Undang-Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

over-time

Entri ini adalah bagi menjawab bagi pertanyaan pembaca-pembaca blog bagi topik di atas yang telah dikemukakan kepada saya menerusi entri yang lepas. Sila rujuk entri berkaitan Akta Pekerjaan DI SINI. Saya rasa lebih sesuai saya membuat satu entri khas bagi topik ini kerana ada beberapa perkara perlu difahami dan jawapan pendek di kotak komen boleh mengelirukan anda semua.

Untuk memahami cara pengiraan kadar bagi kerja lebih masa, adalah perlu kita mengenalpasti beberapa perkara terlebih dahulu. Pertamanya: Apakah itu kerja lebih masa atau dalam bahasa Inggerisnya “over-time work”?

Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan selepas tamat masa kerja biasa tetapi tidak termasuk kerja-kerja yang dilakukan pada masa hari cuti dan cuti umum. (work done in excess of the “normal hours of work”, However it does not include work done on Rest Days and Public Holidays) – M.N D’Cruz – A Handbook On Malaysian Labour Laws.

Jadi sebelum kita mengira kadar kerja lebih masa, kita perlu tahu dahulu, apakah masa kerja yang biasa (Normal Hours Of Work). Mana-mana kerja yang dibuat selepas tamatnya masa kerja yang biasa ini adalah dikira sebagai kerja lebih masa atau over-time (OT).

Masa Kerja Yang Biasa (Normal Hours Of Work)

Seksyen yang berkaitan dengan topik ini adalah 60A (1). Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-

  1. berkerja selama 5 jam berterusan tanpa  rehat sekurang-kurangnya 30 minit
  2. bekerja lebih  dari 8 jam sehari
  3. berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
  4. berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

Soalan:

Bagaimana jika majikan hanya memberikan rehat selama 15 minit sahaja?

Menurut proviso pada seksyen ini, rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat sebagaimana ynag dinyatakan dalam seksyen 60A(1)(a). Oleh itu, dianggap sebagai kesalahan kerana tidak mematuhi peruntukan yang mewajibkan pekerja tidak boleh berkerja selama 5 jam berterusan tanpa  rehat sekurang-kurangnya 30 minit.

Bagaimana jika pekerja bekerja mengikut shift dan perlukan perhatian berterusan selama 8 jam?

Majikan dibenarkan menyuruh pekerja membuat kerja berterusan selama 8 jam tanpa mengikuti seksyen 60A(1)(a) dalam situasi begini tetapi dengan syarat dalam tempoh 8 jam itu, pekerja mempunyai masa untuk makan dan rehat selama 40 minit dalam agreggat (rehat sekejap-sekejap selama 40 minit secara keseluruhannya).

Bagaimana jika pekerja bekerja tidak sampai 8 jam sehari? 7 jam misalnya?

Majikan boleh meminta pekerja selama sehingga 9 jam pada satu hari dalam seminggu.

Setelah kita memahami masa kerja yang biasa,  maka apa-apa kerja yang diminta oleh majikan kita selepas masa kerja biasa itu adalah dikira sebagai kerja lebih masa atau over-time (OT) dan perlu di bayar mengikut kadar yang berbeza. Namun, syarat ini cuma terpakai jika kita:-

  1. ada terma dalam kontrak yang menyatakan sedemikian; atau jika tidak ada,
  2. tergolong dalam golongan orang yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan 1955. (Rujuk DI SINI).

Kadar Gaji Setiap Jam (Hourly Rate Of Pay)

Bagi pengiraan kerja lebih masa, kita perlu tahu terlebih dahulu kadar gaji setiap jam (Hourly Rate Of Pay). Ini kerana OT kita di bayar pada jam-jam yang kita buat selepas tamat masa kerja biasa. Lihat ilustrasi di bawah ini:

A masuk kerja pada pukul 8 pagi dan tamat kerja pada pukul 5 petang. A diberi rehat selama sejam antara pukul 12 tengahari hingga 1 petang. Tempoh masa kerja A (tolak masa rehat) adalah 8 jam. Jika A diminta untuk menyiapkan kerja sehingga pukul 7 malam, maka 2 jam yang digunakan itu perlu dibayar mengikut kadar kerja lebih masa (OT rate).

Seksyen 60I (1) (b) – maksud kadar gaji sejam (Hourly Rate of Pay): Kadar gaji sehari dibahagikan dengan berapa jam masa biasa bekerja.

Hourly Rate Of Pay 2 540x280 Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

Kadar Gaji Sehari (Ordinary Rate Of Pay)

Untuk kadar gaji sehari (ORP), seksyen yang berkaitan adalah Seksyen 60 I (1) (a) dan 60 I (1B), (1C):

ordinary rate of pay 540x280 Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

Untuk mereka yang menerima gaji hari (daily-rated employees):

Kiraan perlu dibuat kepada gaji yang diterima oleh mereka dalam tempoh gaji sebelumnya (wage period), i.e samada secara bulanan atau mingguan dsb.  Ia juga tidak termasuk bagi insentif yang diterima bagi kerja lebih masa atau kerja diwaktu cuti atau cuti umum.

Jumlah gaji ini kemudianya dibahagikan pula dengan jumlah sebenar hari mereka bekerja pada tempoh gaji tersebut.

Note: Confusing? icon biggrin Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa Berdasarkan kiraan di atas, anda boleh katakan kiraan diatas akan membawa kembali ke kadar gaji harian pekerja semua bukan? Jadi, buat kita perlu buat kiraan?

Betul juga, tetapi anda harus ingat, mereka yang bergaji hari, setiap jam mereka berkerja akan dikira. Bagaimana jika mereka berkerja setengah hari sahaja selama beberapa hari. Adakah kiraan anda menjadi berbeza?

Masa Untuk Buat Kiraan:

Sekarang anda sudah ada formula bagi mengira ORP dan Hourly Rate Of Pay. Oleh itu, anda sudah boleh mengira kadar OT bagi pekerja-pekerja anda. Ambil perhatian bahawa bagi tujuan pengiraan OT dan mana-mana kiraan di bawah Bahagian X dan XI pada Akta Pekerjaan, maksud gaji adalah seperti yang didefinasikan di bawah Seksyen 2 Akta ini:

Maksud Gaji Di Bawah Akta Pekerjaan 1955:

Gaji pokok dan lain-lain pembayaran tunai kepada pekerja bagi kerja-kerja yang dilakukan mengikut kontrak pekerjaannya (kerja yang tidak berkaitan dengan kontrak kerja tidak termasuk dalam definasi gaji. Rujuk: Lee Fatt Seng v Harper Gilfillan Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 270; [1988] 1 CLJ (Rep) 156 Wan Hamzah SCJ)  tetapi tidak termasuk:-

  • nilai pada mana-mana faedah seperti perumahan, makanan, minyak, eletrik, air, perubatan dsb.
  • mana-mana sumbangan  yang dibayar oleh majikan untuk kebajikan pekerja seperti tabung pencen, simpanan pekerja, skim persaraan dll.
  • elaun perjalanan dan nilai konsesi perjalanan
  • pembayaran kepada pekerja bagi perbelanjaan khas seperti entertainment allowances dsb.
  • gratuiti atau bayaran bagi penamatan perkidmatan atau pencen.
  • bayaran bonus tahunan atau mana-mana bahagian pada bonus tahunan.

Kiraan Kerja Lebih Masa (Rate Of Payment For Overtime Work

Pekerja OT Pada Hari Biasa OT Pada Hari Rehat/Cuti OT Pada Cuti Umum
Gaji Bulanan 1½ x HRP (Kadar Gaji Sejam Yang Biasa) Jika OT selama 4 jam atau kurang:½ hari gaji pada ORP (Gaji Biasa Sehari)Jika melebihi 4 jam:1 hari gaji pada ORPMelebihi 8 jam:

2x HRP

8 Jam atau Kurang:2x Gaji pada ORPMelebihi 8 jam:3x ORP
Gaji Harian 1½  x HRP 4 jam atau kurang:1 hari gaji pada ORPMelebihi 4 jam:2x Gaji pada ORPMelebihi 8 jam:

Tidak kurang dari 2x HRP

8 jam atau kurang:2x gaji pada ORPMelebihi 8 jam:3x HRP
Gaji Mengikut Kadaran / Piece Rate 1½ Gaji pada ORP 2x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece) 8 jam atau kurang:2x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece)Melebihi 8 jam:3x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece)
Anggapan: Masa kerja sehari = 8 jam

 Harap anda semua boleh faham dengan jadual di atas. Maaf saya tidak sentuh mengenai pekerja pada piece rate kerana ia kurang dipakai dan jika ditulis akan menjadikan entri ini lebih panjang. icon biggrin Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa Jika ada  kemusyikalan, sila kemukan soalan dan saya cuba jawab mana-mana yang saya mampu. Terima kasih kerana bertandang ke blog dulu lain sekarang lain.

Note: Akta yang ada adalah dalam Bahasa Inggeris. Sebarang kesilapan dalam terjemahan ke BM harap dimaafkan.

SENARAI PENUH ARTIKEL UNDANG-UNDANG BURUH >>KLIK DI SINI<<

Undang-Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

 Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Undang Undang Buruh | Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

Latest posts by Ismail N (see all)

Comments on this entry are closed.

  • Ismail N September 16, 2014, 6:43 am

    Salam semua,

    Untuk memudahkan saya menjawab komen-komen anda semua, saya harap anda kemukakan komen dan soalan berkaitan topik di atas di SINI:

    >> http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/berkenaan-soalan-undang-undang-anda <<

    TERIMA KASIH SEMUA

  • Ana September 15, 2014, 7:17 am

    Assalam..saya nak bertanya, tempat saya bekerja sekarang ni,
    1) Majikan minta pekerja OT tetapi tidak mahu bayar, malahan OT itu tadi di kontra dengan cuti tanpa gaji(UPL) sekiranya pekerja ada mengambil cuti pada bulan tersebut,adakah itu salah?

    2) Salah seorang pekerja, kini mengandung dan mengalami masalah kesihatan telah(Apendik) beliau telah melakukan operation dan pihak hospital telah memberikan cuti sakit selama 30 hari. Company cuma beri cuti ikut pada jumlah MC pada tahun tersebut dan bakinya tolak gaji adakah itu boleh??

    • Ismail N September 16, 2014, 6:16 am

      W’salam Ana,

      1. Jika pekerja dilindungi Akta (gaji RM 2k ke bawah), maka majikan wajib membayar mengikut kadar OT yg ditetapkan. Jika tidak ia bergantung pada kontrak pekerja, samada ia ada menyebut soal OT atau tidak.
      – Btw, saya kurang faham dengan maksud “OT itu tadi di kontra dengan cuti tanpa gaji(UPL)”. Harap dapat jelaskan ya.
      – Pekerja boleh mengambil cuti pada bila2 masa tertakluk pada kebenaran majikan.
      2. Jika pekerja dilindungi Akta, maka pekerja juga berhak pada cuti hospitalisasi selama 60 hari asalkan dia ditahan dan dirawat dalam hospital.

  • hafiyzul September 10, 2014, 4:21 pm

    Ingin bertanya jika gaji melebihi 2500.macam mane kiraan rate overtime.adakah ikut rate untuk gaji 2000 shj.hanya inginkan kepastian…terima kasih..

    • Ismail N September 12, 2014, 10:07 am

      Perlu rujuk kontrak kerja anda atau polisi syarikat.

      • letchu September 15, 2014, 3:59 pm

        Saya bekerja di syarikat pengeluaran. masa kerja yang di tetapkan oleh syarikat bagi pekerja pengeluaran adalah seperti berikut:

        Isnin hingga sabtu 8.00pg – 6.00ptg petang setiap hari.1 jam rehat 15 min tea break sebelah pagi dan petang .maka 1.30 jam di tolak pada waktu kerja. 8.30 jam saya kerja .basic saya rm1300.00. selapas minta penjelasan majikan .saya diberitahu ot akan di kira selapas 8 mlm pada halnya lepas pukul 6 ptg sy masih terus kerja hingga pukul 10mlm ot baru dikira 2jam shj dgn kadar 1.5. 6ptg sampai 8mlm tidak dikira. syarikat beritahu ini memang macam itu. ada ke patut. …minta penjelasan dari tuan?

        • Ismail N September 16, 2014, 6:28 am

          Hi Letchu,

          Sebagaimana yang telah diterangkan dalam artikel di atas, pekerja cuma boleh diminta berkerja 8 jam sehari (tidak termasuk masa rehat) dan 48 jam seminggu.
          Jika lebih dari itu, ia perlu di kira mengikut kadar OT.
          Jika anda disuruh bekerja selepas pukul 6, maka dari pukul 6 sehingga 10 itu perlu di bayar mengikut kadar OT ya.

  • mohd Afiza September 9, 2014, 2:03 pm

    saya ingin bertanya..syarikat saya mengalami masalah kekurangan pekerja,
    dan saya mempunyai seorang pekerja yang bermasalah dan tidak mahu menbuat OT apabila disuruh, sedangkan saya telah menjadualkan untuk OT lebih awal dari hari yang diperlukan.
    Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap pekerja ini?

    • Ismail N September 10, 2014, 1:10 am

      Anda boleh memberi amaran dan kemudian mengambil tindakan disiplin displin terhadapnya kerana engkar arahan. Pastikan semua tindakan direkodkan dengan baik. Jika ia dia masih berkeras tanpa alasan munsabah, anda mungkin terpakasa mencari pekerja lain bagi menggantikannya.

  • adee September 6, 2014, 10:54 pm

    ot saya di tolak rm 1.20 setiap jam saya membuat ot bila saya rujuk kepada pihak hr mereka memberitahu bahawa pemotongan ot itu termaktup dalam undang2 buruh. boleh say tahu undang2 mana yg diguna pakai oleh pihak hr untuk membolehkan mereka memotong duit ot saya.saya berkerja syif hour 12jam (8jam + 4jam ot wajip ) dan bila saya datang lewat 1jam untuk berkerja, ot saya juga di tolak sebanyak 1jam adakah ini juga ada dalam undang2 buruh.

    • Ismail N September 10, 2014, 1:57 am

      Adee,

      Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan kiraan majikan, anda boleh merujuk kes anda ke Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan. Terima kasih.

  • Fara Syuhada August 29, 2014, 3:10 am

    Salaam,

    Saya nak bertanya tentang OT… Semasa sy interview majikan telah beritahu sy bahawa di syarikat ini tiada OT walaupun kena kerja lebih masa kerana jika terpaksa siapkan kerja sehingga selepas waktu kerja, kerja itu dikatakan “adalah kerja kita yang perlu disiapkan”.. Majikan memberitahu bahawa beliau akan memberi insentive selepas sesuatu projek itu siap.. tapi saya merasakan sangat2 tidak adil sebab kerana tuntutan kerja ramai pekerja terpaksa balik lewat untuk siapkan kerja tanpa mendapat OT… Pada saya insentif itu adalah saguhati syarikat pada staff.. Staff terpaksa kerja hingga pukul 11.30 malam tapi tidak dikira OT… Jadi saya mohon sekiranya Tuan dapat berikan saya Akta yang boleh mengukuhkan pendapat saya bahawa majikan wajar memberi OT pada pekerja & bukannya mengatakan bahawa kami terpaksa buat kerja lebih masa kerana itu adalah tugas kami sedangkan kami hanya membantu syarikat menguruskan perjalanan kerja2 syarikat… Mohon pendapatan Tuan…

    • Ismail N August 30, 2014, 6:23 am

      W’salam Fara,

      Hmm.. bijak sungguh majikan anda tu. :D
      Cuma bila dia buat begitu, kalau anda dan rakan2 sekerja tidak dapat menyiapkan kerja selepas tamat masa pejabat, maka anda semua tidak boleh persalahkan juga.

      Bab Akta itu…
      1. Ia terpakai pada pekerja yg gajinya RM 2k dan kebawah
      2. OT cuma wajib dibayar bila majikan YANG ARAHKAN buat kerja lebih masa.

  • dyana August 28, 2014, 11:54 pm

    Salam ,
    apakah cara yg btul utk kiraan gaji dan ot?
    cth: basic gaji A (RM1000)
    1)rm1000÷30÷8×jmlah OT×1.5
    Atau
    2)rm1000÷26÷8×jmlah OT×1.5

    jika basic rm1500 keatas , adakah ot tidak dikira? Dan waktu kerja adlah
    3 hari 9.30am-7.30pm
    3 hari 9.30am-10.30pm
    1 hari offday

    • Ismail N August 30, 2014, 6:27 am

      Salam Dyana,

      1. Akta Kerja terpakai pada yg bergaji RM 2k dan kebawah. Oleh itu, RM 1,500 masih boleh guna kiraan Akta Kerja.
      2. Untuk tujuan kiraan OT, kadar gaji sehari bagi pekerja bergaji bulan di kira dengan membahagikan gaji dengan 26 dan bukannya 30.
      3. Nilai OT berbeza-beza mengikut hari ia dilaksanakan (hari biasa, hari rehat atau hari cuti umum). Anda boleh rujuk kembali artikel di atas utk kiraan OT

      Terima kasih

  • seri August 27, 2014, 10:41 am

    Salam Tuan,

    Mohon semoga tuan dapatlah menjelaskan situasi berikut.

    Pekerja telah diminta utk melakukan kerja2 lebih masa seperti yg telah diarahkan oleh majikan. Namun, seminggu dari tarikh pembayaran gaji dibuat, majikan mengisytiharkan bahawa bayaran upah bg kerja2 OT tersebut tidak dapat dijelaskan atas masalah kewangan, tetapi akan digantikan dengan cuti rehat.

    Isunya,

    1. Bolehkah majikan bertindak sedemikian sekiranya tidak dipesetujui pekerja ?
    2. Bolehkah pekerja diminta bersetuju ( OT diganti dengan cuti rehat) atas apa juga alasan dan adakah ianya memang terkandung didalam akta pekerjaan di Malaysia ?

    Trimakasih atas penjelasan…Wasalam

    • Ismail N August 28, 2014, 1:36 am

      W’salam Seri,

      Jika telah dinyatakan dalam kontrak akan pembayaran OT atau jika pekerja dilindungi Akta Kerja 1955 (gaji di RM2k ke bawah), maka bayaran OT tidak boleh digantikan dengan cuti, kecuali dengan persetujuan pekerja.

  • ECAH August 25, 2014, 2:00 am

    saya menguruskan pengiraan gaji pekerja. syarikat kami bekerja dari pukul 8.00-6.00pm dan cuti pada sabtu dan ahad. untuk pengiraan OT pekerja, adakah betul basic/24/9*1.5?. Harap dapat membantu beri penjelasan… TQ.

    • Ismail N August 25, 2014, 6:55 am

      Hi Ecah,

      Anda perlu merujuk pada jadual yang telah saya sediakan dalam artikel di atas. Ada beza kiraan OT pada hari biasa, hari rehat dan hari cuti umum. Begitu juga dengan kiraan OT bagi pekerja yg dibayar dgn gaji bulanan atau gaji hari. Untuk gaji bulanan, kadar gaji harian hendaklah gaji pokok bahagi 26.

  • ahmad August 16, 2014, 3:03 pm

    Nk tnya admin, sy kerja dgn syarikat swasta dn basic diberi 2.3k, sy masuk awal pagi dn hbis petg..8jam kerja termasuk rehat sejam, jadi kalu dikira sy hnya kerja 7 jam., adakh kerja kurg dri 8jam dianggap melnggar akta pekerja?,dan jika bekerja lebih masa akan di ganti dgn cuti, bukan dibyar duit, adakah itu juga dikira melnggar akta pekerja?? bagaimna pndgn admin?

    • Ismail N August 17, 2014, 1:24 pm

      Akta Kerja cuma melindungi pekerja yang gajinya RM 2k ke bawah sahaja. Oleh itu, anda perlu rujuk kontrak kerja anda.

  • mack fazly August 15, 2014, 1:51 am

    as salam. ade ke pekerja driver compony/ (BUKAN DRIVER PERSONAL) mase die lain. tak same macam pekerja biasa 8jam bekeja, 1jam rehat.?
    mase sy bekerja sekarang 7.00pg – 8.00mlm.
    seminggu 6hari bekeja.
    ahad cuti.
    tolong pejelasan……….. terima kasih.

    • Ismail N August 15, 2014, 7:08 am

      Jika pekerja syarikat (digajikan oleh syarikat) dan bergaji di bawah RM2,000, maka Akta Kerja perlu diikuti.
      Masa kerja pekerja (tolak masa rehat) tidak boleh melebihi 48 jam seminggu.
      Jika ada kerja yang dibuat melebihi 48 jam itu, ia perlu di bayar pada kadar OT.

  • neena August 12, 2014, 3:18 pm

    just nak tnya untuk OT mmg mjikn wajib bayar 1.5 ker? hari bekerja biasa.
    ada akta tak pasal HRP ni? tq

    • Ismail N August 13, 2014, 12:08 am

      1. Akta yang relevan adalah Akta Kerja 1955.
      2. Samada kiraan OT di atas wajib diikuti atau tidak bergantung pada status pekerja itu (dilindungi oleh Akta atau tidak? Rujuk artikel: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-di-malaysia-akta-pekerjaan-1955 ).

      Terima kasih.

    • leya August 13, 2014, 3:51 pm

      Salam, nk tnya.. saya bkerja baru sebulan dan di berhentikan kerja kerana kesalahan menyuruh orang lain punch kad utk saya. tapi, saya dah rasa tak berminat kerana xsampai sebulan kerja dengan tak ada orentasi or training , juga xde job scope, SOP, dan produk knowledge, saya di arahkan supaya cari sales yg melampaui dan xseperti yg dijanjikan. saya tau saya buat kesalahan tp adakah mereka tak buat salah? jawatan saya sales executive tapi tak boleh keluar cari sales dan waktu kerja ikut duty roster…mohon betulkan andai saya silap.
      terima kasih

      • Ismail N August 15, 2014, 12:55 am

        W’salam

        Leya, dalam mana-mana orginasi atau tempat kerja memang ada pelbagai kerenah dan cabaran. Jika ada pihak buat salah, tidak bermakna kita perlu mencontohi atau buat salah juga.

        Untuk berjaya, kita perlu berikan yang terbaik di mana kita berada. Jika cabaran itu terlalu berat buat kita, kita pindah dan cari tempat yang sesuai. Tetapi tidak bermakna bila ke tempat baru, cabaran akan jadi lebih mudah juga.

        Harap anda tidak patah semangat dan berusaha ke arah kejayaan. Dan please jika betul anda tolong punchkan card orang lain, in the future jangan buat lagi ya.

  • NJ August 11, 2014, 2:56 am

    Nak reconfirm samada pekerja yang kerja OT di luar negara (kerja waktu off day dan rest day) layak menerima bayaran OT sebagaimana di Malaysia. Pekerja ini menerima elaun subsistance pada hari berkenaan. Terima kasih.

    • Ismail N August 11, 2014, 9:48 am

      Asalkan kerja negara syarikat Malaysia yg berpejabat di Malaysia, maka ikut undang-undang Malaysia.

  • amy August 7, 2014, 7:53 am

    adakah patut 1 jam rest tapi majikan potong gaji bagi masa makan even 30 minit.. masa makn pun kena kira and tolak dari gaji

    • Ismail N August 8, 2014, 12:02 am

      Mungkin anda cuba rujuk kembali kontrak kerja dan minta penjelasan dari HR. Terima kasih.

      • amy August 8, 2014, 1:07 am

        dalam kontrak kerja tiada tulis, dari mulut saja majikan cakap
        makan kami sendiri tanggung .

        • Ismail N August 8, 2014, 9:12 am

          Maksud saya adakah majikan telah terangkan mengapa gaji dipotong? Adakah sebagai penalti atau ada sebab lain? Gaji memang tidak boleh dipotong sewenang-wenangnya tanpa sebab yang sah.
          Untuk lebih mudah, saya cadangkan anda berjumpa dengan kaunselor Jabatan Tenaga Kerja untuk menerangkan situasi sebenar. Terima kasih.

          • amy August 9, 2014, 1:46 am

            sebelum kami setuju dengan pemotongan gaji, majikan tiada beritahu masa makan akan dipotong. bukan semua pekerja diberitahu hal ini.majikan sembunyi2 beritahu dua orang staff sahaja. dan kami semua staff tidak setuju dengan pemotongan masa makan ini, tapi masi belum bersuara kerana mahu ada rujukan yang betul.

          • Ismail N August 9, 2014, 3:16 am

            Maksud anda bukan gaji yang dipotong tetapi masa makan? Maaf saya semakin ‘confuse’. Saya rasa sebaiknya anda berhubung dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan menerangkan dengan terperinci kes anda. Lebih baik lagi jika anda boleh ke sana bersama rakan2 sekerja anda. JTK ada kaunselor yang menerima aduan dan memberikan nasihat hal2 berkaitan undang-undang kerja. Terima kasih.

  • mat August 4, 2014, 3:17 pm

    Saya nak tanya. Saya baru bekerja di sebuah syarikat ni.sy bekerja x ckup sebulan. Jd dia kira gji saya ikut hari. Tp dia kira basic/30 hari.. Dpt la gaji harian sy. Tp sy cuti seminggu 2 hari iaitu jumaat-sabtu. Dia ada ckp jumaat adalah rest day sy cnthnya mcm cuti weekend la.. Tp adakah betul dia kira gaji sy itu (basic/30 hari).. Bukan ke yg betul nya basic/26 hari.. Tlg admin..

    • Ismail N August 6, 2014, 9:26 am

      Jika gaji anda adalah gaji hari, maka kadarnya hendaklah ditetapkan terlebih dahulu. Kiraan sedemikian adalah bagi menentukan kadar sehari pekerja bergaji bulan bagi tujuan kiraan OT dsb.

      • mat August 6, 2014, 12:26 pm

        Gaji saya ikut bulan. Sebulan dia beri 1000. Tp di sebabkan sy baru bekerja dia terpaksa kira mengikut hari.. Tp adakah betul pengiraan gaji saya tu. Dia kira tuk dptkan gaji harian sy ialah basic bahagi dgn 30 hari. Tp sy cuti seminggu 2 hari…

        • Ismail N August 6, 2014, 11:45 pm

          Jika gaji bulanan, maka untuk kiraan kadar gaji hari bagi tujuan kiraan gaji adalah dibahagikan dengan jumlah hari pada bulan tersebut. Jika Jun = 30 hari.
          Walaupun anda cuti dua hari seminggu. Dua hari rehat itu adalah hari rehat bergaji (untuk pekerja gaji bulan).

  • HZ July 20, 2014, 3:36 am

    Adakah staff boleh menuntut kerja lebih masa untuk perkara seperti meeting atau training dan dalam masa yang sama pihak syarikat memberi elaun perjalanan (100km & ke atas)?

    • Ismail N July 21, 2014, 11:58 pm

      Jika ia dalam skop kerja, OT boleh dituntut dengan syarat masa yang diperlukan adalah melebihi masa kerja biasanya. Katakan, masa kerja biasanya adalah 8 jam dan masa yang diperlukan untuk training atau meeting adalah 10 jam, maka ada dua jam bayaran pada kadar OT yang boleh dituntut. Namun, suka saya ingatkan bahawa elaun adalah sesuatu yang tidak wajib diberikan oleh majikan. Tuntutan terhadap OT boleh menyebabkan majikan bertindak membatalkan elaun yang diberi. Maka, pertimbangan dan kiraan perlu dibuat dalam hal ini.

  • Hafiz July 16, 2014, 12:14 pm

    Saya ingin bertanya mengenai cara company saya yang tidak memperdulikan sensitiviti umat Islam di office di mana mereka telah mengadakan jamuan makan besar besaran di dalam office pada waktu tengah hari di bulan ramadhan. Diharap pihak tuan dapat memberikan penjelasan mengenai enakmen / hukum syarikat yang tidak memperdulikan sensitiviti umat Islam dengan mengadakan jamuan makan ini dimana meja makan diletakkan bersebelahan meja perkerja islam, dimana terdapat 20% umat Islam di dalam syarikat?

    • Ismail N July 17, 2014, 8:07 am

      Dukacita, saya maklumkan tidak ada undang-undang sebegitu. Kebanyakkan undang-undang digubal bagi membenteras kesalahan/ salah laku yg mencederakan orang lain secara fizikal atau kewangan. Hal-hal yang berkaitan moral selalunya tidak di kawal oleh undang-undang.

  • mizain July 15, 2014, 5:13 pm

    As.salam admin…tunang saya bekerja di tempat permainan kanak2..sebagai casher dan mmbuat kerja mmbersih dan mengemas ddlm sekitar peremis tersebut…waktu kerja dia yg saya tak faham…hari ahad tidak dibenarkn cuti…sebaliknya diberi cuti rehat pada hari berkerja…pada hari selasa….saya nak tahu…adakah waktu bekerja hari ahad itu perlu majikannya mmbayar gaji 2x double?mohon admin perjelaskan pd saya….tima kasih

    • Ismail N July 16, 2014, 12:58 am

      Hari rehat utk pekerja tidak diwajibkan pada hari Ahad sahaja. Majikan boleh tetapkan ia nya pada hari Isnin, Selasa atau hari-hari lain. Akta cuma mensyaratkan pekerja diberikan 1 hari rehat dalam seminggu. Bila hari rehat itu, terpulang kepada majikan.

  • hafiz July 15, 2014, 3:05 am

    As salam.. Kalau kerja 3-4 bulan tanpa dpt cuti atas alasan xde org boleh ganti boleh ambil tindakan terhadap majikan ke??

    • Ismail N July 16, 2014, 12:08 am

      Tidak

  • Rasyidi Adnan July 14, 2014, 5:10 pm

    Assalam Tuan,

    Mohon bantuan tuan untuk listkan akta dan sekyen berkenan :
    1) OT
    2) bayaran cuti umum
    3) bayaran cuti mingguan

    saya sedang buat kajian tuk highlight/fight pada manager yg berkenaan dari company construction tentang hak pekerja.
    Bantuan tuan saya dahului dgn terima kasih

  • din'z July 14, 2014, 2:00 pm

    saya bekerja di sebuah syarikat security..waktu bekerja 12 jam/hari..26 hari/bulan..saya tanya pada majikan,adakah 12jam/hari itu,dikira 8jam normal & 4 jam ot..majikan kata tidak…sebaliknya majikan mengira 12 jam normal/hari..dan hari bekerja 26 hari…adakah benar system yg majikan saya gunakan itu benar..

    • Ismail N July 15, 2014, 12:19 am

      12 jam cuma utk pekerja yang tidak perlu buat apa-apa sangat. Namun telah diputuskan oleh mahkamah dalam kes terdahulu bahawa security guard tidak termasuk dalam kategori ini. Maka kerja-kerja yang di buat selepas 8 jam perlu dibayar pada kadar OT.

  • nazari July 9, 2014, 11:06 am

    Pekerja yang berkerja dari pukul 8am-5pm, diarah oleh majikan (on call) untuk buat kerja emergency dari pukul 9pm-11pm, perkiraan ot nya bermula dari pukul berapa?
    Adakah dikira dari pukul 9pm-11pm? Atau
    Adakah dikira dari pukul 6pm-11pm?

    • Ismail N July 9, 2014, 11:46 pm

      Kiraan cuma untuk masa kerja sebenar iaitu dalam kes anda ialah: 9pm-11pm.

      • nazari July 10, 2014, 6:56 pm

        Apa maksud ‘Waktu Kerja’ dalam akta kerja 1955 seksyen 60A (3) (b) yg berbunyi:
        Dengan syarat bahawa jika mana mana kerja dijalankan selepas tempoh masa sepuluh jam, maka kesemua tempoh bermula dari waktu tempoh masa tersebut berakhir sehingga ke masa pekerja berhenti kerja bagi hari itu hendakkah disifatkan sebagai ‘lebih masa’..

        • Ismail N July 11, 2014, 12:12 am

          Seksyen ini perlu dibaca dengan seksyen 60A(1)(c) berkenaan dengan ‘spread over period’ yang mana masa rehat pekerja dipecah-pecahkan kepada beberapa bahagian sehinggakan tempoh masuk kerja hingga tamat kerja adalah sehingga 10 jam. Namun, masa kerja sebenar (minus rehat) adalah tidak melebihi 8 jam. Kiraan OT hendaklah bermula selepas tamat semua kerja untuk tempoh masa hari tersebut.

          • nazari July 12, 2014, 10:26 am

            A masuk kerja dari 11am – 16pm dan kemudian 18pm – 23pm.
            Bagaimana perkiraan kerja A harus dibayar?

          • Ismail N July 14, 2014, 12:17 am

            Perlu kira masa kerja sebenarnya iaitu jumlah keseluruhan masa kerja tolak masa rehat. Jika jumlahnya melebihi masa kerja sebenar (biasanya 8 jam), maka yang lebih itu perlu dikira mengikut kadar OT.

  • jaja July 8, 2014, 5:31 am

    salam sy br berhenti keje. basic sy rm1000.bln terakhir sy hanya bekerja 4 hr dan 19 jam ot tetapi majikan hanya bayar sy rm134.70. adakah betul kiraan itu. jika tgk pd slip gaji sy jumlah basic rm133.30 dan ot sy rm18.30 socso rm0.85 kwsp rm16. tlg pihak tuan jelaskan.

    • Ismail N July 9, 2014, 6:48 am

      W’salam. Jika bulan terakhir anda bekerja adalah 30 hari, maka kadar gaji anda sehari adalah RM 1,000 bahagi 30 hari = RM 33.33 sehari. Untuk 4 hari = 4 x 33.33 = RM 133.33. Rasanya betul kiraan itu. Anda boleh gunakan formula yg saya berikan untuk kiraan OT. Manakala KWSP dan Socso, perlu lihat % caruman yang dibuat menerusi slip kwsp dan socso.

      • jaja July 23, 2014, 5:26 am

        sy agak konfius dgn kiraan OT sy…jumlah yg sy dpt utk OT adalah rm18.30 yg sy lihat majikan kira 133.30/26/8*1.5*19jam ot. kenapa tdk 1000/26/8*1.5*19jam ot. yg mana 1 betul?

        • Ismail N July 24, 2014, 2:55 am

          Betul ia sepatutnya 1000 bahagi 26 dan bukannya 133 bahagi 26. Kadar adalah mengikut gaji bulan sebelumnya dan bukan bulan yang sama.

  • Lisa February 5, 2014, 2:52 am

    watu bekerja normal 8.30-5.30 isnin – jumaat dan sabtu setengah hari 8.30-1. DIbayar gaji biasa. Adakah 1/2 hari kerja hari sabtu dibenarkan?

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2014, 12:16 pm

      Terpulang pada majikan. Jika lebih dari waktu yg ditetapkan (8 jam sehari dan 48 jam seminggu) kadar kerja lebih masa dikenakan.

  • Abdullah Mohamad February 3, 2014, 3:49 am

    Salam..tuan..sya seorang pekerja yg diarahkan bertugas mengikut lori dibahagian pengutipan sampah dibahagian luar bandar pada waktu malam sekitar jam 11pm..maka masa kerja kmi berterusan tanpa henti sehingga selesai pengutipan..tak kira hujan pun keja jugak janji kerja selesai.jd disini sya nak tanya apakah masa keja kmi pada waktu malam dan tanpa henti..harus menepati 8 jam bekerja sehari.

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 5, 2014, 12:08 pm

      Sama ada kerja disebelah malam mahupun siang, pekerja tertakluk kepada peruntukan berkenaan masa kerja dan kerja lebih masa. Cuma dalam kes anda, saya rasa anda pekerja sektor awam bukan. Maka, anda perlu merujuk kepada mereka yg lebh arif tentang peraturan kerja di sektor awam. Terima kasih.

  • asdarual December 27, 2013, 5:07 am

    sya nk bertanya tentang pembayaran ot, adakah low ot bln ni bayar bln depan, maksud sya bln ni sya terima gaji sahaja tak termasuk ot, ot sya yg bln ni di bayar di bln depan, bleh tuan tlg terang kan, adakah undang2 mcm ni,

    DLSL: Sepatutnya OT dibayar mengikut bulan bila kita berkerja itu. Mungkin ada perlu consult bahagian payroll utk mendapat kan penerangan lanjut. Terima kasih.

  • Faharudin bin Mesran October 22, 2013, 2:27 am

    Saya adalah pekerja yang menerima gaji bulanan RM3,000.Adakah peruntukan undang – undang buruh bagi melindungi hak saya sebagai pekerja.Saya berjawatan pengurus.

    DLSL: Anda tetap tertakluk kepada undang-undang yg ada dan berkuatkuasa, cuma anda tidak akan menerima perlindungan bagi faedah minima yg diberikan pada pekerja2 yg gajinya RM 2,000 dan ke bawah.

  • AINI October 16, 2013, 5:13 am

    saya kerja sebagai account clerk .saya masuk kerja 8.30am-5.30pm isnin hingga jumaat dan sabtu 8.30am hingga 1pm. adakah masa kerja saya dalam 48jam? atau dah lebih masa?

    DLSL: Berapa jam kah masa rehat anda sehari?

  • Ahmad October 15, 2013, 11:01 am

    Majikan nak laksanakan kerja syif 12 jam sehari untuk 4 hari seminggu kemudian cuti rehat atau off day selama 4 hari. Apakah peruntukkan undang undang membenarkan kerja tersebut?

    DLSL: Ya, ia adalah dibenarkan tertakluk pada syarat2 tertentu.

    • Alim.S January 17, 2014, 2:25 am

      Waktu bekerja wajib saya ialah 12 jam selama 6 hari seminggu dan 1 hari off day. Dan ot akan di kira selepas 12 jam bekerja,adakah mengikut undang-undang buruh.

      DLSL: Ia hendaklah dikira selepas 8 jam

  • HUSSEIN ABD RAHMAN October 12, 2013, 6:42 am

    Setahu saya ada akta mengatakan majikan boleh tidak membayar gaji pekerja yang berkerja pada cuti umum, sekiranya perkerja tersebut tidak hadir sehari sebelum dan sehari selepas pekerja itu bekerja pada cuti umum. Bagaimana pula kalau pekerja tersebut bekerja pada cuti mingguan, sehari sebelum dan sehari selepas bekerja cuti mingguan tidak dating kerja. Adakah majikan boleh tidak membayar gaji lebih masa bekerja mingguan tersebut?

    DLSL: Keperluan untuk datang sebelum dan selepas itu hanya terpakai cuti umum sahaja.

  • tertekan October 7, 2013, 6:47 pm

    Bole ke kalau 1st and 2nd day diarah bekerja 12jam tanpa ot..3rd and 4th day 12jam lagi tapi atas alasan ot wajib hari ke 5 baru 8jam. Dan lagi satu atas offer letter cmpny x explain bnde ni dgan jelas apabila saya dapat explanation saya xnk sign offer letter tp cmpany mengugut saya untuk blacklist nama saya kat pjabat buruh atas alasan saya dah dtg mean saya da setuju nak keje kat company tuh.

    • Ismail N October 8, 2013, 3:45 am

      Sudah setuju berkerja bukan bermakna majikan boleh melanggar peruntukkan akta. Jika anda pekerja di lindungi (Rujukan: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/pindaan-pada-jadual-pertama-akta-kerja-1955 ), maka terma-terma kerja yang minima yang ditetapkan oleh Akta perlu dipatuhi.
      Jika anda tidak pasti dengan terma-terma kontrak anda, saya nasihatkan anda bawa salinan kontrak kerja ke JTK dan dapatkan nasihat mereka mengenai situasi anda. JTK bukan hanya tempat menerima aduan tetapi juga tempat untuk pekerja mendapatkan nasihat dalam hal-hal yg berkaitan dengan terma pekerjaan mereka.

  • marlenny October 5, 2013, 11:26 am

    terimakasih atas kesudiaan Enc. Ismail untuk terjemahan undang undang
    tersebut.

  • ina September 28, 2013, 9:15 am

    salam…saya ada kemusykilan..mcm mna utk mengira jam OT.adakah masa perjalan dr tmpt kerja ke tmpat Ot di kira..contoh : perjalanan balik dari tmpat Ot ke tempat kerja adalah satu jam…sekiranya jumlah waktu Ot adalah 7 jam adakah waktu perjalanan pulang ke tmpat kerja dikira sbg OT..atau Ot dikira sebagai 6 jam shj selepas ditolak sejam waktu perjalanan pulang

    • Ismail N October 2, 2013, 1:44 am

      Jika dari tempat kerja ke tempat kerja atas tujuan kerja, maka ia masih dikira dalam kiraan OT. Contoh: anda pergi memeriksa stok sykt di kilang dari pejabat anda atas arahan majikan anda. Maka, ia masih dalam waktu kerja anda dan OT akan dikira juga jika ada.

  • sabarin September 27, 2013, 3:51 am

    saya bekerja pukul 9.00am-6.00pm.. setiap sabtu minggu 1& 3 saya bekerja 9.00am-1.00pm.. manakala ahad cuti.. masalah saya, pagi td boss keluarkan arahan mengatakan kami perlu bekerja sabtu & ahad pukul 9.00am-6.00pm minggu nie..jd saya nak tanya, boleh ke majikan paksa kami bekerja? sebab dia kate arahan dr hr.. sapa yang tak follow boleh dibuang kerja?

  • nurhaz September 8, 2013, 2:31 am

    Assalam. Mohon rujukan.
    Bolehkah waktu bekerja :
    1) melebihi 8jam sehari tetapi
    2) tidak melebihi 10jam termasuk rehat dan
    3) jumlah waktu bekerja mingguan kurang 48jam.
    cth waktu kerja : 8-6ptg. rehat 1jam. 5 hari seminggu.

    • Ismail N September 8, 2013, 11:42 pm

      Boleh.

  • noorhayati August 20, 2013, 9:15 am

    saya bekerja di syarikat penerbitan dengan kelulusan ijazah kami diberi basic gaji yang rendah iaitu RM1500.00 sebulan dengan waktu kerja biasa 8.30 pagi sehingga 6.30 ptg.Jika pekerja ingin behenti kerja perlu memberi notis selama 2 bulan. Soalan sy, adakah wajar dan syarikat tidak melanggari undang-undang?

  • baz July 23, 2013, 3:06 am

    salam.

    sya nak tanya. waktu kerja 8pg-5ptg.
    8pg-12tghari – cuti tahun 1/2 hari.
    1-5petang – kerja.
    5-7petang – layak atau tidak untuk bayaran kerja lebih masa.

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 23, 2013, 2:20 pm

      Anda cuti separuh hari. Selebihnya anda kerja tetapi jumlah masa kerja tidak melebihi jumlah masa kerja biasa. Oleh itu, tiada OT.

  • baz July 23, 2013, 3:04 am

    saya nak tanya ada tak apa2 clouse tentang cuti 1/2 day annual leave (8.00-12.00), masuk kerja (1.00-5.00). apakah layak untuk bayaran kerja lebih masa selepas pukul 5.

  • haida July 18, 2013, 5:58 am

    salam..
    suami saya bekerja di salah sebuah restaurant.gaji nya adalah berdasarkan gaji hari.shift nya adalah dari pukul 11pg – 11 mlm.adakah ini dibenarkan dalam undang-undang buroh?dan sekiranya ada cuti umum pun beliau hya dapat bayaran gaji biasa utk hari tersebut dan gaji yang mereka terima adalah sangat lewat.pada bulan ini sudah 18hr majikannya lewat bayar gaji dan ada juga pekerja lain yang sudah 2 bulan tidak mendapat gaji.
    soalan saya,adakah suami saya boleh membuat aduan dan tuntutan dlm akta pekerjaan tersebut.

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 19, 2013, 12:32 am

      Anda boleh hubungi pihak JTk untuk dapatkan nasihat dahulu. Apa-apa tindakan pun akan menerusi pihak mereka juga. Dalam hal gaji lewat dan cuti umum tak dibayar ikut kadar sepatutnya mmg merupakan kesalahan. Namun, perlu juga lihat lebih spesifik seperti samada suami anda dilindungi statut, kontrak kerja dsb. Berbincang dgn pegawai JTK bagi tindakan lanjut. Terima kasih.

  • Harraz Firdaus June 29, 2013, 4:30 am

    Saya seorang pekerja leasing dengan sebuah syarikat telekomunikasi. Saya bekerja 4 hari dan cuti 2 hari. Ini bermakna dalam sebulan saya bekerja 20 hari. Saya ingin bertanya, adakah pengiraan ORP bagi pekerja seperti saya sama seperti mereka yang bekerja 26 hari dalam sebulan.

  • nina88 June 22, 2013, 9:48 am

    saya baru lagi dlm bidang payroll nie… sy bkerja dlm compny contractor… minta tlng skit nie…

    situasi 1:

    perkerja A : basic diberi rm300.00 ..pastu rm8.50 pulak diberi untuk setiap jam…compny nie x pilih cuti ataw x..gaji tetap same.. soalannye adakah boleh compny nie bbuat mcm nie..

    Maksudnye : RM300.00 + ( JUMLAH JAM KERJA X RM8.50) = gaji bersih ( x de epf ..
    alasan boss sbb dorg keje kontrak..

    ada tegur die ckp x de yg system yg darab dgn 1.5 kew..

    pastu adakah betul system pngiraan gaji nie…

    • Ismail N June 23, 2013, 9:35 am

      wah! tak bayar epf dan socso.. salah tu. Jika hari cuti perlu ikut kiraan yg ditetapkan undang2. Rujuk kembali kiraan di atas dan komen2 terdahulu.. terima kasih.

  • maswan June 19, 2013, 10:18 am

    Salam,
    saya nak tanya berkenaan OT rest day:
    1. adakah ORP, HRP dikira secara accumulate hujung bulan atau dikira pada hari tersebut:
    Contoh:
    seorang pekerja bekerja pada 3 rest day beliau
    RD 1 – 2 jam
    RD 2 – 2 jam
    RD 3 – 3 jam
    maka adakah kiraan nya:
    RD 1 – 2 jam – 1/2 ORP
    RD 2 – 2 jam – 1/2 ORP
    RD 3 – 3 jam – 1/2 ORP
    ataupun:
    total 7 jam – 1 ORP

    • Ismail N June 19, 2013, 2:48 pm

      1. ORP dan HRP adalah berbeza bagi pekerja gaji bulanan dan gaji hari. Ia telah diterangkan dalam artikel di atas.
      2. Apa-apa kerja pada hari rehat adalah OT. Oleh itu, boleh terangkan jam-jam yang dinyatakan di atas merujuk pada kerja lebih normal working hour atau pekerja cuma datang kerja untuk 3 jam pada hari tersebut. Misalnya: Masuk jam 8 dan balik jam 11.

  • rokiah June 13, 2013, 2:57 am

    Saya nak tanya bolehke kakitangan nak bekerja 24 jam (terus menerus) 3 shift.
    Wajar ke atau tidak? Harap membantu.

  • rokiah June 13, 2013, 2:52 am

    Saya nak tanya mcmana jika kakitangan ingin bekerja 24 jam sehari (3 shift).
    Wajar atau tidak? Harap tuan dapat membantu.

  • Acuk May 10, 2013, 4:24 am

    saya mau tanya ,

    mcmana jika untuk orang yang beependapatan lebih dari 2000 , tetapi majikan tidak mahu mengira jam kerja lebih masa dari normal 8 jam ??

    Perjanjian seblom nih mereka tidak membayar jam kerja lebih masa tapi akan mengantikan nya sebagai cuti setelah jam terkumpul cukup 8 jam .

    Perjanjian baru untuk contract baru , mereka tidak akan membayar dan tiada apa2 dapat digantikan dengan jam lebih masa itu .

    apakah majikan mempunyai kebenaran untuk berbuat begini , dan adakah ini salah dari segi undang2 buruh ?

    sekian terima kasih … harap dapat membantu

  • Ct May 8, 2013, 4:03 am

    saya bekerja dari jam 7.00 pagi hingga jam 3.00 ptang.waktu rehat 11.00pg hingga 11.45 pg.seminggu kerja 7 hari..
    over time pada hari ahad dikira 1.0.
    adakah overtime pada hari ahad saya sepatutnya 2.0 jika saya OT 8 jam?

  • Mohd Nizam Osman May 7, 2013, 12:45 pm

    Adakah waktu perjalanan balik dari out station selepas tamat waktu kerja boleh dikira kerja lebih masa dimana saya akan terus ke pejabat untuk punch card & memulangkan kereta syarikat.

  • Nor Azlinda Mohamed May 6, 2013, 2:54 am

    saya baru bekerja d sebuah syarikat mulai 1hb April 2013, tetapi apabila saya terima payslip saya bgi bulan Aprilm saya dapati gaji saya kurang dn apabila ditanya kepada pihak payroll, mereka mengatakan kiraan gaji bermula 26hb March sehingga 25 April, ini bermakna saya tidak dpt gaji penuh bgi bulan April, soalan saya adakah ini praktis yg wajib d patuhi? dulu saya pernah di audit oleh pihak JTK dan mereka mengatakan gaji perlu dikira dari 1 hingga 30hb utk blan tersebut, cuma allowance / ot saja di benarkan utk cuttoff period. perlu khidmat nasihat.

  • nuurul April 30, 2013, 4:58 am

    majikan saya telah laksanakan gaji minimum. Akan tetapi semenjak itu, kami tiada OT kerana syarikat tak bole tanggung kos OT. Tapi, oleh kerana kami mau gaji lebih, kami setuju untuk buat keje sub-kontrak lepas waktu keje biasa, dan setuju dibayar ikut piece rated. Bole tak kalau macam tu? Adakah salah jika majikan byr gaji kami piece rated selepas waktu keje dengan persetujuan pekerja?

  • arita April 18, 2013, 2:32 am

    Assalamualaikum,
    Saya ingin bertanya berkenaan OT pada hari rehat@hari minggu. Jika bekerja 1-4 jam adalah 1/2 hari gaji dan jika 4-8 jam dikira sebagai sehari gaji. Tempoh 8 jam bekerja adakah dikira berdasarkan waktu kerja biasa atau tidak mengira mana-mana waktu asalkan ianya 8 jam ?

    Contoh : Ali datang bekerja pada waktu cuti rehat @ mingguan pada pukul 9.00 malam dan pulang pada jam 11.30 malam. Adakah OT nya dikira 1/2 hari atau dikira sebagai 2.5 jam ?

    Sekian.

  • rosniza April 9, 2013, 1:40 am

    saya ingin bertanya bagaimana pengiraan gaji yang betul jika pekerja tersebut bekerja kurang dari sebulan? contohnya pekerja tersebut memulakan kerja pada 10.03.2013 dan cut of salary syarikat tersebut adalah pada setiap 23hb.

    terima kasih

  • Rosita Mat Don April 5, 2013, 3:43 am

    Kiraan kerja lebih masa bagi driver mengikut basic pay atau RM2000.00 apabila gaji mereka melebihi RM2000.00

  • Kelbros March 29, 2013, 9:33 am

    Assalamualaikum WBT

    Saya ingin bertanya berkenaan had kerja untuk seseorang yang berkerja shift.

    Soalan saya,

    Bolehkah seseorang itu dikenakan kerja ‘double shift’?

    *satu shift = 7 jam (pagi), 7 jam (ptg) dan 10 jam (malam).

    Jika saya bekerja double shift petang dan malam, ini bermakna saya bekerja selama 17 jam. Adakah ini dibenarkan?

    pencerahan amatlah dihargai. Terima kasih.

  • pitrus manggi March 27, 2013, 6:44 pm

    Elaun syif siang rm2.00 malam rm4.00 ini utk jawatan operator mesin hingga senior leader.walaupun dah berkhidmat selama 20 tahun.elaun syif di bayar kadar yg sama.ada tak hak utk pekerja trsbt spy elaun d naikan.

  • sofian March 25, 2013, 7:25 pm

    adakah pekerja layak mendapa apa-apa elaun sekiranya pekerja bekerja lebih masa selepas pukul12 malam?

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 26, 2013, 5:33 am

      Elaun tertakluk kepada terma kontrak, namun OT wajib dibayar mengikut kadar sepatutnya jika pekerja dilindungi oleh Akta (Gaji di bawah RM 2,000).

  • sofian March 25, 2013, 7:12 pm

    bagaimana untuk pekerja yang gaji pokok melebihi 2000.00 ?

  • Humaira March 20, 2013, 12:49 pm

    nak tau cara kira ni…Cth,, basic 1800, start keje 11/3/2012, ada epf n socso… jd brapa gaji patut bayar utk bulan mac ni?

  • alfian bin osman March 20, 2013, 3:13 am

    assalam saya bekerja di salah sebuah company swasta ,dan saya mendapat gaji pokok RM2000keatas .saya ingin bertanya pasal kerja lebih masa,dari bulan 6/2012 hingga ke hari ini 20/03/2013 dia tidak pernah membayar overtime saya sebanyak RM5000 …rate ot saya 7.21 ..soalan boleh ke saya membuat aduan kepada jabatan buruh malaysia ,apa syarat yang saya perlu ada?

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 20, 2013, 9:10 pm

      mereka yg gaji melebihi RM 2,000 tidak dilindungi akta. sebarang pembayaran utk kerja lebih masa jika ada hendaklah dirujuk pada terma kontrak kerja.

  • Shawood March 19, 2013, 9:15 pm

    Adakah waktu rehat tk dikra dlm 8 jam kerja..waktu kerja mSuk jam 2..harus tamat pukul berapa dan ot selepas jam berapa.?

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 20, 2013, 9:09 pm

      rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat sebagaimana ynag dinyatakan dalam seksyen 60A(1)(a).

    • Izwan March 25, 2013, 1:37 am

      klau msk keje pukul 2, balik pukul 11. Kiranya 8 jam keje + 1 jam @ 45min waktu rehat. OT dikira slps waktu keje biasa tamat.

  • fathul March 19, 2013, 6:10 am

    ingin bertanya tentang waktu bekerja shift. sbb di kilang sy ingin membuat sistem shift. tetapi tiada seorg mempunyai pengalaman utk handle bab ini. so ingin bertanya waktu bekerja isnin-jumaat dan berapa jam bekerja termasuk rehat. ty

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 20, 2013, 9:06 pm

      Bergantung kepada jenis kerja. Kerja2 yg perlukan pengawasan berterusan selama 24 jam seperti di loji air dan pusat janakuasa biasanya mengamalkan 3 shift dengan setiap shift 8 jam dengan rehat sekejap2 utk makan dan minum bagi pekerja.

  • Amrie March 3, 2013, 9:15 am

    Mohon pendapat. sy pnerima gaji bulanan dlm kontrak sy perlu bekerja 8 jam 1/2 sehari, 7a.m–>3.30p.m ttp sy perlu bkerja mlebihi masa tersebut skiranya majikan mmerlukn sy dan tdak dkira ‘OT’ pd masa tsebut. Pada hari jumaat, sabtu & ahad saya perlu masuk 6am/6:30am–>3:30 iaitu 9jam atau 9jam1/2 pada hari tersebut.Walaubagaimana pun saya mdpat rehat selama 1jam1/2 pd setiap hari.

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 3, 2013, 8:53 pm

      Bilakah hari rehat anda? Adakah anda di beri satu hari rehat setiap minggu? Berapa lamakah OT diperlukan setiap hari? Berdasarkan maklumat di atas juga, anda hanya bekerja 7 – 8 jam sehari kerana waktu kerja adalah tidak termasuk masa rehat 1 1/2 jam.

  • lia March 1, 2013, 1:15 pm

    sy mhon bri pnjelasan…bleh ke ot dipaksa??

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 1, 2013, 3:48 pm

      perkataan ‘paksa’ itu agak tegas bunyinya. Namun, majikan boleh meminta pekejra membuat OT dalam keadaan2 tertentu yg memerlukan kerja di laksanakan segera. Cuma bayaran OT perlu diberikan bagi kerja2 OT itu.

  • am February 27, 2013, 10:00 am

    mohon pencerahan…bekerja shif sehari 12 jam ( kerja 6 hari seminggu ) dari jam 7.00 pagi hingga 7.00 malam ( 12 jam ). Masa minum pagi 15 minit, rehat makan tengahari 45 minit dan minum petang 45 minit. Maka berapakan jumlah kerja lebih masa yang layak saya terima atau dibayar oleh majikan kepada saya….

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 1, 2013, 3:52 pm

      Masa rehat 15 minit tidak boleh dikira sebagai masa rehat. Maka jumlah masa rehat ialah 45 + 45 minit = 1 jam setengah.
      12 jam – 1 1/2 jam = 10 1/2 jam.
      Maka, kerja lebih masa adalah 10 1/2 jam – 8 jam = 2 jam setengah.

  • masnahm February 27, 2013, 7:29 am

    sekiranya dikehendaki utk datang bermesyuarat hari ahad, dan waktu tengahari dberi makan jam 12 hingga 1petang adakah masa rehat sejam tersebut termasuk dalam jam yang perlu dibayar OT?

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 1, 2013, 3:54 pm

      masa rehat yang melebihi 30 minit dianggap rehat dan tidak dikira sebagai masa kerja. jadi dalam kes di atas, tidak dikira sebagai OT juga.

  • Ahmad February 26, 2013, 4:30 am

    Sekiranya Majikan ingin menukarkan waktu berkerja biasa (8am-5pm) kepada system shif 24 Jam, apakah hak/tuntukan yg boleh dibuat oleh pekerja tersebut? Terima Kasih.

    • Dulu Lain Sekarang Lain March 1, 2013, 3:57 pm

      pekerja cuma ada tuntutan jika dalam kontrak ada secara spesifik melarang hal sedemikian di laksanakan. Contohnya: dalam kontrak di sebut pekerja cuma berkerja dari pukul 8 pagi hingga 5 petang sahaja. Sebarang perubahan perlukan persetujuan baru pekerja kecuali disebut dalam kontrak juga majikan boleh mengubah terma berkaitan waktu kerja.

  • Izwan February 21, 2013, 7:22 pm

    Salam sejahtera, saya pada asalnya bekerja pada normal hour(48jam). Namun demikian, saya diarahkan untuk masuk kerja malam iaitu join bersama kumpulan shift malam dari 2000-0800hrs selama lima hari(Isnin hingga Jumaat). Job grade saya ialah Eksekutif. Berapa hari kah cuti(Off day) saya entitled for setelah tamat shift/hari terakhir pada sabtu pagi 0800? Ini kerana saya akan kembali semula ke waktu normal balik pada minggu hadapan. Adakah saya patut masuk pada hari isnin macam biasa atau selasa?

    Terima kasih.

  • irene February 21, 2013, 3:53 am

    Salam sejahtera, kalau gaji saya RM2000 adakah saya dalam lingkungan akta ini. Adakah saya akan dibayar OT dalam wang RM atau cuti tambahan? Terima kasih

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 22, 2013, 7:10 am

      perkataan yg digunakan dalam Akta ialah ‘tidak melebihi RM 2,000′, maka RM 2,000 tu masih dianggap pekerja bagi maksud Akta ini. Maka peruntukkan mengenai bayaran OT perlu dipatuhi.

  • NOR February 21, 2013, 3:20 am

    saya ingin bertanya.adakah terdapat undang2 yang mengatakan ot akan di kira sekiranya kita membuat ot selama 2 jam (maksimum) kalau x, tidak akan di bayar ot nya…contonhya,kami tamat waktu keja pukul 6 ptg,kalau kami hendak memebuat ot hendaklah sampai pukul 8 mlm..kalau x cukup 2 jam tu, x kira ot.kalau ot sampai kul 7, kira burn sahaja…adakah undang2 mengatakan begitu….sy bekerja dlm sktor swasta..terima kasih

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 22, 2013, 7:11 am

      Hmmm tiada. Kecuali jika anda tidak tergolongan dalam pekerja yg di bawah RM2,000 dan dilindungi Akta, yang mana terma kontrak pekerjaan yg menjadi sandaran.

  • Syah February 20, 2013, 10:25 am

    Salam, sekiranya seseorang itu bergaji melebihi RM2,000. Sebagai contoh RM2,500 atau RM3,000. Sekiranya kerjanya itu ada dateline yang padat mungkin 4 hari berturut-turut terpaksa kerja lebih masa selama 5jam sehari. Dengan cara apa majikan harus membayar. Adakah masih menggunakan formula RM3,000/26hari/8jam x 1.5 ?

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 20, 2013, 12:08 pm

      Bagi mereka yg bergaji lebih RM 2,000, kadar kerja lebih masa adalah ditentukan oleh kontrak yg di masuki pekerja. Jika ini tidak dinyatakan dalam kontrak, maka majikan boleh tidak membayar OT tersebut. Ia tidak salah, cuma pekerja mungkin akan lemah semangat, produktiviti akan kurang dan akhirnya pekerja berhenti. Oleh itu, sesetengah majikan akan membayar pada kadar tertentu atau menggantikan masa pekerja dgn cuti gantian. Apa-apa terpulang kepada rundingan pekerja dan majikan.

      Terima kasih.

  • azni February 19, 2013, 3:42 am

    adakah jabatan kerajaan juga terikat dengan akta buruh ini???

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 20, 2013, 12:20 pm

      pekerja kerajaan tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955.

      • Maisara February 26, 2013, 3:56 am

        Assalamualaikum,

        Adakah tuan mempunyai maklumat prinsip pemberian cuti rehat mingguan bagi sektor awam? Penjawat awam yang bertugas pada waktu pejabat biasa akan bekerja 5 hari seminggu, dan cuti mingguan pada Sabtu dan Ahad (atau Jumaat & Sabtu untuk certain state). Jika kakitangan tidak hadir bertugas (ponteng kerja), adakah dia layak menerima gaji pada cuti hujung minggu. Mungkin tuan boleh erlate dengan sektor swasta.

        Terima kasih.

  • Nabil Hilman February 14, 2013, 6:07 pm

    Saya bekerja seminggu 12 jam, 4 hari seminggu, total jam seminggu adalah 48 jam kebiasaannya. Baru2 ini saya dikerah untuk bekerja selama 7 hari berturut2 selama 12 jam satu hari, total 84 jam satu minggu. Pada pendapat saya, jelas syarikat telah melanggar undang2 pekerja yang dinyatakan diatas. Apa pendapat tuan? Dan kemana harus saya buat aduan atau laporkan? Amat bingung sekarang, harap ada yang sudi membantu. Email saya nabilhilman@unikl.org. Terima kasih

  • nadratunnur binti azizi February 13, 2013, 7:23 am

    Sy nak tanye.Sy xpasti cara kiraan ot company suami sy.suami Sy makenik.dia d janjikan comisyen bg brg2.tertentu contohnye klu buat kerja berat ..tp kira xpnh betul..Sy nak kepastian.pastu undang2 klu xdtg kerja d kira ponteng potong gaji hari x dgn berape org xdtg..kdg2 Kita ADA masaalah xdpt d elakan bila mtk ct xbg..bila cuti potong pula..Byk pulak2…saya nak tau je..Sy sbgi isteri rasa suami mcm dpergunakan je..

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 14, 2013, 12:23 am

      undang-undang mmg agak complicated sikit. Saya pun kdg2 rasa payah nak terangkan terutama di blog dan tanpa maklumat sepenuhnya dari pembaca. Selalunya saya nasihatkan agar berhubung terus dengan pergi ke Jabatan Tenaga Kerja dan berjumpa kaunselor mereka.
      Bab cuti tu – harus diingatkan bhw setiap pekerja ada kelayakkan selama beberapa hari setiap tahun untuk cuti tahunan dengan gaji. Bila kelayakkan habis, maka cuti menjadi tanpa gaji. Selain dari itu, cuti ini tertakluk pula kepada kelulusan majikan. Kiraan OT pula ada seperti yg tertera di atas.

  • firdaus February 10, 2013, 3:03 am

    salam,kalau majikan paksa buat ot tiap-tiap hari selama 4jam boleh ke?contoh dari 7pagi hingga 7mlm.dan masa interview dia xckp pun pasal benda ni.kami juga xdpt offer letter.terima kasih kalau dpt membantu.

  • ishak February 10, 2013, 12:55 am

    Salam……nk tny,contoh hari ni ahad(cuti umum),kena pulak dgn CNY(pun cuti umum)…adakah ot akan di kira triple(3x)…

  • krn February 7, 2013, 11:55 pm

    Saya nak tanya,sekiranya majikan menyuruh pekerja bekerja pada public holiday dan kemudian hari biasa di suruh off . Adakah ianya sesuai dengan undang-undang perburuan?

  • ridzuan February 4, 2013, 5:43 pm

    terima kasih

  • kis February 4, 2013, 7:56 am

    salam..kis nak taye satu soalan yg sangat simple..gaji minimum untuk pekerja itu dibolehkan untuk claim kerja lebih masa adalah pd kadar brape? bila taye member ramai yg kate 2500 kebwh (sekarang) sedang kan dulu dlm mase 5 thun lepas adalah 1500 kebawah

  • nur tiara nadia February 4, 2013, 6:23 am

    nak tnye….sy bekerja pada public holiday maulidur ngan thaipusam yng lepas….berapa kadar yg ptt majikan byar pada sy??sebb bile sy dpt payslip majikan kire megikut kadar OT yng biasa….sy ckup x berpuas hati….tq

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 4, 2013, 7:23 am

      Mungkin majikan anda tidak mengambil kedua-dua perayaan sebagai cuti umum berbayar. Rujuk artikel cuti umum. Majikan boleh pilih 10 plus 4 yang utama. Namun, majikan kena beri notis tentang apa-apa cuti umum yg dikira sebagai cuti umum berbayar awal tahun lagi.

  • ridzuan February 2, 2013, 5:52 pm

    nak tanya, saya masuk kerja normal day dan kerja sampai lepas pukul 12 malam masuk public holiday, walaupun kerja pada jam public holiday, majikan bayar ot ikut rate normal day, boleh ke macam tu, kakau mcm tu kami rugi sebab rate yang dia guna adalah rate hari kerja biasa,

    • Dulu Lain Sekarang Lain February 3, 2013, 10:01 am

      Sudah semestinya tindakan majikan itu menyalahi undang-undang terutama jika anda bergaji di bawah RM 2,000 dan dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Mungkin anda patut berbincang dengan majikan dan jika dia gagal berikan alasan memuaskan, tindakan selanjutnya ialah dengan memohon pertolongan dari Jabatan Tenaga Kerja berdekatan tempat anda. Terima kasih.

      • eiza February 22, 2013, 12:29 am

        saya rasa jika kita bekerja bermula pada hari biasa contohnya pukul 11pm until 7 am keesokkan harinya tetapi pada pukul 12am jatuh hari cuti am… perkiraan ot masih dikira rate biasa sebab kita bermula bekerja pada waktu biasa.. melainkan kalau kita bekerja hari public holiday (cth pukul 11 pm) tetapi pada pukul 12 am jatuh hari biasa maka ot rate harus dikira mengikut rate public holiday. its depend what time you start the work. this what I learn masa kursus akta pekerja.

  • hatta January 31, 2013, 5:30 am

    company saya tutup akaun 20hb.pada kenaikan gaji lepas sy dari 1hb smpai 20hb…pada 20hb-31hb dikira gaji lama.adakah betul cara pengiraan die?

  • hatta January 31, 2013, 5:28 am

    ooo9oo

  • ismar bin mat salleh January 30, 2013, 3:00 pm

    saya nak dapatkan penjelasan mengenai jumlah jam maksimum dan minimum dalam seminggu. dalam 48 seminggu dan 8jam sehari adakah termasuk dengan jumlah jam waktu rehat.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 31, 2013, 7:35 am

      Tidak termasuk masa rehat. Ia telah diterangkan dalam artikel di atas. Terima kasih.

  • ebon January 30, 2013, 1:04 am

    Salam. Saya bekerja syif d pintu masuk. Jumlah jam saya bekerja untuk sebulan ialah sekitar 154 jam – 170 jam. Sedangkan jumlah jam bekerja untuk sebulan ialah 192 jam. Ada masalah ke dengan jadual kerja kami tu atau perlu diubah untuk memenuhi kehendak 192 jam. Tk.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 30, 2013, 1:16 pm

      W’salam. Kehendak undang-undang ialah 48 jam seminggu. Jika kurang, tak mengapa, jika terlebih perlu di bayar pada kadar OT.

  • mohd helmi bin zakaria January 29, 2013, 1:48 pm

    1.saya nak tanya adakah tidak salah sekiranya saya di suruh bekerja pada hari minggu (ahad) oleh majikan saya, sedangkan tiada bayaran yang saya dapat mahupun cuti gantian pada hari lain.
    2.adakah saya boleh mengambil tindakan undang-undang keatas majikan saya?jika boleh, bagaimana caranya?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 30, 2013, 1:13 pm

      Jika anda pekerja yg dilindungi akta (gaji RM 2,000 ke bawah), maka majikan wajib membayar pada kadar hari cuti yg ditetapkan undang-undang.
      Untuk tindakan lanjut, aduan boleh di buat kepada JTK terlebih dahulu.

  • acai January 25, 2013, 9:47 am

    salam, kerja shift tiada ot, persoalan ? perlukah majikan membayar elaun shif kepada perkerja??? undang2 kerja shift

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 29, 2013, 1:29 am

      W’salam… OT wajib di bayar jika dinyatakan dalam kontrak atau jika tiada dalam kontrak, pekerja itu ialah yg gajinya RM 2,000 ke bawah.
      Elaun ialah budi bicara majikan. Ia diberi sebagai tarikan utk pekerja berkerja di tempat itu.

  • fauziah January 25, 2013, 8:53 am

    offer letter anak sya tiada tercatat working hours. Dia bkerja sebagai Life Guard di WATER PARK. Rest day dia pd. weekday shaja. So klu dia bkerja pd Ahad @ Public Holiday apakah itu tidak dikira OT?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 29, 2013, 1:34 am

      Rest day tidak semestinya hari ahad. Jika hari rehad nya di beri pada hari Isnin, maka hari ahad bukanlah hari rest day dan tidak perlu di bayar OT.
      Kerja di public holiday boleh dirujuk pada artikel Cuti Umum.

      Terima kasih.

  • am January 24, 2013, 4:04 pm

    try dload akta pekerja dilindungi gaji tidak melebihi rm2000 tak boleh.boleh bagi link full version dload tak?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 24, 2013, 9:12 pm

      anda boleh cari di website JTK dan kementerian sumber manusia. Cuma masaalahnya belum ada yg dikemaskini kan dengan dimasukkan pindaan 2012.

  • mohd fardius January 22, 2013, 4:16 pm

    maaf sy nk tnya klu kita bekerja 3 shift iaitu pagi petang dan malam…wajibkah kita bekerja 6 hari seminggu…setahu sy malam cuma 5 hari waktu bekerja…dan kadar gaji minima 900 bolehkah majikan menaik kan waktu kerja melebihi 8 jam…seperti yg majikan hendak buat nie selalunya kami masuk kerja kul 7pg balik 3.10 ptng dan sekarang majikan nk buat 7pg masuk dan balik pd 3.40 petang…tolong bantu sy n kalu boleh sy nk tuan tolong sy dapatkan link jadual kerja 3 shift…

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 22, 2013, 9:41 pm

      Jadual shift terpulang kepada majikan untuk menentukan. Kerja melebihi 8 jam sehari atau 48 jam seminggu perlu di bayar pada kadar OT.

  • watie81 January 21, 2013, 9:41 am

    Salam, saya nak tanya tentang cara kiraan OT. Saya keliru dengan artikel yang diberikan dengan cara kiraan yang syarikat saya laksanakan. Syarikat saya gunakan rate 1.5 X HRP X OT Hours untuk hari kerja biasa , rate 2.0 X HRP X OT Hours untuk hari Ahad, dan rate 3.0 X HRP X OT Hours untuk Cuti umum. Adakah ia menyalahi akta pekerjaan dan adakah syarikat boleh dikenakan tindakan undang-undang jika ada pekerja yang membuat aduan? terima kasih.

  • am January 20, 2013, 4:25 pm

    saya bekerja di kilang dgn 4hari kerja,4 hari cuti,4hari kerja,4 hari cuti.(4444)
    sebelum ni tmpoh kerja 4kerja2cuti4kerja2cuti dgn kerja 9jam, 2jam OT wajib ,1jam rest.

    dengan jadual kerja system baru 4444,
    kerja 11jam 1jam rest =12j (2jam OT tidak dikira).adakah pekerja memang dilakukan majikan sekarang ni OT tidak berbayar

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 21, 2013, 6:19 am

      majikan anda fikir dia tidak perlu bayar OT sebab total waktu kerja anda dalam seminggu ialah dalam lingkungan 36 hingga 44 jam sahaja. Iaitu tidak melebihi 48 jam yg ditetapkan oleh Akta. Namun Akta turut kata yg pekerja tidak boleh kerja melebihi 10 jam sehari termasuk masa rehat, maka 2 jam extra yg anda buat tu harus di bayar OT.

  • hairulafiz January 18, 2013, 6:06 pm

    info yang menarik…

  • zean January 18, 2013, 9:43 am

    mana satu betul ni????

    ot hari rehat ( hari ahad ) – kerja 12 jam

    gaji rm900.00 / 26 = 34.62 orp
    gaji rm900.00 / 26 / 8 = 4.33 hrp

    gaji – rm34.62
    ot 8jam pertama = rm34.62 ( 1 hari gaji )
    selepas 8jam ( 4jam ) = 4jam x 2 x rm4.33 hrp = 34.62
    jumlah gaji hari rehat = rm34.62 + rm34.62 + rm34.62 = rm103.86

    atau

    gaji – rm34.62
    ot 12 jam = 12jam x 2 x rm4.33 hrp = 103.92
    jumlah gaji hari rehat = rm34.62 + rm103.92 = rm138.48

    harap dapat penjelasan

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 11:52 pm

      Pada hari rehat pekerja sudah entitle pada satu hari gaji walau tidak berkerja pun. Jika bekerja 12 jam pada hari tu, sebagai tambahan kepada 1 hari gaji pada ORP, dia akan mendapat:
      – 1 hari gaji pada ORP pada 8 jam pertama
      – 4 jam OT = 4 jam x 2 (kadar hari rehat) HRP.

  • zean January 18, 2013, 9:01 am

    assalam, adik saya bekerja shif 7.00 pagi hingga 7.00 malam ( 12 jam ). Waktu rehat 12.00pm – 12.45pm dan dia juga diberi masa rehat pagi 15 minit dan petang 15 minit. Jadi adakah betul waktu kerja dia hanya 10 jam 45 minit ( 12 jam – 45 minit – 15 minit – 15 minit ) dan layak dapat ot 2jam 45 minit.

    Bagaimana jika dia kena kerja ditempat dimana tempat pekerjaannya itu tidak boleh ditinggalkan pula. Maksudnya dalam akta kerja 1955, ada menyatakan dia layak mendapat rehat 45 minit pada bila-bila masa untuk makan. Kalau dia tidak pergi makan ( hanya makan / minum ditempat pekerjaannya – kirim makanan dengan kawan ), adakah waktu rehat itu perlu dibayar?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 9:50 pm

      Pekerja yg dalam shift hour biasanya masa rehat mereka tidak ditolak sebab mereka tidak dianggap sebagai mendapat rehat. Lihat proviso seksyen 60A(1)(a): rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat.

      • zean January 21, 2013, 8:13 am

        maaf saya masih keliru.
        Ini bermakna jika dia bekerja 7.00pagi hingga 7.00malam atau 7.00malam hingga 7.00pagi, dia layak ot 4jam atau 3jam 15 minti sahaja?

  • zean January 18, 2013, 8:49 am

    Assalam, saya ingin bertanya berkaitan dengan waktu kerja. Saya bekerja dari jam 8.15pagi hingga 6.00 petang ( 9 jam 45 minit ). Waktu rehat 45 minit & 15 minit ( minum petang ). Waktu kerja sebenar ialah 8 jam 45 minit.

    Jika ikut akta kerja 1955, pekerja tidak boleh kerja melebihi 8 jam sehari, tetapi saya kerja dari isnin – jumaat ( 5 hari ) yang mana jumlah waktu kerja ialah 43 jam 45 minit. Soalannya pengiraan waktu kerja yang mana satu perlu diikut? samada had 8 jam sehari atau kerja tidak melebihi 48 jam seminggu.harap dapat penjelasan

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 9:44 pm

      Amnya = 8 jam sehari tetapi majikan boleh buat adjustment sebagaimana yg dibuat oleh majikan anda dengan syarat jumlah keseluruhannya tidak melebihi 8 jam seminggu. Jangan lupa juga walaupun aturan boleeh dibuat sub seksyen lain dalam Seksyen 60A (1) perlu di ambil perhatian iaitu:
      – pekerja tidak boleh di arahkan berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
      – pekerja tidak boleh di arahkan berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours).

      Terima kasih.

  • muhammad firdaus bin Dirwan January 17, 2013, 11:36 pm

    Mcm mane plak dgn ofday tpi kne krja… majikan akn byar sme je ker??mksudnye ofday pun gji jaln kan..?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 18, 2013, 8:42 am

      Ya, hari rehat adalah hari cuti bergaji. Mesti di beri sekurang-kurang sekali dalam seminggu.

  • ajip January 17, 2013, 3:04 pm

    bagaimana pula pekerja hanya diberi rehat 15minit . mereka berkerja 2jam berterusan tanpa rehat ???

  • ingin tahu January 17, 2013, 1:51 am

    merujuk kepada soalan saya pada 15 jan tempoh hari,pihak admin telah menjawab..dan soalan kedua saya adalah bg gj yang melebihi 2,000 berapa pula kadar minimanya???sekian ingin yahu

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 17, 2013, 7:26 am

      Tiada kadar minima nya. Terpulang lah kepada pekerja dan majikan merundingkannya semasa tawaran jawatan di buat. Jika tiada, majikan boleh menggunakan kadar yg menjadi praktis di tempat tersebut.

  • NFI January 16, 2013, 8:27 am

    Didalam EA 1955 Sec 60A (1) menyatakan setiap pekerja tidak boleh bekerja 8 jam sehari. Tetapi di syarikat kami seorang pekerja diminta oleh majikan bekerja melebihi 8jam sehari iaitu dari 8:30am – 6:15pm dan diberi 1 jam rehat. Hari bekerja hanya dari hari Isnin – Jumaat. Tolong jelaskan.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 16, 2013, 1:17 pm

      Majikan boleh menyuruh pekerja bekerja 8 jam sehari asalkan tidak melebihi 48 jam seminggu. Rujuk sub seksyen (2).

  • khairul January 16, 2013, 8:09 am

    sy ada 1 ptyaan. sy bkerja pada hr public holiday. (bday sultan selangor) adakah kiraan untk hari itu x2. contoh. basic/ 28hari/8jamx2. besamaan 1hri(public holiday) bayaran 2 hari, hari bkerja(hari biasa)

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 16, 2013, 1:20 pm

      Saya mohon maaf. Saya sudah berikan contoh pengiraan beberapa kali. Harap anda rujuk komen terdahulu ya. Terima kasih.

  • Sim January 15, 2013, 12:18 pm

    Bagi orang yang bergaji RM1,900, normal kerja isnin hingga jumaat (5 hari), jika kerja pada sabtu dan ahad atau cuti umum, majikan sepatutnya bagi gaji berapa? sila tunjukkan cara kira.
    Bagi orang yang bergaji RM2,000 ke atas pula?
    Terima kasih balas.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 15, 2013, 12:51 pm

      Maksud anda kiraan OT? Saya harap anda boleh semak komen2 yg lalu kerana contoh kiraaan telah saya buat banyak kali. Harap maaf ya.
      Utk yg bergaji lebih RM 2,000 pula, kiraannya adalah sebagaimana yg dipersetujui dalam kontrak.

  • ingin tahu January 15, 2013, 1:49 am

    ditempat kerja saya,majikan mengamalkan kiraan bg pekerja yang melebihi gj rm1300 keatas kiraannya adalah rm1250..disini sy ingin bertanya adakah rate ini telah berubah atau masih diguna lagi dlm undang2 buruh,,….

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 15, 2013, 12:37 pm

      Bagi pekerja yg gaji di bawah RM 2,000, kadar minima adalah seperti yg diterangkan dalam artikel di atas. Majikan boleh bagi lebih tetapi tidak boleh kurang.

      • ingin tahu January 16, 2013, 2:09 am

        bg gj yang melebihi 2,000 berapa pula kadar minimanya???

  • nurul January 11, 2013, 7:29 am

    cara pengiraan gaji
    a) sy bekerja 7jam pada hari krismas…. saya bekerja isnin hingga sabtu.(sabtu dari8.00 hingga 1.00 ptg) baggaimana nak kira ot itu…
    gaji sy rm1000.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 12, 2013, 3:14 pm

      ORP anda (1000/26) x 3 (kadar waktu cuti).
      Rujuk juga posting cuti umum dalam blog ini utk maklumat lanjut.

  • ismail bin osman January 11, 2013, 6:12 am

    Saya bekerja sebagai pengawal keselamatan dengan syarikat kotasas sdn.bhd. Saya bekerja 12 jam sehar. 3 hari pagi 2 hari malam 5har seminggu. Berhak atau tidak saya mendapat phublic holiday 10 hari setahun. Sepertimana yang telah di tetepkan oleh jabatan boruh. Apa yang saya tahu setiap majikan wajib memberikan kepada pekerjanya 10 hari dalam setahun.tapi majikan tempat saya bekerja tidak memberikan kepada kami. Majikan hanya memberikan kepada kami 3hari sahaja dalam setahun. Itupun hanya hari raya puasa dan hari raya 2 hari . Hari raya haji 1 hari. Apa bila kami bertanya kepada majikan tempat kami bekerja . Dia jawab pengawal keselamatan tak berhak mendapat public holiday kerana kami bekerja 5 seminggu. Saya harap dapat penjelasan dari pihak tuan. Sekian terima kasih.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 12, 2013, 3:17 pm

      Asalkan gaji ddi bawah RM 2,000 dan dilindungi Akta, maka anda berhak kepada cuti umum sebagaimana yg ditetapkan oleh Akta. Tak kira lah jika kerja 5 hari seminggu sekalipun.

  • Ana January 10, 2013, 3:41 am

    maaf saya ingin bertanya, bayaran OT kena tolak EPF jugak ke? macam basic salary + OT (-) EPF & SOCSO atau basic salary (-) EPF & Socso + OT?
    lagi satu saya just nak minta confirmation, kalau kerja hari Ahad, kerja 8 jam, dikira OT kadar ORP kan? cth :
    basic RM1200.00 / 26 days / 8hours x 8hrs (OT sunday)
    Bayaran OT adalah RM46.15. betul kan?
    Terima kasih atas bantuan. :)

  • AYU January 8, 2013, 8:30 am

    maaf saya ingin bertanya…saya bekerja mengikut office hours (monthly basic pay without OT) bermula dari pukul 8.00 sehingga pukul 6.00 petang…

    soalan 1) adakah waktu rehat saya juga termasuk dalam waktu 8 jam bekerja?
    soalan 2) berapa jam kah sya bekerja sekarang? 8jam?9jam? @ 10jam?
    soalan 3) ada any act yang menyatakan waktu bekerja atau piagam bagi pekerja swasta?

    saya rasa ingin tahu kerana takut tertipu dengan majikan saya yang memberi cuti pada hari sabtu (setengah hari bekerja.dari pukul 8.00 pagi sehingga 12.00tengah hari) tetapi meminta saya dan pekerja lain bekerja dari isnin sehingga khamis 8.00pagi sehingga 6.00 petang dan jumaat 8.00pagi sehingga 5.00 petang.

    saya harap dapat menjawab soalan saya.sekian.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 1:29 am

      1. Tidak, masa rehat bukanlah masa kerja.
      2. Anda bekerja dari 8 hingga 6 petang = 10 jam. Tolakkan dengan masa rehat dan anda akan dapat masa kerja anda.
      3. Akta yg ada yg menetapkan minima masa kerja adalah Akta Kerja 1955 dan terpakai bagi pekerja yg gajinya RM 2,000 ke bawah. Di Sabah & Sarawak, mereka perlu merujuk kepada Ordina buruh masing-masing.

  • zura January 8, 2013, 7:57 am

    Saya masuk keje pkl8.15 blk pkl7.45.normal waktu bekerja pkl8.15-6.36 (9.6 jam). Ot dr pkl6.51-7.45 = 0.9jam. Adakah wajar waktu bekerja + ot?

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 1:26 am

      Boleh kah saya tahu apakah maksud wajar dalam soalan ini?
      Apakah waktu kerja biasa yg sykt amalkan di pejabat anda? Pastinya tiada 6.36 atau 6.51 kan? Selalunya masa kerja biasa adalah 8 am – 5 pm atau 9 am – 6 pm.

      • zura January 9, 2013, 5:52 am

        Ok..saya kerja shift pagi start kerja sekarang 8.15am sampai 7.45p
        m siap ot 0.9 jam… kalau normal berkerja 8.15 am sampai 6.36pm.working hours sekarang satu hari 9.6 jam…rehat syarikat bagi 1.00pm sampai 1.45pm.ot dikira pukul
        6.51pm hingga7.45pm bersamaan 0.9.adakah sytem yg syarikat saya amalkan betul??

        • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 7:01 am

          Biasanya OT dikira ikut jam sahaja.. dan tak lah sampai ke minit. Then again, jika sykt hendak bayar ikut minit, then tiada masaalah. Cuma penat lah mengira ke detail minit tu.
          Tiada masaalah utk sykt tetapkan masa kerja. Mula 8.15 am hingga 7.45 pm. No problem tu. Tolak dengan masa rehat, anda akan dapat masa kerja anda hari itu. Jika lebih dari 8 jam, maka sykt perlu bayar OT pada kadar yg sepatutnya setiap jam. Kadar boleh dilihat pada jadual yg disediakan.

          • zura January 9, 2013, 8:31 am

            1) waktu kerja biasa dikira 9.6jam satu hari setelah tolak rht. Adakah slh disisi undang2?
            2) adakah kita wajib keje 48jam utk satu mngu?bermakne satu hari keje 9.6jam dh tolak ot

  • Roza January 7, 2013, 4:26 am

    Saya ada kemusykilan tentang kiraan OT untuk pekerja shift. Contoh seperti dibawah:

    Shift bekerja adalah 8 jam, tempoh kerja dari pukul 11:00pm hari Isnin hingga 7:00am hari Selasa. Hari Selasa adalah hari cuti umum. Jadi pengiraan OT adakah seperti berikut?

    i. Hari Isnin – 11:00pm – 12:00 = 1 jam (rate OT – hari biasa)

    ii. Hari Selasa – 12 – 7am = 7 jam (rate OT – Cuti Umum)

    = Jumlah OT yang patut di bayar adalah i. + ii.

    Harap dapat bantu.

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 1:22 am

      Tiada OT pada hari Isnin kerana dia tidak berkerja melebihi masa kerja biasanya (8 jam). Memandangkan dia berkerja pada PH (Selasa), maka dia perlu di bayar pada ORP (kadar upah harian) x 3 untuk hari itu.

  • tuan azuwani bin tuan abdullah January 7, 2013, 1:48 am

    saya bekerja syif mula 0000hrs-0800hrs.sy telah disuruh oleh majikan supaya buat ot terpaksa masuk kerja jam 2000hrs bermakna 4jam dibayar ot dan selebihnya kerja hakiki sy.betul kah 4jam itu BERMAKSUD OT.sy juga disuruh bekerja selama 12jam ot(syif) tanpa diperuntukkan waktu rehat walaupun utk 1jam.yg muskilnya apabila sy membuat tuntutan ot tersebut ditolak 1jam dgn alasan non produktif.bolehkah sy membuat aduan di JTK.TQ

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 9, 2013, 1:13 am

      Ya, 4 jam itu adalah OT kerana di luar masa kerja biasa anda dan biarpun ia di buat sebelum waktu kerja anda bermula. Mereka yg berkerja syift mmg wajib diberikan rehat in between masa kerja biasanya selama 10 – 15 minit dan bukannya 1 jam seperti pekerja pejabat kerana nature kerja mereka itu.
      Anda sebaiknya berunding dengan majikan atau HR bagi memastikan mengapa sebab utama OT anda di potong sebelum pergi ke JTK. Anda tidak perlu buat aduan terus utk mengelakkan konfrantasi dgn majikan. Tetapi anda boleh dapatkan nasihat dari kaunselor JTK tentang masaalah anda itu.

  • Chen January 4, 2013, 8:53 am

    I worked from 6/12/2012 until 31/12/2012,and basic salary is rm1300,how much salary should my majikan pay to me?
    Basic salary/31xworking day or Basic salary/26xworking day?
    Or every month divided different number? http://www.mom.gov.sg/Documents/employment-practices/Incomplete%20Month.xls

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 5, 2013, 12:38 pm

      You mean you started working from 6/12/2012 and you want to know how much shld you employer pay you for month of December 2012? right?
      1,300 – 6 days rate (1,300 /31) – EPF and Socso.

  • RAJU January 3, 2013, 4:18 am

    SAYA KERJA LEBIH MASA PADA HARI CUTI UMUM DARI 9 PAGI HINGGA 3 PTG..GAJI SAYA SEBULAN SEBANYAK RM 2000..TOLONG TUNJUKAN BAGAIMANA CARA KIRAAN …

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 3, 2013, 10:14 am

      Kadar gaji sehari anda bagi tujuan kiraan OT adalah sebanyak: RM 2000/26 iaitu = RM 76.90
      Cuti umum ialah cuti berbayar, maka anda mendapat RM 76.90 sekalipun tidak bekerja.
      Memandangkan anda bekerja selama 7 jam pada hari tersebut, maka OT anda adalah RM 76.90 x 2 (Rujuk artikel di atas sebagai panduan).
      Jumlah yg anda patut terima pada hari tersebut ialah = RM 230.70

      • RAJU January 3, 2013, 12:15 pm

        MJIKAN BERITAHU SAYA PADA HARI ITU SAYA HANYA DI BAYAR PADA KADAR 6JAM X 3.0 X 9.60= 172.80 DAN JUMLAH YG SAYA TERIMA HARI TERSEBUT IALAH=RM172.80…ADAKAH INI BETUL?

        • Dulu Lain Sekarang Lain January 3, 2013, 2:02 pm

          Kiraan OT ini mmg boleh mengelirukan dan byk majikan yg fikir OT pada cuti umum di bayar dengan cara HRP x 3. Akan tetapi kiraan yg betul adalah seperti yg jelaskan di atas.

          Jika anda berkerja 1 jam atau 2 jam sekali pun, anda perlu di bayar pada kadar sama juga = RM 230.70.

          Kiraan HRP x 3 cuma di ambi kira bila kerja yg anda buat memasuki jam yg ke 9 dan seterusnya.

        • raju January 17, 2013, 2:07 am

          saya telah jelaskan pada majikan saya cara kiraan yang di tunjukan.tapi majikan saya cakap kiraan tidak sama setiap sektor kerja yg berbeza, cara kiraan juga berdeza beza.kami hanya joint managment body(JMB).jadi cara kiraan yg encik tunjukan tidak tidak boleh diguna pakai.adakah majikan saya bercakap benar?

  • firdaus January 2, 2013, 8:31 am

    sy nk tnye..sy masuk kerja 8 pg – 8 mlm…kilang bg 1 1/2 jam sehari utk rehat.
    dan waktu rehat tu x dibayar ape2…sehari cuma 1 jam ot yg diberi..adakah waktu ot sy tu setimpal dgn waktu kerja sy yang 8 pg – 8mlm.
    dan ye sy antara pekerja yg dilindungi akta..

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 3, 2013, 1:26 am

      8 pagi hingga 8 malam = 12 jam
      Minus 1 1/2 jam rehat = 10 jam setengah.

      Maka, majikan anda seharusnya membayar OT bagi tempoh 2 jam setengah.

  • ezza January 2, 2013, 6:49 am

    saya ingin bertanya mengenai kelayakan gaji yang perlu dibayar untuk kerja lebih masa dan had minima bagi pembayaran kerja lebih masa jika gaji melebihi RM 2000.00 sebulan. Adakah majikan boleh menentukan had minima kadar upah kerja lebih masa seperti RM 10.00 untuk gaji RM 1500.00 dan keatas?

    terima kasih

    • Dulu Lain Sekarang Lain January 2, 2013, 7:35 am

      Bagi mereka yg bergaji melebihi RM 2,000, mereka tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Oleh itu, faedah2 minima yg ditetapkan oleh Akta tidak perlu dipatuhi oleh majikan. Terma2 kerja ditentukan menerusi kontrak yg dimasuki oleh majikan dan pekerja. Dalam hal OT, majikan tidak perlu membayar OT langsung jika ia tidak disebut dalam kontrak.

  • roslina ibrahim January 1, 2013, 3:57 am

    saya bekerja 9 jam satu hari termasuk rehat 1 jam.bermakna lebih dari 8 jam sehari.saya ingin tahu adakah 8 jam bekerja yang diperuntukan termasuk masa rehat?

  • nawal salwani December 31, 2012, 9:05 am

    Bleh encik tolong sy terjemahkan dalam bentuk contoh spy senang sy paham.. Klu gaji basic RM 900 (gaji bulanan).. Kadar Gaji Sejam adalah RM4.32, betul kan??
    a) Klu staf buat OT 5jam pada Hari Cuti REhat, jumlah OT perlu bayar pada dia adalah RM43.26, betul ke?? (RM4.32 x 2.0 x 5jam)
    b) Buat OT 7 jam pada Hari Cuti Umum, jumlah OT kena bayar RM90.72, betul ke?? (RM4.32 x 3.0 x 7jam)

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 31, 2012, 11:56 am

      Berdasarkan maklumat di atas, ya kiraan anda adalah betul. :D

      • nawal salwani January 1, 2013, 4:58 am

        Ok, Tq.. :-) Tp yg saya musykil bila ayat kt atas tu dinyatakan utk OT pada Cuti Umum, klu OT krg dr 8 jam kiraan dia adalah 2x gaji pada ORP. Tp klu OT lebih 8 jam baru kira 3x ORP. Jadi pemahaman saya klu OT lebih dr 8 jam baru kira 3x, tp klu OT kurang 8jam kadar dia adalah 2x. Sbb klu gaji bulanan kita dah bayar gaji sebulan tmasuk utk cuti umum kan. Bleh tuan jelaskan..saya dh confuse..

        • Dulu Lain Sekarang Lain January 2, 2013, 8:15 am

          1. apa2 kerja pada hari rehat aatau cuti umum adalah OT sbb melebihi masa kerja.
          2. Jika ORP (kadar gaji sehari) pekerja = RM 50, maka jika di suruh kerja 1 jam pun dihari cuti umum, dia
          perlu dibayar RM 100 (Utk gaji bulanan).
          3. Memandangkan cuti umum ialah paid-leave, maka pekerja juga entitle RM 50 lagi bagi hari tersebut, samada
          berkerja atau tidak.
          4. Jika pekerja bekerja 9 jam, maka sebagai tambahan kepada RM 150 (2 + 3) di atas, dia akan menerima gaji
          pada kadar 3x sejam. (RM 50 bahagi 8 jam = HRP x 3).

          Terima kasih.

          • nawal salwani January 2, 2013, 11:03 am

            T.kasih tuan..tp sy still lg confuse sket..Maafkan saya :-)
            1.) Statement tuan yg no. 2 tu menyatakan klu staf buat OT 1 jam pun dia perlu dibayar RM100.. Mksudnya klu staf keje 2,3 atau 8 jam pun majikan still kena bayar rm100 jgk ke.. Bukan kena bayar ikut jam bekerja sahaja ke? Cthnya RM50/8jam x 3.0 x jam bekerja..

          • Dulu Lain Sekarang Lain January 3, 2013, 1:20 am

            1. Note yg cuti umum ialah hari cuti bergaji
            2. Bila pekerja tidak hadir sekalipun dia entitle utk gaji pada kadar RM 50 mengikut contoh diberikan.
            3. Bila dia hadir, maknanya dia buat OT kan? sebab dia bekerja diluar masa kerjanya.
            4. Sekarang dia sudah ada RM 50. Majikan suruh dia kerja 1 jam pada hari cuti umum, misalnya hari kebangsaan.
            5. Untuk 1 jam kerja itu dia layak dapat OT pada kadar ORP x 2. Jadi dia dapat RM 100 pada hari itu.
            6. Jika majikan minta dia kerja 2 atau 3 atau 8 jam sekalipun, dia cuma dapat RM 100 juga. Tidak kurang dan tidak lebih.
            7. That’s why pada hari cuti umum, majikan tidak akan suruh pekerja kerja kurang dari 8 jam. Rugi mereka.
            8. Jika majikan suruh pekerja kerja sehingga 9 jam, maka jam ke-9 itu pula dibayar pada kadar HRP (Hourly rate pay)
            9. Bezakan HRP dgn ORP.
            10. Setiap jam tambahan itu di bayar pada 3 x HRP. Jika satu jam, maka RM 6.25 x 3 = RM 18.75 sejam sebagai tambahan kepada RM 150 yg dia sudah dapat setakat kerja 8 jam pada cuti umum.

          • nawal salwani January 3, 2013, 4:54 am

            Ok, tuan.. Terima kasih byk2..keterangan tn sgt membantu utk sy lbh fhm..skrg saya dh faham utk OT pada cuti umum. Klu OT pd rest day mcm mana plak tuan? Rest Day tu bukan cuti bergaji kan? Maaf sbb sy byk tanya.. :-)

          • nawal salwani January 3, 2013, 6:37 am

            Ok, tuan..setelah sy cuba buat calculation, cuba paham & fikir pasal ayat kt atas tu dgn contoh ayat yg tuan, sy dah dapat jawapannya.. Terima kasih byk2 ye.. Happy sbb dh paham :-)

  • mastura December 29, 2012, 11:56 pm

    sye bru jd pekerja so x de penglamn jd kerani ni so sye x taw… sye nk tny cuti umum ke cuti am yang gaji dibyar double or tipel tu?

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 30, 2012, 8:42 am

      apa maksud cuti am itu? Adakah anda merujuk kepada hari rehat? Cuti umum = Ya, di bayar tiga kali kadar gaji.

  • nuruldin b ab rahim December 29, 2012, 5:53 am

    SAYA MASUK KERJA 8 – 6 PETANG DAN SAYA BERKERJA DALAM SATA MINGU MELEBIH 48 JAM TAPI MAJIKAN SAYA TAK BAYAR APA APA PUN
    SAYA KERJA DEGAN MAJIKAN INI PADA 1 -7 -2010 SAPAI SEKARAN. SAYA NAK TAHU BULIHKAH SAYA TUNTUK HAK SAYA BALIK 1 JAM 1 HARI OT SAYA

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 30, 2012, 8:48 am

      adakah anda pekerja yg dilindungi akta? gaji dibawah RM 2,000? Jika ya, anda boleh menuntut atas apa2 kerja yg lebih masa. Rujuk juga definasi kerja lebih masa dalam artikel di atas. Terima kasih.

  • Mohd Shah December 26, 2012, 12:45 am

    mengapa nak dapatkan kadar gaji sehari kena bahagi gaji sebulan dengan 26, bukan 30 ?
    sedangkan hari rehat/cuti rehat di bayar gaji juga.

  • patricia ellecy December 22, 2012, 3:19 am

    saya diarahkan oleh ketuan jabatan untuk turun overtime pada pagi krismas.adakah saya boleh menolak sekiranya ada pengganti dan adakah ketua jabatan berhak ambil tindakan kepada saya jika ada pengganti dan layakkah pengganti itu membuat tuntutan.

  • mastura zainal abidin December 21, 2012, 4:18 am

    majikan memberitahu bahawa gaji saya hanya dibayar separuh kerana saya didapati bersalah oleh pihak atasan.adakah betul tindakan mereka?

  • mastura zainal abidin December 21, 2012, 4:15 am

    apa tindakan yang perlu saya buat sekiranye pihak majikan menjatuhkan hukuman ke atas saya kerana bersalah dan meminta saya untuk membayar semula di atas kehilangan duit dari tangan saya.sedang kan duit itu telah dicuri.siasatan dalaman telah dijalan kan dan semua kesalahan terbeban ke atas saya seorang.

  • loh December 20, 2012, 5:15 pm

    Tuan confirm saya di bawah lindungan akta pekerjaan 1955, adakah saya boleh membuat tuntutan faedah penamatan jika syarikat saya tamat perniagaan?

  • lina December 20, 2012, 4:47 am

    saya nak tanya kalau bulan yang kita mula kerja ( hari pertama jatuh pada 3 hb) adakah gaji di bayar penuh atau perlu di kira pada hari yang pertama mula kerja. contohnya bulan ni start permulaan kerja pd hari ke 3 . kerana 1 hb jatuh pada hari sabtu)

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 2:31 pm

      jika hari rehat sykt ialah hari sabtu dan ahad, maka gaji hendaklah penuh.

  • loh December 19, 2012, 2:58 pm

    syarikat saya sekarang telah pindah ke lain tempat, jika saya tak boleh ikut, bolehkah saya dapat tuntut pampasan.

  • loh December 19, 2012, 2:55 pm

    saya bergaji kurang dari RM2,000.00 adakah saya layak di dawah lindungan akta pekerjaan 1955

  • nashila December 19, 2012, 9:49 am

    Gaji asas saya adalah (RM 2104.00) + elaun (RM 15.00) = RM 2119.00. Saya ingin bertanya, adakah saya tidak layak untuk membuat tuntutan kerja lebih masa?

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 20, 2012, 12:03 am

      Gaji lebih RM 2,000 tidak dilindungi Akta. Maka soal OT dan lain2 faedah perlu dirujuk kepada kontrakk kerja yg ditandatangani.

  • raja_kapoor December 18, 2012, 12:36 pm

    saya mahu bertanya,,saya bekerja shiff.(3shif)…berapakah jumlah jam yang (normal) untuk seseorang pekerja didalam sebulan?

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 18, 2012, 1:37 pm

      Biasanya 8 hingga 12 jam. Bergantung kepada berapa aktif pekerja diperlukan bekerja. Contohnya: operator dalam loji penapisan air normal shiff nya 8 jam sahaja kerana dia diperlukan buat pelbagai kerja dalaam tempoh 8 jam itu.

  • Shanti December 18, 2012, 6:24 am

    Tuan, adakah waktu bekerja harus mengikut seperti di dalam form 44 syarikat ataupun majikan boleh menentukan waktu mengikut sesuka hati majikan?

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 18, 2012, 6:57 am

      Form 44 tidak ada kena mengena dengan urusan pentadbiran sykt. Dalam soal masa kerja, majikan boleh membuat peruntukkan mengenainya tertakluk kepada kontrak yg dipersetujui antara majikan dan pekerja. Rujuk kembali kontrak kerja anda. Pekerja yg dilindungi (gaji di bawah RM 2,000) akan turut dilindungi oleh Akta Kerja 1955 yang mana masa kerja perlu memenuhi syarat minima akta kerja.

  • Shanti December 18, 2012, 6:16 am

    hii…selamat sejatera…waktu bekerja sehari 8 jam termasuk waktu rehat atau tidak termasuk waktu rehat?? dan jika berkerja 8 jam isnin sampai jumaat adakah perlu bekerja pada hari sabtu??? kalau perlu bekerja di hari sabtu berapa jam kah harus bekerja?? adakah majikan boleh memaksa untuk bekerja di hari cuti umum??

    • Dulu Lain Sekarang Lain December 18, 2012, 6:59 am

      8 jam itu adalah tidak termasuk masa rehat.
      samada perlu kerja atau tidak hari sabtu, terpulang kepada majikan. Pekerja dilindungi cuma ada 1 hari rehat sahaja dalam seminggu. Majikan boleh beri 2 hari jika mahu.
      Majikan boleh meminta pekerja bekerja pada hari cuti umum tetapi perlu di bayar pada kadar yg lebih tinggi.

  • NORHASIMAH BINTI MOHD NOR December 17, 2012, 4:54 am

    Tuan, saya ada masaalah pekerja yang sering ambil cuti tanpa notis. Kadang-kadang sms dan kadang-kadang langsung tidak beritahu. Saya minta bantuan tuan mengikut Akta Undang-undang buruh. Terima kasih.

  • wil December 13, 2012, 4:05 am

    Saya gaji bulanan sebanyak RM 2500, tapi majikan mengira ot saya mengikut kadar gaji RM 1800.00, labour law memang ada law ni ker?

  • Angle December 6, 2012, 4:12 am

    sy mula kerja dari 8.30am-5.30pm(rehat 1 jam)gaji basic rm650
    kadang2 sampai 6.30pm,tp bos sy bg duit ot hanya 3.125…
    hendak buat macam mana?

  • jz December 3, 2012, 6:30 pm

    Hi, saya mempunyai 44 hari cuti merangkumi off day dan cuti tertunggak. dan saya hendak berhenti kerja dengan 2 bulan notice. Kesimpulan saya mesti bekerja 16 hari dan clearkan cuti hingga hari ke 60 dan terus berhenti. Soalannya, adakah gaji akan akan diterima seperti biasa hingga hari ke 60 tersebut?
    Terima kasih

  • jz December 3, 2012, 6:24 pm

    hi

  • fairuz November 30, 2012, 11:20 am

    Masa Kerja Yang Biasa (Normal Hours Of Work)

    Seksyen yang berkaitan dengan topik ini adalah 60A (1). Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-
    1.berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
    2.bekerja lebih dari 8 jam sehari
    3.berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
    4.berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu
    Berkenaan perkara diatas jika berlaku apa tindakan yg perlu kita buat? dan Bagaimana cara-caranya?

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 30, 2012, 11:51 am

      Pertamanya Akta Kerja terpakai pada pekerja dilindungi Akta. Kerjaa-kerja yg melebihi masa perlu dibayar pada kadar OT atau ianya perlanggaran akta. Jika ada perlanggaran Akta, sebaiknya pekerja memaklumkan kepada majikan terlebih dahulu bagi mengelakkan hubungan kurang sihat antara pekerja dan majikan. Jika majikan berdegil, pekerja hanya boleh either buat sahaja atau mengambil tindakan dengan mengadu pada JTK.

  • Roszaime Abd Rahim November 29, 2012, 2:49 pm

    Bagaimana dengan jururawat? Bagaimana panduan waktu bekerja bagi mereka? Apakan akta yang berkaitan?

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 29, 2012, 10:07 pm

      Jururawat dihospital/klinik kerajaan tertakluk pada peraturan-peraturan dan pekeliling yang wajib dipatuhi oleh kakitangan kerajaan. Mereka yang berkerja dengan klinik swasta mengikut undang-undang yg sama dgn pekerja swasta yg lain.

  • Roszaime Abd Rahim November 29, 2012, 2:48 pm

    Bagaimana dengan waktu bekerja jururawat? apakah akta yang boleh dibuat panduan?

  • Fiza November 28, 2012, 3:37 am

    Salam.

    Saya ingin membuat kirran gaji seperti berikut :

    Mula kerja : 05.11.2012
    Gaji Bulanan : RM 7,500.00

    Kiraan saya seperti berikut :

    RM 7,500 / 26 hari = RM 288.46 sehari

    Dari 5-30 November = 25 hari

    Soalan saya adakah saya perlu menolak cuti sabtu dan ahad serta cuti umum dari 25hari tersebut

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 28, 2012, 12:39 pm

      Gaji melebihi RM 2,000 sebulan tidak tertakluk kepada keperluan Akta. Anda bebas untuk membuat formula mengikut yang anda rasa patut :D

      • suhaiza amira August 15, 2014, 4:43 am

        bagai mana pula saya? basic rm1400/26=rm53.80x(hari bekerja sahaja isnin-jumaat) hanya kerana saya minta 2 hari cuti untuk raya 30-31/7/2014.. mereka terus memotong sabtu ahad juga..wajarkah dia mengira mcm tu? syarikat cuti sabtu ahad n cuti umum.

        rm1400/26hari=53.80
        53.80sehari x 18 hari saya bekerja(tidak termasuk sabtu ahad)= rm968.40 sahaja yg saya dapat..

  • Basiran November 27, 2012, 4:31 pm

    Difinasi Gaji Bulanan dengan Gaji Harian. Saya diberi gaji RM1200 sebulan. Bila saya buat unpaid leave dia tolak gaji saya RM46.15 sehari. Saya juga diberi cuti tahun 12 hari dan MC. Untuk tujuan kiraan OT saya masa kerja hari rehat adakah saya dikira berdasarkan gaji Bulanan atau Gaji Harian. Terima kasih sudi mambantu.

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 28, 2012, 12:48 pm

      Unpaid leave sebenarnya bukan bermaksud tolak gaji, cuma gaji diberi berdasarkan jumlah hari kerja. Walaupun mcm sama maksud tapi dari segi law ia boleh beri kesan berbeza. Bila ada unpaid leave, maka gaji sepatutnya dikira dari berapa hari kita kerja. Jika bulan itu ada 30 hari, maka gaji bulanan di bahagi 30 hari juga untuk dapat gaji hari.
      Kiraaan OT agak berbeza dan kiraan Ordinary Rate Pay adalah sebagimana dijelaskan dalam artikel ini ialah gaji bulan bahagai dengan 26. OT pula dikira ikut jam, maka ORP itu di bahagi lagi dengan 8 jam kerja.

  • Mohd Rosli Ishak November 22, 2012, 9:05 am

    Bolehkah pekerja claim waktu rehat pada hari cuti umum atau cuti mingguan. Contoh: masa makan selama 1 jam pd hari tersebut dimasukkan sebagai kerja lebih masa walaupun tidak bekerja. Kerana sesetengah kawan mengatakan hari minggu dan cuti umum adalah waktu rehat kita dan majikan perlu membayar pekerjanya sepanjang masa dia berada ditempat kerja termasuk waktu makan. Ada syarikat membayarnya dan ada yang tidak. Sebetulnya apa? Sekian.

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 22, 2012, 3:03 pm

      waktu kerja sama shj. Rujuk artikel waktu kerja.
      Yg berubah ialah kiraan kadar gaji masa cuti dan kadar OT.

  • izan November 20, 2012, 5:43 am

    Salam, boleh jelaskan persoalan saya tentang contoh pengiraan OT dibawah;

    A bergaji RM1500.00.

    1) Hari Rehat (Sabtu/Ahad) dikehendaki kerja lebih masa selama 14 jam.pengiraan yg dibuat oleh syarikat;

    RM1500/26/8 = RM7.20
    OT calculation;

    8 jam pertama = 1xRM7.20x8jam =RM57.60
    6 jam berikutnya = 2xRM7.20x6jam=RM86.40
    Jumlah OT = RM144.00

    1) Hari Cuti Umum dikehendaki kerja lebih masa selama 14 jam.pengiraan yg dibuat oleh syarikat;

    OT calculation;

    8 jam pertama = 2xRM7.20x8jam =RM115.20
    6 jam berikutnya = 3xRM7.20x6jam=RM129.60
    Jumlah OT = RM244.80.

    Betul ke pengiraan di atas?minta penjelasan.

  • mohd nadzri bin seman November 17, 2012, 9:44 am

    berapakah sekiranya bekerja 4 jam sehari lebih masa ,dengan kadar gaji sebulan 900 ,berapakah kadar overtime 4 jam itu yang majikan harus bayar.

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 18, 2012, 2:58 pm

      bergantung pada hari kerja – hari biasa, rehat, PH … lihat jadual yg disediakan.

  • kasmah November 13, 2012, 2:35 am

    sy bekerja Dr pukul 7 pg hingga pkul 4 ptang selepas pkul 4 sy rehat hingga pukul 7 MLM…selepas pkul 7 malam sy bekerja hingga pkul 11 malam….adakah majikan sy berhak utk memotong OT saya kerana sy rehat dua kali

    • Dulu Lain Sekarang Lain November 14, 2012, 2:08 am

      bab OT ni kena pastikan dulu bila masa kerja biasa (normal working time)… apa yg exceed normal working time dalam sehari tu ialah OT. Anda kena lihat bab itu dulu ya.

  • araiwa November 7, 2012, 8:50 am

    Salam saya nak tanya satu soalan…kalau majikan bayar lamsam untuk 26hari berkerja termasuk cuti berbayar untuk 4 hari adalah 10jam berkerja..mengikut akta buruh sehari berkerja adalah 8jam lebih daripada 8jam berkerja dikira OT…jadi bolehkan saya tuntut 2jam ot saya berkerja dari 10jam..apakah tindakan sewajarnya perlu saya ambil?

  • siti November 7, 2012, 1:01 am

    Pekerja sekuriti, gaji pokok RM800 sebulan dan diberi elaun shift RM40, Elaun motorsikal RM60. Berapa kadar gaji harian untuk kiraan OT. Terima kasih.

  • rohaida ramli October 23, 2012, 12:23 pm

    Saya ada pertanyaan berkenaan dengan kerja lebih masa. pekerja di tempat saya buat kerja lebih masa tapi dia tidak mahu di bayar sebaliknya dia hendak menggunakan jam lebih masa itu untuk bercuti (claim hours). Ada hotel mempraktikkan kerja lebih masa 5 jam boleh mendapat 1 hari cuti. sekarang ini ada kekeliruan bila HRM yg baru mengatakan hal ini tidak ada dalam akta dan tidak boleh di praktikkan. Harap boleh mendapat penerangan daripada pihak encik.. terima kasih…

  • uzairi b. morshidi October 23, 2012, 4:07 am

    saya seorang kakitangan kerajaan negeri, kebelakangan ini o.t kami tidak dibayar, bagi tahun 2011 sehingga 9 bulan tertunggak tp dah dibayar awal tahun 2012. kini 2012 o.t kami dah pun masuk 6 bulan masih tertunggak. apakah nasihat tuan? adakah kami punyai hak untuk tidak turun o.t jika diarahkan oleh pihak pengurusan? tq

  • Marzuki Bin Mohd Hashim October 22, 2012, 3:25 pm

    Saya adalah pekerja di salah sebuah firma arkitek yang berjawatan sebagai Pelukis Pelan. Saya ingin bertanya mengenai cara pembayaran upah untuk kerja lebih masa.

    Saya difahamkan oleh syarikat saya bekerja, bahawa cara pembayaran upah untuk kerja lebih masa adalah dihadkan pengiraan upah dimaksimum kepada RM2000, walaupun pada dasarnya bayaran upah kasar saya adalah lebih dari RM2000 sebulan.

    Maksud saya, jika upah kasar saya sebulan adalah RM3000, bermakna upah kerja lebih masa saya adalah pada kadar RM14.42 sejam. Sedangkan pihak majikan pula membuat pengiraan untuk upah kerja lebih masa pada kadar RM9.61 sejam.

    Pertanyaan saya adalah :-

    1. Adakah peruntukkan atau adakah ada kelonggaran dan kebenaran kepada pihak majikan untuk membuat pengurangan pembayaran upah kerja lebih masa dari jumlah sebenar dari upah kasar yang berkerja bulanan.

    2. Jika dibenarkan, bagaimana had kadar maksima pembayaran upah kerja lebih masa ditentukan oleh pihak majikan?. Adakah ia ditentukan sesuka hati oleh pihak majikan?

    Saya minta jasa baik dari pihak tuan untuk memberi sedikit penjelasan kepada pertanyaan dan isu saya mengenai pembayaran upah kerja lebih masa.

    Sekian, Terima kasih.

  • petro99 October 15, 2012, 4:34 pm

    bolehkah majikan memukul pekerja kerana pulang awal sejam dari jadual yang ditetapkan kerana pekerja menulis jadual (tiada punch card) dari jam 2petang hingga 10 malam,,tetapi pekerja tersebut pulang awal sejam dari jadual yang ditulisnya kerana terlalu letih dan kurang sihat dan sedangkan jadual itu bolah diubah(jadual jam kerja) kepada 2 petang hingga 9 malam,tetapi majikan berkasar dan tidak mahu mendengar alasan pekerja..adakah ini bertimbang rasa?

  • kesatuan sekerja ST October 8, 2012, 3:08 am

    Kilang kami kerja Shift siang dan malam. 3 team 4hari kerja 2 off day dan hari ahad sbg rest day.Majikan guna sistem 48 jam seminggu.jadinya kerja kami 12 jam 4 hari tu mcm dibayar gaji biasa. lebih 4 jam tu tak kira ot 1.5..Hari ahad rest day.setiap team akn langgar hari ahad sebebanyak 4 kali. sistem rotate team.hari ahad adalah ot wajib kerja.dlm seminggu dah 60 seminggu.setiap shift dlm sebulan 2 minggu tak langgar hari ahad dan dikira 48 jam seminggu. pendapatan setiap team tidak adil disebabkn hari ahad ot rest day. sebelum majikan tukar sistem kerja 12 jam,dia bg insentif rm100 selepas 4 hari kerja 12 jam.sebulan saje dia bg.skrg dah hampir 3 tahun..Adil ke?

  • mohd abdul rashid September 27, 2012, 9:39 pm

    Bagaimana majikan tidak mengeluar surat tawaran kerja.. kerja tiada punch kad..
    Tiada slip gaji. Tiada membuat potongan kwsp.. majikan hanye janji manis mulut sahaja
    Ape yg harus sy lakukan… Sy telah bekerja selama 6 bulan. Bila ditanye jawapnye.. nanti

  • fifey September 26, 2012, 1:00 pm

    bagaimana jika majikan tidak memberikan ot pada hari biasa iaitu tidak mencecah kadar 1 1/5 atau kadar 1 pon tidak sampai. pada cuti umum pon memberikan kadar ot yg sdemikian rupa?? masa cuti umum hanya hari raya puasa sahaja memberikan kadar ot 3. cuti umum yang lain hanya memberikan kadar ot 2. apakah hak saya sebagai pekerja untuk mengadukan hal ini terus kepada pejabat buruh???

  • finie sabari September 26, 2012, 4:20 am

    saya baru sahaja menghubungi JTK untuk memastikan tentang tuntutan kerja lebih masa. mereka menjelaskan untuk kumpulan pengurusan dan pentadbiran, minimum gaji yang boleh membuat tuntutan kerja lebih masa ialah rm2000 ke atas manakala untuk pekerja biasa (manual worker) tiada had gaji bagi tuntutan lebih masa. Adakah ini memang terpakai untuk semua pekerja atau masih perlu merujuk kepada kontrak kerja dan akta buruh 1955?

  • IZZAT September 24, 2012, 8:50 am

    Salam, Kalau kita kerja hanya 5 hari seminggu, adakah cara pengiraan OT itu perlu dibahagi dengan 22 hari? kalau ya, adakah akta buruh yang mengatakan begitu? kalau boleh saya nak copy akta tersebut. TQ

  • edy September 15, 2012, 2:24 am

    boeh ke pekerja menolak kerja lebih masa ?

  • aspalila September 7, 2012, 6:25 am

    salam, saya nak tahu macam mana kiranya saya berhenti kerja 24 jam tanpa notis. saya sudah berkerja hampir 6 bulan dan mendapat layanan yg tidak setimpal di mana saya dikehendaki bekerja di hari cuti namun di bayar dan sering dimaki hamun di hadapan pelanggan. adakah saya akan dikenakan tindakan undang2. gaji saya cuma 1000 sahaja

  • ct September 6, 2012, 3:28 am

    Soalan 1..

    sy nak tanye..mcmane kalau dah memang kompeni tu kasi time keje start 7.00am-12.30pm..jika A berkerja semula pada jam 3.00pm-6.00pm adakah si A layak tuntut o.t?

    Soalan 2..

    adakah kompeni tersebut salah kerana menetapkan jam bekerja tidak mengikut Akta Buruh iaitu kurang dari 8 jam sehari?

  • miza August 29, 2012, 9:01 am

    Adakah gaji pokok RM1500 masih layak untuk membuat tuntutan kerjalebihmasa bagi pekerja swasta

  • mastura August 29, 2012, 12:01 am

    Salam satu malaysia
    sye nk tny… mcm mne pengiraan ot untuk hari raya pertama dan kedua…
    kata kan gaji nye utk 1 hari 69.23…
    bilangan jam ot yang di buat ialah 16 jam..
    harap boleh tlng saya…

  • suhairi bin inshan August 23, 2012, 10:25 am

    saya telah bekerja shif 8jam dan diminta teruskan bekerja sehingga melebihi 24jam… Apakah hak saya sebagai pekerja tetap.

  • namna August 15, 2012, 4:17 am

    kalau keja dari 0800-1500 iaitu shif pagi.pastu pekerja shift pagi kalau terus keja sampai pukul 1600,OT tak dikira,knapa?

  • tina August 10, 2012, 5:05 am

    Kemuskilan tentang kerja spti berikut:
    kita kerja shift dan dalam seminggu kita kja 46 jam dengan 2 hari off..
    dimana dlam satu minggu kita kja 12 belas jam utk 2 hari
    kita tidak diberi off time rehat/makan setiap kali kita bekerja
    soalan saya:
    ada kah kita layak untuk tuntut overtime?
    dan brapa jam dalam seminggu kita layak untuk overtime?

    tq
    ada kah kita

  • isya July 29, 2012, 4:40 pm

    As salam..
    Saya seorang pelajar. sekarang sedang bercuti semester dan membuat kerja sambilan..
    pada pengetahuan saya. seorang pekerja hanya dibenarkan bekerja selama 8jam.
    saya bekerja sebagai part time promoter. bekerja 8jam sehari termasuk 1 jam break.. walaubagaimanapun, ada kalanya saya diminta ot untuk beberapa jam..apabila ditanya, pembayaran ot saya hanya dibayar mengikut normal rate..
    soalan saya, adakan ini normal bagi pekerja part time seperti saya?setahu saya setiap pekerja hanya dibenarkan bekerja selama 8jam dan selebihnye mengikut persetujuan pekerja dengan pembayaran ot 1.5 dari normal rate.
    **tiada kontrak yg saya tandatangani untuk sebarang persetujuan..

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 30, 2012, 1:30 pm

      pkerja’ sambilan adalah berhak juga kepada OT. Cuma melihat dari masa kerja anda, anda mungkin diketegorikan sbg pekerja biasa dan bukan sambilan.
      Ketiadaan kontrak tidak bermakna anda hilang hak untuk bayaran OT kerana ia merupakan syarat minima yg dinyatakan oleh undang2.

  • muhamad zaquan July 26, 2012, 1:45 pm

    asslammualaikum
    saya ingin bertaya .saya berkerja di kilang yang baru buka.
    pada mula nya .saya berkerja normal shif
    sekarang majikan menyuruh saya bekerja pada shif malam
    masa kerja saya
    8pagi hingga 8 malam 6 hari seminggu
    8 malam hingga 8 pagi minggu berikutnya.
    pertanyaan saya
    adakah majikan perlu membayar kerja lebih masa saya 3jam atau 4 jam sehari pada perkerja

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 29, 2012, 7:03 am

      Jika normal working hour anda sbg mana yg dipersetujui dlm kontrak adalah 8 jam sehari kerja, maka apa-apa masa tambahan yg diperlukan utk anda buat perlu di bayar OT. Jika anda disuruh bekerja 12 jam sedangkan normal working hour anda adalah 8, maka tambahan 4 jam itu perlu di bayar pada kadar OT.

      • zaquan hashim August 10, 2012, 8:53 am

        majikan tidak mahu mbayar 4 jam ot sbb majikan mengikut normal shif berkerja 9 jam 1 jam waktu rehat tidak dibayar walaupun pekerja berkerja 12jam sehari
        bila majikan mbayar 3 jam Ot .. patut kah pekerja meminta .. 2 hari cuti ?.. sabtu restday dan ahad offday atau sabtu halfday dan ahad offday(cuti) ? minta jasa baik admin sbb saya wakil perkerja .

  • shah July 24, 2012, 4:04 pm

    Hai..adakah undang-undang yang mewujudkan sesebuah syarikat untuk menjalankan kerja hanya pada waktu malam?maksud saya,syarikat saya 24jam beroperasi,namun saya perlu bekerja pada shift malam sahaja tanpa tukar shift.

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 25, 2012, 5:11 am

      Akta Pekerjaan 1955 dan Peraturan2 yg dibuat di bawahnya mengawal selia SEMUA pekerja yg di lindungi Akta tak kira yg bekerja siang atau malam.

  • miesumie July 23, 2012, 2:59 pm

    nak tanya la…saya kerja kat sebuah pusat kecantikan dan kesihatan ..saya start masuk jam 11 dan balik jam 9…kalau saya hitung saya kerja 1o jam..then,extra 2 jam tu kira OT ke tau kerja je..?saya kurang arif tentang..saya perlukan jwpn secpet mungkin..

  • Aida Aziz July 23, 2012, 7:10 am

    Adakah betul cara pengiraan syarikat kami bagi kerja lebih masa seperti di bawah bagi pekerja bergaji RM1200:-
    Sekiranya pekerja bekerja selama 10 jam pada hari Ahad (Rest day).
    Daily wages = RM46.15, Hourly rates = RM5.80, Jadi pengiraan adalah seperti berikut:-
    [RM46.15 + (2 rate X RM5.80 x 2 hours)]
    = RM69.35

    Bagaimana pula sekiranya pekerja bekerja 6 jam pada public holiday. Adakah cara pengiraan syarikat kami betul sekiranya seperti berikut:-

    RM46.15 x 2 rate = RM92.30

    Sekiranya bekerja 10 jam pada hari public holiday:-
    [(RM46.15 x 2 rate) + (3 rate x RM5.80 x 2 hours)]
    = RM127.10

    • Aida Aziz July 27, 2012, 2:00 am

      Harap sangat encik boleh menjawab persoalan ini kerana pihak pengurusan sedang menunggu samada pengiraan ini benar atau tidak. bantuan encik amat diharapkan.

  • shah July 20, 2012, 6:16 am

    INGIN TAHU..

    Saya seorang supervisor (kontrak staf) di sebuah syarikat manufacturing dan telah berkerja selama 4 tahun, Saya telah di buang kerja pada tahun lepas pasal kes kehilangan barang di dalam kilang,majikan saya telah melaporkan kepada pihak polis dan saya di tangkap di dalam kilang semasa melakukan kerja.Sebelum itu Saya ada mengeluarkan barang daripada kilang untuk kerja pemasangan,barang yang saya buat keluar megikut prosedur kilang,menggunakan gate pass,di tandatangan oleh pengurus kilang dan security guard…selepas 1minggu security guard melaporkan kepada pengurus kilang barang yang saya buat keluar itu di dapati hilang..Dan saya memberitahu pengurus saya bahawa barang itu tidak hilang dan siap di pasang seperti di arahkan oleh pengurus saya..Tanpa usul periksa atau domestic inquiry (D.I) ,pihak majikan melaporkan pada pihak polis dan saya di tangkap oleh polis,selama beberapa hari saya di tahan reman( lokap),apabila saya di bebaskan (jamin polis) dan ingin berkerja semula,pihak majikan membuat domestic inquiry dan mengatakan saya bersalah sedangkan pihak polis masih menjalankan siasatan dan belum mengesahkan saya bersalah atau tidak.Akibat daripada domestic inquiry itu saya telah di buang kerja oleh pihak majikan.Security yang membuat report kes kehilangan barang saya kerana tidak puas hati dengan rakan sejawat kerana dia di dapati tidur semasa berkerja dan di tangkap oleh pengurus kilang dan di bagi surat pemecatan oleh majikan.
    Saya ingin tahu adakah saya boleh membuat tuntutan ganti rugi (saman,sivil) ke atas majikan saya.

    DATE: 26 SEPTEMBER 2011(DI TAHAN POLIS).
    DATE: 6 OCTOBER 2011 (SUSPENSION WORK PENDING DOMESTIC INQUIRY).
    DATE: 10 OCTOBER 2011 (DOMESTIC INQUIRY).
    DATE: 14 OCTOBER 2011 (DISMISSAL).

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 29, 2012, 7:20 am

      Dalam kes-kes sebegini, lapuran perlu dibuat terlebih dahulu kepada JTK atas wrongful dismissal terhadap anda. Jika perlu, dapatkan peguam utk mewakili anda dalam kes ini bagi tuntutan gantirugi.

  • Aida Aziz July 17, 2012, 1:53 am

    Hari bekerja bagi syarikat saya adalah hari isnin hingga jumaat. Waktu bekerja adalah 08:30am hingga 05:30pm. Rest day adalah hari Ahad. Sekiranya pekerja bekerja 10 jam pada hari Sabtu, adakah cara pengiraan overtime bagi pekerja bergaji RM1300 mengikut undang-undang buruh seperti berikut:-
    HRP= RM6.25
    RM6.25 x 1.5 rate x 10jam = RM93.75

    adakah menjadi kesalahan sekiranya syarikat hanya membayar lebihan 2 jam dari masa overtime yang dilakukan pada hari Sabtu itu iaitu dengan kiraan:-
    RM6.25 x 1.5 rate x 2jam = RM18.75

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 17, 2012, 12:17 pm

      Jika waktu kerja biasa ialah Isnin hingga Jumaat (5 jam sehari), maka Hari Ahad dikira sebagai Rest Day dan Hari Sabtu ialah Off-Day. Apa-apa kerja yg dilakukan pada pada hari Sabtu adalah dikira sbg kerja lebih masa dan kiraan yg anda berikan di atas adalah betul.
      Ya, ia adalah satu kesalahan jika kiraan di buat mengikut cara kedua.

  • salahuddin bin mohd baghawi July 9, 2012, 2:58 am

    Adakah salah sekiranya syarikat memotong kadar o/t dari rate yg mengikut gaji semasa pekerja kpd kadar maksimum rm1500 tanpa diterangkan pd pekerja. Sekiranya syarikat boleh atau tidak boleh memotong o/t sila berikan akta /undang2 yg berkaitan dgn perkara yg disebutkan. Terima kasih

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 9, 2012, 7:25 am

      Jika pekerja termasuk daalm definasi pekerja dilindungi Akta [Rujuk artikel berkaitan Akta Kerja 1955], maka kadar OT hendaklah serendah-rendahnya sbgmana yg ditetapka oleh Akta. Akta Kerja 1955 bagi pekerja2 di Semnj, Ordinan Buruh di Sabah dan Sarawak.

  • farizq July 9, 2012, 2:08 am

    sy nk tanya.. berapa range gaji yang boleh mintak untuk OT? contoh: gaji rahman rm2300. hari sabtu n ahad ada kerja di luar. boleh tak dia claim OT?

    • Dulu Lain Sekarang Lain July 9, 2012, 7:26 am

      Mereka yg layak dapat bayaran OT adalah mereka yg gajinya RM 2,000 ke bawah. Utk mereka yg gaji lebih dari itu, rujukan perlu dibuat pada kontrak pekerjaan mereka. Terima kasih.

  • ina June 28, 2012, 12:44 pm

    salam nak tanya. waktu bekerja biasa 8 jam cth 8-5 ptg. andaikata kita ot sehingga pukul 5 pagi dan esok paginya kita terpaksa datang kerja seperti biasa 8 pagi pengiraan ot kita pulak masa mana iaitu

    pukul 12 tghmalam hingga pukul 5 pagi adakah 1.5 atau 2
    pukul 8 pagi hingga 12 tghari adakah dikira 1.5.

    Tolong nyatakan sekali dengan sesyennya

    • IN June 29, 2012, 9:35 am

      OT adalah kerja yg dibuat SELEPAS atau DILUAR waktu kerja biasa. Jika waktu kerja biasa adalah 8 hingga 5, maka kerja-kerja yg dibuat selepas pukul 5 perlu dibayar pada kadar OT. Jika dari jam 5 ptg hingga 5 pagi ialah adalah kerja lebih masa (selepas kerja biasa pada 8 – 5 ptg), maka 12 jam itu perlu dibayar pada kadar OT.
      Kadarnya berbeza-beza mengikut hari ia dibuat – hari biasa, hari rehat, cuti umum.
      Jika 12 jam OT itu di buat pada hari biasa, maka perlu dibayar 12 jam itu x 1.5 HRP. Rujuk sub-seksyen2 pada Skyn 60 AK 1955 utk hal2 berkaitan OT. Terima kasih

  • ZUE June 25, 2012, 4:36 am

    Saya nak minta kepastian berkenaan pembayaran elaun oleh majikan.
    1. Apa yang dimaksudkan dengan elaun?

    2. Di dalam surat perlantikan saya ada disebut yang saya berhak menerima elaun telefon rm250.00 sebulan dan elaun tersebut dibayar setiap bulan – i.e – rm1800 (basic) +250.00 (elaun telefon) = 2,050.00. Akan tetapi, ada rakan sepejabat saya yang juga layak menerima elaun berkenaan tetapi turut dibayarkan bil telefon beliau oleh syarikat. Dalam erti kata lain beliau menerima elaun telefon tiap bulan dan syarikat juga membayar bil telefon beliau. Secara praktikal, yang mana satukah cara pembayaran elaun yang betul?

    • IN June 25, 2012, 6:48 am

      Tiada peruntukkan undang-undang dalam soal pembayaran elaun. Ia terpulang pada budi bicara majikan dalam menarik pekerja berkerja di syarikat mereka. Cara pembayaran berbeza antara syarikat. Kebanyakkan syarikat prefer pekerja membayar dulu dan claim menerusi payment voucher. Big companies pula mungkin tak berkira sangat dan bayar lump sum setiap bulan bersama gaji.

  • zali June 23, 2012, 3:32 pm

    salam pekerja….
    mengenai kerja ditempat asid chemicAL….

    ADAKAH PIHAK MAJIKAN PERLU MEMBAYAR ALAUN KEPADA SEORG PEKERJA YNG MENJALANKAN TUGAS DITEMPAT BERKENAAN???
    ADAKAH TERMASUK DALAM AKTA????IAITU AKTA APE????

    SOALAN REHAT [PUN TOLONG JELASKAN JIKA ADA FAKTA TIDAK YANG MENYATAKAN????? INDUSTRI TEMPAT YANG SAYA MAKSUDKAN ADALAH KERJA KERJA BUATAN MANUFaturing…????

    • IN June 23, 2012, 6:37 pm

      Majikan boleh menawarkan elaun bagi menarik perkerja berkerja di tempat sebegini, namun ia tidaak wajib.
      Majikan perlu memastikan keadaan di tempat kerja selamat dan mematuhi undang-undang berkaitan keselamatan.

  • zali June 23, 2012, 3:26 pm

    ..salam dari saya….

    nk tnye nie,saya pun x yakin pada soalan nie….pada mula nya,saya bekerja waktu rehat saya pagi 15minit,mnakala tengahari 30minit dan petang 30minit….daLAM waktu normal bekerja adalah 8jam….
    pertama fisrt joins tempat nie pg 15minit,tghari1jam,manakala 15minit ptg….tp tlah di ubah oleh syarikat kepada seperti diatas iaitu hanye 30minit tghari….bagaimana untuk saya dapatkan semula seperti first masuk kerja…adakh majikan boleh menukar sesuka hati ataw pun perlu berbincang dengan pekerja???adakah dalam akta pekerja majiikan boleh mengubah dgn sesuka hati????

    • IN June 23, 2012, 6:39 pm

      Masa kerja adakalanya dinyatakan dalam kontrak. Jika tidak ada, maka terpulang lah pada majikan mengaturkan mengikut kesesuaian.

  • oly June 21, 2012, 3:07 am

    hi, saya nak minta penjelasan untuk hal ni.. saya kurang pasti samada ni ialah 1 kesalahan atau bukan.. ceritanya mcm ni, kwn saya bekeja dgn seorang Dato Sri, beliau mempuanyai sebuah skola international. gaji dipotong memalui school management tetapi keja bukan sahaja di skola tapi juga d ruma dato sri tersebut. Maka dgn itu, kwn saya tdk perna diberi cuti wlupun pd hari cuti umum/am. Mereka bekeja tdk tentu ms. Kdgkala dr jam 8am-12am(16 jam) tanpa rehat. perna suatu ms meraka bekeja dr jam 5am-3am(22 jam) dan keesokan harinya mereka kena dtg keja pd jam 5am. Basic gaji RM1750, allowance harian RM100. Tetapi adaka ini patut?

    • IN June 21, 2012, 8:00 am

      Dgn basic melebihi RM 1,500, maka kwn anda tidak berhak mendapat perlindungan dari Akta Kerja 1955 sehingga pindaan baru-baru ini pada Akta tersebut. Jadi sebelum pindaan berkuatkuasa, tugas2 kwn anda adalah berdasarkan terma-terma kontrak.
      Namun, selepas pindaan baru-baru, kwn anda sebaiknya inform boss nya bahawa dia kini layak pada OT dan lain-lain faedah yg dinyatakan di bawah Akta. Kalau Dato’ Sri tak mahu ikut, kena lah dia naikkan basic pada lebih RM 2,000 pula :D In a serious note, cuba tanya kwn anda, ada tak kontrak kerja dia? Kalau tiada, byk perkara yg perlu di siratkan dan sebaiknya nasihat dari JTK boleh diminta.

  • FIT June 14, 2012, 4:24 am

    Pegi buat aduan di JTK yg terdkt…

  • nor azma mustaffar June 9, 2012, 4:38 am

    macamana jika OT tax dibayar dan digantikan dengan elaun setiap hari dan cuti Pada hari ahad dikira cuti ganti.

    • IN June 9, 2012, 8:33 am

      OT adalah hak pekerja. Ia perlu di bayar kecuali pekerja bersetuju di gantikan dgn cuti dsb.

  • muhammad azmi June 7, 2012, 9:26 am

    saya dilantik sebagai manager untuk satu restoran yg bertemakan fast food.saya diminta untuk mencari pekerja bagi restoran tersebut.ini kerana majikan saya adalah foreigner.so dia suruh saya handle this matter.so mmg kebiasaan nye semua orang yg dinterviu akan tanye soal gaji.so majikan saya cakap dia akan bayar rate yang goverment malaysia tetapkan.saya nak tahu berapa rate goverment untuk setiap jam untuk pekerja tempatan dan pekerja asing.tlg bantu saya.tq

    • IN June 8, 2012, 6:13 am

      buat masa ini tiada gaji minima atau rate specific yg ditetapkan oleh undang-undang. Biasanya majikan beri gaji berdasarkan pasaran dan nilai pekerja. Rujukan pada gaji terakhir pekerja juga boleh digunakan.
      Untuk peruntukan mengenai gaji minima yg akan diwajibkan nanti, sila rujuk artikel yg berkenaan dalam blog ini.

  • nur lian June 5, 2012, 5:02 am

    sy tidak diberi offer letter..dan dipaksa kerja 12jam setiap hari tanpa rehat dan tidak dibayar ot..apa yang harus sy lakukan?

  • jim June 1, 2012, 3:54 am

    sebenarnya senang saja nak kira OT ni… lebih 8 jam dikira sebagai OT.. atau lebih 9jam sekiranya termasuk masa rehat. ada juga sykt yang mengamalkan masa aggregat, iaitu tidak lebih daripada 48jam purata seminggu. sekiranya xlebih 48 jam, takde la OT. oleh itu, sekiranya sykt mengamalkan alternate saturday..itu adalah formula aggregat 48 jam…lebih 48 jam seminggu baru ada OT. bagi pekerja syif.. lain sikit..sebab berkerja syif tidak dikira OT sekiranya dia cuma berkerja 8 jam…walaupun kerja tengah malam..sebab syif juga dianggap sebagai’normal working hour’ bagi pekeja syif. sebab itu pekerja syif dibayar elaun syif dan juga elaun makan atau apa-apa elaun lain..ini untuk compensate kesusahan dia sebab berkerja pada ‘odd hour’. Akta Kerja 1955 hanya terpakai pada pekerja swasta sahaja.. baru-baru ini liputan Akta kerja telah dipanjangkan kepada mereka yang bergaji RM 2000 kebawah. sekian setakat berkongsi….

  • dd May 31, 2012, 9:40 pm

    saya bekerja di sektor retail, (menjual kasut) majikan telah bagi target sehari mesti capai RM2000. so kalau saya tak archieve target yang di tetapakn, saya dipaksa bekerja lebih masa. so boleh terangkan lagi terperinci mengenai masalah saya?

    • dd May 31, 2012, 9:45 pm

      ingin membuat penambahan. walaupun dipaksa bekerja lebih masa, saya tidak dibayar upah bekerja lebih masa. minta pendapat.

  • HAIRI May 31, 2012, 5:14 pm

    Saya ingin mendapatkan penjelasan yang terperinci mengenai masa bekerja.
    A adalah seorang pekerja operator lif yang bertanggung jawab membawa penumpang naik ke atas site. Waktu kerja A adalah seperti berikut :
    1. 0730-0930 – on – 2 jam
    2. 0930-1200 – off – 2.5 jam
    3. 1200-1430 – on – 2.5 jam
    4. 1430-1630 – off – 2 jam
    5. 1630-1930 – on – 3 jam
    6. 1930-2100 – off – 1.5 jam
    7. 2100-2230 – on – 1.5 jam
    mengikut dari jadual, A hanya melakukan kerja adalah selama 9 jam dan mempunyai masa rehat selama 6 jam. A terpaksa berada di site mulai dari jam 0700am sehingga 2230pm.

    1. Persoalannya bagaimana majikan hendak membuat kiraan gaji si A sedangkan si A hanya melakukan tugas aktif di site selama 9 jam dan selebihnya adalah waktu kelapangan. A adalah penerima gaji mengikut kadar jam bekerja sebanyak rm5/jam.

    2. Persoalan kedua adakah majikan melakukan sebarang kesalahan kerana tempoh masa A berada di site dari jam 0700am-2230pm.

  • isha May 29, 2012, 8:33 am

    ingin penjelasan..contoh:bekerja lebih masa (isnin )sampai pagi tetapi esoknya (selasa)tidak masuk kerja kerana kepenatan..gaji pada hari selasa itu dikira ataupun tidak.

  • mohd alwi zainuddin May 29, 2012, 12:59 am

    syarikat saya berkerja telah mengambil awal cuti(replacement)public holiday.
    dimana hari berikut hanya di bayar rate ot hanya 1.0 dan di campur dengan
    gaji. = double. boleh beri keterangan yang jelas tolong…..

  • siti May 24, 2012, 1:59 am

    saya ingainkn penjelasan…
    kalau kita bekerja shif, bolehkah kita kerja 1hari shif pg,1hari shif mlm?
    cth mcm ni, hari isnin keje mlm masuk keja kul 8.00mlm dan habis keja jam 5.45pg..pastu sambung keja dari kul 5.45pg sampai keja siap kul 12.00tgh mlm..
    tapi persoalannya, bolehkah dari
    kul 5.45pg sampai kul 8.00pg = OT
    kul 8.00pg sampai kul 5.45ptg = KERJA NORMAL
    kul 5.45ptg sampai kul 12.00tgh mlm = OT

  • elias bin ramli May 22, 2012, 1:42 am

    Ingin penjelasan… sekiranya saorang pekerja bekerja pada hari cuti umum dan absent pada keesokkannya adakah beliau layak mendapat rate ot pada cuti umum tersebut.

    IN: Tidak. Rujuk: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-cuti-umum

  • shida May 12, 2012, 12:42 pm

    nk tnya la..setiap ari sabtu sy bekerja tp ari sabtu pertama dan kedua waktu kerja seperti waktu kerja ari biase..ade sorg kawan bg tau..company boleh kene saman kalau die buat waktu keje macam ni..kawan tu bagitau dlm undang buruh hanya 2 kali sabtu jek bole bekerja atau setiap sabtu bekerja tanpa extent hour,.kalau extent majikan perlu bayar 3 kali ganda..btol ke? Sy x jumpe akta tu..

  • Sury May 11, 2012, 5:21 am

    oh ya.. waktu kerja office kami ialah 8.30am hingga 5.30pm. Rehat selama sejam.

    • IN May 11, 2012, 2:09 pm

      8.30 hingga 9.30 ialah 9 jam – 1 jam rehat, maka anda bekerja selama 8 jam sehari. Apa-apa kerja selepas pukul 5.30 pm perlu di bayar OT pada kadar 1.5 ORP sejam pada hari biasa, 2.0 ORP sejam pada hari rehat (ahad dalam kes anda) dan 3.0 ORP sejam pada cuti umum.
      ORP anda adalah = 1,300 bahagi dgn 26 bahagi dengan 8 (normal working hours) = RM 6.25 sejam.
      Since hari Sabtu bukanlah hari Rehat anda, maka bayaran RM 55.40 pada 6 jam kerja pada hari Sabtu adalah melebihi dr yg majikan anda wajib bayar. Kecuali maksud 6 jam anda ini ialah OT iaitu selepas kerja 8 jam pada hari Sabtu?

      • Sury May 25, 2012, 7:58 am

        saya bekerja selama 2 kali hari sabtu selama 3 jam bermula 9.00a.m – 12.00p.m. (Total 6 jam) dan office kami cuma beroperasi pada isnin hingga jumaat sahaja. Adakah bermakna hari sabtu OT saya dikira 2.0 ORP sejam?

  • Sury May 11, 2012, 5:19 am

    Saya sebenarnya kurg faham dgn cara pengiraan ini. Oleh itu, boleh tak bantu saya buat pengiraan utk Overtime saya :

    Gaji sebulan = RM1300.00

    Saya nak tahu cara pengiraan gaji dan overtime pada :

    *Hari² Biasa (Isnin – Jumaat)
    *Hari Sabtu (Office kami hanya beroperasi dr Isnin – Jumaat shj)
    *Hari Ahad

    Saya telah berkerja selama 3 jam pada 2x hari sabtu (total 6 jam). Majikan membayar saya sebanyak RM55.40 utk 6jam. Apakah ini jumlah yang sepatutnya saya dapat?

    Terima Kasih.

  • IN May 6, 2012, 11:50 pm

    saya akan jawab dalam satu artikel nanti ya. Tungggu… :D

  • adi May 5, 2012, 5:13 am

    apakah tindakkan yang boleh diambil oleh majikan jika pekerja melakukan perkara2 berikut..

    1. selalu ponteng tanpa alasan munsabah, bolehkah diberi surat amaran setiap kali ponteng? ada tempoh utk setiap surat amaran? boleh tak diberhentikan tanpa pampasan jika surat amaran melebihi 3 kali?

    2.enggan kerja lebih masa seperti diarahkn oleh majikan, apa jenis tindakkan yang boleh diambil oleh majikan jika keengganan terus berulang?

    3.kecuaian yang menyebabkan barang2 reject, bolehkah pekerja dipertanggungjawabkan utk gantirugi (tolak gaji)?

    mohon penerangan yg lengkap

  • eja April 27, 2012, 3:45 am

    saya nak tanya bagaimana kiraan ot dibuat jika gaji basic bermula dari rm1700.
    bagi hari cuti rehat (sabtu & ahad):-
    cth: RM1700/26hri/8jam x jumlah jam ot x 1.5 x 2 = jumlah ot

    adakah kiraan seperti ini boleh digunapakai?….

    • IN April 27, 2012, 1:11 pm

      bgi gaji melebihi RM 1,500 (Semenanjung M’sia; RM 2,000 Sabah dan Sarawak), anda perlu merujuk kpd terma-terma pada kontrak pekerjaan yg anda masuki.

  • mashonie April 26, 2012, 8:26 am

    As Salam,

    Bagaimana jika staff tersebut dikehendaki berkerja SELEPAS waktu bekerja (8am – 5pm) sehingga lewat malam dan kadangkala sehingga lewat pagi. Untuk kes ini, saya rasa dia layak untuk dapat OT dan juga mileage.

    Persoalannya
    i) Adakah beliau harus masuk kerja semula pada pukul 12pm?
    ii) Tetapi jika staf tersebut langsung tidak masuk kerja pada keesokkannya, adakah dia layak untuk claim OT atau dianggap TIDAK HADIR tetapi boleh claim OT?

    • IN April 27, 2012, 1:42 am

      Saya ada tulis mengenainya dalam entri “Waktu Waktu Kerja”. Harap pergi ke topik tersebut. Terima kasih.

  • dina April 17, 2012, 8:49 am

    salam,saya bekerja di kedai motor sbgai kerani.wktu bekerja dari 9 am hingga 7.30pm n kadang2 smpi 8.00 pm.saya amk gaji bln.gaji sya skrg 650 sjha dan bila tolak kwsp hnya tggl 5 lbh..tiada ot dikira.haruskah saya membuat aduan pada pihak jabatan buruh?

  • trio pening lalat April 16, 2012, 12:39 am

    berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

    merujuk perkara diatas, tempoh 48 jam bekerja dalam seminggu tu macam?, bagaimanakah perkiraan seminggu tu? adkah dari hari isnin – ahad. ( saya bekerja 4 hari seminggu, hari kelima saya bekerja dikira Auto OT, tetapi, sekirannya dalam minnggu tersebut saya MC,Annual Leave, Auto OT akan ditolak, adakah ini betul mengikut undan2 pekerja)

    bolehkah majikan tidak mengenakan kadar 3.0 untuk bekerja pada hari cuti umum ( majikan hanya mengenakan 2.0 pada hari cuti umum, bekerja selama 12 jam)

    apakah yang dikatakan dengan gaji? adakah ianya hanya mengambil kira gaji basic sahaja ataupun termasuk dengan OT.

  • Mr D April 13, 2012, 3:21 am

    Berapa jamkah masa maksimum seseorang pekerja dalam seminggu?? Klu menurut panduan saudara hanya 48 jam seminggu TERMASUK masa rehat, tetapi saya bekerja 54 jam seminggu TERMASUK masa rehat. Boleh tolong balas d email saya??
    budumu@rocketmail.com

  • khalijah April 6, 2012, 9:58 am

    Salam..sy cuma nk tnye biasanya pengiraan O.T bermula pada selepas setengah jam waktu bekerja ataupun selepas sejam bekerja waktu bekerja.

    • IN April 7, 2012, 1:56 am

      selepas tamat masa kerja anda dan sebaik shj bermula kerja lebih masa.

  • arita firdaus April 5, 2012, 6:49 am

    assalam,
    saya bekerja di sebuah syarikat swasta. OT di tempat saya di bayar kepada anggota bertaraf eksekutif ke bawah. kiraan ot adalah : –

    gaji pokok x 12 x 1.5 x jumlah jam / 2504
    w/bagaimanapun, gaji pokok adalah dikira sehingga RM1250 sahaja.

    1. pada pendapat saya, ianya adalah tidak betul. Sekiranya syarikat menaikan jumlah rm1250 kepada RM1500, adakah ianya bersesuaian dengan akta kerja?

    2. adakah menjadi kesalahan sekirnya ot dibuat tanpa ada rehat selama 1/2 jam selepas habis waktu bekerja biasa?
    tq

    • IN April 7, 2012, 1:51 am

      1. Kadar OT adalah mengikut hari berkerja (biasa, hari kelepasan, hari rehat). Jika gaji pokok dinaikkan sehingga melebihi RM 1,500, maka syarat minima akta tidak terpakai. Kiraan kadar OT adalah merujuk kpd terma kontrak yg di masuki pekerja dan majikan.
      2. Tidak asalkan syarat pekerja x berkerja berterusan selama 5 jam di penuhi.

  • izzah April 3, 2012, 1:50 pm

    Hi.. sy nk tau pe tindakan yg blh dbuat sekiranya mpunyai bos yg bmasalah… sy bkeje & msh under contract.. dlm contract mmg d nyatakan waktu bekerja selama 8 jam.. tp mslhnya setiap hari wktu kje d tentukan oleh bos.. dr waktu msk smpila waktu blik.. seolah2 contract tu x wujud… fyi, gj sy mlbihi 1500.. Spt mne yg sy phm mmg sy x dbyr ot.. Tp mcm mne hak lain spt meal allowance & transport.. Mcm ape yg sy nyatakan tadi.. wktu kje d bwh jagaan bos.. & kami sbg pekerja blh dkatakan bkerja lbh mase setiap hari.. adakala msk kul 8 pg balik kul 12 mlm…. Tanpa ape2 byrn melainkn gj… sy dh buntu.. Bkn staf xberani utk buat sebarang aduan kpd pihak atasan tp sekiranya dia tau pekerja tsebut akn d maki hamun dgn teruk.. & akn dbuang kje skiranya melawan @ x mngikut arahan dia.. fyi juga, kebanyakan staf dia adlh dr peringkat umr 18-25 thn.. yg senang utk mngikut ape sj arahan dia.. hrp dpt mbantu..

    • IN April 4, 2012, 1:01 pm

      Jika and abekerja melebihi tempoh masa kerja biasa anda, maka boss anda wajib membayar OT pada kadar yg ditetapkan. Rujuk artikel berkaitan OT.
      Bab elaun itu terpaksa di rujuk pada kontrak anda. Akta tidak mewajibkan majikan memberi elaun kepada pekerja mereka. Ia diberi oleh majikan sebagai faedah dan tarikan utk berkerja di sykt mereka.

  • Rusli April 3, 2012, 8:24 am

    Saya sepatutnya memberikan 1 bulan notis berhenti kerja kepada syarikat, tetapi saya ingin berhenti awal iaitu pada 18/04/2012 (tarikh last keje) dan syarikat mengkehendaki saya untuk membuat bayaran untuk menggantikan hari selebihnya yang sepatutnya saya bekerja hingga hujung bulan akhir itu (30/04/2012). perkiraan oleh syarikat ialah seperti di bawah :

    Jumlah gaji harian = 2800/30 hari=93.33/hari
    Dari 01/04/2012 – 18/04/2012 = 18 hari bekerja (termasuk ahad) x 93.33 (gaji harian)
    = 1680

    Dari 19/04/2012 – 30/04/2012 = 12 hari bekerja (termasuk ahad) x 93.33 (gaji harian)
    = 1120 (jumlah yang perlu dibyr pd syarikat)

    Soalan sya, adakah hari ahad juga dikira sebagai hari bekerja dan adakah pihak syarikat berhak meminta saya untuk membayar untuk hari Ahad dan cuti umum???Harap dapat memberi bantuan..terima kasih

    • IN April 4, 2012, 1:07 pm

      hari rehat dan off day serta cuti umum yg diiktiraf oleh syarikat tidak boleh di kira.

  • wong April 1, 2012, 11:17 am

    maaf ya. soalan saya kurang difaham. shif malam dari 9pm hingga 7am, waktu rehat 1/2 jam. ini bermaksud saya kerja selama 9 1/2 jam setiap shif malam. saya sudah kira setiap shif malam saya kerja leih masa 1 1/2jam x 5 hari seminggu = 7 1/2 jam seminggu. bila minta ot dari boss, dia cakap biasa kerja 6 hari ada 1 hari rehat oleh tu shif malam saya dibagi lehih1 hari off untuk gantikan ot tu. bolehkah ot tu diganti oleh hari rehat? selepas penerangan kiraan yang diatas tu, baru saya sedar saya rugi. macam mana boleh minta balik ot tu, sila tolong.

  • Abdullah Abdul Razak March 30, 2012, 4:52 am

    didalam kontrak syarikat hanya ada trtulis hari dan waktu bekerja manakala o.t hanya d tulis o.t selepas wktu kerja selama 11 jam adalah 1.5,cuti 2.0 dan hari cuti am 3.0….. tlng jelaskan cara pengiraan pmbyaran gaji dan cra pgiraan byaran oT… adakah betul seperti yg d ttpkan oleh pihak syarikat?? terima kasih…

    • IN March 30, 2012, 3:03 pm

      akta kerja cuma menetapkan syarat minima dan terpakai kepada pekerja yg gajinya kurang dari RM 1,500 atau jika lebih, pekerja yg bekerja secara manual. Pekerja yg tidak dilindungi oleh akta, terma mereka di kawal oleh kontrak pekerjaan.
      Majikan yg mengajikan pekerja di lindungi akta perlu memberi faedah minima sbg mana yg dinyatakan oleh akta. Majikan boleh beri faedah lebih baik jika mahu tetapi tidak boleh kurang dari yg diperuntukan oleh akta.
      OT dibayar utk kerja yg dibuat melebihi tempoh masa kerja biasa. Jika pejabat anda bekerja 8 jam sehari, maka apa-apa kerja melebihi 8 jam, perlu di bayar OT mengikut jadual di atas. Kadar adalah berbeza-beza dan mengikut cara pekerja di bayar upah (harian, bulanan, etc) serta juga jam OT.

  • Abdullah Abdul Razak March 30, 2012, 4:45 am

    Salam 1 malaysia…. saya bergaji bulan ..waktu bekerja saya bermula pada jam 7.30am dan tamat pada jam 6.30 ptg.. waktu rehat pada pukul 12 selama 1 jam dan setengah jam pada pukul 3 ptg.. hari bekerja saya adalah hari isnin sehingga jumaat..hari sabtu dan ahad adalah waktu rehat… persoalannya.. wajarkah masa saya bkrja selama 11 jam setiap hari tanpa O.T? betulkan pgiraan pendapatan gaji yang di tetapkan oleh pihak syarikat seperti ini… gaji pokok dibahagi dengan sebulan penuh sbgai cth: 1800/31… untuk O.T, gaji pokok di bahagi dengan hari sebulan penuh,di bahagi dengan 8 jam,di kali kan dengan 1.5…. cth: 1800/31/8×1.5….. bantulah saya beri penjelasan… terima kasih..

    • IN March 30, 2012, 3:11 pm

      Seksyen 60A (1) agak jelas. Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-

      berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
      bekerja lebih dari 8 jam sehari
      berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
      berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

      Namun, harus diingat syarat minima ini cuma terpakai oleh pekerja2 yg gaji mereka tidak melebihi RM 1,500.
      Btw, utk tujuan kiraan kerja lebih masa, rujuk Seksyen 60I – Gaji/26 hari = kadar gaji sehari.

  • wong March 29, 2012, 4:10 pm

    aku kerja sebagai pembantu jagaan orang tua. gaji 1,050 sebulan. shif siang hari dari pukul 7am hingga 3pm waktu rehat hanya 30 minit sahaja dan rehat 1 hari seminggu. dua minggu kerja shif malam dari 9pm hingga 7am waktu rehat pun 30 minit sahaja dan rehat dua hari seminggu. aku kena buat dua shif siang dan dua shif malam sebulan.Sudah kerja 2 bulan tetapi tak terima ot langsung untuk shif malam, aku minta dari boss, dia cakap dia sudah bagi 2 hari rehat pada shif malam. boleh ke tak bagi ot tu? harap dapat jawapan

    • IN March 30, 2012, 3:19 pm

      maaf kerana saya kurang faham soalan anda. Namun utk mudahkan anda, anda berhak pada OT jika anda berkerja melebihi masa kerja biasa anda. Melihat masa kerja anda, tempoh kerja anda setiap hari ialah 8 jam. Maka, apa-apa kerja melebihi 8 jam sehari, anda layak mendapat OT.

  • ina March 28, 2012, 10:39 am

    Salam..
    tumpang tny…kalau basic gaji rm1900 ot xde kan..management pun xde kira ot or ade ape2 elaun..tp kje x bagi balik awal..kne balik lewat..mcm mn?

    • IN March 28, 2012, 1:57 pm

      yg tidak termasuk di bwh akta, perlu lihat terma pd kontrak. Jika tiada diperuntukkan bayaran bagi OT, maka tiada lah dapat apa-apa.

  • haniza March 28, 2012, 3:43 am

    Bagaimana pula sekiranya operator enggan mengikut arahan untuk buat kerja lebih ot ? apa tindakan yang perlu majikan ambil. adakah ini boleh dikategorikan dalam “TIDAK MENGIKUT ARAHAN”

    • IN March 28, 2012, 2:00 pm

      yup, dia boleh dikenakan tindakan disiplin

  • Dian March 23, 2012, 12:54 pm

    Asslm..sy confuse ttg pengiraan overtime cuti umum, 8jam dan kurang dibayar 2 kali, Kalo masuk jam ke9 nak kira camne? Ataupun jam ke berapa bayaran Akan jadi 3x?

    • IN March 23, 2012, 1:55 pm

      Maaf sebab jadual di atas agak kurang teratur sikit. Jika anda bergaji bulan dan diminta berkerja 8 jam atau kurang, maka bayarannya adalah 2x gaji HARIAN anda.
      Jika lebih 8 jam, maka setiap jam yg lebih itu perlu dibayar pada 3x kadar jam (hourly rate).
      Contoh:
      Kadar gaji sehari anda ialah RM 24, maka kadar jam anda ialah RM 24/8 = RM3. Jika anda berkerja selama 10 jam, maka anda perlu di bayar:
      RM 24 x 2 campur dengan
      RM 3 x 3 x 2(2 jam extra – 10 jam).
      Jumlah gaji pada hari tersebut: RM 48 + RM 18 = RM 66.

  • mohd razman ismail March 21, 2012, 8:40 am

    Saya bekerja dgn kem kesihatan. (service 24jam sehari).Kerja lebih masa 14 jam sehari dan diberi rehat 1 jam (1 kali seminggu) tak dapat claim duit,hanya diberi time off.boleh kah majikan berbuat begitu? kami juga perlu melakukan tugas kerja 8pg hingga 5ptg dan pada sebelah malamnya (hari yg sama) terpaksa bertugas dari 10mlm hingga 8pg juga diberi time off dan claim 2 jam.masa kerja biasa adalah 8pg hingga 5ptg. Jumaaat dan sabtu adalah kelepasan mingguan. tolong saudara terangkan.

    • IN March 23, 2012, 2:21 pm

      Saya rasa saya dah terangkan dalam artikel di atas akan had masa bekerja dan bayaran OT jika ada kerja lebih masa diperlukan. Nampaknya terdapat perlanggaran akta oleh majikan anda dan sebaiknya anda membuat aduan kepada pihak JTK atau lebih baik lagi berunding dahulu dengan majikan anda agar mematuhi peruntukan Akta.

  • NURUL HIDAYAH March 13, 2012, 6:17 am

    Saya nk tanye nie..betul x cara pengiraan ot di syarikat saya….saya bekerja di syarikat swasta….di syarikat saya ada pekerja sambilan yang dibayar gaji bulanan. kontrak diorang diperbaharui setiap tahun selagi diperlukan..contohnya

    gaji basic : RM500.00

    So, cara pengiraan ot

    RM 500.00 / 208 (8 jam bekerja sehari x 26 hari bekerja sebulan)
    ot sejam dibayar RM 2.40…
    betul x pengiraan nyer cam nie??

    • IN March 15, 2012, 6:06 pm

      lihat kiraan di atas ikut gaji bulanan.
      pkerja sambilan pun berhak pada OT.

    • cubatrytest April 12, 2012, 3:34 am

      Nurul Hidayah RM2.4 tu awk kali dengan 1.5 (hari biasa).

      So RM2.4*1.5 + RM3.60 sejam

  • ZUL March 13, 2012, 6:14 am

    1. jika gaji melebihi RM 1500.00 adekah kerja lebih masa perlu dibayar, kerana saya bekerja lebih masa dan pihak syarikat tak nak bayar, dan menyatakan gaji RM 1500.00 tak de bayaran kerja lebih masa.

    2. adekah cuti umum berbeza diantara pekerja dalam satu syarikat?? contoh : ade separuh pekerja dapat cuti umum 15 hari setahun, dan separuh lagi cume 11 hari setahun..

    • IN March 15, 2012, 6:08 pm

      Jika lebih RM 1,500, maka rujukan dibuat pada terma kontrak anda. Jika tidak dinyatakan, maka anda tidak berhak pada bayaran OT.

  • delimasari March 11, 2012, 8:00 pm

    maaf…maksud sy insentif pekerja tetap x samakah dgn insentif pekerja sementara..sbb bila ditanya tntg OT cuti umum dan waktu kerja..jawapan yg diberi oleh HR ialah anda adalah pekerja sementara saja…apb cuti sehari tnpa sbb Senior Cashier akan berkata ” x dtg esok gj kena potong 3 hr” seolah2 mcm ugutan….minta pendapat…
    dan perlukah sekiranya pekerja yg dikira gaji jam mesti mengikut jadual keja yg diberikan ataupun sebaliknya…pekerja permanent dan part time adakah berbeza?
    terima kasih

    • IN March 12, 2012, 5:03 am

      samada kerja tetap atau sementara atau percubaan, kiraan dan benefit adalah sama shj dengan pekerja tetap.

  • delimasari March 11, 2012, 7:52 pm

    assalam……anak sy bekerja di sbuah pasaraya…sbg cashier..hanya sementara tp gaji di byr mengikut jam…sejam rm4…seminggu keja 6 hari selama 10 jam sehari…pd cuti umum pula gaji x dibyr 2x ats alasan hnya pekerja sementara shj…ttp bila x keja sehari gj akan dipotong 3 hari…adakah relevan?atau perlukah saya membuat aduan di pejabat buruh?minta pendapat…x samakah kiraan gaji walaupun keja sementara sbb menunggu keputusan SPM dgn kiraan gaji tetap?terima kasih…

  • wan juliana March 11, 2012, 2:50 am

    Apakah prosedur2 untuk pemberhentian pekerja merujuk u2 Buruh ?.Segelintir majikan memberhentikan pekerja tanpa mengadakan DI dan siasatan.sekiranya boleh dapatkan prosedur2 tersebut untuk pengetahuan dan rujukan.Terima kasih :)

    • IN March 11, 2012, 9:04 am

      bukan semua pemberhentian kerja perlukan majikan membuat DI. Pemecahan kontrak yg asas akan mengakibatkan pekerja dianggap telah memecahkan kontrak dan majikan berhak menamatkan perkhidmatan pekerja. Topik ini agak panjang dan complicated. Jika ada masa, saya cuba terangkan dalam satu artikel nanti.

  • wan juliana March 11, 2012, 1:59 am

    Sekiranya pekerja late coming 2-10 minutes .bolehkah majikan tambahkan masa 30 minutes lagi untuk waktu bekerja?

    • IN March 11, 2012, 9:07 am

      waktu kerja tidak begitu penting. yg penting ialah dalam satu hari pekerja perlu kerja selama 8 jam (ikut akta). jika masa kerja melebihi 8 jam, sebarang kerja lebih masa perlu mengikut kiraan kerja lebih masa.

  • wan juliana March 11, 2012, 1:51 am

    Salam, sekiranya waktu bekerja 9-6pm.Pekerja lewat masuk jam 9.5am minutes atau 9.10am dan beliau bekerja lebih masa sampai jam 8.00pm .mengikut undang2 buruh layakkah beliau claim overtime tersebut?

    • IN March 11, 2012, 9:08 am

      asalkan dia berkerja lebih 8 jam, maka OT perlu dibayar.

  • TOKWAN March 5, 2012, 2:50 am

    Salam, Kalau kita kerja hanya 5 hari seminggu, adakah cara pengiraan OT itu perlu dibahagi dengan 22 hari? kalau ya, adakah akta buruh yang mengatakan begitu? kalau boleh saya nak copy akta tersebut. TQ

  • hudadida February 28, 2012, 2:55 am

    salam,

    saya just nak tanya, kalau kita ada claim utk sesetengah bulan tu memang termasuk dalam jumlah gaji yang selepasnya akan ditotalkan jadi basic pay dan kemudian baru ditolak EPF ke?

    cth:
    gaji = 1700
    epf = 11%

    claim = 100

    gaji + claim = 1800

    gross deductions = 187
    gross deductions + claim = 198

  • Li February 1, 2012, 1:20 am

    Salam..bulan ini dimana saya bekerja membuat kesilapan di mana tidak memasukkan allowance ke dalam gaji..adakah ini yg menyebabkan rate per hour jatuh mendadak..walaubagaimaa, pihak majikan akan membuat bayaran allowance secara berasingan..kemusykilan timbul di kalangan pekerja termasuk saya, adakah ini tidak salah?.gaji pekerja terjejas apabila rate per hour jatuh..tq….

  • kamal December 15, 2011, 3:50 am

    Nak kepastian tentang pemberian makan (elaun makan) sekiranya melakukan kerja lebih masa melebihi 3 jam.Adakah ia ada diperuntukan dalam undang-undang.

    • IN December 20, 2011, 2:22 am

      kerja lebih masa perlu dibayar mengikut kadar yg sepatutnya dan x boleh diganti dengan elaun makan kecuali pekerja bersetuju :D
      Rujuk kadar dalam entri di atas.

  • Malaysia Travel Blog December 2, 2011, 2:43 am

    Kerja sendiri sahaja..tapi masa kerja dulu, tak wujud istilah OT….kalau kena kerja dihujung minggu pun, memang tak boleh claim OT…kira halal je tenaga kerja..huhuhuh

  • IN December 1, 2011, 5:08 am
  • ady November 21, 2011, 8:40 am

    Salam,

    Saya masih tak sure sama ada latihan yg dibuat diluar masa kerja biasa boleh dituntut over time atau tidak…. contohnya jika latihan dibuat antara 5.30 hingga 7.30 petang, atau pun pada hari sabtu (syarikat amalkan keja 5 hari seminggu). Harap dapat penjelasan….. tq.

  • azri November 17, 2011, 2:30 pm

    sepatutnye berapa hari bulan kah majikan perlu membayar gaji pekerja.. ada majikan yg byr lewat …kekadang 10 hb… 12 hb… harap dpt jwpn..tq

  • leeya November 15, 2011, 2:53 pm

    boleh terangkan cara pengiraan gaji untuk piece rate mengikut undang buruh tak?cara nk kira ot?saya kerani payroll.sy masih keliru dgn cara pengiraan untuk piece rate.harap boleh bagi penjelasan…

  • leeya November 15, 2011, 2:52 pm

    boleh terangkan cara pengiraan gaji untuk piece rate mengikut undang buruh tak?cara nk kira ot?saya kerani payroll.sy masih keliru dgn cara pengiraan untuk piece rate.harap boleh bagi penjelasan…

  • zool November 14, 2011, 2:00 pm

    bagus info ni.. memang akan dijadikan rujukan…

    • IN November 15, 2011, 2:29 am

      thanks.

  • akubiomed November 14, 2011, 1:57 pm

    Saya perlu bookmark penerangan OT ini kerana majikan bercadang hendak membuat kerja shift

    • IN November 15, 2011, 2:30 am

      take note: Org yg dilindungi :D Bukan semua org boleh claim OT :wink:

  • anif November 11, 2011, 3:49 pm

    Untuk yang boleh “claim” overtime tu patut tahu.. Kadang-kadang beruntung juga orang-orang yang bergaji max 1.5k ni :D

    • IN November 12, 2011, 2:32 am

      majikan skrg pon pandai bro… Biasanya kalau keje lepas office hours, kalau boleh diorg cari yg exec level dan gaji melebihi yg tersebut dlm akta. So, dapat escape by OT ;D Tapi yg keje tersangat manual tu.. tak leh ler pass kat exec.

      • ET September 2, 2012, 2:01 am

        1. kalau pekerja melebihi gaji 1500, dan perlu bekerja pada hari kelepasan am. kena kira ot jugak ke atau tidak?

        2. kalau pekerja melebihi gaji 1500, perlu ke bayar ot jika berkerja sehari dalam 8 jam 30 minit. adakah 30 minit itu dikira ot?

        3. jika bekerja 8jam 00minit atau kurang pada hari kelepasan am (cuti wajib 10 hari), kadar adalah darab 2 atau darab 3?

This Blog is hosted at:

Powered by:

Get your SEO Responsive Skins here: