Perintah Gaji Minima 2018

 

Gaji-Minima

Perintah Gaji Minima 2018 telah diwartakan pada 16hb Oktober 2018 [P.U. (A) 265] dan akan dikuatkuasakan pada 1hb Januari 2019. Perintah ini telah dipinda pada 23hb November 2018 [P.U. (A) 305] dengan menaikkan kadar gaji minima dari RM1,050 kepada RM1,100 selaras dengan pengumuman yang dibuat oleh Menteri Kewangan semasa pembentangan bajet 2019.

 

Pematuhan Perintah Gaji Minima

Sebagaimana perintah-perintah gaji minima terdahulu, ia adalah MADATORI/wajib dipatuhi oleh sektor swasta. Perkara utama yang majikan perlu ingat adalah TIADA pengecualian dikenakan pada mana-mana industri, saiz syarikat atau organisasi mahupun jenis pekerjaan kecuali pekerja domestik seperti pembantu rumah dan tukang kebun.

 

Gaji minima wajib juga diberikan kepada semua pekerja tidak kira sama ada pekerja baru atau di bawah tempoh percubaan. Ia juga terpakai pada pekerja sementara (part-timer).

 

Kadar Gaji Minima

Jadual di bawah menunjukkan kadar gaji minima yang wajib digunapakai oleh majikan mulai 1hb Januari 2019. Majikan bebas menggajikan pekerja dengan gaji bulanan, harian ataupun jam, namun kadar di bawah wajib dipatuhi.

 

kadar gaji minima 2018

 

Bagi pekerja yang dibayar gaji berdasarkan jumlah kerja (piece rate), kadarnya hendaklah tidak kurang dari RM1.100 sebulan.

 

Perintah Gaji Minima 2018 telah memansuhkan Perintah Gaji sebelumnya. Maka, sebarang rujukan tentang gaji minima hendaklah dibuat kepada perintah yang terbaru ini.

84 thoughts on “Perintah Gaji Minima 2018

  1. HAI, SAYA BEKERJA DI SATU TEMPAT (SWATSA) MENGATAKAN DI DALAM KONTRAK BAHWA OT TIDAK DIBAYAR, TETAPI KENA KERJA LEBIH DARI WAKTU SEPATUTNYA DAN TAK BOLEH BALIK ONTIME KERANA KENA SIAPKAN KERJA SEBELUM BALIK.

  2. Salam hi! sy nak tanya, sy bekerja di sebuah klinik swasta dengan bergaji pokok rm1000. dan baru-baru ini, gaji sy dan rakan sekerja dipotong kerana dikatakan bill letrik melebihi kadar yang ditetapkan; yakni RM1000. Mohon pencerahan apa tindakan yg boleh kami ambil mengenai isu ini. Terima kasih banyak.

    1. Anda blh memberitahu majikan bahawa potongan itu tidak dibenarkan di bwh Akta Kerja (S.24(1)) dan anda berhak utk mengadu kpd pihak JTK. Jika majikan mengugut untuk membuang kerja kerana perkara ini, sila laporkan kpd pihak JTK.

  3. salam..saya nak tanya kalau gaji basic rm1300 elaun rm600 total rm1800…adakah rm1800 ni yang di tolak drpd kwsp sosco dan sip?? ke basic sahaja yang ditolok??
    satu lagi nak tahu gaji sehari adakah elaun dikira sekali?? contohnya rm1800/26 @ rm1300/26
    minta penjelasan..terima kasih

    1. Bergantung kpd bentuk elaun yg dibayar. Jika elaun itu bkn elaun perjalanan (travelling allowance) dan berbentuk tetap maka ia kemungkinan besar termasuk dlm kiraan caruman EPF, Socso & EIS. (Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/kadar-caruman-kwsp-terkini utk mengetahui sama ada elaun jg perlu dikira dlm caruman KWSP).

      Soalan kedua jg bergantung kpd bentuk elaun dan juga tujuan pengiraan dibuat (contoh, asas kiraan OT tidak sama dgn kiraan unpaid leave). Sila rujuk S.2 definisi ‘Upah’ utk menentukan samada elaun anda dikira sebagai upah atau tidak. Amnya, elaun perjalanan dan elaun makan tidak dikira.

  4. jumlah hari bekerja pada hari cuti rehat di kira sekali bersama gaji pokok + elaun atau tidak? dan perlu di tolak dengan kwsp socso atau tidak.

  5. asslamualaikum encik. saya nak tanya. saya bekerja sebagai dh selama 2 tahun++. sepanjang tempoh tersebut tiada caruman untuk kwsp mahupun socso dibuat untuk pekerja kecuali pekerja yang minta. baru2 ni pihak socso telah dtg membuat serbuan dan mendapati tiada sebarang caruman dilakukan telah dilakukan. kompaun telah dikenakan dan majikan saya telah pergi ke sana untuk menyelesaikan kompaun. majikan saya telah menipu pihak kwsp mengatakan yang saya baru mula bekerja tahun ni kerana kalau dia beritahu saya bekerja bermula 2 tahun lepas, saya perlu membayar caruman kwsp selama 2tahun tersebut. persoalannya, adakah saya perlu membayar backdated caruman tersebut sedangkan salah majikan sebab tidak mencarum untuk pekerja? malahan saya mendapat tahu syarikat saya juga tidak berdaftar dengan kwsp. salah seorang sahabat saya yang mencarum kwsp mendapati caruman tersebut hanya ditolak dari pihak pekerja sahaja bukan majikan.

    1. Wa’alaikumsalam.

      Selama anda bekerja di sana, adakah gaji anda dipotong utk caruman KWSP? Jika ya, maka anda berhak dan patut melaporkan perkara itu kpd pihak KWSP krn wang itu adalah simpanan hari tua anda.

  6. Hai..sy nk tanya..saya bekerja dalan sebuah klinik swasta..sy bkerja sbagai kerani dan sy diberi gaji basic sahaja iaitu 1500..tetapi dalam masa yang sama saya turut membuat kerja sebagai nurse tetapi tidak diberi elaun..melalui apa yang saya pelajari..dalam sesebuah syarikat pekerja tidak boleh membuat kerja dua department (nurse dan kerani) dalam masa yang sama..saya dibayar gaji hanya untuk kerani sahaja…apakah pendapat admin tentang masalah ini?

    1. Kalau kedua2 kerja tersebut blh dilakukan dlm waktu kerja, maka x masalah. Pd masa kini, ramai pekerja yg multi-tasking. Misalnya bertugas sbg eksekutif akaun, hr & admin. Yg penting, kalau kerja x dpt disiapkan dlm waktu kerja & tpaksa dibuat di luar waktu kerja, maka pekerja berhak mendapat byrn kerja lebih masa.

  7. Assalamualaikum ,selamat pagi..,saya nak bertanya berkenaan masa bekerja di syarikat majikan saya yang sekarang. Dalam kontrak perjanjian pekerja , pekerja kerja 1 hari
    = 8 jam/( 08.00 am sehingga 05.00 pm) masa bekerja,tetapi ulasan majikan saya tidak sama seperti yang dinyatakan dalam senarai kontrak perjanjian pekerja.,bermaksud saya bekerja bermula 07.30 am sehingga 05.30 pm (beerti jumlah jam bekerja saya lebih dari 8 jam 1 hari. , adakah saya berhak meminta bayaran kerja lebih masa saya tersebut?

    1. Break 1 jam ka? Jika anda tertakluk di bawah Akta Kerja, secara umumnya, ya. Tapi itu bergantung jg kpd industri. Dalam industri perhotelan contohnya, staff dapur biasanya akan datang sekurang-kurangnya setengah jam awal utk membuat persediaan awal tetapi tidak dikira masa kerja, ertinya pekerja tidak blh didenda/diberi notis jika gagal dtg awal. Tetapi kedatangan awal itu akan dikira semasa penilaian prestasi dibuat.

      Saya syorkan anda kaji keadaan anda secara menyeluruh – adakah anda diwajibkan utk bekerja dr 7.30am-5.30pm? Bgmn dgn rakan sekerja lain? Jika ya, maka anda berhak kpd byrn OT.

  8. Salam…
    saya bekerja bermula 07.01.2019…
    masih percubaan tanpa sebarang hitam putih…
    gaji dikira mengikut bilangan hari turun bekerja….
    sekarang bekerja 6 hari seminggu pukul 8.00 pagi sehingga 5.30 petang..
    sekiranya ingin meminta cuti saya akan maklumkan dahulu kepada majikan…
    akan tetapi kiraan gaji yang diberi ialah :

    RM1100 / 30day = RM36.66
    ex ; RM36.66 x 25day = RM916.66

    seharusnya :

    RM1100 / 26day = RM42.30
    ex ; RM42.30 x 25day = RM1057.69

    MAKLUMAN…

    Saya telah memberi notis berhenti kerja pada 02.APRIL.2019 dan akan berhenti pada 25.APRIL.2019 kerana mendapat tawaran pekerjaan dalam sektor kerajaan…Majikan menerima notis berhenti saya…

    PERMASALAHAN DISINI..

    1)Apakah yang perlu saya lakukan untuk meminta majikan membayar gaji mengikut potongan gaji yang sepatutnya berdasarkan kadar gaji minima?cadangan…

    2)Boleh atau tidak saya meminta lebihan gaji mengikut kadar gaji minima yang tidak diberikan pada bulan sebelumnya??
    Ini kerana pembayaran gaji pada bulan Januari,Februari dan Mac adalah tidak mengikut kiraan gaji minima….

    3)Adakah saya terus kepada majikan tentang permasalahan ini atau terus ke Jtk berdekatan untuk tindakkan selanjutnya?

    4)Bulan Januari saya tidak menggunakan “punch card” manakala sebaliknya untuk bulan seterusnya…

    1. Wa’alaikumsalam.
      Sebaiknya anda minta baki gaji dr majikan terlebih dahulu. Terangkan ttg Perintah Gaji Minima. Jika tidak diendahkan, maka anda terpaksa mengadu kpd pihak jTK utk bantuan.
      Berkenaan ‘punch card’, itu adalah berkenaan dgn polisi syarikat, hak majikan.

  9. salam admin,
    saya ada 1 soalan. sekiranya majikan ingin membuat perubahan baru pada gaji pokok menjadi 2 pecahan contohnya gaji pokok di terima pekerja setelah 1 tahun bekerja adalah 3k.tiba2 dia mahu pecahkan 2k adalah gaji pokok 1 k berdasarkan prestasi mengikut list spesifikasi majikan. adakah dibenarkan dln undang2 buruh malaysia? kerana ini pasti merubah kadar caruman epf, socso & sip.
    di dalam offer letter dan confirmation letter sudah terang2 tertulis 3k adalah gaji pokok tanpa apa2 syarat.
    apakah tindakan yg harus di buat tentang perubahan ini. pihak majikan mahu melaksanakannya bermula bulan mei 2019.

    1. Tidak blh berbuat demikian melainkan ada persetujuan pekerja. Nyatakan bantahan anda kpd majikan, jika tidak diendahkan, maka anda terpaksa membuat aduan di pejabat JTK.

  10. Hi,
    Sy mewakili rakan admin di syarikat sy bekerja ingin bertanya tentang pembayaran gaji pekerja. Syarikat sy mempunyai 4 buah kilang yang berlainan tempat. Masalah yg kami hadapi ialah, pekerja operator sering bertukar ganti. Kadang kala hanya bekerja sehari atau dua hari kemudian berhenti. Mereka hanya akan kembali untuk mengambil gaji. Hal ini menyukarkan kami pihak admin dalam urusan pembayaran gaji dan juga data pekerja. Adakah boleh sekiranya kami membuat tindakan dengan mengeluarkan memo untuk membayar gaji jika pekerja bekerja melebihi 4 hari? Atau pihak syarikat sememangnya perlu membayar gaji walaupun pekerja hanya bekerja sehari?

    1. Adakah sebarang kontrak atau perjanjian dimeterai di antara pekerja dgn syarikat? Jika ada, rujuk perjanjian berkenaan notis. Jika tiada, syarikat blh merujuk kpd Akta Kerja yg menyatakan ttg notis. Contohnya, jika pekerja baru, berhenti selepas baru 1 hari kerja, maka syarikat berhak kpd bayaran ganti notis sebanyak 4 minggu. Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/akta-kerja-1955-notis-berhenti-kerja

      Walau bagaimanapun ini jg bergantung kpd jenis hubungan majikan-pekerja, misalnya sama ada pekerja dibayar upah harian atau bulanan/pekerja tetap atau separa-masa dan sebagainya.

  11. SAYA INGIN BERTANYA BOLEHKAH TEMPAT TINGGAL DAN MAKAN SEMUA INI DI CAMPURKAN DALAM GAJI MINIMUM, SEBAB MINIMUM GAJI INI KEBANYAKAN KEDAI ATAU PEJABAT YAND BIASA 8 JAM, TIDAK TANGGUNG TEMPAT TINGGAL DAN MAKAN,
    YANG PELANCONGAN ATAU PERHOTELAN INI BIASANYA MEMANG TANGGUNG SEMUA TEMPAT TINGGAL DAN MAKAN MINUM SARAPAN, TENGAHARI DAN MALAM. ELAUN ELAUN JUGA DIBERI KEPADA PEKERJA DALAM SETIAP PERTENGAHAN BULAN, BOLEHKAH ELAUN INI DICAMPUR DALAM GAJI MINIMUM JUGA.

    1. S.2 Akta Kerja menyatakan tempat tinggal dan makan tidak dikira sebagai gaji. Begitu juga dgn elaun makan, OT dan komisen (rujuk Jadual Pertama, Akta Kerja). Berkenaan elaun pertengahan bulan, adakah ia dikira sebagai gaji, ertinya nilainya dicarum utk EPF/Socso/EIS dan dikira dalam kiraan OT?

      1. admin. boleh kah potongan kwsp dan socso majikan masuk dalam gaji pekerja.
        maksud sy. contoh dlm payslip gaji sy rm1500. kwsp sy rm110
        majikan 130
        total rm240.
        potong dari rm1500 tuh?

        1. Utk gaji RM1500 misalnya, potongan EPF daripada gaji pekerja adalah sebanyak RM165. Caruman majikan sebanyak RM195 tidak boleh dipotong dr gaji pekerja sebab itu majikan yang patut bayar.

  12. Salam tuan admin. boleh kah dalam satu syarikat majikan memilih hanya seorg dua sahaja pekerja yg mendapat elaun? (transport,kehadiran) tq

  13. Hi admin. Saya punya satu staff berhenti kerja tanpa apa-apa notis selepas menerima gaji bulan january 2019. Untuk bulan feb dia kerja selama 14hari ( gaji basic rm1000). Ada wajib saya membayar gaji untuk 14days itu?

    1. Boleh tolak gaji bulan Februari untuk ganti notis.

      Btw, kenapa gaji basic kurang daripada gaji minima RM1100, dan company bayar gaji bulan Januari lambatkah (selepas 14 hari kerja di bulan Februari)? Jika ya, pekerja blh lapor kpd pihak berkuasa dan majikan boleh dikenakan denda tidak melebihi RM10,000 untuk setiap kesalahan.

      1. Hi admin, saya nak tanya ada seorang staff berhenti kerja notis 24 jam dan majikan terima. Cuma soalan saya, bagaimana kiraan untuk gaji bulan terakhir? sebagai contoh bulan July dia bekerja sehingga 26 hb. Waktu bekerja adalah 5hari seminggu. Gaji basic RM1800. Adakah cara kira gaji bulan akhirnya

        1800/31 x (jumlah hari bekerja) atau 1800/22x (jumlah hari bekerja)

  14. Salam Tuan…
    Boleh tahu syarat2 untuk majikan turunkan gaji pekerja? boleh turunkan ikut suka atau ada cara dia?…

    1. Wa’alaikumsalam.
      Ada cara tetapi memerlukan penjelasan yg pajang lebar. JIka anda menghadapi masalah ini, kami syorkan anda bertanya dgn pihak JTK.

  15. Ismail Abdul Karim

    Reply

    Salam sejahtera. Saya pekerja kontrak dalam syarikat BT Secirity services dari tahun 2017 ,gaji pokok rm1000 sebulan. Mengikut gaji minima bagi tahun 2019 adalah Rm1100.
    Kemusykilan saya adalah majikan masih bayar gaji pokok rm1000, majikan beri alasan Tun Mahathir tak bagi duit sebab itu majikan saya masih bayar ikut tangga gaji rm1000. bolih tuan ulaskan masalah saya dan seluruh pekerja dlam syarikat ini.
    Terima kasih.

    1. Sila nasihatkan HR/majikan utk ikut perintah gaji minima. Pihak JTK semakin rancak membuat pemeriksaan sekarang ni – nanti syarikat terpaksa bayar penalti pulak. Jika majikan masih enggan, sila adukan kpd pihak berkuasa. Blh buat aduan secara anonymous.

      1. sy hadapi perkara sama. boleh beri pencerahan dimana sy boleh buat aduan secara anonymous. gaji pokok sy rm1000, bulan april dan mei gaji ditolak kerana bil letrik naik. Mohon bantuan.. terima kasih..

  16. Salam,
    Minimum wages boleh campur allowance sekali ker, contoh gaji basic RM1000 + Elaun Rm100 = RM1100
    Minta penceerahan

    1. Minimum wages hanya utk gaji basic. Tetapi dlm hal pekerja di sektor perhotelan, service charge/points blh diambil kira dlm menentukan ‘wages’.

  17. Tuan, saya mahu bertanya, adakah dibolehkan untuk majikan menetapkan kadar gaji basic untuk pekerja baru lebih tinggi daripada yang diberikan kepada pekerja lama di dalam jawatan yang sama ? Gaji basic Saya sebagai pekerja tetap yang sudah bekerja 1 tahun 7 bulan, sudah punyai increment tahunan masih lebih rendah daripada gaji basic yang ditetapkan kepada pekerja yang baru berkhidmat 6 bulan.

  18. Sy bekerje di syarikat N.baru2 ni syarikt tmpat sy kerja ad membuat perubahan dr segi pembayaran gaji.sebelum ini tutup ekaun untuk pengiraan gaji adalah hujung bulan pada stiap bulan.dan gaji pada keesokan harinya.tapi untuk tahun 2019,Hr ad buat perubahan dari segi tutup ekaun untuk pengiraan gaji iaitu pada 25 hb pada setiap bulan dan pebayarn gaji tetap pada awl bulan pada bulan seterusnya,tapi menjadi persoalan saya sekarang ialah pada bulan pertama ia akan menyebabkan gaji kitaorg dipotong dengan mengunakan formula ni.

    gaji pokok/26*5.
    adakah dibolehkan majikan membuatn pemotongan seperti ini.

    1. Saya kurang pasti sama ada adil kiraan gaji pokok/26 hari utk tujuan ini sbb jumlahnya lebih besar dari gaji pokok/31 hari. Bahagi 26 hari biasanya utk dapatkan ORP (utk kira OT, elaun bersalin, dll). Saya cadangkan anda bertanya dgn pihak JTK utk kepastian.

      1. Salam tuan.saya sdh bekerja di satu syarikat selama 10 tahun.adakah saya layak nendapat bunos tahunan.selama 10 tahun ni saya tidak pernah dapat bunos daripada syrikat tempat sya kerja skg.

  19. hai nak tanya,

    Boleh saya tanya kalau seminggu kerja 6 hari, 9 jam waktu kerja.macam mana nak kira gaji? Contoh basic RM2000/30 hari atau RM2000/26 hari atau RM2000/22 hari.

    Sekian Terima Kasih.

  20. Assalamualaikum Tuan Admin, saya mohon bantuan tentang permasaalahan tuntutan kerja lebih masa (OT) pemandu. Saya berikan dulu satu senario : Pemandu bas diarah membawa pelajar drp Melaka ke Terengganu dan balik ke Melaka setelah tamat program. Pelajar tinggal di Terengganu selama 4 hari. Sepanjang program berjalan, pemandu dan bas tidak digunakan (bertugas). Adakah pemandu layak membuat tuntutan (OT) selama mereka berada di Terengganu walaupun TIADA tugasan diberikan ketika berada di Terengganu. Pemandu telah membuat tuntutan OT dengan alasan mereka berhak kerana tidak balik ke pejabat di Melaka. Soalan saya, adakah tuntutan itu sah dan adakah cara lain utk menggantikan tuntutan tersebut (elaun stanby). Dalam masa yang sama pemandu tersebut juga menuntut Elaun perjalanan, makan dan tempat tinggal….terima kasih.

    1. OT cuma dibayar untuk kerja yang dibuat diluar waktu kerja biasa. Jika waktu kerja biasa ialah 8 pagi hingga 5 petang, maka apa-apa kerja yang dibuat selepas waktu tersebut perlu dibayar pada kadar OT yang ditetapkan.
      Maksud kerja ialah anda ada tugasan yang perlu dilaksanakan. Tidak bebas bergerak dan membuat hal2 lain. Jika anda tidak digunakan (tidak bertugas) seperti yang ada nyatakan di atas, maka OT tidak perlu dibayar biarpun anda sedang outstation. Selalunya, majikan bagi elaun outstation. Cuma elaun ialah budibicara majikan.

  21. Jika operator bekerja sebelum 2019, mereka dapat gaji pokok RM 1000 + elaun tetap RM 200. Bolehkah jika majikan ambil RM 100 dari elaun untuk jadikan gaji pokok RM 1100 (RM 1100 gaji pokok + elaun tetap RM 100)?

  22. hello sir i mau tanya pekerja shift ni.. kalau dah kerja night shift 11-7 pagi lepas tu majikan tetapkan shift seterusnya pukul 3 pm pada hari yg sama… ( 24 hour open mini market)
    yang i pelik bukan masa kerja dia.. tido x melebihi 8 jam pun ok.. tapi untuk yg mengandung ni?? company besar x bagi slip gaji pulak.. minta dptnya bukan slip gaji dapat maki hamun je.. i sgt marah bila dgr keaadaan mcm ni.. hanya harap beliau tlg jawab soalan saya

    1. 3 hingga 11 tu pertukaran shift ke? Bukan setiap hari shift begitu? Apa-apa pun untuk lebih mudah, kami sarankan anda pergi ke pejabat JTK untuk menjelaskan kes dengan lebih lanjut.

  23. Jika operator bekerja sebelum 2019, mereka dapat gaji pokok RM 1000 + elaun tetap RM 200. Bolehkah jika majikan ambil RM 100 dari elaun untuk jadikan gaji pokok RM 1100 (RM 1100 gaji pokok + elaun tetap RM 100)?. Jika tidak boleh, di mana saya boleh dapat akta @ apa2 untuk menunjukkan tidak boleh buat macam ini.

  24. Salam sejahtera admin..ingin bertanya, baru-baru ini, saya telah diberhentikan kerja serta merta oleh majikan saya tanpa sebarang notis, dengan alasan tidak meluluskan cuti kecemasan yang saya terpaksa ambil walaupun ada surat& serta sudah maklumkan pada majikan. Untuk pengetahuan admin saya telah bekerja selama hampir 1 tahun & 1 lagi perkara pihak syarikat telah membuatkan surat perletakkan jawatan yang menyatakan saya ingin berhenti kerja serta merta, bukannya surat penamatan pekerja dari syarikat. Apabila saya minta surat “termination letter”, majikan tersebut maklumkan surat itu sama dengan surat yang telah majikan sediakan untuk saya & enggan mengeluarkan surat tersebut. Saya telah diberi bayaran gaji selama sebulan berserta bayaran untuk baki cuti tahunan saya sebanyak 12 hari, adalah jumlah bayaran ini cukup untuk kes saya ini?…& tolong beri penjelasan apa tindakan lanjut yang perlu saya lakukan..terima kasih..

    1. Sebaiknya anda rujuk ke Jabatan Tenaga Kerja bersama-sama surat-surat yang dikeluarkan untuk nasihat lanjut. Bawa sekali kontrak kerja jika ada berserta dokumen berkaitan untuk rujukan mereka.

  25. 1) Jika tahun 2018 operator pengeluaran dibayar gaji pokok RM 1000 & elaun tetap RM 200, dalam tahun 2019 boleh ke majikan tukar RM 1100 & elaun RM 100 (elaun RM 1000 dimasukkan kedalam gaji pokok untuk jadikan RM 1100)?

    2) Boleh ke jika operator pengeluaran baru masuk tahun 2019, polisi tukar RM 1100 gaji pokok + RM 100 elaun tetap?

    1. Elaun biasanya bersifat kontrak dan budibicara majikan. Samada boleh ditarik balik, perlu rujuk kepada kontrak atau surat pemberian elaun itu. Jika ia tetap & tidak boleh ditarik balik, maka gaji/elaun tidak boleh diubah sedemikian tanpa persetujuan pekerja. Oleh itu, anda kena periksa dahulu status elaun yang diberikan.

  26. Salam hai, boleh saya tanya. Saya bekerja dengan syarikat swasta dan masih lagi dalam tempoh percubaan. Untuk staff yang masih lagi dalam tempoh percubaan layak kah dapat commission/isentif untuk bulan tu kerana saya bekerja cukup sebulan

    1. Insentif atau komisen adalah hak majikan. Terpulang kpd majikan sama ada hdk memberi atau tidak melainkan ia dinyatakan secara spesifik dlm terma kontrak.

  27. Perintah gaji minima 2018

    GM ialah RM 1100.00
    Kadar gaji sejam ialah RM 5.29

    Akta Buruh 1955 menetapkan setiap pekerja mesti diberi 1 hari cuti rehat setiap minggu dan harinya ditentukan oleh majikan.

    Sekiranya pekerja dikehendaki bekerja pada hari tersebut, maka majikan perlu membayar 2 kali gaji sejam didarabkan dgn bilangan jam (Akta Buruh 1955)

    Bagi pengawal keselamatan yg perlu bekerja 7 hari seminggu selama 8 jam sehari maka majikan perlu memberikan tambahan sebanyak :
    2 x RM 5.29 x 8 jam = RM 84.64 sehari

    Maka sebulan menjadi RM 84.64 x 4 = RM 338.56

    Oleh itu gaji kasar sebulan adalah :
    RM 1100.00 + RM 338.56 = RM 1438.56

    Pertanyaan saya :
    1) Adakah pengiraan saya ini benar?
    2) Rata-rata Majikan membayar gaji kasar sekitar RM 1250 – RM 1350 sebulan. Adakah ini memenuhi perintah Gaji minima?

  28. Hello..salam sejahtera..saya ingin bertanya tentang penambahan masa bekerja. Patutkah sesebuah syarikat menambah masa bekerja iaitu 8jam per hari kepada 9jam per hari sejurus gaji minimall rm1100 dilaksanakan ? Saya mohon admin tolong respond dengan soalan saya ini..

    1. Dalam hal ini perlu rujuk kpd terma kontrak pekerjaan & polisi syarikat. Jika puan perly kepastian, sila berhubung dgn pihak JTK.

  29. selamat Sejahtera
    Boleh saya tanya kalau seminggu kerja 5 hari,macam mana nak kira UNPAID LEAVE? Contoh basic RM2000/30 hari atau RM2000/26 hari atau RM2000/22 hari.

    Sekian Terima Kasih

    1. Pd pendapat kami, jika unpaid leave pendek, gaji bulanan dibahagi dgn jumlah hari pada bulan berkenaan. Tetapi jika unpaid leave itu mengakibatkan pekerja tidak masuk ke pejabat selama sebulan, maka pekerja itu tidak berhak kpd sebarang gaji pada bulan itu.

  30. Terima kasih atas reply dan cadangan. Sy hargai. Sy cuba lapangkan hati utk point yg terakhir sbb ada benarnya. Kerana ada commitment. Tak kan nak berhenti macam tu je. Hihi. Agak berat untuk stay disini memandangkan gaji setiap bulan ada masalah kelewatan dan tak tetap tarikhnya sepanjang sy berkhidmat. Sekali lagi, terima kasih.

  31. saya ditawarkan bulan ini berkerja penuh 10jam selama 5 hari dan 2 hari diberi cuti rehat?tetapi syarikat tidak mengirakan Overtime pada saya.adakah ini telah melanggar undang-undang akta kerja??

    1. Adakah 10 jam itu termasuk waktu rehat? Jika ya, waktu rehat tidak termasuk dalam kiraan waktu kerja. Contohnya waktu kerja yg dipersetujui dlm kontrak adalah 8 pg – 6 ptg; rehat dari 1 ptg – 2 ptg. Masa kerja adalah 9 jam sehari x 5 hari = 45 jam seminggu. Jika anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, masa kerja yg dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari atau 48 jam seminggu. Dalam keadaan sedemikian, majikan tidak perlu membayar OT, jika waktu kerja itu telah dipersetujui dlm kontrak. Jika ia adalah perkara baru yg tiada dlm terma kontrak, maka majikan hendaklah mendapatkan persetujuan pekerja atau membayar OT.

      1. Selamat sejahtera, saya bekerja sebagai pengawal keselamatan iaitu kerja 12 jam sehari termasuk OT 3 jam tetapi gaji masih rm1100. Public holiday pun kerja dan juga hari ahad. apa yg perlu saya buat ?

  32. Saya nak bertanya, saya baru kerja di 1 syarikat construction sebagai admin asst selama 5 bulan.
    pada mulanya semasa interview, majikan kata probation adalah selama 3 bulan.
    tapi selepas 3 bulan, pihak majikan telah keluarkan 1 surat untuk lanjutkan phrobation saya. dengan alasan Performance saya “not expected”.
    Yang menjadi tanda tanya, bolehkah pihak majikan menolak 5% daripada gaji saya dengan alasan yg sama – “Performance Not Expected”.
    Adakah labour law sebegitu?
    Jika tiada, apakah tindakkan sewajarnya sy perlu lakukan.

    1. Majikan berhak lanjutkan tempoh percubaan tetapi tidak boleh menurunkan/tolak gaji dgn sewenang-wenangnya. Dari sudut perundangan, saudari blh membuat aduan tentang pengurangan gaji tetapi saya khuatir saudari tidak akan disahkan dlm jawatan. Majikan berhak utk berbuat demikian – non-confirmation, ertinya saudari perkhidmatan saudari akan ditamatkan.
      Oleh itu, saudari hendaklah membuat pertimbangan sendiri – adakah saudari ingin terus bekerja dgn syarikat ini? Jika ya, saya syorkan saudari tingkatkan usaha dan bincang dgn majikan apakah perkara2 yg perly saudari lakukan utk memperbaiki prestasi kerja. Cuba minta company bagi training. Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/human-resources/tips-cemerlang-semasa-tempoh-percubaan-probationary-period dan https://dululainsekaranglain.com/human-resources/10-tips-untuk-menjadi-pekerja-cemerlang
      Jika saudari rasa syarikat ini tidak sesuai dgn saudari, cuba cari kerja lain (tapi jgn tender resignation dulu sehingga dpt tawaran kerja lain).

Add Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.