Undang-Undang Buruh | Kontrak Pekerjaan

Harus diingat bahawa undang-undang buruh/undang-undang pekerjaan digubal bagi tujuan kebajikan pekerja. Maka dengan itu ia hanya terpakai buat pekerja. Mereka yang berkerja sendiri dan mana-mana individu-individu yang bukan pekerja tidak dilindungi di bawah undang-undang ini. Mereka yang diketegorikan sebagai PEKERJA diambil berkerja dibawah KONTRAK PEKERJAAN atau juga dikenali sebagai CONTRACT OF SERVICE.  Adakalanya amat sukar untuk membezakan samada individu-individu itu adalah pekerja di bawah contract of service atau hanya melakukan tugasan spesifik dibawah CONTRACT FOR SERVICE.

Undang Undang Buruh1 540x277 Undang Undang Buruh | Kontrak Pekerjaan

Sekiranya sebuah syarikat “outsource” sebuah syarikat lain untuk menjalankan tugas membersih misalnya, adalah mudah bagi kita mengatakan syarikat yang diupah itu adalah kontraktor yang diupah dibawah Contract For Sevice (Kontrak UNTUK perkhidmatan) bagi khidmat yang dilakukan itu. Namun, jika syarikat anda mengupah seorang individu (seorang makcik misalnya) untuk membersihkan pejabat anda dengan niat tidak menjadikan dia pekerja di syarikat anda, maka perbezaan ini amat sukar dilihat oleh orang-orang luar yang pasti memikirkan makcik tersebut adalah pekerja di syarikat anda. Lebih-lebih lagi jika beliau diambil agak lama dan secara berterusan.

Mereka yang diupah secara Contract For Service adalah KONTRAKTOR yang menjalankan tugas bagi tugas spesifik dan dibayar bayaran bagi tugasan itu sahaja. Kontraktor adalah satu jenis perniagaan. Kontraktor tak bermakna ianya sebuah syarikat atau firma sahaja. Individu yang boleh menjadi kontraktor jika dia memilih untuk berkerja sendiri (self-employed) dan menerima tugasan spesifik di bawah Contract For Service.

Individu sebegini TIDAK MENERIMA sebarang faedah yang diperuntukan di bawah Undang-Undang Buruh atau Akta Pekerjaan kecuali pada pada Bahagian VII Akta Pekerjaan 1955 yang berkaitan dengan tanggungan principal dan kontraktor untuk upah.

Bagaimankah untuk membezakan satu Contract of Service dengan Contract For Service?

Dalam menentukan status pekerja, mahkamah biasanya akan melihat beberapa faktor dan meletakkan beberapa ujian. Dalam kes Hoh Kian Ngan v Mahkamah Perusahaan Malayisa & Anor [1996] 3 AMR 3693; [1996] 4 CLJ 687, Mahkamah Persekutuan menyatakan:

In all cases where it becomes necessary to determine whether a contract is one of service of for services, the degree of control which an employer exercises over a claimant is an important factor, although it may not be the sole criterion. The terms of the contract between the parties must, therefore, first be ascertained. Where this is in writing, the task is to interpret its terms in order to determine the nature of the latter’s duties and functions. Where it is not then its terms must be established and construed. But in the vast majority of cases, there are facts which go to the nature, degree and extent of control. These include, but are not confined to, the conduct of the parties’ at all relevant times. Their determination is a question of fact. When all the features of the engagement have been identified, it becomes necessary to determine whether the contract falls into one category or the other, that is to say, whether it is a contract of service or a contract for services”.

Dalam kata lain persoalan ini adalah persoalan yang agak subjektif dan mahkamah akan melihat fakta-fakta yang berada dihadapan mahkamah sebelum membuat keputusan samada sesuatu kontrak itu adalah contract of service atau contract for services.  Antara soalan-soalan yang biasanya dikaji oleh mahkamah termasuklah:

  • Samada majikan punyai kawalan (control) terhadap bila, bagaimana dan siapa yang menjalankan kerja? Lebih besar kawalan, maka lebih kebarangkalian yang mereka diupah dibawah contract of service.
  • Samada majikan menyediakan peralatan, bahan mentah dan kelengkapan secukupnya bagi kerja-kerja itu dijalankan? Biasanya (tidak semestinya) kontraktor akan menyediakan sendiri barang-barang dan kelengkapan.
  • Bagaimana upah dibayar? Adakah secara tetap dan banyak kali atau selepas tamatnya kerja? Adakah pihak-pihak yang menjalankan kerja perlu menghantar inbois bagi kerja-kerja yang dijalankan? Penghantaran inbois boleh menjadi bukti bahawa tugasan itu satu contract for service.
  • Adakah caruman-caruman wajib statut dibuat seperti kepada KWSP? Harus diingat yang hanya pekerja-pekerja sahaja dan bukan kontraktor yang wajib dicarum.
  • Adakah terdapatnya kontrak bertulis? Jika ada, apakah yang terma-terma yang dinyatakan? Terma-terma dalam kontrak biasanya dapat menjelaskan dengan lebih terang status mereka.
  • Adakah mereka yang melakukan tugasan wajib mengikuti aturan syarikat yang mengupah mereka? Pekerja biasanya wajib mengikuti aturan syarikat seperti memakai uniform dan waktu bekerja, manakala kontraktor tidak.

Semua ujian-ujian walaubagimanapun tidak “conclusive” dan perlu dilihat secara keseluruhannya. Namun ia dapat membantu mahkamah dalam membuat penilaian dan menentukan status individu-individu terbabit.

Rujukan:

  1. Akta Pekerjaan 1955
  2. Q&A on Labour Laws In MalaysiaLatiff Sher Mohamed
  3. Malaysia Industrial Relations And Employment Law (4th Edition)Maimunah Aminuddin

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

- Undang-Undang Buruh | Kontrak Pekerjaan

 Undang Undang Buruh | Kontrak Pekerjaan

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Undang Undang Buruh | Kontrak Pekerjaan

Laws

{ 56 comments… add one }

  • irwan ismail October 10, 2014, 3:08 pm

    askum..sy nak bertanya…berapa lama majikan berhak menentukan tempoh kontrak bagi pekerja swasta.sebagai contoh..sy di beri tempoh selama 3 bulan sahaja untuk berkerja disebuah syarikat tersebut..notis tamat tempoh kontrak diberi sebulan sebelum tamat kontrak selepas itu tamatlah perkhidmatan sy disyarikat itu..adakah syarikat itu berhak menentukan jangka tempoh yg pendek atau panjang mengikut kehendak syarikat tersebut..dan sy nak bertanya..apakah yg dimaksudkan bonus tahunan?adakah semua pekerja layak menerima atau mengikut prestasi kerja dan sekiranya pekerja kurang prestasi adakah ia tak layak dapat atau hanya dapat berapa persen saja ker
    sekian terima kasih…

    Reply
    • Ismail N October 14, 2014, 1:09 am

      W’salam,

      Ia bergantung pada rundingan anda dengan majikan. Jika anda bersetuju dengan kontrak 3 bulan, maka anda terima nya. Jika tidak anda boleh menolaknya dan harap mereka tawarkan yang lebih baik lagi.
      Bonus ialah intensif dari majikan untuk menarik minat pekerja kekal bersama mereka. Tidak di wajibkan oleh undang2. Biasanya majikan akan teliti performance dan kepentingan mereka dalam syarikat. Lebih besar kepentingan dan sumbangan (pada pendapat majikan), maka lebih besar bonus yang biasanya diberikan.

      Reply
  • Zafran October 8, 2014, 3:34 am

    Saya ingin bertanya mengenai status kontrak kerja yang telah ditamatkan serta-merta sebab alasan yang tidak munasabah seperti: mengetahui bahawa saya mencari kerja lain(pihak pengurusan mengetahui dari pihak klien) dan menasihatkan saya untuk menulis surat perletakan jawatan (selama sebulan). Perlukah saya menulis surat perletakan jawatan tersebut? Walhal di dalam kontrak termaktub sama-ada saya berhenti dengan memberi notis ataupun pihak majikan ataupun membayar gaji sebulan. Melihatkan pemberhentian ini bukan dari sebab perilaku mahupun kecurian atau kerugian, apakah tindakan yg sewajarnya untuk di ambil bagi mempertahankan hak saya sebagai pekerja kontrak?
    saya telah bekerja dgn sebuah syarikat automasi dan jawatan sebagai Contract Worker dan dibayar gaji mengikut hari bekerja dan melebihi dari RM2k. Mohon penjelasan pihak tuan.

    Reply
    • Ismail N October 9, 2014, 12:54 am

      Memandangkan gaji anda melebihi RM2k, maka kandungan kontrak perlu diteliti sebelum apa-apa nasihat boleh diberikan.
      Akan tetapi amnya, mencari kerja di tempat lain bukanlah alasan yang sah untuk majikan memecat pekerja. Jika ia dilakukan atas alasan ini, anda seharusnya boleh membuat tuntutan di Mahkamah Perusahaan atas alasan pemecatan yang salah.

      Reply
      • Zafran October 10, 2014, 2:22 am

        Salam,

        Terima kasih En Ismail N, berikutan dari tindakan majikan tersebut saya telah mengikut prosedur yang terkandung didalam surat tawaran pekerjaan di mana majikan atau pekerja hendaklah memberi notis sebulan atau bayaran sebulan gaji,(saya meminta majikan memberi surat notis atas sebab-sebab kontrak saya dilucutkan) tetapi sehingga kini majikan masih belum memberi apa-apa surat pemecatan/perlucutan kontrak pekerjaan saya. Mohon penjelasan dan tindakan yang perlu dilakukan sekiranya saya ingin membawa perkara ini ke Mahkamah Perusahaan.

        Reply
        • Ismail N October 14, 2014, 1:03 am

          W’salam,

          Jika mereka benar2 sudah pun memecat anda dan alasan yang diberikan tidak sah. Maka anda perlu membuat aduan terlebih dahulu pada JTK dan kemudian failkan tuntutan untuk pemecatan salah. Pihak JTK boleh menasihatkan anda boleh nasihatkan anda apa yg perlu dibuat bila tiba ke tahap ini.

          Reply
  • alex April 26, 2013, 5:08 am

    Soalan saya: 1:adakah notis letak jawatan melalui sms sah dan dilindungi oleh akta buruh?
    2:saya telah diberi cuti sakit(tumit pecah+pembedahan) selama sebulan oleh hospital kerajaan.majikan hanya membayar 3 hari gaji.apakah nasihat tuan?terima kasih

    Reply
  • intan April 4, 2013, 9:30 am

    saya bekerja di satu syarikat oil n gas (onshore service) dan saya di beritahu secara lisan bhawa saya adalah pekerja tetap di syarikat itu. syarikat saya ini menjadi sub-kontraktor , dan baru baru ini saya dapat tawaran untuk bekerja di syarikat lebih besar iaitu main-contractor tempat saya sekarang. persoalannya, bolehkah saya tukar kerja ke main-cont tersebut? kerana saya di beritahu yang saya perlu keluar tiga bulan (maksudnya, bekerja tiga bulan di tempat lain) dahulu dan dari baru boleh bekerja di syarikat main contractor itu. adakah terdapat undang undang atau akta untuk perihal ini?

    Reply
  • kamarul February 28, 2013, 3:12 am

    saya mula kerja dari bulan mei 2012 hingga kini di syarikat jual kereta, tapi saya masih lagi tidak dapat apa apa surat dari majikan ( offer latter, pengesahan jawatan) hanya di beritahu secara lisan sahaja. mintak penjelasan. tk

    Reply
  • kamarul February 26, 2013, 6:39 am

    saya bekerja disebuah syarikat menjual kereta import, mula kerja pada 25hb mei 2012.. sehingga sekarang, sehingga kini saya tidak menerima apa apa surat dari majikan ( offer latter, pengesahan jawatan dan kenaikan gaji), sedangkan saya diberitahu saya dinaikan gaji, dah banyak kali saya ajukan pada majikan pasal surat2, mereka janji saja bagi tak jugak.. hujung bulan ni saya dapat tahu majikan nak berhentikan saya kerja… apa yang harus saya lakukan dan betul2 buntu.. mintak pihak tuan beri penjelasan untuk masalah ni. t.kasih

    Reply
  • ridzwan February 24, 2013, 12:36 pm

    salam… sy bekerja di sektor swasta dan kontrak selama 3 bulan…kontrak sy berakhir pd 21 February 2013 lepas.. kemudian bos saya suruh sy dtg bekerja untuk keesokan harinya dan sy bekerja seperti biasa.. persoalan sy sekarang ni…apakah status sy? patutkah sy bekerja seperti biasa atau menunggu tawaran kerja baru? sehingga 23 February 2013..majikan sy belum bg offer letter yang baru kepada sy lagi.. mohon penjelasan tuan..

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 24, 2013, 9:11 pm

      Jika anda tidak memohon apa-apa kerja ditempat, mungkin lebih baik anda teruskan sahaja kerja di sana. Dalam masa yg sama, mohon dari boss anda untuk berikan offer letter yg baru.

      Reply
  • Komrad February 23, 2013, 8:47 am

    Sebelum ini saya berkerja secara kontrak di sebuah kilang industri, pihak majikan memberikan tempoh kontrak kerja sebanyak 3 bulan tetapi saya hanya berkerja selama 1 bulan lebih. Saya dituntut untuk membayar baki kontrak ke atas syarikat tersebut, Jika tidak melunaskan bayaran itu tindakan undang-undang akan diambil. Soalan saya tindakan undang-undang seperti mana yang akan saya hadapi jika gagal melunaskan bayaran baki kontrak itu?? terima kasih

    Reply
  • NAS February 22, 2013, 4:18 am

    Apakah kesan kepada perkhidmatan seorang kakitangan kerajaan yang dilantik secara kontrak (contract of service) apabila penilain tahunan (SKT) dibuat oleh Pegawai Penilai Pertama yang juga merupakan ahli keluarga sendiri (isteri). Adakah boelh penilaian tersebut dijadikan sebab untuk jabatan tidak menyambung perkhidmatan beliau dengan alasan Conflict of Interest. Jabatan tidak pernah menegur perkara ini atau mengambil langkah tertentu untuk mengelakkan perkara ini berlaku sdgkn ketua jbtn itu melakukannya kerana arahan jabatan. ohon jawapan.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 22, 2013, 7:05 am

      Saya tidak fimiliar dengan prosedur dan peraturan dalam Jabatan Kerajaan. Namun secara asasnya, apa yg anda katakan adalah betul iaitu penilaian tidak patut dibuat oleh anggota keluarga sendiri.

      Reply
  • SYUHADA February 21, 2013, 11:19 am

    saya nak bhenti krja dalam msa yg terdekat tapi persoalannya bolehkah saya bhenti krja dengan notis 24jam selepas saya dapat gaji??
    sbb dalam kontrak saya dia suh bgi notis 14hri sbb saya xconfirm ag.
    so boleh tlg terangkan.tq

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 22, 2013, 7:08 am

      Jika dalam kontrak ada dinyatakan mengenai notis, maka ia perlu diikuti. Jika tidak majikan boleh menuntut berdasarkan amaun atau nilai notis itu.

      Reply
  • drez February 18, 2013, 6:53 pm

    Semasa temuduga , majikan saya telah menjanjikan saya bahawa kami akan dibayar untuk beberapa insentif, Gaji pokok, service point, dan OT. Dia juga telah berjanji akan memberi kenaikkan gaji sekiranya saya tidak menimbulkan apa-apa masalah kerja. Potongan gaji utk EPF juga kononya akan dibuat setiap bulan.Perjanjian ini dibuat secara verbally.Malangnya, setelah hampir 10bulan bekerja, perjanjian secara lisan yang dibuat tidak ditunaikan. Bulan-bulan EPF dipotong,Tp bila check d kwsp,langsung x apa-apa kemasukan. service point pula dibagi utuk awal beberapa bulan sahaja. OT juga semakin berkurangan walaupun penat bekerja. Walhal, customer x pernah kurang., Slip gaji pun x diberi walaupun beberpapa kali diminta. Setiap kali ingin berjumpa dengan majikan, pandai saja elak,Supervisor pun bersifat pilih kasih. Orang yang baru sebulan masuk kerja tapi gaji melimpah-limpah dan cepat saja diberi kenaikkan ( mungkin sebab kawan rapat)Padahal status pekerjaan sama ja.Kita penat-penat buat kerja , mereka pula senang lenang duduk -duduk ketawa-ketawa sambil mengarah-arah. Apakah yang perlu saya lakukan ?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 18, 2013, 11:57 pm

      Pertamanya, soal caruman KWSP hendaklah dirujuk kepada KWSP dan jika tiada caruman dibuat, pekerja wajar bertanyakan majikan atau aduan dibuat terhadap majikan di pejabat KWSP berdekatan.
      Bila tiadanya perjanjian bertulis, maka kedudukan pekerja mmg amat merugikan kerana beban pembuktian adalah pada pekerja utk membuktikan wujudnya terma-terma sedemikian. Harus diingat kenaikkan gaji, elaun dan bonus adalah faedah tambahan dan majikan tidak diwajibkan melaksanakannya.
      Namun jika majikan gagal membayar OT pada kadar yg ditetapkan, maka tuntutan boleh dibuat pada majikan. Harap anda rujuk situasi sebenar dengan majikan dan jika rundingan gagal, maka dapatkan bantuan kaunselor di Jabatan Tenaga Kerja berdekatan.

      Terima kasih.

      Reply
  • arisa February 17, 2013, 4:59 pm

    adakah saya tidak layak mendapatkan gaji saya sekiranya surat perletakkan jawatan saya salah tulis tarikh??

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 18, 2013, 12:25 pm

      salah tulis yg bagaimana tu? apa pula jwp majikan pada notis tersebut. Biasanya majikan akan jawap dgn terima notis atau cuba offer kontrak yg lebih baik utk pujuk pekerja terus kerja.

      Reply
  • arisa February 17, 2013, 4:52 pm

    apakah saya layak mendapatkan gaji saya sekiranya saya menghantar surat perletakkan jawatan saya kurang daripada 14 hari??

    Reply
  • Era February 4, 2013, 4:20 am

    apa yang patut dibuat sekiranya pekerja telah menandatangani kontrak terlebih dahulu tetapi gagal melaporkan diri pada tarikh yang sepatutnya melaporkan diri. Adakah kontrak kerja terbatal??

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 4, 2013, 7:26 am

      Tak. cuma most majikan takkan ambil apa-apa tindakan. Paling pun keep in record yg dia ni tak patut diambil kerja di masa akan datang :D

      Reply
  • Syed February 1, 2013, 7:21 am

    Majikan saya telah memendekkan waktu berehat bagi semua pekerja yg bekerja selama 12 jam..dahulu kami ada 4 break..1st break 15 mnit, 2nd break 30 mnit dan baki 2 break masing2 15 mnit..kemudian pihak majikan memendekkan menjadi 2 break shj masing 30 mnit..pihak majikan mengatakn yg mereka mengikut undang2 buruh akta 6A yg mengatakn rehat 2 kali shj utk pekerja yg berkerja 12 jam..benarkah undang2 tersebut

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain February 1, 2013, 10:00 pm

      Perkara utama yg perlu diberi perhatian adalah majikan tidak boleh menyuruh pekerja berkerja 5 jam berterusan tanpa rehat. Mungkin majikan anda baru sedar perkara itu dan mengambil kesempatan dari peruntukan itu mengurangkan ‘break’ dari 4 ke 2.

      Reply
  • dhiya January 7, 2013, 10:31 am

    Adakah saya boleh memohon salinan surat lantikan kerja setelah diterima bekerja di sesebuah syarikat walaupun saya belum lagi memulakan kerja di syarikat terbabit? Ini untuk dilampirkan bersama notis berhenti kerja memandangkan syarikat lama saya bekerja yang meminta saya membuktikan bahawa saya telah diterima bekerja di syarikat lain. Malah syarikat lama saya ini juga masih tidak membayar bayaran tunggakan gaji saya. Apakah yang perlu saya lakukan?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 2:02 am

      Maksud anda surat tawaran jawatan? Ya seharusnya surat tawaran itu diminta dari mereka agar mengikat mereka utk memberikan kerja kepada anda nanti.
      Bab tunggakan tu mungkin agak complicated sedikit sebab ia agak berkait rapat dengan soal notis. Cuba rujuk komen2 terdahulu kerana saya sudah ulang bab notis ini banyak kali. terima kasih.

      Reply
  • mohd suhaimi January 2, 2013, 4:58 am

    saya adalah perkerja kontrak di syarikat perkhimatan dalam oil & gas..dan di bayar gaji per day…tempoh tetap kontrak tiada di nyatakan dan hanya bergantng pada tempoh projek yang dilaksanakan
    pertanyaan saya..
    1.haruskan saya di kenekan cukai pendapatan.
    2.syarikat telah memotong cukai pendapatan daripada gaji saya untuk tempoh 30hari berkerja padahat saya hanya berkerja 15 hari pada bulan itu…
    apakah tindakan yg saya harus lakukan..

    terimakasiah

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain January 2, 2013, 7:42 am

      Banyak syk2t besar mmg memotong gaji bagi tujuan membayar cukai pendapatan. Lebihan akan dipulangkan kepada anda bila jumlah yg dipotong kurang dari jumlah yg perlu dijelaskan pada LHDN nanti. Dalam kes ini, pastinya gaji anda melebihi RM 2,000. Oleh itu, apa-apa permasalahan anda perlu dirujuk kepada kontrak kerja anda.

      Reply
  • s ling December 31, 2012, 5:34 am

    I am an administration officer. Recently, my superior would like to assign me a driver job. For your information, we have our own drivers but they are giving priority to do outside despetch. Therefore, the internal driver’s job (fetching materials within company area) are assigned to officers. Somemore, we are to responsible on the damaged of the vehicle or accident incurred. Can the company/superior assign whatever duties that they like from time to time, like this case? What is my right in this case?

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 31, 2012, 11:52 am

      Yes, they can UNLESS it was expressly said otherwise in your employment contract.

      Reply
  • ingin penjelasan December 27, 2012, 4:05 pm

    Adakah layak bagi pekerja ‘contract basis’ mendapat cuti wad (iaitu selepas mereka menjalani operation dan mendapat pengesahan doktor bercuti selama 25 hari) sedangkan kontak mereka selama 6 bulan sahaja? Bagaimana dengan pembayaran gaji mereka?

    Syarikat telah memberi pekerja kontrak itu AL sebanyak 6hari dan MC 6hari selama 6 bulan kontak mereka.

    Adakah syarikat akan dikenakan tindakan undang-undang jika memberhentikan pekerja itu?

    Sekian dan terima kasih.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain December 28, 2012, 8:46 am

      dari segi cuti, syarikat anda amat muurah hati dan beri lebih dari yg ditetapkan oleh akta. Sila rujuk artikel berkaitan cuti sakit dan cuti tahunan untuk maklumat lanjut.
      Soal samada ada kesalahan dalam cara pemberhentian, anda perlu jelaskan apa kah alasan penamatan kontraknya: tamat kontrak?, disiplin? ponteng?
      Terdapat artikel penamatan kontrak, ponteng dsb utk anda rujuk. Terima kasih.

      Reply
  • Shirley December 19, 2012, 3:01 am

    Saya ingin bertanya mengenai sistem persaraan yang ditetapkan oleh kerajaan baru2 ini dimana diwajibkan untuk bersara pada umur 60 tahun berkuatkuasa Julai 2013. Sekiranya syarikat tempat saya bekerja sekarang mempunyai ramai pekerja yang berumur 50-60 tahun keatas dan masih lagi bekerja seperti pekerja tetap yang biasa, apakah tindakan yang akan di kenakan sekiranya syarikat tersebut menginkari arahan sistem persaraan yang baru itu. Saya bertanya sedemikian adalah kerana syarikat tempat saya bekerja sekarang ini selalu mengambil pekerja yang suda melebihi 50 tahun ke-atas dan pekerja sedia ada yang suda berumur 50 tahun ke-atas pula tiada perbezaan benefit dengan pekerja2 yang lain.
    Soalan ke-2 pula, berapa lamakah tempoh seseorang itu boleh di lanjutkan persaraannya? Contohnya, pekerja A sudah berumur 63 tahun dan masih mampu bekerja dan ingin melanjutkan tempoh persaraannya, jadi berapa lamakah syarikat itu dapat melanjutkan tempoh persaraan sekiranya rang undang2 yang baru ini berkuat kuasa 2013?

    Reply
  • Fathiah Hazwanie bt Arif December 14, 2012, 7:31 am

    Saya ingin bertanya, saya mempunyai kontrak selama 2 tahun bermula Jun 2011 hingga Jun 2013 dan ingin berhenti sebelum tamat kontrak iaitu pada Mac 2013. Dalam kontrak menyatakan kira saya berhenti kerja sebelum tamat tempoh tersebut, saya dikehendaki membayar semula semua gaji setahun yg lalu (RM3k x 12) berkadaran dengan lebihan bulan yang sepatutnya saya berkerja di syarikat tersebut. Ini bermakna jumlah gaji saya untuk setahun adalah RM3k x 12=RM36K kemudian dibahagi dengan 24 bulan (2 thn kontrak)= RM1.5k sebulan yg perlu dibayar.
    Jika tinggal lagi 3 bulan untuk tempoh perkhidmatan =RM 1.5k darab dengan 3= RM4.5k jumlahnya. Akan tetapi, pihak syarikat menyatakan ‘Jumlah gaji’ yang dimaksudkan dalam kontrak tersebut adalah termasuk elaun ‘training’ yang bernilai (RM32k) dan saya perlu membayarnya juga mengikut kadar baki bulan perkhidmatan saya. Pihak syarikat enggan berbincang and terus mengeluarkan surat saya perlu membayar sebanyak RMxx xxx dan Ianya adalah muktamad.
    Ini adalah tidak adil dan saya hanya akan bersetuju membayar seperti dinyatakan didalam kontrak (hanya gaji) bukan termasuk elaun ‘training’.
    Jika saya berhenti kerja pada bulan Mac 2013 dan memberi notis seperti dikehendaki syarikat tanpa membayar jumlah yang dipersetujui, apakah tindakan yang akan diambil terhadap saya?

    Reply
  • mariatul shima binti mansor September 24, 2012, 11:04 am

    saya ingin bertanya, jika saya mempunyai kontrak selama 1 tahun dan ingin berhenti sebelum tarikh kontrak habis adakah saya perlu membayar kepada majikan saya pampasan selama tempoh kontrak saya? notis sebulan telah diberi tetapi saya dimaklumkan perlu membayar pampasan jika ingin berhenti sebelum kontrak tamat.

    Reply
  • Chung wan ding September 22, 2012, 1:01 pm

    Hai?sAya ingin bertanya jikalau saya meletak jawatan 24jam tanpa information dan saya telah sain agreement letter ada ka saya hendak membayar company wang sebanyak 10ribu?

    Reply
  • namna August 15, 2012, 4:35 am

    salam,kawan saya sudah bekerja dengan sebuah klinik selama 5 bulan,tapi belum menandatangani apa2 pun perjanjian dengan klinik tersebut,apakah status beliau,adakah masih dalam tempoh prcubaan?dan kalau beliau akan diberhntikan kerja,mcm mana cerita dia?

    Reply
  • galut July 4, 2012, 2:07 am

    Tuan,anak saya pernah bekerja dengan syarikat yg tiada pernah memberikan surat tawaran atau surat pengesahan,apakah yg perlu dia buat jika dia mendapat majikan baru dan sekiranya dia tinggalkan majikan lamanya tanpa memberi notis bolehkah majikan lamanya menyaman atau mengenakan tindakan undang-undang terhadapnya.

    Terima kasih.

    Reply
    • Dulu Lain Sekarang Lain July 4, 2012, 3:00 am

      kontrak kerja boleh tanpa bertulis atau surat tawaran. Fakta yg anak anda telah memulakan kerja dgn jawatan yg ditawarkan sudah dikira sebagai satu kontrak yg mengikat. Soal samada anak anda boleh berhenti tanpa notis akan bergantung kepada banyak sebab. Antaranya, apakah amalan biasa bagi pekerja-pekerja yg berhenti kerja di sana dan adakah anak anda termasuk dalam istilah pekerja di bawah Akta Kerja 1955?
      Secara praktiknya, majikan akan menetapkan kewajipan utk memberi notis dan di bawah Akta Kerja pula notis = 4 minggu bagi pekerja dan majikan bagi pekerja yg berkerja di bawah 2 tahun dan tanpa dinyatakan notisnya dalam kontrak.

      Reply
  • chrischin June 26, 2012, 11:33 pm

    pernah dengar tak company yg driver lori d sewa upah bulan dan ot seperti biasa.masalahnya, pada hari ahad dan cuti umum, ot bermula pada jam 5.iaitu selepas masa bekerja.
    pernah dgr kes mcm ni?

    Reply
    • IN June 27, 2012, 2:38 am

      OK, rasanya pernah. So, boleh saya tahu apa soalan anda yg sebenarnya?

      Reply
  • hr April 12, 2012, 9:31 am

    public holiday untuk outsource kontraktor. ikut company (yg kasi staff) @ ikut terma kontrak/kontraktor.

    Reply
  • Princess Zezebel Lair May 26, 2011, 5:50 am

    Hanya tau membilang hari nak dapat gaji..yang lain-lain orang malas nak kisah tu…

    Reply
  • maza May 25, 2011, 4:12 am

    dah lama tak pegang buku undang2 ini.. hehhehe

    dolu2 IRA ini diajar Dr. Duston.. garang sehhh! kecutttt…

    hehehehe
    maza recently posted…Keputusan kontest GARDEN of EDENMy Profile

    Reply
  • tengkorak emas May 25, 2011, 12:09 am

    orait bro, (angguk2)

    jadi makcik yg disebut pada awalnya sebenarnya dikira contract for service la kan?kontraktor

    Reply
    • IN May 25, 2011, 3:10 am

      tak tahu lagi ehhh…
      kena tgk lah mcm mana sykt tu uruskan dia.. :D

      Reply
  • Sabahan Bloggers Club May 24, 2011, 2:40 pm

    Dulu ada belajar undang-undang buruh ni. Sekarang dah banyak yang saya lupa…. :(

    Reply
    • IN May 25, 2011, 3:09 am

      tak praktikan mmg jadi gitew…
      kawe pun banyak benda pon lupa… tapi anniversary jgn lupa ehh… nanti ada yg cebik muka :D

      Reply
  • afzal laidin May 24, 2011, 10:14 am

    baru tahu pasal akta ni. tahu ada undang2 ni, tapi tak baca pun sebelum ni. Thanks.

    Reply
    • IN May 24, 2011, 2:20 pm

      ramai gitew ehhh.. don’t worry :D
      legal akan teknikal, so ramai yg maleh ambik tahu pon…

      Reply
  • bEe May 24, 2011, 10:02 am

    Ramai yg tahu perkara ni tp bila nak menegakkan keadilan ke muka pengadilan tu, ramai yg malas. Sbb prosedur “menjurangkan” kes ke pengadilan sbnrnye ;)

    Reply
    • IN May 24, 2011, 2:19 pm

      normally bila ada dispute.. kita cuma perlu lapur sama JTK dan JTK akan uruskan semuanya. Labour Court pon selalunya akan berat sama pekerja dari majikan. Cuma pekerja biasanya mintak advise dari org yg salah. Kalau tanya manager, sure dia bagi nasihat yg tak ngam..supaya tak susah keje dia nanti :wink:

      Reply

Leave a Comment

CommentLuv badge

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: