10 Tips Untuk Menjadi Pekerja Cemerlang

Kami sudah berkongsi tips bagaimana mencari kerja, contoh resume terbaik , cara menyediakan resume yang berkesan, tips temuduga dan tips cemerlang semasa dalam tempoh percubaan.  Kini kami ingin berkongsi 10 tips untuk anda menjadi pekerja yang cemerlang.

Hahaha….cuma 10, tak banyak, kan?

Mengapa perlu untuk menjadi pekerja cemerlang?

Menurut World Economic Forum (WEF), dianggarkan sebanyak 7.1 juta pekerjaan akan hilang di antara 2015 dan 2020 disebabkan Revolusi Perindustrian Keempat (Fourth Industrial Revolution – IR 4.0). 60% daripada pekerjaan tersebut adalah bersifat pentadbiran (administrative). Walau bagaimana pun, 2.1 juta jawatan baru akan muncul iaitu dalam bidang matematik, sains komputer, seni bina dan kejuruteraan.

Oleh itu, jika anda bukan dari aliran sains atau matematik, anda berisiko tinggi akan hilang pekerjaan!

Oleh itu, setelah berjaya disahkan dalam jawatan, jangan leka dan fikir masa depan anda sudah terjamin!

IR 4.0 menekankan kepentingan meningkatkan kemahiran pekerja (upskilling) – jadi rebutlah peluang untuk menambah ilmu atau meningkatkan kemahiran melangkaui ‘job scope’ anda. Untuk menjadikan diri sentiasa relevan dalam organisasi, anda hendaklah bersedia untuk berubah,  sentiasa memperbaiki diri serta meningkatkan kecekapan dan prestasi kerja.

Apakah 10 Tips Untuk Menjadi Pekerja Cemerlang?

Terus-terang kami katakan – bukan mudah untuk menjadi pekerja cemerlang. Kami pun pekerja juga dan mempunyai banyak kelemahan yang perlu diperbaiki. Oleh itu, kami mengumpul tips untuk meningkatkan nilai diri sebagai pekerja. Berdasarkan penelitian, kami dapati pekerja yang cemerlang mempunyai sebahagian besar daripada ciri-ciri yang disenaraikan di bawah ini.

Sekiranya anda ingin berjaya dalam kerjaya anda, berusahalah bersungguh-sungguh untuk mengamalkan sebanyak mungkin tips-tips tersebut.

1. Ketahui apa yang anda mahu dan buat perancangan berkesan

Sekiranya jawatan anda sekarang adalah Eksekutif Sumber Manusia, contohnya, dan anda yakin anda cekap menjalankan tugas-tugas anda, maka fikirkan apa jawatan idaman anda. Jika anda ingin menjadi Pengurus Sumber Manusia, apakah skil dan pengetahuan yang perlu anda miliki untuk melayakkan anda memegang jawatan tersebut?

Contohnya, anda boleh membuat kajian dan perancangan seperti berikut:

  • Perhatikan Pengurus SM anda – apakah kemahiran dan pengetahuan beliau yang tidak anda miliki ketika ini. Contohnya, kebolehan membuat presentation di hadapan pengurus-pengurus lain, kebolehan menyelesaikan masalah dengan tenang, pengetahuan tentang undang-undang buruh, dsbnya.
  • Ketahui kelemahan Pengurus SM anda dan cuba fikirkan cara mengatasinya.
  • Kaji diri anda dan cari jalan mengatasi kelemahan diri. Contohnya, jika anda lemah berbahasa Inggeris, ikuti kelas BI dan rangka strategi untuk memperbaiki kemampuan BI anda.
  • Jika anda berkerja dalam kumpulan (team) perhatikan apa skil yang team perlukanacquire that skill. Contohnya, jika semua takut buat presentation – anda belajarlah cara buat presentation, public speaking, dan sahut cabaran mewakili kumpulan anda untuk membuat presentation. Jangan malu untuk tampil di hadapan.



2. Bantu ketua anda

Bantu untuk permudahkan kerja ketua anda. Jika ketua anda lemah dalam menggunakan komputer, misalnya, bantu dia untuk menaip,  dsbnya.  Dengar komen dan pujian yang bos berikan sama ada kepada anda atau rakan sekerja lain. Ketahui ciri-ciri yang disukainya dan dapatkan skil tersebut.

Tingkatkan skil anda berdasarkan kekuatan dan kelemahan anda. Jangan malu untuk bertanya pada bos anda tentang tips untuk memperbaiki diri.

3. Tumpukan perhatian pada Karier anda

Setelah anda tahu halatuju karier anda, setiap tahun, lihat peluang-peluang lain yang ada di luar sana dan buat perbandingan/kajian tentang gaji dan faedah kerja. Ketahui bila penilaian dibuat, apa jangkaan/harapan penyelia anda, siapa yang boleh membantu karier anda, dll.

Kalau boleh, dapatkan seorang mentor dari kalangan orang yang anda hormati.

4. Sentiasa memberikan komitmen untuk belajar dan meningkatkan kemahiran diri

Jangan asyik fikir tentang bayaran OT atau ganti cuti untuk kerja-kerja tambahan atau di luar waktu kerja. Belajar tentang syarikat dan industri anda. Jangan lepaskan peluang untuk menambah pengetahuan sama ada dengan bertanya kepada yang arif, menghadiri kursus, belajar sendiri, dan sebagainya. Jangan malu untuk bertanya dengan orang bawahan kerana semua orang ada kelebihan masing-masing.

Contohnya, semasa saya memegang jawatan sebagai eksekutif perundangan dahulu, saya sentiasa ‘menyibuk’ membantu bahagian Komunikasi Korporat dalam majlis-majlis syarikat, menyibuk membantu Bahagian Pemasaran semasa membuat promosi produk, dan membantu bahagian HR memproses resume-resume pemohon. Walaupun tidak mendapat OT dan ia menambah beban kerja, namun saya teruskan usaha meningkatkan kemahiran diri dan membuktikan kepada pihak atasan bahawa saya mempunyai semangat berkumpulan. Akhirnya, saya dilantik menjadi Pengurus Hal-Ehwal Korporat.

Oleh itu, fahami operasi dan keperluan syarikat, dan cari jalan untuk memberi sumbangan kepada syarikat melebihi job scope anda. Job scope anda hanya melayakkan anda kepada gaji yang sedia ada, manakala sumbangan/kemahiran tambahan akan melayakkan anda untuk kenaikan pangkat (dan gaji).

Jika anda masih berminat untuk meningkatkan nilai anda di dalam syarikat, sila baca tips selanjutnya di artikel selepas ini.

6 Comments

    1. Ramai org yg x suka sgt dgn kerja mrk, tetapi mrk bersikap profesional & faham ttg tanggungjawab. Org yg selalu dtg lewat saya anggap mempunyai masalah disiplin & kurang kawalan terhadap masa. Lebih teruk lg jika kelewatan mrk menjejaskan operasi syarikat. Walau bagaimanapun, ada juga sesetengah bidangkerja yg lebih menitikberatkan kualiti hasil kerja daripada perihal masa, terutama sekali bagi di bidang seni & kreatif. Yg penting, ikut polisi syarikat.

  1. Assalamualaikum, saya ada sedikit pertanyaan.

    Seorang pekerja dimasukkan ke wad selama 4 hari untuk pembedahan. Kemudian diberikan cuti sakit selama 18 hari memandangkan wad adalah sangat terhad.

    Tetapi apa yang diberitahu majikan, hanya 4 hari sahaja dikira hospitalisasi dan selebihnya ditolak dari cuti sakit tahunan dan juga cuti tahunan.

    Persoalan saya disini, adakah perkara ini tidak selari dengan Akta Buruh 1955 Klausa 60F (bb) yg menyatakan “Dan dengan syarat selanjutnya bahawa jika seseorang pekerja adalah disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan sebagai cukup sakit yang memerlukan hospitalisasi tetapi tidak dihospitalisasikan atas apa2 sebab, pekerja itu hendaklah dianggap sebagai dihospitalisasikan bagi maksud seksyen2 ini ”

    Apakah maksud sebenar ‘hospitalisasi’?? adakah benar maksudnya hanya diambil kira sekiranya di Wad kan sahaja?

    Adakah logik dari utk di wad selama 18 hari di hospital kerajaan? Malahan adakah mahu syarikat membayar kosnya itu andai maksud hospitalisasi itu sama dengan di wad kan?

    Harap Tuan dapat beri penjelasan dan pandangan sebelum saya merujuk perkara ini di JTK.

    Terima kasih

    1. Tuan, hospitalisasi tidak terhad kpd ddk di wad sahaja. Jika mendapat arahan bed-rest dr doktor jg blh dikategori sbg hospitalisasi, terutama sekali jika selepas sesuatu pembedahan. Cuba teliti surat arahan doktor utk pengesahan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Show Buttons
Hide Buttons