Cuti Tahunan – Berhenti Kerja Sebelum Cukup Setahun Kerja

annual leave
Gambar kredit kepada cartoonwork.com

Sambungan dari entri CUTI TAHUNAN. Proviso Seksyen 60 E (1) Akta kerja 1955 berbunyi”

“dan jika ia tidak cukup dua belas bulan perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama sepanjang tahun yang mana kontrak perkhidmatannya tamat, haknya untuk mendapat cuti tahunan berbayar hendaklah mengikut nisbah langsung dengan bilangan bulan perkhidmatan yang dicukupkan”

Oleh itu, jika anda bekerja selama 6 bulan dan kemudiannya berhenti kerja, maka cuti tahunan berbayar yang anda layak terima adalah sebanyak:

cuti-tahunan

Situasi:

Anif menyertai Sykt DLSL pada 1hb April 2011 dan menerima gaji sebanyak RM 1,200. Dia bercadang untuk berhenti kerja pada 15hb Oktober 2011.

Adakah ada sebarang perbezaan pada kelayakkan cuti tahunan berbayar Anif jika dia berhenti kerja pada 1hb November 2011?

cuti-tahunan-2

Selanjutnya proviso pada Seksyen 60 E (1) Akta Kerja 1955 menyatakan:

“Dengan syarat bahawa mana-mana pecahan dari satu hari cuti tahunan yang  dikira sedemikian yang kurang dari setengah daripada satu hari hendaklah diabaikan, dan sekiranya pecahan daripada satu hari ialah setengah atau lebih ia hendaklah dianggap sebagai satu hari”

Oleh kerana 4.7 adalah lebih setengah bagi satu hari, maka cuti tahunan berbayar yang Anif layak terima jika berhenti kerja pada 1hb November 2011 adalah 5 hari.

Penamatan kontrak oleh mana-mana pihak sebelum pekerja mengambil cuti tahunan berbayar.

  1. Pekerja berhenti kerja sebelum mengambil atau menghabiskan cuti yang beliau berhak.
  2. Majikan memberhentikan pekerja sebelum pekerja mengambil atau menghabiskan cuti yang beliau berhak.

Rujuk pula pada Seksyen 60 E 3(A) Akta Kerja 1955 yang berbunyi:

“Jika kontrak perkhidmatan telah ditamatkan oleh mana-mana pihak sebelum pekerja mengambil cuti tahunan berbayar yang mana ia berhak di bawah seksyen ini, majikan hendaklah membayar pekerja kadar upah biasanya bagi setiap hari cuti tersebut”.

Contoh:

Nizam mempunyai baki cuti tahunan berbayar sebanyak 14 hari semasa di berhenti kerja dengan Syarikat DLSL. Upah biasa (ORP) sehari beliau adalah RM 80 sehari. Oleh itu, Syarikat DLSL hendaklah membayar Nizam sebanyak:

RM 80 x 14 hari = RM 1120

bagi baki cuti tahunan berbayar yang belum di bayar semasa Nizam berhenti kerja.

Namun, bayaran ini tidak akan dinikmati oleh pekerja jika dia ditamatkan kerja melalui notis oleh majikan di bawah Seksyen 14 (1) Akta Kerja 1955.

Proviso Seksyen 60 E 3(A) Akta Kerja 1955:

“Dengan syarat bahawa subseksyen ini tidak terpakai sekiranya pekerja dipecat di bawah Seskyen 14 (1) (a)”

*Seksyen 14 (1) (a) adalah pemecatan pekerja tanpa notis atas alasan-alasan tingkah laku selepas siasatan yang sepatutnya (after due inquiry) telah dijalankan oleh majikan. Seksyen ini akan dibincangkan dengan lebih lanjut bila entri mengenainya dibuat nanti insya-allah…

– Cuti Tahunan – Berhenti Kerja Sebelum Cukup Setahun Kerja

54 thoughts on “Cuti Tahunan – Berhenti Kerja Sebelum Cukup Setahun Kerja

  1. Salam,.minta pandangan..sy dr pihak majikan, telah mnerima notis sebutan pihak kena tuntut dr JTK. Isunya, pekerja tidak hadir (3hari) tanpa bagthu majikan, & memberhentikan dirinya sendri krn tidak bersetuju dgn tindakan majikan menukar department. adakah majikan ada peluang utk menang kes ini di mahkamah buruh??..tk

  2. Assalamualaikum En Ismail

    Adakah layak bagi staff dalam tempoh percubaan di bayar cuti tahunan?

    2. HR Manager telah mengubal satu company policy baru pada bulan Aug. Dalam policy baru mengatakan cuti tahunan adalah 17 hari setahun bagi mereka yang bekerja lebih daripada 1 tahun. Kebanyakkan staff di sini telah bekerja lebih daripada setahun dan dalam surat confirmation mereka cuti tahunan tertera 14 hari. Perlu ke saya selaraskan cuti tahunan mereka kepada 17 hari bermula dari awal tahun 2014.

    Atau penambahan pro rate 7 hari (17/12 bulan x 5 bulan)

    1. 1. Ya, jika dia sudah accumulate cuti tersebut.
      2. Anda perlu rujuk HR Manager dan tanya bagaimana dia mahu mengimplementasikannya. Jika effective date utk polisi baru ini adalah Ogos 2014, maka kesannya juga tidak perlu ke belakang (mula dari awal tahun 2014).

      1. Maaf sy kurang jelas dengan maksud kesannya tidak perlu ke belakang.

        HR Manager yg buat policy HR guideline dah berhenti kerja.

        1. Kesan ke belakang (retrospective) bermakna arahan atau polisi itu dibuat seolah-olah di peringkat awal lagi (mungkin seawal syarikat ditubuhkan atau awal tahun ini).

          Jika ia retrospective, maka pekerja2 terus entitle pada 17 hari cuti tahunan. Otherwise, HR boleh decide bagaimana hendak bagi cuti tersebut. Mungkin pro rate dari bulan Ogos hingga December.

  3. salam saya nak tny,

    Jun 2014 hari tu saya apply leave dekat majikan saya sebanyak 3 kali tapi majikan tidak luluskan.. jadi saya marah saya hantar surat berhenti selama 2 bulan dan akan tamat pada 1/8/14. Buat pengetahuan encik cuti saya masih berbaki lagi 12hari. Jadi masa hari cuti yang saya apply tidak dapat itu saya buat emergency leave 4hari. selepas itu saya dipecat oleh bos saya tanpa dibayar gaji bulan jun walaupun saya kerja penuh cuma 4 hari saja saya EL.. adakah saya boleh tuntut gaji saya itu?

    tq

        1. Anda tidak berhak pada 4 hari EL itu tetapi bagi hari2 kerja yg lain wajib dibayar oleh majikan anda.
          Ini berdasarkan maklumat yg anda beri pada saya. Utk, nasihat lanjut, anda dapatkan nasihat peguam dgn membawa dokumen berkaitan.

  4. saya nak tahu cara pengiraan cuti tahunan..kes saya begini, saya mula bekerja 05/2013 kemudian di’conform’kan pada 01/02/2014..dalam surat conform mengatakan bahawa cuti tahunan hanya boleh diambil selepas pengesahanan jawatan..kemudian untuk 1 – 5 tahun perkhidmatan, cuti tahunan ialah 12 hari..sekiranya tidak cukup 12 bulan perkhidmatan berterusan, kelayakan cuti tahunan adalah berdasarkan nisbah langsung (purata) mengikut bilangan bulan perkhidmatan yang dicukupkan..saya telah memberi notis sebulan awal untuk berhenti pada 09/10/2014..jadi saya telah bekerja selama 8 bulan..saya nak tahu berapa jumlah cuti tahunan yang saya dapat?? ini kerana, sepanjang 8 bulan bekerja saya telah mengambil cuti selama 14 hari..majikan kata cuti tahunan saya hanya 5 hari dan lagi 9 hari adalah unpaid leave..adakah majikan saya betul??

    1. Pertamanya, cuti tahunan perlu dikira dari tarikh anda mula berkerja iaitu 5/2013 dan bukannya dari tarikh anda disahkan ke jawatan. KECUALI gaji anda melebihi RM2k, maka kontrak pekerjaan perlu dirujuk.
      Oleh itu, pada bulan 5/14, anda seharusnya sudah punyai 12 hari cuti tahunan plus nilai cuti tahunan secara pro rata dari tarikh 5/12 hingga 10/14.

  5. Kes saya macam ni, saya nak tahu cara pengiraan cuti tahun mengikut purata nisbah tahunan..Saya dah conform pada 1 februari 2014..kemudian akan berhenti pada 9 oktober..sepanjang 8bulan bekerja saya dah cuti 14hari..gaji bulan julai dah tolak untuk 1 hari dan gaji bulan 9 dah tolak untuk 8hari..kelayakan cuti tahunan dalam surat conform adalah 12hari setahun, jika kurang dari setahun akan dikira menGikut purata nisbah tahunan..jadi saya nak tahu, sebenarnya annual leave saya ada berapa hari..

    1. Jika anda baru bekerja 8 bulan dan kelayakkan setahun anda adalah 12 hari, maka cuti yg anda layak setakat 8 bulan itu ialah: 8/12 x 12 = 9

  6. salam…sy skrg dlm kekeliruan..sy dh kje 3 thn dgn company. tp baru2ni sy ade hantar notis berhenti selama 1 bulan. mengikut hr…gaji sy kene potong sbb terlebih guna annual leave. sedangkan balance annual leave sy masih lg ada 3 hari…boleh ke mcm tu or mmg sy kene byr kat company?

    1. Jika majikan berikan alasan begitu, maka anda perlu kemukan bukti-bukti yang mereka tersilap kira. Rujuk pada HR dan adukan pada JTK jika mereka enggan terima dan anda rasa kiraan anda yang betul.

  7. hi, saya nak tahu klu kita kerja hari public holiday atau replacement public holiday berapakah majikan perlu bayar? 1.5 , 2.0 , 2.5, atau 3.0?
    sebab majikan saya bayar 1.5 x per hour basic..

  8. Salam,
    Seorang pekerja bos saya telah menghantar notis sebulan (tarikh surat 3/7/2014, tarikh berhenti 3/8/2014) untuk berhenti kerja. Setelah bos saya berfikir, beliau telah meminta pekerja tersebut untuk berhenti dengan 24 jam notis (verbal). Pekerja tersebut masih lagi ada baki cuti sebanyak 15 hari dan beliau telah tidak masuk kerja pada 10/7/14 & 11/7/14. Memandangkan beliau masih lagi mempunyai baki cuti beliau telah menghantar permohonan cuti bermula dari 16/7/14 hingga 2/8/14. Untuk info cuti tahunan beliau untuk 2014 adalah 19 hari. Persoalannya adakah beliau layak untuk memohon cuti tersebut dan layak untuk menerima gaji penuh untuk sebulan? Harap bantuan dari tuan.

    1. Cuti tahunan itu boleh digunakan untuk ganti notis dan jika ia tidak dibenarkan untuk di ambil sebelum notis tamat, maka majikan perlu membayar nilai cuti tersebut. Terima kasih.

      1. jika cuti tahunan itu boleh digunakan untuk ganti notis, adakah bos saya masih perlu membayar penuh gaji pekerja tersebut? Terima kasih

  9. salam, nak tnya soalan:
    ada staff sy under probation (tempoh percubaan), kena tahan wad kerana tibi dan dpt mc 31 hari (21.6.14~21.7.14).adakah pihak syarikat kena bayar gaji pekerja tersebut spjg tempoh mc? boleh ke pihak syarikat ingin menamatkan kontrak perkhidmatannya kerana faktor persekitaran tempat kerja tidak sesuai dan keselamatan dirinya dan pekerja lain dengan penyakit yg dihidapinya. utk pengetahuan kerja-kerja yg dilakukan di syarikat sy welding (kimpalan) besi, spray etc.

      1. camne kiraan kelayakkan cuti sakit jika staf mula berkhidmat dgn syarikat pada 07.02.14? adakah syarikat cuma byr gaji sepjg staf di tahan wad (21.6.14~01.07.14) saje ke?

  10. fariza fateha

    salam 1 malaysia.. saya sudah bekerja dengan sebuah company ni 2 tahun (start mei 2012),cuti tahunan sy 8 hari.. pernah beberapa kali boss pakse potong annual leave atas sbb2 yg x munahsabah seperti office blackout, walaupun x rela, kami terpakse ikut.. utk tahun ini cuti sy dah habis.. sekarang, sy dah berhenti (notice 16 mei, 14 june sy berhenti), dalam slip gaji sy mereka tolak cuti sy jadi 4 hari, disebabkan sy dah guna habis cuti sy 8 hari, mereka tolak gaji sy utk 4 hari yg sy dah guna tu… boleh ke begitu?

    1. Di sini perlu lihat dua isu berbeza:
      1. Kelayakkan cuti – jika sudah habis, maka cuti yang diambil akan jadi UNPAID LEAVE.
      2. Pemotongan salah – annual leave tidak boleh di paksa dan menjadi satu kesalahan majikan menyuruh pekerja bercuti tanpa persetujuannya kecuali diberi cuti bergaji.

      Untuk isu pertama, anda kena terima pemotongan tersebut jika anda betul2 cuti selepas habis kelayakkan.
      Untuk isu kedua, ia perlu dirujuk pada JTK untuk bantuan dan tindakan selanjutnya.

  11. Suami saya telah bekerja di sebuah syarikat selama 6 bulan, gaji bulanannya rm2500. Namun sehingga kini syarikatnya masih enggan sahkannya sebagai pekeja tetap. Disebabkan terdapat konflik dengan pengurusnya, suami saya telah melawan cakapnya menyebabkan pengurusnya terus memberhentikannya. Adakah suami saya layak diberi notis berhenti kerja? Apakah hak-hak (seperti cuti umum dan cuti tahunan yang tidak dituntut) atau ganti rugi yang suami saya layak tuntut?

    1. Sebaiknya anda merujuk kes ini dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan bawa sekali kontrak kerja jika ada. Memberhentikan pekerja adalah perlu mengikut prosedur dan ini termasuk membuat siasatan dalaman dsb.

      1. teringat sama masa keje sebelum ni tak lama dalam 7 bulan tak silap uh..saya di paksa kerja kalau tak gaji saya tak dapat.maka saya sambung kerja tak jadi berhenti kerja. lepas berhenti kerja baru saya dapat gaji cam biasa.btw saya ingat masa tu saya tak confirm lagi.tetiba masa nak berhenti dia kata saya dah dapat suruh pengesahan kerja.jadi masa tu saya kerja dalam terpaksa dan sabar.

        and akhir saya berhenti nak jer buat aduan tapi ada bekas pekerja buat dia kalah dalam kes ini ikutkan dia menang.sb bos dia bayar rm dekat situ dia kalah ar.wahualam.

  12. Hi… nak tanya ckit…
    beza gaji bulanan dgn gaji harian…. out topic ckit… kerana saya diberitau gaji bulanan ada cuti tahunan.. gaji harian xde cuti tahunan krn gaji di kira hari. Susah nak kira cuti tahunan yg ikut akta. Cuti lebih 10% dr hari keja… confused…. harap dapat bantuan.

    1. Sama aje. Dua-dua ada cuti tahunan bila sudah layak.
      Beza gaji hari ialah rate anda ikut hari, jika rate anda ialah RM 30 sehari, maka setiap hari anda akan collect RM 30 tu. Jika tak datang tak de gaji. 😀 Bila dibayar terpulang sama agreement dgn majikan – samada setiap hari, minggu atau bulan.
      Gaji bulan, kadarnya adalah ikut bulan. Kalau gaji ialah RM 900, maka gaji adalah 900 setiap bulan kecuali ditolak atas sebab tertentu seperti unpaid leave dsb.
      So, tak banyak beza kecuali dalam kiraan OT dan kadar cuti tanpa gaji.

  13. salam,

    bagaimana cara untuk saya berhenti kerja jika masih ada baki 3 bulan kontrak? kontrak ini ada dinyatakan didalam perjanjian pekerjaan di mana saya perlu bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya 2 thn dr tarikh terima tawaran kerja.
    Syraikat sekarang mengenakan syarat utk berhenti sama ada 24 jam atau 3 bulan notis secara bertulis. Berdasarkan akta pekerjaan yang saya baca, semua notis berhenti kerja yang kurang dari 2 thn adalah 1 bulan saahaja. Adakah notis 3 bulan diterima pakai?

    Terima kasih

    1. Jika ada peruntukkan kontrak dalam hal notis, maka peruntukkan di Akta tidak terpakai asalkan terma kontrak itu mematuhi syarat Akta iaitu notis bagi pekerja dan majikan adalah sama panjangnya.

  14. hai , saya nak tanya , staff hantar notice 15may so she will be last on 15june . dia ada 6days balance leave n dia nak habiskan cuti dia dengan berhenti awal 6hari dri tarikh yang sepatutnya dia resign . dalam 6hari cuti tu sabtu ahad dikira atau tidak??

    1. Hari Ahad dan Sabtu itu hari kerja atau tidak? Jika hari Rehat, maka tidak bolehlah dikira kerana ia sudah pun merupakan hari cuti bergaji buat pekerja.

  15. tidak pernah dibayar cuti tahunan oleh majikan dan saya pernah memohon cuti tahunan tetapi tidak diberi walaupun 2 hari .soalan…saya apa masalah majikan ini..bolehkah majikan ini setiap tahun memberi surat perjanjian baru..dan walaupun perkerja lama tidak layak mendapat cuti tahunan?.adakah saya berhak menuntut bayaran cuti tahunan..saya berkerja berterusan tiada masalah .Apakah tindakan undang undang tenaga kerja kepada majikan seperti ini…?

    1. Harap anda boleh ke pejabat Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan berjumpa dengan kaunselor mereka untuk mendapatkan pandangan. Sudah tentu cuti wajib diberikan jika ia telah dinyatakan dalam kontrak dan terma kontrak tidak boleh ditukar setiap tahun tanpa persetujuan pekerja.

  16. siti suriatie binti ismail

    assalam,
    nak tanya,
    saya bekerja di sebuah syarikat ni hampir 5 tahun.
    tiada offer letter & tiada surat confirmation letter.
    sekarang saya nak berhenti kerja atas sebab2 tertentu.
    soalan saya
    1) adakah saya perlu menghantar sebulan notis kepada majikan atau notis 24jam.?
    2) bolehkah pihak majikan menahan gaji saya atas alasan saya menghantar notis 24jam.?
    3) bagaimana pula cuti tahunan saya. adakah majikan perlu membayarnya?

    DLSL:
    Tiada offer letter dan surat confirmation tidak bermakna tiada kontrak. Kerja telah diberikan dan anda telah melakukan kerja dan menerima gaji dari majikan merupakan satu bukti yang amat kuat bahawa satu kontrak pekerjaan telah wujud. Oleh itu, rujuk dahulu pihak HR akan amalan notis di tempat kerja anda dan jika tiada rujukan akan dibuat pada Akta Kerja 1955.
    Cuti tahunan boleh digunakan untuk off-set notis.

  17. Suami bekerja hampir 13 tahun di sykt ini.Dgn gaji Rm1200 sbln.Majikan nya meminta dia bkerja bukan atas bidang krn mgantikan pkerja yg bhenti dgn alasan sementara sahaja.Tp sampai skrg saya masih mlakukan kerja tsbt(2 tahun).Suami saya meminta agar dia memberi surat dan menaikkan gaji tp majikan nya enggan berbuat demikian.Sehingga saya terpaksa turun kerja pd hari cuti dan cuti umum tampa bayaran.Dia hanya memberikan stgh hari cuti.Hari ini majikan saya pd hari cuti umum menyampaikan hasrat nya mberhentikan suami saya bkerja atas sbab yg tidak munasabah.

      1. Jika kontrak kerja tidak mengatakan bahawa suami anda di ambil utk kerja yg spesifik sahaja, maka dia perlu melakukan apa sahaja kerja yg diminta oleh majikan. Ini berlaku dlm banyak organisasi hari ini iaitu bagi mengoptimakan kos, majikan meminta pekerja melakukan pelbagai kerja (multi tasking).
        Namun, jika ada kerja lebih masa atau dilakukan pada hari cuti, maka ia perlu dibayar mengikut kadar sepatutnya.
        Dalam hal pemberhentian kerja, jika anda merasakan ia tidak mengikut prosedur, ia hendaklah di adukan pada JTK seberapa segera.

  18. norhazijah bt mohamad khalid

    salam, saya nak tanya.
    saya sebelum ni bekerja di syarikat swasta selama setahun 3 bulan dan telah disahkan jawatan. Notis perletakakn jawatan adalah selama 90 hari. tanpa disangka saya telah ditawarkan berkhidmat dengan kerajaan dan terima surat seminggu lebih awal dari tarikh melapor diri.keadaan ini telah menyebabkan saya gagal kemukakan notis 3 bulan. sebaik sahaja menerima surat tawaran saya telah memekalumkan kepada majikan. sebagai cth lapor diri 18 Feb ruari 2013, surat perletakkan jawatan dengan izin saya telah kemukakan kepada majikan dalam tempoh seminggu,saya hanya dapat kemukakan notis 1/2/2013 hingga 17/2/2013.untuk tempoh itu saya tidak dibayar gaji feb 2013 kerana notis tidak cukup 3 bulan. kini majikan lama menuntut gaji 3 bulan dari saya. adakah itu betul.saya pula terpaksa meletak jawatan atas sebab yang munasabah dan tidak dapat dielakkan.mohon bagi pandangan…

  19. Saya ingin dapatkan kepastian adakah seseorang pekerja tersebut yang kurang bekerja 12 bulan dan berhenti kerja tidak layak untuk mendapat cuti tahunan yang sepatutnya boleh dikira secara pro-rata? Ini kerana baru-baru ini majikan saya menegur saya (HR Dept) kerana mengira pro-rata bagi pekerja yang berhenti kerja kurang setahun. Menurut majikan terdapat syarikat besar yang lain pun tidak akan mengira pro-rata bagi pekerja yang kurang setahun dan dianggap ‘not entitle’. Di dlm surat tawaran kerja mmg ada dinyatakan ‘complete 1 year service, entitle 8 days annual leave’ yang pada saya jika pekerja itu berhenti kerja dengan memberikan notis yang mencukupi sepatutnya beliau layak dikira pro-rata cuti tahunan. Sememangnya dibolehkan ke syarikat membuat polisi bahawa pekerja yang berhenti kerja kurang 12 bulan tidak layak dikira cuti tahunannya? Harap ada sesiapa boleh meyakinkan saya untuk membetulkan tanggapan saya dan majikan. Terima kasih.

    1. Ya, pekerja BERHAK kepada cuti tahunan dikira secara pro-rata jika belum mencukupi satu tahun perkhidmatan. Rujuk proviso pada Seksyen 60E (1) Akta Kerja 1955. Hak ini cuma hilang jika pekerja dihentikan tanpa notis dibawah Seksyen 14(1) (a). Rujuk Seksyen 60E (3A).

      Terima kasih.

  20. Khairul hazizi Hamzah

    Pertanyaan…. adakah perkara ini terpakai untuk cuti sakit…cthnya abu mule kerja bulan januari dan akan berhenti bulan oktober… adakah dia layak mendapat 14 hari cuti sakit atau pengiraaan cuti sakit itu berdasarkan 14/12 * bulan perkhidmatan

  21. saya dah bg notis berhenti pada 18/9/2012. last day kerja adalah pada 9/11/2012. so skrg saya dlm notice period. HR company saya ada bgtau yg company xkan bg annual leave tuk mana2 pekerja yg dlm notice period..so maksudnya setiap bulan dpt 1.25 hari annual leave tu saya xkan dapat…sy rasa pelik ngan polisi ni kerana rasa seperti ditindas…sy tetap bekerja seperti biasa tetapi tidak layak tuk mendapat cuti…adakah ini salah dr segi undang2 buruh or mmg dibolehkan bg sesebuah company mempunyai polisi mcm tu?

  22. sesiapa yg boleh bagi jwp ,saya berkerja disalah sebuah syarikat pizza selama 4 tahun dan disebabkan saya telah mendapat tawaran kerja baru,so saya mbuat keputusan untuk berhenti kerja,so pun bagi notice pada sept 19 dan saya last berkerja pada sept 30,2012.
    tapi cuti tahunan saya ada 11 hari lagi,adakah saya berhak mendapat gaji berbayar utk 11 hari itu?

  23. pekerja saya ingin minta syarikat luluskan hari cuti untuk isteri bersalin (anak yg ketiga). dia nyatakan bahawa di syarikat ini dia tidak pernah ambil cuti isteri bersalin. (1st & 2nd anak bersalin sebelum joint syarikat ini)

  24. Dalam Akta Hari Kelepasan 1951 Seksyen 3 jadual 1 ada dinyatakan senarai hari kelepasan AM.
    tetapi dalam Akta Kerja 1955 Seksyen 60D(1a) tidak dinyatakan Jadual 1 (di atas) adalah digunapakai. Kerana kebiasaannya majikan akan memilih hari2 cuti kelepasan yg akan termasuk cuti yang dinyatakan dalam 60D(1a).
    Sila beri penjelasan

Comments are closed.