Kontrak dalam kata mudah adalah persetujuan antara dua atau lebih pihak untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu bagi mendapatkan sesuatu sebagai balasan. Undang-undang kontrak di Malaysia berasaskan “common-law” dan dikawal oleh Akta Kontrak 1950 (Pindaaan 1974) bersama beberapa provisi dalam Akta Relief Spesifik 1950.
Namun, prinsip-prinsip dalam “common law” masih terpakai di negara ini menerusi peruntukan dalam seksyen 3 dan 5 Akta Undang-Undang Sivil 1956.
Akta Kontrak 1950 Dan Common-Law
Ini kerana Akta Kontrak 1950 bukanlah suatu Akta yang lengkap dan menyeluruh bagi mengawal selia semua elemen-elemen dalam undang-undang kontrak. Oleh itu, rujukan pada “common-law” Inggeris adalah diperlukan.
Jika terdapat percanggahan antara Akta Kontrak 1950 dengan “common law”, maka peruntukan pada Akta Kontrak akan mengatasi “common law” (Rujuk: Song Bok Yoong v Ho Kim Poui [1968] 1 MLJ 56.
Menurut Seksyen 2(b) Akta Kontrak, 1950 (Pindaaan 1974):
Sesuatu perjanjian yang dikuatkuasakan oleh undang-undang adalah kontrak.
Oleh itu suatu kontrak akan wujud apabila kedua-dua pihak telah mencapai persetujuan dan undang-undang mengiktiraf hak-hak dan tanggungjawab yang timbul daripada persetujuan tersebut.
Elemen-Elemen Asas Kontrak
Mengikut undang-undang kontrak di Malaysia, elemen-elemen asas yang terdapat pada sesuatu kontrak itu adalah:
- Perjanjian (Agreement) – perlu ada tawaran (offer) dan penerimaan (acceptance of the offer)
- Niat (Intention to create legal relation).
- Balasan (Consideration).
- Kepastian
- Keupayaan
Elemen-elemen ini akan dikupas dengan lebih lanjut dalam artikel-artikel di masa akan datang insya-allah. Artikel ini hanyalah satu pengenalan kepada undang-undang kontrak di negara ini.
– Undang-Undang Kontrak Di Malaysia Dan Akta Kontrak 1950
ISMAIL N is the Chief Blogger/Blog Owner. An HR practitioner in his normal daily life & a casual blogger in his free time. Addicted to coffee, Man Utd, K-Drama/K-Pop. Retired POGO trainer (TL50). Most easily accessed via his Twitter account.
Kontrak Ni kerja Mcm Mana Dah Macam Kuli dah NiSedangkan Dalam Ageremt tak Tertulis Kerja Sebagai Apa Hnya Menulis Perkerja Gudang Tapi Semua Bnda nk kna Buat
jikalau kita bekerja dgn sebuah company dan agreement x dikeluarkan oleh company wlupun diminta oleh pkerja sdgkan dia sudah brkhidmat dgn company trsebut hampir setahun,dgn tiba2 company memberikan notis terminate pekerja atas dsar pengurangan pekerja dan bukan kerana kesalahan pekerja.x lama kmudian company mngeluarkan surat perletakan jwatan utk ditanda tangani.situasi yg mencurigakan.company terminate pekerja,slepas itu seperti memaksa pekerja menandatangani surat perletakan jawatan tanpa kerelaan pekerja.apakah tindakan yg boleh kita boleh kenakan kepada pngurusan company yg sprti itu.?
Asalamualaikum saya nak tanya bleh ka saya nak menuntut gaji saya setelah 6hari sya brkerja, then terus saya behenti tanpa sebarang notis…ini kerana semasa majikan mengambil sya bekerja mereka jga tdk menyuruh saya utk mengisi apa2 borang @pun menandatangani apa2 perjanjian hanya sekadar melalui percakapan sahaja…
Antara Sebab2 sya berhenti bekerja apabila setelah 6hari saya bekerja dan saya ingin menanyakan tantang gaji saya, tetapi majikan tdak memberitahu berapa gaji yang bakal saya perolehi malahan majikan saya berkata mreka tidak tahu dn menyuruh saya tunggu sebulan utk melihat prestasi kerja saya dahulu…
Selain dari itu sya jga musykil dgn majikan kerana tdk mmpunyai punch card utk merekod kedatangan pekerja…senang cita sistem n undang2 di tempat keja itu sprti undang2 rimba @pn mgikut sistem kepala otak dia sahaja!!!
Nota : pekerjaan Saya semasa bekerja adalah sebagai driver lori…
Byk perkara yg perlu diambil kira dlm situasi tuan. Tiada perjanjian bertulis x bermaksud tiada hubungan majikan-pekerja. Amnya, S.12(2) Akta Kerja menyatakan 4 minggu notis dlm kes tuan. Jika tuan x memberikan notis mencukupi, majikan blh meminta tuan membayar ganti notis. Punch card jg bkn sesuatu yg wajib ada di tpt kerja. Byk pejabat yang tidak menggunakan punch card.
Walau bagaimana pun, oleh krn terdapat persoalan mengenai gaji, dll, jika tuan inginkan kepastian, saya syorkan tuan berhubung dgn pejabat JTK terdekat.
Seorang anak datang berjumpa ibunya untuk meminjam wang kerana dalam kesusahan. Anak telah meminjam wang dari ibu utk beberapa kali dari akaun tabung hajinya. Anak telah berjanji untuk melunaskan hutangnya setiap kali meminjam wang dari ibunya. Wang yang dipinjam berjumlah rm 100k .Setelah beberapa tahun anak tidak membayar hutang kepada ibunya dan masa untuk ibu menunaikan haji semakin hampir. Ibu sangat sedih dan tertekan.. persoalannya ,
1. Adakah wujudnya kontrak
2. Bagaimana ibu boleh mendapatkan semula wang dari anaknya.
Kes ini rumit. Jika si Ibu serius utk mendapatkan kembali duit tersebut, dan si Anak tetap tidak membuat pembayaran apabila diminta, saya syorkan si Ibu dapatkan khidmat peguam krn amaun itu sgt besar.