibuang selepas digantung kerja selama 2 minggu .saya hanya diminta untuk memberi surat tunjuk sebab dan rayuan . tapi saya tidak dipanggil pengurus untuk disoal siasat . hal ini telah saya kemukakan ke JTK . dan kes ini dibawa ke mahkamah pada isnin ini . saya perlu minta pendapat dari pihak yang mengetahui kes ini mampu menang atau saya telah buat tindakan .

  224. Sy nak tnya, jika saya bekrja pada hari public holiday saya tak dbyr doublr atau tripple tp di gantikan dgn cuti yg akan d ambik pada hari lain. Adakah wajar saya mengadu ke jabatan buruh?

  225. saya ingin tahu, saya telah diappraisal for confirmation & saya telah tandatangan boran confirmation yg menyaatakan saya tetapi tiada surat yg menyatakan saya confirm. saya telah bekerja lebih kurang 4 tahun. telah beberapa kali diberi increment & bonus. sekiranya tiada surat confirm, tetapi dlm offer letter ada nyatakan setelah confirm 3 bulan notis, sekiranya tidak confirm 1 bulan. kalau saya nak berhenti 1 bulan notis, adakah syarikat boleh mengambil tindakan mengikut akta kerja. terima kasih

    • jika dalam surat tersebut ada secara spesifik menyatakan begitu, maka anda boleh argue dgn majikan anda bhw anda patut dilepaskan pada notis 1 bulan sahaja. Bila menulis surat notis, pastikan anda rujuk surat tersebut dan bagus kempilkan bersama salinan surat tersebut.

  226. saya bkerja dah 3 thn di salah sebuah compny swasta.sepanjg saya bekerja saya hanya menandatangani offer letter sahaja.sampai sekarang masih tidak dapat surat comfirmation letter.persoalannya kalu saya hendak berhenti 24jam adkah saya perlu membayar balik 1 bulan gaji kepada majikan?

    • dalam notis(offer letter) tertulis tempoh kontrak hanya 3 bulan diberi…dan jika majikan tidak berpuas hati akan disambung lagi 2 bulan.jadi perlu ke saya membayar balik 1 bulan gaji basic kepada majikan?

  227. Aslmkm.. sy nak tanya, ape kesan buruk terhadap pekerja sekiranya die melanggar kontrak asal yang sebagai contohnya, perkerja patut kene berhenti dengan notis 2 bulan, tapi die mahu berhenti secepat mungkin kerana company baru perlukan cepat, lalu, die membuat surat menyatakan berhenti dengan 1 bulan notis tanpa gaji. tiba2, tidak habis 1 bulan (dlm 2-3mggu ) tu die bekerja, die cabut lari kerana nk dptkan company baru yg lebih menjamin masa dpan die. apa kesan terhadap tndakan pekerja itu? apakah tindakan yg boleh dilakukan oleh company lama tu terhadap pekerja itu? terima kasih.

  228. salam, saya ingin bertanya mengenai pekerja yang bekerja tanpa surat tawaran. situasinya begini, pada 28 november A telah dipanggil untuk berjumpa dengan pengurus besar di syarikat XYZ, dan pengurus besar tersebut menyatakan dia boleh memulakan tugas sebagai eksekutif hartanah pada hari tersebut. Pengurus Besar tersebut menyatakan surat tawaran kerja akan menyusul kemudian untuk ditandatangani oleh A. Setelah seminggu bekerja A masih lagi belum mendapat surat tawaran bekerja dan bertanya kepada pengurus besar tersebut mengenai surat tawaran, seperti biasa pengurus besar akan menyatakan perkara yang sama, surat tawaran kerja akan menyusul kemudian. masuk minggu kedua A bekerja A diberikan tugas eksekutif lain, bermakna A akan melakukan tugas 2 eksekutif dalam masa sehari. A meneruskan kerja sehingga minggu ke 3. masuk minggu ketiga surat tawaran kerja untuk ditandatangani masih lagi belum diberikan dan A diberikan tugas eksekutif yang lain. A terpaksa melakukan kerja 3 tugas eksekutif dalam masa sehari. untuk maklumat pembaca sekalian, rekod gaji A direkodkan pada 28 november 2012 sehingga tutup akaun pada setiap 20 haribulan. A juga diarah untuk bekerja untuk hari sabtu dan ahad yang mana langsung tidak mempunyai kaitan dengan tugas yang dilakukan seperti diarah menguruskan sebuah hotel yang akan dirasmikan oleh golongan atasan. A tidak dibenarkan menuntut elaun perbatuan dan bekerja sehingga lewat pagi bersama sama staf lain di syarikat tersebut. A bekerja sehingga 21 haribulan dan pada 20haribulan A diberikan surat menyatakan A merupakan seorang pekerja di syarikat XYZ dan tidak perlu memberi deposit untuk membuka akaun baru untuk gaji yang telah direkodkan daripada 28 november 2012 sehingga 21 disember 2012. surat tersebut ditandatangani oleh ketua unit A. Pada 24 disember 2012 A menghantar notis meletak jawatan 24 jam kerana A berasa teraniaya kerana beliau terpaksa bekerja dari jam 8 pagi sehingga lewat malam dan tiada kerja lebihan masa direkodkan.Gaji A hanya rm1800 sebulan dan diberikan tugas melakukan 3 kerja eksekutif yang berlainan bidang. Untuk pengetahuan pembaca sekalian, Pengurus Besar tersebut tidak menggaji eksekutif lain dan terus memberikan A 3 tugas eksekutif dan A terpaksa bekerja sehingga lewat malam tanpa kerja lebihan masa direkodkan. pada 24 haribulan setelah cek gaji A siap, ketua unit A tidak membenarkan A mengambil gaji beliau atas sebab A berhenti kerja notis 24 jam. Soalan saya kepada yang pernah ada pengalaman yang sama, adakah benar A tidak boleh memperoleh cek gaji yang telah siap yang telah ditandakan atas nama A? Apakah tindakan undang – undang yang boleh diambil boleh A untuk menuntut cek gaji yang telah siap tetapi tidak dibenarkan mengambil cek gaji tersebut kerana dihalang oleh ketua unit.

    • Kontrak kerja tidak semestinya bertulis. Asalkan kedua-dua pihak telah bersetuju dan dalam kes ini A telah pun menjalankan tugasnya, maka kontrak telah terbentuk.
      Soal OT perlu diajukan kepada pihak atasan dan jika tidak layan boleh dirujuk kepada JTK kerana ia hak pekerja yg ditetapkan oleh Akta Kerja 1955. Faedah dan imbuhan lain seperti elaun perjalanan adalah budi bicara majika dan boleh dipersetujui dalam kontrak jika perlu.
      Tanpa kontrak bertulis, maka peruntukan minima Akta terpakai, maka notis untuk berhenti perlu mengikut Akta juga bagi kedua-dua pihak. Notis 24 jam akan mengakibatkan pekerja terpaksa membayar nilai notiss yg diperlukan.

      • mengikut persetujuan kedua dua pihak iaitu antara A dan pihak majikan, A hanya AKAN MELAKUKAN 1 TUGAS SAHAJA dan akan dibayar gaji sebanyak rm1800 sebulan, persetujuan tersebut merupakan persetujuan tanpa bertulis, tetapi A terpaksa melakukan 3 kerja eksekutif setiap hari dan kerja sehingga lewat malam dan tidak direkodkan OT. A juga diarah bekerja sabtu dan ahad dan tiada rekod kerja sabtu dan ahad direkodkan. A berasa tertipu kerana perjanjian awal menegaskan dia hanya perlu menjadi eksekutif hartanah tetapi setelah dia mula menjalankan tugas dia diberikan 3 tugas eksekutif yang berbeza dan bekerja sehingga lewat malam dan tiada OT direkodkan. Oleh sebab itu A mengambil keputusan untuk memberi notis berhenti kerja 24 jam. Jika saudara tidak keberatan boleh berikan saya link yang mengatakan tanpa kontrak bertulis, maka peruntukan minima Akta terpakai, maka notis untuk berhenti perlu mengikut Akta juga bagi kedua dua pihak.

        • Masaalah nya bila tiada perjanjian bertulis adalah jika pihak satu lagi tidak mengakui hal tersebut, bagaimanakah anda boleh buktikan di mahkamah (jika kes pergi ke mahkamah)?.
          Secara amnya, jika ada perjanjian utk jalankan satu tugas sahaja, maka ia perlu patuhi.

          Utk hal notis, anda boleh rujuk Seksyen 12 Akta Kerja 1955. Jika anda berminat membacanya, ia boleh di muat turun dilaman web Kementerian Sumber Manusia.

          Terima kasih.

  229. Suami saya sudah bekerja selama 4 thn dgn sebuah syarikat transport tetapi tiada offer letter & juga confirmation ataupun sebarang kontrak. Jika suami saya hendak berhenti, adakah notis seminggu memadai atau dia perlu menghantar notis sebulan.

    • jika dia sudah bekerja selama 4 tahun, maka dia sudah berkontrak di sana. Soal samada berapa hari notis akan bergantung kepada beberapa faktor termasuklah samada dia pekerja di lindundi akta dan amalan notis di tempat kerja dia.

  230. Saya ingin bertanya apakah kesalahan bergaduh di premis kerja . cara pembuangan tidak memanggil yang bersalah untuk disoal siasat . hanya digantung kerja selama 2 minggu dan dibuang selepas digantung kerja selama 2 minggu . apakah tindakan wajar dengan membuat aduan kepada JTK yang tiada siasatan dilakukan oleh pihak majikan dan hanya membuang kerja . apakah tajuk yang harus saya rujuk bagi kesalahan bergaduh .

  231. Saya ingin bertanya, saya mempunyai kontrak selama 2 tahun bermula Jun 2011 hingga Jun 2013 dan ingin berhenti sebelum tamat kontrak iaitu pada Mac 2013. Dalam kontrak menyatakan kira saya berhenti kerja sebelum tamat tempoh tersebut, saya dikehendaki membayar semula semua gaji setahun yg lalu (RM3k x 12) berkadaran dengan lebihan bulan yang sepatutnya saya berkerja di syarikat tersebut. Ini bermakna jumlah gaji saya untuk setahun adalah RM3k x 12=RM36K kemudian dibahagi dengan 24 bulan (2 thn kontrak)= RM1.5k sebulan yg perlu dibayar.
    Jika tinggal lagi 3 bulan untuk tempoh perkhidmatan =RM 1.5k darab dengan 3= RM4.5k jumlahnya. Akan tetapi, pihak syarikat menyatakan ‘Jumlah gaji’ yang dimaksudkan dalam kontrak tersebut adalah termasuk elaun ‘training’ yang bernilai (RM32k) dan saya perlu membayarnya juga mengikut kadar baki bulan perkhidmatan saya. Pihak syarikat enggan berbincang and terus mengeluarkan surat saya perlu membayar sebanyak RMxx xxx dan Ianya adalah muktamad.
    Ini adalah tidak adil dan saya hanya akan bersetuju membayar seperti dinyatakan didalam kontrak (hanya gaji) bukan termasuk elaun ‘training’.
    Jika saya berhenti kerja pada bulan Mac 2013 dan memberi notis seperti dikehendaki syarikat tanpa membayar jumlah yang dipersetujui, apakah tindakan yang akan diambil terhadap saya? adakah saya akan disenarai hitamkan di bawah jabatan buruh dan tidak akan dapat bekerja dimana2 syarikat?

    • soal kontrak itu saya tidak pasti kerana wording dlm kontrak perlu ditafsirkan dgn bentuk. sila bawa kepada kenalan yg tahu undang2 utk nasihat atau dapat ‘legal opnion’ dari peguam jika perlu.
      Anda tidak akan disenarikan hitam dijbtn buruh. In fact no such thing mcm itu. Cuma majikan boleh saman utk pemecahan kontrak jika anda bersalah dan kos nya boleh jadi agak besar juga.

  232. soalan :

    1.macam mana kalau pihak jabatan buruh menyebelahi pihak majikan sedangkan jabatan buruh ditubuhkan untuk membela pekerja(berat sebelah)?
    2.jabatan buruh suruh saya ambil peguam sedangkan saya tak ada duit untuk bayar peguam?
    3.majikan pernah kata akan rasuah kepada pihak buruh dan apakah tindakan yang perlu saya ambil?
    4.kes saya baru di sebut pagi tadi dan sekarang ini tanda2nya saya akan kalah bila bicara,padahal jabatan buruh suruh bawa saksi dan bukti tapi pagi tadi jabatan buruh cakap semua orang boleh tipu sedangkan saya jujur.
    5.awal2 lagi jabatan buruh dah gagalkan(kalah tampa belawan di mahkamah)

    kes bicara nanti tak tahu lah akan jadi macam mana.saya dah kecewa teramat sangat dan comment Dulu Lain Sekarang Lain ni lah tempat yang saya boleh cerita masalah.tolong lah bagi pendapat tentang kes saya..

    • biasanya jbtn buruh akan sided dgn pekerja. Cuma bila majikan enggan mengaku dan menerima apa-apa keterangan pekerja, maka satu perbicaraan perlu diadakan bagi menentukan pihak mana yg benar. Di sini lah biasanya pekerja akan mengalami kesukaran kerana majikan biasanya ada peguam sendiri dan utk mempunyai lebih peluang, maka pekerja perlu ada peguam juga.
      Biasanya dalam kes-kes yang agak jelas dan jumlah pampasan yg besar, lebih baik ambil peguam. Bincang dahulu tentang peluang dan bayaran yg perlu dijelaskan. Kalau perlu dapat ‘legal opinion’ peguam dulu. Itu pun mungkin kena bayar juga.

        • bantuan guaman ada requirement nya. tak semestinya dapat. Dalam kes2 yg amaun tuntutan tak tinggi, saya cadangkan rujuk peguam dan bayar legal opinion jika perlu. Harap2 dlm RM 100 – RM 200 sahaja :D Kalau berbaloi, baru minta bantuan mereka kendali kes.

  233. Sblm sy berhenti kerja, saya ada maklumkan kepada HR yg saya sakit. Namun kerana sakit saya agak teruk, saya mengambil keputusan untuk berhenti. Saya hantar surat kepada syarikat untuk memaklumkan perihal tersebut. Syarikat hantar surat tuntutan gantirugi terhadap saya. Saya rasa terkilan sangat sbb dh la kita sakit dapat surat tuntutan pula tue. Kemudian saya call syarikat beritahu mereka yang saya tidak mampu bekerja dan tidak mampu untuk baya jumlah yg dituntut. HR xnk dgr alasan, dia srh reply surat dgn beritahu mereka cara-cara sy nk buat installment. Kemudian saya buat xtau je then 2 hari lepas dtg surat dr JTK, saya rasa betul2 persis company yg tidak bertimbang rasa sbb kita sakit dia pulak seperti mengambil kesempatan, nama company gah, tp secara jujur semasa saya bekerja disana saya hari2 stress walhal sy baru bekerja xsampai sebulan. Sekarang saya rasa betul2 tertindas, iye mungkin salah sy sbb hantar surat 24jam berhenti, tp dh sakit nk buat cmmana, xkn nk tggu sesuatu yg buruk berlaku pada saya baru percaya yg saya sakit? tlg bg pandangan sikit.

    • Jika anda ada surat dari doktor, maka saya cadangkan anda hantar ke HR dan juga jumpa JTK dgn salinan surat doktor. Mmg majikan ada hak menuntut kerana anda perlu berikan notis utk berhenti. Cuba jumpa pihak2 yg terbabit, buat berbincang dan selesaikan dengan baik.

  234. Saya pernah bekerja di syarikat swasta selama setahun lebih, saya hanya diberi surat offer letter and confirmed letter tak dapat, majikan confirmed main pakai mulut je, mmg dorang tak nak bagi confirmed letter and bagi macam2 alasan..boleh ke macam ni…dah tuh saya kerja setahun tak bagi gaji masa cuti bersalin.

  235. Ingin membuat pertanyaan bagi pihak majikan, syarikat saya mempunyai pekerja lebih dari 50 orang, gaji mereka ada yang lebih dari RM 1500.00 bulanan, kalau mereka kerja lebih masa, boleh tak majikan mengira mengikut OT rate RM 1500.00 (x1.5 sejam ) kepada mereka gaji lebih dari RM 1500.00 keatas?

  236. Saya bekerja di syarikat swasta. Majikan saya kerap membayar gaji lewat. Closing account untuk payroll adalah pada 25hrbln setiap bulan. Setiap kali berlaku kelewatan membayar gaji, kadangkala gaji akan dikeluarkan 8, 9 ataupun 10 hari bulan. Dan terkini kami masih belum mendapat gaji bulanan kami. Pada mulanya dimaklumkan akan dibayar pada 11.12.2012 akan tetapi dimaklumkan sekali lagi bahawa gaji akan diterima pada 12.12.2012. Apa harus kami lakukan agar kami mendapat hak kami pada tarikh yang sepatutnya?

    • Dalam menghadapi situasi gaji atau apa2 kesalahan yg dibuat oleh majikan, pekerja biasanya ada dua pilihan iaitu 1. berbincang dan cuba mendapat penjelasan sejelas-jelasnya dari majikan. Adakalanya problem majikan adalah genuine dan pekerja perlu buat keputusan samada boleh bertahan atau berpindah ke majikan yg lain.
      2 berkonflik dgn majikan yg biasanya berakhir dgn kedua-dua pihak tidak selesa antara satu sama lain dan perlu berpisah. Cara berkonflik dan menuntut majikan memenuhi tanggungjawab kontrak ialah a) letakkan jawatan notis 24 jam (jika dpt kerja lain) kerana majikan telah memecah kontrak dgn tidak membayar gaji mengikut masa yg sepatutnya atau mengadukan kepada JTK agar tindakan dikenakan pada pihak majikan.

      Kedua-duanya pilihan yang sukar bukan? :D Hidup mmg penuh dengan pilhan yg sukar.Fikirkan semasak-masaknya sebelum membuat sesuatu keputusan.

  237. salam… mcm mana kalau kerja msuk 7pg smpai 9mlm..
    kdg2 smpai 11mlm…tu dah kira double shift….alasan majikan xcukup staff…
    kerja direct…..

  238. Saya ada persoalan mengenai pemotongan gaji. Ada tak artikel mengenainya?

    Boleh reply pada email saya.

  239. bos saya tak mengikut undang2 epf sebab takde cuti tahunan dan tidak membayar gaji masa cuti umum

  240. Tumpang tanya, saya bekerja di syarikat swasta, majikan yelah mamanggil saya untuk mmberikan keterangan berkenaan kononnya saya dituduh telah ‘punch card’ untuk staff lain.keesokan harinya saya telah di gantung dari tugas berkuatkuasa pada hari itu juga tanpa mmberikan apa2 notis/ showcause letter. Persoalannya, majikan telah menggantung tugas saya Dan bonus saya juga tidak dapat yang disepatutnya diberi pada keesokan harinya sedangkan saya belum terbukti lg bersalah.

  241. smekum saya ingin mengadu kepada pihak anda, saya telah bekerja di sebuah syarikat LOGISTIC DB-SCHENKER shah alam bukit jelutong selama 2 tahun masih menerima gaji RM1100 saya bekerja dengan syarikat ini juga bekerja sebagai pekerja kontrak sepanjang 2 tahun ini, saya harap pihak anda dapat membantu mengubah kehidupan saya dan membela kehidupan anak nusa bangsa kita akan datang.

  242. Beberapa Soalan:
    1. Organisasi saya menghadkan kerja – kerja overtime khusus kepada Kumpulan Support Service sahaja. Apakah Majikan saya boleh membuat peraturan demikian.

    2.Kumpulan Support Service dibahagikan kepada 2 kategori iaitu Kategori A yang bergaji pokok RM2,000 keatas dan Kategori B yang bergaji pokok RM2,000 dan kebawah. Bagi kategori A pengiraan kadar gaji sejam bagi pengiraan OT adalah berdasarkan kepada RM2,000 dan kategori B pula berdasarkan gaji pokok anggota kerja tersebut. Bolehkah majikan berbuat demikian.

    3.Formula bayaran kerja lebih masa adalah pada hari kerja dan offday ialah 1.5 kali. Tetapi pada hari rehat adalah 2 kali (berbeza dpd penerangan tuan iaitu OT kurang 4 jam = 1/2 hari gaji dan 1 hari gaji untuk OT lebih dpd 4 jam. Melebihi 8 jam barulah 2 kali). Pada hari Cuti Umum pula kadar nya ialah 3 kali kadar gaji biasa sejam melainkan cuti hari ke 2 hari Raya Puasa dan Tahun Baru Cina iaitu 1.5 kali kadar gaji biasa. Adakah majikan saya membuatnya selaras dengan Akta Pekerjaan 1955?

    • Kecuali dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan,

      1. Ya, majikan boleh memilih siapa yg harus buat OT.
      2. Memandangkan cuma ketegori B sahaja yg dilindungi oleh Akta Kerja (Rujuk artikel di atas), maka majikan boleh juga berbuat demikian.
      3. Bagi pekerja yg tidak dilindungi Akta, maka majikan boleh menetapkan kadarnya, manakala bagi yg dilindungi, sila rujuk artikel berkaitan OT.

      Terima kasih.

  243. salam..tmpng tnya,sy ada 1 ksulitan.boleh ke sesuatu sykt. mbyr gji pd kadar biasa pd hari raya haji.. t.ksih..

  244. Saya adalah seorang bekerja sebagai Pengawal Keselamatan, semasa masuk bekerja dgn Skt Keselamatan ini saya tidak diberi surat tawaran kerja (Offer Latter) dimana saya tidak mengetahui akan gaji/upah yang ditawarkan serta lain-lain hak-hak pekerja mengikut Akta Buruh 1955. Begitu juga saya bertanya dgn kawan-kawan sekerja mereka tidak menerima surat Pengesahan Kerja (Comformation Latter), apa pandangan tuan akan perkara ini?? terima kasih.

    • Jika anda sudah bekerja dan telah dibayar gaji, maka tiada masaalah bagi membuktikan wujud kontrak pekerjaan antara anda dan majikan.
      Ketiadaan kontrak bertulis, maka syarat2 minima pada Akta Pekerjaan terpakai buat anda semua dengan syarat gaji tidak melebihi RM 2,000.

  245. Slm..sy bekerja di sebuah hosp swasta.sy terikat dgn kntrak selama 5 thn (bonded 5years cntract 70k) mngikut kontrak..sy telah bekerja slme 4 thn 3 bln,sy mempunyai rekod mc selama 11 hari dr bln januari shngga bln 10.sy diberi amaran pertama dan sy mnulis explaination letter dgn bjanji x akn ambk mc lg.selepas 2 mnggu sy dmm n still pgi keje tp disuruh oleh manager sy tuk ambk mc..sy pon ambkla mc sehari n sy still p keje even dmm..n lps tu sy kne cnjunctivitis(sakit mata bjangkit tu) n sy still p keje n hari ke 3 br sy pi jmpe doktor di hosp sy sbb sy keje di hosp mata.doktor beri sy mc 3 hari.so total mc sy ialah 15hr..selepas tu,sy dpgl oleh CEO hosp tu n trus memberhentikan keje sy n releasing bond sy sebanyak 70k.maknanye sy x pyh byr blk 70k..die x de bg sy time tuk x plain n trus terminate walhal mc yg sy dpt tu dr doc hosp sy..sy rase ni x adilla sbb die x bg sy tuk x plain.majikan ad bg surat tp didlm srt trsebut trtulis sbb sy diberhentikan kerja adalah “unsatisfactory performance” tp sbb sy dibuang adelah sbb mc.susah tuk sy cari krje lain dsbbkan bad record.skrg ni sy ade bgtau la yg sy akn fight n bwk ke labor dept n skrg company sy mnukar cerite yg sy dibuang sbb sy x perform..yg peliknye kalo sy x perform mcmane stp thn ad kenaikan gaji n knp lps 4 thn br nk ckp sy x perform?n sy pernah jd incharge n jd team leader..so sy mmg x puas hati n nk bwk bnde ni ke JTK..bole ke sy ambk tindakan ke atas majikan sy n ape jns tindakan yg sy bole ambil?bole dpt pampasan ke?untuk pgtahuan,basic sy skrg rm 2059..mnta penjelasan..terima kasih.

  246. bagi pekerja dari sektor perhotelan yg menerima imbuhan service point, adakah pembayaran point tersebut termasuk dlm caruman kwsp atau tidak?

  247. salam . sy bkerja sbgi kerani @ general clerk(sprti yg tdapat dlm agrement letter). sy buat kerja kerani dan dibayar gaji sbg kerani , tetapi bru2 ini di paksa jd marketing partime dan di ugut oleh majikan yg secara sukahati mahu potong gaji sy . alasan majikan adalah kerana sy tidak ada kerja yg nak dibuat di pejabat . kemudian waktu rehat sy ( 1pm-2pm) juga dipaksa majikan utk buat marketing . mcm mne sy nak buat aduan ??

    • Majikan boleh menyuruh buat kerja lain (kecuali dinyatakan dengan sebaliknya dalam kontrak). Majikan boleh mengenakan tindakan disiplin jika arahan ini tidak dipatuhi termasuk penggantungan kerja. Namun ia perlu dilakukan mengikut prosedur.

  248. Kalau gaji saya lebih daripada rm2000.00, saya telah behenti kerja tapi majikan lama saya tidak bayar gaji hampir 8 ribu dah sudah 3 bulan lebih mereka buat tak kisah. Tolong suggest apa boleh saya buat?

  249. -salam-
    saya ingin membuat pertanyaan .. saya bekerja di sebuah syarikat swasta selama lebih kurang 9 bulan . Tetapi sampai sekarang satu surat mengesahkan saya bekerja atau bukti saya bekerja di sini masih tidak di beri dan pembayaran gaji yang di buat oleh syarikat tidak tetap sehingga ada kala pembayaran gaji sehingga 15 haribulan . Gaji di bayar menggunakan akaun tetapi payslip tidak diberi. Kwsp , epf & socso juga tidak di potong.
    Baru-baru ini saya mendapat tahu bahawa syarikat ingin berpindah ke tempat lain dan saya menjadi risau kerana tanpa surat hitam putih adakah saya akan mendapat pampasan yang sewajarnya . Dan juga bagaimana caranya untuk saya mengadu nasib kepada pihak berwajib tentang keadaan ini . Terima kasih .

  250. Salam…
    Sy bkerja sbg peg IT d sebuah syrkt swasta.sy mula kerja pd Nov-Jan 2011(kontrak) kmudian sy maternity leave dan spnjg cuti tidak dberi gaji dgn alasan masih kontrak.sy sambung pd April lpas sehingga skrg (Okt 2012) tp masih belum dpt confirmation letter (biasanya akn dpt slepas 6bln).skrg sy pregnant lg.stiap cuti yg diambil dikira UL dan sy rasa susah krn gaji makin sedikit slpas dpotong.soalan sy:

    1. adakah boleh sekiranya majikan sy melewatkan confirmation letter dgn alasan sy x mberi commitment spt yg lain.pekerja lain sanggup kerja lebih masa ttapi tiada over time dikira.

    2. sekiranya sy berhenti notis 24jam,adakah betul tindakan sy krn sy tak pernah sign apa-apa agreement dgn company.

    3. skrg sbenarnya sy nak fight utk cuti dgn alasan kalau sy confirm sahaja masalah ini selesai.lgpun tdk lama lg sy maternity leave,walaupun majikan menjanjikan gaji ttapi masih meragukan.pendapat tuan,apakah tindakan yg spatutnya sy ambil?

    trima kasih byk…maaf byk tanya sbb byk yg sy xtau.mgkin sbb itu sy rasa teraniaya. :(

  251. Macam mana dgn kami kerja di limbungan mmhe,kerja dah la takde epf ngan socso.nak berenti takut kena buang dari limbungan.

  252. Boleh ke sesorang pekerja mendapat cuti tahunan sedangkan ia belum lagi mendapat pengesahan jawatan dari majikan walau ia sudah bekerja hampir enam bulan, dan berapa lama sesorang pekerja mesti mendapat pengesahan jawatan dari majikan?.

  253. Salam bro,

    Sy baru 2 tahun bekerja di sebuah syarikat swasta milik sepenuhnya United States. Sy mendapati hal ini telah lama berlaku di dalam organisasi syarikat ini seperti di bawah:

    1. Perkauman bersistematik (hidden racist) dari salah satu dari 3 bangsa di Malaysia
    2. Pengambilan yg ketara (kuota) bangsanya melebihi 70% dari bangsa lain
    3. Pemberian gaji yang tidak adil dan serata mengikut kemahiran dan tahap pendidikan (asalkan seseorg itu dari kaum mereka)

    Kesemua perkara di atas di lakukan secara sistematik agar badan korporat (US) tidak mengesyaki apa-apa. Dari pandangan bro, adakah JTK tidak melakukan kajian atau soal selidik tahap diskriminasi kaum di sektor swasta?
    Apakah pendekatan permulaan yg harus kami sebagai pekerja lakukan? untuk point No.2 segala bukti adalah nyata yg ada menyenaraikan pengambilan pekerja mengikut kaum melebihi 70% dari kaum yg lain.

    Thanks

  254. Pertanyaan…
    Saya ada soalan mengenai akta pindaan yg gaji rm 2000 kebawah..
    Bilakah akta ini akan dibuat/beroperasi…?
    Dan adakah akta ini akan di ikut oleh majikan dlm tempoh yg diberi atau berkuat kuasa serta merta…?..
    Sekian terima kasih

  255. salam…sy nk tya suatu hal. saya telah menghantar notis berhenti kepada majikan sy & telah diterima.notis tersebut adalah 2 bulan. pada 30/8/2012, sy ada appoinment di HKL & perlu follow up 2 mggu kemudian & sy telah memaklumkannya kepada majikan sy.. dan pon ok dgn hal itu dan menasihati sy agar terus follow up dgn hspital.So,follow up seterusnya ialah pd tarikh 13/9/2012 & sy tidak memaklumkan kpd majikan sy pd hari tersebut kerana telah memaklumkannya terlebih dahulu & sy mendapat MC pd hari tersebut. tetapi,malangnya..pd kesokannya sy ke tempat kerja seperti biasa tetapi meja sy telah d kosongkan. sy d panggil & diberitahu tentang pemecatan. sy dimnta terangkan kenapa tidak hadir pd 13/9/2012, sy bg thu ada appoinment di HKL & serta merta dia bg tahu sy dia anggap itu cuti x bergaji tanpa sempat sy bg tahu yang sy diberi MC dri HKL. dan sy diminta utk tandatangan pd surat notis sy yg dtambah oleh majikan sy dengan pen yg menyatakan kami bersetuju utk menamatkan perkhidmatan pd hari tersebut. dia juga meminta sy isi leave form utk tarikh 13/9/2012 yang menyatakan cuti tersebut tanpa gaji kerana tidak memaklumkan kpd beliau. dia juga memberitahu sy dia akan membayar gaji sy sehingga tarikh 12/9/2012 shj. adakah sy telah dianiaya atau tindakan majikan sy tu betul? boleh ke sy mendapat tuntutan yg lebih adil?maklumat dri pihak tuan sangat diperlukan & dihargai.terima kasih.

  256. situasi sy adalah dimana sy meletakan jawatan 24 jam sedangkan perkhidmatan sy di company tersebut sudah setahun lebin.malangnya sy tidak menerima sebrg confirmation letter.majikan saya cuma memberitahu secara lisan sahaja..menurut surat perlantikan..sy dbenarkan mltkan jawatn selama sminggu jika tidak confirm dah bagi pkerja yang sudah confirm tempoh yg diberikan oleh majikan adalah 2 bulan.apa kah tindakan sy slah?dan tidak kah sepatutnye majikan menyuruh pekerja menandangagi surat ‘confirm tersebut.minta pandangan.terima kasih

  257. askm..disini ada satu situasi berkenaan sy di berhenti kerja dr syarikat minyak yg ada nama 24 jam atas alasan yg x munasabah.mereka bagi warning letter kepada sy pada 17 aug 2012..sy berjumpa pihak atasan utk berbincang mengenai masalah sy pd 29 aug 2012 pd pkl 1200tghhari dah selesai perbincangan pd pkl 1245tghari..pkl 0400ptg pd hari yg sama boss department call dan menyuruh sy menyerahkan semua harta syarikat dan menyatakan sy di buang..sy betul2 tidak puas hati…alasan yg sy di buang kerana sy tidak begitu bagus dlm communication english / tidak bagus dlm pengiraan /dah tidak hafal buku2…sedang kan sy telah menjalankan tugas sy dng baiknya selama 5 thn kebelakang ni..sejak sethn yg lalu dept sy telah mendpt boss baru yg berbangsa asing..dia mmg ada perasaan x puas hati pd sy…sedangkan semuanya sy boleh buat…saja dia mencari kekurangan diri sy …jd sy nak tahu adakan wajar sy diberhenti dng asalan sebegitu…

  258. saya baru bekerja di sebuah syarikat swasta (start 1/7/2012). saya disahkan hamil setelah saya mula bekerja di sayarikat ini. Prosedur company, MC dibenarkan. jika saya ada MC pada bulan tersebut, MC adalah dibayar (paid leave. Tetapi, adakah wajar company menolak / enggan membayar claim rawatan klinik kerana saya hamil sedangkan saya layak untuk mendapatkan medical benefit RM300.00 setahun.

  259. due to the previous issue which i just posted to you i came across your blog…indeed very impressive and full of information and knowledge…tahniah saudara

  260. Bolehkah Majikan memaksa Pekerja mengambil cuti sempena hari perayaan selama 7 hari berturut-turut dan gaji tidak dibayar pada hari cuti tersebut?

  261. as’salam….
    tumpang bertanya.
    bolehkah majikan memaksa pekerja melakukan kerja lebih masa tanpa kerelaan pekerja?

  262. admin,baru-baru ini saya ada hantar notis 1bulan berkuatkuasa pada 10/07/12 smp 10/08/12, jikalau lah saya ingin keluar dari company itu sebelum dari date yg ditetapkan.. contoh:- saya ingin keluar pada 03/08/12, adakah hari yg selebihnya saya perlu bayar? ataupun adakah saya kena ikut prosider 1 bulan yg ditetapkan..

  263. saya bekerja dengan syarikat swasta.saya bekerja disini hampir 2tahun..dalam masa terdekat ini saya merancang untuk berhenti atas masalah kesihatan.oleh itu,saya nak tanya jika saya buat notis berhenti kerja surat notis 24jam,boleh tak dalam undang2 jbtn tnga rakyat?

    • Ia bergantung dgn kontrak yg ditandatangani anda samada ia membenarkannya atau tidak. Jika tidak, cuba berunding dgn majikan anda dan minta kebenaran mereka dgn memberitahu akan masaalah kesihatan anda. Terima kasih.

  264. der…kawan kerja dah 7 bulan lebih tp sampai sekarang tak tolak KWSP camne tu..kerja lebih masa takde alaun @ tak dibayar,,gaji kawan 2k sbln..lebih tak pernah kurang ada…satu lagi kalau kawan nak berhenti berapa lama notis kawan boleh ambik…please,,,???????

  265. Assalam.

    Saya nak tahu, bagaimana pula dengan pekerja yang tidak pernah mendapat kenaikan gaji selama 5tahun dan gaji adalah tidak setimpal dengan pengalaman dan kelulusan? Pekerja-pekerja baru pula, hanya mempunyai kelulusan lebih rendah mendapat gaji yang lebih tinggi berbanding pekerja lama dengan pengalaman kerja 5 tahun dan kelulusan lebih tinggi.

    eg: Pekerja A (27thn) Pekerja B (20thn)
    HR/Admin Officer Marketing Asst
    Kelulusan Diploma Kelulusan SPM
    Pengalaman min 5 tahun Tiada (join 2012)
    Gaji RM1350(tiada kenaikan selama 3tahun) Gaji RM1500

    Korang tahu kat mana patut saya buat aduan? Apa perlu saya buat supaya majikan dapat menyelaraskan gaji perkerja2 lama? Ada tak undang2 buruh untuk masalah gaji macam ni? Untuk makluman, di syarikat kami 95% pekerja adalah berkerja secara contract-full time yg di renew setahun skali.

    • Undang-undang adalah satu cara utk kerajaaan mengawal majikan dari menindas pekerja, namun bukan semua hal kerajaan boleh campur tangan kerana hak-hak majikan perlu dihormati juga.
      Soal gaji adalah satu yg jadi perogatif majikan. Pemberian gaji hendaklah mengikut kemampuan dan operasi sykt majikan. Setakat ini cuma ada Had Gaji Minima yang perlu dipatuhi oleh majikan. Selain dari itu terpulang kepada majikan2 utk menawarkan pakej terbaik bagi pekerja2 di pasaran buruh. Pekerja yg rasa boleh mendapat pakej yg lebih baik di tempat lain, digalakkan memohon kerja di tempat lain :D Jika anda masih kekal bersama majikan anda, maka ia menunjukkan anda berpuas hati dengan bayaran gaji diberi :wink:

  266. Syarikat skrg akan berpindah ke Puncak Alam notis perpindahan tidak dikeluarkan secara hitam putih cuma yg ada secara verbally sahaja. Sy mempunyai masalah trasport ketempat baru dan mungkin tidak akan ikut kesana. Persoalannya nti jika sy tidak ikut perpindahan itu dan memilih untuk tidak hadir bekerja ke tempat baru itu nanti adakah saya akan diambil tindakan undang2?

    • tiada peruntukkan undang-undang bagi hal ini. Namun, pihak syarikat boleh mengambil tindakan disiplin mengikut prosedur syarikat jika ada.

  267. tanye skit ye…aku ade supervisor yg mmg tak suke kat aku…dia tak henti casi salah saye dan komplain pada top management…tibe tibe trima transfer letter transfer aku kat sarawak estate utk permenant…aku belum sign agreement utk transfer letter tu tapi hr dept bagi tau yg dia org dah book air flight ticket…baru ari ni nak tulis letter mintak tunggahkan date transfer…apa yg boleh saye buat?

    • unless ada dinyatakan dalam kontrak yg anda tidak boleh di pindahkan, maka apa yg anda boleh buat hanyalah merayu dan berbincang dengan pihak pengurusan. Satu cara lain ialah membuktikan perpindahan di buat dengan niat jahat (mala fide) tetapi bukan senang nak tunjukkan adanya niat jahat kan?

  268. Bro nak tanye sikit…i dah keje 2 thn lebih…tiba tiba i terima transfer letter untuk transfer ke sabah on july 2nd…saya tgh consider and ingatkan nak mintak postpone untuk 2 bulan..tiba tiba hr manager pesan yg company dah book flight ticket padahal saye belum pun reply transfer letter tu..ape yg boleh saye buat?mula mula nak mintak postpone sebab bonus month pun on july…ingatkan mintak postpone dah dapat bonus baru resign…tolong commentkan…trima kasih..

  269. Salam… sy nk tny.. mengikut offer letter, contract sy adalah 4 bln sebelum cnfirm.. tp lepas 4 bulan sy masih belum cnfirm lagi… klu sy nk berhenti kerja, bleh ke bagi notis 24 jam.. atau kene ikut dlm surat kontrak 14 hari bekerja?

  270. adakah akta kerja 1955 boleh di guna pakai di sabah? terutama sekali berkenaan dengan faedah pemberhentian perkhidmatan.
    Ini kerana dalam Sabah Labour Ordinace(slo) tiada faedah pampasan dinyatakan….sekian dan terima kasih

    • Akta Kerja 1955 dengan spesifik menyatakan ianya hanya terpakai di Sem Malaysia sahaja (Seksyen 1 AK 1955). Apa-apa perkara yg tidak dinyatakan dalam Ordinan atau Akta, mahkamah akan melihat pada prinsip-prinsip asas yg terpakai dalam undang-undang buruh.

  271. gaji saya melebihi 5000 sebulan tetapi saya diarahkan berkerja pada hari cuti sabtu dan ahad tampa dibayar apa apa bolehkah saya mengambil tindakan pada syarikat? Dan apa kelebihan yang saya dapat sekiranya berkerja pada hari cuti rehat..

    • Memandangkan anda tidak dilindungi oleh Akta Kerja, maka kontrak kerja anda perlu anda rujuk. Jika tiada terma yg mengatakan bahawa anda perlu dibayar bagi kerja pada hari rehat, maka tidak ada apa-apa yg anda boleh lakukan selain dari berunding kembali dengan boss anda. Secara praktiknya, mmg tidak dinafikan bahawa ramai boss2 yg ambil kesempatan menggunkan pekerja2 yg tidak dilindungi akta bagi mengelakkan kos OT :D

  272. Sya bkerja selama stahun 7 bulan di syrikat majikan sya.sya di berhntikan kerja dengan gaji notis sebulan shaja.sy di fhamkan sya layak menerima faedah pnamatan. gaji 6 bulan terakir sya rm=6573.00.. Soalan sya berapa ke jumlah faedah pnamatan yang sya akan dapat

  273. Sya bkerja selama stahun 7 bulan di syrikat majikan sya.sya di berhntikan kerja dengan gaji notis sebulan shaja.sy di fhamkan sya layak menerima faedah pnamatan. gaji 6 bulan terakir sya rm=6.573.00.. Soalan sya berapa ke jumlah faedah pnamatan yang sya akan dapat???

  274. nak tanye..adik saya baru2 ni masa cuti sem ada berkerja sebagai security guard di kawasan rumah saya di seri kembangan.kerja selama 2 bulan je kerana ingin beli computer peribadi.gaji bulan pertama dibayar pada waktunya..tetapi gaji bulan ke 2(bulan akhir berkerja) ditahan bersama gaji2 pekerja lain dgn alasan majikan tidak mahu bayar kerana security tak menjalankan tugas dgn betul spt contohnya tidak menetapkan seorang security die setiap blok (blok ade 3),kecurian kasut yang kerap terjadi dan ntah ape lagi alasan karut marut la..

    kalau yang ditugaskan cuma 3 security tiap2 malam..blok ade 3..guard house tmpat kereta nak keluar masuk pun nak kena ade orang jaga..jadah apenya nak 1 blok 1 security jaga..ni kan pula alasan hold gaji perkerja lebih dari tarikh pembayaran gaji atas alasan kasut2 di apartment banyak yang hilang lansung x masuk dek akal…

    gaji baru rm1200.00,jadi..adakah cara kita boleh ketengahkan benda ni pada badan yang bertanggungjawab

    • Jika ada sebarang syak wasangka, majikan perlu mengambil tindakan disiplin sewajarnya. Penahanan gaji cuma boleh dibuat selepas kes pekerja didengar secara adil dan hukuman telah dijatuhkan. Jika tindakan dibuat secara sembereno, pekerja boleh adukan pada Jabatan Tenaga Kerja. Nasihat dari kauselor juga boleh diminta jika tdk pasti dengan kes mereka.

  275. tuan,saya sangat mnyukai apa yg terkandung d blog tuan.
    blehkah saya copy ke blog saya yg trkandung dlm blog tuan?
    sekedar brbagi pengetahuan dgn kawan.

  276. Tumpang tanya. Saya ada situasi di sini dimana hak saya sebagai pekerja dibawah sebuah agensi swasta.

    1- Saya diminta menjalankan pekerjaan diluar bidang saya dan tidak diberi bayaran yang setimpal dengan modal yang saya keluarkan. Adakah ini menjadi satu kesalahan?

    2- Majikan saya seringkali menyuruh kami bekerja pada cuti umum tetapi hanya dibayar mengikut kiraan OT biasa bukan 3x ganda. Apakah tindakkan yang kami boleh lakukan?

    3- baru2 ini saya telah dapat tawaran kerja di tempat yang lebih menjamin dan diminta masuk kerja dalam masa yang terdekat. Tetapi majikan saya menahan dengan tidak membenarkan saya berhenti. mentangkan saya telah memberi notis berhenti kerja dan kami tidak ada sebarang contrac. adakah majikan saya boleh menyaman saya atau adakah satu kesalahan jika saya berhenti juga dengan hanya meninggalkn notis tersebut.

    terima kasih

  277. Akta Pampasan Pekerja (Workmen’s Compensation Act )

    Salah satu akta yang dikuatkuasakan iaitu Akta Pampasan Pekerja yang mana ianya berfungsi untuk melindungi pekerja dari sebarang bentuk kemalangan yang berlaku di tempat kerja. Oleh yang demikian pekerja perlu mempunyai insuran bagi memastikan pekerja tersebut di lindungi dan diberikan pampasan jika kemalangan yang berlaku itu bukan daripada kecuaian tetapi adalah disebabkan oleh kerja yang dilakukan

    salam..dalam kes saya,saya seorang juruteknik bangunan dalam kerja2 mekanikal,tugasan rutin adalah melakukan kerja membaiki aircond,sistem perpaipan dan kerja2 berkaitan mekanikal..

    baru2 nie syarikat mendapat kontrak baru,iaitu kontrak menjaga bangunan untuk sistem elektrikal.

    dalam kes saya,saya salah seorang yang telah diarahkan untuk melakukan tugasan ditempat tersebut walaupun pihak syarikat mengetahui kelayakan saya..adakah ini satu paksaan..

    andaikata semasa bertugas,berlaku sesuatu kemalangan ataupun kematian adakah seseorang itu layak menuntut pampasan insurans,sedangkan pekerja lansung tidak memiliki kemahiran atau sijil2 tentang elektrikal…

    minta tuan blog dan sahabat2 yg pernah melalui pengalaman sebegini memberi panduan kepada saya,kerana saya sekarang didalam dilema..

  278. Salam Encik Admin….

    Saya ingin bertanya / ingin meminta pendapat. Saya sekarang bekerja dengan sebuah syarikat pengangkutan awam. Jika mengikut kontrak pekerjaan saya, saya ditawarkan kerja sebagai tukang. Tetapi majikan telah mengarahkan saya membuat kerja jawatan yang lebih tinggi atau kerja yang saya lakukan sekarang adalah berlainan dengan kontrak pekerjaan dengan tidak membayar gaji setimpal dengan pekerjaan yang saya lakukan sekarang. Adakah ia salah dari segi undang-undang atau majikan telah melanggar kontrak perjanjian?

  279. Salam encik admin…

    saya sekarang bekerja dgn sebuah syarikat pengangkutan awam. saya ingin bertanya, jika mengikut daripada kontrak pekerjaan saya, saya ditawarkan kerja sebagai tukang. tetapi majikan telah mengarahkan saya membuat kerja jawatan yang lebih tinggi atau kerja yang saya lakukan sekarang adalah berlainan dengan kontrak pekerjaan saya dengan tidak membayar kadar gaji sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan sekarang. Adakah ia salah dari segi undang2?

  280. Salam En Admin,

    Saya ada mendengar di mana gaji yang berhak untuk membuat ot telah naik dari rm1500 ke rm2000, betul ke??

  281. Salam encik admin..saya baru join sebuah company ni..tp ada kemusykilan pasal cuti tahunan.dalam offer letter company, ada tertulis cuti tahunan akan boleh dinikmati selepas setahun berkhidmat dan bukannya selepas confirm atau dalam tahun pertama berkhidmat. saya buntu sekarang sebab saya dah puas cari info pasal issue ni tapi tak jumpa jawapan..harap encik admin dapat tolong explain..terima kasih..

    • Ya, cuti tahunan BERBAYAR cuma boleh dinikmati selepas 12 bulan bekerja secara BERTERUSAN dengan majikan yang sama. (Seksyen 60E AK). Namun, proviso pada seksyen membenarkan majikan memberikan cuti tahunan berbayar mengikut pro-rata bagi pekerja yg belum cukup satu tahun perkhidmatan.
      Saya akan cuba terangkan lebih mendalam dalam artikel khas mengenai topik ini nanti insya-allah.

  282. saya bekerja part time sbgai cashier …
    dan sudah berhenti..mcm mana dengan cara bayaran yang sepatutnya oleh majikan kepada saya?..adakah majikan perlu membayar gaji selepas 3 hari dari tarikh saya berhenti?atau iko suka mereka?..dalam surat tak tulis tempoh bayaran ..
    sy layak tak untuk ambil tindakan terhadap majikan kerana lewat membayar gaji?sudah 8 hari dari tarikh berhenti..still xdpt gaji..

    • Di bwh seksyen 20 Akta Kerja – gaji hendaklah di bayar selewat-lewatnya pada hari kontrak ditamatkan. Oleh itu, jika anda msh tidak menerima gaji selepas anda tamat perkhidmatan, maka majikan anda telah melakukan kesalahan. Peruntukan ini juga terpakai buat pekerja separuh masa. Terima kasih.

  283. Salam, saya nak tanya, saya baru sahaja dapat offer syarikat swasta(Contractor company oil and gas), saya dah sign contract dan e-mail kepada mereka, tapi saya baru tahu saya mengandung(saya dah berkahwin,dan mereka tahu saya berkahwin), jawatan yang ditawarkan adalah sebagai Trainee. Saya akan beritahu mereka bahawa saya mengandung semasa medical checkup. Adakah syarikat ini boleh tarik semula tawaran mereka, walaupun saya sudah tandatangan?

    • bergantung samada syarat tidak mengandung ini adalah essential (penting) dalam kontrak. Setengah2 pekerjaan memerlukan majikan mencari pekerja yg tertentu, contohnya yang tegap bagi jawatan pengawal keselamatan.
      Jika majikan telah indicates (menegaskan) keperluan bahawa pekerja perlu bujang atau jika dah berkahwin hendaklah tidak mengandung, maka tawaran itu boleh ditarik balik.

  284. Kalau staff tu baru berkerja 2 minggu dan belum comfirm dlm minggu yg pertama dah ambil mc & inform ex-boss by sms n ex-boss dah reply ok take care pd mase yg same. Selepas itu tiba2 pekerja itu kena buang keje tanpa sebarang kesalahan n ex-boss x beritahu ape sebabnye n terus hantar email pd semua staff syarikat yg berbunyi :-Dear Colleagues, please be informed that Ms XXX, was terminated effective from yesterday. So, company tu kena bayar wang pampasankan? N berape bulan pampasan itu? Kalau company tu cuma byr gaji 2 minggu aje patutkah Ms XXX tu terima? Apekah cara yg boleh Ms XXX buat utk menuntut ganti ruginya???

    • perkerja boleh juga mohon utk di ambil semula bekerja jika mahu. Otherwise 2 minggu upah pampasan bagi 2 minggu kerja is not bad :D
      Anda boleh rujuk JTK jika ingin ambil apa-apa tindakan. Sebarang lapuran perlu di submit kepada JTK dalam tempoh 60 hari selepas diberhentikan kerja.

  285. salam..

    sy ingin bertanya..sy berkerja di sebuah pasaraya besar..sy hantar notis berhenti kerja 1 bulan..1hb hingga 30hb..sy tidak hadir selama 3 hari berturut..
    17,18 & 19hb tanpa beritahu majikan..kerana sy balik kampung dan tidak dapat
    memberi tahu majikan..ketika sy hadir ke tempat kerja untuk berkerja..
    punch card sy telah tiada..dan manager sy memberi tahu sy sudah abscond..
    dan tidak boleh kerja dan gaji tidak dapat..sy baru 4 bulan kerja dan tidak comfom lagi..cuma surat tawaran saje dapat..boleh ke sy dapat gaji berapa hari sudah berkerja?? adakah ini salahku?? gaji dikira 15 dan tutup acc 15 bulan dpn..sy telah diberhentikan kerja..boleh ke sy dapat jagi sy yg lepas??

    • soal samada ada abscond atau tidak perlu lihat2 pada fakta dan saksi yg ada. Harap rujuk ke entri “Akibat Ponteng Kerja” di blog ini. Agak subjektif hal ini. Namun, jika ada abscond skalipun ada tetap berhak pada upah bagi kerja2 yg telah anda lakukan. Berjumpa kaunselor di JTK utk nasihat lanjut. Terima kasih.

  286. saya ingin bertanya..saya bekerja sbg kerani di kedai motor.wktu bekerja saya dr 9.00 am hingga 7.30pm kdang2 8.00pm.dari isnin hgga sbtu.gji saya sekarang 650 n tolak kwsp tggal 5 lbh..tiada ot ataupon kerja pd cuti umum dikira.saya cuma ingin tau wktu bg seorg pekerja yg ideal pada bila masa dikire lbh masa?saya sudah bekerja lbh 7 bulan.tiada peningkatan gaji wlupon saya memberi sepenuh komitmen.saya dipergunakan saja..

    • rujuk entri mengenai “Kerja Lebih Masa”. Jika waktu kerja anda melebihi tempoh masa kerja sehari atau lebih 8 jam kerja, maka anda berhak pada OT.
      Soal, kenaikkan gaji adalah budi bicara majikan pula.

  287. Boleh x pekerja wanita yg dlm cuti bersalin hantar surat perletakan jawatan? Dlm masa yg sama companynya masih perlu byr gaji penuh selama 2 bulan kan? Notis utk pekerja wanita ini hanya 1 bulan…Minta penjelasan…TQ…

    • of course anda boleh hantar surat perletakkan jawatan bila-bila masa asalkan syarat notis diikuti. Jika notis diperlukan cuma satu bulan, maka perlu lihat cuti-cuti yg ada yg boleh di off-setkan tertakluk kepada persetujuan majikan.

  288. Salam..saya ingin bertanya mengenai kontrak tetap pekerjaan. Saya diambil bekerja dalam kontrak tetap (fixed-term contract) selama 6 bulan, sehingga Julai 2012. Walaubagaimana pun, saya telah mendapat tawaran bekerja di syarikat lain untuk jawatan tetap yang akan bermula dari bulan Mei 2012. Saya telahpun memberi notis sebulan. Adakah saya boleh berhenti kerja di dalam kontrak ini dan adakah saya perlu membayar balik gaji sehingga tamat kontak saya pada Julai 2012 (3 bulan gaji)? Sekiranya gaji saya pada hujung bulan ini tidak dibayar, adakah saya dibenarkan untuk membuat saman bagi menuntutnya?

  289. hemmm…. mau tnya, sy bkerja d sebuah hotel biasa, sya suda kerja hmpr 3bln, thn sya blm cnfrm lg untk jwtn bkerja sna, so spttnya sya bhnti kerja bg notis 1 month, thn mak sya sakit n tiada yg tlng jaga, so sya berhenti 24jam notis, tetapi hotel itu nak saman pla??? wajar kah hotel itu saman sya?

  290. Assalammualaikum..saya pengurus di salah sebuah syarikat swasta yang setiap hari beroperasi. Saya ada beberapa kemusykilan. Waktu bekerja kami 26 hari dan 4 hari off day..

    OT pada hari raya hanya dibayar 1.0 sedangkan yang sepatutnya 2.0 / 3.0.
    OT pada cuti am dibayar 0.5 sahaja sedangkan sepatutnya 1.5 / 2.0.

    Boss saya mengatakan kami wajib hadir ke tempat kerja pada cuti umum/raya/am dan hanya dibayar 0.5 kerana ot yang selebihnya telah dikira dalam 26 hari bekerja.

    Saya selaku pengurus bahagian pentadbiran telah banyak kali berbincang dengan bos..tetapi akhirnya saya juga yang kena marah.

    soalan saya..

    1)Adakah cara pengiraan bos saya betul yang kami hanya dibayar ot 0.5 dan 1.0?
    2)Ada sesetengah pekerja tidak diberi waktu rehat. Kami dipaksa bekerja selama 8jam tnpa waktu rehat. rehat adalah apabila pergi ke toilet dan solat. Wktu makan kami terpaksa makan cepat-cepat dan kadangkala mmg xsempat menjamah makanan. Adakah ini wajar?
    3)Di mana saya patut melaporkan perkara ini. Ini kerana jika boss dapat tahu, sesiapa yang melaporkan kepada pejabat buruh, akan diberhentikan kerja serta merta.
    Kami juga terpaksa menunggu 1tahun untuk menjadi pekerja tetap.

    Saya merayu kepada sesiapa yang mengetahui akan perkara ini agar tolong hubungi atau menjawab masalah saya ini. Saya sangat simpati kepada pekerja-pekerja yang ditindas ini. Sekian. Terima kasih

  291. salam..

    sy keje dkt kedai telekomunikasi..waktu keje sy 12 jam sehari (10 a.m-10 p.m) mase rht diberi 1 1/2 jam…so sehari sy bekerja dlm 10 jam setengah…perlu ke sy claim ot??kemudian,sy nak tnye tntg pengiraan ot..klu majikan dh tulis dlm kontrak kita ot 1 jam=rm4..mcm mane???kita mmg kena ikut kontrak tu ke??:(

    terima kasih

  292. prob sy plak sy dh bekerja 1 taun tp x komfem2 lg…alasan nyer kedatangan amt dipentingkan…kedatangan biasa r kalau dah ada anak ni…tp bukan sy x dtg dia bayar full pn ttp ptong gaji..then artwork semua diterima pakai sampi hantar ke UK JAPAN tp time tanya bila nak komfem alasan nya kedatangan2… dia nak samakan kedatangan sy yg dah berkahwin dgn yg bujang.then 1 lagi gaji tidak setimpal dgn kerja sy.sy bekerja sbg graphic designer lebih kepada detail drawing dr tak pkai cermin mata kene pakai sbb trlalu detail sakit mata.
    sy cuma bimbang knpa tak komfem..adakah dia nk cr org lain sske hati dia.

  293. assalamualaikum..
    saya seorang pekerja swasta di sebuah kedai pakaian,baru-baru ni saya ada memohon cuti dari pada supervisor saya untuk bercuti satu bulan atas sebab untuk membuat pengurusan hal hari perkahwinan saya yang bakal menjelang bulan may ni,di sebabkan kampung saya berada di sabah dan saya berkerja di johor saya mohon untuk berjuti 1 bulan.saya kecewa dengan keputusan supervisor saya dia hanya luluskan cuti hanya 5 hari sahaja untuk urus semua tu.cukup ke masa untuk urus semua tu kalau di lihat tempat urusan kawin saya di sabah tu..?
    apa tindakan yang perlu saya lakukan?

  294. saya bekerja dalam kilang itu selama 22 tahun dan sekarang pengurus kilang akan sewakan kilang tersebut kepada lain compony dan semua pekerja dalam kilang tersebut akan terserah kepada penyewa kilang tersebut, apakah hak-hak saya jika saya tidak ingin lagi bekerja kepada compony tersebut(penyewa)
    Gaji saya RM2500 ke atas,,,,,,,

  295. saya bekerja dalam kilang ini selama 22 tahun dan sekarang pengurus kilang akan sewakan kilang tersebut kepada lain compony dan semua pekerja dalam kilang tersebut akan terserah kepada penyewa kilang tersebut, apakah hak-hak saya jika saya tidak ingin lagi bekerja kepada compony tersebut(penyewa)
    Gaji saya RM2500 ke atas

    • Jika anda tidak ingin berkerja lagi, maka anda perlu memberikan notis berdasarkan kontrak anda.

  296. saya mahu bertanya..mcm mana jika suami tidak memberi nafkah zahir kepada isteri..dan suami itu seorang kaki judi..boleh kah isteri tersebut berjumpa dgn majikan suaminya untuk memohon potongan gaji suami nya dimasukan dlam akaun isterinya..jika boleh apakah prosudernya??

  297. saya mula bkerja dari 02/08/2011-sekarang.blm dikonpomkn lg.saya bkerja di ats nama contract staff tanpa diberikan sebarang offer letter dri hari prtama sy bkrja smpy skunk.jd sy nak resign..brape lame notice benti kje saya..24 jam ker..7 hari ker..atau 1 bulan ?..

    • pekerja yg tiada kontrak bertulis boleh merujuk kepada akta kontrak1955. Bagi pekerja yg berkerja kurang dari 2 tahun, maka notisnya ialah 4 minggu.

  298. salam kpd yg mbalaz..saye nk tanye pendapat tuan dulu,sblm saye merujuk di (JTK)..saya sudah bekerja slme 2thn 2bln d suatu syrkt swasta ney,tetapi dibwh management contrk luar…bru2 ney awl bulan 2012.kerani cntrk saye memaklumkan,yg saye telah mbuat pinjaman sebanyak rm200 pade thn lepaz iaitu antre jan atw feb 2011,n Pihak Pengurusan akn memotong rm100 pade jan2012 n rm100 pade feb2012,,(da potong da sekarang)

    yg saye begitu musykilnye,saye lgsng tidak tahu menahu psl isu pnjmn yg saye sbrnye x buat..
    n saye adw bukti kukuh yg mengatakan saye mmg x buat pnjmn too,iaitu slip gaji saye pade thn lpz,mmg xde pun pengurusan cntrk saye indicated berape advance yg telah saye buat..

    so bile saye bagi tahu mslh pnjmn yg saye x buat kpd hr manager cntrk saye,n feedback yg saye dpt,saye kne mrh,n dye kate saye malas nk lyn kalau awk nk complain melalui kate2,n dye suruh saye berjumpe dgn kerani dye orang n mntak borang complain…so saye sabar n ikot procedure yg dye orang tetapkan..n d bwh sini ialah isi2 yg saye x puas hati tooi:

    ^1^ knpe last year issue,this year nk claim balik!!
    ^2^ xde black n white pengesahan,management hanye tnjkkn copy of cheque dari bank ats name saye.itu x cukup untuk bukti kan yg saye ade buat pnjmn..sebab saye mnpunyai slip gaji pade thn lpz..
    ^3^ kenape tetibe jurk management nk kc saye pnjmn,yg saye lgsng x mintak n x tahu ape2 pun psl pnjmn ney..
    ^4^ untul pengetahuan management,semasa basic saye rm800..saye tidak pernah mendapati gaji saye melebihi rm800..kecuali ot pde thn awl 2010,n bonus pde thn awl 2011…adakah bonus yg saye dpt itu adlh pnjmn,,,??

    Untuk pihak yg mbalas (IN)…saye mmg adw menerima bonus pade thn 2011,tetapi saye tidak tahu amount berape yg pihak management cntrk saye masuk kan,ini kerana:
    (#) management cntrk x serta kan dlm penslip
    (#) saye pun 1 bengong,x tanye!knpe xde penslip bonus???hadoyy..
    (#) yg pasal borang complain too,dye orang da pn submit dekat management,tapi lgsung x bagi tahu ape kesudahan nye,selepas 7hari dari tarikh yg saye wat complain too..ble saye tanye,mcm mane??,dye orang ckp tgh siasat..tanye lagi,tgh siasat..ble tnye lagi.. still tgh siasat…erm,mcm saye ney soh siasat kes jenayah la pulak..

    so boleh kew,saye dapat blk rm200 too?even rm200 too,pade orang len,mcm boleh cari len pew,,,tapi pde saye itu tetap hak saye, n saye kne perjuangkan gak an..untuk pengetahuan pihak (IN),saye telah meletak jwtn sbgi penyambut tetamu pde 8mac2012…

  299. Saya telah berkerja di sebuah syarikat membuat kerja construction, saya telah menyiapkan kerja construction tersebut dalam masa yang di kehendaki. Tetapi setelah membuat penilaian. Bos saya bagi penilaian yang paling buruk. Saya rasa seperti ditindas dan syarikat tidak menghargai hasil kerja saya. Apa yang saya perlu lakukan. Tq

  300. Pertanyaan,

    Seorang pekerja memberi 3 bulan notis berhenti kerja. Tarikh notis dari 12/1/2012 sehingg 11/4/2012. Oleh kerana beliau masih mempunyai baki cuti sebanyak 14 hari, hari terakhir beliau bekerja adalah pada 23/03/2012. Adakah pihak syarikat masih perlu membayar baki cuti tahunan tersebut, sedangkan ia telah digunakan untuk mengurangkan notis berhenti kerja itu.
    Sekain. Terima kasih.

  301. saya di bayar upah gaji bulan kenapa kerja hari rehat dan hari cuti umum orp tidak sama dengan ot hari rehat dan cuti umum

  302. AsSalam, saya bekerja di sebuah syarikat semi-govt yg mempraktiskan cara company swasta di klcc. Tujuan saya menulis ini adalah utk mengetahui hak2 seorang pekerja apabila dia diberikan oleh doktor pakar hospitalization mc selama 2 minggu. Saya mengalami masalah kesihatan, depression due to work stress yg melampau akibatnya saya didiagnose mengalami sakit seluruh badan, muscle spasm yg kronik Dan bergantung pada ubat, physiotherapy Dan hydrotherapy berbulan atau tahun utk mengurangkan kesakitan … Utk makluman semua, penyakit ini masih belum ada cure. Soalan saya, sewaktu saya dlm “hospitalization leave at home” wajarkah seorang boss Dan sekutunya yg lain – menghantar email tidak Kira waktu ( ada selepas waktu 12 mlm) Dgn harapan saya menjawab ASAP Dan bekerja walau dari rumah? Saya secara peribadi, tidak mampu utk berehat sepenuhnya memikirkan kerja2 yg harus disiapkan, tidak termasuk projek2 lain yg ‘pending’ sewaktu saya dlm hosp mc ini. Apa hak saya sebagai pekerja? Saya serious sekiranya ada cara2 Nya membolehkan saya membuat aduan kepada Jabatan Buruh. Saya sudah penat melihat rakan2 lain juga di’oppressed oleh boss yg tidak berhati perut Dan lgsg tidak bertimbang rasa.

    • simpati dgn nasib anda tetapi mmg ramai boss yg begitu. it’s happen everywhere.
      since u ada valid mc, why not tutup shj handphone dan jgn jwp sms or e-mail mrk? Of course mrk akan bertindak balas tetapi mrk tidak boleh sesuka menghukum dan membuang anda kerja. Maybe tak beri bonus atau kenaikkan gaji lah agaknya.

  303. macam mana kalau kita melanggar kontrak? maksud saya kalau kita ada buat perjanjian selama dua tahun dan jika melanggar perjanjian perlu membayar rm5000 tp kita bekerja selama setahun sahaja.

    • maksud langgar perjanjian = berhenti sblm kontrak tamat? jika kontrak belum tamat pekerja boleh beri notis berdasarkan terma kontrak jika ada.

  304. Majikan saya telah memotong gaji saya tanpa diberitahu dan dipersetujui oleh saya dengan sengaja, dan mengikut kontrak majikan wajib membayar gaji saya penuh sebelum atau pada setiap 7hb pada setiap bulan, sehubungan dengan itu adakah adakah kontrak perjanjian antara saya dan majikan boleh terbatal walaupun gaji selebihnya telah dibayar pada selepas 2minggu..
    Selain itu syarikat juga mengamalkan diskriminasi dengan menghina pekerja melayu dan laporan polis juga telah dibuat oleh salah seorang pekerja.

  305. kawan sekerja saya ingin berhenti dari syarikat sekarang dan dia telah memberi notis sebulan dan dia ingin menggunakan baki cuti tahunan dia untuk ditolak dari masa notis 30hari tu..

    tetapi majikan menolak permintaan dia untuk digunakan baki cuti tahunan itu..dan mereka mahu memberi separuh gaji kepada dia jika masih mahu menggunakan baki cuti tahuan itu..

    so,boleh ke majikan bertindak begitu??? dan boleh tak kitta sebagai perkerja menggunakan baki cuti tahunan itu untuk ditolak dari notis 30hari itu???

    tq..

    • Rujuk Seksyen 60 (2A) Akta Kerja – pekerja berhak mengambil cuti tahunan sebelum penamatan kerja.

  306. assalamualaikum…

    saya nk tnya…saya telah memberikan notis berhenti 24jam kepada syarikat saya, dan kini syarikat itu ingin menyaman saya kerana saya mengambil tindakan tersebut, adakah saya boleh di saman di atas perkara tersebut

    • Jika kontrak anda tidak membenarkan anda memberi notis 24 jam, maka majikan anda ada kes untuk membuat tuntutan terhadap anda.

  307. macam sy ni kerja contract for services….sume keje kne buat (kerja yg bukan dalam t/jwb dlm kontrak tu) tp gaji segitu je la…org naik gaji kitorang melopong je….bila suh bt keje ckp kita penjawat awam..tp bab gaji atau yg lain kita ni contract for services je…bukan penjawat awam…beza betul ngan contract of services dorang ada gred….tp kitorang dah le xde gred padahal masuk kerja guna ijazah tau…bg sy contract for services menafikan hak kita yg sepatutnya…x adil kan…ptt dihapuskan saja term contact for services ni…huhuhu..(just nak share je) jgn ada yg salah faham ye..tq

  308. assalamualaikum..saya nk tanya mengenai cuti tahunan kami yang telah dilupuskan..pihak majikan memberi arahan supaya semua cuti tahunan perlu dihabiskan dgn kadar segera (sebelum ini kami dibenarkan mengumpulnya sehingga 40,50 hari)..15hb feb 2012 adalah tarikh terakhir..namun kami gagal berbuat demikian kerana tidak mendapat kebenaran dari penyelia. utk memohon cuti kami perlu dokumen sokongan dan pengganti..jika tidak kami tak boleh cuti..hasinya cuti kami hangus begitu saja…dlm masalah ini apa yang perlu kami lakukan??

    mama

  309. Assalammu’alaikum Incik Admin,

    Saya sulu belajar ditaja oleh syarikat saya, pada ms yg sma saya perlu juga berkhidmat untuk mereka secara separuh masa (sepnjg pengajian saya selama 2thn).
    saya juga telah menandatangani kontrak selama 5thn dgn syarikat..
    sekarang dah 3thn kerja dari tarikh kontrk dgn syarikat ini..persoalan saya:

    1) jika majikan xbyr gaji selama 3bln, adakah kontrak akan terbatal?

    (sbb saya nak benti keje..dah xthn asek gaji tangguh..kali ini, kali ke3 gaji 3bln ditangguhkan atas sbb yg tidak dinyatakan) dan syarikat belum abis byr pn gaji yg dulu tertangguh.

    2) dan dlm kontrak ade state psl intellectual property in value -rm9500 termasuk dlm kos yuran pengajian yg dorg tanggung..
    (sbb sy keje bhgn R&D)..so, ade special calculation ke utk pekara ni..sbb pernah tny b4 sign kontrak ni..tp HR xleh jwb.. dan baru2 ni HR tkr org & dorg soh sign kontrak br..tp saya insist xmo sign..sbb xde benefit bg saya..so xpe kan?

    mekaseh la incik admin sbb tlg jwb :)

  310. salam… saya nak tye… sy masuk bekerja tanpa offer letter.. then hari 1st kerja, bru saya tahu saya masuk kerja pukul 7am to >5pm setiap hari.. tanpa OT.. dan diberi elaun rm200 setiap bulan utk kerja lebih masa itu… saya kira2 jam sy bekerja lebih 60 jam seminggu.. adakah itu patut dan sy bolehkah membuat aduan?

  311. Sy nk tau klau company sy berhentikn sy keje sdgkn tnpa alasan munasabah cuma krn sy x setuju ke branch lain,ape ptt sy lakukan,adakah sy bleh mintk pampasan sdgkn sy da jd comfirm staff n kje dgn diorg da hmpir setahun.

  312. sy sdh kerja setahun kat sebuah restoran,,tp 1 hr pun sy tak dpt Annual leave.
    patut ke sy report??

  313. As salam…saya nak tanya tentang gaji minimum nurse aid..adakah sudah dapat kata persetujuan dari kerajaan dan mtuc?
    lg 1,pasal cuti kecemasan,adakah ditolak gaji sekiranya berlaku EL?
    Selalunye cuti ehsan (swasta) berapa hari termaktub dalam undang2 Malaysia?

  314. sy bekerja lbih stahun dan sbgai pekerja tetap…tiba2 di serap ke syarikat lain..boleh ke???

  315. Salam, disini saya ingin bertanyakan tentang situasi suami saya. suami saya telah bekerja secara kontrak (sambung-sambung) selama hampir 20 thn di sebuah syarikat swasta. situasinya adalah, suami saya bekerja secara kontrak under company A & company A ini berkhidmat secara kontrak under syarikat swasta B. masalhnya, pada bulan 3 ini, dia mengetahui bahawa kontrak company A akan tamat dengan company B. So, desas-desus menyatakan bahawa majikan (A) akan menyambung kontrak suami saya ini dan akan dengan sengaja menempatkan suami saya bekerja di tempat yang jauh, ini bagi membolehkan majikan A tersebut untuk memberhentikan suami saya di atas alasan tidak mahu menyambung khidmat syarikat di tempat mereka sekiranya suami saya tidak mahu untuk bekerja di tempat yang jauh. Untuk pengetahuan tuan, ini bagi mengelakkan majikan A membayar pampasan kepada suami saya yg mencecah hampir RM40,000. Untuk pengetahuan juga, gaji suami saya di bawah rm1500, dan sepatutnya under perlindungan AKTA KERJA 1955.

    Soalan saya:
    1) boleh kah kalau suami saya tidak mahu untuk menyambung kontrak & mahukan pampasan. kerana tidak logik untuk suami saya berhijarah ke tempat yang jauh kerana telah mempunyai keluarga dan gaji yang akan ditawarkan nyata tidak setimpal sekiranya masih di bawah rm 1500.
    2) tidak menyalahi peraturan kah sekiranya majikan memberhentikan suami saya sekiranya suami saya tidak mahu bekerja di tempat jauh atas alasan tidak mematuhi arahan, walaupun sebenarnya kita tahu majikan sengaja menempatkan pekerja di tempat yang jauh, supaya pekerja tidak mahu bekerja, so majikan boleh elak dari bayar pamapasan.
    3) dengan pihak manakah yang patut saya berhubung sekiranya majikan tetap tidak mahu membayar pampasan. kerana suami dan rakan-rakan lain betul2 rasa tertindas sekiranya perkara ini berlaku. dan berharap AKTA KERJA 1955 ada solution untuk masalh seperti ini.

    TQ

  316. saya nak tnya cket..kalau perkerja yg di ambil secara kontrak dlm surat perjanjian antara pekerja dan kontrak isi perjanjian tersebut perlu mengikut akta kerja 1955 atau perjanjian tersebut bole di buat mengikut budi bicara majikan?
    Bolehkah saya tidak membayar caruman epf dan socso bg pekerja kontrak saya.Dan pekerja tersebut bersetuju tidak memotong gaji mereka bagi membayar caruman epf/socso tersebut.

  317. saya telah bekerja lebih tapi tidak di bayar . Alasan bos saya kerana saya telah lewat isi form OT lebih dari 24jam . bolehkah saya tuntut hak saya?

  318. kalau ada time slip dari klinik kerajaan sewaktu mendapatkan rawatan, adakah gaji akan tetap ditolak dalam jangka waktu tersebut?

  319. saya nak tanya cawangan syarikat tempat saya berkerja sudah beberapa tahun rugi, begitu juga HQ, Majikan saya berura untuk menutup cawangan di Melaka yang mempunyai 8 orang pekerja dari pengurus dan pekerja am. Gaji kurang dari RM1500 untuk mengurangkan kerugian.

    Kebelakangan ini perniagaan di HQ bertambah baik dan dijangka boleh mendapat keuntungan, majikan saya bercadang nak menutup cawangan dan memindahkan 8 pekerja2 untuk menolong menguruskannya kerana di HQ cuma ada dua pekerja di pejabat yang melakukan segalanya. Kalau mereka tidak menerima tawaran untuk transfer bolehkah majikan memberi notis sebulan?
    Menurut perjanjian brtulis, majikan boleh memindahkan mereka dimana mereka diperlukan.
    Terima Kasih.

    • kecuali dlm kontrak perjanjian ada dinyatakan persetujuan utk tidak di transfer, maka majikan ada hak utk transfer pekerja ke cawangan lain KECUALI dibuktikan bahawa perpindahan di buat atas sbb niat jahat dsb.

  320. Salam. Saya bekerja di sebuah syarikat swasta. Majikan saya membenarkan MC tapi tanpa gaji. Adakah ini dibenarkan?

  321. Salam.

    saya ingin bertanyakan tentang MC…adakah MC yang dibuat oleh perkerja akan ditolak Anual Leave?Sebab Company saya Menolak Anual Leave jika kami memberi MC dari klinik Panel. Jika begitu utk apa kami beri MC…jika mereka still tolak Anual Leave kami…? CTH jika saya demam Panel Klinik Memberi 3hari cuti – dan Anual Leave saya ada 8hari selepas diberitahu cuti saya tinggal 5hari sahaja..ini semua datang dari HR syarikat saya sendiri..mereka menjelaskan kepada saya MC = tolak Anual Leave…bagaimana jika saya MC 1bulan ( terbabit dalam Kemalagan) nak tolak Anual Leave sebanyak 30hari?…saya perlu penjelasan tentang ini kerana benda macam ini sudah berlarutan sehingga 3tahun. terima Kasih.

    • Cuti sakit

      Pekerja yang sakit tidak dikehendaki untuk bekerja. Akta Pekerjaan memeperuntukkan hak cuti sakit kepada pekerja tetapi pekerja tersebut mesti mengesahkan bahawa dia sakit.
      Di bawah seksyen 60 F (1), seseorang pekerja adalah berhak mendapat cuti sakit setelah diperiksa:
      a. oleh doktor gigi seperti yang didefinisikan dalam Akta Pergigian 1971;
      b. oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan; atau
      c. jika tiada pengamal perubatan dilantik, atau dalam kes tertentu
      pengamal perubatan yang dilantik itu tidak boleh didapati dalam masa dan jarak yang munasabah, pekerja bolehlah dirawat oleh mana-mana pengamal perubatan berdaftar atau pengawai perubatan.

      Perbelanjaan rawatan atau pemeriksaan doktor adalah ditanggung oleh majikan. Dalam setahun pekerja berhak mendapat dua belas hinga dua puluh hari cuti sakit bergaji bergantung pada jangka masa perkhidmatan.

      ini yang saya jumpa semasa menbaca undang-undang perkerjaan di malaysia. (akan tetapi mengapa sumber manusia di company saya tidak mengikut akta yang telah di selaraskan?)

  322. saya ada 2 masalah..saya disuruh berhenti oleh Regional Director pada 27 january 2012 atas alasan dituduh bersubahat..saya bekerja di Carrefour Kota Damansara..sehingga sekarang surat berhenti kerja saya belom dapat lagi..bila saya tanya HR lama saya dia bagi tahu yang pihak Carrefour HQ tidak tahu hal ini..ape perlu saya buat??
    betul ke lau kita diberhentikan kerja dapat bayaran 3 bulan gaji???

    Buntu..mintak tolong…tq

    • Soal pemberhentian kerja amat subjektif dan perlukan banyak fakta2 yg perlu dilihat. Jika anda merasa bhw anda diberhentikan dengan cara yg tidak sepatutnya, the best ialah merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja. In fact, apa-apa masaalah berkaitan undang2 buruh seharusnya di mulakan dgn merujuk JTK.

  323. Saya berkerja sebagai penghantar ais batu di kampung saya.
    saya dah bekerja selama 6tahun dengan majikan saya.tapi saya xpenah diberi gaji double/triple stiap kali saya berkerja pada setiap cuti umum termasuklah pada hari raya puasa..
    saya juga tidak pernah diberikan cuti oleh majikan melainkan cuti sendiri..bonus cuma diberikan pda saya semasa hari raya puasa saja itupun hanya rm100- rm150..sedangkan gaji saya sehari rm 30(hari-hari dapat melainkan klu sya tak kerja pada hari tersebut),sebulan 2kali gaji..rm400x2…masa berkerja saya 7pagi – 5/7ptang..bergantung kepada permintaan pelanggan…dan xdiberikan gaji lbih masa…
    sebagai perkerja di tempat membekal ais batu,saya memotong bongkah ice batu stiap hari mengunakn chainsaw machine…sehari dalam 2-4 bongkah sehari dan kerja nie terdedah dengan bahaya…dulu sya diberikan insurans nyawa yang agak mahal…tetapi tahun 2011 insurans i2 telah ditamatkan dengan alsan sekarang da ade 2 pekerja so nk jimat kos insuranla…lepas 2 majikan janji nk bagi insuran maybank yang rm19.90 sebulan 2…kawan saya da dapat polisi dan da penah klim insurans pown tapi polisi insurans saya xpenah sampai kat saya..tapi bos kate dia da buat..baru2 nie sya telah dimasukkan ke wad selam 4hari kerana suspect taun..bila saya tanya majikan pasal insuran dia jwab dlam mesej ‘insuran yang rm30 masih aktif,tapi xbleh klim hospital’tapi hakikatnya mmg xade insurans dibuat atas nama saya…sebab setahu saya bos saya jenis yang berkira pasal duit mustahil die x perasan wang dia di tolak dari akaun stiap blan sedangkan rakan sekerja saya dibayar stiap buln..padahal die bru berkerja…so, saya rase xadil buat diri saya..sbab selama nie saya diamkan ape je yang die buat tp x pda kali nie..sebab saya rasa die da terlalu melampau dan xfikir kebajikan pekerja…klu terjadi ape2 siapa yang nk menanggung kluarga saya?dengan epf/socso xade…tapi saya x thu la klu aduan saya nie boleh diterima atau tidak memandangkan pekerjaan saya tiada contract…dan ape yang boleh saya buat untuk mendapatkan semua 2?dan bolehkan saya mendapat pampasan/ganti rugi atas pekerjaan saya yang xde ape2 lgsg nie slama 6thun sya berkerja..

    • maaksud saudara tiada kontrak ialah tiada kontrak bertulis bukan? Ia tidak jadi masaalah kerana kontrak tidak perlu bertulis asalkan ada bukti anda melakukan tugasan di bawah arahan majikan anda dan sebagai balasan, anda menerima gaji.
      Sebagai pekerja anda berhak kepada gaji lebih masa (jika layak – rujuk artikel saya di atas), cuti tahunan dan pelbagai hak2 lain.
      Namun bonus dan insuran bukanlah sesuatu yg diwajibkan kepada majikan anda dan cuma di beri mengikut polisi sykt. Akan tetapi, majikan anda WAJIB mencarumkan anda bagi KWSP dan Socso.
      Anda boleh cuba berunding kepada majikan anda atau jika dia masih berdegil, anda boleh merujuk Jabatan Tenaga Kerja berdekatan bagi mendapatkan nasihat dan tindakan selanjutnya.

  324. salam ….. saya ada beberapa kemuskilan…… saya pernah bekerja di sesebuah syarikat lebih kurang 2 minggu….. persoalannya adakah saya di kira pekerja di sykt bekenaan walaupun saya tidak pernah sign offer latter di sykt bekenaan.

    • kontrak boleh jadi bertulis dan tidak bertulis. Soal samada anda pekerja atau tidak bergantung kepada fakta-fakta yg berkaitan. Rujuk juga artikel saya mengenai Contract for srvice dan contract of service dalam blog ini utk maklumat lanjut. Terima kasih.

  325. Refer pada soalan 7/2, pada 3/2 saya xhadir dan xinform pada mereka, gaji saya telah disekat dan bila ditanya, alasan mereka, meganggap saya berhenti, padahal saya cuma xhadir n xinform 1 hari sahaja, bila saya lihat polisi mereka, 2 hari ponteng baru terminate, jd saya sungguh xpuas hati. sedangkan selama 2 tahun bekerja, kerja saya xsama dengan yg di offer. (offer Prodct. Asst, 3 bulan confirm dalam surat Production Asst. & Admin, dan kerja yg saya buat merangkumi QC, Admin, jawab telefon, isi paper copy, cek sabun di toilet, cek sample outgoing, dalam carta organisasi tiada jawatn sy, yang ada hanya GENERAL CLERK + PROD. CLERK. Bila ditanya, saya buat apa? dan dua jawatan tu lah saya) jd, saya tak mahu panjg2kan, bagaimana jika saya mahu ponteng sahaja? ape keburukan yang saya dapat?

  326. salam. saya nak tny.. sy baru je mula kerja 5 hb jan. nak kepastian.. sy ada dpt panggilan kecemasan dr kg mengatakan mertua sy berada di wad kecemasan. jd sy mtk keluar 2 jam awal sblm waktu akhir kerja. ketika dlm keadaan spt itu, sy x ambil time slip sbgai bukti sy berada di hospital tu. memandangkan sy blm confirm lagi, sy x ada cuti tahunan. bahagian hr memaklumkan agar sy mengganti balik 2 jam waktu yg saya ambil tu. sekiranya saya x berbuat demikian, gaji saya akan di potong. adakah ianya benar untuk saya ganti 2 jam itu dan gaji saya di potong sekiranya x dpt berbuat demikian??? harap dpt bantu sy. terima kasih..

  327. sy telah bekerja selama setahun setengah di tempat kerja sy sebagai kerani..tp sy tak dapat cuti tahunan..sy br perasan yg sy tiada cuti tahun bila sy di beri cuti selama seminggu pd hari raya cina..bila sy minta cuti pn,gaji sy kena tolak…bila account clerk kira gaji sy,die tak kira yg cuti mase raye tu..so,gaji sy di tolakla..kalo sikit tak pe,ni byk..ape yg perlu sy buat utk memastikan gaji sy tak di tolak lg?sila beri penjelasan kpd sy…tq…

    • Cuti tahunan perlu diperolehi. Oleh itu pada tahun pertama kerja tiada cuti tahunan. Namun, majikan boleh bagi berdasarkan pro-rata. Selepas setahun, pekerja berhak pada cuti tahunan yang telah dia layak terima.

  328. saya nk tanye pendapat anda, saya nk benti keje pas 2 tahun keje disini. sebabnye, majikan disini (cina, xkisahlah), seperti menindas saya (melayu). kerana, mula2 dulu dia bg tmpat solat (penjuru tangga), kemudian saya tengok. dia letak kotak, so saya pun terpaksa solat didepan tandas (ada ruang sikit). hari jumaat, dia bg masa rehat 12 ~ 2 ptg, maslhnyer dia nk tepat. solat jumaat balik lewat (2.15) akan disoal (xpercaya). masa CNY, customer akan beri hamper (daging non halal) n diletak atas meja depan saya, kebetulan selang 1 kedai (offis saya rumah kedai 2 tingkat) adalah kedai proses dging non halal (khinzir) setiap pagi akan ada loading n unloading daging (seekor belah 2) tersebut. bila perayaan, mereka akan salai dan baunya akan sampai ke opis tempat saya kerja. sungguh meloyakan. opis kami akan ditutup seminggu, n 2 hari annual leave akan ditolak, tanpa diberitahu, dan kami kena patuh, kerana hanya 2 org pekerja melayu. saya nak berhenti tanpa dipotong gaji. tlg saya, adakah patut notis 24jam @ 2 hari ponteng. apa risiko tindakan saya? (saya dahpun dapat tempat kerja baru, jd xde masalah dengan kerja baru).

  329. saya ada sedikit pertanyaan. Saya bekerja disebuah kedai buku. Semasa sesi temuduga majikan ada memberitahu saya secara lisan perlu memberi notis 1 bulan jika ingin berhenti & caruman kwsp& socso hanya akan dibuat setelah tempoh perkhidmatan melebihi 3 bln Pada hujung bulan saya telah mendapat pekerjaan baru yg lbh trjamin tetapi tawaran itu dtg mengejut & sy dikehendaki melapor diri pada awal bulan. Saya ada memaklum perkara ini kepada majikan saya dan dia menyatakan saya tidak akan dibayar gaji selama tempoh sebulan saya bekerja walaupun saya bekerja cukup selama 31 hari. Adakah perkara ini wajar? & kalau mengikut perjanjian lisan majikan berjanji akan membayar saya satu jumlah yg lain tetapi gaji yg saya terima tidak seperti yg dijanjikan. harap dapat membantu. TQ

  330. salam..
    sy nak tanya..sebelum ini sy bekerja sebagai kontrak dan kontrak tamat pada bulan ogos 2011..pihak majikan juga alert tentg hal ini..namun tanpa sy sedari, pihak majikan masih membayar gaji sy untuk bulan sept hingga dec 2011 dan di bank in di dalam acc bank saya beserta kwsp..sy tidak mengetahui per ini sehingggalah wakil dari majikan menghubungi dan memberitahu sy perkara ini. majikan meminta sy memulangkan semula kesemua jumlah wang yang majikan tersalah bayar beserta caruman kwsp yg telah dibuat oleh pihak majikan. apabila di tanya mengapa hal ini terjadi, mereka memberitahu ini berpunca daripada pihak acc yg TERSALAH bayar..persoalannya di sini, bolehkah majikan membuat sebarang tuntutan kpd pekerja akibat daripada kecuaian pihak majikan dan bolehkah kes ini dikenakan tindakan undang2..
    di harap admin dapat membantu dgn mberi khidmat nasihat :)

  331. saya selalu dimaki bos atas tiada sebab.contohnya dia cakap saya bodoh hanya kerana lambat bgtau dia yang saya dah bersalin, saya wish good morning dia cakap tak ikhlas langsung dengan memaki saya..saya baca buku ilmiah berkaitan kerja dia maki dan sebab-sebab lain yg tak munasabah..saya dah tak tahu apa yg boleh saya lakukan..
    saya dah laporkan kepada pihak atasan..tapi andaikata pihak atasan menyebelahi bos saya, apa yg boleh saya lakukan?
    minta admin tolong bagi pendapat?
    dalam kontrak notis saya sebulan, bolehkan saya beri notis 24 jam?

    • of course bukan semua boss yg baik hati dan lembut dgn majikan. Majoritinya mmg masih gunakan mentaliti lama iaitu gunakan paksaan dan makian utk pastikan pekerja patuh pada arahan. Apa boleh buat. Mereka d BOSS. Cuba tanya majikan jika anda boleh dilepaskan dlm 24 jam. Jika tidak terpaksa ikut notis yg tertera dlm terma kontrak.

      • kalau saya tidak hadir kerja selama 6 hari berturut-turut atas sebab emergency leave, adakah saya boleh diberhentikan kerja?terima kasih

  332. saya pekerja sepenuh masa d sebuah sykt. janakuasa. soalan saya ialah adakah menjadi satu kesalahan bagi pihak majikan untuk membenarkan seseorang pekerja bekerja melebihi 12 jam. Dimana 8 jam pertama adalah waktu bekerja syif sebenar dan kerja lebih masa (OT) 8 jam seterusnya. Pada masa ini sykt hanya membenarkan masa maksimum termasuk OT adala 12 jam.

    Terima Kasih

  333. salam sy ingin membuat pertanyaan mengenai salah seorang staff disyarikat kami yang berhenti tanpa notis kepada syarikat.dia telah bekerja selama hampir 2 tahun.dan telah menandatangani surat perjanjian yg mengatakan jika dia ingkar terhadap perjanjian tersebut boleh disabitkan untuk membayar balik kepada pihak syarikat selama 2 bulan gaji.kini pihak syarikat akan mengeluarkan satu surat mengenai tuntutan gaji yang akan dibuat oleh pihak syarikat terhadap nya melalui perjanjian tersebut iaitu berhenti tanpa notis.soalan bagaimana sy perlu buat pada isi kandungan surat tersebut?terima kasih

    • probably apa yg anda dimaksudkan ialah terma pd kontrak iaitu notis perlu diberi jika ingin berhenti kerja. Jika gagal beri notis, maka tempoh notis itu perlu di bayar in liue of notis. Jika terma ini ada dan anda gagal memberi notis, maka byr ini perlu dibuat kerana ia dianggap sbg pemecahan kontrak.

  334. salam…saya nk tanya mengenai hak pekerja yg bekerja shift…adakah company perlu menyediakan perkhidmatan menghantar pergi dan balik..sekiranya perkhidmatan itu tidak disediakan..adakah pihak majikan perlu memberikan elaun kenderaan ataupun memberi elaun shift yang lebih…
    soalan kedua saya adlah…adakah perlu bg seseorg pekerja itu membuat dokumen gaji sendiri setiap bulan contohnya seperti menulis borang pengiraan ot setiap bulan….tidak kah itu semua perlu di buat oleh HR dept….

    • elaun dan penghantaran pekerja adalah benefit dan iaanya dikira sbg polisi sykt. Oleh itu, terpulang pd sykt samada mahu memasukkan nya taua tidak. Jika ia disebut dalam kontrak pekerjaan, maka sykt terikat utk melaksanakannya.
      Dokumen gaji hendaklah disediakan oleh HR. Ia digunakan oleh bila ada pertikaian antara pekerja dan majikan nanti.

      • borang pengiraan kerja lbh masa (OT) perlu diisi oleh ketua jabatan / penyelia ataupun pekerja spt yg sepatutnya supaya tdk timbul pertikaian bg bayaran OT drp majikan. Manakala slip bayaran gaji haruslah disediakan oleh HR. Kebykkan syarikat praktikan cara sebegini.

  335. Saya ingin tahu bagaimana penjadualan jumlah cuti tahunan dan cuti sakit syarikat swasta bagi pekerja yang berpendapatan lebih dari RM1,500 sebulan.

    Terima kasih.

    • mana-mana pekerja yg tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, perlu merujuk terma-terma kontrak mereka. Adalah penting bagi mereka memeriksa, memahami dan berunding mengenai terma kontrak sebelum menandatngani kontrak pekerjaan.

  336. ingin kepastian, saya pelajar lepasan SPM bekerja sementara (cuti sekolah) di sebuah hotel di Putrajaya. Saya bekerja 12jam sehari untuk 2 hari iaitu 19 Dis dan 23 Dis. Waktu kerja dari 3ptg hingga 3 pagi. Rate gaji dibayar RM8 sejam.
    Saya bekerja dibahagian ‘Banquet’. (kebiasaan hotel memerlukan pekerja sementara bila musim cuti/akhir tahun). Bila semak slip gaji yg diberikan, gaji untuk 23hb tidak ada dlm slip. Kawan2 saya yg bekerja bersama2 juga gaji dipotong. Saya telah menanya pihak hotel tentang perkara ini & diberi alasan hotel telah membuat pemotongan disebabkan tidak cukup budget untuk bayar pekerja sambilan…
    Saya rasa tertipu kerana telah membuat kerja secara percuma & juga alasan tidak cukup budget adalah tidak manasabah..

    1. adakah pihak hotel boleh melakukan sedemikian (memotong gaji untuk 1 hari tu ) ? dengan alasan tak cukup budget
    2. adakah (sebagai pekerja sementara) berhak menuntut untuk upah/gaji untuk 1 hari yg telah saya lakukan?
    3. perlukah saya melapurkan kepada pihak JTK

    • setiap pekerja berhak pada upah mereka biarpun untuk sejam. Sebarang pemecahan kontrak oleh majikan hendaklah di adukan kepadaa JTK untuk tindakan selanjutnya.

  337. Saya ingin bertanya, jika gaji dibawah RM1500,.,.,jika datang kerja lambat ,adakah patut dipotong gaji atau ada had2 minit saje yg akan dipotong atau diberi amaran terlebih dahulu?

    • pemotongan gaji ialah satu jenis tindakan disiplin. Mana-mana tindakan disiplin perlu dibuat mengikut prosedur dan dimulakan dgn sisatan dan amaran.

  338. salam. saya cuma mahu kan kepastian sebelum meletakkan jawatan. saya baru sahaja bertukar kerja di sebuah syarikat swasta. status jawatan adalah kontrak selama setahun dan boleh disambung jika kedua belah pihak bersetuju. sehingga tarikh ini, saya baru sahaja berkhidmat selama 9 minggu. didalam surat tawaran ada menyatakan bahawa saya perlu memberi notis sebulan untuk perletakkan jawatan. soalannya, memandangkan tempoh perkhidmatan saya kurang dari 2 tahun dan berstatus kontrak, bolehkah saya berhenti dalam masa 24jam (tanpa mengikut notis 1 bulan seperti yang terdapat dalam surat tawaran) serta perlukah saya membayar syarikat dgn 1 bulan gaji? terima kasih.

  339. nk tau…

    9/12/2011 saya telah bagi notis 24jam kepada majikan, kemudian majikan dah accept sbb dia suruh saya datang esoknya (10/12/2011) untuk mengajar pengganti saya. kemudian setelah selesai penyerahan tugas kepada staff baru. saya ada tanya kepada majikan, gaji saya yg seminggu dapat tak? dia cakap ada… kemudian saya tunggu sampai hari gaji tapi tetap tak ada gaji, bila saya tanya kenapa? majikan cakap saya dah menyusahkan syarikat dan tak layak dapat gaji, padahal dalam offer letter, syarat-syarat berhenti memang tak dinyatakan. so apa yang patut saya lakukan. untuk pengetahuan saya dah bekerja selama 5 bulan dan belum confirm lagi.

    tolong bagi nasihat. terima kasih :)

  340. salam ingin tahu..
    1) berapa hari yang sepatutnya diperuntukan oleh syarikat untuk cuti sakit bagi wanita yg keguguran?
    2) syarikat saya ingin menutup syarikat selama seminggu untuk cuti chinese new year. Cuti 2 hari sahaja yg diperuntukkan oleh JTK, selebihnya mereka menolak dari cuti tahun kami. Adakah ini dibenarkan? Kerana bg kami yg tidak menyambut perayaan tersebut lbih baik menggunakan cuti tahun yg ditolak untuk tujuan lain.
    Terima kasih

    • 1) ia dikira sbg cuti sakit dan berdasarkan surat cuti doktor + medical entitlement jika ada dlm kontrak
      2) majikan x boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan hanya kerana mereka ingin menutup kedai. Cuti bergaji seharusnya diberi.

      • tentang persoalan no. 2: syarikat saya telah mengeluarkan memo bahawa syarikat akan ditutup sempena CNY dari 23hb Jan hingga 26hb Jan.. Namun cuti tersebut hanya untuk pekerja berbangsa cina sahaja manakala yg berbangsa lain cuti diberikan hanya hingga 24hb Jan.

        Mereka sewenangnya memberi arahan supaya kami mengambil 2 hari annual leave kerana syarikat akan ditutup. timbul deskriminasi perkauman . Apa yg boleh saya lakukan ?

  341. saya mempunyai company kecil (studio muzik )baru dibuka 3 bulan,masaalah saya,dan saya memberi kontrak selama 3 bulan sahaja pada perkerja dan disambung mengikut pretasi kerja,perkerja2 saya,tidak megikut arahan,mc,tidak bersijil ,rehat melebihi masa 1jam dalam masa 8 jam kerja,mengeluarkan wang syarikat tanpa kebenaran utk membeli alat keperluan syarikat.masaalah nya,tugas harian tidak diperdulikan,tapi cuma mahu mengikut undang2 cuti kerajaan,
    baru baru ini cuti umum saya tidak membenarkan mereka cuti kerana,company saya menjual alatan muzik.masa cuti lah ramai pelangan,masa itulah mereka semua nak cuti,dan bila masa berkerja mereka tidak patuhi.selama 3 bulan ini company saya menerima kerugian besar,oleh kerana,mereka asyik menuntut cuti sahaja.kerana masa cutilah pelangan ramai untuk membeli alatan muzik.

    • perkerja yg tidak mengikut arahan perlu ditegur, di ambil tindakan disiplin etc. Mereka yg ponteng melebihi dua hari berturut-turut boleh tamatkan perkhidmatan dgn serta merta.
      Cuti umum cuma ada 10 hari sahaja sebenarnya. sila rujuk akta pekerjaan.
      Pekerja boleh diarahkan bekerja pada cuti umum tetapi dengan kadar bayaran yg berlainan (3x kadar biasa).

  342. salam…. saya nak tanya, adakah pihak majikan boleh memotong gaji pekerja yang telah memberi notis berhenti walaupun notis tersebut tidak cukup 14 hari. pekerja tersebut juga hanya bekerja di situ tidak sampai sebulan. Ada tak akta2 yang menyatakan dimana pekerja yang bekerja kurang dari sebulan perlu meletakkan notis 14 hari. Offer latter yang diterima juga lewat dari yang sepatutnya di beri, dan pekerja tersebut tidak mahu sign surat tersebut, namun telah di ugut dengan mengatakan bahawa jika tidak sign surat tersebut, gaji tidak akan dibayar.

    • notis yg perlu diberi adalah perlu mengikut terma kontrak. Rujuk terma kontrak yg ditandatangaani oleh pekerja.
      Jika pekerja sudah jalankan tugas2 yg diarakan, maka ia boleh jadi bukti yg kontrak2 telah wujud. Harap rujuk JTK dgn memeberikan maklumat lengkap bagi memudahkan mrk menasihati anda. terima kasih.

  343. BOLEH TAHU , JIKA COMPANY BELUM COMFIRM SEORANG PEKERJA ADAKAH CUTI TAHUNAN MEREKA TU LANGSUNG SEHARI PUN X ADA DIBAGI?? I MEAN NO ANUAL LEAVE PADA SEPANJANG MASA SESEORANG ITU YANG SEDANG BERKHIDMAT DALAM COMPANY TERSEBUT??

    • annual leave perlu di earn dan tidak diberi. Maka, tahun pertama kerja tiada annual leave kecuali majikan berikan advance leave. Pekerja boleh moon unpaid leave utk cuti jika perlu.

  344. salam, saya nak bertanya jika sesebuah syarikat itu di denda (cth denda dari DOE ataupun dipaksa menarik balik produk yang dipasarkan) adakah majikan boleh meminta duit pekerja untuk menanggung denda tersebut? adakah pekerja boleh menolak untuk tidak membayarnya?

  345. salam sejahtera .. tumpang tanya…
    bidang saloon & spa , kedai pakaian , tertakluk kepada akta yg mana?
    kerana empunya saloon & spa menyatakan beliau menggunakan akta spa..
    bukannya akta buruh@kerja 1955.
    minta bantuan disini…

  346. Saya sbg penyelia di sbuah syarikat swasta mengedalikan sebuah tender contractor cleaning dsekolah2 kerajaan.stiap tender yg dpt dberi