Waktu-Waktu Kerja (Hours Of Work)

waktu kerja Waktu Waktu Kerja (Hours Of Work)

Gambar kredit kepada architectureforbreakfast.com

>>> 40 Nasihat Guaman TERPENTING Sebelum Membeli Rumah <<<

Di bawah Seksyen 60 (A) (9) Akta Kerja 1955, “waktu-waktu kerja” (Hours Of Work) di definasikan sebagai:

jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan ia tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakkannya sendiri

the time during which an employee is at the disposal of the employer and is not free to dispose of his own time and movements

Ini bermakna pada waktu-waktu kerja, pekerja adalah di bawah kawalan majikan dan tidak boleh berbuat sesuka hati atau tiada di tempat kerja tanpa kebenaran majikan dan ini termasuklah tidak boleh lewat atau pulang awal dari kerja icon wink Waktu Waktu Kerja (Hours Of Work)

Bilakah Waktu-Waktu Kerja Ini?

Waktu-waktu kerja ini adalah mengikut waktu yang ditetapkan oleh majikan. Jika majikan mahukan pejabat beroperasi dari pukul 9 pagi hingga 5 petang, maka waktu-waktu kerja bagi pekerja adalah dari pukul 9 pagi hinggalah ke pukul 5 petang.

Adakah Had Atau Syarat-Syarat Bagi Waktu Kerja Mengikut Undang-Undang Buruh?

Dalam artikel yang lepas, ada dinyatakan yang di bawah Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955, pekerja TIDAK BOLEH DIARAHKAN bekerja:-

  1. Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang daripada 30 minit.
  2. Lebih dari 8 jam sehari
  3. Lebih tempoh masa (in spread-over period) 10 jam sehari.
  4. Lebih 48 jam seminggu

Itu adalah PRINSIP AMnya! Tetapi bagaimana jika:-

(A) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Selama 8 Jam Berturut-Turut TANPA rehat yang tidak kurang daripada 30 minit?

Prinsip amnya adalah TIDAK BOLEH! Akan tetapi jika pekerja itu:-

  1. terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan; dan
  2. memerlukan perhatiannya secara terus menerus;

maka, ia dibenarkan oleh Akta DENGAN SYARAT pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang dari 45 minit dalam aggregat untuk makan.

Contoh:

Abu bekerja di pusat rawatan air milik DLSL Sdn Bhd sebagai operator mesin. Kerjanya memerlukan dia bekerja secara beterusan dengan memberikan perhatian secara terus menerus bagi memastikan air yang disalurkan kepada orang awam nanti tidak tercemar atau tidak memenuhi piawaian.

Dia bekerja dari pukul 8 pagi hingga 4 petang. Untuk mamastikan kerjanya tidak terganggu dia berhenti makan sedikit-sedikit selama 7 minit setiap jam. Jumlah masa makannya adalah 7 minit x 8 = 56 minit.

Dalaam keadaan seperti di atas, ia adalah DIBENARKAN. [Seksyen 60 (A) (1) (iii) Akta Kerja 1955].

(B) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi 8 Jam Sehari?

Sekali lagi prinsip am mengatakan tidak boleh. AKAN TETAPI, pekerja boleh diarahkan bekerja melebihi “waktu-waktu kerjanya” atau melebihi 8 jam jika perlu DENGAN SYARAT pekerja di bayar pada kadar satu setengah kali ganda kadar upahnya mengikut jam.

Namun, pekerja adalah TIDAK BOLEH diarahkan bekerja melebihi 12 jam sehari kecuali dalam situasi-situasi yang dibenarkan di bawah Seksyen 60 (A) (2) (a) – Rujuk juga Seksyen 60 (A) (7) Akta Kerja 1955.

Situasi-situasi yang dibolehkan pekerja bekerja melebihi 12 jam sehari:-

  • kemalangan, sebenar atau diancam, dalam atau berkaitan dengan tempat kerjanya;
  • kerja, perlaksanaannya adalah perlu kepada kehidupan masyarakat;
  • kerja yang perlu bagi pertahanan atau keselamatan Malaysia;
  • kerja segera yang harus dilakukan ke atas jentera atau loji;
  • suatu gangguan kerja yang tidak mungkin dapat ditelah; atau
  • kerja yang harus dilakukan oleh pekerja-pekerja dalam mana-mana kegiatan perusahaan yang perlu kepada ekonomi Malaysia atau mana-mana perkhidmatan perlu sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967

(C) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi Tempoh Masa (Spread Over Period) 10 Jam Sehari

Maksud ‘spread over period‘ akan diterangkan dengan lanjut dalam artikel yang akan datang. Untuk soalan di atas, keadaanya adalah sama dengan (B) iaitu prinsip am adalah tidak boleh, namun jika di minta juga, maka pekerja perlu di bayar pada kadar satu setengah kali ganda kadar upahnya mengikut jam.

Di bawah Seksyen 60 (A) (3) (b), kiraan kerja lebih masa bagi ‘spread over period‘ adalah selepas tamatnya tempoh masa kerja mengikut ‘spread over period‘ itu.

(D) Majikan Meminta Pekerja Bekerja Melebihi 48 Jam Seminggu

Pertama sekali, perlu di beri perhatian yang dalam artikel ini saya menggunakan perkataan “melebihi waktu-waktu kerja” atau melebihi 8 jam bila menyentuh soal kerja lebih masa (OT).

Ini kerana waktu-waktu kerja mungkin ada yang LEBIH dan ada yang KURANG dari 8 jam sehari. Jika waktu-waktu kerja ini di lampaui, maka bayaran upah hendaklah pada kadar yang ditetapkan untuk kerja lebih masa dan bukan pada kadar normal lagi.

Di bawah Seksyen 60 A (1) (iii) Akta Kerja 1955, majikan dan pekerja menerusi persetujuan/kontrak kerja boleh memilih agar pekerja berkerja lebih 8 jam sehari tetapi tidak melebihi 9 jam BAGI satu atau lebih hari dalam seminggu.

Lihat Jadual di bawah:

WAKTU WAKTU KERJA Waktu Waktu Kerja (Hours Of Work)

Majikan boleh meminta pekerja berkerja lebih dari 48 jam seminggu dengan syarat apabila waktu-waktu kerja dilangkaui, maka bayaran pada kadar kerja lebih masa mesti diberikan.

- Waktu-Waktu Kerja (Hours Of Work)

 Waktu Waktu Kerja (Hours Of Work)

Ismail N

I am lifestyle blogger cum internet marketer, who has been blogging and writing since the day the Web 2.0 was created. I love sports and traveling, and am addicted to coffee and Man Utd. I enjoy putting passion and personality into each website designed.
 Waktu Waktu Kerja (Hours Of Work)

Latest posts by Ismail N (see all)

97 thoughts on “Waktu-Waktu Kerja (Hours Of Work)

  1. nak tanya,saya kerja 05.30-08.30 dan kembali sambung tugas 17.30-21.30,persoalan saya boleh kah saya minta elaun split shift,dan dimana saya boleh rujuk undang2 utk bg yg berkerja split shift ini??

    • Hi Izudin,

      Semua yg berkaitan elaun adalah dirujuk pada kontrak kerja anda. Undang2 tidak mewajibkan pemberian elaun. Ia diberi majikan sebagai insentif menarik pekerja bekerja dengan mereka.

  2. Salam tuan..
    Saya ada beberapa soalan yg ingin di tanya. Situasi saya skrg adalah spt berikut
    Sy bekerja sbg juruteknik dalam bidang oil n gas. Dalam offer letter saya diberi gaji rm4000, elaun telefon rm550 dan bonus prestasi rm500 sebulan. Saya layak menerima elaun offshore RM100 sehari. Di dalam surat tawaran tu dinyatakan waktu bekerja saya sama seperti waktu pejabat (8pg-6ptg) sedangkan waktu bekerja saya yg sebenar adalah 12 jam (6ptg-6pg) dan bekerja 2 minggu di offshore dan dua minggu cuti dalam sebulan.

    Soalan saya:
    1. Memandangkan offer letter tidak sama dgn masa kerja yg sebenar, adakah waktu bekerja saya boleh diterima pakai oleh syarikat tanpa membuat sebarang perubahan memberi notis bertulis kepada saya?
    2. Syarikat tidak mengotakan janjinya iaitu 2 minggu kerja dua minggu cuti. Most of the time saya bekerja 3 minggu ke sebulan. Waktu cuti tetap sama dan kadang2 berkurang ke satu minggu walaupun sudah bekerja satu bulan di laut. Bolehkah saya menuntut elaun tambahan kerana bekerja lebih dari 14 hari di laut?
    3. Tiada sebarang bayaran tambahan diberikan jika bekerja di laut jatuh pada hari kelepasan am dan hujung minggu. Bolehkah saya menuntutnya?
    4. Pejabat syarikat di shah alam dan saya bekerja di perairan bintulu sarawak. Syarikat tidak mengambil tindakan untuk membuat pas pekerja di sarawak walaupun sudah berkali2 saya meminta berbuat demikian. Adakah saya boleh dianggap bekerja secara sah di sarawak? Jika berlaku kemalangan di tempat kerja, adakah pampasan akan terjejas disebabkan masalah permit?
    5. Bolehkah saya enggan pergi bekerja sekiranya syarikat gagal menguruskan permit kerja saya?
    6. syarikat tidak memberi sebarang respon kepada permohonan pemberhentian kerja saya dan sekarang saya masih bekerja, walaubagaimanapun syarikat telah mengabaikan saya dimana gaji, claim dan juga elaun tidak dibayar sejak dua bulan yg lalu. Boleh kah saya mengajukan kes ini ke mahkamah perusahaan kerana sy rasa tertindas dan dibiarkan begitu sahaja..

    Terima kasih tuan ismail

    • W’salam Ramlee,

      Berdasarkan gaji yang anda terima, maka anda tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Oleh itu, terma-terma kerja anda hendaklah dirujuk 100% pada kontrak yang anda telah tanda tangani berserta dengan employee’s handbook jika ada. Sebaiknya ada minta pendapat dari peguam dengan membawa dokumen2 yang berkaitan untuk diterjemahkan oleh peguam. Tanpa dokumen2 itu, susah untuk ditafsirkan hak dan tanggungjawab anda sebagi pekerja di syarikat tersebut.
      1. Waktu-waktu kerja jika disebut secara spesifik perlu lah dipatuhi dan sebarang perubahan tidak boleh dibuat tanpa persetujuan kedua-dua belah pihak.
      2. Janji perlu dipatuhi kan? Cuma dalam kontrak jika tiada janji bertulis, anda perlu buktikan kewujudan terma2 itu dengan keterangan dan saksi yang sah.
      3. Jika tidak dinyatakan dalam kontrak, maka TIDAK kerana anda tidak dilindungi oleh Akta.
      4. Kontrak masih sah, cuma majikan melanggar peruntukkan undang2 immigresen dan boleh mengakibatkan syarikat di denda dan anda tidak boleh berkerja di sana lagi sehingga permit diperolehi.
      5-6 Gaji itu terma ASAS kontrak, jika ia tidak dibayar, maka majikan telah memecahkan kontrak tersebut dan anda boleh menamatkanya pada bila-bila masa. Hal-hal berkaitan tuntutan gaji boleh dilapurkan dulu pada Jabatan Tenaga Kerja (bagi pekerja yg gaji di bawah RM 5k).

  3. Saya vendor dalam sebuah kilang , saya berkerja terpaksa puchout pada pukul 5.30 , tetapi masa perjalanan balik ke workshop saya adalah selama sejam,tetapi ini tidak dikira kerja lebih msa oleh syarikat saya. Adakah syarikat saya berhak berbuat demikian? Padahal saya tetap push in out di kilang saya.. Waktu berkerja saya adalah 8.30-5.30 . Adakah msa perjalanan pulang saya mmg patut tidak dikira,dan dibayar?

    • Hi Farhan,

      Berdasarkan maklumat yang anda beri, saya rasa ia perlu dikira kerana ia sebahagian dari tugas anda utk ke sana bagi melaksanakan tugasan yang diberi majikan.

  4. Saya berkerja dri pukul 9.00pg – 6.00ptg. 45 minit rehat. Kerja 6 hari seminggu adakah di benarkan? Kalau untuk permohonan cuti pulak sgt2 susah walaupun perkerja mengandung nak pegi check up pon susah… sgt2 bkira masa .. cmana nak atasi masalah ini.

    • Hi Nazatul,

      Nampaknya anda berkerja melebihi had 48 jam seminggu. Oleh itu, setiap jam yang lebih hendaklah dibayar oleh majikan pada kadar OT. Cuma ia tertakluk pada samada anda dilindungi oleh Akta Kerja (gaji RM 2,000 ke bawah). Kontrak kerja pun perlu dirujuk juga.

      Bab majikan berat bagi cuti tu, ia agak normal ya. Kebanyakkan majikan memang begitu. Oleh itu, anda perlu menjelaskan masaalah jika ada pada majikan untuk dipertimbangkan. Untuk yang OT itu, jika majikan tidak layan, alternatifnya adalah meminta pertolongan dari Jabatan Tenaga Kerja.

      Terima kasih.

  5. Saya bekerja di syarikat pengeluaran. masa kerja yang di tetapkan oleh syarikat bagi pekerja pengeluaran adalah seperti berikut:

    Isnin hingga Jumaat 8.00pg – 6.00ptg dengan setiap 10min rehat waktu pagi dan petang beserta 40min rehat pada tghari. kalau dikira saya bekerja 50jam seminggu. tetapi pihak majikan menyatakan bahawa tolak waktu rehat 1jam, saya hanya bekeja selama 45jam sehari. Adakah ini benar?

    • Anda berkerja 5 hari seminggu kan? Oleh itu, masa kerja 10 jam minus 1jam rehat adalah = 9 jam sehari. 9 x 5 = 45 minit seminggu.
      Ya, ia adalah dibolehkan.

  6. Salam.. sy berkerja di sebuah kilang roti. permintaan yg tinggi terhadap roti menyebabkan kami terpaksa melakukan OT setiap hari sehingga kami kadang2 terpaksa bekerja melebihi 12 jam sehari.
    1) adakah kami termasuk golongan yg dibenarkan untuk bekerja melebihi 12 jam sehari?
    2) apakah tindakan yg boleh diambil?
    3) bolehkah kami terus pulang ke rumah tanpa menghabiskan kerja kerana kami sudah bekerja lebih masa melebihi 104jam sebulan?

    • 1) Pihak majikan sepatutnya memohon kelulusan JTK utk tujuan sebegini
      2) Aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
      3) Itu sudah dikira melanggar arahan majikan pula. Sebaiknya mohon pertimbangan majikan dulu. Jika dia masih berdegil, maka aduan boleh di buat pada JTK.

      • Apakah tindakan yg akan dikenakan terhadap majikan sebenarnya? kerana kami pernah membuat aduan dan apabila pegawai datang ke kilang.. dia ada menyatakan kepada kami bahawa kesalahan majikan adalah membenarkan kami berkerja lebih masa.. namun.. hanya setakat itu.. tiada tindakan lain..

  7. Salam tuan,
    nak tanya saya kerja
    i)isnin-khamis (9.30 am – 8.30 pm)
    ii)ahad (10am-7pm)
    rehat setiap hari 1 jam.

    adakah memang dibenarkan dalam undang-undang?

    • 1) 9.30am hingga 8.30 pm minus 1 jam rehat = 10 jam
      2) 10 am hingga 7 pm minus 1 jam = 7 jam
      Jumlah keseluruhan seminggu = 47 jam.

      Boleh. Tak ada masaalah.

  8. sya kerja sbgai kerani salah sebuah perniagaan pertanian dan hardware.sy masih x phm.sy bekerja dr 8pg-5.30pg.sehingga hari sabtu.rehat selama 1jam.tetapi waktu punch card dilambatkn lbih kurang 5-10 mnit.mkna nya jika jam sy sudah 5.30ptg tetapi waktu punch card 5.15/5.20ptg .adakah dikira OT.kne tnggu wktu punch card baru boleh blik.adakah sy perlu membuat aduan di pjabt buruh atau kna ada bukti.minta penjelasan.

    • Yang penting ialah kiraan di punch card itu jika ia digunakan sebagai alat kiraan masa kerja. Jika ada manipulasi, anda perlu terangkan pada pihak JTK bila membuat aduan.

  9. syarikat saya bekerja menetapkan masa bekerja untuk admin dari isnin – jumaat 8.30pg – 6.00ptg dan sabtu 8.30pg – 1tghari. bila di kira, spanjang hari isnin – jumaat, masa bekerja 9 1/2jam. masa rehat untuk admin tidak dibenarkan keluar bersama dan selalunya kami tidak pernah rehat tanpa membuat keja tidak melebihi 30 minit. hanya ambil masa untuk makan di dalam office. boleh jelaskan apa hak saya sbagai pekerja dalam situasi ini. terima kasih

    • Rehat yang macam tidak rehat kalau begitu kerana tidak bebas bergerak sesuka hati. Manakala masa kerja yang lebih dari ditetapkan perlu dibayar pada faedah OT kecuali jika anda tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955 (gaji melebihi RM 2,000).
      Opyen yang ada ialah mencari peluang pekerjaan yang lebih baik di tempat lain atau berkonfrantasi dengan majikan dengan melapurkan kesalahannya pada Jabatan Tenaga Kerja.

  10. salam,
    baik jika gaji lebih dari rm2000,tidak dilindungi akta.
    majikan pula minta /paksa kerja 1 hari lebih 10jam atau lebih 12jam
    tiada cuti dalam sebelum.
    dan kita dipaksa kerja tanpa bayaran OT.
    adakah majikan berhak untuk berbuat demikian?

      • Jika tidak dilindungi oleh Akta, maka anda perlu rujuk kontrak dan lihat apa yang dipersetujui antara anda dan majikan. Jika tiada kontrak bertulis, maka majikan boleh berbuat demikian kecuali dapat dibuktikan bahawa amalan pembayaran OT dsb ada dibuat pada pekerja2 lain yang gajinya melebihi RM2,000.

  11. maaf… Saya ingin bertanya kerja saya terlibat dalam bidang peruncitan dan mempunyai shift yang berbeza… Waktu keseluruhan bekerja dalam seminggu masih 48jam tetapi terdapat shift yg menyebabkan saya bekerja sehingga 12 jam shari selepas tolak waktu rehat… Adakah ianya dibenarkan?

  12. Saya bekerja di bahagian pentadbiran. Peraturan kerja menetapkan hari-hari kerja adalah Sabtu hingga Khamis dan masa kerja adalah 8.00 pagi hingga 5.00 petang setiap hari. Majikan memberi alasan 9 jam sehari ditetapkan dengan 8 jam kerja dan 1 jam rehat. Adakah majikan masih boleh berbuat demikian dengan perkiraan pihak majikan 9 jam itu termasuk waktu rehat. harap di beri sedikit penjelasan.

  13. Salam Tuan,.
    saya ingin bertanya pengiraan OT bagi 1.5 iaitu pada hari biasa selepas 8 jam bekerja, adakah pengiran OT tersebut perlu dikira berdasarkan basic + dengan elaun (contoh elaun shift @ elaun yg dibayar sbg insentif)

    contoh: basic= RM 900
    shift elaun = 50
    OT (1.5 ) = 4 jam

    pengiraan OT (1.5) = 900+50 / 26 /8
    = 4.56 x 1.5 = Rm 6.85
    = Rm 6.85 x 4 = Rm 27.40

    atau pengiraan OT hanya dikira pada basic sahaja tanpa perlu memcampurkan elaun yg dibayar sbg cash..

    mohon penerangan dari tuan kerana kami telah mendapat surat pematuhan daripada jabatan Buruh berkaitan masalah ini.
    terima kasih

    DLSL: Untuk maksud gaji bagi tujuan kiraan OT, definasi Gaji Di Bawah seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955 akan di ambil kira. Gaji pokok dan lain-lain pembayaran tunai kepada pekerja bagi kerja-kerja yang dilakukan mengikut kontrak pekerjaannya (kerja yang tidak berkaitan dengan kontrak kerja tidak termasuk dalam definasi gaji.
    Pada pendapat saya, elaun shift itu berkaitan dengan kontrak kerja, maka ia perlu dimasukkan dalam kiraan OT. Ia berbeza dgn elaun perumahan, entertainment dan perjalanan yg cuma bagi kemudahan pekerja dan tidak termasuk dalam maksud gaji pada seksyen 2. Elaun insentif itu saya tidak pasti bagaimana ia diberikan oleh syarikat anda. Oleh itu, ia mungkin x dikira.

  14. saya bekerja sebagai pengawal keselamatan bahagian asrama sekolah
    hari bekerja 6am-6pm setiap hari, termasuk hari sabtu, ahad dan cuti umum
    bekerja hanya waktu siang sahaja, tak ada pertukaran shift, tiada offday dan cuti.
    masa rehat hanya di beri 1jam saja (12-1pm)
    minta penjelasan.. trima kasih..

    • Rasanya anda perlu mendapatkan penjelasan majikan anda terlebih dahulu mengapa beliau berbuat demikian. Sudah tentunya pekerja berhak pada hari rehat, cuti umum dsb. Oleh itu, tanyakan sebab mengapa hak anda diketepikan.

  15. assalamualaikum….

    seorang pekerja tidak boleh bekerja melebihi 48jam seminggu?. Adakah jumlah 48jam ini termasuk dengan waktu rehat 1 jam 1200-1300hrs. Isnin – Sabtu 700-1600hrs

    sekian

    terima kasih

  16. assalamualaikum.. pertanyaa, adakah 8 jam sehari itu termasuk dengan sejam rehat? atau 8 jam sehari itu kerja sahaja?

  17. mohon penjelasan,
    saya bekerja shift, minggu pertama 7 hari waktu bekerja dan waktu cuti rehat jatuh pada hari ke 8.
    Minggu ke 2 masih bekerja 7 hari waktu bekerja dan waktu cuti rehat jatuh pada hari ke 8.
    Minggu ke 3 waktu bekerja 4 hari dan waktu cuti rehat jatuh pada hari ke 5 dan jadual kerja ini akan berulang ke minggu seterusnya. Adakah jadual kerja seperti ini melanggar peraturan Seksyen 60A (1) bekerja lebih 48 jam seminggu. Terima Kasih

  18. Hi,

    Saya ingin tanya. saya berkerja shift 4-2 (4 Hari kerja 2 Hari cuti) 12 jam dan tidak dikira OT untuk lebih dari 8 jam sehari. adakah mereka boleh ganti dengan beri alaun sunday (Dikira 12 jam OT + Gaji Biasa).Hanya dapat bila kita berkerja pada Hari ahad. Adakah ini Mengikut Undang-Undang Buruh?

  19. Assalam…saya kerja di pusat jagaan kanak2, masa kerja 6.30pg sampai 6.30ptg
    Masa rehat saya cuma 30 minit sahaja 15 minit untuk mkn pg dan 15 minit utk mkn tghari dan solat.selepas jam 6.30ptg baru majikan mengira sebagai kerja lebih masa.
    Adakah betul cara yg dibuat oleh majikan saya
    Mohon penjelasan drp pihak tuan terima kasih

    • Seperti yang diterangkan di atas, pekerja cuma boleh berkerja 8 jam sehari (tidak termasuk masa rehat) kecuali bila dibuat jadual waktu anjal (biasanya bagi yang kerja 5 hari seminggu). Apa-apa kerja melebihi 8 jam itu, harus dibayar mengikut kadar OT. Terima kasih.

      • Saya dah bincang dgn majikan saya pasal kerja 8 jam sehari tp dia cakap mana ada undang2 kerja 8 jam sehari…lepas tu bila saya tanya pasal byaran ot lagi dia marah sbb sblm ni xada pekerja yg komlen pasal gaji dan ot.untuk pengetahuan tuan ot hanya dibyar rm4 shj sejam
        Dh la gji rm650 je smpai comfem bru dpt gaji rm900.Pada pendapat tuan apakah yg terbaik yg saya patut bt…trima kasih byk kerana reply..

  20. saya ingin bertanya..kalau mcm waktu bekerja memang dr 8.00pg ke 4.00ptg..dikira 8jam bekerja kemudian jika kerja lebih masa dr 4.00ptg ke 8.00mlm..berapa jam sepatutnya dikira?adakah 4 jam ataupun 3jam?bolehkah ditolak 1jam pada waktu kerja lebih masa tu sedangkan pekerja tidak rehat atau rehat sekadar 15minit?

  21. Salam…..
    Seorang majikan menggaji pekerja untuk bekerja dari pukul 8.45 pagi sehingga 6.00 petang dan bekerja lebih masa dari 6 petang hingga 9.45 malam.
    Pekerja diberi waktu REHAT untuk zohor 1 jam, asar 20 minit dan maghrib 25 minit.
    Bolehkah majikan mengira gaji untuk waktu kerja biasa 8 JAM dan OT sebanyak 3 JAM berdasarkan waktu kerja dan rehat tersebut…?
    Saya amat berharap tuan dapat beri pendapat & penjelasan.
    Wassalam…..

    • Waktu kerja adalah waktu kerja SEBENAR i.e tidak termasuk waktu rehat. Oleh itu, waktu kerja berbayar tidak termasuk waktu rehat.
      Tapi ambil perhatian juga pada proviso pada Seksyen 60A(1)(a): rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat. Berdasarkan peruntukan ini rehat untuk asar dan magrib tidak di tolak dari masa kerja berbayar.

  22. Dalam situasi A & B jumlah masa kerja adalah 48 jam,benarkah dalam situasi B pekerja telah pun mempunya OT 2 jam?

    • Majikan boleh amalkan jadual waktu anjal dengan mengambil kira 48 jam seminggu. Oleh itu, jika ditetapkan hari Isnin & Selasa pekerja bekerja selama 9 jam (seperti jadual di atas), maka ia tidak dikira OT kerana majikan masih mematuhi syarat 48 jam seminggu yg ditetapkan oleh akta.

  23. As salam..
    jika waktu bekerja Isnin hingga Jumaat (5 jam sehari – 7.30 hingga 12.30)
    kalau buat ot pengiraannya macamana

  24. apa itu labour 8?adakah menjadi satu kesalahan sekiranya pengawal keselamatan di arahkan bekerja terus-menerus 24jam setiap hujung minggu sahaja waktu pertukaran syif,dan adakah menjadi satu kesalahan pula anggota cuma di benarkan membuat tuntutan kerja lebih masa cuma 3 jam untuk hari sabtu dan 3 jam untuk hari ahad?contohnya waktu kerja anggota tebabit pada minggu ini dari jam 1900-0700 dan minggu depan bermula jam 0700-1900,jadi saya menetap kan setiap hari ahad hari pertukaran syif,dengan ini anggota yang bertugas pada syif malam minggu(sabtu) di wajibkan kerja terus sehingga ke petang hujung hari ahad / minggu. mohon kerjasama tuan/puan memberi jawapan dan nasihat pada saya tentang perkara ini

    • Dibenarkan utk tujuan tukar syif tetapi pekerja perlu berehat berterusan utk tempoh 24 jam seterusnya atau ia dikira sebagai OT. Utk pertukaran syif hari rehat, anda boleh rujuk penerangan dalam artikel hari rehat. Terima kasih.

  25. Salam..
    Sy ingin bertanya pd tuan adakah mereka yg bergaji lbh
    Rm2000 tidak dilindungi akta dan masa bekerja lbh 52 jam seminggu tanpa byrn tambahan dibolehkan?

  26. Waktu bekerja saya dr pukul 9.00am-6.00pm Isnin-Jumaat.(waktu makan 1 jam) Hari Sabtu 9.00am-1.00pm. Adakah saya berhak mendapat kerja lebih masa (ot)? Terima kasih

  27. jika staf yang bekerja syif 7 jam siang dan 10 jam malam – waktu bekerja biasanya pergi berkursus selama 5 hari – Isnin-jumaat: 8.00-5.00 ptg adakah staf tersebut layak mendapat hari rehat mingguan nya Sabtu dan Ahad? Adakah staf tersebut hanya layak HR mingguannya sebanyak 2 hari setelah melakukan tugasan 8-5.00 ptg selama 1 bulan?

  28. Encik, jika kami kakitangan pejabat diarahkan bekerja jam 8.30pagi hingga 6ptg. Tetapi pekerja biasanya menggunakan lebih daripada 8.5 jam sehari. Bolehkan majikan mengarahkan kami untuk bekerja pada hari sabtu (8.30-1.00)? Bantu saya selesaikan masalah ini.

  29. saya bekerja hari sabtu setengah hari…. dari 8.30- 1 ptg… jk sy ambil cuti pada hari tersebut adakah dikira 1 hari @ setengah hari…. kerana majikan saya potong 1 hari bekerja…

  30. waktu bekerja 830am-530pm, tetapi saya disuruh bekerja selagi majikan saya masih berada di ofis.. selalu dibagi balik dalam pukul 7pm-8pm.. Sabtu dan Ahad cuti, tetapi bila disuruh datang pada hari Sabtu, cuma dibayar gaji hari biasa..tolong nasihat…

    • Jika gaji anda kurang dari RM 2,000, maka peruntukkan Akta Kerja 1955 perlu dipatuhi oleh majikan anda. Pekerja tidak boleh diarahkan berkerja lebih 8 jam sehari kecuali dlm hal2 tertentu dan hendaklah dibayar upah tambahan berdasarkan pada kadar yg ditetapkan.

  31. kami bekerja 52 jam dlm 1 minggu..so apa yg harus kami lakukan..1 hari off day,ahad msuk kerja jam 9am-4pm,hari-hari biasa msuk kerja jam 9am-6pm..selepas 6pm bru dikira ot….

  32. Shift keja isnin selasa rabu khamis Jumaat Sabtu
    Pagi 7am-3.10pm 7am-3.10pm 7am-3.10pm 7am-3.10pm 7am-1pm 7am-3.10pm
    Petang 3pm-11.10pm 3pm-11.10pm 3pm-11.10pm 3pm-11.10pm 2.30pm-12.10am 3pm-11.10pm
    malam 11pm-7.10am 11pm-7.10am 11pm-7.10am 11pm-7.10am 11pm-7.10am 11pm-7.10am
    Pagi = 8jam 10minit x 5hari + 6 jam =46jam 50minit
    Petang = 8jam 10minit x 5hari + 9jam 40minit =49jam 40minit
    Malam = 8jam 10minit x 5hari =40 jam 50minit
    48 jam x 3minggu=144jam
    46jam 50minit + 49jam 40minit +40jam 50minit =145jam 20minit
    Nie jadual kerja kami…blh ka klu mcm nie??

  33. sy nk tnya klu org yg bekerja 3 shift mmg waktu kerjanya sama atau x? klu minggu hari shift pagi dan petang seminggu 48jam dan kalau keja malam pon mesti 48jam juga ka??tolong terangkan jap tuan..

    • Soal roster dan masa kerja adalah ditentukan oleh majikan. Undang-undang tidak mengawal semua perkara dan menidakkan hak majikan dalam menjalankan perniagaan secara optimum yg boleh. Yg penting majikan perlu mematuhi syarat2 minima yg ditetapkan oleh undang-undang iaitu seperti yg dinyatakan pada Seksyen 60(A) (1). Rujuk artikel di atas. Rujuk juga jadual di atas (situasi A dan B).

      Terima kasih.

  34. dalam masa bekerja saya telah pergi untuk membuat pregnancy check up,selepas punch kad pkul 8.30 pg dalm keluar semula pada pukul 9.20.selesai check up pukul hampir pukul 11.00 pg dokter telah memberikn time slip kepada saya,setelah kembali time slip saya tidak diterima oleh majikan.majikan juga mengatakan hr tidak terima time slip saya di waktu bekerja, saya sangat tertekan dengan keadaan saya yang berbadan dua,sebelum ini dia juga tidak berpuas hati dengan mc yang doter berikan kepda saya.

  35. saya telah diarahkan untuk bekerja selam 24 jam berterusan daripada pukul 6 pagi hari isnin sehingga 6 pagi hari selasa dan kemudian tidak bekerja pada hari selasa tersebut untuk berehat.bagaimankah kiraan gaji saya??adekah waktu rehat saya pada hari selasa itu dikira sebagai bekerja??

  36. apa kah 8.00pagi sehingga 5 petang di kira 8jam??adakah waktu rehat kita juga di kira sekali???bukan kah pekerja akan di beri rehat 1jam setiap hari oleh majikan.saya kurang paham.bagaimana pula kalau saya bekerja 8.00 pagi sehingga 6 petang?itu dikira 9 @ 10 jam??rehat saya bermula dari 12tgh hr sehingga 1 ptg…boleh bantu saya?
    saya kurang faham

    • 8 jam di kira masa kerja sahaja. Jika anda masuk kerja dari pukul 8 pagi dan pulang pukul 5 petang dengan rehat 1 jam di waktu tengahari, maka ia dikira 8 jam sahaja.

      Rujuk definasi masa kerja di atas:

      “jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan ia tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakkannya sendiri“

  37. Salam,
    Di tempat kerja saya bagi pekerja yg melebihi gaji RM2000.00 akan dibayar
    kerja lebih masa OT RM7.25 tetap per jam. walaupun cuti umum atau
    melebihi 8jam sehari terutama hari sabtu.
    Apakah ini ada dlm akta 1955 dan bila akta ini di kuat kuasakan.
    Dan bagi yg kurang dari RM2000.00 dibayar kerja lebih masa mengikut gaji pokoknya
    Jika benar gaji Rm2000.00 pada kadar OT RM7.25 sejam bila ia dikuat kuasakan
    Sebelum ini company saya buat RM1500.00 keatas OT RM7.25 ia diubah pada Jan 2012 ke RM2000.00
    Jika Akta 1955 RM2000.00 telah lama dikuat kuasakan apakah saya boleh buat tututan bayaran untuk tahun sebelumnya.
    T.Kasih

    • 1. Bagi yg gaji melebihi RM 2,000, mereka tidak dilindungi oleh Akta, maka terpulang kepada majikan samada mahu membayar OT atau tidak.
      2. Akta telah berkuatkuasa sejak tahun 1955, namun telah banyak pindaan dibuat termasuk yg dibuat pada awal tahun 2012.
      3. Sebelum pindaan 2012, had minima gaji ialah RM 1,500.

  38. bolehkah jadual kerja shif bergini contoh-12 jam sehari(4 hari malam 2 hari cuti dan 4 hari siang 2 hari cuti.)jumlah kerja biasa dikira 9.6 jam dan lebih masa 2.4 jam sehari serta berterusa tiap-tiap hari.dalam contrak kerja sebelum perubahan waktu kerja biasa ialah 8 jam sehari dan 6 hari seminggu.apakah yang dimaksudkan tidak boleh melebihi 9 jam sehari dan 48 jam seminggu.bagaimana difinasi minggu(adakah 4 hri kerja campur 2 hari cuti dikira seminggu atau 7 hari dalam kalendar iaitu 4 hari kerja campur 2 hari cuti dan campur 1 hari berikutnya hari kerja.minta penjelasan.terimakasih.

    • “tidak boleh melebihi 9 jam sehari dan 48 jam seminggu” tidak bermakna majikan tidak boleh meminta pekerja bekerja lebih dari tempoh tersebut. Jika majikan mahukan juga pekerja berbuat demikian, maka bayaran pada kadar berbeza yg lebih tinggi perlu dibuat.
      Berdasarkan maklumat yg diberi, saya rasa tidak ada masaalah pada jadual shift anda, asalkan OT dibayar mengikut kadar sepatutnya.

      • Saya kerani di salah sebuah perniagaan pertanian.waktu kerja sy dr 8pg- 5.30 ptg.rehat 1jam.sy kerja sehingga hari sbtu.mslhnya jam punch card tempat kja x sama dengn wktu sebenar.contohnya.pkerja balik pkul 5.30ptg adlh wktu jam sbnar.tetapi mesin jam kdai lmbat 5-10mnit.bgaimana pengiraan jam kerja.adkh termasuk OT.Perlukah sy membuat aduan

  39. saya seorang kerani bekerja 62 jam seminggu tak termasuk OT.
    – 8am – 5.30pm (isnin-jumaat).
    – 8am – 1.15pm (sabtu)…

    so sye nak tanya, di benarkan ke kje lebih 48 jam seminggu?

  40. saya berkerja di sebuah syarikat..dr kul 8.00pg-5.30 ptg.pada isnin-jumaat dn brkeja pada hari sabtu berselang seli. baru2 ni majikan sy ingin membuat perubahan drastik,tanpa memo dan surat hitam putih. bekerja setiap hari sabtu.adekah melanggar akta pekerjaan.

  41. saya bekerja di hotel sebagai Head Officer akan tetapi persoalan disini adalah:

    1, waktu bekerja tetap contoh: 0700 am hingga 1500 pm akan tetapi waktu berubaha mengikut arahan hotel adalah 0645 sehingga 1545 pm keseluruhan 8 jam 45 minit alasan :
    a. 15 minit awal untuk pertadbiran sebelum masuk kerja sebenar.
    b. 45 minit akhir untuk gantian waktu makan.
    c. lewat masuk kerja 2-3 minit dari[ada waktu tersebut akan dipotong gaji sebanyak rm 10.00.

    persoalan:
    1. adakah perkara ini boleh dilaksanakan mengikut undang-undang buruh.
    2. bolehkah saya mendapat keterangan lanjut perihal perkara ini kerana sekiranya ianya salah mohon pihak buruh mengambil tindakan terhadap majikan kami supaya ianya membetulkan keadaan sebenar.

    mohon kerjasama dan perhatian serta pandangan yang benar berlunaskan undang-undang buruh daripada pihak tuan kerana maklumat tuan akan diguna pakai sebagai penegak kebenaran. terima kasih

  42. sekarang shift patern 5 hari petang,5 hari malam dan 6 hari pagi dan bercuti sabtu dan ahad selama hampir 30 thn polisi syarikat tidak berubah.apabila ceo yg baru datang ingin megubah shift patern menjadi 5 hari petang,6 hari malam dan 6 hari pagi,ini telah menambah 1 hari berkerja pada shift malam tanpa sebarang bayaran dengan alasan kami berkerja tidak cukup 48 jam seminggu.apakah yg boleh kami lakukan untuk mempertahankan hak kami..?

    • Nampaknya CEO baru agak peka dalam hal2 undang-undang buruh. Ya, majikan boleh ubah shift dan minta pekerja berkerja sehingga 48 jam seminggu dengan notis dan tanpa perlu persetujuan pekerja. Maaf, saya tidak dapat membantu.

  43. mcm mana dgn kerja syif 12 jam 4 hari 2 off day? tempat kerja kami lebih 8 jam tak byr ot 1.5. guna pakai sistem 48 jam seminggu. 12 X 4=48 jam..kerajaan kata boleh..kami dikerah tenga tanpa byr ot 4 jam tersebut

  44. apa pula undang-undang yg kenakan kpd majikan yg suka menugut staff nya, dan memotong gaji staff yg telah memohon cuti

  45. We are working 9 hours a day basis. from 8.30 am to 5.30 pm from Monday To Friday and Saturday we are working alternately (2 weeks in a months) from 8.30 am to 1.00 pm. There is no OT or extra pay. Is this follows the AKTA KERJA.

  46. saya berkerja sebagai tukang masak..di tmpt kerja saya..saya berkerja lebih 12 jam setiap hari dan mendapat cuti hanya sehari dalam seminggu adakah dibenarkan oleh undang2 perkerjaan??

  47. saya nk mtk pendapat. cmne lak dgn waktu krja 12jam sehari. 4hari krja dan 2hri cuti. tp boleh kata tiap2 ari wktu krja jadi 14jam atau lbih. dipaksa dgn cara yg halus. mengikut kadar OT plak:: 2jam ptama- RM15, 3jam- RM20, 4jam-RM40. (xde elaun mkn, xikut tgga gaji pn). dari segi undang2 adakah salah begini?? dan yang paling xtahan ni waktu rehat/ waktu keluar makan hanya sekali shja!. boleh ke klau kami ingin membuat aduan ke pejabat buruh? saya juga punya komitmen di rumah…

    • majikan boleh minta pekerja bekerja lebih masa tetapi OT perlu dibayar mengikut kadar yang ditetapkan. Jika pekerja gaji dibawah RM 1,500, maka kadar minima hendaklah sebagaimana yg ditetapkan oleh Akta. Rujuk artikel mengenai kerja lebih masa bagi mengetahui kadar OT. Terima kasih.

  48. alamak.. maza selalu terlibah waktu di tempat kerja lah huhuhu,,,,

    kena minta gaji overtime ni..
    tapi kebanyakan lebih waktu tu, maza taip blog.. camner tu.. ok ke?
    ahaks.. lalala

  49. Nampak ada perkataan pekerja ‘diminta’ bekerja
    Kalau pekerja tak setuju atau tak mahu bekerja lebih lapan jam, boleh ke?

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *