Cuti Bersalin Dan Faedah Bersalin

ibu hamil

Peruntukkan berkaitan dengan cuti bersalin dan faedah bersalin bagi pekerja wanita ada dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dan Peraturan berkaitan. Antara aspek penting yang wajib diketahui oleh pekerja dan majikan adalah Akta Kerja (Pindaan) 2012 ataupun Akta 1419 yang meminda Akta Kerja 1955 dan memasukkan seksyen baru iaitu:

Seksyen 44A yang menyatakan bahawa semua peruntukan bagi perlindungan bersalin (Bahagian IX) adalah terpakai kepada semua wanita tidak kira berapa gaji mereka.

Ini bermakna pekerja (di bawah ‘contract of service’) yang gaji nya melebihi RM2,000 atau RM5,000 sekalipun diberi perlindungan bersalin di bawah Akta Kerja 1955.

seksyen 44a Akta Kerja (Pindaan) 2012
Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my

Peruntukan yang serupa tiada dalam Ordinan Buruh Sabah mahupun Ordinan Buruh Sarawak. Oleh itu, adalah tidak jelas sama ada wanita bekerja yang tidak termasuk dalam Ordinan tersebut berhak terhadap faedah bersalin yang diperuntukkan dalam Bab XIB.

Di bawah Akta Kerja (Pindaan) 2012 juga dimasukkan subseksyen baru pada Seskyen 37 Akta Kerja 1955 yang mana dinyatakan bahawa pekerja yang di dalam tempoh bersalin:

TIDAK BOLEH DIBERHENTIKAN kecuali jika perniagaan terpaksa ditutup.

sub 3 of 37 EA Akta 1419
Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my



Cuti Bersalin (Maternity Leave)

Cuti Bersalin BERGAJI (Paid Maternity Leave) adalah hak pekerja wanita dan ianya adalah bagi tempoh tidak kurang 60 HARI berturut-turut. [Seksyen 37 Akta Kerja 1955]

Nota:

  • Perkataan digunakan adalah ‘wanita‘ sahaja, maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin.
  • Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin (confinement)  seseorang pekerja wanita. [Seksyen 37 (b) AK 1955]
  • Cuti bersalin tidak boleh lewat daripada hari berikutnya selepas seseorang pekerja wanita itu bersalin (confinement). [Seksyen 37 (b) AK 1955]

Maksud Bersalin (Confinement):

melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil sama ada anak itu hidup atau mati. Seksyen 2 Akta Kerja 1955 (baca bersama Akta Pindaan 2012) :

confinement
Sumber: www.mohr.gov.my
confinement pindaan
Sumber: www.federalgazette.agc.gov.my

Nota:

  • 60 hari berturut-turut adalah termasuk hari rehat, cuti sakit, cuti umum dsb. Jika terdapat cuti umum semasa cuti bersalin diambil, maka tiada cuti gantian atau tambahan untuk pekerja.
  • Bagi pekerja di Sabah dan Sarawak, tempoh kehamilan adalah sekurang-kurangnya 28 minggu (S. 2(1))

 

Faedah Bersalin (Maternity Allowance)

Harus diingat bahawa elaun bersalin TIDAK DI BAYAR BERSAMA CUTI BERSALIN!!!! Seksyen 37(2) (c) jelas menyatakan bahawa bagi pekerja yang bergaji bulanan yang menerima gajinya sepanjang cuti bersalin dianggap sebagai telah menerima elaun bersalin nya.

Oleh itu jika gaji anda masih berjalan sepanjang tempoh cuti bersalin, tuntutan elaun bersalin tidak boleh dibuat.

Tuntutan elaun lebih relevan kepada pekerja bergaji hari yang dibayar jika datang kerja sahaja.

Kelayakan elaun bersalin ini adalah tertakluk kepada syarat-syarat berikut:-

  1. Kurang daripada 5 orang anak (yang masih hidup). Sekiranya telah melahirkan 6 orang anak, tetapi 2 telah meninggal dunia, maka masih layak mendapat faedah bersalin. Sekiranya baru 2 kali hamil, tetapi setiap kali dapat kembar 3 (jumlah 6 orang anak), maka tidak layak untuk mendapat faedah bersalin tapi berhak untuk mengambil cuti bersalin.
  2. Dia telah diambil bekerja oleh majikannya pada bila-bila masa dalam tempoh empat bulan sebelum sahaja dia bersalin
  3. Dia telah diambil bekerja oleh majikannya bagi tempoh atau tempoh-tempoh yang berjumlah kesemuanya tidak kurang daripada 90 hari dalam masa sembilan bulan sebelum sahaja dia bersalin

Anak’ bagi maksud peruntukkan di atas adalah anak sebenar tidak kira umurnya.

Seksyen 37 C
Sumber: www.mohr.gov.my
Seksyen 37 2
Sumber: www.mohr.gov.my

Kadar Elaun Bersalin

Kadar minima yang ditetapkan adalah RM6 sehari [Regulation  2, Employment (Minimum Rate Of Maternity Allowance) Regulations, 1976 – dipinda oleh Employment (Minimum Rate Of Maternity Allowance) Amendment Regulations, 1985].

Kadar hendaklah mengikut ORP pekerja dan bukan kadar gaji sehari (bagi pekerja bergaji hari).

English Translation:

  1. Maternity Allowance must be calculated based on ORP of the employee concerned except for monthly rated employees.
  2. Where a female employee is employed on a monthly pay rate, maternity allowance is based on her monthly wages.
  3. Section 37(2)(c): as long as monthly rated employees receive their regular monthly wages during the maternity leave period, they are considered as having received their maternity allowance.
  4. Maternity allowance shall be paid in the same manner as if such allowance is wage and is payable not later than the 7th day after the last day of any wage period.
  5. A female employee is not entitled to rest day and paid sick leave benefits during maternity leave

Cuti Bersalin Dan Faedah Bersalin

soalan-dan-kemusykilan-540x358

109 Comments

  1. As salam, saya mengandung 7 bln, baru2 ni saya di masukkan ke hospital selama 2 minggu, tp sebelum tu dlm tahun ini saya ada mc 2 hari sebab keadaan kesihatan saya memeng tidak mengizinkn. Masalah saya sekarang, company tidak berpuas hati dgn perkhidmatan saya dan mereka telah memberi notis berhenti 2 minggu, saya ingin tahu boleh di berhentikan sewaktu saya mengandug atas alasan yg tidak logik, di sebabkan saya byk cuti EL and MC company mengalami kerugian, pada hal itu tidak benar sama sekali. mohon sangat penjelasan.

    1. Saya juga ingin bertanya..ada kah dlm undang2 buruh yg membolehkan company membuang wanita mengandung, sebab company saya bergitu bersungguh untuk membuang saya selepas saya bagi tahu bahawa company tidak boleh buang wanita yg mengandung

      1. Rujuk kembali artikel di atas ada sebut:
        Seskyen 37 Akta Kerja 1955 yang mana dinyatakan bahawa pekerja yang di dalam tempoh bersalin TIDAK BOLEH DIBERHENTIKAN kecuali jika perniagaan terpaksa ditutup.

        Ia tidak cakap mengandung tetapi ‘tempoh bersalin’. Rujuk kembali maksud tempoh bersalin dalam artikel ya.

  2. sya tgh mengandung dan akan bersalin pada bulan julai, masalah nya..syarikat sya bekerja ni hampir 2 tahun sering mmbayar gaji lewat dr 7hb…apabila sya bersuara, salah seorang pagawai memberi amaran. “jika awak tak suka boleh berhenti”. bg sya…sya tak akan berhenti selagi majikan tidak bg surat notis. dan kalau majikan memberhenti kan sya dlm masa24 jam…adakah sya layak membuat tuntutan 3 bulan gaji bersama claim2 yg lain?

    1. Ya, majikan hendaklah bayar pampasan jika memberhentikan anda dengan tanpa notis, tertakluk pada terma-terma pada kontrak anda juga. Harap rujuk tempoh notis jika ada.

  3. saya nak tanya jikalau majikan nak berhentikan saya tanpa sebab macam mana ye. Sekarang saya tengah megandung dan akan bersalin pada 19/04/2015. saya sudah berkerja dari bulan 8 sept 2014 sampai sekarang 04/02/2015. boleh ke mereka buat begitu?

  4. saya pekerja swasata dan diberi cuti bersalin selama 60 hari..saya bersalin pada 13 December 2014 pada petang hari dan ia jatuh pada hari Sabtu (hari cuti bg Terengganu). Kiraan cuti bersalin 60 hari bermula pada 13hb(Sabtu) atau perlu bermula pada 14hb(Ahad, hari bekerja di Terengganu)??

    1. Saya ada tulis dalam artikel di atas:
      “60 hari berturut-turut adalah termasuk hari rehat, cuti sakit, cuti umum dsb”.
      Oleh itu, ia bermula dari 13.12.2014 dalam kes anda.

  5. tumpang tanya, akta kerja ni juga terpakai pada guru sandaran terlatih tak? sebab isteri saya guru sandar terlatih yg sedang menunggu temuduga perlantikan tetap jawatan tidak dibenarkan mengambil cuti bersalin. dia hanya dibenarkan cuti selama 30 hari saje tanpa diberi gaji. dia telah menjadi guru sandaran berturut-turut selama 5 tahun.

  6. Nk tny.. klu kes sy plak.. sye di masukn ke dlm wad atas sbb uri bawah.. sye dijangka menjalani pwmbedahan pada 9hb feb.. syw dikira ml ke hl.. sye dimasukn ke wad bkn nya sye mohon cuti… cmne ye

  7. Salam..sy mula bekerja di syarikat ini pd 1/10/2014 dgn kontrak selama 3 bulan tetapi kontrak diperbaharui semula pd 1/12/14 untuk 6 bulan..namun begitu,pada 30/12/14 sy telah dimasukkan ke wad krn pecah air ketuban dan selamat melahirkan bayi pd 1/1/15..pd 31/12/2014,majikan sy telah memberikan surat penamatan kontrak pd sy berkuatkuasa 1/1/15 dgn notis sebulan..persoalan sy,adakah sy layak mendpt gaji dlm tempoh berpantang ini?..dlm surat perjawatan tidak dinyatakan cuti bersalin utk pekerja wanita dan sy bergaji bwh 2k..mohon pencerahan krn kakitgn syarikat memberitahu bahawa sy berkhidmat krg dri 90 hari dan tidak layak dibayar gaji.

    1. Mungkin anda perlu rujuk kes ke Jabatan Tenaga Kerja kerana di bawah Seskyen 37 Akta Kerja 1955 pekerja yang di dalam tempoh bersalin TIDAK BOLEH DIBERHENTIKAN kecuali jika perniagaan terpaksa ditutup.

  8. hi, saya ingin bertanya saya bersalin pada 23/11/2014 dan saya dapat cuti salin 2 bulan.sekarang saya bagi resign letter pada 1/1/2015, adakan saya boleh dapat salary?

    1. Jika anda memenuhi syarat sebagaimana yang dinyatakan dalam artikel di atas bagi melayakkan anda dapat cuti bersalin bergaji, maka YA anda layak mendapat gaji.

  9. Saya ingin bertanya, saya baru bekerja di syarikat ini selama 6 bulan dan saya sekarang sedang mengandung anak ke-6 tetapi pertama kali mengandung di syarikat ini. Adakah saya layak untuk mendapatkan faedah bersalin ini?

  10. sy mempunyai persoalan disini mengenai cuti bersalin. Boleh ke sebuah syarikat menetapkan syarat tersendiri berkenaan dengan cuti bersalin? yang mna Di maklumkan kepada semua staff yang cuti bersalin hanya di beri kepada staff yang sudah bekerja setahun dalam syarikat tersebut.Adakah tindakan itu wajar atau pun tidak?Mohon pihak tuan memberi penjelasan dan sekirany itu menyalahi undang2, apakah tindakan yang harus di lakukan?

    1. Boleh gunakan syarat sendiri. Namun ia mesti lebih baik dari feadah minima yang ditetapkan oleh Akta Kerja.
      Dalam contoh yang anda diberikan diatas, syarat setahun itu tidak sah kerana ia bertentangan dengan syarat yang dikenakan oleh Akta Kerja dan ianya bukanlah faedah yang lebih baik buat pekerja.

  11. Saya sedang mengandung dan saya ingin berhenti kerja selepas cuti bersalin. Adakah saya layak mendapat gaji semasa cuti bersalin dan bolekah saya memberi surat berhenti kerja semasa berada dalam cuti bersalin? Jika saya boleh mendapat gaji, adkah ia gaji penuh atau separuh?

    1. Ya, anda boleh hantar notis berhenti kerja semasa cuti bersalin.
      Samada anda mendapat cuti bersalin bergaji atau tidak, bergantung samada syarat-syarat yang dinyatakan dalam artikel di atas dipatuhi atau tidak. Terima kasih.

  12. salam…saya ingin bertanya…saya mula bekerja pd 19may2014.. 2 bulan selepas saya bekerja saya disahkn hamil(bukan sengaja pun) due date bersalin saya 24january…kontrak saya adalah 6bulan sepatut nya tamat pada 19november2014… tetapi sehingga ke hari ini saya belum menerima apa2 kata putus dr majikan saya samaada kontrak disambung/diberhentikan..dan saya masih bekerja sehingga kehari ini gaji saya masih dibayar seperti biasa..cuma saya x tahu apa status saya…saya telah ajukan pertanyaan kpd pihak atasan saya..cume katanye big boss belum sign surat confirmation saya..apa yg patut saya lakukan???bimbang saya tidak dibayar gaji ketika dalam pantang atau diberhentikan ketika sedang dalam pantang nanti

    1. Anda tidak boleh diberhentikan kerja semasa hamil. Akan tetapi bila tamat kontrak, majikan ada hak untuk tidak menyambung kontrak tersebut. Buat masa ini, anda terpaksa menunggu keputusan dari majikan. Selagi belum ada apa-apa tindakan, maka anda masih pekerja lagi di sana.

      1. Jadi..adakah saya layak untuk menerima gaji semasa cuti bersalin? atau company boleh untuk tidak membayar gaji saya dan dikira sebagai cuti tanpa gaji?

  13. Tuan,
    Ok sy bekerja dengan kontrak percubaan selam 6 bln dn tiba2 mendapat tau sy telah pregnant dn menyebabkan kontrak percubaan sy tidak cukup 6 bulan. HR ad menyatakan bahawa hak syarikat untuk tidak sambung perkhidmatan sy sebab mengandung walhal tiada kontrak menyatakan tidak boleh mengandung dan kontrak turut nyatakan layak diberi cuti bersalin 60 hari. SEkiranya selepas bersalin sy diberhentikan, bagaimana tindakan saya?

    1. Saya turut diberi pilihan untuk bersetuju dengan notis penamatan perkhidmatan selama 2 minggu malangnya saya hanya sempat bekerja 2 minggu sahaja. Saya telah berpindah rumah dan berhabis banyak untuk commit dengan kerja yang ditawarkan. Apa perlu saya lakukan? Tiada keadilan bg saya.

      1. Majikan boleh tidak sambung kontrak selepas 6 bulan percubaan itu tetapi tidak boleh mengehentikan anda sebelum tempoh kontrak itu tamat. Ia satu kesalahan. Mohon bantuan JTK dalam hal ini. Terima kasih.

        1. Tuan,
          Hari ini saya perlu menghantar notis 2 minggu perletakan jawatan, bagaimana saya ingin ambil tindakan sekiranya notis ini saya telah hantar. Ataupun saya perlu menulis disitu atas desakan dan tiada pilihan?

  14. As salam. sy nak tnya, sebelum sy ambil cuti bersalin, sy dimaklumkn oleh pihak HR yg sy boleh mohon cuti bersalin 2mgu dr tarikh due date iaitu 2dec. tapi sy overdue, dn bersalin pada 9dec. dan sekarang ni, HR beritahu, cuti bersalin sy bermula 2mgu dr tarikh 9dec. dn mereka tolak gaji sy selama 2mgu. boleh ke mcm tu?

    1. Sebenarnya anda boleh mulakan cuti bersalin selepas hamil 22 minggu dan tak perlu tunggu tarikh bersalin pun. Harap rujuk dgn JTK utk bantuan lanjut. Terima kasih.

    2. Puan Nurul, berdasarkan pengalaman saya sebagai HR, jika Puan mengambil cuti awal 2 minggu, Puan perlu kembali bekerja awal 2 minggu sebelum tamat tempoh berpantang (60 hari) melainkan Puan Nurul mempunyai cuti tahunan yang cukup untuk “cover” balik cuti 2 minggu tersebut…

  15. sy pekerja swasta bergaji lbh dr 2k dan sdh bekerja hampir 2thn.sy sdng mengandung 6bulan. company sy mungkin akan closed pd 31 dec ini dan yg pasti mereka akan m’berikn notice 2bln (gaji jalan hingga bulan 2). p’soalan sy, adakah company hanya m’berikan 2bln notice b’gaji shj or 2bln notice b’gaji + 2 bln maternity leave?

  16. assalam..saya guru dan telah menghabiskn cuti bersalin yg tlah dperuntukkan sebyk 270 hari..saya telah mempunyai 4 org anak..sekarang saya preggy 3bln dan djangka bersalin bulan julai 2014..bagaimn saya ingin memohon cuti bersalin lagi kerana tempoh cuti yg diperuntukkan telah habis dguna..tqvm

  17. Salam,

    Saya hamil 8 bln. Saya diminta untuk bekerja shift 12 jam termasuk Sabtu dan Ahad.. saya merayu utk bekerja secara normal sehingga saya bersalin tp masih tidak diendahkan.. dan lg satu saya ada memberitahu beliau faktor kesihatan saya yg xsihat semasa mengandung tp msih tidak diendahkn…adakah ini salah satu bentuk penganiayaan majikan terhadap saya…bolehkah saya kemukakan aduan saya ke pejabat buruh…mohon pencerahan dr pihak tuan.. terima kasih

    1. Dalam keadaan ini sebaiknya anda mohon cuti bersalin selama 60 hari. uCti Bersalin (Maternity Leave) adalah HAK pekerja wanita dan ianya adalah bagi tempoh tidak kurang 60 HARI berturut-turut. [Seksyen 37 Akta Kerja 1955]

  18. Salam,

    Saya telah bekerja selama 4 bulan di syarikat swasta. Saya disahkan hamil. Saya terpaksa membuat pemeriksaan di klinik kesihatan kerajaan pada waktu bekerja. Klinik telha memberikan saya time slip. Boleh ker syarikat menolak gaji saya walaupun mendapat time slip dari klinik kerajaan dengan alasa saya belum diconfirmkan lagi?

    Terima kasih

  19. Salam, saya akan bersalin pada 1 Februari 2015, sy bekerja di sini kurang dari setahun. Gaji pula bwh 3k Jika mengikut tarikh bersalin tersebut, sy baru bekerja selama 9 bln. Di dalam employee handbook menerangkan bahawa ‘ under clause maternity leave : female employee who have completed one year of service will be eligible for paid maternity leave of 60 days’. Adakah saya berhak untuk memberitahu majikan bahawa, mereka tidak merujuk akta pekerja? apakah tindakan yang harus saya lakukan bagi mendapatkan hak saya ketika cuti bersalin nnt?

    1. Mungkin majikan tak aware yg pindaan pada Akta Kerja 2012 menyebabkan klausa berkenaan maternity leave terpakai pada semua pekerja tidak kira berapa gajinya. Oleh itu, anda perlu maklumkan kepada mereka sebelum membuat tindakan selanjutnya dibuat.

  20. Saya seorang pegawai yg bgaji lebih 3k. Due date saya ialah pd 14feb 2015. Jika saya hantar surat resign pd bln nov utk 2 bln notice dan co decide utk menamatkn perkhidmatan saya dgn lbh awal.. dari segi undang2 adakah co hanya perlu membyr 2 bln notice sahaja atau 2 bln notice+ 2 bln maternity leave saya?

    1. Anda perlu rujuk kontrak kerja anda jika gaji melebihi RM 2k. Bagi pekerja2 yg gaji RM2k, mereka boleh offset notis dgn cuti bersalin. Sesetengah majikan ada masukkan terma tidak boleh guna cuti bersalin bagi off set notis berhenti bagi pekerja yg tidak dilindungi akta kerja 1955. Harap rujuk kontrak anda. Terima kasih.

  21. pekerja saya tdk memaklumkan saya bahawa dia hamil sehingga saya lihat perubahan fizikalnya dan hanya mengaku apabila saya bertanya..
    baru2 ini, beliau tidak hadir bertugas, bila ditnya pada rakan kerjanya saya dimaklumkan beliau sakit.. namun setelah 3 hari tidk hadir.. tanpa surat sakit atau permohonan cuti… saya berty lagi pd rakan kerjanya itu.. saya dimaklumkan bahawa beliau telah melahirkan… adakah saya boleh keluarkan surat tunjuk sebab sebagai tindakan susulan.. adakah staff ini layak diberi cuti bersalin… saya sudah maklumkan pd rakan sekerjanya agar meminta dia atau keluarga untuk menghantar permohonan cuti namun beliau gagal dihubungi.. sekarang sudah hampir 20 hari berlalu.. terima kasih

    1. Ya, dia layak pada cuti bersalin, cuma mungkin dia tak sedar akan haknya.
      Note yg pekerja tidak boleh diberhentikan kerja dalam tempoh dia layak mendapat cuti bersalin.

      1. saya tau dy layak dpt cuti bersalin.. cuma wajarkah sy keluarkan surat tjk sebab.. atau saya diamkan sahaja dan ambil tindakan selepas cuti 60 hari itu berakhir? terima kasih tuan..

  22. Assalamualaikum, saya bercadang utk resign slps melahirkan anak ( due 7/1/2015). Baki annual leave masih ada 20 hari. Bilakah tarikh yg paling sesuai utk saya mmberi surat resign kpd majikan? Majikan saya mmberi maternity leave 60 hari

    1. W’salam,

      Untuk optimize cuti-cuti anda itu, sebaiknya anda tender notis selepas beberapa hari cuti bersalin anda diluluskan. Tempoh cuti bersalin untuk cover notis anda nanti.

      1. Maaf, bertanya lagi. Kalau saya mahu resign slps menghabiskan cuti bersalin 60 hari itu dan baki annual leave 20 hari. Tarikh yg perlu saya letak jwtn adalah pada hari ke 60 cuti bersalin itu. Betul? Atau tidak boleh?

        1. Anda boleh letak jawatan bila-bila masa anda mahu. Cuma anda perlu ingat yang notis berhenti kerja perlu di patuhi dan sebaiknya gunakan cuti bersalin dan annual leave sebaiknya untuk menggantikan notis tersebut.

  23. if saya mahu mohon lebih awal… bilakah tarikh paling awal permohonan saya ni? adaka ia melanggar apa2 akta sekiranya majikan tidak memberikan kebenaran?dan adakah saya layak mendapat gaji penuh?

    1. 1. Anda boleh pohon cuti bersalin apabila anda telah sekurang-kurangnya 22 minggu hamil.
      2. Ya, majikan perlu beri cuti bersalin di bawah Akta Kerja 1955
      3. Cuti bersalin adalah cuti bergaji

  24. Sy nak tanya…. if due sy pd 13hb Dec 2014.. bole ka sy mngambil cuti bersalin starting 1hb Dec 2014….? ada ka ini memerlukan surat bertulis dari pkerja atau sokongan dr Dr panel?

    1. Ya, boleh mulakan cuti bersalin. Mohon sahaja dari HR dan nyatakan anda mahu mulakan cuti bersalin anda. Tidak perlu kebenaran doktor. Cuma dapatkan pengesahan doktor jika di minta oleh majikan.

  25. Salam…sy nak tanya sy bkal bersalin awal bln dpn…sy sudah bkeja hampir stahun tp majikan sy tidk mbri surat comfrem cuma ckap dmulut sahaja sy sudah comfrm…adakah sy cti nanti gaji sy akan dbayar…mohon pjelasan….

      1. Bolehkah saya meminta nasihat untuk menulis hujah bagi kes mahkamah buruh berkenaan tuntutan elaun bersalin saya?

        1. Anda boleh minta nasihat dari kaunselor Jabatan Tenaga Kerja. Lagipun apabila kes didengar diperingkat ini ia lebih bersifat sessi perbincangan dan mencari penyelesaian antara pekerja dan majikan.

          1. Boleh saya tahu siapa yang tuntut dari siapa? Jika majikan yang menuntut maka notis tuntutan itu perlu dilihat bagi mengetahui apa asas tuntutan mereka dan apa bahan bukti yang mereka kemukakan. Anda perlu either cabar kesahihan bukti mereka atau argue dari segi undang2 yg tafsiran undang-undang mereka adalah tidak tepat.
            Bagi saya, sebaiknya anda mohon bantuan peguam bagi membantu anda. Mereka boleh beri nasihat yang lebih baik dengan meneliti segala dokumen dan bahan-bahan bukti yang dikemukakan. Terima kasih.

      2. Assalamualaikum…sy nak tanya sy bkal bersalin akhir bulan ini…sy sudah bkeja hampir stahun…tp majikan sy tdk memberi cuti bergaji pada tempoh 2bulan saya bercuti…adakah saya layan utk mendapat gaji pada tempoh 2bulan saya bercutu itu..?? mohon penjelasan…

  26. Anak pertama lahir tahun 1997, saya mendapat cuti bersalin 42 hari.anak ke 2,3 dan 4 saya mendapat cuti bersalin selama 60 hari.adakan saya layak mendapat cuti bersalin 90 hari untuk anak ke 5?

    1. Dari mana dapat 90 hari tu? 😀
      Namun, kalau dalam kontrak kata 90 hari then 90 hari cuti bersalin anda.
      Jika tidak, maka 60 hari sahaja.

  27. salam,

    saya ingin bertanya..jika seseorang cuti bersalin.
    sebagai cth gaji pokok sebanyak rm4000 dan incentive sebanyak rm500 setiap bulan. adakah incentive perlu di bayar sepanjang 2 bln pekerja tersebut cuti bersalin atau hanya gaji pokok yang perlu di bayar. Terima kasih.

  28. Berkenaan cuti bersalin
    Soalan
    Utk mkluman klu diikutkan due saya jatuh pada 26/09/14. Akan tetapi bru2 ini saya sudah tidak larat utk ke tempat kerja. Skrg saya mndapatkan mc dari klinik panel sehingga sehari sebelum saya brsalin…adakah cuti saya dikira dari hari pertama saya mc ataupun hari pertama saya bersalin? Kerana saya difahamkn oleh majikan cuti bersalin saya bermula pada hari pertama/mc saya sewaktu tidak larat bekerja…brmkna jika cuti bersalin saya 60 hari, jika saya telah ambil mc sblum bersalin selama 12 hari, brmkna baki cuti bersalin hnya tggal 48 hari…Pohon pencerahan dan berikan aktanya sekali? T/kasih

    1. Hi Noor,

      Jika anda sudah hamil selama 22 minggu, anda sudah boleh memohon cuti bersalin. Soalnya, bila tarikh anda memohon cuti bersalin? Adakah anda ada memohon cuti bersalin?
      Jika anda cuma apply cuti sakit (MC) biasa, maka kelayakkan cuti sakit yang digunakan dan ditolak majikan. Namun, jika anda gunakan cuti bersalin:
      Maka, ya selepas bersalin, anda masih ada balance cuti bersalin yang boleh digunakan. Dalam kes ini 48 hari lagi kan?

      1. 48 hari adalah baki cuti bersalin jika saya ambil cuti bersalin awal 12 hari, tapi jika saya ambil mc biasa maka saya masih entitle untuk cuti bersalin 60 hari..adakah saya betul? Ade x apa2 act yg boleh saya rujuk koz saya khuatir.akn jd perkara berbgkit ktika masuk kerja semula nnti…tq

        1. Ya, jika kelayakan cuti sakit (MC) yang digunakan, maka kelayakkan cuti sakit sahaja yang akan ditolak. Cuti bersalin masih belum digunapakai lagi.
          Rujukan adalah pada Akta Kerja 1955. Cuma ia tidak sebut dengan terang-terang. Anda perlu mentafsirkan berdasarkan ayat-ayat yang digunakan dalam sekyen yang relevan.

  29. Assalam.. company saya hanya kasi cuti 45 hari shj.. bolehkah saya membuat aduan.tp dalam offer letter x ada sebut tentang cuti bersalin.

  30. Salam… saya hendak bertanya… sy tgh hamil 7 bulan… dan ingin meletak jawatan dengan notis 3 bulan… sy berniat utk memberi notis pada awal bulan 11… persoalan skrg, adakah selepas sy bersalin (yang dijangka pada hujung bulan 11), saya perlu untuk bekerja semula selepas habis tempoh cuti bersalin?di mana baki tempoh bekerja adalah 2 bulan… sila bantu saya dengan permasalahan ini…. sekiranya boleh, sertakan akta yang berkaitan… terima kasih.

    1. Salam Farah,

      Jika anda sudah hamil 7 bulan, maka sudah lebih 22 minggu hamil kan? Oleh itu, anda sudah boleh memulakan cuti bersalin anda dari sekarang (dengan syarat anda pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955, iaitu bergaji RM 2k dan kebawah).
      Cuti bersalin maksima yg dibenarkan oleh Akta adalah selama 60 hari. Apply dahulu dan dapatkan approval utk cuti bersalin itu.
      Selepas cuti diperolehi, maka barulah anda berikan notis 3 bulan berhenti kerja.
      Oleh kerana anda cuma ada dua bulan cuti bersalin berbayar sahaja, maka ada satu bulan lagi utk anda berkerja selepas bersalin. Anda boleh gunakan cuti tahunan jika masih ada dan selebihnya, ada perlu pergi berkerja bagi mengelakkan anda terpaksa membayar nilai notis yang masih tinggal.

  31. Alsalam alaykum & salam sejahtera. Saya adalah seorang guru di sekolah antarabangsa. Status saya di sekolah ialah guru sepenuh masa, mendapat bayaran bulanan & kontrak di perbaharui secara tahunan (1 tahun).
    Apabila mengetahui sy mengandung, saya bertanya pada HR mngenai cuti bersalin, prosedur cuti & hal-hal berkaitan.
    Saya dimaklumkan bahawa, guru hanya akan diberi cuti bersalin 21 hari bekerja, dan tidak berbayar. Alasannya, gaji saya akan digunakan untuk membayar gaji guru gantian semasa saya bercuti bersalin. Boleh ke pihak sekolah memotong gaji 21 hari bekerja saya smasa sya cuti bersalin? Dari pembacaan & kefahaman saya, saya layak menerima gaji penuh walaupun cuti bersalin, harap betulkan jika saya salah faham. Terima kasih.

  32. Sy mempunyai kontrak selama 5thn dgn sebuah syarikat swasta dan tlh mndpt confinement leave slma 2 bln..pihak HR menyatakan kpd saya bhwa kontrak sy akan dilanjutkan lg 2 bln (bermakna 5thn 2bln) krna perlu mnggantikan cuti bersalin slma 2 bln tu..mohon kepastian..

    1. Nabiella,

      Cuti bersalin tidak perlu di gantikan. Ia adalah cuti bergaji. Manakala notis berhenti kerja boleh di berikan pada bila-bila masa sahaja.

  33. Jika seorang wanita itu telah cuti bersalin. adakah dia masih layak mendapat cuti tahunan atau tidak. jika ya adakah sama seperti syarat cuti tahunan biasa atau berapa? saya mula berkhidmat april 2012, saya bersalin febuari 2014; berapa hari cuti tahunan saya patut dapat?

  34. Saya ingin mengetahui bila melahirkan anak yang ke 6 tidak layak menerima gaji??adakak itu benar?? Atau bagaimana saya boleh mengetahui nya kerana kata majikan saya jika anak ke 6 sudah tidak layak dibayar gaji ketika dalam cuti bersalin.Adakah itu benar??

  35. Saya mula melaporkan diri di company baru 1/10/2013. Didalam offer letter tidak dinyatakan bahawa company tidak akan membayar elaun bersalin. Semasa temuduga saya dengan terang menyatakn keadaan sy yg akan dijangka bersalin awal December 2013. Keadaan fizikal lagi jelas dan nyata. Sy juga telah bertanyakn kepada pihak HR mengenai benefit seperti kelayakan bersalin/elaun bersalin. Dan secara terang pihak HR menyatakan saya layak untuk hak tersebut. Pertikian timbul apabila pikah HR tidak mengakui kesilapan yg datang dari pihak mereka dimana mereka tidak pernah menyebut apa-apa exception untuk saya. Malahan dlm offer letter jelas menyatakan segala hak sy termaktub dibwh Collective Aggrement (CA) between company dan staff yang boleh sy nyatakan disini. Jelas dlm CA menyatakan pekerja layak mendapat 2 bulan cuti bersalin serta elaun bersalin (bergaji penuh).

    Mohon diberikan cara utk sy menyatakan kebenaran dan hak yang patot sy terima. Sekian.

    *sy telah berhenti di company lama dengan menerim tawaran dicompany baru. Tidak ada unsur desperate utk sy menerima kerja di company baru jika saya diberikan penerangan yg jelas mengenai hal ini.
    Sekian.

    1. Di mana terdapat apa-apa kontrak atau perjanjian bertulis, saya nasihatkan anda rujuk kepada kaunselor di JTK berdekatan.

      Saya tidak boleh apa-apa tafsiran tanpa melihat dokumen yang berkaitan.

      Terima kasih.

  36. saya sudah bekerja selama 1tahun setengah dan kontrak saya akan tamat dan tidak disambung pada 31october ini dimana pada ketika itu saya dalam keadaan 8 bulan mengandung. Adakah saya layak menerima elaun bersalin?

  37. Operator production sedang mengandung 3 bulan
    Memohon cuti tanpa gaji memandang alahan kepada keadaan di tmpat kerja
    Mendapat surat sokongan dari doctor panel.
    Bersetuju untuk tidak mendapat faedah cuti bersalin
    Adakah pihak syarikat berhak untuk tidak membayar faedah cuti bersalin sekiranya
    Pekerja telah mengambil cuti tanpa gaji sebelum brsalin?

    1. Faedah bersalin bagi pekerja gaji bulan bergantung samada dia menerima cuti bersalin bergaji atau tidak. Jika cutinya cuti bersalin bergaji, maka faedah bersalin dianggap telah diterima. Soal samada dia mengambil cuti tanpa gaji sebelum bersalin tidak beri kesan pada hal ini..

      Terima kasih.

  38. pekerja yang baru masuk kerja sebulan dan belum confirm lagi hamil. adakah majikan wajib bayar gaji cuti bersalin kepadanya.

    1. ya. dia tetap layak pada maternity leave berbayar tertakluk kepada syarat2 mengenai ‘confinement’ (rujuk di atas) di patuhi..

  39. In in bertanya dalam a ta kerja 1955 ,sec 37 pekerja wanita tidak layak untuk dibayar maternity allowance at that time of her confinement she has five or more surviving children. Bagaimana sekiranya ing in kit a mendapatkan kelayakan lebih dari 5 anak.

  40. 1.wajarkah dibayar gaji kepada wanita yang cuti bersalin selama 2 bulan memberi surat berhenti kerja secara tiba-tiba atas alasan anak tiada org jaga?

  41. bagaimana kadar bayaran (rate of payment) seseorang pekerja yang dipanggil utk bekerja lebih awal sebelum tamat cuti bersalin.

  42. Ada beberapa laporan ada kes diskriminasi untuk wanita yang mengandung diminta berhenti kerja. Apa akta ini jelas melindungi dan mengiktiraf wanita yang berbadan dua.

Comments are closed.

Show Buttons
Hide Buttons