Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

1 vote

Hari-Rehat-Rest-Day

Ramai yang beranggapan bahawa hari rehat adalah pada hari hari Ahad atau Sabtu atau Jumaat bagi negeri Kelantan misalnya.

Namun, di bawah undang-undang buruh tidak diinyatakan secara sepesifik hari apa yang mesti dijadikan hari rehat.

Yang penting adalah pekerja berhak kepada minima 1 hari rehat dalam seminggu.

Maksud seminggu pula adalah “7 hari berturut-turut” (tidak kira dari hari apa ke hari apa).

Rujuk Seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955 bagi maksud seminggu (week).  Jika pekerja diberi dua hari rehat dalam seminggu, maka hari kedua adalah dikira sebagai hari rehat (penting untuk diingati bagi tujuan pengiraan kerja lebih masa dan sebagainya).

Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955 – Rest Day

(1) Every employee shall be allowed in each week a rest day of one whole day as may be determined from time to time by the employer, and where an employee is allowed more than one rest day in a week the last of such rest days shall be the rest day for the purposes of this Part:

Bagi pekerja-pekerja yang mengikut shift, mana-mana tempoh berterusan yang tidak kurang daripada 30 jam merupakan 1 hari rehat – Rujuk Seksyen 59 (1A).

Pekerja-pekerja adalah tidak dibenarkan bekerja pada hari rehat melainkan dalam keadaan-keadaan yang diperuntukkan dalam Seksyen 60 (2) Akta Pekerjaan 1955.

Namun kadar upah adalah berbeza bila pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat mereka.

Ambil perhatian juga bahawa hari rehat adalah TIDAK TERPAKAI bila pekerja menjalani cuti bersalin, cuti sakit dan tidak upaya sementara [Proviso pada Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955].

Peruntukan-peruntukan berkaitan dengan kerja pada hari rehat. (Rujuk artikel “Kerja Lebih Masa” untuk pengiraan lanjut bagi kerja lebih masa pada hari rehat):

Seksyen 60 (3) (a) Akta Pekerjaan 1955:

Dalam hal seorang pekerja yang diambil berkerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa yang berkerja pada satu hari rehat, ia hendaklah dibayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i)    yang tidak melebihi setengah masa-masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar upah biasa; atau

(ii)   yang melebihi lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal, dua hari kadar upah pada kadar upah biasa

Contoh:

Bagi perkerja yang bergaji harian dan masa kerja biasanya adalah 8 jam dan di bayar RM 20 sehari. Oleh itu, jika dia:-

Bekerja 2 jam atau kurang dari 4 jam, maka dia akan menerima gaji sebanyak RM 20 (satu hari upah pada kadar upah biasa).

Bekerja selama 5 jam atau tidak melebihi 8 jam (tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal), maka dia akan menerima RM 40 (dua hari kadar upah pada kadar upah biasa).

Jika melebihi 8 jam, maka dia perlu dibayar tambahan 2x kadar dari kadar jam (hourly rate) bagi setiap jam tambahan.

Bagi pekerja bergaji bulanan, peruntukan terkandung pada Seksyen 60 (3) (b) yang mana bagi setiap kerja tidak melebihi 4 jam, pekerja perlu dibayar pada kadar setengah hari.

Manakala jika lebih dari 4 jam (tetapi tidak melebihi 8 jam), perlu di bayarpada kadar 1 hari gaji.

Tambahan:

Hari Rehat boleh di tetapkan bagi semua pekerja (Misalnya hari Ahad adalah hari rehat buat semua pekerja) atau ia boleh di gilirkan mengikut kumpulan-kumpulan pekerja (biasanya berlaku bagi pekerja-pekerja shift atau syarikat-syarikat yang beroperasi 24 jam, 7 hari seminggu.

Jika Hari Rehat di gilirkan, maka majikan perlu menyediakan roster dan memaklumkan pekerja-pekerja akan Hari Rehat mereka pada bulan tersebut pada setiap awal bulan. [Seksyen 59 (2) Akta Kerja 1955].

Roster ini perlu disimpan majikan selama tidak kurang 6 tahun bagi rujukan JTK [Seksyen 59 (3) Akta Kerja 1955].

Jika pekerja dalam cuti tahunan, Hari Rehat tidak boleh dikira bersama cuti tahunan.

Jika Cuti Umum jatuh pada hari rehat, maka hari kerja yang berikutnya akan dikira sebagai cuti umum.

soalan

 

Latest Comments
  1. Avatar for Ismail N Sofia January 18, 2015
    • Avatar for Ismail N Ismail N January 19, 2015
  2. Avatar for Ismail N Fitri November 15, 2014
    • Avatar for Ismail N Ismail N November 17, 2014
  3. Avatar for Ismail N zali September 29, 2014
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 29, 2014
  4. Avatar for Ismail N Oyo September 3, 2014
  5. Avatar for Ismail N Rizwan Ahmad July 21, 2014
  6. Avatar for Ismail N azman October 30, 2013
  7. Avatar for Ismail N shafiq October 21, 2013
  8. Avatar for Ismail N Nor Ahmad September 18, 2013
    • Avatar for Ismail N Ismail N September 18, 2013
  9. Avatar for Ismail N Dina November 19, 2012
  10. Avatar for Ismail N ZARINA October 17, 2012
  11. Avatar for Ismail N Seri April 17, 2012
  12. Avatar for Ismail N Seri April 17, 2012
  13. Avatar for Ismail N alin April 17, 2012
  14. Avatar for Ismail N trio pening lalat April 16, 2012
  15. Avatar for Ismail N asrol April 4, 2012
    • Avatar for Ismail N IN April 4, 2012
  16. Avatar for Ismail N fiezaradzi March 28, 2012
    • Avatar for Ismail N IN March 28, 2012
  17. Avatar for Ismail N New blog Hairul March 26, 2012
  18. Avatar for Ismail N tehr March 25, 2012
  19. Avatar for Ismail N Cikgu Hairul March 24, 2012
  20. Avatar for Ismail N akubiomed March 24, 2012
  21. Avatar for Ismail N anif March 23, 2012