DLSL Tergendala Sebentar

Lebih dua minggu sudah berlalu semenjak kami menjawab soalan berkenaan Human Resources/Industrial Relations (HR/IR) daripada para pembaca. Kami bukan hilang pergi ‘vacay‘ atau mandi-manda di musim cuti sekolah, tetapi kami terikat dengan urusan harian dan kerja sehingga tiada masa untuk membuka emel DLSL selama beberapa minggu. Maklumlah, November adalah bulan performance appraisal, bulan mengejar target yang belum dicapai, bulan peperiksaan anak-anak dan lain-lain lagi. Akibatnya, beberapa hari lepas, laman DLSL digantung selama beberapa hari dek kami tak sedar fee domain telah tertunggak. Admin benar-benar terkejut apabila tidak dapat mengakses DLSL! Hihihi, oleh itu, DLSL tergendala sebentar…

Soalan Pembaca

Sememangnya kami merasa besar hati kerana pembaca menjadikan DLSL sumber maklumat mereka apabila menghadapi masalah di tempat kerja. Walau bagaimanapun, sebagaimana yang kami nyatakan sebelum ini, selain soalan di petak komen, ramai juga pembaca yang menghantar soalan melalui emel.

Terus terang, kami tidak mampu menjawab kesemua soalan dengan segera. Terutama soalan-soalan berat yang memerlukan kajian lanjut. Soalan emel lagi laa…..sori, mungkin cuma dapat jawab 1 antara 10. Seringkali kami cuma dapat menjawab soalan-soalan pembaca seminggu atau dua minggu sekali sahaja. Oleh itu, diharap janganlah mem-spam kami bertubi-tubi dengan komen ‘sila jawab dengan segera’ dan komen-komen yang sewaktu dengannya apabila kami gagal menjawab serta-merta.

Menyedari hakikat kekangan masa dan kelemahan diri, maka pada tahun ini, kami telah mengambil keputusan untuk menutup beberapa buah blog memandangkan kami tidak mampu untuk mengemaskini blog-blog tersebut. DLSL pun jarang kami ‘update‘. Tetapi oleh kerana DLSL kekadang menjadi rujukan para pekerja, maka kami teruskan ia sebagai suatu sumbangan kecil kami untuk masyarakat.

DLSL Bukan MOHR mahupun JTK

Ada pembaca yang ingat kami boleh bertindak atas laporan mereka. Sebenarnya, kami bukan wakil pihak MOHR (Kementerian Sumber Manusia) mahupun JTK (Jabatan Tenaga Kerja). Selain itu, kami juga bukan pegawai kerajaan, bukan bos-bos dan tidak menerima sebarang upah untuk menulis artikel-artikel HR/IR dan menjawab soalan-soalan pembaca. Kami hanyalah pekerja biasa – kuli2 sahaja bah….

Sungguhpun kami bekerja di Sabah dan merujuk kepada Sabah Labour Ordinance, namun kebanyakan soalan adalah daripada pembaca di Semenanjung Malaysia yang merujuk kepada Akta Kerja 1955. Itu merupakan salah satu cabaran kami, selain kekangan masa dan faktor kos menanggung DLSL. Walau bagaimanapun, DLSL mampu bertahan selama hampir 10 tahun kerana adanya bantuan daripada makcik Google melalui iklan-iklan adsense yang anda lihat di sini dan sponsored posts. Tanpa bantuan Google, mungkin sudah lama DLSL karam.

Terima Kasih Semua

Oleh itu, terima kasih diucapkan kepada para pembaca dan pelawat yang sudi mampir di blog kami yang tidak seberapa ini. Tanpa klik dan ziarah anda, makcik Google pun tak dapat tolong DLSL. Terima kasih juga kepada rakan-rakan bloggers yang menjadi sumber inspirasi dan motivasi kepada kami untuk terus menulis. Maaf kerana kami jarang dapat buat blog-walking.

Kami berdoa semoga sedikit-sebanyak blog ini dapat membantu anda dan memberi maklumat bermanfaat kepada anda.

Terima kasih dan semoga anda semua sentiasa bahagia, sihat dan dimurahkan rezeki.

Amiin…..

8 thoughts on “DLSL Tergendala Sebentar

  1. Salam. Saya nak bertanya hal cuti tahunan. Saya baru bermula berkerja di company A pada 12hb Mei 2020. Mengikut pada offer letter probation saya adalah selama 6bulan. Dan kalau mengikut perkiraan saya, kemungkinan besar saya boleh menjadi permanent staff pada bulan Oktober 2020 (itu pon kalau prestasi kerja saya baik). Menjadi masalahnya adalah, disebabkan PKP baru2 ini, company telah memaksa semua pekerja untuk clearkan annual leave yg mereka ada mengikut ketetapan yg company arahkan. Macam bulan lepas, company suruh clearkan 2hari AL sebelum bulan mei berakhir. Dan pada bulan ini (June 2020) company mengarahkan untuk clearkan lagi 4hari. Saya tidak mahu mengambil “AL” itu kerana saya masih lg under probation staff & tidak mahu dipotong gaji akibat cuti yg diambil kelak. Dan company bejanji bahawa tiada gaji yg akan dipotong. Cumanya bila saya dah confirm nanti, mereka akan terus deduct AL yg dilayakkan untuk saya. Maksudnya tahun depan (2021) saya x akan mempunyai AL dan disebabkan hal itu terpaksa la saya mengambil UL jika saya memerlukan cuti kelak. Hq company adalah Singapore. Adakah betul apa yg company saya buat? Apa yg saya perlu buat sebab saya memang x memerlukan AL sekarang nie memandangkan keadaan semasa. Terima kasih.

  2. Assalamualaikum wbt

    Saya seorang majikan yang mempunyai 2 orang pekerja. Buat masa ini pekerja saya bekerja 6 hari (isnin-Sabtu) 8.00 pg – 5 ptg manakala sabtu 8.00 pg – 1.00 tgh. Pada tahun hadapan saya ingin memberikan pekerja saya cuti pada hari sabtu dalam bentuk giliran, minggu pertama 1 orang, minggu kedua seorang, Jadinya waktu bekerja akan bertambah 1 jam bagi 5 hari untuk pekerja yang menggambil cuti sabtu minggu pertama. Adakah pekerja yang tidak terlibat perlu juga menambah waktu kerja

      1. Sebab tak banyak blog yang ceritakan hal-hal HR/IR kak. Kalau nak dapatkan khidmat nasihat berkaitan perkara-perkara tersebut, tak ramai yang tahu tatacara reach ke JTK atau Pejabat Buruh. Hence, reach ke DLSL lebih cepat dan mesra 😊

        1. Huhuhu….thanks dear, we try our best….
          Tapi kami pun tak gerenti dpt bagi bantuan segera, dan belum tentu jwpn tepat. Bila ada kesempatan, baru dpt tengok blog ni. Bln lepas ok sikit. Bulan ni busy balik.

Add Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.