Dulu Lain Logo
Akta Kerja 1955: Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak Akta Kerja 1955: Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak
Seperti yang telah diterangkan beberapa kali dalam artikel di blog ini, bukan semua pekerja adalah dilindungi oleh Akta Kerja 1955 dan menikmati faedah minima... Akta Kerja 1955: Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak

Akta Kerja 1955

Seperti yang telah diterangkan beberapa kali dalam artikel di blog ini, bukan semua pekerja adalah dilindungi oleh Akta Kerja 1955 dan menikmati faedah minima yang ditetapkan di bawah akta tersebut. Hanya mereka yang dinyatakan di bawah  Jadual Pertama Akta Kerja 1955 (pindaan 2012: P.U. (A) 88/2012) sahaja yang berhak kepada faedah minima tersebut, manakala mereka yang tidak tersenarai hendaklah merujuk kepada kontrak kerja masing-masing. 

Jadual Pertama Akta Kerja 1955

Dua syarat utama di bawah Jadual Pertama Akta Kerja 1955 adalah pekerja hendaklah:

bergaji RM 2,000 dan ke bawah; atau

jika ia melebihi RM2,000, dia hendaklah pekerja yang berkerja secara ‘manual’ iaitu kerja yang dilakukan dengan menggunakan kekuatan dan skill tangan semata tanpa perlukan sebarang keperluan untuk menganalisa atau berfikir.

Memandangkan kebanyakkan kerja di zaman ini memang memerlukan sekurang-kurangnya pekerja untuk berfikir, syarat ke dua itu boleh dikatakan agak ‘redundant’ (tidak perlu).

Oleh itu, tumpuan kita adalah pekerja yang gajinya RM2,000 dan ke bawah.

Contract of Service

Bagi maksud Akta Kerja 1955, pekerja juga adalah mereka yang di bawah kontrak perkhidmatan (Contract of Service) dan bukannya kontrak bagi perkhidmatan (Contract For Service).

Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai hal ini di bawah artikel: Undang-Undang Buruh, Kontrak Pekerjaan.

Bagi syarat pekerja hendaklah bergaji RM2,000 ke bawah, keperluan seksyen 2 Akta Kerja hendaklah dipenuhi.

Maksud Upah

Maksud upah atau gaji pekerja bagi tujuan Jadual Pertama Akta Kerja 1955 adalah:

maksud upah

Selain dari yang dinyatakan di atas:

  • komisyen (commission),
  • elaun sara diri (subsistence allowance) dan
  • kerja lebih masa (overtime)

juga TIDAK DI KIRA bagi penentuan samada pekerja itu bergaji RM2,000 ke bawah atau tidak atau di lindungi oleh akta atau tidak.

Ini di sebut dengan jelas pada perenggan ke tiga pada Jadual Pertama Akta Kerja 1955 yang menyatakan:

schedule two

Anda boleh lihat yang terdapat beberapa jenis bayaran yang diterima yang tidak dikira sebagai ‘upah‘ atau ‘gaji’ bagi maksud Jadual Pertama Akta Kerja 1955. Oleh itu, jika anda menerima gaji sebanyak RM 2,500 sebulan, ini tidak bermaksud anda secara automatik tidak dilindungi di bawah Akta Kerja 1955.

Anda harus melihat terlebih dahulu apakah bayaran-bayaran yang anda terima.

Atas sebab itu juga, pengeluaran slip gaji adalah penting dan majikan wajib memberikan slip gaji yang menunjukkan kiraan yang lengkap kepada anda.

Lihat contoh di bawah:

En. Najib menerima gaji sebanyak RM 2,495 pada bulan Februari yang lalu. Di slip gajinya tertera keterangan gaji beliau sebagaimana yang disediakan oleh majikan:

Gaji dan elaun

Berdasarkan jadual di atas, adakah En. Najib dilindungi oleh Akta Kerja 1955?

Untuk jadual di atas, agak JELAS, terdapat beberapa bayaran yang tidak termasuk dalam penentuan perlindungan di bawah Akta Kerja 1955.

Bayaran bagi kerja lebih masa, elaun sara diri dan komisyen telah diterangkan di atas sebagai tidak dikira. [Rujuk di atas].

Bagaimana pula dengan ‘elaun hiburan’?

Ia disebut dalam perenggan (d)  iaitu:

“apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaaanya”.

Oleh itu, kita perlu lihat juga kegunaan wang yang diterima dan jenis pekerjaan beliau.

Jika dia seorang ‘jurujual’ dan wang digunakan untuk tujuan PR dengan pelanggan, maka ia tidak akan dikira dalam penentuan ‘Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak’.

Ia telah dikecualikan oleh perenggan (d).

Tetapi, jika elaun hiburan diterima bulat-bulat misalnya kepada seorang pegawai pentadbiran untuk hiburannya sendiri, maka ia akan dikira dalam penentuan ‘Samada Pekerja Di Lindungi Oleh Akta Atau Tidak’.

Oleh itu, jika anda diberikan gaji RM 2,100 misalnya dengan elaun-elaun tertentu dan berjawatan ‘Pengurus‘ atau ‘Eksekutif‘, maka jangan anggap anda secara ‘automatik‘ tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

Rujuk dulu hal-hal di atas dan lihat samada anda dilindungi atau tidak.

soalan dan kemusykilan

Ismail N

ISMAIL N is the Chief Blogger/Blog Owner. An HR practitioner in his normal daily life & a casual blogger in his free time. Addicted to coffee, Man Utd and Pokemon Go (TL40). Most easily accessed via his Twitter account.