Samsung Galaxy s5

Waktu-Waktu Kerja (Hours Of Work)

56 Flares Twitter 2 Facebook 51 Google+ 3 Pin It Share 0 StumbleUpon 0 LinkedIn 0 56 Flares ×
waktu kerja

Gambar kredit kepada architectureforbreakfast.com

>>> 40 Nasihat Guaman TERPENTING Sebelum Membeli Rumah <<<

Di bawah Seksyen 60 (A) (9) Akta Kerja 1955, “waktu-waktu kerja” (Hours Of Work) di definasikan sebagai:

jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan ia tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakkannya sendiri

the time during which an employee is at the disposal of the employer and is not free to dispose of his own time and movements

Ini bermakna pada waktu-waktu kerja, pekerja adalah di bawah kawalan majikan dan tidak boleh berbuat sesuka hati atau tiada di tempat kerja tanpa kebenaran majikan dan ini termasuklah tidak boleh lewat atau pulang awal dari kerja :wink:

Bilakah Waktu-Waktu Kerja Ini?

Waktu-waktu kerja ini adalah mengikut waktu yang ditetapkan oleh majikan. Jika majikan mahukan pejabat beroperasi dari pukul 9 pagi hingga 5 petang, maka waktu-waktu kerja bagi pekerja adalah dari pukul 9 pagi hinggalah ke pukul 5 petang.

Adakah Had Atau Syarat-Syarat Bagi Waktu Kerja Mengikut Undang-Undang Buruh?

Dalam artikel yang lepas, ada dinyatakan yang di bawah Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955, pekerja TIDAK BOLEH DIARAHKAN bekerja:-

  1. Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang daripada 30 minit.
  2. Lebih dari 8 jam sehari
  3. Lebih tempoh masa (in spread-over period) 10 jam sehari.
  4. Lebih 48 jam seminggu

Itu adalah PRINSIP AMnya! Tetapi bagaimana jika:-

(A) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Selama 8 Jam Berturut-Turut TANPA rehat yang tidak kurang daripada 30 minit?

Prinsip amnya adalah TIDAK BOLEH! Akan tetapi jika pekerja itu:-

  1. terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan; dan
  2. memerlukan perhatiannya secara terus menerus;

maka, ia dibenarkan oleh Akta DENGAN SYARAT pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang dari 45 minit dalam aggregat untuk makan.

Contoh:

Abu bekerja di pusat rawatan air milik DLSL Sdn Bhd sebagai operator mesin. Kerjanya memerlukan dia bekerja secara beterusan dengan memberikan perhatian secara terus menerus bagi memastikan air yang disalurkan kepada orang awam nanti tidak tercemar atau tidak memenuhi piawaian.

Dia bekerja dari pukul 8 pagi hingga 4 petang. Untuk mamastikan kerjanya tidak terganggu dia berhenti makan sedikit-sedikit selama 7 minit setiap jam. Jumlah masa makannya adalah 7 minit x 8 = 56 minit.

Dalaam keadaan seperti di atas, ia adalah DIBENARKAN. [Seksyen 60 (A) (1) (iii) Akta Kerja 1955].

(B) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi 8 Jam Sehari?

Sekali lagi prinsip am mengatakan tidak boleh. AKAN TETAPI, pekerja boleh diarahkan bekerja melebihi “waktu-waktu kerjanya” atau melebihi 8 jam jika perlu DENGAN SYARAT pekerja di bayar pada kadar satu setengah kali ganda kadar upahnya mengikut jam.

Namun, pekerja adalah TIDAK BOLEH diarahkan bekerja melebihi 12 jam sehari kecuali dalam situasi-situasi yang dibenarkan di bawah Seksyen 60 (A) (2) (a) – Rujuk juga Seksyen 60 (A) (7) Akta Kerja 1955.

Situasi-situasi yang dibolehkan pekerja bekerja melebihi 12 jam sehari:-

  • kemalangan, sebenar atau diancam, dalam atau berkaitan dengan tempat kerjanya;
  • kerja, perlaksanaannya adalah perlu kepada kehidupan masyarakat;
  • kerja yang perlu bagi pertahanan atau keselamatan Malaysia;
  • kerja segera yang harus dilakukan ke atas jentera atau loji;
  • suatu gangguan kerja yang tidak mungkin dapat ditelah; atau
  • kerja yang harus dilakukan oleh pekerja-pekerja dalam mana-mana kegiatan perusahaan yang perlu kepada ekonomi Malaysia atau mana-mana perkhidmatan perlu sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967

(C) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi Tempoh Masa (Spread Over Period) 10 Jam Sehari

Maksud ‘spread over period‘ akan diterangkan dengan lanjut dalam artikel yang akan datang. Untuk soalan di atas, keadaanya adalah sama dengan (B) iaitu prinsip am adalah tidak boleh, namun jika di minta juga, maka pekerja perlu di bayar pada kadar satu setengah kali ganda kadar upahnya mengikut jam.

Di bawah Seksyen 60 (A) (3) (b), kiraan kerja lebih masa bagi ‘spread over period‘ adalah selepas tamatnya tempoh masa kerja mengikut ‘spread over period‘ itu.

(D) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi 48 Jam Seminggu

Pertama sekali, perlu di beri perhatian yang dalam artikel ini saya menggunakan perkataan “melebihi waktu-waktu kerja” atau melebihi 8 jam bila menyentuh soal kerja lebih masa (OT).

Ini kerana waktu-waktu kerja mungkin ada yang LEBIH dan ada yang KURANG dari 8 jam sehari. Jika waktu-waktu kerja ini di lampaui, maka bayaran upah hendaklah pada kadar yang ditetapkan untuk kerja lebih masa dan bukan pada kadar normal lagi.

Di bawah Seksyen 60 A (1) (iii) Akta Kerja 1955, majikan dan pekerja menerusi persetujuan/kontrak kerja boleh memilih agar pekerja berkerja lebih 8 jam sehari tetapi tidak melebihi 9 jam BAGI satu atau lebih hari dalam seminggu.

Lihat Jadual di bawah:

WAKTU-WAKTU-KERJA

Majikan boleh meminta pekerja berkerja lebih dari 48 jam seminggu dengan syarat apabila waktu-waktu kerja dilangkaui, maka bayaran pada kadar kerja lebih masa mesti diberikan.

- Waktu-Waktu Kerja (Hours Of Work)

About the author: I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.

Thesis Theme for WordPress

Comments on this entry are closed.

  • Salam Tuan,.
    saya ingin bertanya pengiraan OT bagi 1.5 iaitu pada hari biasa selepas 8 jam bekerja, adakah pengiran OT tersebut perlu dikira berdasarkan basic + dengan elaun (contoh elaun shift @ elaun yg dibayar sbg insentif)

    contoh: basic= RM 900
    shift elaun = 50
    OT (1.5 ) = 4 jam

    pengiraan OT (1.5) = 900+50 / 26 /8
    = 4.56 x 1.5 = Rm 6.85
    = Rm 6.85 x 4 = Rm 27.40

    atau pengiraan OT hanya dikira pada basic sahaja tanpa perlu memcampurkan elaun yg dibayar sbg cash..

    mohon penerangan dari tuan kerana kami telah mendapat surat pematuhan daripada jabatan Buruh berkaitan masalah ini.
    terima kasih

    DLSL: Untuk maksud gaji bagi tujuan kiraan OT, definasi Gaji Di Bawah seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955 akan di ambil kira. Gaji pokok dan lain-lain pembayaran tunai kepada pekerja bagi kerja-kerja yang dilakukan mengikut kontrak pekerjaannya (kerja yang tidak berkaitan dengan kontrak kerja tidak termasuk dalam definasi gaji.
    Pada pendapat saya, elaun shift itu berkaitan dengan kontrak kerja, maka ia perlu dimasukkan dalam kiraan OT. Ia berbeza dgn elaun perumahan, entertainment dan perjalanan yg cuma bagi kemudahan pekerja dan tidak termasuk dalam maksud gaji pada seksyen 2. Elaun insentif itu saya tidak pasti bagaimana ia diberikan oleh syarikat anda. Oleh itu, ia mungkin x dikira.

  • saya bekerja sebagai pengawal keselamatan bahagian asrama sekolah
    hari bekerja 6am-6pm setiap hari, termasuk hari sabtu, ahad dan cuti umum
    bekerja hanya waktu siang sahaja, tak ada pertukaran shift, tiada offday dan cuti.
    masa rehat hanya di beri 1jam saja (12-1pm)
    minta penjelasan.. trima kasih..

    • Rasanya anda perlu mendapatkan penjelasan majikan anda terlebih dahulu mengapa beliau berbuat demikian. Sudah tentunya pekerja berhak pada hari rehat, cuti umum dsb. Oleh itu, tanyakan sebab mengapa hak anda diketepikan.

  • assalamualaikum….

    seorang pekerja tidak boleh bekerja melebihi 48jam seminggu?. Adakah jumlah 48jam ini termasuk dengan waktu rehat 1 jam 1200-1300hrs. Isnin – Sabtu 700-1600hrs

    sekian

    terima kasih