Dulu Lain Logo
Hak Pekerja Terhadap Kontrak Pekerjaan Bertulis Hak Pekerja Terhadap Kontrak Pekerjaan Bertulis
DLSL kerap menerima komen/soalan daripada pembaca yang tidak diberikan kontrak pekerjaan (‘employment contract‘), surat lantikan (‘appointment letter‘) atau kontrak perkhidmatan (‘contract of service‘) bertulis... Hak Pekerja Terhadap Kontrak Pekerjaan Bertulis

DLSL kerap menerima komen/soalan daripada pembaca yang tidak diberikan kontrak pekerjaan (‘employment contract‘), surat lantikan (‘appointment letter‘) atau kontrak perkhidmatan (‘contract of service‘) bertulis oleh majikan mereka. DLSL telah menekankan tentang kepentingan kontrak pekerjaan bertulis di dalam artikel-artikel kami seperti:

Namun begitu, nampaknya masih ramai pekerja yang tidak tahu tentang hak mereka terhadap kontrak pekerjaan bertulis atau mungkin meletakkan kepercayaan yang tinggi terhadap keikhlasan majikan mereka sehingga mereka tidak menuntut sebarang perjanjian bertulis dari majikan.

Mengapa Perlu Ada Kontrak Bertulis?

Sebagaimana yang telah kami bincangkan dalam artikel-artikel yang lepas, hubungan antara majikan dengan pekerja adalah suatu hubungan kontrak (contractual relationship), bukan suatu hubungan persahabatan atau keluarga. This is business. Hak serta tanggungjawab kedua pihak terkandung dalam kontrak yang mereka meterai.

Walaupun terdapat juga undang-undang yang secara spesifik merujuk kepada tanggungjawab pekerja dan majikan yang perlu dipatuhi (misalnya Akta Kerja, Akta KWSP, dan sebagainya) dan sebarang terma kontrak yang bertentangan dengan undang-undang tersebut akan terbatal, namun ia bukan komprehensif.  Perkara seperti gaji, senarai tugas, polisi syarikat, dll, tidak dinyatakan di dalam undang-undang tersebut.

Kontrak kerja bertulis dapat menunjukkan bahawa:

  • wujud hubungan majikan-pekerja (bezakan dengan kontraktor bebas/independent contractor);
  • kedua-dua pihak tahu tanggungjawab dan hak masing-masing (contohnya jumlah gaji, bila tarikh bayaran gaji, jumlah cuti tahunan, cuti umum, dan sebagainya)
  • jika wujud pertikaian di antara majikan dengan pekerja, terma-terma kontrak pekerjaan akan menjadi sumber rujukan.

Hak Pekerja Terhadap Kontrak Pekerjaan Bertulis

Hak pekerja dinyatakan dengan jelas di dalam S.10(1) Akta Kerja (‘AK’) iaitu jika perkhidmatan adalah untuk tempoh melebihi 1 bulan, majikan hendaklah memberikan kontrak pekerjaan secara bertulis kepada pekerja sebelum atau pada hari pertama bekerja. Tidak kira sama ada pekerja sepenuh masa, tetap, kontrak, part-timer, probationer , dan sebagainya. Yang penting anda adalah pekerja, dan bukannya kontraktor bebas (‘independent contractor‘) atau freelancer.

Oleh itu, anda hendaklah terlebih dahulu:

  1. memahami perbezaan di antara ‘contract for service’ dengan ‘contract of service untuk mengetahui sama ada anda seorang pekerja atau kontraktor bebas; dan
  2. memastikan sama ada anda pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja sebab jika tidak, anda mungkin tidak dapat menuntut faedah minima yang diperuntukkan di dalam Akta Kerja.

Kandungan Kontrak Pekerjaan Bertulis

Menurut S.5(b) dan 8, Kaedah Pekerjaan 1957,  kontrak pekerjaan bertulis mesti mengandungi sekurang-kurangnya butiran berikut:

  1. Nama pekerja dan no K/P
  2. Pekerjaan
  3. Gaji (tidak termasuk elaun lain)
  4. Elaun yang boleh dibayar dan kadarnya
  5. Kadar OT
  6. Faedah-faedah lain
  7. Waktu kerja biasa sehari (normal hours of work per day)
  8. Tempoh notis penamatan pekerjaan atau bayaran ganti notis
  9. Jumlah cuti umum dan cuti tahunan berbayar
  10. Tempoh gaji

Majikan juga boleh menambah butiran tambahan, misalnya tentang faedah perubatan, perpindahan tempat kerja (transfer), dan sebagainya.

Terma Kontrak Mesti Lebih Baik

Terma kontrak perkerjaan mestilah sama atau lebih baik daripada yang diperuntukkan di dalam Akta Kerja dan Kaedah-Kaedah Akta Kerja yang berkenaan. Menurut S.7A, mana-mana terma yang kurang memihak kepada pekerja jika dibandingkan dengan peruntukan di dalam AK dan Kaedah-Kaedah, akan terbatal (null and void). Ertinya, terma yang lebih menguntungkan pekerja akan diikuti.

Selain itu, interpretasi terma juga hendaklah memihak kepada pekerja.

Contohnya, jika kontrak menyatakan bahawa pekerja dan majikan hendaklah memberikan notis 6 minggu apabila hendak menamatkan kontrak, ia akan diinterpretasi sebegini:

  1. jika pekerja berhenti kerja, dia boleh memberikan notis 4 minggu (ikut S.12(2) AK sebab lebih singkat dan menguntungkan pekerja);
  2. jika majikan memberhentikan pekerja, majikan perlu memberikan notis 6 minggu.

Cuti

Semua pekerja berhak menikmati hari rehat sekurang-kurangnya sehari seminggu, cuti tahunan berbayar, cuti sakit berbayar dan cuti umum berbayar. Bagi pekerja wanita, mereka juga berhak kepada cuti bersalin berbayar, jika memenuhi syarat-syarat tertentu.  Ini sangat penting diketahui dari awal untuk mengelakkan salah faham. Misalnya, ada majikan yang hanya membenarkan pekerja mengambil cuti tahunan berbayar selepas 12 bulan bekerja – ini dibenarkan di bawah Akta Kerja.  

Terma yang Dilarang

Terma kontrak pekerjaan tidak boleh melarang pekerja daripada beberapa perkara, misalnya:

  1. Menjadi ahli kesatuan sekerja
  2. Menyertai aktiviti kesatuan sekerja yang berdaftar
  3. Berhubung dengan mana-mana orang untuk tujuan menubuhkan kesatuan sekerja di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959

Banyak pindaan dijangka akan dilakukan terhadap undang-undang buruh pada tahun ini, dan antara lain, ia mungkin akan menjadikan lebih mudah bagi pekerja menubuhkan kesatuan sekerja di tempat kerja.

Majikan Enggan Beri Kontrak Bertulis

Jika majikan enggan memberikan kontrak bertulis, anda mesti minta. Jangan malu atau takut untuk meminta salinan kontrak. Majikan yang enggan berbuat demikian kemungkinan besar tidak berniat ikhlas terhadap anda, sorry to say. Jika anda tiada sesalinan kontrak tersebut, anda mungkin tidak akan dapat membuktikan hak anda apabila membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja.

Majikan mesti memastikan kontrak pekerjaan atau surat lantikan sentiasa disimpan di pejabat dan sedia untuk pemeriksaan oleh pegawai JTK. Pihak JTK akan memeriksakan sama ada terma kontrak sejajar dengan kehendak undang-undang.

Oleh itu, kami nasihatkan, jika majikan berdegil dan enggan memberikan anda sesalinan kontrak pekerjaan, segera berhubung dengan pihak JTK untuk bantuan.

Zurainny Ismail

Previously an IR consultant focusing on industrial harmony, she now serves as a Legal Manager. She still loves exchanging ideas and thoughts with others on many subjects. An occasional knitter and an aspiring crooner.

  • reen

    September 18, 2020 #1 Author

    Assalamualaikum wbt. sy nk tanya.
    1. ada tak perbezaan dari segi pengiraan untuk retirement benefit dan termination benefit,
    2. jika retirement benefit tidak dinyatakan dlm kontrak, majikan tidak perlu bayar ke?
    3. pekerja kami adalah pengendali mesin/ jentera berat untuk sektor pembinaan, oleh yg demikian mereka tertakluk pada Aktu Buruh kerana pekerja manual. bagaimana pula dengan pekerja yang berumur lebih 60 tahun. adakah mereke tertakluk kepada akta buruh juga?
    4. boleh ke majikan menetapkan bayaran retirement benefit mengikut tahun pekerja berkhidmat?
    Terima Kasih.

    Reply

  • NurulHuda

    September 2, 2020 #2 Author

    Assalamualaikum admin. Saya ingin bertanyakan perihal potongan elaun tanpa notis awal dari majikan. Menurut kontrak bertulis yang dipersetujui dua belah pihak sebelum saya memulakan pekerjaan, telah dinyatakan gaji pokok dan elaun yang akan saya terima sepanjang tempoh berkhidmat dengan mereka. Namun, bulan ini mereka telah memotong elaun yang dinyatakan tanpa notis awal dan mereka gagal mengemukakan alasan yang munasabah atas tindakan tersebut. Apabila saya mengajukan pertanyaan kepada pihak HR, mereka hanya membalas “No comment”. Saya memerlukan penjelasan adakah saya boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja terhadap syarikat ini? Untuk pengetahuan admin juga, mereka telah mendapat bantuan subsidi dari kerajaan berikutan kes Covid-19 semenjak Mei 2020 sehingga Ogos 2020. Adakah mereka boleh memotong elaun yang dinyatakan di dalam kontrak tanpa notis?

    Reply

    • HRM

      September 4, 2020 #3 Author

      Wa’alaikumsalam. Sama ada blh atau tidak mrk memotong elaun tersebut bergantung kpd terma kontrak puan – elaun tetap atau bukan. Kadangkala, terma kontrak atau polisi syarikat ada menyatakan bahawa elaun adalah atas budibicara majikan. Puan blh mendapatkan pandangan pihak JTK mengenai perkara ini dgn membawa bersama dokumen2 berkaitan (kontrak kerja, slip gaji, dll) utk rujukan mrk.

      Reply

  • Syuraya

    August 29, 2020 #4 Author

    Saya bekerja di tadika swasta. Dalam perjanjian ada memyatakan berkatian cuti bersalin selama 45 hari. Saya dikira gaji perjam dan tempoh saya bekerja sehari adalah 10jam. Jika tidak bekerja majikan tidak akan membayar gaji. Saya telah cuti bersalin pada januari 2020 sehingga mac 2020. Disebabkan ada kekangan saya mengambil cuti tambahan. Dalam tempoh cuti tambahan, PkP telah dilaksanakan. Atas faktor tidak boleh rentas negeri saya mengambil keputusan untuk berhenti dan memberi notis selama sebulan kepada majikan. Dalam tempoh notis sebulan majikan tidak memberikan apa apa tugasan untuk saya sehingga notis berakhir. Setelah berbincang dengan majikan beliau bersetuju untuk membayar tetpai telah memotong waktu jam saya bekerja menjadi 5 jam sehari daripada 10jam. Gaji asal saya jugak telah dipotong. Dengan alasan saya telah bercuti awal dari tempoh cuti bersalin dan telah melanggar etika kerana tidak masuk kerja pada tarikh yang sepatutnya. Saya mengambil cuti awal dalam tempoh 14 hari sebelum bersalin iaitu pada penghujung bulan disember 2019 adalah kerana akan berpantang di kampung. Malah pada waktu itu waktu cuti sekolah, tadika dibuka hanya untuk transit. Majikan tidak mampu membayar gaji semua staff setiap hari, dengan itu beliau mengarahkan kami bekerja secara bergilir2. Dan saya mengambil cuti tambahan atas persetujuan majikan bukan secara suka-suka. Boleh kah saya suara kan kepada pihak JTK?

    Reply

    • HRM

      September 4, 2020 #5 Author

      Ya, Puan blh mendapatkan pandangan pihak JTK mengenai perkara ini.

      Reply

  • Zac

    August 5, 2020 #6 Author

    Salam sejahtera,
    Kilang tempat saya bekerja mempunyai kesatuan sekerja. di dalam CA yang telah ditandatangani menyatakan ot dibayar jika bekerja pada hari sabtu dan ahad.
    Semasa pkp, pihak majikan dan kesatuan telah membuat perjanjian tambahan dimana ot pada sabtu dan ahad digantikan dengan cuti. (kerja separuh hari dapat separuh hari cuti, kerja penuh dapat cuti penuh) Jadi bolehkah pihak majikan dan kesatuan buat sebegini? Sebelum ditandatangani, ahli kesatuan tidak tahu menahu berkenaan kandungan perjanjian tersebut.

    Reply

    • HRM

      August 29, 2020 #7 Author

      Kesatuan sekerja berhak utk berunding dgn majikan secara terus. Akan tetapi sekiranya rundingan itu menghasilkan terma yg ‘less favourable’ drpd apa yg diperuntukkan di bawah Akta Kerja, maka Akta Kerja akan mengatasi terma perjanjian kolektif tersebut. Semua ini bergantung kpd fakta keseluruhan sesuatu kes.

      Reply

  • kamarul

    June 5, 2020 #8 Author

    Saya adalah pekerja pesisir pantai(OIL AND GAS). Majikan saya enggan membayar Standby Elaun sepanjang tempoh 14 hari Kuarantin.Dengan alasan kerajaan yang mengarahkan kuarantin dan bukan dari Syarikat(SOP yang ditetapkan pekerja perlu dikuarantin sebelum ke pelantar) .Mengikut perjanjian Standby elaun wajib dibayar oleh syarikat sepanjang tempoh pekerja berangkat dari base/kediaman sehingga sampai di Pelantar/lokasi kerja(ON CALL) dan ini tertulis dalam perjanjian tawaran kerja.Satu lagi soalan saya jika majikan memotong jumlah elaun standby sebanyak 60% setelah melebihi tempoh 7 hari.. Sebagai contoh Standby Elaun PERDAY= RM140 dan setelah 7 hari majikan hanya  membayar sebanyak RM40 PERDAY.Adakah majikan mempunyai hak berbuat demikian sedangkan didalam perjanjian majikan perlu membayar sebanyak RM140 PERDAY tanpa tempoh hari.. Apakah hak saya sebagai pekerja dan akta yang boleh saya guna pakai untuk mempertahankan hak saya?
      Semoga pihak anda dapat membantu saya dan teman teman saya.Budi baik pihak berwajib saya dahulukan dengan ucapan terima kasih

    Reply

    • HRM

      June 5, 2020 #9 Author

      Kami tidak dpt memberi pandangan berkenaan perkara ini tanpa meneliti kontrak kerja/polisi syarikat anda. Kami syorkan anda dan rakan2 mendapatkan nasihat daripada pegawai Pejabat Tenaga Kerja yang berhampiran. Sila bawa bersama dokumen yg relevan utk memudahkan pegawai JTK mempertimbangkan kes anda.

      Reply

  • Wai

    February 6, 2020 #10 Author

    Hi Admin,
    Saya ingin mendapatkan sedikit nasihat.
    Seorang rakan sekerja saya telah meletak jawatan tanpa memberi notis yang sepatutnya.
    Majikan ingin melaporkan kepda JTK
    Adakah proses penuntutan melalui JTK mengambil masa yang lama? Lebih kurang berapa lama?
    Bagaimanakah pampasan ganti gaji notis dikira? Katakan dia sepatutnya memberi notis 60 hari, adakah pampasan dikira dengan gaji untuk 2 bulan tolak cuti tahunan yang dia belum ambil?
    Bagaimanakah penguatkuasa JTK boleh memastikan dia akan menjelaskan pampasan yang sepatutnya?
    Terima kasih banyak-banyak.

    Reply

    • HRM

      February 18, 2020 #11 Author

      Hi Wai,
      Tanpa melihat keseluruhan terma kontrak dan fakta kes, kami tidak dpt memberi nasihat. Tentang proses di JTK, ia bergantung kpd pegawai yang mengendalikan kes tersebut & kerjasama pihak2 yg terlibat. Amnya, majikan mmg berhak utk menuntut bayaran ganti notis, selepas tolak baki cuti tahunan.

      Reply

  • yana

    January 11, 2020 #12 Author

    Assalamualaikum.. Saya nak tanya, seorang pekerja telah memberitahu bahawa dia tidak dapat hadir bekerja kerana sakit. Namun, pada hari berikutnya dan seterusnya (sudah 4 hari), pekerja tersebut tidak dapat dihubungi. Ahli keluarganya juga tidak dapat dihubungi. Apabila rakan sekerja menghubungi pekerja tersebut, dia menyatakan bahawa tidak lagi berminat untuk terus bekerja di syarikat ini danjuga telah bekerja di tempat lain. Apakah tindakan yang boleh majikan ambil terhadap pekerja ini. ?

    Reply

    • HRM

      January 22, 2020 #13 Author

      Wa’alaikumsalam. Lihat terma kontrak & polisi syarikat.

      Apabila pekerja telah x hadir kerja selama lebih 2 hari berturut2 tanpa mendapatkan kebenaran majikan, maka pekerja itu dianggap telah pecah kontrak (broken his contract of service) kecuali jika beliau ada alasan yg munasabah dan telah/telah berusaha utk menghubungi majikan secepat mungkin utk memberitahu ttg perkara itu (rujuk S.15(2) Akta Kerja).

      Kami syorkan majikan terlebih dahulu dapatkan penjelasan secara bertulis drpd pekerja sebelum mengambil tindakan seterusnya.

      Reply

    • kamarul

      June 4, 2020 #14 Author

      I am a coastal worker (OIL AND GAS). My employer refuses to pay Standby Allowances during the 14-day Quarantine period. On the grounds that the government directs the quarantine and not the Company (Employees-appointed SOP must be quarantined prior to deployment). until arriving at the Platform / Workplace (ON CALL) and this is written in the job offer agreement. Another question is if the employer deducts the standby allowance amount by 60% after exceeding 7 days .. For example Standby Allowance PERDAY = RM140 and after 7 days the employer only pays RM40 PERDAY. Does the employer have the right to do so while the employer has to pay RM140 PERDAY indefinitely .. What are my rights as an employee and the act I can use to defend my rights?
      I hope that you can help me and my friends

      Reply

      • HRM

        June 5, 2020 #15 Author

        We are unable to provide advice in this matter without examining the employment contract & company policy. We suggest that you and your friends visit the nearest Labour Office for consultation. Please bring along the relevant documents for their reference.

        Reply

      • Zack

        August 5, 2020 #16 Author

        Salam Sejahtera,
        Pihak kesatuan tempat kerja saya telah menandatangani perjanjian tambahan semasa musim pkp. Dalam perjanjian tersebut, dinyatakan bahawa elaun standby dimansuhkan dan juga kerja lebih masa untuk sabtu dan ahad ditukarkan dengan cuti ganti. Kerja penuh masa hari sabtu atau ahad akan diberikan cuti satu hari. Kalau kerja setengah hari dapat cuti setengah hari.
        Dalam CA yang telah dipersetujui sebelum ini, elaun standby dibayar dan ot bagi sabtu dan ahad dibayar seperti termaktub dalam akta kerja.
        Bolehkah majikan dan pihak union buat sebegini?

        Reply

  • Vanessa

    December 12, 2019 #17 Author

    Hai, saya ada sikit pertanyaan. Saya bekerja dicompany ini baru sebulan lebih. Tapi dlm pada waktu yg sama, sebelum saya bkrja sana,sy memang ada cari pekerjaan lain. Sy dapat offer keja dan gaji yg lagi menarik dr company lama. Sy menyuarakan yg sy tengah menunggu call saja dari tmpt lain. Sy ada bertanya dgn manager dgn supervisor sana, adakah saya perlu menghantar notis sebelum berhenti? Mereka jawab sy tak perlu hantar notis sebab sy belum menanda tangani offer letter. Sy memang sdh menyediakan surat notis. Setiap kali sy btanya ,pihak atasan buat tak endah saja. Manager itu hanya berkata ‘tak usah hantar notis, cakap direct sja sama boss’.,jadi apa hak sy mau persoalkan balik. Kerana dia org atasan. Sy ikut apa dia cakap. Then,smpai masa sy dpt call dri company lain, sy menghantar sms kpda boss saya,kerana dia masa tu tiada dikedai. Dia berada diluar. Saya rsa dperbodohkan krna bos sy minta notis. Tapi sy diberitahu tak usah hantar notis oleh pihak atasan. dan dia boleh buat tak tahu yg sy memang lama sudah mau berhenti. Bukan kah itu tanggung jwb dia utk mencari pengganti saya. Sekarang sy dh berhenti dri sana, tapi sy belum mendapat gaji 1 bulan sy. Sebab boss itu tahan gaji. Dia mahu rujuk labour law utk tindakan lanjut. Saya hanya staff biasa saja, saya hanya merujuk prgi org atasan bukan direct pergi boss. Sekarang sy pula jadi mangsa. Apa perlu sy lakukan?

    Reply

    • HRM

      December 13, 2019 #18 Author

      Hi Cik Vanessa, kami rasa anda tiada sebarang bukti (WhatsApp, sms) yg bos cakap x perlu bagi notis, kan? Dlm keadaan sedemikian, mmg betul majikan berhak menuntut bayaran ganti notis. Walau bagaimanapun, majikan jg bertanggungjawab utk menyediakan kontrak bertulis. Saya cadangkan saudari segera buat aduan di pejabat JTK, mgkn mrk boleh bantu utk mencapai suatu penyelesaian di antara saudari dgn majikan. Bagitau kpd JTK fakta sebenar. Semak jg caruman EPF/Socso/EIS saudari, pastikan majikan ada bayar caruman.

      Reply

      • Azman

        February 10, 2020 #19 Author

        Sy sudah bekerja selama 6 Bulan , Dalam kontrak sy Ada menyatakan kalau absoncd kene byr 30k, kalau X Lulu’s Dalam masa 6 Bulan kene byr 16 k. Tetapi kalau lari setelah tamat probation (6bulan) boleh x ? Dalam Surat Tu ade menyatakan tentang 16 k semasa probation , Dan 30 k setelah cofirm. So boleh x lari selepas hbis probation .?

        Reply

        • HRM

          February 18, 2020 #20 Author

          Maaf tuan, kami tidak boleh memberi nasihat tanpa melihat keseluruhan terma kontrak tuan. Kami cadangkan tuan hubungi JTK terdekat utk mendapatkan nasihat yg lebih tepat.

          Reply

  • zam

    December 9, 2019 #21 Author

    Salam. maaf soalan lari topik sikit.

    Adakah syarikat berhak memindahkan pekerja dari cawangan (Penang) ke HQ (KL)?

    Untuk pengetahuan saya sudah 6 tahun bekerja di cawanagan (Penang)

    Kerana saya rasa syarikat sengaja mahu saya berhenti secara sukarela tanpa pampasan kerana sudah tentu saya tak mahu berpindah atas faktor keluarga dan kewangan.

    Reply

    • HRM

      December 12, 2019 #22 Author

      Wa’alaikumsalam. Sila rujuk terma kontrak kerja anda. Biasanya perkara ini ada dinyatakan dlm kontrak.

      Reply

  • Hana

    December 6, 2019 #23 Author

    assalamualaikum admin. kalau kita tak diberi surat/hitam putih, kemudian kte nak berhenti 24 jam, adakah majikan ada hak utk suruh byr gaji sebulan?

    Reply

    • HRM

      December 12, 2019 #24 Author

      Wa’alaikumsalam Cik Hana. Pada dasarnya, ya, majikan ada hak tetapi anda juga blh menghujahkan sebaliknya jika mereka menuntut di JTK memandangkan mereka yg tidak sediakan kontrak bertulis. Majikan sebenarnya bertanggungjawab utk menyediakan kontrak bertulis jika menggaji pekerja utk tempoh sebulan atau lebih.

      Reply

  • Azmil

    November 29, 2019 #25 Author

    Assalamualaikum… saya dalam notis 2 bulan untuk berhenti kerja… kemudian dalam notis 2 bulan tu…saya ada ambik cuti tidak berbayar (unpaid leave)… company memotong saya 2 kali ganda dari gaji sehari…maksud saya , saya unpaid leave sehari dia potong gaji saya 2 hari…ada pekara ini betul?

    Reply

    • HRM

      November 30, 2019 #26 Author

      Wa’alaikumsalam. Tak betul. Cuba tanya & dapatkan penerangan drpd HR/Payroll, mgkn mereka silap kira.

      Reply

  • ieda

    November 16, 2019 #27 Author

    salam.. saya bekerja di syarikat swasta dan perlu berikan notis sebulan jika ingin resign.. sekiranya saya dapat tawaran dari Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) dan perlu lapor diri dalam masa 2 minggu dari tarikh panggilan.. Adakah saya perlu membayar gaji ganti notis selama sebulan gaji?? Sebab ada sesetengah orang memberitahu jika dapat panggilan kerajaan kita tak perlu bayar gaji ganti notis..

    Reply

    • HRM

      November 28, 2019 #28 Author

      Wa’alaikumsalam.
      Jika majikan bersetuju untuk ‘waive notice’ maka anda tidak perlu membayar ganti notis. Jika tidak, maka anda perlu bayar.

      Reply

  • yg ditindas

    November 12, 2019 #29 Author

    as salam kepada admin.

    saya telah bekerja lebih dari 5 tahun tanpa sebarang kontrak bertulis dari majikan..selama itu saya dinafikan daripda kwsp dan menrima gaji mengikut hari tapi dimasukkan kedalam account pada hujung bulan..segala cuit am dikira tidak berbayar..hanya kira gaji hari yang saya bekerja sahaja..contoh cuti hari perayaan tanpa gaji .untuk makluman ceo dan director syarikat merupakan sahabat lama sejak bangku sekolah..saya telah banyak kali mengusulkan supaya diambil tetap dan dipotong kwsp tapi director macam amik tak kesah dan biarkan perkara ini berlarutan..untuk makluman awal nya saya diberi RM60 ringgit sehari…selepas saya diberi tugasan lebih saya meminta diberi RM100 sehari…dan skrg menjadi RM110 sehari..untuk pengetahun company ini revenue tahunan lebih dari sejuta setahun tapi hanya mempunyai pekerja tetap yg dipotong kwsp hanyalah 5 termasuk ceo dan coo 7 org…apa kah tindakan yang patut saya ambil ..saya ingin meminta pandangan dan nasihat daripada admin..terima kasih

    Reply

    • HRM

      November 28, 2019 #30 Author

      Wa’alaikumsalam.
      Jika anda dapat membuktikan bahawa anda seorang pekerja, bukan freelancer/independent contractor, maka anda berhak kpd caruman EPF/Socso, dll. Kami syorkan anda berjumpa dengan pegawai JTK untuk nasihat yang lebih terperinci. Bawa bersama sebarang dokumen yang boleh membuktikan bahawa anda pekerja di sana.

      Reply

  • Ruminah Subahe

    November 4, 2019 #31 Author

    Assalamualaikum…
    Bagi pekerja dalam tempoh status percubaan.
    Adakah cuti sakit dengan memberi sijil cuti sakit perlu dibayar oleh pihak syarikat?

    Reply

    • HRM

      November 28, 2019 #32 Author

      Ya, pekerja dalam tempoh percubaan berhak kpd cuti sakit berbayar, tetapi tertakluk kpd polisi syarikat dan terma kontrak pekerjaan. Misalnya, ada majikan yang menetapkan bhw mereka hanya menerima sijil cuti sakit yang diberikan oleh hospital kerajaan atau klinik panel sahaja.

      Reply

  • Amir

    November 3, 2019 #33 Author

    assalamualaikum dan salam sejahtera
    Saya ingin bertanya mengenai 2 perkara.
    Saya masih dalam tempoh percubaan tetapi majikan telah menghantar saya menjalani latihan di luar negara dan telah dihendaki menandatangi bond selama 2 tahun tidak boleh. Jikalau saya resign, saya dikehendaki membayar jumlah yang dinyatakan dalam kontrak bond.
    1. Kalau majikan mendapati saya tidak competent dan menamatkan kontrak saya lebih awal, adakah saya harus membayar kos yang dinyatakan dalam kontrak bond saya. Padahal dihantar oleh majikan untuk pergi menjalani latihan.
    2. Bolehkah saya resign sepanjang tempoh bond tanpa membayar kos yang dinyatakan dalam kontrak bond disebabkan dikehendaki menjalani latihan.

    Untuk pengetahuan pihak tuan/puan, kontrak bond telah di cop dengan lembaga hasil.

    Reply

    • HRM

      November 28, 2019 #34 Author

      Bond adalah suatu kontrak antara anda dengan majikan. Tandatangan anda menandakan yang anda bersetuju dengan terma bond tersebut. Oleh itu, jika anda melanggar terma bond, maka anda terpaksa membayar gantirugi seperti yang telah dipersetujui.
      1. Ini bergantung kepada syarat & terma bond.
      2. Boleh, jika dipersetujui majikan.

      Reply

      • Akmal

        May 11, 2020 #35 Author

        As Salam…. Sy akmal. Saya ingin brtnya bolehkah majikan memotong gji double jika pekerja tidak hdir tnpa surat cuti sakit

        Reply

      • Akmal

        May 11, 2020 #36 Author

        As salam…. Sy akmal. Saya ingin brtnya bolehkah majikan potong gji 2 kali ganda jika pekerja tidak hdir tnpa surat cuti sakit

        Reply

        • HRM

          May 16, 2020 #37 Author

          Wa’alaikumsalam. Tidak boleh.

          Reply

  • amirul

    October 18, 2019 #38 Author

    Assalamualaikum, saya nak tanya pendapat tuan tentang kes saya. Saya berkerja secara kontrak daripada 10/10/17 selama 2 thn. Kemudian selepas tarikh 11/10/19 saya tidak diberi sebarang kontrak baru. Saya hanya ditawarkan kontrak baru selama setahun bermula pada 1/11/19. Atas sebab2 tertentu saya tidak berhasrat untuk menyambung kontrak yang ditawarkan. Soalan saya,

    1. Adakah perlu untuk saya memberi notis 4 minggu berhenti kepada majikan? (Di dalam tnc kontrak 2 tahun bermula 10/10/17 disebut saya perlu memberi notis 4 minggu berhenti atau saya perlu membayar jumlah gaji sebulan kepada majikan)

    2. Adakah menyalahi akta jika saya memberi notis berhenti 24jam, kerana saya beranggapan bahawa saya telah tamat kontrak pada 9/10/19?

    Reply

    • HRM

      October 18, 2019 #39 Author

      Wa’alaikumsalam,
      Kontrak telah luput pd 9/10/19. Sekiranya tuan tidak berhasrat untuk menerima tawaran majikan (1/11/19), maka tuan:
      1. jgn tandatangan penerimaan kontrak baru
      2. biar kontrak tamat dan cuma bagi surat kepada majikan yg menyatakan bahawa anda telah membuat keputusan untuk menolak tawaran baru dan ucapkan terima kasih kpd majikan atas peluang yg telah diberikan.
      Tak perlu bagi notis sebab kontrak telah luput. Notis perlu jika anda berhenti kerja sebelum kontrak luput.

      Reply

      • Amirul

        October 20, 2019 #40 Author

        Tuan ada sebut kontrak saya telah luput 9/11/19, tetapi saya masih bekerja di sini tanpa diberi pembaharuan kontrak. Ini bermakna saya berkerja secara tidak sah la ye? Dan majikan berhak utk tidak membayar gaji saya? (P/S: Saya ada meminta pembaharuan kontrak daripada bln 9 dan awal bulan 10, tetapi majikan ambil sikap utk menangguhkan pembaharuan tersebut.)

        Reply

        • HRM

          October 22, 2019 #41 Author

          Kontrak luput pada 9/10/19. Kontrak telah tamat tetapi tidak bermaksud anda bekerja tidak sah. Ramai juga org bekerja tanpa kontrak bertulis tetapi mereka tetap berhak kepada gaji dan hubungan majikan-pekerja tertakluk kpd Akta Kerja. Cuma, pada waktu ini anda mempunyai pilihan sama ada hendak meneruskan kerja dan tertakluk kpd Akta Kerja (notis 4 minggu jika ingin berhenti) atau berhenti tanpa notis. Jika anda berniat utk berhenti kerja, maka jgn tunggu lama2. Lepas terima gaji terus tender notice.

          Reply

    • Sha

      October 26, 2019 #42 Author

      Asalamualaikum..nak tanye saya punya offer latter bermula 20/6/2018 dah tamat tempoh setahun dan saya masih bekerja hingga hari ni..boleh ke sy hanta notis 24 jam utk berhenti?offer latter menyatakan jika saya mahu berhenti dalam tempoh setahun kene beri notis 3 bulan..tp notis dah tamat tempoh…jika saya berhenti tanpa notis walaupun dah tamat tempoh,adakah wajar majikan saman saya dua kali ganda utk 3 bulan gaji??

      Reply

      • HRM

        November 28, 2019 #43 Author

        Oleh kerana kontrak telah tamat tempoh (expired), anda boleh berhenti dengan notis 24 jam. Jika majikan mendesak anda untuk membayar ganti notis atau menahan gaji anda, sila rujuk kepada pihak JTK untuk bantuan mereka. Walau bagaimanapun, sebaiknya anda memberitahu majikan supaya mereka boleh bersedia. Ini untuk menjaga reputasi anda dan hubungan baik dengan mereka. Mana tahu, di kemudian hari nanti anda ingin kembali bekerja semula dengan mereka.

        Reply

  • amirul

    October 18, 2019 #44 Author

    Assalamualaikum, saya nak tanya pendapat tuan tentang kes saya. Saya berkerja secara kontrak daripada 10/10/17 selama 2 thn. Kemudian selepas tarikh 11/10/19 saya tidak diberi sebarang kontrak baru. Saya hanya ditawarkan kontrak baru selama setahun bermula pada 1/11/19. Atas sebab2 tertentu saya tidak berhasrat untuk menyambung kontrak yang ditawarkan. Soalan saya,

    1. Adakah perlu untuk saya memberi notis 4 minggu berhenti kepada majikan, kerana saya beranggapan bahawa saya telah tamat kontrak pada 9/10/19? (Di dalam tnc kontrak 10/10/17 disebut saya perlu memberi notis 4 minggu berhenti atau saya perlu membayar jumlah gaji sebulan kepada majikan)

    2. Adakah menyalahi akta jika saya memberi notis berhenti 24jam?

    Reply

    • HRM

      October 18, 2019 #45 Author

      Sila rujuk jawapan pd soalan di atas.

      Reply

  • anies

    October 16, 2019 #46 Author

    harus diakui ramai yg tak peka psl hal ni…
    paling skt hati yg sy penah dgr adalah, “biarlah diorg tak byr. pandai2 laa diorg jwb kt akhirat kelak”

    aduhhhh

    Reply

    • Zurainny Ismail

      October 17, 2019 #47 Author

      Ya, benda ni tak diajar di sekolah, sama mcm personal financial management. Maybe in the future, pelajar akan didedahkan tentang hal2 ni misalnya waktu di Form 4 atau 5.

      Reply

  • Saliha

    September 30, 2019 #48 Author

    Hi . Sya ada dpt surat yg nyatakn sya krja contract 12 bulan lpas pada contract tu sya akan jadi permanent atau diberhentikan itu depend pada compny klau nk amik sya sbgai prkerja kan ? Sya dh nk brhnti sbb contract sya nk hbis tpi bila sya nk brhnti sbb contract sya hbis dia kata kena letak notis 3bulan juga ? Sya brhnti pada tarikh contrct sya hbis atau sya prlu bgi notis 3buln juga walapon contract sya sminggu lgi nk hbis

    Reply

    • HRM

      October 4, 2019 #49 Author

      Sila rujuk terma kontrak anda kalau ada letak mesti bagi notis apabila kontrak tamat. Secara amnya, anda tidak perlu bagi notis letak jawatan, biar kontrak expire. Seminggu-dua (atau lebih) sblm tamat tempoh, bagi notis yg kontrak akan tamat pada sekian2 haribulan, dan tarikh akhir perkhidmatan anda adlh pd…… Nyatakan penghargaan anda kpd syarikat di atas kesempatan yg diberikan. That’s all. Kalau syarikat hendak sambung kontrak, mesti offer renewal & dpt persetujuan anda.

      Reply

  • Alberto

    September 23, 2019 #50 Author

    Apakag Anggota Pengawal Keselamatan yang bekerja 12 jam pada 1 shift boleh membuat laporan ke Pejabat Buruh jika :
    1. Pihak syarikat meminta anggota menandatangani surat kontrak perkhidmatan yang tidak lengkap. Ruangan gaji tidak dinyatakan jumlah gaji pokok. Tetapi ada 1 perenggan dinyatakan bahawa gaji dan elaun tambahan adalah dikira secara lump sum.
    2. Gaji + elaun lebih masa tidak menepati Arahan Gaji Minimum 2018? Dengan alasan kontrak yang mereka perolehi nilainya terlalu rendah dan pihak syarikat tidak mampu memberi kadar gaji yang tinggi atau mengikut arahan seperti yang di arahkan oleh pihak kerajaan.

    Reply

    • HRM

      September 26, 2019 #51 Author

      Sukar utk kami memberi pandangan tanpa mengetahui fakta sepenuhnya & melihat dokumen2 yg berkaitan. Kami syorkan anda dapatkan pandangan pegawai JTK. Bawa bersama dokumen2 yg berkaitan utk rujukan mereka.

      Reply

    • Malik

      October 14, 2019 #52 Author

      Aslmlaikum..Sya Abdul, sya bkerja tnpa sbrng contract ataupun appointment letter dibagi, skrnag sya sdh bkerja slama lbh dri 5 tahun…tak pernah dicarumkan KWSP ataupun insurans pekerja selama ini. tetapi sya pernah menerima pay slip suatu ketika dulu, ada stamp syarikat dan signature dan nama syarikat dan jelas d slip itu mgatakn yg potongan KWSP n etc tidak d sediakn oleh syarikat.. apa sharusnya yg sya patut buat jika hendak membuat laporan brkenaan semua.?? kerna rasanya mungkin masa trdekat ini syarikat trsebut akan memberhentikan khidmat sya tanpa sebarang notis n etc..

      terima kasih

      Reply

      • HRM

        October 17, 2019 #53 Author

        Wa’alaikumsalam. Kami syorkan anda membuat aduan di pejabat KWSP & Socso yg berhampiran supaya mereka dapat menjalankan siasatan sewajarnya. JIka anda khuatir akan diberhentikan tanpa notis & pampasan, sila dapatkan nasihat/bantuan pihak JTK.

        Reply

  • RAIHANAH AHMAD

    September 23, 2019 #54 Author

    saya pun ada isu ni. sekarang kes di mahkamah tinggi. saya menang kes di peringkat Mahkamah Perusahaan tapi ex majikan enggan bayar pampasan sepatutnya saya terima. tak pasti bila pula kena naik mahkamah tinggi. baru je submit afidavit

    Reply

    • HRM

      September 26, 2019 #55 Author

      Boleh tahan panjang grounds of Award for your case. Biasa sekrg ni Company akan buat judicial review kalau x puas hati dgn keputusan Mahkamah Perusahaan. Kalau company besar, sampai Mahkamah Rayuan/Persekutuan pun ada. All the best to you sis, mudah2an berakhir dgn baik.

      Reply

  • wan long

    September 8, 2019 #56 Author

    Salam.. sya krja security 11bulan. Bulan lepas last sya kerja dan berhenti. Sya ada surat pelantikan jawatan kerja.
    TETAPI. Dlm slip gaji selama sya kerja ada potongan kwsp dan socso. Bila sya check dlm penyata kwsp dan socso xde caruman dri majikan (bukan masalah saya seorang, tapi semua yg kerja dgn company tu tak dicarum). Macam mana step2 utk membuat laporan masalah saya. Baki Gaji last sya kerja serta claim tak masuk lg..

    Reply

    • Nisa

      September 11, 2019 #57 Author

      Kes seperti ini pernah terjadi pada saya, saya dah buat report, dan caruman sy sudah dibayar penuh oleh majikan lama.
      Syukur.
      Caranya, dapatkan dan kumpul payslip bulanan encik dari bulan pertama masuk kerja sehingga bulan tamat kerja.
      Buatkan 1 salinan untuk kesemua payslip encik.
      Check dengan pihak KWSP jumlah caruman encik. jika benar tiada caruman yg dibuat oleh majikan lama, terus buat report di KWSP. Salinan payslip yang dibuat, pihak KWSP akan ambil untuk rujukan mereka.
      Tunggu progress dari pihak KWSP. Proses mendapatkan balik caruman agak mengambil masa kerana ia bergantung kepada dokumen yang diminta dan yang paling utama kerjasama dari pihak majikan untuk membuat pembayaran balik.

      Reply

  • Nur Nabihah

    September 2, 2019 #58 Author

    Assalamulaikum… saya bekerja di bawah badan berkanun. Saya tidak mempuyai apa2 perjanjian bertulis hanya cakap mulut sahaja. Saya diberi gaji hari. Cuti mengikut kerajaan, Jumaat dan sabtu cuti (johor). Saya nak tanya untuk cuti am johor adakah saya tidak mendapat gaji ? Adakah gaji saya akan dipotong walaupun bukan saya yg mintak cuti? Harap tolong bagi penjelasan ya… terima kasih

    Reply

    • HRM

      September 2, 2019 #59 Author

      Wa’alaikumsalam.
      Apabila tiada perjanjian bertulis, sukar utk pastikan sama ada anda pekerja atau independent contractor. Di sini kami andaikan anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja.
      Cuba tanya HR kalau ada company policy, manual atau handbook berkenaan perkara ini. Amnya, daily paid worker cuma dibayar upah utk hari di mana mrk bekerja, dan juga upah utk cuti am yg diiktiraf oleh majikan. Majikan tidak boleh potong gaji pekerja. Kami syorkan anda dptkan penjelasan drpd pihak HR dahulu. Jika jawapan tidak memuaskan, anda blh bertanya dgn pihak JTK.

      Reply

  • Jiwa Sihat

    August 31, 2019 #60 Author

    Betul. Ramai yang tidak peka pasal hak sebagai pekerja. Banyak juga kes yang pekerja tidak dibayar socso dan kwsp. Tetapi tidak tahu nak buat apa. Kalau tak ada hitam putih lagi susah la nak tuntut hak kita.

    Reply

    • HRM

      September 2, 2019 #61 Author

      Ya, dan ramai juga yg tidak kisah sehinggalah berlaku pertikaian atau masalah. Sebab itu kita perlu terangkan kpd anak2 kita ttg kepentingan kontrak & hak2 mereka apabila bekerja.

      Reply

  • HRM

    August 12, 2019 #62 Author

    Wa’alaikumsalam.
    Utk menjawab soalan anda, kami perlu maklumat berikut:
    1. Adakah pekerja yg dimaksudkan dilindungi di bwh Akta Kerja (https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/akta-kerja-1955-samada-pekerja-di-lindungi-oleh-akta-atau-tidak)?

    Reply

  • Aira Kaisara

    July 29, 2019 #63 Author

    Assalamualaikum wr wbt.. Mohon penjelasan berkenaan Menamatkan Kontrak Pekerja dalam tempoh percubaan.. Dalam Offer letter tercatat “The notice of termination of employment shall be three (3) months written notice, or salary in lieu of such notice. In the event of the Company’s contract termination by the Government of Malaysia or Main Contractor, the Company reserves the right to terminate your contract for employment immediately.” dan didalam HRM pula “1.3 Probation Period

    A newly appointed Employee shall serve probationary period of three (3) months plus three (3) months. The Company may at its discretion, extend the probation period for a further period of up to three (3) months. However, the Company may confirm the Employee prior to the completion of the probation period based on performance.
    At any time during the probation period or any extension thereof, the service of an Employee may be terminated by either party giving the other party one (1) week’s written notice or payment of salary in lieu of such notice.
    Following satisfactory completion of the probation period, the Employee shall be advised in writing by the Company whether the Employee has been confirmed or not. In the absence of a confirmation letter, the Employee shall continue to be on probation.
    Upon confirmation, the Employee’s length of service shall be deemed to have started from the day the Employee joined the Company.
    There shall be no salary adjustment upon confirmation of employment.”
    so manakah terms yang majikan perlu ikuti jika majikan ingin menamatkan kontrak seseorang pekerja? dan wakil majikan juga telah memaklumkan bahawa tempoh notis berhenti kerja selama 7hari dalam tempoh percubaan dan ada pekerja yang dah berhenti kerja kerana mendapat pekerjaan baru. apakah tindakan majikan selanjutnya terhadap pekerja yang dah berhenti tersebut?

    Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.