Tawaran, Penerimaan Tawaran Dan Balasan

lawyer hartanah

The first requisite of a contract is that the parties should have reached agreement – Treitel, Law Of Contract

Sebagaimana yang telah dinyatakan dalam artikel yang lalu: Pengenalan Kepada Undang-Undang Kontrak – untuk sesuatu kontrak itu wujud perlu ada  satu perjanjian (agreement) yang boleh dikuatkuasakan undang-undang. Hal ini  telah pun dijelaskan dengan agak mendalam dan untuk artikel kali ini, kita akan melihat pula  elemen-elemen penting yang mewujudkan satu perjanjian. Tiga elemen tersebut adalah: tawaran (offer), penerimaan tawaran (acceptance) dan balasan (consideration).

Keperluan untuk tawaran, penerimaan tawaran dan balasan ini juga boleh dilihat dalam Akta Kontrak 1950 yang berbunyi:

An agreement enforceable by law is a contract” – Seksyen 2(h) Akta Kontrak 1950.

Every promise and every set of promises, forming the consideration for each other, is an agreement”  – Seksyen 2(e) Akta Kontrak 1950.

Oleh itu, jika A membuat tawaran kepada B untuk membeli sebuah Nissan GTR pada harga RM 200,000 (balasan) dan B pula menerima tawaran itu, maka boleh kita katakan di sini bahawa satu perjanjian telah wujud.

Tawaran

Tawaran (offer) juga disebut sebagai janji/cadangan (promise) dalam Akta Kontrak 1950. Tawaran boleh dibuat dalam bentuk janji untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu (to do something or not to do something).

Satu tawaran juga tidak semestinya ditujukan secara spesifik. Tawaran am kepada satu dunia juga boleh mewujudkan kontrak yang mengikat. Tawaran sebegini dikenali sebagai ‘unilateral offer‘ dan boleh difahami menerusi kes yang amat terkenal iaitu kes: Carlill v Carbolic Smokeball Co. [1893] Q.B. 256 (C.A.). Dalam kes ini defendan iaitu, Carbolic Smoke Ball Co. (D) adalah pengeluar dan penjual  The Carbolic Smoke Ball satu jenis penahan selesema, influenza dan penyakit tertentu.

Defendan telah meletakkan iklan dalam pelbagai suratkhabar dan menawarkan 100 pound kepada sesiapa yang mengalami selesema, influenza ataau penyakit yang disebut dalam iklan mereka selepas menggunakan produk mereka mengikut preskripsi. Plaintiff, Carlill membeli Carbolic Smoke Ball  dan menggunakan mengikut preskripsi, akan tetapi ia mengalami influenze yang disebut dalam iklan defendan. Carlill pun mahu defendan membayar 100 pound yang ditawarkan, akan tetapi defendan enggan dengan antara alasan yang diberikan ialah tiada kontrak antara mereka kerana tawaran tidak secara spesifik ditujukan kepada plaintiff.

Carlill membuat tuntuan di mahkamah. Mahkamah membenarkan tuntutan Carlill dan menyatakan tawaran boleh dibuat secara ‘unileteral‘.

Sesuatu tawaran boleh dibuat secara lisan ataupun bertulis. Ia juga boleh dilakukan secara nyata atau tersirat. Dalam kes Preston Corporation Sdn Bhd v Edward Leong [1982] 2 MLJ 22, hakim menyatakan yang berikut:

An offer is an intimation of wilingness by an offeror to enter into a legally binding contract. Its terms either expressly or impliedly must indicate that it is to become binding on the offeror as soon as it has been accepted by the offeree.

Satu tawaran juga mestilah SAH. Pihak-pihak kepada perjanjian hendaklah bersedia untuk menerima obligasi yang wujud dari janji tersebut. Lihat Seksyen 2(g) Akta Kontrak 1950 – “An agreement not enforceable by law is said to be void“.

Ini telah dijelaskan lagi dalam kes: Affin Credit (Malaysia) Sdn. Bhd v Yap Yuen Fui (1984) 1  MLJ 169, yang mana mahkamah berpendapat bila terdapatnya keadaan dimana keadaan tawaran yang tidak sah, maka perjanjian sewa-beli yang terdapat dalam kes itu diistiharkan sebagai batal dari awal lagi (void ab initio). Jadi bagaimanakah kita mahu tentukan samada tawaran dan balasan adalah sah dan satu perjanjian telah wujud?

Tawaran Yang Sah

Seperti yang dinyatakan di atas, untuk sesuatu perjanjian itu wujud, tawaran itu hendaklah dilakukan secara sah. Tiga perkara yang akan dilihat adalah:-

  1. Ia mestilah jelas
  2. Ia mestilah dikomunikasikan kepada pihak yang satu lagi
  3. Ia boleh bersyarat dan tidak bersyarat. Namun jika ia bersyarat, ia cuma sah bila syarat-syarat itu telah dipenuhi.

Tawaran Hendaklah Jelas

Salah satu keperluan utama bagi tawaran adalah ia mesti jelas. Jika janji atau tawaran yang diberikan tidak dapat ditentukan, maka ia tidak akan mewujudkan satu perjanjian yang mengikat.

Dalam kes: Scammell & Nephew Ltd v Ouston [1941] 1 All ER 14, Ouston bersetuju untuk membeli lori daripada Scammell dengan mengikut syarat sewa-beli. Sebelum perjanjian dimetrai sepenuhnya, Ouston menarik diri. Scammell pun menyaman Ouston atas pemecahan kontrak. House Of Lords yang mendengar kes ini memihak kepada Ouston dengan menyifatkan tawaran dengan syarat sewa beli itu tidak jelas dan tidak dipastikan maksudnya.

Tawaran Hendaklah Di Komunikasikan

Sesuatu tawaran itu mestilah sampai ke pengetahuan orang yang ditawarkan itu. Keperluan tentang komunikasi tawaran ini ada dinyatakan dalam Seksyen 4 (1) Akta Kontrak 1950 yang berbunyi:

The communication of a proposal is complete when it comes to the knowledge of the person to whom it is made.

Nampak agak mudah kan? Namun, dari segi praktikal, terdapat isu-isu yang wujud dan perlu dibincangkan. Lihat contoh dalam kes Taylor v Laird [1856] 25 LJ Ex 329. Dalam kes ini Plaintiff telah dilantik oleh defendan untuk mengemudi kapalnya dalam satu expedisi pelayaran. Dalam perjalanan, beliau telah meletakkan jawatan nya. Namun, selepas itu (tanpa memberitahu) defendan, beliau membantu anak-anak kapal dalam pelayaran pulang.

Tuntutan dari plaintiff ditolak oleh mahkamah kerana tidak wujud kontrak antara beliau dan defendan selepas plaintiff meletakkan jawatan. Kerja-kerja yang dilakukan dalam pelayaran pulang tidak mewujudkan sebarang kontrak kerana elemen ‘tawaran‘ tidak wujud bila ia tidak dikomunikasikan.

Komunikasi Tawaran Bertulis

Situasi yang lebih menarik boleh juga dilihat dalam tawaran yang dibuat secara bertulis atau melalui pos, fax, e-mail dan sebagainya. Ilustrasi pada Seksyen 4 Akta Kontrak 1950 ada membantu dengan menyatakan:

(a) A proposes, by letter, to sell a house to B at certain price. The communication of the proposal is complete when B receives the letter.

(b) B accepts A’s proposal by a letter sent by post. The communication of the acceptance is complete –

– as against A when the letter is posted;

– as against B, when the letter is received by A

Dalam kes: Tinn v Hoffman & Co [1873] 29 LT 271 – Defendan telah menulis kepada plaintiff pada 28hb November 1871 dengan menawarkan plaintiff 800 tan besi pada harga 69s setiap tan bersama-sama dengan lain-lain kuantiti pada harga yang sama (setiap tan). Pada hari yang sama juga plaintiff telah menulis kepada defendan dengan menawarkan untuk membeli 800 tan besi pada harga 69s setiap tan dan pada kuantiti yang lain pada harga yang lebih rendah dari yang defendan tawarkan. Di sini terdapat cross-offer atau tawaran bertindih. Oleh itu, plaintiff tidak boleh menggunakan suratnya sebagai alasan penerimaan telah dibuat kerana tawaran dari plaintiff cuma lengkap selepas defendan menerima surat plaintiff.

Bagaimana pula dengan evolusi internet, yang mana terdapatnya jual beli di website dan sebagainya. Bilakah komunikasi tawaran menjadi lengkap? Bilakah tawaran di buat?

Tawaran Bersyarat

Jika sesuatu tawaran mengenakan syarat, maka

Pelawaan Untuk Tawaran

Pelawaan untuk tawaran atau invitation to treat adalah perlu dibezakan dan ia akan dibincangkan dalam artikel selanjutnya. Di harap anda akan terus mengikuti artikel berkenaan undang-undang kontrak di sini. Terima kasih keran sudi membaca.

 – Tawaran, Penerimaan Tawaran Dan Balasan

42 Comments

    1. Wa’alaikumsalam,
      Anda kena rujuk Appointment Letter/Kontrak Kerja tentang cuti tahunan semasa dlm tempoh percubaan. Amnya, kalau mengikut Akta Kerja, pekerja layak kpd cuti tahunan selepas 12 bulan berkhidmat. Maka itu, kalau belum layak kpd cuti tahunan, maka gaji akan dipotong.

  1. salam,jika bekerja tanpa ada sebarang tandangan pada perjajian kontrak pekerjaan adakah bole dikenakan saman?Notis spatutnya diberikan 2 bulan namun perlu berhenti lebih awal sbulan..Bolehkan syarikat menggunakan alasan lapor diri ke syarikat mereka dengan bukti punchcard pembayaran gaji dan sbgainya sbgai satu bukti kita sudah menerima pekerjaan tersebut.

    minta penjelasan..terima kasih

    1. Ya, blh jadi bukti ada hubungan pekerja & majikan. Walau bgmnpun, kalau tuan x menerima sbrg terma mengenai notis, tempoh perkhidmatan kurang 2 thn & tuan tertakluk kpd Akta Kerja, maka notis yg terpakai adalah 4 minggu. Berkenaan saman-menyaman pulak, jika majikan berkeras, mrk pun mgkn blh dikenakan tindakan sbb melanggar s.10 Akta Kerja mengenai tggjwb menyediakan kontrak bertulis.

  2. Assalam.. Smasa sy d trima brkerja d company A compny mmberi sy pnerang scara lisan ttng tugasan sy d beri tugas prcubaan sbgai leader frontliner@boss jga brcadang utk melantik sy sbgai manager frontliner dlm masa trdekat krna sy mmpunyai pngalaman & krna smua staff lama sudah brhnti krja tp hrus mlihat prestasi sy dhulu(boss brjnji utk mmberi surat tawaran@kontrak nmun sy tdak mnerima sbrng surat&sy trtnya2 apakh status jwatan sy) & d bawah sy d bri tnggungjawab utk mnghandle 2org pkrja baru..slepas hmpir sbulan sy brkerja sy mngmbil kputusan utk brhnti krja tampa notis krna bbrpa faktor salah
    1. Majikn melantik smula pkrja yg telah d buang sbgai frontliner manager tmpa pngetahuan staff lain & sy hnya mngetahui apa bila sy ingin memohon cuti & boss mnyuruh sy mminta kbenaran melaluinya ..sy merasakn ianya tidak adil…faktor lantikn beliau adlah krana beliau adlah kekasih majikan sy, soalan sy
    1.adkah sy layak utk menuntut baki gaji sy?
    2.adakah compny boleh d dakwa krna tidak mnyediakn kontrak..krna kontrak lisan yg d beri tidak jelas akan status jawatan sy

    1. Waalaikumsalam Saudara,
      1. Menurut Akta Kerja, jika blm sampai 2 thn berkhidmat, perlu beri notis 4 minggu. Jika x, maka perlu bayar ganti notis.
      2. kalau baru sbln bekerja dgn syarikat, kmgkinan besar syarikat x akan dikenakan tindakan krn x menyediakan perjanjian bertulis. Wlu bgmnpun, itu merupakan budibicara pihak berkuasa.

  3. Kawan sy bekerja d sebuah company detailing atau polish kereta.dia bukn warga tempatan.sebelum oasport dia kena jamin sdh kerja partime selama 3bulan.lepastu dia balik kerna demi pengurusan pasport.kemudia datang surat imigresen.dlm kandungan kerja percubaan selama sebulan.dia pun datang dengan ongkos sendiri.bekerja selama sebulan kemudian balik.beberapa minggu kemudian surat permohonan kerja dan jaminan pasportpun telah lulus.kemudian dia datang lg dengan ongkos bagi 2 dengan majikan.setelah bekerja 3bulan 5 hr.dia d siruh cuti kerna tiada kereta.diapun cuti selama seminggu.kemudia dia turun.tiba2 dia mau d berhentikan kerja tanpa notis dan pasportpun d batalkan..pampasan pun tiada.bila d tanyakan persoalan tu.dia bilang kita tiada perjanjian dan sy punya hak bila sy ingin memecat pekerja sy bila2 masa..persoalan sy.kerna tiada perjanjian tertulis.apakah majikan tersebut boleh sewenangnya memecat pekerjanya tanpa notis?

    1. Puan, tanpa meneliti surat2/dokumen yg ada, kami tidak dpt memberi sebarang komen krn perkara ini sgt rumit. Kami nasihatkan kawan puan merujuk dgn pihak konsulat/kedutaan yg berkenaan.

  4. Assalamualaikum, sy telah bekerja selama 8 bulan tanpa tandatangan kontrak yg bertulis. Sy memberi notis sebulan behenti kerja seperti yg dipersetujui. Namun sy ingin behenti lebih awal dr tarikh notis sepatutnya tamat dan sy bersetuju untuk bayar sebulan gaji. Adakah sy bakal menghadapi tindakan undang2?

  5. Assalam.. Jikalau sy berhenti kerja di kilang swasta sedangkan sy msih diikat kontrak sbnyak 9 bulan lgi.. Apekah hukuman yang akan sy hadapi?
    Adakah kontrak yang tidak mempunyai multi stamp itu sah?

    1. Kontrak itu sah. Cuba kaji kontrak & perhatikan notis yg perlu diberikan jika berhenti kerja. Kalau 1 bulan notis, ertinya tuan kena beri notis berhenti sekurang2nya sebulan sblm tarikh akhir bekerja. Jika tidak, maka tuan hdklah membayar ganti notis tersebut.

  6. salam sejahtera,sy ingin bertanya jika sy mengambil cuti tahunan di dalam tempoh notis perletakan jawatan adakah ia di benarkan?dan conformation letters tidak di berikan selepas 3 bulan bekerja adakah ini diikira sah dan di anggap conform secara automatic ?EPF yg ditolak juga belum di nyatakan di masukkan ke dalam akaun EPF sy..apakah nasihat dari encik?

    1. Waalaikumsalam tuan,
      1. sepatutnya blh habiskan baki cuti tahunan dlm tempoh notis, tapi perlu kelulusan majikan. Jika keperluan operasi syarikat x mengizinkan, maka majikan atau membayar ganti utk baki cuti tersebut.
      2. tiada confirmation letter x bermaksud x kontrak, cuma kalau dlm surat lantikan ada dinyatakan ttg probation, ertinya tuan mgkn masi dlm probation, blm confirm lg.
      3. dptkan pengesahan dr pihak EPF (atau cek online), jika sah blm dibayar tuan dptkan penjelasan dr majikan. Jika majikan enggan membayar, tuan blh mbuat laporan kpd pihak EPF.

  7. Hi 3 bulan lalu saya menerima tawaran dari sebuah syarikat swasta. Menurut majikan “offer letter sudah ada tinggal sain. Tapi sampai sekarang masi pending. Gaji pada bulan lalu belum dibayar sehingga ke hari ini dengan alasan bank tak clear cek. 3hari selepas itu sya follow up balik tapi jawapan yang diberikan oleh majikan sangat menyedihkan. He said “kalo tak bole tunggu letak jawatan” .. Until now soalan demi soalan bertanyakan pasal gaji langsung tidak dipedulikan. Bole tak sya buat aduan ke jab buruh if no proper appointment letter and no punch card or thumb print. Apa yang bole mambuktikan bahawa sya memang bekerja di bawah syarikan tersebut. Only evidence yang sya ada is email compa tersebut and whatsPp conversation that he pissed off bila d’tanya pasal gaji.

  8. Salam… Saye nak tya sye dh bekerja 2 tahun labih dgn 1 syrikat swasta… Sye juga tidak diberikan ape2 kontrak @ surat utk dtndtangani smasa mula2 bekerja… Tp sye skrg mngndung dan kerap kne pergi appment hosp… Jd majikan saye tidak berpuas hati kerana sye 2 @ 3 mgu skli cuti pergi appment… Tiap kli sya cuti,saya ade lampirkn surat mc dpd hosp… Patut ke mjikan sye kluarkn surat wrning letter krna sllu bcuti & tbe2 mahu hadkn hari mc sye (maksudnya 14hri shja mc dlm sthun,lain2 tidak dikira)… Lepas tu… Brmula dpd bila baru sya dpt cuti tahunan ye… Dh 2 thun krja tp masih tidak mndapat cuti tahunan… Terima kasih…

    1. Jika anda pekerja yg dilindungi di bwh Akta Kerja, anda berhak kpd cuti tahunan slps 12 bulan bekerja. Sila rujuk https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/cuti-sakit-berbayar dan https://dululainsekaranglain.com/undang-undang/undang-undang-buruh-cuti-tahunan .
      Tapi kalau buat pre-natal check-up sepatutnya x dikira mc. Bergantung kpd polisi syarikat, majikan blh kehendaki staff mohon cuti pd waktu itu. Biasanya, kalau majikan strict, staff akan buat pre-natal check up waktu off-day. Atau kalau buat di hospital kerajaan (Isnin-Jumaat), mrk akan memohon cuti.

  9. Saya ingin membuat pertanyaan sekiranya saya tidak di bayar gaji selama 5 bulan dan saya ridak mempunyai kontrak perjanjian, perjanjian hanya di buat melalui persetujuan saya dengan majikan sahaja, apakah saya boleh membuat aduan untuk meminta majikan membayar gaji saya?

    1. Puan blh membuat aduan sbb x kontrak bertulis x bermaksud x perjanjian. Walau bagaimana pun, puan hendaklah jg blh mengemukakan bukti utk menyokong tuntutan puan.

  10. Assalamualaikum…..saya telah bekerja di syarikat swasta dekat setahun, kontrak setahun ke setahun…
    kontrak akan tamat pada 28/2/2018….sekiranya syarikat tidak mahu menyambung kontrak saya, adakah saya boleh ambil apa apa tindakan…

    1. Bergantung kpd fakta/situasi kerja anda. Kalau kontrak telah disambung selama bbrp tahun, anda mgkn blh dianggap permanent, bukan on fixed-term contract.

  11. Assalamualaikum, mohon pendapat y lbh arif, saya ditawarkan bekerja di satu syarikat swasta dgn gaji y ditawarkan sbyk RM2300, saya menerima tawaran tersebut, dan menolak tawaran bekerja ditempat lain. Apabila hampir 2 minggu bekerja, pemilik syarikat menjual syarikat tersebut, dalam keadaan saya msh belum menerima sbrg surat tawaran drpd syarikat yang terdahulu dgn alasan syarikat telah dijual dan dia tidak boleh mengeluarkan sebarang surat tawaran. Pengurusan baru mempunyai perancangan berbeza daripada pemilik terdahulu dimana gaji yang ditawarkan adalh RM500 lbh rendah. Isu nya disini, perubahan berlaku sgt mendadak dan meletakkan saya dalam situasi yang sangat mengecewakan. Apa tindakan y boleh saya ambil kerana pemilik terdahulu seolah-olah lepas tangan dgn janji y dibuat dan bagaimana dia boleh membuat keputusan yang besar dlm masa singkat dan pada akhirnya memberi kesan kepada pekerja. Jika pemilik terdahulu sudah merancang utk menjual tidak sepatutnya saya dipanggil temuduga dan ditawarkan bekerja dgn gaji y telah dipersetujui sbyk RM2300. Saya sgt tertekan dgn situasi ini. Kini saya sudah 1 bln bekerja dan msh tidak menerima sebarang surat tawaran dr pengurusan baru. Apa tindakan y sy blh ambil sebagai pengajaran kepada mereka y tidak bertanggungjawab.

  12. salam tuan, saya inginkan pencerahan sedikit dimana gaji saya yang separuh lagi telah disekat oleh majikan selepas saya berenti tanpa notis. saya akan diberikan gaji sebanyak dua kali dimana ia diberikan pada awal bulan dan dipertengahan bulan. selain dari itu saya jugak tidak mempunyai sebarang hitam putih dari majikan, adakah saya layak menerima separuh lagi gaji tersebut berikutan gaji tersebut ialah gaji kerja sepenuh bulan 11 dan saya ditransfer ke tempat baru pada bulan 12 dan saya berenti tanpa notis. adakah saya layak mendapat gaji penuh sepanjang saya bekerja ditempat lama?? sekian.

    1. Saya tidak faham berkenaan transfer puan, saya rasa byk fakta yg puan tdk huraikan di sini. Tapi amya, oleh krn puan berhenti tanpa notis, maka ia bergantung sama ada baki gaji puan itu cukup utk membayar ganti notis atau tidak. Majikan mempunyai hak potong gaji utk ganti notis – S.24(2)(b) Akta Kerja.

  13. sy kerje selama hampir 3minggu..semasa interview sy tidak diberikan sebarang dokumen seperti borang kerje..semasa interview bakal majikan cuma jelas kan pasal gaji dan terangkan jika kerja tidak sampai 7 hari lalu berhenti[ TIDAK DI TERANG KAN SAMADA BERNOTIS ATAU TIDAK ] maka pekerja tersebut tidak akan mendapat sebarang bayaran.Persoalan sy,sy telah bekerja hampir 3 minggu dan berhenti tanpa notis dan serte merta dan majikan sy tidak menjelaskan gaji sy,bolehkah perkara ini sy adukan kepada pejabat buruh

  14. Assalamualaikum tn..,saya ingin bertanya,saya mula2 ditawarkn kerja masa interview sebagai permanent stafg,tapi bila 4 bulan kemudian dapat surat tempoh percubaan saya dilanjutkan jadi 6 bulan. Selepas 6bln saya pregnant pun de lmbat untuk confirmkn saya,tiba2 dapat surat jawatan saya contract 2 tahun konon mereka tak suka wanita mengandung. Dan bila habis 2 tahun mereka allowed saya bekerja lagi tapi tanpa official letter,dan sekarang tiba2 manager saya beritahu bos nak berhentikn saya.apa patut saya lakukan dan apa hak saya yang boleh dituntut sebagai ganti rugi?

  15. Assalamualaikum. Saya baru berkerja di satu syarikat ini selama 2 bulan dan selama sebulan saya berkerja saya baru dapat surat tawaran dan majikan memotong gaji saya tanpa alasan yang kukuh. Persoalan saya boleh ke beliau buat macam tu? Dan boleh ke saya berhenti 24 jam?

  16. Salam. Saya baru bekerja di satu syarikat ni selama 2 bulan dan selama 2 bulan ni lah saya tidak mendapat sebarang contract untuk di sign. Kemudian satu hari saya mendapat satu surat mengatakan contract saya akan habis pada 31hb oct tahun ini. So persoalan saya boleh ke macam tu? Boleh ke saya berhenti awal notis 24jam dan minta gaji saya untuk bulan oct tersebut?

  17. sekiranya FTC pekerja akan tamat pada 14/05/2017 tetapi dia start absent pada 09/05/2017 berapa harikah kita boleh meminta ganti notis (in lieu of notice) kepada pekerja tersebut?

  18. Assalam. saya baru berkerja lebih kurang 2 bulan di sebuah syarikat. Pihak pengurusan tidak memberikan surat tawaran dgn alasan tidak perlu just follow labour law. Semasa interview ada diberitahu pekerja perlu datang kerja sabtu jika ade event atau apa-apa kerja penting sahaja, bukan setiap sabtu.

    Saya sebagai perkerja baru mengambil inisiatif untuk datang berkerja sabtu bulan pertama atas niat ingin belajar sebab budak baru. Kawan saya sama tarikh masuk berkerja tidak datang sabtu kerana tidak wajib dan dia perlu jaga anak. Sebagai ihsan, bos telah membayar OT kepada saya kerana datang sabtu walaupun beliau tidak menjanjikannya.

    Isu timbul bila staff lain melihat gaji saya agak tinggi disebabkan OT menyebabkan majikan menarik balik pembayaran OT. Bukan sahaja OT diitarik balik malah kami diwajibkan datang bekerja pada sabtu tanpa bayaran OT. Saya dan kawan saya kurang bersetuju untuk datang setiap sabtu. Kami tiada surat tawaran jadi begitu senang majikan mengubah pendirian tentang kontrak kami.

    Saya ingin tahu hak saya sebagai pekerja kerana saya tidak mempunyai surat tawaran bertulis.

  19. Assalamualaikum.
    Saya nk tanya. Saya bekerja hanya sempat 5 hari saja disebabkan saya kemalangan jalan raya. Dan hari ketiga saya cuti saya telah diberitahu yang saya tidak perlu lagi datang bekerja. Saya mintak upah semasa saya bekerja selama 5 hari tetapi majikan saya kata hanya dapat 2 hari saja disebabkan saya berhenti tanpa notis? walaupun saya dh memberitahu yang saya kemalangan dan bukti sekali. Adakah saya tidak berhak mendapat upah selama 5 hari tu?
    Help me.Hm

  20. salam…sy ingin bertanya majikan sy tidak mberikan kembali kontrak sy sebagai salinan…beliau juga memotong gaji sy dgn kadar yg tinggi…dengan alasan sy belum cukup tiga bulan berkhidmat utk menerima gji yg dtwarkn sperti ddlm kontrak…

  21. As Salam.. Klu x keberatan sy ingin bertanya. Bagaimana sy diarah memegang jawatan serta skop kerja yang berlainan dari contract asal…. Perlukah majikan mengeluarkan contract baru utk kerja tersebut… Tambahan kerja d beri rasanya tidak lah sy rasa bersesuaian dgn sy. Kemungkinan ini salah satu cara utk membuat pekerja meletak jawatan dgn sendiri.. Sy berasa hilang kepercayaan diri klu pihak majikan tidak berterus terang sama ada mereka tidak berpuas hati Atas kerja sy atau mmg tgjwp yg diberi sy utk mengantikN pekerja lain itu mmg betul2 terdesak. Harap dpt memberi pendpt n nasihat. Tq

  22. Assalamualaikum…sy ingin bertanya..sy ditawarkan kjer sebagai video editor disebuah syarikat filem, sebanyak RM2500.00 sebulan..dan sy mula bekerja pd 15hb Okt…pd hujung bulan bos sy tidak memberi gaji setengah bulan tersebut malah mengatakan pada senior bahawa dia akan membayar semuanya di hujung bulan November. Bermakna sy akan mendapat sebulan setengah gaji. Tetapi pd 8hb Disember sy tidak dapat semua itu malah ingin memberi sy suku dr gaji sebulan itu baki setengah bulan itu bos sy x mahu beri krn alasan masa belajar..sedengkan saya berpengalaman selama 20tahun dlm bidang kjer yg ditawarkan..dan bos mula bertukar tawaran..dia akan memberi gaji sbgk RM1500.00 jikalau sy ingin teruskan kjer sy itu..tp sy menolak dn sy meminta gaji sy sebelum ini dibayar penuh…bos memberi alasan sy xberkualiti dlm kjer sedangkan semuanya sy da beri yg terbaik…dan sy pernah minta kontrak perjanjian tp bos kata tak perlu..apakah sy berhak mendapat gaji sebulan itu..walaupun secara lisan?dan apa perlu sy buat..

    1. Kontrak adalah mengikat biarpun lisan. Cuma bila lisan masaalahnya ialah soal pembuktiaan.
      Apa-apa pun jika anda mahu ambil tindakan, anda boleh mohon bantuan Jabatan Tenaga Kerja yg berdekatan. Terima kasih.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Show Buttons
Hide Buttons