Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Topik ini memerlukan sedikit penguasaan dalam bidang matematik icon biggrin Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat dan pemahaman berkaitan topik-topik berikut:-

  1. Upah Atau Gaji
  2. Kerja Lebih Masa
  3. Hari Rehat

Klik pada tajuk-tajuk topik di atas bagi membaca artikel-artikel yang berkaitan. Untuk terus membaca mengenai cara kiraan upah/gaji pada hari rehat, teruskan membaca artikel ini.

hari rehat Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Sebaagaimana yang telah dibincangkan dalam artikel yang lepas (Hari Rehat), majikan adalah tidak dibenarkan meminta pekerja bekerja pada hari rehat mereka melainkan dalam keadaan-keadaan yang diperuntukkan di bawah Seksyen 60 A (2) Akta Kerja 1955. Sekiranya pekerja di arahkan berkerja pada hari rehat, maka kadar upah hendaklah berbeza dari kadar pada hari biasa. Rujuk Seksyen 60 (3) (a) dan (b) Akta Kerja 1955.

Lihat Ilustrasi Di bawah:

Encik Mat adalah seorang pengawal keselamatan di syarikat XYZ. Beliau menerima upah sebanyak RM 26 sehari (Gaji Harian). Waktu kerja biasa Encik Mat di syarikat tersebut adalah 8 jam sehari. Hari rehat yang diberikan kepada Encik Mat adalah pada setiap hari Rabu.

Soalan: Jika Encik Mat diarahkan bekerja selama 2 jam sahaja pada hari Rabu minggu ini, berapakah upah yang beliau perolehi bagi kerja tersebut?

Bagaimana pula jika Encik Mat disuruh bekerja selama 6 jam?

Adakah jawapan anda berbeza jika Encik Mat menerima gaji bulanan dengan kadar sehari RM 26 juga?

XX

Jawapan:

Sebagai seorang yang bergaji harian, maka Encik Mat layak mendapat upah satu hari pada kadar upah biasa bagi tugas yang dibuatnya selama 2 jam [tidak melebihi setengah masa kerjanya - tidak melebihi 4 jam]. Rujuk Seksyen 60 (3) (a) (i) Akta Kerja 1955.

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang tidak melebihi setengah masa-masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar biasa;”

Encik Mat memperolehi RM 26 bagi 2 jam kerja pada hari rehatnya.

XX

Sekiranya Encik Mat berkerja selama 6 jam iaitu melebihi setengah masa kerjanya tetapi tidak melebihi tempoh masa kerja biasanya (8 jam), dia layak mendapat dua hari upah pada kadar biasa. Rujuk pula Seksyen 60 (3) (a) (ii) Akta Kerja 1955:

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah mengikut harian, setiap jam atau lain-lain kadar yang serupa bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(ii) yang melebihi lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang normal, dua hari upah pada kadar upah biasa.

Oleh itu Encik Mat menerima RM 26  x 2 = RM 52 bagi 6 jam kerja pada hari rehat beliau.

XX

Jika Encik Mat menerima gaji secara bulanan, maka peruntukan pada Seksyen 60 (3) (b) (i) dan (ii) Akta Kerja 1955 adalah terpakai.

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah bulanan yang bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang tidak melebihi setengah tempoh masa kerjanya yang normal, upah yang sama dengan setengah kadar upah biasa bagi kerja yang dilakukan pada hari tersebut”

Bagi setiap kerja tidak melebihi setengah tempoh masa kerjanya (4 jam), Encik Mat layak mendapat upah pada kadar setengah kadar upah biasanya. Oleh itu Encik Mat akan menerima RM 26 x 0.5 = RM 13 bagi 2 jam kerja yang dibuat pada hari rehat beliau.

XX

Jika Encik Mat bekerja selama 6 jam dengan gaji bulanan, maka mengikut Seksyen 60 (3) (b) (ii) Akta Kerja 1955 .

“Dalam hal seorang pekerja yang diambil bekerja atas kadar upah bulanan yang bekerja pada satu hari rehat, ia hendaklah di bayar untuk mana-mana tempoh kerja:

(i) yang lebih daripada setengah tetapi tidak melebihi tempoh masa kerjanya yang biasa, satu hari upah pada kadar upah biasa bagi kerja yang dilakukan pada hari tersebut”

Bagi kerja melebihi 4 jam tetapi tidak melebihi 8 jam, Encik Mat akan menerima satu hari upah. Oleh itu, untuk kerja selama 6 jam pada hari rehat, Encik Mat akan menerima RM 26.

xx

Bagaimana pula jika Encik Mat bekerja melebihi tempoh masa kerja biasanya (melebihi 8 jam) pada hari rehat, i.e membuat OT. Apakah kadar upah bagi kerja lebih masa pada hari rehatnya? Katakan Encik Mat bekerja 10 jam pada hari rehat. Berapakah upah bagi 2 jam OT yang di buat oleh Encik Mat?

Mengikut Seksyen 60 (3) (c) Akta Kerja 1955, mana-mana pekerja yang bekerja lebih masa pada hari rehat dan mereka di bayar gaji bulanan atau harian, maka kadar upah yang diterima adalah 2 kali ganda ikut jam.

Oleh itu kiraan bagi 2 jam OT yang dibuat oleh Encik Mat pada hari rehat beliau adalah seperti berikut:-

Kadar upah sejam Encik Mat = RM 26/8 = RM 3.25

Jumlah upah bagi 2 jam OT = RM 3.25 x 2 (jam OT) x 2 (kadar OT hari rehat)

Untuk 2 jam OT yang dibuat oleh Encik Mat pada hari rehat, beliau menerima sebanyak RM 13.

Harap anda semua faham akan kiraan yang dibuat. Sebarang kemusykilan boleh diajukan menerusi kotak komen di bawah. Terima kasih.

- Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

 Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

Latest posts by Ismail N (see all)

24 thoughts on “Kiraan Upah Bagi Kerja Pada Hari Rehat

  1. assalamualaikum..nk tnya jika ot pada hari ahad(12tgh hari ~ 3ptg termasuk rehat satu jam)..rehat 1 jam tu di kira ot ke?

  2. Bro…akta mana yg mengatakan bagi pekerja bayaran bulan di kira 26 hari dlm sebulan walaupon hari bekerja sebenar 20 hari dlm sebulan? nak jawap soalan staff

  3. salam..saya nk tnye..jika majikan tidak mahu membayar gaji double kpd pkerja sekiranya bekerja pada cuti umum tetapi hanya menggantikan cuti 1 hari adakah ianya dibolehkan..bagaimana pula sekiranya hari cuti umum itu jatuh pada hari rehat dan disuruh bekerja, bagaimana seharusnya majikan perlu menggantikan cuti kpd pekerja tersebut..

    • Biasanya keadaan ni berlaku bila pekerja tidak dilindungi Akta (gaji melebihi RM2,000), maka majikan akan tawarkan 1 hari cuti ganti utk kerja pada cuti umum.

      Untuk pekerja yg dilindungi Akta, maka faedah minima yg diperuntukkan Akta perlu di patuhi.

      Jika Cuti Umum jatuh pada hari rehat, maka hari kerja yang berikutnya akan dikira sebagai cuti umum.

  4. Assalamualaikum dan salam sejahtera

    sekadar ingin bertanya berkenaan potongan gaji disebabkan cuti tanpa gaji

    situasi nya mcm ni…

    contoh. : seorang pekrje diberi gaji bulanan bg bulan 5/2014 sebanyak RM1800 dan elaun2 tetap rm200.
    Jumlah gaji kasar y diterima adalah RM2,000.00 dan pada bulan ini juga perkja tersbut telah mngambil cuti tnpa gji untuk 2 hari. . berkenaan isu ini.. persoalanya ialah..
    untuk mndapatkan kiraan gj bersih, berapakah gaji bulanan yang akan ditolak EPF dan SOCSO. adakah dikira pada kadar Rm2000 atau 1800 atau setelah
    RM2000 – 2 ari cuti tanpa gaji/1800-2 ari cuti tanpa gaji. Terima kasih.

  5. Apakah jenis bayaran yang diberi kepada pekerja yang tidak dikira dalam bayaran upah?

    DLSL: “tidak dikira dalam bayaran upah”. Maksud anda?

  6. Salam
    Contoh
    1. Pekerja A bekerja pada 8.00 am 31/12/2012 (hari biasa) sehingga 5.00pm 1/1/2013 (cuti umum).
    Adakah pengiraannya : 8.00 am hingga 5.00pm Normal.
    5.00pm sehingga 8.00am 1/1/2013 = 1.5X dan
    8.00am hingga 5.00pm = 2x
    2. Pekerja B bekerja pada 8.00am 1/1/ 2013 pada cuti umum sehingga 5.00am 2/1/2013 (hari biasa)
    Adakah pengiraanya : 8.00 am hingga 5.00pm = 2x
    5.00pm sehingga 8.00am 2/1/2013 = 3X dan
    8.00am hingga 5.00pm = Normal

  7. Salam…..saye ika, bekerja dgn syarikat pembinaan sebagai kerani tapak dgn gaji basic bulanan sebanyak rm 1600. Update terkini menyatakan pekerja layak membuat tuntutan overtime jika berada d bwh paras gaji rm 2000 (dulu rm 1500). Betul ke?Saya ingin bertanya layakkah saya utk menuntut overtime? Masa bekerja normal saya adalah 8am-5pm (mon – sat). Adakah kadar overtime itu dgn kiraan seperti ini i) hari kerja biasa – 1.5, ii) hari ahad – 2.0 , iii) hari cuti umum – 3.0? atau ada pindaan baru?

  8. saya rasa sudah tiba masa nya kerajaan menyemak semula kiraan overtime pada hari rehat(ahad) mereka yang bertugas tunggu atas panggilan tetapi tinggal di tempat kerja 24 jam,kiraan ot tidak memuaskan.berbanding bekerja lebih masa pada hari biasa.hari biasa kiraan ot 1.5.tetapi hari rehat di bayar 2.0 pada kadar lebih dari 8 jam.iaitu jika bekerja 10 jam pada hari rehat hanya beza kiraan 2 jam sahaja di kira 2.0.

  9. sedikit pertanyaan..sekiranya seorang pekerja yang bergaji bulanan sebanyak 900,dan OT keseluruhannya untuk bulan itu 50 jam berapa jumlah yg perlu dibayar..apakah cara pengiraannya..

  10. Saya ada sedikit pertanyaan…….bagaimana kiraan gaji bagi pekerja asing yang bekerja pada hari ahad? Gaji beliau adalah gaji hari……..RM24 sehari…….berapakah gaji yang perlu dibayar jika (1) dia bekerja 8 jam (8 pagi hingga 5 petang) pada hari ahad? (2) dia cuma bekerja separuh hari (8 pagi hingga 12 tengahari) pada hari ahad? adakah kerja separuh hari pada hari ahad perlu dikira double? Tolong bantu saya…..

    • Kadar bayaran OT bagi pekerja asing adalah sama dengan pekerja tempatan juga. Kadar bayaran OT pada hari biasa, ahad dan Public Holiday adalah berbeza-beza. Untuk jawapan no (1) pekerja tersebut layak menerima i. sekiranya ia bergaji hari maka bayaran nya adalah RM24X2, tetapi sekiranya dibayar gaji bulanan bayaran nya adalah RM24 pada hari tersebut. Jawapan untuk no (2) Sekiranya beliau bergaji hari maka dia layak menerima RM24 tetapi sekiranya beliau menerima gaji bulanan bayaran OT pada hari tersebuat adalah RM24/2.

  11. Saya dibayar gaji bulanan, ..gaji bulanan bahagikn kpd 26 hari at 30 hari utk dapatkn gaji 1 hari saya,

  12. Macam majikan mengenakan syarat hanya mengambil kira kerja lebih masa selepas 1 jam waktu bekerja tamat alasan mustahil pekerja bekerja tanpa henti.

    Adakah cara ini betul mengikut peruntukkan undang-undang Buruh?

    • Akta Kerja menyatakan, nko orang mesti rehat sekurang-sekurangnya 30 minit bagi setiap 5 jam. contoh tamat waktu rehat nko orang adalah 2.00pm, 2pm hingga 7pm = 5 jam, jadi 7pm nko orang kena ambil rehat selama 30 minit dan boleh sambung kerja balik.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *