Kuatkuasa Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Akta Umur Persaraan Minimum
Sumber: www.parlimen.gov.my

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Sebagaimana yang telah diumumkan oleh Menteri Sumber Manusia semalam, Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753) akan mula dikuatkuasakan di sektor swasta bermula dari tarikh 1hb Julai 2013. Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012 telah pun diluluskan oleh Dewan Rakyat pada 27hb Jun 2012 dan Dewan Negara pada 17hb Julai 2012. Ia diwartakan pula pada 16hb Ogos yang lalu.

Akta ini selaras dengan hasrat kerajaan untuk mengukuhkan jaringan keselamatan sosial bagi golongan pekerja bagi memastikan nasib kumpulan yang mudah terjejas (vulnerable groups) terbela dan seterusnya membolehkan mereka menyumbang ke arah pembangunan ekonomi negara.

Ia juga dihasilkan setelah kajian menyeluruh dibuat dan mendapati perkembangan dan kemajuan teknologi perubatan dan kesihatan dalam beberapa dekad yang lalu telah mengakibatkan jangka hayat ketika lahir penduduk Malaysia kian meningkat. Oleh itu, kerajaan menerusi Kementerian Sumber Manusia telah mencadangkan agar Akta ini digubal dan dikuatkuasakan.



Had Minimum Persaraan

Intipati utama Akta ini terletak pada penetapan had umur persaraan minimum buat pekerja-pekerja di sektor swasta. Di bawah Seksyen 4 Akta Umur Persaraan Minimum 2012, umur persaraan minimum hendaklah apabila pekerja mencapai umur 60 tahun.

Had ini boleh diubah/ditingkatkan oleh Menteri menerusi pemberitahuan dalam Warta di bawah sub-seksyen (2).

Umur Persaraan Minimum
Sumber: www.parlimen.gov.my

Seorang majikan TIDAK BOLEH memberikan persaraan pramasa (premature retirement) pada pekerjanya sebelum dia mencapai umur persaraan minimum. Tindakan sebegini adalah satu kesalahan dan majikan boleh  sehingga RM 10,000 di bawah Seksyen 5(2) Akta 753 ini.

Namun begitu, majikan dan dengan persetujuan pekerja boleh menetapkan umur persaraan pilihan sebelum 60 tahun.Ini hendaklah dilakukan menerusi kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif (Rujuk:  Seksyen 6 Akta Umur Persaraan Minimum 2012)

persaraan pilihan
Sumber: www.parlimen.gov.my

Pemakaian Akta

Akta ini adalah terpakai kepada semua pekerja di sektor swasa di seluruh Malaysia. Namun, terdapat kekecualian sebagaimana yang dinyatakan dalam Seksyen 2. Seksyen 2. (1) Akta ini menyatakan bahwa ia tidak terpakai bagi orang yang dinyatakan dalam Jadual. Mereka ini terdiri dari:

  1. seseorang yang diambil kerja secara tetap, sementara atau kontrak dan dibayar emolumen oleh Kerajaan Persekutuan, Kerajaan mana-mana Negeri, mana-mana badan berkanun atau mana-mana pihak berkuasa tempatan;
  2. seseorang yang bekerja dalam tempoh percubaan;
  3. seseorang perantis yang diambil kerja di bawah kontrak perantisan;
  4. pekerja bukan warganegara;
  5. pekhidmat domestik;
  6. seseorang yang diambil kerja dalam apa-apa pekerjaan dengan purata waktu bekerjanya tidak melebihi tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja sepenuh masa;
  7. seseorang pelajar yang diambil kerja di bawah mana-mana kontrak untuk tempoh sementara tetapi tidak termasuk pekerja dalam cuti belajar dan pekerja yang sedang belajar secara separuh masa;
  8. seseorang yang diambil kerja untuk suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap termasuk apa-apa perlanjutan, yang tidak lebih daripada dua puluh empat bulan; dan
  9. seseorang yang, sebelum tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini, telah bersara pada umur lima puluh lima tahun atau lebih dan kemudiannya bekerja semula selepas dia bersara.



Umur Persaraan Di Bawah Kontrak Yang Sedia Ada

Jika pekerja dan majikan telah pun mempunyai kontrak dan terma berkaitan dengan umur persaraan sebelum berkuatkuasanya Akta ini dan umur yang dinyatakan itu lebih rendah dari yang ditetapkan oleh Akta, maka terma itu  hendaklah disifatkan sebagai terbatal dan digantikan dengan umur persaraan yang ditetapkan oleh Akta.

umur persaraan lama
Sumber: www.mohr.gov.my

Penangguhan

Majikan yang menghadapi masaalah untuk mengimplentasikan peruntukan undang-undang ini, boleh memohon agar penangguhan diberikan kepada mereka sehingga 6 bulan. Namun, mereka perlu menulis kepada Kementerian Sumber Manusia dengan memberikan sebab yang kukuh sebelum 28hb Februari 2013.

Muat Turun Akta

Mereka yang berminat boleh memuat turun Rang Undang-Undang dan Akta Umur Persaraan Minimum 2012 dalam versi PDF dari portal-portal kerjaan. Di bawah adalah pautan-pautan yang boleh anda gunakan:

  1. Muat Turun Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum. Lokasi dari parlimen.gov.my: Muat Turun Rang Undang-Undang Umur Persaraan Minimum 2012.
  2. Muat turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012. Lokasi dari laman web Kementerian Sumber Manusia – mohr.gov.my: Muat Turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012.
  3. Muat turun Akta Umur Persaraan Minimum 2012 veri Bahasa Inggeris. Lokasi dari laman web Warta Kerajaan – federalgazette.agc.gov.m: Download Minimum Retirement Age Act 2012.

Diharap artikel ini dapat membantu anda memahami akan hal kuatkuasa umur persaraan (Minimum Retirement Age) dengan lebih baik lagi. Terima kasih kerana membaca artikel ini.

>>> Senarai Artikel Undang-Undang Buruh DI SINI <<<

Kuatkuasa Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

83 Comments

  1. SAYA SUDAH HABIS CUTI TAHUNAN TAHUN IN, BOLEHKAH SAYA AMBIL CUTI TAHUNAN TAHUN HADAPAN SEBAGAI AL SAYA KERANA SAYA TIDAK MAHU GAJI SAYA DIPOTONG JIKA CUTI ,SEDANGKAN CUTI SAYA SUDAH HABIS.

  2. Salam
    Saya nak tanya ini berdasarkan pengalaman sya.sya mohon cuti 2 hari atas sebab kenduri keluarga belah suami..sya isi mengikut peraturan yg diberikqn syarikat perlu isi 3 hari awal dan perlu ada org ganti jika hendak cuti pada haru berkenaan.tetapi 2 mlm sblum saya cuti sorang staff maklum dan memberi msj maklum bos saya akn memberi notis kepada sya atas sebab cuti sya xapprove..selama 2 tahun lebih sya keja sya tidak pernah terima apa2 surat amaran dari pihak syarikat.apa tindakan yg perlu sya lakukan

  3. Assalamualaikum.
    Tarikh Mula Bekerja : 6 September 2018
    1.Company telah bawa semua public holiday (Deepavali, Maulud Nabi, Christmas) ke Hari Raya Adha menjadi 5 hari direct cuti. Tetapi saya tidak merasa cuti 5 hari tersebut sebab tidak mula bekerja lagi. Dan semalam saya perlu bekerja on Deepavali dan selepas ini juga perlu bekerja on Maulud Nabi & Christmas. Bolehkah syarikat berbuat demikian? Sebab saya tidak merasa benefit public holiday deepavali, maulud nabi dan christmas. Apa yang perlu saya buat?
    2. Cuti tahunan saya adalah 5 hari? Tetapi saya tidak boleh guna cuti tahunan kerana belum cukup 6 bulan. Akan tetapi company policy, cuti tahunan tahun lepas hanya boleh bawa separuh sahaja untuk tahun berikutnya. makanya saya boleh bawa 2.5 hari sahaja untuk tahun depan. Saya rasa unfair disini sebab saya tidak dapat guna cuti tahunan dan hanya boleh dibawa next year hanya 2.5hari sahaja. Harap encik dapat beri pencerahan. Terima kasih

  4. Salam, saya nak bertanyakan situasi suami sy. Dia br berkerja dgn satu cmpny jual buah dr blan lpas. Msalah mula bila dia nk apply cuti utk bln 10 utk appointmnt ank km. 3kali dia apply, tp smua ditolak tp slh seorang ofis mate dia cuma inform pd bos utk visit pkcik dia dkt hospital trus lulus. For the info, staff tersebut jg gf pd bos. Malah selalu clock in lewat dr waktu ofis hour dgn alasan ikut bos site visit sedangkn post dia hanya lar customer service. Berbalik pd cuti td, wlupun xlulus suami sy ttp cuti pd hr tersebut. Ini menimbulkn marah bos dia. Hr ni, bila dpt gj suami sy tgk terdpt pengurangn dr jumlah yg sepatut nya. Wlupun tlh ditolak epf, jurang beza amat bnyk. Mlah km telah buat kira2 sekiranya cuti dia yg lpas dikira sbg unpaid leave gj yg patut dia trima sepatutnya msih lbih dr apa yg dia dpt skrg. Dlm kontrak dia jg tidk disebut berkaitan cuti or mc dikira unpaid leave spanjang tmpoh probation. Dia juga tidk dpt payslip utk bln lalu. Dia terlibat dlm bidang permasaran yg mana dia perlu bnyk keluar. Segala claim utk toll, minyk and parking tidk bleh claim lg alasan dia mereka adalah company SME. Sedangkn dlm report sale terdpt satu bhg utk transport allowance. Malah dia jg dipaksa utk ikut serta cmpny team building dan disuruh byr utk sewa tmpt sdangkn suami sy tdk mahu ikut serta. Adakah suami sy tlah dimanipulasi oleh mereka? Boleh ke suami sy lapor kan pd jabatan tenaga kerja?

    1. Puan, oleh kerana terdapat byk isu yang perlu dipertimbangkan di sini, kami mengesyorkan suami puan mendapatkan nasihat pihak JTK. Bawa bersama dokumen2 yg relevan seperti kontrak kerja/appointment letter/company handbook/slip gaji, dll.

  5. Syarikat mengalami masalah kewangan. Untuk mengelakkan dari membuang pekerja syarikat ingin membuat pay cut pada gaji setiap pekerja. Boleh saya tahu berapa % pay cut yang boleh dibuat untuk setiap gaji pekerja?

    1. Sebenarnya majikan tidak blh memotong gaji pekerja dengan sewenang-wenang. Tetapi apabila syarikat mengalami masalah kewangan, mereka digalakkan untuk mengambil langkah2 tertentu sebelum memberhentikan pekerja. Misalnya, mengurangkan OT, membekukan pengambilan pekerja baru (kecuali jika benar2 perlu), kurangkan kos, memberhentikan operasi untuk sementara waktu, dll. Pay cut boleh dilaksanakan tetapi hendaklah slps telah melakukan cost-cutting dan jika pay-cut dilakukan mestilah secara adil di semua peringkat. Peratus pay-cut bergantung kpd keperluan syarikat, tiada dinyatakan di dlm undang-undang tetapi mestilah dengan persetujuan pekerja.

  6. Saya bekerja sudah lama, tapi baru-baru ini syarikat tempat saya bekerja baru mengeluarkan surat tawaran kerja kepada saya. Soalan saya kelayakan cuti tahunan saya akan dikira berdasarkan tarikh saya menerima surat tawaran kerja atau berdasarkan tempoh sepanjang saya bekerja tanpa surat tawaran. Contohnya selama 5 tahun tanpa surat tawaran.

    1. Jika anda ada bukti tentang tempoh perkhidmatan anda, dan tawaran kerja ini dikeluarkan oleh majikan yang sama, maka tempoh perkhidmatan sepatutnya bersambung, bukan dikira baru.

  7. Hello…company saya baru terminate seorang pekerja yang masih dalam probation period pada 10/10 yang lalu…Pekerja ini tak masuk kerja pada 9/10 dan cuma hantar whatsapp pada HR pada waktu pagi yang dia di hospital kerana suspek appendiks dan akan update status dia nanti…Tapi pekerja ini langsung tak ada update status dia for whole day…So HR pun whatsapp dia pada 10/10 mengatakan nak terminate dia effective hari itu tetapi dia langsung tidak memaklumkan apa apa cuma katanya esok keluar hospital saja…Dia pun tak inform yang dia ada MC…Lepas itu dia minta official termination letter . Pada 17/10 dia datang office ambil surat pun tak explain anything and terus buat aduan di PTK . Pihak syarikat telah pun bayar gaji dia dari 1/10 – 10/10 dan elauns sekali..Gaji bulanan ialah RM2,200 dan ada travellling allowance RM150.. Jadi sekarang dia nak tuntut Gaji Ganti Notis 4 Minggu dari syarikat . Bukan ke kerja tak sampai 26 minggu notis ialah 1 hari ? Tapi dalam appointment letter tak mention probationary period and termination notice…Boleh ke pihak syarikat membuat rayuan berkenaan kes ini ? Ataupun memang pihak syarikat perlu bayar gaji ganti notis ini ? Saya minta tolong nasihat…Thank you

    1. Sila rujuk jawapan di bawah. Berkenaan fakta tambahan, berkenaan probationer, jika prestasi kerja tidak memuaskan, majikan berhak utk tidak menyambung kontrak atau mengesahkannya dlm jawatan. Akan tetapi, mesti juga telah melalui proses yang tertentu – performance appraisal, consultation, coaching dan training. Jika masih tidak memuaskan, maka tak perlu confirm atau extend contract.
      Dalam hal ini, jika alasan termination ialah kerana misconduct, maka perlu ikut proses disiplin – contohnya warning letter, show cause letter, dll.
      Tempoh notis bagi pekerja yang tidak dilindungi di bwh Akta Kerja adalah berdasarkan terma kontrak.

  8. Hello…company saya baru terminate seorang pekerja yang masih dalam probation period pada 10/10 yang lalu…Pekerja ini tak masuk kerja pada 9/10 dan cuma hantar whatsapp pada HR pada waktu pagi yang dia di hospital kerana suspek appendiks dan akan update status dia nanti…Tapi pekerja ini langsung tak ada update status dia for whole day…So HR pun whatsapp dia pada 10/10 mengatakan nak terminate dia effective hari itu tetapi dia langsung tidak memaklumkan apa apa cuma katanya esok keluar hospital saja…Dia pun tak inform yang dia ada MC…Lepas itu dia minta official termination letter . Pada 17/10 dia datang office ambil surat pun tak explain anything and terus buat aduan di PTK . Pihak syarikat telah pun bayar gaji dia dari 1/10 – 10/10 dan elauns sekali.. Jadi sekarang dia nak tuntut Gaji Ganti Notis 4 Minggu dari syarikat . Boleh ke pihak syarikat membuat rayuan berkenaan kes ini ? Ataupun memang pihak syarikat perlu bayar gaji ganti notis ini ? Saya minta tolong nasihat…Thank you

    1. Probationers juga mempunyai hak sebagaimana pekerja lain. Sila baca artikel kami https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/tempoh-percubaan-dan-pengesahan-dalam-jawatan. Oleh itu, termination juga mesti secara adil & mengikut prosedur.

      Jika kerana tidak hadir kerja, ia mestilah selepas lebih 2 hari berturut-turut tidak hadir tanpa alasan yang munasabah. Pihak HR bertanggungjawab utk mendengar alasan pekerja, atau jika serius, keluarkan surat tunjuk sebab supaya pekerja blh memberi penjelasan bertulis. Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/penamatan-kontrak-kerja

      Dalam kes ini, berdasarkan fakta yang dinyatakan di atas, company telah memutuskan untuk terminate beliau semasa hari ke-2 beliau tidak hadir walaupun beliau telah memberikan sebab iaitu beliau berada di hospital. Tindakan itu boleh dianggap pembuangan yang tidak adil. Majikan boleh berbincang utk menyelesaikan dengan baik iaitu membayar ganti notis, dll. Kalau tidak, majikan mgkn berisiko membayar lebih dari notis iaitu backwages dan baki tempoh probation.

  9. Salam Sejahtera,
    Tuan, mohon pencerahan bagi perkara berikut.
    1) Jika seseorang itu telah bekerja di sebuah syarikat bermula dari Ogos 2017 sehingga Oktober 2018,
    Berapakah jumlah kelayakan cuti tahunan yang dibenarkan pohon?
    2) Berapakah jumlah maksimum Cuti Tanpa Gaji yang layak dipohon sepanjang tempoh berikut?
    3) Adakah setiap pekerja boleh menyimpan salinan surat tawaran/pengesahan kerja yang telah
    ditandatangani pekerja tersebut. Seandainya beliau tidak dibenarkan menyimpan salian tersebut, apakah
    tindakan yang patut dilakukan kerana pekerja tersebut tidak dibenarkan membaca terlebih dahulu surat
    tersebut. (Risau sekiranya terdapat perbezaan perkara di antara isi surat tersebut dgn percakapan
    sebelumnya)

    Terima Kasih.. 🙂

    1. 1. Rujuk kontrak – berapa cuti tahunan yg diberikan oleh majikan?
      2. Cuti tanpa gaji adalah budibicara majikan.
      3. Ya. Jika tidak diberikan selepas anda telah minta salinan untuk rujukan & simpanan peribadi, bagitau majikan bahawa anda terpaksa melapor kpd pihak JTK. JIka tetap tidak diendahkan, sila minta bantuan pegawai JTK.

  10. Assalamualaikom..encik.Saya baru bekerja di syarikat swasta yang berteraskan pendidikan kanak-kanak.Saya nak tanya ada tak AKTA atau rujukan yang mengatakan bahawa pengiraan gaji pekerja perlu dibahagikan kepada 26 hari bekerja ? Sebab saya tanya begitu kerana syarikat saya ini pengiraan gaji pekerja dibahagikan kepada 23hari bekerja..Itu yang musykil pada saya.Saya tidak dapat bukti dan alasan yang kukuh untuk memberitahu pihak majikan atas perkara tersebut.

    1. Kena tengok tujuan pengiraan di buat. Misalnya, S.60I, Akta Kerja menyebut kiraan untuk cuti tahunan, OT, dll (Bhgn 9 & Bhgn 12), hendaklah gaji bulanan dibahagi 26. Gaji mingguan pula dibahagi 6.

  11. Salam sejahtera, En.Ismail. Saya ingin mengetahui lebih lanjut berkaitan penamatan perkhidmatan sebelum pengesahan jawatan sebagai Pegawai Perkidmatan Pendidikan. Mohon kongsi maklumat tentang proses dan kesannya. Adakah seorang pegawai boleh membuat permohonan untuk tamat perkhidmatannya secara sukarela sebelum pegawai itu dibuat pengesahan dalam jawatan berkenaan? Terima kasih.

    1. Maaf tuan, kami tidak tahu ttg prosedur tersebut krn Akta Kerja tidak terpakai kpd kakitangan kerajaan. Tuan perlu merujuk Perintah Am. Cuba tanya bhgn HR atau pegawai2 senior.

  12. saya ingin bertanya, saya contract salama 2 tahun dengan company yg saya bekerja. dalam contract tersebut ada menyatakan sekiranya saya berhenti kerja dalam tempoh 2 tahun tersebut, saya perlu membayar balik Gaji 2 tahun. Tetapi contract itu baru dilaksakan. Saya suka pekerjaan ini tetapi saya tidak tahan dengan seorng staff lama company saya. Memandangkan majikan saya sentiasa tiada di office, jadi staff lama itulah yg incharge. Tetapi staff lama itu jenis cepat menghakimi tanpa bukti kukuh. Baru2 ini saya dituduh oleh staff lama itu dengan mengatakan saya bermain game di dalam laptop sedngkan saya membaca document di dalam itu. Jadi utk membuktikan kepada dia, saya telah menyiapkan 2 Tender Project company saya. Tetapi dia tidak peduli dengan kerja saya dan sekali lagi saya dituduh tanpa bukti kukuh sedangkan pada masa sekarang belum ada tugasan utk saya. Tambahan lagi kerana dia staff yg paling lama bekerja di sini, boss sangat percyakan dia. Sampai ada satu saat, pekerja site kami menceritakan kepada saya yg hampir semua staff lama dahulu berhenti kerana dia. Saya dilema mahu berhenti kerja dan mencari pekerjaan baru. Apakah yg perlu lakukan sekarang?

    1. Saudari bergaji di bwh RM2,000? Kalau ya, tempoh notis sepatutnya 4 minggu (jika bekerja kurang 2 tahun pada masa notis dikeluarkan). Jika majikan paksa utk bayar gantirugi 2 tahun, adukan kpd JTK. Tapi sebelum tender notis, dapatkan kerja dahulu. Bukan senang cari kerja masa menganggur.

  13. Saya telah membuat aduan pada JTK.. dan majikan telah diambil tindakan.. Masalahnya disini majikan telah membuat bayaran denda menggunakan cek yang tertunda tarikh..
    Contohnya majikan sepatutnya membuat bayaran pada saya pada 28hb selama 3 bulan..
    Bulan pertama majikan telah menjelaskan denda pada tarikh yang ditetapkan, tapi bulan kedua majikan membuat bayaran pada 15 hari bulan.. Lewat selama 2minggu…dengan menggunakan cek yang hanya boleh ditunaikan pada 28hb…apakah tindakan yang boleh saya ambil… Mohon pandangan yang arif…

  14. Salam .

    Saya ada beberapa persoalan
    1) Syarikat tempat Ali bekerja ada sediakan panel klinik . Ali mendapatkan rawatan dengan nilai RM40 beserta cuti sakit . Adakah syarikat perlu membayar nilai tuntutan Rm40 tersebut ?

    2) Di dalam akta kerja ada disebut waktu kerja 48 jam/seminggu bersamaan 6 hari kerja .
    Tetapi syarikat tempat Ali bekerja tetapkan ada sebahagian kakitangan hanya bekerja 5.5 hari sahaja khusus bahagian pentadbiran . Dan bagi bahagian yang lain perlu 6 hari .
    Adakah penetapan diatas wajar ?
    Adakah dalam mana mana akta kerja penetapan seperti diatas wujud ?

    Najib
    017-743 2247

    1. Wsalam,

      Saya Asyraf HR Executive . Mengikut pengalaman saya tentang masalah encik ,

      1) Perlu bayar dan kena mengikut offer letter semasa dia masuk kerja . kebanyakan syarikat akan menyatakan dalam offer letter mengikut kadar . Contoh nya hanya RM30 sebulan . bermakna dia dalam untuk claim terhad hanya RM30 walaupun bil dia lebih dari itu .

      2) Wajar , Tiada masalah dan mengikut syarikat tetapkan sebab itu adalah kelebihan bahagian Pentabiran. Pengalaman saya banyak syarikat akan memberi kelebihan kepada bahagian pentabiran macam itu.

      Terima Kasih ,

      ASYRAF – HR Skyline

  15. i kerja selama satu bulan, tapi kerana hari khamis i absence without notice..then, hari jumaat i pun sama pergi kerja..tapi, sampai kedai dan boss terus cakap dengan i .. bahawa company terpecat i kerana semalam absence x notice mereka..so, i terdengar dan terus balik rumah.. tapi, sampai hari 8hb,(gaji day), mereka tidak bayar i langsung.. dan cakap dengan i , kerana i kesalahan, so gaji dan OT sudah forfeit semua.…i dengar dan geram dan marah sangat.. mereka macam ini perbuatan terhadap i memang buruk, adakah masa itu i kerja bukan kerja, ia main ke..? atau ingat i bukan orang ,tak payah makan, tak payah hidup ke?! gaji cuma rm1200 as waitress, tapi i kena sambil kerja as cuci tandas, cuci mangkuk pinggan, kitchen helping sedia makanana, i pun sama tahan, sabah cuma kerja saje.. tapi, sekarang, gaji sikit macam ni,pun tidak mahu bayar i.! macam ni, i memang sudah tak boleh control lagi.. so, ada apa idea boleh tolong i settle? please..harap..

    1. Salam / Hai

      Kalau mengikut keyataan encik bagi adalah salah bagi pihak majikan kerana tidak bayar gaji dan juga pihak majikan tidak boleh buang perkerja sesuka hati tanpa memberi amaran 1 , 2 dan kali ke 3 .

      Saya Asyraf HR Executive bagi pendapat saya tentang masalah encik ini sebenarnya saya perlu tahu adakah encik mempunyai Offer Letter / Surat Tawaran Kerja samasa masuk kerja ?
      kalau encik menpunyai surat itu , Kita akan boleh membuat laporan kepada JTK atau kalau encik tidak mempunyai itu susah sedikit mahu selesaikan kerana kita tidak mempunyai bukti yang encik sah berkerja dekat situ .

      ASYRAF – HR Skyline

  16. Hai.sya pkerja restoran india. kerja sebagai tukang masak. dan tidak diberi kan SURAT HITAM PUTIH. dan sya bkerja 12jam shari. dan tiada cuti rehat, selama sbulan kcuali restoran tersebut tutup untuk tujuan pembersihan.. gaji yg di byar rm1200. dan kakak sy btugas di bahagian pelayan restoran kerja 12jam dgn gaji rm500, sama juga tidak dberikan surat bertulis. tetapi persoalan nya di sni skrg, kerja kami di restoran tersbut adalah 4kerja. seperti,
    1.Tukang air
    2.Pelayan
    3.tukang masak
    4.tukang cuci.

    tetapi gaji hanya rm1200. dan o.t kami di bayar rm1. 60 1 jam. dan tiada cuti. dan sekarang kami bhenti kerana penat yang melampau dan gaji kami tidak dibayar sehingga sekarang. kami sudah maklum kan kepada manager disana. dan tiada maklum balas kami trima shingga kami memaksa manager tersebut dan manager trsebut myata kan 3week baru dpat mgambil gaji. tetapi bekas staff lama disana myata kan sudah 2bulan tidak menerima gaji tersebut dan bekas staff itu di bawah umur. dan sudah membuat laporan di jabatan buruh dan laporan di tolak. Apa yg perlu kami laku kan sekarang?

  17. Assalamu’alaikum,

    Mohon pandangan berkenaan hak2 pekerja, terutamanya wanita.

    1. Bolehkah majikan memberhentikan pekerja yang hamil dalam tempoh percubaan?

    2. Bolehkah majikan memberhentikan pekerja wanita yang hamil dalam tempoh percubaan dengan dakwaan pekerja tersebut merahsiakan kehamilan sebelum diambil berkerja? (Syarikat saya bekerja memang ada tanya tentang status kehamilan sebelum diambil bekerja)

    3. Adakah tertulis di dalam akta undang2 pekerja yang menyatakan wanita tidak boleh hamil di dalam tempoh percubaan, (dalam polisi syarikat juga tidak menyatakan perkara ini).?

    4. Adakah mana-mana syarikat dibenarkan menetapkan syarat/polisi boleh/tidak boleh hamil terhadap pekerja wanita dalam tempoh tertentu?

    4. Apakah tindakan yang boleh di ambil jika perkara ini berlaku dimana majikan memaksa pekerja wanita yang disahkan hamil dalam tempoh percubaan terutamanya untuk meletak jawatan?

    Terdapat 2 3 kes sebegini berlaku dalam syarikat saya bekerja sekarang. Tetapi kebanyakkan wanita takut dan terus letak jawatan atas desakan/paksaan Pengurus HR atas dakwaan merahsiakan kehamilan sebelum diambil bekerja.

    Maklumbalas dari pihak tuan amatlah di hargai.

    Terima kasih.

  18. Assalamualaikum

    saya ingin mendapat penjelasan berkenaan situasi dimana syarikat perladangan memperbaharui kontrak buruh pekerja ladang setiap tahun dan hanya memberikan cuti tahunan 8 hari setahun walaupun telah bekerja selama 8 tahun dengan syarikat tersebut atas alasan tahun perkhidmatan dianggap baru apabila kontrak baru dan pekerja tidak layak menuntut cuti seperti diperuntukkan dibawah syeksen 60e. Akta Buruh iaitu 16 hari walaupun telah bekerja melebih 5 tahun . ia juga bagi mengelakkan majikan membayar pampasan apabila ingin memecat pekerja.

    contoh
    pekerja Ali
    mula kerja : 2010
    kontrak renew setiap tahun dan diarah tidak bekerja 1 hari sebelum kontrak baru bermula setiap tahun ( cooling off period -menurut majikan )
    cuti tahunan 2018 : 8 hari

    adakah ia dianggap sah disisi undang -undang?

  19. Assalamualaikum. saya ingin bertanya berkenaan cuti carry forward staff

    sebagai contoh :

    Staf ini resign pada 14/09/2018. Beliau memiliki cuti tahunan sebanyak 12 hari ditambah dengan cuti carry forward sebanyak 2 hari. Total adalah = 14 hari.

    untuk sepanjang Januari – September ini, beliau telah mengambil 6 hari sahaja cuti.

    adakah cara pengiraan gaji nya seperti ini ? :

    (RM1,600/30) x 14 = RM746.66
    (9/12) x 12 = 9 hari
    9 hari – 4 hari cuti yang diambil (tidak termasuk cuti carry forward) = 5 hari

    (RM1,600/30) x 5 hari = RM266.66

    Total Basic Salary = RM746.66 + RM266.66 = RM1,013.32

    Adakah betul cara pengiraan ini ?

    1. Wa’alaikusalam Saudari,
      Berdasarkan fakta di atas, kami rumuskan begini (maaf kalau kami silap faham):
      Entitlement 2018 : 12 hari (berdasarkan perkhidmatan sepanjang 2017)
      Entitlement 2017 (carry forward) : 2 hari
      Pro Rata as at September 2018: 9/12 x 12 = 9 hari (berdasarkan perkhidmatan sepanjang 2018)
      Tolak 6 hari cuti pada 2018
      Jumlah baki cuti : 17 hari
      Rate per day: RM1,600 / 26 = RM61.54
      Rate per day x 17 = RM1,046.15

      Sila rujuk Akta Kerja S.60I(1) tentang formula tersebut, mengapa ia dibahagi 26 dan bukannya 30.

  20. assalam.. saya nak tanye bagaimana nak kira gaji kerja waktu malam?? adakah sama dengan pengiraan gaji kerja siang? sebab ada satu company ni kerja waktu malam untuk sesebuah projek (piping)

  21. assalam… saya nak tanye kalau waktu kerja sesebuah projek pada waktu malam sahaja.. bagaimana kiraan gaji pekerja yea? adakah sama dengan gaji waktu siang?

  22. Saya ingin bertanya.. saya bekerja 6 1/2 dalam seminggu. Hari sabtu office saya half day balik jam 1.00 petang. sekiranya majikan meminta saya pulang lewat pada hari sabtu seperti jam 1.00 sampai 5.00 petang. Padahal hari sabtu itu office saya half day. Adakah dalam tempoh itu saya boleh di kira Ot?? Saya menerima Gaji bulanan.

    1. Jika anda tergolong sebagai pekerja yang dilindungi di bwh Akta Kerja, Ya.

      Jika tidak, maka perlu rujuk terma kontrak

  23. Salam tuan..
    Saya bekerja 20-22 hari sebulan
    Gaji basic 1000 ( 8 jam bekerja )
    OT 4 jam
    Gaji harian bukan Gaji bulanan

    jika 100/26 dan di darabkan dengan 22 hari bekerja saya hanya akan dapat gaji basic 846.46 sahaja..

    mcm mana pengiraan gaji saya ? mintak tuan jelaskan..

    1. Berapa gaji harian anda? Kita perlu tahu gaji harian anda sebelum boleh kira ORP (utk kira OT, dll).

      Sila rujuk kepada majikan kerana jika anda dibayar gaji hari, maka seharusnya majikan bagitahu berapa nilai gaji anda sehari. Jumlah gaji sebulan ialah jumlah hari berkerja darab dengan nilai gaji hari anda.

      Sila rujuk Perintah Gaji Minima utk memastikan gaji harian tuan tidak kurang dr yg sepatutnya : http://www.federalgazette.agc.gov.my/outputp/pua_20160429_P.U.%20(A)%20116%20-%20Perintah%20Gaji%20Minimum%202016.pdf

  24. Saya ingin bertanya, waktu kerja saya 8 pagi hingga 5 petang selama 6 hari. Cuti rehat satu hari. Apabila saya kira ia melebihi 48 jam. Adakah saya berhak mengadu di pejabat buruh sekiranya saya telah menandatangani surat perlantikan penerimaan jawatan.

    1. Ikut punch card, asalkan punch card itu berfungsi dgn betul. Jika tuan rasa punch card tidak betul, sebaiknya lapor kpd HR agar boleh diperbetulkan.

  25. assalam tuan,

    saya dalam notis berhenti kerja (3 bulan). last working date saya adalah pada 20 Nov 18 (tak rasmi). setelah merujuk dengan pihak HR, cuti tahunan saya masih berbaki 8 hari lagi. soalan saya;

    1. bolehkah saya apply cuti tahunan saya 8 hari sekaligus?

    2. bolehkah majikan menolak permohanan cuti saya? (kiranya cuti saya akan dibayar sebanyak 8 hari)

    3. sekiranya majikan boleh menolak permohanan cuti tahunan saya, apa alasan yang membolehkan saya tetap meneruskan cuti saya. (untuk makluman tuan, saya akan berkerja di syarikat baru pada 12 Nov 18 iaitu saya masih lagi berkerja di syarikat lama)

    Encik Amat

    1. Waalaikumsalam tuan.

      Jika anda bukan pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, maka anda hendaklah merujuk kontrak kerja. Jika anda pekerja yg dilindungi:
      1. Boleh
      2. Ya, majikan berhak menolak permohonan cuti anda tetapi mestilah dgn sebab yang munasabah.
      3. Anda berhak untuk menggunakan baki cuti utk ganti notis. Ruj S.60E(2A) : “…the employee shall be entitled to take….”

  26. Assalamualaikum dan Salam Sejahtera,

    Bagaimana cara pengiraan gaji yang betul utk situasi di bawah:
    1) Pengiraan gaji dari 26/08-25/09/18, tetapi pekerja mula kerja pada 3/09/18 dan juga telah mengambil Unpaid Leave pada 20/09/18 (gaji pokok RM2500)

    Mohon pencerahan.

    Terima kasih

    1. Tuan, dapatkan penjelasan drpd bhgn HR sebab setiap syarikat mempunyai cara kiraan sendiri. Bagi pekerja yang dilindungi di bwh Akta Kerja, hasil kiraan hendaklah sama dgn, atau lebih berfaedah daripada, Akta Kerja 1955.

      Biasanya, kiraan gaji bagi monthly-paid employee adalah : Gaji sebulan/hari dalam sebulan x jumlah hari bekerja dlm bulan itu (termasuk Sabtu, Ahad & cuti berbayar).

  27. Assalamualaikum & salam sejahtera,

    Tuan/puan, saya agak keliru tentang contract for service. Jika untuk contract of service, saya maklum tentang benefit yang perlu diberikan kepada pekerja, tetapi bagaimana pula untuk contract for service?.. apa yang pekerja boleh dapat dari segi waktu bekerja, gaji, cuti dan dari perjanjian pekerjaan itu sendiri?.

    Ada satu kes yang saya musykil,. Ahmad (bukan nama sebenar) bekerja di bawah 1 syarikat kontraktor sebagai penyelia dan perlu menyelia seramai 7 orang pekerja tempatan. Dari awal pekerjaan, tiada perjanjian (contract of service) yang diberi oleh pihak syarikat kepada Ahmad, dan tiada ‘proper briefing’ tentang gaji, benefit dan sebagainya. Setelah hampir sebulan, baru Ahmad dan para pekerja tahu yang mereka dibayar gaji mengikut hari. Cuti tahun tiada dan hanya cuti ketika cuti umum dan hari Ahad. Untuk caruman SOCSO dan EPF juga tiada. Apa pandangan tuan/puan untuk kes sebegini?.. Apa yang mereka sepatutnya dapat, dan sebenarnya mereka ni tertakluk di bawah jenis perkhidmatan yang bagaimana ?.. Seterusnya, boleh saya tahu apa tindakan yang para pekerja perlu ambil?..

    Harap saya mendapat maklum balas dan pandangan dari pihak tuan/puan. Terima kasih.

    1. Puan, Contract for Services bererti seseorang tu ialah independent contractor, bukan pekerja. Contohnya freelance photographer, dll. Oleh itu, dia tidak dilindungi di bwh Akta Kerja.
      Utk menjawab soalan puan yg seterusnya, pelbagai aspek/fakta/dokumen perlu diteliti. Saya syorkan puan bertanya dgn pihak JTK terdekat.

  28. Assalammuaikum.. Saya ingin bertanya, jika seorang pekerja tetap “terlupa”setiap kali rawatan susulan kesihatan dengan klinik kesihatan, samada mengambil ubat-ubatan atau mengambil darah. Setiap kali mempunyai temujanji dengan klinik kesihatan, pekerja ini sering kali terlupa akan tarikh yang diberikan, dengan alasan terlepas pandang, baru teringat dan sebagainya. Bila diberi kebenaran untuk keluar buat rawatan susulan, mengambil masa 1/2 hari alasan yang diberikan orang ramai dan perlu menunggu lama. Bila masuk kerja 1/2 hari tidak membuat kerja dan rehat sehingga tamat tempoh waktu kerja. Apakah tindakkan yang perlu diambil oleh pihak majikan jika mempunyai pekerja seperti ini.? Adakah setiap 1 bulan pihak klinik kesihatan perlu mengambil darah, pemeriksaan kesihatan dan sebagainya?

    1. Sila rujuk polisi syarikat ttg perkara ini.
      Kalau mengikut Akta Kerja, majikan cuma perlu bagi cuti sakit jika ada mc. Terpulang kpd budibicara majikan sama ada hdk membenarkan pekerja keluar atau mengarahkan pekerja memohon cuti setiap kali keluar utk pemeriksaan/rawatan kesihatan.
      Jika merasa ragu tentang kesahihan rawatan tersebut, cuba bertanya dgn pihak hospital. Biasanya, jika seseorang mengidap penyakit seperti darah tinggi atau kencing manis, memang terpaksa buat rawatan susulan bbrp bulan sekali. Ubat-ubatan pula blh ambil di Klinik UTC selepas waktu kerja/minta pos.

  29. hi saya ada soalan, jika saya sudah mnelepasi tempoh percubaan selama 3 bulan tetapi saya masih tidak dapat surat confimation adakah saya perlu tanya kepada bmajikan tentang status saya atau ia dikira sebagai tambahan dalam tempoh percubaan lagi?
    jika tambahan tempoh percubaan, perlu ke majikan saya menunjukkan Surat sebab?

    1. Biasanya ini ada disebut dalam kontrak, iaitu samada secara automatik confirm atau tidak. Jika tidak dinyatakan, maka perlu tunggu surat dari majikan. Sebaiknya anda tanyakan HR. Mungkin ada yang terlepas pandang dan sebagainya.

  30. Assalamualaikum Tuan,

    Soalan saya,

    1. Sekiranya pekerja berkerja pada hari sabtu dr jam 8pagi sehingga 2 pagi. Bagaimanakah kiraannya kerana hari berikutnya adalah hari ahad.

    2. Kemudian pekerja menyambung semula kerja di sitenya pada pukul 8pg sehingga 5ptg pd hari yang sama (ahad). Bagaimana pula kiraanya.

    Sekian, terima kasih.

    1. Nombor 1 tu, maksud anda dari 8 malam? Kalau dari 8 pagi tu, 18 jam kerja? Salah dari sisi undang-undang.
      Hari kerja pekerja shift dikira dari hari anda masuk shift. Jika 8 malam hari Sabtu, maka 8 malam hingga 2 pagi itu adalah hari Sabtu. Ikut kadar hari biasa jika hari Sabtu bukan hari rehat anda.

      No. 2 – sama juga. Jika hari ahad ialah hari rehat anda, maka perlu bayar gaji anda ikut kadar hari rehat.

  31. Tarikh permulaan perkhidmatan saya pada 1 Dec 2013, jika saya meletak jawatan pada 28 Feb 2019. Bolehkah Tuan/Puan mengajar and memeriksa pengiraan cuti tahunan saya bagi tempoh berikut :

    1/12/2013 – 30/11/2014 – ≤ 1 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2014 – 30/11/2015 – ≤ 2 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2015 – 30/11/2016 – ≤ 3 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2016 – 30/11/2017 – ≤4 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2017 – 14/09/2018 – ≤ 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2018- 28/02/2019 – ≥ lebih dari 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 16 hari / 12 bulan perkhidmatan penuh x 3 bulan saya kerja sahaja = 4 hari . )

    Jumlah cuti ketahuan bagi sepanjang tempoh perkhidmatan saya dari 1/12/2013 ~ 28/02/2019 = 8+8+12+12+12+4 ( 56 hari)

    Adakah pengiraan it betul ? Nasihat Tuan/Puan : Betul ?

    1. Akta Kerja cuma letakkan syarat minima jumlah cuti yang wajib diberikan kepada pekerja. Prosedurnya mungkin berbeza disetiap syarikat. Ada yang guna calendar year dan ada yang ikut date joined. Ada yang boleh carry forward dan ada yang tidak. Cuba dapat kepastian dari HR anda dulu dan fahamkan pengiraan mereka.

  32. Tarikh permulaan perkhidmatan saya pada 1 Dec 2013, jika saya meletak jawatan pada 28 Feb 2019. Bolehkah Tuan/Puan mengajar and memeriksa pengiraan cuti tahunan saya bagi tempoh berikut :

    1/12/2013 – 30/11/2014 – ≤ 1 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2014 – 30/11/2015 – ≤ 2 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 8 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2015 – 30/11/2016 – ≤ 3 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2016 – 30/11/2017 – ≤4 tahun ( Cuti Tahunan kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh)
    1/12/2017 – 14/09/2018 – ≤ 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 12 hari bagi 12 bulan perkhidmatan penuh )
    1/12/2018- 28/02/2019 – ≥ lebih dari 5 tahun ( Cuti Tahunan Kelayakan saya : 16 hari / 12 bulan perkhidmatan penuh x 3 bulan saya kerja sahaja = 4 hari . )

    Jumlah cuti tahunan bagi sepanjang tempoh perkhidmatan saya dari 1/12/2013 ~ 28/02/2019 = 8+8+12+12+12+4 ( 56 hari)

    Adakah pengiraan it betul ? Nasihat Tuan/Puan : Betul ?

  33. saya mahu Tanya…sebelum saya masuk kerja saya dijanjikan selepas 3 bulan bekerja gaji saya akan dinaikkan tetapi sehingga 3 tahun saya bekerja masih tidak ada perubahan gaji..saya sudah buat permuhonan kepada company saya tapi sehingga sekarang tidak ada balasan ..alas an yang sama saya dapat sebab company masi belum kukuh ..apakah yang harus saya buat…saya bekerja sebagai pejabat disebuat company

    1. Kecuali anda ada bukti yang kukuh (bertulis) yang majikan bersetuju menaikkan gaji selepas 3 bulan kerja, maka tiada apa-apa yang boleh mengikat majikan untuk menaikan gaji anda. Disini anda terpaksa buat pilihan samada mahu terus menunggu kenaikkan gaji (tak diwajibkan oleh mana-mana peruntukkan undang-undang) atau mencari peluang kerja di tempat lain.

  34. Salam.. Saya bkerja sbgai cow dia sebuah syarikat dan saya masih dalam tempoh percubaan..saya berstatus contract. Soalan saya, perlu ke saya mengemukakan surat meletak jawatan jika saya diberhentikan setelah tamat tempoh percubaan ini?… Apakah valid jika saya memberi notis berhenti kerja 3 hari atau notis 24 jam?

    1. Dalam kontrak memang selalunya ada klausa penamatan kontrak. Oleh itu, anda perlu rujuk kontrak anda dan lihat berapa lama tempoh notis yang diperlukan. Rujuk dengan HR atau admin tempat anda jika tidak pasti.

  35. Saya bekerja dalam dunia retail. Sy telah bekerja selama 24hari tanpa cuti rehat. Apabila sy bertanya tentang cuti rehat. Org atasan sy menyuruh sy mencari ganti sendiri untuk ganti waktu sy bercuti. Waktu kerja saya dari jam 8am – 10.30pm setiap hari tanpa cuti. Sy juga hampir eksiden semasa menuju ke tempat kerja kerana badan sudah terlalu penat. Adakah keadilan yg sy boleh dapat?

    Sampai sekarang sy masih belum dpt cuti rehat walau pun 1 hari.

    1. Tidak memberi cuti rehat kepada pekerja adalah satu kesalahan di bawah Akta. Cuma pihak JTK sahaja boleh bantu anda dalam kes sebegini dengan melapurkan kepada mereka. Sebaiknya, anda cuba cari kerja di tempat lain juga kerana kerja berterusan sebegini tidak berbaloi dan boleh memudaratkan.

  36. Apakah jenis tuntutam yang boleh pekerja buat , sekiranya pihak majikan menjual business kepada syarikat lain dan pekerja di ambil alih oleh syarikat baru.

    Terima kasih

  37. assalamualaikum,cik sy nak tnye..bole ke pihak atasan memotong waktu kerja lebih masa kita tanpa memberi tahu kita terlebih dahulu.. dan menamatkan kontrak pekerja tanpa notis dan sebab yang terperinci?.. harap dapat membantu..trime kasih

    1. Sudah tentu tidak boleh. Apa-apa yang tidak adil atau menyalahi terma kontrak memang boleh di adukan kepada JTK. Cuma, biasanya isu yang perlu difikirkan juga adalah pembuktian, samada anda boleh menunjukkan kesalahan-kesalahan tersebut dengan bukti yang mencukupi.

  38. Kalau bekerja luar dr “base” atau kata lain, out station.
    1)Berapakah jarak yg dikira outstation tu?
    2)bagaimana pembayaran upah utk tempoh tidak bekerja, tapi pekerja masih berada di luar base. Contohnya; pekerja base di pasir gudang dihantar bekerja di kertih selama 2 minggu berturut. Bagaimana kiraannya utk tempoh jam 5ptg hingga 8pagi keesokannya setiap hari dan kiraan utk hujung minggu yg tidak bekerja, tetapi masih diluar kawasan.

    1. Bayaran untuk out-station adalah faedah secara kontrak. Cuma jika ia melibatkan kerja lebih masa, maka peruntukkan Akta perlu diikuti.
      Anda perlu rujuk polisi syarikat/majikan anda dalam hal ini.

  39. berlaku kemalangan ditempat kerja dn sedang berkerja…contoh pemandu lori melangar kenderaan lain dihadapan..menggunakn lori majikan..adakah segala kos perbelanjaan baik pulih kenderaan syarikat itu pekerja yg terlibat itu tanggung sendiri…pembayaran secara potongan gaji

  40. saya ingin bertanya ..saya bekerja sebagai waitress di sebuah restaurant ..masa kerja saya dari pukul 11am – 230pm kemudian saya diberikan rehat dari 230pm sehingga 530pm dan masuk kerja semula pada 530pm sehingga 1015pm .. pertanyaan saya disini adakah masa ini boleh diguna pakai ? dan bagaimana pengiraan OT . Majikan saya menyatakan OT hanya akan dikira setengah jam selepas itu .. setiap minggu cuti 1 kali.

  41. Adakah menjadi kesalahan jika pihak majikan masih ambil bekerja tetapi dalam terma kontrak? dan Adakah perlu kontrak yang memerlukan ‘cooling period’?

    1. Jika Akta 753 terpakai kpd pekerja tersebut, tidak salah jika majikan ambil bekerja selepas mencapai umur persaraan minima, asal pekerja setuju utk bekerja. Tidak perlu cooling off period. Majikan perlu bagi offer, dan jika pekerja terima, maka ia kontrak kerja baru. Sebaiknya, letak tempoh (fixed-term contract).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Show Buttons
Hide Buttons