Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Topik ini memerlukan sedikit penguasaan dalam bidang matematik icon biggrin Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat dan pemahaman berkaitan topik-topik berikut:-

  1. Upah Atau Gaji
  2. Kerja Lebih Masa
  3. Hari Rehat

Klik pada tajuk-tajuk topik di atas bagi membaca artikel-artikel yang berkaitan. Untuk terus membaca mengenai cara kiraan upah/gaji pada hari rehat, teruskan membaca artikel ini.

hari rehat Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Sebaagaimana yang telah dibincangkan dalam artikel yang lepas (Hari Rehat), majikan adalah tidak dibenarkan meminta pekerja bekerja pada hari rehat mereka melainkan dalam keadaan-keadaan yang diperuntukkan di bawah Seksyen 60 A (2) Akta Kerja 1955. Sekiranya pekerja di arahkan berkerja pada hari rehat, maka kadar upah hendaklah berbeza dari kadar pada hari biasa. Rujuk Seksyen 60 (3) (a) dan (b) Akta Kerja 1955.

Lihat Ilustrasi Di bawah:

Encik Mat adalah seorang pengawal keselamatan di syarikat XYZ. Beliau menerima upah sebanyak RM 26 sehari (Gaji Harian). Waktu kerja biasa Encik Mat di syarikat tersebut adalah 8 jam sehari. Hari rehat yang diberikan kepada Encik Mat adalah pada setiap hari Rabu.

Soalan: Jika Encik Mat diarahkan bekerja selama 2 jam sahaja pada hari Rabu minggu ini, berapakah upah yang beliau perolehi bagi kerja tersebut?

Bagaimana pula jika Encik Mat disuruh bekerja selama 6 jam?

Adakah jawapan anda berbeza jika Encik Mat menerima gaji bulanan dengan kadar sehari RM 26 juga?

XX

Jawapan:

Sebagai seorang yang bergaji harian, maka Encik Mat layak mendapat upah satu hari pada kadar upah biasa bagi tugas yang dibuatnya selama 2 jam [tidak melebihi setengah masa kerjanya – tidak melebihi 4 jam]. Rujuk Seksyen 60 (3) (a) (i) Akta Kerja 1955.

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang tidak melebihi setengah masa-masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar biasa;”

Encik Mat memperolehi RM 26 bagi 2 jam kerja pada hari rehatnya.

XX

Sekiranya Encik Mat berkerja selama 6 jam iaitu melebihi setengah masa kerjanya tetapi tidak melebihi tempoh masa kerja biasanya (8 jam), dia layak mendapat dua hari upah pada kadar biasa. Rujuk pula Seksyen 60 (3) (a) (ii) Akta Kerja 1955:

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(ii) yang melebihi lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal, dua hari upah pada kadar upah biasa.

Oleh itu Encik Mat menerima RM 26  x 2 = RM 52 bagi 6 jam kerja pada hari rehat beliau.

XX

Jika Encik Mat menerima gaji secara bulanan, maka peruntukan pada Seksyen 60 (3) (b) (i) dan (ii) Akta Kerja 1955 adalah terpakai.

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah bulanan yang bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang tidak melebihi setengah tempoh masa kerjanya yang normal, upah yang sama dengan setengah kadar upah biasa bagi kerja yang dilakukan pada hari tersebut”

Bagi setiap kerja tidak melebihi setengah tempoh masa kerjanya (4 jam), Encik Mat layak mendapat upah pada kadar setengah kadar upah biasanya. Oleh itu Encik Mat akan menerima RM 26 x 0.5 = RM 13 bagi 2 jam kerja yang dibuat pada hari rehat beliau.

XX

Jika Encik Mat bekerja selama 6 jam dengan gaji bulanan, maka mengikut Seksyen 60 (3) (b) (ii) Akta Kerja 1955 .

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah bulanan yang bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar upah biasa bagi kerja yang dilakukan pada hari tersebut”

Bagi kerja melebihi 4 jam tetapi tidak melebihi 8 jam, Encik Mat akan menerima satu hari upah. Oleh itu, untuk kerja selama 6 jam pada hari rehat, Encik Mat akan menerima RM 26.

xx

Bagaimana pula jika Encik Mat bekerja melebihi tempoh masa kerja biasanya (melebihi 8 jam) pada hari rehat, i.e membuat OT. Apakah kadar upah bagi kerja lebih masa pada hari rehatnya? Katakan Encik Mat bekerja 10 jam pada hari rehat. Berapakah upah bagi 2 jam OT yang di buat oleh Encik Mat?

Mengikut Seksyen 60 (3) (c) Akta Kerja 1955, mana-mana pekerja yang bekerja lebih masa pada hari rehat dan mereka di bayar gaji bulanan atau harian, maka kadar upah yang diterima adalah 2 kali ganda ikut jam.

Oleh itu kiraan bagi 2 jam OT yang dibuat oleh Encik Mat pada hari rehat beliau adalah seperti berikut:-

Kadar upah sejam Encik Mat = RM 26/8 = RM 3.25

Jumlah upah bagi 2 jam OT = RM 3.25 x 2 (jam OT) x 2 (kadar OT hari rehat)

Untuk 2 jam OT yang dibuat oleh Encik Mat pada hari rehat, beliau menerima sebanyak RM 13.

Harap anda semua faham akan kiraan yang dibuat. Sebarang kemusykilan boleh diajukan menerusi kotak komen di bawah. Terima kasih.

- Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

 Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Latest posts by Ismail N (see all)

33 thoughts on “Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

  1. Saya kerja 6hari seminggu..1hari kerja 9 jam termasuk 1jam rehat..jd berapa total sebulan jam yg perlu saya tolak utk dptkan berapa jam lebihan ot..26hari × 9JAM atau 26hari × 8JAM..tambahan : basic rm1200
    Boleh tak bg cth kiraan dgn situasi saya ade 12jam ot

  2. Basic gaji saya rm1200 .sehari kerja 9jam termasuk 1jam rehat.utk kira HRP gaji sehari ÷jam bekerja ..soalannya jam bekerja tu 9jam atau 8jam

    • Jika anda berkerja 9 jam dan 1 jam rehat, maka anda cuma kerja 8 jam sehari. Oleh itu, anda tidak membuat apa-apa kerja lebih masa (OT).

  3. Macamana nak kira jika 1. gaji bulanan RM2000.Bekerja pada hari ahad/cuti umum selama 2 jam, 4jam atau lebih 4 jam.
    2. boleh ke buat tuntutan ot, jika gaji asas bulanan RM2000. Elaun tetap RM200.

      • Assalamualaikum. En. Ismail, maaf sy dah baca tp kurang jelas. ayat nie..

        Jika OT selama 4 jam atau kurang:½ hari gaji pada ORP (Gaji Biasa Sehari)Jika melebihi 4 jam:1 hari gaji pada ORP. Tlg explain.

        • Anda merujuk pada Hari Rehat ya?
          Ok, hari rehat ialah bukan hari kerja anda dan dikira luar masa kerja anda. Apa-apa kerja yg dibuat biarpun sejam dikira OT dan dibayar mengikut faedah OT.
          Jika pada hari rehat pekerja berkerja selama sejam atau dua jam atau 4 jam, maka secara automatik dia perlu dibayar pada kadar setengah hari gaji.
          Jika lebih dari 4. Misalnya 5 jam atau 6 jam atau 7 jam, maka dia perlu dibayar pada kadar 1 hari gaji.

  4. saya ada beberapa soalan…
    1.kalau pekerja yg bergaji bulan…tidak datang kerja x sebarang sebab….bagaimana cara penggiraan gajinya…
    2.cuti hari raya sepatutnya hanya 2 ari sahaja tetapi syarikat telah memberi cuti selama 8 hari….jadi 6 hari cuti itu seharusnya majikan harus membayar kepada pekerja @ 6 hari tu x perlu dikira
    3.kalu pekerja bergaji hari tetapi hariannya tdk pernah genap sebulan @ kurang dr 16 ari bekerja….hanya hari yg pekerja tu dtg bekerja saja d kira
    4.seandainya pekerja keluar daerah @ outastation maka sepanjang perjalanan pergi & balik harus d kira x termasuk kerja yg betul2 d buat…sebagai contoh masa perjalanan ke tempat kerja d luar daerah selama 2 jam pergi & 2 jam perjalanan balik…sedangkan kerja yg mereka buat x sampai 2 jam….bagaimana penggiraan perjalanan itu

    • Hi Tie,

      1. Anda cuma bayar gaji untuk hari yang dia datang sahaja. Dapatkan kadar gaji sehari (Jumlah gaji bahagi jumlah hari pada bulan itu) dan kali dengan jumlah hari dia hadir kerja pada bulan itu.
      2. Perlu bayar gaji 6 hari itu.
      3. Ya kira, hari yang dia bekerja sahaja
      4. Untuk melakukan kerja, mereka perlu traveling kan? Oleh itu, traveling tu perlu dikira sbg masa kerja juga.

  5. assalamualaikum..nk tnya jika ot pada hari ahad(12tgh hari ~ 3ptg termasuk rehat satu jam)..rehat 1 jam tu di kira ot ke?

  6. Bro…akta mana yg mengatakan bagi pekerja bayaran bulan di kira 26 hari dlm sebulan walaupon hari bekerja sebenar 20 hari dlm sebulan? nak jawap soalan staff

  7. salam..saya nk tnye..jika majikan tidak mahu membayar gaji double kpd pkerja sekiranya bekerja pada cuti umum tetapi hanya menggantikan cuti 1 hari adakah ianya dibolehkan..bagaimana pula sekiranya hari cuti umum itu jatuh pada hari rehat dan disuruh bekerja, bagaimana seharusnya majikan perlu menggantikan cuti kpd pekerja tersebut..

    • Biasanya keadaan ni berlaku bila pekerja tidak dilindungi Akta (gaji melebihi RM2,000), maka majikan akan tawarkan 1 hari cuti ganti utk kerja pada cuti umum.

      Untuk pekerja yg dilindungi Akta, maka faedah minima yg diperuntukkan Akta perlu di patuhi.

      Jika Cuti Umum jatuh pada hari rehat, maka hari kerja yang berikutnya akan dikira sebagai cuti umum.

  8. Assalamualaikum dan salam sejahtera

    sekadar ingin bertanya berkenaan potongan gaji disebabkan cuti tanpa gaji

    situasi nya mcm ni…

    contoh. : seorang pekrje diberi gaji bulanan bg bulan 5/2014 sebanyak RM1800 dan elaun2 tetap rm200.
    Jumlah gaji kasar y diterima adalah RM2,000.00 dan pada bulan ini juga perkja tersbut telah mngambil cuti tnpa gji untuk 2 hari. . berkenaan isu ini.. persoalanya ialah..
    untuk mndapatkan kiraan gj bersih, berapakah gaji bulanan yang akan ditolak EPF dan SOCSO. adakah dikira pada kadar Rm2000 atau 1800 atau setelah
    RM2000 – 2 ari cuti tanpa gaji/1800-2 ari cuti tanpa gaji. Terima kasih.

    • Untuk menolak gaji atas sbb cuti tanpa gaji, ia hendaklah dilakukan pada jumlah gaji sebelum dipotong EPF, Socso dsb.

  9. Apakah jenis bayaran yang diberi kepada pekerja yang tidak dikira dalam bayaran upah?

    DLSL: “tidak dikira dalam bayaran upah”. Maksud anda?

  10. Salam
    Contoh
    1. Pekerja A bekerja pada 8.00 am 31/12/2012 (hari biasa) sehingga 5.00pm 1/1/2013 (cuti umum).
    Adakah pengiraannya : 8.00 am hingga 5.00pm Normal.
    5.00pm sehingga 8.00am 1/1/2013 = 1.5X dan
    8.00am hingga 5.00pm = 2x
    2. Pekerja B bekerja pada 8.00am 1/1/ 2013 pada cuti umum sehingga 5.00am 2/1/2013 (hari biasa)
    Adakah pengiraanya : 8.00 am hingga 5.00pm = 2x
    5.00pm sehingga 8.00am 2/1/2013 = 3X dan
    8.00am hingga 5.00pm = Normal

  11. Salam…..saye ika, bekerja dgn syarikat pembinaan sebagai kerani tapak dgn gaji basic bulanan sebanyak rm 1600. Update terkini menyatakan pekerja layak membuat tuntutan overtime jika berada d bwh paras gaji rm 2000 (dulu rm 1500). Betul ke?Saya ingin bertanya layakkah saya utk menuntut overtime? Masa bekerja normal saya adalah 8am-5pm (mon – sat). Adakah kadar overtime itu dgn kiraan seperti ini i) hari kerja biasa – 1.5, ii) hari ahad – 2.0 , iii) hari cuti umum – 3.0? atau ada pindaan baru?

  12. saya rasa sudah tiba masa nya kerajaan menyemak semula kiraan overtime pada hari rehat(ahad) mereka yang bertugas tunggu atas panggilan tetapi tinggal di tempat kerja 24 jam,kiraan ot tidak memuaskan.berbanding bekerja lebih masa pada hari biasa.hari biasa kiraan ot 1.5.tetapi hari rehat di bayar 2.0 pada kadar lebih dari 8 jam.iaitu jika bekerja 10 jam pada hari rehat hanya beza kiraan 2 jam sahaja di kira 2.0.

  13. sedikit pertanyaan..sekiranya seorang pekerja yang bergaji bulanan sebanyak 900,dan OT keseluruhannya untuk bulan itu 50 jam berapa jumlah yg perlu dibayar..apakah cara pengiraannya..

  14. Saya ada sedikit pertanyaan…….bagaimana kiraan gaji bagi pekerja asing yang bekerja pada hari ahad? Gaji beliau adalah gaji hari……..RM24 sehari…….berapakah gaji yang perlu dibayar jika (1) dia bekerja 8 jam (8 pagi hingga 5 petang) pada hari ahad? (2) dia cuma bekerja separuh hari (8 pagi hingga 12 tengahari) pada hari ahad? adakah kerja separuh hari pada hari ahad perlu dikira double? Tolong bantu saya…..

    • Kadar bayaran OT bagi pekerja asing adalah sama dengan pekerja tempatan juga. Kadar bayaran OT pada hari biasa, ahad dan Public Holiday adalah berbeza-beza. Untuk jawapan no (1) pekerja tersebut layak menerima i. sekiranya ia bergaji hari maka bayaran nya adalah RM24X2, tetapi sekiranya dibayar gaji bulanan bayaran nya adalah RM24 pada hari tersebut. Jawapan untuk no (2) Sekiranya beliau bergaji hari maka dia layak menerima RM24 tetapi sekiranya beliau menerima gaji bulanan bayaran OT pada hari tersebuat adalah RM24/2.

  15. Saya dibayar gaji bulanan, ..gaji bulanan bahagikn kpd 26 hari at 30 hari utk dapatkn gaji 1 hari saya,

    • Bagi semua formula OT adalah mengambilkira 26 hari, ini berbeza sekiranya nak buat penggiraan potongan gaji atas pelbagai sebab ie cuti tanpa gaji, ponteng etc adalah mengikut kelander bulan semasa….

  16. Macam majikan mengenakan syarat hanya mengambil kira kerja lebih masa selepas 1 jam waktu bekerja tamat alasan mustahil pekerja bekerja tanpa henti.

    Adakah cara ini betul mengikut peruntukkan undang-undang Buruh?

    • Akta Kerja menyatakan, nko orang mesti rehat sekurang-sekurangnya 30 minit bagi setiap 5 jam. contoh tamat waktu rehat nko orang adalah 2.00pm, 2pm hingga 7pm = 5 jam, jadi 7pm nko orang kena ambil rehat selama 30 minit dan boleh sambung kerja balik.

Comments are closed.