Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

Ramai yang beranggapan bahawa hari rehat adalah pada hari hari Ahad atau Sabtu atau Jumaat bagi negeri Kelantan misalnya. Namun, di bawah undang-undang buruh tidak diinyatakan secara sepesifik hari apa yang mesti dijadikan hari rehat. Yang penting adalah pekerja berhak kepada minima 1 hari rehat dalam seminggu. Maksud seminggu pula adalah “7 hari berturut-turut” (tidak kira dari hari apa ke hari apa). Rujuk Seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955 bagi maksud seminggu (week).  Jika pekerja diberi dua hari rehat dalam seminggu, maka hari kedua adalah dikira sebagai hari rehat (penting untuk diingati bagi tujuan pengiraan kerja lebih masa dan sebagainya).

Hari-Rehat-Rest-Day

Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955 – Rest Day

(1) Every employee shall be allowed in each week a rest day of one whole day as may be determined from time to time by the employer, and where an employee is allowed more than one rest day in a week the last of such rest days shall be the rest day for the purposes of this Part:

Bagi pekerja-pekerja yang mengikut shift, mana-mana tempoh berterusan yang tidak kurang daripada 30 jam merupakan 1 hari rehat – Rujuk Seksyen 59 (1A).

Pekerja-pekerja adalah tidak dibenarkan bekerja pada hari rehat melainkan dalam keadaan-keadaan yang diperuntukkan dalam Seksyen 60 (2) Akta Pekerjaan 1955. Namun kadar upah adalah berbeza bila pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat mereka. Ambil perhatian juga bahawa hari rehat adalah TIDAK TERPAKAI bila pekerja menjalani cuti bersalin, cuti sakit dan tidak upaya sementara [Proviso pada Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955].

Peruntukan-peruntukan berkaitan dengan kerja pada hari rehat. (Rujuk artikel “Kerja Lebih Masa” untuk pengiraan lanjut bagi kerja lebih masa pada hari rehat):

Seksyen 60 (3) (a) Akta Pekerjaan 1955:

Dalam hal seorang pekerja yang diambil berkerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa yang berkerja pada satu hari rehat, ia hendaklah dibayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i)    yang tidak melebihi setengah masa-masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar upah biasa; atau

(ii)   yang melebihi lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal, dua hari kadar upah pada kadar upah biasa

Contoh:

Bagi perkerja yang bergaji harian dan masa kerja biasanya adalah 8 jam dan di bayar RM 20 sehari. Oleh itu, jika dia:-

Bekerja 2 jam atau kurang dari 4 jam, maka dia akan menerima gaji sebanyak RM 20 (satu hari upah pada kadar upah biasa).

Bekerja selama 5 jam atau tidak melebihi 8 jam (tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal), maka dia akan menerima RM 40 (dua hari kadar upah pada kadar upah biasa).

Jika melebihi 8 jam, maka dia perlu dibayar tambahan 2x kadar dari kadar jam (hourly rate) bagi setiap jam tambahan.

Bagi pekerja bergaji bulanan, peruntukan terkandung pada Seksyen 60 (3) (b) yang mana bagi setiap kerja tidak melebihi 4 jam, pekerja perlu dibayar pada kadar setengah hari. Manakala jika lebih dari 4 jam (tetapi tidak melebihi 8 jam), perlu di bayarpada kadar 1 hari gaji.

Tambahan:

Hari Rehat boleh di tetapkan bagi semua pekerja (Misalnya hari Ahad adalah hari rehat buat semua pekerja) atau ia boleh di gilirkan mengikut kumpulan-kumpulan pekerja (biasanya berlaku bagi pekerja-pekerja shift atau syarikat-syarikat yang beroperasi 24 jam, 7 hari seminggu.

Jika Hari Rehat di gilirkan, maka majikan perlu menyediakan roster dan memaklumkan pekerja-pekerja akan Hari Rehat mereka pada bulan tersebut pada setiap awal bulan. [Seksyen 59 (2) Akta Kerja 1955]. Roster ini perlu disimpan majikan selama tidak kurang 6 tahun bagi rujukan JTK [Seksyen 59 (3) Akta Kerja 1955].

Jika pekerja dalam cuti tahunan, Hari Rehat tidak boleh dikira bersama cuti tahunan.

Jika Cuti Umum jatuh pada hari rehat, maka hari kerja yang berikutnya akan dikira sebagai cuti umum.

- Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Laws

{ 26 comments… add one }

  • Fitri November 15, 2014, 1:03 pm

    bagaimana gaji yg lebih dri 2000 dipaksa bekerja lebih dari 12.. ada yg sampai 16jam dan 20jam pun ada..

    Reply
    • Ismail N November 17, 2014, 2:35 am

      Pekerja yg gaji lebih RM2k tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955.
      Oleh itu, jika anda mendapat tawaran kerja dgn gaji RM 2k ke atas, pastikan terma-terma berkaitan dengan masa kerja dan kerja lebih masa telah dipersetujui terlebih dahulu. Dalam kata lain, pekerja yg bergaji 2k ke atas perlu berunding utk dapatkan terma yg lebih baik.

      Reply
  • zali September 29, 2014, 9:40 am

    Salam Tuan……..Maksud seminggu pula adalah “7 hari berturut-turut” (tidak kira dari hari apa ke hari apa). maaf saya nak bertanya…..maksud tuan kata “tidak kira dari hari apa ke hari apa” camna ya…..maaf ya mungkin soalan saya agak bodoh Tuan…maaf saya nak belajar dari Tuan

    Reply
    • Ismail N September 29, 2014, 11:07 pm

      W’salam Zali,

      Majikan boleh beri hari rehat pada mana-mana hari dan tidak semestinya ahad atau jumaat. Jika hari rehat anda ialah hari rabu, maka seminggu anda adalah dari hari selasa ke rabu.
      Btw, tak ada soalan yg bodoh ya. Orang tua-tua kata “malu bertanya..sesat jalan..” All the best Zali. Terima kasih sebab melawat blog saya.

      Reply
  • Oyo September 3, 2014, 12:42 am

    selamat pagi…saya kerja di sebuah klinik swasta.kadang2 saya dapat off day kadang2 tidak dapat.walaupun dalam jadual di tulis off tapi saya kena masuk kerja juga sebab tak ada staff yang ganti.sekiranya saya kerja pada hari yang saya off,adakah pihak majikan saya perlu membayar gaji saya double pay @ mengira masa itu sebagai O.T?Wajib @ tidak majikan saya membayar gaji saya tripel pada hari public holiday?

    Reply
  • Rizwan Ahmad July 21, 2014, 11:09 pm

    As Salam tuan,ingin tahu jarak minima jam pertukaran shift hari ini dgn esok dan juga jarak jam masa hari rehat dgn kembali berkerja.

    Reply
  • azman October 30, 2013, 7:34 pm

    salam. saya bekerja 3 shift
    Isnin & Selasa 7pg – 3ptg, Rabu & Khamis 3ptg – 11mlm, Jumaat & Sabtu 11mlm-7pg, Ahad rest day. Shift ini berterusan selamanya. adakah hari Ahad itu dikira hari rehat saya? mohon penjelasan terima kasih

    Reply
  • shafiq October 21, 2013, 10:22 pm

    bro, mcm mana kalau sy keje shift 8 jam sehari.. ahad isnin keje ptg 2ptg-11mlm, selasa rabu keje pg 7pg-2ptg, khamis jumaat keje mlm 11mlm-7pg.. so adakah mmg sepatutnya sy perlu mendapat 1 hari ‘sleeping day’ dan lg 1 hari utk ‘off day’ kiranya 2 hatri cuti laa sbb 2 mlm berturut2 sy kerja mlm..
    sebabnya sy hanya mendapat 1 hari je cuti pd sabtu kemudian kena masuk kerja petang pula ahad esoknya.. mohon penjelasan bro..

    Reply
  • Nor Ahmad September 18, 2013, 1:28 pm

    Setiap minggu off day saya di usik,kalau nama tiada dlm detail keje mesti ade dalam event2,bila menolak minggu seterusnya akan ada lagi nama dlm tugasan..apa yang perlu saya buat.

    Reply
    • Ismail N September 18, 2013, 9:43 pm

      Honestly, saya pun tak tahu nak nasihat mcm mana. Dari segi undang2 mmg tak salah majikan minta pekerja kerja lebih masa dan semasa hari rehat. Yg penting peruntukkan lain seperti bayaran lebih masa dsb di patuhi. Tapi hakikatnya, ini lah cabaran yg dihadapi kita semua hari ini. Adakalanya saya masih terima e-mail yg berkaitan hal kerja di waktu malam buta. Ramai yg terpaksa kerja extra hours di zaman yg mencabar ini.

      Reply
  • Dina November 19, 2012, 11:35 am

    saya nak tanya sikit,bagaimana jika majikan tidak menyuruh pekerja pada hari rehat mereka,sebaliknya pekerja meminta kebenaran untuk datang bekerja pada hari rehat mereka..majikan hanya membayar 1.0 kadar gaji seperti hari biasa dan bukan 2.0 kerana majikan tidak meminta pekerja untuk hadir bekrja. gaji dikira mengikut gaji bulanan.adakah tindakan ini salah disisi undang2 buruh?

    Reply
  • ZARINA October 17, 2012, 2:48 am

    saya ingin bertanya ,jika seorang pekerja sektor perhotelan dikerah kerja selama sebulan tanpa diberi cuti rehat dan terpaksa kerja lebeh masa , dan mengakibatkan pekerja itu jatuh pengsan di dalam waktu kerja dan hanya seorang pekerja sahaja yg menguruskan bahagian housekeeping untuk menguruskan lebeh dari 30 bilik sehari?adakah wajar pekerja itu dilayan begitu atau apakah tindakan yang boleh diambil oleh pekrja tersebut.

    Reply
  • Seri April 17, 2012, 2:00 pm

    Maaf, maksud saya baru-baru ini, saya dan staff lain telah bekerja pada ‘off day’ dan hari rehat dengan alasan sebagai hukuman kerana membuat kesilapan sehinggakan mendapat komplen dari client. (7 hari seminggu)

    Reply
  • Seri April 17, 2012, 1:53 pm

    Waktu kerja bermula pada pukul 6.30 pagi hingga 4 ptg (rehat sejam pada pukul 12.30-1.30) dan 5 hari seminggu. Baru-baru ini, saya dan staff lain telah bekerja pada ‘off day’ (2 hari) dengan alasan sebagai hukuman kerana membuat kesilapan sehinggakan mendapat komplen dari client. Ada yg bergaji kurang dari 1500 dan ada yang melebihi gaji tersebut. Apakah tindakan yg boleh diambil utk ‘off day’ yg terpaksa bekerja? Adakah pekerja wajib di bayar ot, dan bagaimana cara pengiraannya? Adakah tidak salah jika majikan menawarkan replacement leave bagi 2 hari yg terpaksa bekerja tersebut? Terima kasih.

    Reply
  • alin April 17, 2012, 4:06 am

    kalu ambik RO (replacement offday), kira mcm mn? contoh? rabu 11.04.12 (public holiday). saya kerja dan ditukar kepada Jumaat 16.04.12. adakah saya dibayar untuk ph itu atau dikira saya yg sukarela kierja pd ari PH.

    Reply
  • trio pening lalat April 16, 2012, 1:43 am

    saya bekerja pada hari rehat dibayar dengan kadar 2.0 walaupun bekerja 12 jam, betul ke tindakan atau pilihan majikan saya ini, ( dikira sebagai ot)

    Reply
  • asrol April 4, 2012, 4:03 am

    wang segala-galanya…ia boleh membawa kebaikan dan keburukan..semuanya berpunca dari wang….dosa dan pahala datangnya berpunca dari wang..wang..wang..setiap perbuatan yg dilakukan hendaklah ada wang, tanpa wang susah nk kemana-mana.
    Saya nak bertanya dalam akta buruh.
    melakukan tugas rasmi di luar kawasan dan kami pergi ke tempat tersebut menggunakan pengangkutan darat dan udara, jadi masa, hari dan tarikh kami berangkat.
    contoh;
    pergi 1/1/2011, jam 4.00 pm dan balik 4/1/2011, jam 2.00 pm

    contoh;

    Khamis, Jumaat, Sabtu dan Ahad
    HARI Jumaat jatuh pada hari kebesaran/cuti umum bagi sesuatu tempat.

    Saya nak tahu bagaimana pengiraan dari segi alaun dan dalam masa tersebut jatuh hari cuti umum….mcm mana pengiraan alaun…

    Reply
    • IN April 4, 2012, 12:57 pm

      Jika anda maksudkan OT, maka rujuk ke artikel berkaitan dgn OT.
      Jika ianya elaun sahaja, maka ia terpulang kepada majikan anda. Akta Kerja tidak mensyaratkan majikan memberi elaun kepada pekerja. Ia dikira sebagai faedah yg di masukkan dlm kontrak bagi menarik pekerja berkerja di tempat itu.

      Reply
  • fiezaradzi March 28, 2012, 8:18 am

    tapi ada yg tak dibayar jika kerja lebih masa, sebaliknya diberi cuti.. macam mana tu?

    Reply
    • IN March 28, 2012, 1:59 pm

      jika pekerja di lindungi akta, maka bayaran kerja lebih masa adalah haknya dan perlu dibayar sbg mana di peruntukkan.

      Reply
  • New blog Hairul March 26, 2012, 1:18 pm

    baru saya tahu pasal law cuti nie.. tq bro..

    Reply
  • tehr March 25, 2012, 8:20 am

    Baru la aku faham bab cuti dan bayaran upah ni
    Thanks
    tehr recently posted…Mengapa Jadi KeliruMy Profile

    Reply
  • Cikgu Hairul March 24, 2012, 4:11 pm

    Saya pernah bekerja di sebuah tempat yang langsung tak ikut akta pekerja ni. Kalau bekerja di hari rehat, cuma dapat 1.0 je tak kiralah keja sejam atau lebih 8jam. Tapi bila pekerja buat aduan, terus dapat surat pemberhentian serta merta atas alasan membocorkan rahsia syarikat. Rasanya pihak majikan sekarang ni sangat kebal dengan sebarang undang2.

    Reply
  • akubiomed March 24, 2012, 7:23 am

    Kalau ikut betul-betul undang-undang buruh banyak yang tidak memihak kepada pekerja. Perlu digubal semula supaya ia seiring dengan keperluan.

    Reply
  • anif March 23, 2012, 5:23 pm

    Penerangan yang baik. Memudahkan orang seperti saya faham :D Terima kasih!

    Reply

Leave a Comment

CommentLuv badge

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: