Tips Cemerlang Semasa Tempoh Percubaan (Probationary Period)

Probationary Period

Dahulu, kami pernah menulis tentang hak majikan dan pekerja semasa pekerja masih dalam tempoh percubaan.  Oleh kerana hampir semua pekerja pernah melalui tempoh percubaan dan ada yang bertahun-tahun kerja tetapi masih belum disahkan dalam jawatan, maka kami ingin berkongsi sedikit sebanyak tips yang diharap dapat mempercepatkan proses pengesahan jawatan para pekerja yang masih dalam probationary period.

Kalaupun tidak disahkan dalam jawatan, sekurang-kurangnya janganlah pula ditamatkan perkhidmatan.

Probationary Period

Tempoh percubaan atau ‘probationary period’ merupakan suatu tempoh kritikal di mana majikan menilai samada seseorang pekerja baru itu sesuai dengan jawatan yang dipegang atau tidak sebelum ia disahkan dalam jawatan tersebut.

majikan

Fahami Kehendak Dan Expectation Majikan 

Pastikan anda tahu tugas-tugas anda dari A hingga Z dan jangan ulangi kesilapan, tetapi belajarlah dari kesilapan.  Jika anda tidak faham sesuatu tugasan, mesti berani bertanya walaupun bos marah.

Contohnya: semasa saya mula-mula bekerja dengan syarikat GLC dahulu, minggu pertama kerja sudah kena ‘tiau kaw-kaw’ oleh penyelia.  Tugasan saya pada waktu itu adalah untuk mengumpul finalized Board Papers untuk dihantar ke HQ.

Selepas dikumpul, saya serahkan kepada kakitangan yang berkenaan untuk dikurier.  Ingatkan dia terus kurier, rupanya tidak sebab dia juga mengurus benda-benda lain. Perkara tersebut berlaku kerana saya tidak faham budaya kerja di tempat baru.  Maklumlah, tempat kerja dulu cuma firma kecil, staf tak ramai, maka semua kerja dibuat dengan segera.

Di pejabat besar, ada banyak ‘bos’, jadi kalau hendak cepat, mesti follow up berkali-kali. 

Dari saat itu, saya sentiasa follow-up kerja orang lain yang berkaitan dengan kerja saya.

Tingkatkan Kecekapan Dan Tambah Kemahiran 

Jangan biar diri kekal pada tahap yang sama.  Contohnya: jika anda seorang eksekutif admin, pastikan anda tahu menulis surat, mahir menggunakan komputer dan mesin fotokopi, dan lain-lain perkara yang bersangkut-paut dengan kerja anda.

tingkatkan skill

Adalah lebih baik lagi jika anda juga tahu melakukan kerja-kerja yang dibuat oleh kerani admin dan setiap pekerja yang melakukan kerja-kerja yang mempunyai kaitan dengan kerja anda.

Jangan takut untuk belajar dan melakukan lebih dari KPI anda. 

Dan jangan kecil hati jika ada yang sindir anda, Contohnya:”semua kerja pun dia mau bolot” kerana realitinya tidak rugi menambah ilmu.

Realitinya, walau apa pun jawatan anda di pejabat, mestilah tahu melakukan perkara-perkara asas seperti menggunakan mesin fotostat, mesin pencetak, telefon ofis, dan sebagainya.

Hormati Dan Berbaik-Baik Dengan ‘Orang Lama’ Dalam Syarikat

Kakitangan yang telah lama berkhidmat dalam syarikat selalunya lebih memahami selok-belok syarikat dan dapat membantu anda apabila timbul masalah.  Misalnya, sejurus selepas peristiwa saya di ‘tiau kaw-kaw’ di atas, yang pergi mengadap supervisor saya untuk menerangkan perkara sebenar adalah PA Pengurus Besar syarikat, antara orang terawal saya kenali dalam syarikat tersebut.

Supervisor saya terus hilang marah dan kami dapat berbincang dengan baik cara-cara untuk mengelakkan perkara tersebut dari berulang.

well done

Oleh itu, hormati semua kakitangan dalam syarikat supaya mereka juga akan menghormati anda.

Semua kerja akan menjadi lebih mudah jika anda mendapat kerjasama dari semua orang.

Ringan Tulang

Mesti rajin membantu bukan sahaja pegawai atasan atau penyelia anda, tetapi juga pekerja bawahan anda.  Anggaplah tempoh percubaan sebagai suatu peluang menambah kemahiran di mana anda dibayar untuk belajar.

Maka itu, kalau ada kerja yang terpaksa dibuat lebih masa jangan berkira untuk claim OT.

Fikirkan perkara-perkara yang lebih penting misalnya pengesahan jawatan, bonus hujung tahun, kenaikan gaji, kenaikan pangkat, dan sebagainya.

Bertanya Jika Tidak Tahu!

Jangan segan bertanya kepada penyelia anda tentang kelemahan anda dan meminta nasihat tentang cara memperbaiki pencapaian anda di tempat kerja.  Biasanya inisiatif sebegini disukai oleh majikan dan pegawai syarikat.

Jika penyelia anda seperti tidak kisah, bertanyalah kepada kakitangan lama untuk pendapat mereka.

soalan

Pastikan Meja Anda Sentiasa Kemas

Meja yang kemas memberi gambaran bahawa kerja anda terkawal.  Ia juga menunjukkan yang anda bersedia menerima tanggungjawab yang lebih mencabar.

Tanggungjawab yang lebih mencabar merupakan peluang untuk mendapatkan bukan sahaja pengesahan kerja tetapi juga kenaikan gaji, dan lain-lain.

Cuba pelajari system-sistem pengurusan yang ada misalnya prinsip 5S (sort, set in order, shine, standardize, sustain).

5S methodology

Lain-Lain

Datang awal ke pejabat, berpakaian kemas dan sopan, jangan curi masa kerja untuk melayan FB, twitter, dll.

Paling utama adalah untuk menanam perasaan tanggungjawab dan hormat terhadap majikan yang membayar gaji anda.

Jika anda mengamalkan perkara-perkara di atas dengan sebaik mungkin, sekurang-kurangnya majikan tiada justifikasi untuk tidak mengesahkan jawatan anda.

Apabila telah disahkan jawatan, perkara di atas mesti diteruskan ya supaya terus sukses dalam pekerjaan.

131 thoughts on “Tips Cemerlang Semasa Tempoh Percubaan (Probationary Period)

  1. Pekerja yang dianiaya

    Reply

    Saya nak tanya, incase kalau kita dah quit kerja lama.. Tapi masih ada tunggakan bayaran komisyen dan elaun, tapi sudah nak masuk 3 bulan masih belum langsai. Apabila kita minta, dia enggan lanjutkan baki kerana majikan ada isu tentang commission. Ada akta ke yg mengatakan hutang oleh majikan lama perlu langsai pada tempoh sekian2?

    1. Jika anda rujuk S.69B Akta Kerja, ada disebut bahawa Pengarah JTK blh menerima aduan berkenaan gaji atau bayran lain, tetapi tidak termasuk perihal komisen, elaun sara hidup atau OT. Oleh yg demikian, pihak JTK mgkn blh membantu anda utk menuntut bayaran elaun, tetapi tidak bayaran komisen. Kami syorkan anda segera membuat aduan di pejabat JTK terdekat utk bantuan.

      1. Pekerja yang dianiaya

        Reply

        Oh maksudnya mmg majikan blh senang2 tak bagi bayaran komisyen la kan sbb takde dalam undang2 buruh ya?

    1. Jika MC itu dikeluarkan oleh klinik yg memenuhi polisi syarikat (pengamal perubatan yang berdaftar atau panel klinik syarikat, rujuk terma perkhidmatan anda/polisi syarikat) maka pekerja berhak utk tidak masuk kerja.

  2. Salam…saya baru sahaja bekerja part time di sebuah syarikat makanan segera pada 8April 2019 dengan rate rm4.00/sejam.pada 3mei gaji sebanyak rm570.24 telah di bayar dan payslip hanya di beri hanya mengunakan app whatapp. Pada payslip waktu bekerja saya tanpa ot hanya sebanyak 144.50jam..padahal saya telah bekerja sebanyak 160 jam.dan ot yang direkodkn pada payslip hanya la sebanyak 10.50jam.tetapi saya telah ot sebanyak 15jam 1/2.pada 4mei hari sabtu yang lpas saya tidak hadir ke tempat kerja kerana berasa amat kecewa dan tertipu.pada 5 mei adalah hari off day saya.pada hari isnin 6 mei saya telah di whattapp oleh manager saya menyuruh saya memulangkn apron kedai kerana tidak hadir pada 4 mei.pada hari selasa 7 mei saya telah whattapp bos bertujuan untuk bertanya dari tarikh apa account dibuka dan ditutup untuk di kira gaji.tetapi saya telah di marah dan di maki bos kerana bertanya mengenai gaji.Bos juga mencabar saya untuk membawa kes ini ke pihak jabatan buruh.soalan saya:
    1)boleh kah saya membawa kes ini ke atas kerana punchcard saya telah disorok oleh pihak syarikat dan saya hanya pekerja part time??
    2)bolehkan saya meminta boss saya membayar duit gaji yang boss saya x rekod ke dalam payslip??
    3)adakah saya boleh di berhentikn kerja hanya kerana tidak hadir kerja selama 1 hari??dan apa tindakkan yang harus saya ambil??
    4)bolehkah pihak syarikat buat aduan mengenai saya kerana tidak hadir ke tempat kerja 1 hari??kerana boss mahu mendakwa saya kerana tidak hadir ke tempat kerja.
    Terima kasih..itu sahaja soalan saya.

    1. Wa’alaikumsalam.
      Banyak isu di sini – macam soalan assignment pelajar IR. Kami bersimpati dgn nasib anda & berharap selepas ini, anda akan mendapat kerja di tempat yg jauh lebih baik.
      Berdasarkan maklumat anda, kami syak ada bbrp pelanggaran peruntukan undang2 oleh pihak majikan – Perintah Gaji Minima, Employment (Part-Time Employees) Regulation dan Akta Kerja. Kami syorkan anda berhubung dgn pihak JTK untuk bantuan dengan secepat mungkin, kerana nmpknya majikan ini tidak memberi kerjasama yg baik. Jgn risau tentang ketidak-hadiran sehari itu. Kesalahan anda tidak sebesar kesalahan majikan.

  3. saya sudah kerja selama 7 bulan tapi tidak dapat surat confirmation dari majikan . lagi 1 saya nak tanya , boleh ke OT pekerja di masukkan dalam bonus hari raya? sebab saya kena kerja sabtu & ahad

    1. 1. Tanya HR – adakah tempoh percubaan anda dipanjangkan atau anda telah disahkan ke jawatan. Rujuk jg terma kontrak/appointment letter anda.
      2. Apa maksud anda ‘dimasukkan’? Adakah pemberian bonus itu dianggap pembayaran OT? OT adalah wajib dibayar, bonus tidak wajib. Majikan mesti nyatakan dgn terang amaun pembayaran utk OT dan utk bonus.

  4. Salam… saya ingin minta nasihat dari pihak tuan … saya telah berkerja di dalam syarikat kewangan ini melebihi 24 tahun… sejak kebelakangan ini pihak syarikat sering meminta pekerjanya menukar jawatan mereka ke jurusan jualan…

    Saya dipaksa membuat pilihan munukar jawatan jualan sejak tiga tahun lepas (Sebelum itu saya kerja sebagai pegawai urusan hal)… Sebagai permulaan kami diberi tarket yang agar mudah dicapai…. Sehingga kini target dinaikkan dari tahun ke tahun…

    Ada dikalangan kawan kerja saya dipaksa rela berhentikan kerja disebabkan tidak mencapai target jualan yang dihendaki… (bukan itu saja …. mereka dimaki maki oleh pihak majikan disebabkan tidak mencapai target…)

    Pihak mejikan juga megunakan target yang kita tidak dapat capai sebagai alasan utuk pecat kita (selalunya kita diberi 6 bulan notis untuk mencapai target jika tidak dapat kita akan dihentikan)

    Kita juga benar berunding dengan majikan untuk menukar jawatan lain …. tetapi cara ini bukan semua perkerja akan dapat…

    Saya ingin mendapatkan nasihat dari pihak tuan….

    1. Tuan, tiada peruntukan dlm undang-undang yg menghalang majikan mengubah tugasan/jawatan pekerja. Perubahan zaman, persaingan, keperluan operasi, dll, memaksa syarikat untuk sentiasa berubah agar dpt maju kehadapan.

      Walau bagaimanapun, majikan hendaklah berlaku adil dan bukan berniat jahat (mala fide) terhadap pekerja. Jika pekerja mempunyai kelemahan dlm melaksanakan tugas, majikan hendaklah memberi nasihat/kaunseling dan memberi tunjuk ajar/latihan/kursus sebelum mengambil tindakan tatatertib atau menghukum pekerja.

      Oleh itu, jika pekerja dibuang kerja tanpa melalui proses yg adil/tanpa alasan munasabah, maka pekerja berhak memfailkan tuntutan utk reinstatement di Pejabat Perhubungan Perusahaan.

  5. Saya nk bertanya..saya ada terbaca boleh mmbuat aduan jika gaji antara 2000 – hingga 4999. Bagaimana ingin mmbuat laporan or aduan..jika gaji melebihi rm5000 dan majikan telah lewat mmbayar gaji selama 4 bulan

    Terima kasih

    1. Anda blh cuba bertanya dgn pihak JTK walaupun gaji melebihi RM5k, mgkn mereka dpt membantu. Biasanya, terpaksa menuntut di Mahkamah sivil.

  6. Assalamualikum tuan/puan,
    saya ingin bertanya, saya sudah 3 bulan berkerja dengan majikan tapi sampai ke harini tak ada Surat Tawaran Berkerja (Appointment Letter) yang dikeluarkan. Skop kerja, cuti, OT dan gaji masih tak jelas. Pada bulan pertama dah kedua gaji saya tak sama seperti yang dijanjikan sewaktu ditemuduga dan HR memberitahu bahawa saya jugak tidak entitle untuk membuat OT claim atas sebab gaji saya melebihi RM2000, walhal sewaktu temuduga boss sudah berjanji yang OT boleh di claim. Sekarang saya dalam keadaan yang curiga adakan saya secure untuk berkerja, atau ada apa-apa tindakkan yang boleh saya ambil. Terima kasih.

    1. Jika gaji melebihi RM2k, terpulang kpd majikan sama ada hendak membayar OT atau tidak. Walau bagaimanapun, anda berhak mendapat Kontrak Kerja/Appointment Letter utk mengetahui hak serta tanggungjawab anda. Adalah merupakan suatu kesalahan bagi majikan yg gagal menyediakan dokumen berkenaan. Anda blh meminta bantuan pihak JTK secara anonymous agar jawatan & hubungan anda dgn majikan tidak terjejas.

  7. Salam, saya telah bekerja di sebuah syarikat swasta yg merupakan half gomen, pada tahun 2016 saya diambil bekerja dan perlu menandatangani bond selama 2 tahun sehingga November 2018 jika ingin bekerja dengan syarikat tersebut. Pada september 2017, pihak syarikat memaksa saya untuk menandatangani bond yg kedua selama 2 tahun lagi sehingga Sep 2020. Jika saya tidak sign gaji saya tidak akan dinaikkan. Saya telah menanyakan kenapa saya dibond sedangkan saya tidak menggunakan duit syarikat ketika belajar atau sepanjang saya bekerja. Alasan mereka adalah kerana mereka mengambil saya bekerja jawatan executive dan mereka akan menghantar saya training yg berbayar secara percuma. Walaubagaimanapun, setelah hanpir 3 tahun, tiada satu training berbayar pun yang saya pergi menggunakan duit syarikat
    Persoalan saya adakah bond ini valid ataupun tidak dimana tiada reason yg kukuh untuk bondkan saya.
    dan jika saya ingin berhenti bekerja, adakah pihak majikan boleh menuntut 10k drpd saya kerana tidak menghabiskan bond kedua.

    1. Berdasarkan kenyataan anda di atas, majikan tiada hak untuk menuntut anda membayar nilai bond tersebut jika anda ingin berhenti kerja. Walau bagaimanapun, ia juga tertakluk kepada terma2 dlm perjanjian bond tersebut. Oleh itu, jika majikan menuntut bayaran balik, saya syorkan anda merujuk kpd pihak JTK.

  8. saya nk bertanya, notis berhenti kerja saya sepatotnye adalah 3 bulan notis,tetapi saya ingin berhenti dlm masa dua bulan notis dan mengikut perjanjian sy kena bayar sekiranye berhenti tidak mengikut notis. sekira sy berhenti juga tanpa membayar adakan saya boleh diambil tindakan.

    dalam masa yang sama saya juga telah membuat kerja di luar bidang saya iaitu yg tidak tertulis di dalam surat tawaran kerja skop kerja tersebut. boleh ke saya jadikan alasan ini untuk membela diri saya.

    1. 1. Jika anda berhenti kerja tanpa memberikan notis yg secukupnya, maka majikan berhak menuntut ganti notis terhadap anda. Jika anda x bayar, majikan blh memfailkan tuntutan di JTK terhadap anda.
      2. Walaupun skop kerja tidak ditulis dlm surat tawaran, anda hendaklah rujuk keseluruhan kontrak kerja. Biasanya, dlm kontrak/appointment letter ada dinyatakan bhw majikan berhak utk memberikan anda tugasan2 lain. Namun, ia bukan alasan utk membela diri terutama jika anda tidak pernah membuat bantahan bertulis tentang perkara itu.

  9. Saya telah memberikan notis berhenti kerja 2 bulan (seperti di dalam kontrak) iaitu tarikh akhir saya bekerja adalah 31 Mei. Tetapi bos telah meminta saya untuk berhenti pada 30 April. Jadi, adakah saya boleh meminta bos untuk compensate one month gaji? Jika bos tidak mahu membuat payment in lieu of notice, bagaimana?

    1. Ya, jika majikan yg mahu anda berhenti awal, majikan mesti bayar ganti notis 1 bulan. Jika majikan enggan, anda blh lapor kpd pihak JTK utk bantuan.

  10. Salam. Saya bekerja disebuah syarikat bumiputra. Dlm surat perlantikan telah dinyatakan bahawa ot dan claim boleh dibuat. Tapi bila saya dah mula bekerja, saya dipaksa ot tanpa dibayar dan tak boleh claim utk minyak (kenderaan sendiri) masa bekerja dari 9pagi-5ptg. Kemudian saya dipaksa kerja mlm sampai pkul 5-6 pagi. Dan syarikat tersebut tidak ada epf socso. Ape yg perlu saya lakukan?

    1. Kerja sampai 5-6 pagi? Majikan anda telah melakukan pelbagai kesalahan. Jika majikan x endahkan tuntutan OT, x buat caruman EPF & Socso anda, maka anda blh minta bantuan JTK utk dptkan OT, dan laporkan kpd pihak EPF & Socso. Pada masa yg sama, kami nasihatkan anda mencari kerja lain.

  11. assalamualaikum saya nak bertanya bagi pihak ayah saya,ayah saya hutang 7 kad kredit ,cimb bank RM 3000 ,public bank RM 3000 ,bsn RM 3000 ,alliance bank RM 3000 ,aeon bank RM 3000 ,bank rakyat RM 4000 hsbc amanah bank RM 3000 ,2 loan peribadi hong leong islamic bank RM 20.000 & RHB RM 30.000 ,semasa ayah kerja contract ayah still bayar 4 bank iaitu hong leong bank ,rhb bank ,bsn & bank rakyat ,last bulan 7 /2018 ayah bayar,semenjak ayah dah xkerja sekarang ayah dah tak bayar semua ..persoalannya adakah AKPK boleh tolong ? & nama ayah disenarai bankrup & blaklist ye ? sebab dh lama xbayar..

  12. hye ..saya tanya jika majikan tak bayar gaji disebabkan akaun bank sipekerja tidak ada.Dn telah dimaklumkan serta pihak bank pun sudah buat panggilan mengesakan sipekerja harus membayar dulu pinjaman dari bank barulah akaun bank di buka balik.tapi sehingga 15 hari belym ada pape penyelesaian.Dan maneger oulet hanya bagi janji dan harapan tapi masih belum dapat gaji..Pihak bank pun ingin surat dari company untuk mengesakan company diarahkan buka akaun bank di maybank.tapi pihak ccompany seolah tidak followup kes ini ..

    1. Bincang dgn majikan, jika mereka tidak dpt membayar gaji anda & tidak memberi surat berkenaan kpd bank, maka anda terpaksa meminta bantuan pihak JTK utk menuntut gaji anda.

  13. Kes saya dah ke industrial court .Sudah 8 kali pergi Industrial ,satu kes pun majikan tidak hadir.last ini hakim suruh buat fail hujah.Boleh tak kes ini selesai kalau majikan tidak hadir.

  14. saya sudah berkerja dengan syarikat pensendiriaan selama 7 bulan, selepas 3 bulan, majikan berjanji ingin membuat caruman KWSP dan SOCSO, tetapi sudah 4 bulan saya tidak dapat caruman tersebut semasa saya semak di KWSP, saya ingin meletakan jawatan selama 24jam adakah salah jika saya buat bergitu ?

    1. Jika anda berhenti tanpa memberi notis yg mencukupi, majikan blh menuntut anda membayar pampasan ganti notis/tolak gaji anda. Tetapi tindakan majikan tidak mencarum EPF/Socso lebih teruk, jika anda laporkan kpd pihak berkuasa, majikan blh didenda. Saya syorkan anda berbincang dahulu dgn majikan & minta dilepaskan dgn segera.

  15. SAYA INGIN BERTANYA.. MAJIKAN SAYA SELALU BAYAR GAJI LAMBAT KEPADA SEMUA STAF .. KADANG2 SAMPAI 15-28HB..DEKAT 1 BULAN LEWAT BAYAR.. EPF SELALU CARUM LEWAT.. KADANG2 3,4BULAN BARU CARUM.. DISEBABKAN GAJI SELALU LEWAT HAPIR SATU BULAN.. DALAM BERKERJA SAYA SELALU TAK DATANG BERKEJAR SEBAB MEMCARI DUIT DARI LUAR UNTUK TAPUNG HIDUP.. SOCSO SAYA LAST BAYAR 2017. PADA SLIP GAJI POTONG SOCSO DAN EPF.. BOLEH KE SAYA MEMBUAT ADUAN DI JTK.. DAN ADAKAH SAYA LAYAK UNTUK MEMBUAT ADUAN..DAN ADAKAH SAYA DIPERSALAHKAN SEBAB TIDAK HADIR BERKERJA SELALU. DALAM 1BULAN SAYA TIDAK HADIR 2,3HARI. SEKIAN TERIMA KASIH

    1. Boleh buat aduan di JTK & Socso. Jika anda bimbang periuk nasi terjejas, boleh minta identiti anda dirahsiakan. Kalau dipersalahkan & diberi surat amaran/tunjuk sebab, jawab surat itu dgn menyatakan sebab2 mengapa anda terpaksa x hadir. Saya syorkan anda periksa jg penyata EFP utk pastikan caruman dibuat dgn betul setiap bulan.

    2. assalamualaikum saya nak bertanya bagi pihak ayah saya,ayah saya hutang 7 kad kredit ,cimb bank RM 3000 ,public bank RM 3000 ,bsn RM 3000 ,alliance bank RM 3000 ,aeon bank RM 3000 ,bank rakyat RM 4000 hsbc amanah bank RM 3000 ,2 loan peribadi hong leong islamic bank RM 20.000 & RHB RM 30.000 ,semasa ayah kerja contract ayah still bayar 4 bank iaitu hong leong bank ,rhb bank ,bsn & bank rakyat ,last bulan 7 /2018 ayah bayar,semenjak ayah dah xkerja sekarang ayah dah tak bayar semua ..persoalannya adakah AKPK boleh tolong ? & nama ayah disenarai bankrup & blaklist ye ? sebab dh lama xbayar..

  16. Sya dah bekerja 7 tahun dan waktu bekerja saya 9-6.. dan selalu balikkul 6 or 6 lebih sikit. dapat Boss yg baru 3-4 bulan kerja. setiap hujung bulan saya buat claim RM50 untuk telephone benefit yg telah disediakan pada setiap staff (PA) dan Superior dah sign. Tp esok nya Boss return dan xnak sign claim RM50 tu sbb smlmnye saya balik kul 6.15. saya tanya knp xnak sign claim saya, dia jawab u oll semua balik awal. Tp waktu itu xde pun kerja yg kene setelkan urgently. sudah nya dia mmg x sign claim saya tu.

    1. Faedah bil telefon adalah perkara dalaman syarikat mengikut terma kontrak kerja/polisi syarikat, tiada peruntukan dalam Akta Kerja. Kami syorkan tuan berbincang dgn pihak HR/Admin syarikat utk tindakan selanjutnya.

  17. adik saya telah mendapat tawaran bekerja di tempat lain..yang menjadi masalahnya sekarang ini dia masih lagi dalam percubaan selama 2tahun(24bulan)..adik sy sekarang telahpun bekerja di situ selama 8bulan dan sekarang ini dalam dilema. kerana adik saya perlu menjelaskan bayaran baki percubaan dia..contoh gaji sebulan RM1500..baki percubaan 16bulan lagi..jadi adik sy perlu membayar kepada majikan berjumlah = 16bulan x RM1500 jika dia ingin berhenti..adakah perkara ini pekerja mempunyai hak untuk tidak membayar wang tersebut jika ingin berhenti? perkara ini tercatat di dalam kontrak tawaran kerja adik saya. boleh minta jelaskan pendapat

      1. Bergantung kpd terma perjanjian yg telah ditandatangani.

        Amnya, jika adik anda bekerja di sektor swasta, dia boleh memberi notis berhenti kerja kpd majikan (4 minggu) & tidak perly endahkan jika majikan menuntut ganti rugi, melainkan jika majikan telah mengeluarkan belanja pengajian/kursus & adik anda telah menandatangani dokumen Bond Agreement dgn majikan.

        Kami syorkan adik anda meminta nasihat drpd pihak JTK dgn membawa bersama perjanjian tersebut utk rujukan mereka.

  18. Siti Nuralia Adnan

    Reply

    Saya bekerja di sebuah supermarket tetapi digajikan oleh brand company, bukan supermarket tersebut. Saya mmpunyai masalah dgn assistant manager di supermarket itu di mana dia telah bertindak memilih kasih dan tidak melayan semua pekerja secara adil. Sbgai contoh, saya ingin meminta cuti pada hari ahad tapi beliau memarahi saya kerana sering meminta cuti pada weekend, walhal ini baru kali ketiga sy berbuat demikian sepanjang 7 bln bekerja. Beliau mmberi alasan bhwa pada hari itu sudah ramai yg bercuti, walaupun sy meminta cuti mengikut rules yg ditetapkan iaitu 3 hari sebelum tarikh ingin cuti. Sedangkan dia memberi tahu rakan sekerja sy yg sama kaum dengannya bhw dia bila2 masa boleh minta cuti weekend krana tak ramai yg bercuti pada hari itu. Dan rakan sekerja sy itu mmg kerap ambil cuti, setiap bulan pasti ada 1/2 hari. Rakan sekerja yg lain juga ada seperti itu, sama kaum juga. Ramai saja yg mengambil cuti pada weekend tapi saya tak pernah dengar mereka dimarahi atau ditegur. Bolehkah sy membuat aduan tntg hal ini? Kerana sy diberi amaran bahawa akan diberi explain letter jika masih minta cuti.

    1. Saya tidak faham dengan bentuk ‘chain-of-command’ anda – siapakah sebenarnya penyelia anda? Jika penyelia anda adalah assistant manager berkenaan, maka anda boleh membuat rayuan permohonan cuti kepada penyelia beliau. Jika anda ingin membuat aduan tentang diskriminasi pula, pastikan anda mempunyai bukti sahih.

      jIka rayuan/aduan anda masih tidak diendahkan, maka saya syorkan anda bersabar, jika boleh atau mencari kerja lain, jika x tahan.

      Fyi, pihak majikan berhak untuk menolak permohonan cuti. Anda blh cuba membuat aduan di pejabat JTK tetapi kami tidak pasti sama ada mereka blh memberi sebarang bantuan memandangkan perkara sebegini merupakan hak majikan.

  19. Majikan saya selalu lambat bayar gaji pekerja. Sedangkan majoriti pekerja mempunyai ramai anak dan semua nya masih sekolah dan tinggal di rumah sewa. Alasan boss bank problem. Tiada kesian dengan pekerja ke

    1. Terima kasih atas maklum balas anda. Jika majikan membayar gaji selepas 7hb, maka anda blh membuat aduan di pejabat JTK.

    2. Tuan saya bekerja disalah sebuah bank di Malaysia hampir 17 tahun. Saya telah dinaikkan pangkat menjadi pengurus awal tahun ini dengan tempoh percubaan 6 bulan. Dalam tempoh 3 bulan percubaan ini, saya merasakan amat berat tanggungjawab yang dipikul untuk menjadi seorang pengurus, oleh itu merasakan ingin kembali ke jawatan asal iaitu penolong pengurus,
      Persoalan saya, adakah dari segi undang2 pekerja saya dibenarkan untuk berbuat demikian dan di kembalikan ke jawatan asal?? terima kasih

      1. Tiada peruntukan khas berkenaan situasi tuan. Dan sebagai seorang pengurus, saya rasa tuan bukan pekerja yang dilindungi di bwh Akta Kerja. Maka itu, hak tuan tertakluk kepada terma kontrak. Secara amnya, majikan berhak mengubah jawatan dan tanggungjawab tuan.

        Saya syorkan tuan berbincang secara baik dengan pihak majikan/HR dan membuat permohonan bertulis untuk pertimbangan mereka. Sila maklum bahawa sebarang faedah yg tuan perolehi akibat kenaikan pangkat tersebut boleh ditarik balik oleh majikan. Dan jika tuan ada menandatangani sebarang perjanjian berhubung dgn kenaikan pangkat tersebut, sila rujuk kepada terma tersebut agar periuk nasi tuan tidak terjejas.

  20. hi, saya nak tanya tentang permit sekatan wanita bekerja malam.
    Kalau service sector contoh macam bidang HOTEL perlu apply permit ini tak?
    TQ

    1. Mgkn ada blanket approval. Kami syorkan anda berhubung dgn pihak JTK utk maklumat terkini berkenaan hal ini. TQ

  21. Hai sya nak tny , sy dah kerja 2 thun lbih . Pada bulan 6 2018 sy diberhentikan kerana saya nak bersalin . Pada bulan 11 saya dipanggil semula bekerja . tetapi gaji yang dipanggil semula bekerja tidak sama seperti sebelumnya. apa patut saya buat ??

    1. Sepatutnya company x blh memberhentikan anda hanya krn anda hdk bersalin. Adakah ia krn sebab lain? Saya syorkan anda mendapatkan nasihat drpd pegawai JTK terdekat. Bawa bersama dokumen2 yg berkaitan.

    2. Assalamualaikum.
      Gaji Bersih yg saya dapat setiap bulan telah pun ditolak dgn Potongan2 berjadual seperti ansuran pinjaman, zakat, tabung koperasi dan skim hospital. Malangnya majikan tidak membayar potongan2 tersebut kepada pihak yg berkenaan dengan alasan amaun2 potongan itu digunakan dulu utk keperluan syarikat seperti bayar hutang suppliar dan sebagainya.
      soalan saya, bolehkah kami ambil tindakan ke atas majikan tersebut? Kami tahu majikan tak bayar kpd pihak ketiga bila kami dpt surat tunggakan hutang, caruman tak bertambah dan insuran kesihatan dibatalkan . Majikan ada janji nak buat bayaran tersebut tapi dah 2 tahun masih gagal dan masih potong gaji kami.

      1. Majikan telah melakukan perbuatan pecah amanah. Jika majikan tidak menyelesaikan perkara ini dgn segera, sebaiknya anda laporkan kpd pihak2 yg berkenaan, termasuk membuat laporan polis.

      2. Boleh kah saya buat aduan di jabatan buroh sedangkan saya masih lagi berkhidmat . ada org cakap kita boleh buat aduan bila dah berhenti atau kena berhenti. Selain dari jab.buroh mana lagi saya boleh buat aduan.

        1. Boleh buat aduan walaupun masih bekerja dgn syarikat. Anda juga boleh membuat aduan secara anonymous kpd JTK (Jabatan Tenaga Kerja) & memohon agar mereka membuat siasatan di syarikat anda. Pastikan caruman EPF & Socso telah dibuat oleh majikan.

  22. Assalamualaikum & selamat sejahtera..

    Saya ingin bertanya mengenai tindakan yang perlu diambil ke atas salah laku manager yg mengambil kesempatan dgn menggunakan data peribadi pekerja untuk membuat loan kereta tanpa pengetahuan pekerja tersebut.

    Aduan telah di buat dengan pihak majikan tetapi manager tersebut dilepaskan tanpa ada tindakan susulan. Dan 3 laporan polis juga telah dibuat tetapi keputusan tetap sama.

    Pekerja tersebut telah dianiaya dan tidak mendapat pembelaan drp mana2 pihak. Apa yg perlu dibuat utk membantu mangsa.
    Terima kasih

    1. Wa’alaikumsalam.
      Kami bukan arif dlm perkara ini tetapi sekadar berkongsi pendapat. Jika majikan dan polis tidak membuat apa2 tindakan kami syorkan mangsa:
      1. buat aduan di bank yg berkenaan & sertakan salinan laporan polis utk rujukan mereka
      2. buat aduan di pejabat SPRM

      Semoga berjaya.

  23. assalamualaikum..hy saya hamidah..saya nak tanya kalau majikan tidak bayar ot gaji pada pekerja apakah tindakan yang perlu saya ambil.saya admin dalam kilang ni..saya kesian bila tengok pekerja tak dibayar cuti tahun,mc dan ot..
    sedangkan mereka bekerja bermula dari pukul 3.30am hingga 5 pm..
    driver dan kelindan memulakan kerja mereka dari 3.30 pagi hingga 5 ptg..gaji mereka dibayar gaji hari..sehari rm60 bagi driver..tapi gaji dikira dari 8am hingga 5pm..sia2 rasenya kerja dari 3.3-0 pagi kalau tak bayar gaji..bila pekerja protes dekat bos bohs hanya bagi tahu bahawa mereka telah diberikan duit makan untuk perjalanan mereka..padahal duit makan tu baru rm20..kalau ot boleh dapat dekat 40 lebih..
    kalau mc pon tak dapat gaji..cuti tahun pon tak ade
    .so apakah tindakan yang perlu saya buat untuk menolong kawan2 saya itu..kalau boleh nak rahsiakan identiti kami supaya bos tak tahu sape yang buat aduan…terima kasih..

    1. Wa’alaikumsalam….
      Blh buat aduan secara anonymous (sulit/rahsia) ttg pelanggaran Akta Kerja dgn pegawai JTK yg berhampiran utk tindakan mereka. Pihak JTK akan membuat penyiasatan/pemeriksaan di premis majikan tersebut.

  24. Assalamualaikum Tuan/Puan,

    Tujuan saya menghantar email adalah untuk bertanya beberapa soalan berkenaan undang2 kerja.

    1. Adakah undang2 bekerja di sector telecollector sama seperti pekerjaan yang lain?

    2. Jika ya, saya nak tanya boleh ke majikan membuat penurunan gaji atas alasan pekerja tidak mencapai target yang diberikan. Seperti gaji sebelum ini RM1500 diturun ke RM1300.

    3. Boleh ke waktu bekerja diberitahu Isnin-Jumaat 8.30am-5.30pm dan Sabtu 8.30am-1pm tetapi , jika majikan menyuruh pekerja untuk bekerja lebih masa, sebagai contoh sehingga pukul 7pm baru tamat bekerja tetapi tidak dibayar overtime. Adakah dibenarkan dalam pekerjaan telecollector sebagai alasan untuk capai target majikan?

    4. Boleh kah pekerja diberi waktu kerja seperti ini :
    Minggu 1 & 2 & 3 : Isnin-Jumaat 8.30am-5.30pm
    Sabtu 8.30am-1pm
    Minggu 4 setiap bulan : Isnin-Sabtu 8.30am-5.30pm
    Ahad 10.00am-5pm
    Jika ikutkan minggu keempat pekerja diarah bekerja 7 hari tanpa satu hari rehat dan terus sambung lagi sehingga minggu seterusnya. Juga hari ahad tidak dibayar double pay.

    Harap untuk mendapat maklumbalas daripada pihak tuan/puan. Saya cuma ingin mengetahui jika perkara diatas dibenarkan atau tidak dibenarkan dalam undang2 pekerjaan Malaysia.

    Terima kasih.

  25. saya nak tanya, saya telah bekerja di syarikat ni 5tahun dan sekiranya mahu berhenti perlu menghantar notis 2 bulan tetapi saya menhantar notis 1 bulan dan dikenakan compensation. hari yang sepatutnya saya last kerja (notice 2 bulan) pada 07/02/19 tapi saya last pada 18/01/19 dan saya masih ada annual leave sebanyak 4.5 hari. saya telah membayar compensation sebanyak RM620 dari tarikh 25hb(0.5) – 7hb. saya dapati gaji saya bulan 1 telah ditolak lagi sebanyak 150 (RM1500 – bersih). apakah gaji saya perlu ditolak walaupun sudah membayar compensate pada company ?dan apakah untuk membayar compensate itu …seperti tarikh PH perlu dikira sekali untuk mengira jumlah compensate ?

  26. Kalau majikan tak nak bayar gaji sebab bagi notis lambat nak berhenti. Macam mana ye penyelesaiannye? Sebab masa iv pun dia tak pernah nak bagi tahu kena bagi notis la bagai. Tapi saya dah bagitau majikan kemungkinan saya akan dapat kerja tu. N saya dapat tapi dia tak nak bayar gaji yg tempoh beberapa hari saya kerja tu.

  27. SAIFUL BAHARI BIN MAT DZUKHI

    Reply

    Apa Yang perlu Saya lakukan untuk selesaikan masalah Saya…Saya membayar full sentlement pada bank tetapi setelah terima full sentlement bank tidak menerima itu sebagai full settlement malah guna duit Dari full sentlement Dan potong seperti bayaran bulanan…

    1. Ada bukti perjanjian/surat offer utk full settlement yg menyatakan amaun full settlement itu? Kalau ada, bawa ke bank berkenaan & bincang dgn pegawai bank. Kalau tiada, susah utk anda buktikan kpd bank bhw itu adalah byrn utk full settlement.

  28. salam..nak tanya..SL1M terikat tak dengan hak pekerja?sebab saya diminta bekerja pada hujung minggu+public holiday dan tidak dibayar sebarang ot atau diberikan cuti ganti.

    1. Wa’alaikumsalam. Anda hendaklah merujuk kpd terma kontrak yg dimeterai. Ada program SL1M yg diserap menmjadi pekerja tetapi ada yg sebagai pelatih sahaja.

  29. Saya memang ada masalah kenderaan baru-baru ini sejak bekerja selama 6tahun disebuah syarikat swasta. Tahun lalu majikan memberi surat amaran pertama berkenaan lewat datang. Dan minggu lalu, majikan telah memberikan surat amaran kali ke2. Dalam surat tersebut menyatakan “sekiranya kesalahan yang sama berulang lagi, majikan akan menggantung kerja saya atau menurunkan gaji saya”. Adakah tindakan ini dibenarkan?. Sedangkan tiap kali datang lewat, saya telah dikenakan potongan denda berdasarkan berapa minit saya lewat.

  30. Saya nak tanya, kalau unpaid leave, gaji yang dipotong cuma basic sahaja atau basic + elaun? Elaun yang majikan berikan elaun transport, elaun bil telefon, dan others elaun, tetapi bukan elaun kedatangan

    1. Elaun adalah budibicara majikan, kecuali jika mmg telah dijanjikan di dalam kontrak. Oleh itu, jika majikan hendak potong habis pun boleh.

  31. hi.. saya ingin tahu saya telah bekerja selama 2 tahun di syarikat security. gaji pokok saya 1000.00 dan kerja lebih masa saya ada kurang kira. saya sudah berehenti kerja dengan syarikat tersebut adakah saya masih boleh menunutut kerja lebih masa? sedangkan sebelum ini saya tidak perna mangadu perkara ini kepada majikan. dan berapa lama saya boleh menunutut kerja lebih masa saya dengan majikan? terima kasih

    1. Tindakan majikan tidak patut, tetapi malangnya, tiada peruntukan di bwh Akta Kerja untuk melindungi pekerja dr di maki hamun bos. Kalau blh cari kerja lain, resign.

  32. Hai.. saya bekerja di sebuah restoran terkemuka di KL yang beroperasi setiap hari..basic gaji saya adalah 1700. Dan tempat lerja saya memerlukan pekerja untuk kerja lebih masa dan dibayar rm6 per jam. Jika mengikut undang undang pekerja, waktu kerja lebih masa hendaklah dibayar mengikut gaji asas kita sebulan dan dibahagikan kepada 30 hari bekerja.. adakah ini adalah satu kesalahan kepada majikan yang membayar duit tambahan masa bekerja kurang daripada yang ditetapkan JTK? Dan waktu kami bekerja pula adalah 9 jam satu hari jika 1 shift.. sepatutnya waktu 9 jam itu adalah termasuk 1 jam waktu rehat tapi di tempat saya tiada waktu sesuai yang diberikan untuk rehat. Contohnya waktu rehat hanyalah waktu makan dan cuma 10-15 minit sahaja .. jika harus bekerja 2shift 8.30 – 10.30 barulah boleh mempunyai waktu rehat selama 1 jam sahaja .. jika bekerja dari jam 6.30 pagi – 10.30 malam, waktu rehat yang diberikan hanya lah 2 jam sahaja .. tempoh waktu kerja tambahan juga adalah lebih dari masa yang ditetapkan dalam undang undang JTK.. 6.30 pagi hingga 10.30 malam adalah lebih kurang 16jam waktu kerja.. adalah itu satu kesalahan?

    1. Kalau ikut Akta Kerja, utk setiap 5 jam bekerja, hendaklah beri sekurang-kurangnya 30 minit rehat. Masa kerja sehari tidak blh melebihi 8 jam, kecuali jika ada persetujuan di antara pekerja & majikan (tidak lebih 9 jam sehari & tidak lebih 48 jam seminggu).
      Formula kiraan ORP terpulang kpd majikan asalkan hasilnya tidak kurang drpd hasil kiraan mengikut formula dlm Akta Kerja iaitu upah/26 hari (utk yg gaji bulan/minggu). ORP adalah asas utk kiraan OT.
      Masa kerja anda terlalu panjang. Saya syorkan anda berhubung dgn pihak JTK utk bantuan lanjut.

  33. Hai, saya hadapi masalah pembayaran gaji dari majikan.saya telah berhenti kerja pada 16/12/2018 dengan notis seminggu. Masalah gaji ini bermula pd pmbyaran gaji bulan 11. Gaji bln 11 dibayar separuh dan separuh lagi pd akhir bln 12. Untuk gaji bulan 12, gaji belum dibayar kepada saya walaupun saya telah memaklumkan kepada mereka. Apabila saya bertanya kepada pihak majikan, mereka abaikan pertanyaan saya. Oleh itu, apa tindakan yang boleh saya lakukan. Kerana majikan nyatakan saya tiada offer letter bertulis dari majikan. Tetapi jawatan pekerjaan itu ditawarkan secara whatsapp( masih ada simpan). Apa tindakan yang boleh saya lakukan. Boleh ke bawa perkara ini ke JTK sekiranya tiada offer secara bertulis?

  34. Hii. Saya nk tanya boleh ke saya buat aduan mngenai hal ini? Saya kerja di klinik persendirian. Da la bayar gaji hari & public holiday suruh slh sorang staff kerja di byr double. Klo PH bkn ke cuti gaji jln. Bole ke saya buat aduan mngenai gj hari & PH.

    1. Saudari, tidak semua majikan membenarkan pekerja bercuti pada kesemua PH. Di bwh Akta Kerja, majikan cuma perlu memilih sekurang2nya 11 PH dlm setahun, tetapi mesti maklumkan kpd pekerja di awal tahun. Saudari hendaklah pastikan PH mana yg dipilih oleh majikan terlebih dahulu. Tetapi untuk mendapatkan penjelasan yg lebih spesifik, sila berhubung dgn pihak JTK terdekat & berikan segala info yg diperlukan.

        1. Iyee saya tahu 11hari. Memang xpernah pon cuti 11hari Tak de langsung bagitaw cik/tuan.
          2-3 kali je cuti PH. 😥klo cuti PH gaji takde

          1. Semua pekerja yg jatuh di bwh Akta Kerja berhak kpd 11 hari cuti umum. Jika majikan x bagi, blh adu kpd JTK.

  35. Assalamualaikum, sy sorang bekas guru tadika yg bekerja stahun di syarikat swasta. sewaktu mula sy kerja sy di minta utk memberikan details utk memproses permit. details smua sudah dberikan tetapi sehingga kini tidak dpt lg permit. berbulan2 sy minta utk simpanan saya, tetapi seperti angin lalu sahaja. kini sy berurusan lagi dgn pihak atasan mereka memberitahu permit sy dan guru2 lain tidak di proses oleh HR lama. dan saya perlu membuat medical checkup baru utk mendapatkan permit. tetapi sy dh berenti. so kiranya selama guru2 disini bkerja mmg tdk pernah ada permit la kan? bukankah tiada permit mengajar merupakan kesalahan? apa yg perlu sy buat? perlukah sy membuat aduan?

    1. Ia adalah suatu kesalahan. Puan berhak untuk membuat aduan, jika puan berpendapat itu adalah tindakan terbaik untuk mengelakkan perkara sedemikian berulang. Walau apa pun, sebaiknya puan dapatkan pandangan keluarga dan bekas rakan sekerja yg lain.

  36. Saya sudah bekerja di tempat sekarang masuk tahun ke 10 tapi masalah saya ada seorang rakan sekerja merangkap senior saya yang memang tidak pernah punctual dalam kedatangan & juga urusan kerja. Kami bekerja dalam bidang yang ada dateline, berurusan dengan LHDN yang menyebabkan kami mesti patuh tarikh akhir setiap bulan bagi mengelakkan kelewatan untuk semua klien kami. Saya tak ada masalah dengan perangai tak punctual dia tu kalau ia tidak menganggu kerja saya tetapi setiap bulan bila di penghujung bulan dia akan call atau whatsup saya bertanya perihal kerja hanya kerana dia cakap ini sangat urgent & perlu buat segera sebab sudah tarikh akhir LHDN sampai dia sanggup telefon mak saya jam 11 malam hanya semata sebab mahu cari saya kerana saya tak jawab panggilan dia. Dia juga akan sentiasa salahkan saya & beritahu pada semua senior /supervisor & jyga bos yang saya buat kerja tak lengkap menyebabkan dia juga tak boleh kerja sedangkan sepatutnya dia yang akan monitor & semak semua maklumat yang saya bagi dia lebih awal tapi dia akan simpan & tunggu sampai tatikh akhir baru mahu semak & ini menjadikan keadaan kelam kabut kalau ada klien yang tertinggal atau terlepas pandang dari saya. Saya memang tak boleh cakap apa kerana bagi dia kesalahan semua pada diri saya. Malah kawan saya yang merangkap pembantu dia juga dipaksa untuk balik lambat sehingga kadang-kadang jam 11 atau 12 malam walaupun kawan saya memberi alasan ada hal atau ada perkara lain yang mahu dilakukan atau suami dia minta balik awal tapi dia tak perbah peduli sebab bagi dia ini kerja & lagi penting. Kami tak tau apa yang dia cakap dia sangat sibuk sebab tu tak boleh buat awal sedangkan sepanjang 1 hari dalam 9 jam bekerja itu kami pun tak tahu apa yang dia buat.
    Sejujurnya saya sangat stress bekerja dengan dia tapi saya tak boleh buat apa apa kerana saya hanya orang bawahan & tak ada hak atau kuasa & lebih senang cakap dia tak pernah dengar cakap orang lain. Boleh kah aduan dibuat jika keadaan begini? Terima kasih

    1. Boleh adu, tetapi bkn dgn JTK. Saudari boleh adu kepada pegawai/supervisor kpd senior itu atau kpd HR Manager. Sebaiknya aduan dibuat bersama2 dgn pembantunya agar dapat support each other. Kalau buat seorang, memang susah sbb senior tu sdh lama gunakan saudari sebagai alasan. Dan saudari mesti ada bukti apabila buat aduan. Misalnya, apabila saudari submit kerja saudari kpd senior tersebut, pastikan saudari rekodkan tarikh penghantaran & minta pembantunya jadi saksi. Kumpul bukti whatsapp (pastikan dlm whatsapp saudari nyatakan bila tarikh hantar dokumen tu & minta dia jelaskan knp dia selalu lambat, dll).
      Tapi kerja kympul bukti bukan mudah. Dan untuk meyakinkan pihak atasan lagi susah. Jika saudari rasa terlaly tertekan, saya syorkan cari kerja lain – kesihatan perlu diutamakan. Semoga berjaya.

  37. Salam tuan,saya ingin bertanya,baru baru ini saya telah mendapat panggilan untuk menyertai pekerjaan di sektor kerajaan.jadi saya perlu berhenti dari syarikat saya yang sekarang kerana tarikh untuk lapor diri di pekerjaan yang baru adalah singkat.Saya tidak dapat serve notice yang dijanjikan di dalam agreement.Persoalannya,adakah majikan berhak juga menolak gaji saya sedangkan saya mempunyai alasan yang kukuh untuk tidak serve notice yang sudah dijanjikan.terima kasih

  38. Salam..
    Sy nk tahu, adakah pihak majikan ataupun penyelia boleh menjatuhkan air muka atau memalukan seseorang pekerja dengan cara memarahi(dgn nada suara yg tinggi) memerli dgn niat memalukan di hadapan orang ramai ataupun rakan2 sejawat pekerja itu sendiri?..
    Dan adakah akta untuk pekara2 tersebut?

  39. Saya bekerja sebagai krew pemasangan led panel.Syarikat saya menjalankan perniagaan penyewaan led panel,lampu dan bunyi.Waktu kerja biasa adalah 9.30pg-6.30ptg.Masalah disini adalah kerja lebih masa yang dibayar jika ada majlis majlis di hotel dalam kawasan kl dan diluar kawasan.Jika didalam kawasan kl dan selangor dibayar rm40 setiap hari dan rm80 jika diluar kawasan.Waktu kerja lebih masa memang tidak menentu sehingga boleh capai 24jam sehari dan dibayar rm40 sahaja! Bolehkah aduan dibuat untuk tuntutan kerja lebih masa seperti undang2 buruh yg ditetapkan.Untuk pengetahuan tuan gaji basic pekerja tidak tetap dari 1400-3000.

    1. Tuan, tanpa merujuk kpd kontrak kerja tuan (contract for service / contract of service) dgn terperinci, kami x blh memberi sbrg pandangan. Sekilas pandang, mmg nmpk mcm ada salah laku di pihak majikan. Saya syorkan tuan mendapatkan nasihat pegawai JTK yg terdekat.

  40. NOR HAFIZA BINTI PAIROS

    Reply

    BOLEH SY TAHU TAK.. KLU MAJIKAN BYAR GJI LAMBAT SPERTI DI JANJI KAN HINGGA PERTGHAN BLN. DAN MAJIKAN MNYURUH STAFF TRIAL MMBUAT SATU KERJA PERBENTANGAN JIKA MAHUKAN GAJI UTK ESOK HARI PERTENGAHAN BULAN TU. ADAKAH ITU SATU UGUTAN ? BOLEH KE PIHAK PKERJA MMBUAT ADUAN THDP SYARIKAT TU .. DAH LAH BYR LAMBT PSTU UGUT SURUH BUAT KERJA KLU NK GAJI ESOK . MCM MNE TU .

    1. Gaji mesti dibayar selewat2nya pd hari ketujuh bulan berikutnya – cth, gaji utk kerja sepanjang bln November, hdklah dibayar pd atau sblm 7 Disember, tanpa syarat. Anda berhak buat aduan kpd pihak JTK.

  41. Saya adalah eksekutif Sumber Manusia yang telah lama berkhidmat di syarikat swasta (gaji bawah 2500). Baru2 ini saya cuti bersalin 90 hari, ada Pembantu yang menanggung kerja.Sekembali saya bertugas, kerja saya diberi kepada Pembantu dan saya ditukarkan ke Bhgn Kredit atas alasan mengecilkan Bhgn Pengurusan. Untuk makluman Bhgn Pengurusan hanya ada 5 orang termasuk saya. Arahan penukaran adalah secara paksa tanpa alasan munasabah dan tiada surat pertukaran malah tidak diberi masa untuk saya serahan tugas. Bolehkah saya membuat aduan?

    1. Majikan berhak utk menukar job description dan jawatan pekerja. Yg penting, tdk bercanggah dgn terma kontrak serta gaji dan faedah2 kerja tidak berubah. Sudahkan puan berbincang dgn bhgn HR syarikat?

  42. I tk puas hati sebab kena turun pangkat dari supervisor ke Senior sebab tak boleh handle staff padahal I tak buat salah.

    1. Sudah serahkan surat aduan rasmi kepada majikan? Penurunan pangkat tdk blh dilakukan dgn sewenang2. Sama ada anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja atau bukan, ia mesti dgn alasan yg munasabah & slps menjalani proses yg adil. Jika tidak, tindakan majikan mgkn blh dianggap ‘constructive dismissal’.

  43. Untuk makluman tuan/puan, saya menghadapi masalah berkaitan tuntutan perjalanan luar stesen yang mana setiap tuntutan perlu dikemuka secara online dan manual (bukti sokongan tuntutan perjalanan) kerja, pemohonan kelulusan bayaran dalam tempoh 3 bulan secara online dikemukakan selewat-lewatnya sebelum 15hb setiap bulan kebiasaan (tetapi tarikh penutupan akaun tidak tetap kalau membabitkan cuti perayaan umum akan lebih awal). Masalah saya bermula pada Sept 2016, apabila berlaku bertukar Pengawai yang meluluskan tuntutan bayaran. Pegawai baru hanya masuk bertugas pada 26 Sept 2016. Dalam tempohmasa tersebut tidak dapat dibuat tuntutan disebabkan belum dibuat perubahankuasa pelulus tuntutan kepada pegawai baru. Manakala pada 26 Sept 2016 pulak, saya telah mendapat surat arahan perpindahan antara syarikat berkuatkuasa 01/10/2016….sehingga hari ini walaupun tuntutan tersebut telah diluluskan secara online untuk bayaran selepas tarikh akhir utk bulan tersebut oleh pegawai disyarikat baru……..tiada bayaran diterima…..walaupun saya telah mengisi borang permohonan semula bayaran manual telah dibuat tetapi sehingga harini tiada bayaran diterima….walaupun telah beberapa kali followup dibuat melalui email scan pdf dokumen. So apa cadangan tindakan yang perlu saya ambil

    1. JIka anda pekerja kerajaan, sila rujuk kpd prosedur yg ditetapkan. Jika saudara pekerja di syarikat swasta dan bergaji di bwh RM5000, maka anda hendaklah merujuk kpd prosedur syarikat atau terma kontrak kerja. Jika tiada dinyatakan dgn jelas, dan pihak HR/akaun pun tidak dpt membantu, maka anda blh merujuk kpd pihak JTK utk khidmat nasihat bagaimana mendapatkan hak anda.

  44. salam , saya bekerja di syarikat swasta .. dulu dalam perjanjian majikan cakap gaji 10hb tapi sekarang lambat ? boleh ke saya buat aduan ?

    1. Boleh, tetapi sebelum itu, cuba selidik kenapa kelewatan ini berlaku? Adakah majikan tukar software gaji, atau mengalami masalah kewangan? Jika tiada sebab2 yg munasabah, dan puan x dpt menunggu lagi, sila buat aduan.

        1. Tiada kaitan antara masalah kewangan syarikat dgn kedudukan kewangan boss kerana keduanya adalah entiti yg berasingan (perniagaan vs urusan peribadi). Boss tidak perlu jadi bankrap secara peribadi utk menggulung syarikat. Jika beliau berpendapat syarikat sdh tidak boleh menjana keuntungan, maka beliau blh menutup syarikat. Melainkan ada bukti yg boss melakukan salah-laku atau menipu mengenai pendapatan syarikat, maka tidak boleh pertikai bagaimana boss menggunakan pendapatannya.

  45. CHE AZMAN BIN CHE UMAR

    Reply

    saya baru sebulan lebih bekerja di sebuah syarikat. Tiba tiba boss syarikat tersebut melalui pesanan ringkas pada jam 8 malam memberhentikan saya serta merta dengan alasan progress kerja tiada dan terpaksa mengantikan orang lain di tempat saya. Padahal Progress yang tiada itu berpunca daripada dia sendiri yang hantar lewat barang untuk dipasang oleh pekerja, cuaca tidak menentu dan tenaga kerja buruh mogok kerana tidak di bayar gaji. Perkara sebegini bolehkah saya buat aduan kepada JTK.

  46. Assalamualaikum..tuan,sya mohon pencerahan, sya nak tnya satu soalan, saya bekerja di sebuah syarikat swasta, saya bekerja selama hampir 15 tahun. soalan sya, majikan sya menasihatkan sya berhenti kerja kerana sya sakit buah pinggang?
    bolah ke sya buat pampasan ?
    apa ciri-ciri pampasan yang bolah buat kepada majikan?
    bolah sya masalah sya kepada (JTK)

  47. Saya dihenti oleh majikan hari ni dengan sebab tidak dapat memenuhi permintaan dia dan saya tak pernah terima warning letter dari company. Adakah in salah dari undang undang?

  48. Salam.. sy nak tanya.. sy dh berhenti kerja thun lps 2017.. masalah skrg ni claim sy xdpt2 lg.. dh bincang cara elok pn company diam je.. mcm mana ek?? Blh ke sy report ke jtk??

  49. Hasnizam abdul ghafar

    Reply

    Saya masih ada konterit 2/2/2019.tetapi komni lebih awal darimasa tersebut.4 bulan lebih awal .komni memberi satu bulan notis memberitahu perhimatan saya tidak perlu lagi…jadi saya nak taya apa hak saya seorang perkeja .komni tidak bayar pampasan saya.

    1. Tuan, kena rujuk terma kontrak utk pastikan hak tuan. Secara am, jika tuan blm sampai 1 thn kerja dgn majikan, maka tuan tidak berhak kpd pampasan pemberhentian kerja. Saya syorkan tuan bertanya dgn JTK utk kepastian. Bawa bersama kontrak kerja tuan.

    1. Minima RM920 sebab Perintah Gaji Minima terpakai kpd semua pekerja samada confirmed atau masi dlm tempoh percubaan.

  50. Saya nak nasihat dari puan,,saya bekerja sebagai agent @ majikan dikedai kasut,,kedai saya buka pukul 10am-9:30pm..
    Pada 12/12/2015 saya sepatutnya masuk kerja pukul 10 tetapi saya ada masalah sikit dan tiba2 saya dapat masej dari staff saya yang dia tidak sihat dalam pukul 11:30am,,Saya terus pergi kedai kerna risau padanya,,sampai kedai dalam pukul 12:15 terus masuk kedai menanyakan pada staff baru saya mana staff lagi sorang,,saya jumpa dia dengan bersaksikan staff baru saya dan saya cakap pada staff sakit tuh yang sy bagi dia balik pukul 12:30 untuk pergi klinik dan cuti rehat pada 13/12/2015,,tiba2 staff saya cakap baik saya benti keje je sebab tak heran dengan kerja ni dan terus amik beg,helmet,barang2nya dia pergi ke motornya di hadapan kedai dan hempas beg didalam bakul,,Disebabkan cara dia yang tiba2 itu saya pergi hadapan kedai dan berkata kalau itu akak da cakap saya terpaksa terima,lagi pon saya bagi akk balik rehat dan cuti rehat bukan bentikan akak kerja dan saya berkata tak apalah ini keputusan akk nanti hujung bulan saya beri gaji,,
    Dalam pukul 1:30 dia datang bersama tunangnya dan meninggikan suara berkata pada tunangnya yang saya halau dia macam anjing,sesuka berhentikan dia dan tuduh saya macam2,,Saya berkata benar dan cerita semua kepada tunangnya dengan bersaksikan staf baru saya tetapi staff itu tarik tangan tunangnya keluar dari kedai sambil berkata tunggu dan lihat,,
    Pada hujung bulan (30/12/2015) saya beri masej padanya yang saya ingin beri gaji semasa dia bekerja sampai dia berhenti,,pada malam tu dia datang dan saya bagi gaji kepadanya bersaksikan staff2. Saya kira semua gaji dia sebab tolak hutang dia ambil kasut,beg sekolah dan baju kerja,,resit semua saya copy dan beri gaji bersih padanya,,Dia amik gambar slip gaji dan resit terus keluar dari kedai,,

    Pada pertengahan bulan 1 anggaran 17/1/2016 dia telah masej area manager saya mengatakan gajinya tak cukup dan area manager saya minta semua salinan gaji dan hutangnya pada saya,,Setelah area manager kira semua gajinya cukup dan betul apa saya bagi,,Dan dia tak mampu berkata apa2,,
    Pada 27/01/2016 dia telah membuat aduan kepada pejabat buruh megatakan yang saya berhentikan dia tanpa notis dan saman saya kerna berhentikan dia tanpa sebab,,pejabat buruh bagi 1 tarikh perbicaraan dalam masa terdekat bagi menyelesaikan masalah ini dan saya tidak boleh bawa saksi pada hari tersebut,,

    1. Dia cakap berhenti padahal saya bagi balik untuk pergi klinik dan cuti rehat pada esok hari dan dia menuduh saya halau dia keluar macam anjing padahal saya hanya cakap hujung bulan saya bayar gaji walaupun akk berhenti dan staff baru saya terus berkata jangan fitnah saya sebab dia dengar semua apa yang berlaku..kerna dia tidak puas hati dia pergi pejabat buruh membuat aduan yang saya berhentikan dia,,semoga allah beri hidayah padanya agar berlaku jujur pada hari perjumpaan nanti,,saya berlaku jujur dan adil pada semua staff saya walaupun saya pernah ada staff yang mencuri tapi saya lepaskan dia dengan baik bukan menghukum,,

  51. Teringat zaman mula-mula masuk kerja which was lama dah ^_^ Memang betul, sebagai pekerja baru kita kena cuba belajar sebanyak mungkin apa yang patut dan jangan berkira. Kena respect orang lama, orang atasan bahkan orang bawahan kita juga kalau ada. Makcik cleaner tu pun kena respect juga tau!

    1. Syarikat saya menyediakan kenderaan 4×4 bqgi melaksanakan tugasan saya dgn bayaran duit minyak sebanyak 20.00 sehari . Di sebabkan kerosakkan & d baiki saya di minta menggunakan kenderaan sendiri dgn di bayar duit minyak sebanyak 20.00 jugak sama dgn kenderaan Syarikat tanpa ada bayaran2 lain . Bila saya mintak tambahan bagi bayaran kenderaan sendiri pihak Majikan memaklumkan tiada tambahan pembayaran walaupun kenderaan sendiri d gunakan . Saya merasakan ini satu ketidakadilan . Saya terpaksa menanggung maintenance kenderaan itu sendiri demi melancarkan perjalanan operasi Syarikat d mana syarikat memperolehi keuntungan . Ada kah pihak saya boleh mengadu kepada JTK bagi menuntut pembayaran ? Tjs

      1. Boleh cuba. Bawa bersama kontrak kerja/appointment letter/manual syarikat utk memudahkan pihak JTK menilai kes anda.

Add Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.