A Lifestyle & Online Promotion Blog. Get your Samsung Galaxy S5 From RM50 per month HERE

Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

Ramai yang beranggapan bahawa hari rehat adalah pada hari hari Ahad atau Sabtu atau Jumaat bagi negeri Kelantan misalnya. Namun, di bawah undang-undang buruh tidak diinyatakan secara sepesifik hari apa yang mesti dijadikan hari rehat. Yang penting adalah pekerja berhak kepada minima 1 hari rehat dalam seminggu. Maksud seminggu pula adalah “7 hari berturut-turut” (tidak kira dari hari apa ke hari apa). Rujuk Seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955 bagi maksud seminggu (week).  Jika pekerja diberi dua hari rehat dalam seminggu, maka hari kedua adalah dikira sebagai hari rehat (penting untuk diingati bagi tujuan pengiraan kerja lebih masa dan sebagainya).

Hari-Rehat-Rest-Day

Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955 – Rest Day

(1) Every employee shall be allowed in each week a rest day of one whole day as may be determined from time to time by the employer, and where an employee is allowed more than one rest day in a week the last of such rest days shall be the rest day for the purposes of this Part:

Bagi pekerja-pekerja yang mengikut shift, mana-mana tempoh berterusan yang tidak kurang daripada 30 jam merupakan 1 hari rehat – Rujuk Seksyen 59 (1A).

Pekerja-pekerja adalah tidak dibenarkan bekerja pada hari rehat melainkan dalam keadaan-keadaan yang diperuntukkan dalam Seksyen 60 (2) Akta Pekerjaan 1955. Namun kadar upah adalah berbeza bila pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat mereka. Ambil perhatian juga bahawa hari rehat adalah TIDAK TERPAKAI bila pekerja menjalani cuti bersalin, cuti sakit dan tidak upaya sementara [Proviso pada Seksyen 59 Akta Pekerjaan 1955].

Peruntukan-peruntukan berkaitan dengan kerja pada hari rehat. (Rujuk artikel “Kerja Lebih Masa” untuk pengiraan lanjut bagi kerja lebih masa pada hari rehat):

Seksyen 60 (3) (a) Akta Pekerjaan 1955:

Dalam hal seorang pekerja yang diambil berkerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa yang berkerja pada satu hari rehat, ia hendaklah dibayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i)    yang tidak melebihi setengah masa-masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar upah biasa; atau

(ii)   yang melebihi lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal, dua hari kadar upah pada kadar upah biasa

Contoh:

Bagi perkerja yang bergaji harian dan masa kerja biasanya adalah 8 jam dan di bayar RM 20 sehari. Oleh itu, jika dia:-

Bekerja 2 jam atau kurang dari 4 jam, maka dia akan menerima gaji sebanyak RM 20 (satu hari upah pada kadar upah biasa).

Bekerja selama 5 jam atau tidak melebihi 8 jam (tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal), maka dia akan menerima RM 40 (dua hari kadar upah pada kadar upah biasa).

Jika melebihi 8 jam, maka dia perlu dibayar tambahan 2x kadar dari kadar jam (hourly rate) bagi setiap jam tambahan.

Bagi pekerja bergaji bulanan, peruntukan terkandung pada Seksyen 60 (3) (b) yang mana bagi setiap kerja tidak melebihi 4 jam, pekerja perlu dibayar pada kadar setengah hari. Manakala jika lebih dari 4 jam (tetapi tidak melebihi 8 jam), perlu di bayarpada kadar 1 hari gaji.

Tambahan:

Hari Rehat boleh di tetapkan bagi semua pekerja (Misalnya hari Ahad adalah hari rehat buat semua pekerja) atau ia boleh di gilirkan mengikut kumpulan-kumpulan pekerja (biasanya berlaku bagi pekerja-pekerja shift atau syarikat-syarikat yang beroperasi 24 jam, 7 hari seminggu.

Jika Hari Rehat di gilirkan, maka majikan perlu menyediakan roster dan memaklumkan pekerja-pekerja akan Hari Rehat mereka pada bulan tersebut pada setiap awal bulan. [Seksyen 59 (2) Akta Kerja 1955]. Roster ini perlu disimpan majikan selama tidak kurang 6 tahun bagi rujukan JTK [Seksyen 59 (3) Akta Kerja 1955].

Jika pekerja dalam cuti tahunan, Hari Rehat tidak boleh dikira bersama cuti tahunan.

Jika Cuti Umum jatuh pada hari rehat, maka hari kerja yang berikutnya akan dikira sebagai cuti umum.

- Undang-Undang Buruh – Hari Rehat

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • salam. saya bekerja 3 shift
    Isnin & Selasa 7pg – 3ptg, Rabu & Khamis 3ptg – 11mlm, Jumaat & Sabtu 11mlm-7pg, Ahad rest day. Shift ini berterusan selamanya. adakah hari Ahad itu dikira hari rehat saya? mohon penjelasan terima kasih

  • bro, mcm mana kalau sy keje shift 8 jam sehari.. ahad isnin keje ptg 2ptg-11mlm, selasa rabu keje pg 7pg-2ptg, khamis jumaat keje mlm 11mlm-7pg.. so adakah mmg sepatutnya sy perlu mendapat 1 hari ‘sleeping day’ dan lg 1 hari utk ‘off day’ kiranya 2 hatri cuti laa sbb 2 mlm berturut2 sy kerja mlm..
    sebabnya sy hanya mendapat 1 hari je cuti pd sabtu kemudian kena masuk kerja petang pula ahad esoknya.. mohon penjelasan bro..

  • Setiap minggu off day saya di usik,kalau nama tiada dlm detail keje mesti ade dalam event2,bila menolak minggu seterusnya akan ada lagi nama dlm tugasan..apa yang perlu saya buat.

    • Honestly, saya pun tak tahu nak nasihat mcm mana. Dari segi undang2 mmg tak salah majikan minta pekerja kerja lebih masa dan semasa hari rehat. Yg penting peruntukkan lain seperti bayaran lebih masa dsb di patuhi. Tapi hakikatnya, ini lah cabaran yg dihadapi kita semua hari ini. Adakalanya saya masih terima e-mail yg berkaitan hal kerja di waktu malam buta. Ramai yg terpaksa kerja extra hours di zaman yg mencabar ini.

  • saya nak tanya sikit,bagaimana jika majikan tidak menyuruh pekerja pada hari rehat mereka,sebaliknya pekerja meminta kebenaran untuk datang bekerja pada hari rehat mereka..majikan hanya membayar 1.0 kadar gaji seperti hari biasa dan bukan 2.0 kerana majikan tidak meminta pekerja untuk hadir bekrja. gaji dikira mengikut gaji bulanan.adakah tindakan ini salah disisi undang2 buruh?

  • saya ingin bertanya ,jika seorang pekerja sektor perhotelan dikerah kerja selama sebulan tanpa diberi cuti rehat dan terpaksa kerja lebeh masa , dan mengakibatkan pekerja itu jatuh pengsan di dalam waktu kerja dan hanya seorang pekerja sahaja yg menguruskan bahagian housekeeping untuk menguruskan lebeh dari 30 bilik sehari?adakah wajar pekerja itu dilayan begitu atau apakah tindakan yang boleh diambil oleh pekrja tersebut.

  • Maaf, maksud saya baru-baru ini, saya dan staff lain telah bekerja pada ‘off day’ dan hari rehat dengan alasan sebagai hukuman kerana membuat kesilapan sehinggakan mendapat komplen dari client. (7 hari seminggu)