Perintah Gaji Minima 2018

 

Gaji-Minima

Perintah Gaji Minima 2018 telah diwartakan pada 16hb Oktober 2018 [P.U. (A) 265] dan akan dikuatkuasakan pada 1hb Januari 2019. Perintah ini telah dipinda pada 23hb November 2018 [P.U. (A) 305] dengan menaikkan kadar gaji minima dari RM1,050 kepada RM1,100 selaras dengan pengumuman yang dibuat oleh Menteri Kewangan semasa pembentangan bajet 2019.

 

Pematuhan Perintah Gaji Minima

Sebagaimana perintah-perintah gaji minima terdahulu, ia adalah MADATORI/wajib dipatuhi oleh sektor swasta. Perkara utama yang majikan perlu ingat adalah TIADA pengecualian dikenakan pada mana-mana industri, saiz syarikat atau organisasi mahupun jenis pekerjaan kecuali pekerja domestik seperti pembantu rumah dan tukang kebun.

 

Gaji minima wajib juga diberikan kepada semua pekerja tidak kira sama ada pekerja baru atau di bawah tempoh percubaan. Ia juga terpakai pada pekerja sementara (part-timer).

 

Kadar Gaji Minima

Jadual di bawah menunjukkan kadar gaji minima yang wajib digunapakai oleh majikan mulai 1hb Januari 2019. Majikan bebas menggajikan pekerja dengan gaji bulanan, harian ataupun jam, namun kadar di bawah wajib dipatuhi.

 

kadar gaji minima 2018

 

Bagi pekerja yang dibayar gaji berdasarkan jumlah kerja (piece rate), kadarnya hendaklah tidak kurang dari RM1.100 sebulan.

 

Perintah Gaji Minima 2018 telah memansuhkan Perintah Gaji sebelumnya. Maka, sebarang rujukan tentang gaji minima hendaklah dibuat kepada perintah yang terbaru ini.

22 thoughts on “Perintah Gaji Minima 2018

  1. Jika operator bekerja sebelum 2019, mereka dapat gaji pokok RM 1000 + elaun tetap RM 200. Bolehkah jika majikan ambil RM 100 dari elaun untuk jadikan gaji pokok RM 1100 (RM 1100 gaji pokok + elaun tetap RM 100)?. Jika tidak boleh, di mana saya boleh dapat akta @ apa2 untuk menunjukkan tidak boleh buat macam ini.

  2. Salam sejahtera admin..ingin bertanya, baru-baru ini, saya telah diberhentikan kerja serta merta oleh majikan saya tanpa sebarang notis, dengan alasan tidak meluluskan cuti kecemasan yang saya terpaksa ambil walaupun ada surat& serta sudah maklumkan pada majikan. Untuk pengetahuan admin saya telah bekerja selama hampir 1 tahun & 1 lagi perkara pihak syarikat telah membuatkan surat perletakkan jawatan yang menyatakan saya ingin berhenti kerja serta merta, bukannya surat penamatan pekerja dari syarikat. Apabila saya minta surat “termination letter”, majikan tersebut maklumkan surat itu sama dengan surat yang telah majikan sediakan untuk saya & enggan mengeluarkan surat tersebut. Saya telah diberi bayaran gaji selama sebulan berserta bayaran untuk baki cuti tahunan saya sebanyak 12 hari, adalah jumlah bayaran ini cukup untuk kes saya ini?…& tolong beri penjelasan apa tindakan lanjut yang perlu saya lakukan..terima kasih..

  3. 1) Jika tahun 2018 operator pengeluaran dibayar gaji pokok RM 1000 & elaun tetap RM 200, dalam tahun 2019 boleh ke majikan tukar RM 1100 & elaun RM 100 (elaun RM 1000 dimasukkan kedalam gaji pokok untuk jadikan RM 1100)?

    2) Boleh ke jika operator pengeluaran baru masuk tahun 2019, polisi tukar RM 1100 gaji pokok + RM 100 elaun tetap?

  4. Salam hai, boleh saya tanya. Saya bekerja dengan syarikat swasta dan masih lagi dalam tempoh percubaan. Untuk staff yang masih lagi dalam tempoh percubaan layak kah dapat commission/isentif untuk bulan tu kerana saya bekerja cukup sebulan

    1. Insentif atau komisen adalah hak majikan. Terpulang kpd majikan sama ada hdk memberi atau tidak melainkan ia dinyatakan secara spesifik dlm terma kontrak.

  5. Perintah gaji minima 2018

    GM ialah RM 1100.00
    Kadar gaji sejam ialah RM 5.29

    Akta Buruh 1955 menetapkan setiap pekerja mesti diberi 1 hari cuti rehat setiap minggu dan harinya ditentukan oleh majikan.

    Sekiranya pekerja dikehendaki bekerja pada hari tersebut, maka majikan perlu membayar 2 kali gaji sejam didarabkan dgn bilangan jam (Akta Buruh 1955)

    Bagi pengawal keselamatan yg perlu bekerja 7 hari seminggu selama 8 jam sehari maka majikan perlu memberikan tambahan sebanyak :
    2 x RM 5.29 x 8 jam = RM 84.64 sehari

    Maka sebulan menjadi RM 84.64 x 4 = RM 338.56

    Oleh itu gaji kasar sebulan adalah :
    RM 1100.00 + RM 338.56 = RM 1438.56

    Pertanyaan saya :
    1) Adakah pengiraan saya ini benar?
    2) Rata-rata Majikan membayar gaji kasar sekitar RM 1250 – RM 1350 sebulan. Adakah ini memenuhi perintah Gaji minima?

  6. Hello..salam sejahtera..saya ingin bertanya tentang penambahan masa bekerja. Patutkah sesebuah syarikat menambah masa bekerja iaitu 8jam per hari kepada 9jam per hari sejurus gaji minimall rm1100 dilaksanakan ? Saya mohon admin tolong respond dengan soalan saya ini..

    1. Dalam hal ini perlu rujuk kpd terma kontrak pekerjaan & polisi syarikat. Jika puan perly kepastian, sila berhubung dgn pihak JTK.

  7. selamat Sejahtera
    Boleh saya tanya kalau seminggu kerja 5 hari,macam mana nak kira UNPAID LEAVE? Contoh basic RM2000/30 hari atau RM2000/26 hari atau RM2000/22 hari.

    Sekian Terima Kasih

    1. Pd pendapat kami, jika unpaid leave pendek, gaji bulanan dibahagi dgn jumlah hari pada bulan berkenaan. Tetapi jika unpaid leave itu mengakibatkan pekerja tidak masuk ke pejabat selama sebulan, maka pekerja itu tidak berhak kpd sebarang gaji pada bulan itu.

  8. Terima kasih atas reply dan cadangan. Sy hargai. Sy cuba lapangkan hati utk point yg terakhir sbb ada benarnya. Kerana ada commitment. Tak kan nak berhenti macam tu je. Hihi. Agak berat untuk stay disini memandangkan gaji setiap bulan ada masalah kelewatan dan tak tetap tarikhnya sepanjang sy berkhidmat. Sekali lagi, terima kasih.

  9. saya ditawarkan bulan ini berkerja penuh 10jam selama 5 hari dan 2 hari diberi cuti rehat?tetapi syarikat tidak mengirakan Overtime pada saya.adakah ini telah melanggar undang-undang akta kerja??

    1. Adakah 10 jam itu termasuk waktu rehat? Jika ya, waktu rehat tidak termasuk dalam kiraan waktu kerja. Contohnya waktu kerja yg dipersetujui dlm kontrak adalah 8 pg – 6 ptg; rehat dari 1 ptg – 2 ptg. Masa kerja adalah 9 jam sehari x 5 hari = 45 jam seminggu. Jika anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, masa kerja yg dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari atau 48 jam seminggu. Dalam keadaan sedemikian, majikan tidak perlu membayar OT, jika waktu kerja itu telah dipersetujui dlm kontrak. Jika ia adalah perkara baru yg tiada dlm terma kontrak, maka majikan hendaklah mendapatkan persetujuan pekerja atau membayar OT.

  10. Saya nak bertanya, saya baru kerja di 1 syarikat construction sebagai admin asst selama 5 bulan.
    pada mulanya semasa interview, majikan kata probation adalah selama 3 bulan.
    tapi selepas 3 bulan, pihak majikan telah keluarkan 1 surat untuk lanjutkan phrobation saya. dengan alasan Performance saya “not expected”.
    Yang menjadi tanda tanya, bolehkah pihak majikan menolak 5% daripada gaji saya dengan alasan yg sama – “Performance Not Expected”.
    Adakah labour law sebegitu?
    Jika tiada, apakah tindakkan sewajarnya sy perlu lakukan.

    1. Majikan berhak lanjutkan tempoh percubaan tetapi tidak boleh menurunkan/tolak gaji dgn sewenang-wenangnya. Dari sudut perundangan, saudari blh membuat aduan tentang pengurangan gaji tetapi saya khuatir saudari tidak akan disahkan dlm jawatan. Majikan berhak utk berbuat demikian – non-confirmation, ertinya saudari perkhidmatan saudari akan ditamatkan.
      Oleh itu, saudari hendaklah membuat pertimbangan sendiri – adakah saudari ingin terus bekerja dgn syarikat ini? Jika ya, saya syorkan saudari tingkatkan usaha dan bincang dgn majikan apakah perkara2 yg perly saudari lakukan utk memperbaiki prestasi kerja. Cuba minta company bagi training. Sila rujuk artikel kami : https://dululainsekaranglain.com/human-resources/tips-cemerlang-semasa-tempoh-percubaan-probationary-period dan https://dululainsekaranglain.com/human-resources/10-tips-untuk-menjadi-pekerja-cemerlang
      Jika saudari rasa syarikat ini tidak sesuai dgn saudari, cuba cari kerja lain (tapi jgn tender resignation dulu sehingga dpt tawaran kerja lain).

Add Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.