Kuatkuasa Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Akta Umur Persaraan Minimum
Sumber: www.parlimen.gov.my

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Sebagaimana yang telah diumumkan oleh Menteri Sumber Manusia semalam, Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753) akan mula dikuatkuasakan di sektor swasta bermula dari tarikh 1hb Julai 2013. Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 telah pun diluluskan oleh Dewan Rakyat pada 27hb Jun 2012 dan Dewan Negara pada 17hb Julai 2012. Ia diwartakan pula pada 16hb Ogos yang lalu.

Akta ini selaras dengan hasrat kerajaan untuk mengukuhkan jaringan keselamatan sosial bagi golongan pekerja bagi memastikan nasib kumpulan yang mudah terjejas (vulnerable groups) terbela dan seterusnya membolehkan mereka menyumbang ke arah pembangunan ekonomi negara.

Ia juga dihasilkan setelah kajian menyeluruh dibuat dan mendapati perkembangan dan kemajuan teknologi perubatan dan kesihatan dalam beberapa dekad yang lalu telah mengakibatkan jangka hayat ketika lahir penduduk Malaysia kian meningkat. Oleh itu, kerajaan menerusi Kementerian Sumber Manusia telah mencadangkan agar Akta ini digubal dan dikuatkuasakan.



Had Minimum Persaraan

Intipati utama Akta ini terletak pada penetapan had umur persaraan minimum buat pekerja-pekerja di sektor swasta. Di bawah Seksyen 4 Akta Umur Persaraan Minimum 2012, umur persaraan minimum hendaklah apabila pekerja mencapai umur 60 tahun.

Had ini boleh diubah/ditingkatkan oleh Menteri menerusi pemberitahuan dalam Warta di bawah sub-seksyen (2).

Umur Persaraan Minimum
Sumber: www.parlimen.gov.my

Seorang majikan TIDAK BOLEH memberikan persaraan pramasa (premature retirement) pada pekerjanya sebelum dia mencapai umur persaraan minimum. Tindakan sebegini adalah satu kesalahan dan majikan boleh  sehingga RM 10,000 di bawah Seksyen 5(2) Akta 753 ini.

Namun begitu, majikan dan dengan persetujuan pekerja boleh menetapkan umur persaraan pilihan sebelum 60 tahun.Ini hendaklah dilakukan menerusi kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif (Rujuk:  Seksyen 6 Akta Umur Persaraan Minimum 2012)

persaraan pilihan
Sumber: www.parlimen.gov.my

Pemakaian Akta

Akta ini adalah terpakai kepada semua pekerja di sektor swasa di seluruh Malaysia. Namun, terdapat kekecualian sebagaimana yang dinyatakan dalam Seksyen 2. Seksyen 2. (1) Akta ini menyatakan bahwa ia tidak terpakai bagi orang yang dinyatakan dalam Jadual. Mereka ini terdiri dari:

  1. seseorang yang diambil kerja secara tetap, sementara atau kontrak dan dibayar emolumen oleh Kerajaan Persekutuan, Kerajaan mana-mana Negeri, mana-mana badan berkanun atau mana-mana pihak berkuasa tempatan;
  2. seseorang yang bekerja dalam tempoh percubaan;
  3. seseorang perantis yang diambil kerja di bawah kontrak perantisan;
  4. pekerja bukan warganegara;
  5. pekhidmat domestik;
  6. seseorang yang diambil kerja dalam apa-apa pekerjaan dengan purata waktu bekerjanya tidak melebihi tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja sepenuh masa;
  7. seseorang pelajar yang diambil kerja di bawah mana-mana kontrak untuk tempoh sementara tetapi tidak termasuk pekerja dalam cuti belajar dan pekerja yang sedang belajar secara separuh masa;
  8. seseorang yang diambil kerja untuk suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap termasuk apa-apa perlanjutan, yang tidak lebih daripada dua puluh empat bulan; dan
  9. seseorang yang, sebelum tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini, telah bersara pada umur lima puluh lima tahun atau lebih dan kemudiannya bekerja semula selepas dia bersara.



Umur Persaraan Di Bawah Kontrak Yang Sedia Ada

Jika pekerja dan majikan telah pun mempunyai kontrak dan terma berkaitan dengan umur persaraan sebelum berkuatkuasanya Akta ini dan umur yang dinyatakan itu lebih rendah dari yang ditetapkan oleh Akta, maka terma itu  hendaklah disifatkan sebagai terbatal dan digantikan dengan umur persaraan yang ditetapkan oleh Akta.

umur persaraan lama
Sumber: www.mohr.gov.my

Penangguhan

Majikan yang menghadapi masaalah untuk mengimplentasikan peruntukan undang-undang ini, boleh memohon agar penangguhan diberikan kepada mereka sehingga 6 bulan. Namun, mereka perlu menulis kepada Kementerian Sumber Manusia dengan memberikan sebab yang kukuh sebelum 28hb Februari 2013.

Muat Turun Akta

Mereka yang berminat boleh memuat turun Rang Undang-Undang dan Akta Umur Persaraan Minimum 2012 dalam versi PDF dari portal-portal kerjaan. Di bawah adalah pautan-pautan yang boleh anda gunakan:

  1. Muat Turun Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum. Lokasi dari parlimen.gov.my: Muat Turun Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012.
  2. Muat turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012. Lokasi dari laman web Kementerian Sumber Manusia – mohr.gov.my: Muat Turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012.
  3. Muat turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012 veri Bahasa Inggeris. Lokasi dari laman web Warta Kerajaan – federalgazette.agc.gov.m: Download Minimum Retirement Age Act 2012.

Diharap artikel ini dapat membantu anda memahami akan hal kuatkuasa umur persaraan (Minimum Retirement Age) dengan lebih baik lagi. Terima kasih kerana membaca artikel ini.

>>> Senarai Artikel Undang-Undang Buruh DI SINI <<<

Kuatkuasa Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

200 thoughts on “Kuatkuasa Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

  1. Salam. Saya bekerja di Kedai Motor sebagai pomen bergaji RM1200 tanpa menandatangani apa apa contact. Dalam tempoh bekerja saya tidak ada potongan EPF kerana belum confirm, sekarang sudah lebih kurang 5bulan saya bekerja disana. Sepanjang tempoh ini, saya mempunyai MC dari hospital kerajaan dan tempat kerja saya tak accept MC tersebut kerana MC dari hospital kerajaan dan gaji saya dipotong, malah setiap MC dari hospital kerajaan juga tidak diterima. Waktu bekerja saya adalah standard time kedai motor tersebut beroperasi Isnin-Jumaat 9.00am-7.30pm, Sabtu 9.00am-3.30pm. Tapi hari Jumaat kdg ada OT sampai pkl 11pm or 10pm. Waktu makan pun tak tentu time. Gaji yang diberikan adalah cash setiap hujung bulan. Saya dihalau tapi belum dibuang. Jika saya berhenti 24jam, majikan saya boleh hold gaji ke? ATau saya kena bayar ganti rugi? Sebab saya tak sign apa apa contract agreement. Mohon pencerahan.

    1. Wa’alaikumsalam.
      Kami berpendapat majikan tuan telah melanggar beberapa peruntukan Akta Kerja dan EPF/Socso. Jika majikan tuan hold gaji tuan apabila tuan bagi notis 24 jam, sila laporkan ke pejabat JTK terdekat. Jika tuan dpt membuktikan semua pelanggaran tersebut & membuktikan tuan bekerja di sana, tuan berhak mendapat bayaran OT, dan menuntut semula potongan2 yg dibuat oleh majikan.

  2. saya ada soalan, wajib kah majikan memberi pekerja duit rawatan kesihatan setiap tahun jika syarikat tidak menyediakn klinik panel

    1. Tidak kira sama ada syarikat telah menetapkan klinik panel atau tidak, S.60F(1) Akta Kerja menyatakan bahawa majikan perlu menanggung kos pemeriksaan oleh pengamal perubatan berdaftar (untuk tujuan MC), tetapi tidak menyebut kos rawatan perubatan – itu adalah atas budibicara majikan.

  3. Salam , saya nizam , saya telah bekerja melebihi setahun dan setiap tahun setiap orang akan menerima bonus , pekerja pekerja yang lain sudah pon menerima bonus tersebut manakala saya tidak dapat . Apabila bertanya kepada pihak HR mereka memaklumkan bahawa mereka hold bonus saya diatas sebab tertentu iaitu tunggu sehinnga halal dapat untuk restoran dihotel tempat saya bekerja dijangka akan dapat halal dalam masa 2 minggu lagi , tetapi pekerja lain sudah pon dapat bonus tersebot , adakah boleh pihak pihak atas untuk hold bonus saya sedangkan perkara sebenar ialah halal itu akan tiba dalam masa 2 bulan lagi , saya memerlukan penjelasan untuk perkara ini

    1. Melainkan bonus ada dijanjikan di dalam terma kontrak, ia merupakan budibicara majikan. Namun, jika pekerja lain telah menerima bonus dan majikan tidak menyatakan yg anda tidak layak mendapat bonus disebabkan masalah prestasi kerja/disiplin, anda boleh meminta penjelasan secara bertulis untuk memastikan ia bukan suatu diskriminasi di tempat kerja.

  4. Hello, saya ingin bertanya tentang satu perkara yang melibatkan gaji.. Sebelum ini majikan telah menetapkan untuk pemberian gaji bersama komisen secara serentak iaitu pada 4hb.. tetapi baru-baru ini ada notis yang baru keluar, hanya gaji basic sahaja yang akan dibayar pada 4hb namun komisen dan juga elaun dibayar pada 15hb setiap bulan.. Adakah kes seperti ini valid? sedangkan kami semua bekerja as permanent staff..

    1. Bagi pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, hanya perihal pembayaran gaji sahaja yg diperuntukkan di dlm AK, iaitu ia mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji. Ertinya gaji bulan Januari 2019 hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 7 Februari 2019. Bayaran OT atau kerja pada hari rehat/cuti umum pula hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir pada bulan berikutnya (28 Februari 2019). Tiada peruntukan mengenai bayaran komisen atau elaun. Oleh itu, anda hendaklah merujuk kepada kontrak kerja anda.

  5. Saya dpt job offer dari agency. then sya dah selected untuk position yang die offer tu, lepastu, dah sign offer letter, next week ye start kerja dkt company client die, tapi , baru dtg first day, client sruh blek, sebab die takde information yg sye start harini, and die kate still tgh review application, maksudnya, client takde selected candidate lagi untuk position ni,
    Then agency ni, mcm takboleh nk buat ape2.
    So skrang, ape sye perlu buat?. sbb dah sign offer letter.
    Mohon pendapat.thanks

    1. Juliana Alkhred

      Salam ,saya ada beberapa soalan,
      1. Bolehkah majikan memotong gaji pekerja tanpa persetujuaan seperti lambat masuk dari rehat (keluar rehat 12.00pm masuk office 1.10pm). Waktu keje 8-5 . Tapi selalu balik 5.30pm atau 6.00pm

      2. Pengendalian system penalti & warning letter
      a) bolehkah system infrigement continues..for the next year atau kene refresh every year?

  6. insan bingung

    hari pertama majikan minta tandatangan beberapa form, kami semua perlu sign tanpa diberi masa untuk baca dan faham isi kandungan surat tersebut. kami ingin hantar notis 24jam memandangkan baru shj bekerja kerana tidak selesa dgn pekerjaan tersebut dan dpt pekerjaan yg lebih baik . tapi mereka kata akan kenakan pelbagai tindakan. jadi bagaimana??

    1. Anda boleh minta bantuan pihak JTK (Jabatan Tenaga Kerja) untuk selesaikan perkara itu dengan baik dan adil.

  7. saya ingin bertanya, bolehkah kita mengambil dan menghabiskan cuti tahunan yang diberikan oleh syarikat sewaktu berkhidmat dalam notis?

  8. ASSALAMMUALAIKUM,
    SAYA DI BERI NOTIS BERHENTI KERJA MELALUI PESANAN RINGKAS (WASSUP),DAN GAJI SAYA TIDAK DIBAYAR SELAMA TEMPOH SEBELUM NOTIS DIBERI.SAYA JUGA TIDAK DIBERIKAN KONTRAK OLEH MAJIKAN.SAYA BARU BEKERJA PADA 22/1/2019 DAN DIBERHENTIKAN PADA 04/2/2019 KERANA TERLEWAT.DAN NOTIS DITERIMA PADA 18/2/2019 MELALUI PESANAN RINGKAS(WASSUP).
    APAKAH YANG BOLE SAYA LAKUKAN UNTUK MENUNTUT GAJI SAYA?

  9. Assalamualaikum tuan. Sy seorang pekerja di sebuah badan berkanun. Pada rabu lepas saya telah mendapat cuti sakit dari klinik swasta. Namun saya mendapat tahu pada hari tersebut juga terdapat ketikan kad(punch card) telah diketik yang mana bukan saya yang mengetik kad tersebut. Hari ini saya telah dipanggil oleh majikan saya disebabkan hal tersebut. Beliau bertanya dan menyuruh saya bertanggungjawab atau memetik nama seseorang untuk bertanggungjawab atas kejadian tersebut. Saya menjawab tidak tahu dan beliau berkata akan mengeluarkan surat amaran yang mana surat tersebut akan dimasukkan dalam buku rekod saya. Beliau juga berkata akan menafikan sijil cuti sakit saya memandangkan terdapat ketikan pada punch kad saya. Saya buntu dan memerlukan pandangan pihak tuan. Apa yang perlu saya buat?

    1. Saya tidak pasti sama ada anda tertakluk kpd Perintah Am atau kontrak kerja biasa. Walau apa pun, anda hendaklah merujuk kembali kepada dokumen perlantikan anda dan peraturan di tempat kerja untuk memastikan hak anda. Sudahkah anda mendapatkan nasihat pihak HR atau pegawai atasan yang lain?

      Saya syorkan anda membuat kenyataan bertulis kepada pihak atasan untuk mempertahankan rekod anda. Mungkin rakan sekerja yang tersilap punch card.

  10. Assalamualaikum Tuan, saya ingin bertanya.
    Saya telah beri tempoh notis sebulan kepada majikan saya. Dalam masa yang sama saya masih lagi ada cuti tahunan yang belum digunakan. Tetapi, majikan saya tidak benarkan saya menggunakan cuti tahunan saya atas alasan hanya sehari sahaja cuti tahunan dibenarkan digunakan dalam sebulan. Sedangkan tidak dinyatakan di dalam kontrak bahawa pekerja dibenarkan menggunakan cuti tahunan sehari sahaja dalam sebulan. Mohon pencerahan adakah tindakan majikan saya betul?

    1. Tidak betul. Anda berhak menggunakan kesemua baki cuti tahunan anda untuk offset tempoh notis. Rujuk S.60E(2A) Akta Kerja.

  11. Assalamualaikum… saya nak tnya boleh ke cuti tahunan, kita bagi kepada pekerja lain atas sukarela? harap boleh bantu saya dalam hal ini.

  12. Assalam..saya ingin mendapatkan sedikit pencerahan. Benarkah gaji hanya boleh dibayar setelah tamat tempoh percubaan selama 3 bulan ataupun selepas pengesahan jawatan? Adakah polisi tersebut selaras dengan akta pekerja/majikan yang terpakai di Malaysia?

    1. Jika anda pekerja di sektor swasta dan dilindungi di bawah Akta Kerja, gaji mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari ke-7 bulan berikutnya. Ertinya gaji bulan Januari 2019, mesti dibayar selewat-lewatnya pada 7 Februari 2019.

  13. Mohon bantuan bagi kiraan gaji bagi pekerja bulanan
    Gaji Pokok : RM1100
    Waktu Kerja : 7pagi – 7 malam (12 Jam)
    Bulan Januari = 31 Hari
    Jumlah hari bekerja = 24 Hari
    Off Day = 7 Hari

  14. salam. saya nak buat pertanyaan berkenaan notis 24 jam. Saya baru berkerja dan telah memberi notis 24 jam kepada majikan saya dan ini disebabkan saya tidak dapat bertahan dengan perangai majikan saya. Saya telah memberi surat dan majikan saya tidak berpuas hati dan telah mengugut untuk melapor dan menyenarai hitamkan saya. Saya ingin bertanya adakah boleh pihak majikan saya untuk mengugut untuk melapor dan menyenarai hitamkan saya dan perlukah saya membayar sebarang ganti rugi. Dimaklumkan didalam kontrak saya hanya menyatakan sekiranya berhenti sebelum confirm perlu memberi sebulan notis dan tidak menyatakan tentang “salary in lieu”. Terima kasih

    1. Sebulan notis ertinya anda perlu bekerja selama sebulan selepas bagi notis berhenti kerja atau perlu bayar gantirugi sebulan gaji. Majikan boleh membuat aduan di JTK untuk menuntut bayaran ganti notis.

  15. SALAM HI.

    SAYA TELAH BEKERJA SELAMA SETAHUN LEBIH, NAMUN KURANG DARI 2 TAHUN DI SYARIKAT SEKARANG. DAN GAJI SAYA 2000. BARU BARU INI SAYA TELAH MENGHANTAR NOTIS PERLETAKAN JAWATAN SEBULAN, NAMUN SY MEMPUNYAI BAKI CUTI TAHUNAN SEBANYAK 7 HARI. PERSOALANNYA, BOLEH KAH SAYA GUNAKAN CUTI TAHUNAN SY SEBAYAK 7 HARI UNTUK MENOLAK NOTIS SEBULAN YANG SY BERIKAN DAN MEMBOLEHKAN SY UNTUK BERHENTI AWAL. TQ

  16. Pekerja A mendapat 22 cuti sakit ( kemalangan jalan raya diluar waktu kerja ) telah bekerja lebih 10 thn, Majikan hanya membayar 11 hari cuti sakit saja. ( ikut peraturan sykt, apa2 cuti perlu di rancang 6 bln ptama & 6 kdua. )
    1) Adakah pekara ini dibenarkn!
    2) Adakah baki cuti 11 hari dikira cuti tanpa gaji!

    1. Apakah alasan majikan berbuat demikian?

      Amnya, jika pekerja A adalah pekerja yg dilindungi di bawah Akta Kerja, maka beliau berhak kpd cuti sakit berbayar sehingga maksimum 60 hari setahun (termasuk 22 hari cuti sakit biasa). Mungkinkah Pekerja A telah kehabisan kuota cuti sakit? Sila rujuk https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/cuti-sakit-berbayar untuk maklumat lanjut berkenaan cuti sakit.

      Cuti sakit tidak boleh dirancang seperti cuti tahunan.

  17. hye sye nk tnye adekah stu kesalahan apabila mengikut sop yg tlh syarikat tetapkn.
    situasi nye apabila seorng istri kpda GM tlh dtg ke kedai ingin membeli brng Di kedai trsebut tetapi si istri tidk menbawak Id kad suaminye utk mendptkn staff discount so mengikut sop yg tlh ditetapkn kami x dibenarkn memberi harga diskaun jika tiada ID staff n Kami menyuruh si istri dtg semula dgn membawa ID staff tpi malangnye apabila si suami’GM’dtg menbawa Id stff kami dimaki!! he said(tula kurng ikut Sangat sop)dgn Nada sinis
    what can I do? my SM sudh pown membuat report ke hq tntng masalah ini tetapi apabila GM tersebut dipnggil hq beliau memutar belitkn ape yg die telah katakan kpde kami beliau x mengku telah memaki kami
    ape yg sye leh wat….
    it that fault to follow sop
    then better x yh wt right klau staff atasan can break the rules

    1. Ini masalah mentimun dgn durian. Laporan telah dibuat, terpulang kpd HQ untuk membuat penyiasatan berdasarkan keterangan saksi & bukti2 yg ada. Yg penting, sudah ada rekod berkenaan hal ini, ertinya GM x boleh sewenang2 mengulangi perkara itu.

      Untuk menangani masalah birokrasi/culture sebegini memerlukan pengalaman/kepakaran ‘Tai Chi’/diplomasi. Jika tiada sokongan dr mn2 pihak atasan, cuba cari senior lain yang boleh anda rujuk untuk nasihat. Maksud ‘senior’ adalah pekerja lama, walaupun bukan pegawai. Mesti ada pekerja lain yg telah mengalami masalah yg lebih kurang sama.

  18. Salam sejahtera,

    Adakah mana-mana akta di Malaysia ini melindungi pekerja mereka di buli oleh pihak atasan? Jika ada, akta yang terpakai.

    Contoh buli di tempat kerja oleh ketua bahagian adalah seperti berikut:
    1) menyusahkan pegawai dengan tidak memberi sebarang kerja atau menyekat sebarang kerja termasuk memindahkan kakitangan bawahan pegawai tersebut dengan tujuan pegawai tersebut berasa tertekan dan akan berhenti kerja dengan sendirinya.
    2) memberi tekanan kepada pegawai sehingga ada pegawai mengalami tekanan jiwa yang kritikal.
    3) memalukan pegawai dengan makian di hadapan kakitangan dengan bermaksud untuk memalukan.
    4) Ada pegawai yang sudah tidak ada kerja lebih 5 tahun, makan gaji buta disebabkan tekanan dan penyalahguna kuasa ketua tersebut dengan tujuan pegawai tersebut berhenti kerja.
    5) jika ada pegawai yang cuba menyuarakan masalah mereka kepada pihak pentadbiraan pegawai akan diugut.

    1. Tiada, dan perkara ini mmg berleluasa di syarikat2 swasta (misalnya dlm video mengenai FELCRA yg sedang hangat dibincangkan kini). Walau bagaimanapun, anda blh berbincang dgn pihak HR syarikat kerana pegawai itu bukannya pemilik syarikat, dia pun kuli2 sahaja. Jika HR tidak dpt berbuat apa2, anda blh memohon nasihat pihak JTK. Berkenaan ugutan, jika serius, anda blh buat laporan polis & laporkan kpd JTK.

      Jika boleh, saya syorkan anda/pegawai lain bersabar sahaja. Gunakan masa lapang (bagi yg kena ais box/tiada diberi tugasan) utk menambah ilmu dan melakukan pelbagai perkara berfaedah yg lain, asal gaji jalan. Banyak artikel di internet ttg cara menangani masalah sebegini. Atau cari kerja lain (bukan mudah). Tetapi jika tidak tahan, atau rasa malu, atau tidak dapat cari kerja lain, blh dptkan nasihat peguam utk meneruskan dgn tuntutan ‘constructive dismissal’ (sesuatu yg sgt berat & sukar utk dibuktikan).

  19. Assalamualaikum, sy nak tanya boleh ke kalau kita nak tangguhkan sedikit tempoh masa utk sign kontrak baru, mgkn dalam masa sebulan?

    1. Apa alasan? Majikan/pekerja setujukah? Walau bagaimanapun, tiada kontrak bertulis x bermaksud x wujud kontrak.

  20. mohamad faizal bin mohamad najib

    assalamualaikum
    nak bertanya tentang kerja shift ..jika normally satu shift 8 jam dan pekerja dipaksa untuk mengambil 2 shift lagi ..total 3 shift ..24 jam ..pkerja dah meminta utk balik kerumah tetapi oleh kerna dipaksa mau x mau keja jugak ..nak balik takdapat sebab jauh..blh tau cara cara nak buat aduan dan apa yang akan jadi pda majikan ?

    1. Wa’alaikumsalam.
      Melainkan tugas anda jatuh di bwh S.60A(2) (kerja melibatkan darurat, kecemasan, keselamatan negara, keperluan memperbaiki mesin dgn segera, gangguan kerja di luar jangkaan, dsb), tiada majikan blh mengarahkan pekerja utk bekerja melebihi 12 jam sehari, tanpa kelulusan Pengarah JTK. Bekerja tanpa rehat yg secukupnya blh mengundang bahaya. Sila adukan pada JTK terdekat, blh mohon supaya maklumat anda dirahsiakan. Pihak JTK akan membuat siasatan terhdp majikan.

  21. SHANKER THANGARAJU

    En.sy berkerja di industri kawalan keselamatan.sampai bulan januari ini saya dah berkerja selama 4 bulan.soalannya majikan saya tidak bagi surat perlantikkan jawatan sampi sekarang.ada ke tidak bagi surat lantikkan jawatan itu satu kesalahan di bawah akta buruh

    1. Kalau bekerja lebih sebulan, majikan wajib bagi kontrak kerja/surat lantikan bertulis (rujuk S.10(1) AK).

  22. Encik, jika majikan tidak membayar gaji pekerja kerana majikan tahu pekerja nya mencuri item dan duit dengan nilai yang banyak tetapi decide nak lepaskan pekerja tersebut (dngan tidak report polis,) atas belas ikhsan, tetapi akhirnya pekerja tersebut mngambil tindakan membuat laporan di jabatan buruh, apa yg patut dibuat sebenarnya?

    1. Majikan hendaklah kemukan bukti2 tentang kecurian tersebut. Majikan tiada hak menahan gaji pekerja. Jika pekerja melakukan kesalahan, majikan hendaklah mengadakan siasatan dalaman dan jika pekerja didapati bersalah, barulah blh dihukum iaitu sama ada digantung kerja tanpa gaji, turun pangkat atau dibuang kerja. Jika hendak menghukum, mestilah mengikut prosedur yg betul.

  23. Tuan, jika pekerja swasta dan kilang dapat pembelaan yang boleh dirujuk kepada jabatan tenaga kerja, jabatan perhubungan perusahaan bagi kes diberhentikan kerja atau lain alasan yang tidak munasabah layak mendapat pembelaan. Namun timbul persoalan bagi pekerja badan berkanun, dimanakah saluran untuk mereka mendapat pembelaan yang sewajarnya?

    1. Rujuk terma kontrak perkhidmatan, Perintah Am, dan sebagainya ttg prosedur utk membuat aduan. Jika telah dibuang kerja, Perkara 135 dan 132 Perlembagaan Persekutuan telah menetapkan bhw kakitangan kerajaan yg ingin mencabar apa2 dakwaan salahlaku terhadapnya, yg mn hukuman telah dikenakan (misalnya buang kerja, turun pangkat, dll), hanya blh berbuat demikian di Mahkamah Tinggi.

  24. Saya mahu bertanya… Ni masalah jumlah waktu bekerja. saya kerja bahagian admin.
    sebelum ni waktu bekerja saya start jam pukul 9am – 5pm. ( ahad sampai khamis ) dan hari jumaat pula halfday start jam 9am – 1pm. Sabtu Off. Bermakna 5hari x 8jam + 4jam(jumaat). total bekerja 1 minggu 44jam.
    Sekarang nak ubah untuk off dua hari ( jumaat dgn sabtu ) waktu kerja start jam 8.30am – 6.30pm ( ahad sampai khamis ) bermakna 5hari x 10jam. total bekerja 1 minggu 50jam.
    pertanyaan saya.. Bolehkah majikan waktu berkerja macam ni untuk bahagian admin macam ni semata-mata untuk Off dua hari?

    1. Tiada lunch break? Kalau lunch break 1 jam, ertinya waktu kerja adalah 5 hari x 9 jam = 45 jam. Majikan berhak mengubah waktu kerja agar sesuai dgn keperluan syarikat tetapi sebaiknya dibincang dgn pekerja terlebih dahulu.

  25. saya ingin bertanya ttg sesuatu. saya bekerja di syarikat perhotelan. baru2 ini saya telah mendapat keputusan appraisal saya iaitu 38/100. sebelum itu, saya dapt diserap sbg permanent staff dgn rate 69/100. ttp utk appraisal tahunan, saya hnya mendpt markah yg bg sya tdk logik. sya tdk mempunyai masalah disiplin dan tdk pernah dikenakan warning letter atau coaching and counselling. di bahagian komen setiap markah, saya mendapat pujian spt excellent, good in work ttp markah sya sgt tdk logik dgn komen yg diberikan. ada x saluran aduan untuk ini.

    1. Sila adukan kpd pihak HR atau bincang dgn supervisor anda untuk penerangan lanjut. Jika anda berdiam diri, anda dianggap telah bersetuju dgn appraisal tersebut. Mungkin mereka silap kira.

      Appraisal adalah atas budibicara majikan, bukan suatu peruntukan undang-undang.

  26. Assalamualaikum
    Tuan , sy nk tny sekiranaya kita di suruh kerja pd ph tanpa d byrkan imbuhan tp di suruh ganti cuti…. Brp kah kadar cuti yg kita dpt utk di gantikan 1 hr kerja pd ph..

    Klu di byr imbuhan pkrja akn di byr 2 × ganda
    Sekiranya cuti brp hr yg ptt kita dpt

    1. Tiada peruntukan undang2 ttg formula ganti kerja waktu PH dgn cuti. Biasanya ini diberi oleh majikan kpd pekerja yg tidak dilindungi di bwh Akta Kerja.

    2. Salam..nk tanya, klu syarikat masih belum boleh beroperasi..mksd nye belum di luluskan utk beroperasi oleh pihak majlis perbandaran..tp syarikat beroperasi juga seolah2 sudah di luluskan oleh pihak majis perbandaran..tp syarikat telah mengeluarkan kontrak pekerja, dan pekerja sudah menandatangi kontrak..adekah salah jika staff dpt mengetahui syarikat tersebut belum di luluskan tp masih bekerja? Selepas cnfrm, baru staff dpt tau syarikat tidak di luluskan lg..adekah salah jika staff berenti 24 hours dgn notis..dan bolehkah syarikat mmbuat tindakan atas pekerja seperti dlm kontrak? Jika syarikat belum di luluskan adekah kontrak masih di terima oleh akta2..atau ade akta2 tntg ini..? Industri syarikat berkenaan dgn naturopathy..medical..mohon pencerahan..terima kasih

  27. saya joy.. gaji basic rm4350 sebulan..majikan tetapkan rm2000 rate utk kiraan OT..contohnya rm2000 /26hari /8jam x 1.5 x hrs total= Persoalan saya boleh kah majikan menetapkan kiraan Basic sebulan dalam kiraan OT cuma rm2000 sahaja sedang kn basic sebulan rm4350. sekian terma kasih.

    1. Sebenarnya, majikan tidak perlu bayar OT kpd anda sbb anda bkn pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja. Hak anda terhad kpd apa yg telah dipersetujui di dlm kontrak.

  28. fazilah Mustaffa

    Salam,
    Sy bekerja di satu syarikat swasta hampir 15 tahun dengan gaji lebih daripada 2000. jika lebih daripada 2k maksudnya saya tidak dilindungi dibawah akta pekerja tetapi tertakluk kepada kontrak bersama syarikat. Selama tempoh itu waktu bekerja saya adalah 8.00 pg – 5.30 ptang (isnin khamis) , sabtu 8.00 pg – 1 tghari.. rehat 1-2, minum pagi 9pg-9.30 pg. Pada tahun 2019 , pihak mengubah waktu bekerja kepada 8-6 ptg (Isnin – Sabtu ) rehat 1-2, Hari jumaat 12.30-2.30 , minum pagi 9-9.30 pagi. pihak pengurusan juga tidak membaharui kontrak. sy ingin bertanya adakah waktu masa bekerja tersebut adil untuk saya

    1. Break 30 minit utk minum pagi & waktu lunch boleh ditolak dr waktu kerja. Jumlah waktu kerja anda adalah 46 jam seminggu. Masih mengikut undang2, walaupun anda sebenarnya tidak dilindungi di bwh Akta Kerja. Masalahnya, anda x puas hati sbb waktu kerja telah ditambah selama 2 jam setengah seminggu. Terma kontrak jg x berubah. Tetapi saya rasa, majikan telah mengeluarkan memo berkenaan perkara ini, kan? Jika anda rasa tidak puas hati, anda hendaklah berbincang dgn HR/majikan dgn segera. Mgkn majikan blh pertimbangkan sesuatu imbuhan utk anda.

      Secara amnya, perubahan terma sebegini sepatutnya dibincangkan dahulu, walaupun majikan berhak mengubah waktu pejabat. Tentang sama ada adil atau tidak, saya x blh komen. Masalah & keperluan syarikat tidak sama. Lagipun, bukan anda seorang sahaja yg ditimpa perkara ini. Bagaimana dgn staf lain?

      Saya syorkan anda berhati-hati dan pertimbangkan semua isu dgn sebaiknya.

    1. Masa kerja ditentukan oleh majikan. Taska biasanya bermula lebih awal. Yg penting, selaras dgn Akta Kerja/Ordinan Buruh.

  29. Assalamualaikum. Saya nak tanya boleh ke majikan menawarkan bond sedangkan pekerja masih lg dalam tempoh kontrak (belum permanent)?

  30. Salam.

    Adakah pekerja sebagai pemandu bergaji lebih RM2,500 sebulan layak mendapat OT?
    Atau adakah pengiraan khas gaji atau tempoh bekerja untuk pemandu.
    Setakat dalam kontrak, waktu bekerja adalah 9am – 6pm (Isnin – Sabtu) .
    Sekiranya khidmatnya diperlukan selain daripada waktu tersebut, bolehkan pekerja itu claim OT.

    Terima kasih.

    1. Adakah anda pekerja di syarikat swasta? Adakah anda pemandu yg membawa penumpang2 & barangan (pemandu bas awam, pemandu lori, dll)? Anda bekerja di negeri mn?

  31. SALAM…
    SAYA NK TANYA …JIKA MAJIKAN MEMINTA PEKERJA MENYENARAIKAN TARIKH CUTI YG HENDAK DI AMBIL DARI JAN 2019-MARCH 2019 PADA AWAL JANUARI,,,ADAKAH RELEVAN .KERANA ADA SESETENGAH PEKERJA YAMG TIDAK DAPAT PLAN CUTI DI AWAL2.DAN CUTI AKAN DI TOLAK SEKIRANYA ADA PENAMBAHAN TARIKH CUTI YANG HENDAK DI AMBIL SELEPAS DATE LINE SUBMIT CUTI DI BERIMAJIKAN.
    INI SANGAT TIDAK RELEVAN UNTUK PEKERJA YANG ADA KELAURGA.

    1. Majikan blh meminta tetapi tidak blh memaksa. Majikan juga tidak blh tolak cuti pekerja sebagai penalti/hukuman. Perkara sebegini memerlukan tolak ansur di antara kedua2 pihak. Perlu diingat, walaupun majikan berhak untuk meluluskan/menolak permohonan cuti pekerja, ia perlu dilakukan dgn adil. Cuba bincang dgn pihak HR.

  32. Saya telah bekerja di sebuah firma guaman selama hampir 6 tahun dan selama itu sy tidak pernah mendapat apa-apa confirmation letter dari management tetapi selama 6 tahun itu sy telah dinaikkan gaji dan telah menerima bonus. Adakah itu telah dikira yang saya telah confirm kerja di situ?
    Untuk pengetahuan tuan, pada bulan Julai 2018 saya telah memberi notis berhenti kerja 24 jam atas beberapa faktor seperti berikut:
    i) bekerja dalam suasana yang sangat tertekan di mana saya telah dilambakkan dengan berbagai kerja dalam satu masa (termasuk dengan kerja-kerja staf lain) walaupun saya tidak termampu untuk mengendalikannya ;
    ii) dibebani dengan segala wasap-wasap yang dihantar selepas waktu bekerja tak kira di waktu malam, waktu saya sedang bercuti yang menyebabkan saya terpaksa beberapa kali membatalkan cuti yang telah saya ambil malah dikala saya diberi cuti sakit oleh klinik yang menyebabkan saya terlalu stress;
    iii) bos sesuka hati memberikan no telefon saya pada orang luar (cth: pemaju and ajen) dimana saya telah diganggu dengan wasap2 dari mereka hampir setiap hari; dan
    iv) dengan segala tekanan-tekanan yang saya terima menyebabkan tahap kesihatan saya terjejas di mana hampir setiap minggu saya terpaksa pergi ke klinik untuk mendapatkan rawatan kerana setiap hari saya mengalami sakit kepala yang teruk, tekanan darah saya yang tertalu tinggi dan saya juga hampir-hampir diserang sakit jantung.
    Untuk pengetahuan tuan, baru2 ini saya telah menerima Notis Tuntuan dari syarikat guaman tersebut yang meminta saya membayar gaji 2 bulan kepada mereka kerana notis 24 jam tersebut. Saya ingin bertanya bagaimankah cara untuk saya menjawab surat terebut dan adakah saya perlu membayar tuntutan tersebut?

    1. Ya, anda adalah pekerja firma cuma saya x pasti sama ada anda dilindungi di bwh Akta Kerja atau tidak krn tiada fakta tentang gaji & kawasan kerja anda. Saya faham ttg stres kerja yg anda lalui. Malangnya, majikan mmg berhak menuntut 2 bulan ganti notis. Firma tersebut blh failkan tuntutan di Pejabat Buruh (JTK) dan anda blh terangkan kpd pihak JTK ttg sbb mengapa anda terpaksa berbuat demikian (sertakan bukti2 rawatan & whatsapp klien). Pihak JTK akan memberikan nasihat yg sewajarnya. Terpulang kpd anda sama ada hdk menjawab surat tersebut atau tidak.

  33. Saya ada 1 pertanyaan. Bolehkah majikan mengeluarkan surat amaran kepada pekerja kerana pekerja jarang menjawab panggilan telefon dari bos? Handphone & bil adalah milik/brg personal pekerja. Alasan pekerja tidak dapat menjawab panggilan telefon tepat pada masanya kerana telefon dalam mod senyap & bos menghubungi diluar waktu kerja.

    1. Isu ini rumit. Jika majikan membayar elaun telefon & ada dinyatakan dgn spesifik dlm terma perkhidmatan, maka majikan mgkn blh mengeluarkan surat amaran itu jika anda gagal menjawab telefon. Tapi secara amnya, majikan x blh memaksa pekerja menjawab panggilan telefon di luar waktu kerja.

  34. Bolehkah saya mendapatkan pampasan walaupun dalam Surat tawaran berkerja Ada menyatakn salah satu pihak boleh menamatkan perkhimatan dengan memberikan 1 bulan notis.

  35. Salam Sejahtera!

    Saya ingin bertanya. Saya bermula di tempat kerja baru pada Oktober 2017 dan mula menerima bayaran untuk kerja lebih masa dan tuntutan perjalanan dari Disember 2017 hingga Mei 2018. Selepas itu saya tidak lagi mendapat bayaran untuk kerja lebih masa dan tuntutan perjalanan sehingga hari ini. Malah syarikat masih tidak membayar tuntutan pemeriksaan kesihatan yang saya lakukan pada Oktober 2017.

    Seperti di dalam surat kontrak perjanjian pekerjaan, memang tidak dinyatakan tentang pembayaran tersebut kepada saya. Walaubagaimanapun syarikat ada berjanji melalui email yang mereka akan tetap membayarnya. Tetapi sehingga sekarang masih tiada sebarang maklumat, dan syarikat memberikan pelbagai alasan seperti tidak mendapat bayaran dari pelanggan, masih meneliti dan sebagainya.

    Diharapkan tuan dapat memberikan sedikit nasihat apa yang perlu saya lakukan selepas ini. Terima kasih.

    Haidar

  36. Salam. Saya seorang pekerja sebuah syarikat swasta dalam prospek education. Saya dilantik selaku pegawai. Tetapi ada ketika saya dilantik sebagai lecturer kerana ada kelayakan tersebut. Tetapi saya kurang bersetuju kerana ia membebankan kerja atau skop kerja hakiki iaitu pegawai. Seolah2 pihak majikan ingin tmbah bebanan kerja sedia ada tanpa apa2 elaun tambahan. Persoalannya adakah saya berhak menolak jika dilantik sebagai lecturer? Untuk mkluman tuan, majikan ini jenis susah dibawa berbincng…terima kasih

    1. Selalunya, majikan bagi pekerja kerja2 tambahan utk menguji tahap & kebolehan pekerja. Jika terbukti berkebolehan, barulah pekerja dinaikkan pangkat & gaji. Tuan hendaklah kenal pasti tujuan sebenar majikan. Dalam keadaan ekonomi yg tidak menentu kini, dan dlm kita menuju ke IR 4.0, pekerja mesti berupaya utk meningkatkan skil dan keupayaan diri agar dpt memberi khidmat terbaik utk majikan. Cuba berbincang dgn rakan atau pegawai lain. Dptkan pendapat mrk tentang bagaimana tuan blh membuat kerja hakiki dan bertugas sbg lecturer. Jika ia benar2 mustahil, maka tuan hendaklah berbincang dgn majikan. Jika majikan masih berkeras, tuan mempunyai pilihan, samada ada utk terus kerja di sana atau cari kerja lain.

  37. Saya seorang pembantu tadbir dan telah melahirkan anak pada Februari 2018 dan anak saya sakit. saya telah mengambil cuti tanpa gaji dari selepas cuti bersalin sehingga Dis 2018. dalam pada saya masih cuti tanpa gaji, saya telah ditukarkan ke unit lain iaitu unit pengeluaran dan jawatan saya ditukarkan dr pembantu tadbir kepada juruteknik percetakan. adakah saya boleh membuat laporan kepada jabatan buruh utk kes ini?

    1. Puan, sebenarnya majikan berhak memindahkan pekerja ke unit/jabatan lain, cuma mgkn perlu bagi bimbingan/latihan jika pekerja tiada kemahiran yg sesuai. Dlm hal puan, puan tlh bercuti panjang sedangkan puan adalah pembantu tadbir yg mempunyai tugasan harian – ertinya majikan puan & rakan sekerja terpaksa menanggung tugasan puan selama puan bercuti. Sebenarnya, apabila pekerja telah bercuti panjang atas sebab peribadi, majikan blh menamatkan perkhidmatan beliau atas sebab ‘frustration of contract’. Dan pekerja yg blh bercuti panjang juga boleh dianggap ‘redundant’. Saya syorkan puan fikir panjang – sama ada hendak terus bekerja atau tidak.

  38. Hi..Saya ingin tahu,bolehkah kita memberi kerja kepada Pekerja Sementara tanpa cuti rehat selama 1 minggu atau 2minggu

  39. Salam,

    Saya bekerja di syarikat swasta. Persoalannya, bolehkah majikan memotong gaji pekerja kerana pekerja tidak mencapai sales target? Dan perkara ini tidak pernah dijelaskan di dalam surat tawaran kami. Malahan pemotongan gaji hanya berlaku pada sesetengah pekerja sahaja dan bukan diaplikasikan kepada semua pekerja yg tidak mencapai sales target. Majikan mengatakan ada masalah kewangan, tetapi kami rasa dianiaya kerana majikan belum pernah melakukan cost cutting. Sila bagi pencerahan. Terima kasih.

    1. Tanpa fakta yg lebih terperinci, kami tidak dapat memberi pandangan. Kami syorkan anda mendapatkan nasihat dari pejabat JTK di kawasan anda.

  40. salam,

    saya nak tanya, ada ke dalam akta cuti tahunan pekerja dilimitkan kepada satu hari sahaja untuk satu bulan?
    jika pekerja tidak menggunakan cuti pada bulan pertama, cuti itu akan di ‘carry forward’ ke bulan seterusnya.
    tetapi jika pada bulan pertama pekerja itu mahu mengambil cuti lebih dari sehari, pekerja itu terpaksa mengambil ‘unpaid leave’ disebabkan hal2 tertentu.

    jadi apakah hak pekerja untuk cuti tahunan?

  41. Saya dituduh melakukan kesalahan dan digantung kerje selama 2 mingu. Pihak syarikat mrnyatakan bahawa pengantungan itu untuk penyiasatan bagi tidak belaku comflict of intrest. Selepas tempoh pengantungan 2 mingu tersebut syarikat tidak lagi memangil saya untuk penyiasatan dan mahu menambah tempoh pengantungan kepada 2 mingu lagi..syarikat ada meminta saya menanda tangan surat pegantungan dan dalam tempoh itu saya akan dibayar separuh gaji..di dalam surat ikut menyatakan yg pegantungan ini tidak menunjuk kan saya bersalah selagi segala penyiasatan berakhir..apakah betul tindakan syarikat mengantung saya dan memberi separuh gaji sepanjang pegantungan ini dan saya masih tidak bersalah??adakan saya patut menanda tangan surat menambah tempoh pegantungan??

    1. Utk tujuan penyiasatan, majikan boleh menggantung pekerja dgn separuh gaji selama 2 minggu (maksimum). Selepas tempoh itu, jika siasatan masih perlu dijalankan, maka majikan boleh menggantung pekerja tetapi dgn dibayar gaji penuh. Jika di akhir siasatan atau selepas siasatan dalaman, pekerja didapati tidak bersalah, maka gaji yg ditahan itu hendaklah dibayar kpd pekerja.

      1. salam. tempoh kerja dlm kontrak sudah tamat lebih setahun.Skrg, sy ingin memberi notis 24 jam berhenti kerja. Gaji pokok sy kurang rm2000. Majikan memberi gaji lewat dari tarikh yg ad dlm kontrak, kwsp tertunggak dan perkeso tak bayar slma setahun. so ap pndngan encik..?

    1. Bergantung kpd tempoh cuti tanpa gaji tersebut & tempoh perkhidmatan pekerja. Para ilmuan menafsirkan peruntukan s.60E(3B) sbg menyatakan bahawa, jika pekerja bercuti tanpa gaji selama sebulan, dia tidak berhak kpd holiday pay, rest day pay & off-day pay. Ertinya, walaupun pekerja apply cuti Isnin-Jumaat ( company off pada Sabtu & Ahad), jika tempoh dia tidak bekerja mencapai 30 hari (termasuk Sabtu & Ahad), maka segala hak & faedah beliau tergantung dlm tempoh itu. JIka pekerja itu dibayar gaji bulanan, tidak perlu dibayar gaji selama sebulan.
      Bagi tempoh yg lebih pendek, contohnya 2 minggu, tidak dinyatakan dalam Akta Kerja.

  42. Saya adalah Eksekutif Sumber Manusia di sebuah syarikat swasta (dibawah agensi kerajaan).
    Saya telah lama berkhidmat sebagai Eksekutif Sumber Manusia di sini. Baru2 ini saya cuti
    bersalin 90 hari dan tugas-tugas saya ditanggung oleh Pembantu.

    Walaubagaimanapun, setelah kembali bekerja, saya telah diarahkan bertukar ke Bhgn Kredit secara paksaan dan tugas-tugas saya diberi kepada Pembantu.Diarahkan tanpa perbincangan mahupon surat pertukaran. Untuk pengetahuan saya tiada asas kewangan mahupon pengalaman dalam kredit.sebelum bekerja di sini saya bekerja sbg Kerani Sumber Manusia disyarikat pembinaan. Apabila saya menyuarakan pendapat saya, pengurus memaklumkan dia mempunyai kuasa.

    Sebelum ini saya telah menyuarakan ketidakpuasan hati kerana elaun pengangkutan kakitangan ditarik dan kenaikan gaji 2019 tidak akan diberi. Saya selaku Eksekutif Sumber Manusia
    berhak menyuarakan hak kakitangan.Sedangkan kenaikan gaji tahunan itu telah diputuskan oleh Ahli Lembaga Pengarah dan diberikan tetap pada Januari setiap tahun.

    Saya juga telah mendapati banyak wang syarikat digunakan untuk keraian dan pembaziran lain. Oleh kerana saya menyuarakan pendapat sebagai wakil kakitangan, saya telah ditukarkan ke Bhgn Kredit. Banyak penindasan telah berlaku, saya tidak dapat menyuarakan hak kakitangan lagi. Bolehkah perkara-perkara ini saya adukan kepada JTK?

  43. Norjehan Binti Mohamad Ahiar

    Assalam… saya ingin bertanya.. saya telah bekerja selama 6 bulan di sebuah kilang.. semasa mula masuk kerja, saya tidak diberikan surat tawaran bekerja tetapi hanya mengisi borang kerja sahaja.. wakil HR ada memberitahu segala peraturan kerja dan juga apabila sudah cukup 3 bulan saya bekerja, baru laaa syarikat akan menyerapkan saya ke jawatan tetap.. tetapi apabila sudah cukup 3 bulan saya bekerja, HR mengarahkan saya untuk membuat pemeriksaan perubatan di klinik panel tetapi semasa mula masuk kerja, HR tidak menerangkan bahawa saya perlu lulus pemeriksaan perubatan & kemudian baru lah mereka akan mengesahkn jawatan saya. Tetapi perkara ini telah berlanjutan selama 6 bulan. Persoalan saya ialah bolehkah syarikat menarik tempoh masa untuk mengesahkan jawatan saya hanya kerana klinik panel tidak mahu mengeluarkan surat laporan perubatan saya? Pihak syarikat hanya akn mengesahkan jawatan saya berdasarkan laporan perubatan dari klinik panel.

    1. Syarikat berhak menuntut pekerja lulus pemeriksaan perubatan. Walau bagaimanapun, syarikat juga mesti berlaku adil dan tidak sengaja melengah-lengahkan proses pengesahan dlm jawatan. Apakah alasan klinik panel menahan laporan kesihatan saudari? Jika alasan tidak munasabah & majikan x membantu, saya syorkan saudari mendapatkan nasihat pihak JTK.

      1. Norjehan Binti Mohamad Ahiar

        Assalam encik. Alasan klinik panel tersebut adalah kerana disebabkan bacaan tekanan darah tinggi saya yang tidak stabil dah menyuruh saya mendapatkan rawatan di klinik kesihatan. Saya telah pergi melakukan pemeriksaan ke klinik kesihatan berdekatan & diberikan ubat untuk menurunkan tekanan darah tinggi saya. Sehingga hari ini saya masih meneruskan memakan ubat tersebut tetapi HR syarikat menegaskan selagi bacaan darah tinggi saya tidak stabil, mereka tidak akan mengesahkan saya ke jawatan tetap. Disebabkan perkara ini, status pengesahan saya akan tergantung sehingga bila-bila. Apa yang perlu saya lakukan?
        Terima kasih.

        1. Wa’alaikumsalam.
          Alasan itu sebenarnya adalah munasabah krn majikan blh tidak mengesahkan jawatan saudari kerana masalah kesihatan. Walau bagaimanapun, saudari juga berhak mendapat salinan surat perlantikan atau kontrak kerja bertulis berdasarkan S.10 Akta Kerja.
          Saya bimbang saudari sebenarnya masih ‘under probation’. Jika begitu, ertinya majikan boleh menamatkan perkhidmatan saudari selepas tamat tempoh tersebut jika prestasi kerja x memuaskan. Mungkinkah masalah kesihatan bukan alasan sebenar mereka menahan pengesahan jawatan saudari?
          Saudari hendaklah bijak dlm menangani situasi ini, saya syorkan jgn tekan majikan/HR tapi atasi masalah darah tinggi itu dahulu.
          Masalah tekanan darah adalah suatu perkara yg amat serius. Bagi pekerja baru pula, boleh x kena confirm. Kami ada menulis artikel mengenai tips mudah yg diharap dpt membantu saudari : https://dululainsekaranglain.com/articles/tips-turunkan-tekanan-darah
          Jika selepas masalah itu dpt diatasi, majikan masih tidak mengesahkan jawatan saudari tanpa alasan yg munasabah, maka saudari blh membuat aduan di JTK.

  44. Salam Tuan
    Saya telah bekerja selama 12 thn 7 bulan. Baru-baru ini saya meletakkan jawatan dan tidak berniat untuk menyambung kerja di tempat lain kerana ingin menumpukan pada keluarga. Notis ialah 2 bln. Selepas 1 bulan company membuat downsizing sebanyak 25%. Hanya nama terpilih ditawarkan Mutual Separation Scheme. Saya berpendapat dgn peletakan jawatan saya, saya menyumbang kepada syarikat untuk meet 25% headcount reduction. Adakah sepatutnya saya layak diberikan MSS juga? Jika tidak, adakah akta yang mengatakan saya boleh mendapat sedikit ‘imbuhan’ setelah bekerja hampir 13 tahun? Terima kasih tuan.

    1. Malangnya tiada. Sebaik sahaja anda memberi notis dan diterima syarikat, maka kontrak anda telah ditamatkan. Majikan tidak lagi perlu menawarkan MSS kepada anda bagi tujuan downsizing tersebut.

  45. – Boleh kah pihak majikan memaksa pekerjanya berkerja lebih masa tanpa kerelaan.
    – boleh kah majikan memberi surat amaran pada pekerjanya yang masuk kerja lewat?Sedangkan kerja itu di kira over time?

    1. Paksa tu agak keras bunyinya. Namun majikan boleh ambil tindakan disiplin/amaran jika arahan tidak dipatuhi lebih-lebih lagi jika tiada alasan munsabah dari pekerja.

  46. Assalamualaikum,
    Saya ingin bertanya tentang cuti ganti. bolehkah majikan memasukkan cuti ganti ke dalam cuti tahunan pekerja dengan tujuan membuat catuan terhadap cuti pekerja?

    1. Biasanya di slip gaji ada bahagian yang boleh ditandatangani oleh pekerja. Boleh guna juga resit biasa jika perlu. Tak perlu ada format tertentu.

  47. Salam nk tye, klu saya pekerja kontrak swasta selama 3 tahun, tetapi saya dapat tawaran bekerja di kerajaan sebelum kontrak saya habis 3 tahun. Adakah saya perlu membayar ganti rugi kepada majikan swasta sbb saya memilih kerja di kerajaan sebelum kontrak saya habis 3 tahun?

    1. Biasanya dalam sesuatu kontrak termasuk kontrak kerja ada exit clause iaitu penamatan kontrak. Rujuk klausa tersebut.

  48. Assalamualaikum tuan,
    Jikalau saya buat laporan ke jabatan buruh tentang bos saya tak bayar gaji adakah saya akan dapat pampasan balik untuk duit gaji saya balik? saya dah sebulan kerja offer letter pun tak ade lagi

  49. Salam.. saya nak tanya. saya telah bekerja selama setahun sebagai Sales Coordinator di company saya. Dan ada kenaikan gaji menjadikan basic saya adalah RM2200. Sebelum kenaikan saya dibayar OT, tetapi tanpa pengetahuan saya setelah kenaikan gaji sebanyak RM100 , OT tidak akan dibayar. Penjelasan daripada HR adalah kerana basic saya tinggi. Oleh itu tiada OT yg akan dibayar. Adakah betul saya tidak layak dibayar OT? Terima kasih.

    1. MUHAMAD NOR AZEHAN BIN MAHAMAD NOR

      assalam, saya bekerja di sebuah syarikat swasta. saya telah hantar surat perletakkan jawatan dalam tempoh 30 hari. tetapi majikan telah membuat fitnah dengan mengatakan saya mencuri apabila tanya hr, hr maklum tidak tahu. surat pemecatan saya diberi oleh hr selepas tempoh saya bekerja 30 hari dan tidak dibayar gaji pada tempoh masa 30 hari tersebut. apa yang perlu saya lakukan

  50. Salam.
    Saya bekerja di Selangor. Dalam kontrak tidak ada cuti untuk hari keputeraan Sultan Selangor. Adakah saya kena bekerja pada hari tersebut? Jika saya bekerja adakah majikan kena bayar rate public holiday atau rate normal?

  51. saya adalah guru disalah satu sekolah swasta.kami telah menandatangani kontrak mengatakan kami perlu menghadiri apa-apa aktiviti sekolah diluar waktu sekolah.tetapi kami tidak dibayar sebarang elaun atau claim untuk itu sedangkan itu adalah waktu rehat kami.seperti yg diketahui kami tiada cuti selain cuti sekolah.Disetiap kehadiran kami adalah wajib tetapi tidak ada penggantian malah tidak dibayar apa-apa.Didalam kontrak kami tidak diberi sebarang elaun atau gaji lebihan.Apa yang boleh kami lakukan untuk hak kami sebagai pekerja.

  52. hai mintak maaf ye kalau lari sikit. Ada berapa ye patern untuk masa pekerja dan kerja lebih masa
    Shift patern yang diguna pakai oleh malaysia.

  53. SAYA SUDAH HABIS CUTI TAHUNAN TAHUN IN, BOLEHKAH SAYA AMBIL CUTI TAHUNAN TAHUN HADAPAN SEBAGAI AL SAYA KERANA SAYA TIDAK MAHU GAJI SAYA DIPOTONG JIKA CUTI ,SEDANGKAN CUTI SAYA SUDAH HABIS.

  54. Sharifah nor ain

    Salam
    Saya nak tanya ini berdasarkan pengalaman sya.sya mohon cuti 2 hari atas sebab kenduri keluarga belah suami..sya isi mengikut peraturan yg diberikqn syarikat perlu isi 3 hari awal dan perlu ada org ganti jika hendak cuti pada haru berkenaan.tetapi 2 mlm sblum saya cuti sorang staff maklum dan memberi msj maklum bos saya akn memberi notis kepada sya atas sebab cuti sya xapprove..selama 2 tahun lebih sya keja sya tidak pernah terima apa2 surat amaran dari pihak syarikat.apa tindakan yg perlu sya lakukan

  55. Assalamualaikum.
    Tarikh Mula Bekerja : 6 September 2018
    1.Company telah bawa semua public holiday (Deepavali, Maulud Nabi, Christmas) ke Hari Raya Adha menjadi 5 hari direct cuti. Tetapi saya tidak merasa cuti 5 hari tersebut sebab tidak mula bekerja lagi. Dan semalam saya perlu bekerja on Deepavali dan selepas ini juga perlu bekerja on Maulud Nabi & Christmas. Bolehkah syarikat berbuat demikian? Sebab saya tidak merasa benefit public holiday deepavali, maulud nabi dan christmas. Apa yang perlu saya buat?
    2. Cuti tahunan saya adalah 5 hari? Tetapi saya tidak boleh guna cuti tahunan kerana belum cukup 6 bulan. Akan tetapi company policy, cuti tahunan tahun lepas hanya boleh bawa separuh sahaja untuk tahun berikutnya. makanya saya boleh bawa 2.5 hari sahaja untuk tahun depan. Saya rasa unfair disini sebab saya tidak dapat guna cuti tahunan dan hanya boleh dibawa next year hanya 2.5hari sahaja. Harap encik dapat beri pencerahan. Terima kasih

  56. Salam, saya nak bertanyakan situasi suami sy. Dia br berkerja dgn satu cmpny jual buah dr blan lpas. Msalah mula bila dia nk apply cuti utk bln 10 utk appointmnt ank km. 3kali dia apply, tp smua ditolak tp slh seorang ofis mate dia cuma inform pd bos utk visit pkcik dia dkt hospital trus lulus. For the info, staff tersebut jg gf pd bos. Malah selalu clock in lewat dr waktu ofis hour dgn alasan ikut bos site visit sedangkn post dia hanya lar customer service. Berbalik pd cuti td, wlupun xlulus suami sy ttp cuti pd hr tersebut. Ini menimbulkn marah bos dia. Hr ni, bila dpt gj suami sy tgk terdpt pengurangn dr jumlah yg sepatut nya. Wlupun tlh ditolak epf, jurang beza amat bnyk. Mlah km telah buat kira2 sekiranya cuti dia yg lpas dikira sbg unpaid leave gj yg patut dia trima sepatutnya msih lbih dr apa yg dia dpt skrg. Dlm kontrak dia jg tidk disebut berkaitan cuti or mc dikira unpaid leave spanjang tmpoh probation. Dia juga tidk dpt payslip utk bln lalu. Dia terlibat dlm bidang permasaran yg mana dia perlu bnyk keluar. Segala claim utk toll, minyk and parking tidk bleh claim lg alasan dia mereka adalah company SME. Sedangkn dlm report sale terdpt satu bhg utk transport allowance. Malah dia jg dipaksa utk ikut serta cmpny team building dan disuruh byr utk sewa tmpt sdangkn suami sy tdk mahu ikut serta. Adakah suami sy tlah dimanipulasi oleh mereka? Boleh ke suami sy lapor kan pd jabatan tenaga kerja?

    1. Puan, oleh kerana terdapat byk isu yang perlu dipertimbangkan di sini, kami mengesyorkan suami puan mendapatkan nasihat pihak JTK. Bawa bersama dokumen2 yg relevan seperti kontrak kerja/appointment letter/company handbook/slip gaji, dll.

  57. Syarikat mengalami masalah kewangan. Untuk mengelakkan dari membuang pekerja syarikat ingin membuat pay cut pada gaji setiap pekerja. Boleh saya tahu berapa % pay cut yang boleh dibuat untuk setiap gaji pekerja?

    1. Sebenarnya majikan tidak blh memotong gaji pekerja dengan sewenang-wenang. Tetapi apabila syarikat mengalami masalah kewangan, mereka digalakkan untuk mengambil langkah2 tertentu sebelum memberhentikan pekerja. Misalnya, mengurangkan OT, membekukan pengambilan pekerja baru (kecuali jika benar2 perlu), kurangkan kos, memberhentikan operasi untuk sementara waktu, dll. Pay cut boleh dilaksanakan tetapi hendaklah slps telah melakukan cost-cutting dan jika pay-cut dilakukan mestilah secara adil di semua peringkat. Peratus pay-cut bergantung kpd keperluan syarikat, tiada dinyatakan di dlm undang-undang tetapi mestilah dengan persetujuan pekerja.

  58. Saya bekerja sudah lama, tapi baru-baru ini syarikat tempat saya bekerja baru mengeluarkan surat tawaran kerja kepada saya. Soalan saya kelayakan cuti tahunan saya akan dikira berdasarkan tarikh saya menerima surat tawaran kerja atau berdasarkan tempoh sepanjang saya bekerja tanpa surat tawaran. Contohnya selama 5 tahun tanpa surat tawaran.

    1. Jika anda ada bukti tentang tempoh perkhidmatan anda, dan tawaran kerja ini dikeluarkan oleh majikan yang sama, maka tempoh perkhidmatan sepatutnya bersambung, bukan dikira baru.

  59. Hello…company saya baru terminate seorang pekerja yang masih dalam probation period pada 10/10 yang lalu…Pekerja ini tak masuk kerja pada 9/10 dan cuma hantar whatsapp pada HR pada waktu pagi yang dia di hospital kerana suspek appendiks dan akan update status dia nanti…Tapi pekerja ini langsung tak ada update status dia for whole day…So HR pun whatsapp dia pada 10/10 mengatakan nak terminate dia effective hari itu tetapi dia langsung tidak memaklumkan apa apa cuma katanya esok keluar hospital saja…Dia pun tak inform yang dia ada MC…Lepas itu dia minta official termination letter . Pada 17/10 dia datang office ambil surat pun tak explain anything and terus buat aduan di PTK . Pihak syarikat telah pun bayar gaji dia dari 1/10 – 10/10 dan elauns sekali..Gaji bulanan ialah RM2,200 dan ada travellling allowance RM150.. Jadi sekarang dia nak tuntut Gaji Ganti Notis 4 Minggu dari syarikat . Bukan ke kerja tak sampai 26 minggu notis ialah 1 hari ? Tapi dalam appointment letter tak mention probationary period and termination notice…Boleh ke pihak syarikat membuat rayuan berkenaan kes ini ? Ataupun memang pihak syarikat perlu bayar gaji ganti notis ini ? Saya minta tolong nasihat…Thank you

    1. Sila rujuk jawapan di bawah. Berkenaan fakta tambahan, berkenaan probationer, jika prestasi kerja tidak memuaskan, majikan berhak utk tidak menyambung kontrak atau mengesahkannya dlm jawatan. Akan tetapi, mesti juga telah melalui proses yang tertentu – performance appraisal, consultation, coaching dan training. Jika masih tidak memuaskan, maka tak perlu confirm atau extend contract.
      Dalam hal ini, jika alasan termination ialah kerana misconduct, maka perlu ikut proses disiplin – contohnya warning letter, show cause letter, dll.
      Tempoh notis bagi pekerja yang tidak dilindungi di bwh Akta Kerja adalah berdasarkan terma kontrak.

  60. Hello…company saya baru terminate seorang pekerja yang masih dalam probation period pada 10/10 yang lalu…Pekerja ini tak masuk kerja pada 9/10 dan cuma hantar whatsapp pada HR pada waktu pagi yang dia di hospital kerana suspek appendiks dan akan update status dia nanti…Tapi pekerja ini langsung tak ada update status dia for whole day…So HR pun whatsapp dia pada 10/10 mengatakan nak terminate dia effective hari itu tetapi dia langsung tidak memaklumkan apa apa cuma katanya esok keluar hospital saja…Dia pun tak inform yang dia ada MC…Lepas itu dia minta official termination letter . Pada 17/10 dia datang office ambil surat pun tak explain anything and terus buat aduan di PTK . Pihak syarikat telah pun bayar gaji dia dari 1/10 – 10/10 dan elauns sekali.. Jadi sekarang dia nak tuntut Gaji Ganti Notis 4 Minggu dari syarikat . Boleh ke pihak syarikat membuat rayuan berkenaan kes ini ? Ataupun memang pihak syarikat perlu bayar gaji ganti notis ini ? Saya minta tolong nasihat…Thank you

    1. Probationers juga mempunyai hak sebagaimana pekerja lain. Sila baca artikel kami https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/tempoh-percubaan-dan-pengesahan-dalam-jawatan. Oleh itu, termination juga mesti secara adil & mengikut prosedur.

      Jika kerana tidak hadir kerja, ia mestilah selepas lebih 2 hari berturut-turut tidak hadir tanpa alasan yang munasabah. Pihak HR bertanggungjawab utk mendengar alasan pekerja, atau jika serius, keluarkan surat tunjuk sebab supaya pekerja blh memberi penjelasan bertulis. Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/penamatan-kontrak-kerja

      Dalam kes ini, berdasarkan fakta yang dinyatakan di atas, company telah memutuskan untuk terminate beliau semasa hari ke-2 beliau tidak hadir walaupun beliau telah memberikan sebab iaitu beliau berada di hospital. Tindakan itu boleh dianggap pembuangan yang tidak adil. Majikan boleh berbincang utk menyelesaikan dengan baik iaitu membayar ganti notis, dll. Kalau tidak, majikan mgkn berisiko membayar lebih dari notis iaitu backwages dan baki tempoh probation.

  61. Salam Sejahtera,
    Tuan, mohon pencerahan bagi perkara berikut.
    1) Jika seseorang itu telah bekerja di sebuah syarikat bermula dari Ogos 2017 sehingga Oktober 2018,
    Berapakah jumlah kelayakan cuti tahunan yang dibenarkan pohon?
    2) Berapakah jumlah maksimum Cuti Tanpa Gaji yang layak dipohon sepanjang tempoh berikut?
    3) Adakah setiap pekerja boleh menyimpan salinan surat tawaran/pengesahan kerja yang telah
    ditandatangani pekerja tersebut. Seandainya beliau tidak dibenarkan menyimpan salian tersebut, apakah
    tindakan yang patut dilakukan kerana pekerja tersebut tidak dibenarkan membaca terlebih dahulu surat
    tersebut. (Risau sekiranya terdapat perbezaan perkara di antara isi surat tersebut dgn percakapan
    sebelumnya)

    Terima Kasih.. 🙂

    1. 1. Rujuk kontrak – berapa cuti tahunan yg diberikan oleh majikan?
      2. Cuti tanpa gaji adalah budibicara majikan.
      3. Ya. Jika tidak diberikan selepas anda telah minta salinan untuk rujukan & simpanan peribadi, bagitau majikan bahawa anda terpaksa melapor kpd pihak JTK. JIka tetap tidak diendahkan, sila minta bantuan pegawai JTK.

  62. Assalamualaikom..encik.Saya baru bekerja di syarikat swasta yang berteraskan pendidikan kanak-kanak.Saya nak tanya ada tak AKTA atau rujukan yang mengatakan bahawa pengiraan gaji pekerja perlu dibahagikan kepada 26 hari bekerja ? Sebab saya tanya begitu kerana syarikat saya ini pengiraan gaji pekerja dibahagikan kepada 23hari bekerja..Itu yang musykil pada saya.Saya tidak dapat bukti dan alasan yang kukuh untuk memberitahu pihak majikan atas perkara tersebut.

    1. Kena tengok tujuan pengiraan di buat. Misalnya, S.60I, Akta Kerja menyebut kiraan untuk cuti tahunan, OT, dll (Bhgn 9 & Bhgn 12), hendaklah gaji bulanan dibahagi 26. Gaji mingguan pula dibahagi 6.

  63. Salam sejahtera, En.Ismail. Saya ingin mengetahui lebih lanjut berkaitan penamatan perkhidmatan sebelum pengesahan jawatan sebagai Pegawai Perkidmatan Pendidikan. Mohon kongsi maklumat tentang proses dan kesannya. Adakah seorang pegawai boleh membuat permohonan untuk tamat perkhidmatannya secara sukarela sebelum pegawai itu dibuat pengesahan dalam jawatan berkenaan? Terima kasih.

    1. Maaf tuan, kami tidak tahu ttg prosedur tersebut krn Akta Kerja tidak terpakai kpd kakitangan kerajaan. Tuan perlu merujuk Perintah Am. Cuba tanya bhgn HR atau pegawai2 senior.

  64. saya ingin bertanya, saya contract salama 2 tahun dengan company yg saya bekerja. dalam contract tersebut ada menyatakan sekiranya saya berhenti kerja dalam tempoh 2 tahun tersebut, saya perlu membayar balik Gaji 2 tahun. Tetapi contract itu baru dilaksakan. Saya suka pekerjaan ini tetapi saya tidak tahan dengan seorng staff lama company saya. Memandangkan majikan saya sentiasa tiada di office, jadi staff lama itulah yg incharge. Tetapi staff lama itu jenis cepat menghakimi tanpa bukti kukuh. Baru2 ini saya dituduh oleh staff lama itu dengan mengatakan saya bermain game di dalam laptop sedngkan saya membaca document di dalam itu. Jadi utk membuktikan kepada dia, saya telah menyiapkan 2 Tender Project company saya. Tetapi dia tidak peduli dengan kerja saya dan sekali lagi saya dituduh tanpa bukti kukuh sedangkan pada masa sekarang belum ada tugasan utk saya. Tambahan lagi kerana dia staff yg paling lama bekerja di sini, boss sangat percyakan dia. Sampai ada satu saat, pekerja site kami menceritakan kepada saya yg hampir semua staff lama dahulu berhenti kerana dia. Saya dilema mahu berhenti kerja dan mencari pekerjaan baru. Apakah yg perlu lakukan sekarang?

    1. Saudari bergaji di bwh RM2,000? Kalau ya, tempoh notis sepatutnya 4 minggu (jika bekerja kurang 2 tahun pada masa notis dikeluarkan). Jika majikan paksa utk bayar gantirugi 2 tahun, adukan kpd JTK. Tapi sebelum tender notis, dapatkan kerja dahulu. Bukan senang cari kerja masa menganggur.

  65. Saya telah membuat aduan pada JTK.. dan majikan telah diambil tindakan.. Masalahnya disini majikan telah membuat bayaran denda menggunakan cek yang tertunda tarikh..
    Contohnya majikan sepatutnya membuat bayaran pada saya pada 28hb selama 3 bulan..
    Bulan pertama majikan telah menjelaskan denda pada tarikh yang ditetapkan, tapi bulan kedua majikan membuat bayaran pada 15 hari bulan.. Lewat selama 2minggu…dengan menggunakan cek yang hanya boleh ditunaikan pada 28hb…apakah tindakan yang boleh saya ambil… Mohon pandangan yang arif…

  66. Salam .

    Saya ada beberapa persoalan
    1) Syarikat tempat Ali bekerja ada sediakan panel klinik . Ali mendapatkan rawatan dengan nilai RM40 beserta cuti sakit . Adakah syarikat perlu membayar nilai tuntutan Rm40 tersebut ?

    2) Di dalam akta kerja ada disebut waktu kerja 48 jam/seminggu bersamaan 6 hari kerja .
    Tetapi syarikat tempat Ali bekerja tetapkan ada sebahagian kakitangan hanya bekerja 5.5 hari sahaja khusus bahagian pentadbiran . Dan bagi bahagian yang lain perlu 6 hari .
    Adakah penetapan diatas wajar ?
    Adakah dalam mana mana akta kerja penetapan seperti diatas wujud ?

    Najib
    017-743 2247

    1. ASYRAF ANIS BIN MOHMAD

      Wsalam,

      Saya Asyraf HR Executive . Mengikut pengalaman saya tentang masalah encik ,

      1) Perlu bayar dan kena mengikut offer letter semasa dia masuk kerja . kebanyakan syarikat akan menyatakan dalam offer letter mengikut kadar . Contoh nya hanya RM30 sebulan . bermakna dia dalam untuk claim terhad hanya RM30 walaupun bil dia lebih dari itu .

      2) Wajar , Tiada masalah dan mengikut syarikat tetapkan sebab itu adalah kelebihan bahagian Pentabiran. Pengalaman saya banyak syarikat akan memberi kelebihan kepada bahagian pentabiran macam itu.

      Terima Kasih ,

      ASYRAF – HR Skyline

  67. i kerja selama satu bulan, tapi kerana hari khamis i absence without notice..then, hari jumaat i pun sama pergi kerja..tapi, sampai kedai dan boss terus cakap dengan i .. bahawa company terpecat i kerana semalam absence x notice mereka..so, i terdengar dan terus balik rumah.. tapi, sampai hari 8hb,(gaji day), mereka tidak bayar i langsung.. dan cakap dengan i , kerana i kesalahan, so gaji dan OT sudah forfeit semua.…i dengar dan geram dan marah sangat.. mereka macam ini perbuatan terhadap i memang buruk, adakah masa itu i kerja bukan kerja, ia main ke..? atau ingat i bukan orang ,tak payah makan, tak payah hidup ke?! gaji cuma rm1200 as waitress, tapi i kena sambil kerja as cuci tandas, cuci mangkuk pinggan, kitchen helping sedia makanana, i pun sama tahan, sabah cuma kerja saje.. tapi, sekarang, gaji sikit macam ni,pun tidak mahu bayar i.! macam ni, i memang sudah tak boleh control lagi.. so, ada apa idea boleh tolong i settle? please..harap..

    1. ASYRAF ANIS BIN MOHMAD

      Salam / Hai

      Kalau mengikut keyataan encik bagi adalah salah bagi pihak majikan kerana tidak bayar gaji dan juga pihak majikan tidak boleh buang perkerja sesuka hati tanpa memberi amaran 1 , 2 dan kali ke 3 .

      Saya Asyraf HR Executive bagi pendapat saya tentang masalah encik ini sebenarnya saya perlu tahu adakah encik mempunyai Offer Letter / Surat Tawaran Kerja samasa masuk kerja ?
      kalau encik menpunyai surat itu , Kita akan boleh membuat laporan kepada JTK atau kalau encik tidak mempunyai itu susah sedikit mahu selesaikan kerana kita tidak mempunyai bukti yang encik sah berkerja dekat situ .

      ASYRAF – HR Skyline

  68. PerkerjaDITINDAS

    Hai.sya pkerja restoran india. kerja sebagai tukang masak. dan tidak diberi kan SURAT HITAM PUTIH. dan sya bkerja 12jam shari. dan tiada cuti rehat, selama sbulan kcuali restoran tersebut tutup untuk tujuan pembersihan.. gaji yg di byar rm1200. dan kakak sy btugas di bahagian pelayan restoran kerja 12jam dgn gaji rm500, sama juga tidak dberikan surat bertulis. tetapi persoalan nya di sni skrg, kerja kami di restoran tersbut adalah 4kerja. seperti,
    1.Tukang air
    2.Pelayan
    3.tukang masak
    4.tukang cuci.

    tetapi gaji hanya rm1200. dan o.t kami di bayar rm1. 60 1 jam. dan tiada cuti. dan sekarang kami bhenti kerana penat yang melampau dan gaji kami tidak dibayar sehingga sekarang. kami sudah maklum kan kepada manager disana. dan tiada maklum balas kami trima shingga kami memaksa manager tersebut dan manager trsebut myata kan 3week baru dpat mgambil gaji. tetapi bekas staff lama disana myata kan sudah 2bulan tidak menerima gaji tersebut dan bekas staff itu di bawah umur. dan sudah membuat laporan di jabatan buruh dan laporan di tolak. Apa yg perlu kami laku kan sekarang?

  69. Assalamu’alaikum,

    Mohon pandangan berkenaan hak2 pekerja, terutamanya wanita.

    1. Bolehkah majikan memberhentikan pekerja yang hamil dalam tempoh percubaan?

    2. Bolehkah majikan memberhentikan pekerja wanita yang hamil dalam tempoh percubaan dengan dakwaan pekerja tersebut merahsiakan kehamilan sebelum diambil berkerja? (Syarikat saya bekerja memang ada tanya tentang status kehamilan sebelum diambil bekerja)

    3. Adakah tertulis di dalam akta undang2 pekerja yang menyatakan wanita tidak boleh hamil di dalam tempoh percubaan, (dalam polisi syarikat juga tidak menyatakan perkara ini).?

    4. Adakah mana-mana syarikat dibenarkan menetapkan syarat/polisi boleh/tidak boleh hamil terhadap pekerja wanita dalam tempoh tertentu?

    4. Apakah tindakan yang boleh di ambil jika perkara ini berlaku dimana majikan memaksa pekerja wanita yang disahkan hamil dalam tempoh percubaan terutamanya untuk meletak jawatan?

    Terdapat 2 3 kes sebegini berlaku dalam syarikat saya bekerja sekarang. Tetapi kebanyakkan wanita takut dan terus letak jawatan atas desakan/paksaan Pengurus HR atas dakwaan merahsiakan kehamilan sebelum diambil bekerja.

    Maklumbalas dari pihak tuan amatlah di hargai.

    Terima kasih.

  70. Assalamualaikum

    saya ingin mendapat penjelasan berkenaan situasi dimana syarikat perladangan memperbaharui kontrak buruh pekerja ladang setiap tahun dan hanya memberikan cuti tahunan 8 hari setahun walaupun telah bekerja selama 8 tahun dengan syarikat tersebut atas alasan tahun perkhidmatan dianggap baru apabila kontrak baru dan pekerja tidak layak menuntut cuti seperti diperuntukkan dibawah syeksen 60e. Akta Buruh iaitu 16 hari walaupun telah bekerja melebih 5 tahun . ia juga bagi mengelakkan majikan membayar pampasan apabila ingin memecat pekerja.

    contoh
    pekerja Ali
    mula kerja : 2010
    kontrak renew setiap tahun dan diarah tidak bekerja 1 hari sebelum kontrak baru bermula setiap tahun ( cooling off period -menurut majikan )
    cuti tahunan 2018 : 8 hari

    adakah ia dianggap sah disisi undang -undang?

  71. Assalamualaikum. saya ingin bertanya berkenaan cuti carry forward staff

    sebagai contoh :

    Staf ini resign pada 14/09/2018. Beliau memiliki cuti tahunan sebanyak 12 hari ditambah dengan cuti carry forward sebanyak 2 hari. Total adalah = 14 hari.

    untuk sepanjang Januari – September ini, beliau telah mengambil 6 hari sahaja cuti.

    adakah cara pengiraan gaji nya seperti ini ? :

    (RM1,600/30) x 14 = RM746.66
    (9/12) x 12 = 9 hari
    9 hari – 4 hari cuti yang diambil (tidak termasuk cuti carry forward) = 5 hari

    (RM1,600/30) x 5 hari = RM266.66

    Total Basic Salary = RM746.66 + RM266.66 = RM1,013.32

    Adakah betul cara pengiraan ini ?

    1. Wa’alaikusalam Saudari,
      Berdasarkan fakta di atas, kami rumuskan begini (maaf kalau kami silap faham):
      Entitlement 2018 : 12 hari (berdasarkan perkhidmatan sepanjang 2017)
      Entitlement 2017 (carry forward) : 2 hari
      Pro Rata as at September 2018: 9/12 x 12 = 9 hari (berdasarkan perkhidmatan sepanjang 2018)
      Tolak 6 hari cuti pada 2018
      Jumlah baki cuti : 17 hari
      Rate per day: RM1,600 / 26 = RM61.54
      Rate per day x 17 = RM1,046.15

      Sila rujuk Akta Kerja S.60I(1) tentang formula tersebut, mengapa ia dibahagi 26 dan bukannya 30.

  72. assalam.. saya nak tanye bagaimana nak kira gaji kerja waktu malam?? adakah sama dengan pengiraan gaji kerja siang? sebab ada satu company ni kerja waktu malam untuk sesebuah projek (piping)

    1. Ya, ikut kontrak. Kalau dlm kontrak memang waktu kerja ditetapkan sebelah malam, kiraan gaji sama.

  73. assalam… saya nak tanye kalau waktu kerja sesebuah projek pada waktu malam sahaja.. bagaimana kiraan gaji pekerja yea? adakah sama dengan gaji waktu siang?

  74. Saya ingin bertanya.. saya bekerja 6 1/2 dalam seminggu. Hari sabtu office saya half day balik jam 1.00 petang. sekiranya majikan meminta saya pulang lewat pada hari sabtu seperti jam 1.00 sampai 5.00 petang. Padahal hari sabtu itu office saya half day. Adakah dalam tempoh itu saya boleh di kira Ot?? Saya menerima Gaji bulanan.

    1. Jika anda tergolong sebagai pekerja yang dilindungi di bwh Akta Kerja, Ya.

      Jika tidak, maka perlu rujuk terma kontrak

  75. Salam tuan..
    Saya bekerja 20-22 hari sebulan
    Gaji basic 1000 ( 8 jam bekerja )
    OT 4 jam
    Gaji harian bukan Gaji bulanan

    jika 100/26 dan di darabkan dengan 22 hari bekerja saya hanya akan dapat gaji basic 846.46 sahaja..

    mcm mana pengiraan gaji saya ? mintak tuan jelaskan..

    1. Berapa gaji harian anda? Kita perlu tahu gaji harian anda sebelum boleh kira ORP (utk kira OT, dll).

      Sila rujuk kepada majikan kerana jika anda dibayar gaji hari, maka seharusnya majikan bagitahu berapa nilai gaji anda sehari. Jumlah gaji sebulan ialah jumlah hari berkerja darab dengan nilai gaji hari anda.

      Sila rujuk Perintah Gaji Minima utk memastikan gaji harian tuan tidak kurang dr yg sepatutnya : http://www.federalgazette.agc.gov.my/outputp/pua_20160429_P.U.%20(A)%20116%20-%20Perintah%20Gaji%20Minimum%202016.pdf

  76. Macam mana jika kerja ada shift
    Morning(10-7)
    Noon(1-10)
    Full(10-10)
    Adakah shift full tu di kira ot?

  77. Saya ingin bertanya, waktu kerja saya 8 pagi hingga 5 petang selama 6 hari. Cuti rehat satu hari. Apabila saya kira ia melebihi 48 jam. Adakah saya berhak mengadu di pejabat buruh sekiranya saya telah menandatangani surat perlantikan penerimaan jawatan.

  78. Bagaimana jika jam keluar masuk bekerja waktu punch in punch out tidak sama dgn waktu standard Malaysia., http://mst.sirim.my ???
    Sepatutnya waktu bekerja tamat pd pukl 5ptg waktu Malaysia tetapi pd jam puch card masih lg menunjukkan 4:55ptg… Mohon pencerahan…
    Tq

    dv7.sun@gmail.com

    1. Ikut punch card, asalkan punch card itu berfungsi dgn betul. Jika tuan rasa punch card tidak betul, sebaiknya lapor kpd HR agar boleh diperbetulkan.

  79. assalam tuan,

    saya dalam notis berhenti kerja (3 bulan). last working date saya adalah pada 20 Nov 18 (tak rasmi). setelah merujuk dengan pihak HR, cuti tahunan saya masih berbaki 8 hari lagi. soalan saya;

    1. bolehkah saya apply cuti tahunan saya 8 hari sekaligus?

    2. bolehkah majikan menolak permohanan cuti saya? (kiranya cuti saya akan dibayar sebanyak 8 hari)

    3. sekiranya majikan boleh menolak permohanan cuti tahunan saya, apa alasan yang membolehkan saya tetap meneruskan cuti saya. (untuk makluman tuan, saya akan berkerja di syarikat baru pada 12 Nov 18 iaitu saya masih lagi berkerja di syarikat lama)

    Encik Amat

    1. Waalaikumsalam tuan.

      Jika anda bukan pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, maka anda hendaklah merujuk kontrak kerja. Jika anda pekerja yg dilindungi:
      1. Boleh
      2. Ya, majikan berhak menolak permohonan cuti anda tetapi mestilah dgn sebab yang munasabah.
      3. Anda berhak untuk menggunakan baki cuti utk ganti notis. Ruj S.60E(2A) : “…the employee shall be entitled to take….”

  80. Assalamualaikum dan Salam Sejahtera,

    Bagaimana cara pengiraan gaji yang betul utk situasi di bawah:
    1) Pengiraan gaji dari 26/08-25/09/18, tetapi pekerja mula kerja pada 3/09/18 dan juga telah mengambil Unpaid Leave pada 20/09/18 (gaji pokok RM2500)

    Mohon pencerahan.

    Terima kasih

    1. Tuan, dapatkan penjelasan drpd bhgn HR sebab setiap syarikat mempunyai cara kiraan sendiri. Bagi pekerja yang dilindungi di bwh Akta Kerja, hasil kiraan hendaklah sama dgn, atau lebih berfaedah daripada, Akta Kerja 1955.

      Biasanya, kiraan gaji bagi monthly-paid employee adalah : Gaji sebulan/hari dalam sebulan x jumlah hari bekerja dlm bulan itu (termasuk Sabtu, Ahad & cuti berbayar).

  81. Assalamualaikum & salam sejahtera,

    Tuan/puan, saya agak keliru tentang contract for service. Jika untuk contract of service, saya maklum tentang benefit yang perlu diberikan kepada pekerja, tetapi bagaimana pula untuk contract for service?.. apa yang pekerja boleh dapat dari segi waktu bekerja, gaji, cuti dan dari perjanjian pekerjaan itu sendiri?.

    Ada satu kes yang saya musykil,. Ahmad (bukan nama sebenar) bekerja di bawah 1 syarikat kontraktor sebagai penyelia dan perlu menyelia seramai 7 orang pekerja tempatan. Dari awal pekerjaan, tiada perjanjian (contract of service) yang diberi oleh pihak syarikat kepada Ahmad, dan tiada ‘proper briefing’ tentang gaji, benefit dan sebagainya. Setelah hampir sebulan, baru Ahmad dan para pekerja tahu yang mereka dibayar gaji mengikut hari. Cuti tahun tiada dan hanya cuti ketika cuti umum dan hari Ahad. Untuk caruman SOCSO dan EPF juga tiada. Apa pandangan tuan/puan untuk kes sebegini?.. Apa yang mereka sepatutnya dapat, dan sebenarnya mereka ni tertakluk di bawah jenis perkhidmatan yang bagaimana ?.. Seterusnya, boleh saya tahu apa tindakan yang para pekerja perlu ambil?..

    Harap saya mendapat maklum balas dan pandangan dari pihak tuan/puan. Terima kasih.

    1. Puan, Contract for Services bererti seseorang tu ialah independent contractor, bukan pekerja. Contohnya freelance photographer, dll. Oleh itu, dia tidak dilindungi di bwh Akta Kerja.
      Utk menjawab soalan puan yg seterusnya, pelbagai aspek/fakta/dokumen perlu diteliti. Saya syorkan puan bertanya dgn pihak JTK terdekat.

  82. Assalammuaikum.. Saya ingin bertanya, jika seorang pekerja tetap “terlupa”setiap kali rawatan susulan kesihatan dengan klinik kesihatan, samada mengambil ubat-ubatan atau mengambil darah. Setiap kali mempunyai temujanji dengan klinik kesihatan, pekerja ini sering kali terlupa akan tarikh yang diberikan, dengan alasan terlepas pandang, baru teringat dan sebagainya. Bila diberi kebenaran untuk keluar buat rawatan susulan, mengambil masa 1/2 hari alasan yang diberikan orang ramai dan perlu menunggu lama. Bila masuk kerja 1/2 hari tidak membuat kerja dan rehat sehingga tamat tempoh waktu kerja. Apakah tindakkan yang perlu diambil oleh pihak majikan jika mempunyai pekerja seperti ini.? Adakah setiap 1 bulan pihak klinik kesihatan perlu mengambil darah, pemeriksaan kesihatan dan sebagainya?

    1. Sila rujuk polisi syarikat ttg perkara ini.
      Kalau mengikut Akta Kerja, majikan cuma perlu bagi cuti sakit jika ada mc. Terpulang kpd budibicara majikan sama ada hdk membenarkan pekerja keluar atau mengarahkan pekerja memohon cuti setiap kali keluar utk pemeriksaan/rawatan kesihatan.
      Jika merasa ragu tentang kesahihan rawatan tersebut, cuba bertanya dgn pihak hospital. Biasanya, jika seseorang mengidap penyakit seperti darah tinggi atau kencing manis, memang terpaksa buat rawatan susulan bbrp bulan sekali. Ubat-ubatan pula blh ambil di Klinik UTC selepas waktu kerja/minta pos.

  83. hi saya ada soalan, jika saya sudah mnelepasi tempoh percubaan selama 3 bulan tetapi saya masih tidak dapat surat confimation adakah saya perlu tanya kepada bmajikan tentang status saya atau ia dikira sebagai tambahan dalam tempoh percubaan lagi?
    jika tambahan tempoh percubaan, perlu ke majikan saya menunjukkan Surat sebab?

    1. Biasanya ini ada disebut dalam kontrak, iaitu samada secara automatik confirm atau tidak. Jika tidak dinyatakan, maka perlu tunggu surat dari majikan. Sebaiknya anda tanyakan HR. Mungkin ada yang terlepas pandang dan sebagainya.

  84. Assalamualaikum Tuan,

    Soalan saya,

    1. Sekiranya pekerja berkerja pada hari sabtu dr jam 8pagi sehingga 2 pagi. Bagaimanakah kiraannya kerana hari berikutnya adalah hari ahad.

    2. Kemudian pekerja menyambung semula kerja di sitenya pada pukul 8pg sehingga 5ptg pd hari yang sama (ahad). Bagaimana pula kiraanya.

    Sekian, terima kasih.

    1. Nombor 1 tu, maksud anda dari 8 malam? Kalau dari 8 pagi tu, 18 jam kerja? Salah dari sisi undang-undang.
      Hari kerja pekerja shift dikira dari hari anda masuk shift. Jika 8 malam hari Sabtu, maka 8 malam hingga 2 pagi itu adalah hari Sabtu. Ikut kadar hari biasa jika hari Sabtu bukan hari rehat anda.

      No. 2 – sama juga. Jika hari ahad ialah hari rehat anda, maka perlu bayar gaji anda ikut kadar hari rehat.

  85. Tarikh permulaan perkhidmatan saya pada 1 Dec 2013, jika saya meletak jawatan pada 28 Feb 2019. Bolehkah Tuan/Puan mengajar and memeriksa pengiraan cuti tahunan saya bagi tempoh berikut :

    1/12/2013 – 30/11/2014 – ≤ 1 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2014 – 30/11/2015 – ≤ 2 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2015 – 30/11/2016 – ≤ 3 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2016 – 30/11/2017 – ≤4 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2017 – 14/09/2018 – ≤ 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2018- 28/02/2019 – ≥ lebih dari 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 16 hari / 12 bulan perkhidmatan penuh x 3 bulan saya kerja sahaja = 4 hari . )

    Jumlah cuti ketahuan bagi sepanjang tempoh perkhidmatan saya dari 1/12/2013 ~ 28/02/2019 = 8+8+12+12+12+4 ( 56 hari)

    Adakah pengiraan it betul ? Nasihat Tuan/Puan : Betul ?

    1. Akta Kerja cuma letakkan syarat minima jumlah cuti yang wajib diberikan kepada pekerja. Prosedurnya mungkin berbeza disetiap syarikat. Ada yang guna calendar year dan ada yang ikut date joined. Ada yang boleh carry forward dan ada yang tidak. Cuba dapat kepastian dari HR anda dulu dan fahamkan pengiraan mereka.

  86. Tarikh permulaan perkhidmatan saya pada 1 Dec 2013, jika saya meletak jawatan pada 28 Feb 2019. Bolehkah Tuan/Puan mengajar and memeriksa pengiraan cuti tahunan saya bagi tempoh berikut :

    1/12/2013 – 30/11/2014 – ≤ 1 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2014 – 30/11/2015 – ≤ 2 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2015 – 30/11/2016 – ≤ 3 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2016 – 30/11/2017 – ≤4 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2017 – 14/09/2018 – ≤ 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2018- 28/02/2019 – ≥ lebih dari 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 16 hari / 12 bulan perkhidmatan penuh x 3 bulan saya kerja sahaja = 4 hari . )

    Jumlah cuti tahunan bagi sepanjang tempoh perkhidmatan saya dari 1/12/2013 ~ 28/02/2019 = 8+8+12+12+12+4 ( 56 hari)

    Adakah pengiraan it betul ? Nasihat Tuan/Puan : Betul ?

    1. Majikan blh tukarkan jawatan & ubah gaji, tetapi tidak blh kurangkan gaji dan faedah tanpa persetujuan pekerja.

  87. saya mahu Tanya…sebelum saya masuk kerja saya dijanjikan selepas 3 bulan bekerja gaji saya akan dinaikkan tetapi sehingga 3 tahun saya bekerja masih tidak ada perubahan gaji..saya sudah buat permuhonan kepada company saya tapi sehingga sekarang tidak ada balasan ..alas an yang sama saya dapat sebab company masi belum kukuh ..apakah yang harus saya buat…saya bekerja sebagai pejabat disebuat company

    1. Kecuali anda ada bukti yang kukuh (bertulis) yang majikan bersetuju menaikkan gaji selepas 3 bulan kerja, maka tiada apa-apa yang boleh mengikat majikan untuk menaikan gaji anda. Disini anda terpaksa buat pilihan samada mahu terus menunggu kenaikkan gaji (tak diwajibkan oleh mana-mana peruntukkan undang-undang) atau mencari peluang kerja di tempat lain.

  88. Salam.. Saya bkerja sbgai cow dia sebuah syarikat dan saya masih dalam tempoh percubaan..saya berstatus contract. Soalan saya, perlu ke saya mengemukakan surat meletak jawatan jika saya diberhentikan setelah tamat tempoh percubaan ini?… Apakah valid jika saya memberi notis berhenti kerja 3 hari atau notis 24 jam?

    1. Dalam kontrak memang selalunya ada klausa penamatan kontrak. Oleh itu, anda perlu rujuk kontrak anda dan lihat berapa lama tempoh notis yang diperlukan. Rujuk dengan HR atau admin tempat anda jika tidak pasti.

  89. Saya bekerja dalam dunia retail. Sy telah bekerja selama 24hari tanpa cuti rehat. Apabila sy bertanya tentang cuti rehat. Org atasan sy menyuruh sy mencari ganti sendiri untuk ganti waktu sy bercuti. Waktu kerja saya dari jam 8am – 10.30pm setiap hari tanpa cuti. Sy juga hampir eksiden semasa menuju ke tempat kerja kerana badan sudah terlalu penat. Adakah keadilan yg sy boleh dapat?

    Sampai sekarang sy masih belum dpt cuti rehat walau pun 1 hari.

    1. Tidak memberi cuti rehat kepada pekerja adalah satu kesalahan di bawah Akta. Cuma pihak JTK sahaja boleh bantu anda dalam kes sebegini dengan melapurkan kepada mereka. Sebaiknya, anda cuba cari kerja di tempat lain juga kerana kerja berterusan sebegini tidak berbaloi dan boleh memudaratkan.

  90. Apakah jenis tuntutam yang boleh pekerja buat , sekiranya pihak majikan menjual business kepada syarikat lain dan pekerja di ambil alih oleh syarikat baru.

    Terima kasih

  91. assalamualaikum,cik sy nak tnye..bole ke pihak atasan memotong waktu kerja lebih masa kita tanpa memberi tahu kita terlebih dahulu.. dan menamatkan kontrak pekerja tanpa notis dan sebab yang terperinci?.. harap dapat membantu..trime kasih

    1. Sudah tentu tidak boleh. Apa-apa yang tidak adil atau menyalahi terma kontrak memang boleh di adukan kepada JTK. Cuma, biasanya isu yang perlu difikirkan juga adalah pembuktian, samada anda boleh menunjukkan kesalahan-kesalahan tersebut dengan bukti yang mencukupi.

  92. Kalau bekerja luar dr “base” atau kata lain, out station.
    1)Berapakah jarak yg dikira outstation tu?
    2)bagaimana pembayaran upah utk tempoh tidak bekerja, tapi pekerja masih berada di luar base. Contohnya; pekerja base di pasir gudang dihantar bekerja di kertih selama 2 minggu berturut. Bagaimana kiraannya utk tempoh jam 5ptg hingga 8pagi keesokannya setiap hari dan kiraan utk hujung minggu yg tidak bekerja, tetapi masih diluar kawasan.

    1. Bayaran untuk out-station adalah faedah secara kontrak. Cuma jika ia melibatkan kerja lebih masa, maka peruntukkan Akta perlu diikuti.
      Anda perlu rujuk polisi syarikat/majikan anda dalam hal ini.

  93. berlaku kemalangan ditempat kerja dn sedang berkerja…contoh pemandu lori melangar kenderaan lain dihadapan..menggunakn lori majikan..adakah segala kos perbelanjaan baik pulih kenderaan syarikat itu pekerja yg terlibat itu tanggung sendiri…pembayaran secara potongan gaji

  94. saya ingin bertanya ..saya bekerja sebagai waitress di sebuah restaurant ..masa kerja saya dari pukul 11am – 230pm kemudian saya diberikan rehat dari 230pm sehingga 530pm dan masuk kerja semula pada 530pm sehingga 1015pm .. pertanyaan saya disini adakah masa ini boleh diguna pakai ? dan bagaimana pengiraan OT . Majikan saya menyatakan OT hanya akan dikira setengah jam selepas itu .. setiap minggu cuti 1 kali.

  95. SOFIAH BINTI HASSAN

    Adakah menjadi kesalahan jika pihak majikan masih ambil bekerja tetapi dalam terma kontrak? dan Adakah perlu kontrak yang memerlukan ‘cooling period’?

    1. Jika Akta 753 terpakai kpd pekerja tersebut, tidak salah jika majikan ambil bekerja selepas mencapai umur persaraan minima, asal pekerja setuju utk bekerja. Tidak perlu cooling off period. Majikan perlu bagi offer, dan jika pekerja terima, maka ia kontrak kerja baru. Sebaiknya, letak tempoh (fixed-term contract).

Comments are closed.