Thursday,11 February,2016

Undang-Undang Buruh – Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa

over-time

kerjaya dari rumah

Entri ini adalah bagi menjawab bagi pertanyaan pembaca-pembaca blog bagi topik di atas yang telah dikemukakan kepada saya menerusi entri yang lepas. Sila rujuk entri berkaitan Akta Pekerjaan DI SINI. Saya rasa lebih sesuai saya membuat satu entri khas bagi topik ini kerana ada beberapa perkara perlu difahami dan jawapan pendek di kotak komen boleh mengelirukan anda semua.

Untuk memahami cara pengiraan kadar bagi kerja lebih masa, adalah perlu kita mengenalpasti beberapa perkara terlebih dahulu. Pertamanya: Apakah itu kerja lebih masa atau dalam bahasa Inggerisnya “over-time work”?

Maksud Kerja Lebih Masa

Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan selepas tamat masa kerja biasa tetapi tidak termasuk kerja-kerja yang dilakukan pada masa hari cuti dan cuti umum. (work done in excess of the “normal hours of work”, However it does not include work done on Rest Days and Public Holidays) – M.N D’Cruz – A Handbook On Malaysian Labour Laws.

Jadi sebelum kita mengira kadar kerja lebih masa, kita perlu tahu dahulu, apakah masa kerja yang biasa (Normal Hours Of Work).

Mana-mana kerja yang dibuat selepas tamatnya masa kerja yang biasa ini adalah dikira sebagai kerja lebih masa atau over-time (OT).

Masa Kerja Yang Biasa (Normal Hours Of Work)

Seksyen yang berkaitan dengan topik ini adalah 60A (1). Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-

  1. berkerja selama 5 jam berterusan tanpa  rehat sekurang-kurangnya 30 minit
  2. bekerja lebih  dari 8 jam sehari
  3. berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
  4. berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

Soalan:

Bagaimana jika majikan hanya memberikan rehat selama 15 minit sahaja?

Menurut proviso pada seksyen ini, rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat sebagaimana ynag dinyatakan dalam seksyen 60A(1)(a). Oleh itu, dianggap sebagai kesalahan kerana tidak mematuhi peruntukan yang mewajibkan pekerja tidak boleh berkerja selama 5 jam berterusan tanpa  rehat sekurang-kurangnya 30 minit.

Bagaimana jika pekerja bekerja mengikut shift dan perlukan perhatian berterusan selama 8 jam?

Majikan dibenarkan menyuruh pekerja membuat kerja berterusan selama 8 jam tanpa mengikuti seksyen 60A(1)(a) dalam situasi begini tetapi dengan syarat dalam tempoh 8 jam itu, pekerja mempunyai masa untuk makan dan rehat selama 40 minit dalam agreggat (rehat sekejap-sekejap selama 40 minit secara keseluruhannya).

Bagaimana jika pekerja bekerja tidak sampai 8 jam sehari? 7 jam misalnya?

Majikan boleh meminta pekerja selama sehingga 9 jam pada satu hari dalam seminggu.

Setelah kita memahami masa kerja yang biasa,  maka apa-apa kerja yang diminta oleh majikan kita selepas masa kerja biasa itu adalah dikira sebagai kerja lebih masa atau over-time (OT) dan perlu di bayar mengikut kadar yang berbeza.

Namun, syarat ini cuma terpakai jika kita:-

  1. ada terma dalam kontrak yang menyatakan sedemikian; atau jika tidak ada,
  2. tergolong dalam golongan orang yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan 1955. (Rujuk DI SINI).

Kadar Gaji Setiap Jam (Hourly Rate Of Pay)

Bagi pengiraan kerja lebih masa, kita perlu tahu terlebih dahulu kadar gaji setiap jam (Hourly Rate Of Pay). Ini kerana OT kita di bayar pada jam-jam yang kita buat selepas tamat masa kerja biasa. Lihat ilustrasi di bawah ini:

A masuk kerja pada pukul 8 pagi dan tamat kerja pada pukul 5 petang. A diberi rehat selama sejam antara pukul 12 tengahari hingga 1 petang. Tempoh masa kerja A (tolak masa rehat) adalah 8 jam. Jika A diminta untuk menyiapkan kerja sehingga pukul 7 malam, maka 2 jam yang digunakan itu perlu dibayar mengikut kadar kerja lebih masa (OT rate).

Seksyen 60I (1) (b) – maksud kadar gaji sejam (Hourly Rate of Pay): Kadar gaji sehari dibahagikan dengan berapa jam masa biasa bekerja.

Hourly-Rate-Of-Pay

Kadar Gaji Sehari (Ordinary Rate Of Pay)

Untuk kadar gaji sehari (ORP), seksyen yang berkaitan adalah Seksyen 60 I (1) (a) dan 60 I (1B), (1C):

ordinary-rate-of-pay

Untuk mereka yang menerima gaji hari (daily-rated employees):

Kiraan perlu dibuat kepada gaji yang diterima oleh mereka dalam tempoh gaji sebelumnya (wage period), i.e samada secara bulanan atau mingguan dsb.  Ia juga tidak termasuk bagi insentif yang diterima bagi kerja lebih masa atau kerja diwaktu cuti atau cuti umum.

Jumlah gaji ini kemudianya dibahagikan pula dengan jumlah sebenar hari mereka bekerja pada tempoh gaji tersebut.

Note: Confusing? 😀 Berdasarkan kiraan di atas, anda boleh katakan kiraan diatas akan membawa kembali ke kadar gaji harian pekerja semua bukan? Jadi, buat kita perlu buat kiraan?

Betul juga, tetapi anda harus ingat, mereka yang bergaji hari, setiap jam mereka berkerja akan dikira. Bagaimana jika mereka berkerja setengah hari sahaja selama beberapa hari. Adakah kiraan anda menjadi berbeza?

Masa Untuk Buat Kiraan:

Sekarang anda sudah ada formula bagi mengira ORP dan Hourly Rate Of Pay. Oleh itu, anda sudah boleh mengira kadar OT bagi pekerja-pekerja anda. Ambil perhatian bahawa bagi tujuan pengiraan OT dan mana-mana kiraan di bawah Bahagian X dan XI pada Akta Pekerjaan, maksud gaji adalah seperti yang didefinasikan di bawah Seksyen 2 Akta ini:

Maksud Gaji Di Bawah Akta Pekerjaan 1955:

Gaji pokok dan lain-lain pembayaran tunai kepada pekerja bagi kerja-kerja yang dilakukan mengikut kontrak pekerjaannya (kerja yang tidak berkaitan dengan kontrak kerja tidak termasuk dalam definasi gaji. Rujuk: Lee Fatt Seng v Harper Gilfillan Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 270; [1988] 1 CLJ (Rep) 156 Wan Hamzah SCJ)  tetapi tidak termasuk:-

  • nilai pada mana-mana faedah seperti perumahan, makanan, minyak, eletrik, air, perubatan dsb.
  • mana-mana sumbangan  yang dibayar oleh majikan untuk kebajikan pekerja seperti tabung pencen, simpanan pekerja, skim persaraan dll.
  • elaun perjalanan dan nilai konsesi perjalanan
  • pembayaran kepada pekerja bagi perbelanjaan khas seperti entertainment allowances dsb.
  • gratuiti atau bayaran bagi penamatan perkidmatan atau pencen.
  • bayaran bonus tahunan atau mana-mana bahagian pada bonus tahunan.

Kiraan Kerja Lebih Masa (Rate Of Payment For Overtime Work

Pekerja OT Pada Hari Biasa OT Pada Hari Rehat/Cuti OT Pada Cuti Umum
Gaji Bulanan 1½ x HRP (Kadar Gaji Sejam Yang Biasa) Jika OT selama 4 jam atau kurang:½ hari gaji pada ORP (Gaji Biasa Sehari)Jika melebihi 4 jam:1 hari gaji pada ORPMelebihi 8 jam:2x HRP 8 Jam atau Kurang:2x Gaji pada ORPMelebihi 8 jam:3x ORP
Gaji Harian 1½  x HRP 4 jam atau kurang:1 hari gaji pada ORPMelebihi 4 jam:2x Gaji pada ORPMelebihi 8 jam:Tidak kurang dari 2x HRP 8 jam atau kurang:2x gaji pada ORPMelebihi 8 jam:3x HRP
Gaji Mengikut Kadaran / Piece Rate 1½ Gaji pada ORP 2x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece) 8 jam atau kurang:2x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece)Melebihi 8 jam:3x kadar gaji kadaran (ordinary rate per piece)
Anggapan: Masa kerja sehari = 8 jam

Harap anda semua boleh faham dengan jadual di atas. Maaf saya tidak sentuh mengenai pekerja pada piece rate kerana ia kurang dipakai dan jika ditulis akan menjadikan entri ini lebih panjang. 😀 Jika ada  kemusyikalan, sila kemukan soalan dan saya cuba jawab mana-mana yang saya mampu. Terima kasih kerana bertandang ke blog dulu lain sekarang lain.

Note: Akta yang ada adalah dalam Bahasa Inggeris. Sebarang kesilapan dalam terjemahan ke BM harap dimaafkan.

Rujuk juga: Infografik: Cara Kira OT

soalan dan kemusykilan

About The Author

ISMAIL N is the 'de facto' owner and editor-in chief of DuluLainSekarangLain.Com. A Human Resource practitioner in his normal daily life and consummate blogger in his free time. He is addicted to coffee and Manchester United. Most easily accessed via his Twitter account.

Ismail N
  • Ana

    Assalam..saya nak bertanya, tempat saya bekerja sekarang ni,
    1) Majikan minta pekerja OT tetapi tidak mahu bayar, malahan OT itu tadi di kontra dengan cuti tanpa gaji(UPL) sekiranya pekerja ada mengambil cuti pada bulan tersebut,adakah itu salah?

    2) Salah seorang pekerja, kini mengandung dan mengalami masalah kesihatan telah(Apendik) beliau telah melakukan operation dan pihak hospital telah memberikan cuti sakit selama 30 hari. Company cuma beri cuti ikut pada jumlah MC pada tahun tersebut dan bakinya tolak gaji adakah itu boleh??

    September 15, 2014, 7:17 am
    • Ismail N

      W’salam Ana,

      1. Jika pekerja dilindungi Akta (gaji RM 2k ke bawah), maka majikan wajib membayar mengikut kadar OT yg ditetapkan. Jika tidak ia bergantung pada kontrak pekerja, samada ia ada menyebut soal OT atau tidak.
      – Btw, saya kurang faham dengan maksud “OT itu tadi di kontra dengan cuti tanpa gaji(UPL)”. Harap dapat jelaskan ya.
      – Pekerja boleh mengambil cuti pada bila2 masa tertakluk pada kebenaran majikan.
      2. Jika pekerja dilindungi Akta, maka pekerja juga berhak pada cuti hospitalisasi selama 60 hari asalkan dia ditahan dan dirawat dalam hospital.

      September 16, 2014, 6:16 am
  • hafiyzul

    Ingin bertanya jika gaji melebihi 2500.macam mane kiraan rate overtime.adakah ikut rate untuk gaji 2000 shj.hanya inginkan kepastian…terima kasih..

    September 10, 2014, 4:21 pm
    • Ismail N

      Perlu rujuk kontrak kerja anda atau polisi syarikat.

      September 12, 2014, 10:07 am
      • letchu

        Saya bekerja di syarikat pengeluaran. masa kerja yang di tetapkan oleh syarikat bagi pekerja pengeluaran adalah seperti berikut:

        Isnin hingga sabtu 8.00pg – 6.00ptg petang setiap hari.1 jam rehat 15 min tea break sebelah pagi dan petang .maka 1.30 jam di tolak pada waktu kerja. 8.30 jam saya kerja .basic saya rm1300.00. selapas minta penjelasan majikan .saya diberitahu ot akan di kira selapas 8 mlm pada halnya lepas pukul 6 ptg sy masih terus kerja hingga pukul 10mlm ot baru dikira 2jam shj dgn kadar 1.5. 6ptg sampai 8mlm tidak dikira. syarikat beritahu ini memang macam itu. ada ke patut. …minta penjelasan dari tuan?

        September 15, 2014, 3:59 pm
        • Ismail N

          Hi Letchu,

          Sebagaimana yang telah diterangkan dalam artikel di atas, pekerja cuma boleh diminta berkerja 8 jam sehari (tidak termasuk masa rehat) dan 48 jam seminggu.
          Jika lebih dari itu, ia perlu di kira mengikut kadar OT.
          Jika anda disuruh bekerja selepas pukul 6, maka dari pukul 6 sehingga 10 itu perlu di bayar mengikut kadar OT ya.

          September 16, 2014, 6:28 am
  • mohd Afiza

    saya ingin bertanya..syarikat saya mengalami masalah kekurangan pekerja,
    dan saya mempunyai seorang pekerja yang bermasalah dan tidak mahu menbuat OT apabila disuruh, sedangkan saya telah menjadualkan untuk OT lebih awal dari hari yang diperlukan.
    Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap pekerja ini?

    September 9, 2014, 2:03 pm
    • Ismail N

      Anda boleh memberi amaran dan kemudian mengambil tindakan disiplin displin terhadapnya kerana engkar arahan. Pastikan semua tindakan direkodkan dengan baik. Jika ia dia masih berkeras tanpa alasan munsabah, anda mungkin terpakasa mencari pekerja lain bagi menggantikannya.

      September 10, 2014, 1:10 am
  • adee

    ot saya di tolak rm 1.20 setiap jam saya membuat ot bila saya rujuk kepada pihak hr mereka memberitahu bahawa pemotongan ot itu termaktup dalam undang2 buruh. boleh say tahu undang2 mana yg diguna pakai oleh pihak hr untuk membolehkan mereka memotong duit ot saya.saya berkerja syif hour 12jam (8jam + 4jam ot wajip ) dan bila saya datang lewat 1jam untuk berkerja, ot saya juga di tolak sebanyak 1jam adakah ini juga ada dalam undang2 buruh.

    September 6, 2014, 10:54 pm
    • Ismail N

      Adee,

      Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan kiraan majikan, anda boleh merujuk kes anda ke Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan. Terima kasih.

      September 10, 2014, 1:57 am
  • Fara Syuhada

    Salaam,

    Saya nak bertanya tentang OT… Semasa sy interview majikan telah beritahu sy bahawa di syarikat ini tiada OT walaupun kena kerja lebih masa kerana jika terpaksa siapkan kerja sehingga selepas waktu kerja, kerja itu dikatakan “adalah kerja kita yang perlu disiapkan”.. Majikan memberitahu bahawa beliau akan memberi insentive selepas sesuatu projek itu siap.. tapi saya merasakan sangat2 tidak adil sebab kerana tuntutan kerja ramai pekerja terpaksa balik lewat untuk siapkan kerja tanpa mendapat OT… Pada saya insentif itu adalah saguhati syarikat pada staff.. Staff terpaksa kerja hingga pukul 11.30 malam tapi tidak dikira OT… Jadi saya mohon sekiranya Tuan dapat berikan saya Akta yang boleh mengukuhkan pendapat saya bahawa majikan wajar memberi OT pada pekerja & bukannya mengatakan bahawa kami terpaksa buat kerja lebih masa kerana itu adalah tugas kami sedangkan kami hanya membantu syarikat menguruskan perjalanan kerja2 syarikat… Mohon pendapatan Tuan…

    August 29, 2014, 3:10 am
    • Ismail N

      W’salam Fara,

      Hmm.. bijak sungguh majikan anda tu. 😀
      Cuma bila dia buat begitu, kalau anda dan rakan2 sekerja tidak dapat menyiapkan kerja selepas tamat masa pejabat, maka anda semua tidak boleh persalahkan juga.

      Bab Akta itu…
      1. Ia terpakai pada pekerja yg gajinya RM 2k dan kebawah
      2. OT cuma wajib dibayar bila majikan YANG ARAHKAN buat kerja lebih masa.

      August 30, 2014, 6:23 am
  • dyana

    Salam ,
    apakah cara yg btul utk kiraan gaji dan ot?
    cth: basic gaji A (RM1000)
    1)rm1000÷30÷8×jmlah OT×1.5
    Atau
    2)rm1000÷26÷8×jmlah OT×1.5

    jika basic rm1500 keatas , adakah ot tidak dikira? Dan waktu kerja adlah
    3 hari 9.30am-7.30pm
    3 hari 9.30am-10.30pm
    1 hari offday

    August 28, 2014, 11:54 pm
    • Ismail N

      Salam Dyana,

      1. Akta Kerja terpakai pada yg bergaji RM 2k dan kebawah. Oleh itu, RM 1,500 masih boleh guna kiraan Akta Kerja.
      2. Untuk tujuan kiraan OT, kadar gaji sehari bagi pekerja bergaji bulan di kira dengan membahagikan gaji dengan 26 dan bukannya 30.
      3. Nilai OT berbeza-beza mengikut hari ia dilaksanakan (hari biasa, hari rehat atau hari cuti umum). Anda boleh rujuk kembali artikel di atas utk kiraan OT

      Terima kasih

      August 30, 2014, 6:27 am
  • seri

    Salam Tuan,

    Mohon semoga tuan dapatlah menjelaskan situasi berikut.

    Pekerja telah diminta utk melakukan kerja2 lebih masa seperti yg telah diarahkan oleh majikan. Namun, seminggu dari tarikh pembayaran gaji dibuat, majikan mengisytiharkan bahawa bayaran upah bg kerja2 OT tersebut tidak dapat dijelaskan atas masalah kewangan, tetapi akan digantikan dengan cuti rehat.

    Isunya,

    1. Bolehkah majikan bertindak sedemikian sekiranya tidak dipesetujui pekerja ?
    2. Bolehkah pekerja diminta bersetuju ( OT diganti dengan cuti rehat) atas apa juga alasan dan adakah ianya memang terkandung didalam akta pekerjaan di Malaysia ?

    Trimakasih atas penjelasan…Wasalam

    August 27, 2014, 10:41 am
    • Ismail N

      W’salam Seri,

      Jika telah dinyatakan dalam kontrak akan pembayaran OT atau jika pekerja dilindungi Akta Kerja 1955 (gaji di RM2k ke bawah), maka bayaran OT tidak boleh digantikan dengan cuti, kecuali dengan persetujuan pekerja.

      August 28, 2014, 1:36 am
  • ECAH

    saya menguruskan pengiraan gaji pekerja. syarikat kami bekerja dari pukul 8.00-6.00pm dan cuti pada sabtu dan ahad. untuk pengiraan OT pekerja, adakah betul basic/24/9*1.5?. Harap dapat membantu beri penjelasan… TQ.

    August 25, 2014, 2:00 am
    • Ismail N

      Hi Ecah,

      Anda perlu merujuk pada jadual yang telah saya sediakan dalam artikel di atas. Ada beza kiraan OT pada hari biasa, hari rehat dan hari cuti umum. Begitu juga dengan kiraan OT bagi pekerja yg dibayar dgn gaji bulanan atau gaji hari. Untuk gaji bulanan, kadar gaji harian hendaklah gaji pokok bahagi 26.

      August 25, 2014, 6:55 am
  • ahmad

    Nk tnya admin, sy kerja dgn syarikat swasta dn basic diberi 2.3k, sy masuk awal pagi dn hbis petg..8jam kerja termasuk rehat sejam, jadi kalu dikira sy hnya kerja 7 jam., adakh kerja kurg dri 8jam dianggap melnggar akta pekerja?,dan jika bekerja lebih masa akan di ganti dgn cuti, bukan dibyar duit, adakah itu juga dikira melnggar akta pekerja?? bagaimna pndgn admin?

    August 16, 2014, 3:03 pm
    • Ismail N

      Akta Kerja cuma melindungi pekerja yang gajinya RM 2k ke bawah sahaja. Oleh itu, anda perlu rujuk kontrak kerja anda.

      August 17, 2014, 1:24 pm
  • mack fazly

    as salam. ade ke pekerja driver compony/ (BUKAN DRIVER PERSONAL) mase die lain. tak same macam pekerja biasa 8jam bekeja, 1jam rehat.?
    mase sy bekerja sekarang 7.00pg – 8.00mlm.
    seminggu 6hari bekeja.
    ahad cuti.
    tolong pejelasan……….. terima kasih.

    August 15, 2014, 1:51 am
    • Ismail N

      Jika pekerja syarikat (digajikan oleh syarikat) dan bergaji di bawah RM2,000, maka Akta Kerja perlu diikuti.
      Masa kerja pekerja (tolak masa rehat) tidak boleh melebihi 48 jam seminggu.
      Jika ada kerja yang dibuat melebihi 48 jam itu, ia perlu di bayar pada kadar OT.

      August 15, 2014, 7:08 am
  • neena

    just nak tnya untuk OT mmg mjikn wajib bayar 1.5 ker? hari bekerja biasa.
    ada akta tak pasal HRP ni? tq

    August 12, 2014, 3:18 pm
    • Ismail N

      1. Akta yang relevan adalah Akta Kerja 1955.
      2. Samada kiraan OT di atas wajib diikuti atau tidak bergantung pada status pekerja itu (dilindungi oleh Akta atau tidak? Rujuk artikel: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-di-malaysia-akta-pekerjaan-1955 ).

      Terima kasih.

      August 13, 2014, 12:08 am
    • leya

      Salam, nk tnya.. saya bkerja baru sebulan dan di berhentikan kerja kerana kesalahan menyuruh orang lain punch kad utk saya. tapi, saya dah rasa tak berminat kerana xsampai sebulan kerja dengan tak ada orentasi or training , juga xde job scope, SOP, dan produk knowledge, saya di arahkan supaya cari sales yg melampaui dan xseperti yg dijanjikan. saya tau saya buat kesalahan tp adakah mereka tak buat salah? jawatan saya sales executive tapi tak boleh keluar cari sales dan waktu kerja ikut duty roster…mohon betulkan andai saya silap.
      terima kasih

      August 13, 2014, 3:51 pm
      • Ismail N

        W’salam

        Leya, dalam mana-mana orginasi atau tempat kerja memang ada pelbagai kerenah dan cabaran. Jika ada pihak buat salah, tidak bermakna kita perlu mencontohi atau buat salah juga.

        Untuk berjaya, kita perlu berikan yang terbaik di mana kita berada. Jika cabaran itu terlalu berat buat kita, kita pindah dan cari tempat yang sesuai. Tetapi tidak bermakna bila ke tempat baru, cabaran akan jadi lebih mudah juga.

        Harap anda tidak patah semangat dan berusaha ke arah kejayaan. Dan please jika betul anda tolong punchkan card orang lain, in the future jangan buat lagi ya.

        August 15, 2014, 12:55 am
  • NJ

    Nak reconfirm samada pekerja yang kerja OT di luar negara (kerja waktu off day dan rest day) layak menerima bayaran OT sebagaimana di Malaysia. Pekerja ini menerima elaun subsistance pada hari berkenaan. Terima kasih.

    August 11, 2014, 2:56 am
    • Ismail N

      Asalkan kerja negara syarikat Malaysia yg berpejabat di Malaysia, maka ikut undang-undang Malaysia.

      August 11, 2014, 9:48 am
  • amy

    adakah patut 1 jam rest tapi majikan potong gaji bagi masa makan even 30 minit.. masa makn pun kena kira and tolak dari gaji

    August 7, 2014, 7:53 am
    • Ismail N

      Mungkin anda cuba rujuk kembali kontrak kerja dan minta penjelasan dari HR. Terima kasih.

      August 8, 2014, 12:02 am
      • amy

        dalam kontrak kerja tiada tulis, dari mulut saja majikan cakap
        makan kami sendiri tanggung .

        August 8, 2014, 1:07 am
        • Ismail N

          Maksud saya adakah majikan telah terangkan mengapa gaji dipotong? Adakah sebagai penalti atau ada sebab lain? Gaji memang tidak boleh dipotong sewenang-wenangnya tanpa sebab yang sah.
          Untuk lebih mudah, saya cadangkan anda berjumpa dengan kaunselor Jabatan Tenaga Kerja untuk menerangkan situasi sebenar. Terima kasih.

          August 8, 2014, 9:12 am
          • amy

            sebelum kami setuju dengan pemotongan gaji, majikan tiada beritahu masa makan akan dipotong. bukan semua pekerja diberitahu hal ini.majikan sembunyi2 beritahu dua orang staff sahaja. dan kami semua staff tidak setuju dengan pemotongan masa makan ini, tapi masi belum bersuara kerana mahu ada rujukan yang betul.

            August 9, 2014, 1:46 am
          • Ismail N

            Maksud anda bukan gaji yang dipotong tetapi masa makan? Maaf saya semakin ‘confuse’. Saya rasa sebaiknya anda berhubung dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan menerangkan dengan terperinci kes anda. Lebih baik lagi jika anda boleh ke sana bersama rakan2 sekerja anda. JTK ada kaunselor yang menerima aduan dan memberikan nasihat hal2 berkaitan undang-undang kerja. Terima kasih.

            August 9, 2014, 3:16 am
  • mat

    Saya nak tanya. Saya baru bekerja di sebuah syarikat ni.sy bekerja x ckup sebulan. Jd dia kira gji saya ikut hari. Tp dia kira basic/30 hari.. Dpt la gaji harian sy. Tp sy cuti seminggu 2 hari iaitu jumaat-sabtu. Dia ada ckp jumaat adalah rest day sy cnthnya mcm cuti weekend la.. Tp adakah betul dia kira gaji sy itu (basic/30 hari).. Bukan ke yg betul nya basic/26 hari.. Tlg admin..

    August 4, 2014, 3:17 pm
    • Ismail N

      Jika gaji anda adalah gaji hari, maka kadarnya hendaklah ditetapkan terlebih dahulu. Kiraan sedemikian adalah bagi menentukan kadar sehari pekerja bergaji bulan bagi tujuan kiraan OT dsb.

      August 6, 2014, 9:26 am
      • mat

        Gaji saya ikut bulan. Sebulan dia beri 1000. Tp di sebabkan sy baru bekerja dia terpaksa kira mengikut hari.. Tp adakah betul pengiraan gaji saya tu. Dia kira tuk dptkan gaji harian sy ialah basic bahagi dgn 30 hari. Tp sy cuti seminggu 2 hari…

        August 6, 2014, 12:26 pm
        • Ismail N

          Jika gaji bulanan, maka untuk kiraan kadar gaji hari bagi tujuan kiraan gaji adalah dibahagikan dengan jumlah hari pada bulan tersebut. Jika Jun = 30 hari.
          Walaupun anda cuti dua hari seminggu. Dua hari rehat itu adalah hari rehat bergaji (untuk pekerja gaji bulan).

          August 6, 2014, 11:45 pm
  • HZ

    Adakah staff boleh menuntut kerja lebih masa untuk perkara seperti meeting atau training dan dalam masa yang sama pihak syarikat memberi elaun perjalanan (100km & ke atas)?

    July 20, 2014, 3:36 am
    • Ismail N

      Jika ia dalam skop kerja, OT boleh dituntut dengan syarat masa yang diperlukan adalah melebihi masa kerja biasanya. Katakan, masa kerja biasanya adalah 8 jam dan masa yang diperlukan untuk training atau meeting adalah 10 jam, maka ada dua jam bayaran pada kadar OT yang boleh dituntut. Namun, suka saya ingatkan bahawa elaun adalah sesuatu yang tidak wajib diberikan oleh majikan. Tuntutan terhadap OT boleh menyebabkan majikan bertindak membatalkan elaun yang diberi. Maka, pertimbangan dan kiraan perlu dibuat dalam hal ini.

      July 21, 2014, 11:58 pm
  • Hafiz

    Saya ingin bertanya mengenai cara company saya yang tidak memperdulikan sensitiviti umat Islam di office di mana mereka telah mengadakan jamuan makan besar besaran di dalam office pada waktu tengah hari di bulan ramadhan. Diharap pihak tuan dapat memberikan penjelasan mengenai enakmen / hukum syarikat yang tidak memperdulikan sensitiviti umat Islam dengan mengadakan jamuan makan ini dimana meja makan diletakkan bersebelahan meja perkerja islam, dimana terdapat 20% umat Islam di dalam syarikat?

    July 16, 2014, 12:14 pm
    • Ismail N

      Dukacita, saya maklumkan tidak ada undang-undang sebegitu. Kebanyakkan undang-undang digubal bagi membenteras kesalahan/ salah laku yg mencederakan orang lain secara fizikal atau kewangan. Hal-hal yang berkaitan moral selalunya tidak di kawal oleh undang-undang.

      July 17, 2014, 8:07 am
  • mizain

    As.salam admin…tunang saya bekerja di tempat permainan kanak2..sebagai casher dan mmbuat kerja mmbersih dan mengemas ddlm sekitar peremis tersebut…waktu kerja dia yg saya tak faham…hari ahad tidak dibenarkn cuti…sebaliknya diberi cuti rehat pada hari berkerja…pada hari selasa….saya nak tahu…adakah waktu bekerja hari ahad itu perlu majikannya mmbayar gaji 2x double?mohon admin perjelaskan pd saya….tima kasih

    July 15, 2014, 5:13 pm
    • Ismail N

      Hari rehat utk pekerja tidak diwajibkan pada hari Ahad sahaja. Majikan boleh tetapkan ia nya pada hari Isnin, Selasa atau hari-hari lain. Akta cuma mensyaratkan pekerja diberikan 1 hari rehat dalam seminggu. Bila hari rehat itu, terpulang kepada majikan.

      July 16, 2014, 12:58 am
  • hafiz

    As salam.. Kalau kerja 3-4 bulan tanpa dpt cuti atas alasan xde org boleh ganti boleh ambil tindakan terhadap majikan ke??

    July 15, 2014, 3:05 am
    • Ismail N

      Tidak

      July 16, 2014, 12:08 am
  • Rasyidi Adnan

    Assalam Tuan,

    Mohon bantuan tuan untuk listkan akta dan sekyen berkenan :
    1) OT
    2) bayaran cuti umum
    3) bayaran cuti mingguan

    saya sedang buat kajian tuk highlight/fight pada manager yg berkenaan dari company construction tentang hak pekerja.
    Bantuan tuan saya dahului dgn terima kasih

    July 14, 2014, 5:10 pm
  • din'z

    saya bekerja di sebuah syarikat security..waktu bekerja 12 jam/hari..26 hari/bulan..saya tanya pada majikan,adakah 12jam/hari itu,dikira 8jam normal & 4 jam ot..majikan kata tidak…sebaliknya majikan mengira 12 jam normal/hari..dan hari bekerja 26 hari…adakah benar system yg majikan saya gunakan itu benar..

    July 14, 2014, 2:00 pm
    • Ismail N

      12 jam cuma utk pekerja yang tidak perlu buat apa-apa sangat. Namun telah diputuskan oleh mahkamah dalam kes terdahulu bahawa security guard tidak termasuk dalam kategori ini. Maka kerja-kerja yang di buat selepas 8 jam perlu dibayar pada kadar OT.

      July 15, 2014, 12:19 am
  • nazari

    Pekerja yang berkerja dari pukul 8am-5pm, diarah oleh majikan (on call) untuk buat kerja emergency dari pukul 9pm-11pm, perkiraan ot nya bermula dari pukul berapa?
    Adakah dikira dari pukul 9pm-11pm? Atau
    Adakah dikira dari pukul 6pm-11pm?

    July 9, 2014, 11:06 am
    • Ismail N

      Kiraan cuma untuk masa kerja sebenar iaitu dalam kes anda ialah: 9pm-11pm.

      July 9, 2014, 11:46 pm
      • nazari

        Apa maksud ‘Waktu Kerja’ dalam akta kerja 1955 seksyen 60A (3) (b) yg berbunyi:
        Dengan syarat bahawa jika mana mana kerja dijalankan selepas tempoh masa sepuluh jam, maka kesemua tempoh bermula dari waktu tempoh masa tersebut berakhir sehingga ke masa pekerja berhenti kerja bagi hari itu hendakkah disifatkan sebagai ‘lebih masa’..

        July 10, 2014, 6:56 pm
        • Ismail N

          Seksyen ini perlu dibaca dengan seksyen 60A(1)(c) berkenaan dengan ‘spread over period’ yang mana masa rehat pekerja dipecah-pecahkan kepada beberapa bahagian sehinggakan tempoh masuk kerja hingga tamat kerja adalah sehingga 10 jam. Namun, masa kerja sebenar (minus rehat) adalah tidak melebihi 8 jam. Kiraan OT hendaklah bermula selepas tamat semua kerja untuk tempoh masa hari tersebut.

          July 11, 2014, 12:12 am
          • nazari

            A masuk kerja dari 11am – 16pm dan kemudian 18pm – 23pm.
            Bagaimana perkiraan kerja A harus dibayar?

            July 12, 2014, 10:26 am
          • Ismail N

            Perlu kira masa kerja sebenarnya iaitu jumlah keseluruhan masa kerja tolak masa rehat. Jika jumlahnya melebihi masa kerja sebenar (biasanya 8 jam), maka yang lebih itu perlu dikira mengikut kadar OT.

            July 14, 2014, 12:17 am
  • jaja

    salam sy br berhenti keje. basic sy rm1000.bln terakhir sy hanya bekerja 4 hr dan 19 jam ot tetapi majikan hanya bayar sy rm134.70. adakah betul kiraan itu. jika tgk pd slip gaji sy jumlah basic rm133.30 dan ot sy rm18.30 socso rm0.85 kwsp rm16. tlg pihak tuan jelaskan.

    July 8, 2014, 5:31 am
    • Ismail N

      W’salam. Jika bulan terakhir anda bekerja adalah 30 hari, maka kadar gaji anda sehari adalah RM 1,000 bahagi 30 hari = RM 33.33 sehari. Untuk 4 hari = 4 x 33.33 = RM 133.33. Rasanya betul kiraan itu. Anda boleh gunakan formula yg saya berikan untuk kiraan OT. Manakala KWSP dan Socso, perlu lihat % caruman yang dibuat menerusi slip kwsp dan socso.

      July 9, 2014, 6:48 am
      • jaja

        sy agak konfius dgn kiraan OT sy…jumlah yg sy dpt utk OT adalah rm18.30 yg sy lihat majikan kira 133.30/26/8*1.5*19jam ot. kenapa tdk 1000/26/8*1.5*19jam ot. yg mana 1 betul?

        July 23, 2014, 5:26 am
        • Ismail N

          Betul ia sepatutnya 1000 bahagi 26 dan bukannya 133 bahagi 26. Kadar adalah mengikut gaji bulan sebelumnya dan bukan bulan yang sama.

          July 24, 2014, 2:55 am
  • Lisa

    watu bekerja normal 8.30-5.30 isnin – jumaat dan sabtu setengah hari 8.30-1. DIbayar gaji biasa. Adakah 1/2 hari kerja hari sabtu dibenarkan?

    February 5, 2014, 2:52 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Terpulang pada majikan. Jika lebih dari waktu yg ditetapkan (8 jam sehari dan 48 jam seminggu) kadar kerja lebih masa dikenakan.

      February 5, 2014, 12:16 pm
  • Abdullah Mohamad

    Salam..tuan..sya seorang pekerja yg diarahkan bertugas mengikut lori dibahagian pengutipan sampah dibahagian luar bandar pada waktu malam sekitar jam 11pm..maka masa kerja kmi berterusan tanpa henti sehingga selesai pengutipan..tak kira hujan pun keja jugak janji kerja selesai.jd disini sya nak tanya apakah masa keja kmi pada waktu malam dan tanpa henti..harus menepati 8 jam bekerja sehari.

    February 3, 2014, 3:49 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Sama ada kerja disebelah malam mahupun siang, pekerja tertakluk kepada peruntukan berkenaan masa kerja dan kerja lebih masa. Cuma dalam kes anda, saya rasa anda pekerja sektor awam bukan. Maka, anda perlu merujuk kepada mereka yg lebh arif tentang peraturan kerja di sektor awam. Terima kasih.

      February 5, 2014, 12:08 pm
  • asdarual

    sya nk bertanya tentang pembayaran ot, adakah low ot bln ni bayar bln depan, maksud sya bln ni sya terima gaji sahaja tak termasuk ot, ot sya yg bln ni di bayar di bln depan, bleh tuan tlg terang kan, adakah undang2 mcm ni,

    DLSL: Sepatutnya OT dibayar mengikut bulan bila kita berkerja itu. Mungkin ada perlu consult bahagian payroll utk mendapat kan penerangan lanjut. Terima kasih.

    December 27, 2013, 5:07 am
  • Faharudin bin Mesran

    Saya adalah pekerja yang menerima gaji bulanan RM3,000.Adakah peruntukan undang – undang buruh bagi melindungi hak saya sebagai pekerja.Saya berjawatan pengurus.

    DLSL: Anda tetap tertakluk kepada undang-undang yg ada dan berkuatkuasa, cuma anda tidak akan menerima perlindungan bagi faedah minima yg diberikan pada pekerja2 yg gajinya RM 2,000 dan ke bawah.

    October 22, 2013, 2:27 am
  • AINI

    saya kerja sebagai account clerk .saya masuk kerja 8.30am-5.30pm isnin hingga jumaat dan sabtu 8.30am hingga 1pm. adakah masa kerja saya dalam 48jam? atau dah lebih masa?

    DLSL: Berapa jam kah masa rehat anda sehari?

    October 16, 2013, 5:13 am
  • Ahmad

    Majikan nak laksanakan kerja syif 12 jam sehari untuk 4 hari seminggu kemudian cuti rehat atau off day selama 4 hari. Apakah peruntukkan undang undang membenarkan kerja tersebut?

    DLSL: Ya, ia adalah dibenarkan tertakluk pada syarat2 tertentu.

    October 15, 2013, 11:01 am
    • Alim.S

      Waktu bekerja wajib saya ialah 12 jam selama 6 hari seminggu dan 1 hari off day. Dan ot akan di kira selepas 12 jam bekerja,adakah mengikut undang-undang buruh.

      DLSL: Ia hendaklah dikira selepas 8 jam

      January 17, 2014, 2:25 am
  • HUSSEIN ABD RAHMAN

    Setahu saya ada akta mengatakan majikan boleh tidak membayar gaji pekerja yang berkerja pada cuti umum, sekiranya perkerja tersebut tidak hadir sehari sebelum dan sehari selepas pekerja itu bekerja pada cuti umum. Bagaimana pula kalau pekerja tersebut bekerja pada cuti mingguan, sehari sebelum dan sehari selepas bekerja cuti mingguan tidak dating kerja. Adakah majikan boleh tidak membayar gaji lebih masa bekerja mingguan tersebut?

    DLSL: Keperluan untuk datang sebelum dan selepas itu hanya terpakai cuti umum sahaja.

    October 12, 2013, 6:42 am
  • tertekan

    Bole ke kalau 1st and 2nd day diarah bekerja 12jam tanpa ot..3rd and 4th day 12jam lagi tapi atas alasan ot wajib hari ke 5 baru 8jam. Dan lagi satu atas offer letter cmpny x explain bnde ni dgan jelas apabila saya dapat explanation saya xnk sign offer letter tp cmpany mengugut saya untuk blacklist nama saya kat pjabat buruh atas alasan saya dah dtg mean saya da setuju nak keje kat company tuh.

    October 7, 2013, 6:47 pm
    • Ismail N

      Sudah setuju berkerja bukan bermakna majikan boleh melanggar peruntukkan akta. Jika anda pekerja di lindungi (Rujukan: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/pindaan-pada-jadual-pertama-akta-kerja-1955 ), maka terma-terma kerja yang minima yang ditetapkan oleh Akta perlu dipatuhi.
      Jika anda tidak pasti dengan terma-terma kontrak anda, saya nasihatkan anda bawa salinan kontrak kerja ke JTK dan dapatkan nasihat mereka mengenai situasi anda. JTK bukan hanya tempat menerima aduan tetapi juga tempat untuk pekerja mendapatkan nasihat dalam hal-hal yg berkaitan dengan terma pekerjaan mereka.

      October 8, 2013, 3:45 am
  • marlenny

    terimakasih atas kesudiaan Enc. Ismail untuk terjemahan undang undang
    tersebut.

    October 5, 2013, 11:26 am
  • ina

    salam…saya ada kemusykilan..mcm mna utk mengira jam OT.adakah masa perjalan dr tmpt kerja ke tmpat Ot di kira..contoh : perjalanan balik dari tmpat Ot ke tempat kerja adalah satu jam…sekiranya jumlah waktu Ot adalah 7 jam adakah waktu perjalanan pulang ke tmpat kerja dikira sbg OT..atau Ot dikira sebagai 6 jam shj selepas ditolak sejam waktu perjalanan pulang

    September 28, 2013, 9:15 am
    • Ismail N

      Jika dari tempat kerja ke tempat kerja atas tujuan kerja, maka ia masih dikira dalam kiraan OT. Contoh: anda pergi memeriksa stok sykt di kilang dari pejabat anda atas arahan majikan anda. Maka, ia masih dalam waktu kerja anda dan OT akan dikira juga jika ada.

      October 2, 2013, 1:44 am
  • sabarin

    saya bekerja pukul 9.00am-6.00pm.. setiap sabtu minggu 1& 3 saya bekerja 9.00am-1.00pm.. manakala ahad cuti.. masalah saya, pagi td boss keluarkan arahan mengatakan kami perlu bekerja sabtu & ahad pukul 9.00am-6.00pm minggu nie..jd saya nak tanya, boleh ke majikan paksa kami bekerja? sebab dia kate arahan dr hr.. sapa yang tak follow boleh dibuang kerja?

    September 27, 2013, 3:51 am
  • nurhaz

    Assalam. Mohon rujukan.
    Bolehkah waktu bekerja :
    1) melebihi 8jam sehari tetapi
    2) tidak melebihi 10jam termasuk rehat dan
    3) jumlah waktu bekerja mingguan kurang 48jam.
    cth waktu kerja : 8-6ptg. rehat 1jam. 5 hari seminggu.

    September 8, 2013, 2:31 am
    • Ismail N

      Boleh.

      September 8, 2013, 11:42 pm
  • noorhayati

    saya bekerja di syarikat penerbitan dengan kelulusan ijazah kami diberi basic gaji yang rendah iaitu RM1500.00 sebulan dengan waktu kerja biasa 8.30 pagi sehingga 6.30 ptg.Jika pekerja ingin behenti kerja perlu memberi notis selama 2 bulan. Soalan sy, adakah wajar dan syarikat tidak melanggari undang-undang?

    August 20, 2013, 9:15 am
  • baz

    salam.

    sya nak tanya. waktu kerja 8pg-5ptg.
    8pg-12tghari – cuti tahun 1/2 hari.
    1-5petang – kerja.
    5-7petang – layak atau tidak untuk bayaran kerja lebih masa.

    July 23, 2013, 3:06 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Anda cuti separuh hari. Selebihnya anda kerja tetapi jumlah masa kerja tidak melebihi jumlah masa kerja biasa. Oleh itu, tiada OT.

      July 23, 2013, 2:20 pm
  • baz

    saya nak tanya ada tak apa2 clouse tentang cuti 1/2 day annual leave (8.00-12.00), masuk kerja (1.00-5.00). apakah layak untuk bayaran kerja lebih masa selepas pukul 5.

    July 23, 2013, 3:04 am
  • haida

    salam..
    suami saya bekerja di salah sebuah restaurant.gaji nya adalah berdasarkan gaji hari.shift nya adalah dari pukul 11pg – 11 mlm.adakah ini dibenarkan dalam undang-undang buroh?dan sekiranya ada cuti umum pun beliau hya dapat bayaran gaji biasa utk hari tersebut dan gaji yang mereka terima adalah sangat lewat.pada bulan ini sudah 18hr majikannya lewat bayar gaji dan ada juga pekerja lain yang sudah 2 bulan tidak mendapat gaji.
    soalan saya,adakah suami saya boleh membuat aduan dan tuntutan dlm akta pekerjaan tersebut.

    July 18, 2013, 5:58 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Anda boleh hubungi pihak JTk untuk dapatkan nasihat dahulu. Apa-apa tindakan pun akan menerusi pihak mereka juga. Dalam hal gaji lewat dan cuti umum tak dibayar ikut kadar sepatutnya mmg merupakan kesalahan. Namun, perlu juga lihat lebih spesifik seperti samada suami anda dilindungi statut, kontrak kerja dsb. Berbincang dgn pegawai JTK bagi tindakan lanjut. Terima kasih.

      July 19, 2013, 12:32 am
  • Harraz Firdaus

    Saya seorang pekerja leasing dengan sebuah syarikat telekomunikasi. Saya bekerja 4 hari dan cuti 2 hari. Ini bermakna dalam sebulan saya bekerja 20 hari. Saya ingin bertanya, adakah pengiraan ORP bagi pekerja seperti saya sama seperti mereka yang bekerja 26 hari dalam sebulan.

    June 29, 2013, 4:30 am
  • nina88

    saya baru lagi dlm bidang payroll nie… sy bkerja dlm compny contractor… minta tlng skit nie…

    situasi 1:

    perkerja A : basic diberi rm300.00 ..pastu rm8.50 pulak diberi untuk setiap jam…compny nie x pilih cuti ataw x..gaji tetap same.. soalannye adakah boleh compny nie bbuat mcm nie..

    Maksudnye : RM300.00 + ( JUMLAH JAM KERJA X RM8.50) = gaji bersih ( x de epf ..
    alasan boss sbb dorg keje kontrak..

    ada tegur die ckp x de yg system yg darab dgn 1.5 kew..

    pastu adakah betul system pngiraan gaji nie…

    June 22, 2013, 9:48 am
    • Ismail N

      wah! tak bayar epf dan socso.. salah tu. Jika hari cuti perlu ikut kiraan yg ditetapkan undang2. Rujuk kembali kiraan di atas dan komen2 terdahulu.. terima kasih.

      June 23, 2013, 9:35 am
  • maswan

    Salam,
    saya nak tanya berkenaan OT rest day:
    1. adakah ORP, HRP dikira secara accumulate hujung bulan atau dikira pada hari tersebut:
    Contoh:
    seorang pekerja bekerja pada 3 rest day beliau
    RD 1 – 2 jam
    RD 2 – 2 jam
    RD 3 – 3 jam
    maka adakah kiraan nya:
    RD 1 – 2 jam – 1/2 ORP
    RD 2 – 2 jam – 1/2 ORP
    RD 3 – 3 jam – 1/2 ORP
    ataupun:
    total 7 jam – 1 ORP

    June 19, 2013, 10:18 am
    • Ismail N

      1. ORP dan HRP adalah berbeza bagi pekerja gaji bulanan dan gaji hari. Ia telah diterangkan dalam artikel di atas.
      2. Apa-apa kerja pada hari rehat adalah OT. Oleh itu, boleh terangkan jam-jam yang dinyatakan di atas merujuk pada kerja lebih normal working hour atau pekerja cuma datang kerja untuk 3 jam pada hari tersebut. Misalnya: Masuk jam 8 dan balik jam 11.

      June 19, 2013, 2:48 pm
  • rokiah

    Saya nak tanya bolehke kakitangan nak bekerja 24 jam (terus menerus) 3 shift.
    Wajar ke atau tidak? Harap membantu.

    June 13, 2013, 2:57 am
  • rokiah

    Saya nak tanya mcmana jika kakitangan ingin bekerja 24 jam sehari (3 shift).
    Wajar atau tidak? Harap tuan dapat membantu.

    June 13, 2013, 2:52 am
  • Acuk

    saya mau tanya ,

    mcmana jika untuk orang yang beependapatan lebih dari 2000 , tetapi majikan tidak mahu mengira jam kerja lebih masa dari normal 8 jam ??

    Perjanjian seblom nih mereka tidak membayar jam kerja lebih masa tapi akan mengantikan nya sebagai cuti setelah jam terkumpul cukup 8 jam .

    Perjanjian baru untuk contract baru , mereka tidak akan membayar dan tiada apa2 dapat digantikan dengan jam lebih masa itu .

    apakah majikan mempunyai kebenaran untuk berbuat begini , dan adakah ini salah dari segi undang2 buruh ?

    sekian terima kasih … harap dapat membantu

    May 10, 2013, 4:24 am
  • Ct

    saya bekerja dari jam 7.00 pagi hingga jam 3.00 ptang.waktu rehat 11.00pg hingga 11.45 pg.seminggu kerja 7 hari..
    over time pada hari ahad dikira 1.0.
    adakah overtime pada hari ahad saya sepatutnya 2.0 jika saya OT 8 jam?

    May 8, 2013, 4:03 am
  • Mohd Nizam Osman

    Adakah waktu perjalanan balik dari out station selepas tamat waktu kerja boleh dikira kerja lebih masa dimana saya akan terus ke pejabat untuk punch card & memulangkan kereta syarikat.

    May 7, 2013, 12:45 pm
  • Nor Azlinda Mohamed

    saya baru bekerja d sebuah syarikat mulai 1hb April 2013, tetapi apabila saya terima payslip saya bgi bulan Aprilm saya dapati gaji saya kurang dn apabila ditanya kepada pihak payroll, mereka mengatakan kiraan gaji bermula 26hb March sehingga 25 April, ini bermakna saya tidak dpt gaji penuh bgi bulan April, soalan saya adakah ini praktis yg wajib d patuhi? dulu saya pernah di audit oleh pihak JTK dan mereka mengatakan gaji perlu dikira dari 1 hingga 30hb utk blan tersebut, cuma allowance / ot saja di benarkan utk cuttoff period. perlu khidmat nasihat.

    May 6, 2013, 2:54 am
  • nuurul

    majikan saya telah laksanakan gaji minimum. Akan tetapi semenjak itu, kami tiada OT kerana syarikat tak bole tanggung kos OT. Tapi, oleh kerana kami mau gaji lebih, kami setuju untuk buat keje sub-kontrak lepas waktu keje biasa, dan setuju dibayar ikut piece rated. Bole tak kalau macam tu? Adakah salah jika majikan byr gaji kami piece rated selepas waktu keje dengan persetujuan pekerja?

    April 30, 2013, 4:58 am
  • arita

    Assalamualaikum,
    Saya ingin bertanya berkenaan OT pada hari rehat@hari minggu. Jika bekerja 1-4 jam adalah 1/2 hari gaji dan jika 4-8 jam dikira sebagai sehari gaji. Tempoh 8 jam bekerja adakah dikira berdasarkan waktu kerja biasa atau tidak mengira mana-mana waktu asalkan ianya 8 jam ?

    Contoh : Ali datang bekerja pada waktu cuti rehat @ mingguan pada pukul 9.00 malam dan pulang pada jam 11.30 malam. Adakah OT nya dikira 1/2 hari atau dikira sebagai 2.5 jam ?

    Sekian.

    April 18, 2013, 2:32 am
  • rosniza

    saya ingin bertanya bagaimana pengiraan gaji yang betul jika pekerja tersebut bekerja kurang dari sebulan? contohnya pekerja tersebut memulakan kerja pada 10.03.2013 dan cut of salary syarikat tersebut adalah pada setiap 23hb.

    terima kasih

    April 9, 2013, 1:40 am
  • Rosita Mat Don

    Kiraan kerja lebih masa bagi driver mengikut basic pay atau RM2000.00 apabila gaji mereka melebihi RM2000.00

    April 5, 2013, 3:43 am
  • Kelbros

    Assalamualaikum WBT

    Saya ingin bertanya berkenaan had kerja untuk seseorang yang berkerja shift.

    Soalan saya,

    Bolehkah seseorang itu dikenakan kerja ‘double shift’?

    *satu shift = 7 jam (pagi), 7 jam (ptg) dan 10 jam (malam).

    Jika saya bekerja double shift petang dan malam, ini bermakna saya bekerja selama 17 jam. Adakah ini dibenarkan?

    pencerahan amatlah dihargai. Terima kasih.

    March 29, 2013, 9:33 am
  • pitrus manggi

    Elaun syif siang rm2.00 malam rm4.00 ini utk jawatan operator mesin hingga senior leader.walaupun dah berkhidmat selama 20 tahun.elaun syif di bayar kadar yg sama.ada tak hak utk pekerja trsbt spy elaun d naikan.

    March 27, 2013, 6:44 pm
  • sofian

    adakah pekerja layak mendapa apa-apa elaun sekiranya pekerja bekerja lebih masa selepas pukul12 malam?

    March 25, 2013, 7:25 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Elaun tertakluk kepada terma kontrak, namun OT wajib dibayar mengikut kadar sepatutnya jika pekerja dilindungi oleh Akta (Gaji di bawah RM 2,000).

      March 26, 2013, 5:33 am
  • sofian

    bagaimana untuk pekerja yang gaji pokok melebihi 2000.00 ?

    March 25, 2013, 7:12 pm
  • Humaira

    nak tau cara kira ni…Cth,, basic 1800, start keje 11/3/2012, ada epf n socso… jd brapa gaji patut bayar utk bulan mac ni?

    March 20, 2013, 12:49 pm
  • alfian bin osman

    assalam saya bekerja di salah sebuah company swasta ,dan saya mendapat gaji pokok RM2000keatas .saya ingin bertanya pasal kerja lebih masa,dari bulan 6/2012 hingga ke hari ini 20/03/2013 dia tidak pernah membayar overtime saya sebanyak RM5000 …rate ot saya 7.21 ..soalan boleh ke saya membuat aduan kepada jabatan buruh malaysia ,apa syarat yang saya perlu ada?

    March 20, 2013, 3:13 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      mereka yg gaji melebihi RM 2,000 tidak dilindungi akta. sebarang pembayaran utk kerja lebih masa jika ada hendaklah dirujuk pada terma kontrak kerja.

      March 20, 2013, 9:10 pm
  • Shawood

    Adakah waktu rehat tk dikra dlm 8 jam kerja..waktu kerja mSuk jam 2..harus tamat pukul berapa dan ot selepas jam berapa.?

    March 19, 2013, 9:15 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat sebagaimana ynag dinyatakan dalam seksyen 60A(1)(a).

      March 20, 2013, 9:09 pm
    • Izwan

      klau msk keje pukul 2, balik pukul 11. Kiranya 8 jam keje + 1 jam @ 45min waktu rehat. OT dikira slps waktu keje biasa tamat.

      March 25, 2013, 1:37 am
  • fathul

    ingin bertanya tentang waktu bekerja shift. sbb di kilang sy ingin membuat sistem shift. tetapi tiada seorg mempunyai pengalaman utk handle bab ini. so ingin bertanya waktu bekerja isnin-jumaat dan berapa jam bekerja termasuk rehat. ty

    March 19, 2013, 6:10 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Bergantung kepada jenis kerja. Kerja2 yg perlukan pengawasan berterusan selama 24 jam seperti di loji air dan pusat janakuasa biasanya mengamalkan 3 shift dengan setiap shift 8 jam dengan rehat sekejap2 utk makan dan minum bagi pekerja.

      March 20, 2013, 9:06 pm
  • Amrie

    Mohon pendapat. sy pnerima gaji bulanan dlm kontrak sy perlu bekerja 8 jam 1/2 sehari, 7a.m–>3.30p.m ttp sy perlu bkerja mlebihi masa tersebut skiranya majikan mmerlukn sy dan tdak dkira ‘OT’ pd masa tsebut. Pada hari jumaat, sabtu & ahad saya perlu masuk 6am/6:30am–>3:30 iaitu 9jam atau 9jam1/2 pada hari tersebut.Walaubagaimana pun saya mdpat rehat selama 1jam1/2 pd setiap hari.

    March 3, 2013, 9:15 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Bilakah hari rehat anda? Adakah anda di beri satu hari rehat setiap minggu? Berapa lamakah OT diperlukan setiap hari? Berdasarkan maklumat di atas juga, anda hanya bekerja 7 – 8 jam sehari kerana waktu kerja adalah tidak termasuk masa rehat 1 1/2 jam.

      March 3, 2013, 8:53 pm
  • lia

    sy mhon bri pnjelasan…bleh ke ot dipaksa??

    March 1, 2013, 1:15 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      perkataan ‘paksa’ itu agak tegas bunyinya. Namun, majikan boleh meminta pekejra membuat OT dalam keadaan2 tertentu yg memerlukan kerja di laksanakan segera. Cuma bayaran OT perlu diberikan bagi kerja2 OT itu.

      March 1, 2013, 3:48 pm
  • am

    mohon pencerahan…bekerja shif sehari 12 jam ( kerja 6 hari seminggu ) dari jam 7.00 pagi hingga 7.00 malam ( 12 jam ). Masa minum pagi 15 minit, rehat makan tengahari 45 minit dan minum petang 45 minit. Maka berapakan jumlah kerja lebih masa yang layak saya terima atau dibayar oleh majikan kepada saya….

    February 27, 2013, 10:00 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Masa rehat 15 minit tidak boleh dikira sebagai masa rehat. Maka jumlah masa rehat ialah 45 + 45 minit = 1 jam setengah.
      12 jam – 1 1/2 jam = 10 1/2 jam.
      Maka, kerja lebih masa adalah 10 1/2 jam – 8 jam = 2 jam setengah.

      March 1, 2013, 3:52 pm
  • masnahm

    sekiranya dikehendaki utk datang bermesyuarat hari ahad, dan waktu tengahari dberi makan jam 12 hingga 1petang adakah masa rehat sejam tersebut termasuk dalam jam yang perlu dibayar OT?

    February 27, 2013, 7:29 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      masa rehat yang melebihi 30 minit dianggap rehat dan tidak dikira sebagai masa kerja. jadi dalam kes di atas, tidak dikira sebagai OT juga.

      March 1, 2013, 3:54 pm
  • Ahmad

    Sekiranya Majikan ingin menukarkan waktu berkerja biasa (8am-5pm) kepada system shif 24 Jam, apakah hak/tuntukan yg boleh dibuat oleh pekerja tersebut? Terima Kasih.

    February 26, 2013, 4:30 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      pekerja cuma ada tuntutan jika dalam kontrak ada secara spesifik melarang hal sedemikian di laksanakan. Contohnya: dalam kontrak di sebut pekerja cuma berkerja dari pukul 8 pagi hingga 5 petang sahaja. Sebarang perubahan perlukan persetujuan baru pekerja kecuali disebut dalam kontrak juga majikan boleh mengubah terma berkaitan waktu kerja.

      March 1, 2013, 3:57 pm
  • Izwan

    Salam sejahtera, saya pada asalnya bekerja pada normal hour(48jam). Namun demikian, saya diarahkan untuk masuk kerja malam iaitu join bersama kumpulan shift malam dari 2000-0800hrs selama lima hari(Isnin hingga Jumaat). Job grade saya ialah Eksekutif. Berapa hari kah cuti(Off day) saya entitled for setelah tamat shift/hari terakhir pada sabtu pagi 0800? Ini kerana saya akan kembali semula ke waktu normal balik pada minggu hadapan. Adakah saya patut masuk pada hari isnin macam biasa atau selasa?

    Terima kasih.

    February 21, 2013, 7:22 pm
  • irene

    Salam sejahtera, kalau gaji saya RM2000 adakah saya dalam lingkungan akta ini. Adakah saya akan dibayar OT dalam wang RM atau cuti tambahan? Terima kasih

    February 21, 2013, 3:53 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      perkataan yg digunakan dalam Akta ialah ‘tidak melebihi RM 2,000’, maka RM 2,000 tu masih dianggap pekerja bagi maksud Akta ini. Maka peruntukkan mengenai bayaran OT perlu dipatuhi.

      February 22, 2013, 7:10 am
  • NOR

    saya ingin bertanya.adakah terdapat undang2 yang mengatakan ot akan di kira sekiranya kita membuat ot selama 2 jam (maksimum) kalau x, tidak akan di bayar ot nya…contonhya,kami tamat waktu keja pukul 6 ptg,kalau kami hendak memebuat ot hendaklah sampai pukul 8 mlm..kalau x cukup 2 jam tu, x kira ot.kalau ot sampai kul 7, kira burn sahaja…adakah undang2 mengatakan begitu….sy bekerja dlm sktor swasta..terima kasih

    February 21, 2013, 3:20 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Hmmm tiada. Kecuali jika anda tidak tergolongan dalam pekerja yg di bawah RM2,000 dan dilindungi Akta, yang mana terma kontrak pekerjaan yg menjadi sandaran.

      February 22, 2013, 7:11 am
  • Syah

    Salam, sekiranya seseorang itu bergaji melebihi RM2,000. Sebagai contoh RM2,500 atau RM3,000. Sekiranya kerjanya itu ada dateline yang padat mungkin 4 hari berturut-turut terpaksa kerja lebih masa selama 5jam sehari. Dengan cara apa majikan harus membayar. Adakah masih menggunakan formula RM3,000/26hari/8jam x 1.5 ?

    February 20, 2013, 10:25 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Bagi mereka yg bergaji lebih RM 2,000, kadar kerja lebih masa adalah ditentukan oleh kontrak yg di masuki pekerja. Jika ini tidak dinyatakan dalam kontrak, maka majikan boleh tidak membayar OT tersebut. Ia tidak salah, cuma pekerja mungkin akan lemah semangat, produktiviti akan kurang dan akhirnya pekerja berhenti. Oleh itu, sesetengah majikan akan membayar pada kadar tertentu atau menggantikan masa pekerja dgn cuti gantian. Apa-apa terpulang kepada rundingan pekerja dan majikan.

      Terima kasih.

      February 20, 2013, 12:08 pm
  • azni

    adakah jabatan kerajaan juga terikat dengan akta buruh ini???

    February 19, 2013, 3:42 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      pekerja kerajaan tidak tertakluk pada Akta Kerja 1955.

      February 20, 2013, 12:20 pm
      • Maisara

        Assalamualaikum,

        Adakah tuan mempunyai maklumat prinsip pemberian cuti rehat mingguan bagi sektor awam? Penjawat awam yang bertugas pada waktu pejabat biasa akan bekerja 5 hari seminggu, dan cuti mingguan pada Sabtu dan Ahad (atau Jumaat & Sabtu untuk certain state). Jika kakitangan tidak hadir bertugas (ponteng kerja), adakah dia layak menerima gaji pada cuti hujung minggu. Mungkin tuan boleh erlate dengan sektor swasta.

        Terima kasih.

        February 26, 2013, 3:56 am
  • Nabil Hilman

    Saya bekerja seminggu 12 jam, 4 hari seminggu, total jam seminggu adalah 48 jam kebiasaannya. Baru2 ini saya dikerah untuk bekerja selama 7 hari berturut2 selama 12 jam satu hari, total 84 jam satu minggu. Pada pendapat saya, jelas syarikat telah melanggar undang2 pekerja yang dinyatakan diatas. Apa pendapat tuan? Dan kemana harus saya buat aduan atau laporkan? Amat bingung sekarang, harap ada yang sudi membantu. Email saya nabilhilman@unikl.org. Terima kasih

    February 14, 2013, 6:07 pm
  • nadratunnur binti azizi

    Sy nak tanye.Sy xpasti cara kiraan ot company suami sy.suami Sy makenik.dia d janjikan comisyen bg brg2.tertentu contohnye klu buat kerja berat ..tp kira xpnh betul..Sy nak kepastian.pastu undang2 klu xdtg kerja d kira ponteng potong gaji hari x dgn berape org xdtg..kdg2 Kita ADA masaalah xdpt d elakan bila mtk ct xbg..bila cuti potong pula..Byk pulak2…saya nak tau je..Sy sbgi isteri rasa suami mcm dpergunakan je..

    February 13, 2013, 7:23 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      undang-undang mmg agak complicated sikit. Saya pun kdg2 rasa payah nak terangkan terutama di blog dan tanpa maklumat sepenuhnya dari pembaca. Selalunya saya nasihatkan agar berhubung terus dengan pergi ke Jabatan Tenaga Kerja dan berjumpa kaunselor mereka.
      Bab cuti tu – harus diingatkan bhw setiap pekerja ada kelayakkan selama beberapa hari setiap tahun untuk cuti tahunan dengan gaji. Bila kelayakkan habis, maka cuti menjadi tanpa gaji. Selain dari itu, cuti ini tertakluk pula kepada kelulusan majikan. Kiraan OT pula ada seperti yg tertera di atas.

      February 14, 2013, 12:23 am
  • firdaus

    salam,kalau majikan paksa buat ot tiap-tiap hari selama 4jam boleh ke?contoh dari 7pagi hingga 7mlm.dan masa interview dia xckp pun pasal benda ni.kami juga xdpt offer letter.terima kasih kalau dpt membantu.

    February 10, 2013, 3:03 am
  • ishak

    Salam……nk tny,contoh hari ni ahad(cuti umum),kena pulak dgn CNY(pun cuti umum)…adakah ot akan di kira triple(3x)…

    February 10, 2013, 12:55 am
  • krn

    Saya nak tanya,sekiranya majikan menyuruh pekerja bekerja pada public holiday dan kemudian hari biasa di suruh off . Adakah ianya sesuai dengan undang-undang perburuan?

    February 7, 2013, 11:55 pm
  • ridzuan

    terima kasih

    February 4, 2013, 5:43 pm
  • kis

    salam..kis nak taye satu soalan yg sangat simple..gaji minimum untuk pekerja itu dibolehkan untuk claim kerja lebih masa adalah pd kadar brape? bila taye member ramai yg kate 2500 kebwh (sekarang) sedang kan dulu dlm mase 5 thun lepas adalah 1500 kebawah

    February 4, 2013, 7:56 am
  • nur tiara nadia

    nak tnye….sy bekerja pada public holiday maulidur ngan thaipusam yng lepas….berapa kadar yg ptt majikan byar pada sy??sebb bile sy dpt payslip majikan kire megikut kadar OT yng biasa….sy ckup x berpuas hati….tq

    February 4, 2013, 6:23 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Mungkin majikan anda tidak mengambil kedua-dua perayaan sebagai cuti umum berbayar. Rujuk artikel cuti umum. Majikan boleh pilih 10 plus 4 yang utama. Namun, majikan kena beri notis tentang apa-apa cuti umum yg dikira sebagai cuti umum berbayar awal tahun lagi.

      February 4, 2013, 7:23 am
  • ridzuan

    nak tanya, saya masuk kerja normal day dan kerja sampai lepas pukul 12 malam masuk public holiday, walaupun kerja pada jam public holiday, majikan bayar ot ikut rate normal day, boleh ke macam tu, kakau mcm tu kami rugi sebab rate yang dia guna adalah rate hari kerja biasa,

    February 2, 2013, 5:52 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Sudah semestinya tindakan majikan itu menyalahi undang-undang terutama jika anda bergaji di bawah RM 2,000 dan dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Mungkin anda patut berbincang dengan majikan dan jika dia gagal berikan alasan memuaskan, tindakan selanjutnya ialah dengan memohon pertolongan dari Jabatan Tenaga Kerja berdekatan tempat anda. Terima kasih.

      February 3, 2013, 10:01 am
      • eiza

        saya rasa jika kita bekerja bermula pada hari biasa contohnya pukul 11pm until 7 am keesokkan harinya tetapi pada pukul 12am jatuh hari cuti am… perkiraan ot masih dikira rate biasa sebab kita bermula bekerja pada waktu biasa.. melainkan kalau kita bekerja hari public holiday (cth pukul 11 pm) tetapi pada pukul 12 am jatuh hari biasa maka ot rate harus dikira mengikut rate public holiday. its depend what time you start the work. this what I learn masa kursus akta pekerja.

        February 22, 2013, 12:29 am
  • hatta

    company saya tutup akaun 20hb.pada kenaikan gaji lepas sy dari 1hb smpai 20hb…pada 20hb-31hb dikira gaji lama.adakah betul cara pengiraan die?

    January 31, 2013, 5:30 am
  • hatta

    ooo9oo

    January 31, 2013, 5:28 am
  • ismar bin mat salleh

    saya nak dapatkan penjelasan mengenai jumlah jam maksimum dan minimum dalam seminggu. dalam 48 seminggu dan 8jam sehari adakah termasuk dengan jumlah jam waktu rehat.

    January 30, 2013, 3:00 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Tidak termasuk masa rehat. Ia telah diterangkan dalam artikel di atas. Terima kasih.

      January 31, 2013, 7:35 am
  • ebon

    Salam. Saya bekerja syif d pintu masuk. Jumlah jam saya bekerja untuk sebulan ialah sekitar 154 jam – 170 jam. Sedangkan jumlah jam bekerja untuk sebulan ialah 192 jam. Ada masalah ke dengan jadual kerja kami tu atau perlu diubah untuk memenuhi kehendak 192 jam. Tk.

    January 30, 2013, 1:04 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      W’salam. Kehendak undang-undang ialah 48 jam seminggu. Jika kurang, tak mengapa, jika terlebih perlu di bayar pada kadar OT.

      January 30, 2013, 1:16 pm
  • mohd helmi bin zakaria

    1.saya nak tanya adakah tidak salah sekiranya saya di suruh bekerja pada hari minggu (ahad) oleh majikan saya, sedangkan tiada bayaran yang saya dapat mahupun cuti gantian pada hari lain.
    2.adakah saya boleh mengambil tindakan undang-undang keatas majikan saya?jika boleh, bagaimana caranya?

    January 29, 2013, 1:48 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jika anda pekerja yg dilindungi akta (gaji RM 2,000 ke bawah), maka majikan wajib membayar pada kadar hari cuti yg ditetapkan undang-undang.
      Untuk tindakan lanjut, aduan boleh di buat kepada JTK terlebih dahulu.

      January 30, 2013, 1:13 pm
  • acai

    salam, kerja shift tiada ot, persoalan ? perlukah majikan membayar elaun shif kepada perkerja??? undang2 kerja shift

    January 25, 2013, 9:47 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      W’salam… OT wajib di bayar jika dinyatakan dalam kontrak atau jika tiada dalam kontrak, pekerja itu ialah yg gajinya RM 2,000 ke bawah.
      Elaun ialah budi bicara majikan. Ia diberi sebagai tarikan utk pekerja berkerja di tempat itu.

      January 29, 2013, 1:29 am
  • fauziah

    offer letter anak sya tiada tercatat working hours. Dia bkerja sebagai Life Guard di WATER PARK. Rest day dia pd. weekday shaja. So klu dia bkerja pd Ahad @ Public Holiday apakah itu tidak dikira OT?

    January 25, 2013, 8:53 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Rest day tidak semestinya hari ahad. Jika hari rehad nya di beri pada hari Isnin, maka hari ahad bukanlah hari rest day dan tidak perlu di bayar OT.
      Kerja di public holiday boleh dirujuk pada artikel Cuti Umum.

      Terima kasih.

      January 29, 2013, 1:34 am
  • am

    try dload akta pekerja dilindungi gaji tidak melebihi rm2000 tak boleh.boleh bagi link full version dload tak?

    January 24, 2013, 4:04 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      anda boleh cari di website JTK dan kementerian sumber manusia. Cuma masaalahnya belum ada yg dikemaskini kan dengan dimasukkan pindaan 2012.

      January 24, 2013, 9:12 pm
  • mohd fardius

    maaf sy nk tnya klu kita bekerja 3 shift iaitu pagi petang dan malam…wajibkah kita bekerja 6 hari seminggu…setahu sy malam cuma 5 hari waktu bekerja…dan kadar gaji minima 900 bolehkah majikan menaik kan waktu kerja melebihi 8 jam…seperti yg majikan hendak buat nie selalunya kami masuk kerja kul 7pg balik 3.10 ptng dan sekarang majikan nk buat 7pg masuk dan balik pd 3.40 petang…tolong bantu sy n kalu boleh sy nk tuan tolong sy dapatkan link jadual kerja 3 shift…

    January 22, 2013, 4:16 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jadual shift terpulang kepada majikan untuk menentukan. Kerja melebihi 8 jam sehari atau 48 jam seminggu perlu di bayar pada kadar OT.

      January 22, 2013, 9:41 pm
  • watie81

    Salam, saya nak tanya tentang cara kiraan OT. Saya keliru dengan artikel yang diberikan dengan cara kiraan yang syarikat saya laksanakan. Syarikat saya gunakan rate 1.5 X HRP X OT Hours untuk hari kerja biasa , rate 2.0 X HRP X OT Hours untuk hari Ahad, dan rate 3.0 X HRP X OT Hours untuk Cuti umum. Adakah ia menyalahi akta pekerjaan dan adakah syarikat boleh dikenakan tindakan undang-undang jika ada pekerja yang membuat aduan? terima kasih.

    January 21, 2013, 9:41 am
  • am

    saya bekerja di kilang dgn 4hari kerja,4 hari cuti,4hari kerja,4 hari cuti.(4444)
    sebelum ni tmpoh kerja 4kerja2cuti4kerja2cuti dgn kerja 9jam, 2jam OT wajib ,1jam rest.

    dengan jadual kerja system baru 4444,
    kerja 11jam 1jam rest =12j (2jam OT tidak dikira).adakah pekerja memang dilakukan majikan sekarang ni OT tidak berbayar

    January 20, 2013, 4:25 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      majikan anda fikir dia tidak perlu bayar OT sebab total waktu kerja anda dalam seminggu ialah dalam lingkungan 36 hingga 44 jam sahaja. Iaitu tidak melebihi 48 jam yg ditetapkan oleh Akta. Namun Akta turut kata yg pekerja tidak boleh kerja melebihi 10 jam sehari termasuk masa rehat, maka 2 jam extra yg anda buat tu harus di bayar OT.

      January 21, 2013, 6:19 am
  • hairulafiz

    info yang menarik…

    January 18, 2013, 6:06 pm
  • zean

    mana satu betul ni????

    ot hari rehat ( hari ahad ) – kerja 12 jam

    gaji rm900.00 / 26 = 34.62 orp
    gaji rm900.00 / 26 / 8 = 4.33 hrp

    gaji – rm34.62
    ot 8jam pertama = rm34.62 ( 1 hari gaji )
    selepas 8jam ( 4jam ) = 4jam x 2 x rm4.33 hrp = 34.62
    jumlah gaji hari rehat = rm34.62 + rm34.62 + rm34.62 = rm103.86

    atau

    gaji – rm34.62
    ot 12 jam = 12jam x 2 x rm4.33 hrp = 103.92
    jumlah gaji hari rehat = rm34.62 + rm103.92 = rm138.48

    harap dapat penjelasan

    January 18, 2013, 9:43 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Pada hari rehat pekerja sudah entitle pada satu hari gaji walau tidak berkerja pun. Jika bekerja 12 jam pada hari tu, sebagai tambahan kepada 1 hari gaji pada ORP, dia akan mendapat:
      – 1 hari gaji pada ORP pada 8 jam pertama
      – 4 jam OT = 4 jam x 2 (kadar hari rehat) HRP.

      January 18, 2013, 11:52 pm
  • zean

    assalam, adik saya bekerja shif 7.00 pagi hingga 7.00 malam ( 12 jam ). Waktu rehat 12.00pm – 12.45pm dan dia juga diberi masa rehat pagi 15 minit dan petang 15 minit. Jadi adakah betul waktu kerja dia hanya 10 jam 45 minit ( 12 jam – 45 minit – 15 minit – 15 minit ) dan layak dapat ot 2jam 45 minit.

    Bagaimana jika dia kena kerja ditempat dimana tempat pekerjaannya itu tidak boleh ditinggalkan pula. Maksudnya dalam akta kerja 1955, ada menyatakan dia layak mendapat rehat 45 minit pada bila-bila masa untuk makan. Kalau dia tidak pergi makan ( hanya makan / minum ditempat pekerjaannya – kirim makanan dengan kawan ), adakah waktu rehat itu perlu dibayar?

    January 18, 2013, 9:01 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Pekerja yg dalam shift hour biasanya masa rehat mereka tidak ditolak sebab mereka tidak dianggap sebagai mendapat rehat. Lihat proviso seksyen 60A(1)(a): rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat.

      January 18, 2013, 9:50 pm
      • zean

        maaf saya masih keliru.
        Ini bermakna jika dia bekerja 7.00pagi hingga 7.00malam atau 7.00malam hingga 7.00pagi, dia layak ot 4jam atau 3jam 15 minti sahaja?

        January 21, 2013, 8:13 am
  • zean

    Assalam, saya ingin bertanya berkaitan dengan waktu kerja. Saya bekerja dari jam 8.15pagi hingga 6.00 petang ( 9 jam 45 minit ). Waktu rehat 45 minit & 15 minit ( minum petang ). Waktu kerja sebenar ialah 8 jam 45 minit.

    Jika ikut akta kerja 1955, pekerja tidak boleh kerja melebihi 8 jam sehari, tetapi saya kerja dari isnin – jumaat ( 5 hari ) yang mana jumlah waktu kerja ialah 43 jam 45 minit. Soalannya pengiraan waktu kerja yang mana satu perlu diikut? samada had 8 jam sehari atau kerja tidak melebihi 48 jam seminggu.harap dapat penjelasan

    January 18, 2013, 8:49 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Amnya = 8 jam sehari tetapi majikan boleh buat adjustment sebagaimana yg dibuat oleh majikan anda dengan syarat jumlah keseluruhannya tidak melebihi 8 jam seminggu. Jangan lupa juga walaupun aturan boleeh dibuat sub seksyen lain dalam Seksyen 60A (1) perlu di ambil perhatian iaitu:
      – pekerja tidak boleh di arahkan berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
      – pekerja tidak boleh di arahkan berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours).

      Terima kasih.

      January 18, 2013, 9:44 pm
  • muhammad firdaus bin Dirwan

    Mcm mane plak dgn ofday tpi kne krja… majikan akn byar sme je ker??mksudnye ofday pun gji jaln kan..?

    January 17, 2013, 11:36 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Ya, hari rehat adalah hari cuti bergaji. Mesti di beri sekurang-kurang sekali dalam seminggu.

      January 18, 2013, 8:42 am
  • ajip

    bagaimana pula pekerja hanya diberi rehat 15minit . mereka berkerja 2jam berterusan tanpa rehat ???

    January 17, 2013, 3:04 pm
  • ingin tahu

    merujuk kepada soalan saya pada 15 jan tempoh hari,pihak admin telah menjawab..dan soalan kedua saya adalah bg gj yang melebihi 2,000 berapa pula kadar minimanya???sekian ingin yahu

    January 17, 2013, 1:51 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Tiada kadar minima nya. Terpulang lah kepada pekerja dan majikan merundingkannya semasa tawaran jawatan di buat. Jika tiada, majikan boleh menggunakan kadar yg menjadi praktis di tempat tersebut.

      January 17, 2013, 7:26 am
  • NFI

    Didalam EA 1955 Sec 60A (1) menyatakan setiap pekerja tidak boleh bekerja 8 jam sehari. Tetapi di syarikat kami seorang pekerja diminta oleh majikan bekerja melebihi 8jam sehari iaitu dari 8:30am – 6:15pm dan diberi 1 jam rehat. Hari bekerja hanya dari hari Isnin – Jumaat. Tolong jelaskan.

    January 16, 2013, 8:27 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Majikan boleh menyuruh pekerja bekerja 8 jam sehari asalkan tidak melebihi 48 jam seminggu. Rujuk sub seksyen (2).

      January 16, 2013, 1:17 pm
  • khairul

    sy ada 1 ptyaan. sy bkerja pada hr public holiday. (bday sultan selangor) adakah kiraan untk hari itu x2. contoh. basic/ 28hari/8jamx2. besamaan 1hri(public holiday) bayaran 2 hari, hari bkerja(hari biasa)

    January 16, 2013, 8:09 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Saya mohon maaf. Saya sudah berikan contoh pengiraan beberapa kali. Harap anda rujuk komen terdahulu ya. Terima kasih.

      January 16, 2013, 1:20 pm
  • Sim

    Bagi orang yang bergaji RM1,900, normal kerja isnin hingga jumaat (5 hari), jika kerja pada sabtu dan ahad atau cuti umum, majikan sepatutnya bagi gaji berapa? sila tunjukkan cara kira.
    Bagi orang yang bergaji RM2,000 ke atas pula?
    Terima kasih balas.

    January 15, 2013, 12:18 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Maksud anda kiraan OT? Saya harap anda boleh semak komen2 yg lalu kerana contoh kiraaan telah saya buat banyak kali. Harap maaf ya.
      Utk yg bergaji lebih RM 2,000 pula, kiraannya adalah sebagaimana yg dipersetujui dalam kontrak.

      January 15, 2013, 12:51 pm
  • ingin tahu

    ditempat kerja saya,majikan mengamalkan kiraan bg pekerja yang melebihi gj rm1300 keatas kiraannya adalah rm1250..disini sy ingin bertanya adakah rate ini telah berubah atau masih diguna lagi dlm undang2 buruh,,….

    January 15, 2013, 1:49 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Bagi pekerja yg gaji di bawah RM 2,000, kadar minima adalah seperti yg diterangkan dalam artikel di atas. Majikan boleh bagi lebih tetapi tidak boleh kurang.

      January 15, 2013, 12:37 pm
      • ingin tahu

        bg gj yang melebihi 2,000 berapa pula kadar minimanya???

        January 16, 2013, 2:09 am
  • nurul

    cara pengiraan gaji
    a) sy bekerja 7jam pada hari krismas…. saya bekerja isnin hingga sabtu.(sabtu dari8.00 hingga 1.00 ptg) baggaimana nak kira ot itu…
    gaji sy rm1000.

    January 11, 2013, 7:29 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      ORP anda (1000/26) x 3 (kadar waktu cuti).
      Rujuk juga posting cuti umum dalam blog ini utk maklumat lanjut.

      January 12, 2013, 3:14 pm
  • ismail bin osman

    Saya bekerja sebagai pengawal keselamatan dengan syarikat kotasas sdn.bhd. Saya bekerja 12 jam sehar. 3 hari pagi 2 hari malam 5har seminggu. Berhak atau tidak saya mendapat phublic holiday 10 hari setahun. Sepertimana yang telah di tetepkan oleh jabatan boruh. Apa yang saya tahu setiap majikan wajib memberikan kepada pekerjanya 10 hari dalam setahun.tapi majikan tempat saya bekerja tidak memberikan kepada kami. Majikan hanya memberikan kepada kami 3hari sahaja dalam setahun. Itupun hanya hari raya puasa dan hari raya 2 hari . Hari raya haji 1 hari. Apa bila kami bertanya kepada majikan tempat kami bekerja . Dia jawab pengawal keselamatan tak berhak mendapat public holiday kerana kami bekerja 5 seminggu. Saya harap dapat penjelasan dari pihak tuan. Sekian terima kasih.

    January 11, 2013, 6:12 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Asalkan gaji ddi bawah RM 2,000 dan dilindungi Akta, maka anda berhak kepada cuti umum sebagaimana yg ditetapkan oleh Akta. Tak kira lah jika kerja 5 hari seminggu sekalipun.

      January 12, 2013, 3:17 pm
  • Ana

    maaf saya ingin bertanya, bayaran OT kena tolak EPF jugak ke? macam basic salary + OT (-) EPF & SOCSO atau basic salary (-) EPF & Socso + OT?
    lagi satu saya just nak minta confirmation, kalau kerja hari Ahad, kerja 8 jam, dikira OT kadar ORP kan? cth :
    basic RM1200.00 / 26 days / 8hours x 8hrs (OT sunday)
    Bayaran OT adalah RM46.15. betul kan?
    Terima kasih atas bantuan. :)

    January 10, 2013, 3:41 am
  • AYU

    maaf saya ingin bertanya…saya bekerja mengikut office hours (monthly basic pay without OT) bermula dari pukul 8.00 sehingga pukul 6.00 petang…

    soalan 1) adakah waktu rehat saya juga termasuk dalam waktu 8 jam bekerja?
    soalan 2) berapa jam kah sya bekerja sekarang? 8jam?9jam? @ 10jam?
    soalan 3) ada any act yang menyatakan waktu bekerja atau piagam bagi pekerja swasta?

    saya rasa ingin tahu kerana takut tertipu dengan majikan saya yang memberi cuti pada hari sabtu (setengah hari bekerja.dari pukul 8.00 pagi sehingga 12.00tengah hari) tetapi meminta saya dan pekerja lain bekerja dari isnin sehingga khamis 8.00pagi sehingga 6.00 petang dan jumaat 8.00pagi sehingga 5.00 petang.

    saya harap dapat menjawab soalan saya.sekian.

    January 8, 2013, 8:30 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      1. Tidak, masa rehat bukanlah masa kerja.
      2. Anda bekerja dari 8 hingga 6 petang = 10 jam. Tolakkan dengan masa rehat dan anda akan dapat masa kerja anda.
      3. Akta yg ada yg menetapkan minima masa kerja adalah Akta Kerja 1955 dan terpakai bagi pekerja yg gajinya RM 2,000 ke bawah. Di Sabah & Sarawak, mereka perlu merujuk kepada Ordina buruh masing-masing.

      January 9, 2013, 1:29 am
  • zura

    Saya masuk keje pkl8.15 blk pkl7.45.normal waktu bekerja pkl8.15-6.36 (9.6 jam). Ot dr pkl6.51-7.45 = 0.9jam. Adakah wajar waktu bekerja + ot?

    January 8, 2013, 7:57 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Boleh kah saya tahu apakah maksud wajar dalam soalan ini?
      Apakah waktu kerja biasa yg sykt amalkan di pejabat anda? Pastinya tiada 6.36 atau 6.51 kan? Selalunya masa kerja biasa adalah 8 am – 5 pm atau 9 am – 6 pm.

      January 9, 2013, 1:26 am
      • zura

        Ok..saya kerja shift pagi start kerja sekarang 8.15am sampai 7.45p
        m siap ot 0.9 jam… kalau normal berkerja 8.15 am sampai 6.36pm.working hours sekarang satu hari 9.6 jam…rehat syarikat bagi 1.00pm sampai 1.45pm.ot dikira pukul
        6.51pm hingga7.45pm bersamaan 0.9.adakah sytem yg syarikat saya amalkan betul??

        January 9, 2013, 5:52 am
        • Dulu Lain Sekarang Lain

          Biasanya OT dikira ikut jam sahaja.. dan tak lah sampai ke minit. Then again, jika sykt hendak bayar ikut minit, then tiada masaalah. Cuma penat lah mengira ke detail minit tu.
          Tiada masaalah utk sykt tetapkan masa kerja. Mula 8.15 am hingga 7.45 pm. No problem tu. Tolak dengan masa rehat, anda akan dapat masa kerja anda hari itu. Jika lebih dari 8 jam, maka sykt perlu bayar OT pada kadar yg sepatutnya setiap jam. Kadar boleh dilihat pada jadual yg disediakan.

          January 9, 2013, 7:01 am
          • zura

            1) waktu kerja biasa dikira 9.6jam satu hari setelah tolak rht. Adakah slh disisi undang2?
            2) adakah kita wajib keje 48jam utk satu mngu?bermakne satu hari keje 9.6jam dh tolak ot

            January 9, 2013, 8:31 am
  • Roza

    Saya ada kemusykilan tentang kiraan OT untuk pekerja shift. Contoh seperti dibawah:

    Shift bekerja adalah 8 jam, tempoh kerja dari pukul 11:00pm hari Isnin hingga 7:00am hari Selasa. Hari Selasa adalah hari cuti umum. Jadi pengiraan OT adakah seperti berikut?

    i. Hari Isnin – 11:00pm – 12:00 = 1 jam (rate OT – hari biasa)

    ii. Hari Selasa – 12 – 7am = 7 jam (rate OT – Cuti Umum)

    = Jumlah OT yang patut di bayar adalah i. + ii.

    Harap dapat bantu.

    January 7, 2013, 4:26 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Tiada OT pada hari Isnin kerana dia tidak berkerja melebihi masa kerja biasanya (8 jam). Memandangkan dia berkerja pada PH (Selasa), maka dia perlu di bayar pada ORP (kadar upah harian) x 3 untuk hari itu.

      January 9, 2013, 1:22 am
  • tuan azuwani bin tuan abdullah

    saya bekerja syif mula 0000hrs-0800hrs.sy telah disuruh oleh majikan supaya buat ot terpaksa masuk kerja jam 2000hrs bermakna 4jam dibayar ot dan selebihnya kerja hakiki sy.betul kah 4jam itu BERMAKSUD OT.sy juga disuruh bekerja selama 12jam ot(syif) tanpa diperuntukkan waktu rehat walaupun utk 1jam.yg muskilnya apabila sy membuat tuntutan ot tersebut ditolak 1jam dgn alasan non produktif.bolehkah sy membuat aduan di JTK.TQ

    January 7, 2013, 1:48 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Ya, 4 jam itu adalah OT kerana di luar masa kerja biasa anda dan biarpun ia di buat sebelum waktu kerja anda bermula. Mereka yg berkerja syift mmg wajib diberikan rehat in between masa kerja biasanya selama 10 – 15 minit dan bukannya 1 jam seperti pekerja pejabat kerana nature kerja mereka itu.
      Anda sebaiknya berunding dengan majikan atau HR bagi memastikan mengapa sebab utama OT anda di potong sebelum pergi ke JTK. Anda tidak perlu buat aduan terus utk mengelakkan konfrantasi dgn majikan. Tetapi anda boleh dapatkan nasihat dari kaunselor JTK tentang masaalah anda itu.

      January 9, 2013, 1:13 am
  • Chen

    I worked from 6/12/2012 until 31/12/2012,and basic salary is rm1300,how much salary should my majikan pay to me?
    Basic salary/31xworking day or Basic salary/26xworking day?
    Or every month divided different number? http://www.mom.gov.sg/Documents/employment-practices/Incomplete%20Month.xls

    January 4, 2013, 8:53 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      You mean you started working from 6/12/2012 and you want to know how much shld you employer pay you for month of December 2012? right?
      1,300 – 6 days rate (1,300 /31) – EPF and Socso.

      January 5, 2013, 12:38 pm
  • RAJU

    SAYA KERJA LEBIH MASA PADA HARI CUTI UMUM DARI 9 PAGI HINGGA 3 PTG..GAJI SAYA SEBULAN SEBANYAK RM 2000..TOLONG TUNJUKAN BAGAIMANA CARA KIRAAN …

    January 3, 2013, 4:18 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Kadar gaji sehari anda bagi tujuan kiraan OT adalah sebanyak: RM 2000/26 iaitu = RM 76.90
      Cuti umum ialah cuti berbayar, maka anda mendapat RM 76.90 sekalipun tidak bekerja.
      Memandangkan anda bekerja selama 7 jam pada hari tersebut, maka OT anda adalah RM 76.90 x 2 (Rujuk artikel di atas sebagai panduan).
      Jumlah yg anda patut terima pada hari tersebut ialah = RM 230.70

      January 3, 2013, 10:14 am
      • RAJU

        MJIKAN BERITAHU SAYA PADA HARI ITU SAYA HANYA DI BAYAR PADA KADAR 6JAM X 3.0 X 9.60= 172.80 DAN JUMLAH YG SAYA TERIMA HARI TERSEBUT IALAH=RM172.80…ADAKAH INI BETUL?

        January 3, 2013, 12:15 pm
        • Dulu Lain Sekarang Lain

          Kiraan OT ini mmg boleh mengelirukan dan byk majikan yg fikir OT pada cuti umum di bayar dengan cara HRP x 3. Akan tetapi kiraan yg betul adalah seperti yg jelaskan di atas.

          Jika anda berkerja 1 jam atau 2 jam sekali pun, anda perlu di bayar pada kadar sama juga = RM 230.70.

          Kiraan HRP x 3 cuma di ambi kira bila kerja yg anda buat memasuki jam yg ke 9 dan seterusnya.

          January 3, 2013, 2:02 pm
        • raju

          saya telah jelaskan pada majikan saya cara kiraan yang di tunjukan.tapi majikan saya cakap kiraan tidak sama setiap sektor kerja yg berbeza, cara kiraan juga berdeza beza.kami hanya joint managment body(JMB).jadi cara kiraan yg encik tunjukan tidak tidak boleh diguna pakai.adakah majikan saya bercakap benar?

          January 17, 2013, 2:07 am
  • firdaus

    sy nk tnye..sy masuk kerja 8 pg – 8 mlm…kilang bg 1 1/2 jam sehari utk rehat.
    dan waktu rehat tu x dibayar ape2…sehari cuma 1 jam ot yg diberi..adakah waktu ot sy tu setimpal dgn waktu kerja sy yang 8 pg – 8mlm.
    dan ye sy antara pekerja yg dilindungi akta..

    January 2, 2013, 8:31 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      8 pagi hingga 8 malam = 12 jam
      Minus 1 1/2 jam rehat = 10 jam setengah.

      Maka, majikan anda seharusnya membayar OT bagi tempoh 2 jam setengah.

      January 3, 2013, 1:26 am
  • ezza

    saya ingin bertanya mengenai kelayakan gaji yang perlu dibayar untuk kerja lebih masa dan had minima bagi pembayaran kerja lebih masa jika gaji melebihi RM 2000.00 sebulan. Adakah majikan boleh menentukan had minima kadar upah kerja lebih masa seperti RM 10.00 untuk gaji RM 1500.00 dan keatas?

    terima kasih

    January 2, 2013, 6:49 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Bagi mereka yg bergaji melebihi RM 2,000, mereka tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Oleh itu, faedah2 minima yg ditetapkan oleh Akta tidak perlu dipatuhi oleh majikan. Terma2 kerja ditentukan menerusi kontrak yg dimasuki oleh majikan dan pekerja. Dalam hal OT, majikan tidak perlu membayar OT langsung jika ia tidak disebut dalam kontrak.

      January 2, 2013, 7:35 am
  • roslina ibrahim

    saya bekerja 9 jam satu hari termasuk rehat 1 jam.bermakna lebih dari 8 jam sehari.saya ingin tahu adakah 8 jam bekerja yang diperuntukan termasuk masa rehat?

    January 1, 2013, 3:57 am
  • nawal salwani

    Bleh encik tolong sy terjemahkan dalam bentuk contoh spy senang sy paham.. Klu gaji basic RM 900 (gaji bulanan).. Kadar Gaji Sejam adalah RM4.32, betul kan??
    a) Klu staf buat OT 5jam pada Hari Cuti REhat, jumlah OT perlu bayar pada dia adalah RM43.26, betul ke?? (RM4.32 x 2.0 x 5jam)
    b) Buat OT 7 jam pada Hari Cuti Umum, jumlah OT kena bayar RM90.72, betul ke?? (RM4.32 x 3.0 x 7jam)

    December 31, 2012, 9:05 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Berdasarkan maklumat di atas, ya kiraan anda adalah betul. 😀

      December 31, 2012, 11:56 am
      • nawal salwani

        Ok, Tq.. :-) Tp yg saya musykil bila ayat kt atas tu dinyatakan utk OT pada Cuti Umum, klu OT krg dr 8 jam kiraan dia adalah 2x gaji pada ORP. Tp klu OT lebih 8 jam baru kira 3x ORP. Jadi pemahaman saya klu OT lebih dr 8 jam baru kira 3x, tp klu OT kurang 8jam kadar dia adalah 2x. Sbb klu gaji bulanan kita dah bayar gaji sebulan tmasuk utk cuti umum kan. Bleh tuan jelaskan..saya dh confuse..

        January 1, 2013, 4:58 am
        • Dulu Lain Sekarang Lain

          1. apa2 kerja pada hari rehat aatau cuti umum adalah OT sbb melebihi masa kerja.
          2. Jika ORP (kadar gaji sehari) pekerja = RM 50, maka jika di suruh kerja 1 jam pun dihari cuti umum, dia
          perlu dibayar RM 100 (Utk gaji bulanan).
          3. Memandangkan cuti umum ialah paid-leave, maka pekerja juga entitle RM 50 lagi bagi hari tersebut, samada
          berkerja atau tidak.
          4. Jika pekerja bekerja 9 jam, maka sebagai tambahan kepada RM 150 (2 + 3) di atas, dia akan menerima gaji
          pada kadar 3x sejam. (RM 50 bahagi 8 jam = HRP x 3).

          Terima kasih.

          January 2, 2013, 8:15 am
          • nawal salwani

            T.kasih tuan..tp sy still lg confuse sket..Maafkan saya :-)
            1.) Statement tuan yg no. 2 tu menyatakan klu staf buat OT 1 jam pun dia perlu dibayar RM100.. Mksudnya klu staf keje 2,3 atau 8 jam pun majikan still kena bayar rm100 jgk ke.. Bukan kena bayar ikut jam bekerja sahaja ke? Cthnya RM50/8jam x 3.0 x jam bekerja..

            January 2, 2013, 11:03 am
          • Dulu Lain Sekarang Lain

            1. Note yg cuti umum ialah hari cuti bergaji
            2. Bila pekerja tidak hadir sekalipun dia entitle utk gaji pada kadar RM 50 mengikut contoh diberikan.
            3. Bila dia hadir, maknanya dia buat OT kan? sebab dia bekerja diluar masa kerjanya.
            4. Sekarang dia sudah ada RM 50. Majikan suruh dia kerja 1 jam pada hari cuti umum, misalnya hari kebangsaan.
            5. Untuk 1 jam kerja itu dia layak dapat OT pada kadar ORP x 2. Jadi dia dapat RM 100 pada hari itu.
            6. Jika majikan minta dia kerja 2 atau 3 atau 8 jam sekalipun, dia cuma dapat RM 100 juga. Tidak kurang dan tidak lebih.
            7. That’s why pada hari cuti umum, majikan tidak akan suruh pekerja kerja kurang dari 8 jam. Rugi mereka.
            8. Jika majikan suruh pekerja kerja sehingga 9 jam, maka jam ke-9 itu pula dibayar pada kadar HRP (Hourly rate pay)
            9. Bezakan HRP dgn ORP.
            10. Setiap jam tambahan itu di bayar pada 3 x HRP. Jika satu jam, maka RM 6.25 x 3 = RM 18.75 sejam sebagai tambahan kepada RM 150 yg dia sudah dapat setakat kerja 8 jam pada cuti umum.

            January 3, 2013, 1:20 am
          • nawal salwani

            Ok, tuan.. Terima kasih byk2..keterangan tn sgt membantu utk sy lbh fhm..skrg saya dh faham utk OT pada cuti umum. Klu OT pd rest day mcm mana plak tuan? Rest Day tu bukan cuti bergaji kan? Maaf sbb sy byk tanya.. :-)

            January 3, 2013, 4:54 am
          • nawal salwani

            Ok, tuan..setelah sy cuba buat calculation, cuba paham & fikir pasal ayat kt atas tu dgn contoh ayat yg tuan, sy dah dapat jawapannya.. Terima kasih byk2 ye.. Happy sbb dh paham :-)

            January 3, 2013, 6:37 am
  • mastura

    sye bru jd pekerja so x de penglamn jd kerani ni so sye x taw… sye nk tny cuti umum ke cuti am yang gaji dibyar double or tipel tu?

    December 29, 2012, 11:56 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      apa maksud cuti am itu? Adakah anda merujuk kepada hari rehat? Cuti umum = Ya, di bayar tiga kali kadar gaji.

      December 30, 2012, 8:42 am
  • nuruldin b ab rahim

    SAYA MASUK KERJA 8 – 6 PETANG DAN SAYA BERKERJA DALAM SATA MINGU MELEBIH 48 JAM TAPI MAJIKAN SAYA TAK BAYAR APA APA PUN
    SAYA KERJA DEGAN MAJIKAN INI PADA 1 -7 -2010 SAPAI SEKARAN. SAYA NAK TAHU BULIHKAH SAYA TUNTUK HAK SAYA BALIK 1 JAM 1 HARI OT SAYA

    December 29, 2012, 5:53 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      adakah anda pekerja yg dilindungi akta? gaji dibawah RM 2,000? Jika ya, anda boleh menuntut atas apa2 kerja yg lebih masa. Rujuk juga definasi kerja lebih masa dalam artikel di atas. Terima kasih.

      December 30, 2012, 8:48 am
  • Mohd Shah

    mengapa nak dapatkan kadar gaji sehari kena bahagi gaji sebulan dengan 26, bukan 30 ?
    sedangkan hari rehat/cuti rehat di bayar gaji juga.

    December 26, 2012, 12:45 am
  • patricia ellecy

    saya diarahkan oleh ketuan jabatan untuk turun overtime pada pagi krismas.adakah saya boleh menolak sekiranya ada pengganti dan adakah ketua jabatan berhak ambil tindakan kepada saya jika ada pengganti dan layakkah pengganti itu membuat tuntutan.

    December 22, 2012, 3:19 am
  • mastura zainal abidin

    majikan memberitahu bahawa gaji saya hanya dibayar separuh kerana saya didapati bersalah oleh pihak atasan.adakah betul tindakan mereka?

    December 21, 2012, 4:18 am
  • mastura zainal abidin

    apa tindakan yang perlu saya buat sekiranye pihak majikan menjatuhkan hukuman ke atas saya kerana bersalah dan meminta saya untuk membayar semula di atas kehilangan duit dari tangan saya.sedang kan duit itu telah dicuri.siasatan dalaman telah dijalan kan dan semua kesalahan terbeban ke atas saya seorang.

    December 21, 2012, 4:15 am
  • loh

    Tuan confirm saya di bawah lindungan akta pekerjaan 1955, adakah saya boleh membuat tuntutan faedah penamatan jika syarikat saya tamat perniagaan?

    December 20, 2012, 5:15 pm
  • lina

    saya nak tanya kalau bulan yang kita mula kerja ( hari pertama jatuh pada 3 hb) adakah gaji di bayar penuh atau perlu di kira pada hari yang pertama mula kerja. contohnya bulan ni start permulaan kerja pd hari ke 3 . kerana 1 hb jatuh pada hari sabtu)

    December 20, 2012, 4:47 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      jika hari rehat sykt ialah hari sabtu dan ahad, maka gaji hendaklah penuh.

      December 20, 2012, 2:31 pm
  • loh

    syarikat saya sekarang telah pindah ke lain tempat, jika saya tak boleh ikut, bolehkah saya dapat tuntut pampasan.

    December 19, 2012, 2:58 pm
  • loh

    saya bergaji kurang dari RM2,000.00 adakah saya layak di dawah lindungan akta pekerjaan 1955

    December 19, 2012, 2:55 pm
  • nashila

    Gaji asas saya adalah (RM 2104.00) + elaun (RM 15.00) = RM 2119.00. Saya ingin bertanya, adakah saya tidak layak untuk membuat tuntutan kerja lebih masa?

    December 19, 2012, 9:49 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Gaji lebih RM 2,000 tidak dilindungi Akta. Maka soal OT dan lain2 faedah perlu dirujuk kepada kontrakk kerja yg ditandatangani.

      December 20, 2012, 12:03 am
  • raja_kapoor

    saya mahu bertanya,,saya bekerja shiff.(3shif)…berapakah jumlah jam yang (normal) untuk seseorang pekerja didalam sebulan?

    December 18, 2012, 12:36 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Biasanya 8 hingga 12 jam. Bergantung kepada berapa aktif pekerja diperlukan bekerja. Contohnya: operator dalam loji penapisan air normal shiff nya 8 jam sahaja kerana dia diperlukan buat pelbagai kerja dalaam tempoh 8 jam itu.

      December 18, 2012, 1:37 pm
  • Shanti

    Tuan, adakah waktu bekerja harus mengikut seperti di dalam form 44 syarikat ataupun majikan boleh menentukan waktu mengikut sesuka hati majikan?

    December 18, 2012, 6:24 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Form 44 tidak ada kena mengena dengan urusan pentadbiran sykt. Dalam soal masa kerja, majikan boleh membuat peruntukkan mengenainya tertakluk kepada kontrak yg dipersetujui antara majikan dan pekerja. Rujuk kembali kontrak kerja anda. Pekerja yg dilindungi (gaji di bawah RM 2,000) akan turut dilindungi oleh Akta Kerja 1955 yang mana masa kerja perlu memenuhi syarat minima akta kerja.

      December 18, 2012, 6:57 am
  • Shanti

    hii…selamat sejatera…waktu bekerja sehari 8 jam termasuk waktu rehat atau tidak termasuk waktu rehat?? dan jika berkerja 8 jam isnin sampai jumaat adakah perlu bekerja pada hari sabtu??? kalau perlu bekerja di hari sabtu berapa jam kah harus bekerja?? adakah majikan boleh memaksa untuk bekerja di hari cuti umum??

    December 18, 2012, 6:16 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      8 jam itu adalah tidak termasuk masa rehat.
      samada perlu kerja atau tidak hari sabtu, terpulang kepada majikan. Pekerja dilindungi cuma ada 1 hari rehat sahaja dalam seminggu. Majikan boleh beri 2 hari jika mahu.
      Majikan boleh meminta pekerja bekerja pada hari cuti umum tetapi perlu di bayar pada kadar yg lebih tinggi.

      December 18, 2012, 6:59 am
  • NORHASIMAH BINTI MOHD NOR

    Tuan, saya ada masaalah pekerja yang sering ambil cuti tanpa notis. Kadang-kadang sms dan kadang-kadang langsung tidak beritahu. Saya minta bantuan tuan mengikut Akta Undang-undang buruh. Terima kasih.

    December 17, 2012, 4:54 am
  • wil

    Saya gaji bulanan sebanyak RM 2500, tapi majikan mengira ot saya mengikut kadar gaji RM 1800.00, labour law memang ada law ni ker?

    December 13, 2012, 4:05 am
  • Angle

    sy mula kerja dari 8.30am-5.30pm(rehat 1 jam)gaji basic rm650
    kadang2 sampai 6.30pm,tp bos sy bg duit ot hanya 3.125…
    hendak buat macam mana?

    December 6, 2012, 4:12 am
  • jz

    Hi, saya mempunyai 44 hari cuti merangkumi off day dan cuti tertunggak. dan saya hendak berhenti kerja dengan 2 bulan notice. Kesimpulan saya mesti bekerja 16 hari dan clearkan cuti hingga hari ke 60 dan terus berhenti. Soalannya, adakah gaji akan akan diterima seperti biasa hingga hari ke 60 tersebut?
    Terima kasih

    December 3, 2012, 6:30 pm
  • jz

    hi

    December 3, 2012, 6:24 pm
  • fairuz

    Masa Kerja Yang Biasa (Normal Hours Of Work)

    Seksyen yang berkaitan dengan topik ini adalah 60A (1). Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-
    1.berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
    2.bekerja lebih dari 8 jam sehari
    3.berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
    4.berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu
    Berkenaan perkara diatas jika berlaku apa tindakan yg perlu kita buat? dan Bagaimana cara-caranya?

    November 30, 2012, 11:20 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Pertamanya Akta Kerja terpakai pada pekerja dilindungi Akta. Kerjaa-kerja yg melebihi masa perlu dibayar pada kadar OT atau ianya perlanggaran akta. Jika ada perlanggaran Akta, sebaiknya pekerja memaklumkan kepada majikan terlebih dahulu bagi mengelakkan hubungan kurang sihat antara pekerja dan majikan. Jika majikan berdegil, pekerja hanya boleh either buat sahaja atau mengambil tindakan dengan mengadu pada JTK.

      November 30, 2012, 11:51 am
  • Roszaime Abd Rahim

    Bagaimana dengan jururawat? Bagaimana panduan waktu bekerja bagi mereka? Apakan akta yang berkaitan?

    November 29, 2012, 2:49 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jururawat dihospital/klinik kerajaan tertakluk pada peraturan-peraturan dan pekeliling yang wajib dipatuhi oleh kakitangan kerajaan. Mereka yang berkerja dengan klinik swasta mengikut undang-undang yg sama dgn pekerja swasta yg lain.

      November 29, 2012, 10:07 pm
  • Roszaime Abd Rahim

    Bagaimana dengan waktu bekerja jururawat? apakah akta yang boleh dibuat panduan?

    November 29, 2012, 2:48 pm
  • Fiza

    Salam.

    Saya ingin membuat kirran gaji seperti berikut :

    Mula kerja : 05.11.2012
    Gaji Bulanan : RM 7,500.00

    Kiraan saya seperti berikut :

    RM 7,500 / 26 hari = RM 288.46 sehari

    Dari 5-30 November = 25 hari

    Soalan saya adakah saya perlu menolak cuti sabtu dan ahad serta cuti umum dari 25hari tersebut

    November 28, 2012, 3:37 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Gaji melebihi RM 2,000 sebulan tidak tertakluk kepada keperluan Akta. Anda bebas untuk membuat formula mengikut yang anda rasa patut 😀

      November 28, 2012, 12:39 pm
      • suhaiza amira

        bagai mana pula saya? basic rm1400/26=rm53.80x(hari bekerja sahaja isnin-jumaat) hanya kerana saya minta 2 hari cuti untuk raya 30-31/7/2014.. mereka terus memotong sabtu ahad juga..wajarkah dia mengira mcm tu? syarikat cuti sabtu ahad n cuti umum.

        rm1400/26hari=53.80
        53.80sehari x 18 hari saya bekerja(tidak termasuk sabtu ahad)= rm968.40 sahaja yg saya dapat..

        August 15, 2014, 4:43 am
  • Basiran

    Difinasi Gaji Bulanan dengan Gaji Harian. Saya diberi gaji RM1200 sebulan. Bila saya buat unpaid leave dia tolak gaji saya RM46.15 sehari. Saya juga diberi cuti tahun 12 hari dan MC. Untuk tujuan kiraan OT saya masa kerja hari rehat adakah saya dikira berdasarkan gaji Bulanan atau Gaji Harian. Terima kasih sudi mambantu.

    November 27, 2012, 4:31 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Unpaid leave sebenarnya bukan bermaksud tolak gaji, cuma gaji diberi berdasarkan jumlah hari kerja. Walaupun mcm sama maksud tapi dari segi law ia boleh beri kesan berbeza. Bila ada unpaid leave, maka gaji sepatutnya dikira dari berapa hari kita kerja. Jika bulan itu ada 30 hari, maka gaji bulanan di bahagi 30 hari juga untuk dapat gaji hari.
      Kiraaan OT agak berbeza dan kiraan Ordinary Rate Pay adalah sebagimana dijelaskan dalam artikel ini ialah gaji bulan bahagai dengan 26. OT pula dikira ikut jam, maka ORP itu di bahagi lagi dengan 8 jam kerja.

      November 28, 2012, 12:48 pm
  • Mohd Rosli Ishak

    Bolehkah pekerja claim waktu rehat pada hari cuti umum atau cuti mingguan. Contoh: masa makan selama 1 jam pd hari tersebut dimasukkan sebagai kerja lebih masa walaupun tidak bekerja. Kerana sesetengah kawan mengatakan hari minggu dan cuti umum adalah waktu rehat kita dan majikan perlu membayar pekerjanya sepanjang masa dia berada ditempat kerja termasuk waktu makan. Ada syarikat membayarnya dan ada yang tidak. Sebetulnya apa? Sekian.

    November 22, 2012, 9:05 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      waktu kerja sama shj. Rujuk artikel waktu kerja.
      Yg berubah ialah kiraan kadar gaji masa cuti dan kadar OT.

      November 22, 2012, 3:03 pm
  • izan

    Salam, boleh jelaskan persoalan saya tentang contoh pengiraan OT dibawah;

    A bergaji RM1500.00.

    1) Hari Rehat (Sabtu/Ahad) dikehendaki kerja lebih masa selama 14 jam.pengiraan yg dibuat oleh syarikat;

    RM1500/26/8 = RM7.20
    OT calculation;

    8 jam pertama = 1xRM7.20x8jam =RM57.60
    6 jam berikutnya = 2xRM7.20x6jam=RM86.40
    Jumlah OT = RM144.00

    1) Hari Cuti Umum dikehendaki kerja lebih masa selama 14 jam.pengiraan yg dibuat oleh syarikat;

    OT calculation;

    8 jam pertama = 2xRM7.20x8jam =RM115.20
    6 jam berikutnya = 3xRM7.20x6jam=RM129.60
    Jumlah OT = RM244.80.

    Betul ke pengiraan di atas?minta penjelasan.

    November 20, 2012, 5:43 am
  • mohd nadzri bin seman

    berapakah sekiranya bekerja 4 jam sehari lebih masa ,dengan kadar gaji sebulan 900 ,berapakah kadar overtime 4 jam itu yang majikan harus bayar.

    November 17, 2012, 9:44 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      bergantung pada hari kerja – hari biasa, rehat, PH … lihat jadual yg disediakan.

      November 18, 2012, 2:58 pm
  • kasmah

    sy bekerja Dr pukul 7 pg hingga pkul 4 ptang selepas pkul 4 sy rehat hingga pukul 7 MLM…selepas pkul 7 malam sy bekerja hingga pkul 11 malam….adakah majikan sy berhak utk memotong OT saya kerana sy rehat dua kali

    November 13, 2012, 2:35 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      bab OT ni kena pastikan dulu bila masa kerja biasa (normal working time)… apa yg exceed normal working time dalam sehari tu ialah OT. Anda kena lihat bab itu dulu ya.

      November 14, 2012, 2:08 am
  • araiwa

    Salam saya nak tanya satu soalan…kalau majikan bayar lamsam untuk 26hari berkerja termasuk cuti berbayar untuk 4 hari adalah 10jam berkerja..mengikut akta buruh sehari berkerja adalah 8jam lebih daripada 8jam berkerja dikira OT…jadi bolehkan saya tuntut 2jam ot saya berkerja dari 10jam..apakah tindakan sewajarnya perlu saya ambil?

    November 7, 2012, 8:50 am
  • siti

    Pekerja sekuriti, gaji pokok RM800 sebulan dan diberi elaun shift RM40, Elaun motorsikal RM60. Berapa kadar gaji harian untuk kiraan OT. Terima kasih.

    November 7, 2012, 1:01 am
  • rohaida ramli

    Saya ada pertanyaan berkenaan dengan kerja lebih masa. pekerja di tempat saya buat kerja lebih masa tapi dia tidak mahu di bayar sebaliknya dia hendak menggunakan jam lebih masa itu untuk bercuti (claim hours). Ada hotel mempraktikkan kerja lebih masa 5 jam boleh mendapat 1 hari cuti. sekarang ini ada kekeliruan bila HRM yg baru mengatakan hal ini tidak ada dalam akta dan tidak boleh di praktikkan. Harap boleh mendapat penerangan daripada pihak encik.. terima kasih…

    October 23, 2012, 12:23 pm
  • uzairi b. morshidi

    saya seorang kakitangan kerajaan negeri, kebelakangan ini o.t kami tidak dibayar, bagi tahun 2011 sehingga 9 bulan tertunggak tp dah dibayar awal tahun 2012. kini 2012 o.t kami dah pun masuk 6 bulan masih tertunggak. apakah nasihat tuan? adakah kami punyai hak untuk tidak turun o.t jika diarahkan oleh pihak pengurusan? tq

    October 23, 2012, 4:07 am
  • Marzuki Bin Mohd Hashim

    Saya adalah pekerja di salah sebuah firma arkitek yang berjawatan sebagai Pelukis Pelan. Saya ingin bertanya mengenai cara pembayaran upah untuk kerja lebih masa.

    Saya difahamkan oleh syarikat saya bekerja, bahawa cara pembayaran upah untuk kerja lebih masa adalah dihadkan pengiraan upah dimaksimum kepada RM2000, walaupun pada dasarnya bayaran upah kasar saya adalah lebih dari RM2000 sebulan.

    Maksud saya, jika upah kasar saya sebulan adalah RM3000, bermakna upah kerja lebih masa saya adalah pada kadar RM14.42 sejam. Sedangkan pihak majikan pula membuat pengiraan untuk upah kerja lebih masa pada kadar RM9.61 sejam.

    Pertanyaan saya adalah :-

    1. Adakah peruntukkan atau adakah ada kelonggaran dan kebenaran kepada pihak majikan untuk membuat pengurangan pembayaran upah kerja lebih masa dari jumlah sebenar dari upah kasar yang berkerja bulanan.

    2. Jika dibenarkan, bagaimana had kadar maksima pembayaran upah kerja lebih masa ditentukan oleh pihak majikan?. Adakah ia ditentukan sesuka hati oleh pihak majikan?

    Saya minta jasa baik dari pihak tuan untuk memberi sedikit penjelasan kepada pertanyaan dan isu saya mengenai pembayaran upah kerja lebih masa.

    Sekian, Terima kasih.

    October 22, 2012, 3:25 pm
  • petro99

    bolehkah majikan memukul pekerja kerana pulang awal sejam dari jadual yang ditetapkan kerana pekerja menulis jadual (tiada punch card) dari jam 2petang hingga 10 malam,,tetapi pekerja tersebut pulang awal sejam dari jadual yang ditulisnya kerana terlalu letih dan kurang sihat dan sedangkan jadual itu bolah diubah(jadual jam kerja) kepada 2 petang hingga 9 malam,tetapi majikan berkasar dan tidak mahu mendengar alasan pekerja..adakah ini bertimbang rasa?

    October 15, 2012, 4:34 pm
  • kesatuan sekerja ST

    Kilang kami kerja Shift siang dan malam. 3 team 4hari kerja 2 off day dan hari ahad sbg rest day.Majikan guna sistem 48 jam seminggu.jadinya kerja kami 12 jam 4 hari tu mcm dibayar gaji biasa. lebih 4 jam tu tak kira ot 1.5..Hari ahad rest day.setiap team akn langgar hari ahad sebebanyak 4 kali. sistem rotate team.hari ahad adalah ot wajib kerja.dlm seminggu dah 60 seminggu.setiap shift dlm sebulan 2 minggu tak langgar hari ahad dan dikira 48 jam seminggu. pendapatan setiap team tidak adil disebabkn hari ahad ot rest day. sebelum majikan tukar sistem kerja 12 jam,dia bg insentif rm100 selepas 4 hari kerja 12 jam.sebulan saje dia bg.skrg dah hampir 3 tahun..Adil ke?

    October 8, 2012, 3:08 am
  • mohd abdul rashid

    Bagaimana majikan tidak mengeluar surat tawaran kerja.. kerja tiada punch kad..
    Tiada slip gaji. Tiada membuat potongan kwsp.. majikan hanye janji manis mulut sahaja
    Ape yg harus sy lakukan… Sy telah bekerja selama 6 bulan. Bila ditanye jawapnye.. nanti

    September 27, 2012, 9:39 pm
  • fifey

    bagaimana jika majikan tidak memberikan ot pada hari biasa iaitu tidak mencecah kadar 1 1/5 atau kadar 1 pon tidak sampai. pada cuti umum pon memberikan kadar ot yg sdemikian rupa?? masa cuti umum hanya hari raya puasa sahaja memberikan kadar ot 3. cuti umum yang lain hanya memberikan kadar ot 2. apakah hak saya sebagai pekerja untuk mengadukan hal ini terus kepada pejabat buruh???

    September 26, 2012, 1:00 pm
  • finie sabari

    saya baru sahaja menghubungi JTK untuk memastikan tentang tuntutan kerja lebih masa. mereka menjelaskan untuk kumpulan pengurusan dan pentadbiran, minimum gaji yang boleh membuat tuntutan kerja lebih masa ialah rm2000 ke atas manakala untuk pekerja biasa (manual worker) tiada had gaji bagi tuntutan lebih masa. Adakah ini memang terpakai untuk semua pekerja atau masih perlu merujuk kepada kontrak kerja dan akta buruh 1955?

    September 26, 2012, 4:20 am
  • IZZAT

    Salam, Kalau kita kerja hanya 5 hari seminggu, adakah cara pengiraan OT itu perlu dibahagi dengan 22 hari? kalau ya, adakah akta buruh yang mengatakan begitu? kalau boleh saya nak copy akta tersebut. TQ

    September 24, 2012, 8:50 am
  • edy

    boeh ke pekerja menolak kerja lebih masa ?

    September 15, 2012, 2:24 am
  • aspalila

    salam, saya nak tahu macam mana kiranya saya berhenti kerja 24 jam tanpa notis. saya sudah berkerja hampir 6 bulan dan mendapat layanan yg tidak setimpal di mana saya dikehendaki bekerja di hari cuti namun di bayar dan sering dimaki hamun di hadapan pelanggan. adakah saya akan dikenakan tindakan undang2. gaji saya cuma 1000 sahaja

    September 7, 2012, 6:25 am
  • ct

    Soalan 1..

    sy nak tanye..mcmane kalau dah memang kompeni tu kasi time keje start 7.00am-12.30pm..jika A berkerja semula pada jam 3.00pm-6.00pm adakah si A layak tuntut o.t?

    Soalan 2..

    adakah kompeni tersebut salah kerana menetapkan jam bekerja tidak mengikut Akta Buruh iaitu kurang dari 8 jam sehari?

    September 6, 2012, 3:28 am
  • miza

    Adakah gaji pokok RM1500 masih layak untuk membuat tuntutan kerjalebihmasa bagi pekerja swasta

    August 29, 2012, 9:01 am
  • mastura

    Salam satu malaysia
    sye nk tny… mcm mne pengiraan ot untuk hari raya pertama dan kedua…
    kata kan gaji nye utk 1 hari 69.23…
    bilangan jam ot yang di buat ialah 16 jam..
    harap boleh tlng saya…

    August 29, 2012, 12:01 am
  • suhairi bin inshan

    saya telah bekerja shif 8jam dan diminta teruskan bekerja sehingga melebihi 24jam… Apakah hak saya sebagai pekerja tetap.

    August 23, 2012, 10:25 am
  • namna

    kalau keja dari 0800-1500 iaitu shif pagi.pastu pekerja shift pagi kalau terus keja sampai pukul 1600,OT tak dikira,knapa?

    August 15, 2012, 4:17 am
  • tina

    Kemuskilan tentang kerja spti berikut:
    kita kerja shift dan dalam seminggu kita kja 46 jam dengan 2 hari off..
    dimana dlam satu minggu kita kja 12 belas jam utk 2 hari
    kita tidak diberi off time rehat/makan setiap kali kita bekerja
    soalan saya:
    ada kah kita layak untuk tuntut overtime?
    dan brapa jam dalam seminggu kita layak untuk overtime?

    tq
    ada kah kita

    August 10, 2012, 5:05 am
  • isya

    As salam..
    Saya seorang pelajar. sekarang sedang bercuti semester dan membuat kerja sambilan..
    pada pengetahuan saya. seorang pekerja hanya dibenarkan bekerja selama 8jam.
    saya bekerja sebagai part time promoter. bekerja 8jam sehari termasuk 1 jam break.. walaubagaimanapun, ada kalanya saya diminta ot untuk beberapa jam..apabila ditanya, pembayaran ot saya hanya dibayar mengikut normal rate..
    soalan saya, adakan ini normal bagi pekerja part time seperti saya?setahu saya setiap pekerja hanya dibenarkan bekerja selama 8jam dan selebihnye mengikut persetujuan pekerja dengan pembayaran ot 1.5 dari normal rate.
    **tiada kontrak yg saya tandatangani untuk sebarang persetujuan..

    July 29, 2012, 4:40 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      pkerja’ sambilan adalah berhak juga kepada OT. Cuma melihat dari masa kerja anda, anda mungkin diketegorikan sbg pekerja biasa dan bukan sambilan.
      Ketiadaan kontrak tidak bermakna anda hilang hak untuk bayaran OT kerana ia merupakan syarat minima yg dinyatakan oleh undang2.

      July 30, 2012, 1:30 pm
  • muhamad zaquan

    asslammualaikum
    saya ingin bertaya .saya berkerja di kilang yang baru buka.
    pada mula nya .saya berkerja normal shif
    sekarang majikan menyuruh saya bekerja pada shif malam
    masa kerja saya
    8pagi hingga 8 malam 6 hari seminggu
    8 malam hingga 8 pagi minggu berikutnya.
    pertanyaan saya
    adakah majikan perlu membayar kerja lebih masa saya 3jam atau 4 jam sehari pada perkerja

    July 26, 2012, 1:45 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jika normal working hour anda sbg mana yg dipersetujui dlm kontrak adalah 8 jam sehari kerja, maka apa-apa masa tambahan yg diperlukan utk anda buat perlu di bayar OT. Jika anda disuruh bekerja 12 jam sedangkan normal working hour anda adalah 8, maka tambahan 4 jam itu perlu di bayar pada kadar OT.

      July 29, 2012, 7:03 am
      • zaquan hashim

        majikan tidak mahu mbayar 4 jam ot sbb majikan mengikut normal shif berkerja 9 jam 1 jam waktu rehat tidak dibayar walaupun pekerja berkerja 12jam sehari
        bila majikan mbayar 3 jam Ot .. patut kah pekerja meminta .. 2 hari cuti ?.. sabtu restday dan ahad offday atau sabtu halfday dan ahad offday(cuti) ? minta jasa baik admin sbb saya wakil perkerja .

        August 10, 2012, 8:53 am
  • shah

    Hai..adakah undang-undang yang mewujudkan sesebuah syarikat untuk menjalankan kerja hanya pada waktu malam?maksud saya,syarikat saya 24jam beroperasi,namun saya perlu bekerja pada shift malam sahaja tanpa tukar shift.

    July 24, 2012, 4:04 pm
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Akta Pekerjaan 1955 dan Peraturan2 yg dibuat di bawahnya mengawal selia SEMUA pekerja yg di lindungi Akta tak kira yg bekerja siang atau malam.

      July 25, 2012, 5:11 am
  • miesumie

    nak tanya la…saya kerja kat sebuah pusat kecantikan dan kesihatan ..saya start masuk jam 11 dan balik jam 9…kalau saya hitung saya kerja 1o jam..then,extra 2 jam tu kira OT ke tau kerja je..?saya kurang arif tentang..saya perlukan jwpn secpet mungkin..

    July 23, 2012, 2:59 pm
  • Aida Aziz

    Adakah betul cara pengiraan syarikat kami bagi kerja lebih masa seperti di bawah bagi pekerja bergaji RM1200:-
    Sekiranya pekerja bekerja selama 10 jam pada hari Ahad (Rest day).
    Daily wages = RM46.15, Hourly rates = RM5.80, Jadi pengiraan adalah seperti berikut:-
    [RM46.15 + (2 rate X RM5.80 x 2 hours)]
    = RM69.35

    Bagaimana pula sekiranya pekerja bekerja 6 jam pada public holiday. Adakah cara pengiraan syarikat kami betul sekiranya seperti berikut:-

    RM46.15 x 2 rate = RM92.30

    Sekiranya bekerja 10 jam pada hari public holiday:-
    [(RM46.15 x 2 rate) + (3 rate x RM5.80 x 2 hours)]
    = RM127.10

    July 23, 2012, 7:10 am
    • Aida Aziz

      Harap sangat encik boleh menjawab persoalan ini kerana pihak pengurusan sedang menunggu samada pengiraan ini benar atau tidak. bantuan encik amat diharapkan.

      July 27, 2012, 2:00 am
  • shah

    INGIN TAHU..

    Saya seorang supervisor (kontrak staf) di sebuah syarikat manufacturing dan telah berkerja selama 4 tahun, Saya telah di buang kerja pada tahun lepas pasal kes kehilangan barang di dalam kilang,majikan saya telah melaporkan kepada pihak polis dan saya di tangkap di dalam kilang semasa melakukan kerja.Sebelum itu Saya ada mengeluarkan barang daripada kilang untuk kerja pemasangan,barang yang saya buat keluar megikut prosedur kilang,menggunakan gate pass,di tandatangan oleh pengurus kilang dan security guard…selepas 1minggu security guard melaporkan kepada pengurus kilang barang yang saya buat keluar itu di dapati hilang..Dan saya memberitahu pengurus saya bahawa barang itu tidak hilang dan siap di pasang seperti di arahkan oleh pengurus saya..Tanpa usul periksa atau domestic inquiry (D.I) ,pihak majikan melaporkan pada pihak polis dan saya di tangkap oleh polis,selama beberapa hari saya di tahan reman( lokap),apabila saya di bebaskan (jamin polis) dan ingin berkerja semula,pihak majikan membuat domestic inquiry dan mengatakan saya bersalah sedangkan pihak polis masih menjalankan siasatan dan belum mengesahkan saya bersalah atau tidak.Akibat daripada domestic inquiry itu saya telah di buang kerja oleh pihak majikan.Security yang membuat report kes kehilangan barang saya kerana tidak puas hati dengan rakan sejawat kerana dia di dapati tidur semasa berkerja dan di tangkap oleh pengurus kilang dan di bagi surat pemecatan oleh majikan.
    Saya ingin tahu adakah saya boleh membuat tuntutan ganti rugi (saman,sivil) ke atas majikan saya.

    DATE: 26 SEPTEMBER 2011(DI TAHAN POLIS).
    DATE: 6 OCTOBER 2011 (SUSPENSION WORK PENDING DOMESTIC INQUIRY).
    DATE: 10 OCTOBER 2011 (DOMESTIC INQUIRY).
    DATE: 14 OCTOBER 2011 (DISMISSAL).

    July 20, 2012, 6:16 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Dalam kes-kes sebegini, lapuran perlu dibuat terlebih dahulu kepada JTK atas wrongful dismissal terhadap anda. Jika perlu, dapatkan peguam utk mewakili anda dalam kes ini bagi tuntutan gantirugi.

      July 29, 2012, 7:20 am
  • Aida Aziz

    Hari bekerja bagi syarikat saya adalah hari isnin hingga jumaat. Waktu bekerja adalah 08:30am hingga 05:30pm. Rest day adalah hari Ahad. Sekiranya pekerja bekerja 10 jam pada hari Sabtu, adakah cara pengiraan overtime bagi pekerja bergaji RM1300 mengikut undang-undang buruh seperti berikut:-
    HRP= RM6.25
    RM6.25 x 1.5 rate x 10jam = RM93.75

    adakah menjadi kesalahan sekiranya syarikat hanya membayar lebihan 2 jam dari masa overtime yang dilakukan pada hari Sabtu itu iaitu dengan kiraan:-
    RM6.25 x 1.5 rate x 2jam = RM18.75

    July 17, 2012, 1:53 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jika waktu kerja biasa ialah Isnin hingga Jumaat (5 jam sehari), maka Hari Ahad dikira sebagai Rest Day dan Hari Sabtu ialah Off-Day. Apa-apa kerja yg dilakukan pada pada hari Sabtu adalah dikira sbg kerja lebih masa dan kiraan yg anda berikan di atas adalah betul.
      Ya, ia adalah satu kesalahan jika kiraan di buat mengikut cara kedua.

      July 17, 2012, 12:17 pm
  • salahuddin bin mohd baghawi

    Adakah salah sekiranya syarikat memotong kadar o/t dari rate yg mengikut gaji semasa pekerja kpd kadar maksimum rm1500 tanpa diterangkan pd pekerja. Sekiranya syarikat boleh atau tidak boleh memotong o/t sila berikan akta /undang2 yg berkaitan dgn perkara yg disebutkan. Terima kasih

    July 9, 2012, 2:58 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Jika pekerja termasuk daalm definasi pekerja dilindungi Akta [Rujuk artikel berkaitan Akta Kerja 1955], maka kadar OT hendaklah serendah-rendahnya sbgmana yg ditetapka oleh Akta. Akta Kerja 1955 bagi pekerja2 di Semnj, Ordinan Buruh di Sabah dan Sarawak.

      July 9, 2012, 7:25 am
  • farizq

    sy nk tanya.. berapa range gaji yang boleh mintak untuk OT? contoh: gaji rahman rm2300. hari sabtu n ahad ada kerja di luar. boleh tak dia claim OT?

    July 9, 2012, 2:08 am
    • Dulu Lain Sekarang Lain

      Mereka yg layak dapat bayaran OT adalah mereka yg gajinya RM 2,000 ke bawah. Utk mereka yg gaji lebih dari itu, rujukan perlu dibuat pada kontrak pekerjaan mereka. Terima kasih.

      July 9, 2012, 7:26 am
  • ina

    salam nak tanya. waktu bekerja biasa 8 jam cth 8-5 ptg. andaikata kita ot sehingga pukul 5 pagi dan esok paginya kita terpaksa datang kerja seperti biasa 8 pagi pengiraan ot kita pulak masa mana iaitu

    pukul 12 tghmalam hingga pukul 5 pagi adakah 1.5 atau 2
    pukul 8 pagi hingga 12 tghari adakah dikira 1.5.

    Tolong nyatakan sekali dengan sesyennya

    June 28, 2012, 12:44 pm
    • IN

      OT adalah kerja yg dibuat SELEPAS atau DILUAR waktu kerja biasa. Jika waktu kerja biasa adalah 8 hingga 5, maka kerja-kerja yg dibuat selepas pukul 5 perlu dibayar pada kadar OT. Jika dari jam 5 ptg hingga 5 pagi ialah adalah kerja lebih masa (selepas kerja biasa pada 8 – 5 ptg), maka 12 jam itu perlu dibayar pada kadar OT.
      Kadarnya berbeza-beza mengikut hari ia dibuat – hari biasa, hari rehat, cuti umum.
      Jika 12 jam OT itu di buat pada hari biasa, maka perlu dibayar 12 jam itu x 1.5 HRP. Rujuk sub-seksyen2 pada Skyn 60 AK 1955 utk hal2 berkaitan OT. Terima kasih

      June 29, 2012, 9:35 am
  • ZUE

    Saya nak minta kepastian berkenaan pembayaran elaun oleh majikan.
    1. Apa yang dimaksudkan dengan elaun?

    2. Di dalam surat perlantikan saya ada disebut yang saya berhak menerima elaun telefon rm250.00 sebulan dan elaun tersebut dibayar setiap bulan – i.e – rm1800 (basic) +250.00 (elaun telefon) = 2,050.00. Akan tetapi, ada rakan sepejabat saya yang juga layak menerima elaun berkenaan tetapi turut dibayarkan bil telefon beliau oleh syarikat. Dalam erti kata lain beliau menerima elaun telefon tiap bulan dan syarikat juga membayar bil telefon beliau. Secara praktikal, yang mana satukah cara pembayaran elaun yang betul?

    June 25, 2012, 4:36 am
    • IN

      Tiada peruntukkan undang-undang dalam soal pembayaran elaun. Ia terpulang pada budi bicara majikan dalam menarik pekerja berkerja di syarikat mereka. Cara pembayaran berbeza antara syarikat. Kebanyakkan syarikat prefer pekerja membayar dulu dan claim menerusi payment voucher. Big companies pula mungkin tak berkira sangat dan bayar lump sum setiap bulan bersama gaji.

      June 25, 2012, 6:48 am
  • zali

    salam pekerja….
    mengenai kerja ditempat asid chemicAL….

    ADAKAH PIHAK MAJIKAN PERLU MEMBAYAR ALAUN KEPADA SEORG PEKERJA YNG MENJALANKAN TUGAS DITEMPAT BERKENAAN???
    ADAKAH TERMASUK DALAM AKTA????IAITU AKTA APE????

    SOALAN REHAT [PUN TOLONG JELASKAN JIKA ADA FAKTA TIDAK YANG MENYATAKAN????? INDUSTRI TEMPAT YANG SAYA MAKSUDKAN ADALAH KERJA KERJA BUATAN MANUFaturing…????

    June 23, 2012, 3:32 pm
    • IN

      Majikan boleh menawarkan elaun bagi menarik perkerja berkerja di tempat sebegini, namun ia tidaak wajib.
      Majikan perlu memastikan keadaan di tempat kerja selamat dan mematuhi undang-undang berkaitan keselamatan.

      June 23, 2012, 6:37 pm
  • zali

    ..salam dari saya….

    nk tnye nie,saya pun x yakin pada soalan nie….pada mula nya,saya bekerja waktu rehat saya pagi 15minit,mnakala tengahari 30minit dan petang 30minit….daLAM waktu normal bekerja adalah 8jam….
    pertama fisrt joins tempat nie pg 15minit,tghari1jam,manakala 15minit ptg….tp tlah di ubah oleh syarikat kepada seperti diatas iaitu hanye 30minit tghari….bagaimana untuk saya dapatkan semula seperti first masuk kerja…adakh majikan boleh menukar sesuka hati ataw pun perlu berbincang dengan pekerja???adakah dalam akta pekerja majiikan boleh mengubah dgn sesuka hati????

    June 23, 2012, 3:26 pm
    • IN

      Masa kerja adakalanya dinyatakan dalam kontrak. Jika tidak ada, maka terpulang lah pada majikan mengaturkan mengikut kesesuaian.

      June 23, 2012, 6:39 pm
  • oly

    hi, saya nak minta penjelasan untuk hal ni.. saya kurang pasti samada ni ialah 1 kesalahan atau bukan.. ceritanya mcm ni, kwn saya bekeja dgn seorang Dato Sri, beliau mempuanyai sebuah skola international. gaji dipotong memalui school management tetapi keja bukan sahaja di skola tapi juga d ruma dato sri tersebut. Maka dgn itu, kwn saya tdk perna diberi cuti wlupun pd hari cuti umum/am. Mereka bekeja tdk tentu ms. Kdgkala dr jam 8am-12am(16 jam) tanpa rehat. perna suatu ms meraka bekeja dr jam 5am-3am(22 jam) dan keesokan harinya mereka kena dtg keja pd jam 5am. Basic gaji RM1750, allowance harian RM100. Tetapi adaka ini patut?

    June 21, 2012, 3:07 am
    • IN

      Dgn basic melebihi RM 1,500, maka kwn anda tidak berhak mendapat perlindungan dari Akta Kerja 1955 sehingga pindaan baru-baru ini pada Akta tersebut. Jadi sebelum pindaan berkuatkuasa, tugas2 kwn anda adalah berdasarkan terma-terma kontrak.
      Namun, selepas pindaan baru-baru, kwn anda sebaiknya inform boss nya bahawa dia kini layak pada OT dan lain-lain faedah yg dinyatakan di bawah Akta. Kalau Dato’ Sri tak mahu ikut, kena lah dia naikkan basic pada lebih RM 2,000 pula 😀 In a serious note, cuba tanya kwn anda, ada tak kontrak kerja dia? Kalau tiada, byk perkara yg perlu di siratkan dan sebaiknya nasihat dari JTK boleh diminta.

      June 21, 2012, 8:00 am
  • FIT

    Pegi buat aduan di JTK yg terdkt…

    June 14, 2012, 4:24 am
  • nor azma mustaffar

    macamana jika OT tax dibayar dan digantikan dengan elaun setiap hari dan cuti Pada hari ahad dikira cuti ganti.

    June 9, 2012, 4:38 am
    • IN

      OT adalah hak pekerja. Ia perlu di bayar kecuali pekerja bersetuju di gantikan dgn cuti dsb.

      June 9, 2012, 8:33 am
  • muhammad azmi

    saya dilantik sebagai manager untuk satu restoran yg bertemakan fast food.saya diminta untuk mencari pekerja bagi restoran tersebut.ini kerana majikan saya adalah foreigner.so dia suruh saya handle this matter.so mmg kebiasaan nye semua orang yg dinterviu akan tanye soal gaji.so majikan saya cakap dia akan bayar rate yang goverment malaysia tetapkan.saya nak tahu berapa rate goverment untuk setiap jam untuk pekerja tempatan dan pekerja asing.tlg bantu saya.tq

    June 7, 2012, 9:26 am
    • IN

      buat masa ini tiada gaji minima atau rate specific yg ditetapkan oleh undang-undang. Biasanya majikan beri gaji berdasarkan pasaran dan nilai pekerja. Rujukan pada gaji terakhir pekerja juga boleh digunakan.
      Untuk peruntukan mengenai gaji minima yg akan diwajibkan nanti, sila rujuk artikel yg berkenaan dalam blog ini.

      June 8, 2012, 6:13 am
  • nur lian

    sy tidak diberi offer letter..dan dipaksa kerja 12jam setiap hari tanpa rehat dan tidak dibayar ot..apa yang harus sy lakukan?

    June 5, 2012, 5:02 am
  • jim

    sebenarnya senang saja nak kira OT ni… lebih 8 jam dikira sebagai OT.. atau lebih 9jam sekiranya termasuk masa rehat. ada juga sykt yang mengamalkan masa aggregat, iaitu tidak lebih daripada 48jam purata seminggu. sekiranya xlebih 48 jam, takde la OT. oleh itu, sekiranya sykt mengamalkan alternate saturday..itu adalah formula aggregat 48 jam…lebih 48 jam seminggu baru ada OT. bagi pekerja syif.. lain sikit..sebab berkerja syif tidak dikira OT sekiranya dia cuma berkerja 8 jam…walaupun kerja tengah malam..sebab syif juga dianggap sebagai’normal working hour’ bagi pekeja syif. sebab itu pekerja syif dibayar elaun syif dan juga elaun makan atau apa-apa elaun lain..ini untuk compensate kesusahan dia sebab berkerja pada ‘odd hour’. Akta Kerja 1955 hanya terpakai pada pekerja swasta sahaja.. baru-baru ini liputan Akta kerja telah dipanjangkan kepada mereka yang bergaji RM 2000 kebawah. sekian setakat berkongsi….

    June 1, 2012, 3:54 am
  • dd

    saya bekerja di sektor retail, (menjual kasut) majikan telah bagi target sehari mesti capai RM2000. so kalau saya tak archieve target yang di tetapakn, saya dipaksa bekerja lebih masa. so boleh terangkan lagi terperinci mengenai masalah saya?

    May 31, 2012, 9:40 pm
    • dd

      ingin membuat penambahan. walaupun dipaksa bekerja lebih masa, saya tidak dibayar upah bekerja lebih masa. minta pendapat.

      May 31, 2012, 9:45 pm
  • HAIRI

    Saya ingin mendapatkan penjelasan yang terperinci mengenai masa bekerja.
    A adalah seorang pekerja operator lif yang bertanggung jawab membawa penumpang naik ke atas site. Waktu kerja A adalah seperti berikut :
    1. 0730-0930 – on – 2 jam
    2. 0930-1200 – off – 2.5 jam
    3. 1200-1430 – on – 2.5 jam
    4. 1430-1630 – off – 2 jam
    5. 1630-1930 – on – 3 jam
    6. 1930-2100 – off – 1.5 jam
    7. 2100-2230 – on – 1.5 jam
    mengikut dari jadual, A hanya melakukan kerja adalah selama 9 jam dan mempunyai masa rehat selama 6 jam. A terpaksa berada di site mulai dari jam 0700am sehingga 2230pm.

    1. Persoalannya bagaimana majikan hendak membuat kiraan gaji si A sedangkan si A hanya melakukan tugas aktif di site selama 9 jam dan selebihnya adalah waktu kelapangan. A adalah penerima gaji mengikut kadar jam bekerja sebanyak rm5/jam.

    2. Persoalan kedua adakah majikan melakukan sebarang kesalahan kerana tempoh masa A berada di site dari jam 0700am-2230pm.

    May 31, 2012, 5:14 pm
  • isha

    ingin penjelasan..contoh:bekerja lebih masa (isnin )sampai pagi tetapi esoknya (selasa)tidak masuk kerja kerana kepenatan..gaji pada hari selasa itu dikira ataupun tidak.

    May 29, 2012, 8:33 am
  • mohd alwi zainuddin

    syarikat saya berkerja telah mengambil awal cuti(replacement)public holiday.
    dimana hari berikut hanya di bayar rate ot hanya 1.0 dan di campur dengan
    gaji. = double. boleh beri keterangan yang jelas tolong…..

    May 29, 2012, 12:59 am
  • siti

    saya ingainkn penjelasan…
    kalau kita bekerja shif, bolehkah kita kerja 1hari shif pg,1hari shif mlm?
    cth mcm ni, hari isnin keje mlm masuk keja kul 8.00mlm dan habis keja jam 5.45pg..pastu sambung keja dari kul 5.45pg sampai keja siap kul 12.00tgh mlm..
    tapi persoalannya, bolehkah dari
    kul 5.45pg sampai kul 8.00pg = OT
    kul 8.00pg sampai kul 5.45ptg = KERJA NORMAL
    kul 5.45ptg sampai kul 12.00tgh mlm = OT

    May 24, 2012, 1:59 am
  • elias bin ramli

    Ingin penjelasan… sekiranya saorang pekerja bekerja pada hari cuti umum dan absent pada keesokkannya adakah beliau layak mendapat rate ot pada cuti umum tersebut.

    IN: Tidak. Rujuk: http://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-cuti-umum

    May 22, 2012, 1:42 am
  • shida

    nk tnya la..setiap ari sabtu sy bekerja tp ari sabtu pertama dan kedua waktu kerja seperti waktu kerja ari biase..ade sorg kawan bg tau..company boleh kene saman kalau die buat waktu keje macam ni..kawan tu bagitau dlm undang buruh hanya 2 kali sabtu jek bole bekerja atau setiap sabtu bekerja tanpa extent hour,.kalau extent majikan perlu bayar 3 kali ganda..btol ke? Sy x jumpe akta tu..

    May 12, 2012, 12:42 pm
  • Sury

    oh ya.. waktu kerja office kami ialah 8.30am hingga 5.30pm. Rehat selama sejam.

    May 11, 2012, 5:21 am
    • IN

      8.30 hingga 9.30 ialah 9 jam – 1 jam rehat, maka anda bekerja selama 8 jam sehari. Apa-apa kerja selepas pukul 5.30 pm perlu di bayar OT pada kadar 1.5 ORP sejam pada hari biasa, 2.0 ORP sejam pada hari rehat (ahad dalam kes anda) dan 3.0 ORP sejam pada cuti umum.
      ORP anda adalah = 1,300 bahagi dgn 26 bahagi dengan 8 (normal working hours) = RM 6.25 sejam.
      Since hari Sabtu bukanlah hari Rehat anda, maka bayaran RM 55.40 pada 6 jam kerja pada hari Sabtu adalah melebihi dr yg majikan anda wajib bayar. Kecuali maksud 6 jam anda ini ialah OT iaitu selepas kerja 8 jam pada hari Sabtu?

      May 11, 2012, 2:09 pm
      • Sury

        saya bekerja selama 2 kali hari sabtu selama 3 jam bermula 9.00a.m – 12.00p.m. (Total 6 jam) dan office kami cuma beroperasi pada isnin hingga jumaat sahaja. Adakah bermakna hari sabtu OT saya dikira 2.0 ORP sejam?

        May 25, 2012, 7:58 am
  • Sury

    Saya sebenarnya kurg faham dgn cara pengiraan ini. Oleh itu, boleh tak bantu saya buat pengiraan utk Overtime saya :

    Gaji sebulan = RM1300.00

    Saya nak tahu cara pengiraan gaji dan overtime pada :

    *Hari² Biasa (Isnin – Jumaat)
    *Hari Sabtu (Office kami hanya beroperasi dr Isnin – Jumaat shj)
    *Hari Ahad

    Saya telah berkerja selama 3 jam pada 2x hari sabtu (total 6 jam). Majikan membayar saya sebanyak RM55.40 utk 6jam. Apakah ini jumlah yang sepatutnya saya dapat?

    Terima Kasih.

    May 11, 2012, 5:19 am
  • IN

    saya akan jawab dalam satu artikel nanti ya. Tungggu… 😀

    May 6, 2012, 11:50 pm
  • adi

    apakah tindakkan yang boleh diambil oleh majikan jika pekerja melakukan perkara2 berikut..

    1. selalu ponteng tanpa alasan munsabah, bolehkah diberi surat amaran setiap kali ponteng? ada tempoh utk setiap surat amaran? boleh tak diberhentikan tanpa pampasan jika surat amaran melebihi 3 kali?

    2.enggan kerja lebih masa seperti diarahkn oleh majikan, apa jenis tindakkan yang boleh diambil oleh majikan jika keengganan terus berulang?

    3.kecuaian yang menyebabkan barang2 reject, bolehkah pekerja dipertanggungjawabkan utk gantirugi (tolak gaji)?

    mohon penerangan yg lengkap

    May 5, 2012, 5:13 am
  • eja

    saya nak tanya bagaimana kiraan ot dibuat jika gaji basic bermula dari rm1700.
    bagi hari cuti rehat (sabtu & ahad):-
    cth: RM1700/26hri/8jam x jumlah jam ot x 1.5 x 2 = jumlah ot

    adakah kiraan seperti ini boleh digunapakai?….

    April 27, 2012, 3:45 am
    • IN

      bgi gaji melebihi RM 1,500 (Semenanjung M’sia; RM 2,000 Sabah dan Sarawak), anda perlu merujuk kpd terma-terma pada kontrak pekerjaan yg anda masuki.

      April 27, 2012, 1:11 pm
  • mashonie

    As Salam,

    Bagaimana jika staff tersebut dikehendaki berkerja SELEPAS waktu bekerja (8am – 5pm) sehingga lewat malam dan kadangkala sehingga lewat pagi. Untuk kes ini, saya rasa dia layak untuk dapat OT dan juga mileage.

    Persoalannya
    i) Adakah beliau harus masuk kerja semula pada pukul 12pm?
    ii) Tetapi jika staf tersebut langsung tidak masuk kerja pada keesokkannya, adakah dia layak untuk claim OT atau dianggap TIDAK HADIR tetapi boleh claim OT?

    April 26, 2012, 8:26 am
    • IN

      Saya ada tulis mengenainya dalam entri “Waktu Waktu Kerja”. Harap pergi ke topik tersebut. Terima kasih.

      April 27, 2012, 1:42 am
  • dina

    salam,saya bekerja di kedai motor sbgai kerani.wktu bekerja dari 9 am hingga 7.30pm n kadang2 smpi 8.00 pm.saya amk gaji bln.gaji sya skrg 650 sjha dan bila tolak kwsp hnya tggl 5 lbh..tiada ot dikira.haruskah saya membuat aduan pada pihak jabatan buruh?

    April 17, 2012, 8:49 am
  • trio pening lalat

    berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

    merujuk perkara diatas, tempoh 48 jam bekerja dalam seminggu tu macam?, bagaimanakah perkiraan seminggu tu? adkah dari hari isnin – ahad. ( saya bekerja 4 hari seminggu, hari kelima saya bekerja dikira Auto OT, tetapi, sekirannya dalam minnggu tersebut saya MC,Annual Leave, Auto OT akan ditolak, adakah ini betul mengikut undan2 pekerja)

    bolehkah majikan tidak mengenakan kadar 3.0 untuk bekerja pada hari cuti umum ( majikan hanya mengenakan 2.0 pada hari cuti umum, bekerja selama 12 jam)

    apakah yang dikatakan dengan gaji? adakah ianya hanya mengambil kira gaji basic sahaja ataupun termasuk dengan OT.

    April 16, 2012, 12:39 am
  • Mr D

    Berapa jamkah masa maksimum seseorang pekerja dalam seminggu?? Klu menurut panduan saudara hanya 48 jam seminggu TERMASUK masa rehat, tetapi saya bekerja 54 jam seminggu TERMASUK masa rehat. Boleh tolong balas d email saya??
    budumu@rocketmail.com

    April 13, 2012, 3:21 am
  • khalijah

    Salam..sy cuma nk tnye biasanya pengiraan O.T bermula pada selepas setengah jam waktu bekerja ataupun selepas sejam bekerja waktu bekerja.

    April 6, 2012, 9:58 am
    • IN

      selepas tamat masa kerja anda dan sebaik shj bermula kerja lebih masa.

      April 7, 2012, 1:56 am
  • arita firdaus

    assalam,
    saya bekerja di sebuah syarikat swasta. OT di tempat saya di bayar kepada anggota bertaraf eksekutif ke bawah. kiraan ot adalah : –

    gaji pokok x 12 x 1.5 x jumlah jam / 2504
    w/bagaimanapun, gaji pokok adalah dikira sehingga RM1250 sahaja.

    1. pada pendapat saya, ianya adalah tidak betul. Sekiranya syarikat menaikan jumlah rm1250 kepada RM1500, adakah ianya bersesuaian dengan akta kerja?

    2. adakah menjadi kesalahan sekirnya ot dibuat tanpa ada rehat selama 1/2 jam selepas habis waktu bekerja biasa?
    tq

    April 5, 2012, 6:49 am
    • IN

      1. Kadar OT adalah mengikut hari berkerja (biasa, hari kelepasan, hari rehat). Jika gaji pokok dinaikkan sehingga melebihi RM 1,500, maka syarat minima akta tidak terpakai. Kiraan kadar OT adalah merujuk kpd terma kontrak yg di masuki pekerja dan majikan.
      2. Tidak asalkan syarat pekerja x berkerja berterusan selama 5 jam di penuhi.

      April 7, 2012, 1:51 am
  • izzah

    Hi.. sy nk tau pe tindakan yg blh dbuat sekiranya mpunyai bos yg bmasalah… sy bkeje & msh under contract.. dlm contract mmg d nyatakan waktu bekerja selama 8 jam.. tp mslhnya setiap hari wktu kje d tentukan oleh bos.. dr waktu msk smpila waktu blik.. seolah2 contract tu x wujud… fyi, gj sy mlbihi 1500.. Spt mne yg sy phm mmg sy x dbyr ot.. Tp mcm mne hak lain spt meal allowance & transport.. Mcm ape yg sy nyatakan tadi.. wktu kje d bwh jagaan bos.. & kami sbg pekerja blh dkatakan bkerja lbh mase setiap hari.. adakala msk kul 8 pg balik kul 12 mlm…. Tanpa ape2 byrn melainkn gj… sy dh buntu.. Bkn staf xberani utk buat sebarang aduan kpd pihak atasan tp sekiranya dia tau pekerja tsebut akn d maki hamun dgn teruk.. & akn dbuang kje skiranya melawan @ x mngikut arahan dia.. fyi juga, kebanyakan staf dia adlh dr peringkat umr 18-25 thn.. yg senang utk mngikut ape sj arahan dia.. hrp dpt mbantu..

    April 3, 2012, 1:50 pm
    • IN

      Jika and abekerja melebihi tempoh masa kerja biasa anda, maka boss anda wajib membayar OT pada kadar yg ditetapkan. Rujuk artikel berkaitan OT.
      Bab elaun itu terpaksa di rujuk pada kontrak anda. Akta tidak mewajibkan majikan memberi elaun kepada pekerja mereka. Ia diberi oleh majikan sebagai faedah dan tarikan utk berkerja di sykt mereka.

      April 4, 2012, 1:01 pm
  • Rusli

    Saya sepatutnya memberikan 1 bulan notis berhenti kerja kepada syarikat, tetapi saya ingin berhenti awal iaitu pada 18/04/2012 (tarikh last keje) dan syarikat mengkehendaki saya untuk membuat bayaran untuk menggantikan hari selebihnya yang sepatutnya saya bekerja hingga hujung bulan akhir itu (30/04/2012). perkiraan oleh syarikat ialah seperti di bawah :

    Jumlah gaji harian = 2800/30 hari=93.33/hari
    Dari 01/04/2012 – 18/04/2012 = 18 hari bekerja (termasuk ahad) x 93.33 (gaji harian)
    = 1680

    Dari 19/04/2012 – 30/04/2012 = 12 hari bekerja (termasuk ahad) x 93.33 (gaji harian)
    = 1120 (jumlah yang perlu dibyr pd syarikat)

    Soalan sya, adakah hari ahad juga dikira sebagai hari bekerja dan adakah pihak syarikat berhak meminta saya untuk membayar untuk hari Ahad dan cuti umum???Harap dapat memberi bantuan..terima kasih

    April 3, 2012, 8:24 am
    • IN

      hari rehat dan off day serta cuti umum yg diiktiraf oleh syarikat tidak boleh di kira.

      April 4, 2012, 1:07 pm
  • wong

    maaf ya. soalan saya kurang difaham. shif malam dari 9pm hingga 7am, waktu rehat 1/2 jam. ini bermaksud saya kerja selama 9 1/2 jam setiap shif malam. saya sudah kira setiap shif malam saya kerja leih masa 1 1/2jam x 5 hari seminggu = 7 1/2 jam seminggu. bila minta ot dari boss, dia cakap biasa kerja 6 hari ada 1 hari rehat oleh tu shif malam saya dibagi lehih1 hari off untuk gantikan ot tu. bolehkah ot tu diganti oleh hari rehat? selepas penerangan kiraan yang diatas tu, baru saya sedar saya rugi. macam mana boleh minta balik ot tu, sila tolong.

    April 1, 2012, 11:17 am
  • Abdullah Abdul Razak

    didalam kontrak syarikat hanya ada trtulis hari dan waktu bekerja manakala o.t hanya d tulis o.t selepas wktu kerja selama 11 jam adalah 1.5,cuti 2.0 dan hari cuti am 3.0….. tlng jelaskan cara pengiraan pmbyaran gaji dan cra pgiraan byaran oT… adakah betul seperti yg d ttpkan oleh pihak syarikat?? terima kasih…

    March 30, 2012, 4:52 am
    • IN

      akta kerja cuma menetapkan syarat minima dan terpakai kepada pekerja yg gajinya kurang dari RM 1,500 atau jika lebih, pekerja yg bekerja secara manual. Pekerja yg tidak dilindungi oleh akta, terma mereka di kawal oleh kontrak pekerjaan.
      Majikan yg mengajikan pekerja di lindungi akta perlu memberi faedah minima sbg mana yg dinyatakan oleh akta. Majikan boleh beri faedah lebih baik jika mahu tetapi tidak boleh kurang dari yg diperuntukan oleh akta.
      OT dibayar utk kerja yg dibuat melebihi tempoh masa kerja biasa. Jika pejabat anda bekerja 8 jam sehari, maka apa-apa kerja melebihi 8 jam, perlu di bayar OT mengikut jadual di atas. Kadar adalah berbeza-beza dan mengikut cara pekerja di bayar upah (harian, bulanan, etc) serta juga jam OT.

      March 30, 2012, 3:03 pm
  • Abdullah Abdul Razak

    Salam 1 malaysia…. saya bergaji bulan ..waktu bekerja saya bermula pada jam 7.30am dan tamat pada jam 6.30 ptg.. waktu rehat pada pukul 12 selama 1 jam dan setengah jam pada pukul 3 ptg.. hari bekerja saya adalah hari isnin sehingga jumaat..hari sabtu dan ahad adalah waktu rehat… persoalannya.. wajarkah masa saya bkrja selama 11 jam setiap hari tanpa O.T? betulkan pgiraan pendapatan gaji yang di tetapkan oleh pihak syarikat seperti ini… gaji pokok dibahagi dengan sebulan penuh sbgai cth: 1800/31… untuk O.T, gaji pokok di bahagi dengan hari sebulan penuh,di bahagi dengan 8 jam,di kali kan dengan 1.5…. cth: 1800/31/8×1.5….. bantulah saya beri penjelasan… terima kasih..

    March 30, 2012, 4:45 am
    • IN

      Seksyen 60A (1) agak jelas. Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-

      berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
      bekerja lebih dari 8 jam sehari
      berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
      berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

      Namun, harus diingat syarat minima ini cuma terpakai oleh pekerja2 yg gaji mereka tidak melebihi RM 1,500.
      Btw, utk tujuan kiraan kerja lebih masa, rujuk Seksyen 60I – Gaji/26 hari = kadar gaji sehari.

      March 30, 2012, 3:11 pm
  • wong

    aku kerja sebagai pembantu jagaan orang tua. gaji 1,050 sebulan. shif siang hari dari pukul 7am hingga 3pm waktu rehat hanya 30 minit sahaja dan rehat 1 hari seminggu. dua minggu kerja shif malam dari 9pm hingga 7am waktu rehat pun 30 minit sahaja dan rehat dua hari seminggu. aku kena buat dua shif siang dan dua shif malam sebulan.Sudah kerja 2 bulan tetapi tak terima ot langsung untuk shif malam, aku minta dari boss, dia cakap dia sudah bagi 2 hari rehat pada shif malam. boleh ke tak bagi ot tu? harap dapat jawapan

    March 29, 2012, 4:10 pm
    • IN

      maaf kerana saya kurang faham soalan anda. Namun utk mudahkan anda, anda berhak pada OT jika anda berkerja melebihi masa kerja biasa anda. Melihat masa kerja anda, tempoh kerja anda setiap hari ialah 8 jam. Maka, apa-apa kerja melebihi 8 jam sehari, anda layak mendapat OT.

      March 30, 2012, 3:19 pm
  • ina

    Salam..
    tumpang tny…kalau basic gaji rm1900 ot xde kan..management pun xde kira ot or ade ape2 elaun..tp kje x bagi balik awal..kne balik lewat..mcm mn?

    March 28, 2012, 10:39 am
    • IN

      yg tidak termasuk di bwh akta, perlu lihat terma pd kontrak. Jika tiada diperuntukkan bayaran bagi OT, maka tiada lah dapat apa-apa.

      March 28, 2012, 1:57 pm
  • haniza

    Bagaimana pula sekiranya operator enggan mengikut arahan untuk buat kerja lebih ot ? apa tindakan yang perlu majikan ambil. adakah ini boleh dikategorikan dalam “TIDAK MENGIKUT ARAHAN”

    March 28, 2012, 3:43 am
    • IN

      yup, dia boleh dikenakan tindakan disiplin

      March 28, 2012, 2:00 pm
  • Dian

    Asslm..sy confuse ttg pengiraan overtime cuti umum, 8jam dan kurang dibayar 2 kali, Kalo masuk jam ke9 nak kira camne? Ataupun jam ke berapa bayaran Akan jadi 3x?

    March 23, 2012, 12:54 pm
    • IN

      Maaf sebab jadual di atas agak kurang teratur sikit. Jika anda bergaji bulan dan diminta berkerja 8 jam atau kurang, maka bayarannya adalah 2x gaji HARIAN anda.
      Jika lebih 8 jam, maka setiap jam yg lebih itu perlu dibayar pada 3x kadar jam (hourly rate).
      Contoh:
      Kadar gaji sehari anda ialah RM 24, maka kadar jam anda ialah RM 24/8 = RM3. Jika anda berkerja selama 10 jam, maka anda perlu di bayar:
      RM 24 x 2 campur dengan
      RM 3 x 3 x 2(2 jam extra – 10 jam).
      Jumlah gaji pada hari tersebut: RM 48 + RM 18 = RM 66.

      March 23, 2012, 1:55 pm
  • mohd razman ismail

    Saya bekerja dgn kem kesihatan. (service 24jam sehari).Kerja lebih masa 14 jam sehari dan diberi rehat 1 jam (1 kali seminggu) tak dapat claim duit,hanya diberi time off.boleh kah majikan berbuat begitu? kami juga perlu melakukan tugas kerja 8pg hingga 5ptg dan pada sebelah malamnya (hari yg sama) terpaksa bertugas dari 10mlm hingga 8pg juga diberi time off dan claim 2 jam.masa kerja biasa adalah 8pg hingga 5ptg. Jumaaat dan sabtu adalah kelepasan mingguan. tolong saudara terangkan.

    March 21, 2012, 8:40 am
    • IN

      Saya rasa saya dah terangkan dalam artikel di atas akan had masa bekerja dan bayaran OT jika ada kerja lebih masa diperlukan. Nampaknya terdapat perlanggaran akta oleh majikan anda dan sebaiknya anda membuat aduan kepada pihak JTK atau lebih baik lagi berunding dahulu dengan majikan anda agar mematuhi peruntukan Akta.

      March 23, 2012, 2:21 pm
  • NURUL HIDAYAH

    Saya nk tanye nie..betul x cara pengiraan ot di syarikat saya….saya bekerja di syarikat swasta….di syarikat saya ada pekerja sambilan yang dibayar gaji bulanan. kontrak diorang diperbaharui setiap tahun selagi diperlukan..contohnya

    gaji basic : RM500.00

    So, cara pengiraan ot

    RM 500.00 / 208 (8 jam bekerja sehari x 26 hari bekerja sebulan)
    ot sejam dibayar RM 2.40…
    betul x pengiraan nyer cam nie??

    March 13, 2012, 6:17 am
    • IN

      lihat kiraan di atas ikut gaji bulanan.
      pkerja sambilan pun berhak pada OT.

      March 15, 2012, 6:06 pm
    • cubatrytest

      Nurul Hidayah RM2.4 tu awk kali dengan 1.5 (hari biasa).

      So RM2.4*1.5 + RM3.60 sejam

      April 12, 2012, 3:34 am
  • ZUL

    1. jika gaji melebihi RM 1500.00 adekah kerja lebih masa perlu dibayar, kerana saya bekerja lebih masa dan pihak syarikat tak nak bayar, dan menyatakan gaji RM 1500.00 tak de bayaran kerja lebih masa.

    2. adekah cuti umum berbeza diantara pekerja dalam satu syarikat?? contoh : ade separuh pekerja dapat cuti umum 15 hari setahun, dan separuh lagi cume 11 hari setahun..

    March 13, 2012, 6:14 am
    • IN

      Jika lebih RM 1,500, maka rujukan dibuat pada terma kontrak anda. Jika tidak dinyatakan, maka anda tidak berhak pada bayaran OT.

      March 15, 2012, 6:08 pm
  • delimasari

    maaf…maksud sy insentif pekerja tetap x samakah dgn insentif pekerja sementara..sbb bila ditanya tntg OT cuti umum dan waktu kerja..jawapan yg diberi oleh HR ialah anda adalah pekerja sementara saja…apb cuti sehari tnpa sbb Senior Cashier akan berkata ” x dtg esok gj kena potong 3 hr” seolah2 mcm ugutan….minta pendapat…
    dan perlukah sekiranya pekerja yg dikira gaji jam mesti mengikut jadual keja yg diberikan ataupun sebaliknya…pekerja permanent dan part time adakah berbeza?
    terima kasih

    March 11, 2012, 8:00 pm
    • IN

      samada kerja tetap atau sementara atau percubaan, kiraan dan benefit adalah sama shj dengan pekerja tetap.

      March 12, 2012, 5:03 am
  • delimasari

    assalam……anak sy bekerja di sbuah pasaraya…sbg cashier..hanya sementara tp gaji di byr mengikut jam…sejam rm4…seminggu keja 6 hari selama 10 jam sehari…pd cuti umum pula gaji x dibyr 2x ats alasan hnya pekerja sementara shj…ttp bila x keja sehari gj akan dipotong 3 hari…adakah relevan?atau perlukah saya membuat aduan di pejabat buruh?minta pendapat…x samakah kiraan gaji walaupun keja sementara sbb menunggu keputusan SPM dgn kiraan gaji tetap?terima kasih…

    March 11, 2012, 7:52 pm
  • wan juliana

    Apakah prosedur2 untuk pemberhentian pekerja merujuk u2 Buruh ?.Segelintir majikan memberhentikan pekerja tanpa mengadakan DI dan siasatan.sekiranya boleh dapatkan prosedur2 tersebut untuk pengetahuan dan rujukan.Terima kasih :)

    March 11, 2012, 2:50 am
    • IN

      bukan semua pemberhentian kerja perlukan majikan membuat DI. Pemecahan kontrak yg asas akan mengakibatkan pekerja dianggap telah memecahkan kontrak dan majikan berhak menamatkan perkhidmatan pekerja. Topik ini agak panjang dan complicated. Jika ada masa, saya cuba terangkan dalam satu artikel nanti.

      March 11, 2012, 9:04 am
  • wan juliana

    Sekiranya pekerja late coming 2-10 minutes .bolehkah majikan tambahkan masa 30 minutes lagi untuk waktu bekerja?

    March 11, 2012, 1:59 am
    • IN

      waktu kerja tidak begitu penting. yg penting ialah dalam satu hari pekerja perlu kerja selama 8 jam (ikut akta). jika masa kerja melebihi 8 jam, sebarang kerja lebih masa perlu mengikut kiraan kerja lebih masa.

      March 11, 2012, 9:07 am
  • wan juliana

    Salam, sekiranya waktu bekerja 9-6pm.Pekerja lewat masuk jam 9.5am minutes atau 9.10am dan beliau bekerja lebih masa sampai jam 8.00pm .mengikut undang2 buruh layakkah beliau claim overtime tersebut?

    March 11, 2012, 1:51 am
    • IN

      asalkan dia berkerja lebih 8 jam, maka OT perlu dibayar.

      March 11, 2012, 9:08 am
  • TOKWAN

    Salam, Kalau kita kerja hanya 5 hari seminggu, adakah cara pengiraan OT itu perlu dibahagi dengan 22 hari? kalau ya, adakah akta buruh yang mengatakan begitu? kalau boleh saya nak copy akta tersebut. TQ

    March 5, 2012, 2:50 am
  • hudadida

    salam,

    saya just nak tanya, kalau kita ada claim utk sesetengah bulan tu memang termasuk dalam jumlah gaji yang selepasnya akan ditotalkan jadi basic pay dan kemudian baru ditolak EPF ke?

    cth:
    gaji = 1700
    epf = 11%

    claim = 100

    gaji + claim = 1800

    gross deductions = 187
    gross deductions + claim = 198

    February 28, 2012, 2:55 am
  • Li

    Salam..bulan ini dimana saya bekerja membuat kesilapan di mana tidak memasukkan allowance ke dalam gaji..adakah ini yg menyebabkan rate per hour jatuh mendadak..walaubagaimaa, pihak majikan akan membuat bayaran allowance secara berasingan..kemusykilan timbul di kalangan pekerja termasuk saya, adakah ini tidak salah?.gaji pekerja terjejas apabila rate per hour jatuh..tq….

    February 1, 2012, 1:20 am
  • kamal

    Nak kepastian tentang pemberian makan (elaun makan) sekiranya melakukan kerja lebih masa melebihi 3 jam.Adakah ia ada diperuntukan dalam undang-undang.

    December 15, 2011, 3:50 am
    • IN

      kerja lebih masa perlu dibayar mengikut kadar yg sepatutnya dan x boleh diganti dengan elaun makan kecuali pekerja bersetuju 😀
      Rujuk kadar dalam entri di atas.

      December 20, 2011, 2:22 am
  • Malaysia Travel Blog

    Kerja sendiri sahaja..tapi masa kerja dulu, tak wujud istilah OT….kalau kena kerja dihujung minggu pun, memang tak boleh claim OT…kira halal je tenaga kerja..huhuhuh

    December 2, 2011, 2:43 am
  • IN December 1, 2011, 5:08 am
  • ady

    Salam,

    Saya masih tak sure sama ada latihan yg dibuat diluar masa kerja biasa boleh dituntut over time atau tidak…. contohnya jika latihan dibuat antara 5.30 hingga 7.30 petang, atau pun pada hari sabtu (syarikat amalkan keja 5 hari seminggu). Harap dapat penjelasan….. tq.

    November 21, 2011, 8:40 am
  • azri

    sepatutnye berapa hari bulan kah majikan perlu membayar gaji pekerja.. ada majikan yg byr lewat …kekadang 10 hb… 12 hb… harap dpt jwpn..tq

    November 17, 2011, 2:30 pm
  • leeya

    boleh terangkan cara pengiraan gaji untuk piece rate mengikut undang buruh tak?cara nk kira ot?saya kerani payroll.sy masih keliru dgn cara pengiraan untuk piece rate.harap boleh bagi penjelasan…

    November 15, 2011, 2:53 pm
  • leeya

    boleh terangkan cara pengiraan gaji untuk piece rate mengikut undang buruh tak?cara nk kira ot?saya kerani payroll.sy masih keliru dgn cara pengiraan untuk piece rate.harap boleh bagi penjelasan…

    November 15, 2011, 2:52 pm
  • zool

    bagus info ni.. memang akan dijadikan rujukan…

    November 14, 2011, 2:00 pm
    • IN

      thanks.

      November 15, 2011, 2:29 am
  • akubiomed

    Saya perlu bookmark penerangan OT ini kerana majikan bercadang hendak membuat kerja shift

    November 14, 2011, 1:57 pm
    • IN

      take note: Org yg dilindungi 😀 Bukan semua org boleh claim OT 😉

      November 15, 2011, 2:30 am
  • anif

    Untuk yang boleh “claim” overtime tu patut tahu.. Kadang-kadang beruntung juga orang-orang yang bergaji max 1.5k ni 😀

    November 11, 2011, 3:49 pm
    • IN

      majikan skrg pon pandai bro… Biasanya kalau keje lepas office hours, kalau boleh diorg cari yg exec level dan gaji melebihi yg tersebut dlm akta. So, dapat escape by OT ;D Tapi yg keje tersangat manual tu.. tak leh ler pass kat exec.

      November 12, 2011, 2:32 am
      • ET

        1. kalau pekerja melebihi gaji 1500, dan perlu bekerja pada hari kelepasan am. kena kira ot jugak ke atau tidak?

        2. kalau pekerja melebihi gaji 1500, perlu ke bayar ot jika berkerja sehari dalam 8 jam 30 minit. adakah 30 minit itu dikira ot?

        3. jika bekerja 8jam 00minit atau kurang pada hari kelepasan am (cuti wajib 10 hari), kadar adalah darab 2 atau darab 3?

        September 2, 2012, 2:01 am