\"\"
Sunday,20 August,2017

Employment Act 1955 (Act 265) – Malaysian Labour Laws

Employment Act 1955

The MAIN legislation governing employment in Malaysia is The Employment Act 1955 [Act 265] (hereinafter referred to as EA)The EA came into force on 1st of June 1957. It has gone through several amendments since, most notably in 2012, when extensive modifications were made to EA to make it up-to-date with current conditions and to provide wider protection to the employees.

NOTE: It was set for another major amendment in 2017 in line with Malaysia’s signing of the TPPA treaty in 2015. However, since the US had pulled out from the treaty, all have been postponed until now.

* This article was last updated on 29th June 2017.  Thank you for reading.

well done

The Importance of the Employment Act 1955

The Employment Act 1955:
  • regulates relations between employers and employees;
  • legislates various terms and conditions of employment;
  • set out the minimum terms and conditions that employer and employee can agree upon; and
  • penalties for non-compliance
Minimum Standard

If an employer and employee agree on terms and conditions which are BELOW the minimum standard set out in the EA, then such agreement is INVALID. All provisions in the contract that does not follow the minimum standard will be automatically replaced by the minimum standards set by the EA.

head scratch

Application

Statues Employment

 

It must be noted here that Employment Act 1955 applies only to West Malaysia and Federal Territories, including Labuan.

Employers and Employees in Sabah & Sarawak are governed by different set of laws, namely Sabah Labour Ordinance [Cap. 67] and The Labour Ordinance (Sarawak Cap 76).

Sub-section 1(2) stated:

This Act shall apply to West Malaysia only.

employee

Scope of Coverage.

This is very important as the Employment Act 1955 and the Labour Ordinance of Sabah & Sarawak apply only to certain categories of employees. We shall deal with the Ordinance later, when we publish an article on them.

As for the EA, it is crucial to check Section 2 of the EA which defines the word ‘employee‘.

Section 2 – Interpretation:

employee” means any person or class of persons –

(a) included in any category in the First Schedule to the extent specified therein; or
(b) in respect of whom the Minister makes an order under subsection (3) or section 2A;

Now refer to the table below, where we have simplified the First Schedule for your ease of reference:

First Schedule

Right click and ‘open the image on new tab’ to enlarge.

The left side of the table shows who are covered by the act. The right side is the exclusion clause which means that even if they are covered, there are certain provisions in the EA which are not applicable to them. Generally, employees earning wages of RM2,000 per month and below are covered by the EA and all of its provision.

An employee earning above RM2,000 per month may still fall within the definition of ‘employee‘ under the EA if the employee falls under category i, ii, iii, iv or  v above.

For the purpose of this Schedule “wages” means wages as defined in section 2, but shall not include any payment by way of commission, subsistence allowance and overtime payment.

wages defination

Exclusion.

As stated above, although an employee is covered under the act, he/she might not enjoy all the benefits that it provides.

Example:

Domestic Servants** do not enjoy protection under PART XII – REST DAYS, HOURS OF WORK, HOLIDAYS AND OTHER CONDITIONS OF SERVICE. Meaning, employers are not bound to pay them OT or give them paid annual leave. They also are deprived of other protections as well. Refer to the above table again.

Domestic Servant means a person employed in connection with the work of a private dwelling-house and not in connection with any trade, business, or profession carried on by the employer in such dwelling-house and includes a cook, house-servant, butler, child’s nurse, valet, footman, gardener, washerman or washer-woman, watchman, groom and driver or cleaner of any vehicle licensed for private use; [Sec 2 of the EA]

Contract of Service

Under the EA, employee refer to those employed under contract of service. Differentiate it with ‘contract for service‘.

“Contract of Service” means any agreement, whether oral or in writing and whether express or implied, whereby one person agrees to employ another as an employee and that other agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract;

Foreign Workers, Probationers & Apprentices

The Employment Act 1955 also covers foreign workers, and employees under probation including artisans and apprentices as long as they satisfy the criteria above.

So, please be careful! Before you deny your Indonesian workers their public holidays, do read the provisions in EA again.

foreign workers

YES, we are covered!

The Minimum Wage

Minimum wage is not set under the EA 1955. It is regulated under a different set of law, namely The National Wages Consultative Council Act 2011 (Act 732).

For full background on the Minimum Wage and implementation of Minimum Wage 2016, please refer to my paper published at Academia.Edu here: The Minimum Wage Order 2016.

Presently the minimum wages as set by the government are as follows:

Minimum Wages 2016

Employees Provident Fund And Socso

Both are MANDATORY but are regulated under different laws. EPF is governed by the Employees Provident Fund Act 1991 and Socso by the Employees’ Social Security Act 1969. Employees who are unsure whether their employers have made the contribution should check with EPF and Socso.

As such any complaints regarding the above should not be made to the Department of Labour but directly to the EPF and Socso office.

Read also:

Kadar Caruman KWSP Terkini (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

Reduction of Employees’ EPF Statutory Contribution Rate

EPF

Retirement Age

The minimum retirement age for public sector is currently 60 as set out by the The Minimum Retirement Age Act 2012 which was gazetted on 16 August 2012 and was enforced on 1 July 2013.

The Act states that the minimum retirement age of an employee shall be upon the employee attaining the age of 60 years. The employers may fix a retirement age for their employees which is higher than 60.

It is well settled that when there exist a ‘retirement age’ clause in a contract of employment, an employee’s contract may be terminated upon him reaching the specified retirement age.

So what happens if it is not stated in the contract?

This omission is often normally caused by the employer’s and employee’s failure to give thought to the latter’s retirement.

Without the clause, the employee may report for unfair dismissal if he is asked to retire upon reaching 60 years old. This is especially when the employer has no track record for retiring employees and retires an employee for the first time.

Read: Colgate Palmolive (M) Sdn. Bhd. v Yap Kok Foong [2001] 3 CLJ 9

Minimum Requirement Under Employment Act 1955

As stated above EA set minimum standard/requirement for an employment contract. When drafting an employment contract or setting up terms of employment, the employer cannot give the employee terms that are below than what is stated in the EA.

Employers are not prohibited however to give better terms to their employees.

majikan

What are the minimum standards?

The minimum standard can be found in several provisions under the Employment Act 1955 and its Regulations made thereunder. Among the most notable provisions are:-

  • Notice of termination [Section 12]
  • Wage period [Section 18]
  • Hours of Work [Section 60A]
  • Rest Day [Section 59]
  • Holidays [Section 60D]
  • Annual Leave [Section 60E]
  • Sick Leave [Section 60F]

WORKING HOURS

Maximum Working Hours

An employee shall not be required under his contract of service to work:

  • more than 5 consecutive hours without a period of leisure of not less than 30 minutes;
  • more than 8 hours in one day;
  • in excess of a spread over period of 10 hours in one day (‘spread over period‘ means inclusive of breaks or period of leisure);
  • more than 48 hours in one week (not including breaks or period of leisure)

Overtime

overtime

For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than 1.5 times his hourly rate of pay.

Currently, the maximum number of hours of overtime that can be worked is 104 hours per month. Any employer who allows an employee to work overtime than permitted by the law commits an offence.

overtime rate

REST DAY

Every employee shall be allowed in each week a rest day of 1 whole day. Employee who required to work during his rest day will be paid a higher rate as set out in the EA (Refer OT table above).

PUBLIC HOLIDAYS

Every employee shall be entitled to a paid holiday at his ordinary rate of pay on 11 gazetted public holidays in any one calendar year, including:

  • the National Day;
  • the Birthday of the Yang di-Pertuan Agong;
  • the Birthday of the Ruler or the Yang di-Pertua Negeri;
  • the Workers’ Day;
  • the Malaysia Day

An employee who is required to work on a paid holiday shall be paid a higher rate as set out in the EA (Refer OT table above).

ANNUAL LEAVE

annual leave

An employee shall be entitled to paid annual leave of:

  • 8 days for every 12 months of continuous service with the same employer if he has been employed by that employer for a period of less than 2 years;
  • 12 days for every 12 months of continuous service with the same employer if he has been employed by that employer for a period of 2 to 5 years;
  • 16 days for every 12 months of continuous service with the same employer if he has been employed by that employer for a period of 5 years or more

The EA does not provide:

  1. Procedure to apply for the leave;
  2. Provision for emergency leave;
  3. The practice of carrying forward the unused leave.
Any employee who absents himself without permission, commits misconduct.

IC Award

In a situation where the employee has applied for leave and then was rejected, at the end of the year the employer is required to pay the employee one day’s pay for every day due to him.

SICK LEAVE

sick leave

Under the EA, the employer is required to pay for the medical bills. The amount, however, is subject to the employers’ discreation as the EA is silent on this matter.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Q: If an employee falls sick and gets an MC from the doctor when he is on annual leave, can the annual leave be substituted with the sick leave?

A:The annual leave is considered as not taken.

Sick leave entitlement depends on the length of service.

An employee shall, after examination by a registered medical practitioner at the expense of the employer, be entitled to paid sick leave. Where no hospitalisation is necessary:

  • 14 days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed for less than 2 years;
  • 18 days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed between 2 to 5 years;
  • 22 days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed for 5 years and above

60 days in the aggregate in each calendar year if hospitalisation is necessary, as may be certified by such registered medical practitioner or medical officer.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Q: Are employees entitled to paid sick leave when they had an accident?

A: Employees are not entitled to paid sick leave for the period in which they are entitled to disability compensation under the Workmen’s Compensation Act 1952 or the periodic payment for temporary disability under the SOCSO Act 1969.

MATERNITY LEAVE

Every female employee shall be entitled to maternity leave for a period of not less than 60 consecutive days in respect of each confinement. Maternity leave shall not commence earlier than a period of 30 days immediately preceding the confinement of a female employee or later than the day immediately following her confinement.

A female employee shall be entitled to receive maternity allowance if she:

  • Has been employed more than 4 months before confinement.
  • Is employed more than 90 days during the 9 months immediately before her confinement.

TERMINATION OF CONTRACT

termination of contract

Under the EA, either party to a contract of service may at any time give a termination notice in writing, and the notice period shall not be less than:

  • 4 weeks for employment less than 2 years;
  • 6 weeks for employment between 2 to 5 years;
  • 8 weeks for employment more than 5 year
For employer, it is still subject to the requirement under IRA.

dismissal

Other provisions in the EA

There are many more important provisions in the Employment Act 1955 that can be read HERE.

NOTE TO EMPLOYEE

If your employer fails to adhere to the minimum standard set by the EA, please make your complaint to the nearest Labour Department (Jabatan Tenaga Kerja).

Nonetheless, it is always a good practice to meet your boss first and discuss the matter internally. In most cases, once the report has been made to the Labour Department, the relationship will turn sour and will affect the employee more than the employer.

For unfair dismissal case, please report to the Industrial Relations Department within 60 days after the termination of your contract.

Read more HERE (in BM).

This Article Was Written By

ISMAIL N is the 'de facto' owner and editor-in chief of DuluLainSekarangLain.Com. A Human Resource practitioner in his normal daily life and consummate blogger in his free time. He is addicted to coffee and Manchester United. Most easily accessed via his Twitter account.

Ismail N

Leave a Comment

  • Muhd Syameer Reply

    Hi, basic saya RM1600+elaun RM400+ot, sekarang saya dinaikkan kepada basic RM1600+elaun RM500 tidak boleh OT.
    Saya bekerja shif 4 hari siang, 2 hari cuti, 4 hari malam,7am- 7pm tiada rehat, jika dulu saya OT boleh dapat 1000. Dgn kenaikkan gaji baru ini saya tiada OT dan agak kurang duit untuk membayar komitmen bulanan. Adakah syarikat saya ada melanggar mana-mana peraturan.
    saya berkerja di Syarikat pengurusan fasiliti.

    August 17, 2017, 1:34 am
  • yati Reply

    Salam Sejahtera,
    Boleh ke Majikan menukar waktu bekerja dan memendekkan waktu OT pekerja.
    Contoh. Waktu bekerja di dalam appointment letter adalah dari Jam 8pagi hingga 4 petang.
    Ot dari Jam 4petang Hingga Jam 8malam dikira sebanyak 4 Jam Ot.

    Kini Majikan mengubah waktu kerja dari Jam 8pagi hingga 5petang termasuk Rehat 45 minit.
    Dan OT akan dikira dari Jam 5petang hingga 8malam sebanyak 3 Jam.
    Hari bekerja Isnin hingga Sabtu.

    August 16, 2017, 10:58 am
  • J Reply

    Salam sejahtera… manakah antara yg betul mengenai pembayaran gaji harian…memandangkan sy start berkerja pada 3hb gaji sy dikira mengikut harian…namun apa yg menjadi persoalan sy ialah…gaji basic sy di bahagikan 30 hari berkerja kemudian di darabkan dengan jumlah hari sy berkerja…sedangkan sy berkerja di bahagian ofce dan tidak berkerja pada hari ahad… bukankah sepatutnya gaji basic sy dibahagikan kepada 26 hari…sy hanya inginkan kepastian..

    August 7, 2017, 4:37 pm
    • Minah Jenin Reply

      Formula pengiraan bergantung kpd tujuan kiraan dibuat – kiraan hak atau faedah. Bagi tujuan pengiraan gaji bulanan (hak), ia akan dibahagi dengan jumlah hari pada bulan berkenaan (cth : bahagi 31 pada bulan Ogos).

      August 17, 2017, 11:41 am
  • Nora Reply

    Assalammualaikum…..

    Sekiranya ada pekerja yang bekerja tidak melebihi 3 bulan dan hanya bekerja berdasarkan komisen, pekerja juga tidak mahu menandatangani perjanjian kontrak kerja, perlukah majikan membayar tuntutan pekerja di jabatan buruh?

    August 2, 2017, 4:03 am
    • Minah Jenin Reply

      Apa yg hendak dituntut sebenarnya? Anyway, tiada kontrak bertulis dan pembayaran gaji secara komisen tidak bermaksud seseorang itu bukan pekerja. S.2(1) Akta Kerja menyatakan bhw perjanjian/kontrak pekerjaan blh secara bertulis atau lisan. Manakala ‘Wages’ termasuk ‘…all payments in cash’ ertinya komisen jg blh dianggap sebagai gaji. Mengikut Perintah Gaji Minima, jika jumlah gaji (komisen) sebulan kurang daripada gaji minima yang ditetapkan, majikan hendaklah top-up jumlah tersebut. Oleh itu, sekiranya majikan tidak mahu membayar tuntutan gaji pekerja di jabatan buruh, maka ia hendaklah membuktikan bahawa pekerja itu adalah ‘independent contractor’.

      August 17, 2017, 11:46 am
  • Adawiah Reply

    boleh saya tahu formula untuk Unpaid Leave?

    August 2, 2017, 2:18 am
    • Minah Jenin Reply

      Tiada formula utk unpaid leave. Yg ada adalah formula kiraan gaji berdasarkan hari bekerja Cth bg pekerja bergaji bulanan : Sekiranya mengambil unpaid leave selama 1 bulan – tiada gaji sepanjang bulan tersebut. Jika unpaid leave selama 3 hari dalam bulan Julai, maka gaji bulan tersebut : Gaji / 31 hari x 28 hari bekerja.

      August 17, 2017, 11:48 am
  • hidayah Reply

    assalamualaikum,

    soalan saya

    1. pekerja merupakan pekerja yang di upah secara kontrak mengikut projek. pekerja telah dimaklumkan didalam surat tawaran kerja hanya akan bekerja selama 2 tahun. adakah selepas tamat tempoh perkhidmatan, pekerja perlu dibayar pampasan?

    2. syarikat memilih 11 hari cuti umum sebagai penutupan/cuti. adakah berkerja pada hari cuti umum yang tidak dipilih masih dibayar mengikut kiraan cuti umum?

    3. syarikat memilih untuk tidak membayar 2.0 pada cuti umum, tetapi pekerja akan diberi pelepasan pulang kerja awal. adakah dibolehkan?

    terima kasih

    August 1, 2017, 9:40 am
    • Minah Jenin Reply

      1. Bg pekerja yg dilindungi oleh Akta Kerja, ada dua pendapat : Perlu & tidak perlu. Pd pdpt saya, oleh krn kontrak tamat tempoh dan bukannya ditamatkan oleh majikan, maka tidak perlu byr pampasan. Bagi pekerja yg tdk dilindungi oleh Akta Kerja, bergantung kpd terma kontrak. Kalau tiada dinyatakan dlm kontrak, x perlu byr.
      2. Tidak
      3. Utk pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, x blh berbuat demikian.

      August 17, 2017, 11:52 am
  • Mohammad Reply

    Assalam, saya ingin bertanya. Saya ditawarkan kerja untuk tempoh percubaan antara tiga hingga enam bulan sebelum pengesahan jawatan. Gaji yang ditawarkan adalah sebanyak RM5,000 dan dengan jawatan Pengurus di sebuah syarikat swasta.
    Baru2 ini, syarikat telah melakukan sedikit rombakan di dalam carta organisasi dan jobscope yang mana skop kerja saya menjadi lebih khusus. Saya tiada masalah jika ditukarkan ke bahagian lain. Tetapi, jika jawatan saya diturunkan daripada pengurus kepada eksekutif, saya rasa majikan boleh menang. Namun, jika ianya melibatkan, gaji, apakah ianya boleh dilakukan sewenang2 nya oleh majikan. Ianya melibatkan pengurangan RM2,000 daripada gaji asal dan notis penurunan jawatan dan pengurangan gaji tersebut dikeluarkan 24 jam. Mereka menggunakan alasan, mereka mengeluarkan surat tidak disambung kontrak dan mengeluarkan satu surat baru dengan tangga gaji baru. Masalahnya, tempoh notis penamatan kontrak adalah 24 jam dan di dalam kontrak sebelum ini adalah majikan atau pekerja perlu memberikan notis 14 hari bekerja.
    Apakah yang perlu saya lakukan. Mohon guideline. 🙁

    July 31, 2017, 4:48 am
  • Sulaiman Reply

    Asalammualaikum tuan…. Sy cuma nak tanya 1soalan…. Sya buru kasar.. Kerja dan bergaji rm1100 dan elauns rm200.. Jumla ada 1300 per bulan….. Soalan nya di sini…. Apa pantas ka sya di kenakan INCENTIVE….. Terimakasi

    July 28, 2017, 2:54 pm
  • Chae Reply

    saya baru bekerja satu hari dan tidak datang kerja lagi.tapi tiada notis berhenti kerja.manager saya cakap kalau tidak datang kerja dan tiada notis berhenti,pihak mereka akan menyaman saya sebanyak bersamaan dengan gaji sebulan.tapi tiada sebarang kontrak bertulis diberikan dan saya tidak tahu menahu pasal polisi mereka.sedangkan saya baru bekerja satu hari.apa perlu saya buat?

    July 27, 2017, 2:31 pm
    • Minah Jenin Reply

      Maksud anda, anda telah berhenti kerja selepas baru sehari bekerja & tiada perjanjian bertulis? Jika mereka berkeras utk menyaman anda, bgtau yg anda akan adukan ke JTK berhampiran. Jika mereka berkeras juga, terus lapor ke JTK.

      August 19, 2017, 1:11 am
  • Cathy Reply

    Hello sir.
    I have a question. If i earned more than 2k. Will the basic requirement under EA applies to me. Such as termination notice, medical leave, etc. What if my company make a rules, i need to tender my resignation of 3 mth and they didnt need to do so when they terminate me. In this comp, if i wish to join competitor. Company will terminate me within 24 hrs with no pay. Is this constructive dismissal? Can i go to IR office? If company asked me to leave because i get a new job, should they compensate me with one mth or 3 mth. The term is my resignation notice is 3 mth but company term notice is 1 mth. Please advise. Tq

    July 27, 2017, 11:58 am
    • Minah Jenin Reply

      Cathy, I assume that you are based in Peninsular, so EA is not applicable to you. Therefore, you must refer to your Employment Contract. Best thing is, if you feel that your employer is being unfair, you can check with the nearest JTK for advice. Bring along all relevant documents so that they could give you proper advice.

      August 19, 2017, 1:16 am
  • eddie @ Goh Siew Keng Reply

    Halo, saya nak penjelasan,berapakah skala gaji pekerja yang layak mendapat pembayaran gaji lebih masa?

    July 27, 2017, 3:33 am
    • Minah Jenin Reply

      Secara amnya, gaji di bawah RM2,000.

      August 19, 2017, 1:23 am
  • zul Reply

    saya nak Tanya jika pekerja beri notis 24 jam, dan sebelum ini pekerja telah menandatangani surat perjanjian di mana tiada tertulis tempoh notis peletakkan jawatan. bolehkah majikan mengambil tindakan kepada pekerja ini?

    July 26, 2017, 12:54 pm
    • Minah Jenin Reply

      Jika pekerja tertakluk kepada Akta Kerja, maka dia mesti memberi notis mengikut peruntukan di dalam Akta atau membayar gantirugi kpd majikan. Jika dia tidak tertakluk kpd Akta Kerja, maka dia hanya perlu ikut Kontrak Pekerjaan.

      August 19, 2017, 1:26 am
  • adila Reply

    salam.sya bekerja sebagai kerani di sebuah company.saya di beri tempoh percubaan dlm masa 6bulan.selpas cukup 6bulan bos saya bagitahu dia tangguhkan comfem saya lagi 3bulan alasan sebab saya kerap cuti.hendak pula dia dapat tahu saya pregnant. masa mula saya masuk kerja saya tak dapat surat agreement apa2.malah surat tangguh saya yang di tambah pun saya tak dapat.dia cuma berckap mulut sja.itu pun melalui telefon .sejak dua tiga menjak sya kerap mc sebab kesihatan kurang mengizinkan.dokter mintak sya banyakkan rehat.bulan lepas bila sya bg mc boleh digunakan mc tersebut.bulan ni mc saya dah tak boleh guna lagi atas alasan saya tak comfem lagi.apa perlu saya buat?

    July 26, 2017, 3:51 am
  • Sharifah Rokiah Bt T. Syed Harun Reply

    Saya telah ditawar kerja promoter hujung minggu (jumaat-ahad 26may- 25 june ) selama 14 hari.
    Saya diberitahu setiap jam dibayar rm10. mengikut arahan syarikat. saya kerja dari jam 10pagi hingga 10mlm dn 2 jam rehat.( gaji saya 1 jam rm10.=100 sehari)
    Apabila saya mula berkerja saya tidak diberi sebarang doc untuk sign..atau apa perjanjian.. disini saya rasa tertipu. gaji saya rm1400.00.Tapi apabila gaji saya dibayar mereka telah potong sebanyak rm300.tanpa persetujuan saya.. saya cuma dibayar 1200.00.
    1. Saya terpaksa berkerja selama 12jam tanpa rehat, itu ada procedure management THE CURVE DAMASARA. dimana saya tidak bolih tinggalkan tugas saya tanpa penganti.bermakna 14 hari saya terpaksa kerja 12 jam .
    1. Saya ingin tuntut gaji saya rm300
    2. Saya ingin tuntut allowance masa rehat saya setiap hari 2 jam (rm20 x14 hari).
    Mereka tidak mau membayar alasannya saya tidak bertugas pada hari raya. 25 june..Pada hari saya interview mereka tidak sebut yang saya kena kerja pada hari raya. ini ada satu penipuan yang saya rasa saya ditindas.

    July 26, 2017, 2:47 am
  • mijie Reply

    assalamualaikum.

    boleh beri pencerahan berkenaan permasalahan kami.

    1. kami diberikan surat tamat perkhidmatan pada minggu lepas. namun didalam kontrak terdapat klausa mengatakan perlu tempoh 3bulan notis utk berhenti.
    2. alasan disebabkan syarikat telah dijual dan kami akan digaji oleh syarikat baru setelah diberhentikan.
    3. adakah sebarang tuntutan boleh dibuat kepada majikan lama atas notis tamat perkhidmatan yang singkat .

    jika boleh email ke saya atau tuan berikan no tel utk mudah saya mendapat penerangan yg menyeluruh. ini adalah melibatkan semua pekerja disini.

    terima kasih.

    July 26, 2017, 12:35 am
  • Aqilah Reply

    Assalamu’alaikum wbt

    Saya telah mendapat tawaran bekerja di tempat baru. Saya telah nyatakan tarikh saya lapor diri. Dalam masa yang sama saya beranggapan saya sempat menerima bonus di syarikat sekarang sebelum saya menghantar surat letak jawatan notis sebulan. Tetapi, saya terima berita bahawa bonus akan di kreditkan seminggu sebelum saya lapor diri ke syarikat baru.

    Soalan saya, bolehkah jika saya hantar notis letak jawatan dalam masa seminggu walaupun notis sepatutnya sebulan? Adakah saya akan dikenakan apa2 tindakan?

    Dan jika saya mnghantar notis letak jawatan sekarang, adakah saya masih boleh terima bonus tersebut dalam tempoh notis letak jawatan?

    Terima kasih

    July 20, 2017, 4:48 am
  • haffiz Reply

    assalamualaikum . saya nk tanya.
    saya tiada apa apa perjanjian mahu pun kontrek dgn 1 compny . saya telah berkerja selama 3 bulan ( dalam tempoh percubaan )
    soalan
    1 saya telah memberi notis 24h pada awal bulan. dengan sebab puasa. adakah saya dikena kan bayaran sebulan pada majikan?

    2 saya telah berhenti 5 /5/2017. dgn notis 24h
    tetapi gaji saya pada bulan 4 tidak di bayar. ada kah gaji saya itu hangus begitu sahaja?

    July 16, 2017, 3:10 pm
    • HRM Reply

      Bila anda sudah mula kerja, maka sudah wujud kontrak dengan majikan. Soal notis perlu rujuk juga polisi dan prosedur syarikat. Mohon bantuan JTK jika perlu.

      July 23, 2017, 5:18 am
  • Azimah Mat Salleh Reply

    Assalamualaikum, saya telah diambil bekerja dari rumah, sebagai PA ( personal Assistant) tugas saya perlu follow up 100 orang pelanggan sedia ada di dalam page HQ. SURAT PERLANTIKAN ADA DIBERI. Basic Rm350, waktu kerja dari 11 pagi- 4 petang. Gaji pertama yang dijanjikan pada 15 jun 2017. Tapi majikan bertangguh, sampai hari ini. Dalam tempoh bertanya gaji, pada 26 hb june 2017 dia bagi screenshoot gaji Rm400 ditfansfer. Bila cek tak masuk. Sampai bulan julai 2017 dia berdalih lagi. Dan dia mengaku bank tendang, baki akaun dia bertambah. Kerana rasa ditipu, saya memberi minta mahu berhenti pada 10/7/2017. Dia minta notis 24 jam, pada 16/7/2017 baru saya beri notis 24 jam kerana sibuk. Dn bila terima notis 24 jam, dia kata lambat beri dan dia dah terminat saya semalam. Saya minta surat diberhentikan. Tapi belum terima lagi. Kalau kes macam ni apa yang perlu saya buat.?

    July 16, 2017, 6:03 am
    • HRM Reply

      Kes-kes sebegani hendaklah diadukan pada Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Terima kasih.

      July 23, 2017, 5:22 am
  • NUR FAIZATUL Reply

    jumlah jam bekerja tidak blh melebihi 8 jam sehari,,,,8 jam tu trmasuk rehat ke?

    July 16, 2017, 4:02 am
    • HRM Reply

      Tidak termasuk waktu rehat.

      July 23, 2017, 5:25 am
  • mimie Reply

    Assalamualaikum dan slam sejatera…sya berkerja d sebuah syarikat fastfood…nak tnya cara pengiraan double dan triple mngkut udang2 mcm mna..HR(human resource) tida penglaman dlm bidang fastfood dan tida pnah jdi HR…mngira double dn triple pay hanya menaik kan hourly rate saja…
    cnth : gji basic : 1200… rate hours : 40 rnggt .
    Rate hours pay : 46 something × 1(for that ph day)… its mean mrka cma mnaikkn rate hour kmi brkrja pd hri trsbut shja…

    Suppose to be …rate hourly pay : rm40 times by 2 for double pay..so equal :rm80 …

    Pngiraan sorti d ats slah dlm akta buruh atu bole d trima?

    July 14, 2017, 2:02 pm
    • HRM Reply

      Rujuk artikel di atas, ada ditunjukkan cara pengiraan. Ia bergantung juga hari anda membuat kerja lebih masa (biasa, rehat, cuti umum). Terima kasih.

      July 23, 2017, 5:27 am
  • Nurul Reply

    Hi, Saya nak tanya. Saya sudah hantar notis berhenti 1 bulan kepada majikan . Saya bagi surat tu pada majikan dah 2 minggu . tapi sampai sekarang boss diam je . No respon . Boleh ke nanti sampai date terakhir saya berhenti saya terus berhenti ? Pihak majikan boleh saman saya ke ? Atau hold gaji saya ?

    July 14, 2017, 8:25 am
    • HRM Reply

      Majikan tiada hak untuk halang anda berhenti. Cuma pastikan bahawa dia benar-benar sudah terima notis anda itu. Ada saksi?

      July 23, 2017, 5:28 am
      • juejue Reply

        Company tempat saya berkerja beroperasi seperti berikut :
        1. Production line – Isnin ke sabtu
        2. Office staff – Alternate kerja pada hari sabtu
        Soalan saya, :-
        1. Hari Sabtu boleh kah diistiharkan cuti umum.
        2. Jika ya, Alternate kerja sabtu dapat gantian berapa hari untuk yg bekerja pada hari tersebut dan yg off pada hari tersebut.

        July 27, 2017, 4:04 pm
  • mohamad azril Reply

    saya baru berkerja sebulan dalam tempoh percubaan. majikan ingin hold gaji saya separuh dan menyuruh saya mengaku kesalahan yang saya tidak buat jika saya tidak mengaku ia tidak mahu memberi gaji.. dengan itu saya memberi notis berhenti kerja 24 jam. boleh kah saya menuntut gaji yang di hold majikan saya kembali.

    July 13, 2017, 9:43 am
    • HRM Reply

      Mohon bantuan Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan. Terima kasih.

      July 23, 2017, 5:29 am
  • baiti Reply

    Tuan,

    if the basic salary is 1k/monthly and fixed allowance is 1.5k/monthly, is the worker still protected under this act? as for fixed allowance the contract does not really specifically mentioned the types of allowance given. kindly advice.

    July 13, 2017, 6:39 am
    • HRM Reply

      Yes, he/she is protected under this Act. Thank you.

      July 23, 2017, 5:36 am
  • maria Reply

    salam..

    saya nak ada soalan. saya salah seorang pegawai yang mengendalikan program training untuk lepasa graduate. Program selama 7 bulan. Meraka akan dihantar ker syarikat2 untuk menjalankan latihan selama 7 blan. sy ada beberapa soalan:

    1.sekiranya mereka bekerja dri masa yg ditetapkan adakah meraka layak mendapat OT
    2.sekiranya mereka terpaksa bekerja ketika cuti umum adakah wajib meraka dibayar 2x atau 3x atau layak mendapat cuti gantian
    3. bagaimanakah proses yg sepatutnya diambil sekiranya mereka ingin menamatkan latihan sblm 7 bln?bolehkah pihak kami menyuruh mereka menggantikan bayaran sekiranya mereka tidak memberi notis berhenti yg telah ditetapkan

    terima kasih

    July 12, 2017, 8:21 am
  • Eriey Reply

    hai assalamualaikum. majikan saya kerap mengajak kesemua staff bercuti (vacation) untuk sekali trip dalam 2-3 hari. tetapi majikan saya memaksa kami utk guna/menolak cuti tahunan kami (annual leave) setiap kali bercuti. kami diberi pilihan ikut bercuti (annual leave ditolak) dan tidak ikut bercuti atas sebab parents tidak mengizinkan (juga annual leave ditolak). staff yang baru bekerja (belum confirm) dan belum ada lagi cuti tahunan akan ditolak gaji mengikut hari kami bercuti tanpa persetujuaan staff dan tiada pilihan. bolehkah majikan berbuat demikian? terima kasih

    July 11, 2017, 5:25 pm
  • deera hadiera Reply

    hi, saya bekerja di sebuah butik pakaian selama 1 tahun lebih as butik assistant. saya telah dibuang kerja 24jam hanya kerana tidak dapat sambung kerja atas hal kecemasan. saya sudah memberitahu pihak atasan terlebih dahulu. tetapi majikan saya tidak berpuas hati terus membuang saya. sekarang majikan saya meminta bayaran gaji pada hari saya diberhentikan (30 May 2017) dan (31 May 2017) untuk gaji pada bulan May dan mengugut jika saya gagal membuat bayaran dia akan ambil tindakan undang2. saya juga tiada salinan kontrak perkhidmatan dari syarikat berkenaan.

    July 11, 2017, 4:56 pm
  • Mohamad ridzan Reply

    Saya ingin mohon cuti tanpa gaji..
    Apakah prosuder prosuder harus di lakukan.
    Apakah hak syarikat

    July 10, 2017, 10:12 am
  • Firdaus Reply

    Asalamu’alaikum. Saya nak bertanya sedikit. Saya telah diberitahu oleh seseorang yang sekiranya saya bekerja kurang dari 30 hari atau 1 bulan, saya dikehendaki membayar 3 kali ganda gaji saya kepada majikan atau berkemungkinan dipenjarakan. Boleh bantu saya sama ada apa yang diberitahu oleh “orang ini” kepada saya betul atau salah? kalau boleh, bagi juga akta dia sekali sekiranya betul. Harap mendapat respon yang cepat. Sekian terima kasih~

    July 10, 2017, 3:52 am
  • Hussein Abdul Rahman Reply

    Saya berkerja 5hari seminggu. Bagai mana cara pengiraan kerja lebih masa. Adakah gaji bulan÷22hari÷8×1.5atau masih dikira gaji bulanan÷26hari÷8×1.5

    July 8, 2017, 3:35 am
  • mohd noor Reply

    1.Klu ikut kan contrac sy habis 30jun 2017 perluka sy hantar notis berhenti kerja 2minggu?
    2.sy dpt offer keje dari tmpt lain Tp sblum sy habis contrac pihak syarikat suruh sy buat surat notis berhenti kerja 2minggu tp sy sempat buat notis 1minggu shj sbb sy dpt offer tu 10hari lagi contrac nk habis…jadi syarikat suruh saya bayar 1minggu notis berhenti 7 x rm38 = 266
    Betul ke sy kene bayar dekat syarikat sedang kan sy bekerja sampai habis 30hb.

    July 7, 2017, 11:29 pm
  • zeni Reply

    Hye, saya nak tanya, saya bekerja di mall sebagai part time promoter, saya masih belum dibayar gaji bermula dari may lagi sehingga sekarang, 2 bulan gaji saya conpany tak bayar, bila saya tanya, company kata gaji bulan 5 akan dibayar bulan 7 ( tapi sampai sekarang tak bayar gaji lagi), gaji bulan 6 akan dibayar pada bulan 8, boleh ka pembayaran gaji lewat sebulan kepada pekerja? Wajarkah saya lapor pada jabatan buruh? Boleh saya tahu apa hak saya?

    July 6, 2017, 6:37 am
  • NIZA Reply

    hi,
    saya sudah memberi notis 2 bulan kepada majikan saya pada 11/5/2017..jadi tarikh akhir sepatutnya 10/7/2017..bagaimanapun pada 13/6/2015 saya dimasukkan ke hospital kerana demam dan terus menjalani pembedahan sinus. saya discaj pada 14/5/2017.doctor kemudian memberi saya cuti sakit sehingga 30/6/2017.

    Pada 16/6/2017, admin saya memberikan wassap mengatakan syarikat saya telah memberikan “early release pada 16/6/2017” kepada saya. sy mengucapkan terima kasih.

    tetapi malangnya pada hari ini, 3/7/2017, hr manager saya menghantar surat settlement dan mengatakan saya tidak akan dibayar gaji akhir sebagai ganti rugi akibat “mutually early release”. sepatutnya jumlah yg sy terima ialah rm5230.

    sila beri nasihat apa yg saya boleh buat?

    Terima kasih.

    July 3, 2017, 9:59 am
  • nurakma Reply

    Assalamualaikum, saya nak tanya. sy dpt tawaran kerja baru dekat tempat lain. jadi saya nak berhenti dekat syarikat yang sekarang. dalam surat confirmation letter sy kalau nak berhenti kena letak notis 1 bulan. sekarang ni saya da hantar notis satu bulan tapi syarikat sekarang msaih nak sy stay tp sy da bagitau mereka keputusan sy utk ttp berhenti sbb sy da sign surt baru dgn com. lain dan akn msk lepas hbis notis 1 bulan dri syrikat lama. permasalahan kat sini syrikat sy xnak bg surat release utk sy berhenti sedngkn kwn2 lain da dpt. sy nak kepastian. kalau notis 1 bulan sy da hbis dan sy xdtg kerja lg dkt syrikat lama. adakah mereka boleh mendakwa sy? sedngkan sy da bg notis 1 bulan sprti yg dlm syrt perjanjian?

    July 3, 2017, 7:49 am
  • Lin zhi Reply

    Saya nak tanya,company saya buat kira ot seperti ini.
    Exp: basic/30/8×1.5
    Kalau dia buat kiraan seperti ini adakah betol atau salah?
    Setahu saya kiraan ot
    Exp:basic/26/8×1.5
    Saya tahu formula kiraan lebih masa. Atau memamg sesetengah company jalan kiraan ot berlainan.tq

    July 2, 2017, 4:50 pm
  • Amirhaiqalz Reply

    Saya masih dalam tempoh kontrak,baru baru ini saya telah diberhentikan kerja tanpa sebarang notis.bolehkah saya mendapat sebarang pampasan?

    July 1, 2017, 8:22 am
  • Z Reply

    Saya nak tanya, untuk pekerja shift, katakan cuti umum yg diiktiraf oleh syarikat jatuh pada hari kerja..kalau pekerja tersebut tak hadir kerja pada hari cuti umum tu, patut ke dia dikira sebagai absent(gaji nye dipotong) ataupun dia harus menggunakan cuti tahunannya…bukan ke cuti umum tu cuti berbayar?

    June 28, 2017, 2:26 pm
    • HRM Reply

      Gajinya masih perlu dibayar untuk hari tersebut, namun tindakan disiplin boleh dikenakan terhadapnya kerana engkar perintah.

      July 2, 2017, 9:29 am
  • Hasz Reply

    Assalammualaikum…sy ada lah pekerja yg belum confirm , Majikan telah memberi cuti hari raya bermula 24/6 sehingga 2/7..adakah sy berhak mendapat gaji cuti umum pd 25hb & 26hb..adakah gaji cuti umum ini layak pd pekerja yg sudah confirm? Harap dapat membantu ..tkasih

    June 23, 2017, 6:47 pm
    • HRM Reply

      Cuti umum layak pada semua pekerja termasuk mereka yang masih dalam tempoh percubaan.

      July 2, 2017, 9:30 am
  • Wan D Reply

    Assalam.
    Sempena Hari Raya yang menjelang tiba, majikan saya telah memaksa semua pekerja untuk mengambil cuti tahunan pada hari Sabtu (hari yang syarikat bekerja) sehari sebelum cuti umum Hari Raya.
    Mungkin tiada masalah bagi pekerja tetap, tetapi bagi pekerja yang masih dalam tempoh percubaan akan di potong gaji disebabkan cuti tersebut. Bagaimana kalau pekerja percubaan tidak mahu dipotong gaji?
    Bolehkah majikan berbuat demikian? Mohon penjelasan. TK

    June 21, 2017, 3:34 am
  • seri Reply

    Saya ingin bertanya, sekiranya kita diminta berhenti dan syarikat beri kita tempoh 2 bulan sebelum berhenti, boleh ke dapat pampasan?
    Saya ada berbincang dengan pihak pengurusan mereka kata syarikat banyak hutang dan tak mampu nak bayar pampasan. Just boleh bayar gaji selama 2 bulan ini. Cek-cek pun banyak yang tak clear lagi. Boss kata kalau saya stay nanti dia bimbang dia tak boleh bayar gaji saya. Sebab itu dia minta saya berhenti. Untuk pengetahuan, syarikat saya buat bisness based on project.. No project No Money.

    June 21, 2017, 2:35 am
  • Hariyanti ilias Reply

    Salam en ismail,
    Saya ada satu soalan jika bekerja sebagai pegawai keselamatan adakah termaktub dalam akta 1955 tu tak? Kemudian jika dalam seminggu tidak diberikan cuti berehat bgaimana pula? Walaupun dibayar gaji… jika cuti umum (ph), mmg pekerja hanya layak dibayar sebanyak 2x sahaja ke? Dan saya juga hendak tahu, jika cuti kecemasan, bagaimana dikira sebagai cuti kecemasan?

    June 19, 2017, 1:46 am
    • HRM Reply

      Ya, pengawal keselamatan dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 asalkan gaji tidak melebihi RM2,000.
      Dalam seminggu perlu diberi satu hari rehat. Jika diminta berkerja pada hari rehat perlu dibayar pada kadar yg ditetapkan oleh Akta [Rujuk artikel].
      Cuti kecemasan tidak dinyatakan dibawah Akta. Terpulang pada majikan untuk menetapkan polisi mengenainya.

      July 2, 2017, 9:41 am
  • Azmi Reply

    As salam.
    Bolehkah majikan menetapkan cuti tahunan sscara pro rata dan mengguna pakai untuk menghalang pekerja dari mengambil cuti tahunan lebih dari hari yg diperuntukkan setiap bulan?

    June 16, 2017, 2:19 am
  • Eddy Ak pius Reply

    Sya eddy..sya nak tanya,compony sya dah turunkan gaji bulan kepada gaji hari dan bertambah kecik,tak nak bagi payslip dan pembayaran epf dibayar 4 bulan sekali ke akaun epf sya..apakah sya boleh ambil tindakan atas komponi sya tu? Dan bagaimana caranya?

    June 13, 2017, 11:44 am
  • aina Reply

    Salam, saya adalah pekerja kontrak di sebuah syarikat swasta dan masih berbaki setahun sebelum kontrak tamat. Kontrak saya telah ditamatkan dan diberi lay-off benefit. Adakah saya dilindungi di bawah Akta Kerja 1955? Dalam masa seminggu selepas tarikh akhir bekerja saya masih belum menerima bayaran dari syarikat lama saya. Adakah saya layak untuk membuat aduan?

    June 11, 2017, 7:39 pm
  • da Reply

    saya ingin bertanya klau dapat surat berhenti kerja dari majikan 1 bln notis pampasan dapat atau tidak ea

    June 11, 2017, 4:59 am
  • abdaziz Reply

    tunjukan kiraan gaji untuk bulan may 2017 demgam ot 4 jam setip hari dan basic 100 rm berapa pendatan saya sebulan

    June 10, 2017, 4:59 pm
  • Zull Reply

    Assalamualaikum.. Sy nak tanya tuan. Untuk tahun 2017 Hari Raya puasa jatuh pada 25 june 2017 dan seperti sedia maklum cuti umum pada 25 & 26 june 2017.

    Soalan sy,

    1: perlukah sy memohon AL (annual leave) pada 25&26 june 2017 walaupun tarikh tersebut adalah cuti umum.pihak HQ meminta sy untuk berbuat demikian. Request AL pada tarikh PH..

    2 : Boleh atau tidak company tolak gaji pada PH. Pihak Hq meminta untuk staff request UPL jika mahu bercuti pada PH dan secara automatik UPL gaji akan ditolak pada PH tersebut. Salah atau tidak undang2 yg dipakai oleh company sedangkan company sudah menetapkan pada 25 & 26 public holiday..

    Terima kasih

    June 10, 2017, 5:48 am
  • saimin Reply

    nak tanya soalan
    1hb may saya masuk kerja pukul 3 ptang dan balik 11 malam
    tetapi pada hari tersebut saya kena kerja dari pukul 3 petang 1hb may hingga 8 pagi 2 may
    jadi soalan saya
    adakah ot ph saya dikira dari 1may hingga 2 may jam 8pagi ?
    jumlah ot 17 jam.
    terima kasih

    June 8, 2017, 12:22 pm
  • staff Reply

    Menuduh bahawa Syarikat saya “XXX” membayar gaji selepas tujuh hari waktu bekerja iaitu selewat-lewatnya tengah dan hujung tiap-tiap bulan.Dalam pada itu, syarikat tersebut tidak mencarum KWSP sepenuhnya untuk pekerja.Waktu “Overtime” pun tidak kira 1.5 mengikut Akta dan Peraturan “Employment Act 1955”.Kebanyakkan tidak mematuhi “Employment Act 1955”

    Syarikat-syarikat yang lain juga terlibat dan sama kes yang tersebut di atas.Nama Pengarah syarikat iaitu XXX. Pejabat terletak di XXX, Selangor. No. talipon pejabat XXX.

    Harap tuan dapat mengambil tindakan dengan sewajarnya dan serius demi keselamatan pekerja-pekerja kami daripada kena tipu dari Syarikat tersebut.

    Jasa dan kerjasama tuan amat dihargai.

    June 7, 2017, 3:26 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Tuan/Puan hendaklah membuat aduan ke pejabat JTK yg berdekatan. Pihak kami tidak dpt mengambil sebarang tindakan sbb kami bkn pihak penguatkuasaan yg berkenaan, cuma blogger sahaja. Maaf ya, nama & butiran komen Tuan/Puan ini terpaksa kami sembunyikan krn ini bkn forum yg sesuai.

      June 8, 2017, 7:50 am
  • adzri Reply

    Assalammualaikum..sya ingin bertanya sya bkrja di sebuah kedai makan di mana tiada kontrak bertulis atau lisan antara sya dan majikan..sekiranya sya telah bkrja slma 7 bulan dan ingin mnghantar notis brhenti 24 jam pada hjung bulan adakah sya layak untuk menuntut gaji pada bulan trsebut??

    June 6, 2017, 3:57 pm
    • HRM Reply

      Walaupun tidak ada kontrak, namun keperluan notis ada disebut dalam Akta Kerja 1955. Apa-apa pun berunding dahulu dengan majikan sebelum ambil apa-apa tindakan.

      July 2, 2017, 11:45 pm
  • Amar Reply

    Asslm Tuan. Pekerja saya ambil cuti separuh hari (pagi 8am -12pm) dan masuk kerja separuh hari, waktu petang, 1pm – 5pm. Kemudian beliau sambung kerja dari 5pm – 7pm. Adakah kerja dari 5pm-7pm itu perlu dikira OT?..T.Q.

    June 6, 2017, 12:38 am
    • HRM Reply

      Jika tiada disebut dalam kontrak, maka ia tidak perlu dikira sebagai OT kerana belum melebihi 8 jam sehari.

      July 2, 2017, 11:43 pm
  • Badrul Reply

    Assalamualaikum tuan, sy mahu bertanya. Sy berkerja di syarikat swasta dan kontrak nya hanya 5 bulan sahaja dan sy mendapat tawaran lain yang lagi baik. Dalam offer letter tersebut sy kena bagi notis 2 bulan untuk berhenti. Soalan sy adakah sy perlu juga bagi notis 2 bulan walaupun kontrak kerja sy hanya 5 bulan sahaja..dan gaji sy lebih 2k

    June 5, 2017, 5:04 am
    • HRM Reply

      Jika dinyatakan dalam kontrak, maka ia perlu dipatuhi.

      July 2, 2017, 11:41 pm
  • zul Reply

    salam nak tanya , kalau lah kita datang awal kerja sejam dari waktu masuk kerja adakah itu pom dikira ot ??

    June 2, 2017, 2:45 am
    • HRM Reply

      Anda cuma boleh claim OT jika diminta oleh majikan datang awal atau pulang lewat bagi tugasan tertentu. Jika dtg secara sukarela, tidak dikira sebagai OT.

      July 2, 2017, 11:40 pm
  • ayu Reply

    hai,nak tanya mcmana buat resume untuk aduan klau keja dr jam8a.m-9p.m..rest 1jam..ot tiada..gaji di bawah rm920..cuti hanya 2 Kali sebulan..tiada double pay untuk perayaan atau public holiday..keja supermarket tp tda shift

    May 31, 2017, 3:59 pm
    • HRM Reply

      Anda cuma perlu pergi ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan dan petugas di sana akan membantu anda dalam membuat aduan.

      July 2, 2017, 11:39 pm
  • munirah inani binti ismail Reply

    Hye
    Situasi 1 :

    Kerja Isnin – Jumaat = 8.00am – 5.00pm rehat 1jam
    Sabtu Minggu 1 & 2 = 8.00am – 1.00pm
    total jam per week =45jam
    Sabtu Minggu 1 & 2 = 8.00am – 3.00pm rehat 1jam
    total jam per week =46jam

    Situasi 2 :
    Kerja Isnin – Jumaat = 8.00am – 6.30pm rehat 1jam
    Sabtu = cuti
    total jam per week =47jam 30minit

    Saya nak bertanya kedua situasi diatas situasi yang mana perlu saya pilih???dan jika saya memilih untuk bercuti pada hari sabtu dan ahad saya terpaksa bekerja lebih 1jam 30 min setiap minggu lebih daripada pekerja lain..adakah saya boleh berbincangan dengan majikan saya dengan masalah ini..

    May 31, 2017, 5:57 am
    • HRM Reply

      Nampak seperti pejabat anda mengamalkan masa kerja anjal (flexible working hours). Ia adalah dibenarkan asalkan ada persetujuan dari kedua-dua pihak dan jika anda dilindungi Akta Kerja, syarat2 minima dipatuhi.
      Ya, sebaiknya anda berbincang dengan majikan dengan lebih lanjut mengenai masa kerja sebegini dan mendapatkan penjelasan dari mereka.

      May 31, 2017, 11:47 pm
  • Wawa Suhaimi Reply

    Wajibkah para majikan untuk menyediakan perlindungan insurans kepada para pekerja?

    May 30, 2017, 2:37 am
    • HRM Reply

      Tidak wajib kecuali untuk pekerja asing di bawah Workman Compensation Act. Untuk pekerja tempatan, majikan wajib mencarum dengan Perkeso dan KWSP.

      May 31, 2017, 11:48 pm
  • azlinda binti roslan Reply

    assalamualaikum dan salam sejahtera .

    saya ada sedikit persoalan untuk diajukan kepada pihak tuan/puan . Saya diberi gaji pokok sebanyak rm1200 setiap bulan dengan tempoh bekerja 26 hari ( cuti pada hari ahad ) . Tetapi pada bulan-bulan yang tertentu seperti mac dan mei contoh nya , terdapat hari bekerja yang berjumlah 27 hari . Hal ini kerana , bulan tersebut memiliki 31 hari keseluruhannya dan hari ahadnya hanya ada 4 hari . Jadi setelah dihitung , jumlah hari bekerja pada bulan tersebut adalah 27 hari .

    Soalan nya , adakah gaji saya pada bulan tersebut tetap di kira rm1200 atau di kira lebih satu hari kerana gaji pokok saya adalah 26 hari sebulan .

    Harap pihak tuan/puan dapat menyelesaikan persoalan ini secepat yang mungkin .

    Sekian Terima Kasih

    May 30, 2017, 2:17 am
    • HRM Reply

      Jika gaji anda dibayar secara bulanan, maka tiada perubahan pada gaji walaupun jumlah hari berkerja berubah setiap bulan. Namun jika gaji adalah gaji hari, maka jumlah gaji akan berubah mengikut jumlah hari dalam setiap bulan.

      May 31, 2017, 11:52 pm
  • Wani Reply

    Boleh jelaskan mengenai cuti tanpa gaji. Adakah gaji akan terus dipotong atau perlu dilakukan pembayaran balik later on. Prosedur sebenarnya mcm mana?
    Jika dipotong, apakah dipotong pd bulan tersebut sahaja atau gaji diberhentikan terus sehingga pekerja melapor diri bekerja. Sbgai cth mula bekerja awal bulan 5, adakah gaji bulan 5 akan masuk pd bulan itu atau bulan seterusnya?

    May 29, 2017, 10:51 am
    • HRM Reply

      Biasanya gaji akan ditolak dari tempoh gaji yang sama. Misalnya cuti tanpa gaji dalam bulan Mac, maka gaji bulan Mac akan ditolak kecuali tidak sempat. Maka, ia di tolak pada bulan seterusnya.
      Gaji cuma ditahan jika pekerja itu ‘abscond’ atau cuti tanpa memaklumkan majikan dan majikan tidak tahu bila dia akan kembali bekerja.

      June 1, 2017, 12:45 am
  • Zamry Md Zain Reply

    Pertanyaan

    Adakah pekerja swasta mempunyai had tempoh percubaan sebelum diserap ke jawatan kekal.

    May 29, 2017, 2:27 am
    • HRM Reply

      Tempoh percubaan tidak dinyatakan dalam mana-mana Akta/Ordinan. Namun, secara praktiknya, majikan disarankan untuk menghadkan kepada 6 bulan sahaja.

      June 1, 2017, 12:48 am
  • Mohd Ezany Reply

    Apa yang perlu saya lakukan jika manager saya menyuruh buat kerja yang bukan sepatutnya saya lakukan.kerana saya bekerja di sektor perumah dan mempunyai kontraktor di dalam site.manager saya sekarang mula memberi pelbagai kerja yang sepatutnya dilakukan oleh pihak kontraktor.sebelum ini,saya juga dituduh hisap dadah hinggakan pihak safety dan polis bantuan datang membawa saya ke hsa untuk membuat ujian dadah..kes sata diklasifikasikan sebagai kes polis apabila jururawat bertanya kepada polis bantuan..selepas ujian diambil..ternyara saya negatif dadah..selepas itu tiada apa apa tindakan serta pengakuan maaf dari pihak syarikat..bila saya mula persoal kannya..manager saya mula membuat tekanan pada saya dengan memberi pelbagai kerja di luar bidang kuasa saya..dan pihak hr pula telah memberi saya surat extension for confirmation 3 bulan lagi tanpa ada sebarang aperaisal yg dilakukan kepada saya.untuk makluman tuan,saya sudah bekerja selama hampir 7 bulan dan bekerja dibawah 3 manager yang berlainan.kini pelbagai arahan dan tekanan yang di berikan kepada saya seolah supaya saya sendiri akan letak jawatan.di harap pihak tuan dapat membantu.
    Terima kasih diucap kan.

    May 24, 2017, 3:48 am
    • HRM Reply

      Membuat kerja diluar bidang tugas (job scope) adalah perkara biasa zaman ini asalkan ia tidak dihadkan dalam kontrak. Oleh itu, anda perlu patuhi arahan diberikan dan berikan kerjasama sebaiknya. Ia baik untuk kerjaya anda.

      Soal tekanan di tempat kerja itu, ia memungkinkan kepada kes ‘constructive dismissal’. Namun, untuk lebih lanjut, saya nasihatkan anda ke pejabat buruh/Jabatan Tenaga Kerja berhampiran bagi menceritakan kes anda dan mendapatkan nasihat sebelum membuat apa-apa tindakan lanjut.

      June 1, 2017, 12:53 am
  • siti Reply

    salam, nk tanya berkenaan dengan kelewatan datang kerja. Bagaimana jika pekerja datang lewat seminit ke kerja (masuk kerja pukul 9 pagi tetapi pekerja datang 9.01 am) tetapi pekerja tersebut pulang lewat seminit utk menggantikan masa yang dia terlewat tadi (waktu pulang 6.00pm tetapi pekerja tersebut pulang pada 6.01 pm). adakah majikan boleh menolak gaji pekerja tersebut sebanyak sejam (penggiraan gaji sejam) atas kelewatan seminit pekerja tersebut? Dan adakah penolakan gaji ini boleh dilakukan jika tidak ada elaun kedatangan? Adakah sebarang akta yang memperincikan bekenaan kelewatan masuk kerja?

    May 24, 2017, 1:23 am
  • zahid Reply

    apakah undang 2 yang boleh diguna pakai mengenai arahan majikan bekerja 24jam dan rehat 48 jam berikutnya..

    May 23, 2017, 6:15 am
    • HRM Reply

      Undang-undang yang berkaitan ialah Akta Kerja 1955. Anda boleh rujuk juga artikel berkenaan Masa Kerja Dan Kerja Lebih Masa dalam blog ini. Terima kasih.

      June 1, 2017, 11:17 pm
  • Hidayat Reply

    Salam tuan,

    Saya inginkan kepastian mengenai hal cuti dan status jawatan saya.

    1. Saya baru sahaja bertukar kerja dan telah berkerja ditempat kerja baru hampir 10 bulan, dan masih belum dapat apa² surat yg menyatakan saya telah diterima sebagai pekerja tetap. Surat tawaran juga tidak diberikan oleh majikan, apabila saya meminta kepada majikan mereka beritahu selepas cukup 6bulan baru mereka akan berikan. Tapi sudah 10bulan saya minta mereka masih juga tidak berikan apa² dan status saya sebagai pekerja tetap juga masih tak jelas, serta banyak peraturan syarikat yg saya tak tahu menahu kerana tiada surat rasmi dari majikan. Adakah boleh majikan berbuat demikian? Dan apakah yg patut saya lakukan?.

    2. Mengenai cuti tahunan. Adakah cuti tanpa gaji dikira sebagai cuti tahunan juga?.

    Sekian, Terima Kasih.

    May 21, 2017, 9:17 am
    • HRM Reply

      1. Kontrak bertulis seharusnya diberikan oleh majikan kepada pekerja. Jika mereka enggan berikan, anda boleh adukan pada JTK. Cuma ramai pekerja enggan lakukan begini kerana ia boleh jejaskan hubungan dengan majikan. Kecualilah jika sudah masa untuk berhenti kerja.
      2. Cuti tanpa gaji adalah tidak sama dengan cuti tahunan. Cuti tahunan ialah cuti bergaji.

      June 1, 2017, 11:20 pm
  • Mr Joe Reply

    Salam tuan.

    1. Adakah majikan boleh memaksa pekerja untuk berkerja pada hari Sabtu dan Ahad yang sememangnya pada hari tersebut adalah hari curi rehat?

    2. Sekiranya majikan memaksa untuk bekerja pada hari cuti rehat, adakah majikan perlu membayar gaji atau gaji kerja lebih masa atau adakah ia hanyalah sumbangan “masa” pada syarikat semata?

    3. Berapakah gaji maksimum/minimum bagi seseorang pekerja layak terima gaji kerja lebih masa?

    4. Adakah hanya kerana jawatan “Executive” yang gajinya tidak melebihi RM2000 itu membuatkan seseorang pekerja tidak dapat terima gaji kerja lebih masa?

    5. Adakah syarikat berhak untuk MENGAMBIL TINDAKAN/SURAT AMARAN ke atas pekerja sekiranya pekerja tidak hadir bertugas seperti diarahkan walaupun:-
    i- Sabtu Ahad adalah hari cuti rehat pada hari tersebut
    ii- Pekerja tidak dibayar gaji pada hari tersebut
    iii- Pekerja tidak dibayar gaji Kerja Lebih Masa pada hari tersebut
    iv- Pekerja hanya diberi RM30/day untuk duit makan pada hari tersebut
    v- Waktu kerja pula luar biasa pada hari tersebut (1pg-6g) daripada biasa ( 9pg-6ptg)
    vi- Alasan munasabah juga turut diberikan pada hari tersebut

    Sekian, terima kasih.

    May 17, 2017, 2:35 am
    • HRM Reply

      1. Majikan cuma wajib bagi satu hari rehat sahaja dalam seminggu. Di hari rehat itu, majikan tidak boleh paksa pekerja berkerja tetapi boleh note dalam penilaian kerja pekerja. Dalam situasi kecemasan, majikan boleh ambil tindakan disipilin jika tiada alasan munasabah diberikan.
      2. Jika pekerja bergaji RM2,000 ke bawah, maka dia dilindungi oleh Akta Kerja, maka wajin dibayar pada kadar OT yang lebih tinggi dari biasa.
      3. 2,000
      4. Walaupun nama jawatan ialah Eksekutif, namunya jika gaji di bawah RM2k, maka majikan tetap perlu bayar pada kadar OT.
      5. Harap bezakan soal tugas dan faedah minima bagi pekerja. Jika pekerja engkar arahan, maka ia satu kesalahan oleh pekerja terhadap majikan. Hal-hal seperti tidak bayar OT rate dan lain-lain, pekerja boleh adukan pada Jabatan Tenaga Kerja untuk tindakan lanjut.

      June 1, 2017, 11:30 pm
  • Eby Reply

    Assalam, sy ingin bertanyakan dgn lebih lanjut berkenaan kes sy..

    1) sy sering diberikan kerja2 yg diluar bidang kerja sy
    2) sy diberhentikan kerja serta-merta tanpa notis dgn alasan sy tidak perform
    3) sy tidak menerima sebarang surat diberhentikan kerja
    4) majikan tidak memberikan sy sebarang appointment letter,agreement letter mahupun retrenchment letter
    5) sy telah menerima gaji semase perkhidmatan sy..tp tidak menerima pay slip namun dlm bank statement ade menyatakan permbayaran gaji dr syarikat tersebut.

    Mohon jasa baik dan nasihat Tuan atas kes sy ni..
    Semoga Tuan dimurahkan rezeki dan diberkati Allah S.W.T

    May 16, 2017, 9:59 am
  • ashwini Reply

    i’m a staff at office. my working hour is 8.00 am until 5pm. if let’s say i work until 7pm. the company should ot or not?

    May 16, 2017, 3:08 am
  • Myra Reply

    Salam,

    Saya masih dalam tempoh probiation. Mengikut kontrak saya dan majikan, tempoh probiation 6 bulan dan notis berhenti kerja adalah 2 minggu (untuk pekerja yang masih di tempoh probiation). Saya diiarah mengendalikan kerja/tugas untuk beberapa buah syarikat Sdn Bhd dari majikan yang sama tetapi berlainan industri. Dalam kontrak saya dan majikan, saya adalah pekerja kepada salah satu syarikat Sdn Bhd sahaja. Adakah ini perkara yang betul dari majikan atau boleh kah saya membuat aduan? Saya juga telah memberi 2 minggu notis berhenti kerja. Tetapi majikan mengarahkan saya supaya menjalankan tugas selama 2 bulan. Arahan ini tidak dikeluarkan secara hitam putih. Adakah saya boleh berhenti mengikut tarikh notis yang saya berikan?

    May 15, 2017, 11:45 pm
  • lisa Reply

    situasi:

    pekerja join 25/09/2016
    syarikat tetapkan annual leave 8 hari utk kurang 2 tahun tapi selepas confirmation sahaja.
    pekerja dpt confirm 24/03/2017
    so 24/03/17 hingga hujung tahun adalah 9 bulan
    pengiraan annual leave 8hari/12 bulan x 9 bulan=5.99(6 hari)
    pekerja dapat annual leave pada tahun 2017 ialah 6 hari sahaja.

    betul kah pengiraan begini?

    May 15, 2017, 6:46 am
  • Roslinna Reply

    Menerima ugutan COURTS utk collection hutang dan ugutan utk melaporkan pada HR.
    Bolehkah membuat report di mana2 kerana kekasaran dan ugutan di tempat kerja oleh pihak ke3

    May 15, 2017, 4:00 am
  • Vea zara Reply

    Saya ingin tahu.. adakah wajar sesorang itu mendapat 3rd warning letter (termination letter) 24 hours. Dengan alasan unacceptable behaviour and attidue. Dalam surat warning 3rd april 2017 berlakunya argument antara manager inventory department dengan manager empire. Argument belaku di sebabkan info waktu tu dapat last2 minit. Walaupun setiap kali meeting akan cakap info akan dapat awal supaya senang nak manage masa. Itu lah punca agrument berlaku. Dalam satu empire ni ade 3 account company yang berbeza. Contohnya A B C.. so dalam kes ni manager inveinben ni under account A. Company A ni konsep vendor so dalam pendek kata nyer akan hanlde dalam 100 brands owner. Company B C cuma hanya satu owner brand sahaja.
    Warning ni keluar pada 10th May 2017. Dengan alasan SOP company tak ikut semua lah. Di mana manager inventory dah handle lebih 100 lebih brand punya report. Kena handle stock logistic. Tapi manager empire hanya focus dengan brand dia sahaja. Tapi dalam carta organisasi dia ada dalam list conpany A. So apa2 saja masalah vendor atau sewaktu dengan itu manager inventory akan di cari. Kenapa bukan dia sebagai org atasan. Tanpa sebarang perbincangan atau teguran seperti company lain. Terus dapat 3rd warning letter terus termination letter 24 hours. Bila kemukakan soalan kepada HR. Alasan HR itu yang bos nak. Almost 2 tahun manager inventory kerja siang balik malam. Itu belum masuk time2 event dekat luar sampai pagi. Tapi tak ada apa2 extra payment pun. Persoalan nya. Secara profesional 3rd warning letter ni logik atau tak. Apa tindakan yang perlu
    Di rujuk. Mohon pencerahan..

    May 13, 2017, 3:36 am
  • Raj Reply

    Bolehkah sekiranya majikan (wh manager) mengarah staf sendiri membuat kerja dirumahnya Dan dirumah Hr director pada waktu bekerja..Dan dia boleh membawa satu staf yang gaul rapat dengannya keluar setiap hari pada waktu kerja? Dan juga staf tersebut boleh mengambil kesempatan pulang lebih awal hanya kerana layanan istimewa yang diberi oleh wh manager tersebut ?

    May 12, 2017, 1:23 am
  • Ah Fa Reply

    Assalamualaikum,

    Saya ingin bertanya mengenai cuti sakit dan kos perubatan.. Adakah syarikat wajib memberi cuti sakit berbayar + kos perubatan? Atau hanya salah satu sahaja wajib diberi..? Mohon pencerahan…Terima kasih!

    May 11, 2017, 1:33 am
  • Fatin Reply

    Salam encik, saya nak tanya, saya sudah hantar resignation letter pada bulan mei dan hari terakhir saya akan tamat pada awal bulan jun. saya baru sahaja 5 bulan namun saya sudah diberikan cuti tahunan sebanyak 12 hari dan telah dinyatakan di dalam kontrak saya. saya ingin menggunakan kesemua cuti tahunan saya sebelum tarikh notis berhenti kerja saya tamat. bolehkah majikan saya menolak permohonan cuti saya?

    May 10, 2017, 2:57 am
  • mizkaze Reply

    saya nak tanya tentang pengiraan gaji bagi cuti tanpa gaji.. saya telah bekerja selama hampir tiga tahun di sebuah syarikat. pada bulan april, saya mengambil 10 hari unpaid leave sebab hal keluarga.. bagaimanakah pengiraan gaji saya yang betul memandangkan hari bekerja pada bulan april cuma 20 hari..

    contoh: gaji basic rm1000. jadi gaji sehari (1000/26) = rm 38.45

    majikan kira, basic – 16hari unpaid = 1000 – (16*38.45) = rm 384.80.

    apabila ditanya, jawapannya kerana saya cuma bekerja selama 10hari sahaja. jadi jumlah cuti tanpa gaji saya adalah 16 hari walaupun saya cuma bercuti selama 10hari. adakah pengiraan ini betul? mohon pencerahan. terima kasih.

    May 9, 2017, 1:45 pm
  • wahidah Reply

    Salam, saya telah bekerja di sebuah syarikat selama 6 bulan. Saya masih tidak confirm oleh syarikat. 2minggu sebelum bulan april, saya telah menghantar surat resign notis 1bulan. saya telah berhenti awal 2 minggu dari tarikh resignation dan sekarang, pihak syarikat ingin saman saya atas kesalahan tersebut dan ingin saya membayar 1 bulan gaji, adakah saya patut membayar satu bulan gaji? Atau hanya 10 hari yang saya tidak Hadir? Dan adakah syarikat mempunyai hak untuk saman saya atas kesalahan tersebut? Saya harap pihak tuan dapat membantu saya dalam hal ini. Terima kasih banyak banyak.

    May 4, 2017, 9:35 am
  • hana Reply

    aslmkm, saya diberi tambahan tempoh percubaan bermula 3/4/2017 sehingga 3/5/2017. saya ingin bertanya selepas tempoh percubaan itu adakah saya dibolehkan berhenti kerja 24 jam kerana majikan saya belum meberi sebarang kata putus untuk mengesahkan jawatan saya. jika saya menolak tambahan tempoh percubaan lagi adakah saya dibolehkan berhenti 24 jam mengikut peraturan buruh. kerana semasa menandatangi surat tambahan tidak dinyatakan notis berhenti kecuali semasa tempoh percubaan.

    May 3, 2017, 5:32 am
  • Nur Syairah Yusof Reply

    Persoalan: Saya bekerja sebagai HR tanpa mempunyai Diploma mengenainya. Justeru saya ingin menanyakan, jika pihak HR mengeluarkan notis perbehentian pekerjaan untuk 2bulan kepada seseorang pekerja tersebut, adakah pekerja itu dibenarkan untuk tidak menjalankan tugas seperti biasa semasa dalam tempoh dua bulan beikutnya lagi? Jika tidak keberatan bagi pihak anda, boleh ka pihak anda emelkan saya mengenai format notis perbehentian pekerjaan yang betul.

    May 3, 2017, 4:59 am
  • Endang Reply

    Salam
    Sy nak tanya,suami sy bkerja dgn syarikat cina sebagai pemandu lori menghantar barang lebih 5tahun.ketika gaji tiada slip gaji @ voucher yg dberikan hanya sain dlm buku ketika mgambil wang pd hujung bulan.tiada potongan kwsp,tiada cuti tahunan,tiada ot yg dikira dan tiada cuti sakit.akibat tidak tahan,baru2 ni suami saya bhenti tanpa mberi apa2 notis.adakah suami saya layak mbuat aduan ke pejabat buruh?

    May 2, 2017, 5:38 pm
  • Mohammad Reply

    Tumpang tanya. Saya bekerja di sebuah syarikat food and beverages. Saya memberi satu ‘fake mc’. Insentif saya ditolak tanpa saya menandatangani apa2 dokumen ataupun diberi surat amaran. Saya hanya dapat tahu pasal pemotongan insentif saya pada hari gaji itu dimasukkan kedalam bank dan saya minta ‘pay slip’ dari pengurus restoran. Tapi di dalam ‘pay slip’ saya tiada tulis pasal pemotongan insentif saya. Adakah saya layak untuk membuat aduan tentang masalah pengurusan ini pada pihak yang sepatutnya? Saya keliru kerana terang lagi bersuluh terdapat salah saya kerana memberikan ‘fake mc’. Tapi wajarkah pihak pengurusan menghukum tanpa apa2 dokumen?

    May 2, 2017, 4:52 pm
  • Ikhmal Reply

    Tumpang tanya. Saya bekerja di sebuah syarikat food and beverages. Saya memberi satu ‘fake mc’. Insentif saya ditolak tanpa saya menandatangani apa2 dokumen ataupun diberi surat amaran. Saya hanya dapat tahu pasal pemotongan insentif saya pada hari gaji itu dimasukkan kedalam bank dan saya minta ‘pay slip’ dari pengurus restoran. Tapi di dalam ‘pay slip’ saya tiada tulis pasal pemotongan insentif saya. Adakah saya layak untuk membuat aduan tentang masalah pengurusan ini pada pihak yang sepatutnya? Saya keliru kerana terang lagi bersuluh terdapat salah saya kerana memberikan ‘fake mc’. Tapi wajarkah pihak pengurusan menghukum tanpa apa2 dokumen?

    May 2, 2017, 4:52 pm
  • Muhammad Kamarul Azrin Bin Sulaiman Reply

    selamat pagi tuan/puan .. saya nak tanya ,, adakah saya boleh menuntut gaji dari majikan ,, kerana saya menolak tawaran majikan untuk “confirmkan” saya .. saya dah tamat tempoh percubaan 3 bulan .. dan saya tidak menerima tawaran “conformation” dari majikan dan memberi notis 24jam kepada majikan .. masalah saya adalah, majikan tidak membayar gaji terakhir saya yang saya kerja selama 18 hari .. apa tindakan yang saya boleh buat ?

    May 2, 2017, 2:29 am
  • Muhd Reply

    Salam,saya ada hantar notis berhenti kerja pada tarikh 2/4/2017.Ikut kiraan hari terakhir saya berkerja adalah 30/4/2017 kan.Tapi majikan saya kata 1/5/2017 hari terakhir saya berkerja.Mana satu yang betul?

    April 30, 2017, 3:50 am
  • ROS HANIZA HUSIN Reply

    saya kerja part time 5jam sehari (5pm-10pm) dibayar rm25. pd hari cuti umum baru-baru ni (24/4)saya diminta bekerja dr pkul 1pm-10pm dan dibayar rm35+rm15. berapakah upah yg sepatutnye saya terima pd hari tersebut?

    April 27, 2017, 8:08 am
  • Rizal Reply

    Assalamualaikum. Nk tnya baru baru ni ada 2 cuti umum yang baru bertindih pada 24/4 iaitu israk mikraj dan juga cuti agong. Syarikat saya bekerja mmg ambil dua dua cuti umum ni asalnya. Adakah sepatutnya syarikat saya perlu membawa satu lagi cuti umum keessokan harinya pada 25/4 atau satu lagi cuti umum tu dianggap lupus.

    April 26, 2017, 4:59 pm
  • SITI ARFAH OMAR Reply

    salam sejahtera.
    saya ingin mendapatkan pencerahan ttg bgaimana mengira gaji yg perlu dibayar oleh slh seorang pekerja di tempat saya.

    k mula kerja pada 23 feb 2016 dengan notis berhenti yg tertera dalam kontrak iaitu selama 2 bulan.
    . pada 03 april 2017, k telah mmberi notis berhenti kerja dari tarikh 03/04/2017-02/05/2017. k telah menolak untuk meneruskan notis berhenti lagi sbulan krana dia perlu mlapor diri di tempat baru pada awal may.

    bgaimanapun k perlu mmbayar notis yg terkurang itu kpd syarikat.. bgaimana cara pengiraan nya.

    trima kasih.

    April 26, 2017, 10:47 am
  • MILO AIS Reply

    saya bekerja dengan sebuah syarikat T.lebih kurang 5 tahun.Tetapi majikan tidak memberi saya apa-apa..seperti cuti tahunan.kenaikkan gaji..tetapi saya tidak sign apa-apa kontrak dari majikan sehingga hari ini. apa yang patut saya lakukan.selepas itu jika cuti am jatuh pada hari bekerja. majikan tidak membayar gaji “DOUBLE”. Jika kerja lebih masa tidak dibayar :”OT”.
    APA YANG PATUT SAYA LAKUKAN.

    April 24, 2017, 3:40 am
    • HRM Reply

      Anda perlu adukan kes anda kepada Jabatan Tenaga Kerja berdekatan.

      April 24, 2017, 11:06 pm
  • Mohd Asri Ahmad Reply

    Bagaimana jika pekerja :-
    1 – diberhentikan tanpa surat amaran 1,2,3 terlebih dahulu.?
    2 – diberhentikan tanpa notis awal seperti 2 minggu awal atau lain2.?
    3 – tindakan yang harus dibuat.?

    Terima kasih
    Asri – 0137950580

    April 23, 2017, 4:12 pm
  • Carmen Reply

    I wish know regarding if the public holidays state on my off day, is it a replacement will do? My off day is Sunday and Monday, one of the public holiday on this month 24 April 2017 state on Monday, is it a replacement? Thank you.

    April 21, 2017, 1:23 am
  • SIAOWEI Reply

    SAYA KERJA MULA 05 APRIL 2016, DALAM SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN TEMPAT KERJA SAYA TULIS 01 AUGUST 2016 DAN TIAP-TIAP BULAN SAYA ADA DAPAT GAJI VOUCHER SEBELUM 01 AUGUST 2016 .
    PADA 13 APRIL 2017 , COMPANY BUAT SIASATAN SAYA BUKAN TENTANG DUIT , DAN BERHENTIKAN KERJA SAYA,UNTUK MENJALANKAN SIASATAN DAN MEMBINCANGKAN SAMA ADA SAYA BOLEH KERJA LAGI . SAMPAI SEKARANG COMPANY X ADA JAWAPAN KASIH SAYA.
    APA YANG PERLU SAYA BUAT ?
    SAYA BOLEH DAPAT GAJI SATU BULAN KE ?
    ADAKAH SAYA DAPAT 10 HARI FAEADAH BERHENTI KERJA ?

    April 19, 2017, 4:31 am
  • Nadia Reply

    Assalamualaikum,

    Saya nak tanya kalau ada ura-ura seseorang itu bakal diadukan dengan satu kes di pejabat tetapi masih belum ada apa-apa aduan secara rasmi, malah siasatan juga belum dibuat. Bolehkah majikan menahan gaji orang tersebut?

    Apakah yang perlu dilakukan oleh orang tersebut kepada majikan?

    Adakah pekerja kerajaan juga boleh tertakluk dengan akta pekerja ini?

    Sekian, Terima kasih.

    April 19, 2017, 3:10 am
  • Mohd rizuwan bin barhani Reply

    Saya ingin bertanya Bolehkah majikan batal kan anual leave saya semasa dalam notis berhenti kerja saya..

    April 13, 2017, 12:05 pm
  • JaJa Reply

    Assalamualaikum…

    Saya jasriza ingin menanyakan satu soalan, saya berjerja fi salah satu campony swasta, kami mnegluarkan servis 12 jam.. Shift kerja 12 jam sehari.. OT rate kami hanya dia bayar mengunakn rate 8jam bekerja. Sudah bertnyakan pada HR, mereka menegaskan bawa kiraan OT Rate mereka betul.. Mohon jasa baik pihik tuan menjelakan pertnyaan saya…

    April 13, 2017, 7:50 am
  • Mia Reply

    Tuan,
    Saya ingin bertanya tentang Notis berhenti kerja. Untuk berhenti kerja di syarikat sekarang, memerlukan notis 3 bulan. saya sudah menghantar notis pada bulan 2 lepas dan my last date should be in earlier of May. Tetapi, majikan saya tidak memberi sebarang respon berkenaan notis berhenti kerja saya itu. Sehingga lah pada bulan ni, which is on 11th April, majikan saya decline my resign letter. Jadi saya ingin bertanya, adakah majikan boleh menghalang pekerja nya untuk berhenti? dan apa yang patut saya buat sekiranya saya meninggalkan syarikat mengikut notis yang telah saya beri? Bolehke sekiranya majikan menahan gaji saya pada bulan yang terakhir? Adakah saya akan dikenakan apa apa tindakan sekiranya saya tidak lagi datang selepas tarikh notis berhenti kerja ?Pandangan Tuan amat saya hargai.Terima Kasih.

    April 12, 2017, 1:20 pm
    • Ira Reply

      Hi Mia, saya ada masalah yg sama macam awak. Boleh saya tau apa penyelesaian pada masalah awak ni? Awak terus berhenti pada tarikh notis berhenti kerja awak walaupun majikan decline atau macam mana ya?

      Dan gaji dibayar atau tidak?
      Harap dapat membantu. Terima kasih 🙂

      August 16, 2017, 2:55 am
      • Ayu Reply

        ada simpan tak copy surat resign tu ? Cuba email surat resign tu kat boss .

        August 16, 2017, 11:51 am
  • Annie Reply

    Saya ingin tahu adakah di kira salah laku sekiranya seorang Manager Finance mempunyai hubungan kekeluargaan dengan mana-mana salah seorang staff di dalam syarikat tempat mereka berkerja?

    April 12, 2017, 6:58 am
  • zull Reply

    Saya nk tanya boleh kah majikan melambatkn bayaran gaji pekerja yang nak berhenti kerja…notis dah bagi sebulan sbelum tarikh berhenti kerja…majikan menangguhkn bayaran sampai ke bulan depan…tarikh berhenti 15hb tpi gaji di bayar awal bulan depan boleh kah macam itu??bolehkah tuan bagi pendapat…

    April 11, 2017, 11:41 pm
  • Jamilah Zainal Abidin Reply

    Maaf sya ingin bertanya, sya berkerja di syarikat A dengan pembayaran gaji dimasukan ke dalam akaun Maybank, tetapi sya tiada akaun MBB kerana blacklist..majikan meminta sya menggunakan akaun org lain yg menggunakan MBB. Tidak boleh menggunakan bank lain..bolehkah gaji sya dimasukan ke akaun org lain..alternatif lain menggunakan cash cheque pun majikan tidak mahu..minta penjelasan..

    April 11, 2017, 5:21 am
    • HRM Reply

      Ni soal polisi syarikat. Seharusnya diperbincangkan semasa tawaran kerja dibuat . Jika sudah employ, maka kena adacara alternatif utk bayar gaji bagi kerja yg sudah dilaksanakan.

      April 24, 2017, 11:33 pm
  • alias darus Reply

    Boleh atau tidak? Majikan mengarahkan pekerja bekerja pada hari kelepasan am. Majikan mengantikan hari bekerja lain sebagai ganti hari kelepasan am itu.

    April 10, 2017, 5:39 am
    • HRM Reply

      Arahkan boleh, namun kena bayar pada kadar hari kelepasan am.
      Jika pekerja tidak dilindungi Akta Kerja, maka bolehlah diberikan hari lain sebagai ganti asalkan tidak dihalang oleh terma kontrak.

      April 19, 2017, 11:12 pm
  • Aida Aziz Reply

    Syarikat kami membayar gaji bulanan & bekerja Isnin hingga Jumaat. Bercuti pada hari Sabtu & Ahad. Berapakah kadar bayaran kerja lebih masa pada hari Sabtu. Buat masa ini syarikat kami membayar seperti berikut:-
    1. Bekerja 4 jam atau kurang = 0.5 gaji sehari
    2. Bekerja lebih dari 4 jam tapi 8 jam atau kurang = Sehari gaji
    3. Lebih dari 8 jam = Gaji sehari + [2 x bayaran gaji 1 jam]
    Untuk makluman bayaran bagi hari Sabtu ini dalah sama dengan bayaran hari Ahad. Mohon pandangan pihak tuan.

    April 6, 2017, 3:48 am
    • HRM Reply

      Bagi saya tiada masaalah. Sabtu itu tidak dikira hari rehat rasmi untuk anda. Maka tidak perlu guna kiraan hari rehat.

      April 10, 2017, 12:15 am
  • Nadia N Reply

    Tuan,
    saya ada persoalan mengenai kiraan gaji harian untuk bekerja pada hari ahad/hari rehat.
    seperti yang diketahui jam kerja wajib untuk mereka yang bergaji hari adalah 48 jam seminggu. sekiranya dalam tempoh seminggu, jam kerja tidak mencukupi 48 jam, adakah pekerja layak untuk kiraan kerja lebih masa pada kadar 2.0 pada hari rehat?
    Dan jika majikan memberi arahan untuk pekerja bekerja pada hari rehat/ahad, boleh atau tidak pekerja mengambil hari rehat pada hari lain pada minggu yang berikutnya?

    pencerahan dari pihak tuan amat saya hargai.

    April 5, 2017, 3:18 am
    • HRM Reply

      1. Perlu bayar pada kadar hari rehat jika diminta berkerja pada hari rehat.
      2. Mesti ada satu hari rehat dalam seminggu.

      April 10, 2017, 12:12 am
  • MAZ Reply

    salam sejahtera..
    saya bekerja di syarikat swasta dan gaji saya melebihi Rm2000..saya sudah meletakkan notis brhenti kerja dan akan berhenti kerja tengah bulan ini..Dan ketika brjumpa dengan CEO di syarikat saya..beliau meminta saya menyiapkan kerja2 saya yang trdahulu dan akan tahan separuh dari gaji saya..dan akan lepaskan gaji saya yang separuh lagi ketika saya siapkan kerja terdahulu..soalan saya..bolehkan syarikat saya brbuat demikian kepada saya?dan kalau saya tidak selesaikan kerja yang di minta pada hari trakhir saya brkerja..adakah saya layak dapat gaji saya?dan layak kah syarikat saya tahan gaji saya sampai bila2 kalau saya tidak menyiapkan kerja saya?
    terima kasih.

    April 4, 2017, 1:21 pm
    • HRM Reply

      Tak boleh tahan gaji pekerja.

      April 10, 2017, 12:09 am
  • na Reply

    saya nak Tanya jika pekerja beri notis 24 jam, dan sebelum ini pekerja telah menandatangani surat perjanjian di mana notis peletakkan jawatan hendaklah selama 2 bulan. bolehkah majikan mengambil tindakan kepada pekerja ini.

    April 4, 2017, 7:44 am
    • HRM Reply

      Ya. Boleh.

      April 10, 2017, 12:08 am
  • Rahizam yap Reply

    saya ingin bertanya berapa hari cuti tahunan saya boleh carry forward ke tahun depan dengan cuti berbaki (contoh : 8 hari , 12 hari & 16 hari). Terima Kasih

    April 3, 2017, 6:45 am
    • HRM Reply

      Cuti tahunan jika tidak digunakan tidak boleh di bawa ke hadapan kecuali polisi syarikat membenarkannya. Rujuk majikan dan kontrak dalam hal ini. Terima kasih.

      April 10, 2017, 12:06 am
  • ramshida binti maidin Reply

    salam, saya ingin bertanyakan mengenai cuti tahunan. saya pekerja tetap disyarikat ini.
    contoh : jika cuti tahunan saya ialah 12 hari setahun, pada bulan februari saya telah mengambil cuti tahunan sebanyak 5 hari. Soalan saya, adakah cuti saya berbayar saya hanya untuk 2 hari mengikut purata kiraan setahun dan selebihnya, 3 hari cuti saya tanpa gaji? maksudnya mengikut purata
    setahun 12 hari = 12 bulan kalender
    12 hari dikira mendapat cuti penuh pada bulan disember
    jadi pada bulan februari, saya hanya berhak mendapat cuti selama 2 hari.

    adakah kiraan nya begitu??

    sekadar inginkan pencerahan. bantu saya, terima kasih

    April 3, 2017, 6:35 am
    • HRM Reply

      Anda berhak kepada cuti tahunan di bawah undang-undang. Selebihnya bergantung kepada kontrak dan polisi syarikat. Rujuk HR anda untuk maklumat lanjut.

      April 10, 2017, 12:04 am
  • Zamri Reply

    Tuan,

    Syarikat tempat saya bekerja sebelum ini menetapkan waktu bekerja 5 hari seminggu (8 jam tidak termasuk waktu rehat)dan 2 hari rehat. Baru-baru ini syarikat telah menukar kepada 6 hari bekerja (8 jam tidak termasuk waktu rehat) dan 1 hari rehat. Soalan saya adalah, bolehkah ini dilakukan memandangkan kami bekerja sebagai contact center executive dan kami memerlukan waktu rehat yang cukup. Tiada kenaikan gaji atau pampasan di berikan kepada kami. Untuk makluman syarikat ini juga akan berpindah dari Kuala Lumpur ke Johor Bahru. Tiada sebarang elaun di berikan sekiranya kami pergi ke sana. Harap tuan dapat membantu memberikan penjelasan dalam perkara ini. Terima kasih.

    April 1, 2017, 7:02 pm
    • Zamri Reply

      untuk makluman gaji basic bawah RM2000

      April 1, 2017, 7:08 pm
    • HRM Reply

      Ia boleh dilakukan asalkan dalam kontrak tidak secara spesifik menghalangnya. Syarat minima 48 jam seminggu, 8 jam sehari dibawah Akta dipatuhi disini, maka ia tidak menjadi kesalahan. Isu cuma dari segi kontrak sahaja, jika ada.

      April 3, 2017, 11:18 pm
  • ukhti wannabila Reply

    Hi tuan, saya HR di company swasta, saya baru pulang dari Pejabat Buruh Penang, dia ada beritahu saya mengenai cara pengiraan OT berbeza. Untuk makluman saya, dari dulu memang daripada gaji basic, sekarang depa cakap gaji basic + elaun. Boleh bagi pencerahan.

    Contoh 1 : (gaji basic + elaun{semua elaun}) / 26 / 8 x 1.5 or 2.0 or 3.0
    Contoh 2 : (gaji basic) / 26 / 8 x 1.5 or 2.0 or 3.0

    March 29, 2017, 2:13 am
    • HRM Reply

      Maksud gaji adalah luas di bawah Akta Kerja dan tidak sekadar meliputi basic sahaja. Rujuk artikel ini: https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-upah-atau-gaji
      Terima kasih.

      April 3, 2017, 11:23 pm
      • ukhti wannabila Reply

        Ok, terima kasih tuan untuk makluman tersebut , satu lagi soalan.
        mgikut akta, rate gaji 2000 ke atas tidak boleh bayaran kerja masa, maksudnya 2000 itu berdasarkan gaji pokok atau termasuk semua elaun.

        Harap tuan dapat memberi pencerahan. terima kasih.

        April 4, 2017, 2:32 am
  • suhaizan Reply

    Hi Tuan,
    Saya berkerja dari 08:00am ~ 18:40pm (10 jam 40 minit) tanpa OT ..wajarkah majikan buat begitu.
    Rehat diberi pukul 12:00pm hingga 13:00pm.

    March 28, 2017, 10:32 am
    • HRM Reply

      Majikan perlu bayar OT untuk kerja lebih masa.

      April 3, 2017, 11:24 pm
  • Aira Tan Reply

    Selamat Sejahtera.

    Tuan, saya ingin bertanya tarikh akhir pembayaran gaji setiap bulan untuk pekerja swasta. Bilakah tarikh akhir dalam setiap bulan untuk majikan membayar gaji setiap pekerja?

    March 28, 2017, 2:57 am
  • LEE PECK TENG Reply

    SAYA KERJA 05APRIL2016, 13MARCH2017. SAYA OPERATION UTERINE FIBRIOD,
    DOKTOR BAGI 12MARCH2017 SAMPAI 25MARCH2017, 26MARCH2017 SAMPAI 08APRIL2017 HOSPITALISATION LEAVE.
    GAJI SAYA RM1500.00 + KOMISEN + TEA TIME RM5.50 SETIAP HARI
    ### RM2000 LEBIH.
    DALAM AGREEMENT SAYA MC 14HARI SAHAJA,
    HOSPITALISATION LEAVE COMPANY BOSS TAK TULIS
    SAYA TANYA SAYA BOLEH DAPAT GAJI RM1500 SATU BULAN KE ?

    March 26, 2017, 12:34 pm
    • HRM Reply

      Walaupun tidak tulis dalam agreement, namun majikan perlu bagi juga hospitalisation leave sebab ia dinyatakan dalam Akta Kerja 1955.

      March 27, 2017, 11:19 pm
  • Meera Reply

    Salam Sejahtera Tuan..
    Saya adalah pekerja baru dan bekerja sebagai kerani. Kerja lebih masa saya bekerja tidak dikira oleh majikan. selalu diberi jawapan yang bayaran o.t tidak akan dibayar untuk pekerja yang bekerja di bahagian pengurusan. tiap-tiap hari saya dibenarkan balik lambat selama 1/2 jam, 1jam ataupun 1 1/2 jam atas sebab senior saya memerlukan pertolongan saya dan bos saya memerlukan saya masa mesyuarat. Dan juga pihak pengurusan syarikat memberhentikan production selama sehari dua atas sebab kehabisan bahan mentah produk. Dan pekerja diberikan cuti selama production diberhentikan dan potongan cuti tahunan dan gaji dipotong untuk hari-hari tersebut. adakah hal-hal sebegini wajar dilakukan oleh majikan.

    Sekian.

    March 25, 2017, 3:30 am
  • William ladin Reply

    Slmt pagi..
    Sya berkerja di sebuah kilangan pencetakan.jadi saya sudah berkerja 13Tahun..persoalannya cuti tahunan saya masih dalam 7hari..sampai skrang masih 7hari sja..

    March 25, 2017, 1:28 am
  • siti Reply

    Tuan,
    sy ada persoalan, jika sy hendak resign sy perlu hantar notis dua bulan..
    persoalan sy:
    sy sudah mendapat offer kerja di tempat baru yg memerlukan sy report duty pada contoh nya 3/4
    tapi sy hanya memberikan notis kepada majikan saya pada 1/3. ini bermaksud sepatutnya last day di current company adalah pada 30/4.
    tapi disebabkan sy perlu report duty awal..
    boleh kah sy utilize kan annual leave saya sehingga hujung bulan.. ?

    bermaksud:
    1- di company lama sy dikira mengambil Annual Leave dari 3/4 hingga 30/4.
    2- pada masa yg sama, saya sudah report duty di company baru pada 3/4.

    adakah perkara seperti ini valid?

    March 24, 2017, 7:07 am
  • solehah Reply

    saya berkerja syif, waktu bekerja saya 7am-2pm & 2pm-9pm… saya bekerja secara rotate syif..iaitu 4hari bekerja & 1hari off duty,hari ke-5 dikira hari pertama bkerja semula & seterusnya…public holiday pun saya bekerja cuma saya dibayar ot..saya nak tahu adakah saya kekurangan jam bekerja utk tempoh setahun…jika bekerja normal 8am-5pm(5hari cuti 2hari)jam bkerja 180 jam..mcm mn dgn situasi saya ni…adakah sy dikira kurang jam bekerja setahun???

    March 22, 2017, 11:44 am
  • kenny lim Reply

    saya tidak dibayar gaji oleh majikan selama 6 bulan. majikan swasta semenanjung malaysia tetapi saya bekerja di sabah (local sabahan). basic salary rm4200 allownce rm1100. Saya amat perlukan gaji saya setelah bersabar sekian lama. Sila berikan nasihat langkah saya seterusnya. Dimanakah saya boleh mendapatkan bantuan?

    Terima kasih didahulukan.

    March 22, 2017, 8:26 am
  • Saiful Reply

    Saya mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari. Waktu bakerja adalah Isnin hingga Sabtu. Sabtu setengah hari.

    Soalan:

    Bolehkan majikan mengira Cuti Tahunan saya pada hari Sabtu sabagai sehari sedangkan hari Sabtu hanya setengah hari.

    March 21, 2017, 6:46 am
    • HRM Reply

      Walaupun Sabtu anda berkerja setengah hari, namun gaji anda dikira satu hari pada hari Sabtu kan? Logiknya bila anda cuti pun ia perlu dipotong satu hari gaji juga.

      March 27, 2017, 11:21 pm
  • Yogeswari Reply

    Saya bekerja dari pukul 730 pagi hinga 230 petang tanpa rehat selama 5 hari dalam seminggu…adakah my working time is half day work…

    March 20, 2017, 3:39 am
    • HRM Reply

      Ia lebih kepada shift hour work.

      March 27, 2017, 11:25 pm
    • nana Reply

      sekiranya cuti mc yg doktor peruntukkan kepada saya 2 hari. tapi sakit yg saya alami berterusan sehingga hari berikutnya, perlukah saya berjumpa dgn doktor semula.?

      May 7, 2017, 4:58 am
  • Amirul Aiman Reply

    Salam.. Sy seorg pekerja Cafe dan sy di pertanggungjawab kan membuat air.. Selain itu sy jga memandu kereta syarikat utk membawa brg2 basah utk dihantar ke lori2 milik majikan yg sama.. Setiap hari itulah kerja saya.. Dgn di bayar Rm50 sehari.. Majikan tau yg saya tidak memiliki lesen tapi benarkan saya memandu kereta itu dan pernah di saman oleh polis trafic. Majikan saya tk mau bertanggungjawab.. Kereta itu pernah breakdown dan sy hantar ke bengkel dan dikenakan bayaran sebanyak RM800.. Itupun majikan tak nk bertanggungjawab.. Sekarang ni saya dibuang kerja tanpa sebarang notis.. Mcm2 sy buat untuk majukan bisnes dia dgn gunakan duit sy sendiri.. Sekarang bila sy dibuang dgn tk bermodalkan ape2.. Ape yg harus sy lakukan sekarang? Mohon pencerahan..

    March 18, 2017, 7:50 am
    • HRM Reply

      Anda perlu buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja bagi kerugian kewangan yang anda hadapi akibat tindakan majikan menyuruh anda memandu tanpa lesen itu.
      Bagi kes pembuangan kerja, ajukan kes anda kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan.
      Terima kasih.

      March 27, 2017, 11:28 pm
  • lisa Reply

    Assalamualaikum.

    saya bekerja dibahagian HR di sebuah company swasta. Hujung bulan ini salah seorang pekerja dari syarikat saya akan diberikan confirmation letter setelah probation period 3 bulan sebelum ni. sebelum ni gaji beliau adalah RM1700 sebulan. Majikan naikkan gaji beliau sebanyak RM150. So jadinya RM1850. Majikan juga stated dlm confirmation letter tersebut bahawa kadar overtime beliau akan dikira sebanyak RM8.50 sejam. Sedangkan mengikut kiraan sebenar sepatutnya RM8.89 sejam. Adakah tindakan majikan membuat keputusan dengan menentukan kadar overtime pekerja ini dibawah kadar yg sepatutnya adalah salah? sekiranya ianya salah dan pekerja tersebut menandatangani surat persetujuan kemudian tidak berpuas hati bolehkan pekerja membuat laporan pada pejabat buruh berkenaan isu ini? sekian terima kasih:)

    March 17, 2017, 4:28 am
    • HRM Reply

      Adalah satu kesalahan di bawah Akta Kerja jika majikan menetap kadar OT di bawah syarat minima yang tetapkan oleh Akta.
      Boleh buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

      March 27, 2017, 11:33 pm
  • Muhamad Reply

    Salam , nak tanya, boleh ker saye berhenti kerja tanpa notis, lau nak ikut kan lam kontrak 2 minggu ,notis, dalam tempoh percubaan lagi, dapat upah terus kuar je, kira nya saya da kerja sminggu tanpa bayar, sbb nk tunggu upah bulan sebelum nya kikikiki, lau ikut kan hati nk hntar notis 24 jam, rase cam sama je kuar gtu, soalan nya adakah saya akan di ambil tindakan oleh kilang tuuu

    March 15, 2017, 2:34 pm
  • arita firdaus Reply

    Saya ingin bertanya berkenaan kerja lebih masa.
    Jika pekerja membuat kerja lebih masa pada hari cuti rehat atau cuti umum untuk tempoh melebihi 8 jam (mula kerja pada jam 2.00 petang hingga 1.00 pagi – 11 jam bekerja), bagaimana cara pengiraan/pembahagian 8 jam (dikira 1 hari bekerja) dan 3 jam OT.
    Adakah kiraan :
    1. 2.00 ptg – 10 mlm (8 jam = 1 hari bekerja) dan 10.00 mlm – 1.00 pagi (3 jam bekerja), atau
    2. 2.00 ptg – 5.30 ptg (3.50 jam = 1/2 hari bekerja) dan 6.00 ptg – 1.00 pagi (6 jam bekerja)

    mohon penjelasan.

    March 14, 2017, 10:17 am
  • Nur jan Reply

    maaf sy nak kepastian,cuti bersalin swasta dan kerajaan sama kah?
    klu swasta berapa bulan cuti bersalin..

    March 13, 2017, 3:31 am
  • isha Reply

    assalamualaikum..
    saya ingin mengetahui dengan lebih lanjut tentang perkara dibawah.
    1. saya bekerja di tadika. adakah majikan boleh memegang dan menyimpan permit mengajar pekerja ? dan kalau majikan tidak dibenarkan untuk memegang permit mengajar saya, apakah tindakan yg perlu saya buat jika majikan saya memegang permit mengajar saya ?
    2. pekerja dibenarkan kerja 8 jam sehari. tapi jika saya bekerja daripada pukul 7:30 pagi hingga 6:30 petang yakni 11 jam sehari dengan gaji RM900, adakah saya perlu membuat aduan tentang kerja lebih masa ? apakah gaji minimum untuk seorang warganegara Malaysia ?
    3. adakah seorang guru tadika hanya diberi 5 hari sebagai cuti tahunan ?
    mohon pencerahan.. tqvm

    March 12, 2017, 3:23 pm
    • HRM Reply

      1. Jika permit atas nama anda, maka yang berhak menyimpannya adalah anda. Majikan boleh buat salinan untuk rujukkan mereka sahaja.
      2. 8 jam itu tidak termasuk masa rehat. Dalam 11 jam itu anda mungkin boleh ambil 3 jam masa rehat. 1 jam pagi, 1 jam tengahari dan 1 jam petang. Runding dengan majikan anda.
      3. Gaji minima ialah RM1000 di Semenanjung dan RM920 di Sabah & Sarawak.
      3. Rujuk artikel cuti tahunan ya. Ia terpakai juga kepada guru tabika.

      March 13, 2017, 11:07 pm
  • assya Reply

    Salam Tuan, saya cuma pratikal di satu syarikat menjahit ini. staff syarikat ini seramai 3 orang yang tiada gaji basic, gaji mereka berdasarkan komisyen sahaja dan mereka cuma dpt dlm rm200/300 + rm200 sebulan. namun mereka perlu membayar duit sewa rumah yg syarikat sediakan. staff tiada slip gaji, tiada kwsp dsb, cuti juga sukar utk diluluskan atas sebab order yg ramai dan kadang kala terpaksa bekerja smpai jam 4 pagi utk siapkan order. waktu bkerja adalah 9-6ptg. adakah majikan kami telah melanggar undang undang ?

    March 11, 2017, 4:01 pm
    • HRM Reply

      Praktikal tu latihan industri la kan? Jika latihan industri tu bukan pekerja dik. Syarikat itu bukan majikan anda. Ia cuma menyediakan tempat buat anda buat latihan. Cuma anda tidak sepatutnya dihalang dari bercuti dan bayar sewa rumah juga. Sebaiknya anda minta penjelasan status anda dari tempat anda praktikal itu. Mohon bantuan Universiti/Kolej anda jika perlu.

      March 13, 2017, 11:10 pm
      • assya Reply

        maksud saya bukan penjelasan utk saya tetapi pekerja majikan saya yg ada tiga org. gaji/waktu bkerja mereka dsb seperti yg saya jelaskan diatas

        March 14, 2017, 3:08 pm
        • HRM Reply

          Ya. Gaji sahaja sudah menjadi satu kesalahan di bawah Akta Gaji Minima yang mana gaji minima yang ditetapkan adalah RM1,000 sebulan.

          March 14, 2017, 11:39 pm
  • siti zulaika Reply

    SALAM.. saya ingin mengetahui hak saya
    1) basic dinyatakan (RM2200) tetapi saya wajib bekerja 10 jam (6hri), saya kurang faham, kerana saya dibayar pada kadar tersebut pada 10 jam bekerja bukan 8 jam. dalam payslip sy juga tidak dinyatakan 2jam ot itu dianggap ot dan tiada amount yang dinyatakan.
    persoalan saya:
    -adakah saya layak dilindungi akta buruh 1955?
    -adakakah kontrak saya dengan majikan sah? kerana menyatakan basic saya rm2200 (8jam+2jam ot)

    March 10, 2017, 10:19 am
    • HRM Reply

      1) Tidak. Ia cuma utk pekerja bergaji RM2,000 ke bawah.
      2) Sah

      March 12, 2017, 11:54 pm
  • einashaabdul Reply

    salam sejahtera, saya ingin tahu lebih lanjut mengenai kiraan cuti tahunan yang sebetulnya. saya telah bekerja di syarikat swasta bermula dari 02/08/2010 sehingga sekarang. selama saya bekerja saya hanya mendapat cuti tahunan setahun 14 hari dan cuti sakit 14 hari. bermula saya masuk kerja majikan telah beri kiraan begini..sehingga kini lebin kurang dekat 7 tahun saya bekerja adakah saya masih menerima cuti tahunan yang sama 14 hari?

    March 10, 2017, 6:01 am
    • HRM Reply

      Rujuk artikel kami di atas. Perlindungan di bawah Akta Kerja ialah untuk pekerja yang bergaji RM2,000 ke bawah. Jika anda dalam kategori ini, maka cuti tahunan anda selepas 5 tahun berkerja wajib dinaiikan kepada 16 hari setahun.

      March 12, 2017, 11:59 pm
  • ieka Reply

    Salam,
    Saya ingin pencerahan, saya telah bekerja dengan majikan sekarang selama 1 tahun 5 bulan,
    layak mendapat cuti tahunan 8 hari dan telah menggunakan sebanyak 1 hari. Cuti tahunan kini masih berbaki 7 hari. Saya telah memberi notis berhenti 1 bulan (March 2017) seperti yang dikehendaki dalam surat tawaran. Adakah saya masih boleh menggunakan cuti tahunan tersebut atau perlu mengikut pro-rata 8hari/ 12bulan x (3bulan). Terima Kasih

    March 8, 2017, 5:06 am
    • HRM Reply

      Ya. Anda masih berhak menggunakan cuti tahunan biarpun telah diberikan notis. Cara pengiraanya anda perlu rujuk dengan Jabatan HR anda kerana formula yang digunakan mungkin berbeza-beza. Yang sama cuma syarat minima jumlah cuti sahaja.

      March 10, 2017, 8:40 am
  • Mohd azizul Reply

    Kalau majikan bayar gaji ikut hari x ikut bulan adakah mc pekerja tidak di kira

    March 7, 2017, 11:36 am
    • HRM Reply

      Gaji hari pun berhak kepada cuti sakit berbayar.

      March 10, 2017, 8:42 am
  • Syima Reply

    Assalamualaikum encik. Saya ingin bertanya. Saya berkerja di sebuah syarikat berkerja selama 9 jam 30 minit. Dan diberi masa rehat selama 1 jam. Dan disebabkn bekerja terlampau lama. Saya telah mengalami masalah kesihatan. Saya baru bekerja selama 3 hari. Dan sekiranya saya ingin berhenti saya perlu teruskn kerja selama 2 minggu sebelum notis diberi kepada majikan. Sedangkn gangguan kesihatan yang saya alami akan lagi teruk sekiranya saya meneruskan kerja. Jadi saya perlu berhenti kerja serta merta tanpa notis diberi. Bile saya bertanya pada majikan. Adakah dibenarkan saya mengambil cuti pada hari ke 4 berkerja? Saya nyatakan soalan itu selepas sy bertemu dengn beliau pada hari ke4. Dimana pada hari itu saya terpaksa berhenti atas alasan masalah kesihatan. Saya bertanya pada majikan supaya saya boleh dapatkn duit upahan berkerja. Kini, saya tidak dapat duit upahan. Atas alasan saya tidak bagi notis lebih awal. Bole encik terangkn lebih detail. Adakah benar tindakan majikan saya?

    March 7, 2017, 9:44 am
    • HRM Reply

      Benar atau tindakan anda, susah hendak saya katakan. Saya perlu dengar juga alasan majikan anda. Namun, dalam kes-kes berkait dengan kesihatan, yang perlu anda tunjukkan adalah bukti/surat sokongan dari doktor yang anda tidak boleh berkerja lagi atas sebab kesihatan.

      March 10, 2017, 8:52 am
  • Aidah Reply

    Assalamualaikum ..Adakah undang-undang ini sah untuk pekerja swasta ? Saya sudah bekerja selama 5 tahun 7 hari ..Adakah saya layak mendapatkan 16 hari cuti tahunan ?? Selama saya bekerja di syarikat ini ,saya hanya mendapatkan cuti tahunan sebanyak 7 hari untuk setiap tahun . Saya mula bekerja pada 01/02/2012 sehingga sekarang .Saya mula dapat cuti tahunan pada tahun 2015 sebanyak 7 hari setahun..Saya akan habiskan cuti tahunan saya itu untuk setiap tahun .Jika mengikut undang-undang yang di tetapkan ,berapakah baki cuti tahunan saya?

    March 7, 2017, 12:51 am
    • HRM Reply

      Cuti tahunan minima utk pekerja yang sudah berkhidmat lebih dari 5 tahun ialah 16 hari. Jika gunakan 7, maka ada lagi 9 hari.

      March 10, 2017, 8:57 am
  • PenangStaff Reply

    Mohon pencerahan, adakah betul tindakan majikan memberi hanya 1 hari cuti ganti kpd pekerja yg bekerja pd hari cuti umum ? Pembayaran OT pula seperti rate biasa iaitu 1.5 sahaja. Gaji pula dibayar seperti hari biasa. Keja pulak adalah melebihi kerja yang sepatutnya. Kami dipaksa melakukan pelbagai kerja yang bukan kemahiran disebabkan majikan mahu cut cost. Mohon pencerahan.

    March 6, 2017, 11:44 am
    • HRM Reply

      Jika anda dilindungi Akta Kerja, maka ini tidak boleh dibuat. Cuti umum dan kerja lebih masa perlu dibayar mengikut kadar ditetapkan. Anda boleh adukan kepada Jabatan Tenaga Kerja berdekatan,

      March 13, 2017, 11:25 pm
  • PenangStaff Reply

    Mohon pencerahan, adakah betul tindakan majikan memberi hanya 1 hari cuti ganti kpd pekerja yg bekerja pd hari cuti umum ? Pembayaran OT pula seperti rate biasa iaitu 1.5 sahaja. Gaji pula dibayar seperti hari biasa.

    March 6, 2017, 11:43 am
  • ila Reply

    slmt ptg, soalan sy berkenaan pekerja yang diambil tindakan disiplin dan digantung kerja selama 2 minggu kerana didapati bersalah .dan majikan telah memotong gaji pekerja ini mengikut tempoh pengantungan kerja. adakah potongan yg telah di buat oleh majikan ini akan dibayar kembali kepada pkerja tersebut selepas tempoh pengantungannya habis? mohon pencerahan Encik.

    March 6, 2017, 9:42 am
    • HRM Reply

      Tidak kecuali pekerja didapati tidak bersalah.

      March 13, 2017, 11:28 pm
  • arin Reply

    salam.. saya ingin bertanya.. sy bekerja di sebuah kilang tetapi masih status praktikal. saya disuruh menjadi operator dan bekerja mengikut syif. waktu bekerja normal saya adalah 10 jam sehari dan 45 minit rehat. adakah itu waktu bekerja biasa kerana mengikut waktu bekerja adalah 8jam dan lebihan 2 jam dikira sbg ot atau kefahaman sy salah? mohon pencerahan

    March 5, 2017, 9:49 am
  • Lina Reply

    Assalammualaikum..
    saya hendak bertanya, sekiranya pekerja,bekerja lebih dari 10 tahun dan ke atas, adakah cuti tahunan masih sama 16 hari?.

    terima kasih

    March 1, 2017, 9:57 am
  • siti Reply

    Assalamualaikum Tuan,

    Saya ingin mendapatkan pencerahan berkenaan kelayakkan cuti tahunan.
    Bermula awal tahun 2017, majikan saya telah memperkenalkan satu sistem cuti tahunan yang baharu.

    Sebagai contoh, cuti tahunan yang diberikan pada saya iaitu sebanyak 14hari/setahun.
    Secara purata cuti yang diberikan untuk setiap bulan adalah 1.17hari.

    Soalan saya, adakah pihak majikan berhak menolak gaji pekerja sekiranya pada bulan tersebut saya telah terlebih menggunakan cuti tahunan. (contohnya cuti 2 hari sedangkan baki cuti tahunan masih ada 14 hari)

    Untuk makluman pihak tuan, tempoh perkhidmatan saya hampir 4 tahun bersama majikan yang sama dari tarikh 1.3.1013

    Mohon pencerahan dan penjelasan hak pekerja. Terima kasih.

    March 1, 2017, 7:22 am
  • ZILA Reply

    JIKA BEKERJA LEBIH DARI 8 TAHUN ADAKAH CUTI TAHUNAN MASIH LAGI 16HARI??

    February 27, 2017, 2:18 am
    • HRM Reply

      Terpulang kepada majikan jika mahu beri lebih. Akta cuma menetapkan yang minima sahaja iaitu tidak boleh kurang dari 16 hari.

      March 2, 2017, 2:12 am
  • siti Reply

    Saya mempunyai seorang staff yang masih dalam tempoh probation. mengikut contract jika nak berhenti, kena berikan notis selama 24 jam. Staff tersebut ada memberikan notis. Namun, notis 24 jam yang diberikan berkuatkuasa jatuh pada hari ahad (off day). Maknanya, dia berikan notis pada hari sabtu. Persoalan saya, adakah staff tersebut menepati syarat resign 24jam walaupun tarikh resign jatuh pada hari rest day beliau? Mengikut pemahaman saya, seseorang tersebut mestilah bekerja selama sehari then only he/she will complete the notice. tp jika jatuh pada hari rest day, saya tidak pasti. adakah saya perlu tolak gaji sehari atau bagaimana? mohon pencerahan. terima kasih

    February 26, 2017, 10:31 am
    • HRM Reply

      Jika kontrak tidak secara spesifik sebut hari berkerja (working day), maka hari rehat boleh diambil kira dalam kiraan notis tersebut.

      March 2, 2017, 2:19 am
    • SITI FATIMAH JOHARI Reply

      Saya ingin bertanya, staff ada menghantar slip Hospitalization selama 11 hari. Adakah 11 hari tersebut termasuk hari rehat dan public holiday?

      March 2, 2017, 5:40 am
  • Edy Reply

    Assalmmualaikum, saya dah bkerja dgn company yg sama selama 5 tahun, jd saya mpunyai cuti tahunan sbanyak 16 hari, saya nak tanya, jika saya telah meletak kan notis berhenti 3 bulan dan akan berhenti pada march 2017 adkah masih ada cuti tahunan untuk saya?

    February 25, 2017, 4:53 pm
    • HRM Reply

      Jika masih belum digunakan, maka ia masih ada.

      March 2, 2017, 2:21 am
  • ila Reply

    bole ka majikan bayar gaji pekerja 3 kali dalam sebulan? contohnya: nett : RM1500.00

    Tapi majikan bayar RM 500 3X dlm sebulan?

    dengan alasan ekonomi merosot skrg ni?

    February 24, 2017, 8:29 am
    • HRM Reply

      Asalkan gaji tidak tertunda ia tidak menjadi masaalah. Lebih-lebih lagi jika pekerja bersetuju dengan cara pembayaran sedemikian.

      March 2, 2017, 2:23 am
      • ila Reply

        sorry saya lupa mention yg gaji sebuln bayr 3 kali tu sbnrya gaji bulan seblum bukn pada bulan tersebut…

        March 2, 2017, 3:14 am
  • lily Reply

    saya bekerja selama 3bulan lebih dan mempunyai cuti tahunan 8 hari. namun, saya telah menghantar notis berhenti selama seminggu. tapi pada hari terakhir notis saya, saya telah mengambil cuti dengan menggunakan annual leave. jadi gaji sy cuti tu, unpaid leave ke gaji berbayar?

    February 24, 2017, 3:48 am
    • HRM Reply

      Saya tak pasti anda berikan fakta yg betul. Anda berkerja 3 bulan dan layak 8 hari cuti tahunan?

      March 2, 2017, 2:25 am
  • MIKE THERY Reply

    selamat pagi,

    saya mike,boleh saya tanya,saya perkerja buruh berkerja sebagai penjaga kantin company,sudah 3 tahun berlalu,ditahun 2016 ini saya dikenakan potongan gaji dari kersalahan kehilang barang jualan
    dan dipotong dari gaji bulanan.kehilangan barang/barang tamat tempoh,barang rosak. ini bukan disegajakan ,gaji saya bukan besar pun baru 1600 permonth,cuba bayang kan tiap-tiap kali spot check /stock take barang setiap bulan,kalau barang yang hilang itu saya makan xpa,ini atas sebab kesilapan soalan saya apa harus saya buat,.

    February 23, 2017, 2:52 am
  • NADIATUL FATEHAH HANIS BINTI ABD HAMID Reply

    assalamualaikum..saya ingin mendapat enjelasan dari pihak tuan..saya sudah bekerja di syarikat yg saya berkhidmat tu lebbih 4 tahun..saya dapat penyakit dari tmpat kje..skrg ni saya masih sakit..saya sudah tidak datang kerja tanpa notis..pihak syarikat telah menghantar surat menyatakan saya tidak hadir bekerja dalam tempoh dua tiga hari..surat itu saya dikira tidak lagi berkhidmat disitu(diberhentikan).boleh ke saya na dapatkan pampasan kerana mendapat sakit dari tmpt kje..saya tahu silap saya tidak memberi notis sblm company hantar surat tersebut..mohon pencerahan…

    February 22, 2017, 11:12 pm
  • suzana Reply

    Kalau sesorang tu telah bekerja hampir 4 tahun,memberi notice 24 jam untuk berhenti,
    bermakna pekerja itu di kehendaki membayar balik kepada majikan 1 bulan gaji …
    Jika pekerja tersebut ada mempunyai cuti dan Over time yang belum dibayar ..ada kah ini patut di tolak dengan short notice tu ? Minta menjelasan

    February 21, 2017, 2:35 am
  • mishel Reply

    Saya nak tanya. Saya dah kerja 3 tahun tapi xde cuti tahunan . kadang kala boss saya suruh saya kerja pada hari ahad tapi dikira ot bukan double pay. kerja pada hari cuti umum pun dikira macam gaji biasa bukan double pay juga. Kalau buat ot pun x kira 1.5 , sama juga pada hari cuti x kira 1.5. Kalau macam INI kat mana saya perlu buat aduan?

    February 18, 2017, 7:33 am
  • Fazli Reply

    Sy bekerja 5tahun lebih..sy mndapat cuti tahunan 16hari pads tahun 2017..tetapi saya tiada carry forward cuti tahunan untuk tahun 2016..soalan saya,adakah saya boleh mengambil cuti tahunan pada awal January 2017 tersebut..contohnya saya mengambil 4hari cuti tahunan pada January tersebut..

    February 17, 2017, 6:51 pm
  • lia Reply

    saya ingin bertanya… bolehkah sekiranya saya layak untuk claim ot & pada masa yang sama saya juga claim subsistence allowance kerana kerja luar.
    harap dapat membantu.

    February 17, 2017, 8:50 am
  • Rahah Reply

    Assalamualaikum encik ismail..boleh tolg bg pdgn utk situasi sy x ?? Begini…saya dh anta notis 24jam ats sbb nk pursue career kt 1 company nie..tup2..3 mgu lps sy hantar notis tu..saya dpt surat dr pihak HR company tu yg mgatakn saya sepatutnya kena hantar notis 3 bulan and kena bayar RM4750 dlm msa 2 mgu..Di sini saya rasa terkejut n pelik sbb dlm appointment staff letter yg pnh sy dpt myatakn notis 2 bulan shj…knp secara tiba2 dh dijadikan 3 bulan n knp kena bayar ??? Then, sy pun email lah kt HR tu semula..dia cakap dia terlupa nak announce yg started 1/1/2017 pihak company dh tukarkn kpd 3 bulan…n atas budi baik bicara pihak company..dye kurangkn amount yg perlu dibayar balik pd RM3150…So, Masih perlu ke sy byr balik ?? Tq

    February 16, 2017, 11:40 am
  • Anna Lee Reply

    Hi. Saya ingin bertanya tentang peruntukan cuti untuk pekerja yang kematian ahli keluarganya. Saya bekerja disebuah syarikat swasta di ibu negara. Adakah cuti yg diperuntukan utk pkerja yg kematian ahli keluarganya sama seperti pkerja awam iaitu 3 hari berturut-turut. Ada sesetengah pihak mengatakan cuti diperuntukan selama 7 hari. Mohon pencerahan.

    February 15, 2017, 6:05 am
  • Mohammad Firdauz Reply

    Saya ada satu soalan
    Adakah para pekerja berhak untuk menolak untuk bekerja lebih masa? Dan boleh atau tidak majikan memaksa pekerja untuk kerja lebih masa?

    February 14, 2017, 4:08 am
  • Hasrol Reply

    Selepas mengambil cuti sakit adakan pekerja layak membuat kerja lebih masa sebelum beliau bekerja normal.contoh beliau bekerja syif petang tetapi membuat kerja lebih masa waktu pagi.

    February 14, 2017, 2:33 am
  • Azzuandi Reply

    Saya ada sedikit pertanyaan mengenai undang2 berkaitan bekerja pada hari cuti umum.
    Untuk pengetahuan Tuan,saya bekerja secara ‘shift’ siang dan malam.
    Pada hari cuti umum(weekdays) (melainkan off day atau hari rehat kami) kami tetap bekerja seperti biasa samada di arahkan oleh majikan atau tidak kerana dalam jadual kerja kami bekerja seperti biasa.
    Yang menjadi persoalan kepada saya sekiranya kami datang kerja pada hari cuti umum itu kami akan di bayar ‘double’ lah oleh majikan.Tetapi sekiranya kami tidak hadir kami akan di potong dengan cuti tahunan kami oleh majikan.
    Adakah di benarkan pihak majikan memotong cuti tahunan kami di sebabkan kami tidak hadir kerja pada cuti umum?
    Bukankah ianya cuti umum!!! kalau tidak hadir bukankah ianya di kira sebgai kami bercuti pd cuti umum?
    Saya mohon pencerahan dari pihak Tuan di atas situasi kami ini
    Terima Kasih.

    February 8, 2017, 7:32 pm
  • MOHD FADZIL Reply

    SAYA BEKERJA DI SEBUAH KILANG SEMENTARA MENUNGGU KEPUTUSAN SPM. SAYA BEKERJA SEBAGAI OPERATOR KONTRAK SAHAJA. SAYA TIDAK DATANG KERJA TIGA HARI BERTURUT-TURUT. KEMUDIAN MAJIKAN MENGANGGAP SAYA BERHENTI TANPA NOTIS DAN MAJIKAN MEMOTONG GAJI SAYA SEBANYAK LIMA HARI. APAKAH YG PERLU SAYA BUAT?

    February 7, 2017, 4:07 am
  • malvina Reply

    Hi my name is Malvina. . . . encik Ismail please help me out with my kes I was working in a place for 3months as per in contract 31 January is the end of my contract I came in as an internship. So, in the contract the termination written ‘DURING INTERNSHIP, NOTICE OF TERMINATION WILL BE WILL BE TWO MONTHS OF NOTICE IN WRITING OR TWO MONTHS ALLOWANCE IN LIEU OF NOTICE FROM EITHER PARTY ‘ it means I have to give my termination letter during my internship which is 3months 1November – 31 January right?? But now they say they will not pay my salary or sign my form which given from my college . . . . I don’t understand can you tell me whether should I still have to give them notice? Is that right for them to do to an internship student like this please give me some advice I need your help . . . I’m seriously helpless now please help me out its my hard earn money . . . .

    February 5, 2017, 8:16 am
  • Sharizan Ramli Reply

    Pagi cik,

    Saye ade satu soalan, waktu bekerja saye adelah dari jam 8 pagi – 5 petang dan diberi rehat pada jam 12 tengahari – 1 tengahari. Jadi saye akan berada kawasan kerja selama 9 jam sehari. Maka 6 hari waktu bekerja × 9 jam sehari = 54 jam. Adekah waktu rehat ini dikira sebagai waktu bekerja atau syarikat ini telah menyalah gune kuase mereka? (48jam seminggu)

    February 3, 2017, 5:59 pm
  • Shahruddin sulaiman Reply

    Majikan ada memberi 1 hari off day dan 1 hari rest day selepas 5 hari bekerja malam. Adakah kami layak cuti berganti sekiranya cuti raya cina jatuh pada hari off day.

    February 2, 2017, 2:03 pm
  • Faisal Reply

    Salam..kilang tempat saya berkerja mewajibkan waktu berkerja sehari 9 jam (isnin- jumaat)
    Masalahnya pada kiraan tolakan annual leave. jika ambil halfday pagi- 4.5 jam ditolak..jika ambil halfday ptg- 5 jam ditolak..tetapi jika ambil satu hari annual leave ditolak 9 jam shj..
    mohon pencerahan..tq

    February 2, 2017, 1:27 am
  • shamsul Reply

    Assalamualaikum,

    1) If my salary @RM3,800 and the company ask me to do OT, can I claim the OT?
    2) If they not pay for the OT, can I refused not to do OT?
    3) If the employees job description not mentioning to do certain job, can the workers refuse to do the job? e.g an accounts clerk have been instruct to do production job e.g packing, loading stocks etc. what if anything happened during they do the job? Did the company have to bear the cost?

    February 1, 2017, 3:21 am
  • Fattieha Reply

    Bolehkah majikan menarik balik alaun kenderaan pekerjanya tanpa sebarang notis. Dan bolehkah majikan menghantar atau menempatkan pekerjanya ke tempat lain tanpa notis dan persetujuan pekerja?

    February 1, 2017, 1:31 am
  • DIYANA Reply

    Assalmmualaikum, saya nak tanya, jika seseorang itu telah meletak kan notis berhenti 3 bulan dan akan berhenti pada march 2017 adkah masih ada cuti tahunan untuk dia?

    Dan jika pada bulan march tiba tiba dia tak jadi berhenti, adkah apa apa tindakan akan di laku kan terhadap dia?

    January 31, 2017, 6:22 am
    • Edy Reply

      Admin ada reply x soalan awk tu..sy pn ada msalah sama mcm awk

      February 25, 2017, 4:24 pm
  • Haida Reply

    salam. saya baru bekerja dengan company ABC, bermula 2 Jan 2017. Pada 25 Jan 2017, saya mendapat gaji pertama dengan bayaran hampir separuh gaji ditolak. HR mengatakan sebab tolakan kerana company tutup akaun pada 19 haribulan pada setiap bulan. Saya cuba google info berkenaan isu ini, namun masih kurang info yang saya dapat. Dari kiraan HR gaji basic dibahagi dengan 31 hari dan di darab dengan jumlah hari bekerja (19 hari, kerana akaun tutup pada 19 haribulan). Persoalan saya, gaji dapat pada 25 haribulan. bolehkah majikan menyimpan 6 hari bekerja setiap bulan. Kerana pada pemahaman saya, bulan depan saya akan mendapat gaji penuh kerana gaji dikira 20 Jan – 19 Feb. namun masih 25 haribulan baru sy akan mendapat gaji. Oleh itu company akan memegang gaji sy selama 6 hari selama saya bekerja. ada undang2 apa yang boleh saya rujuk untuk isu seperti ini. Terima kasih

    January 28, 2017, 5:52 pm
  • Akmal Reply

    Salam.. jika majikan sy silap kira gaji, contoh. Public Holiday dibayar 3x ganda berdasarkan upah gaji pokok. Tetapi apabila sy ambil slip gaji, sy tersedar majikan hanya bayar mengikut rate biasa.
    1.Adakah sy boleh menuntut baki kurang yg belum dibayar sedangkan gaji sudah masuk?
    2.Adakah mempunyai had tempoh untuk menuntut baki tersebut?
    3.jika boleh dituntut, apa yg boleh dilakukan jika majikan tidak mahu membayar baki tersebut atas alasan semua bayaran sudah jelas dlm slip gaji.

    January 28, 2017, 6:07 am
  • Hilyati Mustafar Reply

    assalamualaikum….
    Saya hendak bertanya, Jikalau Ph jatuh pada hari Ahad dan akan dapat cuti ganti pada hari isnin berikutnya….
    soalan saya, jika bekerja pada hari ahad dan hari isnin berapakah replacement cuti yg kita akan dapat.?

    January 27, 2017, 4:12 am
  • roslinah Reply

    saya selalu di paksa utk Ot ttpi sebaliknya Ot sy x dikira Dan saya Dan saya dah di suruh jgn dtg lagi hanya sebab salah faham .jadi APA yg patut saya lakukan,sy tak mahu gaji sy sebulan xdapat

    January 27, 2017, 2:51 am
  • mohamad Reply

    saya nak tanye,saya kerja disebuah kilang,kerja shift 6 hari 2 hari 8 jam 4 hari 12 jam,2 hari cuti tapi contoh saya shift malam last day kerja hari isnin masuk 7 ptg keluar 7 pagi selasa kesokannya tapi company Kira selesa tu sebagai off day jadi saya dpt cuti sehari setengah jelah,persoalanya boleh ke macam tu?

    January 26, 2017, 4:19 pm
  • yati Reply

    Assalamualaikum

    saya ingin bertanya tentang pekerja saya. Dia masih belum confirm kerana saya menyambung probation period nya lagi 3 bulan kerana masalah lewat datang kerja hampir setiap hari dan tidur semasa bekerja. Dia juga selalu tak datang bekerja dengan alasan MC tapi bila saya minta sijil MC, dia mengatakan tidak ke klinik. Saya telah memberi surat amaran untuk masalah lewat dan tidur. Macamana pula untuk masalah MC tersebut. Sebelum ini saya hanya potong gaji dan menganggap sebagai unpaid leave. Tapi rasanya dia mengambil kesempatan kerana bila dia rasa mengantuk, dia akan call ofis dan bagitahu dia MC. Apakah tindakan yang boleh saya ambil. Terima kasih.

    January 25, 2017, 4:25 am
  • siti zulaika Reply

    saya muskil. saya diberitahu kerja 10jam. dan dalam kontrek menyatakan 8jam + ot 2jam.
    dan gaji saya RM2200(Gross Salary).dan dalam kontrek yang lagi satu. gaji saya telah termasuk elaun makan RM250. bermaksuk RM2200 adalah = 8jam+2jam ot+elaun makan. dan dalam slip gaji saya menyatakan gaji pokok saya (basic salary) adalah RM 1950 dan elaun makan 250.
    tidak dinyatakan berapa gaji OT saya 2jam itu.saya jadi keliru disini. saya merasakan ot 2jam (1.5) tidak dibayar pada dasarnya. adakah saya boleh membuat aduan dan adakah syarikat saya telah membuat salah?

    January 21, 2017, 7:13 am
  • sam.isma@ymail.com Reply

    Assalammualaikum En Ismail.
    Saya nk minta pendapat encik berkenaan release letter (surat pelepasan kerja)
    Majikan saya tidak akan keluarkan surat tersebut biar pun pekerja dah hantar surat resign serta habiskan tempoh notis berhenti. Surat perlepasan tadi perlu untuk bekerja di company lain bagi kes saya tadi sebab saya bekerja di dalam RAPID PETRONAS namun majikan saya berkeras untuk tidak keluarkan surat tersebut.

    January 20, 2017, 5:40 pm
  • Rahman Malik Reply

    Salam, tumpang tanya…bolehkah majikan menetapkan waktu bekerja dari jam 7:30 pagi – 5:00 petang (termasuk 1 jam rehat), hari bekerja adalah Isnin – Jumaat (5 hari seminggu) & bidang pekerjaan adalah pusat jagaan kanak-kanak atau taska. Terima kasih

    January 18, 2017, 12:24 pm
  • zali Reply

    Assalamualaikum… sy ingin pencerahan, sy tlh mula bekerja pada 01 sept 2014 hingga skrg, jd sudah melibihi 2 tahun, tahun 2016 kelayakan cuti tahunan 8 hari setahun, adakah tahun 2017 layak untuk 12 hari setahun. Mengikut keadaan skrg bos hanya memberi 8 hari setahun walau lama mana pon bekerja di syarikatnya, kecuali kalau tahun sebelumnya langsung tidak ambil cuti 8 hari setahun tu, baru ada tambahan cuti 2 hari pada tahun berikutnya, benarkah begitu? boleh fahamkan tuan? terima kasih.

    January 18, 2017, 9:58 am
  • NOR Reply

    Saya ingin bertanya, sekiranya CUTI UMUM iaitu HARI RAYA PUASA jatuh pada hari ahad dan isnin,adakah majikan perlu menjadikan hari selasa sebagai cuti gantian untuk hari ahad?

    January 18, 2017, 8:40 am
  • Eayana Reply

    Salam admin.saya letak notis 24 jam dan belum konfirm.boleh ke saya tuntut gaji saya .sebab syarikat bagi tunggu 2 minggu baru dpt gaji yg bulan lepas.tp saya masih belum terima gaji drpd bekas syarikat saya.kes saya ni boleh diselesaikan ke??harap dapat maklum balas segera.terima kasih.☺

    January 17, 2017, 6:28 am
  • Alimar Reply

    Salam 1 Malaysi.

    Anniversary saya ialah 13/03/2017 – 11 tahun berkhidmat dengan syarikat dan kelayakan cuti tahunan saya ialah sebanyak 19 hari. Pada 3 hb Januari 2017 syarikat mengeluarkan satu notis mengatakan semua cuti tahunan di seragam kan bermula 3 Jan 2017. Mengikut prorate yg di kira kelayakan saya hanya 15.5 hari untuk tahun 2017. Saya tidak berpuas hati.
    Soalan Saya ada kah ini adil buat saya dan tindakan syarikat adakah betul.??? Mohon pencerahan darai pihak tuan. Terima Kasih.

    January 17, 2017, 1:00 am
  • MIMI Reply

    selamat pagi
    Jika seseorang pekerja itu mula berkerja pada 15/2/2014 hingga 15/1/17…saya harus bagi dia berapa hari AL. sekian, terima kasih.

    January 16, 2017, 3:37 am
  • ZAIDAH Reply

    Salam….kalau ada staff telah masuk kerja pada 22/9/2016 dalam syarikat kami. die pon telah confirm dalam jawatan pd 22/12/16. bila da confirm akan ada cuti tahunan mengikut pengiraan pro-rate..tetapi bagaimana pula kalau dah masuk tahun 2017? mcmana pengiraan

    sekian terima kasih

    January 11, 2017, 3:50 am
  • AD Reply

    Assalamualaikum… saya ada sedikit pertanyaan… syarikat tempat saya bekerja ingin bercuti tahun baru cina bermula 27/1/17-2/2/17….. syarikat meminta pekerja mengisi borang cuti pada 27/1, 31/1 dan 2/2 dengan menolak cuti tahunan pekerja kerana 28/1-30/1 cuti tahun baru cina dan 1/2 hari wilayah…. pertanyaannya di sini, wajarkah jika syarikat ingin bercuti tetapi menyuruh pekerja mengisi borang cuti dan menolak cuti tahunan perkerja?

    Terima kasih

    January 10, 2017, 1:55 am
  • Zureen Reply

    Hi,
    Saya perlukan kepastian. Saya mula bekerja 1/6 (contract by position), dan warded pada 1/12-5/12 (approved by doctor) sebab operation lutut. Then doctor continue dengan MC 6/12-14/12. Then, renew MC 15/12-29/12. Pada 1/12, saya ada MC entitled sebanyak 11 hari dan AL entitled sebanyak 4 hari. HR informed saya yg hospitalised period saya dikira sebagai MC dan MC yg entitled pada saya akan tolak Sabtu Ahad dan Public Holiday. Kiranya, pada 12/12 onwards, HR akan kira as unpaid leave tanpa deduct AL saya dan bgtau yg saya not entitled to hospitalised leave.
    Soalan saya:
    1. Layakkah saya dapat hospitalised leave sepanjang saya warded? Ada ke akta buruh menyatakan setiap pekerja ada entitlement untuk hospitalised leave walaupun masih under contract? Atau hospitalised leave ini based on contract agreement dgn company?
    2. Kalau MC yg doctor bagi memang langgar weekend, adakah cara deduction MC akan langgar weekend jugak?
    3. Boleh ke company terus decide saya unpaid leave walaupun saya masih ada baki annual leave 4 hari?

    Saya harap Encik boleh bagi jawapan bersama support statement dari akta buruh atau undang2 supaya saya boleh bring this forward to my HR.

    Terima kasih.

    January 8, 2017, 12:52 pm
  • Ess Reply

    Salam,majikan saya minta utk bekerja selama sebulan tanpa cuti. Gaji saya lebih kurang 3k sebulan. Adakah saya ada hak untuk menerima gaji tambahan atau cuti sekurang-kurangnya sehari seminggu. Apakah tindakan yang perlu saya lakukan?

    January 7, 2017, 4:11 am
  • Razali Reply

    I have a few question regarding benefit I would like to ask to you. I am not covered under the employment act 1955. I had accepted an offer with a company. The offer letter stated that my annual leave is 25 days in a year and earn basis. Apart from that, the offer letter also stated that company term and condition applied according to the company “terma dan syarat perkhidmatan”. This year, my company decided to reduce the annual leave from 25 to 19 days with certain amount of payment. They only issued an internal memo for this excercise without discussing it with the employee or without getting any consent from the employee. The memo was issued on December and effectively on January 2017. There are few question I would like to ask to you.

    1. Is the excercise valid since there is no negotiation or consent received from employee? My company used the changes in “syarat dan terma perkhidmatan” as argument that the excercise is valid. However, as my understanding, if the terms is clearly stated in the letter of offer, the company is binded with what is clearly written in the letter of offer.

    2. Can they enforce the new term without first giving the compensation? They have deducted the annual leave from the system however, the compensation has not been paid.

    I seek for your explanation on this matter. Thanks and regards.

    January 6, 2017, 12:40 am
  • Zakiah Reply

    Salam…

    Saya baru menggantikan HR yg baru berhenti kerja 24 jam.

    Saya ada 1 pekerja (Pemandu Lori) telah ditugaskan untuk ke cawangan pejabat di luar kawasan dan membantu proses pembersihan office untuk tujuan pindah perabot ke Nilai.
    Main Office: Nilai to Cawangan: Kemaman (Outstation)
    Waktu kerja : 8.00 am to 5.00am

    Soalan 1: Hari Rabu : Masuk kerja 8.00 pg tapi balik tidak punch card.
    Perjalanan dari nilai : 9.00 mlm (refer to resit toll sungai besi 11 mlm)
    Tiba di Kemaman : 7.00 pg (refer to resit toll kijal)
    Masalah: Pemandu ini mahu claim OT untuk start dari jam 5.00 ptg hingga 8.00 pagi hari khamis.

    Soalan 2: Hari Khamis : Masuk keje pukul 8.00pg to 9.00 mlm.
    Masalah : Pemandu ini mendakwa boleh claim OT lg selepas pukul 9 mlm kerana majikan suruh outstation jadi dia mahu claim sampai pukul 8.00 pagi esok. Boleh ke ? Takkan waktu tidur di rumah ibu bapa sendiri company kena bayar? (Pemandu ini ada keluarga di Kemaman).

    Hari Jumaat : masuk kerja pukul 8.00 pagi – 6 ptg… sepatutnya pukul 8.00 mlm dah kena gerak balik office Nilai, tapi pemandu tersebut minta tangguh sebab nak berehat dulu. Jadi, saya memberi izin dan mengarahkan supaya dia bergerak balik ke Nilai pada pagi hari sabtu pukul 8 pg.
    (- Company ada let go komputer dan pemandu ini berminat untuk mengambilnya untuk diberi kepada adiknya di kemaman tetapi sy perlu melakukan beberapa process memadam company information dan hanya akan siap pada hari sabtu dan mengarahkan supaya menghantar adiknya sahaja untuk mengambil dengan saya pada pukul 12 tengahari sabtu.)

    Soalan 3: Hari Sabtu – sepatutnya sudah balik ke Office Nilai pukul 8.00 pagi, tetapi bila pukul 12 tghari pemandu ini datang ke office kemaman untuk mengambil computer tersebut dan selepas itu baru bergerak pulang ke Office Nilai (refer pada resit toll jabur : 2.58 pm)
    Masalah: Pemandu ini juga mahu claim OT start dari pukul 8.00pg sebab katanya dia terpaksa tggu saya siapkan backup untuk dapatkan komputer tersebut.

    Apa perlu saya buat ni….adakah pemandu ini boleh claim OT 24 jam kalau outstation?

    January 5, 2017, 4:02 am
  • dan Reply

    Sy berkerja sebagai security contrak ..permasaalah disini nak tanya..tempoh percubaan yang diberi oleh syarikat security yg berkerja sangat lama..6bulan +3 bulan..ada ia mengikut kehendak JTK..tolong maklum..

    January 4, 2017, 5:00 pm
  • pekerja pening Reply

    saya nk tanya berkenaan cuti umum.. syarikat saya berkerja menyuruh kami bekerja pada cuti umum.. tp x diberikan double paid.. hanya cuti ganti.. bolehkah begitu?

    January 4, 2017, 11:24 am
  • Nelinah Reply

    sya sudah bekerja di sebuah company selama 7thn,sebelum ini sya apply cuti tidak pernah gaji kena hold. Tapi baru-baru ini sya mengambil cuti (christmas) dari 22-31/12/2016 & cuti telas di approve oleh manager sya tetapi gaji telah di hold oleh HR. Soalan sya :-

    1) Bolehkah HR hold gaji staff lain yang bercuti(on leave) sedangkan majikan/manager sendiri telah luluskan permohonan cuti kita & itu adalah cuti tahunan yang masih ada?

    2) Apakah HR boleh mengubah kontrak atau policy & rules company yang menyatakan sesiapa yang mengambil cuti pada 15hb & keatas selama 5hr atau lebih dari 5hr gaji akan di hold, tanpa memberi notis atau black & white kepada semua staff?? adakah policy & rules company yang baru itu sah di akta pekerja atau law pejabat buruh?? tolong jelaskan

    January 4, 2017, 7:08 am
  • Atikah Reply

    Assalamualaikum
    Sy berhenti kerja 24 jam.
    1. Adakah saya layak menuntut gaji dr baki hari saya bekerja.
    2. Saya dpt notis tuntutan gji sebulan dr majikan, boleh ka sy minta majikan lupus tuntutan notis tu sbb gji sy hanya rm1010 masa di syarikat tersebut. Dan sy xmampu nk byr

    January 4, 2017, 4:04 am
  • Haidi Reply

    Salam..saya nak tanye..saya kena transfer dari kilang A ke B. Bos kilang A cakap kena transfer dengan jawatan yang sama. Tapi bila dah transfer ke kilang B..saya buat keja operator,maksudnya downgrade position. Adakah boleh disisi law pejabat buruh?

    January 3, 2017, 1:05 pm
  • Shafiq Reply

    Sy kurang faham dengan jadual kerja Kilang isteri sy bekerja.dia kerja 12jam 4hari kerja 2 hari cuti. Dan Kilang tempat isteri sy bekerja ITU cuma mengambil cuti umum hanya 2. Labour day Dan Agong’s birthday. Boleh kah majikan dia membuat begitu.mereka memberi alasan tidak mahu membayar ot Ganda 2.0 Dan 3.0.
    Harap tuan dapat membantu sy.

    January 3, 2017, 10:09 am
  • gan Reply

    kalau seorang pekerja bersalin due date adalah 31/12/16 tetapi dia berhenti bagi surat berhenti pada 05/12/16. Adakah company kenal bayar dia 2 bulan gaji bersalin?

    January 3, 2017, 3:53 am
  • Rizman Reply

    Salam tuan .

    Majikan saya memberi tahu saya jika saya ingin berhenti kerja perlu memberi notis 3 bulan . Sedangkan dia tidak memberi saya surat perlantikan jawatan . Dan saya tidak sain apa2 pun perjanjian kontrak . Jadi bagaimana dan berapa bulan notis yang daya perlu beri kepada majikan jika saya ingin berhenti kerja ?

    January 3, 2017, 3:07 am
  • azraf Reply

    saya mendapat cuti tahunan 16 hari,soalan saya
    1.saya ambilcuti tahunan 10hari tetapi majikan memberi 2hari sahaja selebihnya 8hari unpaid leave adakah dibenarkan majikan berbuat demikian?
    Saya difahamkan majikan berbuat begitu untuk menjimatkan kos gaji sebab unpaid leave tu akan dipotong dari gaji serta elaun tetap selama 8hari.sedangkan cuti tahunan yang diberi 16hari setahun.

    January 2, 2017, 5:13 am
  • Samad Reply

    Salam Tuan,

    Saya mewakili rakan-rakan lain ingin memohon pandangan Tuan berkenaan permasalahan kami.

    Kami adalah beberapa pekerja berstatus jawatan tetap di salah sebuah Syarikat swasta, baru-baru ini kami telah menerima surat penawaran Dari majikan berkenaan status jawatan kami.
    Kami telah di serap ke jawatan kontra selama 2 tahun.
    Tempoh untuk mengembalikan surat tawaran itu hanya 2 hari sahaja.
    Kami enggan untuk tandatangan surat tersebut kerana masih kabur dengan surat dan sedang mendapatkan pandangan beberapa pihak yang berkenaan.
    Kami hanya tuntut hak kami berkenaan pampasan sebab kami dikontrakkan

    Minta pandangan Tuan

    Sekian terima kasih

    December 28, 2016, 8:02 am
    • HRM Reply

      Dalam kontrak perlu ada tawaran dan penerimaan. Berdasarkan maklumat yang anda berikan kontrak lama masih effektif kerana belum ada penerimaan kepada kontrak baru.

      January 2, 2017, 9:22 am
    • dan Reply

      Sy berkerja sebagai security contrak ..permasaalah disini nak tanya..tempoh percubaan yang diberi oleh syarikat security yg berkerja sangat lama..6bulan +3 bulan..ada ia mengikut kehendak JTK..tolong maklum..

      January 4, 2017, 4:59 pm
  • sarah Reply

    Salam,
    saya mempunyai satu soalan mengenai peraturan baru di tempat saya bekerja, saya bekerja sebagai admin staff di sebuah syarikat, waktu bekerja ada office hour, (9am-5pm). Baru baru ini, perayaan Christmas jatuh pada hari ahad dan kebetulan ahad tersebut adalah cuti rehat saya. dan mengikut seperti tahun tahun dahulu, setiap public holiday yang jatuh pada hari cuti rehat admin staff, alan mendapat cuti ganti pada hari berikutnya, seperti kes saya, PH jatuh pada hari ahad, cuti rehat saya, dan saya mendapat cuti ganti pada hari isnin tersebut, tetapi keesokannye(selasa) pihak majikan telah memaklumkan selepas ini tiada lagi cuti ganti walaupun PH tersebut jatuh pada cuti rehat admin sraff., dan setiap PH yang jatuh pada hari bekerja juga yg sepatutnya mendapat cuti umum kami dikehendaki bekerja dan boleh claim cuti trsebut dalam tempoh 2 bulan.
    adakah pihak majikan saya layak membuat peraturan sendiri seperti ini ?
    terima kasih

    December 28, 2016, 4:18 am
    • HRM Reply

      Tidak boleh, terutamanya jika anda dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

      January 2, 2017, 9:27 am
  • nabil Reply

    saya ada satu pertanyaan, jika saya mula bekerja pada 4/1/2016 sehingga kini (28/12/2016). Adakah saya layak untuk mendapatkan cuti tahunan? Jika ya, bagaimana cara untuk mengira pro-rata?

    December 28, 2016, 2:33 am
    • HRM Reply

      Rujuk polisi syarikat anda dalam hal ini. Syarat minima di bawah Akta Kerja ialah mesti telah berkerja 1 tahun atau lebih.
      Kiraan pro-rata ialah jumlah bulan yang anda telah kerja bahagi 12 dan darab dengan jumlah kelayakan cuti dalam setahun.

      January 2, 2017, 9:30 am
  • Sabarin Reply

    Salam, saya ingin bertanya, adakah saya layak mendapat cuti ganti jika offday saya jatuh pada public holiday? saya cuti rehat setiap hari rabu. dan majikan hanya membayar ‘double’ 5x sahaja, dan balance lagi 4 ph (Hari Agong,hari wilayah,deepavali & chrismas) tidak dibayar kerana majikan mengantikan untuk cuti hari raya.. Soalan saya, jika PH berbayar atau PH yang tidak berbayar,jika jatuh pada hari rabu, layakkah saya mendapat cuti ganti pada khamis? saya pernah bertanyakan pada HR tentang isu ini, manager saya memberikan jawapan jika jatuh PH pada offday saya, itu nasib saya..

    December 26, 2016, 3:28 am
    • HRM Reply

      Rujuk artikel cuti umum dalam blog ini. Terima kasih.

      January 2, 2017, 10:06 am
  • nani Reply

    saya mula bekerja pd 1/4/2016 dan akan menghantar notis berhenti kerja pd 30/12/2016. saya perlu memberi notis sebulan kerja. jadi tarikh akhir sy bekerja adalah pd 30/1/2017. saya nak tau jika saya masih layak terima cuti tahunan pada tahun 2017 kerana cuti tahunan sy pd 2016 telah habis digunakan kerana majikan tak bagi bawa cuti tahunan kedepan.

    December 22, 2016, 2:04 am
    • HRM Reply

      Cuti biasanya dikumpul dari tahun sebelumnya. Oleh itu anda sepatutnya ada entitlement untuk tahun 2017. Rujuk artikel cuti tahunan. Terima kasih.

      January 2, 2017, 10:08 am
  • sam Reply

    saya bekerja 6 hari seminggu dan 9jam waktu bekerja termasuk waktu rehat manakala majikan memberi saya cuti rehat pada setiap hari isnin .soalan saya adalah :
    1.25dec 2016 hari christmas jatuh pada hari ahad dan dibawa kedepan pada hari isnin.oleh kerana hari isnin adalah hari cuti rehat saya.
    2.adakah sya layak dpt cuti tunda pada hari selasa. bermakna sya akn bercuti dari ahad,isnin,dan selasa sebab christmas hari cuti umum yang saya layak.
    tolong jelaskan

    trimakasih

    December 16, 2016, 5:14 am
    • HRM Reply

      Jika hari Rehat anda hari Isnin, maka hari Ahad itu adalah hari cuti umum buat anda.

      December 20, 2016, 8:51 am
  • Syasha Reply

    Salam.
    saya ingin bertanya pendapat pihak tuan mengenai masalah di tempat kerja saya.
    Sebenarnya saya diambil bekerja di syarikat tersebut sejurus tamat tempoh latihan industri.
    Saya pelajar jurusan engineering tetapi position yang saya dapat hanyalah sebagai KERANI di jabatan GENERAL AFFAIR. Suatu hari saya dipindah ke jabatan kejuruteraan dan disana job scope saya langsung tiada kaitan sebagai seorang kerani. Saya kena attend meeting with customer, saya kena buat 3D design, saya kena handle projek, etc. Long story short, baru-baru ni saya mendapat job offer di syarikat lain, dan saya telah menghantar notis dan surat berhenti di syarikat sekarang. tetapi notis tersebut berstatus HOLD. Sebaik sahaja saya menghantar surat berhenti pihak manager approach saya and held a meeting untuk pujuk saya supaya saya take back surat resign tersebut. dalam perbincangan tersebut saya telah di”PROMOTE” secara lisan dan terdapat kenaikan gaji dan saya kena berbincang dengan pihak Human Resource. Setelah saya discuss dengan Human Resource Manager dia telah menetapkan gaji saya above RM2K dan offer tersebut berkuatkuasa bulan tersebut (hanya secara lisan). Dia telah berjanji akan memberikan saya offer letter petangnya, tetapi setelah ditunggu dia terlampau sibuk dan saya menunggu sehingga ke hari ini (9 hari berlalu). Setiap hari saya akan bertanyakan kepada PIC payroll berkenaan status saya kerana manager tersebut SENTIASA BUSY dan tiada di kilang (urusan luar). hari ini saya telah menerima surat offer letter tersebut dan saya terkejut apabila mendapati gaji kurang dari RM2K sperti yang dijanjikan dan hanya berkuatkuasa bulan seterusnya. dalam pada masa yang sama syarikat lain yang saya telah dapat job offer tersebut kerap menelefon menanyakan status saya untuk berkhidmat dengan mereka. oleh kerana terlalu pressure bila saya kena fikirkan dari pelbagai sektor seperti kos hidup dan belanja harian (syarikat sekarang berdekatan dengan rumah), saya telah turn down job offer di syarikat lain tersebut.saya agak kecewa dan terasa seperti tertipu kerana setelah di janjikan kenaikan gaji dan lebih mengujakan berkuatkuasa serta merta, tiba-tiba perjanjian bertukar. saya mohon pendapat tuan adakah saya boleh perbahaskan perjanjian manager tersebut walaupun perjanjian tersebut secara lisan?

    December 15, 2016, 4:08 pm
    • HRM Reply

      Tanpa perjanjian bertulis sememangnya sukar untuk anda membuktikan wujudnya perjanjian yang mengikat kedua-dua belah pihak. Sepatutnya anda tidak menolak tawaran dari syarikat lain tanpa tawaran rasmi dari majikan anda.

      December 20, 2016, 8:58 am
  • nithi Reply

    majikan sye mnberi notice utk berhnti sye..date notice tu 12.11.16 hgga 12.12.16..kiraan gji tu mcm mne ye..awal bulan 12 majikn i sdh bg gji bln 11..mse i nk berhnti tu majikan kne byr i brpe ye?..

    December 11, 2016, 6:04 pm
    • HRM Reply

      Kiraan gaji ialah sehingga hari terakhir anda berkerja termasuk cuti bergaji.

      December 15, 2016, 11:51 pm
  • Mohd azemi Reply

    Salam sejahtera saya ada beberapa soalan kemusykilan..
    1. Berapa lamakah sepatutnya masa yang perlu di ambil oleh majikan untuk menyediakan offer latter untuk pekerja kerana sudah sebulan pekerja tidak mendapatnya.
    2. Jika pada cuti umum (public holiday) jika pekerja tidak mahu bekerja pada hari tersebut adakah majikan boleh memotong gaji pekerja padahal hari tersebut adalah hari cuti umum.
    Sekian terima kasih

    December 7, 2016, 5:10 am
    • HRM Reply

      1. Sepatutnya pada hari mula berkerja sudah diberikan salinan.
      2. Tidak boleh potong gaji pada hari cuti umum.

      December 15, 2016, 11:54 pm
  • izan Reply

    Saya hendak bertanya, saya bekerja di pasaraya dah 9 tahun , cuti tahunan saya ada 18 hari, tinggal 7 hari, saya mohon cuti selama 4 hari di tolak, masaalahnya cuti tahunan tak boleh bawa ke tahun depan. Patut ke manager tolak permohonan saya. Saya tak da hak ke dengan cuti tahunan tu.

    December 6, 2016, 7:22 am
    • HRM Reply

      Anda memang ada hak pada cuti anda. Cuma majikan boleh menetapkan polisi bagaimana cuti ini harus digunakan. Ini bagi mengelakkan semua pekerja bercuti pada hari yang sama terutamanya pada musim cuti.

      Rujuk kembali polisi cuti syarikat. Jika tidak pasti, tanya pada pihak HR. Di tolak tidak bermakna di tolak langsung. Mungkin tidak dibenarkan pada hari-hari tertentu.

      December 8, 2016, 8:37 am
  • Atiqah Reply

    Salam, saya pernah berkerja dengan satu company electronic. Wlaubagaimanapun, gaji saya tidak dibayar oleh company tersebut akan tetapi oleh recruitment firm. Masalahnya sekarang, recruitment firm itu tidak membayar gaji terakhir saya. Cheque saya tidak dilepaskan atas sebab kerja saya “tidak selesai” sehingga kini. Bagaimana saya mahu mendapatkan gaji saya tersebut? Atau perlukah saya melaporkan ke.pejabat buruh? Apakah peratusan saya untuk mendapatkan hak saya? Terima kasih.

    December 6, 2016, 6:23 am
    • HRM Reply

      Ya. Anda perlu mohon bantuan dari Jabatan Tenaga Kerja.

      December 15, 2016, 11:56 pm
  • susan Reply

    Tuan, saya bekerja di development company dan akan adakan 1 launching jual rumah dekat johor 25 iaitu hari christmas. Saya ingin tahu sama ada saya ada hak untuk membantah daripada pergi launching itu.

    December 6, 2016, 5:50 am
    • Zurainny Ismail Reply

      Perkara ni bergantung kpd kontrak pekerjaan puan & fungsi puan di dalam syarikat. Basically, pihak majikan x blh paksa puan utk pergi tapi majikan blh take note perkara ni & put on record. Mgkn akan memberi kesan semasa penilaian prestasi puan.

      December 14, 2016, 7:39 am
  • susan Reply

    saya bekerja di sebuah developer company, ada projek jual rumah di johor, majikan hendak kita buat launching pada hari christmas, tetapi itu public holiday, boleh saya tahu sama ada kita ada hak untuk menolak daripada itu.

    December 6, 2016, 12:54 am
  • mathius anak minggu Reply

    saya berkerja di sebuah company di johor.. pemandu lori.. gaji saya bulan sepuluh belum dibayar habis.. hanya dibayar 600 sahaja.. pada bulan tiga belas aribulan sebelas saya terus menghantar surat berhenti.. tp baki gaji saya pada bulan 10 dh bulan saparuh dari bulan sebelas belum dibayar lagi.. boleh kah saya membuat aduan untuk ini.. kalau boleh hubungi saya di nombor ini.. 0197469177.. terima kasih..

    December 4, 2016, 6:32 am
    • HRM Reply

      Sebaiknya anda minta penjelasan majikan terlebih dahulu agar tidak timbul soal kekeliruan. Jika penjelasan kurang memuaskan, anda perlu segera berhubung dengan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan untuk bantuan lanjut.
      Terima kasih.

      December 4, 2016, 11:52 pm
  • Hajar Reply

    pekerja sy membuat aduan ke pjbt buruh dan meminta sy mmbyr gaji penuh pd bln 10/2016, bayaran pampasan pmbehentian kerja dan penaliti kerana notis pmbehentian kurang 6 minggu. Sy ada memberitahu secara lisan untuk menamatkn pkhidmatan akhir bln 10 semasa ptghn bln 9. Dia telah meminta sy tdatangan surat pmbehentian kerja dgn alasan memudahkn dia mencari kerja lain.sy telah tdtgn tanpa mmbaca surat tersebut.kdgn surat itu mnyatakan tarikh pd hr dia buat surat pd bln 10 dan menyatakan sy akan menutup syrkt,sedangkn syrkt sy masih beroperasi.2 mgu sblm akhir bln 10 dia tidak dtg kerja dan menghntr mc melalui wasap pd hr kedua tidak dtg kerja.mc tersebut menyatakan dia bkn warded selama 15hr(shingga 31hb). Pd bln 10 semasa sy mmbuat semakan gaji dan claim bln 9 sy dapati dia telah menipu rekod dgn menunjukkan cuti mc dan cuti tahunan masih banyak,termasuk claim perubatan yg diberi sebanyak 300 setahun. Dlm surat twrn kerja dia bermula pada oktober 2014,tetapi surat pmbhntian pkerja ditulis mac 2014. Sy telah menyedari bahawa dia hnaya layak bercuti 8hr selepas setahun bkerja,namun dlm pyment slip dia tulis 14hr pd tahun pertama kerja.begitu juga tahun kedua.di sini bolehkah sy membuat tuntutan semula untuk lebihan cuti diambil sekarang? Buat pgetahuan tuan,staff tersebut bkerja sbg admin dan dia yg menyediakan dokumen gaji utk pekerja yg lain termasuk dirinya. Dan dalm rekod mc juga,tiada sijil cuti sakit sebenar dlm rekod syarikat kecuali msg/whatsap menyatakan dia mc. Dia juga telah mengambil rekod peribadi seperti ic ,resume dan juga tidak memulangkn kunci office.gaji beliau ialah $2000 setelah saya naikkn pd thn lepas dpd $1800.sy juga tidak memberikan surat confirmation bekerja kpd beliau.offer letter juga hnya menyatakan jumlah gaji,tarikh mula bekejra dan position sbg admin.

    December 4, 2016, 3:06 am
    • HRM Reply

      Nampak kesalahan bekas pekerja anda itu agak serius iaitu pecah amanah. Boleh dilapurkan kepada polis untuk siasatan lanjut. Namun, sebelum apa-apa tindakan diambil, elok juga anda merujuk kepada peguam agar dapat meneliti kes anda serta merujuk dokumen-dokumen berkaitan. Terima kasih.

      December 4, 2016, 11:59 pm
  • muhammad Reply

    saya mendapat alaun shif,sebanmyak 300,
    masalah sekarang saya di paksa berkeja 10 jam sehari, jikalau saya nak alaun 300 tu,sebelom ini saya hanya berkeja 9 jam sahaja tolak 1 jam waktu makan jadi 8 jam sahaja waktu kerja saya,apabila bos baru masuk dia suka2 ubah jadual waktu kerja,siap ugut lagi…new maneger

    December 1, 2016, 11:58 pm
    • HRM Reply

      Bergantung kepada gaji anda. Jika RM2k ke bawah, anda layak kepada OT untuk kerja lebih masa. Jika tidak, maka elaun adalah faedah biasa yang ditawarkan oleh majikan. Soal ugut dan ubah jadual tu, susah saya mahu komen di blog sebab ia agak subjektif dan nanti tersalah tafsiran. Mungkin anda boleh minta bantuan JTK. Terima kasih.

      December 5, 2016, 12:07 am
  • Nizam Reply

    Salam
    Sy keje sebagai driver Lori,nk tnya pasal masa kerja,sy masuk kerja kul 10pg balik xtentu masa,kadang2 kul 3pg,esoknya kul 10 pg masuk keje,sy rasa melebihi had keje 48jam seminggu

    December 1, 2016, 4:04 pm
    • HRM Reply

      Pertama masa kerja itu dikira tidak termasuk masa rehat. Jika lebih 8 jam sehari atau 48 jam seminggu, maka majikan perlu bayar pada kadar OT jika pekerja dilindungi oleh Akta Kerja 1955 (gaji RM2k ke bawah).

      December 5, 2016, 12:10 am
  • Edy Reply

    Saya nak tanya, kadar sejam saya yang terbaru syarikat telah kira sekali semua elaun tetap yang diterima (gaji basic+elaun tetap/26 hari)
    Sebelum ini syarikat hanya kira gaji basic sahaja tak termasuk elaun.

    Persoalan nya sekarang jika saya berkerja pada hari rest day (ahad) 8 jam syarikat hanya bayar 1x(kadar sejam)x 8 jam sahaja.

    Sebelum ini jika kerja hari ahad syarikat bayar kadar sejam dua kali ganda.

    Adakah ini salah di sisi undang undang buruh? Kerana waktu ot hari biasa syarikat bayar 1.5 bila rest day syarikat bayar 1x shj kadar sejam.

    December 1, 2016, 2:12 am
    • HRM Reply

      Jika anda dilindungi Akta (gaji RM2k ke bawah), maka kadar yang ditetapkan oleh Akta Perlu dipatuhi. Jika lebih, maka perlu rujuk kontrak.

      December 5, 2016, 12:17 am
      • edy Reply

        terima kasih sudi jawab. saya gaji lebih 2k jadi terpaksalah ikut kontrak yang majikan tetapkan.

        December 5, 2016, 12:57 am
  • Ida Reply

    saya nak bertanya seperti bibawah
    1. isnin-jumaat – waktu kerja 9-5pm rehat satu jam
    2. sabtu – 9-12.30pm
    adakah ia melebihi waktu bekerja seminggu

    3. pukul berapa waktu masok kerja bg kerja half day pada hari tersebut. contoh dia mengambil cuti setngah hari waktu pagi. dan akan bekerja semula start jam berapa? kerana ada yg masok pada pukul 2ptg…

    November 30, 2016, 5:30 am
    • HRM Reply

      1 & 2 – Tidak lebih masa kerja seminggu.
      3 – selepas waktu rehat tengahari.

      December 8, 2016, 8:40 am
  • Radhi Reply

    Saya baru beri satu bulan notis berhenti kerja tetapi majikan saya tidak mahu menerima notis berhenti kerja saya. Adakah majikan saya berhak untuk menolak notis berhenti kerja saya?

    November 29, 2016, 2:43 pm
    • HRM Reply

      Tiada hak.

      December 8, 2016, 8:41 am
  • Jegatheswaran Arumugam Reply

    Salam sejatera. Saya Jegan. Bekrja di call center. Joining date pada 27/6/2016 dan saya telah accident on 14/7/2016 semasa pergi ke office (7.30am). Sampai hari ini saya MC. (Mc daripada doctor hospital Kuala Lumpur). Disini saya nak tanya , kalau MC banyak takut kena buang kerja. Saya tanya pada kawan saya yang kerjadi HR department, dia pun tak pasti.. bukan saya yang ambil MC banyak. Doctor yang bagi MC sebab tulang bahu patah.
    .still saya pergi follow up check up.. company kira unpaid leave for my mc. Takut nanti kena buang kerja.. MC sudah 4bulan lebih.
    Please replay for my question..tq

    November 28, 2016, 10:21 am
    • HRM Reply

      Buang kerja susah sikit lah. Ada banyak lagi isu yang perlu dilihat. Namun untuk MC memang ada hadnya setahun. Jika sudah lebih had, maka ia menjadi unpaid leave.

      December 8, 2016, 8:43 am
  • Danny Reply

    Assalam.
    Kontrak saya bakal ditamatkan hujung tahun ini. Perlukah saya mengemukakan surat perletakan jawatan saya? Memandangkan surat perlantikan saya hilang. Please reply asap. TQ

    November 28, 2016, 4:20 am
    • HRM Reply

      Boleh saya tahu mengapa anda mahu kemukakan surat perletakkan jawatan dan untuk siapa?

      December 8, 2016, 8:44 am
  • Siti Reply

    Saya ada sedikit kemuskilan. Saya bertanyakan bagi pihak majikan.
    Terdapat seorang pekerja bernama “A” , sehingga kini A telah berkhidmat selama 11 bulan dan masih belum disahkan jawatan kerana mempunyai masalah disiplin seperti seringkali mengambil cuti sakit, cuti kecemasan dan datang lewat setiap minggu. Di dalam seminggu pasti sekali atau dua kali mengambil mana-mana cuti dan lewat. Ditadirkan sekarang beliau telah 3 bulan mengandung dan sepanjang tempoh mengandung beliau hanya bekerja 5 kali dalam sebulan atas alasan alahan yang teruk. Walaupun dibekalkan dengan kemudahan klinik, beliau telah pergi ke klinik bukan panel atas alasan menggunakan peruntukan perubatan suami. Untuk makluman juga, sebelum mengandung A pernah bergaduh di dalam persekitaran kerja dengan Ketua beliau dan tindkan yang diambil adalah DI dan digantung kerja selama 2 minggu. Gaji A adalah sebanyak RM1400 sebulan.
    soalan saya:
    1.Bolehkan pihak Majikan mengambil tindakan dengan merujuk rekod yang buruk sebelum beliau mengandung.
    2. Bolehkan pihak Majikan mengambil tindakan membuang pekerja seperti A sedangkan beliau sedang mengandung.
    3. Benarkan pampasan yang perlu dibayar kepada A mengambil kira tempoh mengandung dan maternity.
    4. Apakah akta yang perlu kami rujuk bagi mengelak A mengambil tindakan ke atas syarikat sekiranya beliau dibuang.

    Sekian, diharap Tuan dapat menjawab kemuskilan saya

    T

    November 25, 2016, 8:19 am
  • fatin Reply

    Assalamualaikum encik, Sya telah berkerja di sesebuah company ini selama 3 bulan,
    Pada 18/11/2016 saya telah keguguran dan dimasukkan ke hospital dan diberi mc 14 hari.
    saya tidak mengetahui yang mc sy perlu di pro rated kan. dan mereka kata jika saya cuti dikira unpaid leave, Sy tidak tahu. Dan mereka juga ada memanggil saya untuk bekerja sewaktu saya saya sedang MC, tetapi keadaan saya betul2 tidak mengizinkan untuk bekerja. Dikutkan saya perlu hadi ke kerja pada 2/12/2016.

    Dan sebelum ini saya juga telah menghantar pemohonan untuk bercuti pada 7/12/2012 dan juga telah ditandatangai oleh pihak majikan,
    tetapi kemudiaan ny mereka menyatakan tidak meluluskan kerena mereka tidak membenarkan saya untuk bercuti panjang ( MC + Bercuti)

    Kini saya diberi surat untuk hadikan diri pada 5/12/2106 untuk bekerja. namun sy tetap tidak boleh untuk berkerja selama 5 hari kerana 7 /12/2016 saya akan keluar negara. Gaji saya pada bulan November mereka tidak akan melepaskan dahulu kerana ingin sya hadir untuk berkerja.
    Bagaimana yang perlu sy lakukan. Saya belum permenent. Dalam offer letter menyatakan surat perletakan harus dalam tempoh 5 hari. Terima Kasih

    November 24, 2016, 11:36 am
  • Muhamad Syimir Reply

    Salam tuan/puan…..
    saya ingin bertanyakan pengiraan OT untuk penerima gaji bulanan.

    ORP = Kadar Gaji sebulan / 26

    Adakah Gaji sebulan itu termasuk Gaji + elaun ?
    sebagai contoh Gaji basic RM1300 dan elaun RM700

    November 23, 2016, 9:19 am
  • Che Puteh Reply

    Saya telah beri 1 bulan notis utk berhenti kerja. (cuti tahunan saya sudah tiada). Sepanjang notis tersebut saya tidak datang bekerja selama 5 hari kerana menguruskan majlis perkahwinan saudara saya. Majikan telah memotong gaji saya utk hari-hari yang saya ponteng dan saya dikehendaki membayar wang equivalent gaji lima hari. Apakah tindakan majikan saya itu salah? Mohon penjelasan segera. Terima kasih

    November 23, 2016, 7:47 am
    • HRM Reply

      Tindakan majikan itu betul. Dalam tempoh notis, anda tidak boleh bercuti lagi kerana jika ia dibolehkan maka tidak perlu ada notis kan? Anda apply sahaja 2 bulan unpaid leave dan terus jalan.
      Oleh itu, dalam tempoh notis anda perlu kerja dan bayar nilai notis jika tidak boleh serve notis tersebut.

      November 24, 2016, 11:15 pm
  • Fairul Reply

    AsSalam Tuan,

    1. Elaun Shift, Elaun Kedatangan, Elaun Mesin, Elaun Assistant Supervisor

    Adakah semua elaun diatas perlu dimasukkan dalam pengiraan Kerja Lebih Masa (OT)

    November 23, 2016, 2:48 am
    • HRM Reply

      Tidak dimasukkan dalam pengiraan OT.

      November 24, 2016, 11:16 pm
  • June Reply

    Salam..
    1) saya merupakan asst store manager di slh sebuah pasar raya. Saya baru shj bekerja selama 7 bulan. Dan dlm tempoh itu sye tidak pernah mengambil cuti. Namun kebelakangn ini sye ada mengambil cuti selama 4 hari, berikutan ibu sye sakit dan memerlukan pemantauan.
    2) saya tiada pilihan melainkan anak sye tiada tmpt utk dituju apabila ibu sye sakit. Segala surat rasmi dri hospital menyakitkan ibu sye sakit telan sye berikan pd pihak mahukan sebagai bukti utk setiap tindakan sye.
    3) Namun apa yg mengecewakan sye diberi kate putus utk tidak meneruskan pekerjaan dgn alasan majikan telah memikirkan masalah sye dan utk tidak membenarkan sye meneruskan pekerjaan adalah utk kepentingan sye..dlm masa yg same majikan telah mendpt pekerja baru utk menggantikan sye..
    4) wajarkah sye ‘diberhentikan’ dgn cara sebegini??. Walaupun sye pernah memberitahu pd majikan sye masih mahu bekerja.
    5) Saye mengambil cuti selama 4 hari setiap butiran sye lanjutkan pd majikan.. Sye tidak menghilang begitu shj..Namun pd akhir Keputusan majikan membuat sye kecewa.
    6) sye mohon pndapat tuan dlm memberi jln yg terbaik utk sye tangani kekeliruan ini.

    November 22, 2016, 9:22 am
  • Wan Reply

    Salam Tuan

    Hanya nak tanya, jika cuti Hari Keputraan Sultan Selangor jatuh pada hari ahad dan pada hari isnin ialah cuti Hari Keputraan Nabi Muhammad, maka cuti Keputraan Sultan selangor diganti pada hari selasa, namun begitu syarikat telah menarik balik cuti hari selasa..tanpa alasan..boleh kah begitu. Mohon penjelasan.

    November 22, 2016, 4:51 am
  • Yatie Reply

    Saya ingin bertanya, pekerja saya mengalami kemalangan semasa waktu bekerja, tidak cedera cuma kereta kemek di beberapa tempat. Dia memberitahu kereta nya dilanggar lari. Adakah syarikat perlu membayar kos pembaikan kereta tersebut. Kereta adalah hak milik pekerja sendiri.

    November 22, 2016, 4:48 am
    • HRM Reply

      Tak perlu kecuali ada dijanjikan dalam kontrak.

      November 24, 2016, 11:25 pm
  • nad Reply

    mohon tuan sudi brikn pndgn..
    sy mpunyai kdai broperasi dr 8.30pg-7mlm, wktu rht stp hr dpruntukkn selama sejam.
    wktu krja adlah 6hri semiggu.waktu kerja dikira waktu kerja biasa dn tiada amalan OT.
    gaji pokok rm950+elaun khdran rm30+ elaun kndraan rm15.

    soalan 1: adakh hal ini dibenarkn? jika slh, apakah cara y spttnya?

    soalan 2: jika staf lewat masuk krja (5-15minit), bolehkah majikan mmotong gaji staf mgikut jumlah masa kelewatan?

    soalan 3: bolehkah majikan mmbuat kntrak y menetapkan masa bkerja biasa selama 10jam?

    November 21, 2016, 10:02 pm
  • Cik adik manis Reply

    Saya nak mintak pendapat En/Cik perihal status pekerjaan saya. Awal bulan 11 saya ada berbincang dengan majikan saya dan saya menyatakan saya mahu berhenti Kerja. Majikan saya setuju dan meminta untuk saya memberikan surat perletakan jawatan pada bila-bila masa. Tetapi, malangnya minggu lepas majikan saya telah mengatakan bahawa kami(saya dan kawan saya) last bekerja 18.11.2016. saya dan kawan saya tidak terus bertanya perihal tersebut kerana majikan saya dalam keadaan marah dan kami terus memberi surat perletakan jawatan sebelum 18.11.2016. Dalam surat perletakan jawatan saya menyatakan seperti yang majikan mahukan seperti last bekerja pada 18.11.2016, namun, majikan saya bertanyakan melalui WhatsApp kenapa saya dan kawan saya tidak datang Kerja pada 19.11.2016 dan majikan saya berkata beliau masih belum membaca surat perletakan jawatan saya. Saya menyatakan perihal majikan saya yang meminta saya last kerja pada 18.11.2016 dan majikan saya menyatakan disebaliknya yang beliau inginkan kami berhenti pada 15.11.2016. Sekarang beliau mahukan kami datang bekerja sehingga habis bulan ini dan notice 2 minggu dari penyerahan surat perletakan jawatan.

    November 21, 2016, 4:26 am
  • Anna Reply

    Assalamualaikum,
    Jawatan saya adalah Juruteknik di Bah Teknikal – pekerja Tetap (telah berkerja lebih 10 tahun di Syarikat ini), saya juga mempunyai Dip Kej Awam & Kad CIDM tahap Pengurus Binaan. Tetapi saya telah menerima arahan bertulis untuk melapor siri sebagai Pengawai Khidmat Kaunter, sedangkan terdapat pekerja lain yang lebih layak (Admin Asst). Saya telah menolak dengan alasan jawatan tersebut telah menukar profile dari Teknikal sedangkan Jabatan Teknikal masih wujud. Saya telah dikenakan surat Tunjuk Sebab dan surat amaran dengan alasan jawapan yang saya berikan tidak munasabah dan syarikat sedang menyediakan DI untuk keingkaran saya.
    Soalan saya :
    i- Adakah majikan berhak menukar penjawatan saya selain dari kontrak asal tanpa persetujuan saya?
    ii- Adakah syarikat berhak menangguhkan proses permohonan saya ke Jabatan Teknikal lain jika saya telah mendapat surat Tunjuk Sebab & Amaran?
    iii- Saya telah membuat Rungutan kepada pihak IR di atas ketidakadilan pihak tertentu atas pemilihan dan kes yang sedang berjalan, pihak IR telah mengambil keterangan saya namun soalan2 yang dikemukan bukan terarah kepada rungutan tetapi lebih kepada keingkaran saya melapor diri. Adakah ini boleh dikategorikan sebagai ‘Pemberhentian Terancang’?
    iv- Jika saya dikenakan tindakan pembuangan kerja, adakah saya layak untuk mendapatkan jawatan saya semula melalui aduan ke Jabatan Buruh?

    Mohon pencerahan, terima kasih.

    November 21, 2016, 12:41 am
  • Hairi Reply

    Salam. Saya start kerja 19/8/2015 dan sehingga kini. Dah di sah kan jawatan. Gaji RM2600. Saya di beritahu jumlah cuti tahunan untuk pekerja kurang 2 tahun adalah 10 hari. Tapi saya nak tanya, bolehkah syarikat memberi cuti tahunan tidak sekaligus? Sebagai contoh, syarikat saya hanya memberi cuti tahunan 0.5 setiap bulan. Soalan saya, boleh kah company tidak memberi cuti tahunan secara sekaligus? Contoh nya, sebaik sahaja di sah kan jawatan, saya terus dapat 10 hari cuti tahunan. Kenapa mesti 0.5 cuti setiap bulan? Kenapa bukan sekaligus 10 hari. Boleh jawab tak? Sebab kebanyakan kawan saya dapat cuti tahunan sekaligus. Sebaik sahaja di sahkan jawatan, mereka terus diberi cuti tahunan sebanyak 10 hari. Terima kasih.

    November 20, 2016, 1:09 pm
  • Adel Reply

    Hi En Ismail
    Saya ingin bertanya beberapa soalan

    1) Saya bekerja d komoeni sdn.bhd selama 1 tahun 9bulan. Says telah mendapat mc ketika sedang bercuti d Sabah selama 12 hari disebabkan oleh bisul akantetapi apabila says kembali ke tempat kerja dan tunjukkan MC slip kepada majikan dan dipersetuji oleh beliau tetapi kerani akaun telah memotong semua cuti sakit says Dan dianggap sebagi unpaid leave. Utk pengetahuan tuan saya juga belum mendapatkan apa2 pengesahan jawatan. Walaupun dlm offer letter telah dinyatakan bahawa saya akan mendapat Surat bertulis selepas enam bulan bagi pengesahan jawatan tersebut.

    2) Pokok gaji saya adalah 2300 sebulan Dan semasa says ditemuduga majikan telah menjanjikan akan membayar rm15 sejam bagi kerja lebih masa memandangkan gaji pokok says tinggi. Tetapi setelah mendapat payslip dari bulan pertama perkhidmatan hinggalah Sekarang ini kerja lebih masa hanya dibayar sebanyak rm12 sejam. Demikian juga denga kerja pada hari cuti umum Dan hari rehat. Majikan hanya membayar rm13 sejam kepada saya.

    3) saya juga ada membuat pinjaman peribadi dan dalam surat perjanjian pinjaman wang tersebut. Saya automatik akan terikat kontrak kerja selama 3 tahun dengan kompeni tersebut. Selain itu, saya juga akan dikenakan bayaran sebanyak 3x ganda daripada jumlah punjaman tersebut.

    4) oleh kerana gaji saya di kompeni tsbt tidak mencukupi..saya telah mendapat tawaran kerja lebih baik dengan upah yang lebih tinggi. Dan sy bercadang untuk berhenti kerja. Lagipula saya belum menerima apa2 pengesahan jawatan hinggala pads hari INI.
    Sekiranya saya meletak jawatan, adakah saya terikat dengan Surat perjanjian pinjaman Wang tsbt ataupun Surat pengesahan jawatan?

    Mohon pencerahan pihak tuan.
    Terima kasih

    November 18, 2016, 11:33 am
    • HRM Reply

      1. Anda perlu bertanyakan majikan semula mengapa gaji anda dipotong. Adakalanya majikan cuma terima surat cuti dari klinik panel sahaja. Oleh itu, kontrak dan polisi syarikat perlu anda rujuk. Sama juga surat pengesahan jawatan, anda tanyakan dulu apa sebabnya agar mudah saya fahami situasi anda. Terima kasih.
      2. Harap anda tanya majikan dan rujuk kontrak terlebih dahulu. Jika di bawah Akta Kerja, majikan tidak diwajibkan membayar OT untuk kerja lebih masa bagi pekerja yang gajinya RM2,000 ke atas.
      3. Ini adalah isu perjanjian pinjaman. Sebaiknya mohon peguam untuk meneliti kontrak dan memberi nasihat buat anda. Apa-apa kontrak/perjanjian yang ditandatangani sewajarnya dibaca dan difikirkan implikasi terlebih dahulu.
      4. Kedua kontrak adalah mengikat dan hendaklah dirujuk.

      November 20, 2016, 4:17 am
  • baizura Reply

    As salam,
    Sekiranya pekerja diarahkan untuk menghadiri training pada hari cutinya, perlukah dia di bayar OT? Terima kasih.

    November 18, 2016, 12:19 am
    • HRM Reply

      Ya, jika layak pada OT. Rujuk artikel berkaitan OT.

      November 20, 2016, 4:19 am
  • NFZ Reply

    adakah pekerja yang mempunyai kontrak kerja boleh mengabaikan notis berhenti kerja (3 bulan notis), sebaliknya memberi notis 1 bulan mengikut akta kerja sekiranya dia bergaji bawah 2k sebulan.

    November 17, 2016, 8:50 am
    • HRM Reply

      Tidak. Perlu ikut kontrak kerja. Notis yang disebut dalam Akta Kerja digunakan cuma bila ia tidak dinyatakan dalam kontrak kerja. Rujuk baik-baik Akta Kerja 1955. Terima kasih.

      November 20, 2016, 4:21 am
  • Nur Reply

    Salam tuan..hargai kalau tuan boleh memberi penerangan berkaitan:

    1. berapakah max hour OT allowance untuk seseorg pekerja kilang dalam masa one day/week/month?

    2. bolehkah sekiranya majikan melaksanakan pengiraan kerja lebih masa untuk pekerja kilang berdasarkan:
    > jumlah jam normal sehari adalah 8jam & sebulan ade 26 hari bekerja. Jadi, jumlah jam normal untuk sebulan adalah (26 hari * 8 jam = 208 jam)
    > pekerja diminta bekerja dari hari isnin sehingga jumaat dari jam 7pg hgga 7 mlm(tmasuk rehat).
    > pengiraan OT dikira secara sebulan. (jumlah masa bekerja sebulan – 208jam = OT)

    Terima kasih.

    November 17, 2016, 8:44 am
  • baizura Reply

    Sekiranya pekerja perlu menghadiri training pada hari off day, adakah dia layak mendapat OT?

    November 17, 2016, 2:49 am
    • HRM Reply

      Ya jika layak pada OT (Gaji RM2k ke bawah).

      November 20, 2016, 4:22 am
  • Melissa Reply

    Salam.. saya ingin bertanya tentang syarat yang ditetapkan pada surat tawaran berkontrak syarikat tempat saya berkerja. Dalam surat tersebut tertulis, sekiranya pekerja berhenti sebelum tempoh kontrak (3 tahun), pekerja dikehendaki memberi surat notis 3 bulan berserta 3 bulan bayaran (mengikut gaji). Adakah syarat ini boleh digunakan??

    November 16, 2016, 12:08 pm
    • HRM Reply

      Ia sepatutnya salah satu. Iaitu sama serve notis 3 bulan ATAU bayar nilai gaji 3 bulan tersebut.

      November 20, 2016, 4:26 am
  • SHSK Reply

    1) Saya ingin bertanya pada pihak tuan berkenaan cuti sakit untuk swasta dimana saya telah mengalami kecederaan patah tulang pada akhir ogos yang lalu. saya difahamkan oleh syarikat bahawa cuti saya akan dipotong menggunakan cuti sakit (sebanyak 15 hari) dan apabila habis cuti sakit tersebut akan dipotong pula pada cuti tahunan saya (11 Hari). saya ingin bertanya, wajarkan cuti sakit saya dipotong dengan kiraan termasuk hari tidak bekerja iaitu Sabtu, Ahad dan Cuti Umum? ini kerana, syarikat tidak menggunapakai kaedah cuti hospitaliti. Saya pernah bertanya pada JTK dan ia menyatakan salah dan majikan telah melakukan kesalahan di bawah akta 60F. saya cuma inginkan kepastian dan untuk pengetahuan tuan, akibat kiraan tersebut, gaji saya bakal dipotong. dan saya ingin tahu apakah majikan salah sekiranya mereka tidak memberitahu berkenaan cuti sakit yang akan dipotong termasuk Sabtu Ahad dan cuti umum. ini kerana, apabila saya pulang bekerja, baru saya dimaklumkan oleh pihak Sumber Manusia berkenaan cuti sakit saya itu.
    Mohon respon dari tuan. sekian, terima kasih

    November 16, 2016, 7:19 am
    • HRM Reply

      Jawapan di bawah. Terima kasih.

      November 20, 2016, 11:41 pm
  • Sharifah Husna Binti Syed Kamaruddin Reply

    1) Saya ingin bertanya pada pihak tuan berkenaan cuti sakit untuk swasta dimana saya telah mengalami kecederaan patah tulang pada akhir ogos yang lalu. saya difahamkan oleh syarikat bahawa cuti saya akan dipotong menggunakan cuti sakit (sebanyak 15 hari) dan apabila habis cuti sakit tersebut akan dipotong pula pada cuti tahunan saya (11 Hari). saya ingin bertanya, wajarkan cuti sakit saya dipotong dengan kiraan termasuk hari tidak bekerja iaitu Sabtu, Ahad dan Cuti Umum? ini kerana, syarikat tidak menggunapakai kaedah cuti hospitaliti. Saya pernah bertanya pada JTK dan ia menyatakan salah dan majikan telah melakukan kesalahan di bawah akta 60F. saya cuma inginkan kepastian dan untuk pengetahuan tuan, akibat kiraan tersebut, gaji saya bakal dipotong. dan saya ingin tahu apakah majikan salah sekiranya mereka tidak memberitahu berkenaan cuti sakit yang akan dipotong termasuk Sabtu Ahad dan cuti umum. ini kerana, apabila saya pulang bekerja, baru saya dimaklumkan oleh pihak Sumber Manusia berkenaan cuti sakit saya itu.
    Mohon respon dari tuan. sekian, terima kasih

    November 16, 2016, 7:19 am
    • HRM Reply

      Sudah tentu tidak boleh tolak kelayakkan cuti sakit pada hari yang kita berkerja seperti hari rehat dan cuti umum.

      November 20, 2016, 4:32 am
  • NM Reply

    Assalamualaikum,

    Saya ingin bertanya mengenai cuti am yang jatuh pada cuti rehat.
    Merujuk kepada “Employment Act 1955”, sekiranya hari kelepasan am jatuh pada cuti rehat, hari yang berikutnya akan diganti sebagai hari kelepasan am
    Contoh : Ahad : Cuti Rehat / Hari Kelepasan Am
    Isnin : Cuti ganti untuk Hari Kelepasan Am

    Pada pemahaman saya, sekiranya pekerja membuat kerja lebih masa pada kedua-dua hari tersebut, pengiraan kerja lebih lebih hendaklah seperti berikut :
    Ahad : Pengiraan kerja lebih masa berdasarkan kadar Cuti Rehat
    Isnin : Pengiraan kerja lebih masa berdasarkan kadar Cuti Pelepasan Am

    Tetapi syarikat kami terikat dengan “union” yang mengatakan bahawa sekiranya Cuti Kelepasan Am jatuh pada Cuti Rehat, pengiraan kerja lebih masa pada hari tersebut perlu berdasarkan kadar cuti pelepasan am dan cuti ganti pada hari berikutnya di kira sebagai cuti rehat. Adakah ini dibenarkan?

    November 15, 2016, 2:42 am
    • HRM Reply

      Perlu ikut Akta. Apa-apa terma dalam perjanjian yang melanggari peruntukkan Akta adalah tidak sah dan tidak boleh dikuatkuasakan.

      November 20, 2016, 4:36 am
  • Fitriyah Reply

    Hi / Assalammualaikum / Salam Sejahtera,
    Saya ingin bertanya berkaitan dengan pekerja sambilan.
    Jika saya bekerja di sebuah syarikat sebagai pekerja sambilan, adakah wajib atau tidak majikan saya menyediakan kontrak pekerjaan kepada saya. Hal ini kerana saya telah bekerja selama 4 bulan tapi masih tiada apa-apa dokumen yang saya dapat dari majikan saya.

    November 11, 2016, 8:34 am
    • HRM Reply

      Ya. wajib dan anda patut minta dari majikan satu salinan.

      November 20, 2016, 4:39 am
  • Venny Yoon Reply

    Hi…..saya nak tanya kalau saya dah bekerja di syarikat yang sama selama 11 tahun dan 9 bulan berapa kah cuti tahunan yang saya wajib ada?

    November 10, 2016, 11:35 am
  • bala Reply

    Saya baru masuk kerja dua bulan,belum confirm lagi.Sekarang saya nak sambung belajar,untuk bagi notis berhenti kerja untuk di majikan saya tempoh berapa lama saya kena bagi?

    November 9, 2016, 8:56 am
    • HRM Reply

      Perlu rujuk pada kontrak kerja. Ada dinyatakan di kontrak. Jika tidak pasti, cuba tanyakan dengan kakitangan di bahagian sumber manusia.

      November 20, 2016, 11:44 pm
  • Buruh Kasar Reply

    Saya ada soalan.

    EPF tu akan ditolak daripada gaji pokok. sekarang saya sudah 3 bulan disahkan jawatan. Tetapi saya tidak dimasukkan EPF ke dalam akaun KWSP dan tiada rekod dalam slip gaji.

    Ini bermakna saya diberikan 100% gaji pokok tanpa mendapat potongan EPF. Apakah yang saya perlu lakukan?

    November 8, 2016, 8:59 am
    • HRM Reply

      Tanyakan dahulu kepada majikan mengapa tiada caruman sedangkan ianya suatu yang wajib. Jika jawapan tidak memuaskan, adukan hal ini kepada KWSP.

      November 20, 2016, 11:46 pm
  • FZ Reply

    Assalamualaikum. saya ingin mengemukakan satu soalan. saya bekerja bersama majikan saya selama dua tahun lebih. baru-baru ini saya telah mendapat tawaran untuk bekerja di sektor kerajaan. notis yang perlu saya berikan kepada majikan adalah 3 bulan. tetapi disebabkan kerajaan mengarah saya untuk lapor diri dalam masa yang singkat, saya membuat notis 3 bulan tetapi memohon kepada majikan agar diberikan pelepasan kepada saya berhenti awal (waive in-lieu notice). saya faham pelepasan notis ini hanya dibenarkan atas budi bicara majikan kepada saya, akan tetapi, majikan saya telah memberi makluman kepada saya bahawa saya perlu membayar sejumlah pampasan sebelum saya berhenti kerana majikan tidak terima pelepasan notis saya. seperti yang kita tahu, kerajaan selalu akan mengarah kita bekerja secara tiba2 sekiranya kita dipanggil bekerja dengan mereka. saya buntu dalam keadaan ini. adakah saya ada hak untuk tidak membayar wang pampasan kepada majikan kerana saya masuk ke dalam sektor kerajaan? tambahan pula, saya pemegang biasiswa persekutuan (JPA scholarship) yang memerintah saya berkerja dengan sektor kerajaan sekiranya saya ditawarkan jawatan.

    Mohon pihak tuan boleh jelaskan kepada saya apa yang patut saya lakukan,

    Terima kasih.

    November 8, 2016, 3:29 am
    • HRM Reply

      Hak untuk waive memang pada majikan dalam situasi ini. Oleh itu, cuba lagi mohon pertimbangan semula dari majikan. Jika perlu jumpa face to face dengan majikan. Jika majikan masih enggan, anda terpaksalah membayar nilai pampasan tersebut.

      November 20, 2016, 11:49 pm
  • Cik z Reply

    Boleh tau adakah wajar untuk keluar 3 warning letter dalam bulan yg sama? Dan warning letter diberikan pada rakan sekerja saya tanpa perbincangan. Yang terakhir boleh ke warning letter dikeluarkan untuk meminta show cause letter dari pekerja pada masa yg sama?
    Sekian terima kasih

    November 7, 2016, 3:17 pm
    • HRM Reply

      Wajar atau tidak bergantung kepada kes dan kesalahan. Yang penting bagaimana cara surat di tulis dan kesalahan boleh dibuktikan. Jangan risau dengan show cause letter juga asalkan anda ada bukti yang anda tidak bersalah.

      November 20, 2016, 11:50 pm
  • SS Reply

    salam admin, sy mempunyai beberapa pertanyaaan :

    1) sy sudah bekerja 2 tahun di sebuah syarikat penghantaran, tapi tidak pernah diberikan offer letter @ confirmation letter selama sy bekerja walaupun sy sudah beberapa kali meminta pihak pengurusan. disebabkan tiada offer letter sy telah meletak jawatan dalam tempoh 24 jam. adakah perkara ini menjadi kesalahan besar dan syarikat boleh saman saya? kerana gaji terkahir sy telah ditahan oleh pihak majikan.

    2) selama sy bekerja, pihak majikan telah membayar gaji pokok kurang dari gaji yang telah ditetapkan oleh kerajaan iaitu rm900 . dimana gaji pokok sy hanya rm 400 shj. adakah perkara ini sy boleh usulkan di pejabat buruh?

    3) pihak majikan telah menghantar surat utk menyaman sy atas kerugian yang ditanggug oleh syrikat hampir rm30 k disebabkan sy telah berhenti serta merta, sedangkan gaji sy tidak lebih dari 2000 sebulan. dan pada hari saya meletak notis letak jawatan sy tidak diberikan sebarang tugasan utk penghntaran barang. adakah perkara ini munasabah? sedangkan syrikat mempunyai pegawai yang boleh merancang perjalanan setiap pemandu ( syrikat mempunyai lebih dari 1 lori untuk tujuan penghantaran)

    4) bekas majikan sy juga telah menghantar email kepada syarikat baru yang sy bekerja sekarang supaya sy tidak dibenarkan menghantar penghantaran ke syrikat bekas majikan lagi. perkara ini seperti bekas majikan mahu menutup periuk nasi saya di syrikat baru & mungkin menjejaskan imej & attitude sy di tempat kerja baru. adakah sy boleh menuntut hak sy atas perkara ini?

    sy harap persoalan sy dpt dijwb kerana sy sgt memerlukan bantuan admin. tq

    November 7, 2016, 7:58 am
  • Cik z Reply

    Boleh ke Warning letter 3 sekali gus dikeluarkan pada bulan yang sama?
    Apakah tindakan yang boleh diambil jika warning letter tidak diberikan pada saya malah dipas kepada rakan sepejabat untuk diberikan kepada saya tanpa perbincangan?
    Dan yang terakhir adakah wajar tindakan majikan memberikan warning letter dengan meminta show cause letter dari pihak saya sekali gus?

    Terima kasih

    November 6, 2016, 2:52 pm
  • pnz Reply

    Last month, I did two part time jobs for about 3 weeks before resigning at the first part time job I did. (Let’s call them Company A and B) Currently, I’m still working for B. The pay for the two jobs are similar (about RM6 per hour). For the latest salary, I received about RM1.3k from B. But I received only RM87 from A. I submitted a 7-day notice as instructed by the rm, but did not receive the pay that I worked for. The rm even ignored my text when I asked him about this matter. My question: Why am I not receiving the pay that I worked for and what’s the best solution to this matter?

    November 6, 2016, 7:14 am
  • Adilah Reply

    Assalamualaikummmm.. nie sy nk tnya En klo kite bkje KT kilang kcil pas tu xde polisi kje D xde Surat penggesaan kerja so mcm mane LG 1 klo supervisor die asik nak memihak pd laen pkje Di pkje wat kje nk bodoh2 kita Dan kita mlwan pas tu wat fitna yg konon kite nie lwn ckp die plak. Pas tu supervisor tu percaya Jew yg kite nie asik slh Jew Di mate die. So apakah tindakan yg harus sy wat.. Klo kejadian nie blku pd diri sy.. sbab leader sy nie klo ade mslh die sk2 suruh org balik kje x pyah kje Kate die.. So sy pn baliklah.. nt die repotlah dgn supervisor . pekare nie blku pada sy so ape harus sy wat.. tolong lah En.

    November 5, 2016, 3:17 pm
  • Nor Reply

    Hi Encik,
    Sy ingin mendapat sedikit penjelasan mengenai baki cuti tahunan.
    Situasi:
    Ali berkhidmat di sebuah syarikat swasta selama 7 tahun. Cuti tahunan beliau adalah 16 hari per tahun. Ali mempunyai baki cuti tahunan pada 2015 iaitu 13 hari dan pihak pengurusan membawa kehadapan baki cuti tahunan tersebut ke tahun 2016. Jadi jumlah cuti tahunan Ali pada tahun 2016 adalah 29 hari. Akibat dari kesibukkan kerja, Ali tidak dapat menghabiskan cuti tahunan beliau sehingga hujung tahun.

    Soalan:-
    1. Selain dari membawa kehadapan cuti tahunan tersebut, adakah pihak majikan perlu membayar kesemua jumlah baki cuti tahunan tersebut?
    2. Bolehkah sekiranya pihak majikan membuat sistem 70% cuti tahunan dibawa ke hadapan dan 30% bayar semula kepada pekerja.
    3. Bolehkah majikan forfeit baki cuti tahunan Ali tersebut?

    Mohon penjelasan dari pihak tuan. Terima kasih.

    November 3, 2016, 3:49 am
  • Che Puteh Reply

    I have another question that require your advice.
    Company is receiving MC issued to some employees and upon investigations it was made to understand that the Certificate can be purchased with few Ringgit by any one. This sought of irresponsible acts can be reported, but that is a different issue. My question, to overcome this unhealthy action by the employees can an employer restricted MC can only be taken from certain clinics. Need your advice.

    November 1, 2016, 8:25 am
    • HRM Reply

      Of course you can. In fact most companies have their own panel clinics. This will stop the employees from abusing their medical leave.

      November 3, 2016, 5:03 am
  • ramdy Reply

    salam,, saya mahu bertanya,, sekiranya majikan memukul pekerja,,seperti,, menampar,, dan di rotan,, atas sebab kesilapan,, apakah majikan boleh berbuat sesuka hati dgn pekerja,, mohon pencerahhan

    October 31, 2016, 1:59 pm
    • HRM Reply

      Aduh zalimnya. Tak boleh pukul pekerja biarpun buat salah. Boleh report kat polis tu.

      November 3, 2016, 5:05 am
      • ramdy Reply

        tindakan apa yang dikenakan pada majikan

        November 3, 2016, 12:31 pm
        • HRM Reply

          Bergantung kepada siasatan polis dan mereka akan tetapkan apa jenis pertuduhan yang boleh dikenakan terhadap majikan.

          November 4, 2016, 12:05 am
          • ramdy

            sekiranya majikan itu berpengaruh?? apa perlu pekerja lakukan?

            November 5, 2016, 3:46 pm
  • Che Puteh Reply

    Hi, saya dapati ruangan Tuan sangat infomatif. Saya ada soalan, adakah cuti umum termasuk cuti tahunan. Contoh jumlah cuti 8 hari di mana 4 hari cuti umum + 4 hari cuti tahun. Mohon penjelasan. TQ

    October 31, 2016, 4:43 am
    • HRM Reply

      Terima kasih. Kedua-dua cuti itu berbeza. Tak sama. Kalau cuti umum jatuh pada hari cuti tahunan pekerja, maka cuti tahunan itu kira cancel lah. Macam tidak digunakan lagi.

      November 3, 2016, 5:07 am
  • Hani Reply

    Saya mahu bertanya.
    Gaji saya RM 2000.
    Didalam perjanjian saya tidak diberi overtime Dan APA-apa elaun tambahan.
    1)Sekiranya mengikut akta, adakah saya boleh membuat overtime?
    2)adakah saya boleh meminta APA APA elaun kerana saya bekerja di site office?

    October 30, 2016, 2:25 pm
    • HRM Reply

      1. Anda layak pada OT mengikut Akta. Tapi OT juga mesti atas arahan majikan. Jika majikan tidak arahkan anda buat OT dan anda sendiri yang mahu kerja lebih masa, maka tidak perlulah majikan bayar OT.
      2. Elaun itu budi bicara majikan

      November 3, 2016, 5:09 am
  • Debby Reply

    Berapa lama tempoh gaji diberikan selepas berhenti kerja.?

    October 28, 2016, 11:10 am
    • HRM Reply

      Jika tiada apa-apa alasan/sebab yang munasabah, hendaklah dibayar pada hari terakhir kerja.

      November 3, 2016, 5:10 am
  • asyikeen Reply

    saya bekerja di sebuah pusat tusyen, ditawarkan gaji sebanyak RM1500 dan gaji akan dibayar selepas 7 hr bln. namun pada bln 7 & bln 8 sy tidak menerima gaji dr majikan. awal bln 9 majikan ada msg utk mengatakan ingin kurangkan gaji yg diberi atas faktor business yg makin teruk. setelah sy bersetuju bahawa gaji bln 9 akan dikurangkan baru majikan berkata bahawa tunggakan gaji juga akan dikurangkan. masalahnye masa persetujuan majikan hanya berkata tentang gaji bulan kehadapan dan tidak ada persetujuan tentang pengurangan gaji bln 7& 8 yang tertunggak.utk makluman majikan tidak membuat caruman KWSP. soalan saya adakah majikan berhak memgurangkan gaji yang tertunggak tanpa persetujuan dan apa tindakan yang saya boleh buat? ini kerana majikan makin lambat membuat pembayaran gaji dan masih tidak mahu membuat caruman kwsp

    sekian terima kasih

    October 28, 2016, 8:27 am
    • HRM Reply

      Memang majikan tidak boleh berbuat sedemikian. Namun, adakalanya bisness kecil-kecilan seperti pusat tuisyen ini, masaalah cash flow tidak dapat dielakkan.
      Bincang dengan majikan baik-baik. Jika prospek kurang bagus di sana, saya sarankan anda cuba cari kerja di tempat lain.

      November 3, 2016, 5:13 am
  • Hasnah Reply

    Staff saya (programmer) diberhentikan atas sebab prestasi kerja dalam tempoh percubaan.Ada masalah disiplin lewat dtg kerja.tetapi staff tersebut membuat aduan di akta perusahaan.saya telah hadir untuk rundingan dan tidak akan menawar kembali jawatan.masalah saya polisi syarikat tidak diterima oleh jabatan tersebut sebalik nya IR .
    Adakah pihak syarikat harus membayar pampasan .kerana kami tidak boleh menerima pekerja tersebut.

    October 27, 2016, 1:05 pm
    • HRM Reply

      Proses memberhentikan pekerja memang rumit. Perlu ada ‘due process’. Saya tidak pasti bagaimana proses dan prosedur yang anda jalankan sebelum tindakan pemberhentian dibuat. Oleh itu, susah mahu komen.
      Sebaiknya anda mohon bantuan peguam IR di tempat anda untuk nasihat dan panduan. Pampasan cuma perlu dibayar jika mahkamah perindustrian mendapati tiada ‘due process’ dalam memberhentikan pekerja dan tiada kemungkinan untuk kedua-dua pihak boleh berkerjasama lagi dimasa hadapan.

      November 3, 2016, 5:18 am
  • miza Reply

    salam/ selamat sejahtera kepada tuan/puan disana,

    soalan saya ringkas. mungkin kelihatan bodoh. tapi saya harap pihak sana boleh beri jawapan

    normal working hours 9 am- 5 pm
    overtime bermula selepas normal working hours, betul?

    soalan saya,

    adakah 5.01pm bermula nya kiraan OT saya? dan semestinya kah syarikat wajib tolak 1jam break hours dari OT saya? bagaimana pula jika, saya kerja lebih masa tanpa henti? adakah kiraan OT masih akan tolak 1jam break hours

    October 26, 2016, 6:32 am
    • HRM Reply

      1. Ya, selepas normal working hours
      2. Ya, masa rehat tidak dikira.
      3. Jika tidak henti (tiada rehat), maka tidak perlu tolak apa-apa.

      November 3, 2016, 5:20 am
  • mas ayu binti abdul rahman Reply

    Afternoon.
    Saya nak buat pertanyaan.
    saya seorang guru swasta yang disuruh menghadiri kursus pada 31/10/16 dan 01/11/16. 2 hari tersebut adalah cuti tambahan yang ditetapkan oleh KPM sempena hari deepavali. Adakah cuti tersebut melayakkan saya mengambil cuti pada hari bekerja memandangkan saya perlu bertugas pada waktu cuti itu?
    terima kasih

    October 25, 2016, 4:14 am
    • HRM Reply

      Circular KPM rasanya tidak terpakai untuk sekolah swasta. Maka, tiada cuti untuk guru-guru sekolah swasta kecuali diberikan oleh pihak sekolah tersebut.

      November 4, 2016, 12:02 am
  • adinda Reply

    Salam,
    Nak tnya, sy start bekerja 1sep2014
    Thn pertama sy dpt 8hr cuti (1/9/15-1/9/16)
    1/9/16-onward hak cuti sy 8hr/12hr ye?
    Sbb d contract kata more than 2years=12hr

    October 24, 2016, 12:27 am
    • HRM Reply

      Anda rujuk dulu dengan HR cara pengiraan mereka. Ada yang ikut tahun perkhidmatan dan ada yang guna formula calendar year.
      Jika tahun perkhidmatan, maka selepas 1/9/16 – jumlah cuti tahunan menjadi 12 hari. Jika ikut calendar year, HR akan kira ikut pro-rata.

      November 4, 2016, 12:04 am
  • Noor Hannan Hamis Reply

    Assalamualaikum..
    Dalam kes saya pada tarikh 18 oktober 2016, saya dihantar oleh suami ke tempat kerja. Dihadapan saya ada sebuah kereta yg juga murapakan pekerja di tempat saya dan membelok keselekoh hadapan tempat keja saya berdekatan dengan pintu pagar utama syarikat saya.semasa beliau membelok beliau hilang kawalan dan berlaku kemalangan..kereta beliau melanggar divider dan masuk longkang ( lokasi kejadian didepan pagar tempat kerja). Kejadian berlaku 7.47pg. Sy dan suami berhenti dan membantu mangsa kebetulan mangaan menggandung 6 bulan.dlm keadaan hujan renyai sy bertanyakan keadaan mangsa dan mangsa meraunga kerana berada dlm keadaan yg terkejut. Selepas itu ada seorang lagi staf yg legerimam jg melihat membantu mangsa.. apa yg menduka citakan saya security hya melihat de jauh dan tidak membantu biarpun kemalangan itu di depan syarikat. 6 minit kmi menunggu bantuan..sambil menenangkan mangsa..barulah security dtg..kmi arahkan ambil Wheel chair..8 minit kemudian barulah pekerja dr jabatan safety& health hadir.sya dan juga pekerja yg membantu mangsa membawa mangsa ke klinik.sblm itu kami ada maklumkan yg kami belum lg punch card atau clock in attandance. Dan mereka membalas” X spa”. Msk pejabat saya terus telephone bhg HR dan maklumkan perkara ini.dan HR meminta saya mengisi out going( potong gaji) kerana tidak punch card biar pun saya sudah maklumkan yg saya tiba dihadapan tempat kerja 7.47pg dan ada kemalangan.biar pun pada jam 7.55pg pihak atasan Ada melihat sya dan rakan membantu tetapi mereka menafikan hak saya dan tetap mahu memotong gaji saya kerana pada pendapat mereka sy membantu mangsa atas kerelaan sendiri.mengapa syarikat perlu membayar masa saya bantu mangsa.dan gaji saya perlu dipotong. Apa yg saya pertahankan bukanlah soal potongan gaji..tapi sikap keperihatinan dan toleransi serta keperimanusiaan itu seoalah2 tiara.undang membuatkan pekerja itu mementingkan diri..punch card lebih utama dari nyawa..adakah undang2 yg memperuntukkan apa2 kejadian melibatkan nyawa harus diutamakan dan perlanggaran undang2 kerja disebabkan kejadian tersebut boleh di jangkau. Kes ini msh blm selesai.benar2 perlukan bantuan

    October 22, 2016, 5:56 am
    • HRM Reply

      Bagi saya ini bukan salah undang-undang. Ia lebih kepada polisi. Polisi kita boleh ‘bend’ jika perlu melihat kepada situasi. Ya, pihak HR patut boleh bersifat rasional dan guna budi bicara. Boleh siasat jika perlu. Namun, mereka tidak mahu guna budi bicara ini.

      November 4, 2016, 12:10 am
  • Noey Reply

    Nak tnya, sekiranya staf mendftr sebagai ahli wataniah dan mendapat surat arahan dari pihak Wataniah utk menghadiri latihan / operasi selama 2 minggu. Maka prosedur dan kelulusan kelayakan cuti staf tersebut termasuk dalam akta mana??

    October 22, 2016, 1:57 am
    • HRM Reply

      Saya kurang pasti. Kalau tidak silap wataniah ini adalah secara sukarela. Oleh itu, kelulusan cuti tertakluk kepada persetujuan majikan. Terima kasih.

      October 23, 2016, 11:20 pm
  • Aminah binti Haron Reply

    As salam
    Saya nak tanya-boleh ke majikan tolak gaji saya kerana business restoran tidak mndatangkn keuntungan. Saya bekerja untuk restoran dan juga di resort. Gaji saya di offer letter adalah RM1200 tp dari 2010 di tolak RM200 sehingga August 2016. Hrp dpt penjelasan dari pihak tuan. Terima kasih!

    October 21, 2016, 2:01 pm
    • HRM Reply

      Tidak boleh tanpa persetujuan dari pekerja.

      October 23, 2016, 11:22 pm
  • Dayderi Reply

    salam admin. saya nk tnya.. hak sbgai sorg pkerja. sy ingin brtnya tntang cuti umum dan tntang annual leave. sy bkrja d sbuah syarikat. **** sdn bhd. slama 2 tahun shingga skrg. kmi tidak diberi anual leave. dan pada 19/10/16 sy bru mendapat surat bhawa pada cuti umum awal muharram dan depavali kami diminta bekerja. dan jika tidak datang kerja pada hari trsebut.. kmi akan dipotong gaji . disamping itu pada hari cuti umum deepavali trsebut merupakan hari prtunanangan sy. dan majikan meminta sy sebarang surat sebagai bukti. sedangkan sy sudah mngisi borang permohonan cuti.
    mohon pencerahan. skian, terima kasih.

    October 20, 2016, 3:27 am
    • HRM Reply

      Anda ada minta salinan kontrak kerja anda? Jika tiada, minta dahulu agar lebih mudah kita bincangkan hak-hak anda. Anda juga boleh mohon bantuan Jabatan Tenaga Kerja berdekatan jika majikan tidak memberi kerjasama. Terima kasih.

      October 20, 2016, 11:57 pm
  • ahmad reza arif Reply

    assalamualaikum,

    saya ada sedikit kekeliruan berkaitan cuti umum,mc adakah akta pekerja 1955 terpakai untuk pekerja yg gajinya 2500 keatas?

    soalan 1
    satu senario tarikh pekerja a mula bekrja dengan sykt a adalah pada mac 2014,
    apakah entitlement MC pekerja tersebut setelah memasuki bulan april/mei 2016?

    soalan 2
    pekerja a bekerja di sykt yg memberi perkihdmatan 24jam kpd pelanngan,sykt beroperasi di malaysia,tetapi berkhidmat utk pelanggan yg berada di luar negara.(Jepun )
    Adakah pekerja layak untuk mendapatkan cuti umum yg digazetkan untuk syarikat?
    adakah akta pekerja 1955 terpakai untuk pekerja bergaji lebih dari 2500?

    harap pihak tuan dapat memberi penjelasan

    October 16, 2016, 12:43 pm
    • HRM Reply

      1. Adakah Akta Kerja 1955 terpakai kepada pekerja bergaji RM2,500 ke atas? TIDAK.
      2. Ia bergantung kepada polisi syarikat. Samada mahu ikut tempoh perkhidmatan atau tahun kalendar. Jadi kiraannya berbeza. Jumlah yang diberi juga bergantung kepada polisi syarikat.
      3. Jika beroperasi di Malaysia, maka ikut undang-undang Malaysia.

      October 21, 2016, 12:02 am
  • wak joko Reply

    En. Ismail..
    Majikan telah menetapkan didalam kontrak dengan menyatakan waktu kerja ialah 8 jam termasuk 1 jam rehat. Oleh itu masa kerja hanya 7 jam. Waktu kerja yg ditetapkan ialah dari 8.00 am hingga 4.00 pm dan rehat jam1.00pm hingga 2.00pm. Off day ditetapkan pada hari jumaat.
    Setelah sekian lama apa bila bayaran ot dibuat bagi mereka yg bekerja selepas jam 4.00 petang…ialah dengan formula gaji harian dibahagi 8 jam.
    Formula itulah yg diguna pakai lebih 20 tahun. Pada 13hb. Tempohari pihak Jtk telah membuat semakan rekod majikan dan pihak majikan telah diberikan notis kerana melanggar pembayaran kerja lebih masa. Pihak majikan disalahkan kerana membahagikan gaji harian dengan 8 jam. Pihak JTK mnyatakan sepatutnya dibahagi 7 jam kerana waktu kerja hanya 7 jam.
    Majikan menyatakan didalam kontrak bahawa waktu kerja ialah 8 jam TERMASUK 1 jam rehat…sebab itu lah dibahagi 8 jam.
    Pihak JTK..menyatakan pihak majikan perlu membayar tunggakan bagi kesalahan tersebut. Minta en ismail berikan pendapat tuan.

    October 14, 2016, 3:22 pm
  • nadia yakob Reply

    assalam.. ingin bertanya, di syarikat sy mempunyai seorang pekerja yang terlalu kerap mengambil MC dan cuti emergency, soalan saya, apakah tindakah yg boleh diambil oleh majikan terhadap pekerja itu kerana sikap beliau itu telah menyusahkan ramai pihak. apabila di tegur, beliau akan menggunakan alasan masih mmpunyai baki bilangan cuti sakit yg diberi.tq

    October 13, 2016, 1:20 am
    • HRM Reply

      Ia boleh dikawal dengan polisi syarikat. EL tidak semestinya anda ‘approve’. Boleh minta dia beri tahu apa yang ’emergency’ dan jika tidak puas hati, ia dikira sebagai ‘unpaid leave’. Unpaid leave yang banyak boleh mengundang kepada tindakan disiplin.
      Cuti sakit pula patutnya di keluarkan oleh panel doktor. Pastikan anda pilih panel doktor yang sesuai dan diingatkan cuma keluarkan MC untuk mereka yang betul-betul sakit sahaja.

      October 21, 2016, 1:35 am
  • Mansor Haji Mahfodz Reply

    Pertanyaan: Rakan saya bertugas sebagai Pengawal Keselamatan. Baru-baru ini syarikat Pengawal Keselamatan beliau hendak membuat perubahan dengan membayar gaji pokok (RM1000) pada setiap 1hb. manakala bayaran OT dan elaun akan di bayar pada setiap 15hb.
    Adakah ini termaktub di dalam Akta Buruh yang membolehkan syarikat tersebuat berbuat sedemikian. Memang perit hanya terima RM1000 dan nak tunggu 15 hari lagi untuk dapatkan OT dan elaun.
    Sebelum ini, Gaji (selepas tolak advance)+ OT + Elaun di bayar pada setiap 7hb. Advance akan di beri pada 15hb. Untuk menggelakan bayar advance sistem ini di laksanakan. Harap dapat pencerahan.

    October 12, 2016, 8:13 am
    • HRM Reply

      Amnya, tidak boleh. Namun, jika ada alasan yang munsabah dan persetujuan pekerja, ia boleh dilaksanakan. Banyak syarikat yang lewat OT dan elaun kerana masaalah pengiraan dan verifikasi.

      October 23, 2016, 11:25 pm
  • acez Reply

    1. saya ingin bertanyakan mengenai masa bekerja saya iaitu 8am-6am dan diberikan waktu rehat selama sejam pada jam 1pm-2pm. adakah ini bertepatan dengan akta yang diperuntukkan…? sedangkan sebelum ini seseorang yang memegang jawatan yang sama dengan saya hanya bekerja 9am-6pm dan mendapat masa rehat yang sama iaitu sejam.
    2. syarikat saya bekerja sekarang tidak mempunyai kerja untuk dibuat oleh staf. bolehkah pegawai atasan mengarahkan supaya pekerja untuk balik dan tidak dibayar gaji untuk hari berkenaan,diarahkan / dpiaksa supaya mengambil cuti tanpa gaji atau cuti tahunan. mohon pencerahan..

    October 11, 2016, 3:44 am
    • HRM Reply

      1. Sepatutnya 9 am hingga 6 pm dengan satu jam masa rehat. Anda boleh rujuk artikel masa kerja dan kerja lebih masa dalam blog ini.
      2. Amnya tidak boleh. Rujuk artikel ‘shut down / force leave’ dalam blog ini.
      Terima kasih.

      October 23, 2016, 11:31 pm
  • Nasyra Reply

    Assalamualaikum En. Ismail. Saya ada pertanyaan :
    1. Pihak syarikat ada memberikan elaun (benefit) kepada pekerja seperti elaun uniform/pakaian, elaun perubatan, elaun kasut dan elaun servis kenderaan untuk tempoh setahun. Sekiranya pekerja menghantar notis penamatan, bolehkah syarikat mengira prorata elaun yang telah digunakan dan menolak kembali sekiranya pekerja telah terlebih membuat tuntutan?
    2. Beberapa pekerja didapati telah diberi surat ketidakpatuhan oleh pihak klien kerana didapati tidak mematuhi peraturan keselamatan ketika berada di tapak (site). Sehubungan dengan itu, pekerja telah memberi surat maklumbalas berkaitan kes tersebut. Pihak syarikat ingin mengambil tindakan dengan memberi surat amaran kepada pekerja-pekerja tersebut. Bolehkah tindakan tersebut diambil?

    October 10, 2016, 4:24 am
    • HRM Reply

      1. Hal-hal elaun ini ia merupakan faedah secara kontrak. Maka perlu dirujuk kepada kontrak kerja anda dan prosedur syarikat.
      2. Boleh, jika kepatuhan itu adalah dengan sengaja dan pekerja tahu peraturan keselamatan di tapak.

      October 23, 2016, 11:34 pm
  • hana Reply

    Salam encik..saya ada satu pertanyaan . Saya masih lagi di dalam tempoh percubaan selama tiga bulan . Di dalam kontrak ada mengatakan bahawa saya hanya perlu bekerja dari hari isnin sampai jumaat daripada pukul 9 sampai ke pukul 5 . Tetapi apabila saya telah bekerja di situ , barulah saya tahu bahawa saya dipaksa untuk ot sehingga ke pukul 7 dan terpaksa bekerja pada hari sabtu sehingga pukul 2.00 petang . Kalau saya tiada alasan yang kukuh kenapa tak nak ot , saya akan dipanggil oleh ketua dan dimarahi . Kerana sudah tidak tahan dengan suasana politik di situ , disamping dengan kerenah boss , saya nekad untuk berhenti kerja pada bulan ini . Masalahnya sekarang , saya perlu menghantar notis selama sebulan , dan sekiranya tidak saya perlu membayar ganti rugi sebulan gaji . Saya juga perlu menghadiri konvo pada hujung bulan 10 ini , dan terpaksa mengambil cuti selama dua hari , tetapi kawan2 mengatakan sekiranya saya hantar surat berhenti , adalah sangat besar kemungkinan permohonan cuti saya akan ditolak . Jadi , apakah yang perlu saya lakukan ? Saya sangat tertekan dan tidak mampu untuk bekerja dengan baik . Berbincang dengan boss juga nampaknya tidak membawa apa-apa perubahan sebab boss is always right . Pandangan encik saya ucapkan terima kasih .

    October 8, 2016, 8:31 am
    • HRM Reply

      Jika anda tidak mampu mengalas tugas di tempat tersebut, maka sebaiknya anda mencari tempat lain. Cuma lakukan dengan baik dan mengikut kontrak. Jika ada notis, patuhi notis tersebut.
      Soal cuti ia tertakluk kepada kelulusan majikan. Submit sahaja permohonan cuti dan nyatakan alasan anda itu. Jangan speculate apa-apa sebelum permohonan di buat. Terima kasih.

      October 23, 2016, 11:41 pm
  • Shida Eyda6764 Reply

    Sy nak tanya..pada interview kerja suami sy..pihak company ade mnyatakan ada potongan kwsp..dan setelah bekerja 2bulan..pihak company tidak mmbuat potongan kwsp..setelah suami sy bertanya kpd pihak admin..merangkap isteri bos..mereka mnyatakan setelah 3 bulan dapat confirmation letter baru mereka mmbuat ptongan kwsp..selepas suami sy bertanya..3 4 hari kemudian mereka telah mmberi confirmation dan buat potongan kwsp..dan dlm perjanjian tersebut..mnyata kan gaji dan waktu berkerja drpd pkul 8.30am -7.30am,selepas itu dikira overtime dan utk letak jawatan harus mmberi notis sebulan atau mmbyr 3bulan gaji sekiranya tidak mmberi notis perletakkan jawatan..sekarang ape yg menjadi masalah..pihak majikan mnyuruh mereka mencari sales 10k sehari..dan kalau sales tidak melepasi 10k mereka perlu extend berkerja selama 30mnit..dan sebulan 2kali akn diadakan meeting yg bermula pada pukul 7.30am..jikalau lambat hadir akn dikenakan denda sebanyak rm20 dan jikalau tidak hadir meeting akan dikenakan bayaran sebanyak rm50 sehari..dan jika tidak hadir bekerja pada hari meeting tersebut akn dipotong 2kali ganda gaji sehari..apa kah yg perlu dilakukan ya??kerana meeting dan juga extend bekerja tidak dikira overtime..sebelum ini 3 bulan sekali baru pihak company mmbuat meeting..dalam 2bulan berturut2..lagi satu yg menjadi masalah..bulan lepas suami sy banyak mngambil cuti kerana sakit,hadir ke mahkamah,dan juga hal peribadi..dan harini merupakan 7hb gaji setiap pekerja company itu..dan gaji suami sy ditahan oleh pihak company tersebut..dan bila bertanya kepada admin(isteri bos)mereka sruh bertanya kepada bos sndri..dan apabila menalifon bos..bos tidak mahu angkat dan juga senyapkan diri..suami sy bekerja di hq..dan kdg2 perlu ke bengkel yang lain utk mmbantu mnyiapkan kereta cust walaupun sudah habis waktu bekerja yang ditetapkan..apa yang harus kami lakukan ya??apa akta-akta yang boleh kami buat rujukan..harap admin sedikit sebanyak boleh mmbantu..kerana suami sy rasa seperti nak berhenti 24hour..tapi risau pihak company mngambil tindakan..

    October 7, 2016, 8:45 am
  • Iman Reply

    salam tuan.. saya hendak mohonkan penerangan pasal masalah saya. saya pekerja indonesia yg sdh menandatangani kontrak kerja untuk 1 tahun. Setelah lebih dari 2 bulan bekerja, saya tertimpa masalah internal dalam keluarga saya, hingga saya memutuskan untuk resign dan memberikan notis selama satu bulan. Selama notis berjalan, pihak ofis tiada kabar apapun, sampai 2 minggu setelah notis office bagi offer baru. Tapi dengan baik-baik saya menolaknya dikarenakan sy memang harus resign. Hingga akhirnya hari gaji, gaji saya ditahan dan sekarang sudah hari ke 8 gaji sy belum masuk, padahal sy masih bekerja seperti biasa. Seterusnya office minta saya untuk bagi dia passport untuk ditahan, adakah ini suatu kebenaran? padahal di kontrak kerja tak ada isu apa-apa soal passport.
    dengan ini, apakah saya boleh menyampaikan aduan kepada pihak JTK?

    October 7, 2016, 1:13 am
  • syaiful azhar Reply

    As’kum… En sy nk tnya.sy mintk cuti 8hr bila cuti sy hbs nk bli tiket.tiket dh hbs jual.spatut nya sy msuk keje hr isnin.tiket hbs yg ada tiket hr selasa.bila sy msuk keje bos sy ckp.awk sy buang keje sbb tiga hr xdtg.bincng s’cara elok.sy di tukar ke tmpt lain.sy xnk.die ckp plk sy buang awk n awk last keje hr nie.bila sy mntk gaji sy.die ckp awk ada hutang syarkat.sy tnya sy mne ada hutang.bila sy tnya bos sy diam xnk ckp.bila sy tnya gaji sy…??????

    October 6, 2016, 1:37 pm
  • elfer Reply

    Salam.. nak tanya..ada ke dalam akta buruh menerangkan tentang insentif untuk tanggung tugas? kerana pada bulan 5 & 6 tahun hadapan, rakan sekerja saya cuti bersalin serentak selama 2 bulan. Tinggal saya seorang sahaja di ofis memandangkan majikan tidak merancang untuk mengambil pekerja gantian dengan alasan pengalaman yang saya miliki cukup untuk menggalas tanggungjawab ofis seorang diri. namun, sebagai manusia biasa sudah tentu saya memerlukan bantuan kerana kerja yang sepatutnya dilakukan oleh 2 orang terbeban pada saya seorang termasuklah kerja saya sendiri. walhal 2 orang rakan sekerja yang bercuti masih mendapat gaji seperti biasa. bolehkah saya meminta insentif gaji atas kerja yang saya lakukan selama 2 bulan tersebut? memandangkan di dalam surat tawaran kerja pada awal dahulu tidak dinyatakan tentang insentif tanggung tugas.

    October 4, 2016, 5:36 am
  • Nur fatin alhani lani Reply

    Assalam tuan.. sy ingin tnya soalan bg pihak kawan sy.. dia baru mula kerja pada Awal bulan 9 yg lalu.. tetapi majikan nya meletakkn dia sbgi probation period selama sebulan dan selama itu tiada cuti diberikan, dia bekerja pkul 10 pagi sehingga 10 mlm.. dikedai telekomunikasi.. dua tiga hari yg lepas, dia telah memberikan surat perletakkn jwtan tetapi ditolak kerana dia telah tandatangan surat perjanjian harus 2mggu sbelum tarikh berhenti.. pada tarikh 1/10, skli lg dia menghantar notis 2mggu bagi mgikut perjanjian yg telah ditandatangani, tetapi tetap juga ditolak oleh majikan.. dan diugut tidak akan membayar gaji selama sbulan dia bekerja.. apakah cara yg boleh dilakukan ye ?

    October 3, 2016, 3:01 am
  • Ganesh Reply

    Saya telah buang kerja selepas 3 bulan tanpa notis danjuga majikan Bayar gaji bersih sebulan.
    Belehtak Saya buat aduan dekat JBBS. Belah Saya dapat semula kerja atau sebarang pampasan yang tersebut.

    October 2, 2016, 5:31 pm
  • liyana Reply

    Assalamualaikum tuan,
    Terima kasih atas perkongsian maklumat tentang akta pekerja di atas. Sangat bermanafaat!

    Soalan saya ; genap setahun setelah saya bekerja di sebuah tadika swata, saya mengalami keguguran. Hospital beri cuti selama 2 minggu. Namun, disebabkan tekanan perasaan, sedih, dan kemurungan, suami saya telah menghantar surat berhenti kerja (backdated) melalui email kepada majikan saya. Saya telah mendapat surat rujukan klinik untuk ke hospital psikitri untuk bantuan. Namun, setelah beberapa bulan, saya dapat tahu bahawa surat behenti saya tidak diluluskan oleh majikan. Suami tak izin saya keluar bekerja. Adakah saya perlu bayar pampasan 4 bulan gaji kepada majikan? adakah surat letak jawatan yang backdated tidak di iktiraf? mohon pendapat tuan

    September 30, 2016, 7:30 am
  • Pamela Reply

    salam admin… saya ada kemusykilan tentang hal ini… saya bekerja selama 5 hari dalam seminggu..hari ahad dan isnin adalah hari off day. Saya mau bertanya, jika cuti umum jatuh pada salah satu hari rehat saya, adakah perlu diganti pada hari selainnya.. cth: 2 hb October ialah Awal Muharam & hari Ahad (hari rehat). Syarikat automatik cuti pada isnin dimana ianya merupakan hari rehat saya juga. Adakah saya layak mendapatkan cuti ganti umum?

    September 30, 2016, 7:20 am
  • Aisyah Reply

    Assalamualaikum,
    Saya bekerja di sebuah syarikat swasta berbangsa cina. Saya agak meragui kerana pada Hari Perayaan Tahun Baru Cina syarikat telah mengambil cuti/tutup kilang selama 1 minggu akan tetapi syarikat itu telah memotong Annual Leave saya dengan alasan syarikat tutup selama 1 minggu.Bagi saya itu adalah tidak adil kerana saya menyimpan Annual Leave itu Cuti Hari Raya saya.
    Persoaalannya disini bolehkah syarikat itu mengenakan syarat itu dengan memotong Annual Leave perkerja dengan alasan syarikat tutup selama 1 minggu hanya ingin menyambut perayaan mereka? Jikalau perkara yang diadu adalah salah dimana saya perlu membuat aduan?
    Terima Kasih

    September 30, 2016, 4:48 am
  • Hatykah Reply

    Assalammualaikum. Saya bekerja di syarikat swasta. Contract 1 tahun. sekarang saya mushkil berkenaan penyambungan contract baru saya. Adakah wayar pihak syarikat tidak membenarkan saya membaca terlebih dahulu contract yg diberi? Mereka cuma memberitahu gaji saya berapa dan cuti saya brp tgl dan perlu di habis kan sebelum tarikh tamat contract. Apakah yg perlu saya lakukan jika pihak syarikat memaksa saya menandatangani contract tanpa saya membaca isi kandungan? Dan mereka memaksa saya menberi jawapan sama ada saya masih berminat untuk menyabung contact yg diberi tanpa membaca? Ini pertama kali saya terkene masalah begini.. tolong beri pendapat. minggu depan contract saya tamat.

    September 28, 2016, 11:01 am
  • JASMINE Reply

    Hi,
    Tumpang Tanya, kalau saya kerja dekat company ini tak sampai 12 bulan. saya layak ambil annual leave ke?
    Sebab majikan saya beritahu kerja tak sampai 12 bulan tak layak ambil auunal leave, hanya boleh ambil unpaid leave.
    betul ke? Terima kasih

    September 28, 2016, 9:01 am
  • adinda Reply

    salam..
    saya mula bekerja 2/9/2014
    cuti tahun pertama 8hari (2/9/15-2/9/16) == dah habis
    sekarang masih lagi bekerja, saya nak tanya berapa hari kelayakan cuti tahunan saya untuk (2/9/16- onward)
    apakah 8 hari atau 12 hari ya??
    terima kasih banyak ….

    September 28, 2016, 4:27 am
  • Noorasikin Abdul Rashid Reply

    Assalamualaikum,
    Saya bekerja dari pukul 8.30-5.30 (Isnin-Jumaat)
    Manakala 9.00 pagi – 1.00 t/hari (Sabtu)
    Adakah di bolehkan.
    Terima kasih.

    September 27, 2016, 7:56 am
  • Hanis Reply

    salam, jika pekerja bekerja pada cuti umum, dan ingin menggantikan cuti umum itu, pekerja rate yang perlu dibayar oleh majikan?

    September 27, 2016, 4:34 am
  • shaiful Reply

    assalamualaikum tuan,sy ingin mendapatkan sedikit penjelasan dari pihak tuan.syarikat sy bekerja skrg ini telah meminda LOA asal secara tiba-tiba sahaja (secara memo) tanpa mendapatkan atau bertanya apa-apa persetujuan/tandatangan dari pihak kami. salah satu contoh ialah menukar notis berhenti kerja dari 1 bulan kepada 3 bulan dan perlu membayar semula kos untuk mana-mana kursus yang dihantar selama bekerja malahan auto-bond dilaksanakan sekiranya syarikat menghantar pekerja menjalani kursus yang melebihi rm2000 .salah satu faktor tindakan mereka ini kerana marah pekerja berhenti dari syarikat.bolehkah syarikat melakukan perkara sedemikian kepada kami dan apa tindakan perlu kami ambil sekiranya perkara ini adalah salah?

    September 27, 2016, 3:53 am
  • nurul Reply

    hi,
    saya telah tender perletakkan jawatan saya sebulan yg lepas. Saya telah mendapat informasi dari sahabat saya bahawa bahawa hr akan menahan gaji saya jika document yang saya berikan tidak memuaskan hati mereka tetapi hr tidak memberitahu saya sediri mengenai perkara ini. untuk makluman segala guideline dan juga dateline tidak diberikan. Document diminta secara adhoc walhal pada perjumpaan face to face telah dipersetujui setelah saya siap saya boleh menghantar document pada bila-bila masa. pada isnin minggu lepas saya mendapat email untuk menghantar doc asap. disebabkan permintaan yg dilakukan secara tiba-tiba, saya meminta masa 2 hari untuk menyiapkan document itu kerana terdapat pembetulan yang perlu dilakukan.

    persoalan saya disini bolehkah gaji saya ditahan tanpa notis dan pemberitahuan?
    walaupun mereka sendiri tidak memberikan guideline untuk melengkapkan document yang diminta.

    terima kasih

    September 26, 2016, 3:18 am
  • Hassan Jahaya Reply

    Assalam tuan,
    Berkenaan ketidakhadiran pekerja pada hari sebelum atau selepas cuti umum, adakah majikan boleh memotong gaji pekerja tersebut untuk hari tidak hadir itu dan hari cuti umum yang beliau tidak layak dapat itu ?

    Sekian, terima kasih.
    Hassan Jahaya

    September 25, 2016, 9:02 am
  • NORAZIAH BINTI DOLLAH Reply

    Berapa kadar minimum gaji asas yang tidak wajib dibayar kerja lebih masa.??

    atau

    Berapa nilai gaji minimum dimana undang2 buruh tidak mewajibkan majikan membayar gaji kerja lebih masa kepada pkerjanya

    September 24, 2016, 4:38 am
  • Ika Sukuri Reply

    Assalamualaikum dan salam sejahtera,

    Saya ada beberapa soalan untuk diajukan.

    1. Sekiranya kakitangan bekerja sepanjang 7 jam dan waktu rehat adalah in between kerana memerlukan pengawasan terhadap mesin, adakah majikan layak untuk memotong waktu bekerja lebih masa kakitangan tersebut?

    Contoh : Waktu kerja biasa : 7h * 6d = 42h/w
    Waktu kerja lebih masa : 12j/w
    Bayaran OT = 12 – (48-42) = 6h , adakah boleh begini?

    2. Pembayaran gaji sentiasa lambat dan majikan juga tidak menunaikan janji yang mana akan memberi insentif/bonus kepada kakitangan (tercatat dalam minit mesyuarat lembaga pengarah). Adakah kakitangan boleh mengambil tindakan terhadap majikan?

    Sekian, terima kasih.

    September 19, 2016, 8:36 am
  • Afiq Reply

    Salam Admin,

    Mohon pencerahan. Saya meletakkan notis 1 bulan berhenti kerja pada 2hb September dan hari terakhir saya adalah pada 1hb October. Baki cuti tahunan saya ada 8 hari. Boss suruh saya habiskan notis hingga 1hb October dan baki cuti tahunan dia akan bayar. Tetapi saya tidak setuju dan lebih rela untuk ambil cuti dari dibayar. Adakah majikan mempunyai hak untuk hold AL saya masa serving notice period?
    Terima kasih

    September 17, 2016, 8:10 am
  • serul Reply

    saya dan rakan bekerja di salah satu fnb branch swasta yg agak femes..tetapi janji nk bgi offer letter tp dua bulan dah xsampai lagi..gaji lambat dan basic 1200 saya ot banyak selalu full shift 9pagi sampai 11mlm dalam sebulan lebih 14hari kerja full tPI gaji masuk 900 hq kata salah bayar sampai sekarang gaji tunggakan xmasuk..payslip xdpt..macam mana?

    September 15, 2016, 7:19 pm
  • sharizan Reply

    Saya bekerja dengan satu syarikat, masalah nya gaji tak dibayar mengikut tarikh yang telah dijanji kan di dalam surat perlantikan kerja.apa kah tindakan yang sewajar nya harus saya laku kan? Perlukah saya report ke jabatan buruh? Sebab sudah lebih 10hari gaji tak masuk dari tarikh yang di janji kan.. Kerjasama dan maklumat dari pihak tuan amat saya perlukan. Sekian terima kasih

    September 15, 2016, 12:52 pm
  • Nina Reply

    Salam Admin,
    Saya ingin penjelasan lanjut mengenai bayaran baki cuti tahunan. Yang saya tahu jumlah gaji bulanan/jumlah hari. soalan saya jumlah hari itu adalah jumlah hari bekerja atau jumlah hari bulan terakhir kita bekerja. formula yg dimaklum ke pada saya adalah 1234/26 (saya kurang jelas 26 mewakili nombor apa). saya bekerja cuma 5 hari seminggu, 20-22 hari sebulan.

    terima kasih.

    September 15, 2016, 7:32 am
  • amir Reply

    As salam admin,

    Saya perlukan penerangan.
    1. Seorang staff kerje shift 24/12…maksudnye keje 12 jam sehari. Meaning that dia bekerja 4 hari seminggu sahaja (48 jam).
    2. Tiba-tiba dia perlukan rawatan dan memerlukan cuti yg panjang (hospitalization).
    3. Macam mana kah pengiraan yang betul utk cuti hospitalization dia?
    – Dalam seminggu dia ditolak 3 hari shj? (Sbb dia keje shift 4 hari seminggu) atau
    – Dalam seminggu dia ditolak 5 hari sama seperti perkerja normal?

    Mohon pencerahan. Kerana ade yg memberitahu MC/Hosptalization merujuk pada 9 jam bekerja shj…bkn utk sehari.

    Terima Kasih admin.

    September 13, 2016, 5:14 am
  • Saiful Reply

    Salam admin..
    Saya nak tanya berkenaan masalah yang saya hadapi sekarang. Saya dah bekerja di sebuah syarikat untuk tempoh 4 bulan. Selapas 4 bulan saya menghantar notis berhenti kerja 24jam. Saya tidak ada kontrak kerja atau saya tidak ada tandatangan apa2 kontrak dengan syarikat. Sewaktu bekerja, saya telah diminta oleh bos untuk menukar appointment letter dari 3 bulan ke 6 bulan untuk tempoh percubaan pekerja. Adakah saya masih layak untuk dapat gaji saya pada bulan itu? Gaji saya juga bukan gaji minima seperti yang disuruh kerajaan.. gaji saya cuma rm 800 untuk bulan ke dua sedangkan pada bulan pertama saya hanya dapat gaji rm 650.

    September 9, 2016, 11:38 am
  • abdul Reply

    hi admin..
    saya ingin tanya tentang jadual pembayaran gaji.. syarikat saya bekerja ni hampir setiap bulan membuat pembayaran gaji lewat.. atau tidak tetap.. kadang2 7hb setiap bulan… ada 1 kali tu sampai 10hb masih tidak ada.. bole bg pencerahan sikit tak ??

    September 8, 2016, 1:38 pm
  • fad Reply

    saya keliru dengan cuti raya haji & 1 malaysia.
    12/09 – raya haji
    16/09 – hari 1 malaysia
    company ambil semua cuti umum.

    saya apply cuti for 13/09 & 14/09
    tapi boss minta kerja 16/09 (hari 1 malaysia) – boleh ke?
    13/09 jadi ganti cuti 1 malaysia – valid ke macam ni?

    September 8, 2016, 8:13 am
  • Khairul Reply

    As Salam,
    Saya bekerja di dalam Selangor dan ada kemusykilan sedikit mengenai cuti umum pada bulan 12 2016 ini. “Sultan of Selangor’s Birthday” jatuh ada 11 Dec 2016 iaitu hari ahad dan ini merupakn cuti umum untuk pekerja di Selangor dan ia bakal digantikan pada hari seterusnye iaitu hari Isnin, 12 December 2016.

    Tetapi “Prophet Muhammad’s Birthday (Maulidur Rasul)” jatuh pada hari tersebut iaitu Isnin, 12 December 2016 dan ia merupakan cuti untuk satu malaysia. Adakah ia sepatutnya digantikan pada hari berikutnya, Selase 13 December 2016?

    Diharap tuan\puan dapat membantu.

    Terima Kasih.

    September 8, 2016, 4:25 am
  • rinrin Reply

    Hi, assalamualaikum. Saya nak tanya. kalau kita dah kerja setahun lebih and then majikan bagi notis 3 bulan. Tapi saya bagi 1 bulan notis berhenti kerja. So, kita kena bayar lagi 2 bulan gaji kepada majikan ataupun still kena tengok pada akta kerja yang menyatakn 1 bulan notis untuk kurang dari 2 tahun bekerja. Maknanya di situ, kita tak perlu bayar la kan?

    September 7, 2016, 2:45 am
  • NURDINI Reply

    Salam Admin,
    1. Adakah kewajipan bagi seorang majikan untuk memberikan elaun tambahan kepada pekerjanya? Sebagai contoh, elaun tambahan khidmat mengikut tahun bekerja.;
    2. Adakah majikan berhak untuk tidak meluluskan cuti tahunan pekerjanya?
    3. Adakah majikan berhak menukar waktu bekerja walaupun sudah tertulis di dalam kontrak?

    September 3, 2016, 8:30 am
  • Hamzah Jamaludin Reply

    Adakah elaun tetap bulanan dikenakan caruman KWSP tetapi tidak dinyatakan dalam slip gaji bulanan (dinyatakan dalam baucer slip berlainan) akan tetapi dinyatakan dalam penyata cukai pendapatan (EA Form). Ini adalah cara majikan untuk mengelakkan dari membayar caruman KWSP yang tinggi kepada pekerja. Contoh – gaji bulanan adalah sebanyak RM3,000 tetapi hanya RM1,450 sahaja yang dinyatakan dalam slip gaji bulanan selebihnya dinyatakan dalam baucer berlainan. Dengan itu pekerja mendapat caruman KWSP yang kurang dari sepatutnya dan adakah tindakan yang dibuat oleh syarikat itu sah disisi undang-undang atau boleh dipertikaikan. Harap dapat penjelasan yang munasabah dari pihak tuan.

    September 3, 2016, 4:01 am
  • Shahidan Yakup Reply

    Salam Admin,

    1. Adakah boleh memberhentikan staf yang telah ditetapkan jawatan tetapi bekerja kurang dari satu tahun atas sebab pihak majikan perlu melakukan pengurangan kos pengurusan. Jika boleh bagaimanakah caranya & apakah tindakan yang perlu dilakukan oleh pihak majikan? Adakah perlu membayar pampasan selain dari notis satu bulan? Terima kasih atas maklumbalas.

    September 1, 2016, 6:13 am
  • Nyza Nordin Reply

    Salam. Sy nk tanya, adakan majikan boleh mengurangkan cuti sesuka hati..? Cth.. kami sepatutnya dapat cuti 8 ari sebulan namun tiba tiba salah seorang manager kami mgarahkan kami bercuti sebanyak 6 hari sahaja untuk bulan September dgn alasan kami perlu bkerja lebih masa utk masa jualan sedangkan sale akan berakhir 18/9 nanti

    August 31, 2016, 10:21 am
    • HRM Reply

      Anda perlu rujuk kontrak kerja dan polisi syarikat dalam hal ini. Undang-undang hanya jumlah mengawal jumlah minima cuti tahunan dalam setahun.

      September 13, 2016, 8:20 am
  • shaliza Reply

    salam sejahtera,

    Saya ingin mendapat kepastian terhadap permasalahan berikut:

    1. adakah akta yg melindungi pekerja yang dimarahi , diherdik oleh boss di atas kesilapan yg kecil seperti tidak membuat salinan dan filing dokumen?
    2. kejadian pekerja yang diherdik oleh boss itu berlaku pada waktu pejabat dihapan pekerja yg duduk berhampiran. Malahan suara boss memekik sehingga didengai oleh pekerja2 yg lain yg berada diluar bilik kejadian.
    3. mangsa menangis dan merasa sedih serta malu apabila diperlakukan begitu.

    saya mohon pencerahan dan kepastian sekiranya kejadian ini boleh di bawa kemuka pengadilan. kerana kejadian tersebut menggangu gugat ketenteraman para pekerja yg lain dan telah menjatuhkan maruah pekerja yang dimarahi.

    yang benar

    August 29, 2016, 7:15 am
  • Alif Reply

    Salam admin…
    Saya dapat tawaran Kerja Baru.dan tarikhnya 3 minggu dari sekarang.bolehkah saya menghantar notis seminggu atau 2 minggu dari sekarang.dan saya masih tidak paham apa beza dan kesan notis seminggu,sebulan dan 24 jam.harap dapat pembantu.
    Terima kasih

    August 28, 2016, 1:17 am
  • Shahidan Yakup Reply

    Salam Admin,
    Saya ada 2 pertanyaan
    1. Syarikat saya bekerja membuat peraturan staf dalam tempoh percubaan (sehingga 6 bulan) tidak layak mengambil cuti tahunan. Jika telah ditetapkan jawatan jumlah cuti tahunan adalah berdasarkan kepada tarikh mula masuk bekerja atau tarikh ditetapkan jawatan? Bolehkan diambilkira dari tarikh ditetapkan jawatan?

    2. Cuti kecemasan selalu disalahguna dengan tiada bukti sahih dikemukakan. Dalam erti kata lain tidak hadir atas alasan yang tidak munasabah. Bolehkan cuti kecemasan dikira sebagai Absent & dipotong gaji atau adakah peraturan lain yang perlu dipatuhi seperti perlu diganti bekerja pada hari lain atau potong cuti tahunan. Pihak syarikat saya ingin menetapkan sebagai Absent & dipotong gaji bagi mudah mengawalnya.

    August 27, 2016, 4:22 am
    • HRM Reply

      1. Di bawah Akta Kerja, pekerja cuma boleh mengambil cuti tahunan selepas 1 tahun berkerja. Anda boleh rujuk kepada artikel cuti tahunan dalam blog ini.
      2. Ini lebih bersifat prosedur. Jika majikan rasa ada abuse terhadap cuti yang diberikan, majikan boleh tidak approve permohonan cuti yang dihantar selepas pekerja tidak hadir kerja. Ya, boleh dikira sebagai absent dan gaji tidak dibayar untuk hari tersebut.

      August 29, 2016, 11:44 pm
      • Rossa Reply

        Salam Admin,
        Saya juga keliru dengan tempoh setahun bekerja yang layak untuk cuti tahunan. Soalannya, bilakah tempoh setahun itu bermula, pada tarikh masuk bekerja atau pada tarikh pengesahan jawatan (selepas tamat tempoh percubaan, eg. 6 bulan). Mohon pencerahan. Terima kasih.

        October 2, 2016, 6:38 am
  • qila Reply

    saya ingin bertanye, boleh kah majikan menghantar perkerja lain untuk mengantikannye masa pejabat buruh panggil antara majikan dan bekas perkerja nye… boleh ia digantikan ?????

    August 26, 2016, 4:01 pm
    • HRM Reply

      Boleh. Cuma ia mungkin tidak akan menyelesaikan kes kerana pejabat buruh mungkin ada solan yang mahu ditanya dan perlu dijawab sendiri oleh pekerja.

      August 29, 2016, 11:40 pm
  • Sally Reply

    Hi,
    I want to get some advice on resignation procedures as my current company required me to give 3 months notice. In my contract is written either party may terminate this contract by giving the other three months’ notice in writing or salary in lieu of notice. Therefore, my question is, if i give them 1 month’s notice and pay them 2 months’ salary, did they have the right to not release me and force to serve full 3 months notice? Currently my company reject my buy out and asked me to serve full 3 months’ notice and do not let me to offset my annual leave.

    Thank you.

    August 25, 2016, 3:05 am
    • HRM Reply

      If the contract clearly stated that you can pay the notice period, then there’s nothing that your employer can do. Please get assistance from the Labour Department or IR lawyer if they insist you to stay.

      August 29, 2016, 11:39 pm
  • juraida binti mohd yusof Reply

    saya adalah pekerja hotel,ingin bertanya jika hotel saya ingin tukar kepada nama lain dan jual kepada orang lain tanpa memberhentikan kami,soalan saya,, adakah kami akan di bayar.

    August 25, 2016, 1:05 am
    • HRM Reply

      Di bawah Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, ada beberapa situasi akan timbul. Jika majikan baru tidak menawarkan pekerja untuk terus berkerja, maka majikan lama bertanggungjawab untuk membayar pampasan. Namun, jika majikan baru menawarkan pekerja terus berkerja dengan terma yg serupa, maka pekerja hendaklah menerima dan terus berkerja. Jika anda tolak tanpa alasan yang munasabah, maka tiada pampasan untuk anda.

      August 29, 2016, 11:34 pm
  • Solihah Reply

    Salam Tuan,
    Sy telah bekerja di sebuah syarikat swasta hampir 2Tahun. Sy telah menghantar surat perletakkan jawatan sy pd 15/8/2016 notis perletakkan adalah selama 2 bulan. Disebabkan faktor kerja yg sgt byk dan tidak mampu utk sy jalankan. setelah rakan sekerja sy berhnti, dan sy terpksa utk mneruskan kerja beliau. ternyata kerja sy makin bertambah mnyebabkan terkesan kpd fktor kesihatan sy dn mnyebabkan sy mngalami keguguran. Disebabkan terlalu stress dgn kerja dan emosi sy tidak stabil sering letih dan kemurungan setelah apa yg terjdi. sy berniat utk berhnti. pertanyaan sy. Syarikat telah menetapkan notis selama 2 bln. Tp boleh kah sy meminta rayuan utk berhnti lebih awal drp notis trsebut? kerana sy sudah tidak tahan dgn kerja dan mmberikan kesan kpd ksihatan. Adakah trdpt cara lain seperti memohon cuti tanpa gaji selama sebulan drp tarikh notis tersebut? mohon penjelasan tuan dgn segera. sbb sy dah tak mampu bekerja dlm keadaan sedemikian.

    August 24, 2016, 8:50 am
    • HRM Reply

      Cuti tanpa gaji tidak boleh. Yang boleh anda buat adalah merayu ihsan majikan untuk abaikan notis tersebut.

      August 29, 2016, 5:20 am
  • Hamba Allah Reply

    Hi,
    Saya mula bekerja di Syarikat swasta pada 1 April
    Saya masih dalam probation (6 bulan probation, berakhir Oktober)
    Termination notis ialah satu (1) minggu (mengikut kontrak)
    Saya mempunyai leave entitlement enam belas (16) hari setahun (mengikut kontrak). Setelah menyemak dengan HR, saya mempunyai pro-rate leave sebanyak enam (6) hari. Tetapi HR cakap 6 hari tersebut tidak boleh guna (tak valid) sebab belum confirm.

    Soalan 1 : Adakah penjelasan HR ini betul? Apa pula kata akta? Belum confirm tiada entitlement paid leave?

    Soalan 2 : Saya bercadang menghantar notis letak jawatan pada 30 Aug (Notis seminggu). Jadi jika dikira; 31 Aug (Merdeka day Rabu), 1 Sept (Khamis), 2 Sept (Jumaat), 3 Sept (Sabtu), 4 Sept (Ahad cuti), 5 Sept (Isnin). Maka hari terakhir bekerja saya ialah 5 Sept (isnin). Adakah kiraan ini betul?

    Soalan 3 : Jika soalan 1 saya itu berasas dan berpihak kepada saya (kelayakan cuti untuk di off-set), Benarkah tarikh akhir saya bekerja adalah 30 Aug? Umpama notis 24 jam?

    Solan 4 : Jika saya perlu mengikut notis seminggu (atas sebab cuti 6 hari untuk off-set tidak boleh digunapakai) selepas meletak surat berhenti pada 30 August, adakah majikan perlu membayar gaji seminggu? Dan bila akan dibayar ? 6 Sept atau 30 Sept?

    Minta pencerahan. Terima kasih banyak.

    August 24, 2016, 7:05 am
    • HRM Reply

      Jika anda tidak dilindungi oleh Akta Kerja, maka kena rujuk pada kontrak kerja. Kalau di bawah AK, samada confirm atau tidak bukan persoalannya. Yang penting adalah tempoh perkhidmatan.
      2. Jika seminggu, maka ya 5hb ialah hari terakhir.
      3. Ya. Betul
      4. Perlu bayar gaji dan sepatutnya pada hari terakhir kerja, kecuali ada sebab-sebab yang munasabah.

      August 29, 2016, 5:19 am
      • Shah Reply

        Sy nk tanyr tempt kerja sy dh 1thn lebih tidak membuat pembayaran kwsp dn Socso kepada perkerja ….dn gaji kami sentiasa lambat klu dulu awal bulan Dan sekarang nk kata tengah bulan pun bukan ….dalam 21hb …disini kami sayangkn tempat kerja sekarang yrlh happy dng kawan 2 satu tempt kerja masaalahnyr ADA comperni kami niiii bile Di tnyr banyak alasan ….

        September 1, 2016, 11:36 am
  • Raihanah Reply

    macamana kalau pekerja yang diberhentikan kerja. apakah hak mereka? kalau company declare bankrup adakah pekerja tidak dapat mohon pampasan dsb?

    August 23, 2016, 2:29 am
    • HRM Reply

      Bila diberhentikan kerja, isu yang perlu dilihat adalah samada wujud pemberhentian secara tidak adil (unfair dismissal). Perkara ini agak subjektif dan banyak hal jika pekerja tidak berpuas hati, pekerja boleh pekerja boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah (Jabatan Perhubungan Perusahaan) untuk 1. pemulihan kerja pada pekerjaan lamanya 2.mendapatkan pampasan atas kehilangan kerja. Biasanya opsyen 2 kerana hubungan yang retak antara pekerja dan majikan bila tuntutan dibuat. Rujuk artikel: https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/akta-perhubungan-perusahaan-1967

      Kalau pekerja diberhentikan atas sebab syarikat bermasaalah kewangan, amnya pekerja masih boleh cuba tuntut pampasan. Ia tertakluk juga kepada kemampuan majikan untuk membuat pembayaran. Jika tidak mampu, pekerja masih cuba mohon bantuan dari JTK atau buat tuntutan sivil (bergantung kepada situasi kes). Cuma, kuatkuasa sesuatu perintah atau keputusan mahkamah itu adalah isu lain lagi.

      August 23, 2016, 9:23 am
  • Ashwini Reply

    hello. want to ask. an employer give warning letter to an employee without their ic number can ? did they can give warning letter one and two together? there is no company cop. not formal warning letter. And also they giving stupid reason. it this accpetable?

    August 23, 2016, 12:28 am
    • HRM Reply

      When it comes to disciplinary action, it is advisable for the company to do it in a proper way and make it clear to the employee. Minor things like NO IC number stated or NO company’s chop on the letter can be excused. However, details such as the charges, date of the offence and company’s future expectation should be stated in the letter. In fact, the employer’s representative must call the employee personally, hand the letter and explain its content.

      When it comes to the law, it is best to ensure that not only justice is done but also justice is seen to be done. Thank you.

      August 24, 2016, 4:19 am
      • Ashwini Reply

        Okay. So they can give the warning letter one and two together but the reason is same.? But they didn’t give it personally. They give it infront of all employee.

        August 24, 2016, 4:28 am
        • HRM Reply

          Then you shouldn’t be worry. If one day they decide to penalize you, then you can argue that they have not done it in a proper manner. Can take the case to the Labour Department if necessary.

          August 24, 2016, 4:57 am
          • Ashwini

            Thank you. So a company can give one and two warning letter together? I mean in one paper

            August 24, 2016, 8:22 am
  • RINIE Reply

    hyE ,,,
    saya nak tanya , saya sudah berkerja selama 2 tahun , hanya diberi AL 7 hari setahun tampa ade sebarang pernambahan tahun yang berikutnya .apa bila saya ambil cuti pada sabtu atau pon ahad , AL saya akan ditolak sebanyak 2hari untuk 1hari cuti . kalau AL habis gaji saya akan ditolak .
    #boleh kah AL d’tolak 2hari utk cuti sabtu ??

    August 22, 2016, 10:40 am
    • HRM Reply

      Sudah tentu tidak boleh. Anda boleh adukan ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Terima kasih.

      August 22, 2016, 11:35 pm
  • ZATUL Reply

    saya tidak terima offer letter..saya sudah bekerja disana selama 3 tahun 3 bulan..saya dibuang oleh GM sy secara lisan shj tanpa saksi dan tanpa notis 24 jam serta tanpa warning..utk bulan tersebut saya bekerja selama setengah bulan dan company membayar sy gaji utk sebulan..elaun kedatangan saya sepatutnya dpt utk 3 bulan tp company hanya membayar 1 bulan dngan alasan sy banyak ambil cuti..dan lagi satu jika kita bekerja lebih masa boleh ke pihak company hanya memeberi wang makan sahaja,tiada byrn overtime wlaupun bekerja hingga 10 malam??jika saya nak laporkan kepada pejabat buruh bagaimana caranya dan bolehkah sy laporkan kepada pejabat buruh???terima kasih atas perhatian anda…

    August 20, 2016, 3:55 am
    • HRM Reply

      Sebaiknya buat lapuran seberapa segera. Untuk kes ‘unfair dismissal’ anda cuma ada 60 hari untuk failkan kes anda. Jika ada peguam lagi baik.
      Apa-apa pun pergi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (Industrial Relation Department) berkenaan untuk melapurkan kes sebegini. Laman web: http://jpp.mohr.gov.my/

      August 22, 2016, 11:33 pm
  • normi Reply

    Saya telah bekerja 4 tahun bekerja sepenuh masa dan mendapat pendapatan sebayak 1500. Akibat kegawatan ekonomi, majikan telah mengurangkan hari bekerja saya kepada 11 hari dan dibayar gaji sebanyak 700. Saya juga tidak layak mengambil cuti tahun dan cuti sakit. Adakah memang saya tidak layak mengambil cuti?
    Saya juga tidak layak mendapat cuti pada hari kelepasan am. Ini kerana majikan telah memberi arahan saya bekerja pada setiap hari tarikh ganjil. Jadi bila hari kelepasan am jatuh pada hari genap, majikan saya kata nasib la.
    Apa yang harus saya lakukan? Saya memang tak layak sebab saya bekerja 11 hari sahaja ke?

    August 19, 2016, 11:07 am
    • HRM Reply

      Sila rujuk kes anda ke Jabatan Tenaga Kerja berdekatan. Hal gaji ialah hal yang agak asas dan tidak boleh diubah begitu sahaja. Terima kasih.

      August 22, 2016, 11:28 pm
  • Razmah Reply

    Aslmkm…. Kita nak tau status pekerja contract… D mn setiap 6 bln… Majikan akan minta pekerja sign contract baru… Tapi tak pernah beri salinan contract kpd pekerja… Boleh ke utk kedua2 situasi tersebut ? Betul ke pekerja contract tak layak utk AL bahkan sekiranya sesuatu bulan tersebut ada public holiday .. majikan tak bayar gaji utk cuti tersebut… Boleh ke ?

    August 18, 2016, 3:55 pm
    • HRM Reply

      Majikan boleh beri fixed term contract (1 tahun atau 6 bulan). Tiada masaalah. Cuma bila ada pertikaian di mahkamah perindustrian, kontrak sebegini akan dikaji sedalamnya.

      Salinan kontrak wajib diberi bila diminta. Annual Leave (AL) adalah hak kepada semua pekerja cuma tertakluk pada syarat-syarat yang ditetap. Harap anda rujuk artikel di atas atau artikel berkaitan cuti tahunan semula.

      Terima kasih.

      August 22, 2016, 11:26 pm
  • Razmah Reply

    Aslmkm… Sy bekerja d sykt swasta, waktu kerja 8.00am – 6. 00pm. Sekiranya bekerja d bhgn sales d mn kita kena kerja luar pejabat… boleh ke ikut masa kerja tersebut.? Boleh ke OT tidak d bayar d sebabkan kita dpt komisyen atas sales kita ? Kalau kita masuk kerja pukul 7 atau 730 kita d paksa balik pukul 6pm jugak… Boleh ke cam tu ? Buat makluman kita ada basic salary. Sekiranya kita kerja pd public holiday spt cuti hariraya puasa dlm 8jam tapi tak d byr gaji… Boleh ke..? Alasan majikan sebab itu sales kita dan kita dpt komisyen atas sales tersebut… Mohon beri penjelasan ke atas setiap persoalan… Terima kasih

    August 18, 2016, 3:30 pm
    • HRM Reply

      Pertamanya, take note yang kadar OT cuma diberikan bila pekerja berkerja diluar masa kerja biasa pekerja. Waktu kerja biasa itu merujuk kepada yang tercatat dalam kontrak. Jika dari 8 am sehingga 6 pm (tidak termasuk masa rehat), maka apa-apa kerja sebelum atau selepas itu adalah OT. Namun, OT juga tertakluk kepada syarat kerja itu diarahkan oleh majikan. Jika majikan tidak arahkan tetapi pekerja yang mahu datang awal, maka ianya bukan OT. Oleh itu, jika disuruh kerja lebih masa, ingatkan majikan untuk bayar OT.

      PH juga perlu dibayar pada kadar PH. Syarat-syarat ada disebut dalam artikel cuti umum di dalam blog ini. Komisyen adalah imbuhan yang berlainan dan tiada kena mengena dengan gaji pada hari PH.

      Pastikan juga anda dilindungi di bawah Akta. Rujuk artikel di atas. Jika tidak semua syarat-syarat kerja anda adalah dirujuk kepada kontrak kerja.

      August 22, 2016, 11:22 pm
  • Eija Reply

    Assalam,

    Saya bekerja di sebuah kolej swasta. Kontrak kerja bermula 16/12/2015 – 15/12/2016. Saya sudah bekerja selama 8 bulan. Probation period selama 6 bulan. 2 minggu lepas saya terpaksa mengambil unpaid leave kerana ibu saya dimasukkan ke ICU. Tetapi majikan tidak mahu menerima unpaid leave saya dan menasihatkan supaya berhenti kerja. Di dalam kontrak ada tertulis

    ” during the probationary period, employment may be terminated at any times by either party given to the other, two (2) weeks’ notice in writing or payment of salary in lieu of such notice.
    After comfirmation, employment may be terminated by either party given to the other, one (1) months’ notice in writing or payment of salary in lieu of such notice.

    Jadi saya perlu memberi notis 2 weeks atau one months?

    August 17, 2016, 3:56 am
    • HRM Reply

      Jika anda mahu berhenti maka notis perlu diberikan. Tempohnya bergantung kepada kontrak kerja. Soalnya, confirmation itu automatik atau tidak? Rujuk kembali kontrak anda.

      Jika tidak automatik dan belum diberikan confirmation, maka boleh beri 2 minggu notis.

      August 20, 2016, 4:03 am
  • Zaid Reply

    Salam, saya menguruskan sebuah sekolah swasta. Hampir semua guru dibayar gaji melebihi RM1500.00. Waktu bekerja rasmi guru mengikut terma kontrak ialah 7.30 am – 3.30 pm. Adakah guru berhak untuk mendapat tuntutan kerja lebih masa ataupun mendapatkan cuti tanpa rekod sekiranya diarahkan bertugas pada hari sabtu/ahad. Terima kasih

    August 15, 2016, 1:59 am
    • HRM Reply

      Amnya layak untuk OT tertakluk kepada bagaimana kontrak kerja mentafsirkan masa kerja mereka dan syarat-syarat lain dalam soal tuntutan kerja lebih masa. Rujuk artikel kerja lebih masa. Terima kasih.

      August 20, 2016, 4:01 am
  • fida Reply

    sy masih kurang faham berkenaan dengan penggunaan time slip dari klinik kerajaan. jika seorang pekerja mengambil time slip sampai setengah hari. maka ia dikira cuti dibayar ataw tolakan gaji setengah hari??

    August 15, 2016, 1:09 am
    • HRM Reply

      Time slip bukannya cuti sakit. Ia sekadar menunjukkan pekerja mendapat rawatan sebagai pesakit luar pada tarikh dan masa yang tertera di time slip.

      Setiap syarikat ada polisi berbeza mengenai time slip ini. Cuma yang penting syarikat tidak terikat untuk memberi cuti sakit bergaji bila pekerja menghantar time slip.

      August 19, 2016, 6:43 am
  • saidin bin jemi Reply

    saya dh hampir 5 tahun bekerja di sebuah syarikat swasta, baru2 ini saya dia arahkan oleh pihak syarikat supaya berpindah ke tempat lain, so saya dh beritahu boss yg saya tak nak pindah sebab masalah keluarga, so saya ambil keputusan untuk berhenti kerja, bila saya hantar borang cuti majikan tak nak sign apakah cuti saya berbayar ataupun tidak,saya ada 17 hari cuti tahun dan notice 2 bulan sebelum berhenti kerja.

    August 12, 2016, 6:15 am
    • HRM Reply

      Jika masih ada kelayakkan cuti tahunan, maka cuti tahunan itu ialah cuti bergaji. Majikan boleh tolak permohonan cuti. Namun, bila anda mahu gunakan di masa mahu berhenti kerja, maka majikan perlu bayar nilai cuti itu jika tidak mahu approve cuti.

      August 14, 2016, 11:40 pm
  • rahmad Reply

    Saya ingin bertanya. Saya tidak hadir bekerja. Adakah majikan boleh menolak cuti tahunan saya dengan tanpai izin saya..

    August 12, 2016, 4:19 am
    • HRM Reply

      Boleh jelaskan dengan lanjut maksud ‘tidak hadir’ itu? Adakah dengan kebenaran atau tidak. Saya assume tanpa kebenaran (ponteng). Biasanya, ia jadi cuti tanpa gaji (unpaid leave).
      Soal samada boleh tolak atau tidak AL bila berlaku situasi begini bergantung kepada polisi syarikat dan kontrak kerja anda.

      August 14, 2016, 11:37 pm
  • Nordin Ahmad Reply

    Assalammualaikum…sy ingin bertanya sy berkerja di syarikat keselamatan..dan syarikat tersebut telah pun menerima sy berkerja di syarikat tersebut dan sy berkerja selama dua bulan…dan di situ sy tidak dpt surat tawaran kerja (offer letter) selama sy berkerja selama 2 bulan…dan selama sy berkerja dlm masa dekat2 2 bulan itu sy hendak berhenti kerja di syarikat tersebut dan sy telah pun tulis notis 24jam dan sy bagi kepada pihak syarikat keselamata yg sy berkerja..dan pd hari sy terima gaji dan gaji sy telah di tolak selama seminggu…persoalan sy di sini sy tidak dpt surat tawaran kerja dan blh kah sy bg notis berhenti bertulis 24jam..dan blh kah pihak syarikat tersebut memotong gaji sy selama seminggu gaji saya…sedangkan di sini pihak syarikat tersebut tidak memberi kepada sy surat tawaran berkerja…sy dlm keadaan bingung skrng nei harap ada pihak dpt membantu su dlm hal nei…blh la call atau pun whatsap sy di nombor 019-3948330..

    August 11, 2016, 12:04 pm
  • mr.sapurata Reply

    slm..
    mohon pjelas utk setuasi sya..
    .. sya bkerja d sktor swasta sbagai pngawal kselamatan btugas d sekolah rendah..
    wktu bkerja ada 2 shif . (. shif siang dan malam -seminggu skali ptukaran shif.)
    utk masa bkerja shif siang iaitu masuk tugas jam7 pagi- hbis tugas jam7 mlm dan dgantikn oleh pngawal tugas shif mlm .. stiap hari bgitu sja dri hari isnin-sabtu .. dan pada waktu hari sabtu pngawal btugas shif mlm tdi akan btugas 24jam … ganti tugas dgn pngawal shif siang hari sabtu pada jam 7mlm ..jadi stiap shif pngawal btugas 2 org.. dlm sbulan kami bgilir akan kena onduty 24jam utk pusing ptukaran shif.. onduty pada tiap2 hari sabtu jam7 mlm start dan selesai tugas pada jam7 mlm ahad.. apa kiraan utk hari btugas pada masa btugas 24jam itu.. 6bln ptama cmpony bgi gaji utk sbulan
    basic rm560 + overtime lumsam rm650 = rm1200 … slepas tu d naikkn basic ke rm800 + overtime lumsam rm600 =rm1400 .. ada ka betul kiraan utk pmbayaran overtime tsebut sesuai dgn masa btugas slama sbln..
    1 pkara lagi slama kmi mula btugas hingga skrng dah masuk 10bln x pernah skali kami dpt pmbayar utk cuti umun .. pmbayaran gaji sma sja biarpun pada bln tsebut ada 2-3hari cuti umun.. kata ppatah urg atasan cmpny overtime lumsam..
    slip gaji akan dberi 3-4bln skali tu pn tpaksa balik tanyakn..
    .

    August 9, 2016, 7:05 pm
    • HRM Reply

      Overtime tidak boleh dibayar secara lump sum. Kena ikut cara kiraan yang betul. Begitu juga dengan gaji basic. Perlu ikut gaji minima yang ditetapkan. Jika tidak dipatuhi ia adalah satu kesalahan di bawah undang-undang buruh.

      August 12, 2016, 9:13 am
  • rabiatulaini binti hashim Reply

    soalan saya..
    1. sekiranya pihak syarikat memberikan notis berhenti kerja sebulan atas sebab kontrak telah tamat, bolehkan saya berhenti 24jam atau berhenti dengan menghabiskan cuti tahun saya?

    2. saya da bekerja 2 tahun, namun tiada surat confirmation.. hanya offer letter masa mula-mula masuk kerja dengan probation 3 bulan.. adakah menjadi salah sekiranya saya notis seminggu?

    terima kasih..

    August 9, 2016, 7:15 am
  • normi Reply

    Saya telah bekerja 4 tahun bekerja sepenuh masa dan mendapat pendapatan sebayak 1500. Akibat kegawatan ekonomi, majikan telah mengurangkan hari bekerja saya kepada 11 hari dan dibayar gaji sebanyak 700. Saya juga tidak layak mengambil cuti tahun dan cuti sakit. Adakah memang saya tidak layak mengambil cuti?

    August 9, 2016, 3:16 am
    • HRM Reply

      Tidak boleh buat begitu. Gaji adalah perkara asas kontrak dan tidak boleh diubah begitu sahaja. Terima kasih.

      August 9, 2016, 11:44 pm
      • normi Reply

        Saya juga tidak layak mendapat cuti pada hari kelepasan am. Ini kerana majikan telah memberi arahan saya bekerja pada setiap hari tarikh ganjil. Jadi bila hari kelepasan am jatuh pada hari genap, majikan saya kata nasib la..
        Apa yang harus saya lakukan?

        August 19, 2016, 10:57 am
  • Syamimi Reply

    Saya telah bekerja di sebuah kilang selama 5 hari dan sepanjang saya bekerja saya tidak menerima kontrak bertulis. Kerana tidak tahan tekanan saya telah berhenti bekerja tanpa notis cuma maklumkan sahaja kepada penyelia saya. Soalan sy bolehkan sy menuntut gaji 5 hari sy bekerja dan bolehkah majilan menyaman saya. Mohon pencerahan

    August 8, 2016, 6:46 am
  • Mashi Reply

    Saya ingin bertanya tentang kawan saya .. Dia ingin berhenti kerja 24 jam kerana maslaah keluarga …dia hanya bekerja dlam sebulan sahaja…tapi mempunyai kontrak dua tahun.. So adakah dia perlu membayar balik kepada company itu ataupun boleh disettlekan dengan cara yg lain ? Mohon penjelasaan..

    August 4, 2016, 3:55 am
  • nina Reply

    hi sy nk bertanya mengenai artikel ini https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/cuti-tahunan-berhenti-kerja-sebelum-cukup-setahun-kerja

    sahabat sy merupakan pekerja tetap yg dah lama berkhidmat di sebuah company nih hampir 9 thn berkhidmat..baru2 ni company bermasalah seperti tidak bg gaji hampir 3 bulan.. dan baru2 ni sahabat saya ada menerima tawaran bekerja, dan telah memberi notis sbulan kepada majikan pada 26/7 dan sepatutnya dia akan berkhidmat selama sebulan sehingga 26/8 ini…

    tetapi sahabat saya masih berbaki cuti tahunan sebanyak 11 1/2 hari lagi.. dia berhasrat utk menghabiskn cuti tersebut.. tetapi setelah berjumpa HR.. hr menerangkan yg baki cuti dia hanya 4 hari sahaja, setelah di kira pro rate utk cuti tahunan dia. masalah di sini adakah cuti dia perlu di kira dgn pro rate sedangkan dia merupakan pekerja tetap di company tersebut.. jika jawapan encik adalah perlu boleh terangkn bagaimana hr mengambil kira pro rate tersebut? sedangkan sahabat saya tidak ada apa-apa perjanjian kontrak yg baru atau bertukar company lain sepanjang 9 tahun ini..

    terima kasih..

    August 2, 2016, 4:03 am
    • HRM Reply

      CONTOH KIRAAN:
      Untuk tahun 2016, kelayakkan adalah diperolehi dari perkhidmatan pada tahun 2015. Jika kelayakkan cuti tahunan ialah 12, maka pada Januari 2016, ada 12 hari AL.
      Jika berhenti pada 30hb June misalnya dan kelayakkan 12 hari itu belum digunakan, maka bila berhenti kerja kelayakkan yang ada adalah 12 + jumlah pro rate sehingga 30hb June iaitu 6 bulan/12 x 12 (kelayakkan tahunan) = 6 hari.

      Maka, jumlah keseluruhan pada 30hb June adalah 18 hari.

      August 9, 2016, 5:44 am
  • yusri Reply

    Saya ingin bertanya mengenai dua situasi yang berlaku di kompeni saya bekerja.
    1. Gaji kami tiap2 bulan lambat bayar. HR akn email mengatakan gaji akn masuk 5th bulan seterusnya. Akan tetapi bila smpai 5th dilewatkn pula 7th. Bila smpai 7th kompeni hanya bayar separuh gaji pokok. Selebihnya dibayar pada 15th haribulan. Bolehkah kompeni melewatkan gaji sebegitu? mereka hanya membayar syarat pada 7th dan katanya kami tidak boleh ambil tindakan kerana sudah bayar gaji sblum lebih 7hari bulan seterusnya. Tetapi kompeni hanya bayar separuh gaji pokok.
    2. Apabila kompeni memcahkan gaji kami ke dua tarikh yg berlainan, kompeni mengistiharkan dalam payslip bahawa kami semua ambil advance payment. Apabila sya pergi ke bank untuk membuat loan, bank trus menolak permohonan saya kerana dikatanya saya xcukup duit. Selalu ambil advance payment. Sedangkn itu bukan advance pyment tetapi gaji kami yg dibahagi dua. Bolehkah kompeni berbuat demikian?

    August 1, 2016, 10:35 am
    • HRM Reply

      Berdasarkan maklumat anda, memang ia tidak boleh dibuat oleh majikan.

      August 9, 2016, 5:46 am
  • Sofea Emily Reply

    Hi ,

    Sy ingin bertanya tentang kemusykilan sy . Cawangan syarikat sy yg bertempat di johor bahru telah ditutup penghujung bulan 7 , HQ bertempat di kuantan pahang . Majikan telah mengesahkan sy bekerja sehingga akhir bulan 8 nie dan bekerja dari rumah saja dan tunggu arahan dr majikan untuk memantau site sekiranya diperlukan .

    Penutupan syarikat hanya diketahui selepas sy selesai cuti pantang pd awal tahun , tapi hanya verbal saja tanpa apa2 surat atau notis bertulis tentang penutupan syarikat . Kadang kala majikan akan bercakap mengajak sy untuk berpindah dan bekerja kat HQ kuantan tp sy menolak dgn memberitahu yg sy mempunyai keluarga di jb .

    Soalan sy . adakah sy layak untuk mendapat apa2 pampasan dr syarikat ? Dan kalau layak , berapa bulan gaji sy akan dapat .

    Terima kasih sudi jawab soalan sy 🙂

    August 1, 2016, 6:41 am
    • HRM Reply

      Jika anda pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955, maka anda boleh meminta pampasan mengikut ETABLR 1980: https://dululain.blogspot.my/2015/01/nilai-pampasan-di-bawah-etalbr-1980.html

      August 9, 2016, 5:50 am
      • sofea Reply

        macam mana sy nak tau yg sy pekerja yg dilindungi oleh akta kerja 1955 . apa ciri2 nye

        August 11, 2016, 3:38 pm
      • sofea Reply

        salam . sy telah mendapatkan khidmat nasihat dr pejabat buruh utk mendapatkan surat hitam putih mengatakan sy diberhentikan kerja . hari terakhir sy bekerja adalah pada 30/08 . Pd 09/09 atas nasihat pejabat buruh , sy telah menghantar surat pd bekas majikan utk pengesahan penamatan perkhidmatan sy . soalan sy , hari ini 19/09 sy telah mendapat respon balas dr majikan mengenai surat sy sebelom ini , dan dalam surat tersebut dia mengatakan mengenai penamatan perkhidmatan sy dgn notis sebulan dr bln july ke aug sedangkan sy hanya menerima notis lisan sahaja . adakah sy masi layak menerima pampasan ?

        September 19, 2016, 10:22 am
  • Izam Reply

    Mohon penjelasan mngenai gaji terakhir bagi resignation staff. Notis berhenti 1 bln n last day on 29.7.2016. Actual salary on 27hb every month. Tp this month x masuk due to paid up to 29.7. Maka dalam masa berapa hari kah sepatutnya saya akan terima pembayaran terakhir? Mohon penjelasan.

    August 1, 2016, 6:01 am
    • HRM Reply

      Sepatutnya pada hari terakhir perkhidmatan anda iaitu 29.7.2016.

      August 9, 2016, 5:53 am
  • Albert Lee Reply

    Hello,
    Boleh minta pencerahan mengenai cuti tahunan syarikat swasta.
    Menurut syarikat ini bagi pekerja baru masuk syarikat tahun pertama tidak dibenarkan mengambil cuti tahunan.jika mau mengambil cuti terpaksa gaji dipotong
    Cuti tahunan hanya boleh diambil pada tahun keduanya.
    Dalam kes ini kita ini sebagai pekerja boleh buat apa. kita turuti saja atau memang ada peraturannya dalam akta.

    Terima kasih

    July 29, 2016, 11:28 pm
    • HRM Reply

      Rujuk artikel cuti tahunan. Memang ada disebut dalam Akta.
      Terima kasih

      August 9, 2016, 5:54 am
  • Izdihar Adib Reply

    Saya ingin bertanya adakah sekiranya syarikat berkerjasama dengan syarikat luar untuk menjalankan training pada hari rehat pekerja tanpa bayaran Overtime dibenarkan? Adakah pekerja mempunyai hak untuk menarik diri dari menyertai training tersebut atas alasan training tersebut jatuh pada hari rehat.

    July 28, 2016, 3:09 am
    • HRM Reply

      Jika pekerja layak dapat OT, maka wajib dibayar OT. Namun, jika arahan dilanggar maka ia satu kesalahan disiplin mula. So, saya suggest datang sahaja untuk elak dianggap melanggar perintah. Kemudian claim bayaran OT atau jika tidak dibayar adukan pada JTK.

      July 28, 2016, 9:26 am
  • Secret Reply

    salam 1 malaysia. saya nk tanya, saya bekerja sebagai cashier disebuah pasaraya. sblm gaji masuk, saya dah berhenti kerja kerana mslh peribadi. jadi saya menghantar sms kpd HR utk memberitahu hal ini. jadi sblum hari ketujuh, saya tlh pergi ke pasaraya tersebut utk menghantar surat resign. HR cwgn saya mengatakan dia telah memberitahu Hq bahawa saya tlh lari. slps 2 minggu surat drpd HQ smpai dan mengatakan jika tidak memulangkan pakaian atau apa sahaja yg diberikan oleh syarikat, saya tidak diberikan gaji. tetapi, setelah berbuat demikian, saya tetap tidak menerima gaji. apakah tindakan syarikat tersebut benar?

    July 28, 2016, 1:05 am
    • HRM Reply

      Rujuk surat kepada JTK untuk nasihat. Saya tidak boleh buat spekulasi tanpa melihat kontrak anda, surat dari kedua-dua pihak dan sebab-sebab yang digunakan oleh majikan.

      July 28, 2016, 9:31 am
  • Azman Bin Madil Reply

    Tuan. Saya bekerja direstoran dan ingin bertanya bolehkah majikan memberikan pekerja cuti 3 minggu tanpa gaji atas alasan renovate kedai? Macam tertindas pula rasanya dipaksa cuti tak bergaji

    July 25, 2016, 3:45 pm
    • HRM Reply

      Hal ini agak border line sedikit sbb kalau betul ada renovation dan perlu sangat shut down, maka ada justfikasinya. Boleh adu dengan JTK. Terpulang kepada mereka utk menilainya. Rujuk artikel mengenai shut down. Terima kasih.

      July 28, 2016, 9:35 am
  • jeff ming Reply

    Saya ingin tahu tempoh masa yg diberikan untuk maji bayar pampasan kepada pekerja ? Adakah 2 minggu atau 30 hari ?

    July 25, 2016, 9:16 am
    • HRM Reply

      Bergantung pada persetujuan kedua-dua pihak atau jika ditetapkan oleh JTK, maka ia perlu dipatuhi.

      August 9, 2016, 11:56 pm
  • Deen Reply

    Assalammualaikum. Sy ingin bertnya :
    – Apakh tndakan yg swajar nya diambil oleh pihak majikan sekiranya trdapat pekerja yg melnggar kontrak ketika msih dlm tempoh percubaan dgn memukul pekerja lain shingga melibatkan cmpurtngan pihak polis?
    – Adakh majikan hrus mnyiasat dan berbincang tlbih dhlu sblum mngambil tndakan terhadap pkerjaa & bgaimna jika majikan enggan berbuat dmikian?
    – Adakah Tindakkan harus diambil terhadap kedua-dua blah pihak ataupun cuma sebelah pihak yg iaitu pkerja yg memukul shja??
    – Adakah pekerja tsebut mmpunyai hak mmbela diri utk menjelaskn pnca dan sbb atas berlakunya salahlaku bgitu?

    July 25, 2016, 3:49 am
    • HRM Reply

      Bila ia melibatkan kes polis ia sudah dikira kes jenayah dan pihak majikan tidak perlu masuk campur.
      Untuk tindakan disiplin, majikan boleh bergantung kepada hasil penyiasatan polis dalam mengambil tindakan sewajarnya. Jika perlu, majikan boleh gantung pekerja yang memukul dengan setengah gaji sambil menantikan keputusan siasatan.
      Ya, hak membela diri memang ada.

      August 10, 2016, 12:02 am
  • Dann Reply

    Adakah limit ot bg sorg pekerja dlm tempoh sbuln.(brp jam)?

    July 23, 2016, 7:02 am
  • Zaida othman Reply

    Syarikat sedang diubahsuai , kami diberi cuti tanpa gaji…wajarkah begitu?

    July 21, 2016, 7:27 am
    • HRM Reply

      Sudah tentu tidak wajar

      August 10, 2016, 12:09 am
  • Muhammad Ikhram Goby Abdullah Reply

    Salam,
    Saya perlukan nasihat untuk diri saya keatas pemberhentian kerja.Saya bekerja di sebuah syarikat di petaling jaya yg menyediakan perkhidmatan kepada pelanggan mereka.Jadi saya telah diletakan di sebuah bangunan wisma di bukit jalil sebagai Fasiliti Asst Manager…
    Saya pada pagi 29 February 2016 telah diarahkan oleh penyelia saya supaya pulang kerumah,saya telah bertanya kenapa ?Katanya ada aduan keatas diri dan saya tidak boleh berada di tempat kerja tersebut sehingga di beritahu..Saya pulang seperti di arahkan dan menghubungi majikan saya di petaling jaya mengenai insiden saya di suruh balik..Pegawai HR mengesahkan bahawa mereka telah menerima satu laporan bahawa ada individu membuat lapaoran keatas saya.maka saya perlu tunggu/digantung sehingga di beritahu.Selama 3 bulan sewatu saya menunggu saya telah menerima 2 email menyatakan saya masih di dalam process siasatan,..Pada bulan 5 saya di panggil untuk soal siasat dengan saya,penyelia saya.dan pengadu..selesai soal siasat..pada hujung bulan 6 seminggu sebelum Raya saya telah dihubungi melalui telefon dan diberitahu bahawa majikan telah menamatkan perkhidmatan saya..Saya bertanya apahak dari soal siasat yg hanya sekali,dimana tiada kata putus itu tamat begitu sahaja…pegawai Hr yg menghubungi saya berkata kami tiada pilihan,walaupun kami tiada bukti yg kamu bersalah,majikan masih mahu tamatkan perkhidmatan saya..Mereka membayar saya segala pampasan mengikut akta…Tapi mereka menamatkan perkhidmatan saya.tanpa sebab dan sekarang saya mulai bulan 7 July sudah menganggur…apakah nasihat yg encik/puan boleh berikan pada saya

    t.kasih

    July 21, 2016, 3:50 am
  • Aiesyah Reply

    Assalamualikum..

    1.Mohon pencerahan beserta bukti arahan/pekeliling berkaitan, bilangan pegawai yang perlu bertugas sekiranya kerja-kerja melibatkan bekalan kuasa tinggi dan lokasi kerja adalah ditempat-tempat yang terpencil.

    2. Adakah wujud pekeliling baru yang meminda butiran arahan dalam Perintah Am dan Arahan Pentadbiran – Bab G (m/s: berkaitan Waktu Bekerja Bukan waktu Pejabat?

    Terima kasih

    July 21, 2016, 12:36 am
    • HRM Reply

      Jika anda bertanya mengenai penjawat awam, saya mohon maaf kerana tidak dapat membantu. Diskusi di sini cuma melibatkan pekerja di sektor swasta sahaja. Terima kasih.

      July 21, 2016, 11:14 pm
  • Haslinda Alya Reply

    1. kalau saya tidak mempunyai kontrak dari awal saya kerja dan saya bagi notis 24 jam. Adakah ia mendatangkan apa-apa kesan kepada saya atau majikan? atau dikenakan saman?

    2. Kalau saya berhenti 24 jam disebabkan mendapat kerja baru yang lebih baik macam mana tu ya? lagi satu bos saya pernah janji untuk memberi kenaikan gaji tetapi sampai sekarang tiada kenaikan langsung. Saya juga tidak mempunyai potongan KWSP dan Socso selama 7 bulan kerja. Saya dah tanya berkaitan dengan kwsp tu tapi dikata dalam proses. malangnya sampai sekrang tiada langsung.

    July 18, 2016, 7:29 am
  • Laila Reply

    Saya ingin pencerahan,
    Staff di sini akan resign dan tarikh tamat pada 30 September 2016. Beliau telah berkhidmat 19 tahun dan baki cuti adalah 60 hari (carry forward). Adakah beliau perlu menghabiskan 60 hari cuti tersebut atau majikan perlu menolak beberapa hari cuti (kerana lebihan cuti yang tidak terakru)atau majikan perlu membayar jumlah cuti yang tidak diambil ?

    July 18, 2016, 2:22 am
    • HRM Reply

      Hmmm.. macam mana boleh carry forward sebegitu banyak? Soal carry forward ini adalah soal polisi syarikat. Adakah polisi yang jelas dalam hal ini? Jika anda sudah benarkan pekerja untuk carry forward, maka terpaksalah ia digunakan untuk notis berhenti kerja atau dibayar nilainya.

      July 18, 2016, 4:06 am
  • Maryam Reply

    Salam,
    saya sudah bekerja selama 10 bulan. Selama 4 bulan gaji saya di lewatkan kerana syarikat tak dapat projek dan saya hanya bersabar menunggu gaji dan terus bekerja. Selepas syarikat dapat projek, majikan saya membayar gaji saya dengan sikit-sikit (gaji sy RM1150 selepas ditolak KWSP dan SOCSO) Sebelum raya majikan telah bayar gaji untuk bulan Jun tp dia tunggakkan gaji utk bulan Mei sebanyak RM800 lebih. (KWSP dan SOCSO jugak sudah tertunggak selama 4 bulan)

    Saya mahu berhenti kerja kerana takut gaji sy di bayar lambat lg walaupun projek sudah banyak yang dapat. tp saya takut gaji sy tak akan di bayar, dan saya harus memberi notis 3 bulan kalau mahu berhenti kerja.

    July 18, 2016, 2:19 am
    • HRM Reply

      Dalam keadaan syarikat yang agak bermasaalah, saya sarankan anda mencari kerja di tempat lain. Bila sudah dapat berikan notis kepada majikan. Sebarang tunggakan gaji boleh anda adu kan kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berhampiran. EP/Socso pula rujuk kepada pejabat EPF dan Socso.

      July 18, 2016, 3:53 am
  • Dayana Reply

    SAYA INGIN BERTANYA…SEKIRANYA BASIC SAYA
    1000/26 =38.46
    38.46/8=4.80
    Rest day -38.46+38.46×2???
    Public holiday-38.46+38.46×2??

    Adakah pengiraan ni yg betul
    Pls whtapp me 01123413117

    July 16, 2016, 5:48 am
  • Dayana Reply

    SAYA INGIN BERTANYA…SEKIRANYA BASIC SAYA
    1000/26 =38.46
    38.46/8=4.21
    Rest day -38.46+38.46×2???
    Public holiday-38.46+38.46×2??

    Adakah pengiraan ni yg betul
    Pls whtapp me 01123413117

    July 16, 2016, 5:21 am
  • zizie Reply

    salam,
    saya baru berhenti dari tempat kerja dengan notis 24jam dan masih dalam kontrak , kira belum permanent . dalam offer letter mengatakan saya perlu bagi notis 15 hari sebelum berhenti . sekarang saya dikenakan bayaran kepada company tersebut bersamaan dengan 15 hari bekerja . betul ke tindakan bekas majikan saya tu ?

    July 15, 2016, 9:04 am
  • Ingin Tahu Reply

    Staf yg tidak diberikan time table selama empat hari disebabkan perbalahan antara mgr dan staf sebelum surat amaran sampai..boleh atau tidak dan mengapa hold time table sblm surat amaran tiba..itu pun staf yg minta surat amaran baru nak bagi..empat hari tidak diberikan time table dikira mcmana?? Cuti tanpa gaji????

    July 15, 2016, 2:59 am
    • HRM Reply

      Jika ada perbalahan ia perlu diselesaikan dengan baik. Isu tersebut antara staff dan manager tersebut, maka saya tidak boleh komen panjang di sini. Harap maaf.

      July 15, 2016, 11:26 pm
  • az Reply

    Assalamulaikum, saya ingin memohon pencerahan. Saya telah menghadiri satu temuduga di satu syarikat, mereka berminat mengambil saya sebagai pekerja. Saya memberitahu mereka saya akan bagi keputusan untuk terima atau tidak kerja itu dalam masa 2 hari. Saya ada memberitahu melalui phone text saya bersetuju dan mereka suruh datang untuk sign appointment letter, akan tetapi setelah berfikir kembali saya membuat keputusan untuk tidak menerima appointment letter dan selepas itu saya memberitahu saya tidak jadi untuk menerima appointment letter. Adakah cara saya boleh dilakukan?

    July 14, 2016, 10:11 am
    • HRM Reply

      Tak jadi masaalah. Telefon dan maklumkan dengan baik yang anda tidak jadi menerima tawaran mereka atas sebab-sebab tertentu.

      July 15, 2016, 11:24 pm
  • Izzy Reply

    Assalamualaikum, saya ingin mohon pencerahan dr pihak tuan. Gaji saya rm900 dan diberikan elaun rm100. Ada yg mengatakan rm100 tersebut elaun prestasi, dan ada juga yg mengatakan ianya elaun kedatangan. Jika MC walaupun sehari, elaun tersebut dipotong sepenuhnya. Adakah wajar tindakan tersebut? Ada tak apa² akta berkaitan kes ini? Terima kasih.

    July 13, 2016, 10:05 am
    • HRM Reply

      Elaun itu merupakan insentif. Tidak wajib diberi at the first place. Ia digunakan oleh majikan bagi tujuan meningkatkan produktiviti. Ada elaun yang fixed. Ada juga yang datang bersama syarat seperti full attendance, tidak boleh lewat mahupun berdasarkan jumlah tugasan yang disiapkan. Tidak salah majikan berbuat demikian.

      July 14, 2016, 12:07 am
  • Kodok Reply

    Mohon pencerahan tuan..
    1.Saya bekerja dr 0800hrs/1600hrs…hanya dibenarkn rehat selama 30minit.
    2.adakala jgk bekerja selama 12jam.
    Hanya dibenarkn rehat 30minit..
    Adakah ianya salah.?atau sebaliknya..
    Tq

    July 11, 2016, 5:09 pm
  • sharif hairul firki Reply

    Saya kerja di pizza bhgian dapur.. saya tidak puas hati dengan kerja saya yang lebih walhal pembayaran dia tidak sepatutnya.. kerja yg saya biat sepatutnya di lakukan oleh 3 atau 4 orang.. tpi saya lakukan sorang gaji biasa lagi satu sering di maki dn d hina oleh manager sedangin kerja tu berat tidak adil dn selalu saya balik lebih masa tidak juga di kira ot..

    July 11, 2016, 10:20 am
    • HRM Reply

      Maaf saya tidak dapat bantu dalam hal ini. Hakikatnya dalam mencari rezeki hari ini memang bukan mudah. Jika ada tempat lebih sesuai untuk anda, mungkin anda boleh berpindah ke sana.

      July 14, 2016, 12:02 am
  • gurglezzzz Reply

    Salam…

    En. Ismail just nak tanya pasal OT RATE, dimana saya bekerja dengan gaji bawah RM2000 dan 1minggu 6 hari bekerja. Soalannya adalan :-

    1. Jika saya bekerja pada hari cuti umum selama 14.5jam, bagaimanakah cara pegiraan OT RATE?
    2. Sekiranya saya bekerja pada hari minggu (sabtu & ahad) adakah salah 1 dikira sebagai OT?
    3. Kalau tempat kerja saya tidak ada waktu rehat dan waktu kerja adalah shiff around 1 shiff 7 or 8jam sehari, berapakah waktu rehat yang sepatutnya saya dapat?

    Sekian, terima kasih

    July 9, 2016, 5:46 am
  • nurul Reply

    Salam tuan..
    sy pnh memohon bhenti kerja kerajaan memandangkn telah mdapat offer yg lagi baik di sektor.swasta..bagaimanapun sy menarik balik tuntutan bhenti kerja tersebut kerana mengandung dimana sektor swasta tidak mbenarkn staf mengandung dlm peringkat awl.
    tetapi, ditakdirkan sy tiba2 keguguran. Jadi, adakah boleh saya menghantar notis berhenti kerja dlm tempoh 24jam pd pihak majikan atau tempoh 2mggu notis berhenti kerja kerana menerima tawaran kerja yg lebih baik. Berapakah penalti yg harus saya bayar kpd majikan. Untuk makluman, saya telah 9tahun berkhidmat dlm sektor kerajaan selaku pekerja tetap dan telah memilih skim pencen serta tidak terikat dengan mana2 hutang dgn kerajaan. Diharap mdapat penjelasan dr pihak tuan.

    July 4, 2016, 3:57 pm
    • HRM Reply

      Saya kurang pasti kalau sektor awam. Sebaiknya anda dapatkan nasihat secukupnya dari pegawai atasan dan runding terma pelepasan anda.

      July 13, 2016, 11:53 pm
  • ami Reply

    Salam, sy baru bekerja & masih dalam kontrak. Maknanya belum permanent lagilah.
    Company tak provide sy annual leave, public holiday & semua insentif atau elaun. Katanya bila dah permanent baru bagi semua tu. Sy cuma dapat gaji basic yg dipotong kwsp.
    Bulan lepas sy cuti dua hari utk kenduri kahwin sepupu, majikan dah approved melalui telefon. Tetibe bulan ni, die tolak gaji sy utk cuti 2 hari tu. Sy cuma nak tahu, boleh ke die tolak gaji sy sedangkan sy dah bg surat cuti & die tak inform apa-apa pada sy yg menyatakan cuti sy tu cuti tanpa gaji.

    July 2, 2016, 8:22 am
    • HRM Reply

      Pekerja dalam probation atau tetap sama sahaja faedah yang perlu diberikan. Beza cuma pada jumlah entitlement kerana ia bergantung kepada tempoh perkhidmatan anda.
      Annual Leave – Mungkin bukan tak provide kot? tapi belum cukup syarat. Rujuk artikel : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-cuti-tahunan
      PH – Perlu bagi jika majikan iktiraf PH tersebut.
      Elaun dan insentif – budi bicara majikan.

      July 13, 2016, 11:51 pm
  • noryn Reply

    Salam tuan apa perbezaan cuti umum yg diwajibkan ambil cth hari pekerja dengan cuti umum yang boleh dipilih oleh majikan?saya difahamkan untuk 5 hari cuti yng wajib adalah bayaran 3 kali ganda dan cuti yg dipilih cth Hari Deepavali adalah 2 kali ganda..adakah ianya salah?

    July 1, 2016, 11:52 pm
  • eyja Reply

    Adakah cuti tahunan wajib bagi semua jenis pekerjaan.?

    July 1, 2016, 5:41 pm
  • kenet Reply

    saya berkerja 6 hari seminggu.. ISNIN – JUMAAT 9.00am-6.00pm. hari SABTU setengah hari 9.00am-2.00pm. ISNIN-JUMAAT selepas jam 6.00pm di kira OT. SABTU selepas 2.00pm di kira OT. Cuti Umum pada hari SABTU..saya kena berkerja 10.00am-5.00pm saya layak dapat bayaran gaji 1+2. Selepas jam 2.00pm adakah saya layak di kira OT x3…?

    July 1, 2016, 5:10 pm
    • HRM Reply

      Tidak. Hari Sabtu itu PH kan? Maka apa-apa kerja pada hari tersebut sudah dikira sebagai OT. OT untuk PH adalah 1 + 2 tidak kira berapa jam anda kerja asalkan kurang dari 8 jam. Jika lebih 8 jam, barulah setiap jam itu di tambah pada kadar 3x HRP setiap jam.

      July 13, 2016, 11:44 pm
  • am Reply

    nk tanya, jika cuti umum utk perayaan, berapa hari yg perlu diberi oleh majikan ?
    sebagai contoh,hari raya aidilfitri, dalam kalendar tulis cuti 2 hari tetapi majikan hanya beri 1 hari sahaja.
    adakah perkara itu dibenarkan ?

    July 1, 2016, 4:42 am
  • hamate Reply

    saya bekerja disebuah syarikat swasta.. Waktu kerja saya adalah 9 pagi hingga 6 ptg (isnin-jumaat). Tapi saya sering disuruh bekerja pada hari cuti sabtu dan ahad. Gaji saya melebihi RM2K. Kerja sabtu dan ahad dr pukul 9 pg sehingga 12 t.malam. Tp hanya diberikan cuti ganti selama 1 hari. Adakah saya layak mendapat imbuhan lain? Saya tak boleh claim duit kerana saya dikatakan taraf esekutif. Sekian Terima kasih

    June 30, 2016, 11:16 am
    • HRM Reply

      Ya. Jika dalam kontrak kerja tidak disebut yang anda layak untuk imbuhan lain seperti bayaran pada kadar OT, maka anda cuma boleh dapat apa yang diberikan oleh majikan sahaja seperti replacement leave tersebut.
      Akta Kerja yang mengariskan soal OT ini cuma terpakai utk pekerja yang bergaji RM2,000 dan ke bawah sahaja. Terima kasih.

      July 1, 2016, 11:50 pm
  • xin Reply

    Hi,saya kerja office, hari sabtu kerja half day sahaja,so kira tu saya sebulan kerja hanya 24 hari, tapi kadang2 saya pun ada overtime,so formula dia basic/gaji sehari/gaji sejam*1.5*jam OT

    maksud saya ialah kita kena basic bahagi 26 hari atau 24 hari?

    June 30, 2016, 6:00 am
    • HRM Reply

      Yang wajib adalah sekurang-kurangnya bahagi 26 untuk kiraan OT. Tetapi jika majikan mahu bahagi dengan 24 tetap tidak salah sebab ia menguntungkan pekerja.

      July 1, 2016, 11:52 pm
  • Putra Reply

    Salam en.

    Saya nak tanya, bolehkah syarikat membayar ot rate 1.5 pada hari cuti rehat (ahad) tiada double atau triple dan apakah akta yang boleh dikenakan pada syarikat saya??

    June 28, 2016, 3:19 pm
    • HRM Reply

      Perlu bayar pada kadar yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 jika pekerja bergaji RM2,00 dan ke bawah. Rujuk artikel di atas atau versi Bahasa Malaysia.

      July 2, 2016, 12:14 am
  • ila Reply

    Assalammualaikum… .
    sya ingin btanyakan bg phak adk sya. adk sya baru sahaja bkerja dsbuah restaurant selama 5 bln. baru2 nie owner restaurant tsbut tlah mberikn 1 bln notis pnutupan restaurant kpda smue pkeje dgn alsan tiada untung dan baru sahaja kematian ibu dan ingin mguruskan business fmly. dan owner tsbut juga tiada niat ingn mberi pampasan ekoran restaurant beliau baru sahaja beroperasi 5 bln dan beliau tlh mberi notis 1 bln sblm tarikh pnutupan. adk sya bgaji bwh RM2000 dan spnjng die bkerja dsne, tiada pmotongan kwsp dan sosco. disini sya ingn btnya bolehkah adk sya mnuntut pampasan ekoran pnutupan restaurant oleh owner sdiri? dan bgaimana ngan kwsp dan sosco, blehkah adk sya tuntut juga?

    June 28, 2016, 2:42 am
  • nik Reply

    Maaf saya ingin tahu
    saya bekerja di sektor swasta
    company saya bagi cuti umum 11 hari setahun antaranya:
    6 hari perlu diganti
    4 hari tidak perlu diganti
    1 hari jatuh pada offday
    soalan saya
    adakah 6 hari cuti yang perlu diganti itu
    dibolehkan dalam aktar buruh, jika di bolehkan,
    bagaimane pula dengan pembayan gaji pada hari itu
    adakah sama sahaja dengan hari-hari kerja biasa.

    June 28, 2016, 2:38 am
  • Shah Reply

    Assalamualaikum.
    Sya ingin bertanya kpada encik. Sya sudah mnbri notis peletakan jawatan 1 bln pada tarikh 9/6/16 . Jdi tarikh last sy berkerja pada 9/7/16. Bln 7 ada public holiday yaitu cuti hari raya puasa pada 6/7/16- 9/7/16. Perlukah majikan mnbayar gaji sya bermula 1/7/16 hingga 9/7/16. Cuti tahunan sya masih berbaki 4 hari.
    Contoh mcm ni
    1/7/16 jumaat – cuti tahunan
    2/7/16 sabtu – cuti tahunan
    3/7/16 ahad – off
    4/7/16 Isnin – cuti tahunan
    5/7/16 selasa – cuti tahunan
    6/7/16 rabu – public cuti raya 1
    7/7/16 Khamis – public cuti raya 2
    8/7/16 jumaat – public cuti raya 3
    9/9/16 sabtu – public cuti raya 4

    Ada kah majikan sya perlu membayar gaji sya pada cuti di atas sepenuh nya
    Itu sahaja pertanyaan sya.
    TQ

    June 28, 2016, 2:20 am
    • HRM Reply

      Cuti tahunan, hari rehat dan cuti umum perlu dibayar.
      Cuma setahu saya Hari Raya cuma dua hari cuti sahaja dan bukannya 4?

      July 12, 2016, 11:37 pm
  • Ingin Tahu Reply

    salam.. Sya kerja di syarikat swasta, kami kekurangan pekerja, jadi trpaksa melakukan split shif.. Sbagai contoh shif pagi 10.30 pagi smpai 2 petang, rehat 2 jam setengah kmudian sambung dri 4 ptang smpai 9 malam.. Manakla shif ptang dri pkl 12 smpai 4 ptg kmudian rehat slma 3 jam.. Kmudian smbung dri pkl 7 smpai 11 mlm.. Blhkah dlm undang2 rehat smpai 3 jam

    June 27, 2016, 7:07 pm
    • HRM Reply

      Boleh. Tidak jadi masaalah.

      June 29, 2016, 10:59 pm
      • HRM Reply

        Tapi perlu juga bayar pada kadar OT bila tempoh masa kerja (campur rehat) pada hari tersebut melebihi 10 jam.

        June 29, 2016, 11:16 pm
  • Izdihar Adib Reply

    Mohon pencerahan pihak tuan mengenai isu dibawah:

    Pada 4Jun 2016 adalah hari jadi yg diPertuan Agong dimana hari tersebut adalah hari off day saya. manakala 5Jun 2016 adalah hari cuti rehat saya. Adakah saya layak menerima cuti ganti pada hari bekerja seterusnya iaitu pada hari Isnin 6 Jun 2016? dan sekiranya saya bekerja pada 6jun 2016 tetapi separuh hari, adakah saya layak menerima bayaran tambahan(OT) pada hari tersebut?

    Saya telah menghantar emel kepada pihak JTK. namun setelah saya selidiki di laman web pihak tuan, pihak tuan ada mengatakan sekiranya Cuti umum jatuh pada hari off day seseorang dan pada hari berikutnya pekerja tersebut akan bercuti rehat, cuti ganti untuk cuti umum akan jatuh pada hari bekerja seterusnya. Akan tetapi pihak JTK mengatakan bahawa Akta hanya mengiktiraf cuti rehat sahaja, tetapi tidak “offday”. Tiada konsep “offday” dalam mana mana peruntukan Akta. Oleh itu, penyusunan yang dilakukan adalah berdasarkan budi bicara majikan tersebut, dalam memastikan tugas diberikan kepada pekerja.

    Mohon penjelasan dan pandangan dari pihak tuan.Terima Kasih

    June 27, 2016, 1:34 pm
    • HRM Reply

      Ya. Betul sebagaimana yang dikatakan oleh JTK. Dalam seminggu majikan cuma wajib beri satu rehat sahaja. Jika mahu beri lebih itu terpulang lah. Namun, jika PH jatuh pada hari rehat yang extra itu ia tidak beri kesan sebagaimana jika PH jatuh pada hari rehat sebenar.

      June 29, 2016, 11:02 pm
  • lyn Reply

    salam,
    saya ingin bertanya sekiranya saya dapat kebenaran surat timeline dari klinik kesihatan untuk tempoh masa saya mendapatkan rawatan check up (8 pagi hingga 12 tengah hari) dan setelah selesai urusan tersebut saya kembali bekerja dalam tempoh masa yang diberikan klinik kesihatan (12 tengah hari – 4 petang) (bulan ramadhan waktu bekerja di office 8.30 pagi – 4 petang) adakah majikan layak memotong gaji saya walaupun saya telah menyerahkan surat tunjuk sebab dan salinan surat kebenaran daripada klinik kesihatan.

    June 27, 2016, 3:51 am
  • jan Reply

    “Hari Raya Aidilftri” adalah CUTI bagi syarikat miliki syarikat swasta 2hari atau 1hari sahaja? kebanyakan syarikat miliki bangsa cina cuba hina secara raya cuti cuma izin sehari sahaja adakah kesalahan sisi undang?

    June 27, 2016, 1:31 am
  • Hazilah Binti Kasan Reply

    assalam…diisini saya ingin bertanya…sekiranya majikan meminta pekerja bekerja pada hari ahad( tanpa dibayar sebagai overtime) hanya untuk menggantikan cuti pada hari biasa( cth: hari selasa).adakah salah disisi akta…

    June 24, 2016, 2:04 am
    • HRM Reply

      Ganti tidak boleh lah. Tetapi majikan boleh tetapkan hari rehat anda di hari yang selain dari hari ahad. Ini biasa berlaku lah terutama bagi syarikat yang beroperasi 7 hari seminggu.

      June 29, 2016, 11:07 pm
  • Norhaizad Hasan Reply

    Assalamualaikum

    Ada tak waktu masa yang ditetapkan oleh majikan utk beri waktu rehat makan kepada pekerja. Contoh :

    Kerja duty 0700-1500
    majikan sesuka hati menetapkan waktu rehat makan utk pekerja. Contoh
    Isnin jam 1000
    Selasa jam 1200
    Rabu jam 0900
    Khamis jam 1400
    Jumaat jam 1200
    Sabtu jam 1300

    Adakah sesuatu undang2 yg mengsyarat utk menetapkan waktu rehat makan perlu bekerja melebihi 4jam baru boleh diberikan rehat makan?

    tq

    June 23, 2016, 2:08 pm
    • HRM Reply

      Di bawah Akta Kerja, syaratnya adalah:
      Pekerja TIDAK BOLEH DIARAHKAN bekerja lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang daripada 30 minit.
      Alternatifnya, jika perlu kerja direct lebih 5 jam, maka pekerja ada mempunyai tempoh masa tidak kurang dari 45 minit dalam aggregat untuk makan.

      Asalkan syarat ini dipatuhi, maka tiada masaalah.

      June 29, 2016, 11:15 pm
  • Agilan Reply

    Mohon pencerahan.

    A) Jika sekiranya sesebuah syarikat memohon para pekerja untuk mengambil cuti wajib pada tarikh yang telah ditentukan, adakah ia dibenarkan mengikut undang-undang pekerja?
    Untuk makluman, cuti wajib berkenaan akan ditolak daripada cuti tahunan para pekerja.

    B) Adakah dibenarkan oleh undang – undang sekiranya syarikat mahu menutup operasinya sementara, cuti tahunan pekerja akan ditolak mengikut jumlah hari syarikat tutup.

    Mohon pihak tuan untuk memberikan akta yang terlibat mengenai perkara di atas.

    terima kasih

    June 23, 2016, 7:53 am
  • iza Reply

    Seksyen yang berkaitan dengan topik ini adalah 60A (1). Menurut seksyen ini perkerja tidak boleh:-

    berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
    bekerja lebih dari 8 jam sehari
    berkerja melebihi 10 jam sehari termasuk rehat (spread over period of 10 hours)
    berkerja melebihi 48 jam dalam seminggu

    Salam.. Macam ni, kami bekerja dari jam 7.30 pg – 5.30 petang termasuk rehat 1 jam. Bermakna jumlah jam kerja 1 hari ialah 9 jam.
    Soalan sy, bagaimana perkiraan OT bg 9 jam bekerja sehari? Adakah tetap dibahagi dgn 8 jam dan bukan 9 jam?
    Adakah masa kerja tetap 9 jam sehari itu perlu dikira OT utk 1 jamnya setiap hari memandangkan masa kerja biasa pekerja tidak boleh bekerja 8 jam sehari?

    June 23, 2016, 5:04 am
    • HRM Reply

      Bahagi dengan masa kerja sebenar iaitu 8 jam. Rehat tidak perlu kira.
      Ia juga rujuk pada masa kerja biasa pekerja dan bukannya masa kerja ketika melakukan OT.

      June 29, 2016, 11:22 pm
  • Abdul Halim Bin Hussin Reply

    Assalamualaikum tuan,
    Saya bekerja sebagai Pengurus Keselamatan, saya telah bekerja di sebuah institusi swasta selama 5 tahun. Berdasarkan penilaian prestasi (Appraisal) sejak awal kerja hingga yang terkini saya sentiasa berada di tahap memuaskan. Tiada pernah sekalipun gagal atau mendapat peringatan memperbaiki prestasi. Namun baru-baru ini tanpa sebarang perbincangan atau pemberitahuan awal, saya telah di arahkan bertukar jabatan ke jabatan lain yang tanggungjawap kerjanya menyamai tanggungjawab dibawah jawatan saya sekarang iaitu sebagai seorang pengurus. Jawatan tersebut merupakan tanggungjawap kerja seorang eksekutif gred 10-9 sedangkan saya seorang pengurus jabatan (HOD) Gred 6. Bidang tugasan juga mengkehendaki saya bekerja dalam giliran shift berbanding sebelumnya bekerja pada waktu pejabat. Saya amat rasa tertekan, walaupun dari segi tanggungjawap kerja tiada masalah besar bagi saya untuk melaksanakan namun ia umpama satu penganiayaan moral bagi saya kerana tiada sebab-sebab tertentu di bincangkan terlebih dahulu antara saya dengan Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) berkenaan alasan penukaran saya ke jawatan tersebut.
    Mohon nasihat tuan, agar saya jelas akan hak-hak saya sebagai pekerja dan apakah tindakan yang harus saya ambil seterusnya.

    Terima kasih

    June 23, 2016, 4:35 am
    • HRM Reply

      Rujuk kes anda dengan peguam IR jika anda tidak berpuas hati. Anda mungkin boleh buat claim untuk ‘constructive dismissal’.

      June 29, 2016, 11:24 pm
  • abd muhaimin Reply

    salam. saya telah bekerja dgn syarikat ni selama satu tahun dan 2 bulan.
    hujung bulan ni kontrak saya habis. dan AL saya ada baki lagi 18 hari.
    berapa hari yg saya layak tuntut bayaran dan bagaimana perkiraannya
    untuk makluman, saya bekerja 16 hari sahaja sebulan sebab bekerja dalam shift

    June 21, 2016, 9:01 am
    • HRM Reply

      Harap anda rujuk dengan HR di tempat kerja anda terlebih dahulu untuk penjelasan dari mereka. Ada berapa perkara yang melibatkan polisi syarikat dalam hal ini. Terima kasih.

      June 29, 2016, 11:26 pm
  • Faisal Reply

    Mohon pencerahan, kilang tempat saya bekerja hanya mempunyai 1 customer shj.
    setiap kali customer cuti 1 hari, maka production kilang ini pun x beroperasi hinggakan operator
    hanya melakukan 5s sepanjang hari.
    1) bolehkah kilang memaksa operator ambil cuti tahunan jika customer cuti.(dgn alasan tiada kerja di kilang)
    2) adakah apa2 tindakan dikenakan ke atas kilang jika benar2 terbukti menyalahi undang2.
    3) apakah cuti tahunan dikembalikan kepada operator jika perkara tersebut telah berlaku..

    June 21, 2016, 8:59 am
  • Ms.Zie Reply

    assalamualaikum….
    saya nak tanya berkenaan dengan overtime. Jika seseorang pekerja mendapat gaji lebih daripada RM3000 sebulan, adakah dia layak untuk menuntut bayaran kerja lebih masa?adakah akta bagi persoalan ini. terima kasih.

    June 20, 2016, 9:07 am
    • Ismail N Reply

      Tidak layak kecuali ia dimasukkan sebagai terma kontrak. Anda boleh rujuk semula artikel di atas atau dalam versi BM dalam blog ini. Terima kasih.

      June 20, 2016, 11:00 pm
  • rina Reply

    assalamualaikum..
    saya nak tanya, company saya akan bayar cuti tahunan yang tak diambil pada setiap awal tahun berikutnya..
    persoalan saya, sekiranya Si A masuk pada 2/3/2015 dan akan dapat kelayakan cuti tahunan sebanyak 8 hari pada 2/3/2016, bagaimanakah kiraan bayaran cuti tahunan yang tidak diambil pada tahun 2016 tersebut?

    June 19, 2016, 4:48 am
    • HRM Reply

      Maksud cuti yang tidak diambil pada tahun 2016?

      June 20, 2016, 11:05 pm
  • Nora Reply

    Sy br bekerja selama 2 bulan, tiba-tiba bos membuat keputusan untuk berhenti kan saya dgn sebab yg x masuk akal. mereka bg tau sy pd 17/6/2016 dan last day sy adalah pada 30/6/2016. sy akan di beri gaji penuh utk bln 6 dan akan diberi wang pampasan ganti rugi utk setengah bln. Soalan saya berapa bln yg sepatutnye mereka byr kepada sy dgn alasan termination without a reason. Tiada surat diberi dan mereka menggunakan org ketiga utk memberitahu kepada saya secara verbally.

    June 18, 2016, 4:40 am
    • HRM Reply

      Berapa tu susah hendak saya cakap sbb ia subjektif. Namun bagi mereka yang baru kerja tu JIKA berjaya dalam tuntutan di Mahkamah Perusahaan boleh dapat sehingga 12 bulan gaji (maksima). Ia bergantung kepada kes.

      June 20, 2016, 11:11 pm
  • Rehana Reply

    Staf yg telah bekerja selama setengah bulan kemudian bhenti 24jam tanpa notis (cabut/hilang begitu saja) sedangkan dalam kontrak ada tertulis notis berhenti yang diperlukan adalah 1 minggu, adakah masih layak menerima gaji?

    June 17, 2016, 9:20 am
    • HRM Reply

      Ya. Namun anda perlu juga bayar nilai tempoh notis yang diperlukan itu.

      June 20, 2016, 11:14 pm
  • YVONNE Reply

    I WANT TO KNOW HOW TO HANDLE PART TIME WORKER … DO WE HAVE TO OPEN EPF ACCOUNT FOR THEM? IF YES… CAN WE MAKE A LETTER FOR THEM TO SIGN? AS OUR PART TIME ALWAYS TAKE LEAVE ON THEIR OWN… IT’S IMPOSSIBLE FOR US TO MAKE THE EPF CONTRIBUTION… TQ.

    June 17, 2016, 8:21 am
    • HRM Reply

      Part-time workers have the same right as the full time workers. Therefore, yes you should provide them with offer letter/contract and make EPF contribution as well. Thank you.

      June 20, 2016, 11:21 pm
  • mize Reply

    assalam,
    ingin bertanya di pejabat saya rata2 semua sudah bekerja lebey 5 tahun.
    bermula tahun ini polisi tetiba berubah…
    cth 1: bila kami apply cuti 3 hari pada bulan january, company akan potong gaji 3 hari sbb kami belom complete january tu.
    cth 2: emergency leave pun akan dipotong gaji jika tiada supporting docs..kdg kala hal keluarga mana nk carik supportg documents.
    adakah pemotongan gaji begini dibenarkan dalam akta pekerja…bulan nie ramai org kene potong gaji sebab nk apply cuti raya…spjg bulan jan smpi june dah tentu ada yg dah apply cuti..bila raya nnt jatuh 5 july…tak complete keje bulan july takleh apply cuti..kami pekerja terasa seperti dihalang hak kami. cuti tahunan melambak lagi…tp dia akan potong gaji jugak..tpi kami dah keje lebey 5 tahun…dulu tak mcm nie pun..
    kami nk tahu adakah tindakan meraka salah atau betul

    mintak pencerahan
    terima kasih
    terima kasih

    June 17, 2016, 5:22 am
    • HRM Reply

      Polisi syarikat boleh diubah dari semasa ke semasa. Ini biasanya dinyatakan dalam kontrak. Cuti tahunan adalah hak namun, bila dan cara pengambilannya boleh ditetapkan oleh majikan menerusi polisi dan prosedur. Cuma adakalanya bila ia keterlaluan dan tida munsabah, maka ia mungkin boleh dipertikaikan oleh pekerja.
      Pemotongan gaji tidak dibenarkan tetapi majikan boleh tidak luluskan cuti tahunan yang dipohon. Atas sebab itu ia menjadi cuti tanpa gaji. Hal ini perlu dimaklumkan kepada pekerja.

      June 17, 2016, 11:19 pm
  • ct Reply

    Bos suruh berhenti kerja cari kerja laen..bos ckp lbih baek sy xde dari ade kerja disitu..tanpa kesalhan sy disuruh berhenti..bos pesan kt leader bgthu sy ap yg bos ckp…suh sy berhenti…tanpa notis…sy tdk hdir kerja selepas itu dan menuntut gji sy hak sy melalui pjbt buruh..tetapi bos ckp sy yg berhenti sndri…adakah sy xlyk menuntut gji sy?

    June 16, 2016, 8:59 pm
    • HRM Reply

      Berapa lama anda tidak hadir kerja? Ada anda cuba berjumpa boss untuk mohon penjelasan. Brp lama selepas tidak hadir, baru anda cuba tuntut dipejabat buruh.
      Berdasarkan maklumat yg diberikan, anda boleh tuntut. Tapi faktor2 disebutk diatas akan diambil kira.

      June 17, 2016, 12:06 am
  • Mohd zamri b padzil Reply

    Aslkm dan slmt pagi,Tn sy ada satu pertayaan mengenai kerja pada hari kelepasan..pada 1 mei sy diarahkan untuk bertugas seperti berikut bermula jam 8.00mlm dan tamat jam 1200 mlm..1 mei adalah hari ahad dan hari rehat sy..soalan nya berapakah kelayakan yg boleh sy tuntut..adakah di perengan tuntutan hari kelepasan am atau tuntutan pada hari cuti rehat..
    Sekian..terima kasih,,

    June 15, 2016, 4:22 pm
    • HRM Reply

      Ia dikira sebagai hari rehat anda. Keesokan harinya jika anda ada shift adalah hari kelepasan am buat anda.

      June 17, 2016, 12:08 am
  • A.FIRDAUS Reply

    Tuan,
    Pohon pencerahan bagi pengiraan notis berhenti yang tidak mencukupi.
    Contohnya :
    Ali menghantar notis berhenti pada 1/6/2016 (tempoh notis yang diperlukan 1 bulan atau membayar balik sebulan gaji).
    Ali telah hadi rbekerja sehingga 20/6/2016 dan tidak hadir bekerja selepas tarikh tersebut sehingga tempoh notisnya tamat iaitu 30/6/2016.
    Adakah majikan boleh mengarahkannya membayar balik sebulan gaji sebagai ganti notis yang tidak mencukupi (gaji = RM2500 sebulan).
    atau majikan hanya mengarahkan Ali untuk membayar baki 10 hari yang mana beliau tidak hadir.

    Pohon bantuan tuan.
    Sekian.

    June 15, 2016, 5:36 am
    • HRM Reply

      1. Ali ada pilihan samada serve notis tersebut atau bayar dengan nilai yang sama dengan notis itu (1 bulan gaji)
      2. Bayar baki notis sahaja.

      June 17, 2016, 11:21 pm
  • malek Reply

    kalau cuti hari buruh hari ahad, hari isnin dikira cuti. untuk pengawal keselamatan yang bekerja secara shift. yang mana satu dikira cuti umum hari buruh, ahad , isnin atau (ahad dan isnin) untuk claim OT?

    June 14, 2016, 8:11 am
    • HRM Reply

      Jika hari Ahad ialah hari rehat anda, maka hari Isnin ialah hari kelepasan am buat anda.

      June 17, 2016, 12:10 am
  • zaiton Reply

    Assalamualaikum… saya hendak bertanya sedikit. Saya mula bekerja dengan company sekarang 1.1.2016 . dan sudah confirm pada bulan 3 yang lalu. Namun saya telah mendapat tawaran bekerja di luar negara pada september ini. Saya telah memberi notis 3 bulan lebih ( 27.5 – 31.8). Tetapi saya perlu membayar pihak majikan lebih kurang RM8K lebih. Wajarkah saya membayar sedangkan notis sudah cukup 3 bulan.Dalam kontrak memang perlu bgi 3 bulan notis. Tapi kami hanya boleh berhenti pada pertengahan penggal seperti bulan 6 dan bulan 12 sahaja. bagaimana ya? saya betul2 keliru. Mohon penjelasan.

    June 14, 2016, 5:09 am
    • HRM Reply

      Amnya, peruntukkan kontrak wajar dipatuhi, namun peruntukkan sedemikian adalah agak tidak munasabah dan boleh dipertikaian. Sebaiknya, anda berunding dengan majikan anda mohon dilepaskan selepas tamat tempoh dan mohon nasihat peguam jika ia tidak dibenarkan oleh majikan anda.

      June 17, 2016, 11:25 pm
      • zaiton Reply

        terima kasih En. Sejak bulan terakhir saya sering dikejar oleh pihak HR untuk memaksa saya menandatangani yang menyatakan saya perlu bayar rm8500. saya telah membuat rayuan pengurangan tetapi ditolak. kemudian, saya cuba buat lagi masih ditolak. pembayaran sangat tidak munasabah. pihak majikan mengenakan denda yang tinggi rm1700 x 5 bulan bermula bulan 8.(8500) saya rasa sangat tidak adil bagi pihak saya yang baru bekerja. sedangkan saya sudah menghantar notis berhenti pada 27/5 yang lalu.cukup 3 bulan jika saya berhenti hujung bulan nanti. apakah tindakan yang perlu saya buat? saya betul2 buntu. terima kasih. saya bekerja untuk mendapat wang, bukan menyusahkan saya. tq En.

        August 15, 2016, 10:52 am
  • wani Reply

    Salam.
    saya ingin bertanya. saya sudah berkerja dgn sebuah syarikat hampir 2 tahun. dalam surat tawaran mengatakan, probition saya adalah selama 6 bln untuk ke jawatan tetap dan dlm tempoh itu jika meletak jawatan perlu beri notis 1 bln. tetapi, selepas 6 bln, status saya masih belum confirm. selepas saya rujuk pd HR, mereka beri alasan pihak atasan tangguh lg 3 bln tanpe surat. untuk pengetahuan encik, saya ditawarkan jawatan lain. selepas saya join syarikat ni, tanpa banyak pilihan yg saya ada di beri jawatan yg berbeza berbanding surat tawaran yg diberi. selepas 3 bln tangguh confirmation saya, sehingga hari ini masih belum dapat jawapan. soalan saya, jika saya berkerja dgn syarikat lain dan beri notis 24 jam, boleh kah syarikat kenakan apa2 tindakan pd saya?

    June 14, 2016, 3:13 am
    • HRM Reply

      Pertamanya perlu rujuk surat tawaran kerja anda. Adakala ia menyatakan bahawa jika tamat tempoh percubaan, apa status pekerja. Ada yang secara automatik dan ada yg tidak. Jika tidak ada, kena rujuk lagi pada perkataan yang digunakan dan praktis di tempat kerja anda.

      Assuming anda belum disahkan, anda tetap tidak boleh berhenti kerja dgn notis 24 jam. Harap baca artikel ini: http://dululain.blogspot.my/2016/02/bolehkah-pekerja-memberi-notis-24-jam.html

      June 17, 2016, 11:29 pm
  • Nurul Asyikin Jamal Azmi Reply

    Assalammualaikum.

    Seorang kakitangan di bawah Akta Buruh telahpun bekerja Lebih Masa pada:

    Jumaat – 6:00pm – 10:00pm. (3 Jam sahaja setelah ditolak waktu rehat)
    Sabtu – 8:00am – 11:00pm (12 Jam sahaja setelah ditolak waktu rehat).
    Ahad – 8:00am – 6:00pm (9 Jam sahaja setelah ditolak waktu rehat)

    Adakah perkiraan tersebut boleh dikira untuk tuntutan OT beliau? Terima kasih.

    June 13, 2016, 3:59 am
    • HRM Reply

      Boleh terangkan dengan lanjut bagaimana anda mendapat angka-angka dalam kurungan itu?

      June 14, 2016, 7:57 am
      • Nurul Asyikin Jamal Azmi Reply

        Hi,

        Angka-angka tersebut, adalah berdasarkan tentatif program yang telahpun dibuat untuk Kursus 3 hari 2 malam tersebut. (Kursus berkenaan adalah Kursus yang dijalankan oleh Syarikat kami untuk orang luar)

        Terima kasih.

        June 15, 2016, 1:25 am
        • HRM Reply

          Maksud saya bagaimana anda membuat pengiraan, i,e – waktu kerja sebenar bila. etc.
          Assuming kiraan itu betul, maka YA anda boleh menuntut untuk bayaran OT.

          June 17, 2016, 11:33 pm
  • nazrie Reply

    Salam, situasi nya.. saya berkerja kurang dari 7 bulan dan belum sign confirmation letter, tetapi pada awal tahun januari majikan masukkan bonus 1 bulan gaji. Dan pada awal februari majikan mengatakan ade kesilapan dan mengeluarkan memo utk memotong gaji 5 kali dalam masa 5 bulan.
    Persoalan nya, boleh kah majikan membuat tindakan sedemikian,?
    Lebih dari 200 org dpt terima nasib yang sama. Harap dapat membantu. Tq

    February 25, 2015, 2:33 pm
    • Ismail N Reply

      Hmm.. ini agak complicated sedikit dan amat jarang berlaku ya. Mungkin perlu rujuk kembali memo itu samada ia mengikat atau tidak. Perlu rujuk juga kes terdahulu kalau ada.. Susah saya nak berikan pendapat. Harap maaf.

      February 26, 2015, 8:33 am
  • FAFA Reply

    salam..saya ingin bertanya. jika saya bekerja 6 bulan dan masih belum layak untuk mendapatkan cuti tahunan. saya ada mengambil cuti kecemasan selama 3 hari. adakah cuti saya itu dikira berbayar atau tidak?

    February 23, 2015, 8:32 am
    • Ismail N Reply

      Anda perlu tanya majikan anda. Amnya, ia adalah cuti tidak bergaji (unpaid leave). Tetapi adakalanya majikan benarkan pekerja gunakan cuti tahunan secara advance dan pro-rata. Harap rujuk pihak majikan.

      February 24, 2015, 7:17 am
  • adi Reply

    salam 1 malaysia
    syarikat tempat saya bekerja memaksa pekerja mengambil cuti beberapa hari dalam sebulan kerana masalah syarikat sendiri..boleh ke?kehabisan cuti tahunan…

    February 16, 2015, 8:47 am
    • Ismail N Reply

      Tak boleh paksa ambil cuti. Namun, jika majikan memang betul-betul tak mampu bayar, maka pekerja dan majikan perlu berunding utk selesaikan masaalah ini atau majikan laksanakan downsizing dengan mengurangkan pekerja.

      February 17, 2015, 6:41 am
  • Shayra Reply

    Salam,

    Saya nak bertanya. Kalau saya hamil. Memang setiap kali check up perlu ambil cuti? Atau boleh dikira sebagai cuti sakit?
    Terima kasih.

    February 11, 2015, 2:09 am
    • Ismail N Reply

      Jika doktor boleh bagi surat MC dan majikan terima, then ia boleh dikira sebagai cuti sakit asalkan masih ada kelayakkan.

      February 11, 2015, 7:46 am
  • Khair Reply

    Aslmkm saya bekerja di stesen minyak dah lima tahun offer later dan confirm later pun tak ada .adakah berkerja di stesen minyak tidak perlu confirm later waktu temuduga bos cakap keja 3bulan baru confirm .tapi apa pun tak da

    February 9, 2015, 2:22 pm
    • Ismail N Reply

      Anda boleh mohon majikan berikan kontrak bertulis kepada anda.

      February 9, 2015, 11:55 pm
  • nora Reply

    If saya memberi notis berhenti hanya 2 minggu sedangkan saya bekerja selama 2 tahun 1 bulan … Adakah majikan saya boleh tolak gaji saya separuh dan bagi 2 minngu lagi tempoh saya bekerja ,saya tidak akan dibayar gaji?

    February 5, 2015, 6:04 am
    • Ismail N Reply

      Pertamanya anda perlu lihat kontrak kerja jika ada. Jika anda gaji di bawah RM 2k, maka peruntukkan Akta Kerja juga perlu diambil kira.

      Katakan anda perlu bagi notis sebulan in lieu of notice. Jika anda cuma kerja dua minggu sahaja, maka anda perlu BAYAR nilai baki notis tersebut (2 minggu++).

      February 5, 2015, 6:43 am
  • Radzi Reply

    Salam,
    saudara Ismail, saya ingin mengajukan soalan..

    saya sedang bekerja di syarikat swasta selama lebih kurang 4 bulan, majikan saya memberikan gaji sebanyak rm 1000 pada bulan pertama.pada bulan ke 2 dan seterusnya saya didaftarkan dibawah khusus jangka pendek yang sedang berlangsung dibawah syarikatnya dan dikendalikan oleh organisasi kerajaan.

    organisasi tersebut membayar elaun sebanyak rm 450/bulan..selama 3 bulan. majikan saya bertindak memotong gaji saya sebanyak rm450/bulan selama berlangsung khusus tersebut. saya dibebankan dengan 2 tugasan iaitu “pengajian khusus” dan “kerja”.

    selain itu, majikan saya menyalahgunakan nama saya dalam proposal untuk mendapatkan loan bisnesnya dan memberi maklumat palsu mengenai maklumat diri saya eg.
    Degree in Product Development, Northern Malaysia University
    Seven (7) years working experience as Product Manager
    Highly experience in R&D and factory operations/production
    Good process and quality knowledge

    walhal saya memiliki degree dalam bidang lain di Uni tempatan dan fresh graduate. selain itu, saya tidak didaftarkan epf oleh majikan saya

    soalan saya

    1.wajarkah pemotongan gaji tersebut?
    2. penyalahgunaan nama saya serta maklumat palsu yg diberikan tanpa keizinan saya adakah undang2 berkaitan yg dapat melindungi hak saya sebagai pekerja?

    terima kasih

    February 3, 2015, 10:01 am
    • Ismail N Reply

      1. Pemotongan gaji cuma boleh dibuat dengan kebenaran pekerja di bawah syarat-syarat tertentu dan situasi di atas bukanlah pemotongan yang dibenarkan di bawah Akta.

      2. Ini sudah melibatkan kes jenayah ya iaitu fraud atau penipuan. Cuma dalam kes-kes begini, as long as majikan anda dapat servis itu loan dan bank tidak ambil apa-apa tindakan, maka semua pihak selamat lah. Anda boleh buat police report jika mahu. Tapi sebaiknya berunding dengan majikan dahulu.

      February 4, 2015, 12:27 am
  • william Reply

    salam 1 Malaysia…
    saya ingin bertanya. dalam Malaysia dalam satu hari berapa jam kita kena kerja? dah patutkah majikan menolak gaji kami sekiranya tidak bekerja pada hari ahad? harap maklum

    February 2, 2015, 4:06 am
  • Adina Reply

    Salam Sejahtera..

    Saya mohon bantuan penerangan berkaitan masalah perlindungan kos rawatan klinik bagi pekerja yang kerap mengambil cuti sakit MC menggunakan klinik panel yang dilantik oleh syarikat.

    1) Adakah majikan berhak menentukan setiap pekerja tempatan hanya dibenarkan menerima rawatan di klinik panel sebulan 2 kali sahaja dengan caj rawatan RM35.00 sekali rawat sahaja sekiranya betul sakit. Sekiranya lebih 2 kali pergi klinik panel pekerja perlu bayar sendiri kos tersebut di klinik.

    2) Berapakah nilai kos rawatan sebenar yang sepatutnya ditanggung oleh majikan yang menyediakan klinik panel untuk pekerja tempatan dan pekerja tempatan ini tidak diberi faedah perlindungan insurans diri. Adakah kos tanggungan rawatan klinik ini ditentukan oleh majikan atau ada akta yang memperuntukkan jumlah sepatutnya diberi.?

    3)Adakah pekerja asing juga layak ditanggung kos rawatan klinik seperti ini juga sedangkan mereka sudah dilindungi oleh perlindungan insuran diri yang diwajibkan keatas mana-mana pekerja asing yang bekerja diMalaysia.Sekiranya layak berapakah jumlah sepatutnya diberi oleh majikan..? adakah nilai sama seperti pekerja tempatan..?

    January 30, 2015, 9:26 am
    • Ismail N Reply

      1. Majikan tidak perlu tanggung pun kos rawatan kecuali ia dijanjikan dalam kontrak kerja. Namun, cuti sakit bergaji itu tidak boleh halang jika dia memang sakit dan masih ada kelayakkan cuti sakit bergaji.
      2. Sebagaimana yang sebut tadi, Akta tidak mewajibkan majikan menanggung kos perubatan mahupun insuran. Cuma pekerja diwajib caruman Socso dan EPF mengikut syarat-syarat tertentu.
      3. Tidak

      January 31, 2015, 6:13 am
  • AIDA Reply

    ASSALAMUALAIKUM, SAYA MEWAKILI PIHAK HRM/ADMIN SYKT INGIN TAHU LEBIH LANJUT MENGENAI SEORANG PEKERJA SECARA KONTRAK & BEKERJA SELAMA LEBIH KURANG (8) BULAN, (2) MINGGU BEKERJA DIDAPATI MENGANDUNG & KERAP CUTI SAKIT (MC),MEDICAL CHECK-UP,DATANG LEWAT & CUTI TANPA GAJI. TERKINI LEBIH (2) MINGGU TIDAK HADIR & PIHAK SYARIKAT MENGELUARKAN SURAT AMARAN & BEBERAPA HARI SELEPAS SURAT DIEDARKAN BELIAU BERSALIN TETAPI TIADA PANGGILAN YG MEMBERITAHU BELIAU BERSALIN ATAU CUTI SAKIT. SYKT TELAH BANYAK BERTOLAK ANSUR & APAKAH TINDAKAN YG PERLU DIAMBIL KERANA KAMI TIDAK SANGGUPLAGI MENANGGUNG PEKERJA YG TIDAK BERTANGGUNGJAWAB & MENGHORMATI MAJIKAN. HARAP MENDAPAT MAKLUMAT YG ADIL DARI PIHAK TUAN, TERIMA KASIH.

    January 28, 2015, 8:13 am
    • Ismail N Reply

      Ada banyak opyen untuk mendisplinkan pekerja seperti menggantung kerja, menurunkan pangkat dsb. Cuma sebelum ini semua di buat pastikan satu siasatan dibuat dan dia diberi peluang membela diri. Hukuman hendaklah berpadanan dengan kesalahan yang dibuat. Ia agak subjektif.

      January 29, 2015, 4:29 am
  • Manisah Reply

    Saya bekerja sebagai Pengurus di salah satu syarikat swasta,ingin mengetahui lebih jelas tentang pekerja bawah umur dimana dikatakan ialah antara 16tahun hingga bawah 21 tahun. Tolong berikan pencerahan tentang kenyataan ini. Terima Ksih

    January 26, 2015, 7:50 am
  • sara Reply

    Salam…mohon pencerahan..boleh ke majikan mengecualikan pekerja dari menerima bonus hanya kerana mc? Adakah majikan juga boleh memotong bonus hanya kerana cuti bersalin? ada atau tidak akta yang menyatakan jika cuti sakit pihak majikan boleh menghentikan bonus?

    January 22, 2015, 11:07 am
    • Ismail N Reply

      Bonus adalah insentif tambahan mengikut kontrak atau budibicara majikan. Dalam banyak hal, majikan tidak perlu sebab untuk memberi atau menarik kembali bonus.

      January 26, 2015, 2:21 am
  • shaari Reply

    Salam….sye bekerja sbgai kerani tapak di kepong…
    Sye nk tnya boleh tk klau sye ke pejabat buruh membuat aduan tentang majikan sye kerana die byar gji lewat,tiada surat contract,potongan epf dan socso, mengubah gji sye,tiada cuti tahunan,kerja lebih mse termasuk hari cuti mggu dan cuti awam tiada wang tambahan utk cuti awam dan kje ari minggu lepas tu die bayar gji sye kurang…..tetapi sye ade msalah dgn rekod kedatangan yg tidak dicatit….rse2 sye boleh ke buat aduan di pejabat buruh….sye cume ade gambar mse sye bekerja….ape cadangan encik untuk permasalahan saye ni….

    January 12, 2015, 5:27 am
    • Ismail N Reply

      Boleh. Jumpa sahaja dengan kaunselor JTK bagi mendapatkan nasihat dan bantuan ya.

      January 12, 2015, 6:53 am
  • zulf zahari Reply

    As salam,

    1. Tuan bolehkah saya menghantar surat tunjuk sebab atau surat amaran kepada pekerja saya melalui email atau melaui email dan ada lampiran surat tunjuk sebab dan surat amaran.
    2. Tuan bolehkah saya sebagai penyelia memberikan surat tunjuk sebab atau surat amaran bukannya daripada ketua jabatan (pengurus).

    Terima kasih.

    January 9, 2015, 7:54 am
    • Ismail N Reply

      1. Boleh, asalkan surat itu dapat sampai ke pengetahuan pekerja anda.
      2. Boleh. Sebaiknya salinannya dihantar kepada pehawai atasan termasuk Pengurus HR.

      January 11, 2015, 8:44 am
      • zulf zahari Reply

        Terima kasih atas khidmat serta pandangan dan ianya membantu saya dalam hal ehwal pengurusan sumber manusia.

        January 12, 2015, 2:39 pm
  • Freelancer Reply

    Salam tuan,

    Saya ingin bertanya pendapat tuan. Saya adalah seorang freelancer yang telah berkhidmat dengan sebuah syarikat produksi milik syarikat penyiaran swasta selama hampir 5 tahun.

    Masalahnya, meskipun saya seorang freelancer, saya tidak diberikan kebebasan menentukan rate saya, dan dibayar seperti pekerja tetap dengan gaji bulanan. Komitmen kerja dengan syarikat ini juga tidak memberi saya ruang untuk mengambil job lain kerana faktor masa yang tidak mengizinkan.

    Setelah bekerja hampir 5 tahun juga, kami freelancer di syarikat ini tidak diberi peluang untuk diserap sebagai pekerja tetap, walhal jika dikira, hampir 80% daripada tenaga kerja di syarikat produksi ini adalah dari kalangan freelancer.

    Masalah kontrak dan jadual pembayaran gaji yang tidak menentu juga semakin menjadi masalah, kerana kini, gaji kami bergantung kepada tarikh kelulusan bajet sesebuah program, sedangkan jadual penggambaran dan sesi rakaman memerlukan kami memulakan kerja lebih awal.

    Kepada siapa patut saya adukan hal ini? Saya buntu.

    January 5, 2015, 7:46 pm
    • Ismail N Reply

      Cuba dapatkan nasihat dari Jabatan Tenaga Kerja atau peguam IR. Bawa dokumen2 berkaitan seperti kontrak, slip gaji dsb untuk memudahkan mereka memberi nasihat yang sewajarnya. Terima kasih.

      January 6, 2015, 3:41 am
  • Kee Reply

    Saya berkerja sebuah syarikat swasta kurang dari 3 bulan sebagai Sales. Pada bulan pertama bekerja syarikat saya menghantar saya ke Singapura untuk “Product Training”. Menurut Handbook syarikat, saya akan di’Bond’ dan akan diminta untuk menandatangani surat Bond. Akan tetapi mereka tidak memberi saya menandatangani sebarang surat. Apabila saya memberi surat berhenti kerja, mereka menyuruh saya bayar balik kos Training.

    January 2, 2015, 9:14 am
    • Ismail N Reply

      Harap bawa kontrak, handbook dan surat bond jika ada itu pada peguam IR utk mentaksirkannya. Saya tak boleh speculate apa-apa tanpa membaca kesemua dokumen itu. Harap maaf.

      January 4, 2015, 6:20 am
  • CHIBI Reply

    salam…maaf sy nak bertanya..sy dah berkerja lebih 5 tahun,,dan memerlukan notis selama 2bln..sy sekarang hamil dan ingn meletakkan jawatan..waktu bersalin sy pd bulan mac 2015..dan syarikat ada memberi cuti bersalin bergaji selama 2 bln.sy nak tanya adakah notis sy itu valid pada cuti bersalin selama 2bulan tu?

    December 30, 2014, 2:01 am
    • Ismail N Reply

      Ya, Anda boleh gunakan cuti bersalin itu pada masa notis berhenti anda.

      January 4, 2015, 6:08 am
  • anis Reply

    assalamualaiku tuan, boleh beri pandangan mengenai masalah sy?
    saya pernah bekerja untuk satu syarikat untuk seminggu dan kemudiannya sy berhenti untuk menyambung pengajian. dalam tempoh itu, sy tak ad terima/sign apa-apa offer letter atau perjanjian dengan syarikat. tak lama kemudian sy dapat surat dr syarikat trsebut meminta sy untuk membayar pampasan kerana telah melanggar perjanjian.

    December 29, 2014, 5:18 am
    • Ismail N Reply

      W’salam..

      Walaupun anda tidak tandatangani apa-apa dokumen, namun kontrak telah terbentuk antara anda dan majikan sebaik sahaja anda memulakan kerja. Kontrak boleh secara lisan dan bertulis. Soal pampasan itu, amnya majikan ada hak untuk menuntut. Tuntutan perlu dibuat menerusi JTK dahulu. Mungkin ada baiknya tunggu surat dari JTK sebelum berbuat apa-apa.

      January 4, 2015, 6:01 am
  • ali Reply

    Assalamualaikum Tuan,

    Sy pekerja yang berda di bawah contract selama 3 bulan. Sy ingin bertanya adakah boleh sy mohon cuti tanpa gaji selama seminggu? adakah nnt jd breach contract? logiknye, setakat ni, unit kami masih belum operasi sepenuhnya maka kerja pun xbyk, dan sy sangat perlukan cuti tersebut utk program volunteer. minta cadangan tuan bagaimana sy nk dptkan cuti ni.

    tq

    December 15, 2014, 7:09 am
    • Ismail N Reply

      W’salam,

      Sudah tentu anda boleh permohonan. Cuma tertakluk kepada approval/kelulusan dari majikan anda.

      December 16, 2014, 3:30 am
  • ami Reply

    Salam..disini saya ingin mengemukakan satu soalan..sy bekerja scra part time disebuah pusat membeli belah..pada awlnya sy hanya ingin memohon jawatan cashier ttp ditawarkan jawatan management trainee atas alasan kelulusan saya dan juga disebabkan kekosongan..offer itu saya terima dan pihak yg menginterview saya ade menjelaskan mengenai gaji, tetapi tidak jelas terutama soal ot dengana alasan dia tidak pasti..selepas hmpir 5 hari bekerja sy dpti tekanan kerja yg diberi tidak bersesuaian kerana terpksa bekerja slma 12 jam,6 hari semnggu dan sy membuat kptsn hnya akan bekerja pd bulan ini shja..tetapi sy dimaklumkan rakan2 yg seandainya sy mahu berhenti,sy tidak akan dibyr gaji penuh termsk ot walhal perkara ini tidak disebut langsung sewaktu sesi interview..malahan saya perlu memberi alasan kukuh utk berhenti jika mahukan gaji penuh termasuk ot…utk makluman tuan,sy masih tidak menandatangani apa2 kontrak yg diberikan..mcm mna utk sy pastikan hak sy tidak diabaikan??

    December 14, 2014, 3:18 am
    • Ismail N Reply

      Jika gaji anda RM2k dan ke bawah, maka peruntukkan minima Akta Kerja 1955 terpakai. Apa-apa terma lain yang bercanggah dengan Akta Kerja dalah terbatal.
      Rujuk artikel berkaitan masa kerja, OT dan penamatan kontrak kerja dalam blog ini. Terima kasih.

      December 16, 2014, 3:28 am
  • Mahsitah Reply

    Salam,
    Saya telah bekerja dengan sebuah syarikat selama 17 tahun. Kemungkinan syarikat saya bekerja akan dibeli oleh syarikat lain dan perubahan di pihak pengurusan juga berlaku.

    Soalan saya:

    1) Adakah saya akan/ boleh meminta pampasan apabila bertukar pengurusan nanti disebabkan sudah lama saya bekerja di bawah pengurusan yg lama.

    Terima kasih

    December 10, 2014, 4:01 am
    • Ismail N Reply

      Bergantung samada anda dilindungi Akta Kerja 1955 dan apakah tawaran yg ditawarkan pada anda oleh pengurusan baru.

      December 11, 2014, 12:48 am
  • hazrina binti siri Reply

    Assalamulaikum..

    saya telah bekerja salema 3 tahun di salah sebuah syarikat minyak dan gas terbesar di sarawak.

    sejak akhir2 ini, pihak HR di syarikat saya telah berlaku ketidakadilan dimana bila kami golongan bumiputera telah kerap diberi surat amaran tanpa sebab yang sah dan tanpa alasan yang munasabah untuk dikenakan surat amaran.

    sebagai contoh, apa bila kami lambat beberapa minit ataupun lupa nak ‘punch in’ alasan kami tidak diterima dan terus dberikan surat amaran atas kelewatan tersebut.

    yang kedua, alasan kami diberikan surat amaran juga adalah kami tidak mencapai tahap piawaian prestasi syarikat yang maksima.sedangkan bila waktu mesyuarat, ada segelintir golongan cina yang tidak perform dgn report yang tidak lengkap malah langsung tidak membuat sebarang kerja pada waktu pejabat tidak dikenakan tindakan atau surat amaran.

    ketidakadilan disini adalah :
    1. golongan cina yang datang lewat setiap hari TIDAK dikenakan sebarang tindakan tetapi golongan bumiputra pasti mendapat surat amaran jika datang lewat hanya beberapa minit..
    2. golongan cina yang tidak perform pun tidak dikenakan atau teguran daraipada pihak syarikat malah bila golongan bumiputra yang lambat menghantar report akan terus dikenakan tindakan disiplin dan adalakalanya diberhentikan 24 jam.

    kerana tekanan kerja tersebut, ramai diantara rakan2 saya telah berhenti dari syarikat. HR kami ada lah org cina…maafkan saya kerana mungkin post ini agak perkauman.tetapi saya cuma mahukan keadilan.

    persoalannya disini, apa yang perlu kami lakukan untuk mengelakkan masalah yang lebih serius berlaku di dalam syarikat. boleh atau tidak kami mengadu ke jabatan tenaga kerja atas alasan2 ini untuk mengenakan tindakan kepada HR kami?

    dan apakah yang perlu kami lakukan jika HR kami selalu memperkecil2kan kami dengan mengatakan ” bumiputera or malay semuanya stupid dan tidak pandai buat kerja”.. adakah kata2 itu adalah sebahagian drpd racist?

    masalah berlarutan kerana pihak atasan tidak mempercayai kami dan lebih memilih utk percaya kepada HR kami tersebut.sebab dia kaki bodek.

    November 18, 2014, 7:47 am
    • Ismail N Reply

      Harap maaf, ini diluar skop undang-undang ya. Jika terdapat pemotongan gaji atau pemecatan mungkin anda boleh lapurkan pada JTK berdekatan. Terima kasih.

      December 11, 2014, 12:47 am
  • mohd fazly Reply

    Assalamualaikum, saya dah berkerja selama 2 tahun sekarang, mula-mula saya masuk kerja saya kontrak selama 6 bulan tempoh percubaan. selepas 6 bulan saya telah pon comforn jawatan tetap. tapi sekarang pihak syarikat hendak tarik balik comforn jawatan tetap saya tukar kepada kontrak.
    boleh ke dah comforn tukar kepada kontrak?
    tolong…… saya pon dah naik pening dah ni nak sing ke tak ni.
    terima kasih.

    November 17, 2014, 2:02 am